TALLERES VIRTUALES PARA BUSCADORES DE EMPLEO • 8 de marzo • Día Internacional • de la Mujer
Servicio Nacional de Empleo • El Servicio Nacional de Empleo (SNE) es una institución pública que forma parte de la STPS que atiende de manera gratuita y personalizada a buscadores de trabajo y empleadores para ofrecer servicios de información, vinculación y orientación a buscadores de trabajo.
Servicios de Intermediación Laboral ferias.empleo.gob.mx
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Servicios de Intermediación Laboral
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Autoconocimiento
Lo que hemos aprendido a hacer *Conocimientos (saber) *Habilidades (saber hacer) *Actitudes (saber estar y querer hacer).
Conocimiento del mercado laboral Conocer el mercado laboral es de suma importancia en la búsqueda de empleo ya que te permitirá identificar tus oportunidades laborales en la entidad. Por ello te sugerimos hacer una búsqueda de los puestos a los que deseas vincularte, de esta manera observarás lo que necesitas complementar para aplicar a la vacante de tus sueños.
¿Qué puestos son los más demandados? ¿Qué puestos son los más devaluados? ¿Qué rangos de salarios ofrecen para los puestos que quiero desempeñar?
Estructura de un Curriculum
2) OBJETIVO 3) FOTOGRAFÍA
1) TÍTULO 4) DATOS DE CONTACTO
5) ESCOLARIDAD 6) EXPERIENCIA
7) CURSOS 8) COMPETENCIAS
Entrevista El proceso de selección La entrevista laboral es una fase más del proceso de selección, y puede complementarse con otro tipo de pruebas: psicotécnicos, pruebas profesionales, pruebas físicas… Es la técnica de selección de uso más extendido y no siempre se lleva a cabo por un profesional de RRHH
Objetivos de la entrevista laboral Empresa: › Averiguar si el candidato/a es el más adecuado. Si puede, sabe y quiere ocupar el puesto, y si encajaría bien en el equipo. › Comparar sus puntos fuertes y débiles con los de otros candidatos. › Transmitir al candidato lo que la empresa espera de él y lo que él puede esperar de la empresa.
Entrevistado/a:
› Demostrar que sabe, puede y quiere ocupar el puesto. › Causar una impresión positiva al entrevistador/a. › Asegurarse la empresa y el puesto son los adecuados para él.
Ejemplos de preguntas * ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa? ¿Qué conoces de ella o el puesto? * ¿Qué podrías aportarnos? * Háblame sobre ti, qué podrías contarnos que no aparezca en tu CV * ¿Cómo llevarías a cabo tu trabajo? ¿Qué dificultades podrías encontrarte para alcanzar los objetivos? * Experiencia en el último puesto: objetivos alcanzados, metodología de trabajo, relación con compañeros… * Expectativas respecto al trabajo, la empresa, compañeros, jefe, condiciones…
Antes de la entrevista ENTREVISTA PRESENCIAL *Indagar acerca de la empresa. *Conocer la ubicación del lugar y verificar el tiempo de traslado. *Llegar 10 minutos antes. *Llevar identificaciones. *Llevar CV y documentación completa (INE,CURP, Comprobante de domicilio, Comprobante de Estudios, RFC, Numero de seguridad social…) *Cuidar la imagen. *Trate a todo el personal con amabilidad. *No lleve artículos que lo puedan distraer. *Evite ir acompañado. *No agendar 2 o mas entrevistas el mismo día. *Apagar el celular antes de la entrevista. *Cuide su aliento. *Practique la respiración profunda para controlar los nervios. *Escuche y no interrumpa.
ENTREVISTA VIRTUAL *Pregunta en que plataforma será la entrevista *Investiga sobre el uso de la plataforma y realiza pruebas *Verifica que funcione tu cámara y micrófono. *Revisa que el internet de tu computadora este funcionando adecuadamente *Procura tener datos en tu dispositivo móvil, por si presenta fallas el internet de tu PC, puedas conectarte desde tu celular. *Busca un espacio donde no haya ruido, no tengas interrupciones y este bien iluminado. *Verifica que tu entorno se vea ordenado y limpio. *Cuida tu imagen como si fuera una entrevista presencial.