Salon RH_MZ_2011_WEB by Ursula Ingmanns

Journal du Salon Salon RH Suisse, le rendez-vous francophone des RH

devient

Main-d’oeuvre locale: un moteur pour l’économie

+ de180 exposants

3 Forums pratiques

5 &6 octobre 2011

Des conférences clé

Palexpo, Genève

2 Ateliers des exposants à ne pas manquer!

Directeur général de l’Office cantonal de l’emploi, Genève

Dans une économie mondialisée, tout change très vite. Les contraintes auxquelles sont soumis les employeurs exigent une forte réactivité. Lorsqu’ils recrutent du personnel, ils ont besoin de gens qualifiés, tout de suite, et opérationnels sans délai.

délais compliqués. Avec 270’000 emplois, et seulement 240’000 habitants en âge de travailler, Genève ne peut pas s’en passer. Mais n’oubliez pas qu’il est souvent plus simple, plus rapide et plus économique aussi de recruter sur le marché local.

Cette économie génère une croissance essentielle à notre prospérité. Mais elle suppose aussi qu’aujourd’hui, chacun peut être touché un jour ou l’autre par un licenciement. C’est aussi une opportunité pour les employeurs, qui peuvent ainsi trouver, parmi les travailleurs locaux immédiatement disponibles, les personnes correspondant à leurs attentes. Sans avoir besoin d’aller les recruter de l’autre côté de la planète. La libre circulation des personnes est essentielle au développement de notre économie. Elle vous permet d’engager le personnel dont vous avez besoin sans être entravés par des contingents ou des

La libre circulation est un bien précieux pour notre économie. Pour la préserver, il faut l’utiliser avec intelligence. Autrement dit, vérifier d’abord si nous ne pouvons pas trouver notre personnel parmi des demandeurs d’emploi genevois. La plupart sont parfaitement performants dès le premier jour. Pour d’autres, le rôle de l’Etat est de les aider à être en adéquation à vos attentes, grâce à des mesures de formation spécifiques, ou à des aides financières parfois substantielles à l’engagement.

pour une entrée à tarif préférentiel 1 jour

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Econ

d’exposition

vous accueillent

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Les conférences clé 2011 Le label, une reconnaissance de notre engagement

Marie-Thérèse Burkart-Arnoso

Directrice des Ressources Humaines de Nestlé Suisse S.A., Membre du Comité de Direction Conférence clé présentée par Promotion Santé Suisse

Les enjeux du certificat médical

Olivier Lévy

Titulaire du brevet d’avocat, Service d’Assistance Juridique et Conseils (SAJEC) de la Fédération des Entreprises Romandes (FER) Genève

Nos talents, clé de notre succès

Geneviève Morand

Présidente de la fondation la Muse et Accompagnatrice au Groupement des chefs d’entreprise du Québec

Si Lehman Brothers avait été Lehman Sisters

Patrick Schmied Directeur général de l’Office cantonal de l’emploi, Genève

BON

9h00 - 17h30

+ de 5'000 m²

Patrick Schmied

2 0 1 1

Salon RH Suisse

Beth Krasna

Administratrice indépendante de sociétés

omis

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Les Thèmes Les articles..................................................................................................page 2 Les conférences clé.....................................................................................page 3 Toutes les conférences et interventions du mercredi ..........................pages 4 & 5 Toutes les conférences et interventions du jeudi.................................pages 6 & 7 La liste des exposants et le plan du Salon...................................................page 8

Les Articles

Recruiting Trends Suisse 2011 – un regard sur les ressources humaines de demain Barbara Borghol Manager Suisse Romande Monster Worldwide Switzerland AG

Ralph Staub Head of Account Management Monster Worldwide Switzerland AG

Tandis que les tendances à long terme telles que le changement démographique ou la pénurie de personnel qualifié continuent à se renforcer, les réseaux sociaux et l’accroissement des exigences posées à l’«Employer Branding» placent les responsables des ressources humaines des entreprises suisses face à de nouvelles missions et de nouveaux défis. En 2011, recruter efficacement revient pour les entreprises à prendre les mesures leurs permettant de réagir en temps opportun et de manière appropriée aux anciennes et nouvelles évolutions. Lors du Salon RH 2011, nous vous présenterons en exclusivité les tous derniers résultats de l’étude «Recruiting Trends Suisse 2011». Pour la cinquième fois consécutive, le Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) des Universités de Bamberg et de Francfort-sur-le-Main a réalisé cette étude auprès des 500 plus grandes entreprises suisses. L’analyse des réseaux sociaux en constituera l’un des points principaux. Avec quelle motivation et à quelle fréquence les responsables RH recourent-ils à Xing, Linkedin ou encore Facebook dans le cadre

managerama TV

du recrutement de personnel? Les premières données révèlent qu’en comparaison avec les canaux de recrutement classiques, l’utilisation de ces applications demeure marginale. D’une part, les entreprises y prospectent activement des candidats, mais, de l’autre, elles se limitent à y rechercher des informations sur les postulants qu’elles ont déjà sélectionnés. Traditionnellement, l’étude «Recruiting Trends Suisse 2011» met également en lumière les tendances RH fondamentales à long terme. Elle fournit d’intéressantes informations sur l’évolution de l’importance des canaux de recrutement de personnel en ligne et hors-ligne. Dans cette perspective, elle indique combien de nouveaux engagements sont réalisés via quels canaux et si – dans quelle mesure le cas échéant – la reprise conjoncturelle influe sur le nombre de postes vacants et les possibilités de les pourvoir. Laissez-vous surprendre. En tant que sponsor principal du Salon RH 2011, Monster.ch se réjouit de vous fournir une fois de plus d’intéressantes informations sur le secteur des ressources humaines suisse. Nous vous invitons à assister à notre présentation des «Recruiting Trends Suisse 2011» ou à nous rendre visite sur notre stand F.33. Nous nous réjouissons de vous rencontrer. Conférence: Recruiting Trends Suisse 2011. Un regard sur les ressources humaines de demain Monster Worldwide Switzerland AG jeudi 6 octobre 2011 14h45 – 15h30 | Forum 2

Partage d’expérience, Direction excellence!

La Web TV des managers et professionnels RH www.managerama.tv 2

Du management en général, et des bateaux en particulier Jérémy Annen Président HR Genève; Directeur général !fage, Fondation pour la formation des adultes, Genève

Faut-il comme chez Google des chiens, des fauteuils de massage ou des ballons gonflables? Faut-il, comme dans le spectacle vivant, des projets «catalyseurs affectifs»? Faut-il de l’entreprise 2.0, de l’alter management, du slow management?

«Si tu veux construire un bateau, ne rassemble pas des hommes pour aller chercher du bois, préparer des outils, répartir les tâches, alléger le travail, mais enseigne aux gens la nostalgie de l’infini de la mer.»

Finalement, comment l’entreprise peut-elle améliorer son environnement de travail afin que chacun-e puisse faire l’expérience de ce que le psychologue Mihaly Csikszentmihalyi appelle le «flow», c’est à dire l’état mental atteint par des sportifs ou des musiciens, par exemple, lorsqu’ils sont complètement immergés dans ce qu’ils font, éprouvant alors un sentiment d’engagement total et de réussite?

Cette citation, attribuée à Antoine de St-Exupéry, place le sens au cœur de la motivation. Dans ce cadre, l’entreprise doit répondre à la question «pourquoi?». Mon parcours de DRH m’a fait rencontrer bon nombre de managers, tant dans des entreprises privées que dans des administrations publiques. Dans leur grande majorité, s’ils reconnaissent posséder de bonnes compétences «métiers», ils avouent la difficulté qu’ils éprouvent à être porteur, au nom de l’entreprise, d’un sens mobilisateur au quotidien. La question qui se pose alors à eux n’est plus «pourquoi?», mais «comment?».

A l’instar du constructeur de bateau de St-Exupéry, qui a trouvé son «unique sailing proposition», l’entreprise doit développer sa propre démarche managériale. Celle-ci peut s’inspirer des «meilleures pratiques» mais elle doit surtout être innovante, adaptée et durable. Conférence: Le «forum carrière en ligne», l’outil de recrutement de la génération Y? HR Genève et CRQP mercredi 5 octobre 2011 17h00 – 17h30 | Forum 3

Qui reste-t-il? Marc Benninger Rédacteur en chef de HR Today, version française

RH partenaire stratégique. Coquille vide ou potion magique? Ah, la vieille question. Lors d’une récente table ronde, organisée à Genève par HR Access (éditeur de SIRH) et Piman (consulting RH), le DRH partenaire stratégique est (re)passé sur le grill. Quinze ans après le puissant hallali lancé par Dave Ulrich, que reste-t-il de ce «guerrier RH» du XXIème siècle? On l’annonçait vaillant, habile et déterminé. Armé de processus informatisés, d’un bouclier en forme de tableau de bord et de flèches trempées dans le langage du business, il allait enfin prendre position dans la seigneurie et réclamer sa place à la table du Roi. La prophétie s’est-elle réalisée? Pour Daniel Held (Piman), les RH ont trop insisté sur la dimension stratégique de leur nouvelle posture. Pas assez sur le partenariat. Il y a eu donc une vision, mais avec assez peu d’ancrage. Car selon Gabriela Leone (DRH McDonald’s Suisse) le vrai partenaire est capable de créer de la valeur, de la confiance et de la clarté. «Il faut aussi rester indépendant», ajoute Guillaume Bècque, DRH Europe chez

HR Access. Une indépendance basée sur une relation contractuelle avec le CEO (genre: «Je veux être consulté sur tous les grands sujets, sinon je pars»). Tous ces attributs impliquent du courage et de l’élasticité, entre ses salariés, ses managers et la société qui l’emploie. Qui reste-t-il donc une fois tout le monde passé à travers le tamis? Quelques guerriers, oui. Quelques repentis de leur crime de lèsemajesté, sans doute. Et une horde de Bourgeois Gentilhommes, avançant cahin-caha, vers de nouvelles aventures. Conférence: Talents? Quel Talent? HR Today mercredi 5 octobre 2011 12h15 – 12h45 | Forum 2

les Conférences clé

Nos talents, clé de notre succès

Les enjeux du certificat médical Olivier Lévy

Geneviève Morand

Présidente de la fondation la Muse et Accompagnatrice au Groupement des chefs d’entreprise du Québec

Si l’on cherche à améliorer une faiblesse, on arrive juste à être moins mauvais. Si l’on cultive un talent, on atteint l’excellence. Et si, désormais, nous misions sur nos talents? Savez-vous reconnaître et nommer vos talents? Paradoxalement, il existe plus de mots pour décrire les faiblesses (névrose, psychose, dépression …) que les forces humaines (sens du contact humain, motivé). De même, il est plus facile de qualifier autrui, plutôt que de décrire clairement nos propres émotions. Pour ne pas se perdre dans un monde de bruits et de distractions multiples, la question fondamentale devient «te connais-tu TOIMEME?». Etre à l’écoute de soi est le début d’une démarche qui

Titulaire du brevet d’avocat, Service d’Assistance Juridique et Conseils (SAJEC) de la Fédération des Entreprises Romandes (FER) Genève

privilégie l’approfondissement, et non plus la poursuite de toujours plus de biens de consommation, d’informations ou de formations. Comment gagner en intensité? Comment s’accorder soi-même, se mettre en résonance? Un premier pas consiste à être conscient de ses talents et à les nommer. Celui qui n’est pas curieux de ses propres talents n’a aucune chance de les découvrir. Et si, en 2011, vous vous mettiez à la recherche de vos talents, de ce qui vous rend unique? Dans les entreprises, seulement 20% des gens disent faire chaque jour ce qu’ils savent faire le mieux.

L’employé empêché de travailler pour cause de maladie ou d’accident a droit au salaire pour une durée limitée. De même, en cas de maladie ou d’accident de l’employé, l’employeur ne peut pas résilier le contrat de travail. C’est à l’employé de prouver cette maladie ou cet accident, notamment au moyen d’un certificat médical. Dans un monde professionnel où certains employés se sentent de plus en plus sous pression, le recours au certificat médical attestant d’une incapacité de travail, réelle ou imaginée, apparaît parfois comme une solution de secours à une situation de détresse.

Conférence: jeudi 6 octobre 2011 12h15 – 12h45 | Forum 3

Se référant à sa pratique quotidienne comme Conseil des employeurs, le conférencier examinera quelques questions

brûlantes telles que: • Dans quel délai l’employé doitil produire un certificat médical auprès de son employeur? • Que se passe-t-il si un employé au bénéfice d’un certificat médical d’incapacité de travail se rend à son lieu de travail et exerce normalement son activité? • Quel est le rôle des médecins conseils d’entreprises et / ou d’assurances? • Quid d’une incapacité de travail limitée à une activité précise? Conférence: jeudi 6 octobre 2011 11h20 – 12h05 | Forum 2

Si Lehman Brothers avait été Lehman Sisters

Le label, une reconnaissance de notre engagement

Beth Krasna

Marie-Thérèse Burkart-Arnoso

Administratrice indépendante de sociétés

Malgré les progrès accomplis dans l’émancipation de la femme dans nos pays depuis les 100 dernières années, l’impact au niveau des sphères dirigeantes, hormis en politique, reste encore minime. Les dérives du capitalisme incarnées par la crise économique que nous venons de subir peuvent être attribuées à une prise de risque immodérée par un groupe de dirigeants de caractère alpha-mâle. L’homogénéité dans les groupes résulte en une unité de pensée, qui tend à occulter tout argument qui ne serait pas en ligne avec la voie choisie. Ceci peut être considéré comme un atout dans l’exécution d’une stratégie, mais comporte aussi un facteur de risque important par rapport aux dérives possibles. Les points positifs de la mixité

dans les instances dirigeantes et leur corrélation avec les résultats financiers devraient influencer la structure dans les entreprises et amener une approche plus holistique des objectifs à atteindre. Ces tendances auront un effet non négligeable sur le monde du travail dans les années à venir. La question du changement de comportement dans le monde du travail, de la création d’un environnement plus apte à soutenir les gens qui y travaillent et de l’introduction ou de la poursuite d’une éthique respectueuse de l’environnement et des parties prenantes nous concerne tous.

Conférence: jeudi 6 octobre 2011 14h45 – 15h30 | Forum 1

Directrice des Ressources Humaines de Nestlé Suisse S.A., Membre du Comité de Direction

Nestlé, créé il y a plus de 145 ans, a su se réinventer dans le cadre de sa culture forte et de sa vision à long terme pour devenir leader mondial en nutrition, santé et bien-être. Nestlé est l’employeur préféré des Suisses selon l’enquête Universum. Qu’avonsnous mis en place pour obtenir cette marque de confiance dans un environnement de plus en plus complexe? Le monde actuel est en constante transformation, les repères changent. Dans une entreprise qui est toujours plus performante et dans un esprit d’amélioration continue, comment préparonsnous nos collaborateurs et créons un climat de confiance et motivant pour qu’ils puissent fonctionner au mieux de leurs compétences et apporter leur créativité à la réalisation des objectifs?

Pour faire face à ces défis, les Ressources Humaines ont un rôle-clé à jouer. Conférence: mercredi 5 octobre 2011 11h20 – 12h05 | Forum 1 Conférence présentée par Promotion Santé Suisse

Retrouvez les conférences clé sur: www.salon-rh.ch/conferences-cle 3

Mercredi 5 octobre 2011 | Forums pratiques Actualisé le 19 juillet 2011

Forum pratique 1

Forum pratique 2

9h30 – 10h00 Certificat de travail swiss+ en quelques clics un Certificat de Travail Professionnel! Copier-coller, c’était hier. Le logiciel «Certificat de travail swiss+» avec ses plus de 8’000 blocs de textes multilingues est 100% basé web et permet d’établir un certificat de travail professionnel en respectant les règlements en vigueur. HR Campus SA | Claudia Broghammer, Management Consultant

10h10 - 10h40 Leadership: mode d’emploi Une étude scientifique qui propose une clé du «Comment faire» pour qu’un leader soit estimé de façon positive et génère efficacité, motivation, satisfaction, au travers de la correspondance du leader avec l’image du bon leader qu’ont ceux qui l’observent. SolvAxis SA | Robert Sandoz, Human Resources Manager

9h30 – 10h00 Un service social d’entreprise, pourquoi? Employé au RH: «Pouvez-vous me faire encore une avance sur mon 13e salaire? Je viens de recevoir une facture urgente.» RH à l’employé: «Je suis désolé(e), je ne peux plus faire d’avance sur votre 13e car c’est votre 3e demande cette année.» Pourquoi est-ce une situation pour le service social d’entreprise? Proitera GmbH | Hélène Cardinaux, Gérante

10h10 - 10h40 Totalement Smart Les smartphones et tablettes envahissent notre privé et le monde des affaires. Des applications sophistiquées et sécurisées gagnent en maturité. Productivité accrue, économie, green IT, dématérialisation: quels avantages pour votre SIRH? Novative SA | Khaled Sassi, CEO

11h20 – 12h05 Le label, une reconnaissance de notre engagement

11h20 – 12h05 Absentéisme: entre efficience et déficience

Dans une entreprise qui est toujours plus performante, comment préparons-nous nos collaborateurs et créons un climat de confiance et motivant pour qu’ils puissent fonctionner au mieux de leurs compétences et apporter leur créativité à la réalisation des objectifs? Nestlé Suisse S.A. | Marie-Thérèse Burkart-Arnoso Directrice des Ressources Humaines, Membre du Comité de Direction Conférence clé présentée par Promotion Santé Suisse

Fléau de notre temps, l’absentéisme divise quant à ses moyens de traitement et les dérives constatées sur le terrain sont légions. Visite guidée empirique des stratégies qui fonctionnent et de celles qui détruisent. Unirisc Group | Christophe Barman, Directeur général; Vincent Blanc, Directeur de ISMAT Consulting SA

12h15 - 12h45 Une méthode unique L’Université de Genève développe des formations innovantes. Venez découvrir la «Méthode Selfleadership» (français et anglais) utile aux cadres des entreprises privées, des institutions publiques aussi bien qu’internationales. Université de Genève – Service formation continue | Geneviève Auroi-Jaggi, Directrice; Jean-Yves Mercier, MBA - Université de Genève

12h15 - 12h45 Talents? Quel Talent? Selon quels critères identifier un grand potentiel? Claudio Chiacchiari propose 6 pistes avec des exemples concrets basés sur les trajectoires hors normes de Steve Jobs et Steve Wozniak, Dostoïevski, Darwin et d’autres personnes qui n’avaient pas un profil de «talents». HR Today | Claudio Chiacchiari, Fondateur et Directeur de www.saisirletemps.ch

12h55 - 13h25 Manager de demain: Comment faire grandir les talents? Manager de demain: comment conduire le changement tout en anticipant les nouvelles tendances? Comment tirer le meilleur parti de la variété des modalités pédagogiques pour faire grandir les talents? BJ DIGITAL | Nadia Nardonnet, Directrice Générale; Philippe Boronat, Directeur du Campus Air France KLM en 2010

13h35 - 14h05 Approche équitable de la rémunération au mérite: illusion ou réalité? A quels défis les entreprises sont-elles confrontées en matière de rémunération? Quel lien entre l’équité salariale et l’approche intégrée des RH? La rémunération au mérite demande une appréciation des performances: comment l’entreprise peut-elle créer la transparence et augmenter l’objectivité? GFO Unternehmensberatung AG | Norbert Studer, Consultant; Tatiana Daneschwar Roux, Consultante

14h45 - 15h30 Le stage, tremplin vers l’emploi ou prétexte pour des emplois bon marché? Le stage en entreprise est souvent un passage obligé pour l’emploi. Comment offrir au stagiaire des conditions-cadres et s’assurer qu’il/elle ne prenne pas la place d’un-e employé-e? De quelle manière éviter les écueils? Interface entreprises | René W. Gisiger, HR Manager chez Caterpillar SARL et Président du groupement des entreprises multinationales (GEM); Valérie Mégevand, Cheffe du service recrutement et mobilité aux Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG); Françoise Weber, Secrétaire syndicale du Syndicat interprofessionnel de travailleuses et travailleurs (SIT); Témoignage d’un ex-stagiaire Animateur: Serge Guertchakoff, Journaliste à Bilan et Responsable de l’enquête sur les meilleurs employeurs

15h40 - 16h10 Bienvenue dans l’ère de l’humain: Quelles stratégies adopter pour palier la pénurie de talents? Les employeurs du monde entier font aujourd’hui face à la pénurie de talents la plus grave depuis 2007. En Suisse, ils sont 46% à éprouver des difficultés à pourvoir des postes! Comment éviter cette entrave à la marche des affaires? Manpower | Urs Schüpbach, Directeur général de Manpower Suisse

16h20 - 16h50 Outils psychométriques – Applications en entreprise En quoi les outils psychométriques sont-ils utiles dans les domaines du recrutement, du management d’équipe et de l’orientation professionnelle? La conférence sera illustrée par deux exemples d’outils, l’un orienté «être» et l’autre «faire». Boujol Formation & Conseil | Jérôme Boujol, Formateur, Coach et Consultant

17h00 - 17h30 De la santé du personnel à la performance de l’entreprise Le taux d’absences n’est qu’un indicateur. La santé du personnel est le reflet de la santé de l’entreprise. Les causes, comme ses conséquences, sont multifactorielles et pour une large part aussi, de la responsabilité de l’employeur. Association Suisse PRO BEST | Philippe Aigroz, Président

heures d’ouverture 9h00 – 17h30 Conférence clé

Conférence-débat

12h55 - 13h25 Le Bilan de compétences: outil clé d’une gestion de carrière réussie La voie du succès professionnel nécessite une adaptation active de tous les acteurs à l’évolution constante des métiers et des rôles de chacun dans le monde du travail. Le bilan de compétences s’inscrit dans un mouvement de carrière positif pour l’entreprise et l’individu. CEBIG - Centre de Bilan Genève Pascal de Bremond, Adjoint de direction, Conseiller en bilan de compétences

13h35 - 14h05 Postures et impostures de l’évaluation des collaborateurs L’évaluation traverse nos pratiques managériales sans être forcément remise en question. Elle est pourtant porteuse de multiples postures… et d’impostures. Interroger ses présupposés et dévoiler ses mythes est indispensable pour une évaluation pleine de sens. HEIG-VD | Regards croisés des professeurs et collaborateurs scientifiques de l’Unité Ressources Humaines & Management dirigée par François Gonin

14h45 - 15h30 Conférence organisée par le Service public de l’emploi 15h40 - 16h10 e-learning: vers un meilleur suivi des connaissances acquises par vos collaborateurs Vos collaborateurs perdent du temps en formation continue et n’en retirent que peu de savoirs applicables? Découvrez comment leur offrir une formation plus efficace, les responsabiliser et les impliquer dans l’acquisition de nouvelles compétences. Romandie Formation | Tiffany Quilichini, Directrice de cours

16h20 - 16h50 Le e-learning est mort! Vive le blended learning! Quand le Responsable de Formation doit justifier l’utilisation de son budget, quelle solution de formation choisir? Aujourd’hui, le Blended Learning, synthèse aboutie du faceà-face et de l’e-learning, offre le meilleur retour sur investissement. Auralog S.A. | Alain Ecuvillon, Directeur Commercial Europe

17h00 - 17h30 Les nouvelles pratiques de management Comment dynamiser les relations entre collaborateurs? Le monde du travail est en pleine mutation et les pratiques de gestion souvent axées sur le contrôle. L’agence Axiome affirme que le «Contre-rôle», la dynamique d’équipe et la créativité sont les clés de la réussite des processus de transformation. Sportotek | Alain Pillet, Fondateur d’Axiome Sàrl

Mercredi 5 octobre 2011 | Ateliers des exposants Actualisé le 19 juillet 2011

Forum pratique 3

Atelier des exposants 1

9h30 – 10h00 Quand le Serious Game joue avec les compétences des commerciaux QOVEO et MEDIAPOST SA | Denis Le Chevalier, Directeur Général; Paquita Frances, Responsable Formation

10h10 - 10h40 L’évaluation des postes n’a jamais été aussi facile! PwC offre sa méthodologie STRATA destinée à évaluer les postes. Facile à comprendre, facile à utiliser et facile à communiquer. PricewaterhouseCoopers AG | Natalie Carter, Senior Manager; Johannes Smits, Manager

11h20 – 12h05 Titres, compétences et filières de formation: comment s’y retrouver? Comment repérer le profil d’une candidature sur la base d’un titre obtenu ou d’une filière de formation fréquentée? Les «niveaux» sont-ils comparables? Quelles reconnaissances fédérales, européennes, … Répondons à quelques-unes de ces questions! Centre de formation esg | Philippe Vaucher, Responsable Formation dipl., Directeur du centre de formation esg et de l’Ecole de cadres Swissmem à Prilly

12h15 - 12h45 Comment bien réussir la migration à Office 2010 Tout savoir sur les bonnes pratiques avec MEDIAplus eLearning pour les apprenants et les décideurs. Cette présentation sera accompagnée de nombreuses études de cas réalisées chez nos clients: KPMG, Groupe Bel, Snecma, Janssen-Cilag, Thyssen et Manpower. Editions ENI | Lisa Fleckenstein, Sales Manager

12h55 - 13h25 Découvrez les 6 sources d’influence Nous attribuons trop souvent les causes d’un problème à un seul facteur et pensons que l’Unique solution existe. Notre recherche montre que les personnes qui utilisent au minimum 4 sources d’influence obtiennent dix fois plus souvent les résultats attendus. DOORSmarts Switzerland | Artur Nicora, Managing Director; Anne-Marie Turcotte, Learning Director

13h35 - 14h05 Le leadership autrement Le leadership authentique vécu comme force de transformation et de co-construction du monde: instaurer des changements non par la force, mais grâce à l’implication des partenaires et susciter des dynamiques constructives et responsabilisantes qui dépassent les responsabilités structurelles. Equites | Laurent Schütz, Directeur du Centre et Fondateur de la méthode

14h45 - 15h30 La dimension humaine dans le change management La réussite du «change management» relève de collaborateurs engagés qui deviennent des acteurs du changement. Dans un tel processus, les RH doivent jouer un rôle moteur, écouter, évaluer, planifier, communiquer, former, accompagner. Vicario Consulting SA | Jacqueline Chorand, Responsable Genève

09h30 - 10h00

Comment faire pour trouver le job idéal qui convient à votre personnalité? CHRYSALYS BUSINESS CONSULTING | Rose-Marie Sigrist, Business Consultant, Economiste d’Entreprise diplômée

10h00 - 10h30

Quelles nouvelles sciences dansent sur le pont du coaching? Psychologie positive, neurosciences et systémique nous proposent de nouvelles pistes pour nos clients. ICF Switzerland | Nathalie Ducrot, Ambassadrice

10h30 - 11h00

Créer un climat de confiance. Les secrets pour l’obtenir dès les premiers instants d’une interaction. Collège Romand de PNL | Anne-Marie Perri, Responsable pédagogique

11h00 – 11h30

Réparer les problèmes ou construire l’excellence? Démo en «live» qui vous fera mieux comprendre la démarche coaching dans la résolution des problèmes IDC Institut de Coaching | Hélène Aubry Denton, Fondatrice et Directrice, MCC (Master Certified Coach ICF) Executive coach

11h30 – 12h00

Coaching d’équipe: ni formation, ni cohésion de groupe, mais plus encore! En quoi le coaching d’équipe apporte une valeur ajoutée? Life Dynamic International | Constance Rivier, Consultante, Coach, Conférencière et Chargée de cours HEC Exec, Paris; Roger Blumenthal, Consultant, Coach, Conférencier et Chargée de cours HEC Exec, Paris

12h00 – 12h30

Global Leadership: Quand faut-il choisir un expatrié ou un nomade? MKB Conseil et Coaching | Dr. Katrina Burrus, PhD, Master Certified Coach, Directrice de MKB Conseil & Coaching, Fondatrice du Global Nomadic Leadership InstituteTM

12h30 – 13h00

Rivalités, burn-out, conflits dans une entreprise: un exemple d’une intervention réussie avec l’ennéagramme ICE-Fagioli & partenaires | Marie-Claire Fagioli, Consultante en management et relations humaines

13h00 – 13h30

Les bons outils pour un travail d’équipe efficace. Evaluer vos équipes, déceler les dysfonctionnements des groupes et vérifier leurs impacts sur les résultats opérationnels Onys SA | Raymond Gafner, Partenaire/Consultant Qualité

13h30 – 14h00

15h40 - 16h10 Les enjeux de la transversalité Pistes de réflexion et moyens d’action pour relever les défis de la transversalité, que ce soit en tant qu’acteur RH, responsable d’équipe non hiérarchique, ou dirigeant désirant «désiloter» les modes de fonctionnement de son organisation. Itéral Management SA | Philippe Lovy, Directeur; Sigrid Freiburghaus, Consultante

16h20 - 16h50 Business travelers: les ressources humaines à l’épreuve de la globalisation La mobilité des personnes de courte ou de longue durée est une réalité à laquelle de plus en plus d’entreprises doivent faire face. Quelles conséquences sociales, fiscales et juridiques pour l’entreprise? Comment les gérer de manière globale? KPMG SA | Catherine Guignard-Aeby, Senior Manager, Legal; David Oberson, Senior Manager, Tax IES; Sandrine Uster, Senior Manager, Tax IES Modérateur: Jean-Luc Epars, Partner, Legal

17h00 - 17h30 Le «forum carrière en ligne», l’outil de recrutement de la génération Y? Présentation du «Virtual Career Fair» de Procter & Gamble, lauréat du prix de l’innovation RH 2011 CRQP-Bilan. Mobiliser des centaines d’étudiants, attirer des jeunes talents et se positionner auprès de la génération Web. Venez découvrir le Virtual Career Fair: l’historique du projet, sa valeur ajoutée, les facteurs de succès et les perspectives d’avenir. HR Genève et CRQP | Serge Mimouni, Président, CRQP; Marc Forgas, DRH, Procter & Gamble; Eric Davoine, Professeur à l’Université de Fribourg

Choisir la carrière qui vous rend heureux! CHRYSALYS BUSINESS CONSULTING | Rose-Marie Sigrist, Business Consultant, Economiste d’Entreprise diplômée

14h00 – 14h30

3 courants, 11 compétences, 20’000 coaches ICF pour éclairer votre choix coaching. Démo par plusieurs coaches: psychologie positive, neurosciences et systémique ICF Switzerland | Françoise Depéry, Chapter Leader

14h30 – 15h00

Le langage. Décodez-le! Le sens profond n’est pas toujours celui qui semble évident… Collège Romand de PNL | Anne-Marie Perri, Responsable pédagogique

15h00 – 15h30

09h45 – 10h15

Le management par le FLOW. Comment lier performance et qualité de vie? Capflow SA | Christian Second, Directeur

10h15 – 10h45

Les clés de succès pour développer la culture d’entreprise. Atteindre les valeurs cibles à l’aide de programmes durables Devas S.A. | Romano Schalekamp, Consultant en stratégie et Facilitateur en développement organisationnel

10h45 – 11h15

Diagnostiquer et agir face au présentéisme et à l’absentéisme. Face aux niveaux significatifs de ces maux, une approche pragmatique pour les identifier et les réduire neoconsult Luigi Saitta, Associé; Serge Cogliati, Associé

11h15 – 11h45

Vos équipes sont en tension? Quels outils exploiter pour prévenir les dysfonctionnements et agir face à la crise? Houriet - Parce que chaque personne est unique Pierre-Michel Houriet, Psychologue – Coach

11h45 – 12h15

Tout le monde en parle... mais personne ne fait rien! Les valeurs, une ressource inexploitée au service de l’entreprise DC Formation & Coaching | Pascal Ischer, Directeur; Nathalie Laffaire-Ischer, Formatrice et coach

12h15 – 12h45

Développez votre pouvoir personnel. Un voyage à travers vos archétypes de guerrier, visionnaire, guérisseur et sage pour devenir le leader que vous êtes WAKAN | Denis Hertz, Master Coach, Fondateur

12h45 – 13h15

La prévention des accidents grâce à la sophrologie Caycédienne Académie de Sophrologie Caycédienne Ariel Haemmerlé, Sophrologue master spécialiste

13h15 – 13h45

«management by npc» le concept pour développer le potentiel des cadres et collaborateurs. Outils simples et puissants Exemples concrets New perspectives coaching sàrl | Hildegard Abbet, Directrice

13h45 – 14h15

Le management par le FLOW. Comment lier performance et qualité de vie? Capflow SA | Christian Second, Directeur

14h15 – 14h45

Réussir l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie d’entreprise. Le rôle des RH dans la trilogie «stratégie, structure, culture» Devas S.A. | Romano Schalekamp, Consultant en stratégie et Facilitateur en développement organisationnel

14h45 – 15h15

Le plus vieux métier du monde… Une équipe est un organisme vivant qui parfois dysfonctionne. Comment aider le leader à activer les ressources propres de son équipe pour s’en sortir?

IDC Institut de Coaching | Hélène Aubry Denton, Fondatrice et Directrice, MCC (Master Certified Coach ICF) Executive coach

Team building ou coaching du manager? Réflexion sur l’optimisation durable du fonctionnement de vos équipes

15h30 – 16h00

Manager entraîneur: renforcer son autorité intérieure et faire converger les énergies collectives Life Dynamic International | Constance Rivier, Consultante, Coach, Conférencière et Chargée de cours HEC Exec, Paris; Roger Blumenthal, Consultant, Coach, Conférencier et Chargée de cours HEC Exec, Paris

Master Certified Coach, Directrice de MKB Conseil & Coaching, Fondatrice du Global Nomadic Leadership InstituteTM

16h30 – 17h00

| www.salon-rh.ch/ateliers

New perspectives coaching sàrl | Hildegard Abbet, Directrice

neoconsult | Luigi Saitta, Associé; Emmanuel Jeger, Associé

16h00 – 16h30

www.salon-rh.ch/forums

09h15 - 09h45

Se former en tant que coach «focalisé solutions» accrédité ICF: Quelle est la différence avec les méthodes classiques? Atelier interactif, exemples concrets

Observer, vivre en direct le coaching d’une problématique professionnelle: démonstration interactive avec la participation du Public

Global Leadership: Personnalité et style de leadership MKB Conseil et Coaching | Dr. Katrina Burrus, PhD,

Pour le programme complet des conférences ou des ateliers, veuillez vous référer à la page:

Atelier des exposants 2

Plus performant avec l’ennéagramme! En coaching, on sait l’efficacité de la PNL et de l’AT. Y ajouter l’ennéagramme, c’est mettre un démultiplicateur dans sa boîte à outils! ICE-Fagioli & partenaires | Marie-Claire Fagioli, Coach

17h00 - 17h30

15h15 – 15h45

Houriet - Parce que chaque personne est unique Pierre-Michel Houriet, Psychologue – Coach

15h45 – 16h15

Comment notre test de personnalité online peut-il vous aider à résoudre les conflits et développer vos équipes de manière performante et durable? DC Formation & Coaching | Pascal Ischer, Directeur; Nathalie Laffaire-Ischer, Formatrice et coach

16h15 – 16h45

16h45 – 17h15

La prévention des accidents grâce à la sophrologie Caycédienne Académie de Sophrologie Caycédienne Ariel Haemmerlé, Sophrologue master spécialiste

heures d’ouverture 9h00 – 17h30

Jeudi 6 octobre 2011 | Forums pratiques Actualisé le 19 juillet 2011

Forum pratique 1

Forum pratique 2

9h30 – 10h00 La mesure de l’impact de la Formation: enjeux, méthode et témoignages

9h30 – 10h00 Gestion et intégration du processus d’évaluation dans sa globalité

De plus en plus, la mesure de l’impact de la formation est l’une des priorités des entreprises. Comment mesurer l’impact? Pour quels bénéfices? Présentation de la méthodologie de mesure et illustration par des témoignages. Mbee.M | Olivier Saurais, Concepteur et Directeur; Daniel S. Evans, Programme Manager, EML Executive Development

Bien que de nombreux écrits parlent de l’entretien d’évaluation et de ses enjeux, les professionnels des RH ne savent pas toujours comment le mettre en place, le gérer, et répondre aux attentes des clients finaux. Présentation de bonnes pratiques. Adéquation SA | Jean-Marc Bovigny, Directeur; Cécile Laffont, Consultante RH

10h10 - 10h40 Attirer les talents de demain dans votre entreprise Sur quels critères les jeunes diplômés choisissent-ils leur premier employeur? Comment attirer leur attention? Le Centre de carrière de l’EPFL présentera ses réponses à travers l’expérience accumulée en discutant avec plusieurs centaines d’étudiants. EPFL - Centre de carrière | Philippe Ory, Directeur

10h10 - 10h40 Développement organisationnel et des talents Comment s’assurer que l’encadrement va faire face au changement et aux nouvelles exigences managériales? Confronté à un changement du cadre légal et de son organisation, le GIAP a fait appel à optentiel pour mettre en œuvre un processus d’évaluation et de développement des compétences managériales. optentiel sa | Claude Howald, Cheffe de service, Groupement Intercommunal d’Animation Parascolaire de Genève; Philippe Cateau, Consultant, optentiel sa

11h20 – 12h05 Les enjeux du certificat médical Devoirs du salarié; travail malgré le certificat médical; incapacité de travail limitée à une activité de travail précise; rôle du médecin traitant, du médecin-conseil de l’entreprise ou des assurances. Fédération des Entreprises Romandes (FER) | Olivier Lévy, Titulaire du brevet d’avocat, Service d’Assistance Juridique et Conseils (SAJEC) de la Fédération des Entreprises Romandes (FER) Genève

12h15 - 12h45 Evaluer le potentiel et la capacité à réussir sa carrière: des outils nouveaux pour des défis nouveaux

11h20 – 12h05 Le NeuroManagement Complexité croissante: 50 % des chefs d’entreprise ne voient pas leur organisation prête à relever les défis de demain. Le NeuroManagement le permet, de façon efficace et durable, en agissant au niveau individuel, relationnel et organisationnel. Institute of NeuroCognitivism | Chantal Vander Vorst, Administratrice; Pierre Moorkens, Administrateur

12h15 - 12h45 L’iPad remplacera les livres à l’ifage! A l’heure de la mobilité et du numérique, l’ifage innove. Présentation de l’étape pilote du projet visant à transformer l’ensemble de nos supports de cours pour une lecture sur tablette et environnements digitaux. Une expérience riche, dynamique et motivante, qui permet de repenser la formation. !fage | Jérémy Annen, Directeur général; Sébastien Dubuis, Directeur de Publiwide

Identifier les motivations, les talents et le contexte culturel optimal, comprendre les attentes en matière de carrière et d’épanouissement professionnel sont des enjeux cruciaux pour la DRH. WaveTM et Career4Life InsightsTM ont été développés pour répondre à ces défis. PI Management | Daniel Held, CEO

12h55 - 13h25 La formation & le développement, l’affaire de qui? Les solutions en matière de développement des compétences sont multiples. Elles demandent une approche à plusieurs facettes intégrant collaborateurs, RH & management. Illustration d’approches et cas concrets récents depuis la PME à la multinationale. CRPM | Experts en conseil & formation du CRPM

12h55 - 13h25 Le portage salarial, véritable alternative au salariat Comment fonctionne le portage salarial? Choisir le portage salarial: quels avantages et bénéfices pour les consultants et les entreprises? CED Entreprises - Groupe JAM | Jean-Michel Raux, Président

13h35 - 14h05 Les prestations sociales, un atout majeur pour les RH Des prestations sociales parfaitement adaptées aux besoins de l’entreprise et à ceux, individuels, de chaque collaborateur/trice, ainsi qu’une prévoyance professionnelle adéquate, seront autant d’atouts pour attirer et retenir un personnel de qualité, élément vital pour le développement et l’avenir de l’entreprise. MicroGestion S.A. | Giuseppe Urro, Associé, certificat IAF, agréé FINMA; Virginie Guido, Conseillère spécialisée en prévoyance

14h45 - 15h30 Si Lehman Brothers avait été Lehman Sisters ou comment la mixité dans le milieu professionnel a un effet sur le comportement des employés, sur la culture d’entreprise et sur les résultats financiers Beth Krasna, Administratrice indépendante de sociétés

15h40 - 16h10 Assessment et bilan de compétences, témoignages d’utilisateurs des outils de test de Versus Assessment: Quelle place pour les profils de préférences comportementales? Patrick Debray, Spécialiste en Recherche et Développement de talents, Directeur, DMD & Partenaires SA Le bilan de compétences, atout incontournable dans la gestion de carrière? Marcello Romano, Spécialiste en Coaching et en Formation, Directeur, 4U-First SA Versus Systems SA | Félix Comby, Directeur

16h20 - 16h50 Prévoyance cadre: économies fiscales et flexibilité Une prévoyance cadre avec d’excellentes prestations est un «plus» non négligeable pour les cadres dirigeants. Grâce à une solution flexible, les cadres peuvent définir la stratégie d’investissement et ont la possibilité de réaliser d’importantes économies fiscales. VZ Suisse romande | Cédric Zermatten, Responsable de la clientèle entreprise Suisse romande

Conférence clé

Conférence-débat

13h35 - 14h05 Gestion de la santé en entreprise: les clés de son succès La gestion de la santé en entreprise (GSE) génère un retour sur investissement. Comment la mettre en œuvre dans une entreprise? Les critères de Friendly Work Space® offrent une aide systématique. Nestlé Suisse SA présente ses expériences dans le domaine. Promotion Santé Suisse | Catherine Züllig, Spécialiste GSE, Coordinatrice Services; Pascal Buchser, HR Business Partner, Nestlé Suisse SA

14h45 - 15h30 Recruiting Trends Suisse 2011. Un regard sur les ressources humaines de demain Evolutions et défis du recrutement en ligne et présentation des données issues de la cinquième édition de l’étude «Recruiting Trends Suisse 2011» réalisée auprès des 500 plus grandes entreprises en Suisse Monster Worldwide Switzerland AG | Barbara Borghol, Manager Suisse Romande; Ralph Staub, Head of Account Management

15h40 - 16h10 Recrutez sans CV Détectez les comportements, compétences et savoir-être. Obtenez de meilleures candidatures et en plus grand nombre. Une méthode innovante de recrutement déjà adoptée par de Grands Groupes. APEC Suisse | Olivier Armandon, Directeur Développement Stratégie

16h20 - 16h50 2ème pilier, prévoyance obligatoire et sur-obligatoire: construire des plans de prévoyance sur-mesure pour vos collaborateurs Comprendre le 2ème pilier en distinguant obligatoire et sur-obligatoire, c’est choisir les plans de prévoyance appropriés pour les besoins spécifiques des salariés: plans à choix et/ou complémentaires, et solutions individuelles pour les dirigeants. Patrimonia | Yves Cuendet, Président; Sylvie Jaton, Directrice

Jeudi 6 octobre 2011 | Ateliers des exposants Actualisé le 19 juillet 2011

Forum pratique 3

Atelier des exposants 1

9h30 – 10h00 Assessment et développement des collaborateurs DMD & Partenaires SA | Patrick Debray, Directeur

10h10 - 10h40 Prévoyance professionnelle, quelles modifications au 1.1.2012 pour vos collaborateurs? L’environnement de la prévoyance professionnelle est en constante évolution et les nouveautés sont nombreuses. Nous résumerons les points les plus importants (travailleurs âgés ; exemples concrets de rachats) des récentes modifications. IBC Insurance Broking and Consulting SA | Francis Bourquin, Expert en prévoyance professionnelle

11h20 – 12h05 La place des hommes dans les programmes d’égalité dans les entreprises Les hommes ont un rôle essentiel à jouer pour l’égalité. De la manière d’impliquer les cadres et dirigeants des entreprises à la mise en place d’actions liées à la parentalité: état des lieux et tour d’horizon des mesures à promouvoir. Association Pacte | Françoise Piron, Ingénieure EPFL, Directrice

12h15 - 12h45 Nos talents, clé de notre succès Si l’on cherche à améliorer une faiblesse, on arrive juste à être moins mauvais. Si l’on cultive un talent, on atteint l’excellence. Et si désormais, nous misions sur nos talents? Savez-vous reconnaître et nommer vos talents? Geneviève Morand | Présidente de la fondation la Muse et Accompagnatrice au Groupement des chefs d’entreprise du Québec

12h55 - 13h25 Les défis d’un suivi adéquat des temps de travail et d’absences La régulation du travail mobile sur des sites extérieurs à l’entreprise, ou à la maison, est un défi pour les employeurs et les employés. Comment équilibrer sainement le besoin de flexibilité des horaires et les responsabilités légales à assumer? Zeit AG | Yves Glardon, Chef de la filiale Romandie

13h35 - 14h05 Exploitez le formidable potentiel du eLearning pour valoriser le capital compétences de votre organisation Pour faire face aux bouleversements socioéconomiques actuels, comment mettre en place de nouvelles méthodes de gestion du capital immatériel basées sur la gestion des compétences et des connaissances? MOS MindOnSite SA (Demos Group) | Elodie Primo, Managing Director

09h30 - 10h00

Anticiper les souffrances au travail: état d’esprit et bon sens! Comment y faire face et les prévenir? Les conférenciers répondent en développant des pistes Life Dynamic International | Constance Rivier, Consultante, Coach, Conférencière et Chargée de cours HEC Exec, Paris; Roger Blumenthal, Consultant, Coach, Conférencier et Chargée de cours HEC Exec, Paris

10h00 - 10h30

Global Leadership: Réussir son rapatriement MKB Conseil et Coaching | Dr. Katrina Burrus, PhD, Master Certified Coach, Directrice de MKB Conseil & Coaching, Fondatrice du Global Nomadic Leadership InstituteTM

10h30 - 11h00

11h00 – 11h30

11h30 – 12h00

Comment faire pour trouver le job idéal qui convient à votre personnalité? CHRYSALYS BUSINESS CONSULTING | Rose-Marie Sigrist, Business Consultant, Economiste d’Entreprise diplômée

12h00 – 12h30

12h30 – 13h00

Le langage. Décodez-le! Le sens profond n’est pas toujours celui qui semble évident… Collège Romand de PNL | Anne-Marie Perri, Responsable pédagogique

13h00 – 13h30

14h45 - 15h30 Tendances et évolutions du e-learning pour les langues

13h30 – 14h00

Vivre des liens durables dans un monde virtuellement interconnecté: les valeurs! Comment rester connectés autour des valeurs, génératrices de sens et de diversité?

De nouveaux services, de nouveaux outils, de nouvelles fonctionnalités intégrées, le marché de la formation linguistique en ligne innove! En voici l’illustration au travers des cas des plus grandes entreprises internationales! digital publishing SAS Alan Nobili, Directeur Général

Life Dynamic International | Constance Rivier, Consultante, Coach, Conférencière et Chargée de cours HEC Exec, Paris; Roger Blumenthal, Consultant, Coach, Conférencier et Chargée de cours HEC Exec, Paris

14h00 – 14h30

15h40 - 16h10 Multinationales: formation homogène dans une culture plurielle A l’heure de la globalisation, comment déployer, au sein de grandes entreprises internationales, une formation standard harmonisée qui prenne en compte et respecte les spécificités culturelles… STS SA | Michel Mottiez, Directeur des Ressources Humaines

16h20 - 16h50 Recrutement: évaluer la personnalité ou les comportements? Quels éléments font vraiment la différence pour prendre une décision de recrutement? Les informations d’un profil de personnalité sont-elles aujourd’hui suffisantes? Où faut-il plus? Relations | Patrick Moïse, Consultant en développement du potentiel humain

D’un manager abrasif à un leader brillant MKB Conseil et Coaching | Dr. Katrina Burrus, PhD, Master Certified Coach, Directrice de MKB Conseil & Coaching, Fondatrice du Global Nomadic Leadership InstituteTM

14h30 – 15h00

15h00 – 15h30

15h30 – 16h00

Choisir la carrière qui vous rend heureux! CHRYSALYS BUSINESS CONSULTING | Rose-Marie Sigrist, Business Consultant, Economiste d’Entreprise diplômée

16h00 – 16h30

16h30 – 17h00

Créer un climat de confiance. Les secrets pour l’obtenir dès les premiers instants d’une interaction.

Pour le programme complet des conférences ou des ateliers, veuillez vous référer à la page: www.salon-rh.ch/forums

| www.salon-rh.ch/ateliers

Collège Romand de PNL | Anne-Marie Perri, Responsable pédagogique

Atelier des exposants 2 09h15 - 09h45

09h45 – 10h15

10h15 – 10h45

10h45 – 11h15

La prévention des accidents grâce à la sophrologie Caycédienne Académie de Sophrologie Caycédienne Ariel Haemmerlé, Sophrologue master spécialiste

11h15 – 11h45

«management by npc» le concept pour développer le potentiel des cadres et collaborateurs. Outils simples et puissants. Exemples concrets New perspectives coaching sàrl | Hildegard Abbet, Directrice

11h45 – 12h15

Le management par le FLOW. Comment lier performance et qualité de vie? Capflow SA | Christian Second, Directeur

12h15 – 12h45

12h45 – 13h15

13h15 – 13h45

Team building ou coaching du manager? Réflexion sur l’optimisation durable du fonctionnement de vos équipes Houriet - Parce que chaque personne est unique Pierre-Michel Houriet, Psychologue – Coach

13h45 – 14h15

Est-ce que la bonne santé de vos collaborateurs peut permettre à votre entreprise d’améliorer son climat social et de durer dans le temps? Des preuves par l’exemple… DC Formation & Coaching | Pascal Ischer, Directeur; Nathalie Laffaire-Ischer, Formatrice et coach

14h15 – 14h45

14h45 – 15h15

La prévention des accidents grâce à la sophrologie Caycédienne Académie de Sophrologie Caycédienne Ariel Haemmerlé, Sophrologue master spécialiste

15h15 – 15h45

Se former en tant que coach «focalisé solutions» accrédité ICF: Quelle est la différence avec les méthodes classiques? Atelier interactif, exemples concrets New perspectives coaching sàrl | Hildegard Abbet, Directrice

15h45 – 16h15

Le management par le FLOW – Comment lier performance et qualité de vie? Capflow SA | Christian Second, Directeur

16h15 – 16h45

16h45 – 17h15

Le plus vieux métier du monde… Une équipe est un organisme vivant qui parfois dysfonctionne. Comment aider le leader à activer les ressources propres de son équipe pour s’en sortir? neoconsult | Luigi Saitta, Associé; Emmanuel Jeger, Associé

heures d’ouverture 9h00 – 17h30

Liste des exposants / plan du salon

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Salon RH Suisse - 5ème Salon Solutions Ressources Humaines Palexpo | Halle 2 |5 & 6 octobre 2011 Actualisé le 18.07.2011

J.21 E.20 D.17 F.29 F.05 J.10 E.07 H.40-E F.07 G.17 D.08

Restauration Anciennement

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J.14 Atelier des exposants 2

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Forum Pratique 3 J.23

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Forum Pratique 2

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F.03 Atelier des exposants 1

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Bureau du Salon

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Presse

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ENTREE/SORTIE

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GIT S.A. Green Business Groupement transfrontalier européen Hays (Suisse) SA HARSCH, The Art of Moving Haute Ecole de Gestion - HEG - Genève Haute Ecole d’Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud Horoquartz BEST WESTERN Hôtel Chavannesde-Bogis Hôtel & Centre de conférence Houriet - Parce que chaque personne est unique HR Campus AG HR4YOU Solutions GmbH & Co. KG HR Sections Romandes IDC INSTITUT DE COACHING IBC Insurance Broking & Consulting SA ICE-Fagioli & partenaires ICF Switzerland / International Coach Federation - Suisse Romande IFAGE - Fondation pour la formation des adultes Immobilien & Business Verlags AG Swiss Business inlingua Genève - centre de langues INSTITUTE of NEUROCOGNITIVISM Interface Entreprises Interiman Group IPAC Annecy Itéral Management SA ITycom jobs.ch sa HR Today Le journal suisse des ressources humaines Jobup SA Kaba SA KPMG SA KESSLER & CO SA L’Agefi

J.23 K.04 F.21 H.40-G G.21 H.16

H.18 G.02-P J.14 H.34 G.01-G F.41 F.03 E.16 F.03 F.03 G.01-B J.16 H.03 E.12 J.03 H.06 G.02-F G.02-A F.20 F.26 F.26 H.07 J.20 H.04 F.37 K.06

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ioomyz.com Le Temps Life Dynamic Int. S.A. Ligue pulmonaire Logico SA LPP Gestion SA Mbee.M Monster Worldwide Switzerland AG Managerama tv Manpower S.A. Mediaplanet Suisse MICROGESTION SA MKB Conseil & Coaching Mobatime Swiss SA / AG MOS - MindOnSite SA (Demos Group) Nationale Suisse neoconsult new perspectives coaching Niklas Pablo & Fils SA Novative SA Optentiel SA Odys Informatique SA Onys SA OXYMOUNT SA Promotion Santé Suisse Patrimonia, fondation de prévoyance People Edge Coaching & Consulting Sàrl PerformanSe (Suisse) Persorama Société Suisse de Gestion des Ressources Humaines P&I AG PI Management PMC SA - Personal Marketing Consulting Polygone Consultants SA PRAGMANTIC SA PricewaterhouseCoopers SA PRO BEST - performance et responsabilité sociale des organisations Proitera GmbH Affaires Publiques Promoédition S.A.

PALEXPO

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H.40-B K.02 F.03 H.40-F F.10 F.06 F.24 F.33 K.07 G.09 J.16 G.21 F.03 G.19 F.18 F.01 J.14 J.14 J.20 G.14 E.10 G.02-H F.03 G.02-M F.35 H.23 F.09 E.10 F.41 D.06 G.11 H.30 F.02-C F.02-D J.04 F.02-B H.40-A K.05

Banque & Finance Promoédition S.A. PUBLIBRANDS S.A. - MARKET.ch QOVEO Qualintra SA Centre Patronal (Romandie Formation) Reka Caisse suisse de voyage RELATIONS Patrick Moïse RESOURCE / www.hrlink.ch Sélection & Conseils Sàrl Serendi SA Service public de l’emploi SilkRoad technology SIZ Care SA Gestion des absences SolvAxis SA Sorrel Group SPORTOTEK SR COACH Société Romande de Coaching STS SA SUPERCOMM Langues & Communication SA SWISS SALES CONFERENCES Swissmem Ecole de Cadres Swissprinters AG TI Informatique SA Ticket Restaurant TMF SERVICES SA Une-bonne-idée.ch Sàrl Unirisc Group Université de Genève Service Formation Continue Virgile Formation Versus Systems SA Vicario consulting S.A. VZ Suisse romande WAKAN - spirit in business sàrl WALL STREET INSTITUTE WiB-Swiss Women in Business Zeit AG

K.05 J.16 H.21 G.04 F.39 F.14 G.01-C H.02 J.09 H.10 G.06 H.14 G.02-J J.07 E.08 J.11 F.02-C F.18 F.11 G.01-A E.06 J.16 E.19 G.02-O H.40-D J.06 G.16 G.03 G.02-L H.12 H.31 G.13 J.14 F.38 H.40-K H.26

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CENTRE DE CONGRES

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Salon RH Suisse

Lieu Palexpo, Genève Halle 2 1218 Grand-Saconnex/ Genève ACCÈS PIÉTONS PEDESTRIAN ACCESS FUSSGÄNGERZUGANG

HOTEL CROWNE PLAZA

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ADMINISTRATION

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K.07

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Comment nous trouver? AEROPORT INTERNAT. DE GENEVE

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ABACUS Research SA Académie suisse de Sophrologie caycédienne ADD S.A. ADEQUASYS SA INC Adéquation SA ADP (Suisse) SA Agentil SA Alphabet Fleet Management Alpha-3i AngloINFO Geneva APEC SUISSE Applic8 S.A. ARFOR Association Romande des Formateurs AskFor Sàrl Association IDPS Association Pacte AURALOG - TELL ME MORE AVIFED Fondation de prévoyance PME Magazine Bell Switzerland bestHR Binkert Publishing GmbH Bixi Systems SA BJ Digital BODET SA Bonjour & Gerber Associés Boujol Formation & Conseil Cabinet Didisheim Psychologues du Travail FSP & consultants RH Capflow SA Careerplus Group SA Cartus Relocation CEBIG - Centre de Bilan Genève CED Entreprises CEFCO - Spécialiste en formation continue CEGEDIM Switzerland SA Centre de Formation esg Centre de Perfectionnement Interprofessionnel CPI Interprofessionelles Weiterbildungszentrum IWZ CeRFI SA Christ AQUA SA - Fontaine sur réseau CHRYSALYS BUSINESS CONSULTING Collège Romand de PNL Concise Management Crésus, logiciels de gestion - Epsitec SA CRPM CRQP Customize SA CVwanted DC Formation & Coaching Devas SA Digital Publishing DMD & Partenaires SA DOCU MEDIA Schweiz GmbH DOORSmarts Switzerland DOOR Training & Consulting Switzerland Ecole Romande de Rhétorique Ecole-Club Business EML Executive Development MEDIAplus eLearning by ENI E-novinfo Sàrl Centre de carrière EPFL Equites ESL Business Language Training EURESYS SRL FAC - Fédération des Artisans, Commerçants et Entrepreneurs de Genève Fédération des Entreprises Romandes Genève Finders SA Flying Teachers E-Doceo Suisse / Formalease Sàrl GARF Groupe des Acteurs et Responsables de la Formation Geneva Service Center GFO Unternehmensberatung AG

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Colom

AUTOROUTE MOTORWAY AUTOBAHN

ROUTE ROAD STRASSE

ACCÈS PARKING CAR PARK ACCESS PARKHAUSZUFAHRT

en train: gare CFF Genève-aéroport (Cointrin) en bus: ligne 5 ou 28 en voiture: autoroute A1, sortie «Palexpo Arena» AÉROPORT INTERNATIONAL DE GENÈVE GENEVA INTERNATIONAL AIRPORT INTERNATIONALER FLUGHAFEN GENF

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GARE CFF GENÈVE-AÉROPORT GENEVA-AIRPORT TRAIN STATION BAHNHOF GENF-FLUGHAFEN

Siffe

Impressum: Editeur: spring Expositions SA Firststrasse 15 CH-8835 Feusisberg Rédaction: Sophie Jaillet Séverine Sérot Graphisme: Ursula Ingmanns Tirage: 110‘000 Tél.: +41 22 733 17 50 Fax: +41 22 733 02 60

E-mail: info@salon-rh.ch www.salon-rh.ch Photos de l’exposition: spring Expositions SA Une réimpression, même par extrait, n’est pas permise. Tous les articles ne reflètent pas l’opinion de la rédaction.