1.6. Ventajas

1.6.

Ventajas

Una de las principales ventajas de la dinámica de grupo es que las actividades son eminentemente prácticas y los seleccionadores pueden percibir el rol de cada uno de los candidatos. Es mucho más fácil identificar a un líder o un trabajador más sumiso mediante este procedimiento que leyendo su Curriculum Vitae u hoja de vida.

La dinámica de grupo permite ver cómo se desenvuelven los candidatos en situaciones críticas y analizar el lenguaje verbal y no verbal de los participantes. Además, dado que el trabajo en equipo es la prima de toda empresa que se precie, la dinámica grupal de la entrevista de trabajo es el mejor método para valorarlo. Las ventajas de las dinámicas de grupo:

El grupo estimula la acción y aumenta la creatividad. Varias personas tienen más y mejores ideas que sólo una. Se favorece la integración de los equipos. Los componentes del equipo se conocen mejor y conocen sus fortalezas y debilidades de cara a la mejora. Se conoce cuáles son los líderes y los roles que ocupa cada persona en el grupo. Se favorece el autoaprendizaje. Mejora el clima laboral. Se identifican las expectativas del grupo. Se puede conocer áreas de mejora tanto del grupo como a nivel individual. Se mejoran los valores y actitudes. Mejora la motivación del equipo. La comunicación interna puede favorecerse. Los empleados se integran mejor y se sienten parte de la empresa. Se descubren, aprenden y mejoran muchas cosas de una forma más divertida. Partes teóricas o desconocidas de la empresa se pasan a la práctica, lo que hace que sean más fáciles de entender.