TALLER DE BUSCADORES DE EMPLEO
OBJETIVO • Otorgar a los buscadores de trabajo, prioritariamente a aquellos que enfrentan mayores barreras para su inserción laboral, técnicas y herramientas para la búsqueda de empleo que incremente sus posibilidades de inserción en un puesto de trabajo en el corto plazo.
TIPS PARA ELABORAR UN CURRICULUM VITAE
¿QUÉ ES UN CURRICULUM VITAE? Es un documento en el que se expresa de manera clara y concisa la información sobre datos personales, formación y experiencia profesional de una persona que aspira a un empleo.
FUNCIONES: • Presentarte a tu futuro empleador. • Resaltar los aspectos más importantes de tu recorrido académico y laboral; así como de tu personalidad • Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.
NOTA: Tu Curriculum Vitae debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, sin mentir. Debes adecuar tu Curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.
¿CÓMO ESTRUCTURAR TU CURRICULUM VITAE? 1
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Datos personales: Nombre y apellidos, Dirección personal, Estado Civil, Teléfono de contacto, Dirección de correo electrónico, RFC, Cedula Profesional y CURP.
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Formación académica: Estudios realizados, indicando fechas, centro, y lugar donde se han realizado
Formación complementaria: Estudios y seminarios que amplían y complementan tu formación reglada, indicando las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.
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Experiencia Profesional: Contratos, convenios y colaboraciones. Experiencia laboral realizada incluyendo las prácticas de los estudios que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.
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Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido que acredite tus conocimientos, indícalo.
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Otros aspectos: Mencionar a manera general algunas habilidades, fortalezas y algún otro tipo de conocimientos con los que se cuente.
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Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.
RECUERDA • Tu curriculum no debe exceder de dos páginas. • Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía. • Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros. • Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido, presentación que facilite la lectura... • La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carné.
¿CÓMO PREPARARTE PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?
ANTES DE LA ENTREVISTA 1. Conoce todo lo que puedas de la empresa
2. Lleva el currículum y conócelo a la perfección, ya que se basarán en él
4. Sé puntual (5 minutos antes)
5. Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también
3. Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado)Ve solo/a
DURANTE LA ENTREVISTA Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía
1.
Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz
2. Siéntate derecho/a, ni al
borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto
3. No seas el/la primero/a en extender la mano
6. Cuida tu lenguaje 4. Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos
5. Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarte en el asiento...
7. No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
POSIBLES PREGUNTAS QUE TE PUEDEN PLANTEAR EN LA ENTREVISTA
Trabajos anteriores
• ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas? • ¿Debías supervisar el trabajo de alguien? • ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué? • ¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa? • ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?
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Empleo
¿Qué sabes acerca de nuestra empresa? ¿Qué te atrae de ella? ¿Qué ambiente de trabajo prefieres? ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante? • ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato? • Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia? • ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
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Piensa antes de contestar Responde clara y brevemente Di siempre la verdad Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos No uses palabras rebuscadas No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
Haz preguntas • Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo
Piensa y responde de manera positiva • No digas que necesitas terriblemente el trabajo • No critiques a pasados empresarios • si no tienes experiencia:: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia profesional" enfoca de otra manera la respuesta ... "estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios.
Personalidad
• Háblame de ti mismo • Háblame de tus actividades al margen de tus estudios/ trabajo • Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática • ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué elemento diferencial aportas?
Formación
• ¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........? • ¿Cómo decidiste estudiar.............?¿Qué otras carreras te atraían? • ¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
DESPUES DE LA ENTREVISTA • Analiza los resultados, anota puntos fuertes y débiles durante la entrevista...puede servirte para próximas entrevistas en esa o en otras empresas.
HERRAMIENTAS PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO QUE OFRECE EL SNE
¿CÓMO ACCEDO A LA PAGINA DEL PORTAL DE EMPLEO?
CONCLUSIONES