LOGROS Y METAS
Circulación Nacional e Internacional Boletín Semanal Virtual Nº 684 Lima, domingo 5 de octubre de 2014 director: daniel o. tagata asano subdirectora: marta elvira silva de tagata
EDITORIAL
UN HOMBRE TU SERAS
Rudyard Kipling
S I logras conservar intacta tu firmeza cuando todos vacilan y tachan tu entereza; Si a pesar de esas dudas mantienes tus creencias sin que te debiliten extrañas sugerencias; Si esperar puedes inmune a la fatiga y fiel a la verdad, reacio a la mentira, el odio de los otros te deja indiferente, sin creerte por ello muy sabio o muy valiente; S I sueñas, sin por ello rendirte ante el ensueño; si piensas, más de tu pensamiento sigues dueño; si triunfos o desastres no menguan tus ardores y por igual los tratas como dos impostores; si soportas oír tu verdad deformada para trampa de necios por malvados usada; o mirar hecho trizas de tu vida el ideal y con gastados útiles recomenzar igual; SI el total de victorias conquistadas arriesgar puedes en audaz jugada, y aún perdiendo sin quejas ni tristeza con nuevos bríos reiniciar puedes tu empresa; si entregado a la lucha con nervio y corazón aún desfallecido, persistes en la acción, y extraes energías, cansado y vacilante heroica voluntad que te ordena, i adelante! S I hasta el pueblo te acercas sin perder tus virtudes; o con reyes alternas sin cambiar de actitudes; si no logran turbarte ni amigos ni enemigos pero en justa medida contar pueden contigo; si alcanzas a llenar el minuto sereno con sesenta segundos dé un esfuerzo supremo, lo que existe en el mundo en tus manos tendrás y además, hijo mío, ¡Un Hombre tú serás¡
Rudyard Kipling
MOVIMIENTO SCOUT MUNDIAL FUE DISTINGUIDO CON EL PREMIO EDUCACION PARA LA PAZ DE LA UNESCO (1981). Por primera vez la UNESCO hace entrega del Premio Educación para la Paz (1981). Un jurado especialmente creado para decidir a quién se le entregaba el Premio Educación para la Paz, decidió otorgar la dictinción a la Organización Mundial del Movimiento Scout, aspecto que llenó de orgullo por trabajo que se ha venido realizando por 75 años en la educación para la Paz, sin esperar recompensa. Se reconoció por un organismo mundial como la UNESCO y esto alentará para continuar trabajando más arduamente para la paz, a través de la comprensión y hermandad entre los jóvenes y hombres de nuestras naciones. El Secretario General de los Scouts, Dr. Laszlo Nagy, en representación de los 18 millones de scouts de 150 países, territorios e islas, recibió el Premio en el anfiteatro de la Sede de la UNESCO en la Ceremonia especial que se llevó a cabo en París. Gran cantidad de invitados especiales estuvieron presentes en esta importante ceremonia, en la cual el Dr. Nagy, tuvo la oportunidad de dirigirse a la concurrencia, expresando los agradecimientos del caso y en donde expuso las actividades que nuestro Movimiento realiza para incrementar la paz y el entendimiento en los jóvenes de las naciones.
LA CULTURA Agustín G. Lemus T. (fue miembro del Consejo Interamericano de Escultismo)
La cultura es la fuerza espiritual capaz de librar al hombre del dolor de ser "masa". Aspirar a la cultura es nutrirse de esencias para alcanzar la propia esencia de la vida; es captar en sí mismo el mundo y volverse mundo, en una premiación de bienes y valores culturales para enfrentarse, finalmente, al valor absoluto de lo eterno y lo imposible. Llegar a la cultura significa para el hombre subordinar lo material a lo espiritual, para establecer una jerarquía de contenidos valorativos: del alma sobre el cuerpo, del espíritu sobre la materia, de la satisfacción sobre la necesidad, de la felicidad sobre el placer. Ser un hombre culto es ser un hombre en proceso ascendente de espiritualización. El hombre culto no practica la violencia, ni la acepta, ni la justifica ni la tolera; lo mismo entre los pueblos que entre los individuos. La violencia es el abuso de la libertad y la negación de la cultura. Hombre culto (homo cultus) es aquél que al crear personalidad transita del cuerpo al alma, de la materia al espíritu, de la Tierra al Cielo; como transitan todas las flamas de todas las hogueras que, al ascender, transforman la Tierra en Cielo. La cultura es el horizonte diáfano donde el hombre puede pisar la tierra y tocar el cielo.
HUELLAS DEL FUNDADOR, LORD BADEN POWELL: “Muchas personas alardean de derechos sin que nunca hayan hecho nada por conquistarlos”
HUELLAS DEL FUNDADOR, LORD BADEN POWELL:
“Un hombre sin caballerosidad no es un hombre. Si tiene caballerosidad y respeto por la mujer jamás puede rebajarse a actuar como una bestia, ni permitirá que una mujer se arruine con él, perdiendo el respeto de sí misma y el respeto de los demás. Toca al hombre poner el ejemplo, bueno, y no desviarse”.
ADIVINA ¿QUIÉN ES ESTE NIÑO "TAN RICO, TAN PODEROSO"? :
Una colaboración de Roberto Torres de Argentina sobre Bill Gates el empresario, informático y filántropo estadounidense más exitoso del mundo. BILL GATES, en una foto de Scouts et Guides de France!
Bill Gates no requiere de presentación porque es mundialmente conocido. Por supuesto que él enaltece al Movimiento Scout por haber sido scout como el Papa Juan Pablo II, el Presidente John Fitzgerald Kennedy, el Astronauta Neil Armstrong …
Durante sus años de Escultismo Jorge Kaloustian, dice en el libro de su biografía (A Toda Máquina) que un periodista le pregunto cómo hizo para saber organizar y manejar semejante organización y él contestó: Aplique el Sistema de Patrullas!!! Bill Gates vuelve a encabezar el club de los más ricos del mundo: Según la revista “Forbes”, Bill Gates superó al mexicano Carlos Slim después de cuatro años. La fortuna del creador de Microsoft asciende a US$76.000 millones.
EL SISTEMA DE PATRULLA daniel o. tagata a.
El Sistema de Patrulla no es una forma de hacer Escultismo, sino la única forma de hacerlo. El Sistema de Patrulla es una forma de democracia. En el Sistema de Patrullas es el muchacho que se encuentra en el centro del proceso, “Pregunta al Muchacho” sus necesidades y aspiraciones. En el Sistema de Patrulla se aprende a trabajar en equipo. En el Sistema de Patrulla se aplican los principios y valores del Escultismo. En el Sistema de Patrullas se halla frente a una variedad de culturas, orígenes y creencias. En el Sistema de Patrullas encontramos dirigentes equilibrados, responsables, comprometidos que están guiados por ideales espirituales que al mismo tiempo son prácticas, flexibles y dinámicos. En el Sistema de Patrullas sentimos que el ritmo de vida es acelerado y por lo que asumimos retos y metas. Con el Sistema de Patrulla logra que la Promesa y Ley Scout sea permanente en el muchacho. Con el Sistema de Patrulla logra que sea su mejor aliado para las Insignias del Plan Adelanto. Lord Baden Powell hizo que el Movimiento Scouts sea bien conocido para la educación de los jóvenes. Lord Baden Powell hizo que el Movimiento Scouts se responsabilice por el adiestramiento y la educación de los adultos para beneficio de la niñez y la juventud. Lord Baden Powell dejó el molde tradicional de educación e hizo su método en el adiestramiento de líderes en el concepto de demostración y experiencia. Lord Baden Powell introdujo la dinámica de grupo y aprender haciendo. Lord Baden Powell se preocupó porque los principios sea una situación vivencial y la de una estrecha relación entre el dirigente y el muchacho.
Lord Baden Powell hizo que el Sistema de Patrulla contribuya al proceso de socialización. Lord Baden Powell hizo que el Sistema de Patrulla contribuya al proceso de socialización. Somos 28 de millones de miembros en 155 países, territorios e islas. Somos la Organización Juvenil más grande e importante del mundo. Si en algo se ha destacado el Movimiento Scout es en que el Adiestra miento de los Scouts estriba en la correcta aplicación del Sistema de Patrullas. A través de los años se ha probado que los muchachos dan más de sí cuando se les dá mayores responsabilidades y en esto precisamente radica el éxito del Sistema de Patrullas: cada Scout posee una responsabilidad en su Patrulla. Además, en el Sistema de Patrullas se manifiesta la verdadera colaboración, interés y entusiasmo que se puede brindar a las actividades en las que participan y disfrutan todos y en las que es necesaria que cada uno haga su parte para asegurar un exitoso final. El Scouter debe tener en cuenta que si no se trabaja con el Sistema de Patrullas no se está adiestrando al Scout y, por lo tanto, no se está haciendo Escultismo. COMO TRABAJA EL SISTEMA El Scouter, Jefe o Dirigente: . Adiestra a sus Guías de Patrulla. . Da ideas y sugerencias. . Asiste al Consejo de Tropa (como Consejero). . Supervisa el trabajo de la Tropa. . Sugiere nuevos trabajos o proyectos. . Motiva a los Scouts para hacer realidad la Promesa y la Ley . Dirige las reuniones de Tropa. El Guía de Patrulla:
. Adiestra a sus Scouts. . Dirige programas de Patrulla. . Planea Campamentos, Excursiones, Caminatas. . Asiste al Consejo de Tropa. . Dirige Reuniones de Patrulla. . Organiza salidas de Patrulla. . . Organiza y planea actividades de Patrulla.
EL ERROR DEL JEFE DE TROPA Existen Jefes que no confían en que sus Guías de Patrulla puedan desarrollar y llevar a cabo actividades que sean creadas, planeadas y desarrolladas por la Patrulla, bajo la dirección de ellos mismos. Por qué esta desconfianza? Sencillamente, porque no han trabajado con el Sistema de Patrulla. El verdadero Jefe tiene confianza en sus Gruías de Patrulla y para ello está adiestrando continuamente en nudos, primeros auxilios, organización, campismo, sentido común, etc. La solución del problema no estriba en no dejar salir a los Guías de Patrulla, sino en adiestrarlos para que puedan dirigir a su Patrulla en reuniones, campamentos, y .excursiones. Orgulloso se deberá sentirse el Jefe de Tropa cuando sus Patrullas salgan por lo menos una vez al mes de campamento (por separado y a diferentes lugares). TIPO DE SC0UTERS, JEFE O DIRIGENTE En cuanto a la aplicación del Sistema de Patrulla, podemos considerar tres clases de Scouters:
a. Los tímidos: Son los que no conciben la idea de que un grupo de muchachos desarrolle actividades sin la "supervisión” de un adulto.
b. Los usurpadores: Son los Jefes que consideran que nada saldrá bien si es que no
está-dirigido por ellos mismos. Debido a esto, interfieren constantemente en las actividades de las Patrullas.
c. Los despreocupados: Son los Scouters opuestos a los dos tipos anteriores. Son tan confiados que no se preocupan de revisar el programa de sus Patrullas, el plan de campamentos y excursiones.etc.
CORRECTA APLICACION DEL SISTEMA Los tipos de Scouters mencionados en el punto anterior son dañinos en una Tropa. El verdadero Jefe de Tropa debe desarrollar el siguiente esquema de trabajo: Scouter, Jefe…:
Guía Mayor:
. Aconseja . Adiestra a los Guías de Patrulla Supervisa y controla las actividades. . Asesora al Consejo de Tropa
. Dirige el Consejo de Tropa . Auxilia a los GuĂas de Patrulla . Estimula a los Scouts de la Tropa Consejo de Tropa:
Patrulla:
. . . .
Organiza Acuerda Aprueba Planea
. Desarrolla planes, servicios a la comunidad, juegos amplios‌
. . . . .
Desarrolla proyectos, buenas acciones, festivales, exposiciones, Desarrolla metas individuales, colectivos… Efectúa excursiones, caminatas, campamentos. Efectúa competencias de nudos, primero auxilios, recreación… Adelanto Scout de superación personal…
EXITO DEL JEFE DE TROPA El éxito de un Jefe de Tropa estriba en ser "consejero" de sus Guías de Patrulla. El Jefe de Tropa debe recordar que "la agrupación de Patrullas forma la Tropa y no que la Tropa está dividida en Patrullas".
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Al empezar una Tropa debe adiestrarse previamente a los futuros Guías y Sub-Guías y de ahí que sea recomendable comenzar con 6 u 8 Scouts solamente. Es posible que, debido a su profesión (maestro, profesor de educación física, especialista en recreación, trabajador social etc.), usted se sienta suficientemente capacitado para dirigir 32 muchachos, pero por favor empiece por 6 u 8 Scouts. El Método Scout consiste en adiestrar al muchacho a través de actividades al aire libre, las cuales son dirigidas por los Guías de Patrulla. Comencemos, pues, en adiestrar a nuestros pequeños líderes. Después, que los adiestre, amplíe la Tropa a 32 Scouts y deje que los Guías desarrollen sus programas contando con la ayuda y el consejo de sus Jefes. Sólo así tendremos éxito. "Es importante que el Jefe de Tropa conozca los extraordinarios resultados que puede conseguir mediante el Sistema de Patrullas. Es la mejor garantía de la vitalidad y del éxito de la Tropa. Ahorra al Jefe de Tropa gran parte de las pequeñas labores rutinarias. Pero ante todo, la patrulla es la escuela del carácter del individuo. Ella vigoriza en el Guía de Patrulla el sentido de responsabilidad y la cualidad de líder. Impulsa a los muchachos a subordinar su interés personal en provecho del conjunto, y desarrolla en ellos los principios de abnegación y dominio de sí mismos, en el espíritu de mutua cooperación y camaradería. Más, para obtener los mejores resultados, hay que depositar verdadera y completa responsabilidad en los Guías de Patrullas. Si sólo se les asigna una responsabilidad parcial, los resultados serán también parciales. El principal objeto no es evitar molestias al Jefe de Tropa, sino imponer responsabilidad al muchacho, porque es el mejor medio para fortalecer su carácter. Los mayores progresos se obtienen de aquellas Tropas cuyo mando y responsabilidad están a cargo de sus Guías de Patrulla Esto es la llave del éxito en la enseñanza del Escultismo. El Jefe de Tropa que desee tener éxito en su misión no sólo debe estudiar la teoría y los métodos del Sistema de Patrullas, sino poner en práctica las sugestiones que lee. La importancia estriba en la ejecución de ellas, y los Guías de Patrulla y scouts sólo pueden adquirir experiencia mediante la práctica continua. Mientras más labores se les encomienden tanto más darán de sí y fortalecerán sus energía, v su carácter”.
LOGROS Y METAS Circulación Nacional e Internacional Boletín Semanal Virtual Nº 684 Lima, domingo 5 de octubre de 2014
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