top club

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Antecedentes Reglamento de puntuación Objetivo: Incentivar el logro individual de los vendedores en busca del logro general de Whirlpool México Premio: Asistencia a premio Top Club México 2011 Meta: Obtener 8,000 puntos de mayo a diciembre (1,000 puntos mensuales promedio) Puntuación ordinaria: Cada punto porcentual de logro contra la meta tendrá un valor de 10 puntos Top Club. Ejemplo: 100% de logro de meta equivale a 1,000 puntos mensuales de Top Club (100*10). La puntuación inicia a partir del 60% de la meta y tiene un tope en 140% por mes (ver tabla anexa).

Logro de Meta

Puntos Top Club

0% - 59%

0 Puntos

60% - 140%

600 a 1,400

141% - 200%

1,400

Puntuación extraordinaria (Puntos extra): Puntos asignados por campañas especiales, como logros en PMR, Asertividad de Pronóstico, etcétera, (estos puntos se suman a la puntuación mensual obtenida). www.cashasesores.com.mx


Antecedentes

 Premiar a los mejores vendedores de Whirlpool  Viaje de 6 días  Lugares: San Francisco, Los Ángeles y las Vegas

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Proceso de Desarrollo Antes SEP

OCT

NOV

DIC

Durante

Despu茅s

ENE 2012

Comunicaci贸n Desarrollo Seguimiento Objetivo 2011

Reconocimiento Experiencia Vivencial

Comunicaci贸n Expectativa 2012

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Comunicación

Boletín / Newsletter Ventas  Resultados  Noticias de Ventas  Entrevistas a Lideres  Reconocimiento

Desarrollo

Seguimiento

Sales Performance  Gestión Operativa  Negociación  Equipo

Reportes  Informe Personalizado  Informe Gerencial

Panel de expertos

Top Ten

Coaching One to One Gerencial www.cashasesores.com.mx


Ataque a la Cumbre … Plataforma de Comunicación Diseño Hilo Conductor “Ataque a la Cumbre” 1.Logo 2.Template Boletín Semanal “Ataque a la Cumbre” 1.Ranking 2.Noticias Principales 3.Que funciono en ventas Noticiero de Ventas 1.Videos 2.Flash Informativos 3.Juegos 4.Entrevistas

Target 55 personas Informe personalizado Reconocer (Top Ten) Impulsar (Botton Ten) Sales Newsletter (Virtual y presencial) inicio de mes 1.Portada 2.Status acumulado 3.Reconocimientos del mes 4.Entrevista con lider 5.Fotos

Performance Oficinas 1.Posters (Solo los mejores ganan en la cumbre) 2.Performance Personaje 3.Llamadas (Locutor, chica sexy) 4.Souvenirs 5.Screamseaver 6.Flash en panta www.cashasesores.com.mx


Logo y slogan

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Boletín Semanal Objetivo Comunicar al 100% del personal de ventas las noticias principales de lo sucedido en el área comercial así como tips y recomendaciones

1.Ranking 2.Noticias Principales 3.Que ha funcionado en ventas

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Noticiero Ventas Objetivo Motivar al personal de ventas mediante spot publicitarios que le den valor a las acciones principales del รกrea comercial por medio de testimoniales

1. Videos 2. Flash Informativos 3. Entrevistas

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Performance Oficinas Objetivo Generar expectativas e impulsar la campaña de “Ataque a la Cumbre” para motivar al equipo de ventas 1.Posters (Solo los mejores ganan en la cumbre) 2.Performance Personaje 3.Llamadas 4.Screamseaver

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Informe personalizado Objetivo Comunicar de manera personal a cada miembro del equipo de ventas su estatus y la de su equipo vía Mail por parte de el conceso de “Ataque a la Cumbre”

• Reconocer (Top Ten) • Impulsar (Botton Ten)

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Sales Newsletter

1. Portada 2. Status acumulado 3. Reconocimientos del mes 4. Entrevista con lider 5. Fotos

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Entregables:  Diseño e Imagen  Lanzamiento (Electrónico)  3 Video Noticieros  1 Performance-Video para Cedis  Informes personalizados (12 semanas)  Muestro de Llamadas de seguimiento (10 llamadas pro semana)  3 Newsletter Digitales  90 Poster´s (30 por mes) www.cashasesores.com.mx


Calendario de Trabajo September 2011 SUNDAY

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October 2011

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Lanzamiento

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Calendario de Trabajo November 2011 SUNDAY

December 2011

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Calendario de Trabajo February 2012

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