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Dignidad laboral: por un trabajo decente Explotación laboral por empresas multiservicios UGT. asegura que las empresas multiselvicios están rebajando las condiciones laborales y salariales de sus trabajadores y provocando competencia desleal entre compañÍas, por lo que reclama una ley que impida Ia "explotación laboral" a los empleados. (...) subraya, en concreto, Ia situación de las camareras de piso (trabajadoras que limpian y acondicionan laé habitaciones de los hoteles) y afirma que sus salarios se sitúan hasta el 40 o/o por debqjo de 1o f ijado en el convenio provincial o de sector, es decir, que en lugar de cobrar 1200 euros reciben el salario mÍnimo, 655,20 euros.
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crea espacios en los que se juega con Ia estrecha 1Ínea que sepala la actividad legal con Ia ilegalidad'. -La
UGT es la Unión General de Trabajadores. 0rganización
sin-
dical obrera española fundada en 1888. Tomado de
UGT pide una ley que impída la ex»lotación
laboral
en empresas multiservic¡as. En: Eleconomista.es. [En línea]. (2016). lConsultado el 1ó de julio de 20161. Disponible en <v-./\r-w.eie.onom ist.r.es/e(oncm¡¿ I fiot ¡cias /7 69507 ó/A7 / 1 6i l)GI-
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EI sindicato muestra su preocupación por Ia proliferacion de estas empresas, que no tienen una actividad principal sino que se dedican a proveer de aquellos servicios que las empresas clientes les demanden (...). Para este sindicato, resulta imprescindible que tanto las instituciones c0m0los partidos se lmpliquen en esta problemática y n0 permanezcan impasibies ante una realidad que reduce 1os derechos laborales, disminuye los saiarios por debajo de los convenios del sector, aumenta la.jornada laboral
Detenido por explotación laboral En Palma de Mallorca (España), el dueño de un taller
mecánico fue detenido, sindicado de explotación laboral, pues obligaba a sus empleadas, contratadas para funciones administrativas, a vestir y maqui-
Ilarse de forma insinuante. Además, promocionaba su negocio con publicidad sexista que hacia pensar a muchos en posible comercio sexual. Aunque los contratos de los empleados eran de cuatro horas diarias, los investigadotes constataron que hacÍan jornadas de doce horas, sin descanso, en turnos interminables y sometidos a un trato humiliante. El detenido, relata Ia Policia, aprovechaba Ia necesidad de trabajat de sus empleados y les negaba el derecho a vacaciones, cobro 0 compensación de dÍas libres y horas extras, además de saltarse las normas de prevención de riesgos. Adaptado de El dueña de un taller de Palma detenido por explotación laboral.En: Ult¡maho{a.es. lEn líneal. (201 6). lConsultado ei 16 de julio de 20i 61. Disponible en <hrtp:/luiliin¿hcrü.e5lsircesosl Lrit i,'11¿sr20 1 6i'07lü8r207E I ?/d ur-."*,J,';i"?i:::i;"1TI[i¡,,m-
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Dignidad laboral: por un trabajo decente Explotación laboral por empresas multiservicios UGT. asegura que las empresas multiservicios están
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rebajando las condiciones laborales salariales de sus trabqjadores y provocando competencia desleal entre compañÍas, por Io que reclama una ley que impida la "explotación laboral" a los empleados. (...) subraya, en concreto, Ia situación de las camareras de piso (trabqjadoras que limpian y acondicionan las habitaciones de los hoteles) y afirma que sus salarios se sitúan hasta el 40 o/o por debqjo de 1o f ijado en el convenio provincial o de sector, es decir, que en lugar de cobrar 1200 euros reciben el salario mÍnimo, 655,20 euros.
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crea espacios en los que se juega con Ia estrecha Iínea que separa la actividad legal con la ilegalidad'. -La
UGT es Ia Unión General de Trabqladores. 0rganización sin-
dical obrera españo1a fundada en i888. Tomado de
UGT pide una ley que
impida la exolotcción laboral
en empresas mult¡servic¡os. F.n: Eleconomista.es. [En línea]. (201 6). [Consultado el 16 de julio de 20161. Disponible en <wrryw.eietonoi:r ista.es/e(onom¡a/not¡.ias/,169507 ó/ C7 / 1 6l lJGi-
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EI sindicato muestra su preocupación por Ia proliferacion de estas empresas, que no tienen una actividad principal sino que se dedican a proveer de aquellos servicios que las empresas clientes les demanden (...). Para este sindicato, resulta imprescindible que tanto las instituciones c0m0 los partidos se impliquen en esta problemática y n0 permanezcan impasibles ante una realidad que reduce los derechos laborales, disminuye los saiarios por debajo de los convenios del sector, aumenta la jornada laboral
Detenido por explotación Iaboral En Palma de Mallorca (España), el dueño de un taller
mecánico fue detenido, sindicado de explotación laboral, pues obligaba a sus empleadas, contratadas para funciones administrativas, a vestir y maqui-
Ilarse de forma insinuante. Además, promocionaba su negocio con publicidad sexista que hacia pensal a muchos en posible comercio sexual. Aunque los contratos de los empleados eran de cuatrs horas diarias, los investigadotes constataron que hacÍan jornadas de doce horas, sin descanso, en turnos interminables y sometidos a un trato humiliante. El detenido, relata Ia Policia, aprovechaba la necesidad de trabajar de sus empleados y les negaba el derecho a vacaciones, cobro 0 compensación de dÍas libres y horas extras, además de saltarse 1as normas de prevención de riesgos. dueña de un taller de Palma detenido por explotación U ¡t¡ m a ho ra.es. lEn íneal. (20 1 6). lConsultado el 1 6 de julio de 201 61. DisponÍble en <http:./llliiim¿hora.es,¡sucesr:s/ uir í¡.,,asr20 i ó,,ü7lü8r20?E I 2/d ue"*,Jl;i;?;i,1.,:,_*il:ff;,#",;
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2. Algunas
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Vacaciones
palabras de la lista anterior corresponden con estas opciones. Escríbelas
Empresas sin una actividad principal. Proveen según demanda de sus clientes
Delito laboral que debre ser impedido Trabajadoras de Ios hoteles Unión General de Trabajadores Se atenta
contra ella si se obliga a una trabajadora
a
vestir o maquillarse de cierta manera
Lugar donde fue capturado el dueño del taller de mecánica El
trabajador tiene derecho a que se le pague este trabajo
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3. ¿Por qué crees rtro hanos
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que las personas se someten a condiciones laborales indignas? Marca tu
elección con una
X.
a. Aburrimiento y depresión. b. Urgencia de obtener trabajo para
mantener a sus familias.
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Necesidad de ganar dinero para darse lujos, viajar y conocer.
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Otra.
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Reolieo Lryt escri Lo g! págtrT a. Las jornadas laborales excesivas y su incidencia en el bienestar de las familia ,. d* ls eobte b. Pagar a los empleados menos de lo pactado, pero permitirles salir una hora antes. 'L caspecQ Comparte en un conversatorio tu opinión sobre dos de los aspectos siguiente
c. Ofrecer servicio médico para contar con empleados sanos y protegidos. d. Suprimir la dotación de seguridad industrial, para que todos trabajen cómodos.
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Qué es el trabajo decente
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C
trabajo decente es, según la Organización lnternacional delTrabajo (OlT)"un trabajo productivo para hombres y mujeres en condlciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana'i El concepto de trabajo decente lleva implícitos El
cuatro objetivos estratégicos o pilares básicos: los derechos en el trabajo, las
oportunidades de empleo,
Ia protección socialy
. el diálogo social. Cada objetivo desarrolla una función para la consecución de fines más amplios,
como la inclusión social, la erradtcaciÓn de la pobreza, el fortalecimiento de democracia, el desarrollo integraly la realizaclÓn personal.
la
concepto de'trabajo decente" fue acuñado por primera vez en 1999 por Juan Somavia, como director de la OlT, para denunciar la violación de derechos humanos: oferta de empleo insuficiente, protección social inadecuada, negaciÓn de derechos y deficiencia en el diálogo social. El
El ideal de "trabajo decente" no se reduce a la mera ocupaciÓn de un puesto de
trabajo; implica el desarrollo de una actividad que proporcione remuneración adecuada, una relativa seguridad y estabilidad, asÍ como un aceptable grado de satisfacción personal y reconocimiento social. Entonces, el "trabajo decente" comprende un conjunto de aspectos asociados A la estabilidad, a la extensiÓn e intensidad de la jornada de trabajo, a protección social y acceso a la recreaciÓn, a condiciones de seguridad e higiene y al pleno ejercicio de derechos laborales fundamentales. En cualquier caso, toda situación que obstaculice o falte a las condiciones de un trabajo digno Se Const¡tuye en lmpedimento para el progreso humano, por CUanto limita el desarrollo y potencializaciÓn de capacidades, lo que se convierte en tropiezo para la construcciÓn de un sistema socioeconómico basado en el bien común y con perspectivas de mayor bienestar para todos.
Trabajo decente en la Agenda 2030 arte de dirigir consiste en saber cuándo debe abandon¡i i§e la,'biatuta, Paia : no motestar alla:orquásta. EI
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flerberqVan"Korajtin
En 2015, durante la Asamblea General de las Naciones Unidas, el trabajo decente y los cuatro pilares del Programa deTrabajo Decente se convirtieron en elemen-
tos centrales de Ia nueva Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible. El octavo objetivo de esta busca promover un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, con metas como las siguientes. Apoyar actividades produCtivas, emprendimientos, Creatividad e innovaclÓn. Facilitar el acceso a servicios financleros.
Garantizar un trabajo decente, pleno y productivo para todos los hombres y mujeres, en equidad de condiciones salariales. Erradicar el trabajo forzoso y la trata de personas. Poner fin al trabajo infantil. Velar por los derechos laborales.
n
lndicadores del trabajo decente Los indicadores son crtenos de juicio para medir el grado de avance en la consecución deltrabajo decente.Veamos la relación directa de los indicadores con las metas del octavo objetivo de desarrollo sostenible.
¿Sabías que existe una -Jornada Mundial por elTrabajo
Decente? Para saber más, visita OporLunidades de errpleo
Apoyo a emprendimientos Abolición de trabajo forzoso y esclavitud Ingresos adecuados y trabajo
empleo y de desempleo, población activa, capacitación, empleo informal.
el vÍnculo
Acceso a servicios financieros, creación de empresa, promoclón de cultura y productos locales.
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Tasa de
wr,v,¡v.d iadeiti"aba
productivo Estabilidad y seguridad
Permanencia en el trabajo, cambio de ocupación.
lgualdad de oportunidades y de trato
Proporción de mujeres empleadas con remuneración equitativa, ocupación de migrantes, inclusión de personas con discapacidad.
Entorno de trabajo seguro
Tasa
Seguridad social
lnversión y cobertura, población pensionada, atenclón efectlva en salud.
Dlálogo soclal
Sindicalización, huelgas y clerres, participación de las empresas en las organizaciones.
:
. ldentifica
los cinco pactos y los pilares del"trabajo
Trabajadores pobres, tasa de remuneración baja, trabajo infantil, reclutamiento forzado. Horas de trabajo, índice de trabajo ocasional, relación esfuerzo-pa go.
decente'1
. Comparte tus ideas sobre cómo garantizar la igualdad de oportunidades laborales dignas para los diversos sectores de la población.
de leslones, capacitación, medidas preventivas.
Adapt.rdo de l,lerjición del trabcjc (lecente. En: O1T. [En line¿]. (2008) lConsulradoel 1/dejulicde2Cl6].Disponibleen<-,lii,r",,r,,r,ri',., ,i,,'t,"r :rl,¡,r,::-ii-:,'ir, irlr.t
ii\-irr,l,i)tr:l.i :,l,,i,ti,tt
ldentifica si cada enunciado es falso ( F ) o verdadero (V
a. ( b. (
;i:ttl,r,rr .ir., llil;tlr
itr'rl,ir,,/i'::tliii.lil:,-
!rlr>
).
) Para Ia Agenda 2030, el 'trabajo decente" se desvanece como objetrvo sostenible. ) Erradicar el trabajo infantil es meta del desarrollo sostenible para la Agenda 2030.
c. (
) El trabajo decente busca desarrollar y fortalecer la dignidad humana.
d. (
)Según
e. (
) Las horas extras y una buena educación son pilares básicos del trabajo decente.
la OlT,
eltrabajo decente es fundannentalmente tener un puesto de trabajo.
2. Subraya las respuestas correctas. Son metas del
a.
objetivo
B de la Agenda 2030.
Vigilar la restitucrón de tierras y la reparacrón de víctimas del conflicto armado.
b. Poner fin al trabajo infantil y velar por los derechos laborales. c. Apoyar actividades productivas en igualdad de condiciones para hombres d. Dignificar y reparar a las víctimas de desplazamientos forzados y en asilo. 3. Retoma los cuatro objetivos estratégicos
c pilares
y mujeres.
básicos del'trabajo decente"y explica
qué entiendes por cada uno de ellos. Utiliza una hoja adicional.
jo r-lecenter.
4.
Marca con X los derechos que se vulneran en cada situación expuesta en la página 28.
Explotación laboral por empresas multiservicios
Detenido por explotación laboral
a. No hay seguridad laboral. b. Hay trabajo excesivo y remuneración c. §e cohíbe la sindicalización. d. lndiferencia del gobierno.
a.
Explotación laboral.
b.
Humillación y discriminación.
c.
Deficientes cond¡ciones laborales.
d.
Todas las anteriores.
5. Selecciona
injusta.
y completa la informacién.
Elige un contexto: barrio
-
departamento
ciudad
colegio
-
-
-
¿Cuál es el estado de los derechos laborales en el contexto elegido?
a. Todos son respetados. b. No se respetan en ningún caso.
país
-
c.
Hay entidades que velan por ellos.
d.
No estás enterado.
¿Concluyes que hay'trabajo decente"en el contexto elegido?
5í_
No
_
¿Puedes hacer algo por mejorar las condiciones laborales de los traba1'adores en el contex-
to elegido?
-
6Ir^I@ 6.
Explica tus argumentos o acciones en mesa redonda.
No
5Í
-
Lee el textc texto y responde las preguntas.
a.
¿Hay condiciones de"trabajo decente"en esta situación?
Sí_
No
¿Por qué?
b. ¿Te habias preocupado alguna la salud?
c.
5í_
No
_
v€z por las condiciones laborales de quienes velan por
Comparte en grupo tus ideas. ¿Qué derechos laborales se violan? ¿Qué actores están implicados?
7.
¿Cómo puedes ayudar a los trabajadores de la salud a mejorar sus condiciones laborales?
Marca tus respuestas. (
Narrq
5u cawrbio \qborq\ en e.stc. 6 poca ole pañderrú]
a. Motivar a que busquen soluciones. b. Buscar alianzas con alguna organización
que proteja los derechos.
c. Dejar de utilizar los servicios médicos, como protesta. d. Enviar mensajes a los representantes de la Agenda 2030. e.
Otra.
¿Cuál?
Guy Byder, director general de la OlT, sobre la relación entre trabajo decente y crecimiento económico crecimiento no es todo: un crecimiento elevado no garantiza el trabajo decente, la inclusión y la equidad. Hay una creciente necesidad de inversiones públicas en infraestructura para estimular la creación de empleo y, a la vez, abordar Ias cuestiones de productividad y transformación económica. Además, otro instrumento para crear más y mejores empleos es la modernización de las empresas El
Trabaja en grupo
. ¿Qué relación existe entre crecimiento económico y trabajo decente? . ¿Qué sucede si se prioriza el crecimiento económico sin preocuparse
por lograr condi-
ciones dignas y decentes de trabajo?
.
Planteen cómo capacitar a las personas de servicios sobre derechos laborales.
(] C
1.
Reflexiono sobre mis ideas y actitudes ante el trabajo decente. Me califico de 1 a 5, donde 1 significa "lo creo muy importante'y 5'lo creo poco
importante'i
Q-olumna Juslri
Acción Me informo sobre los derechos del trabajo y las organizaciones o entidades que velan por estos
:s {J -qI
Qr.q^ín Valor
)\ E
§f, U
d
,9 Conozco en qué consiste la igualdad de oportunidades y la equidad Iaboral.
Combato el trabajo infantil, evitando comprar productos o servicios a lbs niños en la calle. Entiendo que a cada trabajador debe pagársele lo justo (pactado de antemano).
Apoyo ideas y movlmientos en pro de los derechos del trabajo. Rechazo los actos de discriminación laboral, así como la sobreexplotación y el irrespeto a los trabajadores.
Motivo a los jefes y a los colaboradores
a
capacitarse y superar el nivel de formación.
Amplío información sobre el"trabajo decente"y lo comparto en familia.
2. Teniendo
en cuenta los contextos en que me desenvuelvo y los roles de todas las personas que en ellos se encuentran (sobre todo si me brindan productos y servicios directamente: tenderos, celadores, empleadas de servicios, entre otros), redacto un compromiso en defensa del trabajo decente.
T
sp¡ s
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