Kompetenceudvikling v. HR
1 | Next EUD
Kompetenceudvikling Kvalifikationer er viden, færdigheder eller holdninger. Kompetencer er at kunne dét, der er nødvendigt for at kunne varetage sine arbejdsopgaver. Kompetence er måden, man bruger sine kvalifikationer til at løse en opgave. Man kan godt have nogle kvalifikationer på papiret – fx et kursus i at bruge Urban Fitnes`blog, men det er ikke ens betydende med, at man har kompetencerne til i praksis at arbejde på bloggen. Kompetenceudvikling handler om, at få lejlighed til at øge sine evner inden for sit arbejde. Får mulighed for, at blive dygtigere. Ordet kompetenceudvikling er en sammensætning af ordene ”kompetence” og ”udvikling” og mens kompetence betyder, at en medarbejder har den viden, de færdigheder og holdning, som gør medarbejderen i stand til at udføre sit job, betyder udvikling, at medarbejderen øger disse evner.
2 | Next EUD
Kompetenceudvikling HR afdelingen er blevet bedt om, at kompetenceudvikle ALLE Urban Fitness medarbejdere i at anvende bloggen. I skal derfor finde ud af:
Hvad ALLE medarbejdere skal, kunne i forhold til bloggen? Hvad afdelingen for HR skal, kunne i forhold til bloggen? Hvad afdelingen for Økonomi skal, kunne i forhold til bloggen? Hvad afdelingen for Marketing skal, kunne i forhold til bloggen? Hvad afdelingen for Udvikling skal, kunne i forhold til bloggen 3 | Next EUD
Kompetenceudvikling Find derefter ud af:
Om alle Urban Fitness medarbejdere kan det, de skal kunne i forhold til bloggen.
– opret et kompetencekort, for de funktioner på bloggen som ALLE Urban Fitness medarbejdere skal kunne.
Om alle medarbejderne i HR, Økonomi, Marketing og Udvikling kan det de skal kunne afdelingsvis i forhold til bloggen.
– Opret kompetencekort for de forskellige afdelinger
4 | Next EUD
Kompetenceudvikling Planlæg undervisning for de forskellige medarbejdere:
Hvordan lærer kollegerne i Urban Fitness bedst? Hvad skal undervisningen består af. Gennemfør undervisningen
5 | Next EUD