Con una inversión de 30 millones de dólares, Mata Automotive elige a Aguascalientes para instalar su primera planta en México; generará 400 empleos directos.
La seguridad, calidad del capital humano y estabilidad fueron clave en esta decisión. Cabe hacer mención que Tesla, Chrysler, GM y Jaguar se encuentran entre sus principales socios comerciales.
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Un ejemplo a seguir: empezar con dos vehículos y en 20 años sobrepasar los mil; profesionalizar la empresa familiar; construir, formar, forjar y consolidar un legado. Todo eso es Tropper, gran empleadora en la región con una visión a futuro que trasciende generaciones.
Esta empresa ejemplar aparece en nuestro artículo de portada. Su dueño, Gabriel Martínez Guerra, generoso, nos abrió no solo las puertas de su empresa sino las puertas de su experiencia y visión empresarial, siempre respaldado por su familia. Hoy, comenta, de Tropper comen más de mil 200 familias en cuatro estados del país, además de mover mucha economía en la región.
Cuando la realidad nos alcance. La sequía sufrida tanto el año pasado como este ha puesto sobre la dermis de la discusión la crisis hídrica que se vive en los estados. Querétaro no puede ser la excepción. Además, también ponemos sobre la mesa la importancia de voltear sobre el hombro para ver el pasado reciente con su reforma energética.
Es indispensable para la atracción de nuevas inversiones la generación de energía y no solo eso, sino de energías limpias para seguir con el desarrollo, pero cuidando lo poco que nos queda de medio ambiente sano.
Como es habitual, cada año ofrecemos al lector una breve semblanza de algunas de las grandes empleadoras de nuestro estado. Para cerrar, tenemos un interesante reportaje en nuestra sección Líder Life, donde ofrecemos un panorama del cómo y a dónde viajan los empresarios de la región. Disfrute la lectura.
Manuel Appendini Director Querétaro
Derechos de Autor y Derechos Conexos. Año 2024, Número 39, junio 2024. Líder Empresarial es una publicación mensual editada y publicada por Promotora Mexicana de Ediciones, S.A de C.V., Informes y Ventas 01 (449) 407 00 13, www.liderempresarial.com. Editor Responsable: José Rafael López Rivera. Promotora Mexicana de Ediciones, S.A de C.V., Reserva de Derechos al uso Exclusivo No. 04-2021-020812135482-102; ISSN No. 1870-3216, ambos solicitados y otorgados por el Instituto Nacional del Derecho de Autor; Certificado de Licitud de Título y Contenido No. 17515, ambos solicitados y otorgados por la Comisión Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretaría de Gobernación; Edición No. 39, tiraje 2,000 ejemplares.
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ABRAHAM RUBIO: DETERMINACIÓN Y SABOR QUE TRASCIENDEN FRONTERAS
20 18
MARÍA PATIÑO: FORTALECER LA CONEXIÓN ENTRE LA COMUNIDAD Y EL ARTE
EMPLEADORAS: MOTOR ECONÓMICO DE MÉXICO
LA FOTOGRAFÍA COMO TESTIMONIO: EL LENTE DE DONNA OLIVEROS
INNOVACIÓN Y EXCLUSIVIDAD: HILTON QUERÉTARO
TENDENCIAS EN TECNOLOGÍA PARA SMART HOME
VERANO EJECUTIVO: DESTINOS Y TENDENCIAS DE LOS LÍDERES DEL BAJÍO
48 HORAS EN SANTIAGO
AUTOMOVILISMO: LA LIGERA VENTAJA DE LOS HERMANOS CUADRA
Mankiewicz México fue reconocida como una de las 100 mejores empresas para trabajar en 2024 en la categoría de entre 50 y 500 trabajadores por Great Place to Work®
Esta organización se dedica a la fabricación de barnices industriales de alta calidad para producciones en serie. Es una de las empresas del ramo más importantes a nivel mundial, con más de mil 500 empleados en 16 países.
La certificación Great Place to Work® se otorga a aquellas organizaciones cuyos trabajadores califican con un ambiente de desarrollo destacado, con base en su cultura organizacional.
El Tec de Monterrey Campus Querétaro recibió once reconocimientos en VibrArt 2024, realizado en el Campus del estado de Puebla. En este festival de arte y cultura del Tec de Monterrey se premia a las y los estudiantes más destacados de la institución a nivel nacional en distintas disciplinas artísticas.
En esta ocasión, el Campus Querétaro logró llevarse dos primeros lugares, tres segundos lugares y dos menciones especiales. Los galardones fueron alcanzados en teatro, poesía, literatura, arte digital y danza. En el evento, se anunció que el Campus Querétaro será el anfitrión del festival VibrArt 2025.
Desde la Cámara de Comercio de Querétaro, se invita a empresarios a ser parte del “Diplomado en Vanguardia de Calidad en Servicio”. Este programa ofrece herramientas y conocimientos avanzados para elevar la calidad del servicio en las organizaciones. Inicia el 21 de junio y concluirá el 21 de septiembre, con dos sesiones semanales.
El diplomado cuenta con doce módulos que abarcan los temas: Fundamentos de la Calidad en el Servicio; Entendiendo al Cliente; Tecnología y Digitalización en el Servicio; Diseño y Gestión de la Experiencia del Cliente; Innovación en el Servicio; Liderazgo y Gestión del Cambio; Gestión de la Calidad en Entornos; Personalización y Segmentación del Servicio; Ética y Responsabilidad Social en el Servicio; Evaluación y Mejora Continua; Tendencias Futuras en la Calidad en el Servicio, así como Proyecto Final y Presentación.
La Asociación de Industriales de San Juan de Río, integrada por trece organizaciones, se reunió para conocer los resultados de las sesiones de búsqueda de iniciativas para la reducción de recursos hídricos en sus procesos, servicios y materiales.
En el evento participaron: Bio Pappel Scribe, CORMACIND, Exo-s Industrias, Grupo ABC de México, Industriales de San Juan del Río, Instituto Tecnológico de San Juan del Río, Mitsubishi Electric de México Plantas 1 y 2, Morgan Technical Ceramics, Perfexor, Refrescos Victoria del Centro, Romher Ingeniería, así como la Universidad Autónoma de Querétaro Campus San Juan del Río.
Datoz, plataforma de disponibilidad e inteligencia inmobiliaria, presentó su nueva imagen a través de redes sociales.
“Estamos emocionados de presentar nuestro nuevo branding, reflejando nuestra evolución y compromiso continuo con la innovación tecnológica del Real Estate en México. Estamos listos. ¡Descubre el futuro de la inteligencia inmobiliaria!”, se lee en las redes sociales de la marca.
Datoz es una herramienta de ayuda para la búsqueda de espacios inmobiliarios, análisis de propiedades, consulta de indicadores de mercado, reporte detallado de inmuebles, búsqueda de compradores y consultoría en la compra de inmuebles.
La Asociación de Industria de Exportación de Querétaro (INDEX) invita al Seminario de Comercio Exterior, Fiscal y de Logística 2024 “Ante un nuevo gobierno”, a realizarse en el Hotel Misión Grand Juriquilla, en el municipio de Juriquilla, Querétaro, el próximo 11 de julio.
Entre las actividades se consideran un panel de expertos de Deloitte, KPMG y PwC relativo a comercio exterior, así como una conferencia sobre nearshoring EUA-China, impartida por Israel Morales, director nacional del comité de acuerdos y tratados internacionales del consejo INDEX.
A través de su página de internet, Purina anunció un nuevo proyecto que consiste en abrir albergues para gatos en varias partes del país. En concreto, en Querétaro, en el mapa que se despliega en la página, se anuncia un probable albergue en el municipio de Santiago de Querétaro.
Además, Purina pone a disposición de los amantes de las mascotas la posibilidad de abrir más albergues con la figura de refugios aliados. La marca se compromete a enviar comida para gatos en apoyo de los albergues mientras los animales son adoptados.
Sergio Gutiérrez Osuna, director general de Bed, Bath & Beyond México
Bed, Bath & Beyond se especializa en productos para el hogar con el objetivo de acompañar a sus clientes en momentos significativos. Con presencia en varios estados de México, cuenta con un liderazgo destacado encabezado por Sergio Gutiérrez Osuna, director general de la empresa.
Gutiérrez destaca la importancia de sentirse parte del negocio y remarca cómo llevar a cabo un liderazgo exitoso en una organización internacional
1.“Creo que, como líderes, nuestra responsabilidad es mantener la calma, analizar los problemas que surgen y elaborar un plan de acción. Este plan debe ser comunicado al equipo de manera efectiva para mantenerlos enfocados”.
2.“Defino mi estilo de liderazgo como participativo. En lugar de estar detrás de un escritorio, me pongo el mandil y me sumerjo en el trabajo junto con mis compañeros y compañeras”.
3.“Considero que es fundamental ser igual de eficiente al organizar tanto la agenda de trabajo como la agenda personal y familiar. Programar estas actividades te ayuda a asegurarte de que les dediques el tiempo necesario”.
4.“Si desde el primer día te comprometes como si fueras dueño del negocio, siempre pondrás más empeño, dedicarás tiempo adicional y cuidarás los recursos”.
5.“ Siempre actuar de manera ética y hacer lo correcto es fundamental. Cuando te comprometes a hacer lo correcto en cada tarea y en cada decisión verás un progreso significativo en tu carrera profesional”.
panorama educativo en México es diverso y complejo. Este artículo, basado en datos del Anuario de Educación Supe2022-2023 de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), explorará las entidades con mayor número de estudiantes, las dinámicas de género, y la distribución de estudiantes por subsistemas y campos de formación, ofreciendo una visión integral del sistema educativo mexicano y sus desafíos actuales.
Universo estudiantil
México contabiliza 5,192,618 estudiantes, cifra similar a toda la población de Chiapas según el último censo. Las cinco entidades con mayor aportación al número de estudiantes son:
• CDMX: 887,945 (17.10%)
• Estado de México: 565,567 (10.89%)
• Puebla: 354,186 (6.82%)
• Nuevo León: 306,896 (5.91%)
• Jalisco: 299,139 (5.76%)
Las entidades con menor aportación son:
• Baja California Sur: 0.48%
• Colima: 0.50%
• Tlaxcala: 0.78%
• Campeche: 0.90%
• Nayarit: 0.98%
Mayor participación femenina
Cabe señalar que, de los estudiantes, el 46.27% son hombres y el 53.72% son mujeres. Los estados que presentan una mayor disparidad de género en la matrícula son:
• Nayarit: 15.5 puntos de diferencia (42.4% hombres, 57.92% mujeres).
• Zacatecas: 13.45 (43.72% hombres, 56.72% mujeres).
• Campeche: 12.67 (43.66% hombres, 56.33% mujeres).
• Sinaloa: 12.15 (43.92% hombres, 56.07% mujeres).
• Colima: 12.03 (43.98% hombres, 56.01% mujeres).
Los estados que ven una menor disparidad de género son:
• Coahuila: 2.31 puntos de diferencia (48.84% hombres, 51.15% mujeres).
• Nuevo León: 3.01 (48.49% hombres, 51.50% mujeres).
• CDMX: 4.11 (47.94% hombres, 52.05% mujeres).
• Yucatán: 5.33 (47.33% hombres, 52.66% mujeres).
• Tabasco: 5.59 (47.20% hombres, 52.79% mujeres).
Sistema público vs. sistema privado
Del total de estudiantes matriculados, el 36.72% asiste a instituciones particulares y el 62.27% a instituciones públicas. A continuación, se presentan las cinco entidades con el mayor porcentaje de alumnos matriculados en instituciones públicas:
• Tlaxcala: 85.56%
• Sinaloa: 85.37%
• Zacatecas: 82.38%
• Chihuahua: 80.51%
• Sonora: 78.44%
A continuación, se presentan las cinco entidades con el mayor porcentaje de alumnos matriculados en instituciones privadas:
• Yucatán: 50.41%
• Puebla: 49.02%
• Quintana Roo: 46.57%
• Chiapas: 46.13%
• Querétaro: 45.15%
¿Qué subsistema público domina en México?
En México, se contabilizan 3,285,817 alumnos en instituciones públicas. Estos son los cinco subsistemas con mayor incidencia:
• Universidades Públicas Estatales: 1,322,357 (40.24%).
• Universidades Públicas Federales: 593,025 (18.04%).
• Unidades Federales del Tecnológico Nacional de México: 341,652 (10.39%).
• Otras IES Públicas: 254,123 (7.73%).
• Unidades Descentralizadas del Tecnológico Nacional de México: 229,268 (6.97%).
¿Cuál es el nivel de estudio más recurrente?
• Licenciatura Universitaria y Tecnológica: 85.92%
• Maestría: 5.85%
• Técnico Superior: 3.11%
• Licenciatura en Educación Normal: 2.51%
• Especialidad: 1.41%
• Doctorado: 1.15%
¿Cuál es el campo amplio de formación más común?
• Administración y Negocios: 22.13%
• Ingeniería, Manufactura y Construcción: 18.81%
• Ciencias Sociales y Derecho: 17.53%
• Ciencias de la Salud: 13.36%
• Educación: 9.59%
Ser abogados y empresarios, mayor aspiración de jóvenes
Por campo detallado de formación, Derecho y Administración de Empresas tienen la mayor incidencia entre los estudiantes a nivel nacional:
• Derecho: 405,166
• Administración de empresas: 329,734
• Ingeniería Industrial: 239,751
• Contabilidad y Fiscalización: 225,820
• Psicología: 224,529
• Enfermería general: 181,137
• Electrónica: 180,169
• Desarrollo de Software: 162,315
• Negocios y Comercio: 162,149
• Medicina general: 161,991
De acuerdo con los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), Querétaro se posiciona como uno de los líderes en términos de escolaridad en México. En 2020, el grado promedio de escolaridad de la población de 15 años y más en el estado fue de 10.5 años. Esta cifra superó el promedio nacional de 9.7 años y ubicó a la entidad en el tercer lugar a nivel nacional.
Datos recientes del Anuario Estadístico de la Población Escolar en Educación Superior de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES) revelan cifras sobre la matrícula y el egreso en el ciclo escolar 2022-2023.
En Querétaro, un total de 85 mil 639 alumnos estaban inscritos en nivel licenciatura. De estos, 46 mil 797 eran mujeres y 38 mil 842 hombres. En términos de egresados, 15 mil 204 profesionistas completaron sus estu-
dios, con una mayor proporción de mujeres (8 mil 546) en comparación con hombres (6 mil 658).
Según el Censo 2020 del INEGI y Data México, en Querétaro, sólo 28 de cada 100 personas de 15 años y más lograron concluir la educación superior. En términos de empleabilidad, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) reportó en 2022 que la tasa de empleabilidad de los egresados de licenciatura en México fue del 85%.
Además, el Observatorio Laboral (OLA) informó que, para el tercer trimestre de 2023, Querétaro contaba con 233 mil 478 profesionistas ocupados, con un ingreso promedio mensual de 15 mil 556 pesos.
Querétaro se destaca por su alto grado de escolaridad y una creciente matrícula en educación superior, pero enfrenta desafíos en términos de deserción escolar y la necesidad de mejorar la empleabilidad de sus egresados.
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La escasez de agua y de energía se presenta como un escenario cada vez más cercano para México.
Querétaro se caracteriza por el desarrollo industrial y económico, al estar posicionado en el quinto lugar nacional con mayor competitividad, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). A pesar de su desarrollo industrial, el estado enfrenta una situación de crisis hídrica sin precedentes, panorama que se agudiza con el 100% de su territorio con algún tipo de sequía, según datos del Monitor de Sequía en México.
De acuerdo con información de la Comisión Nacional del Agua (CONAGUA), de sus 18 municipios, 17 enfrentan sequía excepcional, caracterizada por pérdidas generalizadas de cultivos o pastos, riesgo excepcional de incendios y escasez total de agua, lo que puede ocasionar una probable situación de emergencia.
Distribución geográfica del agua
El estado de Querétaro está integrado por dos regiones hidrológicas: el Lerma Santiago y el Pánuco. En la actualidad,
las presas de ambas zonas presentan escasez del recurso hídrico, al apenas registrar un 8% de almacenamiento en promedio.
La capacidad total de ambas cuencas es de 206 mil 48 millones de metros cúbicos. Actualmente, están a una capacidad al NAMO (Nivel de Aguas Máximas Ordinarias) de almacenamiento de 16 mil 93 m³.
Aunque ambas cuencas padecen un importante problema de sequía, el Pánuco enfrenta la situación más crítica. Su capacidad de almacenamiento llega al 4% y tres de sus presas tienen 0% de almacenamiento:
• La Llave, en San Juan del Río
• Centenario, en Tequisquiapan
• La Venta, en Pedro Escobedo
La cuenca del Lerma-Santiago tiene un almacenaje promedio del 4% y dos de sus presas están a niveles cercanos al 0% o secas.
• San Rafael, en Huimilpan: 0.3%
• Jesús María, en El Marqués: 0%
El informe de la organización Bajo Tierra Museo del Agua, “Escasez provocada en la zona metropolitana de Querétaro”, publicado en agosto del 2023, reveló que, según estimaciones oficiales de la CONAGUA, el 6% del agua extraída en el estado es utilizada por la
industria, el 5% en la generación de energía y el 30% en uso público urbano. La mayoría (63%) se destina para la actividad agropecuaria, incluida la agroindustria.
El mismo estudio reveló que, entre 2019 y 2022, Querétaro se ubicó en el sexto lugar nacional con mayor estrés hídrico
y está catalogado entre las cuatro regiones con mayor vulnerabilidad hidrológica. La información recopilada de la CONAGUA advierte que, de los once acuíferos en la entidad, ocho están sobreexplotados.
El colectivo de economistas México, ¿cómo vamos? posicionó a la capital de Querétaro en el octavo lugar nacional con mayor consumo energético en el país. Se ubica por debajo de las alcaldías de Álvaro Obregón y Cuauhtémoc, en la Ciudad de México; Monterrey y General Escobedo, en Nuevo León; San Luis Potosí; Juárez, en Chihuahua, y Tijuana, en Baja California.
Sin embargo, a nivel estatal, Querétaro se colocó como la doceava entidad con mayor consumo de electricidad; a su vez, reportó un gasto total de 10 mil 605 millones de pesos (mdp).
El estudio del 2019 reveló que la industria con mayor consumo ecléctico en el estado es la manufacturera, la cual emplea al 33.2% de la Población Económicamente Activa (PEA). El gasto específico de esta industria fue de siete mil 930 mdp.
Le siguen el comercio al por menor, con un gasto de 817 mdp, y que emplea a 15,5% de la PEA. En tercer lugar, están los servicios de electricidad, agua y gas natural con un gasto de 721 mdp y una ocupación del 0.3%.
Otros sectores tienen el siguiente consumo eléctrico (corrientes al 2019):
• Comercio al por mayor: 265 mdp
• Restaurante y hostelería: 258 mdp
• Minería: 133 mdp
• Transporte y almacenamiento: 107 mdp
• Servicios de salud: 72 mdp
• Servicios educativos: 57 mdp
• Otros: 86 mdp
Los municipios que contabilizan mayor consumo eléctrico, después de la capital de Querétaro, son El Marqués y San Juan del Río. El primero ocupa el lugar 38 en el consumo de electricidad a nivel nacional. El segundo ocupa el tercer lugar estatal en mayor consumo eléctrico y el lugar 42 a nivel nacional.
Reyes / Líder
Con una mezcla de pasión y pragmatismo que revitaliza la conexión de la comunidad con el arte, María Patiño lidera el Museo Espacio en Aguascalientes.
Con una sólida formación en educación, especializada en necesidades educativas especiales y metodologías activas, complementó su carrera con estudios en museología e historia del arte. Esta combinación de educación y arte la llevó a trabajar como guía en su primer museo y eventualmente ascender a roles de liderazgo.
Fotografía: Raquel Reynoso
María Patiño se vio inmersa en el entorno museístico, donde su amor por el arte y su compromiso educativo se entrelazaron con la administración de instituciones culturales. Ha tenido papeles destacados en la Escuela Pía, conocida entre la comunidad como Ex Escuela de Cristo, así como en el Museo Aguascalientes.
“Yo creo que la parte más importante del liderazgo y la gestión cultural es tener un buen equipo de trabajo. Sola no se llega a ningún lado”, comparte.
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Según la última actualización del Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas (DENUE) Interactivo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México existen un total de trece mil 598 negocios con más de 250 trabajadores, distribuidos en las 32 entidades del país.
La Ciudad de México se posiciona como la entidad con el mayor número de grandes empresas, sumando dos mil 356 unidades. Le siguen el Estado de México con mil 73, Jalisco con 920 y Guanajuato con 655.
De acuerdo con el INEGI, una empresa se considera grande si cuenta con más de 250 empleados y sus ventas anuales superan los 250 millones de pesos. Estas organizaciones, aunque representan
una minoría en el panorama empresarial de México, tienen características distintivas que las diferencian de las pequeñas y medianas empresas.
Las grandes empresas suelen contar con instalaciones propias, niveles elevados de facturación, y estructuras organizacionales complejas con múltiples niveles jerárquicos y una cadena de mando. Además, tienen acceso a mayores recursos financieros, lo que les permite invertir en tecnología, investigación y desarrollo, factores clave para mejorar su eficiencia y competitividad.
Muchas de estas tienen la capacidad de desarrollarse como multinacionales, expandiendo sus operaciones más allá de las fronteras nacionales. Implementan tecnologías avanzadas y suelen tener una fuerza laboral diversificada y espe-
cializada; también, están sujetas a regulaciones más estrictas y complejas, tanto a nivel local como internacional, lo que implica un mayor compromiso con la gestión de su impacto ambiental.
El presente panorama resalta la importancia de las grandes empleadoras en la economía mexicana, no sólo por su capacidad para generar empleo, sino también por su contribución al desarrollo tecnológico y económico del país.
Bombardier Aerospace México se estableció en Querétaro en 2006, en una planta temporal en el Parque Industrial El Marqués. Inicialmente, la empresa planeaba trasladarse a una planta cercana al aeropuerto, pero el éxito y la eficiencia llevaron a la decisión de conservarla para su operación permanente.
Actualmente, cuenta con más de 75 mil m2 de instalaciones industriales, distribuidos en seis edificios y tres sitios de manufactura. En los últimos 13 años, Bombardier ha invertido más de 550 millones de dólares en el estado y emplea a más de dos mil trabajadores.
En Querétaro, la firma se dedica a la fabricación de arneses, compuestos y estructuras para aviones. En particular, la planta de Bombardier en el aeropuerto produce el componente más grande y complejo fabricado en México para el sector aeroespacial: el fuselaje trasero del avión Global 7500, una aeronave de negocios de largo alcance.
Airbus Helicopter Querétaro produce componentes y subensambles que son entregados a las líneas de ensamble final de helicópteros y de aviones de los modelos A320, A330 y A350. Además, cuenta con un centro de reparación y revisión de helicópteros.
La planta de Airbus en Querétaro fue inaugurada en 2013. En sus instalaciones se producen salidas de emergencia y puertas de carga y granel para aeronaves de un solo pasillo, así como subensambles para partes de helicópteros. En la actualidad, emplea a cerca de 400 personas y produce alrededor de cuatro mil puertas de aviones anualmente.
Desde su fundación en 1928 en Fremont, Michigan, Gerber ha sido un referente en nutrición infantil. La empresa, dedicada a la elaboración de productos para la alimentación, estableció su primera planta en México en el estado en 1967.
En 2022, Gerber Querétaro dio a conocer una nueva inversión en sus fábricas Carnation y Gerber situadas en la entidad. Esta inversión persiguió como objetivo la modernización y mejora de las operaciones mediante la implementación de nuevas tecnologías para la transformación digital.
Con una capacidad de producción que supera las 300 mil toneladas anuales de productos Carnation y Gerber, la planta emplea a más de 800 colaboradores, destacando así como un pilar económico y social en la región.
Mars, una empresa con más de cinco generaciones dedicadas a crear productos y servicios que conquistan el corazón de personas y mascotas, tiene presencia en México desde finales de los 80. En 1995, Mars inauguró su primera planta de cuidado para mascotas en El Marqués, Querétaro, lo que marcó el inicio de una historia de éxito.
Desde su llegada a Querétaro, Mars no ha dejado de expandirse. La división de dulces y chocolates, Mars Wrigley, inauguró en 2022 un hub regional en la ciudad, desde donde coordina sus operaciones en México, Centroamérica y el Caribe. Esta división maneja marcas icónicas como M&M, Snickers, Turin, Orbit, Lucas, Skwinkles y Skittles, consolidándose como un pilar en el mercado de confitería.
Además, la planta de Mars Petcare, dedicada al cuidado de mascotas, está en plena ampliación, lo que demuestra el compromiso de la empresa con el crecimiento y la innovación.
Tremec, empresa mexicana fundada en 1964 en Querétaro, es un referente en la producción de componentes y transmisiones para la industria automotriz. Sin embargo, su alcance va más allá, ya que se especializa también en el diseño y fabricación de soluciones de transferencia de torque para diversos sectores — incluyendo automotriz, agrícola, industrial y militar—.
Con una trayectoria de seis décadas, Tremec es un emblema del sector automotriz en la región, pues es reconocida tanto por la calidad de sus productos como por su innovación tecnológica.
La compañía opera a escala global, comercializando sus productos principalmente en Estados Unidos y Europa. Sus dos plantas productivas, estratégicamente ubicadas en América, garantizan una producción eficiente y de calidad internacional.
Shape Corp, reconocido proveedor de componentes industriales y automotrices, tiene presencia global con soluciones innovadoras y un servicio integral. Con un enfoque en el diseño, prueba y análisis de metales, plásticos y componentes híbridos, Shape Corp se destaca en el mercado global.
Desde la apertura de su planta de manufactura en Querétaro, en 2010, es un pilar en el sector de fabricación de piezas de vehículos motorizados. Con aproximadamente mil empleados en esta ubicación, la empresa contribuye al crecimiento económico y tecnológico de la región. Shape Corp opera ahora 14 plantas de manufactura en tres continentes, cubriendo más de dos millones de pies cuadrados de espacio productivo.
Al enfocarse en productos que promueven hábitos alimenticios saludables, Comercializadora Golmex, fundada en 2015, revolucionó la percepción y el consumo de snacks. Esta empresa familiar hoy se distingue en el mercado por sus marcas Chocko Obleas y Happy Crunch.
En su constante búsqueda de innovación, Golmex se dedica a diversificar su línea de productos. Este esfuerzo incluye no sólo la incorporación de nuevas presentaciones y sabores a su ya diversa oferta, sino también la ampliación de su catálogo de marcas.
Golmex ha demostrado su capacidad para formar alianzas estratégicas, comenzando con MARS, lo que llevó al lanzamiento de “Chocko-Obleas sin azúcar Turín”, en 2020. La expansión internacional se robusteció entre 2021 y 2022 con una alianza estratégica con SIGMA Alimentos. En 2024, Golmex inauguró una planta en Querétaro con capacidad para procesar más de dos mil toneladas anuales, consolidando su posición en el mercado de snacks nutritivos.
Bticino, presente en el mercado mexicano, ofrece productos innovadores y de diseño vanguardista para controlar la iluminación, el clima, el audio, la seguridad y la comodidad en hogares y espacios de trabajo. Además, proporciona soluciones para la gestión de sistemas eléctricos de baja y media tensión en los sectores comercial e industrial.
Su planta en Querétaro opera con los mismos estándares que sus instalaciones en más de 70 países: utiliza procesos de ensamblaje completamente automatizados y materias primas que garantizan la calidad de sus productos.
Como parte del Grupo Legrand, siendo especialistas en infraestructuras eléctricas y digitales desde 1967, Bticino ofrece una gama de productos innovadores que representan soluciones integrales, incorporando las últimas tecnologías del mercado.
En 1979 surgió Jafra México con la misión de empoderar el liderazgo de las mujeres mexicanas. Cuenta con una planta de producción en Querétaro, que abarca nueve hectáreas de terreno, de las cuales 40 mil m2 se destinan a la operación. Esta sede es la más importante para Jafra a nivel mundial. Además, dispone de un moderno Centro de Distribución (Serviday) en el Estado de México.
La planta de producción de productos cosméticos y de cuidado de la piel en Querétaro exporta a nivel mundial con los más altos estándares de calidad. Esta empresa, líder en ventas por catálogo en México, busca alcanzar consistentemente las expectativas del mercado en términos de calidad, servicio, costo y capital de trabajo.
Cuando se le pregunta a Gabriel Martínez Guerra sobre el aniversario número 20 de su empresa, Tropper, su semblante cambia: pasa de un rostro analítico a uno que denota satisfacción y entusiasmo.
Hace 20 años, Gabriel Martínez Guerra y su padre arrancaron Tropper con tan solo dos vehículos y un solo cliente en la ciudad de Celaya, Guanajuato. Hoy, esta empresa cuenta con alrededor de mil vehículos, más de mil empleados y da servicio en buena parte del Bajío a
un número aproximado de 70 grandes empresas. Esto la coloca como una de las grandes empleadoras de la región.
El éxito no llega por sí solo. Gabriel Martínez Guerra recuerda con nostalgia su trayectoria empresarial: “Si uno está esperando tener éxito a la primera es muy complicado. Hay que estar dispuestos a pagar el precio. Eso significa ser constantes, luchar por lo que uno cree y estar haciendo permanentemente un esfuerzo por mejorar lo que hacemos y cómo lo hacemos todos los días”, comparte.
Caerse y volver a levantarse. Parece un lugar común, pero es el denominador de las empresas y empresarios de éxito, no solo en Guanajuato sino en todo México.
“Lo que sucede es que en ese camino hay muchas dificultades, porque no siempre empezamos con todo lo necesario para que el trayecto sea cómodo. A veces empezamos y no
tenemos el suficiente capital, las instalaciones que buscamos, o no conocemos tan a profundidad la actividad en la que estamos iniciando” , recalca Gabriel Martínez Guerra.
Esas caídas y levantadas le han permitido a Tropper crecer su cartera de servicios a traslados turísticos y transporte de personas, además, por supuesto, del transporte de personal. Cuenta con talleres propios y un centro de control
de unidades con tecnología de punta, en tiempo real, además de un centro de capacitación para choferes.
Pero no solo eso. Tropper es una empresa familiar que ha buscado la excelencia a través de la profesionalización de su equipo, con un gobierno corporativo que permita la trascendencia para continuar con el crecimiento.
“Nosotros nacimos buscando ser una empresa diferente. Desde un inicio, aunque era muy pequeña, Trooper tenía una filosofía de lo que debe ser una estructura de manejo organizacional: tener bien definidas las funciones de los diferentes colaboradores. Sobre todo, lo más importante, teníamos muy claro que lo más trascendente de nuestra actividad es tener clientes satisfechos”, remata.
Fue a partir del décimo año, recuerda Gabriel Martínez Guerra, cuando decidieron crecer hacia el Bajío, una decisión importante que, junto con la llegada de dos grandes armadoras a Guanajuato, detonó el crecimiento de Trooper.
“Actualmente tenemos alrededor de mil 200 empleados y mil unidades. Tenemos unos 70 clientes en la región que respaldan nuestro trabajo. Hace 20 años, iniciamos con dos unidades con un cliente que se dedicaba al tratamiento de PET. Ahí empezó todo”, comparte.
De boca en boca, gracias a su excelencia y prestigio, así ha sido el crecimiento de Tropper. Esas recomendaciones los llevaron a dar servicio a grandes armadoras como Honda, Toyota y Nissan.
“Nos llena de orgullo y de satisfacción que nuestro crecimiento ha estado basado fundamentalmente en recomendaciones de un cliente con otro cliente. Cuando empezamos a atender a uno y logramos cumplir o superar sus expectativas, ese cliente nos recomienda con otro. Así es como se ha dado el crecimiento, aunque hay que resaltar que es igual de importante el cliente grande como el pequeño. Para nosotros, todos los clientes merecen el mismo trato”, remarca.
Estudiando las necesidades del mercado,
Tropper vio la posibilidad de crecer su cartera de servicios con un nuevo servicio: “Trooper te lleva”.
“Nuestro concepto evolucionó: de ser una empresa que nació para prestar servicio de transporte de personal a prestar un servicio de transporte de personas. Abrimos nuestra gama de servicios: de solamente prestar servicio de transporte de personal pasamos a transporte también ejecutivo y recreativo”, afirma.
Parte fundamental en la operación de Tropper es el uso de la tecnología para seguridad de todos: tanto del usuario como del operador.
La empresa se ha empeñado en obtener altos estándares de calidad, logrando la certificación ISO 9001-2015, además de reconocimientos como el del gobierno de Guanajuato para empresas que brindan servicio de calidad, y otro otorgado por el Clúster Automotriz de Guanajuato.
“Tenemos también la certificación de Guanajuato para la calidad. Es una certificación que otorga el gobierno del estado de Guanajuato para las empresas que cumplen pues con lo que ellos establecen”, narra Gabriel Martínez Guerra.
En cuanto a seguridad basada en tecnología, Tropper empezó a modernizarse con sistemas GPS para luego dar el salto a la telemetría, pasando a una oficina de control, parecida a los C4 y C5 que utilizan los gobiernos para monitorear, desde lo que llaman “torre de control”.
“Tenemos una importante cantidad de personas que está dando seguimiento a nuestras unidades en cualquier lugar de la República donde se puedan encontrar”, afirma.
“La verdad es que es una actividad en la que tiene mucho que ver el desempeño de los operadores. Ellos son finalmente los que van al volante, por lo que se tienen que estar haciendo esfuerzos constantes de capacitación y de protección para ellos. Lo hacemos en nuestra torre de control, que permite visualizar, cuidarlos, ver dónde van y apoyarlos”, dice.
Tropper apuesta por capacitar de manera continua e integral a su personal, por lo que se creó el instituto IDEA de Capacitación Organizacional. Aunado a este, se cuenta también con capacitación constante en los talleres de las marcas que proveen los vehículos a Tropper.
“Las armadoras con las que trabajamos — Mercedes Benz e International de manera primordial— nos han ayudado a calificar a nuestros técnicos para que puedan desarrollar el trabajo de mantenimiento preventivo y correctivo en las unidades”, confirma.
Gracias a una apuesta integral por la capacitación, el buen servicio y la innovación tecnológica, Trooper celebra los primeros 20 de muchos años más en movimiento.
Fernando
Hernández Chávez Director nacional de UVM for Business
Cuando hablamos de retención de talento en las empresas, de inmediato se piensa en la parte económica. Sin embargo, luego de la pandemia por COVID-19, los encargados de Recursos Humanos se han dado cuenta de que los empleados empiezan a valorar más el llamado “salario emocional”.
El salario emocional radica en los beneficios no económicos que se le pueden otorgar a un trabajador. Fernando Hernández Chávez, director nacional de UVM for Business, de la Universidad del Valle de México, explica que este tipo de prestaciones, en muchos de los casos, es mucho más atractiva que, incluso, el aumento de las remuneraciones económicas.
“Las empresas se dan cuenta que uno de los salarios emocionales más importantes es la capacitación, si no es que es el más importante”, finaliza.
Según datos proporcionados por UVM for Business, mientras que, en Europa, en los últimos tres años, el 30% de los trabajadores ha tenido una capacitación externa, sólo el 5% puede acceder a este beneficio en México.
Con un ejemplo, Hernández Chávez explicó que, en una gran compañía de tiendas de conveniencia en nuestro país que contrató a UVM for Business para sus programas de capacitación, se logró detener la rotación de personal en un 70%.
“De un total de dos mil cajeros, con una alta rotación, al ofrecerles la prepa abierta como una prestación de la empresa, se logró detener la rotación de personal en un 70%”, comparte.
En el competitivo mundo de los negocios, contar con un equipo comercial ganador es crucial para el éxito. Sin embargo, determinar si un equipo está realmente preparado para enfrentar los desafíos del mercado y alcanzar las metas empresariales no es una tarea sencilla.
Javier Díaz, experto certificado en Neuroventas con énfasis en cierre de ventas y con 25 años de experiencia en el campo, destaca que en la actualidad las y los vendedores tienen dos principales retos por superar: generar credibilidad y confianza.
“La credibilidad es cuando tú le prometiste algo y se lo cumpliste; la confianza la adquieres por medio del seguimiento”, subraya.
En este contexto, Javier señala que es esencial seguir un enfoque que priorice el entendimiento de las necesidades y miedos del cliente a través de preguntas acertadas, lo cual genera confianza. Asimismo, enfatiza la importancia
del seguimiento post venta, ya que muchos vendedores tienden a abandonar al cliente después de la primera transacción.
“Las ventas actuales van más allá de simplemente hacer preguntas. Es fundamental proyectar éxito desde el primer contacto”, expresa.
Estos detalles, aunque parecen triviales, también son cruciales en la proyección de una imagen exitosa; como ejemplo, señala que la vestimenta puede representar hasta el 90% de la percepción que se tiene de una persona.
El ABC de una venta exitosa
Javier destaca que, si bien no hay una metodología específica, la habilidad de cada vendedor y vendedora jugarán un papel decisivo a la hora de cerrar las ventas. Una de ellas, subraya, es saber cómo no desistir ante el “no”.
“La capacidad de abrazar los “no” y entender que la gente lo dice automáticamente es crucial. Esta mentalidad permite a las y los vendedores perseverar sin desanimarse, transformando el rechazo en una oportunidad para aprender y mejorar”, añade.
Por otro lado, comenta que la actitud positiva y el optimismo son esenciales para el liderazgo. Un equipo comercial con una mentalidad optimista enfrenta los desafíos con energía y determinación, creando un ambiente de trabajo inspirador y motivador.
Ahora bien, “lo que no se mide no se puede mejorar”; Javier está convencido de que medir resultados y establecer metas claras son características de las y los vendedores
profesionales. Este enfoque permite ajustar estrategias y mejorar continuamente. “Venderle a alguien nuevo es seis veces más costoso que venderle nuevamente a un cliente existente”, expresa.
Si bien expandir la red de contactos es importante, el seguimiento a los clientes existentes en la cartera podría abrir la posibilidad de vender —de manera más fácil y rápida— nuevamente un producto o servicio.
Bajo estas premisas, Javier comparte para Líder Empresarial las características que deben de poseer cada vendedor y vendedora para lograr un equipo comercial exitoso, con el fin de que tú puedas identificarlas en el tuyo.
CARACTERÍSTICAS SI NO
Tienen habilidad para no desistir ante el “no”
Brindan seguimiento post venta con la o el cliente
Ostentan un liderazgo optimista
Miden sus resultados y metas
Proyectan una imagen de éxito
Se preparan física y mentalmente
Arrancan cuestionando al cliente para dar con sus necesidades
Poseen sentido de urgencia (el tiempo lo es todo)
Amplían constantemente sus contactos
Contemplan que todos los lugares y momentos son ideales para hacer networking
Generan relaciones a largo plazo con las o los clientes
Venden “sin vender”
Agradecen y festejan cada logro para mantenerse con energía positiva
LEl agua es un recurso esencial para la vida y los sectores productivos, y su importancia es particularmente destacada en el ámbito inmobiliario. Jorge Armando Torres Landa Arciniega, presidente de la Asociación Mexicana de la Industria Inmobiliaria (AMII), sede Bajío, comparte con Líder Empresarial su perspectiva sobre la relevancia del agua y las acciones necesarias para su cuidado.
Torres Landa enfatiza que la industria inmobiliaria, junto con el gobierno, la academia, otros sectores productivos y la sociedad en general, tiene el potencial de generar un cambio en la gestión del agua.
El presidente de AMII Bajío señala que es fundamental que la población comprenda la situación actual del agua y se convierta en un actor en la presión hacia gobiernos y empresas para adoptar prácticas responsables.
“Tenemos que hablar y concientizar de una manera atractiva, convincente, que genere intriga, pero a la vez esperanza. La gente debe entender que depende de nosotros cuidar el agua, comunicándonos de manera constante”, afirma Torres Landa.
En un esfuerzo por crear conciencia sobre la importancia del cuidado del agua, Jorge Torres Landa lanzó el movimiento Querétaro Te Amo. Este proyecto, a través de redes sociales, se dedica a educar y sensibilizar a la comunidad sobre la gestión sostenible del agua.
Esta iniciativa sin fines de lucro pretende alcanzar a un público amplio, buscando que las personas no sólo comprendan la problemática del agua, sino que también se sientan capacitadas para tomar medidas individuales que contribuyan a su solución.
Querétaro está ubicado en el quinto lugar nacional en competitividad, según reveló el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en su Índice de Competitividad Estatal. Esta clasificación destaca al estado en segmentos de innovación y economía, al igual que en infraestructura.
En este contexto, hay marcas que han emergido y se han consolidado no solo a nivel local, sino que han logrado resonar en todo el país e incluso más allá de sus fronteras.
Estas empresas no solo contribuyen a la economía del estado, sino que también proyectan su imagen y calidad hacia el resto de México. A continuación, se presentan algunas de las marcas más importantes de Querétaro, destacando su misión, visión, exportaciones y presencia en otras ciudades del país.
TREMEC es una empresa de manufactura que se dedica a la elaboración de componentes y cajas de transmisión para el sector automotriz. Concentra sus operaciones en la ciudad de Pedro Escobedo, Querétaro, y en la Ciudad de México. Se encarga de la producción y comercialización de distintos componentes automotrices como transmisiones manuales de uso ligero, mediano y pesado. Es el único productor independiente de transmisiones de alto desempeño en la región de Norteamérica.
Tiene presencia global en Estados Unidos y Europa a través de sus dos plantas productivas. También tiene centros de investigación y desarrollo de tecnología en Bélgica y México.
Entre sus valores destaca el fomentar un ambiente saludable para que las personas se desarrollen con responsabilidad, trabajen con pasión y con sentido. También propician el autoaprendizaje y la formación práctica.
• Visión: La empresa visualiza el crecimiento y consolidación a partir de la creación de valor que se fundamenta en el orgullo de ser una empresa socialmente responsable; la alta rentabilidad de los negocios; las alianzas con socios y proveedores; así como la satisfacción de superar las expectativas de los clientes.
• Misión: Crear valor de forma sustentable y satisfactoria para los grupos de interés a través de la gestión efectiva de un portafolio dinámico de negocios.
Esta empresa con sede en Querétaro, es reconocida a nivel nacional en la industria de recubrimientos y pinturas. Grupo Sayer exporta sus productos a varios países de América Latina y Estados Unidos. Sus productos están disponibles en diversas ciudades mexicanas (incluyendo Ciudad de México, Guadalajara, Monterrey, y Mérida). Está localizada en la carretera libre Querétaro-Celaya en el kilómetro 13.7.
Esta empresa 100% mexicana con más de 50 años de experiencia está dedicada a la fabricación, venta y distribución de recubrimientos. Entre sus productos se encuentran: barniz para madera, pintura arquitectónica, pintura para vidrio, texturizados y de alta decoración, así como de mantenimiento industrial e impermeabilizantes. Su política de calidad es “satisfacer las necesidades de cada cliente a través de la mejora continua”.
• Visión: “Ser la empresa líder en recubrimientos con un crecimiento constante y rentable”.
• Misión: “Ofrecer recubrimientos y servicios que satisfagan las expectativas del cliente para mejorar las condiciones profesionales y económicas de todas las personas que integramos la organización en un medio ambiente seguro y en un ambiente laboral positivo”.
Rassini es un productor de componentes para suspensión de vehículos comerciales ligeros en el mundo y es el único productor en América de discos para freno verticalmente integrados. Desarrolla soluciones de movilidad a partir del uso de datos, la inteligencia artificial y la digitalización.
La compañía exporta sus productos a Norteamérica, Europa y Asia. En México, Rassini tiene su oficina central y produce muelles, resortes, elastómeros, frenos y bujes. Está localizada en San Juan del Río, Querétaro, y tiene operaciones en Piedras Negras, Coahuila, Xalostoc, Estado de México, San Martín, Puebla y la Ciudad de México.
Su cultura laboral está enfocada en la constante actitud productiva, además tiene como pilar la ética empresarial, ya que este activo intangible genera beneficios económicos y sociales. Cuenta con un código de ética y conducta; desde 2017, usan Integrity, un canal de denuncia anónima ante violaciones a dicho marco.
Agroasemex, con sede en Querétaro, es una institución nacional de seguros en el sector agropecuario. A través de sus productos y servicios, busca apoyar y fomentar el desarrollo del campo en México. Sus operaciones se extienden a múltiples estados del país, incluyendo Jalisco, Veracruz, y Sinaloa, donde brinda cobertura a productores agrícolas y ganaderos.
Como agencia de desarrollo, impulsa la participación de los agentes privados y sociales en el mercado del seguro agropecuario.
• Misión: Fomentar la cultura del aseguramiento en el medio rural y la administración de riesgos del gobierno federal.
• Visión: Ser líder en protección de riesgos catastróficos de México.
Comercializadora Golmex, fundada en 2015 en la capital del país, transforma la manera en que la sociedad percibe y consume snacks. Con una misión clara y ambiciosa, desde sus inicios, la compañía se ha enfocado en la creación de productos que no solo satisfacen el paladar, sino que también fomentan hábitos alimenticios saludables.
El éxito de Golmex está ligado a la visión y liderazgo de su fundador, Juan Carlos Durán Soriano. El también CEO de la empresa ha priorizado la eficiencia y la calidad en cada producto; a pesar de
los desafíos económicos y adversidades iniciales, su perseverancia y experiencia han sido fundamentales para posicionarse en el mercado.
Golmex demostró la habilidad para formar alianzas estratégicas desde 2016, cuando inició un acercamiento comercial con MARS. Como fruto de ello, en 2020 se lanzó “Chocko-Obleas sin azúcar Turín”.
En 2017, la compañía cerró su primera gran negociación comercial, lo que facilitó su expansión en el sector retail nacional el año siguiente. Además, este
crecimiento se concretó en 2019 con la construcción de una planta de mil 400 m2 en Ciudad de México.
La expansión internacional de Golmex se fortaleció entre 2021 y 2022 con una alianza estratégica con SIGMA Alimentos. Parte de esta colaboración ha sido la diversificación de su oferta de productos.
En 2024, Golmex inauguró una planta en Querétaro con capacidad para procesar más de dos mil toneladas anuales. Esto reafirma su sitio en la innovación y expansión en el mundo de los snacks nutritivos.
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“Toda empresa o todo emprendimiento nuevo requiere de una visión. Requiere de un sueño: un sueño que debe ser posible, no imposible”.
Don Salvador Rodríguez Aldrete es una figura emblemática en el mundo empresarial de México. Con más de cincuenta años de trayectoria, ha acumulado una vasta experiencia sobre cómo dirigir y transformar organizaciones. Comparte que el papel del líder es múltiple: de evangelista del camino común, arquitecto e ingeniero del proyecto, a mentor, educador y árbitro.
Abraham Rubio no duda en definirse a sí mismo con una palabra: determinado. Tampoco duda en ver al éxito como una consecuencia de las decisiones personales, sobre todo, del convencimiento propio para perseguir una meta. La suya fue dedicar su vida a elaborar “la mejor salsa macha del mundo”, Don Emilio, cuyo nombre rinde honor a su primogénito.
El día de hoy, el empresario mexicano dirige su marca en México, Estados Unidos, Europa y Asia. En Estados Unidos, en plena pandemia, con tan solo 4 años en ese mercado abrió su sitio web y además colocó a Don Emilio en 42 estados. En junio de este año, la salsa macha de chile morita podrá encontrarse en Costco.
Abraham Rubio, orgulloso y apasionado de la tradición y riqueza de la cultura gastronómica de México, identificó que hacía falta en el mercado una salsa para acompañar esta extraordinaria cocina. Por ello, se dio a la tarea de buscar cuáles eran las salsas más representativas de cada región de nuestro país. Tras casi un año de exhaustiva investigación, determinó cuál podría acompañar todos los platillos de la cocina mexicana: la salsa macha.
Convencido de que su misión sería llevar la salsa macha a todo el mundo es que nace esta historia de éxito llena de grandes retos. Dichos retos, a pesar de ser desafiantes comercial y personalmente, fueron superados con tenacidad y coherencia.
“La única limitante está en tu mente. La adversidad sólo hace que te esfuerces más para buscar los cómos cuando no se cuenta con el recurso económico suficiente para emprender. Un emprendedor necesita una gran determinación y coherencia”, comparte.
En 1975, la ensayista y filósofa Susan Sontag reflexionó sobre el papel de la fotografía en el mundo y aseguró que, mediante ellas, las familias construyen relatos de sí mismas y dan testimonio de la firmeza de sus lazos.
Décadas después, en México, Donna Oliveros le daría la razón a Sontag, al contar cómo su abuelo documentó la historia familiar, desde que él y la abuela de Donna eran novios, a través de fotografías
que proyectaba en el comedor de su casa. Esos momentos y la curiosidad innata de Oliveros hacia las cámaras perfilaron su carrera como fotógrafa.
“Toda esa magia de lo fotográfico me impactó. Me impactó la capacidad documental que tiene la fotografía: yo poder ver a mi abuela, cuando ella tenía 17 años y ver cómo cambió su vida, sus rasgos, su rostro y la forma de relacionarse con el mundo”, señala.
Estudió Sociología en la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ), y a la par, se formó con talleres y diplomados de fotografía en su estado natal, en la UNAM y la Escuela Nacho López.
Actualmente, trabaja como reportera, fotógrafa y editora en El Diario de Querétaro También ha participado en proyectos como campañas de alfabetización y con organizaciones civiles como Ddeser, al igual que participado en suplementos culturales y proyectos independientes como Saltapatrás.
Retratos, documentos
Una mujer de tez morena, vestida con un suéter color rojo intenso, sobresale del fondo gris de una cocina tradicional mexicana. Su rostro, enmarcado por una expresión firme y dura, destaca de la imagen y muestra una de las singularidades del trabajo fotográfico de Oliveros: los retratos.
El carácter documental del trabajo de Oliveros tiene sus antecedentes en la sociología, donde el equipo fotográfico le sirvió como herramienta para documentar sus investigaciones de campo.
“Yo siempre llevaba mi cámara. Ahí, empecé a hacer algunos retratos. Comencé a documentar sus espacios como un ejercicio para no olvidar todos los detalles que había alrededor y poderlos trasladar a la hoja[...] No me di cuenta que, en ese ejercicio, estaba adquiriendo otra óptica desde lo fotográfico”, señala.
Querétaro da la bienvenida al primer
Hilton Full Service en el estado. Hilton
Querétaro promete revolucionar la experiencia de alojamiento del lujo en la región, ofreciendo una amplia variedad de servicios y comodidades para los huéspedes.
Ubicado en la zona Diamante de la capital, Hilton Querétaro es un espacio idóneo para el sector empresarial de la entidad. Cuenta con amplios salones para eventos y convenciones, junto con una espectacular terraza con vista panorámica a la ciudad de Querétaro. Ofrece un entorno ideal para el turismo de negocios.
Está situado estratégicamente cerca de importantes parques industriales y atracciones turísticas en la capital queretana, a solo 4.5 kilómetros del centro histórico de la ciudad, a 8.6 kilómetros del Centro de Convenciones y a 30 kilómetros del aeropuerto internacional de Querétaro.
Hilton Querétaro redefine el lujo, la modernidad y el confort.
La entidad queretana celebra la apertura oficial de Hilton Querétaro, un lugar donde la innovación y la exclusividad se combinan para ofrecer una experiencia inigualable. Esta nueva propiedad se adiciona al portafolio Hilton, cadena líder de la hospitalidad con 23 marcas de hoteles y con más de siete mil 600 propiedades a nivel global.
El hotel cuenta con 139 habitaciones con un diseño vanguardista y amenidades que combinan el lujo y el confort. Así mismo, cuenta con amplios espacios destinados para eventos y convenciones.
Hilton Querétaro ofrece una variedad de servicios: room service, restaurante Steakhouse Arco 74 con una cava de vinos premium, lobby bar, coffee shop, concierge, lounge ejecutivo, piscina exterior climatizada y gimnasio.
La decoración vanguardista y la accesibilidad del hotel complementan su oferta, por lo que cada estancia será una experiencia única. Además, es un hotel pet friendly con habitaciones y áreas destinadas para que las mascotas disfruten de una estancia cómoda en todo momento.
• Restaurante Steakhouse: Arco 74
• Cafetería gourmet: Café B’A
• Room service 24 horas
• Gimnasio 24/7
• Piscina climatizada al aire libre
• Business Center
• Estacionamiento gratuito
• Salas de juntas ejecutivas
• Salones con capacidad de 500 asistentes
• Lounge ejecutivo para huéspedes Hilton Honors.
El crecimiento acelerado de la tecnología abarca todo tipo de ámbitos e inevitablemente ha llegado a los hogares para transformarlos. Con los sistemas de domótica, las smart homes vuelven más sencillas las tareas diarias de sus habitantes.
Distintas empresas enfocadas en la creación de soluciones tecnológicas se concentran en el desarrollo y mejoramiento de sistemas para smart homes. A continuación, compartimos la visión y trabajo de Amazon y Steren al respecto.
El lanzamiento de Alexa en Estados Unidos en 2014 y en México en 2018 cambió la forma en la que las familias interactúan en el hogar. Más allá de reproducir música, el servicio de voz contribuye a las dinámicas de convivencia con tareas como realizar videollamadas o programar actividades en el calendario.
En este sentido, una de las innovaciones más recientes de Amazon ha sido la compatibilidad de sus dispositivos Echo con los sistemas Matter y Thread, logrando que exista una mejor comunicación en casas inteligentes.
Asimismo, gran parte de esta innovación se relaciona con la accesibilidad de los dispositivos de Amazon para personas con discapacidades. Por ejemplo, los Echo tienen funciones de accesibilidad auditiva y movilidad, mientras que los Echo Show, Frite TV y Kindle cuentan con funciones de accesibilidad visual.
La labor de desarrollos para smart homes que contribuyen al bienestar de las familias continúa para Amazon. Por este motivo, trabaja de la mano de cientos de marcas para asegurar que sus dispositivos sean compatibles con Alexa y Echo.
En el horizonte tecnológico esperan nuevas funciones, como la experiencia Fire TV Fondo Ambiental, y centros de control inteligentes, como el Echo Hub.
Para Steren es de suma importancia mantenerse a la vanguardia de las tendencias tecnológicas que sus clientes buscan, sobre todo, para contribuir a su seguridad y tranquilidad en su día a día.
Gran parte del éxito detrás de los productos de Steren, además de su calidad, radica en la accesibilidad y usabilidad de los mismos. Por ejemplo, una oportunidad en el mercado era la atención a adultos mayores interesados en tener una smart home pero que necesitan apoyo con la instalación de los productos. Actualmente, la empresa cuenta con el servicio de instalaciones “Lo hacemos por ti”, así como dispositivos fáciles de instalar.
Una de las innovaciones principales de la empresa es la aplicación Steren Home, que permite registrar productos inteligentes y controlarlos desde un mismo ecosistema, habilitando rutinas automatizadas entre dispositivos. Además, es compatible con asistentes de voz e IA, como Alexa y Google Assistant.
Adicionalmente, a su línea Smart le espera la adición de un producto que revolucionará el funcionamiento de los switches: este dispositivo inteligente e inalámbrico funcionará con energía cinética, o sea, requerirá únicamente del movimiento de los dedos para activarse.
Steren rompe con la idea de que la domótica es únicamente para un sector de la
población. Gran parte de su filosofía al desarrollar soluciones tecnológicas se basa en la democratización del lujo, es decir, que los hogares inteligentes sean accesibles y de uso fácil para todas las familias mexicanas.
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Ante la llegada del verano, en un estudio, dirigido por Líder Life By Líder Empresarial y ejecutado por la empresa AB Research by AB Group, se acudió a 100 empresarios del Bajío, directores de pequeñas y grandes empresas, para conocer sus preferencias y comportamientos respecto a sus vacaciones de esta temporada. A continuación, te presentamos los resultados:
Gastos promedio
En términos de gastos, los directivos destinan entre 15 mil y 30 mil pesos en promedio para sus vacaciones estivales. Esta cifra cubre todos los aspectos del viaje, desde el alojamiento hasta las actividades recreativas, demostrando un enfoque moderado pero flexible en el presupuesto.
Destinos preferidos
Los líderes empresariales del Bajío eligen sus destinos de vacaciones con base en diversas preferencias que reflejan un equilibrio entre descanso, cultura y conexión con la naturaleza. Las playas son las favoritas, seleccionadas por su belleza natural y la posibilidad de relajarse y desconectar del estrés diario. Los destinos urbanos son los siguientes, elegidos por su riqueza cultural y las oportunidades de entretenimiento y negocios que ofrecen.
Presupuesto aproximado para viaje de verano
En cuanto al transporte, el 62% de los líderes prefiere el avión como medio para llegar a sus destinos turísticos, valorando la eficiencia y la comodidad sobre la experiencia de viajar por carretera (que es preferida por el 38% restante).
Inclusive
La opción de hospedarse en hoteles “todo incluido” es popular, especialmente entre aquellos que buscan un escape sin complicaciones de la rutina diaria. El 46% de los encuestados prefiere este tipo de alojamiento —que generalmente incluye comidas, bebidas y actividades diversas—.
Plataforma para reservar
El 33% de los líderes prefiere hacer reservaciones directamente con el hotel o establecimiento, mientras que el 22% utiliza agencias de viajes y un 18% utiliza plataformas como Airbnb.
Destino playero favorito
En cuanto a destinos nacionales, Cancún, Puerto Vallarta, Los Cabos, Nuevo Vallarta, Oaxaca e Ixtapa Zihuatanejo son los favoritos entre los directivos. Estos lugares no solo ofrecen hermosas playas y clima ideal, sino también una rica oferta cultural y gastronómica.
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Santiago, un tesoro resguardado entre las montañas de la Sierra Madre Oriental y el Cerro de la Silla, se erige como el primer Pueblo Mágico de Nuevo León. Este enclave fusiona las tradiciones y la arquitectura característica de un Pueblo Mágico con la belleza natural de su entorno montañoso.
¿Dónde hospedarse?
Para aquellos que buscan una escapada, diversas experiencias combinan comodidad, naturaleza y aventura:
Off the Grid Glamping Santiago
El senderismo, el cañonismo y la natación en las refrescantes aguas de sus cascadas son algunas de las aventuras que aguardan a los amantes de la naturaleza y la adrenalina.
Incorporado al programa de Pueblos Mágicos en 2006, Santiago posee un bagaje histórico que se remonta a siglos atrás. Desde el otorgamiento del rango de “Villa” en 1831 hasta sus antiguos pobladores indígenas, el pueblo está impregnado de una herencia cultural que se refleja en sus festividades tradicionales.
Off the Grid Glamping ofrece una opción en medio de la naturaleza virgen de Santiago. Con alojamiento en domos geodésicos de siete metros de diámetro y un área total de 36.50 metros cuadrados, cada espacio está equipado con todas las comodidades necesarias para una estancia confortable.
Cabañas Los Aguirre y Cabañas Las Guacamayas
Si prefieres un estilo de hospedaje más tradicional, pero igualmente encantador, las Cabañas Los Aguirre y Cabañas Las Guacamayas son decisiones ideales. Estas cabañas ofrecen un ambiente acogedor y rústico, perfecto para aquellos que buscan una experiencia más cercana a la naturaleza sin sacrificar comodidades básicas.
¿Dónde comer?
A su vez, en Santiago encontrarás una variedad de opciones culinarias que deleitarán tus sentidos y te sumergirán en la rica tradición gastronómica del noreste de México.
Cuari
Este restaurante se distingue por crear momentos inolvidables y ofrecer alta calidad gastronómica en la cocina de origen norestense.
Las Palomas de Santiago
Las Palomas de Santiago
Disfruta de los sabores, aromas y texturas de la gastronomía típica en este restaurante, donde cada ingrediente se selecciona con cuidado y se cocina siguiendo la más rigurosa tradición regional.
L’Anfora
Con una historia que se remonta a 1999, L’Anfora es un restaurante que ha sido revitalizado con un concepto moderno. Experimenta la fusión entre lo tradicional y lo contemporáneo en cada bocado.
Merendero Tino
Fundado en 1957, es conocido por servir alimentos típicos del noreste del país con productos de la más alta calidad.
¿Qué hacer?
Desde la riqueza cultural de sus zonas comerciales hasta la majestuosidad de sus cascadas y cañones, Santiago ofrece actividades para todos los gustos y edades.
Los Cavazos
Sumérgete en la autenticidad de la zona comercial de Los Cavazos, donde encontrarás artesanías, comida típica de la región, dulces, plantas y flores.
La Cueva de los Murciélagos
Aunque anteriormente era una mina, hoy en día alberga una gran población de murciélagos. Disfruta de caminatas, relájate junto al río y sumérgete en las leyendas que rodean este lugar.
Desafía tus límites en el Cañón del Chipitín, donde te esperan siete rapeles y una cascada de más de 70 metros.
Considerado el mejor cañón de México, Matacanes ofrece descensos a rapel, natación en ríos subterráneos, saltos al agua y toboganes naturales.
El Parque Ecoturístico Cola de Caballo cuenta con senderos para caminar, áreas de picnic y la opción de aventurarte en el Roller Zip.
Desde la infancia, Fernando, Cristian y David Cuadra vivieron de cerca el esfuerzo y la dedicación que sus padres invertían en su empresa, un negocio dedicado a la comercialización de pieles exóticas de alta gama.
Los hermanos Cuadra no sólo se destacan en el ámbito empresarial, sino que también han incursionado en el mundo de las carreras automovilísticas, siguiendo los pasos de su padre, un corredor exitoso.
“Desde pequeños, mi papá nos llevó a las carreras y nos enseñó a valorar la adrenalina del reto. Esto nos motivó a ser disciplinados y a buscar siempre la excelencia”,dice Fernando.
Con perseverancia y preparación, han logrado posicionarse dentro de los primeros lugares en las carreras pro stock y han puesto el nombre de México en alto. La historia de los hermanos Cuadra es un testimonio de cómo la combinación de valores familiares, educación integral y experiencias prácticas pueden forjar líderes empresariales preparados para enfrentar cualquier desafío.
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