3 minute read
Imponerende.Og motiverende! FOS infosenter/Kjevik
by luftmils
– IMPONERENDE. OG MOTIVERENDE!
Advertisement
TEKST OG FOTO:
FOS infosenter /Kjevik og øvingsfelt på Evje, Kjell Bjarne Helland i Vital Forsikring. Avdelingssjefen er “medmentorstudent” av oberstløytnant Rune Jomaas, som hadde invitert ham til FOS og et opphold i det grønne. Med en grundig inbrief om Forsvarets seleksjon som faglig og mental ballast, fikk Helland overvære forskjellige caser i feltet – i tillegg til å delta på den avsluttende nattmarsjen
HHan ble imponert over det han observerte over to dager i Kjevik skytesammen med aspiranter og veiledere.
GRUNDIG
Flere forhold imponerte. Først og fremst grundigheten og det metodiske ved tilretteleggingen, opplegget og gjennomføringen og ikke minst den oppfølgende evalueringen av hver enkelt, forteller han. – Det slo meg hvor åpen dialogen var mellom aspiranter og veiledere. Tilbakemeldingene var ærlige, og ingen la lokk på ubehagelige ting og det som ikke fungerte. Akkurat på samme måte som det ble gitt positiv respons, poengterer avdelingssjefen. – Nettopp evaluering er en vesentlig effekt ved det enhver bedrift gjør!
MER ENN GJØRME
Videre er han imponert over hvor reflektert aspirantene fremsto. – Opptak og seleksjon var tydeligvis noe den enkelte hadde bestemt seg for å fullføre og som var særdeles viktig for dem. For meg virket det som om Forsvaret legger vekt på at den enkelte skal sitte igjen med en positiv opplevelse av å delta, der det beste skal frem i hver enkelt. Som en kandidat sa til meg: “Det at jeg har gjennomført feltperioden, var stort i seg selv og en erfaring. Så får jeg håpe at det går bra”.
Imponert: Kjell Bjarne Helland i Vital Forsikring ble imponert over det han observerte over to dager i Kjevik skyte- og øvingsfelt på Evje. Han mener Forsvaret innehar kompetanse som med fordel kan tilbys det private næringsliv på områder som seleksjon og utvikling av ledere samt team-bygging!
Observasjon: Kjell Bjarne Helland deltar sammen med Rune Jomaas på et lederutviklingsprogram.Under oppholdet i Kjevik skyte- og øvingsfelt på Evje møtte han blant andre stabssjef Espen Amundsen i LST.
RENDE!
– Det var artig å se at seleksjonen også er noe langt mer enn bare gjørmekryping. Med et sett av forskjellige og sammensatte oppgaver, er det liten tvil om at mangfoldet skal frem. Det synes som om Forsvaret ser etter personer med forskjellige personlige egenskaper og med tanke på fysikk, sosial bakgrunn og utdanning.
LAGÅND
Et annet forhold som overrasket ham positivt, var evnen og viljen hvert enkelt lagsmedlem hadde til å samarbeide. –Lite individualisme å spore blant deltakerne. Her var det tydelig at samspill og samarbeid var vel så viktige som “soloprestasjoner”; hele laget gjennomførte som èn enhet. Det at de ikke oppfattet
Mangfold: Det var artig å se at seleksjonen også er noe langt mer enn bare gjørmekryping.Med et sett av forskjellige og sammensatte oppgaver,er det liten tvil om at mangfoldet skal frem.Det synes som om Forsvaret ser etter personer med forskjellige personlige egenskaper og med tanke på fysikk,sosial bakgrunn og utdanning. seg som konkurrenter. Eller som en av aspirantene sa på Kanal 24: Laget er viktigst – ikke en selv!
Dagene i felt etterlater derfor svært liten tvil hos Kjell Bjarne Helland om at den grundige lederseleksjonen er noe som kan selges eksternt. – Neppe noen andre i samfunnet har større kompetanse på området seleksjon, utvikling og teambuilding enn Forsvaret. Jeg tror at næringslivet er mer enn villig til å kjøpe slike tjenester. Dette er jo også en måte for Forsvaret å skaffe seg inntekter på, forutsatt at dette er politisk akseptabelt. Og hvorfor ikke tilby plasser ved stabsskolen, spør han entusiastisk. – Oppholdet på Evje virket kort og godt motiverende for meg i min jobb!
Enn motsatt – hva kan Forsvaret lære av næringslivet? – Ved å være markedsorienterte, er vi også kundefokuserte. For uten kunder, har næringslivet intet å leve av. Forsvaret har nemlig også kunder!
ØKONOMISERENDE
Har han så noen formening om FOS? – Sett fra utsiden av systemet, må jo dette være veien å gå. Men det handler blant annet om holdninger, og det er vel i Forsvaret som i næringslivet; “hvorfor er din måte å gjøre det på bedre enn min...”. – For effekten med felles opptak og seleksjon er vel både å utnytte lederkompetanse på tvers samt spare penger. Og det må da vel være fornuftig?
