interview
Rencontre
Interview de Michel Franco, Directeur audit & juridique d’Atequacy
Journée du management juridique : un succès pour la 2ème édition !
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dossier
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Droit social
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Des cabinets qui innovent
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Le Journal du Management
juridique et réglementaire N° 31 - juin 2012
Actualité du droit social
12 08 Compte rendu de la 2ème
rendu de Journée Compte du Management la 2ème07 Journée du 08 Management Juridique
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avant - propos
marjorie rafecas - www.lawinfrance.com
Découvrez la niche qui vous ouvrira durablement les portes du monde professionnel, un challenge pour les jeunes juristes ? Tel est l’enseignement de la 2ème édition de la Journée du Management Juridique, une rencontre très appréciée qui s’est tenue en juillet dernier. Les jeunes diplômés doivent souvent faire le choix d’une spécialisation, au risque de s’enfermer dans une niche qui les coupera d’opportunités plus larges. Cette hyperspécialisation est malheureusement une exception française. Dans les pays anglo-saxons, les entreprises font confiance à la capacité d’adaptation des juristes généralistes. Ce qui est plus enrichissant et surtout moins frustrant ! Car les juristes en France sont parfois frustrés : «ils manquent de temps, sont peu reconnus et se vendent mal». Alors si d’après le professeur Duval Hamel les juristes doivent ap-
prendre à synthétiser pour mieux communiquer, les entreprises doivent faire le même exercice pour mieux recruter ! Notons néanmoins une bonne niche qui perdure et qui est à l’honneur dans le numéro de ce mois-ci : le droit social ! Alors que le Gouvernement actuel vient de sonner le glas de la défiscalisation des heures supplémentaires, les avocats alertent sur l’encadrement du statut des forfait jours. La Cour de cassation a précisé le 31 janvier dernier que les stipulations des conventions forfait-jours devaient assurer la protection de la santé et la sécurité des salariés. Attention également au renouvellement des périodes d’essai, la loi du 25 juin 2008 a complexifié les règles et sa gestion en devient délicate. Les entreprises de plus de 20 salariés
devront veiller également à recruter un salarié handicapé. Toutes les précisions sur ces nouvelles mesures vous sont expliquées par des avocats spécialistes. Enfin, sa récente introduction en bourse ne peut nous faire oublier l’infatigable et arrogant réseau social : Facebook. Les choses se précisent : les amis d’amis transforment votre journal en un espace public. On ne vous le répètera donc jamais assez : soyez sélectif en amitié ! Les amis de vos amis ne sont pas forcément vos amis ! Et parler de votre entreprise sur un réseau social reste très borderline, même si vous en dites du bien ! Une bonne nouvelle tout de même : vous ne serez pas obligé d’aller en Californie pour attaquer Facebook... Mais, rien ne vous empêche de choisir cette destination pour vos vacances. Très bonne lecture et «likez» bien vos congés d’été bien mérités !
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