Informativo do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Gráficas, Jornais e Revistas de Jundiaí e Região - Dezembro de 2013
SINDICATO FECHA CAMPANHA SALARIAL COM AUMENTO REAL
A Campanha Salarial foi marcada pelo espírito de união entre os Trabalhadores Gráficos. Luta na Fábrica
Pl do Livro
Trabalhadores da Cunha & Facchini param as máquinas por melhores condições de Trabalho. P3
Companheiros da D’Arthy conquistam grandes avanços.
Sindicato briga pelo emprego. P6 P3
Prazo para entrar com ação para recuperar perda do FGTS é prorrogado. P6
Informamos que entraremos em recesso a partir do dia 23 de dezembro e voltaremos dia 6 de janeiro.
2 Luta na Fábrica
Trabalhadores da Cunha & Facchini cruzam os braços e avançam na luta Os trabalhadores entraram em greve por quatro dias durante o mês de novembro, reivindicando melhores condições de trabalho, saúde, higiene e segurança. Além destes itens, os trabalhadores também reivindicavam café da manhã, almoço e até água potável. O Sindicato permaneceu ao lado dos trabalhadores durante esse período e montou “acampamento” fornecendo toda a infraestrutura para garantir a luta. Há tempos a diretoria do sindicato tenta resolver os problemas por meio de negociações, porém a empresa insistia em descumprir, mesmo após termos feito a notificação de greve. O descaso pela empresa era grande, pais de família sem as mínimas condições de saúde e segurança no trabalho, tomando água quente no bebedouro, banheiros sujos, desrespeitando as leis trabalhistas.
Descaso com a saúde e segurança do trabalhador motivaram a paralisação.
A CUNHA & FACCHINI é responsável pela produção dos gibis da Turma da Mônica e do Chico Bento e a impressão dos mesmos só foi retomada após a direção da empresa ceder em quase todas as reivindicações. Parabéns a companheirada da empresa pela luta.
Companheiros da D’Arthy conquistam avanços Após uma grande luta, onde os trabalhadores da D’ARTHY paralisaram as máquinas, conseguimos grandes avanços. Os companheiros lutam por melhores condições de trabalho, reajuste na cesta básica, contra abuso de autoridade e assédio moral entre outras coisas. Esta luta já dura mais de sete anos, porém, no final de outubro, após uma paralisação nas atividades por cerca de 4 horas e uma mesa redonda na Gerência Regional do Trabalho em Jundiaí, a empresa teve que ceder e os trabalhadores avançaram nas seguintes questões: Reajuste da cesta-básica para R$ 77,00 com os trabalhadores participando do custeio somente com R$1,00; elaboração do acordo de jornada de trabalho em regime de sábados alternados; Dia 7 de fevereiro (Dia do Gráfico) como feri-
ado; avançamos na CIPA, “o engraçado é que o candidato que a empresa alega ter obtido somente 7 votos na eleição passada teve 79 desta vez e foi o mais votado”, além disso a empresa se comprometeu em fornecer o café da manhã, porém ainda aguardamos uma posição referente Reivindicação antiga de trabalhadores foi atendida após paralisação ao fornecimento de refeições aos tra- sem registro a direção da empresa balhadores.Com relação ao assédio afirmou que não irá mais usar este moral a empresa se comprometeu em tipo de mão de obra. Parabéns aos acabar de uma vez por todas com companheiros da D’ARTHY e alertaesta prática. Sobre trabalhadores mos que a luta continua!
3 Campanha Salarial 2013
SINDICATO CONQUISTA AUMENTO REAL SUPERIOR AO DO ANO PASSADO Foram preciso quatro rodadas de negociações para que a diretoria do Sindicato conseguisse fechar o Acordo Coletivo de Trabalho com o SINDIGRAF (Sindicato Patronal), encerrando assim mais uma Campanha Salarial, que nesse ano teve como
tema “LUTA E MOBILIZAÇÃO CONTRA A CHORADEIRA DO PATRÃO”. Foram dois meses de muita luta e fortes mobilizações que serviram para arrancar uma reposição salarial melhor que a do ano passado.
A última rodada de negociações ocorreu no dia 19 de novembro. O acordo, além de beneficiar os trabalhadores de Jundiaí e região, beneficiou também todos os gráficos do Estado de São Paulo.
Após muita luta conquistamos um reajuste de 7% sobre todas as cláusulas econômicas. Este aumento representa um ganho real de 1,34%, que foi superior ao do ano passado. Além disso, foram mantidas todas as cláusulas sociais e rejeitadas as cláusulas patronais, como, banco de horas, data base em maio, e piso menor para os trabalhadores do setor de acabamento. APOIO O Sindicato contou com o reforço do movimento sindical de Jundiaí para realização das assembleias, com o apoio dos companheiros do Sindicato dos Servidores Públicos de Jundiaí, Várzea Paulista e Itupeva, além do Sindicato dos Químicos, Oposição dos Plásticos, Alimentícios e CUT.
A Campanha Salarial 2013 foi realizada de forma inédita, com o Sindicato dos Gráficos de Jundiaí e região conduzindo as negociações diretamente com o Sindicato Patronal, pois pouco antes do início dos trabalhos rompeu com a Federação dos Gráficos do Estado de São Paulo.
TEMA DA CAMPANHA Luta e Mobilização Contra a Choradeira do Patrão foi o tema escolhido para essa campanha e contou com a ilustração do cartunista Trilho César, que criou o personagem do Crocodilo para ilustrar o patrão.
Nosso adesivo usado durante a campanha.
Em algumas assembleias o cartunista Trilho encorporou o crocodilo.
4 Campanha Salarial 2013
Confira os principais momentos da Campanha Salarial 2013: SETEMBRO
aos trabalhadores. É claro que não aceitamos.
GRÁFICOS SE UNEM PARA A CAMPANHA No dia 15 de setembro, os trabalhadores ligados ao Sindicato dos Gráficos aprovaram a pauta trabalhista da Campanha.
AMEAÇA DE PARALISAÇÃO GERAL Sem avanços nas negociações, direção Sindical começa a planejar greve geral, com apoio dos trabalhadores que rejeitaram pauta patronal. 3ª RODADA DE NEGOCIAÇÕES Última reunião realizada dia 12 de noREFORÇOS DE PESO No dia 17 de vembro foi frustrante e só aumentou outubro a Comissão de Negociação a possibilidade da categoria entrar recebeu o reforço do economista Miguel Huertas e do advogado Luis Carlos Laurindo.
SINDICATO ROMPE COM A FEDERAÇÃO O encontro que deu início a Campanha também foi marcada pelo anúncio do rompimento entre o Sindicato e a Federação dos Gráficos do Estado de São Paulo. Essa decisão uniu ainda mais a direção do Sindicato com os trabalhadores.
22 ASSEMBLEIAS EM 10 DIAS A segunda fase iniciou no dia 21 de outubro com a expectativa de atingir 4 mil trabalhadores.
1ª RODADA DE NEGOCIAÇÕES Em reunião no dia 22 de outubro, Sindicato patronal apresenta númer- em greve. Sindicato aguarda apenas os pessimistas da indústria gráfica, contrapartida do Sindicato Patronal. mas nossa comissão não se intimida. OUTUBRO ÚLTIMA RODADA DE NEGOINÍCIO DA CAMPANHA A primeira CIAÇÕES Momento decisivo na camassembleia da campanha foi realizapanha dia 19 de novembro, que termida no dia 1º de outubro na empresa na após quatro horas de negociação LOG & PRINT. com Sindicato Patronal concedendo 7% de reajuste em todas as cláusulas econômicas.
NOVEMBRO
2ª RODADA DE NEGOCIAÇÕES No dia 5 de novembro o Sindicato voltou a se reunir com o SINDIGRAF, que apresenta propostas prejudiciais PARALISAÇÃO NA D’ARTHY No dia 10 de outubro foi realizada uma paralisação de duas horas na empresa contra o famoso gerente “Joaquinzão” que agrediu verbalmente um trabalhador, além de reivindicações por parte dos trabalhadores.
FIM DA CAMPANHA Após acordo com Sindicato Patronal, direção sindical declara o fim da Campanha Salarial após cerca de dois meses de trabalho e 58 assembleias realizadas.
5 Campanha Salarial 2013
“Foi à maior mobilização de todos os tempos articulada pelo nosso Sindicato, e todos que estiveram envolvidos nesse trabalho estão de parabéns, realmente foi histórico”. Leandro Rodrigues – presidente do Sindicato.
Bem recebidos na ACRESCENTE
Mobilização na BENTECH
Assembleia na BETTER’S
Apoio dos companheiros da CCL
Três assembleias na EMEPE
Trabalhadores da JANDAIA apoiam
Assembleia na INAPEL
Paralisação na CUNHA & FACCHINI
Assembleia na NOVA PÁGINA
Apoio trabalhadores da REDOMA
Assembleias na ETIQUETA PRIMOS
Campanha inicia pela LOG & PRINT
Assembleia na GUTEPLAN
Assembleia na VINHEDENSE
1ª etapa fechada na LITOBAND
SERVCAMP unidos na luta
“Apesar de uma equipe reduzida, conseguimos atingir todas as empresas das 27 cidades de nossa base territorial e as 58 assembleias realizadas em pouco menos de 60 dias fez a diferença na reta final de negociação. Nossa vitória foi como a de Davi sobre Golias e no próximo ano vamos batalhar para ter um desempenho ainda maior”. Marcelo Marques – vice-presidente do Sindicato.
6 Campanha Salarial 2013
O Sindicato agradece a todos os companheiros envolvidos na Campanha Salarial deste ano,
“Nos orgulhamos de ter feito uma campanha digna, os trabalhadores perceberam isso e estiveram a todo momento do nosso lado”. Valdir Ramos da Silva - Primeiro Secretário.
“A Campanha Salarial deste ano reverteu uma tendência imposta pelo Sindicato Patronal que tinha por objetivo a redução sistemática do aumento real de salário. Para se ter uma ideia, no ano passado o aumento real foi de 1,14% para uma inflação de 6%, e neste ano o aumento real foi de 1,34% para uma inflação de 5,58%”. Jurandir Franco Tesoureiro do Sindicato.
Confira o resumo do fechamento da Campanha Salarial REAJUSTE SALARIAL de 7% com teto R$ 9.703,27 a ALTERAÇÃO NAS SEGUINTES CLÁUSULAS VIGENTES: partir de 1º de novembro; salários acima deste valor CLÁUSULA 9ª - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO As terão adicional de R$ 679,23. empresas ficam obrigadas na data do pagamento dos 7,13% NO SALÁRIO NORMATIVO A partir de 1º de salários a entregar os respectivos comprovantes/holerites Novembro de 2013 fica assegurado o Salário Normati- de pagamento, com discriminação das informações; vo de R$ 1.190,20 por mês, equivalente a R$ 5,41 por CLÁUSULA 37ª - CARTA DE REFERÊNCIA As empresas hora. concederão no ato da homologação do contrato de traHORAS EXTRAS Manteve 65% de segunda-feira a balho, carta de referência ao empregado demissionário e ao dispensado sem justa causa quando por ele solicitado. sábado e 100% nos domingos e feriados. CLÁUSULA 55ª - AUSÊNCIAS REMUNERADAS DA MULADICIONAL NOTURNO: Manteve 35% no período HER TRABALHADORA Será alterado o limite de 6 para 8 das 22h as 5h faltas anuais e de 8 para 10 faltas anuais quando a ausência esteja relacionada à internação de filhos menores até CESTA BÁSICA: Manteve as mesmas condições atuais 12 anos.
TABELA DA PLR COM REAJUSTE DE 7%:
7 PL DO LIVRO
SINDICATO QUER IMPEDIR QUE ÓRGÃOS PÚBLICOS CONFECCIONEM LIVROS FORA DO PAÍS O Sindicato dos Gráficos de Jundiaí e Região em parceria com o deputado federal Vicentinho tem trabalhado na elaboração do projeto de lei que poderá garantir a impressão de todos os livros do governo brasileiro, nas esferas municipal, estadual e federal, em território nacional. A medida visa assegurar o emprego dos trabalhadores gráficos e garantir o desenvolvimento da indústria gráfica nacional. A elaboração do projeto tem contado com o apoio da ABIGRAF (Associação Brasileira da Indústria Gráfica). De acordo com dados da ABIGRAF de janeiro a outubro desse ano o país importou 18,7 mil toneladas de livros, um crescimento de 9,3% ao mes-
mo período do ano anterior. A China e Hong Kong foram responsáveis por 13,5% do número total das importações desse ano, o que corresponde a 61% do total. “Precisamos reverter essa lógica para garantir o emprego dos trabalhadores gráficos. Não podemos permitir que o governo brasileiro mande Discussão sobre o tema ocorreu na sede do Sindicato em Jundiaí imprimir livros didáticos fora do país, principalmente na baixo a custa do trabalho escravo”, China onde sabemos que o preço é afirma Leandro Rodrigues, presidente do Sindicato.
Sindicato prorroga prazo para entrar com ação para recuperar perda do FGTS Devido ao recesso do Judiciário neste final do ano, bem como o atraso da Caixa Econômica Federal no fornecimento do extrato analítico do FGTS, o Sindicato está estendendo o prazo para se sindicalizar e fazer parte da ação sem custo até o próximo mês de janeiro. Desde setembro, o Sindicato está convocando todos os associados para entrarem com uma ação na justiça com o objetivo de recuperar as perdas geradas na correção do FGTS. Todas as despesas decor-
rentes de honorários advocatícios serão custeadas pelo Sindicato.
•2 copias do extrato analítico do FGTS desde 1999;
Documentos necessários para entrar com a ação:
•2 cópias da Carteira de Trabalho (páginas da foto, do verso onde tem a qualificação, dos registros nas empresas desde 1999);
•2 cópias do CPF; •2 copias do RG; •2 copias do comprovante de endereço;
•2 copias do cartão do PIS ou cartão cidadão; •2 copias do ultimo holerite para os não sócios ou particular.
8 Boca no Trombone LOG & PRINT A dupla LOG WOMAN e LOG MAN continuam tocando o terror dentro da empresa, promovendo abuso de autoridade, ameaçando trabalhadores de demissão, entre outras, mesmo após as cobranças feitas pelo Sindicato. Se a diretoria da empresa continuar fazendo vistas grossas e não tomar providência, a empresa será notificada. Também estamos aguardando uma resposta sobre o pagamento da PLR 2013, bem como sobre o plano de PPR para 2014. Há vários anos negociamos este item com a empresa fora da CCT, além disso, a empresa se comprometeu em formar uma comissão de fábrica, porém pelo fato de não ceder á estabilidade de emprego, não houve interesse dos trabalhadores em fazerem parte da comissão. EMEPÊ A empresa descumpriu o acordo firmado na Gerência Regional do Trabalho de Jundiaí onde se comprometeu em formar a comissão de fábrica para negociar a PLR. Diante da situação e movida pelo fato da empresa descumprir o acordado, a diretoria do Sindicato notificou a empresa para discutir o valor da PLR do ano de 2013.
extra todos os feriados que caíram aos sábados, com o percentual de 100% conforme a CCT. Também cobramos o atraso no recolhimento do FGTS e o abuso de autoridade cometido por algumas pessoas com cargos superiores.
BENTECH A empresa demitiu 38 trabalhadores dizendo estar quebrada. E o pior, alega não ter dinheiro para pagar as verbas rescisórias. SERVCAMP Após grande debate O sindicato esta estudando e mobilização dos tra- junto com os trabalhadores balhadores, a empresa re- uma estratégia para gacuou e pagou como hora rantir os direitos de to-
dos demitidos, bem como procurará garantir os direitos dos que continuam trabalhando.
recebeu denúncias preocupantes que tem ocorrido na BILPRESS, situada em Itupeva, como assédio moral por parte do supervisor AGATHA da produção, demissões de A empresa começou a profissionais e substituindo reconhecer o Sindicato por ajudantes com salário como legítimo represen- de auxiliar, mudanças brustante da categoria. Em re- cas de horário de trabalho união com a direção, a em- sem aviso prévio, turno presa se comprometeu a sem alimentação, falta de fazer o pagamento da PLR pagamento do adicional aos trabalhadores, além de insalubridade e pericdisso, o Sindicato cobra a ulosidade, além de mais empresa para que ela reg- denúncias. O Sindicato ularize a situação do FGTS. convocará reunião com a direção para apurar e BILPRESS sanar esses problemas. Recentemente o Sindicato