Fol 1 la relación laboral

Unidad 1 LA RELACIÓN LABORAL

CONTENIDOS 1. Historia del Derecho del Trabajo 2. La relaci贸n laboral 3. Fuentes del Derecho del Trabajo 4. Derechos y deberes laborales 5. El poder de direcci贸n y disciplinario de la empresa 6. Los tribunales laborales

1. Historia del Derecho del Trabajo

 LA

•

PALABRA TRABAJO PROCEDE DEL

LATÍN TRIPALIUM, QUE SIGNIFICA

“TRES PALOS”:ESPECIE DE YUGO HECHO CON TRES (TRI) PALOS (PALIUM), ESTE INSTRUMENTO SE UTILIZABA PARA SUJETAR A LOS ESCLAVOS CUANDO SE AZOTABAN. Contenidos

1. Historia del Derecho del Trabajo  LA

RELACIÓN “TRABAJO” Y TRIPALIUM” , POR TANTO SE ESTABLECE CON EL SENTIDO DE ESFUERZO DOLOR O SUFRIMIENTO, ESTE USO YA SE APLICA EN EL SIGLO XVIII CON EL TERMIMO CASTELLANO “TRABAJO” PARA CUALQUIER ACTIVIDAD QUE PRODUCÍA DOLOR, POR EJEMPLO LOS CAMPESINOS. “Texto de finales de siglo XVII” Contenidos

“Texto de finales de siglo XVII”

• Eso es lo que significa en este ejemplo de finales del siglo XVII: • [...] quando veais que Dios embia trabajos, hambres, necessidades y guerras, no os aflijais ni penseis que Dios no se acuerda de vosotros, que no ay quando mas os quiera que el dia que os dà trabajos: ya la persecucion, ya la enfermedad, ya la muerte del padre, ya la del marido, ya la pobreza [...] [Cristóbal Lozano: El Rey penitente: David arrepentido, 3.ª impresión, Valencia, 1698] Contenidos

 Comentamos

como el trabajo y las relaciones que llevaba aparejadas, han ido variando según las diferentes épocas históricas: ESCLAVISTAS(ROMA) FEUDAL DEL SIGLO X AL XIV (TRABAJO EN RÉGIMEN DE SERVIDUMBRE DEL SEÑOR FEUDAL QUE RECIBÍA EL TRABAJO POR PROTECCIÓN E INDUSTRIAL A PARTIR DEL SIGLO XVIII ( LA BURGUESIA, DUEÑA DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN, RECIBE UN TRABAJO A CAMBIO DE UN SALARIO ORIGEN DEL CONFLICTO).

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“Pecera” un cortometraje sobre la explotación laboral (Carlos Bouvier) Pecera: Sobre explotación Pecera

Ver vídeo

Cortometraje de corte social, que pone algo de luz en el fondo oscuro de una pecera de trabajo temporal. Basado en una experiencia real. Su director, guionista y productor, Carlos Bouvier, lo dedica "a todos aquellos trabajadores que se dedican a robar a otros trabajadores".

Sinopsis: En una oficina de trabajo temporal los despidos improcedentes se están disparando. Las órdenes no se hacen esperar, hay que hacer que los trabajadores firmen su cese "voluntariamente".

Presentado como un corto de ficción, es duro ver lo real de la situación. El alegato va muy bien dirigido por el propio Director: A todos esos trabajadores que se dedican a robar a otros trabajadores.

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 Así

vimos como la revolución industrial fue decisiva en a la configuración del derecho del trabajo, debido a la concurrencia de 3 grandes sucesos:  La propia revolución industrial: nuevos sistemas de producción, condiciones precarias para los trabajadores.  La reacción obrera frente a la misma.  La intervención estatal.

Orígenes

Contenidos

 La 

revolución industrial

El abuso de los empresarios

 Primeras

leyes por razones de justicia social

 El

Estatuto de los trabajadores Contenidos

2. La relación laboral

LIBRE

Y VOLUNTARIO. PERSONALÍSIMO. DEPENDIENTE O SUBORDINADO. POR CUENTA AJENA . REMUNERADO Contenidos

     

Falso autónomo



Funcionarios públicos Prestaciones personales obligatorias Consejeros de sociedades Trabajos a título de amistad, benevolencia o buena vecindad Trabajos familiares (hasta el segund Actividades de comisionistas que responden del buen fin de la operación (100% comisión) Trabajo por cuenta propia

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LOS PARENTESCOS  Pariente consanguíneo: es aquel que está ligado a la familia por vínculos de sangre.

Contenidos

 Parientes afines: está ligado a la familia por vínculos matrimoniales; son los llamados parientes políticos (suegros, nuera, yerno, etc.).

2. La relación laboral Requisitos Relación laboral

Relaciones NO laborales (excluidas)

Trabajo

Funcionarios

-

Por lo tanto…

Personal  acudir personalmente Voluntario  nadie obligado Retribuido  beneficio económico Dependiente  instrucciones de la empresa Cuenta ajena salario fijo

Prestaciones personales que sean obligatorias Trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia Trabajos familiares, segundo grado que convivan con el empresario Consejeros de las sociedades Agentes comerciales (100% comisión) Autónomos Transportistas con autorización administrativa

2. La relación laboral Personal de alta dirección  Empleados del hogar  Penados en instituciones penitenciarias  Deportistas profesionales  Artistas en espectáculos públicos  Representantes de comercio  Minusválidos en centros especiales de empleo  Estibadores portuarios  Las declaradas por una ley como especiales 

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 1.

Has firmado tu primer contrato de trabajo y pasado mañana te incorporarás a tu empresa. Indica qué relación jurídica os unirá, cuáles serán sus características y la norma más importante que la regulará.

SOLUCIÓN a) RELACIÓN

LABORAL

b) CARACTERÍSTICAS 

LIBRE Y VOLUNTARIO.



DEPENDIENTE O SUBORDINADO.



POR CUENTA AJENA .



REMUNERADO

c) ET

2.

A continuación, se presentan una serie de actividades que a priori parecen ser relaciones laborales. Indica si es así y, en caso contrario, determina ante qué tipo de relación nos encontramos.

Contenidos

Contenidos

3. Fuentes del derecho de trabajo

EL

DERECHO ES UN CONJUNTO DE NORMAS..! ¿PERO DE DONDE EMANAN LAS NORMAS?

Contenidos

 Estas

normas provienen de lo que denominamos FUENTES DEL DERECHO, es decir los poderes o grupos sociales que pueden crear normas, en sus diferentes manifestaciones. Aquí se hace una ilustración de cómo se crean las normas.

Contenidos

ESQUEMA UTILIZADO EN LA EXPLICACIÓN DE LAS FUENTES NORMATIVAS: EXPLICACIÓN DE LA SIGUIENTE ILUSTRACIÓN: LOS MUÑEQUITOS SE IDENTIFICAN CON LOS CIUDADANOS( LLEVADO AL AULA SON LOS ALUMNOS) COMO PODÉIS OBSERVAR UNO ESTÁ TRISTE Y OTRO ALEGRE PORQUE TIENEN TODO EL PODER DE LA SOCIEDAD PERO NO QUIEREN COMPARTIR, POR LO TANTO ESE PODER SE LO DAN A UNA FIGURA DENOMINADA ESTADO, PERO POR ENCIMA DE ESE PODER ESTÁN LOS DERECHOS Y DEBERES FUNDAMENTALES( DERECHO A LA VIDA, DERECHO A LA DIGNIDAD...) EL ESTADO REPRESENTADO POR LA CORANA, CON TODO ESE PODER LO DIVIDE EN TRES : PODER LEGISLATIVO, PODER EJECUTIVO Y PODER JUDICIAL...

Contenidos

este conjunto de normas, unas son más importantes que otras, es

 En

decir tienen un mayor rango jerárquico, de tal forma que una norma de rango inferior no puede contradecir a una de rango superior. Por ello se ordenan conforme al principio de jerarquía normativa.

Contenidos

Así las normas que nos configuran el Dº DEL TRABAJO son: 1º LAS NORMAS COMUNITARIAS  2ºCONSTITUCIÓN ESPAÑOLA  3ºTRATADOS INTERNACIONALES:OIT  4ºLEYES  5ºNORMAS CON RANGO DE LEY  6ºREGLAMENTOS  7ºCONVENIOS  8ºCONTRATOS  9ºCOSTUMBRE… 

Contenidos

INTERNAS  Constitución, leyes y reglamentos  Convenios colectivos  Contratos de trabajo  Costumbre  Jurisprudencia  Principios Generales del Derecho Contenidos

EXTERNAS  Normativa comunitaria  Convenios y recomendaciones de la OIT  Tratados y convenios internacionales  Jurisprudencia internacional

ET

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3. Fuentes del derecho de trabajo Normas o fuentes a aplicar en una relación laboral y jerarquía 1ª) Normativa de la UE

Obligatoria / Directivas/ mejorables por el país

2ª) Constitución Española

Derechos laborales (huelga, salario, convenio, etc)

3ª) Tratados internacionales

• • • •

Convenios de la OIT /ratificados por el país

Orgánicas Tipos:  4º) Leyes Desarrollan la constitución (el Estatuto) Ordinarias 5ª) Reglamentos Real Decreto/ aprueba el Gobierno Real Decreto-legislativo Real Decreto-Ley 6ª) Convenios colectivos Pacto privado sindicatos y empresarios 7ª) Contrato de trabajo 8ª) Usos y costumbres

 Pacto privado trabajador y empresario

 Ninguna norma / costumbre local y profesional Contenidos

 Ordena

las siguientes normas jurídicas en función del principio de jerarquía normativa:

Contenidos

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.  Constitución Española, de 27 de diciembre de 1978.  Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social.  Reglamento 4/1995, de 13 de enero, por el que se desarrolla la Ley 14/1994.  Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Estatuto de los Trabajadores. 

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Ordena, según el principio de jerarquía normativa, las siguientes normas.  RD 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.  Ley 39/1999 para promover la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.  Directiva 89/391/CEE sobre política comunitaria en prevención de riesgos.  RD Legislativo 1/1995 que regula el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Contenidos

Las

normas se aplican en principio siguiendo esta jerarquía. Sin embargo, no se ha de ser tan estricto, y los denominados PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO, aportan cierta flexibilidad. Los más importantes son: Contenidos

“LAS NORMAS”

“LAS NORMAS”

Contenidos

3. Fuentes del derecho de trabajo Principios de aplicación de las fuentes Ppio. de jerarquía normativa Ppio. de norma mínima

 Normas superiores por encima de inferiores

Las superiores marcan mínimos que inferiores pueden mejorar

Ppio. Condición más beneficiosa Ppio. Norma más favorable

 El contrato mejore Estatuto o convenio

 Dos normas del mismo rango, aplica la más beneficiosa

Ppio. Irrenunciabilidad de derechos  No se puede pactar renunciar a sus derechos Ppio. “indubio pro operario”

 En caso de duda, a favor del trabajador

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 Ejemplo:

Un contrato establece 38 días de vacaciones y el convenio colectivo que es menos beneficioso establece 35.  Respuesta :  Será de aplicación el convenio pero se mantendrá la condición más beneficiosa. Contenidos

 Ejemplo:

Un trabajador quiere conocer el salario que va a percibir, ya que por una parte el Real Decreto que establece el Salario Mínimo Interprofesional, lo fija en 641, 40euros; y por otra parte el Convenio Colectivo aplicable a su sector, establece para su categoría profesional 800 euros.  ¿Cuál de las dos normas sería de aplicación?

Contenidos



Está claro que el RD tiene rango superior al del convenio colectivo según el principio de jerarquía normativa, sin embargo el carácter protector del Derecho del Trabajo hace que el principio de jerarquía normativa ceda ante el principio de norma más favorable, y por tanto aplicar la regla que establece que los conflictos entre 2 o más normas se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador en su conjunto y cómputo anual, en este caso en concreto el Convenio Colectivo.

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 Irrenunciabilidad de derechos:

el trabajador no puede renunciar en su perjuicio a los derechos que se le reconozcan en disposiciones legales.  Ejemplo: Un empresario impone al trabajador una cláusula en el contrato en que renuncia a las vacaciones.  Respuesta: Ver vídeo La cláusula es nula .

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 Ejemplo:

Un trabajador que tiene una antigüedad en la empresa de 5 años, es despedido por causas objetivas. Tiene un salario mensual de 1000 euros y 2 pagas extras de 1000 euros.  Calcular la indemnización: 1. Teniendo en cuenta las pagas extras.

1000/30+2×1000/360 = 38,38 euros/día.

2. Sin tener en cuenta las pagas extras: 1000/30 = 33,33 euros/ día.  La indemnización sería ( 38,38 ×20 ) × 5 años = 3.888,56 euros.

Derechos y deberes Derechos derivados de la Constitución y el ET

Derechos derivados de la relación laboral (art. 4 ET)

Derecho al trabajo y a elegir Derecho a la ocupación efectiva. libremente una profesión u Derecho a la promoción y formación profesional,. oficio. Derecho a no ser discriminado directa o Derecho fundamental a la indirectamente, al acceder a un empleo, ni una vez libre sindicación y a fundar empleado, por razones de sexo, estado civil, edad, sindicatos. raza, condición social, ideas religiosas o políticas, Derecho fundamental a la afiliación o no a un sindicato, ni por razón de lengua o huelga. por disminuciones físicas, psíquicas o sensoriales. Derecho a la negociación Derecho a su integridad física y a una adecuada colectiva. política de seguridad e higiene. Derecho a la adopción de Derecho a la intimidad y respeto a la dignidad. medidas de conflicto  Derecho a la percepción puntual del salario. colectivo. Derecho al ejercicio individual de las acciones Derecho fundamental de derivadas del contrato de trabajo y a cuantos otros reunión. derechos se deriven específicamente del contrato de Derecho a la participación en trabajo. la empresa.

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Derechos y deberes Obligaciones de los trabajadores Obligaciones de los trabajadores (art. 5 ET)  Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe.  Observar las medidas de seguridad e higiene.  Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario, siempre y cuando éstas se refieran a la actividad laboral, no supongan un riesgo para la salud o la integridad física del trabajador, sean legales y no afecten a su prestigio profesional.  No competir con el empresario para el que trabaja.  Contribuir a la mejora de la productividad  y cuantos otros deberes se deriven del contrato.

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5. El poder de dirección y disciplinario de la empresa Obligaciones del empresario

 Cumplir la ley  Respetar todos los derechos de los trabajadores

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5. El poder de dirección y disciplinario de la empresa Potestades del empresario    



Poder para organizar la empresa.

Poder para dictar órdenes e instrucciones en el ámbito de la prestación de servicios.

Poder para controlar que se están cumpliendo sus órdenes e instrucciones.

Poder disciplinario: El empresario puede sancionar al trabajador, pero siempre por hechos previamente recogidos por escrito y serán castigados con la sanción descrita para tales casos. Las sanciones nunca podrán consistir en suprimir el sueldo, ni los períodos de descanso, aunque sí se permite la suspensión conjunta de empleo y sueldo.

Poder de vigilancia: El empresario podrá adoptar medidas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales.

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5. El poder de dirección y disciplinario de la empresa Poder de vigilancia del empresario El Tribunal Constitucional ha interpretado cuatro aspectos para fijar los límites y evitar que se vulnere el derecho a la intimidad del trabajador: Registros. Videovigilancia. La empresa puede vigilar el uso que los trabajadores hacen de los ordenadores y del correo electrónico de la empresa. El empresario puede verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador, a través de reconocimientos médicos realizados por personal médico de la empresa.

Poder de vigilancia del empresario sobre los trabajadores

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5. El poder de dirección y disciplinario de la empresa •

• •

Baja laboral vigilancia por personal médico

• • •

Seguridad o sospecha de robo Presencia de representación de los trabajadores o de otro trabajador

• • •

Advertir previamente Indicios evidentes y claros Presencia de testigo

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Lugares de trabajo Desprovistas de audio Informar de su existencia

5. El poder de dirección y disciplinario de la empresa La empresa como hemos comentado además de dictar órdenes y vigilar puede sancionar 

Poder Disciplinario

Los convenios colectivos establecen las conductas que pueden ser sancionadas  y el tipo de sanción (nunca reducción del sueldo, pérdida de vacaciones o descanso)

 Los trabajadores podrán reclamar ante el Juzgado  Las faltas prescriben y la empresa ya no podrá alegar

Faltas leves  10 días Faltas graves  20 días Faltas muy graves  60 días “Busca en tu convenio”

Contenidos

“Busca en tu convenio” ¿Qué sanciones están previstas en tu convenio según el tipo de falta?

¿Qué indica respecto a la prescripción de faltas?

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6. Los tribunales laborales • Junto con esas normas convive una serie de organismos que conforman la administración laboral. La aplicación de las normas laborales requiere la presencia de una jurisdicción laboral. Conocer todo esto es imprescindible para que cualquier trabajador pueda ejercer de forma responsable sus derechos.

• La administración , los juzgados y tribunales son quienes velan por el cumplimiento de la Contenidos

Tribunal TribunalConstitucional Constitucional Contenidos

Sala de lo Social del Tribunal Supremo (Es el órgano judicial de mayor rango, con sede en Madrid y jurisdicción en toda España. Resuelve los recursos de casación contra las sentencias dictadas por las salas de lo social de la Audiencia Nacional y de los Tribunales Superiores de Justicia) Sala de lo social de la Audiencia Nacional (AN) (Ámbito nacional con sede en Madrid conoce de conflic. Colectivos y libertad sindical que exceden de la CCAA) Sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia de las CCAA (TSJ) (Ámbito territorial resuelve los conflictos colectivos y sindicales además de los recursos interpuestos a las sentencias de los juzgados de lo social) Juzgados de lo Social (Ámbito provincial conocen de los conflictos laborales (despidos, reclamación de salarios, descansos, etc.) ocurridos dentro de su provincia)