Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве-2012-04-D by X Y

Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 4/2012

ISSN 2074-8736

Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве-2012-04-обложки.indd 1

4/2012

20.02.2012 14:18:45

ПРАЙС-ЛИСТ НА РАЗМЕЩЕНИЕ РЕКЛАМЫ В ИЗДАНИЯХ ИД «ПАНОРАМА»

Формат 1/1 полосы

ОСНОВНОЙ БЛОК Размеры, мм (ширина х высота) 205 х 285 – обрезной 215 х 295 – дообрезной

Стоимость, цвет

Стоимость, ч/б

62 000

31 000

1/2 полосы

102 х 285 / 205 х 142

38 000

19 000

1/3 полосы

68 х 285 / 205 х 95

31 000

15 000

1/4 полосы

102 х 142 / 205 х 71

25 000

12 000

Статья 1/1 полосы

3500 знаков + фото

32 000

25 000

Формат Первая обложка Вторая обложка Третья обложка Четвертая обложка Представительская полоса Первый разворот

ПРЕСТИЖ-БЛОК Размеры, мм (ширина х высота) Размер предоставляется отделом допечатной подготовки изданий 205 х 285 – обрезной 215 х 295 – дообрезной 205 х 285 – обрезной 215 х 295 – дообрезной 205 х 285 – обрезной 215 х 295 – дообрезной 205 х 285 – обрезной 215 х 295 – дообрезной 410 х 285 – обрезной 420 х 295 – дообрезной

Стоимость 120 000 105 000 98 000 107 000 98 000 129 000

СКИДКИ Подписчикам ИД «ПАНОРАМА»

10 %

При размещении в 3 номерах

При размещении в 4–7 номерах

10 %

При размещении в 8 номерах

15 %

При совершении предоплаты за 4–8 номера

10 % Все цены указаны в рублях (включая НДС)

Телефон (495) 664-2794 E-mail: promo@panor.ru, reklama.panor@mail.ru www.панор.рф, www.идпанорама.pф, www.panor.ru На правах рекламы

Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве-2012-04-обложки.indd 2

20.02.2012 14:18:52

¦ ±¡ ¬©¦ ¤´ r ± ¬ª¨ ® Самый крупный в России Издательский дом «Панорама», обладая солидным интеллектуальным и информационным ресурсом, выпускает около сотни ежемесячных деловых, информационно-аналитических, научно-практических и познавательных журналов по экономике, финансам, юриспруденции, промышленному производству, строительству, здравоохранению, сельскому хозяйству, торговле и транспорту. Наши издания гарантированно поддерживают профессиональный интерес многотысячной читательской аудитории — принимающих решения лидеров и специалистов компаний и фирм, руководителей государственных, научных организаций, деловых ассоциаций и иностранных представительств. Интерес к журналам Издательского дома «Панорама» из года в год растет. И это естественно, ведь авторы публикаций — авторитетные эксперты, «командиры» самых передовых предприятий и главы крупнейших ассоциаций, ученые и специалисты ведущих отраслевых научных центров, Российской академии наук и крупных учебных заведений России и мира. Среди главных редакторов журналов, председателей и членов редсоветов и редколлегий — 168 академиков, членов-корреспондентов академий наук, профессоров и 200 практиков — опытных хозяйственников и практиков различных отраслей экономики, сферы научной и общественной деятельности. Свидетельством высокого авторитета и признания изданий ИД «Панорама» является то, что каждый десятый журнал включен в Перечень рецензируемых изданий и журналов Высшей аттестационной комиссии Российской Федерации, в которых публикуют основные результаты диссертаций на соискание ученой степени доктора и кандидата наук. Многие рекламодатели уже оценили наши издания как хорошую информационную площадку. Наши преимущества — огромная аудитория, получающая журналы по подписке, гибкий подход к рекламным планам, оптимальные варианты взаимодействия с целевой аудиторией.

¬ ¥ © ´ ¡ «µ ª °¡ª¤ ¦ ±¡® © £¤ ¥§ « ¤ ¢ Телефон (495) 664-2794 E-mail: promo@panor.ru, reklama.panor@mail.ru www.панор.рф, www.идпанорама.pф, www.panor.ru На правах рекламы

_04-12.indd 1

20.02.2012 14:11:15

ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ

«Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве» 4/2012 Журнал зарегистрирован Министерством Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Свидетельство о регистрации ПИ № 77-15423 от 15.05.2003 ISSN 2074–8736

Главный редактор Л.А. ГОЛОВИНА, канд. экон. наук Председатель редакционного совета В. П. ТРОФИМОВ, начальник отдела Департамента экономики и анализа Министерства сельского хозяйства Российской Федерации Редакционный совет: Ф. Г. АРУТЮНЯН, д-р экон. наук, проф., руководитель Центра коммерческого расчета на сельскохозяйственных предприятиях ВНИОПТУСХ А. В. ГОЛУБЕВ, д-р экон. наук, проф., проректор по научной работе РГАУ-МСХА им. К. А. Тимирязева, заслуженный деятель науки РФ Н. Г. ТАРАСОВ, д-р экон. наук, проф., зав. сектором доходов Центра экономики и социологии труда ВНИОПТУСХ, заслуженный экономист РФ

СОДЕРЖАНИЕ ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В АПК Л. Соколова Нормирование в сельском хозяйстве как важнейшее условие научно обоснованного внедрения ресурсосберегающих технологий (на примере отрасли растениеводства) ........... 4 С. Моисеева, В. Чурюмов Обобщение опыта нормирования, организации и оплаты труда, использования типовых норм труда и трудовых ресурсов в СПК «Кировский», Республика Калмыкия ... 8 С. Мещеряков, Л. Пискарева Методика разработки норм труда при выполнении полевых механизированных сельскохозяйственных работ (для зарубежной техники) ................................. 13

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ В. Рунков Стратегия планирования работников сельскохозяйственного предприятия и мотивация их труда ......................................... 18 Н. Герасимов, А. Харчевин, В. Горшкова Результаты монографического обследования и анализ деятельности ООО «Екимовское» Рязанского района Рязанской области (растениеводство)............................................... 29

МОТИВЫ И СТИМУЛЫ О. Гребенькова Проблема неравенства доходов населения ... 47

ОПЛАТА ТРУДА РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА Учредитель: Негосударственное научнообразовательное учреждение «Академия сельскохозяйственных наук и организации агропромышленного комплекса», 119049, г. Москва, ул. Донская, д. 4, стр. 1

Редакция: тел. 8 (495) 922-60-71

Адрес редакции: Москва, Бумажный проезд, 14, стр. 2 Для писем: 125040, Москва, а/я 1

В. Топоров Модель организации и оплаты труда на производстве молока ................................... 51

НОРМЫ ТРУДА И НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КАРТЫ З. Смекалова Трудоемкость и нормативно-организационные модели трудовых процессов при обслуживании крупного рогатого скота .... 55 В. Захарова Организация и нормы труда при разведении дакнузы, диглифуса и пасленового минера.. 59

О редакционном портфеле журнала..........................71

_04-12.indd 2

20.02.2012 14:11:28

ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ

«Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве»

4/2012 Отдел подписки: тел. 8 (495) 749-42-73, 749-21-64, 664-27-61 Журнал распространяется через каталоги ОАО «Агентство „Роспечать’’», «Пресса России» (индекс на полугодие – 82766) и «Почта России» (индекс на полугодие – 16608), а также путем прямой редакционной подписки Отдел рекламы: Тел. (495) 664-27-94 reklama.panor@gmail.com Мнение редакции не всегда совпадает с мнением авторов статей

Редакция журнала «Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве» выражает надежду, что наши читатели, руководители фирм, специалисты в области оплаты и нормирования труда продолжат (или оформят вновь) подписку на наш журнал, а также установят взаимовыгодное деловое сотрудничество с организациями и фирмами, любезно предоставившими свои материалы для публикации в данном номере журнала. Уважаемые коллеги! Пишите нам о тех проблемах, которые вызывают затруднения в вашей работе. Мы располагаем различными способами помочь вам необходимой информацией. Приглашаем читателей делиться своим опытом, ведь он может быть интересен и полезен для других. Свои предложения и пожелания просьба присылать по е-mail: article2005@mail.ru 125040, Москва, а/я 1. Контактный телефон издательства (495) 922-60-71.

ДОРОГИЕ ЧИТАТЕЛИ! Вы держите в руках специальный выпуск нашего журнала. Он частично составлен из материалов, которые вас очень заинтересовали и вы неоднократно просили повторить их. Мы выполняем вашу просьбу. Надеемся, что вы и в дальнейшем будете с нами сотрудничать, присылать ваши пожелания и рассказывать о материалах, которые вам особенно понравились и пригодились в работе. С уважением, редакция журнала

Сontents ORGANIZATION OF RATIONING OF WORK IN AGRARIAN AND INDUSTRIAL COMPLEX L. Sokolova Rationing in agriculture as the major condition of scientifically well-founded introduction of resource-saving technologies (on an example of branch of plant growing)..................................... 4

S. Moiseeva, V. Churjumov Generalisation of experience of rationing, the organization and payment, use of typical norms and manpower in agricultural production cooperative «Kirov», Republic Kalmykia ...................... 8

S. Meshcheryakov, L. Piskareva Technique of working out of norms of work at performance of the field mechanised agricultural works (for the foreign machinery) ............................... 13

PAYMENT: THE POLICY AND THE MECHANISM OF FORMATION V. Runkov Strategy of planning of workers of the agricultural enterprise and motivation of their work........... 18

N. Gerasimov, A. Harchevin, V. Gorshkova Results of monographic inspection and the analysis of activity of Open Company «Ekimovsky» of the Ryazan area, the Ryazan region ........................................... 29

MOTIVES AND STIMULUS O. Grebenkova Inequality of incomes of the population as stimulus for encouragement of labour activity of workers ....................................47

PAYMENT OF VARIOUS CATEGORIES OF THE PERSONNEL V. Toporov Model of the organization and payment on production of milk .... 51

NORMS OF WORK AND STANDARD-ORGANIZATIONAL CARDS Z. Smekalova Labour input and standard-organizational models of labour processes at service of a cattle ..................................... 55

V. Zaharova The organization and norms of work at cultivation of Dcicnusa sibirica, Digliphus isaea Walker and Linomyza bryoniae .................................................................... 59

_04-12.indd 3

20.02.2012 14:11:28

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В АПК

НОРМИРОВАНИЕ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ КАК ВАЖНЕЙШЕЕ УСЛОВИЕ НАУЧНО ОБОСНОВАННОГО ВНЕДРЕНИЯ РЕСУРСОСБЕРЕГАЮЩИХ ТЕХНОЛОГИЙ (на примере отрасли растениеводства) Л. Соколова, кандидат экономических наук, докторант Саратовского государственного аграрного университета им. Н. И. Вавилова В статье рассматриваются фактор нормирования сельскохозяйственного производства в процессе внедрения ресурсосберегающих технологий. Приводится классификация современных технологий. Дается развернутая трактовка функций нормирования труда в современных условиях. Обосновывается актуальность нормирования труда при принятии управленческих решений. Процессы мирового научно-технического прогресса в корне меняют представление об имеющемся потенциале машинно-тракторной техники и выдвигают в качестве одной из первоочередных проблем задачу максимальной отдачи всех производственных ресурсов. Научно обоснованные мероприятия роста эффективности предполагают, по крайней мере, знание и понимание – роли технологии производства в цепочке действий, направленных на минимизацию операционных затрат; – состава технологических операций, применительно к конкретным условиям хозяйствования; [4] – конфигурации и возможности адаптации существующих средств производства при возделывании различных сортов растениеводческой продукции. В растениеводстве актуальность технологических аспектов становится еще более высокой по причине существования экологических последствий нерационального использования земельных ресурсов. Ежегодные зарубежные и отечественные испытания доказали1, что глу-

бокая ежегодная плужная обработка почвы, являющаяся неотъемлемой частью традиционной технологии, – не только ресурсоемкий процесс, но и наносящий непоправимый вред почвенной микрофлоре, усиливая существующие эрозионные процессы. Так, Кравченко Р. В. считает, что «развитие земледелия ведет к катастрофическому разрушению почвенного покрова: в результате ветровой и водной эрозии практически исчезли сверхмощные сильно гумусированные черноземы» [2]. Препятствием данных негативных последствий землепользования и альтернативным технологическим подходом являются ресурсосберегающие технологии. Савенко В. Г., Ларичкина Л. В., Мальцев В. А. считают, «что с учетом большой дифференцированности аграрного производства выделяют три уровня технологии по степени их интенсивности» [3]. В данный перечень включаются нормальные, интенсивные и высокие технологии.

1 Под отечественными испытаниями подразумеваем нормирование расхода горюче-смазочных материалов, проводимые ФГУ «Роснисагропром». К числу зарубежных испытаний относим эксперименты, проводимые фермерами Австралии и США в рамках внедрения технологии No-till. См., например [1] (Прим. автора).

4 _04-12.indd 4

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:28

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В АПК

Сущностная классификация технологий возделывания сельскохозяйственных культур в большинстве случаев базируется на Федеральном регистре [5]. По нашему мнению, технологии растениеводства можно классифицировать следующим образом: Технологии класса «А» – технологии для получения наивысшей урожайности высококачественной продукции, в которые входят следующие технологии: новейшие инновационные технологии для прогрессивных энергосберегающих технологий с учетом отраслевой направленности и региональных особенностей производства, прецизионные (точные) технологии, нулевые технологии, высокие технологии, перспективные ресурсосберегающие технологии. Технологии класса «Б» – интенсивные технологии для получения качественной сельскохозяйственной продукции, подразделяющиеся на рациональные и прогрессивные. Технологии класса «В» – нормальные (традиционные) технологии для получения продукции с максимальным использованием почвы. Данные технологии отличаются: количеством технологических операций, плодородием почвы, урожайностью культур, себестоимостью культур, рентабельностью производства. Развитие технологий предопределяет необходимость наличия в хозяйствах современных норм выработок и расхода ГСМ. Решение данной проблемы возможно за счет научно обоснованного и системного подхода к управлению ресурсами предприятия, что возможно за счет нормирования внутренних бизнес-процессов. Развитие нормирования сельского хозяйства прошло долгий эволюционный путь, начало которого неизменно связано с получением гарантированной оплаты труда работником. В настоящее время нормирование и оплата труда позволяет выстраивать систему управленческих решений, ориентированных на оптимизацию затрат времени при производстве единицы продукции. В настоящее время нормирование в сельском хозяйстве играет особую роль. Так как комплексное нормирование создает предпосылки для повышения качества продукции за счет вы-

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 5

бора наименее затратной (ресурсосберегающей) технологии, а также обоснованию финансовых и других видов затрат в бизнес-планировании, при разработке и освоении инвестиционных программ предприятий и регионов АПК, что становится важнейшим фактором успеха экономической реформы на мезо- и макроуровне, повышения эффективности на микроуровне. Дифференцированный подход к различным уровням позволяет производить определение количественных и обоснование качественных взаимосвязей при совершенствовании хозяйственного механизма, включая анализ использования рабочего времени основными работниками сельского хозяйства и машинно-тракторного парка, уровень выполнения норм выработки, обслуживания и времени. При трудоемких процессах сельскохозяйственного производства требуется иметь нормы выработки и расхода топлива на сельскохозяйственные полевые механизированные работы с целью дальнейшей трансформации нормативов в основу планирования с последующим моделированием внутренних и внешних бизнес-процессов. Исследование дифференцирующих временных нормообразующих факторов позволяет разрабатывать нормы для каждого вида работ с одновременным выявлением процессов добавления стоимости, характерной особенностью которых является учет применяемой механизации и синхронной адаптации к конкретному виду работ. Нормирование труда является основой для моделирования научно обоснованных нормативнотехнологических карт, что позволяет производить учет следующих групп работ: пахотные, непахотные, уборочные. Использование нормативнотехнологических карт является непременным условием получения перспективной информации о предполагаемых фактических нормах труда; нормативах амортизационных отчислений, расходах на текущий ремонт, топливо и других категорий затрат, входящих в себестоимость продукции. Нормативно-технологические карты являются базой для трансформации существующих в хозяйстве технологий, представляют собой эффективную систему агротехнических и

5 20.02.2012 14:11:28

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В АПК

организационно-экономических мероприятий, обеспечивающих получение продукции высокого качества при одновременном снижении затрат труда, топлива и других материальных ресурсов на единицу продукции. Для автоматизации и проектирования типовых технологических карт разработан алгоритм и программные средства, позволяющие облегчить расчеты карт и применить их непосредственно в хозяйстве с учетом конкретных условий производства и ресурсных возможностей сельхозтоваропроизводителей. В данной связи важнейшей характеристикой нормирования все более является установка на рационализацию трудовых процессов за счет методов, применимых в различных областях управления, а также моделирование новых схем, позволяющих осуществлять всеобщую и всестороннюю оптимизацию деятельности. В этом отношении техническое – имманентно рационально-практическому, и как способ организации трудовой деятельности, и как мера оптимизации технологии, в соответствии с целевой установкой. Однако использование типовых норм не отменяет индивидуального описания процесса, ускоряющего обмен информацией и снижающего риски несвоевременных и ошибочных решений. Нормирование труда позволяет принимать управленческие решения с учетом следующих важнейших факторов функционирования сельскохозяйственного предприятия: 1. Учет постоянных природных условий. 2. Проведение паспортизации полей (определение типа, механического состава почв, класса длины гона, рельефа, конфигурации, каменистости полей и наличие на них препятствий) и производственных объектов, анализ типовых норм труда на основе материалов паспортизации полей, условий производства с учетом применяемых машин и оборудования, технологии выполняемых работ. 3. Исследование производимых пахотных работ для (Ι–XII групп) и непахотных работ (I–VIII групп). 4. Организация высокопроизводительного использования уборочно-транспортных комплексов, при помощи разработки карты полей.

6 _04-12.indd 6

5. Определение должностных обязанностей работников, дефиниция квалификационных характеристик работников и научное обоснование их численности. 6. Планирование нормативно-исследовательских работ, их координация в рамках определения внутренних бизнес-процессов. 7. Проведение фотохронометражных наблюдений в производственных условиях. Показатели времени служат основой рационального и реального формирования баланса рабочего времени и тем самым основой бережливого производства. 8. Использование машинно-тракторного парка посредством установления количества и определения качества внедрения в производство новой техники, прогрессивных технологий (расчет технически обоснованных норм на новую технику с использованием различных организационно-технических условий). Разработка технически обоснованных норм труда является одной из важнейших функций нормирования, включающая в себя наблюдения за импортной и отечественной техникой с заключительной сравнительной экономической оценкой современных ресурсосберегающих технологий. 9. проведение апробации вновь разработанных норм выработки, обслуживания и времени в хозяйствах и на предприятиях. Исследовательская работа предусматривает совершенствование методических рекомендаций изучения состояния нормирования и оплаты труда, расхода дизельного топлива, определения трудовых затрат на выполнение технологических операций, а также изучение производственной деятельности и организации труда в ремонтных мастерских и машиннотехнологических станциях. Важнейшие этапы апробации имеют корреляционную зависимость с объективной оценкой существующих бизнеспроцессов и позволяют создать научную базу для проведения реинжиниринга существующих внутрихозяйственных отношений. 10. Проектирование на научной основе сборников типовых норм труда, типовых моделей трудовых коллективов сельскохозяйствен-

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:29

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В АПК

ных предприятий и других нормативных материалов с использованием программных средств. Использование типовых норм не вступает в противоречие с индивидуальным подходом в выявлении бизнес-процессов хозяйствующего субъекта2. В заключение хотелось бы отметить, что определение начальных координат при помощи научного нормирования труда с адаптацией к ресурсосберегающим технологиям формирует предпосылки для дальнейшего микроэкономического моделирования экономической эффективности, что является обязательным условием повышения конкурентоспособности и полного обеспечения собственных потребностей в растениеводческой продукции.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Aerial application methods for increasing spray deposition on wheat heads B. K. Fritz, I. W. Kirk, W. C. Hoffmann, D. E. Martin,

L. Hofman, C. Hollingsworth, M. McMullen, S. Halle Applied Engineering in Agriculture American Society of Agricultural and Bigical Engineers, 2006 Vol. 22(3): 357–364 http://ddr.nal. usda.gov/bitstream/10113/1926/1/IND43877934. pdf (дата обращения 10.12.11 г.). 2. Кравченко Р. В. Замена вспашки поверхностной обработкой кукурузы и внесением гербицидов // Техника и оборудование для села. – № 10, 2007. 3. Обработка почвы (энергосберегающие технологии и технические средства). Рекомендации. – М.: ФГНУ «Росинформагротех», – 2004. – 104 с. 4. Соколова Л. С. Вопросы развития ресурсосберегающих технологий как фактора повышения эффективности материально-технического обеспечения сельскохозяйственного производства // Агро XXI, № 12, 2011 г. 5. Федеральный регистр технологий производства продукции растениеводства. Система технологий. – М.: ГНУ «Информагротех», 2000.

2 К примеру, если предприятия приобрели 100 идентичных агрегатов и на них необходимы нормы, то в каждом хозяйстве следует провести 3 наблюдения, т. е. 300 наблюдений, и это будут только временные. Для типовых норм централизованно потребуется провести всего 15 наблюдений с учетом географии приобретения этих машин (Прим. автора).

Коротко о важном ПОДМОСКОВЬЕ В 2012 Г. ПОТРАТИТ НА РАЗВИТИЕ ЖИВОТНОВОДСТВА 50 МЛН РУБ. Более 50 млн руб. потратят в этом году на реализацию программы «Развитие мясного животноводства в Московской области на период 2012–2020 гг.», сообщили в пресс-службе Министерства сельского хозяйства и продовольствия Подмосковья. «Программой предусмотрено увеличение объемов производства мяса во всех категориях хозяйств в 2020 г.: свинины с 51,5 тыс. т до 80 тыс. т, телятины и говядины – с 3,1 тыс. т до 23 тыс. т, птицы – со 176,1 тыс. т до 242 тыс. т», – отмечается в материале. Министр сельского хозяйства и продовольствия Подмосковья Николай Савенко отметил, что в развитии приоритетных подотраслей агропромышленного комплекса региона в качестве основного направления выбрано животноводство, что обусловлено спросом населения на животноводческую продукцию, заключили в пресс-службе. Источник: Meatinfo.ru

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 7

7 20.02.2012 14:11:29

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В АПК

ОБОБЩЕНИЕ ОПЫТА НОРМИРОВАНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТИПОВЫХ НОРМ ТРУДА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СПК «КИРОВСКИЙ», РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ С. Моисеева, В. Чурюмов Монографическое обследование проводилось в СПК «Кировский». Производственное направление промышленное. В хозяйстве используется красная степная порода. Эта порода широко используется на юге России. Главный фактор повышения эффективности производства говядины – интенсификация скотоводства: совершенствование технологий производства, внедрение интенсивного откорма скота, комплексной механизации производственных процессов. На территории предприятия расположены 4 кирпичных коровника: 1 – для молодняка до 1 года; 1 – для молодняка свыше года; 2 – для откорма крупного рогатого скота. Вместимость помещения: молодняк до 1 года – 200 голов; молодняк свыше 1 года – 300 голов; откорм — 850 голов. Фактическое поголовье молодняка крупного рогатого скота составляет 1060 голов, которое обслуживают 5 скотников и 6 телятниц. Продолжительность рабочей недели – 7 дней, продолжительность рабочей смены – 8 часов. Односменный режим работы. В хозяйстве применяется бригадная форма организации труда. Типы коллективов – специализированные; внутрибригадная организация труда коллективов – хозрасчетная с коллективной ответственностью перед предприятием на основе договоров. Общая площадь помещений для содержания животных составляет 5250 кв. м, степень использования общей площади помещений 83 %.

8 _04-12.indd 8

При обслуживании молодняка КРС используется следующая техника и оборудование: кормораздатчик КТУ-10; смеситель кормов С-12; погрузчик ПЭ-0,8. Плановая (фактическая) норма обслуживания для откорма крупного рогатого скота 160 голов, уровень выполнения типовой нормы труда 94 %. Для молодняка крупного рогатого скота до 1 года типовая норма к фактической нагрузке составляет 100 %; для молодняка свыше 1 года типовая норма к фактической нагрузке составляет 90 %. Нормированием труда в хозяйстве занимается экономист. Среднесуточный привес на откорме в 2009 г. фактически составил – 470 г, в 2010 г. планируется 550 г. СПК «Кировский» – прибыльное хозяйство; прибыль за 2009 г. составила 2100 тыс. руб., на 2010 г. – 3000 тыс. руб. Себестоимость 1 ц прироста живой массы крупного рогатого скота в 2009 г. составила 5012 руб.; в 2010 г. планируется 5000 руб. Реализовано мяса крупного рогатого скота в 2009 г. – 69 т, план на 2010 г. – 80 т, что составляет 115,9 %. Цена реализации за 1 кг говядины в 2009 г. – 59 руб. 60 коп., план 2010 г. – 80 руб. Рентабельность производства составила в 2009 г. – 3,2 %; на 2010 г. запланирована 6 %. Экономические и производственные показатели представлены в таблицах 1–9.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:29

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В АПК

Таблица 1 Технологическая и организационная структура предприятия

Показатели Наименование показателей

Единица измерения

годы 2009

2010 (план)

2010 г. к 2009 г. в%

Мощность предприятия по поголовью животных

гол.

1541

1800

116

Молодняк КРС по половозрастным группам: проектная фактическая

- // -

550 450

600 500

109 108,6

Откорм КРС (240 дней) проектная фактическая

- //-

850 710

100 100 Таблица 2

Характеристика и анализ использования производственных помещений для содержания животных

Наименование показателей

Молодняк по половозрастным группам

Единица измерения

Общая площадь помещений (дл. × шир.), используемых для содержания крупного рогатого скота Вместимость помещения Нормативная (проект) Фактическая Степень использования общей площади помещений (норма к факту)

до 1 года

свыше 1 года

откорм

м2

850

1200

3200

гол.

250 200

300 250

850 710

Таблица 3 Наличие, характеристика и анализ использования оборудования и средств механизации, применяемых при содержании животных и выполнении вспомогательных работ

Характеристика оборудования

КРС молодняк по половозрастным группам до 1 года свыше 1 года откорм

Марка и тип оборудования для содержания животных: Кормораздатчик КТУ-10

паспорт

факт

Смеситель кормач С-12

Срок использования, лет:

Срок использования, лет паспорт

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 9

9 20.02.2012 14:11:29

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В АПК

Окончание таблицы 3

КРС молодняк по половозрастным группам до 1 года свыше 1 года откорм 10 8 4 100 80 40 1 1 1

Характеристика оборудования факт степень использования, % Погрузчик ПЭ-0,8 Срок использования, лет паспорт факт степень использования, %

7 10 142

7 5 71 Таблица 4

типовая

плановая (нормативная)

фактическая нагрузка

типовая норма к плановой

плановая норма к фактической

фактическая нагрузка

по типовой норме

плановая (нормативная)

фактическая

710

470

скотник

170

160

106,5

100

4,4

4,6

1600

200

400

телятник

114,2

100

3,5

1220

250

400

телятник

100

111,0

100

3,2

3,5

1050

Среднегодовая численность, чел.

Отработано одним работником в год, чел.-ч.

Профессия работника

Уровень выполнения типовых норм труда, %

Продуктивность, среднегодовой прирост жив. массы,

КТУ10, Откорм С-12, ПЭ-0,8 КТУМолод10, няк до С-12, 1 года ПЭ-0,8 КТУМолодняк 10, свыше С-12, 1 года ПЭ-0,8

Норма обслуживания (нагрузки), гол.

Среднегодовое поголовье, гол.

Тип оборудования

Половозрастная группа животных

Показатели состояния нормирования труда на животноводческих предприятиях

Таблица 5 Среднегодовая численность и профессиональный состав работников, занятых обслуживанием животных и выполнением вспомогательных работ на предприятии на 1.01.2010 г.

Численность, чел. Половозрастные и технологические группы животных Наименование показателей, молодняк до года молодняк свыше года откорм профессиональный норма норма норма норма норма норма состав работников факт к факфакт к факфакт к фак(план) (план) (план) ту в % ту в % ту в % Основные работники (по профессиям): Телятник 3,4 3 113 3,5 3 116 – – – Скотник Итого

10 _04-12.indd 10

–

4,6

3,4

113

3,5

116

4,6

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:29

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В АПК

Таблица 6 Производственно-технологические показатели деятельности животноводческого предприятия

Наименование показателей

Единица измерения

2009 г. (факт)

Показатели 2010 г. 2010 г. (план) к 2009 в %

Используемая порода:

–

крупный рогатый скот

–

красная степная

–

Среднегодовое поголовье (по технологическим группам)

гол.

1541

1800

116

Молодняк до 1 года

-//-

200

250

125

Молодняк старше года

-//-

250

300

120

Откорм

-//-

710

850

119

Произведено продукции

–

Мясо

115,9

выход молодняка

106

среднесуточный прирост ж.м. на откорме

г.

470

550

117

Продуктивность:

Таблица 7 Экономические показатели производственной деятельности животноводческого предприятия

Показатели Единица измерения

2009 г. (факт)

2010 г. (план)

2010 г. к 2009 г. в%

тыс. руб.

210 000

100

-//-

24 300

100

Произведено продукции на 1 среднегодового работника

–

Мяса КРС в живой массе

кг

2760

3000

111

тыс. руб.

36,0

38,0

105

Затраты труда на производство:

–

1 ц прироста живой массы КРС

чел.-ч.

23,0

100

–

руб.

5012

5000

–

тыс. руб.

206

100

1 к. ед.

-//-

3,33

3,69

110,8

1 квт.-ч.

-//-

2,28

100

1 м газа

-//-

2,00

100

1 т-км

-//-

4,00

100

Наименование показателей

Стоимость основных производственных фондов Стоимость оборотных фондов

Произведено валовой продукции на 1 работника

Себестоимость 1 ц прироста живой массы КРС Себестоимость 1 т кормов

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 11

11 20.02.2012 14:11:29

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В АПК

Таблица 8 Финансовые результаты деятельности животноводческих предприятий

Показатели Наименование показателей

Единица измерения

Реализовано:

2009 г. (факт)

2010 г. (план)

2010 г. к 2009 г. в %

115,9

мяса КРС

-//-

Цена реализации:

руб.

1 кг мяса КРС

-//-

59,60

80,00

130

тыс. руб

2100

3000

142

3,2

187

Финансовый результат: прибыль (+) Рентабельность производства:

мяса КРС

-//-

Таблица 9 Себестоимость и трудоемкость производства

Единица измерения

Всего затрат (тыс. руб.)

Себестоимость 1 ц (руб.)

Оплата труда

руб.

656,3

1062,00

Корма

-//-

3990,0

6456,37

Электроэнергия

-//-

46,1

74,61

Топливо

-//-

145,9

236,04

Амортизация машин и оборудования

-//-

134,7

217,87

Текущий ремонт машин и оборудования

-//-

130,6

211,39

Ветмедикаменты

-//-

85,3

138,09

Прочие материалы

-//-

199,8

323,24

Итого

-//-

5388,7

8719,61

Накладные расход 12,0 %

-//-

646,7

1046,36

Всего затрат

-//-

6035,4

9765,97

Здания и сооружения

-//-

223,0

–

Машины и оборудование

-//-

200,0

–

Итого

-//-

423,0

–

Стоимость рабочих мест — всего

-//-

6458,4

–

чел.-ч.

11 618

–

чел.

–

618

–

чел.-ч.

19,1

–

Элементы затрат Оборотные средства

Основные средства

Отработано Средняя численность Произведено продукции Трудоемкость 1 ц мяса

12 _04-12.indd 12

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:29

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В АПК

МЕТОДИКА РАЗРАБОТКИ НОРМ ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОЛЕВЫХ МЕХАНИЗИРОВАННЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ РАБОТ (ДЛЯ ЗАРУБЕЖНОЙ ТЕХНИКИ) С. Мещеряков, Л. Пискарева ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Типовые нормы выработки и расхода топлива на механизированные полевые сельскохозяйственные работы разрабатываются в зависимости от постоянных природных условий и дифференцирующих временных нормообразующих факторов. Сменная производительность агрегатов определяется по формуле: Wсм = 0,1 x Вр x Vр x Тр (га/см), где: Вр – рабочая ширина захвата (м); Vр – рабочая скорость (км/ч); Тр – чистое рабочее время, т. е. время работы агрегата под нагрузкой (ч). Рабочая ширина захвата рассчитана как произведение конструктивной ширины захвата на коэффициент использования ширины захвата. Рабочая скорость движения агрегата на энергоемких работах определяется по тяговым характеристикам с учетом загрузки трактора. На неэнергоемких работах, а также на работах, выполняемых машинами с приводом рабочих органов от вала отбора мощности и навесными, рабочая скорость рассчитывается по материалам наблюдений. Чистое рабочее время устанавливается из рационального баланса времени смены, который разрабатывается по материалам наблюдений с учетом рациональной организации труда и установленных агротехнических требований. В рациональный баланс на механизированных полевых работах включаются следующие затраты времени, необходимые на выполнение сменного задания:

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 13

Тсм = Тпз + Тр + Тпов + Тпер + + Тто + Тобс + Тотд + Тлн, где: Тпз – подготовительно-заключительное время; Тр – чистое рабочее время; Тпов – время поворотов и заездов на загоне; Тпер – время внутрисменных переездов с участка на участок с подготовкой агрегата к переезду и к работе после переезда; Тто – время технологических остановок, включающее время загрузки посевных агрегатов семенами и удобрениями, выгрузки продукции или замены транспортных средств; время на проверку качества работы и очистку рабочих органов; Тобс – время технического обслуживания за машинами, которым в течение смены требуется дополнительная смазка и регулировка рабочих органов; Тотд – время на отдых; Тлн – время на личные надобности. Тогда чистое рабочее время будет равно: Тр = Тсм – (Тпз + Тпов + Тпер + Тто + Тобс + + Тотд + Тлн). Из этой формулы следует, что рабочее время всегда меньше времени смены и зависит от вида работ. В связи с этим тракторист-машинист в течение смены обязан выполнять следующую работу: ♦ проводить технический уход за трактором и сельскохозяйственной машиной; ♦ получать задание на выполнение работ; ♦ подготовить агрегат к переезду и после переезда к работе;

13 20.02.2012 14:11:29

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В АПК

♦ переезд агрегата к месту работы в начале смены и обратно в конце смены; ♦ холостые повороты агрегата в зависимости от принятого способа работы; ♦ переезд агрегата с участка на участок в течение смены; ♦ технологическое обслуживание – это заправка сеялки семенами, удобрениями, рассадо-посадочными материалами, выгрузка продукции, замена транспортных средств, очистка рабочих органов, контроль за качеством работы; ♦ техническое обслуживание – это когда некоторые сельскохозяйственные машины в течение смены требуют дополнительной смазки и регулировки. Также в течение рабочей смены предусматривается время на отдых и личные надобности. В связи с этим инженерная и агрономическая службы обязаны контролировать выполнение этих работ, так как за их выполнение тракторист-машинист получает оплату труда по разряду выполняемой работы. Так, тракторист-машинист обязан проводить ежесменный технический уход за агрегатом каждый день, так как только за счет выполнения этих операций рабочая смена сокращается в пределах одного часа. Типовые нормы выработки и расхода топлива разрабатываются только по материалам наблюдений, без которых невозможно рассчитать чистое рабочее время. После получения всех необходимых исходных нормативов рассчитываются нормы выработки и расхода топлива для пахотных работ для Ι–XII и непахотных I–VIII групп.

Непахотные работы I группе соответствует класс длины более 1000 м и обобщенный коэффициент на местные природные условия – 1,00. VIII соответствует класс длины менее 150 м и коэффициент на местные природные условия – 0,85. По материалам наблюдений рассчитываются исходные нормативы для составления рационального баланса времени смены и, имея показатели природных условий, определяются нормы выработки для I–XII и I–VIII групп. Нормы выработки с I до XII и с I до VIII групп представляют собой геометрическую прогрессию и определяются соответственно по формулам: , где: W1 – норма выработки для I группы; W12 и W8 – нормы выработки для XII и VIII групп. По этим формулам, чтобы определить значение норм для каждой группы, необходимо провести непростые математические действия с применением логарифмов, поэтому после расчета норм для первых и последних групп устанавливают соотношение, по которому определяется коэффициент для расчета последующих норм по каждой группе. Значения коэффициентов для непахотных «Сн» и пахотных «Сп» работ следующие (см. табл.). Для упрощения определения норм для каждой группы эти коэффициенты рассчитывались специалистами нормативно-исследовательской службы.

МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ НОРМ ТРУДА В ХОЗЯЙСТВЕ

Пахотные работы I группе соответствует класс длины гона более 1000 м, обобщенный коэффициент на местные природные условия 1,00 и удельное сопротивление плугов 0,42–0,47 кг/см2. XII группе соответствует длина гона менее 150 м, обобщенный коэффициент на местные условия составляет 0,85 и удельное сопротивление плугов – 0,72–0,78 кг/см2.

14 _04-12.indd 14

На основании ст. 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Согласно ст. 161 нормативно-исследовательская служба Министерства сельско-

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:29

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В АПК

Отношение норм выработки 0,30 0,31 0,32 0,33 0,34 0,35 0,36 0,37 0,38 0,39 0,40 0,41 0,42 0,43 0,44 0,45 0,46 0,47 0,48 0,49 0,50 0,51 0,52 0,53 0,54 0,55 0,56 0,57 0,58 0,59 0,60

Значение коэффициентов «Сн»

«Сп»

0,845 0,849 0,853 0,856 0,860 0,863 0,867 0,870 0,873 0,877 0,880 0,883 0,886 0,889 0,891 0,894 0,897 0,900 0,902 0,905 0,908 0,910 0,913 0,915 0,917 0,920 0,922 0,924 0,927 0,929 0,931

0,897 0,900 0,903 0,905 0,908 0,910 0,912 0,914 0,917 0,919 0,921 0,923 0,925 0,927 0,929 0,931 0,933 0,934 0,936 0,938 0,940 0,941 0,943 0,945 0,946 0,948 0,949 0,951 0,952 0,954 0,955

го хозяйства Российской Федерации разрабатывает для однородных работ типовые нормы труда, которые разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. № 804. Однако в некоторых хозяйствах на отдельные составы агрегатов типовые нормы могут не выполняться или перевыполняться, т. е. уровень выполнения составляет менее 80 и свыше 130 % на те же условия работы, которые предусмотрены при разработке типовых норм выработки.

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 15

Отношение норм выработки 0,61 0,62 0,63 0,64 0,65 0,66 0,67 0,68 0,69 0,70 0,71 0,72 0,73 0,74 0,75 0,76 0,77 0,78 0,79 0,80 0,81 0,82 0,83 0,84 0,85 0,86 0,87 0,88 0,89 0,90

Таблица Значение коэффициентов «Сн»

«Сп»

0,933 0,935 0,937 0,939 0,942 0,944 0,946 0,947 0,949 0,951 0,953 0,955 0,957 0,959 0,961 0,962 0,964 0,966 0,968 0,969 0,971 0,973 0,974 0,976 0,978 0,979 0,981 0,982 0,984 0,985

0,957 0,958 0,959 0,961 0,962 0,963 0,965 0,966 0,967 0,968 0,970 0,971 0,972 0,973 0,974 0,976 0,977 0,978 0,979 0,980 0,981 0,982 0,983 0,984 0,986 0,987 0,988 0,989 0,990 0,991

В этом случае уточнение норм должно выполняться по установленной методике. Для уточнения или разработки временных норм необходимо провести 3–5 наблюдений за двумя трактористами-машинистами в течение полного рабочего дня и разработать рациональный баланс времени смены на 7 или 8 часов. Рациональный баланс рабочего времени составляется для определения чистого рабочего времени, Тр, т. е. сколько времени агрегат выполняет основную работу (пашет, сеет, культивирует и др.).

15 20.02.2012 14:11:29

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В АПК

Затраты времени, которые следует учесть при расчете чистого рабочего времени, даны в общей части сборника. На некоторые технологические операции имеются разработанные нормативы времени по многотысячным наблюдениям, которые при уточнении и разработке временных норм необходимо применять. В справочнике нормировщика издания 1983 г. имеются нормативы времени на проведение ежесменного технического ухода за тракторами, комбайнами и сельхозмашинами; получение задания; подготовку агрегатов к переезду; переезды в начале и конце смены; проверку качества работы. В основном эти суммарные затраты меняются за счет времени на проведение ежесменного технического ухода, который зависит от сложности состава агрегата. Анализ затрат времени на подготовительнозаключительную работу для составов агрегатов, включенных в данный сборник, составили: на основную предпосевную обработку почвы 0,83–1,37; посев и посадку 0,88–1,40; уход за посевами и посадками 0,98–1,28; уборку зерновых и других культур 0,93–1,57; заготовку кормов 1,08–1,10 и опыливание полевых культур 1,05–1,17 часа. Приведенные затраты дают основание принять время на выполнение подготовительнозаключительной работы, которыми можно пользоваться, если в хозяйстве не имеется справочника нормировщика или других методических пособий и рекомендаций. Время на повороты (Тпов) для упрощения расчета можно определить простой пропорцией, при этом следует определить средненормируемое время по всем проведенным наблюдениям, среднее время на повороты и рассчитать время поворотов за 7 часов. Например, среднее нормируемое время составило 8,2 часа и время поворотов 1,7 часа, тогда получим: (1,7 × 7) : 8,2 = 1,45 часа. Так можно (Тпов) рассчитывать только для временных норм, а для уточнения норм следует время поворотов определять через время одного поворота, т. е. так, как рассчитываются типовые нормы.

16 _04-12.indd 16

Время технологического обслуживания (Тто) рассчитывается так же, как Тпов, по материалам наблюдений. Если во время наблюдений не проводилась проверка качества работы, то в эти затраты необходимо дополнительно включить 3 проверки по 4 минуты. Время технического обслуживания (Тобс) в основном в баланс не включается, т. к. очень мало машин, которые в течение смены необходимо дополнительно регулировать или смазывать. Если по техническим условиям это необходимо, то эти затраты времени принимаются по данным наблюдений. Время на отдых (Тотд) принимается 20 минут и включается в рациональный баланс полностью, если оно полностью не перекрывается временем технологических остановок; заправка сеялок семенами, удобрениями и другими работами, а тракторист-машинист в этот период отдыхает. Время на личные надобности (Тлн) в размере 15 минут в рациональный баланс включается. Далее для расчета нормы выработки необходимо определить рабочую скорость движения агрегата (Vр), которая определяется как средняя величина по материалам наблюдений, при этом транспортная скорость исключается. При определении рабочей ширины захвата (Вр) следует пользоваться коэффициентами, приведенными в Справочнике нормировщика. Коэффициент использования ширины захвата агрегата на посеве и междурядной обработке равен единице. На бороновании, культивации, прикатывании, кошении, прямом комбайнировании, ворошении, сгребании трав – меньше единицы и составляет примерно 0,96; а на пахотных работах он всегда больше единицы и обычно равен 1,04– 1,07 в зависимости от количества корпусов плуга. Далее по наблюдательным листам определяются средние постоянные природные условия – длина гона и коэффициент на местные условия. Затем по ключевым таблицам, помещенным в сборниках «Типовые нормы выработки и расхода топлива на сельскохозяйственные механизированные работы», определяется группа норм и сравнивается с группой, установленной в хозяйстве. Если она не соответствует, то полученная норма корректируется.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:30

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В АПК

При этом расчеты усложняются, так как следует определить нормы выработки для I и XII и VIII групп, коэффициент отношения последней группы к первой, по которому и корректируется норма выработки. Такие расчеты следует проводить, если уточняется типовая норма выработки. Если же срочно требуется установить временную норму на агрегат, то обязательно провести 5 наблюдений, а расчеты определения Тр можно сделать приближенные. Определяется продолжительность нормируемого времени, Тнфак и чистое рабочее время Трфак. Фактическое нормируемое время Тнфак принимается за фактическое время смены Тсмфак, тогда

Тр = (Тсм x Трфак) : Тсмфак . Если Тсмфак = 8,3 час, а Трфак = 6,8 час, и тогда Тр = (6,8 x 7) : 8,3 = 5,73 час. Рабочая скорость (Vр) определяется как средняя по наблюдательным листам. Рабочая ширина захвата (Вр) рассчитывается с учетом коэффициента в зависимости от вида работ. Методическая и практическая помощь хозяйствам и предприятиям по совершенствованию нормирования труда может быть оказана специалистами зональных филиалов или территориальных отделов ФГУ «Роснисагропром», расположенных в республиках, краях и областях.

Коротко о важном ЗА ВЫСОКИЕ УДОИ ЖИВОТНОВОДЫ БУДУТ ПОЛУЧАТЬ ВЫСОКУЮ ЗАРПЛАТУ Правительством республики разработан новый механизм расчета гарантированной заработной платы дояров за счет государственной субсидии на поддержку сельскохозяйственного производства и в зависимости от уровня удоя от одной коровы. Об этом на семинаре для глав сельских поселений подробно рассказал первый заместитель министра сельского хозяйства и продовольственной политики Николай Попов. Как он сказал, по поручению президента республики Егора Борисова внесены изменения в закон о наделении муниципальных образований отдельными государственными полномочиями по поддержке сельскохозяйственного производства. Принят новый порядок расходования и учета субсидий, который предоставляет органам МСУ возможность выбора видов субсидий при определении правил расходования бюджетных средств с учетом особенностей местных условий. В 2011 г. разработаны и в порядке пилотного проекта внедрены методические рекомендации по оплате труда работников, обслуживающих дойное стадо крупного рогатого скота в сельскохозяйственных организациях, крестьянских (фермерских) и личных подсобных хозяйствах. По этой методике работали 286 летних ферм с охватом 30 % от всего поголовья коров республики. В результате в СХПК «Тумул», ГУП «Красная звезда», ООО «Тунал», агрофирме «Олекминская», СХПК «Крестях» и СХПК «Хатас» добились удоя от одной коровы по 2400 кг, а среднемесячная зарплата дояров в летнее время составила 18 тыс. руб. Отмечено: при частично механизированном доении продуктивность от одной коровы составила 1700 кг, зарплата дояров составила 18,3 тыс. руб.; при механизированном доении и продуктивности от одной коровы 2500 кг зарплата выросла до 20 тыс. руб; при полной механизации производства и удое от одной коровы по 3000 кг молока зарплата дояров составила 26,8 тыс. руб. Первый замминистра Николай Попов подчеркнул, что с 1 января 2012 г. получатели субсидий на содержание коров должны соответствовать следующим критериям: сельхозпредприятия должны иметь не менее 50 коров, коллективный договор, положение об оплате труда дояров, договор контрактации о заготовке молока в 2012 г. и производственно-финансовый план; индивидуальные предприниматели (ЛПХ), крестьянские (фермерские) хозяйства – иметь не менее 10 коров, трудовой договор с доярами и договор контрактации о заготовке молока в 2012 г.; потребительские кооперативы -- иметь не менее 70 коров в одном летнике или не менее 50 коров в одном коровнике, трудовой договор с наемными работниками-доярами, договор контрактации о заготовке молока в 2012 году. Цель нового механизма – часть государственных субсидий на поддержку сельского хозяйства направить на повышение оплаты труда животноводов. Источник: ЯСИА Якутское-Саха информационное агентство

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 17

17 20.02.2012 14:11:30

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

УДК 331. 101.38

СТРАТЕГИЯ ПЛАНИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И МОТИВАЦИЯ ИХ ТРУДА В. Рунков, канд. экон. наук, профессор Мордовского госуниверситета e-mail: runkow2010@yandex.ru Аннотация. В современных условиях хозяйствования возникла проблема обеспечения сельскохозяйственных предприятий квалифицированной рабочей силой. В статье, на примере конкретного предприятия, в полном объеме дается потребность по структурным подразделениям в кадрах руководителей, специалистов, исполнителей и фонде оплаты труда. Показывается мотивационная составляющая, оказывающая влияние на эффективность сельскохозяйственного производства. Для устранения негативного воздействия при недостатке квалифицированной рабочей силы предлагается механизм их обеспечения на основе сбалансированного спроса и предложения на сельском рынке труда. Ключевые слова: баланс рабочей силы, внутрипроизводственное планирование, фонд оплаты труда, мотивация труда, штатное расписание, проблемы обеспечения рабочей силой, механизм сбалансированного спроса и предложения на сельском рынке труда.

STRATEGY OF PLANNING OF WORKERS OF THE AGRICULTURAL ENTERPRISE AND MOTIVATION OF THEIR WORK V. Runkov

Summary. There was a problem of maintenance of the agricultural enterprises the qualified labor in modern conditions of managing. In article, on an example of the concrete enterprise, the requirement on structural divisions in shots of heads, experts, executors and payment fund is in full given. The motivational component influencing efficiency of agricultural production is shown. For elimination of negative influence at a lack of the qualified labor the mechanism of their maintenance on the basis of the balanced supply and demand on a rural labor market is offered. Keywords: balance of labor, intraindustrial planning, payment fund, motivation of work, the list of staff, problems of maintenance with labor, the mechanism of the balanced supply and demand on a rural labor market. В условиях рыночных отношений занятость, увеличение или сохранение рабочих мест приобретают важное значение. Они обслуживаются за счет трудовых ресурсов или рабочей силы. Трудовые ресурсы – это часть населения, способная заниматься общественно полезной деятельностью. Согласно законодательству, к ним относятся трудоспособные в возрасте: мужчины от 16 до 59 лет, женщины от 16 до 54 лет включительно. В состав трудоспособных включаются подростки и лица пенсионного возраста. Рабочая сила – это экономически активное население или совокупность физических и ум-

18 _04-12.indd 18

ственных возможностей человека, которую он использует в процессе труда (не входят домохозяйки, студенты, безработные и т. д.). В сельской местности при низком уровне занятости отмечается крайне высокая текучесть кадров. Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:30

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной или иной ответственности. В Республике Мордовия баланс рабочей силы поддерживается преимущественно за счет переселенческих процессов. Из села по-прежнему уходит наиболее квалифици-

рованная рабочая сила. Но перемещение кадров придерживается недостатком жилья. Поэтому безработица переплетается с дефицитом кадров. Как правило, сельскохозяйственные предприятия испытывают недостаток в специалистах, механизаторах и скотниках-пастухах. К тому же работа территориальных служб занятости и миграции слабо координируется с кадровыми подразделениями управленческих структур сельТаблица 1

Штатное расписание и оплата труда по предприятию

Наименование должности

Фонд оплаты труда, руб. Месячная ставка, месячпоощреитого итого руб. ный фонд ние за месяц за год управленческий персонал 12 000 12 000 3000 15 000 180 000

Штатные единицы

Директор

Зам. директора по производству

10 000

2500

12 500

150 000

Главный экономист

8000

2000

10 000

120 000

Главный бухгалтер

8000

2000

10 000

120 000

Зам. главного бухгалтера

6500

1625

8125

97 500

Бухгалтер

5500

16 500

4125

20 625

247 500

Бухгалтер-кассир

5500

1375

6875

82 500

Ст. специалист по кадрам с совмещением техника по безопасности

7000

1750

8750

105 000

Зав. центральным складом

4500

1125

5625

67 500

Зав. складом отделения № 2

4500

1125

5625

67 500

1250

–

1250

15 000

Уборщица отд. № 2 (доплата) Главный агроном

8000

2000

10 000

120 000

Агроном-семеновод

6000

1500

7500

90 000

Главный зоотехник

8000

2000

10 000

120 000

Зоотехник-селекционер

6000

1500

7500

90 000

Главный инженер

8000

2000

10 000

120 000

Главный ветврач

8000

2000

10 000

120 000

Ветврач

6000

18000

4500

22 500

270 000

Главный инженер-строитель

8000

2000

10 000

120 000

Главный юрист

8000

2000

10 000

120 000

Начальник машинно-тракторного парка

8000

2000

10 000

120 000

Бригадир тракторной бригады

6000

12и000

3000

15 000

180 000

Учетчик тракторной бригады

4500

9000

2250

11 250

135 000

Заведующий нефтехозяйством

4500

9000

2250

11 250

135 000

Сторож

4350

8700

2175

10 875

130 500

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 19

19 20.02.2012 14:11:30

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

Продолжение таблицы 1 Наименование должности

Фонд оплаты труда, руб. Месячная Штатные ставка, месячпоощреединицы итого итого руб. ный фонд ние за месяц за год управленческий персонал

Ответственный за газовое хозяйство (совместительство)

–

1000

250

1250

15 000

Управляющий отделением № 2

8000

2000

10 000

120 000

Начальник отдела маркетинга

6000

1500

7500

90 000

Механик по трудоемким процессам (отделение № 2)

5500

1375

6875

82 500

Учетчик тракторной бригады (совместительство 6 месяцев)

–

900

225

1125

6750

Кладовщик запчастей (совместительство)

–

1125

–

1125

13 500

Электрик (совместительство)

–

1200

–

1200

14 400

Старший повар

4500

1125

5625

67 500

Повар

4350

8700

2175

10 875

130 500

Продавец с/х продукции доплата

–

1000

12 000

Итого

–

247 625

60 450

308 075

369 0150

Премирование по условиям трудового соперничества

–

300 000

Всего

–

247 625

60 450

308 075

3 990 150 Таблица 2

Штатное расписание и оплата труда на животноводческом комплексе

Наименование должности

Штатные единицы

Фонд оплаты труда, руб. месячпооитого ный щрение за мефонд сяц сквозные профессии Месячная ставка, руб.

Фонд оплаты на все должности за год, руб.

Начальник комплекса

8000

2000

10 000

120 000

Зам. начальника комплекса по эксплуатации техники и оборудованию

7000

1750

8750

105 000

Зоотехник по воспроизводству стада

6000

1500

7500

90 000

Менеджер зала

6000

1500

7500

90 000

Механик по трудоемким процессам

5500

1375

6875

82 500

Оператор по технологическому оборудованию

4500

9000

2250

11 250

135 000

Техник-осеменатор

5200

10 400

2600

13 000

156 000

Оператор машинного доения

6000

24 000

6000

30 000

360 000

Тракторист-машинист на очистке навоза (ПУМ)

5000

10 000

2500

12 500

150 000

На погрузке кормов (МЕРЛО)

6000

1500

7500

90 000

На раздаче кормов (МИКСЕР)

6000

1500

7500

90 000

На погрузке навоза и откачивании жижи навозной (Т-150К)

5500

1375

6875

82 500

20 _04-12.indd 20

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:30

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

Продолжение таблицы 2

Наименование должности

Фонд оплаты труда, руб. МеШтатсячная месячные едипооитого ставка, ный ницы щрение за меруб. фонд сяц сквозные профессии

Фонд оплаты на все должности за год, руб.

На погрузке навоза (К-700,К-701)

6000

1500

7500

90 000

На вывозке навоза (МТЗ-80, МТЗ-82, МТЗ-1221)

5000

1250

6250

75 000

Сварщик-слесарь по технологическому оборудованию

5000

1250

6250

75 000

0,25

4000

1000

250

1250

15 000

Скотник по перегону, уборке животноводческих помещений, разравниванию соломы

5000

20 000

5000

25 000

300 000

Разнорабочий по уборке навоза и разравниванию соломы в стойлах

5000

1250

6250

75 000

Водитель молоковоза

5000

1250

6250

75 000

Вахтер

5000

15 000

3750

18 750

225 000

0,75

3000

750

3750

45 000

Учетчик

4500

1125

5625

67 500

Итого

–

172 900

43 225

216 125

2 593 500

Оператор машинного доения

6000

1500

7500

90 000

Телятница

5000

1250

6250

75 000

Разнорабочий (чистка стойл, разбрасывание соломы в стойлах, прием телят, ночное дежурство)

5000

10 000

2500

12 500

150 000

Оператор по навозоудалению

5000

1250

6250

75 000

Итого

–

26 000

6500

32 500

390 000

Оператор по газотеплоснабжению

Уборщица

Родильное отделение

Помещение для телят до 4-месячного возраста Телятница

5000

15 000

3750

18 750

225 000

Оператор по навозоудалению

5000

1250

6250

75 000

Итого

–

20 000

5000

25 000

300 000

Телятница

5000

10 000

2500

12 500

150 000

Итого

10 000

2500

12 500

150 000

Помещение для телок случного возраста

Комбикормовый цех Оператор комбикормового цеха

По договору

10 000

–

10 000

120 000

Итого

–

10 000

120 000

Всего по комплексу

–

238 900

57 225

296 125

3 553 500

Премирование по условиям трудового соперничества

–

100 000

Всего

–

238 900

57 225

296 125

3 653 500

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 21

21 20.02.2012 14:11:30

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

Таблица 3 Штатное расписание и оплата труда в животноводстве (отд. № 2)

Наименование должности Зав. фермой Откорм быков, двор № 1,скотник Оператор по навозоудалению Доращивание животных, двор № 2, скотник Оператор по навозоудалению Доращивание животных, двор № 3, скотник Оператор по навозоудалению Доращивание животных, двор № 4, скотник Оператор по навозоудалению Тракторист-машинист на погрузке кормов Тракторист-машинист на вывозке навоза Уход за лошадьми (доплата) Мельник, подвоз муки Сторож Итого Премирование по условиям трудового соперничества Всего

Фонд оплаты труда, руб. Фонд оплаты месячпооитого ный щре- за ме- на все должнофонд ние сяц сти за год, руб. 6000 1500 7500 90 000 6793 1698 8491 101 892 2500 625 3125 37 500

Штатные единицы

Месячная ставка, руб.

1 1,43 0,5

6000 4750 5000

4500

1125

5625

67 500

0,5

5000

2500

625

3125

37 500

4500

1125

5625

67 500

0,5

5000

2500

625

3125

37 500

4500

1125

5625

67 500

0,5

5000

2500

625

3125

37 500

5500

1375

6875

82 500

5000

1250

6250

75 000

– 1 2 12,43

– – 4350 -

1500 3300 8700 60 293

–

12,43

–

60 293

375 1875 825 4125 2175 10 875 15 073 75 366 –

–

15 073 75 366

22 500 49 500 130 500 904 392 50 000 954 392 Таблица 4

Штатное расписание и оплата труда на МТФ (отделение № 1)

Наименование должности

Штатные единицы

Фонд оплаты труда, руб. Месячная итого ставка, месяч- поощреза меруб. ный фонд ние сяц

Фонд оплаты на все должности за год, руб.

Оператор машинного доения

6,2

4500

27 900

6975

34 875

418 500

Лаборант-учетчик

0,5

4500

2250

563

2813

33 756

Дежурный скотник

0,5

4500

2250

563

2813

33 756

Оператор по навозоудалению

4500

1125

5625

67 500

Оператор доильной установки

4500

1125

5625

67 500

Тракторист-машинист на раздаче кормов и вывозке навоза

5000

1250

6250

75 000

10,2

–

46 400

11 601

58 001

696 012

–

40 000

10,2

–

46 400

11 601

58 001

736 012

Итого Поощрения по условиям трудового соперничества Всего

22 _04-12.indd 22

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:30

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

Таблица 5 Штатное расписание в ремонтной мастерской

Фонд оплаты труда на планоФонд ШтатМесячвые должности, руб. оплаты ные еди- ная ставна все ницы ка, руб. месячный поощре- итого должности фонд ние за месяц за год, руб.

Рабочие профессии

Токарь

6000

12 000

3000

15 000

180 000

Сварщик

6000

12 000

3000

15 000

180 000

Ст. электрик

6000

1500

7500

90 000

Электрик

5500

1375

6875

82 500

Кузнец

4500

9000

2250

11 250

135 000

Слесарь

4500

9000

2250

11 250

135 000

Трактористы, переведенные на ремонтные работы

–

16 000

–

16 000

192 000

Итого

–

69 500

13 375

82 875

994 500

Премирование по условиям трудового соперничества

–

50 000

Всего

–

69 500

13 375

82 875

1 044 500 Таблица 6

Штатное расписание по автопарку

Рабочие профессии

Фонд оплаты труда на плановые ШтатМесячдолжности, руб. ные еди- ная ставитого ницы ка, руб. месячный поощрение фонд за месяц

Фонд оплаты на все должности за год, руб.

Водитель КамАЗа-53251

4500

18 000

4500

22 500

270 000

КамАЗ-53102

5000

10 000

2500

12 500

150 000

ГАЗ-53

5000

25 000

6250

31 250

375 000

КАВЗ

0,5

5000

2500

625

3125

37 500

«Газель»

4500

9000

2250

11 250

135 000

УАЗ

4300

1075

5375

64 500

13,5

–

68 800

17 200

86 000

1 032 000

–

50 000

13,5

–

68 800

17 200

86 000

1 082 000

Итого Премирование по условиям трудового соперничества Всего

Таблица 7 Фонд оплаты труда в растениеводстве

Наименование Тарифный фонд по технологическим картам

Фонд оплаты труда, руб. 1 097 495

Поощрение

548 748

Премирование по условиям трудового соперничества

201 937

Итого

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 23

1 848 180

23 20.02.2012 14:11:30

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

Таблица 8 Фонд оплаты труда на строительные работы

Наименование Тарифный фонд Поощрение Премирование по условиям трудового соперничества Итого

Штатная единица 8

Фонд оплаты труда 768 000 384 000 50 000 1 202 000 Таблица 9

Численность и фонд оплаты труда по предприятию

Наименование

Фонд оплаты труда, руб. 3 990 150 3 653 500 736 012 954 392 1 044 500 1 082 000 1 848 180 1 202 000 14 510 734

Численность

Управленческий и обслуживающий персонал Трудовой коллектив комплекса Трудовой коллектив МТФ Трудовой коллектив животноводства отделение № 2 Рабочие ремонтной мастерской Водители Рабочие растениеводства Рабочие ремонтно-строительных работ Итого

38 44 10,2 12,43 10 13,5 12 8 148,13

Примечание: Тарифный фонд оплаты труда предусмотрен на календарные дни за целый месяц и за целый год. Фонд поощрения предусмотрен из средних показателей поощрения в размере 25 %.

ского хозяйства. Вопросы рационального использования трудовых ресурсов необходимо искать в устранении дискриминации в социальном положении сельского населения. И здесь одной из главных причин текучести кадров является большой разрыв в заработной плате между работниками столичных и районных городов и села, достигающий 10–30 раз. В сельскохозяйственных предприятиях для формирования баланса трудовых ресурсов разрабатывается штатное расписание и оплата труда. При этом предусматривается высокая мотивация труда. Производственная стратегия по численности и мотивации труда

должна четко прослеживаться по всем структурным подразделениям ООО «Альянс» Краснослободского района Республики Мордовия (табл. 1–9). Представленная схема действующей системы оплаты труда обладает достаточным мотивационным эффектом, направленным на выполнение производственных хозрасчетных заданий. Она служит гарантом расширенного воспроизводства и достаточным для этого фондом накопления и потребления. Стратегия мотивации труда, направленная на связь оплаты труда с конечным результатом производства, прослеживается в табличных материалах. Трудовые коллективы при данной схеме получают основную оплату и к ней сумми-

Таблица 10 Поощрение работников предприятия

Наименование Выполнение хозрасчетного задания, % Поощрение за выполнение хозрасчетного задания, %

24 _04-12.indd 24

Проценты 96–99 10

100–101 102–103 104–105 20

Свыше 106 50

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:31

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

руется поощрение за выполнение хозрасчетного задания. При этом у работников возникает желание заработать поощрение в размере 50 %. Для этого устанавливается поощрение для административно-управленческого персонала, работников животноводческого комплекса, водителей, работников ремонтной мастерской, работников животноводства по следующей схеме (табл. 10). При данном механизме появляется стабильность в начислении оплаты труда, обеспечивающей прожиточный минимум на более высоком уровне. Но при этом на должный уровень должен быть повышен административный метод управления с целью усиления экономических рычагов воздействия на работников предприятия. Профессиональные качества на должности специалиста учитываются при переводе на

должность старшего специалиста с окладом 7 тыс. руб. без увеличения штатных единиц. Кроме этого в предприятии действует стратегия мотивации труда по условиям трудового соперничества из фонда, созданного в размере 15 % от фонда основной оплаты труда. Для примера приведем размер вознаграждения по условиям трудового соперничества на молочном комплексе (табл. 11). При ежемесячном рассмотрении начисленной оплаты труда комиссия в составе руководителей структурных подразделений учитывает трудовую дисциплину по каждому исполнителю. При сезонных нарушениях трудового законодательства, должностных обязанностей, невыполнении должным образом организационно-экономических, технических, технологических мероприятий по производству сельскохозяйственной продукции приТаблица 11

Размер вознаграждения по условиям трудового соперничества

Базовая премия

Премия сверх задания за каждые 0,1 кг молока, руб.

Оператор машинного доения

Оператор по технологическому оборудованию, токарь, слесарь

Скотник по перегону, уборка животноводческих помещений

Оператор по навозоудалению

Тракторист-машинист

Исполнители

Таблица 12 Механизм связи оплаты труда с конечными результатами производства

Показатель

Данные

Поголовье по количеству ското-мест

100

Среднесуточный прирост, г

900

Валовой прирост, ц

328,5

Штатные единицы

1,43

Месячная тарифная ставка, руб.

4750

Годовой тарифный фонд, руб. Реализация голов в течение месяца Расценка для оплаты за 1 ц, руб. Срок снятия с откорма, дней

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 25

81 510 33 248,1 91

25 20.02.2012 14:11:31

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

Таблица 13

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

27,9

27,0

27,9

27,0

27,9

27,0

27,9 328,5

Реализация, ц

136

Декабрь

Август

27,0

Июнь

27,9

Май

25,2

Апрель

27,9

Март

Прирост, ц

Показатели

Январь

Июль

Февраль

Хозрасчетное задание на откорм быков

Итого

Постановочный вес – 330 кг, сдаточный вес – 412 кг

меняются понижающие коэффициенты на 0,1; 0,2; 0,3 от начисленной оплаты труда, при соблюдении указанных требований и за высокопроизводительный труд – повышающие коэффициенты на 0,1; 0,2; 0,3 также от начисленной оплаты труда. В предприятии действует четко отлаженная схема хозрасчетных отношений между производственными подразделениями. Так, телята в возрасте 4 месяцев с животноводческого помещения передаются в группу доращивания весом не ниже 105 кг, а с этой группы в группу быков на откорме весом 330 кг, с откорма животные реализуются весом 420 кг. Для примера приведем схему мотивации труда скотника на откорме быков (табл. 12). На данное подразделение разрабатывается хозрасчетное задание (табл. 13). Поощрение применяется по вышеприведенной схеме. По условиям трудового соперничества за выполнение месячного хозрасчетного задания по приросту на 100 % выплачивается 300 руб., на 102 % – 350, на 104 % – 400, на 106 % – 450, свыше 107 % – 500 руб. К примеру, в августе при среднесуточном привесе в 945 г, получен валовой прирост 29,3 ц. Плановое задание выполнено на 105 % (29,3:27,9). Поощрение равно 40 %, заработная плата составит 7269,33 руб. (248,1 × 29,3), поощрение – 2907,73 ((7269,33 × 40):100), по условиям трудового соперничества – 400, всего — 10 577,6 руб. В связи с тем, что скотник на откорме быков обслуживает поголовье один, указанная сумма будет начислена ему одному.

26 _04-12.indd 26

1632

Стратегия мотивации труда в данном предприятии распространяется на руководителей и специалистов. Такой механизм помогает эффективно использовать интересы предприятия по выполнению производственной программы, а связь оплаты труда с конечными результатами повышает интересы работников на увеличение собственной заработной платы. В рыночной экономике это важный фактор успешной работы предприятия. Но при заполнении штатного расписания при таком уровне оплаты труда квалифицированной рабочей силой возникает много проблемных вопросов. Они возникают по причине: ♦ пожилого возраста трудовых ресурсов; ♦ низкого уровня профессионального образования; ♦ несоблюдения режимов труда и отдыха и трудового законодательства; ♦ нежелания местного населения добровольно трудиться; ♦ пьянства и частых случаев воровства; ♦ отсутствия в достаточном количестве жилого фонда; ♦ низкого качества человеческого капитала. Наблюдается парадоксальное явление по привлечению в предприятие к работе молодых специалистов. Многие из них едут в г. Москву и работают челночным способом в охранных заведениях с 2-недельным режимом труда и отдыха и с зарплатой в 15–20 тыс. руб. Другие работают частным извозом (таксистами), используя при этом свой личный автомобиль. Многие в органах службы занятости используют статус безработного, но в поисках подходящей работы не НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:31

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

Таблица 14 Численность постоянного населения Республики Мордовия

Годы

Все население, тыс. чел.

городское

сельское

1990

963,8

547,2

416,6

1991

962,3

550,8

411,5

1992

960,5

553,7

406,8

1993

960,7

554,6

406,1

1994

958,3

554,0

404,3

1995

954,3

553,9

400,4

1996

949,0

553,4

395,6

1997

942,7

552,0

390,7

1998

935,0

549,8

385,2

1999

937,4

547,8

379,6

2000

918,4

545,1

373,3

2001

908,2

541,1

367,1

2002

897,1

535,3

361,8

2003

886,1

530,5

355,6

2004

876,1

520,7

355,4

2005

866,6

510,4

356,2

2006

856,8

506,9

349,9

2007

847,6

503,8

343,8

2008

840,4

502,6

337,8

2009

833,0

502,0

331,0

считают альтернативой устроиться на работу в сельскохозяйственное предприятие в качестве работника животноводства. Некоторых устраивают случайные заработки на селе, получая вознаграждение за свой труд или деньгами, или натурой, в основном спиртосодержащими жидкостями. Для стабилизации дефицита рабочей силы в данном предприятии построен 8-квартирный дом со всеми коммунальными удобствами, предусматривается ввод в эксплуатацию 12квартирного дома также со всеми коммунальными устройствами. Это позволит устранить дефицит в кадрах трактористов-машинистов

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 27

В том числе

и работников животноводства. Принимаются меры по обеспечению предприятия высокопроизводительной сельскохозяйственной техникой. Переориентация на социальный пакет и реализация социальных проектов позволит привлечь высококвалифицированные кадры, способные поднять на высокий уровень эффективность сельскохозяйственного производства. Дефицит рабочей силы возник из-за ее оттока в г. Москву, Московскую и Нижегородскую области, а также в крупные промышленные центры страны. Пополняет такой дефицит и скрытый отток. Так, на основе устного опро-

27 20.02.2012 14:11:31

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

са из г. Саранска в г. Москву выезжает 50 человек на сортировку металлолома по фракциям черного и цветного металлов. Проследить такую тенденцию мы предлагаем по данным таблицы 14. В 2009 г. по сравнению с 1990-м население Мордовии сократилось на 130,8 тыс. человек, в том числе городское на 45,2, сельское на 85,6 тыс. человек. Здесь не рассматривается неучтенный скрытый отток значительной части рабочей силы. В результате чего многие населенные пункты попадают в разряд исчезающих. Так, по Краснослободскому району в этот список можно включить с. Новая Авгура, с. Каймары, д. Барановка, д. Долговорясы, с. Мордовские Полянки, д. Лосевка, с. Потякши, д. Синяково, д. Среднее поле, д. Старая Потьма, д. Старые Буты, д. Тройни, с. Усть-Рахмановка, д. Зиновские Выселки, с. Кользиваново, д. Мироновка, д. Нагорное Шенино, д. Новая Горяша, с. Песочная Лосевка и ряд других. За счет этого расширяется площадь застройки районных центров. При сохранении такой тенденции через 20 лет большинство сельских поселений будут представлены дачными домами или исчезнут с картографических карт. Концепция стабилизации численности сельского населения, предусмотренная в «Государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008–2012 годы», не устранила проблему миграции сельского населения в города. Бесперспективность развития населенных пунктов, закрытие сельских школ и администраций сельских поселений заставляет расширить сеть сервисного обслуживания в районных центрах и даже организацию агрохолдингов. Из-за отсутствия квалифицированной рабочей силы допускаются просчеты в соблюдении технических и технологических операций, из-за чего в предприятии ООО «Альянс» Краснослободского района: ♦ выбракованный скот не проходит стадию откорма, потери из-за этого достигают 2 млн руб.;

28 _04-12.indd 28

♦ комбикормовый завод не оправдывает своего названия и не обеспечивает комбикормом животных на полную потребность; ♦ в родильном отделении не на должном уровне ведется работа по подготовке нетелей к отелу и по дальнейшему их раздою; ♦ подготовленный сенаж не отвечает требованиям высокого и 1-го класса из-за растянутых сроков его заготовки; ♦ не выдерживаются эксплуатационные характеристики сельскохозяйственной техники и животноводческого оборудования из-за несвоевременного проведения технических уходов и обслуживания, а также ежесменных уходов. Для сбалансированного спроса и предложения на сельском рынке труда требуется: ♦ государственное регулирование заработной платы в плане сокращения разрыва между минимальными и максимальными выплатами как в регионах, так и в целом по стране; ♦ сокращение миграции жителей села в города; ♦ создание социально-бытовых условий для молодых специалистов и привлеченной рабочей силы; ♦ восстановление генетического потенциала населения в сельской местности; ♦ профессиональная подготовка и переподготовка кадров по освоению организационноэкономических, технических и технологических условий производства сельскохозяйственной продукции на инновационной основе; ♦ соблюдение трудового законодательства в плане соблюдения дисциплины труда, режимов труда и отдыха, проведение лечения от алкогольной зависимости; ♦ принятие на государственном уровне целевых программ по прекращению обезлюдения сельской местности на основе миграционных процессов. Выполнение этих условий поднимет значимость целевых программ на федеральном и региональном уровнях и значительно поднимет эффективность сельскохозяйственного производства.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:31

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

РЕЗУЛЬТАТЫ МОНОГРАФИЧЕСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ И АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ЕКИМОВСКОЕ» РЯЗАНСКОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ (РАСТЕНИЕВОДСТВО) Н. Герасимов, директор ООО «Екимовское», А. Харчевин, главный экономист, В. Горшкова Современное сельское хозяйство – сложная отрасль материального производства. Научно-технический прогресс является главным и определяющим фактором развития производительности сил. В хозяйствах молочно-зернового производственного направления по набору и площадям выращиваемых сельскохозяйственных культур большое значение отводится кормопроизводству. Прирост урожайности и валовой продукции сельхозкультур, а также повышение ее качества, зависит от интенсификации производства, использования науки и техники, опыта механизаторов, погодных условий и других факторов. Например, при выращивании зерновых культур, возделываемых по улучшенной и интенсивной технологии, посевы в севообороте должны размещаться по чистым парам. Получение высоких и стабильных урожаев с высоким качеством продукции в первую очередь зависит от оптимального обеспечения растений на протяжении всего периода вегетации необходимыми элементами питания за счет внесения органических и минеральных удобрений. Наряду с выращиванием зерновых и кормовых культур важным резервом в увеличении производства дешевых и полноценных по питательности кормов являются природные сенокосы и пастбища. Интенсивное использование их позволит повысить урожаи сена, зеленой массы трав, а также объемы заготовок силоса, травяной резки и других обезвоженных кормов. Себестоимость кормовой единицы при 4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 29

этом значительно ниже, чем кормов, полученных с пашни. Поэтому хозяйства, содержащие скот на культурных пастбищах, производят самые дешевые молоко и мясо. Затраты на улучшение природных кормовых угодий и создание культурных сенокосов и пастбищ, как правило, окупаются за 2–3 года. Создание культурных орошаемых сенокосов, дающих по 2–3 укоса, позволяет хозяйствам резко увеличить заготовку с них витаминного сена, сенажа, силоса и других кормов. Сельскохозяйственное предприятие, общество с ограниченной ответственностью «Екимовское» имеет молочно-зерновое направление. Общая площадь сельскохозяйственных угодий на 1 января 2010 г. составляет 3771 га, в том числе пахотной земли 3200 га. Под сенокосы занято 79 га, пастбища – 492 га, пары – 80 га. 3120 га пахотной земли используются под выращивание зерновых культур – 1770 га и кормовых культур – 1350 га. При этом в хозяйстве имеется 3385 га собственных сельскохозяйственных угодий и еще арендуется 386 га пахотных земель. ООО «Екимовское» входит в консалтинг «Вимм-Билль-Данн», часть кормов производит для других хозяйств консалтинга. Для обновления семенного фонда часть семян закупается в семеноводческих хозяйствах. Минеральные удобрения и средства защиты от болезней и вредителей сельскохозяйственных культур хозяйство приобретает в ОАО «Рязаньагрохим».

29 20.02.2012 14:11:31

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

Проектируемая на 2010 г. мощность предприятия по площади сельскохозяйственных культур в растениеводстве открытого грунта (табл. 1) превышает на 20 га фактическую площадь по 2009 г. и составляет 3140 га. В разрезе культур по 2009 г. и 2010 г. наблюдаются изменения в размерах посевных площадей. Так, под озимой пшеницей в 2009 г. занято 840 га, план 2010 г. – 703 га, 84 % к 2009 г.; соответственно озимой рожью – 60 га, 42 га, 70 %; яровой пшеницей – 90 га, 490 га, 544 %; яровым ячменем – 700 га, 480 га, 69 %; горохом – 60 га, 45 га, 75 %; кукурузой на силос – 565 га, 665 га, 118 %; однолетними травами – 260 га,

195 га, 75 %; многолетними травами – 525 га, 480 га, 91 %; овсом 20 га, 20 га, 100 %. Итак, приоритет на расширение посевных площадей приходится на яровую пшеницу на 400 га, кукурузы на силос – на 100 га. За счет этого сокращаются посевы озимой пшеницы на 137 га, озимой ржи – на 18 га, ярового ячменя – на 220 га, гороха – на 15 га, однолетних трав – на 65 га, многолетних трав – на 45 га. Эффективность производства в значительной мере зависит от хорошо организованного подготовительного периода работ работниками умелого планирования, нормирования работ, правильного выбора показателей оплаты и преТаблица 1

Технологическая и организационная структура предприятия

Показатель Наименование показателей

Единица измерения

год 2009 (факт)

2010 (план)

2010 к 2009 г. в%

Мощность предприятия по площади сельскохозяйственных культур

га

3771

100

Площадь с.-х. культур в растениеводстве (открытый грунт)

-//-

3120

3140

101

озимая пшеница

-//-

840

703

озимая рожь

-//-

яровая пшеница

-//-

490

544

яровой ячмень

-//-

700

480

овес

-//-

100

горох

-//-

вика

-//-

кукуруза на силос

-//-

565

665

118

однолетние травы

-//-

260

195

многолетние травы

-//-

525

480

Кроме того: пары

-//-

Естественный сенокос

-//-

100

Пастбища

-//-

492

100

В том числе:

30 _04-12.indd 30

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:31

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

мирования, форм распределения заработка между членами бригады. В ООО «Екимовское» типы коллективов – комплексные, форма организации труда – цеховая. Внутрибригадная организация труда коллективов предусматривает индивидуальную ответственность. Комплексная бригада организуется из рабочих различных профессий для выполнения технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или законченную ее часть. Бригадная форма организации труда усиливает заинтересованность рабочих в высоких конечных результатах производства, способствует росту квалификации кадров, повышает производительность труда. Рациональнее используется техника и материалы, сокращаются потери и непроизводительные затраты рабочего времени.

Благодаря совмещению профессий снижается монотонность труда, полнее раскрываются творческие способности каждого работника. Результаты работы бригады должны определяться с учетом индивидуального вклада каждого рабочего, что исключает обезличку. В хозяйстве работы по производству кормовой базы, выращиванию и уборке сельскохозяйственных культур в растениеводстве открытого грунта выполняют 34 постоянных работника (табл. 2), в том числе по профессиональному составу: 15 механизаторов, 12 водителей грузовых автомобилей, 2 работника ремонтных мастерских, 2 работника, занятых на ручных работах в растениеводстве, и 3 работника на стационарных работах. Среднегодовая численность работников, занятых на механизированных полевых работах составляет 13 механизаторов; тракторнотранспортных – 2 механизатора и 12 водителей грузовых автомобилей; на стационарных рабоТаблица 2

Среднегодовая численность и профессиональный состав работников, занятых на работах в растениеводстве в предприятии на 01.01.2010 г.

Численность, чел. Вид работы Наименование показателей, профессиональный состав работников

стационарные

ручные в растениеводстве (открытый грунт)

итого

–

водителей грузовых автомобилей

–

постоянных работников: ремонтных мастерских

–

занятых: на ручных работах (открытый грунт)

–

на стационарных работах

–

механизированные полевые

тракторнотранспортные

Среднегодовая численность работников, занятых на работах в растениеводстве

в том числе: механизаторов

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 31

31 20.02.2012 14:11:31

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

тах – 2 работника ремонтных мастерских и 3 машиниста; на ручных работах – 3 рабочих. В хозяйстве 6-дневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем, начало работы с 8 ч. до 12 ч., обед с 12 ч. до 14 ч., окончание работы с 14 ч. до 17 ч. Машинно-тракторный парк хозяйства имеет высокую степень изношенности. Для растениеводства открытого грунта МТП характеризуется следующими показателями: Тракторы – 26 единиц: ♦ ДТ-75 (3 шт., срок использования 11–12 л.; 2 шт. – 8–9 л.) применяются на пахотных работах, культивации, бороновании, прикатывании, посеве; ♦ К-701 (1 шт., 10 л.; 1 шт., 6 л.) – пахота, культивация, транспортные работы; ♦ МТЗ-80 (2 шт., 25–27 л.; 5 шт., 21–24 г.) и МТЗ-82 (1 шт., 24 г.; 1 шт., 20 л) – пахота, культивация, боронование, прикатывание, внесение удобрений, химзащита, уборка кормовых культур, транспортные работы; ♦ Т-150К (1 шт., 24 г.; 1 шт., 19 л.; 1 шт., 14 л.; 1 шт., 11 л.) – пахота, культивация, боронование, прикатывание, транспортные работы; ♦ ЮМЗ-6Л (2 шт., 27 л.; 1 шт., 21 г.) – погрузочные работы; ♦ МК-21-Бульдозер (1 шт., 22 г.) – трамбовка и разравнивание; ♦ АТО (на базе Т-25, 1 шт., 20 л.) – техобслуживание; ♦ Нью Холланд (1 шт., 3 г.) – пахота, культивация, посев, транспортные работы; 2. комбайны, косилки – 19 единиц; зерноуборочные – 5 единиц: ♦ ДОН-1500 (1 шт., 17 л.; 2 шт.,12–13 л.; 1 шт., 8 л.; 1 шт., 6 л.) – уборка зерновых; Кормоуборочные, комбайны, косилки – 14 единиц: ♦ ДОН-680 (1 шт., 9 л.) – кошение кукурузы; ♦ Е-281 (2 шт., 22–25 л.; 1 шт., 9 л.; 1 шт., 7 л.) – кошение трав, подбор; ♦ Е-302 (1 шт., 25 л.; 1 шт., 21 г.) – кошение кормовых; ♦ КИР-1,5 (1 шт., 10 л.) – кошение кормовых; ♦ КР-2,1М (1 шт., 2 г.) – кошение кормовых;

32 _04-12.indd 32

♦ КРН-2,1 (1 шт., 7 л.) – кошение кормовых; ♦ КСС-2,6 (1 шт., 10 л.) – кошение кормовых; ♦ ПРФ-180 (2 шт., 8–11 л.) – прессподборщик; ♦ РСМ-106 (1 шт., 11 л.) – копнитель. 3. Сельскохозяйственные машины, предназначенные для ухода за растениями и уборки – 67 единиц: ♦ плуги – 13 единиц: ПЛН-5-35-1 (3 шт., 20–22 г.); ПЛН-5-4-35 (2 шт., 17 л.; 3 шт., 11 л.); ПЛН-9-35 (1 шт., 10 л.; 1 шт., 6 л.); ♦ ПЛН-4-35 (2 шт., 21–22 г.); NPN-1008 оборотный (1 шт., 3 г.); ♦ сеялки – 7 единиц: СЗТ-3,6 (3 шт. 19 л; 3 шт. 5 л.); СПП (1 шт., 8 л.); ♦ загрузчики сеялок – 5 единиц: АС-2УМ (3 шт., 27–29 л.); ♦ ЗАУ-3 (1 шт., 21 г.; 1шт., 7 л.); ♦ культиваторы – 11 единиц: КПЭ-3,8 (1 шт., 26 л.; 8 шт., 21–23 г.); ♦ КПЭ-9,7 (1 шт., 22 г.); КТС-10 (1 шт., 9 л.); ♦ бороны – 2 единицы: БЗСС-1,0 (23–24 г.) ♦ катки – 9 единиц: ЗККТ (6 шт., 17 л.); ЗКВГ-1,4 (3 шт., 20–22 г.); ♦ разбрасыватели удобрений – 11 единиц: ПРТ-10 (5 шт., 23 г.); ♦ РМГ-4 (2 шт., 20 л.); РУМ-5 (1 шт., 20 л.); ZAM-900 (2 шт., 2 г.); ♦ МВУ-0,5 (1 шт., 10 л.); ♦ опрыскиватели (химзащита) – 3 единицы: RAHEXPLORER (1 шт., 2 г.); ОПУ-2000 (1 шт., 12 л.); ПОМ-630 (1 шт., 23 г.); ♦ сцепки – 2 единицы: СЦ-У (2 шт., 21–22 г.); ♦ грабли – 3 единицы: ГВВ-6,0 (1 г); ГВК-6 (16 л.); ГВК-6А (9 л.); ♦ вилы для погрузки рулонов – 1 единица (10 л.). 4. Стационарные машины по видам работ – 21 единица; очистка зерна – 6 единиц: ♦ блок триерный (2 шт., 23 г.); ♦ зерноочистители К-547 (2 шт., 20–22 г.); К-531 (1 шт., 19 л.); ♦ ОВС-25 (1 шт., 19 л.); сушка зерна – 2 единицы:

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:31

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

♦ зерносушилка М-819 (2 шт., 25–26 л.). Обработка зерна против болезней и вредителей – 3 единицы: ♦ протравители семян ПС-10 (1 шт., 24 г.); ПС-10АН (2 шт., 1–2 г.); перемещение зерна – 9 единиц: ♦ Нория НПЗ-20 (3 шт., 25–27 л.); Нория НЦГ-20 (2 шт., 28 л.); ♦ Нория У-21-2-20-20 (1 шт., 19 л.); Нория У-27-2-20-20 (2 шт., 18 л.); зернометатель ЗМ-60 (1 шт., 22–23 г.); ♦ погрузчик зерна – 1 единица: ЗПС-100 (1 шт., 21 г.). 5. Грузовые автомобили по видам работ – 29 единиц: транспортировка ГСМ – 1 единица. ♦ ГАЗ-53А АЦ-2 бензовоз (1 шт., 25 л.); транспортировка сельскохозяйственных грузов – 25 единиц: ♦ ГАЗ-53А (1 шт., 27 л.); ГАЗ-3507 (1 шт., 23 г.); ГАЗ-САЗ-3507 (1 шт., 27 л.; 1 шт., 23 г.; 1 шт., 20 л.; 1 шт., 11 л.); ГАЗ-52-04МЗ (1 шт., 27 л.); ГАЗ-53-12 (3 шт., 21–23 г.); ЗИЛ-4331 (1 шт., 9 л.); ЗИЛ-431410 (1 шт., 2 г.); КАМАЗ5410 (1 шт., 21 г.); КАМАЗ-5320 (2 шт., 21– 23 г.); ММЗ-4502 (1 шт., 34 г.; 1 шт., 24 г.; 1 шт., 19 л.); ММЗ-554 (1шт., 28 л.; 1 шт., 11 л.; 1 шт. 4 г.); ММЗ-554М (2 шт., 17 л.); ГАЗ-3307 (11 л.); ГАЗ-33073 (14 л.); техобслуживание – 2 единицы: ♦ УАЗ-315-12-01 (23 г.); ГОСНИТИ-2 (28 л.); ♦ перевозка людей – 1 единица: УАЗ-469 (26 л.) 6. Прицепы для транспортировки сельскохозяйственных грузов – 25 единиц: ♦ автоприцепы – 4 единицы: ГКБ-819 (1 шт., 24 г.); ГКБ-8350 (2 шт., 21–22 г.); ОДАЗ-9357 (1 шт., 21 г.); ♦ тракторные прицепы – 21 единица: 2ПТС-4 (9 шт., 20–21 г.; 4 шт., 19 л.; 1 шт., 10 л.); ЗПТС-12 (10 л.); ОЗТП-9554 (1 шт., 21 г.); М-5 (1 шт., 14 л.); ММЗ-771Б (2 шт., 23 г.; 1 шт., 5 л.); ММЗ-9 (1 шт., 5 л.). Всего в хозяйстве имеется 187 единиц техники (табл. 3). В таблице 3 отражено количество единиц технических средств, имеющихся в хозяйстве,

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 33

с указанием лет их фактического использования. Для своевременного проведения полевых работ хозяйство арендует часть техники в консалтинге. Новой техники, работающей в хозяйстве в течение 1–7 лет, имеется 22 единицы, 12 % от общего количества. При этом новые тракторы составляют 2 единицы, 8 % от 26 шт.; комбайны зерноуборочные – 1 ед., 20 % от 5; комбайны и косилки кормоуборочные – 3 ед., 21 % от 14; машины, приспособления для ухода за сельхозкультурами, уборки – 10 ед., 15 % от 67; стационарные машины – 2 ед., 10 % от 21; прицепы – 2 ед., 8 % от 25; грузовые автомобили – 2 ед., 7 % от 29. 8–11 лет работают 30 ед. техники, из них 7 тракторов, 1 комбайн зерноуборочный, 7 комбайнов, косилок кормоуборочных, 9 машин по уходу, уборке, 4 грузовых автомобиля, 2 прицепа. Имеется физически изношенной техники использования 12–20 лет – 45 единиц, 21–34 года – 90 единиц. Чем совершеннее машины, тем большее количество труда они экономят. Чем больше экономия труда, тем выше производительность машин. Техническое перевооружение, несмотря на определенные затраты на приобретение новых отечественных и зарубежных машин, их применение обуславливает экономию. Внедрение новых, более производительных машин и оборудования в отрасли растениеводства открытого грунта способствует росту валовой продукции и на руб. стоимости силовых и рабочих машин. Хозяйства, лучше оснащенные техникой, имеют возможность сокращать сроки проведения всех полевых работ: обработку почвы, посев и уборку, шире применять прогрессивные методы повышения урожайности – перекрестный и узкорядный посев зерновых колосовых культур, увеличивать число культиваций пропашных культур, применять глубокую вспашку, вносить больше и своевременно удобрений и выполнять другие работы, способствующие повышению урожайности.

33 20.02.2012 14:11:31

_04-12.indd 34

187

8–11

12–20

21–34

1–34

штук

Всего

1–7

Фактические сроки работы техники, лет

100

штук

100

тракторы

–

штук

100

–

комбайны зерноуборочные

–

штук

100

–

комбайны, косилки кормоуборочные

штук

100

машины, приспособления по уходу, уборке

в том числе:

–

штук

100

–

стационарные машины

Количество единиц техники в хозяйстве по наименованию

Количество единиц техники и лет использования в работе машинно-тракторного парка хозяйства

штук

100

грузовые автомобили

штук

100

прицепы

Таблица 3

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:31

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

При определении эффективности использования средств механизации хозяйства необходимо исходить из общего критерия – получения максимального количества продукции с минимальными затратами труда и средств. Всесторонний анализ использования машинно-тракторного парка на основе научнообоснованных показателей способствует более глубокому обоснованию принятых нормативов, качеству планирования, полноты учета и использования резервов. Опыт хозяйств показывает, что вследствие специфических особенностей сельскохозяйственного производства, его обслуживания и ремонта машин, их не используют круглый год. Машины определенное время простаивают по метеорологическим, организационным и техническим причинам. При работе в течение смены машиннотракторные агрегаты также не полностью загружены полезной работой. Часть времени смены механизаторы всегда затрачивают на переезды к месту работы, заезды и холостые повороты на поле, остановку для вспомогательных операций и операций по техническому обслуживанию в борозде, простои из-за непогоды, неисправностей машин и т. д. В отличие от полного времени смены следует выделить время, когда агрегатом выполняют полезную работу – чистое рабочее время. Чем больше величина чистого рабочего времени, тем больше сменная производительность агрегата. Повышение производительности труда в значительной мере зависит от эффективного использования рабочего времени смены. Анализ использования машин во времени наряду с другими показателями дает возможность изыскать резервы. Сменная производительность характеризует интенсивность использования техники в течение смены. Это самый конкретный показатель использования рабочего времени, загрузки тракторов, технического состояния машин и организации труда механизаторов. Сменная производительность по видам работ и машин показывает производительность

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 35

тракторных агрегатов при определенной продолжительности смены. Для данного агрегата и машины это самый конкретный показатель, связанный с определенным временем, видом и объемом выполняемой работы. Он дает представление об интенсивности использования машин за 1 ч. сменного или чистого времени работы, позволяет более детально изучить машины по производительности, дает возможность выбирать более эффективные. В хозяйствах, где тракторы меньше простаивают, выше не только годовая производительность, но и возрастает объем механизированных работ в земледелии, увеличивается производство продукции на единицу сельскохозяйственных угодий и одну машину. Практика и опыт эксплуатации техники показывает, что в сельскохозяйственных предприятиях имеются большие неиспользованные резервы в эффективном применении машиннотракторного парка. В производительности машин, применяемых в одинаковых производственных условиях одной зоны или района (удельное сопротивление почвы, длина гона, рельеф местности, специализация производства и т. д.), наблюдаются большие колебания. Наряду с трактористами-машинистами, выполняющими и перевыполняющими сменные нормы, значительная часть механизаторов до нормы не «дотягивает». Для выявления резервов в использовании машинно-тракторного парка необходимо проводить анализ уровня выполнения сменных норм выработки на выполненные работы. Основные причины невыполнения сменных норм выработки в целом по тракторному парку и более низкое их выполнение на тракторах большой мощности объясняются недостатком рабочих машин, слабой подготовкой механизаторов, низким уровнем использования времени смены на полезную работу и недогрузкой мощности двигателя. Особенно нерационально механизаторы составляют агрегаты из мощных тракторов, что свидетельствует о неудовлетворительной инженерно-технической службе. Поэтому необходимы новые конструкции ра-

35 20.02.2012 14:11:32

-//-

-//-//-//-

Т-150К, КПЗ-3,8 х 2

Нью Холланд, Рапид А-600С

Джондир, Аккорд

МТЗ-992,RAH EXPLORER 2008

ДОН-1500

Культивация сплошная

Сев зерновых

Сев кукурузы

Опрыскивание посевов

Прямое комбайнирование зерновых

Прямое комбайнирование зерновых с измельчением соломы -//-

-//-

К-701,КПЗ-3,8х2

Культивация сплошная

га

ДТ-75, ПН-4-35

Состав агрегата

Единица измерения

Пахота

Виды работ типовая 8,5

9,0

48,0

23,0

27,0

26,4

29,4

5,2

плановая (нормативная) 8,5

9,0

48,0

23,0

27,0

26,4

29,4

5,2

фактическая 8,0

8,4

42,0

25,2

31,5

22,4

28,0

4,9

типовая норма к плановой (нормативной) 100

100

106

107

114

118

105

106

плановая норма к фактической выработке

Уровень выполнения типовых норм, %

110

117

фактическая выработка к типовой норме

Норма выработки (7 час.)

680

1090

4550

251

959

1696

2124

574

Выполненный объем работ, всего в ед. измерения

_04-12.indd 36

Выполнено нормо-смен по типовым нормам 80

121

94,8

10,9

35,5

64,2

110

Численность, чел.

Таблица 4

фактическая

36 3

требующаяся

Показатели состояния нормирования труда хозяйства в растениеводстве открытого грунта

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:32

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

-//-//-

К-701, ПЛН-9-35

Т-150К, ПЛН-5-35

Т-150К, БЗСС-1 12х2

ДТ-75, БЗСС-1 12х2

ДТ-75, СЗТ-3,6

Нью Холланд Рапид А 600С

МТЗ-80, ЗКВГ-1,4

Пахота старопахотных земель

Боронование

Сев зерновых

Сев кукурузы

Прикатывание посевов

-//-

Нью Холланд WPN1008

Пахота старопахотных земель

-//-

К-701, ПЛН-9-35

Состав агрегата

Единица измерения

Пахота пласта многолетних трав

Виды работы типовая 34,0

28,3

27,0

43,0

63,0

9,4

13,1

14,2

11,8

плановая (нормативная) 36,1

27,0

26,0

36,7

39,5

8,1

11,4

13,4

11,4

фактическая 35,0

31,5

30,1

31,5

35,0

7,0

11,2

типовая норма к плановой (нормативной) 94

105

104

117

159

116

115

106

104

103

116

113

116

102

120

102

плановая норма к фактической выработке

Уровень выполнения типовых норм, %

103

111

Выполненный объем работ, всего в ед. измерения 916

314

916

1058

1762

820

584

657

Выполнено нормосмен по типовым нормам 26,9

11,1

33,9

24,6

87,2

44,6

46,3

6,1

Численность, чел.

фактическая

Норма выработки (7 час.)

требующаяся

_04-12.indd 37

фактическая выработка к типовой норме

Продолжение таблицы 4

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

20.02.2012 14:11:32

МТЗ-80, КРН-5,6

МТЗ-80, ПРФ-180

Джондир

Прессование сена и соломы

Уборка кукурузы на силос

МТЗ-80, ZAM-900

Состав агрегата

Междурядная обработка кукурузы

Внесение минеральных удобрений

Виды работы

Единица измерения -//-

-//-

типовая 16,9

17,5

14,8

48,0

плановая (нормативная) 17,0

17,0

14,0

45,0

фактическая 16,1

14,7

12,6

49,0

типовая норма к плановой (нормативной) 99

103

106

107

106

116

111

плановая норма к фактической выработке

Уровень выполнения типовых норм, %

102

фактическая выработка к типовой норме

Норма выработки (7 час.) Выполненный объем работ, всего в ед. измерения 530

1333

565

4680

31,4

76,2

38,2

97,5

Численность, чел.

фактическая

_04-12.indd 38

требующаяся

38 Выполнено нормо-смен по типовым нормам

Окончание таблицы 4

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:32

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

бочих машин, которые бы с увеличением скорости и мощности тракторов не снижали производительности агрегатов, а также качества выполняемых работ. Однако применение машин новых типов еще не свидетельство того, что на тракторных агрегатах можно получить большую выработку. Для этого их необходимо рационально агрегатировать и работать без простоев полную смену. Технически обоснованные нормы выработки с учетом основных нормообразующих факторов (тяговое усилие трактора, скорость его движения, ширина захвата агрегата и т. д.) – основа планирования и оплаты труда. Однако в связи с отсутствием научно обоснованных норм выработки на ряд работ в хозяйствах вынуждены приравнивать их к другим видам работ. Это не помогает механизаторам устранить недостатки и использовать резервы. Нередко нормы выработки на новых машинах повышают, а уровень оплаты труда механизаторов почти не изменяется. Механизаторы материально мало заинтересованы в работе на скоростных агрегатах. Следовательно, вопросы установления технически обоснованных норм надо решать в неразрывной связи с уровнем оплаты труда механизаторов. Ежедневно механизаторы ООО «Екимовское» получают путевые листы с заданием на выполнение работ, с указанием норм выработки. На отдельные виды работ технически обоснованные нормы не выполняются, что объясняется износом машинно-тракторного парка. Планированием производства и нормированием труда в хозяйстве занимается один экономист. Нормированием труда в растениеводстве на новые составы агрегатов, на которые нет типовых норм труда, занимается экономист хозяйства или обращается в нормативную организацию. Проведен анализ показателей состояния нормирования труда по видам работ в растениеводстве открытого грунта (табл. 4).

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 39

На нижеследующих видах работ в сельскохозяйственном предприятии применяются типовые нормы для оплаты труда работников. На пахоте агрегатом ДТ-75 с ПН-4-35 типовая (ТОН) и плановая нормы выработки равны 5,2 га на 7 часов, фактическая выработка – 4,9 га, уровень выполнения типовой нормы – 94 %, при выполненном объеме работ 574 га двумя трактористами; сплошной культивации К-701 с КПЗ-3,8, соответственно, типовая и плановая нормы 29,4 га, фактическая выработка 28 га, уровень выполнения ТОН – 95 % при объеме работ 2124 га, 2 тракториста; сплошной культивации Т-150К с КПЗ-3,8, типовая и плановая нормы – 26,4 га, фактическая выработка – 22,4 га, уровень выполнения ТОН – 85 %, объем – 1696 га, 2 тракториста; севе зерновых Нью Холланд Рапид А 600С, типовая и плановая нормы – 27 га, фактическая выработка – 31,5 га, уровень выполнения ТОН– 117 % при объеме работ 959 га, 1 тракторист; севе кукурузы Джондир Аккорд типовая и плановая нормы – 23 га, фактическая выработка – 25,2, уровень выполнения ТОН – 110 %, объем работ – 251 га, 1 тракторист; опрыскивании посевов МТЗ-992, RAH EXPLORER 2008 типовая и плановая норма – 48 га, фактическая выработка – 42 га, уровень выполнения – 87 %, объем работы – 4550 га, 1 тракторист. Прямое комбайнирование зерновых ДОН1500 выполнено на 1090 га 3 комбайнерами. Применяются типовая и плановая нормы 9 га на 7-часовой рабочий день. Фактическая выработка составляет 8,4 га, уровень выполнения типовой нормы 93 %. Прямое комбайнирование зерновых с измельчением соломы ДОН-1500 на 680 га выполнено 2 комбайнерами. Типовая и плановая нормы равны 8,5 га, фактическая выработка – 8 га, уровень выполнения типовой нормы – 94 %. Проанализированы виды работ, выполняемые в хозяйстве, на которых имеются отклонения плановых норм, применяемых для оплаты труда, от технически обоснованных норм выработки. Это пахота пласта многолетних трав К-701 с ПЛН-9-35, типовая норма – 11,8 га, плановая –

39 20.02.2012 14:11:32

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

11,4 га, фактическая выработка – 11,2 га, уровень выполнения типовой нормы – 95 %, 1 тракторист выполнил объем работы 72 га. Соответственно, на пахоте старопахотных земель Нью Холланд NPN-1008 типовая норма (ТОН) – 14,2 га, плановая – 13,4 га, фактическая выработка – 11,2 га, уровень выполнения ТОН – 79 %, объем работ – 657 га, 1 тракторист; К-701, ПЛН-9-35 типовая норма – 13,1 га, плановая – 11,4 га, фактическая – 11,2 га, уровень выполнения ТОН – 85 %, объем работ – 584 га, 1 тракторист; Т-150К, ПЛН-5-35, типовая норма – 9,4 га, плановая – 8,1 га, фактическая выработка – 7 га, уровень выполнения ТОН – 74 %, 820 га, 2 тракториста. Боронование Т-150К с БЗСС-1 выполнено на 1762 га 3 трактористами. Применяются типовая норма на 7 часов 63 га, плановая – 39,5 га, фактическая выработка – 35 га, уровень выполнения типовой нормы составляет всего 56 %. Такое невыполнение норм выработки требует изучения причин путем проведения фотохронометражных наблюдений в хозяйстве и впоследствии возможного пересмотра норм. Только за счет ликвидации ненормированных простоев – по организационным причинам, поломки техники, неблагоприятным метеорологическим условиям и другим причинам, не обусловленным производственными заданиями, можно увеличить сменную выработку. Немаловажное значение имеет и сокращение времени на подготовительно-заключительные и вспомогательные операции. Установлено, что на приемку агрегатов, заправку тракторов водой, топливом и маслами и на технический уход за агрегатом в начале смены по всем тракторным агрегатам механизаторы затрачивают 9–15 % времени от общей продолжительности смены. Для сокращения времени на подготовительнозаключительные работы нужно шире применять механизированную заправку, до начала работы агрегата готовить участок работы, разметить его на загоны, применять экономические спосо-

40 _04-12.indd 40

бы поворотов агрегатов и т. д. Средняя скорость движения тракторных агрегатов показывает, что и здесь есть большие неиспользованные резервы. В итоге важнейший резерв увеличения времени основной работы, а также и сменной производительности тракторных агрегатов, при прочих равных условиях – ликвидация простоев, ненормируемых перерывов в работе, нерациональных затрат времени на подготовку агрегата к работе, повышение уровня механизации технологических процессов и правильная организация выполнения вспомогательных операций. Максимальной загрузки мощности тракторов можно достичь, если правильно комплектовать агрегаты и маневрировать скоростями. На бороновании ДТ-75 с БЗСС-1 также низкий уровень выполнения (73 % ) типовой нормы, которая составляет 43 га, плановая в хозяйстве 36,7 га, фактическая выработка – 31,5 га при выполненном объеме работ 1058 га 2 трактористами. На севе зерновых ДТ-75 с СЗТ-3 высокий уровень выполнения (111 %) типовой нормы 27 га, при этом плановая норма необоснованно снижена до 26 га, уровень ее выполнения составил 116 %, фактическая выработка – 30,1 га при выполненном объеме работ – 916 га 1 трактористом. Также на севе кукурузы Нью Холланд Рапид А 600С необоснованно на 5 % снижена норма выработки до 27 га и выполняется на 117 %. Типовая норма на этом виде работ равна 28,3 га, ее выполнение – 111 %, фактическая выработка – 31,5 га, объем работ – 314 га выполнен 1 трактористом. Прикатывание посевов МТЗ-80, ЗКВГ1,4 916 га выполнено 2 трактористами, уровень выполнения типовой нормы (34 га) составляет 103 %, плановая норма 36,1 га завышена на 6 % и выполняется на 97 % при фактической выработке 35 га. На внесении минеральных удобрений МТЗ80 ZAM-900 технически обоснованная норма равна 48 га, плановая норма – 45 га, снижение на 6 %, фактическая выработка – 49 га, уровень выполнения ТОН – 102 %, плановой нормы – 109 %. Выполнен объем работ 4680 га 2 трактористами.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:32

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

Таблица 5 Производственно-технологические показатели деятельности предприятия

Урожайность, ц/га Наименование показателей

Произведено продукции, ц год

2009 (факт)

2010 (факт)

2010 к 2009, %

2009 (факт)

2010 (факт)

2010 к 2009 %

озимая пшеница

47,4

29,2

61,6

39 830

20 518

515,0

озимая рожь

24,7

25,6

103,6

1480

1074

72,6

яровая пшеница

62,1

26,6

42,8

5590

13 033

233,1

яровой ячмень

44,2

26,6

60,2

30 910

12 787

41,3

овес

34,8

24,1

69,3

700

481

68,7

горох

9,0

22,2

247,1

540

1001

185,4

вика

–

28,5

–

569

–

кукуруза на силос

383,2

113,1

29,5

216 500

75 246

34,8

мн. травы на зеленый корм

113,5

191,8

169

29 396

32 032

109,0

однолетние травы на зеленый корм

204,0

227,2

111,4

43 877

30 214

68,9

368 823

186 955

Культура:

Итого

На междурядной обработке кукурузы МТЗ80 КРН-5,6 типовая норма – 14,8 га, плановая – 14 га, фактическая выработка – 12,6 га, уровень выполнения типовой нормы – 85 %, плановой – 90 %. 1 трактористом выполнен объем 565 га. На прессовании сена и соломы МТЗ-80 ПРФ-180 также типовая норма (17,5 га) недовыполняется – 84 %, плановая (17 га) – 86 % при фактической выработке 14,7 га. 2 трактористами выполнен объем работ 1333 га. Уборка кукурузы на силос проведена Джондир, 530 га 1 трактористом. Технически обоснованная норма выработки составляет 16,9 га, плановая – 17 га, фактическая выработка – 16,1 га. Уровень выполнения ТОН – 95 %. Нормирование труда представляет собой составную часть (функцию) управления производством и включает определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 41

работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда. Необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для конкретных условий производства использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения научно обоснованных режимов труда и отдыха. Отрицательно сказываются на качестве нормирования крупные недостатки в учете трудовых затрат и потерь рабочего времени в хозяйствах. Закон экономии рабочего времени становится реальным законом жизни каждого работника. По ООО «Екимовское» фактические данные по урожайности сельскохозяйственных культур в открытом грунте за 2009, 2010 гг. отражены в табл. 5. В разрезе культур наблюдается значительное снижение урожайности в 2010 г. в сравне-

41 20.02.2012 14:11:32

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

Таблица 6 Экономические показатели производственной деятельности предприятия

Показатель Наименование показателей

Стоимость основных производственных фондов Стоимость оборотных фондов Произведено продукции на 1 ср. год работника:

Единица измерения

год 2009 (факт)

2010 (факт)

2010 к 2009, %

тыс. руб.

27 660,7

100

-//-

36 375,0

36 316,0

100

озимая пшеница

-//-

1186,0

621,8

рожь

-//-

43,5

32,5

яровая пшеница

-//-

118,4

395,0

334

яровой ячмень

-//-

908,5

387,5

кукуруза на силос

-//-

6367,7

2280,2

тыс. руб.

770,0

650,0

-//-

2,26

1,97

Произведено валовой продукции на сумму в ценах 1994 г. в т. ч. на 1 ср. год. работника Затраты труда на производство 1 ц:

чел.-ч.

озимая пшеница

-//-

0,17

0,2

118

рожь

-//-

0,11

0,2

182

яровая пшеница

-//-

0,19

0,21

110

яровой ячмень

-//-

0,14

0,21

150

кукуруза на силос

-//-

0,02

0,04

200

Среднемесячная зарплата на 1 работника

руб.

12 000

100

Себестоимость 1 ц:

-//-

озимая пшеница

-//-

278,65

360,0

129

рожь

-//-

423,06

350,0

яровая пшеница

-//-

283,86

400,0

141

яровой ячмень

-//-

274,13

360,0

131

кукуруза на силос

-//-

34,97

85,0

243

42 _04-12.indd 42

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:32

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

нии с 2009 г. из-за неблагоприятных погодных условий. Так, по озимой пшенице урожайность в 2009 г. составила 47,4 ц/га, в 2010 г. – 29,2 ц/га – 62 % к 2009 г.; соответственно по яровой пшенице в 2009 г. – 62,1 ц/га, в 2010 г. – 26,6 ц/га, 43 % к 2009 г.; яровому ячменю в 2009 г. – 44,2 ц/га,

в 2010 г. – 26,6 ц/га, 60 % – к 2009 г.; овсу в 2009 г. – 34,8 ц/га, в 2010 г. – 24,1 ц/га, 69 % – к 2009 г.; кукурузе на силос в 2009 г. – 383,2 ц/га, в 2010 г. – 113,1 ц/га, 29 % – к 2009 г. Повышение урожайности, которое ведет к росту прибыли и уровня рентабельности хозяйств, выявлено по культуре горох – в 2009 г. Таблица 7

Себестоимость и трудоемкость производства продукции растениеводства на основании монографического обследования в 2009 г.

Элементы затрат

Ед. измерения

Всего затрат

тыс. руб.

4960

Семена или рассада

-//-

2730

Минеральные и органические удобрения

-//-

6572

Ядохимикаты

-//-

2186

Автотранспорт

-//-

4842

Электроэнергия

-//-

1202

Топливо

-//-

213

ГСМ

-//-

4115

Амортизация машин и оборудования

-//-

2137

Капитальный и текущий ремонт машин и оборудования

-//-

3722

Прочие материалы

-//-

396

Итого

-//-

33 075

Накладные расходы

-//-

3300

Всего затрат

-//-

36 375

Здания и сооружения

-//-

9055,1

Машины и оборудование

-//-

18 605,6

Итого

-//-

27 660,7

Стоимость рабочих мест всего

-//-

64 035,7

чел.-ч.

13 000

чел.

303 039,3

чел.-ч.

0,04

Оборотные средства Оплата труда

Основные средства

Отработано Средняя численность Произведено продукции растениеводства Трудоемкость 1 ц продукции растениеводства

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 43

43 20.02.2012 14:11:32

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

Таблица 8 Финансовые результаты деятельности предприятия

Показатель Наименование показателей

Единица измерения

год 2009 (факт)

2010 (план)

2010 к 2009, %

36 237

22 150

ржи

-//-

1182

500

яр. пшеницы

-//-

164

300

183

яр. ячменя

-//-

54 779

2100

овса

-//-

108

гороха

-//-

600

вики

-//-

246

–

з.м. кукурузы

-//-

102 400

3000

соломы

-//-

7407

4000

Цена реализации:

руб.

оз. пшеницы

-//-

455

460

101

ржи

-//-

225,9

390

173

яр. пшеницы

-//-

455

460

101

яр. ячменя

-//-

397

385

овса

-//-

571

380

гороха

-//-

600

100

вики

-//-

621

–

з.м. кукурузы

-//-

47,6

100

210

соломы

-//-

42,3

Реализовано: озимой пшеницы

Финансовые результаты

тыс. руб.

Прибыль

-//-

10 000

4700

Рентабельность производ.

29,2

13,4

оз. пшеницы

-//-

24,0

27,8

116

ржи

-//-

-54,0

+14,3

–

яр. ячменя

-//-

24,2

1,3

овса

-//-

170,0

–

гороха

-//-

140,0

11,7

вики

-//-

173,0

–

з.м. кукурузы

-//-

36,0

17,6

соломы

-//-

41,0

2,5

44 _04-12.indd 44

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:32

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

9 ц/га, в 2010 г. – 22,2 ц/га, 247 % – к 2009 г.; многолетним травам на зеленый корм в 2009 г. – 113 ц/га, в 2010 г. – 192 ц/га, 169 % – к 2009 г.; однолетним травам на зеленый корм в 2009 г. – 204 ц/га, в 2010 г. – 227,2 ц/га, 111 % – к 2009 г. В обследуемом хозяйстве произведено продукции растениеводства в открытом грунте в 2009 г. – 368 823 ц, в 2010 г. – 186 955 ц, 51 % к 2009 г. (табл. 5). В разрезе культур ситуация по количеству собранной продукции складывается следующим образом. В 2010 г. на 48 % меньше собрано продукции озимой пшеницы – 20 518 ц по сравнению с 2009 г. 39 830 ц; соответственно, в 2010 г. озимой ржи 1074 ц – на 27 % меньше 2009 г. – 1480 ц; в 2010 г. ярового ячменя – 12 787 ц на 59 % меньше 2009 г. – 30 910 ц; в 2010 г. овса – 481 ц – на 31 % меньше; в 2009 г. – 700 ц; в 2010 г. кукурузы на силос – 75 246 ц, на 65 % меньше; в 2009 г. – 216 500 ц; в 2010 г. однолетних трав на зеленый корм – 30 214 ц – на 31 % меньше, 2009 г. – 43 877 ц. По некоторым культурам, таким как яровая пшеница, в 2010 г. собран урожай 13 033 ц, в 2009 г. – 5590 ц; соответственно, горох в 2010 г. – 1001 ц, в 2009 г. – 540 ц; многолетние травы на зеленый корм в 2010 г. – 32 032 ц, в 2009 г. – 29 396 ц. Характеристика экономических показателей производственной деятельности хозяйства в сфере растениеводства открытого грунта дана в табл. 6. Стоимость основных производственных фондов составляет в 2009 г. 27 660,7 тыс. руб., аналогично в 2010 г. Стоимость оборотных фондов равна в 2009 г. 36 375 тыс. руб., в 2010 г. – 36 316 тыс. руб. В 2010 г. значительно снизилось производство продукции растениеводства на 1 среднегодового работника в сравнении с 2009 г. В разрезе культур этот показатель характеризуется следующими данными: ♦ озимая пшеница в 2009 г. – 1186 ц, в 2010 г. – 621,8 ц, 52 % к 2009 г.; ♦ рожь в 2009 г. – 43,5 ц, в 2010 г. – 32,5 ц, 75 % к 2009 г.;

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 45

♦ яровой ячмень в 2009 г. – 908,5 ц, в 2010 г. – 387,5 ц, 43 % к 2009 г.; ♦ кукуруза на силос в 2009 г. – 6367,7 ц, в 2010 г. – 2280,2 ц, 36 % к 2009 г.; ♦ яровая пшеница в 2009 г. – 118,4 ц, в 2010 г. – 395 ц, 334 % к 2009 г. Произведено валовой продукции в ценах 1994 г. в 2009 г. на сумму 770 тыс. руб., в 2010 г. – на сумму 650 тыс руб., 84 % к 2009 г.; в том числе на 1 среднегодового работника в 2009 г. – 2,26 тыс. руб., в 2010 г. – 1,97 тыс. руб., 87 % к 2009 г. Затраты труда на производство 1 ц зерна озимой пшеницы в 2009 г. составили 0,17 чел.-ч., в 2010 г. – 0,2 чел.-ч., соответственно, ржи в 2009 г. – 0,11 чел.-ч., в 2010 г. – 0,2 чел.-ч.; яровой пшеницы в 2009 г. – 0,19 чел.-ч., в 2010 г. – 0,21 чел.-ч.; ярового ячменя в 2009 г. – 0,14 чел.-ч., в 2010 г. – 0,21 чел.-ч. По кукурузе на силос затраты труда на 1 ц в 2009 г. составляют 0,02 чел.-ч., в 2010 г. – 0,04 чел.-ч. По 2010 г. выявлено увеличение затрат труда работниками хозяйства на производство 1 ц продукции сельхозкультур в сравнении с 2009 г. в пределах 10–100 %. С повышением производительности машин сокращаются затраты труда в расчете на единицу измерения и расходы на ее оплату. Даже при росте оплаты труда в результате повышения производительности может быть достигнуто сокращение затрат на единицу работ. Экономия будет тем выше, чем большее количество тракторных агрегатов будет перевыполнять сменные нормы выработки. Следовательно, сокращение затрат труда на единицу механизированных работ имеет решающее значение для снижения себестоимости сельскохозяйственной продукции. Важнейшее средство, с помощью которого можно пустить в дело неиспользованные резервы производства и значительно повысить производительность труда механизаторов в хозяйствах, – техническое нормирование механизированных работ и установление технически обоснованных норм выработки.

45 20.02.2012 14:11:32

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

Среднемесячная заработная плата 1 работника хозяйства в 2009 г. и 2010 г. составляет 12 тыс. руб. Себестоимость 1 ц продукции растениеводства в 2010 г. значительно выше 2009 г. Так, по озимой пшенице в 2009 г. себестоимость 1 ц составляет 278,65 руб., в 2010 г. – 360 руб., 129 % к 2009 г.; по яровой пшенице в 2009 г. – 283,86 руб., в 2010 г. – 400 руб., 141 % к 2009 г.; по яровому ячменю в 2009 г. – 274,13 руб., в 2010 г. – 360 руб., 131 % к 2009 г.; по кукурузе на силос в 2009 г. – 34,97 руб., в 2010 г. – 85 руб., 243 % к 2009 г. Только по культуре рожь снизилась себестоимость в 2010 г. – 350 руб., на 21 % в сравнении с 2009 г. – 423,06 руб. Показатели себестоимости и трудоемкости производства продукции зерновых и кукурузы на силос в 2009 г. представлены в табл. 7. Анализ различных статей денежных затрат на производство продукции растениеводства в открытом грунте ООО «Екимовское» в 2009 г. показывает, что наиболее высокие затраты приходятся на минеральные и органические удобрения – 6572 тыс. руб.; оплату труда – 4960 тыс. руб.; автотранспорт – 4842 тыс. руб.; горюче-смазочные материалы – 4115 тыс. руб.; капитальный и текущий ремонт и оборудования – 3722 тыс. руб.; семена, рассаду – 2730 тыс. руб.; ядохимикаты – 2186 тыс. руб.; амортизацию машин и оборудования – 2137 тыс. руб.; электроэнергию – 1202 тыс. руб.; топливо – 213 тыс. руб.; прочие материалы – 396 тыс. руб. Общая сумма затрат по перечисленным оборотным средствам составляет 33 075 тыс. руб., накладные расходы – 3300 тыс. руб. Основные средства – здания и сооружения, машины и оборудование имеют стоимость 27 660,7 тыс. руб. Стоимость рабочих мест составляет 64 035,7 тыс. руб. Численностью 34 человека отработано 13 тыс. человеко-часов. Произведено продукции растениеводства 303 039,3 ц. Трудоемкость 1 ц продукции растениеводства равна 0,04 человеко-часа, себестоимость – 211,3 руб.

46 _04-12.indd 46

Себестоимость 1 ц продукции по культурам в 2009 г. составляет: озимой пшеницы – 278,65 руб.; озимой ржи – 423,06 руб.; яровой пшеницы – 283,86 руб.; ярового ячменя – 274,13 руб.; кукурузы на силос – 34,97 руб. Изучены и проанализированы результаты финансовой деятельности хозяйства (табл. 8), которые показывают прибыльность и плюсовую рентабельность. ООО «Екимовское» ежеквартально отчитывается о финансовой деятельности в «Россельхозбанк», районные управления сельского хозяйства и налоговую инспекцию. Хозяйство реализует выращенную сельскохозяйственную продукцию. Продажа озимой пшеницы в 2009 г. составила 36 237 ц, в 2010 г. – 22 150 ц, 61 % к 2009 г.; соответственно, зеленой массы кукурузы в 2009 г. – 102 400 ц, в 2010 г. – 3000 ц, 3 % к 2009 г.; ярового ячменя в 2009 г. – 54 779 ц, в 2010 г. – 2100 ц, 4 % к 2009 г.; ржи в 2009 г. – 1182 ц, в 2010 г. – 500 ц, 42 % к 2009 г.; яровой пшеницы в 2009 г. – 164 ц, в 2010 г. – 300 ц, 183 % к 2009 г.; овса в 2009 г. – 108 ц, в 2010 г. – 15 ц, 14 % к 2009 г.; гороха в 2009 г. – 5 ц, в 2010 г. – 30 ц; соломы в 2009 г. – 7407 ц, в 2010 г. – 4000 ц, 54 % к 2009 г. По ценам реализации продукции за 1 ц сложились следующие денежные суммы. Озимая пшеница реализована в 2009 г. по 455 руб. за 1 ц, в 2010 г. – 460 руб., 101 % к 2009 г.; соответственно, рожь в 2009 г. – 225,9 руб., 2010 г. – 390 руб., 173 % к 2009 г.; яровая пшеница в 2009 г. – 455 руб., в 2010 г. – 460 руб., 101 % к 2009 г.; яровой ячмень в 2009 г. – 397 руб., в 2010 г. – 385 руб., 97 % к 2009 г.; овес в 2009 г. – 571 руб., в 2010 г. – 380 руб., 66 % к 2009 г.; горох в 2009 г. и 2010 г. – по 600 руб.; зеленая масса кукурузы в 2009 г. – 47,6 руб., в 2010 г. – 100 руб., 210 % к 2009 г.; солома в 2009 г. – 42,3 руб., в 2010 г. – 36 руб., 65 % к 2009 г. Несмотря на природные аномалии лета 2010 г., хозяйство получило прибыль в сумме 4 млн 700 тыс. руб., 47 % к 2009 г. – 10 млн руб. Рентабельность по результатам производственной деятельности в 2009 г. равна 29,2 %, в 2010 г. – 13,4 %, 46 % – к 2009 г.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:32

МОТИВЫ И СТИМУЛЫ

ПРОБЛЕМА НЕРАВЕНСТВА ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ О. Гребенькова В Концепции социально-экономического развития РФ на период до 2020 г., утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. за № 1662-р обозначен комплекс мер, направленных на достижение устойчивого повышения благосостояния российских граждан, национальной безопасности, динамичного развития экономики и укрепления позиций России в мировом сообществе. Одним из направлений совершенствования в Концепции является рост реальных располагаемых денежных доходов населения в долгосрочной перспективе, обусловленный увеличением заработной платы, доходов населения от предпринимательской деятельности, ускоренным развитием системы пенсионного и социального страхования, а также усилением социальной поддержки малообеспеченных категорий населения. В настоящее время в нашей стране дифференциация в распределении доходов населения сохраняется на высоком уровне. Одной из главных причин этого явления служит неодинаковая доступность товаров для всех групп населения вследствие неравной покупательной способности национальной денежной единицы. Становление рыночных отношений и создание на их основе слоя собственников усиливает распределение доходов по накопленному имуществу. При этом формирование доходов населения приводит к росту их неравномерности распределения и расслоению общества, и, как следствие, повышению социальной напряженности. Необратимость этих процессов проявляется в оттоке квалифицированных работников за границу, ухудшении общеобразовательного и профессионального потенциала страны, снижении трудовой активности населения, ухудшении здравоохранения и снижении рождаемости. Уровень интеллекта всех людей различен. Каждый человек обладает определенной способностью к труду и имеет различия в приобре-

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 47

тенной квалификации и опыте. Соответственно, на рынке труда спрос на труд квалифицированного работника должен быть выше. Это обстоятельство ведет к росту цены трудовых способностей таких людей, а соответственно, и их доходов. Поэтому определенные отличия в уровне доходов населения считаются нормальными. Кроме того, их можно рассматривать как дополнительный инструмент для поощрения трудовой активности людей. В экономической теории неравенство в доходах населения определяется с помощью кривой Лоренца, предложенной в 1905 г. американским ученым Максом Отто Лоренцом и названной в его честь. Кривая Лоренца – это графическое изображение функции распределения, в котором аккумулируются доли численности и доходов населения [1]. Для построения этой кривой на горизонтальной оси откладывают процент семей, располагающих определенным доходом, а на вертикальной – доля совокупного дохода, приходящаяся на соответствующую часть семей (рис. 1). Соединение долей в суммарном доходе для различного процента семей и дает кривую Лоренца, отражающую степень неравенства в распределении доходов. Возможность абсолютного равенства в распределении доходов на рисунке отражает прямая АР (20 % семей располагают 20 % совокупного дохода, 40 % – 40 % дохода и т. д.). Разрыв между линией абсолютного равенства (АР) и линией фактического распределения указывает на степень неравенства доходов. Кривые Лоренца

47 20.02.2012 14:11:33

МОТИВЫ И СТИМУЛЫ

48 _04-12.indd 48

Франции, Испании, Италии, Эстонии, Германии он равен соответственно: 33 %, 32,7 %, 32 %, 32 %, 31,4 %, 27 %. Показатель России (42,2 %) опережает все страны бывших советских республик. При этом наиболее низкие показатели (наибольшая равномерность) – у Казахстана, Белоруссии и Украины (26,7 %, 27,2 %, 27,5 %). Одной из причин дифференциации доходов в нашей стране является низкая доля заработной платы в структуре доходов населения. Низкими остаются ее показатели, как у работников социальной сферы, науки, так и в сельском хозяйстве, что связано с дезорганизацией управления этой отраслью, невысокой покупательной способностью основной части населения. Кроме того, несвоевременная оплата поставленной продукции вызывает искусственную нехватку финансовых средств. Печальной остается положение групп населения, занятых в государственном секторе. Заработная плата работников здравоохранения и культуры, государственных служащих должна быть существенно увеличена, приведена в соответствие с квалификацией. Причем, это повышение необходимо рассматривать как долговременную целенаправленную политику поддержания социальной сферы и систем управления. Снижается заработная плата и в машиностроении, где сосредоточены наиболее квалифицированные, по сравнению с другими отраслями промышленности, кадры. На большинстве предприятий отрасли образовалась огромная разница в доходах управленцев высшего звена и других работников. В результате 100 Совокупный доход

применяют для распределений не только доходов, но и имущества домохозяйств, долей рынка для фирм в отрасли, а также природных ресурсов различных государств. Встретить кривую Лоренца можно и за пределами экономической науки. Количественно степень неравенства в распределении доходов определяется с помощью коэффициента, предложенного в 1912 г. итальянским ученым Коррадо Джини и названным в его честь. Коэффициент Джини – статистический показатель неравномерности распределения доходов в обществе, заработной платы различных групп населения. Смысл показателя индекса Джини (или коэффициента концентрации доходов) – в количественном выявлении уровня концентрации доходов в наиболее продвинутой группе по сравнению со средним доходом. Построение данного показателя связано с предпосылкой идеального варианта равномерного распределения доходов, когда каждая группа получает доход пропорционально своей численности. На рисунке 1 данный коэффициент определяется как отношение площади заштрихованной фигуры М к площади треугольника АВС. Чем больше отклонение кривой Лоренца от биссектрисы, тем больше площадь фигуры М, и, соответственно, коэффициент Джини приближается к единице. Необходимо отметить, что рассматриваемый коэффициент не должен равняться ни 0, ни 1, так как рыночная экономика предполагает целенаправленное перераспределение доходов. Интерес представляет величина этого коэффициента в различных странах [2]. Так, самым неравномерным распределением доходов отличаются страны центральной и южной Африки (Намибия – 70,7 %; Южная Африка – 65 %, Лесото – 63,2; Ботсвана – 63 %). Для крупнейших стран Латинской Америки (Бразилии, Мексики, Аргентины) также характерна высокая дифференциация доходов: 51,7 %, 47,8 %, 45,8 % соответственно. Данный показатель в Америке характеризует значение в 45 %. В Европе он значительно ниже. Так, в Греции,

АР

40 20 А 0

45 0 С 20

100

Количество семей, %

Рис. 1. Кривая Лоренца

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:33

МОТИВЫ И СТИМУЛЫ

неправильных экономических мероприятий в годы реформ были ликвидированы оборотные средства у предприятий, из-за обнищания основной группы потребителей и прекращения инвестирования сократился внутренний спрос. Существенную роль в различии уровня доходов России играют ее географические особенности. Например, в сырьевых районах с экспортной ориентацией (Тюменская, Кемеровская, Мурманская, Камчатская, Читинская области, Татарстан и Коми) уровень средних доходов сравнительно высокий. Относительно высок он в Москве и Санкт-Петербурге, где сосредоточены финансовые и посреднические организации. В регионах же с сельскохозяйственной ориентацией уровень доходов очень низкий. Особенно печально положение маленьких городов, экономическая деятельность которых связана с несколькими предприятиями, прекратившими свое существование к настоящему моменту. Одной из причин существующих диспропорций по рассматриваемому вопросу является то, что в России уровень минимальной заработной платы (4611 руб. с июня 2011г.) не связан с прожиточным минимумом (в III квартале 2011г.: 6287 руб. – на душу населения, 6792 руб.– для трудоспособного населения [3]). В условиях растущей инфляции требуется пересмотр величины минимальной оплаты труда с целью компенсации роста цен. Статья 133 ТК РФ устанавливает, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако это требование пока не действует, так как в соответствии со ст. 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом, а он до сих пор не принят. Кроме того, к настоящему времени потенциал социального страхования в России еще не сформирован. Совокупный объем страховых финансовых ресурсов Пенсионного фонда России, Фонда социального страхования и фондов обязательного медицинского страхова-

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 49

ния составляет около 8 % ВВП. Низкая доля в расходах на цели социальной защиты застрахованных (в 2–3 раза ниже, чем в странах ЕС) позволяет выплачивать пенсии, составляющие в основной своей массе всего 30–35 % и ниже, от размера предшествующей заработной платы. Во многом низкий размер страхового возмещения объясняется заниженным объемом расходов на заработную плату, которая является базой начисления страховых взносов (всего 24 % ВВП) [4]. Дифференциация доходов населения весьма сказывается на потреблении им платных услуг, в частности медицинских. Для большинства социальных групп доступ к ним затруднен. Люди, имеющие доходы ниже прожиточного минимума (в основном пенсионеры и малообеспеченные слои населения), практически не пользуются сферой платных услуг, вынужденно тратя все деньги только на продовольствие. В этой связи решение проблемных вопросов, связанных с неравномерностью распределения доходов, должно обеспечивать, в первую очередь, социальную защиту населения, направленную на получение достойных пенсий и других социальных трансфертов. Немалую роль в преодолении неравенства доходов населения имеет совершенствование налоговой системы с целью перераспределения налогового бремени на богатые слои населения. Единая ставка налога на доходы физических лиц в размере 13 %, действующая в настоящее время, не учитывает наличие крупных доходов у различных социальных групп и, соответственно, не способствует их справедливому перераспределению. Определенная «уравниловка» в этом вопросе приводит к тому, что лица, извлекающие крупные доходы, несут меньшую тяжесть налоговых обязательств, нежели граждане с низкими и средними доходами [5]. Мировой опыт показывает, что эффективная социально ориентированная рыночная экономика немыслима без демократической системы распределения доходов. Распределительные отношения лежат в основе создания стимулов для участия в

49 20.02.2012 14:11:33

МОТИВЫ И СТИМУЛЫ

производственном процессе. Доходы населения определяют социальное положение в обществе, уровень доходов каждого человека зависит от экономики страны, в которой он проживает. Поэтому реализация результативного перераспределения доходов в России должна осуществляться посредством государственных программ, предусматривающих конкретные меры, прежде всего в области регулирования трудовых доходов, справедливого налогообложения и совершенствования системы социальной защиты.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический

словарь. – 5-е изд., перераб. и доп. – М., 2006. 2. http://ru.wikipedia.org, http://en.wikipedia. org/wiki/List_of_countries_by_income_equality 3. Постановление Правительства РФ от 21 декабря 2011г. №1068 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социальнодемографическим группам населения в целом по Российской Федерации за III квартал 2011г. 4. Роик В. Социальное страхование: мотивировать работников и работодателей // Кадровик. Трудовое право для кадровика, №10, 2010. 5. Кашин В. А., Абрамов М. Д. Еще раз о путях совершенствования налоговой системы России // Налоги и налогообложение, №11, 2008.

Коротко о важном 2012 г. завершается действие первой пятилетней госпрограммы развития сельского хозяйства. «Необходимо приложить максимальные усилия, чтобы добиться исполнения ее базовых показателей – темпов роста производства продукции сельского хозяйства и обновления основных видов сельскохозяйственной техники», – отмечал Зубков. На реализацию мероприятий госпрограммы в 2012 г. будет из федерального бюджета направлено 130 млрд руб. В настоящее время важнейшей задачей на 2012 г. является своевременное проведение весенних полевых работ. Как отмечал Зубков, задача – получить урожай не меньше уровня 2011 г. Под урожай будущего года посеяно 16,1 млн га озимых зерновых культур. Валовой сбор озимых зерновых прогнозируется в объеме 40 млн т, что на 2 млн т больше, чем в среднем за последние пять лет. По данным аграрного ведомства, в наличии достаточно семян, нет проблем с удобрениями, а банки уже подтвердили готовность кредитовать отрасль в необходимых объемах. В перечень задач также входит увеличение на 5 % производства молока и развитие промышленного производства высококачественной отечественной говядины, свинины и мяса птицы, чтобы обеспечить темпы прироста на уровне 2009–2011 гг. – в среднем на 10 % в год. В новой госпрограмме развития сельского хозяйства РФ на период 2013–2020 гг. сохранены все основные существующие меры господдержки, но и предусмотрены новые виды помощи. Пресс-служба Министерства сельского хозяйства РФ

50 _04-12.indd 50

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:33

ОПЛАТА ТРУДА РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА

МОДЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕ МОЛОКА В. Топоров, канд. экон. наук Предлагаемая ниже в тексте модель оплаты труда в принципе применима во всех отраслях животноводства. Стимулирование работников, непосредственно занятых на фермах (включая рабочих, руководителей подразделений, а также других категорий работников), может быть организовано как по индивидуальным, так и коллективным результатам труда. При использовании первого варианта обеспечивается высокая степень заинтересованности каждого за собственные итоги работы, независимость от работы остальных работников фермы. Но имеются и отрицательные моменты, главные из которых следующие. 1) Формировать группы животных для оплаты по индивидуальным результатам труда можно лишь по некоторым профессиям (специальностям) животноводов. В молочном животноводстве речь может идти о доярках и телятницах, на обслуживании молодняка и откормочного поголовья крупного рогатого скота – о скотниках. Но в современных фермах трудятся множество других работников, для которых формировать индивидуальные группы животных практически невозможно, поэтому они оплачиваются или по итогам работы фермы, или получают повременную оплату, независимо от эффективности производства. 2) При формировании индивидуальных групп животных доярки, скотники, телятницы могут контролировать использование лишь определенной части оборотных и основных средств (кормов, медикаментов, доильной аппаратуры и некоторых других), но не могут следить за использованием всего оборудования, электроэнергии, тепла, воды и т. п. В этой связи полностью привязать их оплату к конечной эффективности производства практически невозможно. Соответственно ста-

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 51

новится проблемой внедрение полноценного внутрифермского хозрасчета, что особенно важно в условиях рыночной экономики. Перечисленные и другие недостатки системы оплаты по индивидуальным результатам труда говорят в пользу формирования коллективного интереса, общей ответственности за конечные результаты производства, поскольку каждый из работников не может полностью отвечать за эти результаты даже по закрепленной группе животных. Например, уровень продуктивности по данной группе животных зависит не только от работы непосредственно того, за кем она закреплена, но также от работы всех остальных членов бригады. Только при наличии общего интереса можно контролировать рациональное использование всех ресурсов производства. На наш взгляд, учитывая современное состояние животноводческих ферм в сельхозпредприятиях, наиболее целесообразными для внедрения можно признать следующие схемы коллективной ответственности и заинтересованности за конечные результаты деятельности фермы. На достаточно крупных молочно-товарных фермах, с поголовьем более 100 коров, целесообразно сочетание индивидуальной и коллективной оплаты. Операторы машинного доения могут оплачиваться по индивидуальным расценкам за 1 ц молока с учетом его качественных характеристик и получение приплода по закрепленной за ними группам коров. Все остальные работники фермы оплачиваются по общим для всех расценкам за молоко и приплод. Кроме того, для всех членов бригады предусматриваются единые условия премирования за рациональное использование выделенных ресурсов. При снижении прямых затрат в расчете на 1 ц молока (или прироста) по сравнению с установленным для фермы планом формируется фонд премирования в размере до

51 20.02.2012 14:11:33

ОПЛАТА ТРУДА РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА

50–60 % от суммы экономии (40 %, предусмотренных в колхозах и совхозах советского периода, для современных ферм недостаточно, поскольку уже нет весомых гарантий в уроне оплаты труда животноводов). Начисленная общая премия между работниками фермы распределяется пропорционально сдельного заработка, полученного в течение года. При таком варианте полностью сохраняется заинтересованность операторов машинного доения за продуктивность по закрепленным группам – высокие надои обеспечат высокий сдельный заработок. Это в свою очередь обеспечит получение большей премии из премиального фонда фермы и соответственно сформирует у них также интерес и к конечным результатам деятельности фермы в целом. По второй группе работников ежемесячно определяется общий сдельный заработок (по коллективным расценкам за 1 ц

молока или прироста), который распределяется с учетом количества отработанных смен и тарифного разряда (тарифной ставки) каждого работника. Это обеспечит у них интерес к росту продуктивности по каждой группе коров, а через систему премирования – к рациональному использованию выделенных ресурсов. Учитывая особую важность проблемы рационального использования кормов, предлагается расценки привязать непосредственно к расходам кормов в расчете на 1 ц продукции. На примере МТФ СПК им. Гагарина рассмотрим данную методику расчетов (табл. 1). В табл. 1 представлен предложенный нами вариант организации оплаты труда работников МТФ СПК им. Гагарина на 2010 г. По плану этого года, по сравнению с уровнем 2009 г., поголовье коров увеличивается с 166 до 175 голов, надой на корову – с 4673 до 4800 кг, расход корТаблица 1

Методика расчета расценок оплаты животноводов МТФ СПК им. Гагарина Черемисиновского района Курской области за 2010 г.

Расход кормов на 1 ц молока, корм. ед. Показатели

Плановые показатели Поголовье коров Надой на корову, кг Валовой надой, ц Выход приплода, голов Расход кормов на 1 ц молока Индивидуальные расценки для доярок Норма нагрузки, гол. Валовой надой, ц Выход приплода, гол. Дневной фонд оплаты, руб. Годовой фонд оплаты, тыс. руб. Расценка за 1 ц молока, руб. Расценка за приплод, руб. Коллективные расценки для остальных работников фермы Численность работников Дневной фонд оплаты, руб. Годовой фонд оплаты, тыс. руб. Расценка за 1 ц молока, руб. Расценка за приплод, руб. Общефермские затраты по прочим статьям На 1 ц молока, руб. На голову приплода, руб.

52 _04-12.indd 52

до 90,0

90,1–95,0

95,1–100

свыше 100

175 4800 8400 168 89

175 4800 8400 168 93

175 4800 8400 168 98

175 4800 8400 168 105

25 1200 24 265 96,7 72,5 403

25 1200 24 255 93,1 69,8 388

25 1200 24 245 89,4 67,1 373

25 1200 24 235 85,8 64,3 357

17 4420 1613 173 960

17 4250 1551 166 923

17 4080 1489 160 886

17 3910 1427 153 849

39 220

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:33

ОПЛАТА ТРУДА РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА

мов на 1 ц молока снижается с 106 до 105 корм. ед. Чтобы повысить материальную заинтересованность работников в конечных результатах деятельности фермы, помимо предложенной нами системы премирования специалистов за рост производительности труда руководству хозяйства была рекомендована система оплаты труда работников фермы, привязанная к величине расхода кормов в расчете на 1 ц молока. За максимальный уровень этого показателя нами принят план – 105 кормовых единиц, за минимальный зоотехнический норматив – 89 кормовых единиц. При сохранении планового надоя на корову, по мере приближения к зоотехническому нормативу расхода кормов на 1 ц молока, предлагается постепенное повышение дневного фонда оплаты труда доярок и всех остальных работников фермы. Из данных табл. 1 видно, что дневной фонд оплаты доярок повышается с 235 до 265 руб. Годовой фонд оплаты рассчитан умножением дневного фонда на 365 (например, 265 х 365 = 96,7 тыс. руб.). Из общей суммы годового фонда 90 % его выделено для расчета расценки за 1 ц молока, 10 % – для расчета расценки за голову приплода. Например, 96,7 тыс. руб.

х 90 % : 1200 ц. = 72,5 руб.; 96,7 тыс. руб. х 10:24 голов = 403 руб. Таким образом, у доярок расценки за молоко и приплод по сравнению с плановыми величинами могут повышаться до 12,8 % (72,5 : 64,3 х 100 и 403 : 357 х 100) с учетом некоторых округлений. Такая же методика использована при расчете коллективных расценок для оплаты за 1 ц молока и голову приплода по остальным работникам фермы. При реализации специалистами предложенного нами варианта стимулирования роста производительности труда (на основе сокращения численности работников и повышения нагрузок скота в расчете на одного работника). После сокращения общая численность коллектива фермы составила 24 человека, из них 7 доярок и 17 остальных работников (бригадир, веттехник, скотники, осеменатор, слесарь, механизатор и др.). Нагрузка коров на одного работника в 2010 г. составит 7,3 голов (175 : 24). Дневной фонд оплаты труда по 17 работникам по плану – 3910 руб., по предложенной нами схеме он увеличится до 4420 руб. Расценки рассчитаны по такой же методике, как у доярок, – делением 90 % годового фонда на 8400 ц молока, а 10 % – на 168 голов приплода. Таблица 2

Расчетная эффективность предлагаемой системы оплаты труда работников МТФ СПК им. Гагарина Черемисиновского района Курской области за 2010 г.

Расход кормов на 1 ц молока, корм. ед. Показатели

Расход кормов на 1 ц молока в среднем, корм. ед. Общий расход кормов по МТФ, ц корм.ед. Стоимость 1 ц корм.ед., руб. Общая стоимость кормов, тыс. руб. Расход заработной платы с отчислениями, тыс. руб. – по дояркам (7) – по остальным работникам Общий расход по остальным статьям, тыс. руб. Всего затрат, тыс. руб. – на молоко (90 %) – на приплод (10 %) Себестоимость – молока, руб./ц – приплода, руб./голову 4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 53

до 90,0

90,1–95,0

95,1–100

свыше 100

89 7476 284 2123

93 7812 284 2219

98 8232 284 2338

105 8820 284 2505

677 1613 330 4743 4269 474

652 1551 330 4752 4277 475

626 1489 330 4783 4305 478

601 1427 330 4863 4377 486

508 2821

509 2827

513 2845

521 2893

53 20.02.2012 14:11:33

ОПЛАТА ТРУДА РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА

Кроме расходов по кормам и заработной платы (с отчислениями), остальные затраты фермы составили 330 тыс. руб., в т. ч. распределено 90 % на молоко, 10 % на приплод (330 х 90 % : 8400ц = 39 руб.; 330 х 10 % : 168 голов = 220 руб.). Расчетная эффективность предложенной системы оплаты труда работников МТФ представлена в табл. 2. Из данных этой таблицы следует, что при стоимости 1 ц кормовых единиц 284 руб. (факт 2009 г.), общая стоимость расходованных кормов снижается с 2505 тыс. руб. (по плану) до 2123 тыс. руб. (по зоотехническому нормативу). Но при этом, в связи с повышением расценок, возрастает фонд заработной платы – доярок с 601 до 677 тыс. руб., остальных работников – с 1427 до 1613 тыс. руб. Остальные затраты сохранены на уровне 330 тыс. руб. В целом общая сумма затрат сократится с 4863 до 4743 тыс. руб., или на 120 тыс. руб. Соответственно себестоимость молока снизится с 521 до 508 руб./ц, приплода – с 2893 до 2821 руб. за голову. Кроме оплаты по предложенной системе расценок, рекомендовано премирование работников фермы за перевыполнение плана надоя на корову, в размере 20 % от стоимости сверхплановой продукции, но с ограничением до плановой себестоимости молока и приплода. Условный пример. Плановый надой на корову 4800 кг. Предположим фактический надой за 2010 г. составит 5200 кг, валовой надой – 9100 ц, выход приплода – 166 голов. Стоимость молока определяется по реализационным ценам хозяйства 644 руб./ц, приплода – по себестоимости – 2893 руб. за голову. Таким образом, плановая стоимость молока равна 5410 тыс. руб. (8400 ц × 644), приплода – 486 тыс. руб. (168 × 2893), всего 5896 тыс. руб. (5410 + 486). Фактическая стоимость молока – 5860 тыс. руб. (9100 × 644), приплода – 480 тыс. руб. (166 × 2893), всего – 6340 тыс. руб. (5860 + 80), сверхплановая продукция – 444 тыс. руб. (6340 – 5896), сумма премии – 88,8 тыс. руб. (444 × 20 %). Сумма премии будет выплачена полностью, если это не приведет к росту себестоимости молока по сравнению с планом, т. е. 521 руб/ц. Предложенная система оплаты труда работников МТФ обеспечивает тесную и наглядную зависимость уровня заработной платы животноводов от целого ряда показателей, отражающих эффективность производства: нагрузки скота на работ-

54 _04-12.indd 54

ника фермы, расхода кормов на единицу продукции, себестоимости продукции, перевыполнения плана производства продукции. Она может содействовать повышению материальной заинтересованности животноводов к конечным результатам производства, соответственно стимулируется рост эффективности скотоводства и одновременно его инвестиционной привлекательности. Важное значение приобретают факторы стимулирования роста производительности труда. Заинтересованность всех работников фермы – как операторов машинного доения, оплачиваемых за молоко и приплод от закрепленных групп коров, так и второй группы работников, оплачиваемых по коллективным расценкам, – в росте продуктивности коров одновременно является важным стимулом, направленным на рост производительности труда. Высока заинтересованность второй группы работников (составляющих 60– 70 % от общей численности работников фермы) в сокращении своей численности. Если коллективная расценка устанавливается в начале года и не меняется в течение года, то имеется возможность трудиться с меньшей численностью, распределять коллективный сдельный заработок на меньшее число работников, что, безусловно, может стимулировать сокращение численности коллектива. Поскольку, как уже отмечалось выше, в связи с сокращением поголовья животных на современных фермах многие работники недогружены, то на таких фермах имеется реальная возможность организации совмещения работ. Например, можно вменить в обязанность механизатора выполнение обязанностей слесаря молокопровода, веттехника или ветсанитара, обязанности лаборанта по контролю за качеством молока, осеминатора – обязанности ветсанитара и т. п. Естественно, что это потребует определенную переподготовку работников, но позволит «дозагружать» всех до технически обоснованных норм или зон обслуживания и на этой основе обеспечить дополнительный рост производительности труда. Нами была проведена оценка возможностей совмещения работ на фермах базовых хозяйств, которая показала, что они все еще имеют возможность за счет совмещения работ сократить численность работников на 20–25 % или увеличить поголовье скота при той же численности.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:33

НОРМЫ ТРУДА И НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КАРТЫ

ТРУДОЕМКОСТЬ И НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МОДЕЛИ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ ПРИ ОБСЛУЖИВАНИИ КРУПНОГО РОГАТОГО СКОТА

З. Смекалова, главный специалист

НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ ПРИ ОБСЛУЖИВАНИИ ДОЙНОГО СТАДА КРУПНОГО РОГАТОГО СКОТА (ОБОРУДОВАНИЕ WESTFALIA) Условия производства Поголовье дойного стада 380 голов. Содержание круглогодовое боксовое с доступом на выгульные площадки. Поение – групповые поилки 205/9-SA. Доение в доильном зале – Евролиния – на новом доильном оборудовании Westfalia. Операторы машинного доения работают 2 чел. с 12 аппаратами и 2 чел. скотники с совмещением функций подгонщика коров в доильный зал.

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 55

Корма раздает кормосмеситель Vertimuх погрузка ПЭА-1-«А». Сено подвозят механизаторы на МТЗ-82 с тележкой 2 ПТС-4 и разгружают самосвально на выгульной площадке. Корма готовят в хозяйстве – ячмень, пшеница, жмых, мел, соль и соевый шрот. Все компоненты загружают в силосный бункер, затем в кормосмеситель. Поголовье обслуживают 2 слесаряоператора, техник по искусственному осеменению, ветврач, учетчик молока, электромонтер и уборщица служебных помещений. Всего поголовье обслуживают 15 человек. Трудоемкость 1 ц молока – 1,04 чел.-ч. Себестоимость 1 ц молока – 475,50 руб. Технико-технологические и организационные показатели отражены в таблице.

55 20.02.2012 14:11:33

_04-12.indd 56

14 15 16

Доение, выгон с площадки и загон в боксы Наблюдение за животными в накопителе Чистка кормушек, кормовых и навозных походов Поилок, прогонов и преддоильной площадки Чистка стойла Добавка подстилки Удаление навоза Определение качества молока, учет, охлаждение, др. Выявление коров в охоте

Выгон на прогулку и загон в боксы

2 Погрузка кормов в Verti mix Силоса Сенажа Концентратов Смешивание кормов Раздача кормосмеси Погрузка грубых кормов Подвоз грубых кормов Автопоение Доение 3-кратн., 2-тактн. аппар. 12 аппаратов Продуктивность 5700 кг

1 1

2 3 4 5 6

Наименование работ

№ п/п

осмотр

центрифуга

-//-//дельта-скрепер

осеминатор

учетчик

-//-//-//-

скотник

-//-

вручную

-//-

скотник

–

механизатор -//-//-//-//-//-//скотник

МТЗ-ПЭА-1А -//-//МТЗ -//МТЗ, ПМ-1 МТЗ, 2ПТС-4 205/S-SH евролиния Westfalia – доярка

Профессия

Средства механизации

гол.

гол. гол. гол.

гол.

-//-

ц -//-//-//-//-//-//гол.

380

380 380 380

380

20 805,0 16 644,0 12 205,6 49 654,6 49 654,6 2774,0 2774,0 380

365

300

365 365 365

365

300

365 365 365 365 365 365 365 365

Объем КалендарЕд. измереработ в ед. ные сроки ния измер. (дней)

16,6

480,0

0,13 0,30 0,40

0,83

0,15

1,02

0,24

2,34

0,64 0,87 0,52 0,25 0,1 1,07 0,3 –

Норматив времени на ед. измер. (чел.-мин.) 8

Нормативно-организационные модели трудовых процессов при обслуживании дойного стада крупного рогатого скота

105,13

2400,0

300,52 462,33 2555,0

19 18,68

346,75

2357,9

554,8

4446,0

221,92 241,34 105,78 206,89 82,76 49,5 13,87 –

Затраты труда на весь объем (чел.-ч.) 9

НОРМЫ ТРУДА И НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КАРТЫ

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:33

_04-12.indd 57

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

Погрузка кормов: грубых сенажа силоса концентрированных минеральной подкормки поваренной сопи Подвоз и раздача кормов грубых – подвоз грубых – раздача сенажа, подвоз и раздача патоки, раздача силоса, подвоз и раздача зеленых, скашив. с измел. зеленых, подвоз и раздача концентрирован, подвоз концентрирован., разгрузка концентрирован., раздача мин. подкорм. и соли, подвоз мин. подкорм. и соли, разгрузка мин. подкорм. и соли, раздача

Наименование работ

№ п/п

-//-//-//-//-//-//-//-//ц -//-//-//-//-

ц -//-//-//-//-//-

Единица измерения

Условия производства Вместимость фермы – 200 голов, продуктивность 6000 кг, метод содержания: привязной, стойлово-пастбищный (стойловый период – 210 дней, пастбищный –155 дней)

Профессия рабочих

МТЗ, 2ПТС-4 вручную МТЗ,КТУ-10 вручную МТЗ.КТУ-10 Е-281 МТЗ,КТУ-10 МТ3,2ПТС-4 вручную -//МТ3.2ПТС-44 вручную -//-

ПЭ-0,8 ПЭ-О.8 ПЭ-0,8 вручную вручную вручную 1625 1625 3780 336 7560 4650 4650 5428 5428 5428 124 124 124

5428 73 51

скотник -//-//механизатор доярка механизатор доярка механизатор -//-//-//скотник доярка механизатор скотник доярка

1625 3780

Объем работ в ед. изм.

механизатор -//-

4 5 Основные работы

Средства механизации

Нормативы и нормы труда

210 210 210 210 210 155 155 365 365 365 365 365 365

365 210 210 365 365 365

Календарные сроки (дни)

1,8 15,8 1,28 22,3 1,02 0,51 1,36 0,7 2,4 19,2 3,4 3,6 24

1,6 0,86 0,4 4,7 8,3 8,3

48,8 427,9 80,6 124,9 128,5 39,5 105,4 63,3 217,1 1737,0 7,0 7,4 49,6

43,3 54,2 50,4 425,2 10,1 7,1

Норматив Затраты времени труда на весь (мин/ц), объем работ мин/гол) (чел.-ч.) 8 9

Нормативно-организационная модель трудовых процессов при производстве молока (АДМ-8-200)

НОРМЫ ТРУДА И НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КАРТЫ

20.02.2012 14:11:33

_04-12.indd 58

14 15 16 17

8 9

1 3

№ п/п

Численность, чел. Количество рабочих мест

Охлажд. молока, определение колва и кач-ва молока, мытье посуды и холодильников Выявление коров в охоте и перегон к месту осеменения Итого Осеменение коров Техобслуживание и ремонт Уборка служебных помещений Ветеринарные работы Организация технологического процесса Итого ВСЕГО

Удаление навоза

–

– –//– чел.–ч. –//– –//–

– –

вручную

–//–

охладитель

гол.

-//-

-//-//транспортер ТСН ЗБ

вручную

-//-//-//-

на лошадях

молокопровод

автопоилки ПА-1 МТЗ,РЖТ-6 корыта

Средства механизации

-//-

-//-//-

подвоз воды на пастбище слив воды и поение из корыт Доение 3 кратное 2 тактными аппаратами Привязывание, отвязывание и выгон коров на прогулку Пастьба Чистка кормушек, кормового прохода, навозного прохода тамбуров Чистка стойл Чистка коров

3 гол.

автопоение

Поение

Наименование работ

Единица измерения

– –

бригадир – –

– техник слесарь лаборант ветработник

доярка

– –

– – –

– 200 365 365

200

скотник лаборант

200 200

200

200 200

200

Объем работ в ед. изм.

-//доярка

-//-

скотник

доярка

механизатор скотник

Профессия рабочих

– –

– – –

–

365

365 365

365

155

365

300

155 155

365

Календарные сроки (дни)

– –

– – –

–

0,44

1,4 1,07

0,48

4,8

0,95

7,02

0,36 0,2

–

14,6 15,0

2000 8580,0 29 031,9

20 451,9 1460,0 2920,0 1200,0 1000

40,0

1720,0

535,3

1703,3 1301,8

584,0

2480,0

1155,8

7020,0

180,8 103,3

–

Норматив Затраты времени труда на весь (мин/ц), объем работ мин/гол) (чел.-ч.) 8 9

Продолжение табл. НОРМЫ ТРУДА И НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КАРТЫ

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:33

НОРМЫ ТРУДА И НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КАРТЫ

ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМЫ ТРУДА ПРИ РАЗВЕДЕНИИ ДАКНУЗЫ, ДИГЛИФУСА И ПАСЛЕНОВОГО МИНЕРА В. Захарова ОПИСАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ И ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПРИ РАЗВЕДЕНИИ ДАКНУЗЫ, ДИГЛИФУСА И ПАСЛЕНОВОГО МИНЕРА Диглифус – эффективный эктопаразит многих видов минирующих мух и некоторых видов чешуекрылых. Многоядность диглифуса допускает различные вариации методик его разведения. Можно использовать для пасленового минера, который характеризуется относительно высокой плодовитостью и длительным периодом жизни имаго, 2–3 недели. В качестве кормового растения используют фасоль или бобы русские, можно также томаты. Методика разведения диглифуса предусматривает три основных этапа: 1 – выращивание растений (помещение № 1 – теплица); 2 – размножение минера (помещение № 2 – изолированная комната); 3 – размножение диглифуса (помещение № 3 – изолированная комната). Для разведения диглифуса необходимо поддерживать температуру на уровне 25 °С, влажность воздуха – 40–60 %, период освещения – 16 ч. в сутки при интенсивности света 9–10 тыс. лк. В этих условиях длительность развития диглифуса от яйца до вылета имаго составляет примерно 11 дней. Диглифуса содержат в полностью изолированных садках: все щели изнутри должны быть прошпаклеваны оконной замазкой или пластилином. Садки размещают в изолированной комнате № 3. В эти садки из помещения № 2, предназначенного для разведения минера, переносят лотки (ящики) с растениями бобов с личинками минера второго-третьего воз4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 59

раста и выпускают по 3–4 самки диглифуса на 5 проростков бобов. Через 5 дней растения извлекают, предварительно встряхнув всех паразитов, и переносят в новые садки, в которых проходит развитие диглифуса нового поколения, через пять дней в этих садках появляются первые особи паразита, которых периодически с интервалом в 1–2 дня в течение недели вылавливают с помощью эксгаустера. В старые садки с оставшимися в них имаго диглифуса подставляют новые зараженные минером растения и повторяют выпуски диглифуса в тех же нормах. В основном помещении размещено три ряда стеллажей. Два ряда стеллажей 2-ярусные, в которых размещено по 4 садка. В каждом садке по одному ящику растений, зараженных дакнузой или диглифусом. Есть еще один ряд – одноярусный стеллаж, в котором находятся 11 ящиков с зараженными растениями. На потолке расположены дневные лампы для досвечивания. Под каждыми двумя садками расположены по две лампы дневного света. С двух сторон стен помещения проходят вентиляционные трубы. Размер садков 60 × 50 см, количество растений в ящике 300 штук. Размер ящиков 57 × 38 × 10 см. У дакнузы схема размножения такая же, как у диглифуса, только норма заселения растений минером меньше в два раза, т. к. личинки минера с отложенными в них яйцами дакнузы, продолжают питаться, завершают развитие и уходят на окукливание, в то время как после нападения самок диглифуса личинки минера парализуются и не могут питаться. Оптимальная температура для развития дакнузы около 22 °С, и тогда развитие длится лишь 16 суток.

59 20.02.2012 14:11:34

НОРМЫ ТРУДА И НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КАРТЫ

Кроме разведения дакнузы в садках, которые применяются также для воспроизводства, используют отдельный бокс со стеллажами в теплице. Размер стеллажа 7,2 × 1,3 × 0,25 м, над каждым из них находится по 4 люминесцентные лампы. Выпуск имаго дакнузы проводят после накопления достаточного количества минера в боксе, колонизируют паразита в соотношении дакнуза: минер = 1 : 5 – 1 : 10. Ежедневно контролируют численность дакнузы на растениях, при необходимости лишних удаляют с помощью эксгаустера и выпускают в производственные теплицы. Сбор лучше проводить на стеклах теплицы, где в утренние часы концентрируются имаго паразита. Собирать пупарии (коконы) дакнузы лучше через день вечером, так как личинки падают вниз в утренние часы и свежие коконы можно легко травмировать. Производительнее собирать пупарии с помощью устройства, напоминающего эксгаустер, но насаженного на автомобильный пылесос. В сборник эксгаустера попадает много мусора, который удаляется при очистке биоматериала с помощью почвенных сит при просеивании. При продувании отделяется легкая фракция, состоящая преимущественно из куколок дакнузы, тогда как тяжелая – куколки минера.

Для разведения пасленового минера в тепличном боксе сеют бобы в торф или опилки, насыпанные в неглубокие лотки. Уход за растениями обычный: полив, рыхление, удаление больных растений. Лотки устанавливают на стеллаж, покрытый пленкой. В помещении для разведения пасленового минера расположены два ряда 3-ярусных стеллажей и один ряд – 2-ярусный. Под верхним ярусом расположены по пять ламп дневного света, под нижним ярусом – по три лампы. На каждом ярусе размещено по 10 ящиков с растениями, зараженными минером. Длина стеллажа составляет – 3,2 м, ширина – 80 см. На потолке расположены шесть ламп дневного света. С двух сторон стен расположены вентиляционные трубы. В помещении также размещены два рабочих стола и мойка. Минирующей мухой заражают растения на стадии 2-го настоящего листа. Выпуск мух проводят в 2–3 срока с интервалом в 3–4 дня, при заселении на растении 1–2 особи минера, но не более 10 личинок в тройчатом листе боба. Ежедневные осмотры растений и учет степени их повреждения позволяют определить плотность мух и при необходимости корректировать ее за счет сбора коконов или мух, или перестановки лотков. Работа выполняется двумя исполнителями вручную во всех трех помещениях. Режим работы с двумя выходными днями. Таблица 1

Нормы времени на разведение диглифуса и дакнузы за 1 цикл

Выход в год: 1,11 тыс. особей/м2 дакнузы 5,57 тыс. особей/м2 диглифуса Кратность выНаименование полнения технологической операции работы за цикл Бокс с пасленовым минером на стеллажах (9 циклов в год) Замачивание бобов ц 233,33 1 Выкладка бобов в ящики для прорастания кг 5,83 1 Мытье лотков ящик 3,00 1 Застилание дна лотков пленкой ящики 0,51 1 Подвоз лотков на расстояние до 150 м ящик 5,45 1 и наполнение опилками Посев бобов в лотки ящик 2,62 1 Установка лотков на стеллаж ящик 1,50 1 Полив растений в лотках из шланга ящик 0,31 20 Единица измерения

60 _04-12.indd 60

Норматив времени на единицу измерения, мин.

Общие затраты за цикл, чел. ч/м2 0,060 0,144 0,248 0,040 0,456 0,220 0,100 0,412

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:34

НОРМЫ ТРУДА И НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КАРТЫ

Продолжение таблицы 1

Единица измерения

Норматив времени на единицу измерения, мин.

Кратность выполнения работы за цикл

Общие затраты за цикл, чел. ч/м2

Просмотр минера в банках перед заселением

1000 особей

10,50

0,416

Выпуск минера на бобы

1000 особей

26,25

1,068

Перемещение лотков для перезаражения

ящик

0,52

0,044

Срез растений и заселение минером растений в лотках

ящик

2,00

0,048

Сбор засохших растений после заселения

ящики

1,35

0,032

Просмотр и выбор лотков с минером для заселения хищником

ящик

0,87

0,016

Перевозка лотков с минером на расстояние до 20 м

ящик

1,14

0,020

Сбор мух

1000 особей

87,50

3,480

Пересадка мух в банки

1000 особей

7,92

0,320

Срез растений из лотков на коконы

ящик

1,83

0,076

Вынос срезанных растений на расстояние до 10 м

ящик

0,70

0,028

Сбор коконов (перетряхивание)

ящик

2,21

0,092

Вывоз ящиков с растительными остатками на расстояние до 70 м

ящик

2,33

0,156

час

60,00

0,124

м2 стеллажа

2,69

0,048

час

60,00

–

0,300

Наименование технологической операции

Просеивание и продувание коконов Мытье стеллажей Уборка мусора Итого по разведению пасленового минера за 1 цикл

7,95

Бокс с диглифусом и дакнузой в садках (8 циклов в год) Установка лотков с минером в садки на стеллажах

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 61

ящик

1,50

0,014

61 20.02.2012 14:11:34

НОРМЫ ТРУДА И НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КАРТЫ

Продолжение таблицы 1

Единица измерения

Норматив времени на единицу измерения, мин.

Кратность выполнения работы за цикл

Общие затраты за цикл, чел. ч/м2

ящик

1,02

0,196

Просмотр банок с хищниками перед заселением

1000 особей

10,50

0,007

Заселение растений с минером хищником

1000 особей

26,25

0,016

Вынос из садков лотков с хищниками

ящик

1,45

0,014

Установка лотков с хищниками в другие садки

ящик

1,50

0,014

Нарезка бумаги для подкормки

штука

0,14

0,128

Кормление мух в садках

садок

2,80

0,270

зимой и осенью

1000 особей

300,00

0,171

весной и летом

1000 особей

66,67

0,418

Вынос из садков лотков с хищниками

ящик

1,45

0,014

Срез растений из лотков на коконы

ящик

1,83

0,018

Вынос срезанных растений до 10 м

ящик

0,70

0,007

Сбор коконов

ящик

2,21

0,018

час

60,00

0,027

Вынос ящиков с растительными остатками до 70 м

ящик

2,33

0,023

Мытье садков

садок

8,94

0,084

м2 стеллажа

2,69

0,016

час

60,00

–

0,084

Наименование технологической операции

Полив растений в лотках садков из бутылки

Сбор мух из садка в банки:

Просеивание и продувание коконов

Мытье стеллажей Уборка мусора Итого по разведению диглифуса за 1 цикл

1,54

Бокс с дакнузой на стеллажах (6 циклов в год ) Рыхление почвы на стеллажах перед посевом

62 _04-12.indd 62

м2 стеллажа

3,11

0,034

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:34

НОРМЫ ТРУДА И НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КАРТЫ

Окончание таблицы 1

Единица измерения

Норматив времени на единицу измерения, мин.

Кратность выполнения работы за цикл

Общие затраты за цикл, чел. ч/м2

Полив почвы перед посевом

-//-

1,08

0,012

Поделка борозд поперек стеллажа

-//-

0,87

0,010

233,33

0,035

м2 стеллажа

2,10

0,023

Заделка борозд с выравниванием почвы

-//-

1,20

0,013

Полив бобов в течение вегетации

-//-

0,78

0,127

1000 особей

10,50

0,060

Выпуск минера на бобы

-//-

26,25

0,104

Выпуск дакнузы на бобы

-//-

26,25

0,050

1000 коконов

38,18

0,111

м2 стеллажа

1,68

0,275

-//-

0,68

0,008

1000 особей

87,50

0,367

Пересадка мух в банки

-//-

7,92

0,033

Подкормка мух в холодильнике

-//-

6,56

0,138

шт. стеллажей

70,00

0,239

час.

60,00

0,035

м стеллажа

3,82

0,042

Удаление корней с выносом мусора

-//-

4,52

0,049

Сбор растительных остатков с почвы

-//-

1,45

0,016

Обработка ядохимикатами почвы и стеллажей

-//-

2,43

0,026

Наименование технологической операции

Получение и замачивание бобов Посев бобов

Просмотр банок с мухами перед заселением

Посев коконов Просмотр растений на зараженность Прополка бобов Сбор мух

Сбор коконов Просеивание и продувание коконов

Срез бобов

Итого по разведению дакнузы за 1 цикл

1,81

Итого по пасленовому минеру в год, ч/ч/м2

116,25

Итого по диглифусу в год ,ч/ч/м2

66,24

Итого по дакнузе в год, ч/ч/м2

76,60

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 63

63 20.02.2012 14:11:34

_04-12.indd 64

ящик

Поднос срезанных растений

Сбор коконов (перетряхивание)

Полив бобов в лотках

1000 особей

Пересадка мух в банки

ящик

5,5 4,6

1000 особей стеллаж

Сбор мух с бобов на стеллажах

Срез растений в лотках на коконы

420

ящик

Перевозка лотков с минером

467

217

680

260

547

ящик

Просмотр и выбор лотков с минером для заселения хищниками

920

46,0

ящик

1000 особей

Единица измерения

Перемещение лотков на стеллажах для перезаражения

Просмотр мух в банках перед заселением

Вид работы

Норма выработки на 8 ч.

1,0

2,2

0,7

1,8

7,9

87,3 104,3

1,1

0,9

0,5

10,4

Норматив времени на единицу измерения, мин.

Таблица 2

Наполнить пластмассовые бутылки емкостью 1,5–2 л водой, поднести к садкам и полить растения бобов в ящиках

Взять сито и перетрясти коконы со срезанных растений на плотную бумагу. Размер ящика 0,57 х 0,38 х 0,10 м. В ящике по 300 растений бобов

Отнести ящики со срезанными растениями на расстояние до 10 м для сбора коконов

Подойти к лотку, срезать ножницами растения бобов и положить их в ящик. Размер лотка 0,57 х 0,38 х 0,10 м

Вытрясти мух из пылесоса в банку емкостью 400 г. Положить сверху стружку из фильтровальной бумаги и закрыть слегка увлажненной ватной пробкой

Принести пылесос, подождать налета мух, включить пылесос, собрать и подсчитать мух. Размер стеллажа 7,2 х 1,3 м

Лотки, заселенные минером, перевезти на тележке на расстояние до 20 м к садкам. Размер лотков 0,57 х 0,38 х 0,10 м

Пройти вдоль стеллажей с тележкой, выбрать наиболее зараженные лотки с минером второго-третьего возраста и поставить их на тележку. Размер лотков 0,57 х 0,38 х 0,10 м

Подойти к стеллажам и поменять местами лотки с растениями для равномерного заражения. Размер лотка 0,57 х 0,38 х 0,10 м

Взять банки с мухами (минер, диглифус или дакнуза) и проверить состояние перед выпуском

Краткое описание технологии выполнения работ и организации труда

Нормы выработки и нормативы времени Разведение дакнузы и диглифуса

НОРМЫ ТРУДА И НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КАРТЫ

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:34

_04-12.indd 65

ящик

Вынос из садков лотков с хищниками

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

1000 коконов м2 стеллажа

1000 особей

Посев коконов

Прополка бобов на стеллажах при слабой засоренности

Подкормка мух в холодильнике стеллаж

м2 стеллажа

Полив почвы на стеллажах перед посевом

Сбор коконов с бобов на стеллажах

1000 особей 1000 особей

садок

Сбор мух из садка в банки: зимой весной и летом

Кормление мух в садках

100 штук

1000 особей

Заселение бобов минером или хищниками

Нарезка бумаги для подкормки

Единица измерения

Вид работы

7,0

73,0

707

12,5

445

1,6 7,2

170

330

Норма выработки на 8 ч.

68,6

6,6

0,7

38,4

1,1

300 66,7

2,8

13,7

1,4

26,7

Норматив времени на единицу измерения, мин.

Принести автомобильный пылесос и собрать коконы

Открыть банку с мухами и положить свежую полоску бумаги с капельками меда или сахарного сиропа. Закрыть банку слегка увлажненной ватной пробкой

Подойти к стеллажу с ящиком и удалить сорняки

Взять упаковку с коконами, подойти к стеллажам и рассеять коконы в местах, недостаточно заселенных насекомыми

Взять шланг, протянуть его и полить землю, шланг убрать на место

Принести пылесос, подождать налета мух на стенки садка, включить пылесос, собрать и подсчитать мух. Выключить пылесос и вытрясти мух в банки, закрыть их

Капнуть на полоски бумаги сиропом в нескольких местах и разложить для подкормки по стенкам садков по 10 штук на садок

Нарезать бумагу полосками размером 2–3 х 5–6 см

Стряхнуть с ящика хищников и вынести ящик из садка

Взять банки с мухами и выпустить в садки или на стеллажи мух минера, или дакнузы, или диглифуса в соответствии с нормой заселения

Краткое описание технологии выполнения работ и организации труда

Окончание таблицы 2

НОРМЫ ТРУДА И НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КАРТЫ

20.02.2012 14:11:34

Расчет технологической трудоемкости производства диглифуса и дакнузы за 1 оборот

_04-12.indd 66

-//-//-

1 1 1 1 20 1 2

Мытье лотков

Застилание дна лотков пленкой

Подвоз до 150 м на тележке и наполнение опилками

Посев бобов в лотки ( по 300–320 г бобов )

Установка лотков на стеллаж

Полив растений в лотках из шланга

Просмотр минера в банках перед заселением

Выпуск минера на бобы

- // -

-//-

вручную

Способ выполнения

Выкладка бобов в ящики для прорастания

Замачивание бобов

Разведение пасленового минера (бокс - 20 м2 )

Наименование технологической операции

Кратность выполнения

1000 особей

ящик

кг

Единица измерения

1600

100

0,3

Объем работ

1550

320

182

946

160

2,0

Норма выработки на 8 ч.

Диглифус в садках – 8 оборотов в год Дакнуза в садках – 8 оборотов, на стеллажах в теплице – 6 оборотов в год Пасленовый минер в ящиках на стеллажах – 9 оборотов в год Инвентарная площадь. Валовой сбор в год за 6 оборотов: боксов 170 м 2, в том числе: диглифус (12 ящиков в 12 садках ) и дакнуза (8 ящиков и в 8 садках) – 35 м2, дакнуза – 120 тыс. особей, дакнуза на стеллажах в теплице – 115 м2 (8 стеллажей – 75 м2), диглифус – 50 тыс. особей, пасленовый минер – 20 м2

2,7

1,04

1,03

0,25

0,55

1,14

0,10

0,62

0,36

0,15

Затраты времени на весь объем работ, чел./дн.

Затраты времени, чел. час/м2

Таблица 3

НОРМЫ ТРУДА И НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КАРТЫ

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:34

_04-12.indd 67

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

1 1 1 1 3 3 1 1 1 1 1 1 –

Срез растений и заселение минером чистых растений в лотках

Сбор засохших растений после заселения

Просмотр и выбор лотков с минером для заселения хищником

Перевозка лотков с минером до 20 м

Сбор мух

Пересадка мух в банки

Срез растений из лотков на коконы

Вынос срезанных растений до 10 м

Сбор коконов ( перетряхивание )

Вывоз ящиков с растительными остатками до 70 м

Просеивание и продувание коконов

Мытье стеллажей

Уборка мусора

Итого

Перемещение лотков на стеллажах для перезаражения

Наименование технологической операции

Кратность выполнения

- // -

вручную

- // -

Способ выполнения

м2 стеллажа час

2,5

100

Объем работ

час

ящик

1000 особей

ящик

Единица измерения

8,0

178

8,0

205

217

680

260

5,5

420

547

350

240

920

Норма выработки на 8 ч.

19,87

0,75

0,12

0,31

0,39

0,23

0,07

0,19

0,8

8,7

0,05

0,04

0,08

0,12

0,11

Затраты времени на весь объем работ, чел./дн.

7,35

Затраты времени, чел. час/м2

Продолжение таблицы 3

НОРМЫ ТРУДА И НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КАРТЫ

20.02.2012 14:11:34

_04-12.indd 68

1 20 1 1 1 1 10 10

Установка лотков с минером в садки на стеллажах

Полив растений в лотках садков из бутылки

Просмотр банок с хищниками перед заселением

Заселение растений с минером хищниками

Вынос из садков лотков с хищниками

Установка лотков с хищниками в другие садки

Нарезка бумаги для подкормки

Кормление мух в садках

3 3 1 1 1 1 1 1

зимой

весной и летом

Вынос из садков лотков с хищниками

Срез растений из лотков на коконы

Вынос срезанных растений до 10 м

Сбор коконов

Просеивание и продувание коконов

Вынос ящиков с растительными остатками до 70 м

Сбор мух из садка в банки:

Способ выполнения Единица измерения

Объем работ

- // -

вручную

-//-

- // -

ящик

час

ящик

1000 особей

садок

штука

ящик

1000 особей

ящик

13,2

1,2

200

2000

1,2

400

Разведение диглифуса и дакнузы в садках (бокс – 35 м2)

Наименование технологической операции

Кратность выполнения

205

8,0

217

680

260

330

7,2

1,6

170

3536

320

330

467

320

Норма выработки на 8 ч.

0,10

0,12

0,09

0,03

0,08

0,06

1,83

0,75

1,18

0,56

0,06

0,07

0,03

0,86

0,06

Затраты времени на весь объем работ, чел./дн. Затраты времени чел. час/м2

Продолжение табл. 3

НОРМЫ ТРУДА И НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КАРТЫ

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:34

_04-12.indd 69

1 –

Мытье стеллажей

Уборка мусора

1 1 1 1 1 1 15 2 2 2 2 15 1

Рыхление почвы на стеллажах перед посевом

Полив почвы перед посевом

Поделка борозд поперек стеллажа

Получение и замачивание бобов

Посев бобов

Заделка борозд с выравниванием почвы

Полив бобов в течение вегетации

Просмотр банок с мухами перед заселением

Выпуск минера на бобы

Выпуск дакнузы на бобы

Посев коконов

Просмотр растений на зараженность

Прополка бобов

Разведение дакнузы на стеллажах (теплица – 115 м2)

Итого

Мытье садков

Наименование технологической операции

Кратность выполнения

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

- // -

-//-

1125

м2 стеллажа - // -

1000 коконов

вручную

1125

1000 особей

-//-

м2 стеллажа -//-.

-//-

м2 стеллажа

м2 стеллажа час

Объем работ

садок

Единица измерения

-//-

- // -

Способ выполнения

707

285

12,5

616

400

230

2,0

550

445

154

8,0

178

Норма выработки на 8 ч.

0,11

3,95

1,60

0,72

1,50

0,87

1,83

0,19

0,33

0,50

0,14

0,17

0,49

6,75

0,37

0,07

0,37

Затраты времени на весь объем работ, чел./дн.

1,54

Затраты времени, чел. час/ м2

Продолжение таблицы 3

НОРМЫ ТРУДА И НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КАРТЫ

20.02.2012 14:11:34

_04-12.indd 70

1 1 1

Удаление корней с выносом мусора

Сбор растительных остатков с почвы

Обработка актелликом почвы и стеллажей

Итого:

Сбор коконов

Срез бобов

Подкормка мух в холодильнике

Пересадка мух в банки

Просеивание и продувание коконов

Сбор мух

Наименование технологической операции

Кратность выполнения

- // -

Способ выполнения

-//-

м2 стеллажа -//-

шт. стеллажей час

145

Объем работ

1000 особей

Единица измерения

197

330

106

125

8,0

7,0

73,0

5,5

Норма выработки на 8 ч.

26,0

0,38

0,23

0,71

0,60

0,50

3,43

1,99

0,48

5,28

Затраты времени на весь объем работ, чел/дн.

1,81

Затраты времени, чел. час/м2

Окончание таблицы 3

НОРМЫ ТРУДА И НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КАРТЫ

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:34

НОВЫЙ РУБРИКАТОР ЖУРНАЛА ВТОРОГО ПОЛУГОДИЯ 2012 ГОДА

ПРЕДСТАВЛЯЕМ ВАШЕМУ ВНИМАНИЮ ТЕМЫ МАТЕРИАЛОВ, КОТОРЫЕ БУДУТ ОПУБЛИКОВАНЫ ВО ВТОРОМ ПОЛУГОДИИ 2012 ГОДА ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В АПК ♦ Формирование системы структурных подразделений по нормированию труда в сельскохозяйственных предприятиях и органах управления сельского хозяйства России ♦ Разработка нормативов численности специалистов и служащих на основе норм времени: практика и методические рекомендации ♦ Расчет трудоемкости производства продукции растениеводства и животноводства: практика и методические рекомендации ♦ Нормирование труда на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению: современные методические подходы ♦ Нормирование труда в период освоения с.-х. производства ♦ Нормирование работ по ремонту сельскохозяйственной техники ♦ Особенности нормирования труда животноводов каждой отрасли с учетом нормообразующих факторов, влияющих на производительность их труда

ОПЛАТА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ ♦ Оплата труда в растениеводстве и животноводстве: современные модели и практика применения ♦ Фонд оплаты труда: порядок формирования и использования ♦ Тарифная оплата на предприятиях АПК: принципы и порядок организации ♦ Тарифные системы и практика их разработки ♦ Тарифные системы с фиксированными и подвижными размерами оплаты. Грейды и их соотношение с требованиями ТК РФ по тарифному нормированию труда ♦ Повременные системы оплаты труда: условия и практика применения Модели оплаты труда в форме «оценки заслуг» и практика их применения на предприятиях АПК ♦ Оплата натуральная и по трудодням ♦ Регулирование оплаты труда в колдоговорах ♦ Формирование и структура доходов работников ♦ Порядок предоставления и использования отпусков ♦ Время отдыха: перерывы для отдыха и питания, нерабочие праздничные дни ♦ Практика организации заработной платы на предприятиях АПК ♦ Методические аспекты реализации на с.-х. предприятиях РФ некоторых положений ТК РФ по оплате труда

МОТИВЫ И СТИМУЛЫ ♦ Организация премирования работников за основные результаты деятельности ♦ Виды стимулирующих надбавок, единовременных премий и вознаграждений 4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

_04-12.indd 71

71 20.02.2012 14:11:34

НОВЫЙ РУБРИКАТОР ЖУРНАЛА ВТОРОГО ПОЛУГОДИЯ 2012 ГОДА

♦ Социальный пакет как социальная защита и индикация статуса. Структура социального пакета по категориям персонала. ♦ Мотивационный менеджмент: мотивационная беседа, мотивирующий выговор

ОПЛАТА ТРУДА РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА ♦ Оплата труда руководящих работников и специалистов ♦ Оплата труда работников обслуживающих производств

НОРМЫ ТРУДА И НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КАРТЫ ♦ Анализ состояния нормирования труда сельскохозяйственного предприятия и повышение его уровня ♦ Нормы выработки и расхода топлива на погрузку грузов общехозяйственного назначения экскаваторами фронтальными, фронтально-перекидными многоковшовыми погрузчиками. ♦ Нормы выработки на стационарные сельскохозяйственные работы ♦ Типовые нормы выработки и нормативы времени на ручные сельскохозяйственные работы ♦ Типовые нормы затрат времени для определения трудоемкости на возделывание и уборку сельскохозяйственных культур ♦ Нормирование, организация работ по переработке молока, мяса КРС, птицы и овощей ♦ Нормы выработки и расхода топлива: практика применения и методические рекомендации ♦ Проведение фотохронометражных наблюдений и разработке нормативов затрат времени: методические рекомендации ♦ Типовые нормативно-технологические карты по производству продукции растениеводства ♦ Типовые нормативно-технологические карты по производству продукции животноводства

ДОКУМЕНТЫ И НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ♦ Локальные нормативные акты по оплате труда на предприятиях АПК: структура и содержание ♦ Нормативные документы по тарифному нормированию труда

КНИЖНАЯ ПОЛКА ВЫСТАВКИ, СЕМИНАРЫ И КОНФЕРЕНЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОБЫТИЯ

72 _04-12.indd 72

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012

20.02.2012 14:11:34

ИНФОРМАЦИЯ О ПОДПИСКЕ НА ЖУРНАЛЫ ИД «ПАНОРАМА» Издательский Дом «ПАНОРАМА» – крупнейшее в России издательство деловых журналов. Одиннадцать издательств, входящих в ИД «ПАНОРАМА», выпускают 90 журналов (включая приложения). Свидетельством высокого авторитета и признания изданий ИД «Панорама» является то, что 27 журналов включены в Перечень ведущих рецензируемых журналов и изданий, утвержденный ВАК, в которых публикуются основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени доктора и кандидата наук. Среди главных редакторов наших журналов, председателей и членов редсоветов и редколлегий – около 300 академиков, членов-корреспондентов академий наук, профессоров и столько же широко известных своими профессиональными достижениями хозяйственных руководителей и специалистов-практиков.

Индексы по каталогу «Роспечать» «Почта и «Пресса России» России»

НАИМЕНОВАНИЕ

АФИНА

Стоимость подписки по каталогам без учета стоимости доставки

Стоимость подписки через редакцию с учетом стоимости доставки

www.бухучет.рф, www.afina-press.ru 36776 20285 80753 82767 82773 82723 32907

Автономные учреждения: 99481 экономика – налогообложение – бухгалтерский учет Бухгалтерский учет 61866 и налогообложение в бюджетных организациях в здравоохранении 99654 Бухучет Входит в Перечень изданий ВАК

4830

4590

Индексы по каталогу «Роспечать» «Почта и «Пресса России» России» 46021

11825 Весь мир – наш дом!

1 890

1794

84832

12450 Гостиничное дело

8538

8112

1413

1341

2514

2388

20236

Дипломатическая служба 61874 Входит в Перечень изданий ВАК Выходит 3 раза в полугодие Лизинг 16585 Входит в Перечень изданий ВАК Выходит 3 раза в полугодие

4386

4614

4386

82723

в сельском хозяйстве 16609 Бухучет Входит в Перечень изданий ВАК Бухучет 16615 в строительных организациях Входит в Перечень изданий ВАК Лизинг 16585 Входит в Перечень изданий ВАК Выходит 3 раза в полугодие

4614

4386

84826

экономика 12383 Международная Входит в Перечень изданий ВАК

3672

3486

4614

4386

84866

12322 Общепит: бизнес и искусство

3534

3360

2514

2388

79272

99651 Современная торговля

8538

8112

12559 Налоги и налоговое планирование

19 932

18 936

84867

12323 Современный ресторан

6378

6060

82737

регулирование. 16599 Таможенное Таможенный контроль Товаровед 12320 продовольственных товаров Входит в Перечень изданий ВАК

13 116

12 462

4110

3906

www.внешторгиздат.рф, www.vnestorg.ru

_04-12.indd 73

Стоимость подписки через редакцию с учетом стоимости доставки

4614

ВНЕШТОРГИЗДАТ

82738

НАИМЕНОВАНИЕ

Стоимость подписки по каталогам без учета стоимости доставки

регулирование. 16600 Валютное Валютный контроль

13 116

12 462

85181

20.02.2012 14:11:35

ИНФОРМАЦИЯ О ПОДПИСКЕ НА ЖУРНАЛЫ ИД «ПАНОРАМА» Индексы по каталогу

НАИМЕНОВАНИЕ

«Роспечать» «Почта и «Пресса России» России»

МЕДИЗДАТ

Стоимость подписки по каталогам без учета стоимости доставки

Стоимость подписки через редакцию с учетом стоимости доставки

Индексы по каталогу

НАИМЕНОВАНИЕ

«Роспечать» «Почта и «Пресса России» России»

Стоимость подписки по каталогам без учета стоимости доставки

Стоимость подписки через редакцию с учетом стоимости доставки

ПОЛИТЭКОНОМИЗДАТ

www.медиздат.рф, www.medizdat.com

www.политэкономиздат.рф, www.politeconom.ru

4614

4386

20285

Бухгалтерский учет 61866 и налогообложение в бюджетных организациях

4614

4386

2040

1938

84787

12310 Глава местной администрации

3534

3360

4212

4002

84790

12307 ЗАГС

3276

3114

99650 Главврач

4542

4314

84791

4110

3906

82723

Лизинг 16585 Входит в Перечень изданий ВАК Выходит 3 раза в полугодие

Землеустройство, кадастр 12306 и мониторинг земель Входит в Перечень изданий ВАК

2514

2388

84789

12308 Служба занятости

3390

3222

46105

44028 Медсестра

3534

3360

20283

2349

2232

1944

1848

Социальная политика социальное партнерство 61864 иВходит в Перечень изданий ВАК Выходит 3 раза в полугодие

46543

в здравоохранении 99654 Бухучет Входит в Перечень изданий ВАК Вестник неврологии, и нейрохирургии 79525 психиатрии Входит в Перечень изданий ВАК Выходит 3 раза в полугодие скорой помощи 24216 Врач Входит в Перечень изданий ВАК

80755

80753 47492

23140 82789 46312

15022 16631 24209

Охрана труда и техника безопасности в учреждениях здравоохранения Выходит 3 раза в полугодие Санитарный врач Входит в Перечень изданий ВАК Справочник врача общей практики Входит в Перечень изданий ВАК Выходит 3 раза в полугодие Терапевт Входит в Перечень изданий ВАК Выходит 3 раза в полугодие Физиотерапевт Входит в Перечень изданий ВАК Выходит 3 раза в полугодие Хирург Входит в Перечень изданий ВАК Выходит 3 раза в полугодие

46106

12366

84881

12524

84811

12371

36273

99369 Экономист лечебного учреждения

4212

4002

1983

1884

82715

12537 Водоочистка Входит в Перечень изданий ВАК Генеральный директор. 16576 Управление промышленным предприятием инженер. Управление 16577 Главный промышленным производством

2055

1953

82716

механик 16578 Главный Входит в Перечень изданий ВАК

4686

4452

2055

1953

82717

энергетик 16579 Главный Входит в Перечень изданий ВАК

4686

4452

3894

3702

84815

по маркетингу 12530 иДиректор сбыту

8982

8532

36390

12424 Инновационный менеджмент

8418

7998

84818

и автоматика: 12533 КИП обслуживание и ремонт Лизинг 16585 Входит в Перечень изданий ВАК Выходит 3 раза в полугодие Нормирование и оплата труда 16582 в промышленности Входит в Перечень изданий ВАК Оперативное управление в электроэнергетике. 12774 Подготовка персонала и поддержание его квалификации Выходит 3 раза в полугодие Охрана труда 16583 и техника безопасности на промышленных предприятиях

4614

4386

2514

2388

4542

4314

2094

1989

4110

3906

84822 1800

1710 82714

НАУКА и КУЛЬТУРА

www.наука-и-культура.рф, www.n-cult.ru

46310

Бухгалтерский учет 61866 и налогообложение в бюджетных организациях культурологии 24192 Вопросы Входит в Перечень изданий ВАК

20238

61868 Дом культуры

3276

3114

84794

12303 Музей

3534

3360

46313

24217 Ректор вуза

5622

5340

47392

галерея – ХХI век 45144 Русская Выходит 3 раза в полугодие

1371

1302

46311

24218 Ученый совет

4980

4734

71294

79901 Хороший секретарь

2232

2118

46030

Гимназия. Лицей: 11830 Школа. наши новые горизонты

2334

2220

46103

вуза 12298 Юрист Входит в Перечень изданий ВАК

3786

3594

20285

_04-12.indd 74

ПРОМИЗДАТ

www.промиздат.рф, www.promizdat.com

4614

4386

2490

2364

82723 82720

18256

82721

3786

3594

9300

8838

5520

5244

82718

16580 Управление качеством

4146

3936

84817

Электрооборудование: обслуживание 12532 эксплуатация, и ремонт Входит в Перечень изданий ВАК

4614

4386

84816

12531 Электроцех

3960

3762

20.02.2012 14:11:36

ИНФОРМАЦИЯ О ПОДПИСКЕ НА ЖУРНАЛЫ ИД «ПАНОРАМА» Индексы по каталогу

«Роспечать» «Почта и «Пресса России» России»

НАИМЕНОВАНИЕ

СЕЛЬХОЗИЗДАТ

Стоимость подписки по каталогам без учета стоимости доставки

Стоимость подписки через редакцию с учетом стоимости доставки

www.сельхозиздат.рф, www.selhozizdat.ru

Индексы по каталогу

«Роспечать» «Почта и «Пресса России» России»

НАИМЕНОВАНИЕ

Лизинг 16585 Входит в Перечень изданий ВАК Выходит 3 раза в полугодие и оплата труда 16624 Нормирование на автомобильном транспорте Охрана труда и техника безопасности 16623 на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах машины и механизмы 12479 Самоходные Выходит 3 раза в полугодие

82723

82767

в сельском хозяйстве 16609 Бухучет Входит в Перечень изданий ВАК

4614

4386

84834

сельскохозяйственных 12396 Ветеринария животных

3786

3594

82763

16605 Главный агроном

3354

3186

82764

3354

3186

4110

3906

3312

3144

82720

2514

2388

82766

Нормирование и оплата труда 16582 в промышленности Входит в Перечень изданий ВАК и оплата труда 16608 Нормирование в сельском хозяйстве

3816

3624

82772

3894

3702

37194

зоотехник 16606 Главный Входит в Перечень изданий ВАК Землеустройство, кадастр 12306 и мониторинг земель Входит в Перечень изданий ВАК Кормление сельскохозяйственных 61870 животных и кормопроизводство Входит в Перечень изданий ВАК Лизинг 16585 Входит в Перечень изданий ВАК Выходит 3 раза в полугодие Нормирование и оплата труда 16608 в сельском хозяйстве Охрана труда 16607 и техника безопасности в сельском хозяйстве и рыбное хозяйство 22307 Рыбоводство Выходит 3 раза в полугодие

84836

техника: 12394 Сельскохозяйственная обслуживание и ремонт

84791 37065 82723 82766 82765

1728

1641

3390

3222

СТРОЙИЗДАТ

82773 82723 82772

труда и техника 16612 Охрана безопасности в строительстве

3816

36986

и изыскательские 99635 Проектные работы в строительстве

4290

4074

41763

44174 Прораб

3960

3762

84782

работа 12378 Сметно-договорная в строительстве Строительство: 16611 новые технологии – новое оборудование 16613 Юрисконсульт в строительстве

82770

82769 82771 Т Т Р

Д А

А Н

79438

82781

36393

4980

4734

3894

3702

2271

2157

и оплата труда 16614 Нормирование в строительстве

4686

4452

82782

и оплата труда 16624 Нормирование на автомобильном транспорте

4614

4386

82765

труда и техника 16607 Охрана безопасности в сельском хозяйстве

3894

3702

82770

труда и техника 16612 Охрана безопасности в строительстве Охрана труда и техника в учреждениях 16612 безопасности здравоохранения Выходит 3 раза в полугодие Охрана труда и техника на автотранспортных 16623 безопасности предприятиях и в транспортных цехах Охрана труда 16583 и техника безопасности на промышленных предприятиях

3816

3624

1944

1848

3894

3702

4110

3906

82781 82721 84789

12308 Служба занятости

3390

3222

20283

Социальная политика социальное партнерство 61864 иВходит в Перечень изданий ВАК Выходит 3 раза в полугодие

2349

2232

äàòåëüñòâî èç

ÈÇÄÀÒ

ЮРИЗДАТ

www.юриздат.рф, www.jurizdat.su

24191 Вопросы трудового права

3606

3426

4110

3906

80757

Землеустройство, кадастр 12306 и мониторинг земель Входит в Перечень изданий ВАК Кадровик 99656 Входит в Перечень изданий ВАК

5388

5118

36394

99295 Участковый

786

744

82771

16613 Юрисконсульт в строительстве

5520

5244

46103

вуза 12298 Юрист Входит в Перечень изданий ВАК

3786

3594

5244

4314

4386

3624

3906

4542

4614

3816

4452

www.трансиздат.рф, www.transizdat.com

2388

4314

84791 5520

2514

4542

46308 4110

Стоимость подписки через редакцию с учетом стоимости доставки

ЧЕЛОВЕК и ТРУД

ÞÐ

4686

Стоимость подписки по каталогам без учета стоимости доставки

www.человек-и-труд.рф, www.peopleandwork.ru

3624

ТРАНСИЗДАТ

эксплуатация, 16618 Автотранспорт: обслуживание, ремонт Грузовое и пассажирское 99652 автохозяйство Входит в Перечень изданий ВАК

82776

82782

82770

www.стройпресса.рф, www.stroyizdat.com Бухучет в строительных 16615 организациях 4614 4386 Входит в Перечень изданий ВАК Лизинг 16585 Входит в Перечень изданий ВАК 2514 2388 Выходит 3 раза в полугодие и оплата труда 16614 Нормирование 4686 4452 в строительстве

С И З

ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ПОДПИСКЕ: телефоны: (495) 211-5418, 749-2164, 749-4273, факс: (499) 346-2073, (495) 664-2761. E-mail: podpiska@panor.ru www.panor.ru

_04-12.indd 75

20.02.2012 14:11:36

2012 ПОДПИСКА

МЫ ИЗДАЕМ ЖУРНАЛЫ БОЛЕЕ 20 ЛЕТ. НАС ЧИТАЮТ МИЛЛИОНЫ! ОФОРМИТЕ ГОДОВУЮ ПОДПИСКУ И ЕЖЕМЕСЯЧНО ПОЛУЧАЙТЕ СВЕЖИЙ НОМЕР ЖУРНАЛА!

ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ! МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ВАМ РАЗЛИЧНЫЕ ВАРИАНТЫ ОФОРМЛЕНИЯ ПОДПИСКИ НА ЖУРНАЛЫ ИЗДАТЕЛЬСКОГО ДОМА «ПАНОРАМА»

ПОДПИСКА НА САЙТЕ

ПОДПИСКА НА САЙТЕ www.panor.ru На все вопросы, связанные с подпиской, вам с удовольствием ответят по телефонам (495) 211-5418, 749-2164, 749-4273.

3 1

ПОДПИСКА НА ПОЧТЕ

ин . Бос ик А н ж о Худ

ОФОРМЛЯЕТСЯ В ЛЮБОМ ПОЧТОВОМ ОТДЕЛЕНИИ РОССИИ

Для этого нужно правильно и внимательно заполнить бланк абонемента (бланк прилагается). Бланки абонементов находятся также в любом почтовом отделении России или на сайте ИД «Панорама» – www.panor.ru. Подписные индексы и цены наших изданий для заполнения абонемента на подписку есть в каталогах: «Газеты и журналы» Агентства «Роспечать», «Почта России» и «Пресса России». Образец платежного поручения XXXXXXX

Поступ. в банк плат.

Списано со сч. плат.

ПЛАТЕЖНОЕ ПОРУЧЕНИЕ № Сумма прописью ИНН

электронно Вид платежа

Дата

Три тысячи шестьсот двадцать четыре рубля 00 копеек КПП

Сумма 3624-00 Сч. №

Плательщик Банк плательщика ОАО «Сбербанк России», г. Москва Банк получателя ИНН 7729601370 КПП 772901001 ООО «Издательский дом «Панорама» Московский банк Сбербанка России ОАО, г. Москва Получатель

БИК Сч. № БИК 044525225 Сч. № 30101810400000000225 Сч. №

40702810538180000321

Вид оп. 01 Наз. пл. Код

Срок плат. Очер. плат. 6 Рез. поле

Назначение платежа Подписи

Отметки банка

Подписаться на журнал можно непосредственно в Издательстве с любого номера и на любой срок, доставка – за счет Издательства. Для оформления подписки необходимо получить счет на оплату, прислав заявку по электронному адресу podpiska@panor.ru или по факсу: (499) 346-2073, (495) 664-2761, а также позвонив по телефонам: (495) 211-5418, 749-2164, 749-4273. Внимательно ознакомьтесь с образцом заполнения платежного поручения и заполните все необходимые данные (в платежном поручении, в графе «Назначение платежа», обязательно укажите: «За подписку на журнал» (название журнала), период подписки, а также точный почтовый адрес (с индексом), по которому мы должны отправить журнал). Оплата должна быть произведена до 15-го числа предподписного месяца.

ПОДПИСКА ЧЕРЕЗ АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ АГЕНТСТВА

Подписаться на журналы Издательского Дома «ПАНОРАМА» можно также с помощью альтернативных подписных агентств, о координатах которых вам сообщат по телефонам: (495) 211-5418, 749-2164, 749-4273. РЕКВИЗИТЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ ПОДПИСКИ Получатель: ООО «Издательский дом «Панорама» Московский банк Сбербанка России ОАО, г. Москва ИНН 7729601370 / КПП 772901001, р/cч. № 40702810538180000321

Счет № 1 на под ЖК2012 писку

Банк получателя: ОАО «Сбербанк России», г. Москва БИК 044525225, к/сч. № 30101810400000000225 н оси А. Б ник ож Худ

Оплата за подписку на журнал Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве (6 экз.) на 6 месяцев, в том числе НДС (10%)______________ Адрес доставки: индекс_________, город__________________________, ул._______________________________________, дом_____, корп._____, офис_____ телефон_________________

ПОДПИСКА В РЕДАКЦИИ

М.П.

На правах рекламы

_04-12.indd 76

20.02.2012 14:11:37

Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве

полугодие

2012

Выгодное предложение! Подписка на 2-е полугодие 2012 года по льготной цене – 3624 руб. (подписка по каталогам – 3816 руб.)* Оплатив этот счет, вы сэкономите на подписке около 10% ваших средств. Почтовый адрес: 125040, Москва, а/я 1 По всем вопросам, связанным с подпиской, обращайтесь по тел.: (495) 211-5418, 749-2164, 749-4273, тел./факс: (499) 346-2073, (495) 664-2761 или по e-mail: podpiska@panor.ru ПОЛУЧАТЕЛЬ:

ООО «Издательский дом «Панорама» ИНН 7729601370 КПП 772901001 р/cч. № 40702810538180000321 Московский банк Сбербанка России ОАО, г. Москва БАНК ПОЛУЧАТЕЛЯ: БИК 044525225

к/сч. № 30101810400000000225

ОАО «Сбербанк России», г. Москва

СЧЕТ № 2ЖК2012 от «____»_____________ 201__ Покупатель: Расчетный счет №: Адрес, тел.: №№ п/п

Предмет счета (наименование издания) Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве (подписка на 2-е полугодие 2012 года)

Единица измерения

Периодичность Цена Кол-во выхода за 1 экз. в полугодии

экз.

604

Сумма с учетом НДС (10%), руб 3624

2 3 ИТОГО: В ТОМ ЧИСЛЕ НДС (10%) ВСЕГО К ОПЛАТЕ:

Генеральный директор

К.А. Москаленко

Главный бухгалтер

Л.В. Москаленко М.П. ВНИМАНИЮ БУХГАЛТЕРИИ!

* ОПЛАТА ДОСТАВКИ ЖУРНАЛОВ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ИЗДАТЕЛЬСТВОМ. ДОСТАВКА ИЗДАНИЙ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ПОЧТЕ ЗАКАЗНЫМИ БАНДЕРОЛЯМИ ЗА СЧЕТ РЕДАКЦИИ. В СЛУЧАЕ ВОЗВРАТА ЖУРНАЛОВ ОТПРАВИТЕЛЮ, ПОЛУЧАТЕЛЬ ОПЛАЧИВАЕТ СТОИМОСТЬ ПОЧТОВОЙ УСЛУГИ ПО ВОЗВРАТУ И ДОСЫЛУ ИЗДАНИЙ ПО ИСТЕЧЕНИИ 15 ДНЕЙ. СТОИМОСТЬ ПОДПИСКИ ПО КАТАЛОГАМ УКАЗАНА БЕЗ УЧЕТА СТОИМОСТИ ДОСТАВКИ. В ГРАФЕ «НАЗНАЧЕНИЕ ПЛАТЕЖА» ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЗЫВАТЬ ТОЧНЫЙ АДРЕС ДОСТАВКИ ЛИТЕРАТУРЫ (С ИНДЕКСОМ) И ПЕРЕЧЕНЬ ЗАКАЗЫВАЕМЫХ ЖУРНАЛОВ. ДАННЫЙ СЧЕТ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ОПЛАТЫ ПОДПИСКИ НА ИЗДАНИЯ ЧЕРЕЗ РЕДАКЦИЮ И ЗАПОЛНЯЕТСЯ ПОДПИСЧИКОМ. СЧЕТ НЕ ОТПРАВЛЯТЬ В АДРЕС ИЗДАТЕЛЬСТВА. ОПЛАТА ДАННОГО СЧЕТА-ОФЕРТЫ (СТ. 432 ГК РФ) СВИДЕТЕЛЬСТВУЕТ О ЗАКЛЮЧЕНИИ СДЕЛКИ КУПЛИ-ПРОДАЖИ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ (П. 3 СТ. 434 И П. 3 СТ. 438 ГК РФ).

_04-12.indd 77

20.02.2012 14:11:37

_04-12.indd 79

20.02.2012 14:11:38

Кому

Куда

ф. СП-1

(почтовый индекс)

газету журнал (индекс издания)

82766

на 20

11 12

на

газету журнал

(индекс издания)

82766

ДОСТАВОЧНАЯ КАРТОЧКА

(адрес)

Куда (почтовый индекс)

16608

ПВ

Кому

Куда

на 20

место

на

газету журнал

(адрес)

16608

(индекс издания)

ДОСТАВОЧНАЯ КАРТОЧКА

на 20

(фамилия, инициалы)

(адрес)

12 год по месяцам:

(наименование издания)

Кому

на 20

(фамилия, инициалы)

(адрес)

12 год по месяцам:

(наименование издания)

литер

12 год по месяцам:

(фамилия, инициалы)

(почтовый индекс)

(индекс издания)

подписки __________руб. ___коп. Количество Стоимость переадресовки __________ руб. ___коп. комплектов

литер

Количество комплектов:

газету журнал

подписки __________руб. ___коп. Количество Стоимость переадресовки __________ руб. ___коп. комплектов

место

12 год по месяцам:

(фамилия, инициалы)

(почтовый индекс)

(наименование издания)

на

Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве

АБОНЕМЕНТ

Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве

Количество комплектов:

ф. СП-1

Стоимость подписки на журнал указана в каталоге «Почта России»

Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве

ПВ

Кому

Куда

(наименование издания)

Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве

АБОНЕМЕНТ на

Стоимость подписки на журнал указана в каталогах Агентства «Роспечать» и «Пресса России»

ПРОВЕРЬТЕ ПРАВИЛЬНОСТЬ ОФОРМЛЕНИЯ АБОНЕМЕНТА! На абонементе должен быть проставлен оттиск кассовой машины. При оформлении подписки (переадресовки) без кассовой машины на абонементе проставляется оттиск календарного штемпеля отделения связи. В этом случае абонемент выдается подписчику с квитанцией об оплате стоимости подписки (переадресовки).

ПРОВЕРЬТЕ ПРАВИЛЬНОСТЬ ОФОРМЛЕНИЯ АБОНЕМЕНТА!

На абонементе должен быть проставлен оттиск кассовой машины. При оформлении подписки (переадресовки) без кассовой машины на абонементе проставляется оттиск календарного штемпеля отделения связи. В этом случае абонемент выдается подписчику с квитанцией об оплате стоимости подписки (переадресовки).

Заполнение месячных клеток при переадресовании издания, а также клетки «ПВ-МЕСТО» производится работниками предприятий связи и подписных агентств.

20.02.2012 14:11:38

_04-12.indd 80

Для оформления подписки на газету или журнал, а также для переадресования издания бланк абонемента с доставочной карточкой заполняется подписчиком чернилами, разборчиво, без сокращений, в соответствии с условиями, изложенными в подписных каталогах. Заполнение месячных клеток при переадресовании издания, а также клетки «ПВ-МЕСТО» производится работниками предприятий связи и подписных агентств.

ПРАЙС-ЛИСТ НА РАЗМЕЩЕНИЕ РЕКЛАМЫ В ИЗДАНИЯХ ИД «ПАНОРАМА»

Формат 1/1 полосы

ОСНОВНОЙ БЛОК Размеры, мм (ширина х высота) 205 х 285 – обрезной 215 х 295 – дообрезной

Стоимость, цвет

Стоимость, ч/б

62 000

31 000

1/2 полосы

102 х 285 / 205 х 142

38 000

19 000

1/3 полосы

68 х 285 / 205 х 95

31 000

15 000

1/4 полосы

102 х 142 / 205 х 71

25 000

12 000

Статья 1/1 полосы

3500 знаков + фото

32 000

25 000

Стоимость 120 000 105 000 98 000 107 000 98 000 129 000

СКИДКИ Подписчикам ИД «ПАНОРАМА»

10 %

При размещении в 3 номерах

При размещении в 4–7 номерах

10 %

При размещении в 8 номерах

15 %

При совершении предоплаты за 4–8 номера

10 % Все цены указаны в рублях (включая НДС)

Телефон (495) 664-2794 E-mail: promo@panor.ru, reklama.panor@mail.ru www.панор.рф, www.идпанорама.pф, www.panor.ru На правах рекламы

Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве-2012-04-обложки.indd 2

20.02.2012 14:18:52

Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 4/2012

ISSN 2074-8736

Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве-2012-04-обложки.indd 1

4/2012

20.02.2012 14:18:45