PRESENTACIÓN...ADA-SVAE

Servicio Nacional de Empleo del Estado de Quintana Roo, En marco de la Feria Nacional de Empleo

Sesiones Virtuales de Atenciรณn a Empleadores

Estructura de las sesión

• ¿Qué es el SNE?

• Reclutamiento de capital humano idóneo para las empresas – Empleo incluyente

• Portafolio de Servicios

• Herramientas del SNE

¿Qué es el Servicio Nacional de Empleo?

¿Qué es el Servicio Nacional de Empleo?

• El Servicio Nacional de Empleo (SNE) es la institución pública de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que atiende de manera gratuita y personalizada a la población buscadora de empleo, y a las empresas que requieren cubrir sus vacantes en las 32 entidades federativas, a través de más de 160 oficinas.

Objetivos • Facilitar la vinculación entre oferentes y demandantes de empleo a través de servicios de intermediación laboral.

• Brindar un acompañamiento personalizado a los empleadores en sus procesos de reclutamiento y pre selección de capital humano para cubrir sus puestos vacantes.

• Poner a disposición de la población mayores y mejores oportunidades de empleo digno, incluyente y formal.

En Quintana Roo

• En el estado contamos con 3 oficinas regionales y un oficina central, ubicadas en:

Unidad Regional CancĂşn Unidad Regional Playa del Carmen Unidad Central y Regional Chetumal

¿Cómo seleccionamos el capital humano idóneo para tu empresa?

¿Cómo seleccionamos el capital humano idóneo para tu empresa?

• Entrevista personalizada de los buscadores de trabajo que acuden a las Oficinas del Servicio Nacional de Empleo (OSNE), diseñada para identificar su perfil ocupacional.

• Identificación en el Sistema Integral de Información del Servicio Nacional de Empleo (SIISNE) de las vacantes acordes al perfil ocupacional del buscador de trabajo.

• Propuesta al buscador de trabajo de opciones de trabajo ubicadas de acuerdo a su perfil ocupacional para su canalización con empleadores y posible contratación.

• Convocatoria al buscador de trabajo para participar en Ferias de Empleo a fin de ampliar sus posibilidades en su búsqueda de empleo.

• Participación en los Talleres para Buscadores de Empleo (TBE) para el desarrollo habilidades idóneas que le permitan incrementar sus posibilidades de contratación.

Empleo incluyente ¿Qué es Abriendo Espacios?

•

Estrategia transversal que atiende a población vulnerable (personas con discapacidad y adultos mayores) para su inserción en el mercado laboral.

•

Brinda orientación respecto al empleo incluyente y beneficios que trae a las empresas socialmente responsables la contratación de este segmento de población, tales como incentivos fiscales y distintivos que otorga la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

•

Acceso a la Red Nacional de Vinculación Laboral: Alianzas con instituciones y organizaciones de la sociedad civil para aumentar la empleabilidad de los buscadores de trabajo que enfrentan dichas barreras.

•

Infraestructura de 32 Centros de Evaluación de Habilidades para la Vinculación Laboral (CEH), distribuidos a nivel nacional para la valoración de este segmento de población.

Empleo incluyente

Centro de Evaluación de Habilidades (CEH) Los centros de evaluación brindan atención profesional al buscador de empleo, para definir sus habilidades, capacidades, destrezas, aptitudes, actitudes, nivel de competitividad e intereses de frente al desempeño de actividades laborales para orientarlo en forma más eficaz hacia opciones de empleo, autoempleo y/o capacitación.

La evaluación consta de tres partes: • Entrevista por parte de un psicólogo especializado con el propósito de conocer y registrar los antecedentes, datos médicos, escolaridad, etc. del candidato y con ello determinar los siguientes pasos.

•

Aplicación de exámenes psicométricos para medir actitudes, aptitudes e intereses, de acuerdo a los resultados de la entrevista.

•

Aplicación de las Muestras de Trabajo Valpar en función de los resultados de la entrevista para determinar las habilidades y destrezas relevantes y complementar el perfil laboral del buscador de empleo.

Servicios para empleadores

• Servicios gratuitos de intermediación laboral orientados para apoyar al empleador en la identificación, selección y reclutamiento de los recursos humanos idóneos para cubrir sus puestos de trabajo.

• Servicios dirigidos al sector público, privado, instituciones educativas, organizaciones, empresas, y demás actores del mercado laboral.

• Vinculación laboral entre oferente y demandante a través de las estrategias del Portafolio de Servicios.

Portafolio de Servicios

Portafolio de Servicios

Asesoría para el perfilamiento y registro de vacantes de trabajo Para una correcta planeación de la contratación de personal te brindamos los siguientes servicios: • Apoyo para la elaboración del perfil ocupacional del candidato idóneo para tu vacante por medio de: a) La identificación de habilidades y competencias requeridas para el puesto. b)Reconocimiento de las funciones, tareas, responsabilidades y actividades específicas del puesto.

• Registro de la vacante en el sistema para acceder a los mecanismos de promoción:

a) Bolsa de Trabajo b) Redes Sociales

Portafolio de Servicios

Bolsa de Trabajo Vinculación laboral entre empleadores y buscadores de trabajo que acuden a las Oficinas del Servicio Nacional del Empleo (OSNE) para su registro.

Beneficios para el empleador: • Acceso a candidatos con el perfil ocupacional acorde a la oferta de empleo.

• Ahorro de tiempo y recursos financieros en los procesos de reclutamiento y selección de capital humano.

• Mejora del clima laboral e incremento de la productividad derivado de la adecuada selección del capital humano.

• Seguimiento de candidatos y cobertura de las vacantes.

Portafolio de Servicios Redes sociales Difusión y promoción de la vacante a nivel nacional o local a través de redes sociales oficiales del SNE:

• Ideales para la difusión de reclutamientos masivos (Ferias de Empleo) o vacantes de alta especialidad en el país o en el extranjero.

• Atracción de perfiles de buscadores de trabajo idóneos para la vacante.

• Si es del interés del empleador una promoción de la empresa a través de la difusión de la vacante (publicidad indirecta y posicionamiento).

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Portafolio de Servicios

Redes sociales

Portafolio de Servicios

Acompañamiento en el proceso de reclutamiento y preselección de candidatos • A través de la promoción de la vacante el Servicio Nacional de Empleo preseleccionará, entrevistará y evaluará los perfiles ocupacionales de los candidatos reclutados.

• Postulación de candidatos a fin de que el empleador elija aquel con el perfil ocupacional idóneo para cubrir el puesto de trabajo.

Programas y servicios del SNE

Ferias de Empleo Eventos de reclutamiento y selección promovidos por las Oficinas del SNE en las entidades federativas: • Responden a necesidades de contratación masiva de personal imperantes en el mercado laboral de la región.

• Concreta una vinculación directa entre el empleador y buscadores de trabajo con el perfil de la vacante.

• Las Ferias de Empleo son presenciales y virtuales.

Portafolio de Servicios Datos relevantes de las Ferias de Empleo • Servicio gratuito e instrumento de vinculación laboral que permite a la empresa un ahorro de recursos financieros y de tiempo en desplazamientos de sus reclutadores y de los mismos candidatos.

• Interacción instantánea con un gran número de solicitantes de empleo.

• Acceso a los perfiles laborales disponibles en la región.

• Infraestructura física y virtual a disposición del empleador.

• Organización de la logística del evento.

Herramienta de atención del SNE Portal del Empleo Atención a distancia que funciona a través de internet las 24 horas del día, los 365 días del año, en la dirección electrónica www.gob.mx/empleo, la cual pone a disposición de buscadores de trabajo y de los empleadores información relacionada con el mercado laboral.

Beneficios: • Amigable.

• Confiable.

• Disponible las 24 horas del día, los 365 días del año.

• Atención telefónica sin costo.

• Cobertura nacional.

Video tutorial para registro de empresa y vacantes en línea: https://www.gob.mx/empleo/videos/videotutorial-registroempresas

Herramienta de atención del SNE

SNETel • A través del número gratuito 800 841 2020, se proporciona a la población buscadora de empleo información, orientación y asesoría sobre las alternativas de trabajo, servicios y apoyos que ofrece el SNE para facilitar su vinculación laboral.

• Atiende y asesora a los empleadores que requieren apoyo para cubrir sus puestos de trabajo vacantes.

Acércate a la oficinas del SERVICIO DE EMPLEO en: CHETUMAL

PLAYA DEL CARMEN

CANCÚN

CALLE CRISTÓBAL COLÓN NÚM. 191 ENTRE AV. HÉROES Y AV. 16 DE SEPTIEMBRE, COL. CENTRO, CHETUMAL, QUINTANA ROO. TEL. (983) 832-87-96 (983) 832-45-67 (983) 833-06-62

EDIFICIO TORRE ATMOSPHERA AV. 30 MZ 96 LT 10 COL. ZAZIL HA, PLAYA DEL CARMEN, QUINTANA ROO. TEL. (984) 8732138 (984) 8030060

AVENIDA XCARET, SUPERMANZANA 36, CENTRO COMERCIAL "LAS PALMAS", CANCÚN, QUINTANA ROO. TEL. (998) 8922094 (988) 8980732

CONSEJEROS EN RECLUTAMIENTO

CONSEJERO EN RECLUTAMIENTO

CONSEJEROS EN RECLUTAMIENTO

LIC. BRENDA CARMONA LIC. MAURICIO RINCÓN

LIC. FLORA CUPUL

LIC. JONATHAN CARRASCO ING. MARIO JIMÉNEZ LIC. GRACIELA LÓPEZ LIC. ESTEPHANIA RODRÍGUEZ

RECLUTAMIENTO POR PARTE DEL SERVICIO ESTATAL DE EMPLEO

PUNTOS RELEVANTES

Académicos

Laborales / Profesionales

Competencias y Requisitos Específicos

Aspectos Académicos:

- Preguntas relacionadas a su formación académica

- Solicitar Certificado de Estudios

Aspectos Laborales / Profesionales:

-

Experiencia Laboral

-

Empresas en las que a trabajado

-

Antigüedad

-

Período

-

Nombre de su Jefe Directo

-

Solicitar Cartas de Recomendación

Perfil de la Vacante -

Aspectos Generales

-

Sexo

-

Rango de Edad

-

Grado Académico

-

Horario Laboral

-

Aspectos Específicos

-

Están relacionados con características especiales que definen el perfil de la vacante: -

-

Competencias

-

Requisitos específicos

Necesarios para desempeñar las Funciones de manera efectiva

Competencias y Requisitos Especiales:

Competencia Laboral

Requisitos Especiales

Conjunto de Conocimientos, Habilidades y Actitudes que, relacionadas entre sí, permiten a un Buscador de Trabajo demostrar que está facultado/capacitado para ocupar una vacante

Se refiere a los requisitos físicos por medio de los cuales el Buscador de Trabajo Certifica su capacidad para el desempeño de las funciones

Competencias y Requisitos Especiales:

Feria Nacional de Empleo

"Formato Feria Nacional de Empleo, Empresas Realizan Entrevistas�

Feria Nacional de Empleo

"Formato Feria Nacional de Empleo, Empresas Promocionan sus Vacantes�

Feria Nacional de Empleo

"Formato General Feria Nacional de Empleo�

Feria Nacional de Empleo

Gracias por su atenciรณn