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CURSOS LABORALES
DICIEMBRE
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DICIEMBRE
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AUDITORÍA LABORAL: MODALIDAD E-LEARNING
PROGRAMACIÓN Fecha
13, 14, 15 diciembre Horario
18:00 a 22:00 hrs. Duración
12 hrs. Lugar de ejecución
Por confirmar RELATOR María Paz Fuenzalida C.:
Abogado, Magíster en Derecho Público Universidad Católica de Chile, Diplomado Derecho del Trabajo Universidad Alberto Hurtado. Se desempeñó como abogado asesor en la Dirección del Trabajo. Actualmente abogado del Estudio Jurídico Fuenzalida y Asociados.
4 · DIPLOMADOS
OBJETIVO Este curso tiene por finalidad dar a conocer a los participantes los aspectos que se deben tener en consideración al momento de contratar a un trabajador, en cuanto a la escrituración del contrato de trabajo, requisitos, plazos, como también los pilares básicos que rigen en materia de jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo, duración y distribución de los diferentes tipos de jornada, descansos feriados y permisos. Asimismo, cómo poner término a un contrato de trabajo, sin incurrir en infracciones que puedan ser sancionadas por la Dirección del Trabajo o que el despido sea declarado como injustificado por Tribunales. Finalmente, se le entregan las herramientas necesarias para evitar posibles multas por parte de la Dirección del Trabajo y las acciones con que cuenta el empleador para reclamarlas.
PROGRAMA 1. Contrato individual de trabajo. - Conceptos. - Acuerdo de voluntades, cláusulas escritas y tácitas. - Cláusulas esenciales del Contrato de Trabajo. - Formalidades y obligaciones en la suscripción de Contratos. - Sanciones al empleador. 2. Jornada de Trabajo. - Clases de jornadas de trabajo. - Jornada ordinaria de trabajo. - Distribución y duración de la jornada ordinaria de trabajo. - Tipos de jornada para los trabajadores del comercio. - Domingos, Festivos y Descansos. - Control del Cumplimiento de la Jornada de Trabajo. - Jornada extraordinaria. - Fiscalización y sanciones. 3. Remuneraciones. - Definición. - Beneficios y prestaciones que no constituyen remuneración. - Categorías de remuneración. - Sueldo o sueldo base. - Sobresueldo. - Comisión. - Participación. - Gratificación. - Protección a las Remuneraciones. - Con relación al pago. - Frente al empleador. - Con relación con los acreedores del empleador. - Frente a terceros. - Con relación a la familia del trabajador. - En relación con la muerte del trabajador. 4. Terminación del Contrato de Trabajo. - Definición. - Causales de Término del Contrato de Trabajo. - Mutuo acuerdo. - Causales Objetivas. - Causales Subjetivas.
- Voluntad unilateral de una de las partes - Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio - Despido indirecto - Invalidez total o parcial. - Avisos de Término del Contrato de Trabajo. - Ley Nº 19.631 para los Efectos del Término del Contrato de Trabajo (Ley Bustos). - Terminación del Contrato de Trabajo de Dependientes Sujetos a Fuero Laboral. - Indemnización por Años de Servicio. - El Finiquito. - Definición. - Formalidades. - Oportunidad de su otorgamiento y pago 5. Fiscalización, sanción, multas y prescripción. - Nuevas normas legales sobre centralización de documentos. - Facultades de la Dirección del Trabajo; fiscalización, citación a comparendos, exhibición de documentación. - Sanciones que puede aplicar la Dirección del Trabajo: Las multas en relación a la nueva clasificación de las empresas, la clausura de la empresa y el cierre temporal - Acciones para reclamar la aplicación de sanciones: reconsideración, reclamo judicial. - Beneficios exclusivos para las micro y pequeñas empresas en relación a las multas
5 · DIPLOMADOS
GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES MODALIDAD E-LEARNING OBJETIVO
El curso busca una comprensión del rol que cumple la gestión de compensaciones, desde un punto de vista estratégico e integral, analizando el impacto en la gestión de las organizaciones y detallando la manera en que su administración permite que las personas se dirijan hacia los objetivos estratégicos que la organización busca conseguir. Además, provee de los criterios y herramientas fundamentales, como así también los pasos metodológicos, para el diseño y evaluación de sistemas de compensaciones integrados.
PROGRAMA
1. Visión estratégica de compensaciones 1.1. Compensaciones y estrategia organizacional 1.2. Compensaciones como herramienta de implantación estratégica 1.3. Modelo de Gestión de Compensaciones 1.4. Factores motivacionales 1.5. Modelo de Compensaciones Integrales Análisis de Caso 2. Equidad Interna 1.6. Identificación de las funciones esenciales. 1.7. Proceso del análisis del puesto y diseño de perfil de competencias. 1.8. Métodos de obtención de información para el análisis del puesto. 1.9. Sistemas de Descripción, Análisis y Evaluación de Cargos (Métodos cualitativos y cuantitativos).
6 · DIPLOMADOS
3. Competitividad Externa 1.10. Estudios de Mercado 1.11. Posicionamiento de Mercado 1.12. Estrategias de posicionamiento 1.13. Determinación del nivel de compensaciones 1.14. Administración de bandas salariales
PROGRAMACIÓN
4. Dirección del desempeño 1.15. Mapa salarial 1.16. Toma de decisiones de incremento 1.17. Desempeño y competencias.
Duración
5. Estructuras de Compensaciones 1.18. Desarrollo de Estructuras de Remuneraciones en base a Puestos. 1.19. Construcción de escalas salariales 1.20. Composición de Compensaciones. 1.20.1. Remuneración Fija 1.20.2. Remuneración Variable: Estrategia de Compensación de Remuneración Variable. 1.20.3. Remuneración Variable de corto, mediano y largo plazo. 1.20.4. Tendencias Internacionales en Remuneración Variable de Largo Plazo
Santiago centro
6. Plan de Beneficios 1.21. Tradicional 1.22. Flex benefits Análisis de Caso
Fecha
13, 15, 20 diciembre Horario
18:00 a 22:00 hrs. 12 hrs Lugar de ejecución
(por confirmar)
RELATOR Sergio Ángel T.: Ingeniero Comercial, Universidad Católica de Valparaíso. Magíster en Dirección de Empresas, Universidad Católica de Valparaíso. Diplomado en Seguridad Social, P. Universidad Católica de Chile. Responsable del área de compensaciones y beneficios para las operaciones del holding Salfacorp en Chile, Perú y Argentina
CURSO PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y POSNATAL PROGRAMA
1. Fuero maternal a- duración b.- desafuero c.- el contrato a plazo o por obra y faena y el fuero maternal. d.- renuncia al fuero 2. Permisos a.- análisis de cada tipo de permiso que la ley contempla -permiso por hijo menor de 1 año - permiso por enfermedad de menor de un año que se tenga bajo tuición o cuidado personal, por resolución judicial. - permiso por enfermedad de menor de seis meses que se tenga bajo tuición o cuidado personal, por resolución judicial. -permiso por enfermedad de un hijo menor de 18 años 3. Derecho a sala cuna a.- opciones que tiene el empleador para cumplir con esta obligación. b.- pago directamente a la trabajadora (bono compensatorio) c.- sala cuna en centros comerciales d.- suspensión del derecho a sala cuna e.- los costos que involucra la obligación de mantener la sala cuna f.- Limitaciones tiene el empleador en cuanto al ejercicio de este derecho 4. Derecho a dar alimento al hijo menor de dos años a.- modalidades para ejercer este derecho b.- trabajadoras con jornada parcial c. Prohibición de realizar ciertos trabajos -levantar, arrastrar o empujar grandes pesos -exigir esfuerzo físico. -laborar en horario nocturno -laborar horas extraordinarias - trabajos declarados por la autoridad inconveniente. 5.- La ley de Extensión del posnatal a.-¿existen modificaciones en el pre y posnatal? b. En qué consisten los nuevos beneficios para las madres de prematuros y de nacimientos múltiples: formalidades que deben cumplir las madres y los empleadores, los plazos.
c.-El nuevo permiso parental y sus condiciones: -¿A quiénes beneficia este nuevo permiso? -¿Cuáles son los nuevos plazos para las trabajadoras? -¿Puede la trabajadora elegir cómo tomar su permiso parental? - El derecho a reincorporación por media jornada - Subsidio por media jornada -Pago de remuneraciones en la media jornada -Aplicación a las trabajadoras excluidas de la jornada -Formalidades, plazos, avisos al empleador -Obligaciones del empleador -Sanción por el No aviso de parte de la empleadora -¿Puede el empleador negarse al reintegro de la trabajadora en media jornada? - el proceso de reclamo ante la Inspección del Trabajo -Formalidades: Plazos de los avisos -¿se podría tener licencia médica por enfermedad del hijo menor del año en el permiso por media jornada? -¿Quién avisa las isapres, Compin o Cajas de Compensación? -¿Cuándo puede el padre utilizar el permiso parental? Elección de la madre, ¿en qué oportunidad puede elegir? -¿cuánto semanas de permiso puede tomarse el padre? - cómo se le avisará al empleador del padre -obligaciones del empleador del trabajador Sanciones por el no cumplimiento de la nueva ley -Bases de cálculo de los subsidios - beneficios para los menores de 18 años y los menores de 6 meses -¿Qué modificaciones tiene el Fuero maternal? -El permiso parental y las trabajadoras temporeras o sin contrato anterior -Las trabajadoras independientes y el permiso paternal -La aplicación de la nueva ley al Sector Público Aplicación de la ley: -a trabajadoras que están utilizando el posnatal -a trabajadoras que ya terminaros su posnatal
OBJETIVO
El alumno al final del seminario será capaz de aplicar correctamente las últimas modificaciones a la normativa y en general toda la regulación de la protección a la maternidad al interior de la empresa.
PROGRAMACIÓN Fecha
13 y 14 diciembre Horario
18:00 a 22:00 hrs Duración
8 hrs Lugar de ejecución
Santiago centro (por confirmar)
RELATOR Ximena González Grez:
Editor y Consultor Senior del área laboral en LegalPublishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplomados Laborales. Relator permanente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como: Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RR.HH., Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneraciones, entre otros.
7 · DIPLOMADOS
CHARLA: NUEVAS COTIZACIONES PARA TRABAJADORES INDEPENDIENTES: ¿CÓMO, CUÁNDO, DÓNDE Y PARA QUÉ COTIZAR? PROGRAMACIÓN
OBJETIVO
La dictación de la ley N° 20.255, sobre la reforma previsional estableció que las personas que emiten boletas de honorarios por sus servicios deberán cotizar. En esta oportunidad veremos qué cotizaciones deberán efectuar, sobre qué montos y qué beneficios derivarán de esto. Al final de la charla los asistentes podrán tener claridad acerca del régimen previsional aplicable para los independientes en los próximos años.
Fecha
14 diciembre Horario
09:00 a 13:00 hrs. Duración
4 hrs. Lugar de ejecución
Santiago centro (por confirmar)
PROGRAMA
I. Introducción:
• Tipos de cotizantes: dependientes, independientes y voluntarios. • Cobertura de Pensiones (vejez, invalidez y sobrevivencia del D.L. N° 3.500) • Cobertura sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (pensiones, indemnizaciones y pago de subsidios) • Cobertura de Salud (prestaciones y licencias) • Otros beneficios
cotizar en Isapre o Fonasa? ¿Tendrán derecho al pago de licencias médicas? • Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: ¿Tendrán cobertura? ¿Cuánto cotizarán? • Asignación Familiar: ¿Son beneficiarios? ¿Qué requisitos deben cumplir? • Cajas de Compensación: ¿Pueden afiliarse? • Seguro de Cesantía: ¿Tendrán cobertura?
II. Trabajadores Independientes
III. Afiliado Voluntario
• ¿Quiénes deben cotizar como trabajadores independientes? • ¿Cuáles son las formalidades que deben cumplir para poder cotizar como independientes? • ¿Por cuánto debe cotizar el trabajador independiente? • ¿Cuál es el plazo que tienen para pagar las cotizaciones previsionales? • Cotizaciones de Salud: ¿Deberán
• ¿Quiénes podrán cotizar como afiliado voluntario? • ¿Qué deben hacer para afiliarse como voluntarios? • ¿Cómo se efectúan las cotizaciones y, por cuanto, deben cotizar? • ¿Qué plazo tienen para pagar las cotizaciones? • ¿Qué beneficios tendrán?
8 · DIPLOMADOS
RELATOR Francesca De Ferrari:
Editor - Consultor Senior del Área Laboral y Legal de Legal Publishing Chile. Diplomada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Empresa. Diplomada en Gestión y Administración de Recursos Humanos. Relatora permanente de cursos de capacitación para empresas.
SERNAC FINANCIERO OBJETIVO
El curso tiene por objeto dar a conocer los principales aspectos jurídicos y aplicación práctica del Sernac Financiero.
PROGRAMACIÓN
PROGRAMA 1. Bases del Sernac Financiero 2. Derechos del consumidor financiero 3. Contratación de productos y servicios financieros: información, publicidad y contratos de adhesión 4. Otras obligaciones y prohibiciones del proveedor financiero 5. Sello Sernac 6. Facultades Sernac.
Fecha
RELATOR
15 y 16 diciembre
Jaime Lorenzini B.:
Horario
09:00 a 13:00 hrs. Duración
8 hrs. Lugar de ejecución
Santiago centro (por confirmar)
Abogado, Universidad de Chile. Consultor legal de empresas de consumo masivo en el ámbito de la protección al consumidor. Ex abogado de Estudio Jurídico Carey y Cía. a cargo del Área de Protección al Consumidor. Ex Jefe de Gabinete del Servicio Nacional del Consumidor. Abogado del Área Judicial, del Departamento Jurídico y del Área de Mediación y Reclamos de dicha institución. Miembro del equipo de redacción del proyecto de ley que modificó la Ley de Protección al Consumidor (publicada y vigente en el año 2004). Profesor de la Cátedra de Derecho del Consumidor de la Facultad de Derecho en la Universidad de Chile y en la Universidad Academia de Humanismo Cristiano. Profesor de Magíster (mención de Derecho Privado) de Facultad de Derecho Universidad de Valparaíso.
José Roa R.:
Abogado de la Universidad de Chile. MBA, Fundación Universitaria ESERP Business School, España. Master Executive en Estrategia de Calidad Total, Escuela de Negocios, EOI, España. Becario en Humphrey Fellowship Program en el Programa International Legal Studies en Washington College of Law, American University. Dirigió el Servicio Nacional del Consumidor entre los años 2005 a 2010. Profesor de Protección al Consumidor en la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile desde el año 2005.
9 · DIPLOMADOS
REMUNERACIONES: ASPECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS. PROGRAMACIÓN
OBJETIVO
Fecha
Proporcionar los conocimientos teóricos y prácticos de las remuneraciones, a fin de interpretar y aplicar acertadamente las normativas legales desde los aspectos tributarios y laborales.
20, 21, 22, 26, 29 diciembre Horario
18:00 a 22:00 hrs. Duración
20 hrs. Lugar de ejecución
Santiago centro (por confirmar)
RELATOR PROGRAMA 1. Remuneraciones: Definición. Tipos de remuneraciones. Estipendios que no constituyen remuneración. 2. El Nuevo Sueldo Base y el Ingreso mínimo: Concepto, Ley Nº 20.281, explicaciones y análisis de la ley. Trabajadores exceptuados del ingreso mínimo. Aplicación del nuevo valor del Ingreso Mínimo al ajuste del sueldo base. 3. Horas Extraordinarias, Las Comisiones y la Semana Corrida: Definiciones. Cálculo de las horas extraordinarias y semana corrida. Conceptos que se incluyen en el cálculo de la semana corrida, ejercicios de la nueva modalidad de cálculo mensual de la semana corrida y análisis última jurisprudencia relacionada al tema 4. Los Nuevos Topes Imponibles de las Cotizaciones: explicaciones y análisis de los nuevos montos, efectos sobre las remuneraciones e indemnizaciones. 5. Ley de igualdad de remuneraciones entre hombre y mujeres: nuevo art. 62 bis, implicancias y modificaciones que se deben efectuar en la aplicación de la ley, beneficios para el empleador. 6. Tratamiento Tributario de Ciertos Beneficios Laborales: Seguros de vida. Asignaciones de colación y movilización. Gastos de representación y viáticos. Beneficios otorgados por los departamentos de bienestar. Becas de estudio.
10 · DIPLOMADOS
Reembolsos de gastos médicos y dentales. Casa habitación proporcionada a los trabajadores. Uso de vehículos de la empresa por trabajadores. Regalías en dinero y especies. 7. Determinación del Impuesto Único de Segunda Categoría: Cálculo del impuesto a las remuneraciones mensuales. Remuneraciones pagadas con retraso. Reliquidación del impuesto de remuneraciones accesorias o complementarias. 8. Análisis Tributario del Sueldo Empresarial: Concepto. Requisitos para su aceptación como gasto. Cotizaciones del socio. Sueldo empresarial y otros beneficios. 9. Aportes Adicionales a la Cuenta de Capitalización Individual: Límite de las cotizaciones obligatorias y voluntarias. Efecto de las cotizaciones en la determinación del impuesto único de segunda categoría. Excedentes de libre disposición. Forma de tributación. Depósitos convenidos de cargo del empleador. 10. Franquicias Tributarias para los Trabajadores: Inversiones en acciones de pago efectuadas antes del 29 de junio de 1998. Mecánica de débito y crédito por concepto de ahorro y desahorro impuestos por concepto de inversiones del artículo 57 Bis de la Ley de Renta. Suscripción y adquisición de acciones de sociedades anónimas abiertas. Inversiones en inmueble tipo DFL Nº2. 11. Estudio de Casos Prácticos y Ejercicios.
Hugo Catalán P.:
Contador Auditor de la Universidad Tecnológica Metropolitana y Postítulo en Legislación Tributaria de la Universidad de Santiago de Chile. Hugo se desempeñó como Senior Tributario del área Tax & Legal de Deloitte y actualmente se desempeña como relator de cursos de capacitación tributaria. Es consultor tributario y fue editor general de la revista Consultor Práctico Tributario y, además editor del Manual Tributario AFIICH, ambas publicaciones de la Editorial THOMSON REUTERS. Es autor de la obra Resultado Tributario y Capital Propio y coautor de Impuestos Corporativos.
Ximena González Grez:
Editor y Consultor Senior del área laboral en LegalPublishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplomados Laborales. Relator permanente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneraciones entre otros.
ÚLTIMAS MODIFICACIONES A LA NORMATIVA LABORAL Y PREVISIONAL: POSNATAL,DESCUENTOS A LAS REMUNERACIONES, EXCLUSIÓN 7% SALUD PENSIONADOS Y OTRAS. OBJETIVO El alumno al final del seminario será capaz de aplicar correctamente las últimas modificaciones a la normativa laboral y previsional
PROGRAMACIÓN Fecha
27, 28 diciembre Horario
18:00 a 22:00hrs. Duración
8 hrs. Lugar de ejecución
Santiago centro (por confirmar)
PROGRAMA 1.- La ley N° 20.545 a.-¿Existen modificaciones en el pre y posnatal? b.-¿En qué consisten los nuevos beneficios para las madres de prematuros y de nacimientos múltiples: formalidades que deben cumplir las madres y los empleadores, los plazos? c.-El nuevo permiso parental y sus condiciones: -¿A quiénes beneficia este nuevo permiso? d-¿Cuáles son los nuevos plazos para las trabajadoras? e-¿Puede la trabajadora elegir cómo tomar su permiso parental? - El derecho a reincorporación por media jornada - Formalidades, plazos, avisos al empleador - Obligaciones del empleador -¿Puede el empleador negarse al reintegro de la trabajadora en media jornada? - el proceso de reclamo ante la Inspección del Trabajo f-Cuándo puede el padre utilizar el permiso parental. g- Beneficios para los menores de 18 años y los menores de 6 meses h-El permiso parental y las trabajadoras temporeras o sin contrato anterior i.- Aplicación de la ley: Situaciones Transitorias. 2.- Los nuevos descuentos a las remuneraciones; modificaciones al art 58. a.-concepto de remuneración b.- los tipos de descuentos: -descuentos obligatorios -descuentos voluntarios -descuentos prohibidos 3.-Excepcion de cotizar el 7% de salud ¿a quiénes se les aplica? a.-aplicación de la ley b.- beneficiarios c.- plazos de vigencia.
RELATOR Ximena González Grez:
Editor y Consultor Senior del área laboral en LegalPublishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplomados Laborales. Relator permanente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RR.HH., Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneraciones entre otros.
11 · DIPLOMADOS
DIPLOMADO REMUNERACIONES SEMIPRESENCIAL - ANTOFAGASTA
RELATOR OBJETIVO
PROGRAMACIÓN
La compleja normativa laboral, seguridad social y tributaria, complementada por los dictámenes e instrucciones de la Dirección del Trabajo, Superintendencia de Seguridad Social, y del Servicio de Impuestos Internos, con el fin de conocer, administrar y evaluar y mejorar la aplicación de las normas sobre remuneraciones e indemnizaciones de manera adecuada y eficaz.
28 diciembre al 10 abril 2012
Fecha
Horario
Según disponibilidad del alumno
Clases presenciales: viernes de 17:00 a 22:00 hrs. sábados de 09:00 a 14:00 hrs.
Duración
160 hrs. Lugar de ejecución
e-learning - Clases Presenciales: Por definir Antofagasta
Carlos Benavides F.:
Abogado, cursó sus estudios de pregrado en Derecho en la Universidad de Chile. En estudios de posgrado realizó Diplomado en Flexibilidad Laboral en la Empresa y Diplomado en Gestión, ambos en la Universidad de Chile. Su experiencia en el área laboral procede de su ejercicio profesional y el haber desempeñado los cargos de director regional del Trabajo en la región del Maule y en la región del Libertador Bernardo O’Higgins, y como jefe de la Unidad de Asistencia Técnica de la Dirección Nacional del Trabajo. Estos cargos los desempeñó desde el año 1990 al 2002. Asimismo ha impartido cátedras de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Desarrollo Organizacional. Autor del libro “EL DESPIDO EN LA NUEVA JUSTICIA LABORAL”. Actualmente ejerce como Consultor de Empresas y Director Ejecutivo de XRLXpertos en Relaciones Laborales- y de BIA- Benavides y Asociados Abogados-
PROGRAMA Módulo I: ASPECTOS LABORALES DE LAS REMUNERACIONES 1. INTRODUCCIÓN GENERAL AL DERECHO DEL TRABAJO 2. REMUNERACIONES, NORMATIVA INTERNACIONAL Y DOCTRINA 3. REMUNERACIONES EN EL DERECHO CHILENO a) Generalidades b) Jornada de Trabajo y Productividad c) Sueldo d) Sobresueldo e) Comisión f) Participación g) Gratificación h) Estipendios que no constituyen remuneración i) Semana Corrida j) Otros 4. PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES a) Formas de pago b) Inembargabilidad c) Descuentos d) Contratos corta duración e) Reajustes e intereses 5. INDEMNIZACIONES a) Terminación de contrato de trabajo b) Indemnizaciones al término de la relación laboral c) Finiquito 6. SUBCONTRATACIÓN Y SERVICIOS TRANSITORIOS a) Subcontratación y aspectos remuneracionales b) Servicios Transitorios y aspectos remuneracionales 7. NORMAS SOBRE SINDICALIZACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SUS EFECTOS EN LAS
12 · DIPLOMADOS
REMUNERACIONES. Módulo II: REMUNERACIONES Y LA SEGURIDAD SOCIAL 1. ASPECTOS GENERALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL a) Principios Generales b) Breve reseña histórica de la seguridad social c) Convenio Internacional sobre seguridad social d) Acuerdos bilaterales de seguridad social. 2. SISTEMA PREVISIONAL a) Sistema antiguo b) Sistema AFP c) Seguro Cesantía d) Subsidios 3. SISTEMA DE SALUD a) Sistema Fonasa b) Sistema Isapre c) Licencias Médicas d) Subsidios de salud 4. ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES a) Normas generales b) Normas de protección c) Prestaciones médicas d) Financiamiento del sistema e) Beneficios económicos Módulo III: ASPECTOS TRIBUTARIOS DE LAS REMUNERACIONES 1. Aspectos generales del sistema tributario de las empresas y las personas 2. Tributación de los extranjeros en Chile 3. Tributación de chilenos en el extranjero 4. Análisis del Impuesto único de segunda categoría y el impacto del crédito por donaciones en caso de catástrofes 5. Tratamiento tributario del Seguro de cesantía
6. Tratamiento tributario de los depósitos convenidos, incluye el análisis pertinente de la reforma tributaria 7. Tratamiento tributario de las Becas de Estudio, para el trabajador, para sus hijos, para su cónyuge o para terceros 8. Tratamiento tributario de la colación, movilización, viáticos y gastos de representación 9. Prestaciones Complementarias a través de Cajas de compensación 10. Situación de los departamentos de bienestar frente a la normativa tributaria 11. Aspectos tributarios para el trabajador y la empresa de los regalos de Navidad, fiestas patrias, seguros, etc. 12. Análisis de la figura tributaria del sueldo empresarial 13. Gratificaciones desde el punto de vista tributario 14. Análisis tributario de las Indemnizaciones por años de servicio 15. Reliquidación del impuesto único de segunda categoría, rentas accesorias y situación de más de un empleador 16. Análisis desde el punto de vista tributario del ahorro previsional voluntario (APV) 17. Análisis tributario de los Excedentes de Libre disposición 18. Análisis tributario del beneficio por pago de intereses por créditos hipotecarios 19. Normas tributarias de incentivo al ahorro y la inversión
DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS PROGRAMACIÓN
OBJETIVO
20, 21, 26, 28 diciembre
Análisis y reflexión sobre los temas relacionados con la reforma a la justicia laboral y su impacto en la gestión de recursos humanos dentro de la empresa. Se prestará especial atención a la jurisprudencia ya existente en Chile, y a la revisión de recomendaciones y pautas para prevenir eventuales litigios por derechos fundamentales en la empresa
Fecha
Horario
18:30 a 22:00 hrs. Duración
16 hrs. Lugar de ejecución
Santiago centro (por confirmar)
RELATOR
PROGRAMA -Reforma procesal laboral: explicación general y principales cambios. - Tutela de derechos fundamentales: control de trabajadores, revisión de correos, redacción de reglamento interno, etc. - Rol del sindicato dentro de la nueva reforma procesal laboral: tema de prácticas antisindicales.
- Revisión de jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia sobre la materia. - Revisión de recomendaciones y pautas para prevenir eventuales litigios por derechos fundamentales en la empresa. - Argumentación jurídica para casos de derechos fundamentales: ponderación y principio de proporcionalidad.
José Luis Ugarte C.:
Abogado Universidad de Chile, Candidato a Doctor en Derecho Universidad de Salamanca, profesor de Derecho del Trabajo Universidad Diego Portales.
- Rol de la Inspección del Trabajo: facultades y atribuciones, procedimiento de multas y sanciones, reclamación judicial. - Procedimiento de tutela: sujeto activo, sujeto pasivo, derechos protegidos, atribuciones del Juez.
13 · DIPLOMADOS
CHARLA: NUEVA LEY SOBRE EXTENSIÓN DEL POSNATAL Y PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD PTO. MONTT PROGRAMACIÓN
OBJETIVO
Fecha
15 diciembre
Entregaremos a los asistentes los conocimientos necesarios, que les permitan manejar correctamente la situación laboral de las “madres trabajadoras” dentro de las empresas en el marco de la nueva regulación del posnatal y los otras modificaciones relacionadas con el tema.
Horario
15:00 a 19:00 hrs. Duración
4 hrs. Lugar de ejecución
Pto. Montt
(por confirmar)
PROGRAMA I. Ley Nº 20.545 sobre Descanso Posnatal Parental 1. Permisos pre y posnatal 2. La ampliación del permiso posnatal 3. Modalidades del permiso posnatal parental: a tiempo completo y a media jornada 4. Subsidio 5. Descanso posnatal prolongado (partos múltiples, hijo prematuro e hijo bajo peso) 6. Efectos sobre el fuero maternal 7. Traspaso del permiso al padre 8. Los padres adoptivos como titulares del beneficio 9. Forma de hacer efectivo el permiso 10. Vigencia de la ley y aplicabilidad 11. Sanciones y fiscalización
14 · DIPLOMADOS
RELATOR Ximena González Grez:
Editor y Consultor Senior del área laboral en LegalPublishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplomados Laborales. Relator permanente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneraciones entre otros.
15 路 DIPLOMADOS