RH EM CURSO

RH EM CURSO INTELIGÊNCIA EMOCIONAL HABILIDADES SÓCIOEMOCIONAIS

COTAS RACIAIS, SUS E PCD

DICAS DE ENTREVISTA E CURRÍCULO ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO FAKE NEWS

EMPATIA E MOTIVAÇÃO

COMUNICAÇÃO NÃO VIOLENTA

ETEC CIDADE TIRADENTES - EXTENSÃO CEU ALTO ALEGRE

SUMÁRIO 2º EDIÇÃO •

3

Uma breve explicação sobre a revista.

4

1º RECURSOS HUMANOS •

DESENVOLVIMENTO EMOCIONAL • • • • •

Inteligência emocional Habilidades emocionais Comunicação não violenta Empatia Motivação

5

23

DIVERSIDADE • •

GESTÃO E DICAS • • • • •

Dicas de organização Gerenciamento do tempo Fake News Dicas de entrevista Dicas de currículo

Equipe de elaboração da revista.

Cotas raciais Como implementar um programa de inclusão de PCD nas organizações Sistema único de saúde(SUS)

30

•

45

ADICIONAIS • • •

Trabalho de conclusão de curso Vestibulinho Referências

RH EM CURSO

ETEC CIDADE TIRADENTES

EXTENSÃO CEU ALTO ALEGRE

RECURSOS HUMANOS

2ª EDIÇÃO A 2ª Edição da Revista RH em CURSO, foi elaborada no segundo semestre de 2020, pelos alunos do 1º módulo de Recursos Humanos da Etec Cidade Tiradentes – Extensão CEU Alto Alegre, orientados pela Professora Lilian Rocha, nos componentes curriculares de Teoria das Relações Humanas e Gerenciamento de Rotinas Administrativas. Devido o momento Pandemico que estamos vivenciando, as aulas

foram

totalmente remotas, e os alunos foram orientados na plataforma TEAMS. A Revista traz novamente assuntos diversos do âmbito empresarial.

Foi um trabalho árduo que exigiu compartilhados, além de desenvolver mesmo tempo que aprende os conteúdos muita dedicação de todos os alunos, e habilidades de comunicação e liderança. do componente curricular. Desejamos envolvimento entre as Equipes, para Com

a

revista

os

alunos

tem

a que o projeto RH EM CURSO, dê

construção de artigos pertinentes a área oportunidade de expressar suas opiniões, continuidade

no

próximo

semestre,

de Gestão. O desenvolvimento da Revista aprenderem a ouvir, e respeitar a opinião trazendo novas abordagens e levando possibilita o Trabalho em Equipe, a troca dos colegas. Nesse projeto o discente conhecimento a todos. Agradecemos a de

conhecimentos

e

agilidade

cumprimento de metas e

no desenvolve habilidades como decidir, todos os envolvidos, e esperamos que

objetivos debater, respeitar e .

autoavaliar, ao você leitor, vivencie essa experiência.

1º RECURSOS HUMANOS AMANDA AMANCIO DA SILVA AMANDA OLIVEIRA DOS SANTOS ANA PAULA DE LIMA ANA PAULA PREVEDEL ANDERSON PAULINO DA SILVA BARBARA GUIMARÃES RIBEIRO DANIELA APARECIDA DE OLIVEIRA DINA BARBOSA DA SILVA ELIANE ALVES DA SILVA GEISILAYNE APARECIDA DA SILVA GISELE LIMA DA SILVA IZABEL CRISTINA DUTRA DA SILVA JACKELINE R. DE SIQUEIRA JENIFFER LOPES DOS SANTOS LUANA BELARMINO DA COSTA LUANA PEREIRA FERNANDES MYLENE CHRISTIE ALVES NATALIA FERNANDA HONORIA RAQUEL DA MATA PERUCI SARA DE SOUZA ROCHA TAINA DE LIMA SANTANNA TAINA LOURENCO SOUZA THIFANI MACEDO DOS SANTOS VANESSA MARQUES DOS SANTOS YNGRID MELISSA F. DE SOUZA

PROFª LILIAN ROCHA

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Administração das nossas emoções, reconhecimento e avaliação dos próprios sentimentos, compreender nossas incertezas, e apreender a lidar com nossos medos, insegurança e insatisfações.

Estudos apontam que 20% do cérebro é ocupado com os fatores que contribuem para o nosso sucesso e 80% é causado por situações como nossa classe social, sorte e inteligência emocional.

Ela nos ensina a lidar com momentos de dificuldade, e usar nossas emoções a nosso favor.

A inteligência emocional e necessária para saber como agir em todos os processos da nossa vida , pois ela nos ajuda a lidarmos com os nossos momentos de dificuldades e usar as nossas emoções a nosso favor, afinal ninguém escolhe ser ansioso, medroso ou descontrolado mais cada ação possui uma reação e não é sempre que conseguimos colocar em prática essa habilidade de gerir e controlar nossos próprios sentimentos.

· Conhecer suas emoções básicas, como felicidade, tristeza, ansiedade e raiva. É a base que precisa desenvolver para determinar o que está sentindo.

· Tenha autocontrole, esteja preparado para contrariedades e frustrações, não permaneça em padrões negativos, passe a se comunicar melhor e invista no seu autoconhecimento.

· Tenha empatia, pratique o ato de colocar-se no lugar do outro de maneira sensível, desprovida de julgamento, entender os desejos e motivações, é fundamental para o desenvolvimento da inteligência emocional e para a vida em sociedade.

· A relação pessoal interfere diretamente na forma com que as pessoas se relacionam interpessoalmente, ou seja, quanto mais positivas forem essas relações, maior será a chance de construirmos verdadeiras conexões com as pessoas com quem convivemos.

· Busque motivação, procure estímulos internos, tenha autoconfiança, seja realista, e não tenha medo de mudar.

Não tenha medo de mostrar o que você sente pois isso é fundamental para manter o equilíbrio da situação. E seja resiliente pois situações difíceis podem surgir na vida de cada um, o que diferencia e como agimos e administramos os nossos sentimentos. conheça seus limites fraquezas e ponto fracos afinal não somos perfeitos conhecer ate que ponto podemos ir e respeitar a si mesmo e os outros. A pratica da inteligência emocional é algo capaz de transforma, pois, a partir do momento em que conseguimos dominar as nossas emoções e usa lar em nosso favor conseguimos alcançar a nossa qualidade de vida.

Contribuições da Inteligência Emocional no ambiente de trabalho: · Evita reações desagradáveis durante conflitos; · Nos ajuda na recuperação das possíveis adversidades; · A empatia se torna rotina; · Nos tornamos aptos a receber críticas sem reagirmos de forma grosseira.

Aplicativo para Inteligência emocional A principal função deste aplicativo é ajudar você a ter consciência absoluta de seus sentimentos. O auto-conhecimento é o primeiro passo para quem busca um alto nível de inteligência emocional. Na maioria das vezes, não paramos para pensar sobre como estamos nos sentindo.

Ter consciência das suas emoções ajuda você a agir pra mudar a situação.

Através dos relatórios você poderá ver sua evolução (equilíbrio emocional) separados por meses. Assim você se conhecerá melhor, saberá se motivar sempre que necessário, terá mais empatia, e consequentemente, melhores relacionamentos profissionais e pessoais.

HABILIDADES SÓCIO EMOCIONAIS REVISTA RH EM CURSO

São

um

conjunto

Inteligência

de

aptidões

Emocional

de

desenvolvidas

cada

uma

das

a

partir

pessoas.

da Em

resumo, elas apontam para dois tipos de comportamento: A sua relação consigo mesmo (intrapessoal) e também a sua relação com outras pessoas (interpessoal).

Ambas servem para lidar com os desafios, ter habilidades de

dialogar

com

os

outros

e

entender

os

próprios

sentimentos.

No mercado de trabalho, é importante para adaptar-se às mudanças do cotidiano de forma simples e rápida.

O

livro

mostra

“Inteligência às

pessoas

emoções

de

acordo

emocional” e

a

de

(Goleman,

capacidade

com

os

seus

de

níveis

1995)

nos

aprendizado

das

de

inteligência

cognitiva e emocional, o assunto ficou em alta no mercado de trabalho.

Avaliada

pelo

inteligência capacidade emocional considera

coeficiente

cognitiva, de

diferentes

inteligência

representa

raciocínio

avaliada

de

pelo

a

intelectualidade

lógico,

já

coeficiente

habilidades

do

(Q.I),

ser

a

a e

a

inteligência

emocional humano

,

(Q.E)

como

o

controle de suas emoções , auto motivação , facilidade de se relacionar com as pessoas e a tomada de decisões de maneira responsável.

COMO ME SINTO, MUDA QUEM EU POSSO SER

Quando sabemos

apontam

que

demissões

são

técnicas,

enquanto

desligamentos

apenas

causadas

de

por

a

um

13%

das

questões

maioria

funcionário

dos ocorre

por comportamentos inadequados, ligados a

falta

de

próprias

habilidade

emoções

“Podemos

dizer

e

em

administrar

as

que

dos

uma

as

outros.

pessoa

é

conhecemos

identificar

e

nossas

emoções, conseguimos entender o que

é

tudo

Estudos

nos

necessário

ao

nosso

mudança

é

para

redor.

necessária

melhorar Porque de

a

dentro

para fora e o aprendizado na vida é constante.

Com e

as

habilidades

emocionais)

equilíbrio,

o

(profissionais

em

constante

indivíduo

torna-se

mais completo e preparado para desempenhar

com

maior

autoconfiança e êxito os desafios

contratada porque é um ótimo técnico ou da vida.

especialista

em

sua

área

de

atuação

e Também

demitida

por

sua

limitada

vale

ressaltar

que

inteligência importante que esses cognitivo

emocional.“-

afirma

Roberto

Santos

(sócio diretor da Ateliê RH).

Portanto,

esse

importância

e

cotidiano,

de

faz necessária.

é

relevância

pois

profissional, habilidade

assunto

tanto

quando lidar

com

de em no

no as

suma nosso âmbito

pessoal emoções

a se

é

sejam

trabalhados

desde

a

infância,

Autoconfiança :

no

essa com

no

intuito

criança essa

no

potencial

e

busca

incessante do aprendizado contínuo;

âmbito familiar e escolar,

Acreditar

Sociabilidade :

que

Autoconhecimento :

e

facilidade em lidar com

respeitar

seus

constante evolução;

sentimentos

com

os

companheiros

de

trabalho, e respeito por todos;

cresça

habilidade

Interação

e

as

Empatia :

emoções.

Para entender as qualidades e

limitações,

Colocar-se

compreender

os

sempre

no

lugar

diferentes

em

do

busca

outro

estados

de

a

uma

fim

de

emocionais

presentes em nosso redor;

Pensamento crítico : forma

crítica,

mas

É preciso analisar e pensar de

isso

não

tem

nada

a

ver

com

julgamento e sim em expor as ideias para melhoria;

Flexibilidade : nossas

Em

reconhecer

limitações

e

que

opiniões

todos

temos

diferentes,

mas

devemos aceitar e respeitar todos sempre;

AINDA NO MERCADO DE TRABALHO, AS HABILIDADES EMOCIONAIS MAIS VALORIZADAS SÃO:

Responsabilidade :

Cumprir

a

nossa

parte,

ser

sincero, pontual e cumprir nossas obrigações;

Criatividade :

Capacidade

de

usar

habilidades

para criar algo novo;

Liderança e Gestão de Pessoas :

Requer lidar com

habilidades emocionais, ter paciência, flexibilidade para lidar com os conflitos e coragem para assumir riscos

e

se

busca

de

colocar

evolução

a

frente

das

constante,

adversidades

melhoria

em

contínua

e

melhor desempenho nos resultados.

REFERENCIAS: ALEXANDRE TOLEDO – PALESTRA O FUTURO DO TRABALHO – (HTTPS://WWW.YOUTUBE.COM/WATCH?V=HNZAJOZY5XG)

INDICAÇÃO DE FILMES: Divertida Mente - 2015 A procura da felicidade A vida é Bela -

1997

(2007)

(Will Smith)

(Roberto Benigni)

Um sonho de liberdade

(1994) (Tim Hobbins e Morgan Freeman)

COMUNICAÇÃO NÃO VIOLENTA

É comum conviver com pessoas que possuem personalidades, necessidades e desejos diferentes. Estabelecer um bom contato e comunicação com cada um é essencial para manter um ambiente saudável. Para evitar discussões e problemas, uma alternativa é a comunicação não violenta. A comunicação não violenta é uma técnica de comportamento para tornar o contato mais autêntico e desarmado.

Com ela, o relacionamento interpessoal fica mais fácil e com menos conflitos

Em qual momento a CNV pode ser utilizada ?

Em todos os diálogos, discussões, encontros, até mesmo no momento de discórdia e outras situações. Isso porque, quando nos comunicamos, expressamos a condenação de nossas necessidades em discursos.

O maior problema é que quase sempre perdemos tempo discutindo comportamentos, mesmo com a diversidade entre as pessoas e seus diferentes motivos, mas quase nunca discutimos o razão por trás do mesmo: a necessidade.

“Por trás de todo comportamento existe uma necessidade.”

– Marshall Rosenberg

Comunicação nao violenta É a necessidade comum de todos que nos conectamos. Isso significa que não precisamos julgar porque uma pessoa faz isso ou diz isso, mas podemos tentar compreender se as suas necessidades não são atendidas e nos comunicar. Rosenberg explica que, para adotar a comunicação violenta, é necessário se concentrar em quatro componentes:

Os pilares da Comunicação Não-Violenta de Marshall Rosenberg Observar a situação sem julgamentos ou preconceitos é a primeira fase da Comunicação Não-Violenta. É preciso colocar o nosso foco no que está sendo dito de fato e evitar o papel de vítima ou entrar na defensiva.

Qual emoção foi desencadeada depois da discussão? O que você sentiu? Orgulho ou confiança? Ansiedade ou felicidade? Raiva ou vergonha? Essa fase é vital para os elementos que vem a seguir.

Embora pareça simples, é algo que exige um exercício de resignação. Nesta fase está a chave para a Comunicação Não-Violenta. É neste momento que, além de entender as suas emoções, você irá tentar entender as emoções do outro. O que de fato a pessoa está tentando te dizer? Qual a necessidade real dessa pessoa?

Comunique seus sentimentos e desejos de maneira clara e proponhaque o outro faça o mesmo.

Observação

Sentimento

Necessidade

Pedido

Por fim, ser empático não é resolver o problema de ninguém. Aliás, é importante barrar essa ideia equivocada. Empatia é saber criar espaço! Deixar que o outro desabafe (sem julgamentos ou críticas) de tal forma que a pessoa consiga organizar as próprias emoções e pensamentos.

Praticando Empatia Algo requerido por todos, porém praticado pela minoria é a empatia, nesse artigo veremos um pouco sobre essa habilidade tão necessária e importante em todos os âmbitos.

Afinal, o que é empatia?

Empatia é a capacidade psicológica de se colocar no lugar do outro, entender a necessidade do próximo, se comparando como se estivesse vivenciando a mesma situação, ter a capacidade de compreender e perceber os sentimentos de outra pessoa de forma objetiva e racional.

Compreender que cada um tem uma forma diferente de reagir a uma situação, e saber escutar sem fazer julgamentos, sem discriminar e principalmente criticar.

A falta de empatia com o mundo ao

nosso redor, se reflete na intolerância e na falta de compreensão e atitude para ajudar o outro, consequentemente essa postura afeta diretamente o comportamento das pessoas, fazendo com que olhem apenas para si mesmo e tenham dificuldades em relacionar-se, isto é, têm amizades que duram pouco e, por conseguinte, o seu círculo social se atualiza regularmente, mas não se consolida de forma permanente, são pessoas instáveis, que realizam muitos

julgamentos morais e que etiquetam a realidade em que vivem, no entanto, nunca se perguntam até que ponto podem estar erradas.

Mas, a empatia é uma das ações mais admiráveis que uma pessoa pode ter, está ligada com altruísmo (amor e interesse pelo próximo) é uma forma de ajudar e isso mostra a preocupação e cuidado com o outro, nos dias atuais incentivar a empatia é mostrar que a vida pode ser muito mais do que reclamações e sofrimento, precisamos utilizá-la constantemente em nossa rotina, com o intuito, que a mesma se torne um “Hábito, um exemplo de prática é na área de Recursos Humanos, onde se tem um contato direto com o multiculturalismo, ou seja, pessoas com diferentes religiões, tradições, hábitos, costumes e faixa etária, onde a empatia precisa ser praticada ativamente, com o intuito de tentar entender e compreender as características pessoais de cada um, visando identificar quando o indivíduo estiver com problemas, tanto no ambiente de trabalho como no pessoal, fazendo com que o colaborador se sinta melhor ao saber que está sendo compreendido.

A empatia é capaz de transformar a sociedade em algo melhor, pratique gentileza, seja empático, trate

o outro como gostaria de ser tratado.

Como podemos ser mais empáticos?

- Não forme conceitos sobre as pessoas antes de conhecê-las (isso é muito importante, ninguém é como você).

-Saiba reconhecer as expressões e emoções, pois nem tudo o que parece, realmente é, ou seja o comportamento das pessoas não sempre é um reflexo da situação que ela está realmente vivenciando.

- Aprenda a conversar com as pessoas, não as julguem ou trate de forma preconceituosa.

- Cada ser humano tem uma forma de ser tratado, por exemplo: não podemos tratar uma pessoa que sofre de ansiedade ou depressão da mesma forma que não tratamos uma pessoa que possui esses transtornos.

- Inspire outras pessoas a serem empáticas.

Seja um exemplo, seja empático e deixe de forma nítida essa postura em suas atitudes e comportamento.

“Quando nosso coração está repleto de empatia, um forte desejo de eliminar o sofrimento alheio surge dentro de nós” (Matthew Quick)

Dinâmica...Se fosse eu no seu lugar?

Para essa dinâmica será necessário um papel e caneta.

Cada um deverá escrever sobre si, nome, idade, estado civil, profissão, hobby, áreas de interesse. Após todos terem escrito, o facilitador recolhe todas as folhas e redistribui de forma que todos participantes recebam a folha de outro participante.

Assim, cada participante tem de imaginar aonde ele vai estar em 5 anos a partir de hoje segundo as informações colocadas no papel.Além de se colocar no lugar do outro, essa dinâmica proporciona o melhor conhecimento sobre seus colegas, sem contar que é super divertida devido a criatividadedos participantes!

Traga a motivação para sua vida

E seja parceira dela!

A motivação é explicada como uma força interior chamada intrínseca, quando buscamos a auto realização e extrínseca quando nossas emoções são cogitadas pelo meio externo. Dessa forma, todos os seres humanos precisam buscar dentro de si, quais são as forças que os motivam e lhe trazem a sensação de bem estar e auto confiança.

A motivação e suas diretrizes

Sabemos que a motivação é algo extremamente necessário para a movimentação da vida em todos os sentidos, mas ainda é um assunto que gera muitas dúvidas.

Vários especialistas têm ao longo da história estudado sobre esse tema ,como por exemplo o psicólogo americano Abraham Maslow, que através da sua pesquisa sobre o comportamento humano desenvolveu a Teoria da Motivação Humana em 1954 na qual sua famosa pirâmide foi ilustrada pela primeira vez. Nesse estudo Maslow descreve sua pirâmide de acordo com as importâncias das necessidades humanas para viver em plenitude.

A auto realização, a autoestima e as relações sociais estão no topo da pirâmide e nos mostram como é importante viver com motivação, no ambiente de trabalho, e nas relações pessoais, pois o sentimento de “buscar algo” é o que nos impulsiona e nos dá forças para continuar. É como sempre ouvimos: “Enquanto há esperança, há vida”, (Eclesiastes 9:4) e podemos acrescentar, enquanto estou motivado vivo melhor!

Estamos atravessando um momento de muitas incertezas com a pandemia do novo Corona Vírus, e isso tem aumentado significativamente o uso de ansiolíticos e remédios para dormir, de acordo com os dados da consultoria especializada no setor farmacêutico, IQVIA. Isso nos faz pensar sobre como nos manter motivados em meio a um turbilhão de incertezas. Temos em nosso DNA o instinto pela sobrevivência e pela busca da felicidade, o que nos motiva a continuar, mesmo em meio as adversidades.

É necessário aceitar que estamos passando por um momento de reflexão e que vamos superar essa fase, temos que nos adaptar da melhor maneira possível. Procurar manter uma certa rotina, e distrair a mente com uma boa leitura, um bom filme e tomar todos os cuidados necessários, pois isso nos ajuda manter a esperança em dias melhores.

Outro ponto que vale ser destacado é motivação pessoal no ambiente de trabalho, ações do nosso dia-adia, nos modifica e nos auto instrui, para o bem ou mal, algumas desmotivações pode ser mudadas com simples gestos, pense assim: Quando você está cheio de problemas ou está muito triste, pois teve um dia difícil, e de repente recebe um mimo ou um forte abraço essas

ações possuem um grande valor e nos motivam a não desanimar, afinal mesmo diante das dificuldades sempre temos uma motivação (razão) para seguir em frente e continuar lutando. Nossa motivação nunca deve ser passageira, nossos sonhos sempre devem estar em construção, Isso nos motiva e nos ajuda a viver melhor.Todo ato de amor é capaz de nos transformar, toda ação de bondade é capaz de nos motivar.

Diante disso te deixamos um questionamento: O que te motiva? O que você faz para motivar outras pessoas? Reflita!

Você é, e pode fazer a diferença.

Dicas de Livros de Auto Ajuda O poder do Hรกbito (Charles Duhigg) A arte de fazer acontecer (David Allen)

COTAS RACIAIS E SEU IMPACTO NO MERCADO DE TRABALHO

Afinal, o que são cotas raciais?

As cotas raciais se aplicam a alguns países, incluindo o Brasil, e seu objetivo principal é reduzir as lacunas sociais, econômicas e educacionais entre os diferentes grupos étnicos. Elas podem ser aplicadas em diversos ambientes, mas sua compulsão é mais evidente no setor público, por exemplo; ao entrar em escolas públicas universidades e outros.

Como testemunhamos um sistema majoritário em nosso país, no qual é composto por pessoas brancas, ricas e com inúmeros privilégios de forma que prejudica a minoria(negros, deficientes, indígenas e etc), as ações afirmativas é uma medida para prevenir e combater a desigualdade.. Diferente do que diz o senso comum, as cotas não se aplicam apenas para negros e existe um leque grande de grupos étnicos que podem ser considerados adeptos, como indígenas e seus descentes, estudantes de escolas públicas, deficientes físicos ou mentais e outros grupos sociais que convive com a desigualdade em massa.

O IMPACTO DAS COTAS RACIAIS NO MERCADO DE TRABALHO. Afinal, como as cotas raciais agregam no mercado de trabalho?

Apesar da mudança silenciosa que estamos presenciando, essas ações afirmativas é importante para agregar na diversidade do mercado de trabalho. Uma pesquisa do Instituto Ethos divulgada em setembro de 2019 mostrou que nas 500 empresas de maior faturamento do Brasil, os negros representam cerca de 58% dos aprendizes e dos Trainee, mas estão presentes em somente 6,3% nos cargos de liderança. No quadro executivo, a proporção é ainda menor, apenas 4,7% são negros. A importância desta política é baseada em qualificar pessoas com o objetivo de surgir mais oportunidades que são desencorajadas pelo racismo e sistema discriminatório que vivemos, resultando em dados e números igualitários para todos os grupos étnicos.

"Os estudos revelam maior proporção de negros em ocupações sem relações de trabalho formalizadas e, quando analisada a situação apenas dos que têm nível superior de ensino, os negros são menos promovidos para cargos de liderança, ao longo da carreira."

(SEADE SP TRABALHO)

Teoria da equidade de Aristóteles Aristóteles, o filósofo grego criou uma teoria que inclui o tratamento da desigualdade para promover a igualdade efetiva. Se duas pessoa s vivem em um ambiente desigual e têm que competir nas mesmas condições, então a desigualdade existirá por muito tempo. As cotas é uma forma de manter essas pessoas no mesmo nível de competição.

COMO IMPLEMENTAR UM PROGRAMA DE INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA DENTRO DAS EMPRESAS

O Que é PCD?

Porcentagem de Mundialmente

PCD é uma sigla que significa Pessoa com

Conforme o Instituto Brasileiro de Geografia

Deficiência,

e

tenham

identifica

algum

tipo

de

as

pessoas

deficiência

que

visual,

Estatística

PcD

(IBGE),

no

Brasil

quase

24%

da

população brasileira é PcD.

auditiva, física ou intelectual, que pode ser

Mundialmente, esse índice é de cerca de

de nascimento ou adquirida durante a vida

10%, de acordo com dados da ONU:

(acidentes ou doenças diversas).

• deficiência física: 2%;

A sigla começou a ser usada em 2006,

• deficiência visual: 0,7%;

quando a Organização da Nações Unidas

• deficiência auditiva: 1,3%;

(ONU)

publicou

Direitos

da

a

Convenção

Pessoa

com

sobre

dos

• deficiência intelectual: 5%;

Deficiência

das

•

Nações Unidas

e

deficiência

múltipla

(mais

de

uma

deficiência): 1%.

COMO IMPLEMENTAR O PROGRAMA DE INCLUSÃO

Projeto de Inclusão

A Preparação dos Funcionários

É interessante que o departamento de RH,

Para que a inclusão do PCD no ambiente

organizador e integrador entre as diferentes

de trabalho seja efetiva, é necessário contar

áreas

com

da

empresa,

elabore

um

projeto

de

a

contribuição

de

todos

que

fazem

inclusão social interna, visando, em primeiro

parte da empresa. Colaboradores precisam

lugar, mensurar o nível de aceitação versus

ser orientados sobre a necessidade de ser

rejeição ao novo por parte dos funcionários.

solidários

Em

atividades

paciência com suas limitações, saber ensinar

para sensibilização e treinamento de todos

e partilhar. Não se pode admitir nenhum tipo

os setores.

de

segundo

lugar,

executando

Essas atividades serão representadas por palestras, pessoas

cursos

aulas

especializadas,

psicólogos, ONGs

e

professores

dedicadas

esclarecimento.

a

ministradas que

ou

por

podem

ser

membros

de

campanhas

de

com

exclusão,

pejorativo.

seus

novos

preconceito

colegas,

ou

ter

tratamento

A participação dos funcionários deve ser efetiva,

e

é

importante

que

sejam

A lei brasileira define a deficiência como:

feitas

análises dos resultados para conferir o nível

"Um

de

natureza

qualidade

na

mudança

de

comportamento entre os colaboradores.

impedimento física,

de

longo

mental,

prazo

de

intelectual

ou

sensorial, o qual, em interação com uma ou mais

barreiras,

pode

obstruir

sua

participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais

º

pessoas” (Lei n.

13146/2015 - Estatuto da

Pessoa com Deficiência).

Indicações

(clique no nome do filme para assistir o trailer)

Um Programa de Inclusão Completo O programa de inclusão de PCD vai além do que esclarecer os funcionários sobre a necessidade

de

dividir

o

ambiente

de

trabalho com PCD : ele esclarece sobre a necessidade

de

partilhar

e

conviver

5 Indicações de filmes sobre inclusão de PcD. 1. Intocáveis (2012)

2. Cordas (2014)

com

essas pessoas e com outras, que também

3. Hoje eu quero voltar sozinho (2014)

sofrem com a discriminação social, como

4. Como eu era antes de você (2016)

mulheres, imigrantes e idosos. É

importante

que

o

programa

ensine

o

quanto é produtivo conviver com pessoas diferentes

e

aprender

com

elas;

os

funcionários devem entender que elas não são descaracterizadas nem completamente dependentes, mas podem ensinar e tornar a experiência

cotidiana

de

trabalho

mais

atraente e valiosa.

Não se deve esquecer também de adaptar o espaço físico, ainda que gradualmente, às limitações dos novos funcionários com rampas,

banheiros

adaptados,

sinais

sonoros e utilizar comunicação em braile.

5. Farol das orcas (2016)

SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE

O Sistema Único de Saúde do Brasil, o SUS, foi criado em 1988 com a validação da república federativa. Sabe-se que, diferente de outros países, o sistema oferece a todo cidadão brasileiro acesso integral, universal e gratuito. Todavia, a prática deturpa a teoria, uma vez que ainda há insuficiência de recursos que busquem sua melhoria. Dessa maneira, é importante encontrar os caminhos para combater esse obstáculo. Em um primeiro plano, é preciso considerar a persistência de uma ineficaz gestão. Segundo o geógrafo Milton Santos, a globalização atinge o mundo todo, mas não todos os lugares. Logo, é evidente a má distribuição de verbas em todas as regiões brasileiras pelo governo, o que ocasiona na ausência de itens como: leitos, equipamentos, medicamentos desenvolvimento.

e

profissionais, Portanto,

seria

necessários necessária

uma

para

o

política

eficiente da divisão dos recursos para hospitais otimizarem-se.

Convém ressaltar os efeitos desta irregular infraestrutura. Na atual conjuntura hospitalar, observa-se a superlotação de pacientes que, muitas vezes, são atendidos nos corredores. Além disso, a espera faz com que indivíduos desacreditados da saúde pública, decidam se automedicar em casa, agravando seu estado. Em suma, para minimizar a condição de descrença, o artigo 196 da Constituição Federal deve ser garantido, em que a saúde é um direito de todos e dever do Estado.

Torna-se evidente, portanto, que o SUS necessita de uma intervenção Estatal que transforme seu fundamento em realidade, para que consiga atender a população. Contudo, mesmo sendo uma ideia excelente, mas ainda faltando muita coisa para melhorar, esse ano com a chegada da pandemia “Covid-19” o SUS teve um papel fundamental na vida dos menos favorecidos e até mesmo das pessoas com maiores recursos, recorreram ao sus, pois a abrangência da rede pública tem sido bem maior do que da rede privada de saúde, só aqui no Brasil segundo o jornal estadão foram abertos aproximadamente 79 hospitais de campanha com a chegada do corona vírus, no mês passado a Câmara dos deputados calcularam um gasto orçamentário de 38,2 bilhões só no combate a pandemia, então não podemos dizer que a saúde pública não está ao menos tentando avançar, pois apesar de ser nítido que ainda tem muito a melhorar, o sus abrange a todos sem distinção, enquanto países como Dinamarca, Canadá, Cuba, etc. Países não possuem esse sistema que abrange a todos.

Dessa forma, cabe ao Governo Federal atuar por meio da liberação de verbas regionais, atendendo, inclusive, as regiões mais debilitadas, para que haja a compra de itens hospitalares; além da maior contratação de profissionais da medicina, para garantir o amplo auxílio médico e diminuir a superlotação, só assim haverá o efetivo cumprimento e desenvolvimento das normas existentes e o Sistema Único de Saúde terá um grande avanço na vida de toda a população.

Dica de Jogo: Super SUS - JOGO QUE ESTIMULA O CIDADÃO A CONHECER SEUS DIREITOS NA SAÚDE PÚBLICA. https://supersus.fiocruz.br/

Dicas de organização

A importância de ser uma pessoa organizada.

Quem é organizado consegue executar suas tarefas e dedicar um melhor tempo para cada atividade, sem desperdícios. Vale citar que geralmente quem não tem planejamento costuma atrasar o seu dia, o que atrapalha e muito na sua atividade.

Ser organizado na vida é um processo. Um hábito. Não é uma coisa que você faz hoje e amanhã está tudo certo. Hoje arrumamos o guarda-roupa, e se amanhã guardamos tudo de qualquer jeito, qual o resultado? Bagunça de novo. E isso acontece em qualquer outro tipo de organização de modo geral.

Aprender se organizar e manter esse hábito não acontece do dia para a noite, fazer um pouco a cada dia e o que faz a diferença, uma das coisas necessárias e ter prioridades e estabelecer tarefas, dividir e conciliar horários. Reservando um tempo todos os dias para organizar algo em casa ou no trabalho.

Aqui citamos algumas dicas de organização no seu ambiente de trabalho: Chegue cedo Arrume sua mesa Priorize suas atividades do dia Limite o tempo de cada tarefa Evite distrações Elimine o uso de papel Tenha tudo à mão Elimine o que não utiliza Retire os materiais empilhados que não usa mais Organize os arquivos Eleja um lugar para guardar documentos Faça pausas Defina uma hora para sair Lixo no lixo Não acumule bagunça Identifique a sua mesa Ter uma rotina de organização no trabalho na empresa ou até mesmo neste momento que estamos vivendo devido a pandemia trabalhando como home office, garante que nosso trabalho seja feito de forma eficiente isso promove: Menos estresse Você se sobrecarrega menos Evita fazer retrabalhos Você produz mais E obtém melhores resultados Tudo isso melhora nossa qualidade de trabalho aprendemos a lidar com prazos e prioridades no dia- dia, essas pequenas mudanças podem fazer muita diferença e otimizar nosso trabalho.

Organização pessoal também ajuda muito, tenha uma agenda, marque os compromissos do dia, suas prioridades e procure cumprir seus horários.

Não adianta ter um local de trabalho limpo e organizado se você não tem organização pessoal.

Benefícios de ser organizado no ambiente de trabalho: Aumenta a produtividade.

Reduz o tempo na execução de cada tarefa.

Eleva o nível de motivação no trabalho.

Melhora os resultados das avaliações de desempenho.

5 aplicativos para manter seu dia a dia organizado

1. Google Keep , o aplicativo móvel serve para capturar pensamentos (em notas, listas ou fotos), usar códigos de cores e transcrever notas de voz automaticamente. O usuário conseguirá acessar este conteúdo facilmente em computador, desde que esteja conectado à internet.

2. Trello o seu benefício de usar o Trello é a facilidade de organizar tarefas e montar um fluxo de trabalho em torno delas. Com a ferramenta, você tem uma plataforma de apoio para o gerenciamento de todas as iniciativas da empresa.

3. Evernote O programa é uma espécie de banco de anotações para tudo o que você quiser. Seu uso lembra bastante o de softwares de e-mails como Outlook ou o Thunderbird e a pesquisa é super afiada. Para quem passa o dia trabalhando com informação e precisa catalogá-las de uma maneira mais eficiente, é a solução ideal.

4. Habitica é um aplicativo de produtividade gratuito que usa gamificação. Ele transforma tarefas diárias, hábitos e quaisquer afazeres em metas, dando recompensas conforme o usuário os resolve – tal como em um jogo 5. Any.do é uma plataforma de produtividade popular projetada para ajudar as pessoas a se manterem organizadas e fazer mais.

Gerenciamento do tempo

N

ão importa quem você é, idade, classe social, sexo ou crenças religiosas. Seu dia tem as mesmas 24 horas quanto o de outra pessoa.

Então, por que algumas pessoa conseguem realizar tanto trabalho em poucas horas, enquanto outras não?

A verdadeira questão não é quanto tempo você tem, mas como administrá-lo. Sem o gerenciamento eficaz desse recurso essencial, você não pode atingir seus objetivos no trabalho e na vida pessoal de maneira simples e eficiente.

O QUE É?

O gerenciamento do tempo é o processo de organização e planejamento de como alocar o tempo entre atividades específicas.

O bom gerenciamento do tempo permite que você trabalhe de maneira mais inteligente, então, mesmo que o tempo seja apertado e estressante, você pode

concluir mais trabalho em menos tempo.

A gestão do tempo pode ser auxiliada por uma série de habilidades, ferramentas e técnicas que podem ser usadas para atingir uma data predeterminada ao realizar tarefas, projetos e objetivos específicos, gerenciando assim o tempo.

QUAL A IMPORTÂNCIA? Uma boa gestão de tempo ajuda a ser muito mais produtivo, sem aquela sensação de estar afogado de trabalho, estimula o desempenho e criatividade, ajuda a ter espaço para pensar em novas soluções, dá a oportunidade para aproveitar momentos únicos, realizar cursos e outros.

VANTAGENS DA GESTÃO DO TEMPO • Menos estresse.

• Menos surpresas.

• Mais tarefas executadas.

• Menos retrabalho.

• Mais tempo livre.

• Menos tempo perdido.

• Mais oportunidades.

• Melhora na reputação.

• Menos esforço.

• Mais tempo no que realmente importa.

• Menos problemas.

ESTRÁTEGIAS PARA UMA BOA ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO 1- Delegue Tarefas :Eventualmente, realizar mais do que deveríamos é muito comum e, no final das contas, leva ao estresse.

Portanto, aprender a delegar e entender que isso não o impedirá de assumir responsabilidades é crucial.

2Priorize atividades: Faça uma lista das tarefas que requerem atenção imediata.

3Fuja da procrastinação: Detenha a procrastinação com técnicas e evite deixar para depois.

4Agendar as tarefas: Utilize aplicativos para gerenciamento de tarefas, planilhas ou bloco de notas, sequencialmente liste todas as tarefas que vêm à mente, priorizando por data de vencimento e importância.

5Evite o estresse: Pesquise hábitos para diminuir o estresse e evite aglomerar as pendências ou carregar consigo todas as tarefas.

6Defina prazos: Assim que uma tarefa for assumida, defina um prazo realista e cumpra-o.

7Evitar inúmeras atividades ao mesmo tempo: Concentre em uma coisa de cada vez. Realizar muitas tarefas momentaneamente pode sabotar a sua produtividade.

8Comece cedo: Acordar cedo pode deixá-lo mais calmo, criativo e com a mente mais leve para pensar no dia que está por vir, fora que seu tempo estenderá.

9Faça pausas: Quando estiver passando por um conflito interno porque há muita pendência ou qualquer outra coisa que lhe aflige, se permita descansar, escutar uma música, conversar com alguém querido ou algo que relaxe sua mente.

10Aprenda a dizer “não”: Se você já está sobrecarregado, saiba dizer "não" educadamente e explique suas razões.

NOTÍCIAS FALSAS

FAKE NEWS MUNDO FALSO

Ao longo dos anos, mesmo quando não tínhamos

acesso

à

tecnologia,

nos

deparávamos com histórias inventadas com o objetivo de amedrontar e enganar as pessoas, mas

com

aumentaram

a

era tanto

digital a

essas ponto

práticas de

não

conseguirmos discernir com facilidade o que é verdade ou mentira.

A expressão FAKE NEWS tornou-se um dos assuntos mais comentados da atualidade e são as notícias falsas que viralizam rapidamente nos meios digitais, com o intuito de atrair

acessos aos sites ou criar imagens negativas de uma pessoa, institução, empresa, governo e etc, assim gerando assuntos polêmicos que ficam entres os assuntos mais acessados da Web. Uma curiosidade, é que essas notícias são divulgadas por páginas criadas na internet, e tem um robô que é responsável por espalhar esses links nas redes sociais e essas informações chegam a ser replicadas a cada dois minutos. Então quando acessamos esses links e compartilhamos sem verificar a sua veracidade estamos contribuindo com a propagação desse vírus, pois normalmente esses sites que disseminam as Fake News não possuem autenticidade, logo são vírus que além de transmitirem noticias falsam, podem também contaminar o nosso smartphone, notebook, tablet, ou qualquer outro dispositivo móvel que estivermos utilizando no acesso.

Nos Estados Unidos foi realizada uma pesquisa, onde foram analisadas 26 mil notícias e a probabilidade de republicar uma informação falsa é 70% maior do que republicar uma notícia verdadeira, porque geralmente as FAKE NEWS trazem histórias mirabolantes que despertam a curiosidade e a indignação da sociedade como um todo, chamando a atenção pelo seu conteúdo.

Como lidar com a Fake News na Pandemia?

Antes de compartilhar qualquer mensagem sobre o Corona Vírus, pare e reflita.

Essa

mensagem

faz

mesmo

sentido?

É

possível que um óleo de orégano ou qualquer outro produto natural cure os efeitos de um vírus recém-descoberto? Não existe milagres!

Cientistas estão trabalhando em uma vacina, mas o processo de desenvolvimento e acesso a todos ainda é lento e pode levar meses.

Passamos a não saber em que acreditar, e foi necessário o meio jurídico criar uma lei, para evitar que a situação se tornasse um caos.

FAKE NEWS É CRIME E EXISTE UMA LEI Nº 13.834 que foi lançada no dia 4 de outubro de 2019, um ano antes das eleições de 2020.

É fato ou fake?!

Os jornalistas do grupo globo já contam com um bot exclusivo no WhatsApp que consegue identificar se as notícias são verdadeiras ou não.

Outra forma de verificar se uma notícia é verdadeira é através de uma simples pesquisa no Google, normalmente quando uma notícia é falsa, não conseguimos localizar nas buscas iniciais e nos sites confiáveis. Sendo assim, quanto mais você replicar uma notícia falsa nas redes sociais mais abrangência dentro da própria rede ela vai ter, chegando ás vezes a ocupar os topo da lista das principais notícias, portanto não alimente essa rede de mentiras, pois numa rede de conexões, quando você se protege, consequentemente também protege o outro.

Casos Famosos De Fake News no Brasil Aqui no Brasil não foi diferente, histórias comprometendo a imagem de candidatos e seus familiares com denúncias de fraude no processo eleitoral levaram os candidatos a recorrerem a justiça, devido a várias noticias falsas espalhadas nas redes sociais.

DICAS CRUCIAIS PARA UMA ENTREVISTA DE EMPREGO COMUNICAÇÃO Se comunique de forma clara Atente-se na qualidade da voz Evite erros gramaticais IMAGEM PESSOAL Adote um boa postura Use roupas adequadas a empresa Seja simpático Não seja rude Não fale mal do chefe ou empresa anterior Expresse entusiasmo Demonstre interesse 5 PERGUNTAS COMUNS Me conte um pouco sobre você?

Fale sobre o seu último emprego?

O que sabe sobre a nossa empresa?

Por que deseja trabalhar na nossa empresa?

Cite 2 defeitos e 2 qualidades.

LINGUAGEM CORPORAL Olhe nos olhos do entrevistador Evite cruzar os braços Não mude a sua postura continuamente Evite gestos em excesso Cumprimente firme Mantenha a coluna reta Evite mexer no celular, roer unhas, morder a ponta de uma caneta ou brincar com colares, relógios e pulseiras.

OUTRAS DICAS Chegue 30 minutos com antecedência Pesquise sobre a empresa Responda as perguntas Telefone desligado Seja natural e espontâneo Seja honesto

Pâmela Kometari do G1, especialista em concursos e empregos, lista 10 dicas e a estrutura de um currículo:

______________________

1 - Dados pessoais:

6 – Cursos extracurriculares:

O início do currículo deve apresentar o profissional, com nome completo, idade, estado civil, endereço (Não é preciso informar o CEP.), cidade, região, telefone (celular, residencial ou para recados) e e-mail.

Cursos extracurriculares ou de curta duração e workshops podem ser informados, desde que seja relevante para a área. É importante mencionar o nome da instituição, mês e ano de início e término e carga horária.

2 – Objetivo:

7 – Idiomas:

Neste tópico, os profissionais precisam escrever de forma direta para que a empresa saiba qual é o cargo de interesse. Os candidatos não devem colocar diversos objetivos.

O candidato precisar ser honesto e indicar seu real conhecimento do idioma, já que o recrutador poderá testá-lo durante a entrevista. A fluência pode ser categorizada como: básico, intermediário, avançado e fluente.

3- Resumo de qualificações:

8 - Outras informações:

Nesse item, o profissional deve pensar quais habilidades, conhecimentos, experiências que ele possui e quais seriam positivos para companhia.

Neste campo, o candidato pode informar experiências internacionais e trabalhos voluntários. Desde que tenham relação com o emprego ou destaquem as qualidades do profissional.

4 - Formação acadêmica:

9 - O que não colocar:

O candidato deve colocar o último grau de escolaridade que possui. A descrição deve ter o nome da instituição, cursos, ano ou previsão de término.

Foto (Só deve ser enviada quando o empregador solicitar), número de documentos, título “currículo vitae” ou “currículo”, pronomes pessoais (Ao invés de colocar “eu desenvolvi um projeto” substitua por “desenvolvimento de projeto”), referências pessoais, motivo de saída de empregos anteriores, pretensão salarial, data e assinatura.

5 - Experiência profissional: Candidato sem experiência pode citar eventuais trabalhos no centro acadêmico, colocando as atribuições e responsabilidades que exercia

QUER VER MODELOS E EXEMPLOS? APONTE A CÂMERA PARA O QR CODE AO LADO!

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO

O Trabalho de Conclusão de Curso é

de explanações orais; definir recursos

os dados, conforme formatação definida.

um momento importante para a formação

necessários e plano de produção;

Os trabalhos de Conclusão de Curso

acadêmica, pois proporciona ao aluno o

classificar os recursos necessários

desse semestre, já estão no site da

aprofundamento de suas leituras em

para o desenvolvimento do projeto;

ETEC

relação ao tema escolhido, e permite o

utilizar de modo racional os recursos

http://www.etecct.com.br/2019/etec_cida

estudante colocar em prática todo o

destinados ao projeto; verificar e

de_tiradentes_aluno_workshop_2020_d

conhecimento adquirido ao longo do

acompanhar o desenvolvimento do

ez.html , e serão exibidos no Workshop

curso. O TCC permite que o discente,

cronograma físico-financeiro; redigir

dia

desenvolva

como:

relatórios sobre o desenvolvimento do

https://www.youtube.com/c/EtecCTOfici

consultar diversas fontes de pesquisa;

projeto; construir gráficos, planilhas,

al/videos.

comunicar ideias

cronogramas

Vocês

habilidades

de

tais

forma clara e

objetiva por meio de textos escritos e

e

fluxogramas;

organizar as informações, os textos e

Cidade

12/12/2020

não

Tiradentes

pelo

podem

youtube.

perder

essa

oportunidade. Assistam.

TEMAS TCC DE RH - 2º SEMESTRE 2020 • A Qualidade de vida como forma de prevenir a Síndrome de Burnout nos colaboradores.

• DIVERSIDADE SOCIAL: A inclusão de autistas no mercado de trabalho.

• EMPLOYEE VALUE PROPOSITION: Como forma de atrair colaboradores e alavancar a imagem da organização.

• O Conflito de Gerações e o Impacto no Ambiente Organizacional.

• O Papel do Líder Frente a Transformação Digital.

TEMAS TCC DE RH - 1º SEMESTRE 2021 • A importância da Liderança para Engajar os colaboradores.

• Avaliação de Desempenho no Desenvolvimento Profissional • Avaliação de Desempenho por Competências como ferramenta de Desenvolvimento Contínuo para a Organização.

• MULHERES NA LIDERANÇA: A importância da Diversidade e Representatividade •

O Papel do Recursos Humanos na Saúde do Colaborador para a Qualidade de Vida.

Referências Bibliográficas www.agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2016-12/ibge-negrossao-17-dos-mais-ricos-e-tres-quartos-da-populacao-mais-pobre www.blog/organização-no-trabalho www.cnnbrasil.com.br/saude/2020/09/19/sus-completa-30-anos-aimportancia-durante-a-pandemia-e-os-desafios-no-futuro www.douglasmaluf.com.br/conheca-os-conceitos-da-comunicacaonao-violenta-de-marshall-rosenberg www.economia.uol.com.br/noticias/redacao/2015/12/04/negrosrepresentam-54-da-populacao-do-pais-mas-sao-so-17-dos-mais-ricos www.g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2013/07/vejacomo-montar-um-curriculo-para-conseguir-o-primeiro-emprego www.ibccoaching.com.br/portal/coaching-carreira/10-dicas-deorganizacao-no-trabalho www.mundoeducacao.uol.com.br/curiosidades/fake-news www.napratica.org.br/comunicacao-nao-violenta www.napratica.org.br/dicas-mandar-bem-na-entrevista-deemprego www.paraempresas.catho.com.br/como-preparar-funcionariospara-a-inclusao-de-pcd www.pensesus.fiocruz.br/sus www.psicologia-online.com/tipos-de-motivacao-na-psicologia-310 www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/pedagogia/o-quesignifica-pcd/61686 www.seade.gov.br/mercado-trabalho/2019/11/estudo-especialpopulacao-negra-desigualdades-na-insercao-no-mundo-do-trabalho www.sbcoaching.com.br/blog/metas-pessoais-e-profissionais www.siteware.com.br/produtividade/apps-de-organizacao-pessoal www.significados.com.br/empatia www.valor.globo.com/empresas/noticia/2020/06/19/pandemiaeleva-uso-de-remedios-para-ansiedade-e-de-vitaminas.

Referências Bibliográficas: WWW.AGENCIABRASIL.EBC.COM.BR/GERAL/NOTICIA/2016-12/IBGENEGROS-SAO-17-DOS-MAIS-RICOS-E-TRES-QUARTOS-DA-POPULACAOMAIS-POBRE WWW.BLOG/ORGANIZAÇÃO-NO-TRABALHO WWW.CNNBRASIL.COM.BR/SAUDE/2020/09/19/SUS-COMPLETA-30-ANOSA-IMPORTANCIA-DURANTE-A-PANDEMIA-E-OS-DESAFIOS-NO-FUTURO WWW.DOUGLASMALUF.COM.BR/CONHECA-OS-CONCEITOS-DACOMUNICACAO-NAO-VIOLENTA-DE-MARSHALL-ROSENBERG WWW.ECONOMIA.UOL.COM.BR/NOTICIAS/REDACAO/2015/12/04/NEGRO S-REPRESENTAM-54-DA-POPULACAO-DO-PAIS-MAS-SAO-SO-17-DOS-MAISRICOS WWW.G1.GLOBO.COM/CONCURSOS-E-EMPREGO/NOTICIA/2013/07/VEJACOMO-MONTAR-UM-CURRICULO-PARA-CONSEGUIR-O-PRIMEIRO-EMPREGO WWW.IBCCOACHING.COM.BR/PORTAL/COACHING-CARREIRA/10-DICAS-DEORGANIZACAO-NO-TRABALHO WWW.MUNDOEDUCACAO.UOL.COM.BR/CURIOSIDADES/FAKE-NEWS WWW.NAPRATICA.ORG.BR/COMUNICACAO-NAO-VIOLENTA WWW.NAPRATICA.ORG.BR/DICAS-MANDAR-BEM-NA-ENTREVISTA-DEEMPREGO WWW.PARAEMPRESAS.CATHO.COM.BR/COMO-PREPARAR-FUNCIONARIOS-PARAA-INCLUSAO-DE-PCD

WWW.PENSESUS.FIOCRUZ.BR/SUS WWW.PSICOLOGIA-ONLINE.COM/TIPOS-DE-MOTIVACAO-NAPSICOLOGIA-310 WWW.PORTALEDUCACAO.COM.BR/CONTEUDO/ARTIGOS/PEDAGOGIA/OQUE-SIGNIFICA-PCD/61686 WWW.SEADE.GOV.BR/MERCADO-TRABALHO/2019/11/ESTUDO-ESPECIALPOPULACAO-NEGRA-DESIGUALDADES-NA-INSERCAO-NO-MUNDO-DOTRABALHO WWW.SBCOACHING.COM.BR/BLOG/METAS-PESSOAIS-E-PROFISSIONAIS WWW.SITEWARE.COM.BR/PRODUTIVIDADE/APPS-DE-ORGANIZACAOPESSOAL WWW.SIGNIFICADOS.COM.BR/EMPATIA WWW.VALOR.GLOBO.COM/EMPRESAS/NOTICIA/2020/06/19/PANDEMIAELEVA-USO-DE-REMEDIOS-PARA-ANSIEDADE-E-DE-VITAMINAS.