M.C. Alma Luz Pérez López
Noviembre 2020
INCLUSIÓN
Implica la eliminación de las barreras físicas sociales y culturales que impiden a las personas especialmente las que por la edad, accidente y/o enfermedad tienen alguna discapacidad, que les impide la plena integración a la vida activa, en la educación, vivienda, salud, recreación y el empleo en igualdad de condiciones que el resto de la población.
La OMS reporta que en MĂŠxico el 14% de la poblaciĂłn tiene alguna discapacidad, equivale 16.5 millones.
Distribuciรณn porcentual de la poblaciรณn con discapacidad por causa. el 15% son personas que nacieron con discapacidad, por lo tanto el 85% es adquirida.
Fuente: Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares ENIGH:
Distribuciรณn porcentual de la poblaciรณn con discapacidad por tipo de limitaciรณn.
El 57.5% son personas que no pueden caminar o moverse.
Fuente: Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares ENIGH:
INCLUSIÓN LABORAL
En condiciones favorables de acuerdo a la situación de vulnerabilidad.
Sin discriminación de género, raza, nacionalidad, edad, discapacidad, religión, orientación sexual o estado civil.
TASA DE EMPLEO DE PcD DEL TOTAL
75% de empleo en personas 44% de empleo en personas con discapacidad.
PROGRAMA NACIONAL DE TRABAJO Y EMPLEO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD 2014-2018
Empleo digno basado en habilidades y competencias laborales, que surge para responder a los 7 millones 739 mil 270 de PcD; en el país.
Incorporación en el mercado laboral en igualdad de condiciones para lograr un país más igualitario luego de que sólo un millón 599 mil 908 personas con discapacidad están integradas a la población económicamente activa.
PROPÓSITO
Conciliación entre políticas públicas y programas institucionales para un trabajo digno de PcD
Favorecer condiciones que permitan el acceso de las PcD a la formación y capacitación.
Garantizar un entorno laboral favorable con opciones de acceso y sin discriminación.
Facilitar la cooperación con organismos internacionales para la investigación y el acceso al, conocimiento y tecnologías para la discapacidad.
CONSTITUCIร N POLITICA
Art,. 1ยบ., 3ยบ. y 123ยบ. MARCO JURIDICO
Declaraciรณn Universal de los derechos de las PcD.
DISEÑO UNIVERSAL
Simplificar la realización de las tareas cotidianas mediante la construcción de productos, servicios y entornos más sencillos de usar por todas las personas y sin esfuerzo alguno.
Beneficia a todas las personas de todas las edades y habilidades y con esto se evita hacer adaptaciones por diversas razones incluso lo no previsto como lo es actualmente la pandemia por el COVID – 19.
7 PRINCIOS DE DISEÑO UNIVERSAL
7 PRINCIOS DE DISEÑO UNIVERSAL 1. Igualdad de uso • Todas las personas lo pueden hacer. 2. Flexibilidad • Facilidad para adaptarse.
3. Simple e intuitivo. • No necesita un instructivo para uso.
7 PRINCIOS DE DISEÑO UNIVERSAL 4. Información fácil de percibir
5. Tolerantes a errores.
6. Escasos esfuerzo físico
7. Dimensiones apropiadas.
BENEFICIOS DE LAS EMPRESAS AL CONTRATAR PcD
PRODUCCTIVIDAD EMPRESARIAL
ESTÍMULOS FISCALES
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• Se le deduce un monto equivalente al 100% del impuesto sobre la renta . • Deducción al 100% para adaptaciones que se realicen a instalaciones que impliquen mejoras al activo fijo, con la finalidad de facilitar la actividad a las PcD .
Certificaciones de calidad. Mejoras en el clima organizacional Aumento en la productividad general Sentimiento de orgullo para la empresa y los trabajadores. • Tener un diagnósticos de factibilidad de puestos e invirtiendo en detalles sobre la infraestructura para crear.
BARRERAS PARA LA INCLUSIÒN LABORAL Barreras sociales
• Prejuicios y discriminación a través de la historia, que ven a las personas como dependientes y que se debe ayuda por conmiseración. • Actitudinales.
• Permite la aceptación las Política de no diferencias y la integridad discriminación social.
Discriminación en la empresa
• Acciones sobre protectoras que frenan el desarrollo de los trabajadores en todo su potencial. • Calificación a PcD de la misma forma en que se califica o evalúa a los demás trabajadores. • Negación a cambiar la normativa de una tradicional que claramente perjudique a las PcD.
Lavarse más constante las manos o utilizar el gel antibacterial porque las PcD las utilizan para identificar y orientar.
PROTOCOLO PARA EL REGRESO A LA NUEVA NORMALIDAD PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA PANDEMIA COVID-19
Evitar utensilios de trabajo y uso personal.
La accesibilidad Web se estará usando tanto para trámites administrativos .
Difundir la información en Sistema Braille, archivo Word, ser transmita en medios digitales y sea leído por lector de pantalla.
Desinfectar diariamente pasamanos, butacas, mesas y superficies que sirven de apoyo para evitar contagios.
PROTOCOLO PARA EL REGRESO A LA NUEVA NORMALIDAD PARA PcD EN LA PANDEMIA COVID-19
Limpiar los apoyos técnicos y aparatos tecnológicos que utilizan para su desplazamiento.
Tapete desinfectante 70 x 80 cm. Para que las ruedas de una silla y/o andadera se puedan desinfectar y ofrecer guantes desechables. Evitar que otras personas toquen los apoyos técnicos y aparatos tecnológicos y si lo realizan usar guantes tanto las PcD como el personal de apoyo.
En caso ofrecer el apoyo para guiarle, sugerir que se tome del hombro y evitar tocaranos y la parte interna del codo.
PROTOCOLO PARA EL REGRESO A LA NUEVA NORMALIDAD PARA PcD EN LA PANDEMIA COVID-19
El personal que guie a la persona lo haga de fora verbal y evitar tocarlos.
Contar con el interprete del lengua de señas (LSM) certificado.
En caso de contar perro guía: desinfectar el arnés y correa al salir y llegar al centro de trabajo, realizar con mayor frecuencia el aseo del perro.
Beneficios de ser una empresa incluyente BENEFICIOS
LA EMPRESA
PERSONAL DE LA EMPRESA
PCD
CLIENTES
SOCIEDAD
Reducción de la barrera de discriminación de las PcD gracias a la información y experiencia obtenida.
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Contar con personal sensibilizado e incluyente.
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Mayor productividad de la empresa.
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Menor rotación de personal.
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Acondicionamiento y operación de las instalaciones adecuadas de trabajo para PcD.
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Formación de un equipo de trabajo estable, duradero y leal a los objetivos de la empresa.
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Reconocimiento social por la apertura ante la diversidad.
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Contribución a una cultura de la igualdad y la no discriminación.
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Generación de un empleo digno.
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Contar con un ambiente de trabajo participativo, motivado y abierto.
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Beneficios fiscales.
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BIBLIOGRAFÌA
• Dra. Isis Olimpia Gutiérrez Martínez Profesora en el Departamento de Administración de Empresas. Revista CONTEXTO UDLAP. • Inclusión laboral de personas con discapacidad. Pasos y barreras. Las barreras Limitaciones en la organización . Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo, OIT.
Grupos Vulnerables de la UAGro. Inclusion_discapacidad@uagro.mx Tel: 7474719310 Ext. 4113