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LÍDER EMPRESARIAL
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NEGOCIOS Y VENTAS INTERNACIONALES
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CORRECCIÓN DE ESTILO
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ANÁLISIS
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Diseño Querétaro / San Luis Potosí / Nuevo León
LÍDER LIFE
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DIRECCIÓN DE TI
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COLABORADORES
02xMéxico
Otto Granados Roldán
Alejandro Basáñez Loyola
Gabriela Carrillo Martínez
Directora San Luis Potosí
Samantha Chávez
Directora Nuevo León
Francisco J. López Espinoza Fundador
Las PyMEs enfrentan el desafío de permanecer relevantes y competitivas en un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados. Por ello, compartimos porqué la digitalización no es solo una opción, sino una necesidad imperativa. En ese mismo tenor, 02xMéxico nos muestra uno de los mayores retos para las PyMEs: cruzar la barrera de los dos millones de dólares en ingresos.
Presentamos un análisis demográfico de cinco estados, que abarca las tendencias migratorias, la relación con la IED y la representación consular. También abordamos una pregunta clave, ¿cómo prepararnos para una vejez digna?
En “Consejeros”, Néstor Duch Gary nos relata cómo la información precisa y oportuna puede transformar la gestión empresarial y conducir a mejores resultados. En “Achievers”, conocemos sobre adaptabilidad y dirección clara hacia el éxito en la figura de Ismael Berumen, socio de KPMG en Estados Unidos y presidente de la U.S.-Mexico Chamber of Commerce.
En “Creatividad”, O’Farrill ilustra cómo su talento para la fotografía no solo documenta la realidad, sino que también cuenta historias profundas y emotivas del entorno. En “Carácter”, Cinthya Morado nos lleva a un viaje a través de su proceso creativo, donde recolectar, coleccionar y tejer sonoridades se convierte en una forma de arte. Por último, haga su itinerario para 48 horas en San Diego. ¿Nos seguimos leyendo?
José López R. Director ejecutivo
Ediciones Aguascalientes No. 355, Guanajuato No. 30, Querétaro No. 41, Nuevo León No. 10, San Luis Potosí No. 38. Agosto de 2024. Líder Empresarial es una publicación mensual editada y publicada por Promotora Mexicana de Ediciones, S.A de C.V., Editor Responsable: José Rafael López Rivera. Derechos al uso Exclusivo Número 04-2021020812135482-102. Certificado de Licitud de Título y Contenido No. 17515. Domicilio de la Publicación: Av. Arroyo El Molino No. 1001 Torre 3 Piso 8 Int. 805 Trojes de Alonso, C.P.20116, Aguascalientes, Ags. Imprenta: Ultra Group, Boulevard José María Chávez #3408, Ciudad Industrial, 20290, Aguascalientes, Ags. Lo expresado en los artículos de la revista es responsabilidad de sus autores y no necesariamente es el punto de vista de la editorial. Es permitida la reproducción total o parcial del material aquí publicado, siempre que sea mencionada la fuente: Líder Empresarial, número de edición, mes y año.
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EMPRESARIAL
INTERNAMENTE
PERSONALIDADES
MARIO ESPINOSA: EGOÍSMO VIRTUOSO, LIBERTAD Y ÉTICA PROFESIONAL
PANORAMA
¿NACIDAS PARA NO SER ATENDIDAS? HACIA LA DIGITALIZACIÓN DE LAS PYMES
PYMES: ¿CÓMO ABRAZAR LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL?
INMIGRACIÓN EXTRANJERA EN MÉXICO: UN ANÁLISIS DEMOGRÁFICO
PORTADA
NEGOCIOS
INESCALABLE
ESCALABLIDAD EN CRISIS. SUPERAR LA BARRERA DE LOS 2 MILLONES
CONSEJEROS
INFORMACIÓN PRECISA PARA UN LIDERAZGO EFECTIVO: NÉSTOR DUCH GARY
CREATIVIDAD
O’FARRIL Y SU HABILIDAD PARA CAPTURAR EL MUNDO
ACTUALIDAD
DESPUÉS DE LOS 60: LA IMPORTANCIA DE UNA VEJEZ DIGNA
ACHIEVERS
ISMAEL BERUMEN: ADAPTACIÓN Y DIRECCIÓN CLARA HACIA EL ÉXITO
CINTHYA MORADO: RECOLECTAR, COLECCIONAR Y TEJER SONORIDADES
EN BUSCA DEL ORO LÍQUIDO: CONCOURS MONDIAL DE BRUXELLES
DE LOS OLMECAS A LOS CRISTEROS: 4 GRANDES HISTORIAS DE MÉXICO
PASIÓN Y PERSEVERANCIA: EL CAMINO A LA CIMA DE ADAIR PRIETO
48 HORAS EN HOUSTON
PILOTOS
ALIADA DEL BIENESTAR EMPRESARIAL
En Hortícola Cimarrón , el departamento de Recursos Humanos (RRHH) trasciende la gestión administrativa para ser un aliado estratégico del crecimiento de la empresa y el bienestar de sus colaboradores.
Bajo la dirección de María Guadalupe
Mata Espinosa, directora de Talento Humano, esta área tiene como prioridad crear un entorno laboral óptimo, contar con colaboradores idóneos y asegurar la correcta implementación de las estrategias.
Todas estas funciones, explica, conducen al mismo fin: garantizar la estabilidad,
crecimiento y desarrollo tanto de la empresa como de sus empleados y sus familias.
Con orgullo, Mata Espinosa destaca que lo que distingue a Hortícola Cimarrón de otras empresas del sector son sus valores, su cultura y sus prácticas de gestión de talento, una combinación que ha generado una “marca empleadora" en San Luis Potosí.
Desde su departamento, se han identificado varias áreas clave en las que se enfoca la formación del personal: habilidades
técnicas; habilidades blandas; cultura y valores de la empresa; salud y bienestar; y gestión de cambio y liderazgo.
“Buscamos ser referente y ejemplo para su experiencia profesional, por eso promovemos las iniciativas, propuestas, proyectos o mejores prácticas sugeridas por nuestros colaboradores, la mejor manera de aprender y crecer es escuchar a nuestra gente”, agregó la ejecutiva.
Escucha nuestro podcast en
Directora de Talento Humano en Hortícola Cimarrón
María Guadalupe Mata Espinosa
Mario Espinosa
CO-CEO de Intercam Futures e Intercam FX en Estados Unidos y Europa
Gerardo Rodríguez / Líder Empresarial
EGOÍSMO VIRTUOSO, LIBERTAD Y ÉTICA PROFESIONAL
Mario Espinosa ha dejado su marca desde muy joven.
Desde la infancia, ha estado vinculado al sector financiero, influenciado por su padre, quien cofundó la primera casa de cambio en Aguascalientes.
A los doce años, Mario comenzó a trabajar en el negocio familiar. Su trayectoria incluye la apertura de Monex en Aguascalientes y el establecimiento de Intercam en 2006. Bajo la dirección de Mario, esta empresa ha sobresalido en el mercado de divisas, compitiendo con éxito
Fotografía: Raquel Reynoso
contra grandes bancos como BBVA, Citi, HSBC y Banorte.
Actualmente es CO-CEO de Intercam Futures e Intercam FX en Estados Unidos y en Europa, Mario aboga por un egoísmo virtuoso, entendido como la búsqueda del bien para lo que él considera valioso, como su familia y su trabajo. Este enfoque, junto con su profundo respeto por la libertad y la ética profesional, ha sido esencial en su liderazgo en el sector.
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María Hernández / Líder Empresarial
¿NACIDAS PARA NO SER ATENDIDAS?
HACIA LA DIGITALIZACIÓN DE LAS PYMES
EAdicionalmente consultamos al coordinador de la Academia de Comercio Electrónico de la Universidad Autónoma de Aguascalientes (UAA), Óscar Zúñiga Ruiz, quien nos compartió sobre la evolución de estos negocios en la era digital.
Desde la pandemia, las PyMEs en el Bajío han experimentado un cambio significativo hacia la digitalización. Óscar Zúñiga subraya que la necesidad de estar presentes en el mundo digital se ha vuelto imperativa para la supervivencia empresarial. La pandemia actuó como catalizador y aceleró el crecimiento del comercio electrónico de una década a tan solo diez meses.
Las empresas han tenido que reorganizar sus procesos internos. Inicialmente, la presencia en internet se limitaba a un sitio web básico. Sin embargo, ahora es crucial tener un sitio web dinámico y estar presente en todas las redes sociales relevantes.
n aras de proporcionar una visión detallada del avance que han tenido las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs) en el Bajío hacia la digitalización, Líder Empresarial realizó una encuesta, a través de AB Research by AB Group, para explorar las opiniones de los empresarios de la región sobre la transformación digital de sus negocios.
La seguridad cibernética es crucial para las PyMEs que operan en el ámbito digital. Las empresas deben proteger tanto sus datos como la información de los clientes. El uso de certificados de seguridad SSL y otras medidas de protección es esencial para evitar robos de información y estafas.
Finalmente, Óscar Zúñiga enfatiza la importancia de la capacitación para las PyMEs. Antes de implementar nuevas tecnologías, deben capacitarse y comprender cómo utilizarlas eficazmente.
Hallazgos destacados en la encuesta de Líder Empresarial sobre la digitalización
La encuesta resalta que la transformación digital es una prioridad estratégica para las empresas en el Bajío, con una clara disposición a invertir en tecnología y capacitación para mantenerse competitivas y mejorar la eficiencia operativa. Sin embargo, las empresas también enfrentan desafíos significativos.
Estos hallazgos subrayan la necesidad de una comprensión más profunda de la transformación digital, no sólo como un cambio tecno-
María Hernández / Líder Empresarial
lógico, sino como una reestructuración integral de las operaciones empresariales.
En este sentido, 28% de los encuestados percibe la transformación digital como la mera digitalización de procesos manuales. Sin embargo, la verdadera transformación digital implica una reestructuración completa de las operaciones empresariales y de la manera en que se ofrece valor a los clientes.
Al ser cuestionados sobre la inversión, el 73% de los directivos asegura que están dispuestos a asignar un presupuesto específico para la transformación digital.
De esta manera refieren que estarían dispuestos a invertir entre $30,001 a $40,000 pesos en herramientas digitales, subrayando su compromiso con la modernización tecnológica.
Nivel de disposición de una empresa para destinar un presupuesto a la transformación digital
Entre los principales desafíos para implementar la digitalización los empresarios encuentran:
• Integración de nuevas tecnologías con sistemas operativos existentes.
• Falta de conocimiento o capacitación en tecnologías digitales.
• Resistencia al cambio por parte del personal.
Además, identifican como áreas críticas para la digitalización el marketing y diseño, ventas, logística, producción y atención al cliente. Consideran que estas áreas están redefiniendo procesos y estrategias para mejorar la eficiencia operativa y la experiencia del cliente.
Área de la empresa en que se lleva/interesa transformar digitalmente
En suma, para el 70% de los directores empresariales, la transformación digital es de alta importancia, por lo que debe reflejarse en sus planes estratégicos y en la asignación de recursos para iniciativas digitales.
Nivel de disposición que le da a la transformación digital de su empresa
Producción
Atención al cliente
David Fernández / Líder Empresarial
PYMES
¿CÓMO ABRAZAR LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL?
La transformación digital es un proceso integral que abarca desde la implementación de sistemas de gestión empresarial y marketing digital hasta la adopción de soluciones basadas en la nube y el análisis de datos.
En las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs), este proceso juega un papel fundamental en el contexto del nearshoring, destaca el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT). Su digitalización facilita la colaboración y la integración en las cadenas de suministro globales, lo que atrae a empresas internacionales que buscan socios locales capacitados a las demandas digitales.
Y si bien las empresas pueden tener un dominio o plataforma en la red, esto no necesariamente significa una verdadera transformación digital. De hecho, el INEGI detectó que el 77.2% de las empresas utilizan su sitio web sólo con fines informativos y publicitarios, mientras que solo el 21.8% lo emplea para ofrecer bienes y/o servicios en línea.
Adicionalmente, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) señala que, aunque en México las empresas tienen un alto nivel de acceso a internet, el uso que hacen del mismo tiende a ser de baja sofisticación.
Ventajas de la transformación digital
Según la consultora IDC, las PyMEs que adoptan tecnologías digitales pueden experimentar un aumento promedio del 20% en su productividad y un incremento del 15% en sus ingresos anuales.
Con este potencial, dos directores de empresas del Bajío nos comparten sus perspectivas detalladas sobre este proceso, sus desafíos y las estrategias para superarlos.
Un cambio cultural y generacional: Grupo Merca
Aunque la transformación digital es crucial para la competitividad de las PyMEs, muchas de ellas no reciben la atención adecuada para llevar a cabo este proceso, abundó Marco Jorge Mercado Ugalde, director Marketing & Socio Fundador de Grupo Merca
La capacidad de adaptabilidad e innovación varía significativamente entre empresas, y muchas de ellas aún están dirigidas por generaciones que no han crecido con la tecnología digital, explicó el ejecutivo.
Por ese motivo, dijo que es necesario un cambio generacional y cultural para adoptar completamente la transformación digital. Asimismo, enfatiza que las nuevas generaciones de líderes empresariales deben estar dispuestas a implementar cambios tecnológicos desde el principio.
Sin embargo, uno de los mayores desafíos es la capacitación y la resistencia al cambio por parte del personal. La adopción de nuevas tecnologías a menudo requiere que los empleados aprendan nuevos procesos, lo que puede generar resistencia y frustración.
David Fernández / Líder Empresarial
Para el ejecutivo, es crucial implementar programas de capacitación que no solo enseñen las nuevas habilidades necesarias, sino que también motiven a los empleados a adoptar estos cambios.
Asimismo, agrega que las empresas deben estar preparadas para invertir en actualizaciones continuas y estar atentas a las nuevas tendencias y desarrollos en su sector.
Transformación con tecnologías avanzadas: Honeywell
La transformación digital se ha vuelto crucial para aumentar la agilidad y mejorar la toma de decisiones. Por ello, la división de Honeywell Technology Solutions (HTS) prioriza la automatización
como uno de los tres pilares fundamentales con el fin de abordar problemas relacionados con la eficiencia, la sustentabilidad y la seguridad de bienes, personas e información.
De acuerdo a Marcela Cendejas, líder de HTS, la iniciativa responde a la creciente demanda del mercado por soluciones que permitan a las empresas, independientemente de su tamaño, implementar tecnologías que mejoren sus operaciones en diversos niveles.
En México, donde las PyMEs constituyen más de la mitad del Producto Interno Bruto (PIB) y generan casi tres cuartas partes de los empleos, la digitalización no es solo una opción, sino una necesidad urgente, enfatizó la ejecutiva.
No obstante, con tantas posibilidades en el mercado, uno de los principales obstáculos es la definición y ejecución de una estrategia de digitalización adecuada. Honeywell asiste a sus clientes desde las etapas iniciales para definir las necesidades específicas de digitalización hasta la completa implementación del proyecto.
Asimismo, Marcela Cendejas dice que Honeywell enfatiza la importancia de invertir en soluciones tecnológicas seguras que resguarden información crucial y protejan las instalaciones y a los colaboradores.
Desde la perspectiva de Honeywell, cualquier etapa del proceso de digitalización es oportuna para adoptar transformaciones y definir herramientas que mejoren la eficiencia operativa.
La compañía ha identificado tres áreas clave donde la tecnología puede ayudar a mejorar la productividad:
• Automatización de procesos
• Uso estratégico de datos
• Crecimiento ordenado y acelerado mediante tecnologías digitales
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INMIGRACIÓN EXTRANJERA EN MÉXICO
UN ANÁLISIS DEMOGRÁFICO
En los últimos años, México ha recibido personas de origen extranjero en distintas cantidades, procedencias, composición y, en general, con diversas características. No obstante, los extranjeros en México constituyen un conjunto poco significativo en términos numéricos.
De acuerdo al informe 2021 “Inmigración en México: más apertura, menos barreras”, publicado por México ¿Cómo vamos?, en cuanto a inmigración, México tiene de los niveles más bajos a
nivel mundial. Nuestro país está catalogado en el lugar 162 de los 193 miembros de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
En México viven un millón 212 mil 252 inmigrantes, lo que supone un 0.96% de la población del país; el 66% son nacidos en Estados Unidos, seguidos por Guatemala (4.7%) y Venezuela (4.4%).
En esta edición de Líder Empresarial, presentamos un análisis de la inmigración extranjera en cinco ciudades de nuestro
país: Aguascalientes, León, Querétaro, San Luis Potosí y Monterrey. Todas ellas registran en conjunto a más de 30 mil inmigrantes extranjeros.
Este artículo examina las razones por las que estas personas decidieron salir de su país natal para radicarse en México, los servicios específicos que sus países de origen les brindan en su nuevo país de residencia y la presencia de Inversión Extranjera Directa (IED) en México.
Inmigración extranjera: el caso de Aguascalientes
Según Data México, en los últimos cinco años, la ciudad de Aguascalientes ha recibido a 5,947 inmigrantes provenientes de diversas partes del mundo. Los principales países de origen son Estados Unidos, con 2,683 personas, Japón con 1,502, y Venezuela con 714.
La principal causa de migración fue la familiar, con 2,900 personas llegando por este motivo. Le siguen razones económicas (1,000 personas) y laborales (637 personas).
Para los inmigrantes de Estados Unidos, que constituyen la mayor comunidad
extranjera en Aguascalientes, la educación generalmente se ofrece en colegios particulares de la ciudad, lo que facilita su adaptación al sistema educativo local. En contraste, los inmigrantes japoneses cuentan con instituciones como la Escuela Japonesa de Aguascalientes, con más de 35 años de trayectoria.
La dinámica de la inmigración en Aguascalientes está vinculada a la IED. Entre enero de 1999 y marzo de 2024, Japón ha sido el principal inversor en la región, seguido por Estados Unidos y Alemania. Esta inversión también ha impulsado el desarrollo industrial y económico de la ciudad, atrayendo a profesionales y trabajadores extranjeros.
León suma más de 7 mil inmigrantes extranjeros
La ciudad de León, Guanajuato, ha sido un importante receptor de inmigrantes extranjeros en los últimos años. Con 7,543 inmigrantes registrados, encabeza la lista de las ciudades analizadas en este artículo. La mayor parte proviene de Estados Unidos, con un total de 3,500 personas, lo que representa el 46% de la población inmigrante en este municipio.
Una ventaja significativa para los inmigrantes estadounidenses en León es la proximidad de la oficina consular de la Embajada de Estados Unidos en San Miguel de Allende, ubicada a aproximadamente dos horas de la ciudad. Esta cercanía facilita el acceso a asistencia consular y a servicios específicos para ciudadanos estadounidenses, lo cual es un factor importante para su bienestar y seguridad.
Las razones por las cuales los inmigrantes han decidido establecerse en León varían ampliamente. Las principales, en orden descendente, son familiares, laborales, educativas, económicas, de vivienda, personales, relacionadas con el lugar y sociales.
Desde hace 25 años, Japón ha sido el principal inversor extranjero en León. Sin embargo, esta inversión no se ha traducido en una significativa inmigración japonesa a la ciudad, ya que Japón no figura entre los doce principales países de origen de los inmigrantes en León.
León
Querétaro Aguascalientes
San Luis Potosí Monterrey
Jesús Reynoso / Líder Empresarial
Inmigración en León según país de origen
Unidos
3,500 540 207
Inmigrantes llegan a Querétaro por razones laborales
De acuerdo con el informe de Data México, elaborado por el Gobierno de México, la principal causa de inmigración a la ciudad de Querétaro son las cuestiones laborales. Esto se ve reflejado en el hecho de que Estados Unidos es el país que más personas
ha enviado a Querétaro y también el principal inversor en la región.
En total, esta ciudad alberga a 6,626 inmigrantes extranjeros. De estos, el 33% son de origen estadounidense, destacando también la presencia de inmigrantes de Venezuela (24%) y Brasil (10%). En términos absolutos, 2,000 personas migraron a Querétaro por motivos laborales, mientras que 1,620 lo hicieron por causas familiares y 716 por razones sociales y del entorno.
La relación entre Estados Unidos y Querétaro no solo se manifiesta en el ámbito laboral, sino también en el educativo. En los últimos años, se anunció una inversión significativa para fomentar el intercambio académico entre ambos países.
Jóvenes queretanos tienen la oportunidad de estudiar en Estados Unidos, mientras que jóvenes estadounidenses pueden acceder a la Universidad Aeronáutica de Querétaro y otras instituciones estatales. La Embajada de Estados Unidos en México destacó esta relación educativa como una de las más significativas.
Principales causas de inmigración en Querétaro
Situación de la inmigración extranjera en San Luis Potosí
San Luis Potosí alberga a un total de 5,766 personas provenientes de diversas partes del mundo. En los últimos cinco años, la mayor cantidad de inmigrantes ha llegado desde Estados Unidos (1,560 personas), seguido por Alemania (574 personas) y Venezuela (550 personas).
Es una de las ciudades con mayor compromiso para atender a su comunidad binacional, ofreciendo un acceso más sencillo a los documentos necesarios para viajar a su país de origen. Muestra de ello son las Ferias de Pasaportes Estadounidenses, organizadas para
facilitar la obtención de pasaportes a los ciudadanos nacidos en Estados Unidos.
Las razones que han impulsado a las personas a migrar a San Luis Potosí son variadas. Las principales en los últimos años han sido familiares (1,500 personas), de vivienda (810 personas) y económicas (808 personas).
Un aspecto interesante de San Luis Potosí es la presencia de un consulado que forma parte de la Embajada de Honduras en México, la única sede diplomática en la entidad. Sin embargo, a pesar de esta infraestructura, sólo se registran 58 inmigrantes hondureños en la ciudad.
Un punto notable de Monterrey es su extensa red consular, con un total de 29 consulados de diferentes países, incluyendo los de Estados Unidos y Canadá. Esta infraestructura convierte a Monterrey en uno de los puntos con mayor asistencia y servicios para ciudadanos extranjeros en México. La presencia de tantos consulados facilita el acceso a servicios consulares y apoyo para los inmigrantes, contribuyendo a su integración y bienestar en la ciudad.
Inmigración en León según país de origen
Estados Unidos
Venezuela
3,350
Canadá
Monterrey con la menor inmigración extranjera
Monterrey registra la menor cantidad de inmigrantes extranjeros entre las ciudades analizadas en este artículo, con un total de 5,554 personas. En los últimos años, la mayoría de estos inmigrantes ha provenido de Estados Unidos (3,350 personas), seguido por Venezuela (764 personas) y Canadá (383 personas).
A diferencia de otras ciudades evaluadas, la principal causa de migración a Monterrey han sido las cuestiones familiares, con 2,600 personas trasladándose por este motivo.
764
383
personas personas personas
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Los expertos del futuro
San Luis Potosí tendrá una nueva Universidad Tecnológica, enfocada en Robótica e Inteligencia Artificial. Proyecto en colaboración con la Fundación Qatar para la Educación, la Ciencia y el Desarrollo de la Comunidad.
La nueva Universidad Tecnológica y de Robótica estará enfocada en formar profesionistas expertos y expertas en Inteligencia Artificial, energías limpias, sustentabilidad ambiental, Innovación y Robótica.
Asimismo, fomentará la investigación y el desarrollo de tecnologías de vanguardia que contribuirá al avance científico y tecnológico en las cuatro regiones.
Lo mejor del vino en casa
Por primera vez, San Luis Potosí será sede del México Selection del Concurso Mundial de Bruselas 2024. Evento que contará con los mejores productores locales y de doce países invitados.
Carlos Borboa, director para Latinoamérica, y Baudouin Havaux, presidente Global del Concurso Mundial de Bruselas,
adelantaron que la cita será del 18 al 22 de noviembre, en las inmediaciones del Centro de las Artes de San Luis Potosí (CEART).
El Concurso Mundial de Bruselas es un campeonato de vinos y bebidas espirituosas que nació en Bélgica en 1994. Desde 2017, el concurso creó un satélite exclusivamente para productos elaborados por mexicanos, lo que dio origen al México Selection.
Elementos de “Oro”
San Luis Potosí no se quedó sin representación en los Juegos Olímpicos de París 2024, pues dos deportistas entregaron lo mejor de sí en la justa deportiva: el nadador Jorge Iga y la boxeadora Fátima Herrera. Ambos se unen a los más de 100 deportistas que pasan a la historia representando a la Delegación Olímpica Mexicana.
Surgida del Centro Comunitario
Plan Ponciano Arriaga, Herrera es la primera mujer nacida en San Luis Potosí en clasificar para una justa olímpica. Comenzó su carrera profesional en 2019 y ha acumulado una marca de siete victorias.
Mientras que durante seis años consecutivos, el nadador potosino ha sido el nadador más rápido en México en los 100 y 200 metros estilo libre, con récords nacionales en estas distancias y en los 50 metros mariposa en curso largo.
Opción de lujo y comodidad
Un nuevo hotel de categoría de lujo llegará a la ciudad de San Luis Potosí. Se trata de la cadena Marriott Hotels, considerado el hotel insignia de esa cadena. Estará ubicado al poniente de la capital.
Ofrecerá a sus huéspedes y clientes la experiencia premium característica de esta cadena dentro del mundo de la hotelería. Contará con 120 habitaciones y suites de
lujo, restaurante, bar, centro de convenciones, salones para eventos, alberca, gimnasio y plaza comercial.
¡Aquí te queremos!
La Feria Nacional Potosina (FENAPO) llega con una edición este 8 de agosto; evento que se extenderá hasta el 1 de septiembre y contará con artistas de talla internacional en el Foro del Teatro del Pueblo.
En esta ocasión, la Ciudad de México será la entidad de lujo invitada, mostrando sus principales atractivos culturales, gastronómicos y artísticos en los poco más de 20 días de Feria.
Asimismo, se prevé una importante derrama económica y la posibilidad de rebasar los 8 millones de asistentes. La gratuidad del evento continuará en acceso, estacionamiento, juegos mecánicos y transporte público.
Difundir lo delicioso
Casa “Doña María Pons” de Fundación Herdez y la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP) colaboran para difundir lo mejor de la gastronomía mexicana, así como su historia y desarrollo a través del tiempo, de la mano de las y los expertos.
Por un lado, explorarán el formato de "Radio Recetas" con una serie sonora de cápsulas que rescatará recetarios que han sido publicados y forman parte del acervo de la Biblioteca de la Gastronomía Mexicana.
Asimismo, realizarán una serie audiovisual basada en la Colección Tonacayoti: nuestro sustento, a través de 12 capítulos, en los que se abordarán diversos temas e ingredientes.
El nuevo Sonora
El restaurante famoso por sus cortes premium, Sonora Prime de Sonora Grill, abrirá nueva sucursal, ahora en el estado de San Luis Potosí. Se trata de uno de los restaurantes más icónicos del norte del país.
Una steak house de vanguardia que rompe con el esquema por el nivel de sus platillos famosa por la calidad de la carne de importación que maneja, bajo una exclusiva selección de cortes calidad «Prime», entre estos Wagyu Americano, Wagyu Australiano y Dry Aged
Sonora Prime San Luis Potosí se ubicará en la plaza comercial The Park, al poniente de la capital, en la llamada «zona dorada» de la ciudad. Actualmente cuenta con sucursales en estados como Ciudad de México, Nuevo León y Jalisco.
45 AÑOS DE VALORES Y EFICIENCIA
EL LEGADO DE TUNNA INDUSTRIAL
De empresa familiar a líder en la industria del aire comprimido en el centro del país, Tunna Industrial se ha consolidado a lo largo de 45 años gracias a una visión clara y un firme compromiso con sus valores fundacionales. Además de desarrollar soluciones que aseguran la continuidad de procesos críticos en una diversidad de industrias, la empresa ha forjado su reputación sobre una base sólida de valores hacia sus clientes, proveedores y el medio ambiente.
La honestidad, su valor primordial, cimentó relaciones leales a lo largo de cuatro décadas. La pasión con la que enfrentan sus actividades diarias, junto con la solidaridad hacia la comunidad, demuestra su compromiso social más allá de los negocios.
El trabajo en equipo, por su parte, ha potenciado las fortalezas en todos sus colaboradores, para garantizar un servicio de alta calidad y confianza.
La evolución del mercado ha llevado a Tunna Industrial a ofrecer una solución integral que incluye el desarrollo de la ingeniería de sistemas neumáticos, de nitrógeno, oxígeno y de vacío.
Con el respaldo de un portafolio innovador y un legado de valores que ha trascendido generaciones, la empresa busca mantener su liderazgo en la industria del aire comprimido mediante tecnología avanzada, eficiencia energética y respeto por el medio ambiente.
EN PORTADA
“Al confiar en Tunna Industrial, los clientes pueden estar seguros de que sus sistemas de aire comprimido y generación de gases están operando de forma óptima y en manos expertas, para ofrecer el máximo rendimiento con el menor impacto ambiental posible" comparte.
Visión familiar que trasciende generaciones
La empresa fue fundada con una visión clara y humanista que ha sido la guía en su crecimiento y evolución.
Manuel Elizalde Pérez y su esposa, Imelda Martínez, los fundadores de Tunna Industrial, siempre tuvieron la visión de crear empleos dignos que permitieran el desarrollo personal y familiar a través del trabajo. Su objetivo era convertir a Tunna en una empresa certificada de clase mundial, que garantizara la satisfacción de sus clientes en un ambiente seguro.
Actualmente, la visión original de los fundadores permanece como la identidad central de Tunna Industrial.
No obstante, uno de los mayores de-
GENERAL
safíos ha sido mantener una postura de negocio firme y clara, en un entorno familiar. En la tercera generación de liderazgo se buscó alejar los vínculos familiares de los puestos estratégicos y abrir camino a un equipo humano especializado, objetivo y diverso, que hoy aporta salud organizacional, crecimiento y sostenibilidad a la empresa.
Aceptar la asesoría en la implementación del gobierno corporativo también ha sido un desafío que Tunna Industrial ha abordado con éxito. Contar con expertos que han diseñado las mejores prácticas para su estructura organizacional, ha fortalecido a la empresa, permitiéndole adaptarse a las mejores prácticas del mercado.
Otro reto significativo fue integrar los estilos y enfoques que aportan las nuevas generaciones, cuyas perspectivas han enriquecido y complementado sus activida-
des diarias. De esta forma, ideas frescas de los jóvenes colaboradores se implementan continuamente, lo que permite una adaptación constante y una innovación continua en los procesos de Tunna.
De la variedad a la eficiencia:
La evolución de Tunna Industrial
Al inicio, Tunna Industrial ofrecía una amplia gama de productos. Con el tiempo, identificaron que sus clientes requerían un portafolio más específico. Este descubrimiento los llevó a abandonar a proveedores que no cumplían con sus expectativas y a enfocar su oferta en las marcas que hoy representan.
El aire comprimido es crítico en los sectores productivos, ya que se considera el cuarto servicio en la operación de
David Fernández / Líder Empresarial
MANUEL RAMÓN ELIZALDE MARTÍNEZ DIRECTOR
una planta, vital en procesos tan variados como el sector automotriz, metalmecánico, alimenticio, farmacéutico y petroquímico, por mencionar algunos.
Tunna Industrial ha sabido aplicar las prácticas aprendidas en los diferentes sectores, para proponer soluciones creativas e innovadoras.
Ejemplos de ello son la ingeniería en el sector hospitalario: Neumhos ®, patente registrada por la empresa, es un sistema integrado que suministra aire grado médico en más de 150 hospitales públicos y privados a nivel nacional. O también, los equipos de aire respirable para áreas de alta contaminación, como la industria petroquímica, cuya propuesta innovadora hoy es una realidad en más de 22 proyectos terminados.
La creciente demanda llevó a la empresa a consolidar un equipo de especialis-
tas que hoy en día desarrollan proyectos llave en mano en generación de gases: aire comprimido, sistemas de vacío, nitrógeno y oxígeno.
Actualmente, el equipo estratégico participa activamente en foros mundiales, congresos, exposiciones y capacitaciones, para mantenerse al día con los últimos avances tecnológicos. Esto les ha permitido adecuar su modelo de negocio a las demandas cambiantes del mercado y prepararse con soluciones de vanguardia.
Enfoque holístico e innovador
Pese a operar en un entorno tan competitivo, Tunna Industrial se distingue por su capacidad de ofrecer soluciones integrales y personalizadas que van
más allá de lo convencional. En más de cuatro décadas, la compañía ha incorporado innovaciones que no solo optimizan la eficiencia operativa de sus clientes, sino que también reducen su impacto ambiental.
Una de las propuestas más destacadas de Tunna Industrial es su servicio de auditoría energética que incluye el análisis en los sistemas de generación de gases y agua de enfriamiento, para un monitoreo en tiempo real de su operación.
Mediante este análisis, se identifican áreas de oportunidad que, al ser cuantificadas, contribuyen a la toma de decisiones de los clientes para disminuir los consumos energéticos en sus plantas.
IMELDA ELIZALDE MARTÍNEZ DIRECTOR ADMINISTRATIVO
MAGDALENA SOFÍA ELIZALDE MARTÍNEZ DIRECTOR COMERCIAL
Por otra parte, la empresa amplió su oferta para incluir una gama de productos relacionados con los compresores, como el tratamiento de aire comprimido, sistemas de enfriamiento de agua, generación de nitrógeno y vacío, y análisis de calidad del aire comprimido.
Derivado de la demanda de calidad de aire comprimido en los procesos automatizados, Tunna Industrial integró productos que cumplen con la norma ISO 8573.1, lo que disminuye costos de operación y mantenimiento.
Su elemento diferenciador en el mercado es ofrecer una visión global de los sistemas que implementa. La empresa no se limita a considerar solo el área de generación de aire comprimido y gases, también analiza los cuartos de generación y el área productiva de sus clientes.
Garantía y confianza en cada servicio
La empresa se asegura que sus productos y servicios cumplan y superen las expectativas del mercado. Con un profundo conocimiento adquirido a lo largo de 45 años, Tunna Industrial ofrece soluciones globales y sostenibles que ayudan a sus clientes a reducir su huella de carbono.
En la actualidad, ofrecen un servicio disruptivo: ayudar a los clientes a migrar de un sistema con un alto costo de inversión en equipo, hacia el pago por consumo. Esto permite al cliente pagar solo por el aire comprimido consumido “in situ”, sin preocuparse por la operación y mantenimiento de los equipos, similar a cómo actualmente se paga por el suministro de energía eléctrica.
El lema de la empresa “Descanse… Su presión en nuestras manos”, es parte de su vocación para proporcionar tranquilidad y certeza a sus clientes.
“Al confiar en Tunna Industrial, los clientes pueden estar seguros de que sus sistemas de aire comprimido y generación de gases están operando de forma óptima y en manos expertas, para ofrecer el máximo rendimiento con el menor impacto ambiental posible”.
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David Fernández / Líder Empresarial
David Fernández / Líder Empresarial
POTOSÍ ELECTRIFICADO
¿DÓNDE SE LOCALIZAN LAS ESTACIONES DE RECARGA?
Las estaciones de recarga para vehículos eléctricos son fundamentales para la adopción generalizada de la movilidad eléctrica. Estas infraestructuras proporcionan la energía necesaria para cargar las baterías de vehículos enchufables, ya sean eléctricos o híbridos.
Este tipo de estaciones se encuentran generalmente en espacios públicos, calles y centros comerciales, ubicándose principalmente en zonas de aparcamiento.
¿Dónde encontrarlas?
En la ciudad de San Luis Potosí , actualmente operan alrededor de 23 estaciones de recarga para vehículos
eléctricos, distribuidas estratégicamente por toda la ciudad, según informa la empresa Galia Energía, especializada en la instalación de estas infraestructuras.
Más allá de la capital, municipios como Matehuala, Ciudad Valles, Villa Hidalgo, Villa de Reyes y Santa María del Río también están equipados con estaciones de recarga, de acuerdo con los datos proporcionados por la plataforma PlugShare.
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DEFENSORES EMPRESARIALES
ABOGADOS MERCANTILES EN SAN LUIS POTOSÍ
En el dinámico mundo de los negocios, los abogados y abogadas mercantiles son esenciales para el éxito y la sostenibilidad de las empresas.
De acuerdo con Jorge Chassal, presidente de la Barra Mexicana y Colegio de Abogados, capítulo San Luis Potosí, las empresas tienen la necesidad de contar con abogadas y abogados expertos en materia mercantil, que los acompañen prácticamente en su día a día.
En este sentido, destaca que entre las actividades que desempeñan las y los litigantes en materia mercantil se encuentran defender los activos de las empresas, así como intervenir legalmente en momentos de crisis financiera y bancarrota.
Derecho Corporativo
Omar Sánchez Rodríguez
• Años de trayectoria: 21 años
Derecho Corporativo
• Despacho: A.C.F. CONSULTORES, S.C.
Jaime Eduardo Martínez Terrazas
Omar Sánchez Rodríguez
• Años de trayectoria: 21 años
• Años de trayectoria: 21 años
Hudson Burr Ortiz
• Años de trayectoria: 34 años
• Despacho: PELÁEZ BARRERA Y ASOCIADOS, S.C.
Hudson Burr Ortiz
• Años de trayectoria: 34 años
• Despacho: PELÁEZ BARRERA Y ASOCIADOS, S.C.
Insolvencia y Quiebra (Concursal)
• Despacho: A.C.F. CONSULTORES, S.C.
Asimismo, señala que un buen abogado o abogada en esta área conoce a su cliente, el mercado en que se desarrollan sus procesos, la competencia y, por supuesto, el contexto político y social actual.
• Despacho: RIVERS LEGAL
Jaime Eduardo Martínez Terrazas
José Alberto Lozano Nieto
• Años de trayectoria: 21 años
• Años de trayectoria: 17 años
• Despacho: RIVERS LEGAL
• Despacho: PEDROZA GRANDE & LOZANO
José Alberto Lozano Nieto
• Años de trayectoria: 17 años
Bajo esta premisa, en Líder Empresarial, enlistamos a las y los profesionales en esta área jurídica en el estado, avalados por la Barra Mexicana y Colegio de Abogados, capítulo San Luis Potosí.
Derecho Corporativo
Omar Sánchez Rodríguez
• Años de trayectoria: 21 años
• Despacho: A.C.F. CONSULTORES, S.C.
Derecho Corporativo
Jaime Eduardo Martínez Terrazas
• Años de trayectoria: 21 años
Omar Sánchez Rodríguez
• Despacho: RIVERS LEGAL
• Años de trayectoria: 21 años
• Despacho: A.C.F. CONSULTORES, S.C.
José Alberto Lozano Nieto
Jaime Eduardo Martínez Terrazas
• Años de trayectoria: 17 años
Litigio Mercantil
• Despacho: PEDROZA GRANDE & LOZANO
Alejandro Diaz de León Mirabal
• Años de trayectoria: 17 años
Litigio Mercantil
• Despacho: ALLENDE, DÍAZ DE LEÓN Y MADRIGAL, S.C.
Alejandro Diaz de León Mirabal
Angelina Acosta Villegas
• Años de trayectoria: 17 años
Jorge Chessal Palau
Insolvencia y Quiebra (Concursal)
• Años de trayectoria: 34 años
• Despacho: Torch Inteligencia Legal S.C
Jorge Chessal Palau
Agustín Vales Balderas
• Años de trayectoria: 34 años
• Años de trayectoria: 30 años
• Despacho: Torch Inteligencia Legal S.C
• Despacho: VALES BALDERAS & ASOC. S.A. DE C.V.
Agustín Vales Balderas
• Años de trayectoria: 30 años
• Despacho: VALES BALDERAS & ASOC. S.A. DE C.V.
• Años de trayectoria: 25 años
Hudson Burr Ortiz
• Despacho: ALLENDE, DÍAZ DE LEÓN Y MADRIGAL, S.C.
• Años de trayectoria: 34 años
Jorge Barrera Portales
• Despacho: KNP Abogados
• Despacho: PELÁEZ BARRERA Y ASOCIADOS, S.C.
Angelina Acosta Villegas
• Años de trayectoria: 25 años
Hudson Burr Ortiz
Jorge Barrera Portales
• Años de trayectoria: 34 años
Insolvencia y Quiebra (Concursal)
• Despacho: KNP Abogados
• Despacho: PEDROZA GRANDE & LOZANO
• Años de trayectoria: 21 años
• Despacho: RIVERS LEGAL
Jorge Chessal Palau
• Despacho: PELÁEZ BARRERA Y ASOCIADOS, S.C.
• Años de trayectoria: 34 años
Insolvencia y Quiebra (Concursal)
• Despacho: Torch Inteligencia Legal S.C
Agustín Vales Balderas
• Años de trayectoria: 30 años
Jorge Chessal Palau
ANGELINA ACOSTA
PRÁCTICA LEGAL CON PROFESIONALISMO Y COMPROMISO
Angelina Acosta, destacada abogada de San Luis Potosí, ha construido una sólida trayectoria profesional que combina una rigurosa formación académica con una extensa práctica en el ámbito legal.
Su dedicación al derecho comenzó en la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP), donde obtuvo su título con mención honorífica. Además, ha cursado diversos diplomados, una maestría y actualmente estudia la Especialidad en Derecho Penal en la misma institución.
Desde sus inicios, Acosta combinó su formación académica con la práctica profesional. En 1994, comenzó a trabajar en el despacho del abogado Juan José Martínez Soto, especializado en Derecho Privado y recuperación de cartera vencida.
Esta experiencia inicial le proporcionó una plataforma sólida de conocimientos y habilidades, que la llevaron a formar parte del despacho de Jaime Suárez Altamirano en 1998, donde permaneció por más de catorce años.
Referente en el gremio
En 2012, Angelina Acosta decidió emprender su propio camino y estableció su despacho, enfocándose en el ejercicio libre de la profesión. Durante este periodo, también incursionó en el servicio público.
En este sentido, fue designada Directora General de Normatividad en la Contraloría General del Estado por el Gobernador Fernando Toranzo Fernández y se desempeñó como Coordinadora Jurídica de la Primera Sindicatura durante la administración municipal de Mario García Valdez.
Acosta también tuvo un papel relevante en la Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública del Estado, donde fungió como Primera Comisionada Supernumeraria. “Tuve la
oportunidad de ser ponente en uno de los asuntos más relevantes de la institución, relacionado con la instalación de la planta de BMW Group en San Luis Potosí”, comenta.
Además, presidió el Consejo Ciudadano de Transparencia y Vigilancia para las Adquisiciones y Contratación de Obra
Pública del Gobierno del Estado.
Uno de los mayores logros de Acosta ha sido su designación como la primera mujer presidenta de un Capítulo de la Barra Mexicana y Colegio de Abogados, el Capítulo San Luis Potosí, lo que la llevó a formar parte del Consejo Directivo Nacional y, actualmente, integrante del Órgano Electoral del Colegio.
“Este encargo como Presidenta del Capítulo San Luis Potosí representó una gran oportunidad de servicio y contribución para la profesionalización del gremio de abogados y la inclusión real de las mujeres en este ámbito”, explica.
Práctica legal con compromiso
La filosofía de trabajo de Angelina Acosta se centra en la excelencia y la ética: “Busco no solo la satisfacción del cliente, sino generar
en él un sentimiento de seguridad, respaldo y confianza a través de un asesoramiento meticuloso y oportuno”. Su despacho se distingue por ofrecer un trato directo y personalizado, manteniendo altos estándares de honestidad, ética y transparencia.
Asimismo, enfatiza la importancia de la asesoría legal preventiva para las empresas. “Uno de los retos actuales es convencer a las empresas de la utilidad de los servicios legales como herramienta preventiva y no solo como respuesta a conflictos”, afirma; por lo que su enfoque en la prevención y la solución eficaz de problemas legales ha sido clave para su éxito y el de sus clientes.
Por ello, Angelina Acosta ha demostrado ser una líder en el campo del derecho, combinando su conocimiento y experiencia con un compromiso inquebrantable con la calidad y la ética profesional.
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HUDSON BURR ORTÍZ
DEFENSA CON EXCELENCIA E INNOVACIÓN
Hudson Raúl Burr Ortíz , destacado abogado mercantil, ha construido una carrera ejemplar basada en una sólida formación académica y una constante actualización profesional.
Graduado en Derecho por la Universidad del Centro de México (UCEM) en 1992, Hudson complementó su licenciatura con numerosos cursos y diplomados en áreas como Derecho Corporativo, Bancario y Bursátil, así como en contribuciones fiscales y resolución de controversias en el contexto del TLCAN.
"La formación continua es esencial en nuestra profesión", afirma Hudson, quien también ha realizado estudios avanzados en instituciones de prestigio como la Universidad Anáhuac y la UCLA.
Desde sus primeros años como pasante en el despacho del licenciado Fernando Sánchez Lárraga, mostró un interés particular por el Derecho Internacional Privado y su relación con la vida empresarial.
Esta experiencia temprana moldeó su enfoque profesional, centrándose en la propiedad intelectual, el derecho migratorio y el derecho societario. "Comencé a trabajar desde el segundo semestre de la carrera, lo que me permitió adquirir experiencia práctica desde muy joven", recuerda.
Reconocimiento al mérito
A lo largo de su carrera, Hudson ha recibido numerosos reconocimientos, incluyendo un diploma por el mejor promedio de su generación. Su trayectoria profesional incluye una década de trabajo en Barrera y Ordoñez S.C., uno de los despachos jurídicos más prestigiosos de San Luis Potosí, donde se especializó en derecho fiscal y corporativo.
Además, ha desempeñado roles significativos en la Dirección General
de Asuntos Jurídicos del Gobierno del Estado y como asesor en el Congreso del Estado. "He tenido la oportunidad de asesorar a diversos grupos empresariales, lo que ha enriquecido mi perspectiva y habilidades como abogado", comenta.
Defensa con excelencia e innovación
La filosofía de trabajo de Hudson se basa en tres pilares fundamentales: estudio constante, experiencia y creatividad. Para él, la ética profesional y la honestidad son esenciales en el ejercicio del derecho.
Ahora bien, en un mundo cada vez más digitalizado, Hudson enfatiza la importancia de comprender y mitigar los riesgos asociados con los fraudes cibernéticos y el robo de identidad.
"La tecnología y la inteligencia artificial han transformado nuestra profesión, y es crucial estar a la vanguardia de estos cambios", asegura.
En su práctica como abogado mercantil, Hudson destaca por su capacidad
para prestar servicios en inglés y su actualización constante en derecho comercial internacional y tecnología.
Adicionalmente, los contratos inteligentes y el uso de Blockchain son áreas en las que ha invertido tiempo y recursos para estar siempre al día. "La globalización ha cambiado el comercio y las empresas necesitan abogados que comprendan estos nuevos paradigmas", explica.
El principal desafío que identifica en su nicho es la digitalización de los procesos legales y la necesidad de mantenerse actualizado a través de cursos de Derecho y Tecnología. Para Hudson, la agilidad mental y un extenso vocabulario son indispensables en los procedimientos orales.
"La única forma de enfrentar estos retos es mediante el estudio continuo y la adaptación a los nuevos tiempos", concluye.
ESCALABILIDAD EN CRISIS
ASuperar la barrera de los 2 millones
Antonio Martín del Campo CEO de 02x México
pesar del notable dinamismo y creatividad que caracterizan a los emprendedores latinoamericanos, acecha una realidad alarmante: la falta de escalabilidad empresarial.
América Latina alberga a más de 650 millones de personas y tiene un mercado en expansión con gran potencial. Un informe del Banco Mundial indica que solo un pequeño porcentaje de empresas supera la barrera de los dos millones de dólares de facturación.
La falta de escalabilidad en las empresas latinoamericanas no es solo un proble-
ma de recursos financieros, sino también de visión estratégica y acceso a redes de soporte. Muchos emprendedores se encuentran atrapados en un círculo vicioso: sin escalabilidad, no pueden acceder a grandes inversiones, y sin inversiones, no pueden escalar.
Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), sólo un pequeño porcentaje de empresas logra superar los dos millones de dólares en ingresos anuales. Para los emprendedores mexicanos es vital –y un tema de supervivencia– pasar del modelo “changarro” a una mentalidad de crecimiento: buscar activamente las oportunidades, la adopción
de tecnologías innovadoras y la búsqueda de acceso a fuentes de financiamiento.
A pesar de estos desafíos, hay luz al final del túnel. Iniciativas como las aceleradoras, las escaladoras de empresas y los fondos de capital riesgo están empezando a cambiar el panorama en la región.
Es la hora de que los emprendedores mexicanos construyan y desarrollen empresas no solo para sobrevivir, sino para prosperar y liderar en el escenario global.
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CONSEJEROS
Fotografía:
Rodrigo Téllez / Líder Empresarial
Diego Ramírez
Información precisa para un liderazgo efectivo
“La verdadera influencia se ejerce a través de la comunicación en su sentido más amplio”.
En un mundo saturado de información y constantes desafíos, la figura de Néstor Duch Gary emerge como un faro de claridad y sabiduría.
Su enfoque meticuloso hacia la toma de decisiones y el liderazgo efectivo no solo ha marcado su trayectoria profesional, sino que también ofrece lecciones valiosas para quienes buscan navegar las complejidades del entorno laboral actual.
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Ve la entrevista
O’FARRILL
Y SU HABILIDAD PARA CAPTURAR EL MUNDO
La creatividad desempeña un papel fundamental para el manejo del lente. Esta habilidad permite a las y los fotógrafos explorar y experimentar con diversas técnicas y elementos para capturar imágenes únicas y expresivas.
Esta capacidad de pensar más allá de lo convencional y jugar con la luz, la composición y los temas fotografiados es esencial para lograr resultados excepcionales. Un claro ejemplo de esta creatividad aplicada es el trabajo del fotógrafo Fernando O’Farrill.
Fernando O’Farrill descubrió su pasión por la fotografía desde muy joven. A través de numerosos tutoriales en internet, logró aprender los fundamentos de este arte, los cuales aplicó en sus primeros proyectos. Además de que la dedicación constante y la experimentación también fueron un punto clave en su desarrollo profesional.
“La práctica fue fundamental para mi crecimiento y profesionalización; experimentar día con día con el equipo, la luz y mis ideas, hicieron que se lograran resultados increíbles”, comenta.
Lo salvaje en una postal
Su principal fuente de inspiración proviene de la naturaleza y la vida salvaje, dedicándole gran parte de su tiempo a capturar la belleza que reside en estos entornos. En este sentido, O’Farrill describe su arte no como una creación propia, sino como una captura del arte inherente en la naturaleza.
“Más
allá de que yo
‘haga mi arte’, me encanta capturar el
arte inmerso en la naturaleza misma. Existen patrones, colores, formas y armonía dentro de ella, mi
labor como fotógrafo es
encontrarla y compartirla al mundo”, explica.
Sin embargo, uno de los mayores retos que enfrenta la fotografía de naturaleza es lidiar con factores que están fuera de su control, como el clima y el comportamiento de los animales. Estos elementos requieren de mucha paciencia y perseverancia, haciendo que los éxitos sean aún más gratificantes.
Bajo esta premisa, O’Farrill señala que, tras muchos intentos fallidos, lograr una buena toma es extremadamente satisfactorio, pues permite capturar lo salvaje de un paisaje en una postal que lo inmortalizará.
Talento y versatilidad en 360°
El proceso creativo de O’Farrill ante un nuevo proyecto fotográfico o audiovisual comienza con una comprensión profunda de las necesidades del cliente y la finalidad del proyecto. A partir de esta base, genera ideas y, si es necesario, realiza un scouting de locación para definir el estilo que se utilizará.
“Este enfoque meticuloso permite que el día de producción sea más eficiente y los resultados sean de alta calidad”, expresa.
La creatividad en la fotografía, según O’Farrill, implica jugar y experimentar con diversos elementos para obtener resultados únicos. En su caso, ha trabajado en numerosos proyectos comerciales con marcas internacionales y ha participado en series documentales para National Geographic.
“En estos espacios busco transmitir la perfección y armonía de la naturaleza, retratando su flora y fauna para compartir esta belleza con el mundo”, añade.
En busca de la siguiente toma
Ahora bien, para aquellos interesados o interesadas en incursionar en la fotografía, O’Farrill aconseja experimentar todos los días con el equipo disponible, incluso un celular, así como aprovechar los recursos
que se encuentran disponibles en línea para aprender y experimentar.
Asimismo, como filosofía, asegura que, ya sea como pasatiempo o carrera, la fotografía siempre será una experiencia enriquecedora: “La fotografía va más allá de la cámara, es la forma en la que transmites tu forma de ver el mundo”, expresa.
Fernando O’Farrill es un ejemplo vivo de cómo la creatividad y la pasión por la naturaleza pueden fusionarse para crear obras de arte visuales que no solo capturan imágenes, sino que también transmiten la esencia misma de los paisajes y seres vivos que fotografía.
LA IMPORTANCIA DE UNA VEJEZ DIGNA DESPUÉS DE LOS 60
En México, la dinámica demográfica y la estructura poblacional están en constante evolución, presentando desafíos significativos para el sistema de salud y la seguridad social del país.
De acuerdo con la última información disponible del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), México ha experimentado un crecimiento demográfico exponencial, lo que ha aumentado la mortalidad en el país.
En 2022, el INEGI registró 847 mil 716 defunciones. Esto significó una tasa promedio de defunciones de 659 fallecimientos por cada 100 mil habitantes. Es una disminución considerable, a comparación de los fallecimientos registrados en los dos años anteriores (a causa de la pandemia del COVID-19). En 2020, la cantidad de fallecimientos registrados fue de un millón 86 mil 743 personas y en 2021 de un millón 122 mil 249 personas.
Del total de defunciones reportadas, el 90% corresponden a problemas de salud y enfermedades, mientras que un 10% obedece a causas extremas como accidentes, homicidios o suicidios.
El promedio de edad registrado en las defunciones es de más de 65 años, seguido del grupo de edad de 55 a 64 años en adelante. Por grupos de edad, el de 65 años y más fue el que concentró el mayor número de muertes,
con 497 mil 488 (58.7 %) de los 847 mil 716 decesos registrados. La tasa específica de mortalidad para este grupo es de cuatro mil 714 defunciones por cada 100 mil habitantes.
Las enfermedades que ocasionan mayores muertes en la población mexicana son enfermedades del corazón, diabetes mellitus, tumores malignos, enfermedades del hígado y COVID-19.Por estado, la Ciudad de México encabeza la lista con más defunciones; en contraste, Quintana Roo tiene la menor tasa. Estas son las tasas de defunciones registradas por cada 100 mil habitantes en los siguientes estados, de acuerdo con el INEGI:
• Aguascalientes: 567 fallecimientos por cada 100 mil habitantes.
• Guanajuato: 691 sobre 100 mil.
• Nuevo León: 652 sobre 100 mil.
• Querétaro: 563 sobre 100 mil.
• San Luis Potosí: 710 sobre 100 mil.
• Yucatán: 661 sobre 100 mil.
La importancia de la seguridad social
En México, la realidad demográfica y económica de los adultos mayores plantea diversos desafíos y consideraciones clave. La tasa de mortalidad varía significativamente por estado, afectando la planificación de políticas públicas y la distribución de recursos.
El último Censo de Población y Vivienda 2020 del INEGI reveló que el 73.5% de la población está afiliada a algún servicio de salud. 51% está asegurada por el IMSS; 35.5% al INSABI, 8.8% a los servicios estatales o del ISSSTE. Solo 2.8% tiene un servicio privado, 1.3% a Pemex, 1.2% a otra institución y 1% al IMSS Bienestar.
La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) informó que, en 2023, el pago de las pensiones absorbió el 16% del gasto total. En el 2022, este gasto representó el 15.6%. No obstante, el sistema de pensión de 1997 establece que este implica una cuenta individualizada, en la cual el trabajador debe realizar
aportaciones en entidades financieras llamadas Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores).
Estas aportaciones las realizan tanto el trabajador, el Estado, como el patrón; sin embargo, esta debe nutrirse por las aportaciones individuales de los trabajadores.
Según datos de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de los Servicios Financieros (CONDUSEF), 6 de cada 10 personas adultas mayores en nuestro país (es decir casi 42 millones) no llevan un registro de sus gastos mensuales. Y de quienes sí lo hacen, el 64% lo hace de manera mental.
ISMAEL BERUMEN
ADAPTACIÓN Y DIRECCIÓN CLARA HACIA EL ÉXITO
Ismael Berumen, socio de KPMG en Estados Unidos y presidente de la U.S.-Mexico Chamber of Commerce, dice que a veces las personas sobreestiman la dificultad de sus sueños por falta de experiencia o imaginación. Señala que ese fue su caso.
Originario de Ciudad Juárez, Chihuahua, su familia decidió mudarse a El Paso, Texas, en busca de mejores oportunidades cuando él aún era un niño. Pese al cambio que supone mudarse a un país diferente, Ismael demostró una capacidad de adaptación y determinación a temprana edad, cualidades que lo acompañan hasta el presente.
Antes de ingresar a la universidad, Ismael trabajó en una empresa petrolera llamada El Paso Natural Gas Company, experiencia que lo condujo a estudiar contaduría. La firma consultora Arthur Andersen le ofreció un empleo en Houston, una opción atractiva pero a la vez la más desafiante. Su decisión fue acertada.
Si la influencia mexicana en El Paso era palpable, en Houston era mínima, al ser una ciudad completamente americana, lo que supuso un desafío significativo. No obstante, Ismael enfatiza: “nunca sentí que estaba en un lugar donde no pertenecía, nunca sentí que no merecía estar ahí”. También recuerda lo valioso que fue la red de apoyo formada por sus colegas.
Considera que uno de sus logros más significativos fue ser designado como gerente a cargo de la auditoría de Pemex, una posición de gran responsabilidad en la auditoría de la petrolera mexicana. Tras concluir su periodo en Arthur Andersen y un breve paso por Ernst & Young, con el tiempo, Ismael se convirtió en socio de KPMG, una de las firmas de contabilidad más grandes del mundo.
“Me percaté que casi todo lo que pensé inalcanzable se volvía más y más alcanzable de manera diferente. Lo importante no es tener una visión exacta de lo que quieres sino una dirección clara. Si mi objetivo específico hubiese sido ser socio de KPMG desde el principio quizás nunca lo hubiera logrado. Las oportunidades se fueron presentando y siempre busqué nuevos retos”. finaliza.
“El Paso es una ciudad estadounidense muy mexicana; la adaptación fue natural para mí”, comparte.
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Gerardo Rodríguez / Líder Empresarial
REINVENCIÓN Y LIDERAZGO
De generación millennial y desafiante del status quo, Ina Seterbakken llegó a San Luis Potosí con una misión clara: reinventar la planta de llantas de Continental en vísperas de celebrar su 50 aniversario de operaciones. La ejecutiva trae un nuevo estilo de liderazgo, más fresco y dinámico, que impulsa una cultura de innovación, pero centrada en valorar las ideas de toda la organización.
Ina Seterbakken en Continental
1."A mí siempre me ha gustado retar el status quo, pensar fuera de la caja y enfocarme en cómo sí se puede, independientemente de las razones por las que en el pasado no se haya logrado. Me apasiona encontrar formas de enganchar, motivar y abrir nuevas visiones para otras personas.”
2." Si no se modela desde arriba buenas conductas y comportamientos, no hay congruencia en lo que decimos. Los líderes tenemos que ser los primeros que modelamos en comportamientos impecables.”
3."Como gerente de la planta especializada en la producción de llantas, el objetivo es mantener la efectividad y modernidad en los procesos productivos, esenciales en un mercado que avanza hacia vehículos eléctricos y mayor digitalización.”
4."Cuando hay confianza y colaboración real, un equipo va a poder lograr lo que sea.".
Escucha nuestro podcast en
Cinthya Morado
C A RAC TER
Recolectar,
Fotografía:
coleccionar y tejer sonoridades
Al abrir las puertas de su casa, vemos un cachito del mundo de Cinthya Morado: cuadros, múltiples instrumentos (tiene una docena de ocarinas), libreros, plantas. Nos ofrece café, y muestra sus espacios como lo hace en su TikTok. Es así en su música: da la bienvenida a las personas, los trayectos o los objetos sin pedirles nada a cambio.
Nacida en Tepic, Nayarit, Cinthya Morado ha lanzado discos como Pozole de nada (2010), Diminuta (2020) y Vi un árbol (2022). En su trayecto ha recolectado afectos, coleccionado objetos y memorias, tejido complicidades. También ha hecho un poco de todo: estudió un año de ingeniería eléctrica, completó psicología, tuvo una sala de lectura y varios grupos de
música, ha sido titiritera, teatrera, maestra de secundaria y prepa, así como también madre.
Tras haber conocido sus primeros escenarios en la iglesia donde creció, empezó a tocar en grupos en la preparatoria. A sus 19 años nació su proyecto, Cinthya Morado, y con una beca del PECDA grabó Pozole de nada. Después de un tiempo, dejó de tocar por un paréntesis de casi seis años.
Cinthya se reconoce como indulgente consigo misma; no se impone hábitos, no se juzga ni presiona. Confía en su intuición. Acepta lo que viene y fluye con lo que corre. El primer alejamiento de la música la hizo acercarse a la escritura, sobre todo narrativa. Cuando se mudó a Aguascalien-
tes, hace seis años, volvió a la música. Los puentes, al escuchar su trabajo, son evidentes.
De tal forma, las canciones, siguiendo la idea de Ingrid Guijarro, con quien comparte escenarios, son “portales” para Cinthya Morado: “Espiritualmente te pueden trasladar a muchos lugares”.
Los instrumentos en su colección esperan su momento y dependen tanto del tiempo propio como del proyecto. Por ejemplo, cuando ha musicalizado cortometrajes u obras de teatro, busca el estímulo específico: puede ser que se requiera una canción, una pieza “como de collage”, un paisaje sonoro o solo un mínimo acompañamiento: “Tengo muchos instrumentos y puedo irlos a consultar a ver si tienen la sonoridad que quiero”.
Lider
Carlos Rocha / Líder Empresarial
Raquel Reynoso
Nacional Potosina Feria
La Mejor Fiesta del Verano
Jesús Camacho/Líder Empresarial
Uno de los mayores atractivos del estado de San Luis Potosí son sus festividades y encuentros culturales. Mismos que actualmente se han convertido en punta de lanza para la atracción de visitantes tanto nacionales como internacionales.
Si bien la lista de eventos es larga, uno de los de mayor tradición en el estado es su Feria Nacional Potosina (FENAPO), nombrada también como “La Mejor Fiesta del Verano”, que en su último año logró reunir a poco más de 5.8 millones de visitantes.
En este espacio, exploramos los inicios de esta gran fiesta de las y los potosinos, así como lo mejor de su edición 2024, que además de la gran oferta de espectáculos, pretende convertirse en “La mejor feria de México”.
LA “GRAN FIESTA DE LAS Y LOS POTOSINOS”
La Feria Nacional Potosina (FENAPO) tuvo su origen en agosto de 1942, bajo el nombre de “Gran Feria Potosina”. Jesús Mejía Viadero y Manuel Hernández, miembros del primer comité organizador, presentaron este evento en honor a San Luis Rey de Francia.
Este personaje es considerado el patrono de la ciudad de San Luis Poltosí, debido a que fueron los primeros pobladores españoles quienes nombraron al estado en honor a Luis IX de Francia, festividad celebrada cada 25 de agosto.
En un inicio, este evento buscó fomentar el intercambio comercial con otros estados y proporcionar un espacio de esparcimiento para la sociedad. La Gran Feria Potosina se celebró del 23 de agosto al 3 de septiembre de 1942, en el antiguo Estadio 20 de Noviembre, hoy Hospital 1 del IMSS en Nicolás Zapata.
Los eventos incluyeron exposiciones comerciales, agrícolas, ganaderas, torneos deportivos, corridas de toros, talleres para elaborar juegos florales y un concurso de canciones dedicadas a San Luis Potosí. Los premios consistían en un escudo de oro emblemático del estado, un diploma y $300.00.
No obstante, durante la década de los sesenta, la feria obtuvo la clasificación de “Feria Nacional” y se trasladó a la avenida Himno Nacional, entre las calles hoy conocidas como Luis Donaldo Colosio y Coronel Romero.
Fue hasta 1997, cuando se construyeron las actuales instalaciones de la FENAPO, en un terreno donado por el arquitecto Alfonso Esper, ubicado en avenida Juárez y Periférico Sur. Esta evolución reflejó el crecimiento y la importancia de la FENAPO en la vida cultural y económica de San Luis Potosí a través de la historia.
IMAGEN INSPIRADA EN EL SURREALISMO
Como cada año, se prepara la imagen oficial de la FENAPO a través del trabajo de artistas locales. En esta ocasión, el potosino Humberto Fierro Belmares plasmó en lienzo el surrealismo con el que cuenta el estado, dando como resultado el cartel oficial de la edición 2024.
Este rinde homenaje a la reconocida pintora Leonora Carrington y a los parajes naturales y arquitectónicos de la mágica Huasteca potosina. Asimismo, la atmósfera surrealista de Edward James también inspiró esta obra, cuyos cinco personajes principales están basados en las obras de Carrington.
Dichos personajes representan las cuatro regiones del estado, cada una con sus características más representativas, enriqueciendo el mensaje visual y cultural de la Feria:
• Yashu: el espíritu protector de la Huasteca, elegante y delicado, que simboliza la libertad y la delicadeza inspirada en los parajes huastecos.
• Hikuri: el espíritu protector del Altiplano, que representa un viaje más allá de lo físico.
• Luna: el espíritu protector de la región Media, amorosa y benevolente, que cuida la naturaleza y los cuerpos de agua, representando la feminidad y la fuerza de los ríos y cascadas.
• Tona: el espíritu protector de la región Centro, bondadoso y alegre, que simboliza la alegría y el trabajo, cuidando la historia y la arquitectura de la región.
• Coa: es el espíritu protector de los cielos de San Luis Potosí, inspirado en la emblemática obra “The Ship of Cranes” de Leonora Carrington. Este personaje lleva alegría y amor a todo el estado, representando la belleza y la naturaleza.
La imagen de esta edición también será impulsada por cada una de sus cinco embajadoras, en representación de las cuatro regiones de San Luis Potosí, y de la diversidad e inclusión, quienes tendrán la misión de difundir lo mejor del evento ferial.
¡AQUÍ TE QUEREMOS!
La frase insignia en su realización en los últimos tres años es “¡Aquí te esperamos, porque aquí te queremos!”, la cual recobra la esencia de convivencia e intercambio cultural entre las regiones participantes.
Bajo esta premisa, en su 82 aniversario, la FENAPO 2024 recibirá a la Ciudad de México como entidad invitada de honor, la cual mostrará las bondades culturales, gastronómicas y sociales con las que cuenta la capital del país.
Por otra parte, tanto el Patronato de la Feria como autoridades estatales, se han propuesto la meta de rebasar los 8 millones de asistentes, poco más de 2 millones de visitantes más que en 2023.
Cabe destacar que el evento brillará por su gratuidad en el acceso, estacionamiento, líneas de transporte, juegos mecánicos y conciertos en el Foro del Teatro del Pueblo, además de que se garantiza la seguridad de sus asistentes mediante operativos de seguridad.
Además, la FENAPO 2024 es una oportunidad para conocer todo lo relacionado al estado, pues cuenta con pabellones como el industrial, gastronómico y artesanal, así como su muestra ganadera y el nuevo espacio dedicado a la industria automotriz e inmobiliaria.
OFERTA ARTÍSTICA DE PRIMER NIVEL
Uno de los principales atractivos en esta edición 2024 es su cartelera de artistas internacionales que se presentarán en el Foro del Teatro del Pueblo. Este escenario es el más grande de su tipo en México, con capacidad para más de 150 mil espectadores y es totalmente gratis.
Entre las y los cantantes que subirán al escenario en esta edición se encuentran los internacionales Steve Aoki, Dread Mar I, Black Eyed Peas, Vanilla Ice y Caló, así como los talentos mexicanos de Natanael Cano, Kenia Os, Yuridia, Vicente Fernández Junior, Edén Muñoz, entre otros.
Ahora bien, el Palenque de la Feria, también conocido como el “corazón de la FENAPO” recibirá a grandes exponentes de la música mexicana como el dueto Ha*Ash, La Firma, María José, Banda MS y Julión Álvarez.
Sin dejar de lado los antros y bares que se harán presentes en el recinto ferial, que harán que la vida nocturna se convierta en una experiencia única, de la mano de las marcas más emblemáticas de vinos y mezcales con las que cuenta el estado.
Sin duda alguna, la FENAPO no solo destaca por su impresionante historia y oferta cultural, sino que se consolida como un pilar esencial para la atracción de visitantes nacionales e internacionales. En su 82 aniversario, la FENAPO 2024 promete superar expectativas y continuar siendo un símbolo de orgullo y celebración para San Luis Potosí.
Daniel Villanueva / Líder Empresarial
En busca del oro líquido
Concours Mondial de Bruxelles
Estos meses en los que inicia la temporada de vendimias son un momento propicio para reflexionar sobre el avance del vino mexicano.
Este año, Guanajuato se destacó por ser la primera sede en América del Concours Mondial de Bruxelles (CMB). Participaron más de siete mil
Zeus Tinto 2020
• 100% Zinfandel
• Valle de Guadalupe, Baja California
• El Cielo
500 vinos provenientes de 42 países; de los 653 vinos mexicanos concursantes, 69 obtuvieron medalla de Oro y 74 medalla de Plata.
Además, de las 96 medallas Gran Oro otorgadas a nivel mundial, nueve se quedaron en México. Las siguientes etiquetas son garantía de la calidad y prestigio de nuestros vinos:
López Rosso Cavas Viognier 2023
• 100% Viognier
• Zacatecas, Zacatecas
• López Rosso Cavas
Dos Búhos Grenache Gran Reserva 2019
• 100% Grenache
• San Miguel de Allende, Guanajuato
• Comercializadora Dos Búhos
Pájaro Azul 2020
• Syrah, Malbec, Tempranillo y Cabernet Sauvignon
• San Felipe, Guanajuato
• Bodegas Guanamé
G&G Gran Reserva Malbec 2019
• 80% Malbec, 15% Cabernet Sauvignon y 5% Cabernet Franc
• Valle de Guadalupe, Baja California
• Ginasommelier, El Cielo
Lee el artículo completo en el portal liderlife.liderempresarial.com
Inspiración Coco Nebbiolo - MerlotSyrah 2017
• 88% Nebbiolo, 5% Merlot y 5% Syrah
• San Vicente, Baja California
• Llano Colorado
Casa Madero Gran Reserva Malbec 2020
• 100% Malbec
• Parras de la Fuente, Coahuila
• Casa Madero
Bajalupano Merlot Reserva 2020
• 70% Merlot y 30% Cabernet Sauvignon
• Valle de Guadalupe y Valle de San Vicente, Baja California
• Bajalupano
Solar Fortun Syrah 2022
• 100% Syrah
• Valle de Guadalupe, Baja California
• Solar Fortun
Isabela Tortolero / Líder Empresarial
De los olmecas a los cristeros
4 grandes historias de México
Ganas de una crónica o cuento histórico?
En la voz del novelista
Alejandro Basáñez Loyola, te invitamos a conocer algunas de las historias más impactantes y emocionantes de la historia mexicana.
En un formato ligero y fresco, perfecto para escuchar antes de dormir o en algún trayecto, LíderLife te invita a escuchar el podcast México en Relatos, en el que disfrutarás de la riqueza cultural de nuestro país.
Lee el artículo completo en el portal liderempresarial.com
Los enigmáticos olmecas
¿Los africanos llegaron al continente americano después de la llegada de Cristóbal Colón? Las enigmáticas cabezas colosales de los olmecas podrían indicar lo contrario.
Hernán Cortés llora su derrota
Tras la llegada de los españoles a Tenochtitlán, sus intenciones fueron haciéndose evidentes para los mexicas. La Noche Triste es recordada como aquella en la que los extranjeros fueron derrotados en su intento por escapar del territorio.
La ciudad de los Dioses
Lo que hoy es un sitio turístico, siglos atrás fue una de las ciudades más pobladas e importantes de Mesoamérica. La misteriosa Teotihuacán se mantiene presente en la cultura mexicana como el inicio de lo que somos.
Cristero que mata cristero
Héroe o bandido, Victoriano Ramírez López, alias “El Catorce”, es una de las más reconocidas figuras de la Guerra Cristera. Su muerte a manos de su mismo bando marcó a su movimiento.
Diego Reyes / Líder Empresarial
Pasión y perseverancia
Adair Prieto pedalea a la cima
Adair Prieto, originario de Rincón de Romos, Aguascalientes, representará a México en los próximos Juegos Olímpicos de París en ciclismo de montaña.
Su carrera en esta disciplina comenzó a los once años, inspirado por su tío. Este deporte ha inculcado en Adair valores como la disciplina y la perseverancia, que han sido esenciales para su carrera deportiva y su vida personal.
“Ser muy disciplinado me ha ayudado muchísimo en otras cosas. El ciclismo ha cambiado mi mentalidad en cómo ver la vida y afrontar los problemas” , asevera.
Su carrera no ha estado exenta de retos. Uno de los más significativos fue la pandemia, que interrumpió competencias importantes y afectó su ritmo de entrenamiento.
Los objetivos de Adair a corto plazo incluyen su participación en los Juegos Olímpicos de París, donde aspira a estar en el Top 10. También se prepara para el Campeonato Mundial de Ciclismo de Montaña, en Andorra.
Lee la entrevista completa en el portal liderlife.liderempresarial.com
Pamela Guerrero / Líder Empresarial
San Diego
San Diego, conocida como “la ciudad más fina de América”, es un destino costero vibrante y dinámico que ofrece una mezcla perfecta de belleza natural, rica historia y cultura diversa.
Ubicada en el sur de California, justo al norte de la frontera con México, con más de 70 millas de costa bañada por el sol, playas de arena dorada y aguas cristalinas, es un paraíso para los amantes del mar. Si solo tienes 48 horas para explorar esta ciudad, aquí presentamos dónde hospedarte, comer y disfrutar de sus principales atracciones.
Sábado 08:00 am Desayuno en Dockside 1953
Ubicado en el Bahia Resort Hotel, Dockside 1953 ofrece una espectacular vista al agua y un diseño náutico. Con ingredientes frescos y locales, destacan el pan francés de plátano y butterscotch, y los chilaquiles para el desayuno.
Sábado 10:00 am
Crucero por el puerto de San Diego
Explora los principales puntos de interés de San Diego desde el agua con un crucero asequible que te llevará por el Puente Coronado y la Base Naval; también, te permitirá ver leones marinos en su hábitat natural.
Sábado
01:00 pm
Almuerzo en Vessel Restaurant + Bar
Situado en el Kona Kai Resort & Spa en Shelter Island, Vessel Restaurant + Bar destaca por sus ingredientes locales, de temporada y sostenibles. Disfruta de vistas impresionantes del jardín, el puerto deportivo y la bahía.
Sábado
04:00 pm
Recorrido en tranvía con paradas libres
Sube y baja del tranvía a tu antojo, aprovechando los comentarios guiados que proporcionan información interesante sobre la historia y cultura de San Diego.
Sábado
07:00 pm
Cena en Covewood Restaurant
Aquí, los mariscos frescos y las verduras a la parrilla se combinan con vinos locales y cócteles especialmente preparados para una experiencia culinaria excepcional.
Sábado
09:30 pm
Hospedaje en el Bahia Resort Hotel
Domingo
08:00 am
Desayuno en Oceana Coastal Kitchen
En el Catamaran Resort, disfruta de un desayuno con vistas panorámicas de Mission Bay.
Domingo 10:00 am
Excursión en kayak por las Sea Caves
Finalmente, para concluir el primer día, descubre la pintoresca belleza natural del Bahia Resort Hotel. Ubicado en una península de catorce acres en Mission Bay, este resort es tu escapada junto a la playa para experimentar lo mejor de San Diego.
Únete a una excursión guiada en kayak doble por la Reserva Ecológica de La Jolla. Donde podrás remar entre los bosques de algas, la vida silvestre y los paisajes marinos.
Domingo 12:00 pm
Visita al Museo USS Midway
El USS Midway, un portaaviones histórico, ahora convertido en museo, ofrece una experiencia educativa y fascinante para todas las edades.
Domingo
03:00 pm
Almuerzo en Smallgoods Cheese Shop & Cafe
Visita esta tienda de quesos y deli gourmet en La Jolla, famosa por sus sándwiches y platos de charcutería.
Domingo 05:00 pm
Regresa al Bahia Resort Hotel
Regresa al hotel y relájate disfrutando de una tarde frente al mar y las hermosas vistas que ofrece el Bahia Resort Hotel. Por la noche, cena en el restaurante del resort para descansar y recargar energías después de dos días llenos de actividades.
