Personaleh책ndbog
1 | Next EUD
Arbejdspladsens historie: Forholdsvis ny arbejdsplads Udendørs motionsfaciliteter Sammenhold/nye venner blandt alle aldersgrupper Ubrugte arealer - nu nye motions muligheder Motion ude, i stedet for inde = motion under üben himmel, og frisk luft
2 | Next EUD
Værdigrundlag: Vision: (At skabe…) Godt og trygt, aktivitetsområde, udfordrende, sjovt, nyt, samlingspunkt
Mission: Godt sammenhold, sundt og godt arbejdsmiljø, godt sted at være for alle Respekt: Respekter hinanden-både kollegaer medarbejdere og ledere, både andres handlinger og personlighed
Trivsel og fælleskab: Alle trives med hinanden, godt samarbejde og trygt fællesskab
3 | Next EUD
Værdigrundlag: Ansvar: For egne opgaver og handlinger, evt. opstående problemer/konflikter. Sundhed: Sunde
og friske medarbejdere, overskud, bedre arbejdskraft, sund kantine, økologi.
Ude liv og aktiviteter: Hverdags aktiviteter (1 time), udendørs træningsanlæg, årlige motionsdage.
Samarbejde og sammenhol: Værdsættes meget højt, fornuftige resultater, fredagscafe
4 | Next EUD
Regler og politikker:
Tavshedspligt:
Må selvfølgelig IKKE overtrædes, overtrædelse af dette = samtale
med lederen, lederen tager stilling til konsekvensen.
Arbejdsskader:
Tilfælde af skader-henvend dig til din sikkerhedsrepræsentant og
leder, arbejdsskadeanmeldelse-udfyldes hurtigst muligt efter skaden er sket.
Motion og kost: Engen kantine, speciel madordning til medarbejderne-billigere end normalt, valgfrit måltid frokost, gratis vand kaffe/te og frugt, friske og mætte medarbejdere.
Omgangstone: Med til at forbygge stress og mobning, bedre arbejdsforhold, ordentligt tonelege, taler pænt, hilser-fx godmorgen og farvel.
5 | Next EUD
Regler og politikker:
Ansættelsesforhold: Introduktionssamtaler, fastholdelse af medarbejdere, mødekultur, interne/eksterne værdier, løn, overenskomst, MUS/TUS samtaler, fyringer.
Arbejdsmiljø: Både fysisk og psykisk.
Mobning: Alle har det godt, at de trives, forbygge mobning så godt vi kan, i tilfælde af mobning-møde med chefen.
Påklædning: Et passende outfit, IKKE nedringende trøjer og lårkorte shorts/nederdel, heller IKKE møde op i joggingtøj.
6 | Next EUD
Konflikthåndtering:
Konflikter håndteres meget omhyggeligt, da de hurtigt kan udvikle sig til større og værre situationer. Konflikttrappen er et redskab til at forhindre og løse opstående konflikter.
Konflikterne løses med hjælp af HR afdelingslederen.
7 | Next EUD
8 | Next EUD