LIDERAZGO M.S.C. LILIAN I. GARCIA RODRIGUEZ
¿Qué es el liderazgo? La palabra liderazgo proviene del inglés "to lead",
que significa guiar. Para Harold Koontz es el arte o proceso de influir en
las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales.
¿Qué es el liderazgo? Para Agustín Reyes Ponce líder es la persona que
poseyendo ciertas cualidades personales, aprovecha para ejercer sobre el grupo de sus seguidores una influencia excepcional, que los inspira a seguirlo constantemente.
¿Cuál es la importancia del liderazgo? El líder ayuda a dirigir y diseñar la visión de una
empresa. También, promueve los valores y actitudes necesarias de la cultura organizacional.
Roles o papeles del líder. Dentro de una empresa, los papeles de líderes difieren
drásticamente del papel del tradicional tomador de decisiones. Los líderes son:
Diseñadores: tiene que ver con diseñar las ideas de directrices, de propósitos, visión y valores básicos, etc.
Maestros: se refiere a ayudar a todos los miembros de la empresa, incluyéndose a sí mismo, a lograr visiones más consistentes de la realidad actual. Los líderes son considerados como entrenadores, guías o facilitadores, y nunca moco un experto autoritario.
Mayordomos (Servidores): el líder como servidor comienza con el sentimiento natural de que uno quiere servir, y esa decisión consciente lo lleva a querer dirigir sin deseos de poder o de adquirir posesiones materiales.
Poder y liderazgo. El poder se ha definido como "la capacidad para afectar e
influir sobre la conducta de los miembros de un grupo social". Los tipos de poder que favorecen el liderazgo son:
· Poder legítimo
· Poder de recompensa · Poder coercitivo · Poder de experto · Poder de información
· Poder de referencia
Poder y liderazgo. · Poder legítimo: posición jerárquica y de la
autoridad que da la organización social formal a los miembros para tomar decisiones y orientar comportamientos, por ej. una posición de jefatura.
Poder y liderazgo.  ¡ Poder de recompensa: representa la capacidad
que tiene un administrador para premiar y motivar conductas individuales.
Poder y liderazgo.  ¡ Poder coercitivo: habilidad para castigar y
reprimir conductas o comportamientos disidentes de los miembros de un grupo a la voluntad del lĂder.
Poder y liderazgo. · Poder de experto: dominio de técnicas y
posesión de certificados de grados, así como de los conocimientos y experiencias especiales que dotan al poseedor para influir en la conducta de otros, tales como un gran deportista, un doctor, un abogado, etc.
Poder y liderazgo. · Poder de información: manejo de datos e
información restringida y selectiva que permiten al poseedor dirigir una situación determinada hacia un objetivo.
Poder y liderazgo. · Poder de referencia: posición psicosocial que da
a un individuo la posibilidad de influir sobre otros, por ejemplo, el Papa, el Presidente de la República, el Primer Ministro, etc.
Estilos de liderazgo. Kurt Lewin clasificó los estilos de liderazgo en
autoritarios, democráticos o participativos y liberal. El estilo autoritario El democrático es participativo
El estilo liberal es de libertad
Estilos de liderazgo. ď‚— El estilo autoritario es de dominaciĂłn, impone
sus decisiones, en otras palabras, es un dictador.
Estilos de liderazgo. ď‚— El democrĂĄtico es participativo, involucrador,
toma decisiones en consenso con sus subordinados.
Estilos de liderazgo. El estilo liberal es de libertad, responsabilidad
individual y grupal, y deja a la persona tomar sus propias decisiones, que de acuerdo a su criterio sean las más acertadas para el fin común. Este estilo se ha malinterpretado como anárquico, totalmente permisivo.
Estilos de liderazgo. Estos son algunos de los estilos de liderazgo más populares no sólo en la
teoría del liderazgo sino también en la práctica en las empresas de hoy.
Liderazgo autoritario Liderazgo Burocrático Liderazgo carismático Liderazgo participativo o democrático Liderazgo Laissez-faire (déjalo ser) Liderazgo orientado a las personas o liderazgo orientado a las relaciones Liderazgo natural Liderazgo orientado a la tarea Liderazgo transaccional Liderazgo transformacional El estilo liberal es de libertad
1. Liderazgo autocrático
El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tiene el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la organización. Muchas personas se sienten resentidas al ser tratadas de esta manera. A menudo el liderazgo autocrático tiene altos niveles de ausentismo y rotación del personal. Para algunas tareas y trabajos sin calificación el estilo puede ser efectivo, porque las ventajas del control superan las desventajas.
2. Liderazgo burocrático
Los líderes burocráticos hacen todo según "el libro". Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso. Es un estilo de liderazgo muy apropiado para trabajar cuando existen serios riesgos de seguridad (como trabajar con maquinaria, sustancias tóxicas, o peso peligroso) o cuando largas sumas de dinero están en juego.
3. Liderazgo carismático
Un estilo carismático de liderazgo es similar al liderazgo transformacional, porque estos líderes inspiran muchisimo entuasiasmo en sus equipos y sus muy energéticos al conducir a los demás. de todas formas los líderes carismáticos tienden a creer más en si mismos que en sus equipos y esto genera problemas, y un proyecto o la organización entera podrían colapsar el día que el líder abandone la empresa. En los ojos de los seguidores, el éxito está ligado a la presencia del líder carismático.
4. Liderazgo participativo o democrático
Apesar que es el líder democrático el que toma la última decisión, ellos invitan a otros miembros del equipo a contribuir con el proceso de toma de decisiones. Esto no solo aumenta la satisfacción por el trabajo sino que ayuda a desarrollar habilidades. Los miembros de equipo sienten en control de su propio destino asi que están motivados a trabajar duro, más que por una recompensa económica. Ya que la participación democrática toma tiempo, este abordaje puede durar mucho tiempo pero a menudo se logra un buen resultado. Este estilo de liderazgo puede adoptarse cuando es esencial el trabajo en equipo y cuando la calidad es más importante que la velocidad o la productividad.
5. Liderazgo Laissez-faire
Esta expresión francesa significa "déjalo ser" y es utilizada para describir líderes que dejan a sus miembros de equipo trabajar por su cuenta. Puede ser efectivo si los líderes monitorean lo que se está logrando y lo comunican al equipo regularmente. A menudo el liderazgo laissez-faire es efectivo cuando los individuos tienen mucha experiencia e iniciativa propia. Desafortunadamente, este tipo de liderazgo puede darse solo cuando los mandos no ejercen suficiente control.
6. Liderazgo orientado a las personas o liderazgo
orientado a las relaciones
Es el opuesto al liderazgo orientado a la tarea. Con el liderazgo orientado a las personas, los líderes están completamente orientados en organizar, hacer de soporte y desarrollar sus equipos. Es un estilo participativo, y tiende a empoderar al equipo y a fomentar la colaboración creativa. En la práctica la mayoría de los líderes utilizan tanto el liderazgo orientado a la tarea y el liderazgo orientado a las personas.
7. Liderazgo natural
Este término describe al líder que no está reconocido formalmente como tal. Cuando alguien en cualquier nivel de una organización lidera simplemente por satsifacer las necesidades de un equipo, se describe como líder natural. Algunos lo llaman liderazgo servil. De muchas maneras este tipo de liderazgo es una forma democrática d eliderazgo porque todo el equipo participa del proceso de toma de decisiones. Quienes apoyan el modelo de liderazgo natural dicen que es una buena forma de trabajo en un mundo donde los valores son cada vez más importantes. Otros creen que en situaciones de mucha competencia, los líderes naturales pueden perder peso por otros líderes que utilizan otros estilos de liderazgo.
8. Liderazgo orientado a la tarea
Los líderes altamente orientados a la tarea, se focalizan solo en que el trabajo se haya cumplido y pueden ser un poco autocráticos. Estos líderes son muy buenos para definir el trabajo y los roles necesarios, ordenar estructuras, planificar, organizar y controlar. Pero no tieneden a pensar mucho en el bienestar de sus equipos, asi que tienen problemas para motivar y retener a sus colaboradores.
9. Liderazgo transaccional
Este estilo de liderazgo nace con la idea de que los miembros de equipo acuerdan obeceder completamente a su líder cuando aceptan el trabajo. La transacción es el pago a cambio del esfuerzo y la aceptación hacia las tareas que les da su líder. El líder tiene derecho a castigar a quien considere que su trabajo no está como él desea. El liderazgo transaccional es un tipo de management, no un verdadero estilo de liderazgo, porque el foco es hacia la ejecución de tareas de corto plazo.
10. Liderazgo transformacional
Los líderes transformacionales son considerados los verdaderos líderes por la mayoría de los teóricos del liderazgo. Inspiran a sus equipos en forma permanente, y le transmiten su entusiasmo al equipo. A su vez estos líderes necesitan sentirse apoyados solo por ciertos empleados. Es un ida y vuelta emocional. Es por ello que muchas organizaciones tienen que funcionar tanto con el liderazgo transformacional como con el liderazgo transaccional. Los líderes transaccionales (o managers) se aseguran de que la rutina se lleve adelante en forma apropiada, mientras que el transformacional busca nuevas iniciativas y agregar valor
Conclusión Para efectos de dirección de empresas, se aplican con
mayor regularidad los dos primeros estilos, pero se recomienda en mayor medida el empleo del estilo democrático o participativo, ya que de esta forma se involucra al individuo en la toma de decisiones de la empresa.
Conclusi贸n
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Referencias ď‚— http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7
762-los-10-estilos-de-liderazgo-mas-frecuentes-enlas-organizaciones.html ď‚— http://www.aulafacil.com/administracionempresas/ Lecc-24.htm
Videos de liderazgo http://www.youtube.com/watch?v=7bSEBwIwqHE
TEST http://www.psicoactiva.com/tests/test4.htm (autoestima) http://www.psicoactiva.com/tests/test2.htm (comunicación) http://www.psicoactiva.com/tests/asertividad.htm http://www.slideshare.net/maurobcr/test-devaloracin-de-competencias-de-liderazgo (liderazgo)