Job. Karriere. Zukunft.
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Ausbildung Weiterbildung Stellenmarkt Zeitarbeit Wissenswertes
Die Zukunft? Ist PLANBAR. Das Ausbildungsmagazin für die Lausitz informiert umfassend zu den Themen Ausbildung und Studium. Seite 6
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Job. Karriere. Zukunft.
RUNDSCHAU · 27. Januar 2015
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JOB. KARRIERE. ZUKUNFT. Lesen Sie unter anderem diese Themen:
Gemeinsam: Klasse Zukun ft!
SEITE 3
Die Mindestlohn-Regelungen für Praktikanten
SEITE 4
Ungebrochener Boom bei den dualen Studiengängen
SEITE 5
Freiwillig oder Pflicht - Praktika und Vorsemesterkurse
SEITE 6
Die Zukunft? Ist PLANBAR.
SEITE 7
Flexibilität für Unternehmen, Chancen für Arbeitnehmer
SEITE 8
Eine Berufsunfähigkeit kann jeden treffen
SEITE 9
Auswahltests als wichtige Hürden
SEITE 10
Mehr als 430 Jobangebote gelistet
SEITE 11
Erfolgreich arbeiten im Team
SEITE 12
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RUNDSCHAU · 27. Januar 2015
In Kürze 왘 Erklären statt anordnen Ausbilder erhöhen die Motivation ihrer Lehrlinge, wenn sie ihnen den Sinn einer Tätigkeit erklären. Das gilt gerade für unliebsame Hilfstätigkeiten. Das kann zum Beispiel sein, dass Jugendliche Werkzeuge reinigen sollen oder andere vermeintlich langweilige Aufgaben erledigen müssen. Das teilt das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn mit. Häufig verstehen Berufsanfänger nicht, dass ihre Aufgabe wichtig ist, um etwa eine hohe Produktqualität zu gewähren. Statt die Antwort vorzugeben, können Ausbilder die Jugendlichen auch fragen, welchen Sinn eine Aufgabe ihrer Meinung nach hat. So können sie sich den Zweck selbst erschließen. dpa/tmn 왘 Keine Pausen zulassen Läuft ein Bewerbungsgespräch gut, ist die Unterhaltung im Fluss, und es gibt keine längeren Pausen. Optimal ist deshalb, wenn Jobsuchende sich bemühen, Fragen der Personaler nicht nur mit einem Satz zu beantworten und ein Gespräch zuzulassen. Darauf weist der Karriereberater Christian Püttjer aus Bredenbeck bei Münster hin. Machen sie das nicht, und das Gespräch geht stockend voran, wirken Jobsuchende schnell unsouverän und überfordert. dpa/tmn 왘 Gespräch nach Auftrag
Tarifliche Ausbildungsvergütungen sind gestiegen Die tariflichen Ausbildungsvergütungen sind 2014 im Vergleich zu 2013 um 4,5 Prozent gestiegen. Das teilt das Bundesinstitut für Berufsbildung mit. Wurden Auszubildende nach Tarif bezahlt, kamen sie 2014 im Schnitt auf 795 Euro brutto pro Monat. Wie viel Geld Jugendliche im Portemonnaie haben, hängt auch davon ab, ob sie in West- oder Ostdeutschland arbeiten: Im Westen erhielten sie im Schnitt 802 Euro brutto pro Monat – im Osten waren es 737 Euro. Text: dpa/tmn, Fotos: Fotolia
Grundsätzlicher Anspruch auf Zahlung Die Mindestlohn-Regelungen für Praktikanten Seit dem 1. Januar 2015 haben auch Praktikanten grundsätzlich Anspruch auf den Mindestlohn – doch es gibt Ausnahmen.
destlohn von 8,50 Euro pro Stunde fällig – und zwar vom ersten Tag an. Das gilt sowohl, wenn das Praktikum von vornherein länger als drei Monate dauert, als auch, wenn ein auf drei Monate befristetes Praktikum über drei Monate hinaus Dazu gehören sogenannte Pflichtpraktika, also solche Praxisaufent- verlängert wird, wie das Bundesministerium für Arbeit informiert. halte, die aufgrund bestimmter Praktikanten außerhalb einer Ausschulrechtlicher Bestimmungen, bildung oder eines Studiums, die eiAusbildungs- oder Studienordnungen vorgeschrieben sind. Praktikan- ne abgeschlossene Berufsausbildung oder einen Studienabschluss ten, die freiwillig und nicht länger als drei Monate in ein Unternehmen vorweisen können, haben Anspruch oder eine Institution hineinschnup- auf den Mindestlohn. Vom Mindestlohn ausgenommen pern, haben keinen Anspruch auf sind dagegen Praktika im Rahmen Mindestlohn, wenn das Praktikum einer Einstiegsqualifizierung nach der Berufsorientierung dient oder ausbildungs- und studienbegleitend dem Sozialgesetzbuch, Drittes geleistet wird. Bei einer Dauer von Buch, sowie Maßnahmen einer Berufsausbildungsvorbereitung nach mehr als drei Monaten wird aber dem Berufsbildungsgesetz. auch für solche Praktika der Mindpa
Immer Zeit nehmen Rituale erleichtern konzentriertes Arbeiten
Haben Auszubildende einen größeren Auftrag abgeschlossen, führen Ausbilder idealerweise ein Abschlussgespräch. Jugendliche sind motivierter, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Arbeit anerkannt und gewürdigt wird. Darauf weist das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) hin. Ausbilder lassen sich am besten die Tätigkeiten und Erfahrungen noch einmal schildern. dpa/tmn
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Um konzentriert zu arbeiten, helfen Auszubildenden Rituale. Das berichtet die Zeitschrift „Position“ (Ausgabe 1/2015). Geht es am Arbeitsplatz turbulent zu, sollten sie wie sonst auch an ihren Gewohnheiten festhalten. Das kann zum Beispiel sein, dass Jugendliche in der Früh ein Getränk an ihren Arbeitsplatz stellen und zum Feierabend das Glas wieder abräumen. Die Rituale bringen Ruhe in den Arbeitsalltag. Kommen auf Jugendliche viele Aufgaben auf einmal zu, wollen gerade die ehr-
geizigen Auszubildenden sie außerdem häufig möglichst schnell abarbeiten. Hier sei es aber im Zweifel wichtiger, sie sorgfältig und richtig zu lösen, als rasch fertig zu werden. Lehrlinge sollten sich immer die Zeit nehmen, ihr Arbeitsergebnis noch einmal zu kontrollieren, bevor sie es etwa an den Vorgesetzten weitergeben. Ergibt sich die Möglichkeit, können sie ihre Lösung auch einem Kollegen zeigen, bevor sie diese dem Chef präsentieren. dpa/tmn
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Fleisch mit Verstand
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Duales Studium
Vorgestellt: die Ausbildung zum / zur Fachverkäufer / in Fachverkäufer (-innen) im Lebensmittelhandwerk mit dem Schwerpunkt Fleischerei verkaufen Fleisch und Fleischerzeugnisse. Neben dem Verkauf beraten und informieren sie ihre Kundschaft über Inhalt und Verwendungsmöglichkeiten der Produkte. Außerdem dekorieren sie die Verkaufsräume und gestalten die Auslagen. Fleisch ist verkaufsfertig aufzuschneiden, Wurst- und Käseplatten
sind anzurichten, Produkte müssen abgewogen und verpackt werden. Feinkostsalate und kleine Mahlzeiten können die Fachkräfte selbst herstellen. Preisauszeichnungen und Hinweise auf Verkaufsaktionen gestalten sie nach Vorgaben. Am Ende des Arbeitstages sind die Einnahmen abzurechnen und Dispositionen für die nächsten Verkaufstage zu treffen, denn Waren und Verpackungsmaterialien sollen vorrätig sein. Zu den täglichen Aufgaben gehört auch die Reinigung und Pflege
Eine Fachverkäuferin mit Schinken. Foto: Messe Berlin
von Theken, Geräten und Werkzeugen. Diese Ausbildung ist nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) bundesweit geregelt. Erwartet wird meist wenigstens ein qualifiziertes Hauptschulzeugnis. Nach den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes müssen Bewerberinnen und Bewerber frei von übertragbaren Krankheiten sein. Erwartet werden auch ein positives Erscheinungsbild, Höflichkeit im Umgang mit Kunden und Sauberkeit. Diese Ausbildung dauert drei Jahre und erfolgt im dualen System. Neben der Ausbildung im Betrieb findet fachtheoretischer und allgemeinbildender Unterricht in der Berufsschule ausbildungsbegleitend statt. Vor dem Ende des zweiten Jahres gibt es eine Zwischenprüfung. Die abschließende Prüfung vor der zuständigen Kammer steht am Ende der Ausbildung. lps/Cb.
Ungebrochener Boom bei den dualen Studiengängen: Für 2013 registrierte die Datenbank „AusbildungPlus“ des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) insgesamt über 64 000 duale Studienplätze für die Erstausbildung, die Zahl der angebotenen Studiengänge ist 2013 erneut um rund elf Prozent gestiegen. Wer seine Berufslaufbahn gleichzeitig mit einer Ausbildung im Betrieb und einem Studium beginnen will, kann also aus einem immer größeren Angebot wählen. Ein duales Studium bietet den Studenten viele Vorteile. Dazu zählen die Praxisbezogenheit der Ausbildung und vor allem die Chance auf zwei parallele Abschlüsse. Foto: djd/HFH Hamburger Fern-Hochschule/Milena Schlösser
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Erste Kontakte knüpfen
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Vorstellungsgespräch
Freiwillig oder Pflicht - Praktika und Vorsemesterkurse Sowohl im Hinblick auf eine Berufsausbildung als auch ein Hochschulstudium kann es sinnvoll sein, gegen Ende der Schulzeit in einem Betrieb der angestrebten Branche ein Vorpraktikum oder „Schnupperpraktikum“ zu machen.
Vorbereitungskurse, die ein Semester vor dem eigentlichen Studienbeginn erfordern. Weil diese Kurse oft vor dem Versand der Zulassungsbescheide durch die Hochschulen bzw. hochschulstart.de beginnen, ist eine rechtzeitige Anmeldung erforderlich. Für verschiedene Fächer ist ein Praktikum vor Studienbeginn obligatorisch zu absolvieren. Fachhochschulen verlangen insbeSo kann man prüfen, ob das angestrebte Ziel wirklich den Vorstellun- sondere für ingenieurwissenschaftliche Fächer Vorpraktika von eineingen entspricht. Außerdem können halb bis zwölf Monaten Dauer. Eine erste Kontakte für den Berufseineinschlägige fachpraktische Ausbilstieg geknüpft werden. Hochschulen bieten insbesondere in dung oder Tätigkeiten in der BunFremdsprachen oder naturwissen- deswehr, im Bundesfreiwilligenschaftlichen Fächern Vorsemesterkurse (sogenannte Propädeutika) an. Für Bewerber/innen aus dem Ausland gibt es besonders intensive
Ein Praktikum kann oft nützFoto: Busche lich sein.
dienst oder anderen sozialen Diensten können unter bestimmten Voraussetzungen auf die Praktika angerechnet werden. Es ist ratsam, sich frühzeitig bei der künftigen Universität oder Hochschule über die jeweiligen Bestimmungen zu informieren. Es bestehen auch Möglichkeiten, Vorpraktika aus besonderen Gründen nach Studienbeginn in den Semesterferien abzuleisten. Ausnahmeregelungen gibt es für Studierende mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen. lps/Cb.
„Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ Mit der Frage sehen sich Bewerber im Vorstellungsgespräch häufig konfrontiert. Keine gute Idee ist es, nun eine konkrete Stelle zu nennen, sagt Bewerbungsberater Thomas Bähren. Das kann schnell vermessen wirken. Häufig können Bewerber außerdem nicht einschätzen, ob es realistisch ist, einen bestimmten Posten in Unter www.jobboerse.arbeitsagentur.de der Zukunft zu bekommen. Klüger ist es deshalb, vage zu bleikann man sein Bewerberprofil eingeben ben. Jobsuchende können etwa angeben, dass sie auf Dauer Führungsverantwortung übernehmen möchten, dass sie nun und auf diese Weise ganz gezielt nach aber erst einmal gute Arbeit leisten wollen und dann weiterPraktikumsstellen suchen. sehen. Text: dpa/tmn; Foto: Fotolia
Gezielt suchen
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Mit Magazin und virtueller Ausbildungsmesse bringt PLANBAR Jugendliche und Ausbildungsbetriebe zusammen. Das PLANBAR-Team aus Auszubildenden und Studierenden des Medienhauses Lausitzer Rundschau hilft Ihnen gern weiter unter der Telefonnummer 0355 481 210.
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dungsbetrieben beratend zur Seite. Darüber hinaus kooperiert PLANBAR unter anderem mit der Agentur für Arbeit, der Industrie- und Handelskammer und der Handwerkskammer. Wer noch auf der Suche nach der passenden Ausbildung für 2015 ist, kann sich auch auf der PLANBAR-Webmesse unter www.webmesse-planbar.de nach dem perfekten Ausbildungsbetrieb umschauen und informieren. Dort finden regelmäßig die beliebten Chattage statt, an denen Interessierte direkt mit ausbildenden Unternehmen kommunizieren können – Fragen werden von den Ausbildern sofort beantwortet.
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Immer attraktiver Zeitarbeit: Flexibilität fßr Unternehmen, Chancen fßr Arbeitnehmer Fßr viele deutsche Firmen ist die Personaldienstleistung zu einem unverzichtbaren Instrument der Personalplanung geworden.
chen Perspektiven erstrecken sich von klassischer ArbeitnehmerĂźberlassung mit wechselnden Einsätzen bei verschiedenen Kundenunternehmen bis etwa zur Vermittlung in eine Direktanstellung bei einer Firma“, erläutert Petra Timm. „Die Unternehmen werden heute Viele Arbeitnehmer, etwa Berufsanmit einem globalen Wettbewerbsfänger, wĂźrden ganz bewusst nach druck und hoher Veränderungsdyinnovativen, abwechslungsreichen namik konfrontiert, besonders bei Beschäftigungsmodellen, starken konjunkturellen Projektarbeit und fleSchwankungen. xiblen ArbeitsforLangfristige Planbar„Auch Wiedereinsteigern men suchen. Diekeit im Produktise Bewerber seions- und damit nach einer Arbeitspause en mobil und auch im Personalbietet die Zeitarbeit vielmĂśchten Berufsbereich erweist fältige MĂśglichkeiten.“ erfahrung in versich als immer Petra Timm schiedenen Branschwieriger“, betont chen sammeln. „Auch Petra Timm, PresseWiedereinsteigern nach sprecherin eines deutschen einer Arbeitspause bietet die ZeitPersonaldienstleister. arbeit vielfältige MĂśglichkeiten“, Zeitarbeit, so Timm, biete den Firmen in diesem Umfeld die dringend betont Timm. Durch die stärkere Verbreitung flenotwendige Flexibilität. xibler Arbeitsformen ist der deutAuftragsspitzen lieĂ&#x;en sich beische Arbeitsmarkt insgesamt flexibspielsweise flexibler und schneller bewältigen, ein Engpass im Perso- ler und damit aufnahmefähiger geworden, das haben auch Studien nalbereich kĂśnne durch geeignete ergeben. Mitarbeiter Ăźberwunden werden. Zunehmend stellen auch Bewerber „Insofern ist die Zeitarbeit gerade in Boom-Phasen ein echter Jobmofest, dass Personaldienstleistung mehr als Zeitarbeit ist. „Die berufli- tor und leistet einen wichtigen Bei-
Nichts Schlechtes sagen Ăœber letzte Tätigkeit nur positiv sprechen Bewerber sollten im Vorstellungsgespräch nichts Schlechtes Ăźber ihren Ex-Chef sagen. So ein illoyales Verhalten sei unprofessionell, sagt Thomas Bähren, Bewerbungsberater aus KĂśln. Häufig ist das allerdings leichter gesagt als getan. Was tun, wenn der Personaler fragt: „Und was hat Ihnen an der letzten Stelle missfallen?“. In so ei-
ner Situation ist es am besten, erst einmal die positiven Aspekte am alten Job herauszustellen. Als nächsten Schritt kĂśnnen Bewerber dann darauf hinweisen, dass ihnen beim alten Job inhaltlich etwas gefehlt hat. Das kann etwa sein, dass sie gern grĂśĂ&#x;ere Projekte machen oder FĂźhrungsverantwortung Ăźbernehmen wollen. dpa/tmn
Plus 8,2 Prozent 1917 junge Frauen und Männer haben sich 2014 fßr eine Ausbildung im Handwerk
trag zur Standortsicherung und zum hohen Beschäftigungsniveau auf dem deutschen Arbeitsmarkt“, betont Petra Timm, die zudem auf die bedeutende Fachexpertise der Personaldienstleister im Bereich der Personalvermittlung verweist – angesichts des Fachkräftemangels in vielen Branchen sei dies eine Dienstleistung, die von den Unternehmen zunehmend geschätzt werde: „DarĂźber hinaus stehen Weiterbildungs- und QualifizierungsmaĂ&#x;nahmen fĂźr Mitarbeiter zu Fachkräften in Kooperation immer stärker im Mittelpunkt.“ djd/pt
Angesichts des Fachkräftemangels in vielen Branchen schätzen immer mehr Unternehmen die professionelle Unterstßtzung durch PersonalFoto: djd/Randstad Deutschland/thx dienstleister.
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Doch die Freude über die eigene Familie wird immer auch von der Sorge begleitet, seine Lieben nicht angemessen versorgen zu können. Solange man arbeiten kann, ist ja meist alles in Ordnung. Aber was geschieht, wenn man seinen Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben kann? Für diesen Fall ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung nicht nur für Väter und Mütter unverzichtbar.
Viele Ursachen „Bedenkt man, wie viele verschiedene Ursachen eine Berufsunfähigkeit haben kann, wird einem die Bedeutung eines entsprechenden zuverlässigen Schutzes sofort klar“, erklärt Martin Blömer, Experte für Wirtschaft und Finanzen beim Verbraucherportal Ratgeberzentrale.de. Zu diesen Ursachen zählen Krankheiten der Wirbelsäule und der Gelenke, Rheuma, Unfallverletzungen, Krebs, Herz- und Kreislauferkrankungen – sowie immer öfter psychische Erkrankungen. Treffen kann es jeden, ganz unabhängig von Alter und Beruf. Selbstständige seien dann gesetzlich
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nicht abgesichert, Freiberufler müssen mit Einnahmeausfällen rechnen, Beamte und Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst mit Versorgungslücken. Angestellten stehe von der gesetzlichen Rentenversicherung nur ein geringer Teil ihres letzten Nettoeinkommens zu – oder gar nichts. Gerade für junge Eltern ist eine Versicherung auch eine Kostenfrage. Deswegen sollten sie ebenso auf günstige Beiträge wie auf gute
Leistungen, Erfahrung und Finanzstärke ihres Versicherers Wert legen. So sollte man etwa darauf achten, dass die Versicherung sofort zahlt, wenn die Berufsunfähigkeit voraussichtlich mindestens sechs Monate andauern wird. Je nach Arbeitsbereich kann es auch wichtig sein, dass der Schutz bei einem späteren Wechsel in einen möglicherweise gefährlicheren Beruf ebenfalls Sicherheit gewährleistet. djd/pt
Hinweis muss nicht sein Bewerber braucht nicht auf Diabetes-Erkrankung hinweisen
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Im Job selbst informieren Betroffe- Tritt ein Notfall ein, wissen die KolJobsuchende müssen in ihren Bewerbungsunterlagen nicht auf eine ne jedoch besser den engsten Mit- legen Bescheid und können entarbeiterkreis über ihre Erkrankung. sprechend handeln. Diabetes-Erkrankung hinweisen. dpa/tmn Ebenso wenig sind Mitarbeiter dazu verpflichtet, so eine Erkrankung von sich aus im Job anzusprechen. Darauf weist die Deutsche DiabetesAlteingeführtes Unternehmen sucht einen Hilfe hin. BAUMASCHINEN- u. Der Arbeitgeber darf im VorstelBAUGERÄTEVERKÄUFER (m/w) lungsgespräch nur danach fragen, für den Raum Brandenburg. wenn es für die Ausübung der TäEin starkes Team freut sich auf Sie! tigkeit relevant ist. Das ist zum BeiIhre aussagefähige Bewerbung senden Sie bitte an: spiel der Fall, wenn bei einer UnterLAUSITZER RUNDSCHAU zuckerung eine erhebliche Gefahr Chiffre-Nr.: 2208938 für Dritte droht. Das kann zum BeiBerliner Straße 20 – 03238 Finsterwalde spiel bei Kraftfahrern der Fall sein.
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. ( . . * ( . * Ruhe und Sorgfalt sowie eine gute Vorbereitung sind wichtig, um beim Foto: Fotolia Auswahltest bestmĂśgliche Ergebnisse zu erzielen.
An Zeitvorgaben halten Auswahltests als wichtige HĂźrden / Gute Vorbereitung ist wichtig FĂźr Personalentscheider sind Auswahltests Entscheidungshilfen, fĂźr Bewerberinnen und Bewerber wichtige HĂźrden. Schriftliche Tests werden noch in vielen Branchen verlangt. Es ist vorteilhaft, sich Muster solcher Tests zu beschaffen und zu bearbeiten. In BĂźchern, im Internet und in den Agenturen fĂźr Arbeit finden sich Beispiele. Man kĂśnnte auch Freunde oder Bekannte mit Erfahrungen in Auswahltests um Rat fragen. SchlieĂ&#x;lich kann man
auch direkt im Betrieb anfragen, ob man sich vorbereiten kann und ob Probeaufgaben erhältlich sind. Beim LÜsen der Aufgaben hält man sich an Zeitvorgaben, weil es auch im tatsächlichen Test Zeitdruck geben wird. Zum Test geht man gut ausgeschlafen und plant fßr den Weg dorthin genug Zeit ein, um pßnktlich erscheinen zu kÜnnen. Weitere Termine unmittelbar nach dem Test sind ungßnstig, denn er kÜnnte länger
dauern als erwartet. Bei einer Vielzahl der Bewerber schrumpfen die Chancen und es fallen auch gute Konkurrenten durch. Verständnisfragen vor und während des Tests sind erlaubt. Falls Anweisungen gegeben werden, sollte man diesen folgen. Auch zunächst unverständlich erscheinende Aufgaben bearbeitet man ruhig und sorgfältig. Weil Bearbeitungszeiten knapp kalkuliert sind, erwartet man selten LÜsungen fßr alle Fragen. lps/Cb.
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MASSEUR/PHYSIOTHERAPEUT Wir sind ein mittelständisches Unternehmen in der Tourismusbranche und betreiben in Burg (Spreewald) das Spreewald Thermenhotel sowie die angeschlossene Spreewald Therme. Ab sofort suchen wir
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Ihre Firma proďŹ tiert von unseren Stärken.
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BERUFE MIT HERZ UND STAATLICHER ANERKENNUNG SOZIALASSISTENT* ERZIEHER HEILERZIEHUNGSPFLEGER HEILPĂ„DAGOGE
* verkĂźrzte Ausbildung fĂźr Abiturienten
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Masseure/Physiotherapeuten (m/w) in Vollzeit
Viele Unternehmen setzen bereits auf die Werte, welche ältere ArbeitnehmerInnen mit ihrer Erfahrung, Zuverlässigkeit und Loyalität einbringen. Auch Ihre Firma kann davon im Rahmen des Regionalen Beschäftigungspaktes 50plus „ALTERnativen in der Lausitz“ partizipieren. Hat Ihr Unternehmen Interesse? Vereinbaren Sie jetzt Ihren Beratungstermin.
Telefon 03573 808 - 141.
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+49(0)3 55|3 55 41 79-0 WIR BILDEN ERFOLG |
Jobcenter Oberspreewald-Lausitz, Spree-NeiĂ&#x;e und Cottbus
Ihre Voraussetzungen: • abgeschlossene Berufsausbildung • Erfahrungen in unterschiedlichen Massagetechniken • Kenntnisse Ăźber moderne und wirksame Behandlungsmethoden • selbstsicheres, umsichtiges Arbeiten sowie Verantwortungsbewusstsein • gepflegtes äuĂ&#x;eres Erscheinungsbild • EinfĂźhlungsvermĂśgen und soziale Kompetenz sowie Teamgeist • Computer-Grundkenntnisse (Office-Paket) • Bereitschaft zu Schicht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit Ihre Aufgaben: • individuelle Beratung und Betreuung unserer Gäste • DurchfĂźhrung von Massagebehandlungen mit Schwerpunkt Prävention • Gewährleistung reibungsloser Abläufe zum Wohlbefinden unserer Kunden sowie Gewährleistung von Ordnung und Hygiene • Verkauf und Terminierung von Wellnessleistungen/Anwendungen • Mitarbeit an Neuentwicklungen von Wellnessangeboten • Telefondienst, Serviceleistungen Das bieten wir Ihnen: • ein modernes Unternehmen mitten im Spreewald – dort, wo andere Urlaub machen • ein junges und aufgeschlossenes Kollegenteam • eine leistungsgerechte VergĂźtung und einige Extras • abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben Wir freuen uns Ăźber Ihre Bewerbung per E-Mail an info@spreewald-therme.de oder schriftlich an: SPREEWALD THERME GmbH Ringchaussee 152 | 03096 Burg (Spreewald)
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Job. Karriere. Zukunft.
RUNDSCHAU ¡ 27. Januar 2015
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Gebäudewirtschaft Cottbus GmbH ! " #$%& & '
Die PALETTEN-SERVICE Hamburg AG ist einer der grĂśĂ&#x;ten Anbieter von Transporthilfsmitteln, insbesondere Holzflachpaletten, in Europa. Mit ca. 250 Mitarbeitern werden in modernsten eigenen Palettenwerken im In- und Ausland Paletten, GroĂ&#x;kisten und andere Verpackungsartikel aus Holz hergestellt. Kundenspezifisch werden komplette Logistiksysteme entwickelt und Ăźber mehr als 40 Depotstandorte in Europa abgewickelt. Unsere Kunden sind die fĂźhrenden Produzenten im FMCG-Bereich, der Chemie- und der Baustoffbranche, dem Handel und dem Logistiksektor. Zur Verstärkung unserer Vertriebsmannschaft am Standort der Niederlassung Finsterwalde suchen wir zum nächstmĂśglichen Zeitpunkt Sie als
Mitarbeiter (m/w) – Vertrieb – Ihre Aufgaben: • Aktive Akquise und Geschäftsfelderweiterung • Eigenverantwortliche Kundenbetreuung inkl. AuĂ&#x;endiensttätigkeiten • Erstellung von Angeboten und DurchfĂźhrung von Preisverhandlungen • Mitwirkung bei der Entwicklung von Marketing- und Vertriebsstrategien • Impulsgeber und kompetenter Ansprechpartner fĂźr logistische und kaufmännische Fragestellungen
Die Handwerkskammer Cottbus unterstßtzt ihre Mitgliedsunternehmen auch mit Foto: Fotolia der Online-FachkräftebÜrse unter www.hwk-cottbus.de/fachkräfte.
Ihr Profil:
UnterstĂźtzung im Internet
• Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich • Mehrjährige Vertriebserfahrung im B2B-Bereich • Kundenorientierte und selbstständige Arbeitsweise • Sehr gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten • Gute EDV-Kenntnisse (MS Office, ERP) • PKW-Fßhrerschein
Mehr als 430 Jobangebote im sĂźdbrandenburgischen Handwerk gelistet
Bitte bewerben Sie sich ausschlieĂ&#x;lich per E-Mail mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des mĂśglichen Eintrittstermins an: nl.finsterwalde@psh.ag PALETTEN-SERVICE Hamburg AG – NL Finsterwalde – Klettwitzer StraĂ&#x;e 40 – 01994 Meuro – www.psh.ag
die senftenberger ist ein 60 Jahre junges Immobilienunternehmen mit ca. 2.700 Wohnungen rund um den Senftenberger See. Zum 01.04.2015 suchen wir
Technischer Objektmanager (m/w) Was sind Ihre Aufgaben? Laufende technische Bewirtschaftung der Bestandsimmobilien. Steuerung von Wartungsverträgen und Gewährleistungsmanagement in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern. Planung, Organisation, Ausschreibung, Vergabe, Kontrolle, Abnahme von Bauleistungen. Kosten-Nutzen-Rechnungen, Analyse von Optimierungspotenzialen. Projektkoordinierung von ModernisierungsmaĂ&#x;nahmen. Was sollten Sie dafĂźr mitbringen? Technischer Abschluss, mehrjährige Berufserfahrung und sehr gute Kenntnisse im Bereich des Wohnungs-/Gebäudemanagements. Erfahrung im Projektmanagement sowie gute technische Kenntnisse. Nachweisbare Erfolge in der Baubetreuung und dem Ăœberwachen von Wartungsverträgen. Analytische Fähigkeiten, strukturiert-pragmatische Arbeitsweise mit sozialer Kompetenz. Was haben wir zu bieten? Ein dynamisches und modernes Arbeitsumfeld in einer sich stetig entwickelnden Wohnungsbaugenossenschaft sowie ein sympathische leistungsstarkes Team und ein attraktives Gehalt nach Tarif. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung via gelber Post oder per E-Mail unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frĂźhestmĂśglichen Eintrittstermins. die senftenberger Wohnungsbaugenossenschaft Senftenberg e. G. Horst-Ulrich KĂśnig | Briesker Str. 86–88 | 01968 Senftenberg bewerbung@die-senftenberger.de | www.die-senftenberger.de
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Die Handwerksbetriebe von KÜnigs Wusterhausen bis Ortrand und von Guben bis Herzberg kÜnnten noch mehr Aufträge ausfßhren, wenn sie geeignete Mitarbeiter finden wßrden. Besonders gefragt sind Elektroniker, Anlagenmechaniker, Maurer sowie Fachverkäuferinnen fßr das Lebensmittelhandwerk. Doch die Suche nach geeignetem Personal ist schwierig. Häufig kÜnnen freie Stellen monatelang nicht besetzt werden. Die Handwerkskammer Cottbus unterstßtzt ihre Mitglieds-
Impressum SonderverĂśffentlichung des Medienhauses LAUSITZER RUNDSCHAU Verlag und Herausgeber: LR Medienverlag und Druckerei GmbH, StraĂ&#x;e der Jugend 54, 03050 Cottbus GeschäftsfĂźhrer: Dr. Joachim Meinhold Bearbeitung: PR-Service, Alexander Mader, Telefon 0355-481112 Anzeigenverkauf: LR Media-Verkaufsgesellschaft mbH, Irina Juckenburg Druck: LR Medienverlag und Druckerei GmbH
betriebe bei der Suche nach Mitarbeitern mit der Online-FachkräftebÜrse. Mehr als 430 Jobangebote sind bereits in dem Online-Tool gelistet. Gesucht werden kann nach Regionen und/oder nach Berufen. Unternehmen kÜnnen ihre Stellenangebote selbst eintragen. Nach einer kurzen Prßfung werden diese dann freigeschaltet. Zudem kÜnnen sich auch Fachkräfte, die auf der
Suche nach einem Job sind, in der BÜrse listen lassen. Dies geschieht ßber einen geschßtzten Zugang. Der Vorteil ist, dass Unternehmen und Bewerber so schnell zueinander kommen kÜnnen. pm Zu finden ist die FachkräftebÜrse der Handwerkskammer Cottbus unter www.hwk-cottbus.de/ fachkräfte
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RUNDSCHAU · 27. Januar 2015
Job. Karriere. Zukunft.
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Erfolgreich arbeiten im Team Umfrage beschäftigt sich mit dem Thema „Zusammenarbeit in Unternehmen“ In kaum einer Stellenanzeige fehlt heute der Hinweis, wonach der potenzielle neue Kollege „teamfähig“ sein sollte. Wer sich seinerseits bei einem neuen Arbeitgeber bewirbt, weist in seinem Anschreiben inzwischen auch fast schon standardmäßig darauf hin, dass er oder sie in jedem Fall „teamfähig“ sei. Wie wichtig aber ist die Zusammenarbeit im Team in der realen Arbeitswelt tatsächlich und sehen die deutschen Arbeitnehmer dieses Wie wichtig ist Teamwork in der Praxis und wird es von den deutschen Beschäftigten Thema ebenfalls als so bedeutend Fotos: djd/Randstad Deutschland genauso hoch eingeschätzt wie von den Unternehmen? an? Das „Randstad Arbeitsbarometer“ wollte dieser Frage mithilfe ei- diglich 52 Prozent der befragten Ar- der eigenen Firmenkultur einnimmt: gen zu fördern. 85 Prozent der 64 Prozent der Befragten gaben an, deutschen Arbeitnehmer meinen, ner Online-Umfrage unter deutbeitnehmer äußerten die Überzeudass moderne Technologien wie die dass Teamwork in ihrer Firma ein schen Beschäftigten nachgehen. Le- gung, dass sie im Team mehr leisDigitalisierung dazu beitragen werten würden als alleine. Die übrigen hohes Ansehen besäße und auch den, dass das Arbeiten im Team entsprechend honoriert werde. 48 Prozent sind dagegen der Ansicht, als „Einzelkämpfer“ produkti- Parallel dazu wünschen sich die Be- künftig eine immer größere Rolle schäftigten allerdings, dass der Ar- spielen wird. ver zu sein. 54 Prozent geben positives FeedIm globalen Vergleich ist die positi- beitgeber in Sachen Teamwork noch mehr Initiative zeigen könnte. back zum Thema „Diversität“. Dave Grundhaltung zur Teamarbeit 68 Prozent votieren dafür, dass ihr runter versteht man die Zusammenviel verbreiteter: Weltweit zeigten arbeit von Beschäftigten aus untersich sechs von zehn Arbeitnehmern Chef mehr Zeit investieren sollte, überzeugt, dass sie im Team effek- um das Teamwork unter den Kolle- schiedlichen Altersgruppen, untertiver arbeiten würden. An der Spitze stehen dabei China, Indien und die Türkei mit jeweils gut 80 Prozent Zustimmung. Trotz einer gewissen Skepsis gegenüber dem In den meisten Firmen ge52 Prozent der Arbeitnehmer Teamwork bemerken auch die deutnießt Teamarbeit ein hohes halten sich im Team für proschen Arbeitnehmer den großen Ansehen und wird entspreduktiver, 48 Prozent als EinStellenwert, den die Teamarbeit in chend belohnt. zelkämpfer.
schiedlichen Geschlechtern und aus unterschiedlichen kulturellen Herkünften. Unter „Diversität“ kann man aber auch die Mischung verschiedener Erfahrungshorizonte und verschiedener Fähigkeiten zusammenfassen. Ziel des Diversity-Managements sei es unter anderem, die Verschiedenheit der Mitarbeiter zum Nutzen aller einzusetzen. In der betrieblichen Praxis haben 54 Prozent der deutschen Arbeitnehmer die Erfahrung gemacht, in gemischten Gruppen effizienter zu arbeiten. djd/pt
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