Mi ér c ol e s, 1 8 d e j u ni o d e 2 0 14
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¡Conoce todo sobre sueldos y salarios en esta edición!
1° Edición
Negocios y mucho más
IDENTIFICACIÓN UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE-RECTORADO ACADÉMICO Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Relaciones Industriales
Autoras: Luisana Rodríguez Giannina Menecola Juliana Castro Carla Piña María José Rojas 2
ÍNDICE
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Contenido
Pag.
Identificación
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Política Salarial
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Características
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Política Salarial
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La Política Salarial En Venezuela
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Administración pública y privada
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Similitudes
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Diferencias
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¿Por qué se prefiere la Administración…?
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Salarios de América
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¿Cuánto tengo que pagar a mis empleados?
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Política Salarial Novedosa
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Clasificados
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Entretenimiento
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POLÍTICA SALARIAL La política salarial son los principios establecidos dentro de una organización que se encarga de la administración de salarios. En ella se toman en cuenta los beneficios sociales, incentivos a los trabajadores, oportunidades de crecimientos, entre otros elementos que se desarrollan en la organización. La política salarial es el conjunto de orientaciones que tienen como finalidad distribuir equitativamente las cantidades asignadas para retribuir al personal, haciendo hincapié en la habilidad, responsabilidad, méritos, eficacia y educación requerida para el desarrollo eficiente de las tareas que exige un puesto de trabajo en la organización.
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Es decir, que es la estructura organizacional que determina el pago y los beneficios que recibirá cada empleado de acuerdo a la función que desempeñen dentro de tu empresa. El objetivo principal de contar con un política salarial es ofrecer una remuneración equilibrada y constante a los empleados, y estimular a que realicen mucho mejor su trabajo. La gestión de recursos humanos cuenta a este aspecto como básico para manejar el desarrollo de la carrera de cada uno de los empleados, sin olvidar que esta política determina también los niveles de beneficios que obtendrás.
CARACTERÍSTICAS Gerentes...
Toda política de compensaciones incluye la definición de las siguientes referencias para cada uno de los puestos de trabajos que componen el organigrama de tu empresa: 1. Salario base. 2. Horas extras. 3. Bonos por productividad y antigüedad. 4. Viáticos, dietas y gastos por transporte.
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Compensaciones no monetarias.
Para comenzar a definir tu política de compensaciones debes fijar primero las escalas de salario base, siendo este el que se fija por tiempo determinado, normalmente cada mes, o por la realización de algún trabajo especial, cuando se contrata por obra. Es importante también que sepas que la compensación de tus empleados puede ser de índole salarial y otras constituyen ingresos no vinculados con el salario como pueden ser premios por productividad, viáticos o dietas.
POLÍTICA SALARIAL Algunas empresas también incluyen dentro de su política de compensación a las pagas extraordinarias o bonos, estos se refieren a los beneficios que se les otorga a los empleados, especialmente en Navidad o al término de un nuevo año de trabajo, y los salarios en especie son remuneraciones no monetarias (normalmente se asigna a los empleados una cuota o descuento en los productos o servicios que ofreces en tu empresa). Toda la información vinculada a tu política de compensación o beneficios es importante registrarla en una tabla o planilla electrónica pa6
Muy importante es que no olvides la estrecha conexión entre retribución y motivación. Por tanto se hace necesario fomentar un ambiente laboral sano, promoviendo una actitud positiva, participación y colaboración para que cada empleado utilice el total de sus habilidades al máximo.
LA POLÍTICA SALARIAL EN El diputado por el PSUV a la Asamblea Nacional (AN), Oswaldo Vera admitió este viernes que durante el año 2013 los altos índices de precios al consumidor, lo que se conoce como la inflación, superó la política de aumentos salariales que ha mantenido el Gobierno.
“En los 14 años de revolución el salario mínimo nunca había estado por debajo de la inflación (…) en 2013, a partir de la guerra económica el índice inflacionario superó la política salarial impulsada por el comandante Chávez y ahora por el presidente obrero”, apuntó.
VENEZUELA
Entrevistado en el programa Toda Venezuela, transmitido por Venezolana de Televisión, el parlamentario señaló que lo anterior llevó al presidente Nicolás Maduro a decretar a principios de mes un aumento de 10% al sueldo mínimo “que logra, de mayo de 2013 a enero de 2014, que el incremento total del salario sea de 59%, superior a los niveles de inflación”, que el año pasado alcanzó el 56% según cifras del BCV. Oswaldo Vera destacó que los últimos incrementos decretados en mayo (20%), septiembre (10%) y noviembre (10%) de 2013, junto al de enero de este año (10%) han estado acompañado de políticas sociales orientadas a preservar el poder adquisitivo del venezolano. El parlamentario no descartó que en mayo de este año pueda decretarse otro incremento al sueldo mínimo.
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LA POLÍTICA SALARIAL EN “Tenemos el Mercal Obrero, la Gran Misión Vivienda Obrera y el Turismo Obrero, además de otras medidas que estamos tomando y que seguiremos aprobando para enfrentar la guerra económica”, refirió.
Consultado sobre las escalas salariales superiores al sueldo base, el diputado señaló que en la administración pública éstas han ido aumentando en conformidad con los incrementos al sueldo mínimo. “Lo mismo suele ocurrir en el sector privado, cuando aumenta la base, los incrementos también se reflejan en las escalas superiores”, afirmó. El parlamentario no descartó que en mayo de este año pueda decretarse otro incremento a la remuneración mínima legal, y aseguró que el Gobierno ganará durante 2014 “la guerra económica y la guerra inflacionaria”. 8
VENEZUELA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y PRIVADA La Administración pública es una rama dentro del campo más amplio de la administración. Se puede decir que la administración pública es una especie mientras que la administración es un género. El término "administración" es el sustantivo derivado del verbo "administrar", que a su vez es una combinación del latín ad + ministrare que significa "servir". El diccionario dice que "administrar" es manejar o dirigir; de tal manera que, administración significa la dirección de asuntos.
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La palabra "pública", en relación con la administración ha adquirido una connotación especial: Significa "gubernamental", o del gobierno. Por lo tanto, administración pública es conducir los asuntos del gobierno en todos los niveles, estatal y local. En este sentido, la dirección de toda actividad ajena a esta clasificación, como son las firmas comerciales privadas y demás funciones, corresponden al campo de la administración privada. Por lo tanto la Administración Pública: Es la que está al servicio de los ciudadanos y ciudadanas y se fundamenta en los principios de honestidad, participación, celeridad, eficiencia, transparencia, rendición de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la función pública, con sometimiento pleno a la ley y al derecho.
SIMILITUDES Cuando en una organización las personas actúan conjuntamente para la consecución de propósitos comunes, siempre estarán presentes aspectos relativos a la planificación, organización, dirección de personal, relaciones laborales y otros componentes típicos de la acción administrativa.
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Para la resolución de problemas administrativos, se producen ciertos principios de carácter general que incluyen: División del trabajo, organización de las funciones y responsabilidades, normas de planificación, programación y presupuesto, controles contables y otros aspectos que son útiles en todas las modalidades de administración y adaptables a las particularidades de cada organización.
DIFERENCIAS La administración pública es un conjunto de poderes, organización, personal y métodos que se ocupa de realizar la voluntad del Estado. La administración privada, por su parte, es un sistema que se preocupa de la organización, del personal y los métodos relacionados con la consecución de objetivos empresariales, y la obtención de márgenes adecuados de rentabilidad. La idea popular es que la administración gubernamental es "burocrática", que se caracteriza por el papeleo, la influencia y la indolencia, y algunos señalan, además, que exige gastos innecesarios, es ineficaz, lenta y tramitadora. La contrapartida a ésta es la empresarial, que aparentemente es eficaz, rápida en sus tramitaciones y puede exhibir un rendimiento cónsono con la rentabilidad. 11
El poder público proporciona servicios sociales para toda la colectividad. Muchos de estos servicios son intangibles, por los cuales el público consumidor no paga honorarios. El objeto del gobierno es prestar servicio a toda la comunidad procurando el bienestar colectivo, salvaguardando sus instituciones y procurando la continuidad de los servicios. Por el contrario, la administración privada, regida por el lucro a obtener, sirve a una parte o sector de la sociedad. 1. La acción del proceso político tiene una mayor y directa influencia en la administración pública, aún cuando las políticas públicas también afectan a la administración privada.
¿POR QUÉ SE PREFIERE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA—PRIVADA? La administración pública y privada son diferentes en su estructura, como en materia de personal. La administración pública tiene objetivos de servicio a la comunidad, mientras que la privada tiene objetivos de lucro. La administración pública actúa tutelarmente sobre la privada porque es un sistema que incluye a toda la comunidad en cambio la privada es un sistema que requiere de la administración pública para su subsistencia. La administración privada utiliza eficientemente los métodos y técnicas de la ciencia administrativa, en cambio la pública no, porque difícilmente acepta cambio.
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La administración pública tiene como caracteres distintivos la amplitud del radio de acción y el contenido político de los actos ejecutados: cosas que no ocurren en la administración privada. El personal de la administración pública generalmente está sometida a los cambios e influencias políticas, este fenómeno casi no se presenta en la administración privada. Otra diferencia está en la tendencia legalista del administrador público, la ley le sirve para hacer lo que se crea conveniente a la vez es facultada, en cambio el administrador privado la ley le dice aquello que no debe hacer.
SALARIOS DE AMÉRICA ¿Dónde están los mejores salarios y qué país pagaría más por el mismo trabajo que realizamos hoy? A continuación, efectuaremos una comparativa para valorar qué países en América Latina y en el mundo cuentan con los mejores salarios. Descontando la inflación propia del país y la suba del precio del dólar anual, factores que inciden en el poder adquisitivo de los profesionales de todo el mundo, existen países en América Latina que se diferencian de sus hermanos por los salarios que pagan. Esto nos ofrecerá un panorama de los elementos a tener presentes si buscamos un aumento en nuestro trabajo actual o proyectamos un trabajo fuera del país. 13
Por ejemplo, hablemos del salario mínimo, expresado en dólares. Mientras que en Argentina el salario mínimo es de $545; en Chile es de $388; igual que en Brasil, Venezuela paga salarios de $360 y México, de casi $100. Ahora bien, a simple vista podríamos notar cuáles son los países latinos que pagan mejor, pero debemos sumarle el estándar de vida nacional y la inflación promedio. Según datos oficiales, Argentina tuvo una inflación promedio, en 2012, del 25%, mientras que Brasil contó con tan sólo un 6,5%, Chile. un 4,4% y México. de 3,4%. La inflación logra que, a pesar de los altos salarios, el poder adquisitivo de los profesionales disminuya. Lo ideal sería que la inflación fuera baja y los sueldos medianos, para que los asalariados mantengan su estándar de vida.
SALARIOS DE AMÉRICA Como podemos ver, para un profesional, los países que pagan mejores sueldos, salvo Estados Unidos y Corea, pertenecen exclusivamente a países europeos. Usualmente, la diferencia entre un profesional que trabaja en Chile o Argentina, por las mismas tareas, a un profesional en Suiza o Finlandia, puede alcanzar de 5 a 1.
De esta forma, podemos aproximarnos a una idea de qué países debemos atender en el momento de mudarnos, de aprender un idioma o una cultura o buscar trabajo en el exterior.
Los países emergentes, China y Brasil mayormente, a pesar de su rápido crecimiento económico, poseen sueldos bajos comparativamente. De allí se explica que las compañías busquen realizar inversiones en estos países: la mano de obra y los costos productivos resultan menores. También, la brecha entre ricos y pobres esta mucho más acentuada en Chile o México que en Irlanda o Suecia.
En la siguiente tabla se encuentra el valor del salario mínimo vigente para enero de 2013, en los países de América Latina según su moneda local y su estimado en dólares norteamericanos. Respecto de Venezuela se encuentra actualizado al 2014 y elestimado en dólares seguirá siendo según el precio oficial de la divisa, pero es importante tener presente que este valor solo se consigue restrictivamente si piensa viajar o comercializar/importar ciertos productos o servicios.
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En América Latina los salarios mínimos pueden variar entre lo relativamente justo y lo marginal.
SUELDOS DE AMÉRICA
Tenga presente que estas cifras son referenciales y su exactitud depende de diversas fuentes. Además que la divisa americana tiende a fluctuar de modo diferente en cada país. 15
SALARIOS DE AMÉRICA A principios de 2013 los países de América Latina con el mayor salario mínimo son: Argentina ($617), Brasil ($328), Chile($408), Costa Rica ($500,87), Honduras (solo rubros altos por encima de los $300), Panamá ($432) y Paraguay ($385). Los salarios más bajos serían de Bolivia ($143,68), Cuba ($10??), Haití (89,28), Nicaragua ($94) y República Dominicana ($149,32). Según declaraciones reciente del Presidente de la República Bolivariana de Venezuela Nicolás Maduro en entrevista realizada por la periodista de la cadena de noticias CNN Christiane Amanpour afirmo que el salario de Venezuela es el mas alto de América Latina.
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Según el trabajo realizado Venezuela estaría dentro de los países mejores pagados de América Latina, sin embargo surge la gran interrogante, ¿Tenemos los Venezolanos acceso a la tasa oficial 6,30? Un ejemplo claro de ello se observa en las divisas otorgadas o asignada a los viajeros, estas divisas deben ser canceladas a tasa Sicad I a Bs. 11. Otro ejemplo claro se puede observar en el nuevo sistema cambiario Sicad II, la tasa de cambio promedio de este sistema fluctúa entre 49 y 50 bolívares por dólar. Si realizamos un cálculo del salario venezolano a estas tasas cambiarias, el salario venezolano se ve mermado significativamente, devengando salarios entre 297 y 65 dólares americanos mensuales respectivamente.
¿CUÁNTO TENGO QUE PAGARLE A MIS EMPLEADOS? Esta pregunta que a priori podría ser sencilla, tiene múltiples respuestas, en el sentido que se hace necesario establecer una política retributiva acorde con los puestos de trabajo definidos dentro de la empresa y del organigrama que necesitamos para desempeñar nuestras acciones. Una política salarial adecuada, es el mejor esquema para conseguir un grupo de trabajadores cohesionado y que no origine problemas por desmotivación, bajos rendimientos laborales o abandono de la empresa hacia otras empresas, generando una elevada rotación dentro de la empresa. Estos factores hacen necesario que la empresa tenga una política salarial clara en función del segmento del mercado que opere y las necesidades de trabajadores que tenga.
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La legislación laboral establece unos mínimos salariales para sector y puesto de trabajo que están agrupados en los diferentes convenios colectivos. Cada convenio colectivo, fija unas retribuciones que tienen la condición de mínimos, pudiendo mejorarse al alza si la empresa lo desea pero nunca a la baja.
POLÍTICA SALARIAL NOVEDOSA También deseaba teclear sobre la cantidad de espectadores que estos trabajadores llevan a los estadios, la publicidad (auspiciadores) que estos generan, el precio de las entradas, etc., que permiten pagar esos salarios.
Por la fiebre del Mundial de fútbol tenía la tentación de escribir sobre los salarios en este deporte en el ámbito mundial, comparados con los ingresos de nuestros futbolistas nacionales y aprovechar esta situación para mostrar la influencia de los trabajadores (futbolistas) en la productividad. Quería escribir sobre lo que algunos consideran como escandalosos salarios, como el de Messi de 20 millones de euros al año. O la planilla salarial del Real Madrid de 200 millones de euros al año. 18
Ambicionaba aprovechar esta situación para explicar que los salarios en las economías están en directa relación con lo que los trabajadores ayudan a producir en bienes y servicios en las empresas (productividad decimos los economistas) y por consiguiente la relación con la economía de las empresas. Sin embargo, lo dejé a un lado para escribir sobre una nota periodística que publicó Jaime Gonzales, en la BBC Mundo, sobre lo que aconteció en el ayuntamiento de Seattle. En el estado de Washington se aprobó recientemente una controvertida norma con la que se elevó el salario mínimo que deben recibir los trabajadores de la ciudad de 9,32 dólares hasta los 15 dólares por hora.
POLÍTICA SALARIAL NOVEDOSA Con esta medida se estableció el salario mínimo más elevado de todo EEUU, duplicando el que existe a nivel federal, que en la actualidad es de 7,25 dólares. Son varios municipios norteamericanos que comenzaron a discutir el incremento salarial, debido a que el Congreso estadounidense no ratificó la propuesta de Barack Obama de fijar un salario de 10,10 dólares la hora. Pero el incremento de Seattle no ocurrirá de la noche a la mañana. Las empresas que cuenten con más de 500 trabajadores. A los pequeños negocios se les ha dado hasta 2021 para establecer el nuevo salario mínimo. Esta medida, al parecer se pudo concretar gracias a un proceso de diálogo social entre trabajadores, empleadores y el municipio.
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Según el autor de la nota de la BBC, esta medida es una pequeña victoria para el 99% de los trabajadores, pero todavía se debe hacer mucho para acabar con las desigualdades crecientes en este país. Por ello los partidarios de esta medida consideran al aumento del salario mínimo como una herramienta de lucha contra la pobreza sumamente efectiva, pero sus críticos temen que dará lugar a un menor número de puestos de trabajo y el reemplazo de los trabajadores menos calificados por maquinarias. Pero al igual que en nuestro país existen numerosos grupos de empresarios, economistas y políticos de tendencia conservadora que criticaron esta disposición. Estos consideran que los negocios locales se vean obligados a despedir a algunos de sus trabajadores y a aumentar los precios de sus productos y servicios para compensar el incremento.
CLASIFICADOS
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ENTRETENIMIENTO
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