RELACIONES LABORALES M.S.C. LILIAN I. GARCIA RODRIGUEZ
Las enfermedades profesionales en todos los países son
objeto de especial legislación debido a las posibilidades de indemnización que entrañan.
Como la determinación de la naturaleza de enfermedad
profesional de una dolencia adquirida por un trabajador puede ser motivo de controversia y ambigüedades si nos atenemos a su simple definición, estas legislaciones a menudo contienen una lista de las enfermedades que pueden ser consideradas como profesionales siempre que concurran el resto de los factores involucrados; esto es, no basta con que la enfermedad se haya contraído en el trabajo, para ser considerada profesional, también debe estar incluida en las dolencias legales listadas por cada país en su "Cuadro de Enfermedades Profesionales".
Hay muchas diferencias de país a país en cuanto a estas
enfermedades, por lo que no puede establecerse un patrón universal de ellas, no obstante, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), desde comienzos del siglo XX ha elaborado sus Cuadros de enfermedades Profesionales los que han sido revisados y actualizados.
El principal problema que hace difícil demostrar la
relación causa-efecto es el factor tiempo; el período de tiempo que transcurre desde la exposición al riesgo hasta que la enfermedad se manifiesta es conocido como “periodo de latencia”. De esta forma, según el periodo de latencia podemos definir: Patologías Agudas Patologías Crónicas Patologías Malignas
Son exposiciones, breves pero intensas, que se
manifiestan de forma inmediata después de la exposición.
Son debidas a exposiciones prolongadas, mantenidas en
el tiempo, a dosis relativamente bajas y cuyos efectos aparecen después de forma más tardía.
Son enfermedades crónicas que desembocan en la muerte.