GUÍA PRÁCTICA DE CONTRIBUCIÓN DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS A LA AGENDA 2030 by LN Creatividad y Tecnología

2030

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

Autores de la publicación: Ana Gómez, Elena Ruiz y Juan de la Colina Equipo técnico y de comunicación: Ana Herrero, Germán Granda, Natalia Montero y Nuria Combrado Diseño y maquetación: >E ƌĞĂƟǀŝĚĂĚ Ǉ dĞĐŶŽůŽŐşĂ Editado por &KZ d/ Đͬ ůŵĂŐƌŽ͕ ϭϮ ʹ ϯǐ ƉůĂŶƚĂ ʹ ϮϴϬϭϬ DĂĚƌŝĚ ǁǁǁ͘ĨŽƌĞƟĐĂ͘ŽƌŐ ISBN: 978-84-09-07454-9 Copyright: Ξ &ŽƌĠƟĐĂ ĞƐ ůĂ ƉƌŽƉŝĞƚĂƌŝĂ ĚĞů ĐŽŶƚĞŶŝĚŽ ĚĞ ĞƐƚĞ ĚŽĐƵŵĞŶƚŽ Ǉ ƟĞŶĞ ƌĞƐĞƌǀĂĚŽƐ ƚŽĚŽƐ ůŽƐ ĚĞƌĞĐŚŽƐ ĚĞ ƚƌĂĚƵĐĐŝſŶ ǇͬŽ ƌĞƉƌŽĚƵĐĐŝſŶ ƚŽƚĂů Ž ƉĂƌĐŝĂů ĚĞ ůĂ ƉƵďůŝĐĂĐŝſŶ ƉŽƌ ĐƵĂůƋƵŝĞƌ ŵĞĚŝŽ͕ ƋƵĞ ŚĂ ĚĞ ƌĞĂůŝǌĂƌƐĞ ĐŝƚĂŶĚŽ ƐŝĞŵƉƌĞ Ă ůĂ ŽƌŐĂŶŝǌĂĐŝſŶ ĐŽŵŽ fuente.

^ŽďƌĞ &ŽƌĠƟĐĂ &ŽƌĠƟĐĂ ĞƐ ůĂ ĂƐŽĐŝĂĐŝſŶ ĚĞ ĞŵƉƌĞƐĂƐ Ǉ ƉƌŽĨĞƐŝŽŶĂůĞƐ ĚĞ ůĂ ƌĞƐƉŽŶƐĂďŝůŝĚĂĚ ƐŽĐŝĂů ĞŵƉƌĞƐĂƌŝĂů ͬ ƐŽƐƚĞŶŝďŝůŝĚĂĚ ůşĚĞƌ ĞŶ ƐƉĂŹĂ Ǉ >ĂƟŶŽĂŵĠƌŝĐĂ͕ ƋƵĞ ƟĞŶĞ ĐŽŵŽ ŵŝƐŝſŶ ĨŽŵĞŶƚĂƌ ůĂ ŝŶƚĞŐƌĂĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ ĂƐƉĞĐƚŽƐ ƐŽĐŝĂůĞƐ͕ ĂŵďŝĞŶƚĂůĞƐ Ǉ ĚĞ ďƵĞŶ ŐŽďŝĞƌŶŽ ĞŶ ůĂ ĞƐƚƌĂƚĞŐŝĂ Ǉ ŐĞƐƟſŶ ĚĞ ĞŵƉƌĞƐĂƐ Ǉ ŽƌŐĂŶŝǌĂĐŝŽŶĞƐ͘ ĐƚƵĂůŵĞŶƚĞ ĞƐƚĄ ĨŽƌŵĂĚĂ ƉŽƌ ŵĄƐ ĚĞ ϮϬϬ ƐŽĐŝŽƐ͘ &ŽƌĠƟĐĂ ŚĂ ƐŝĚŽ ĞůĞŐŝĚĂ ƉŽƌ Ğů tŽƌůĚ ƵƐŝŶĞƐƐ ŽƵŶĐŝů ĨŽƌ ^ƵƐƚĂŝŶĂďůĞ ĞǀĞůŽƉŵĞŶƚ ĐŽŵŽ ƐƵ ƷŶŝĐŽ ƌĞƉƌĞƐĞŶƚĂŶƚĞ ĞŶ ƐƉĂŹĂ Ǉ ƉŽƌ ƚĂŶƚŽ ŶŽŵďƌĂĚĂ ŽŶƐĞũŽ ŵƉƌĞƐĂƌŝĂů ƐƉĂŹŽů ƉĂƌĂ Ğů ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ͘ ĚĞŵĄƐ͕ ĞƐ ŵŝĞŵďƌŽ ĚĞů ŽŶƐĞũŽ ĚĞ ĚŵŝŶŝƐƚƌĂĐŝſŶ ĚĞ ^Z ƵƌŽƉĞ͘ Ŷ ƐƉĂŹĂ͕ &ŽƌĠƟĐĂ ĨŽƌŵĂ ƉĂƌƚĞ ĚĞů ŽŶƐĞũŽ ƐƚĂƚĂů ĚĞ Z^ ĐŽŵŽ ǀŽĐĂů ĞǆƉĞƌƚŽ͘ ƐŝŵŝƐŵŽ͕ ĞƐ ƉƌŽƉŝĞƚĂƌŝĂ ĚĞ ůĂ EŽƌŵĂ ^' Ϯϭ͕ ƉƌŝŵĞƌ ƐŝƐƚĞŵĂ ĚĞ ŐĞƐƟſŶ ĚĞ ůĂ ƌĞƐƉŽŶƐĂďŝůŝĚĂĚ ƐŽĐŝĂů ƋƵĞ ƉĞƌŵŝƚĞ͕ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ ǀŽůƵŶƚĂƌŝĂ͕ ĂůĐĂŶǌĂƌ ƵŶĂ ĐĞƌƟĮĐĂĐŝſŶ͘ Ŷ ůĂ ĂĐƚƵĂůŝĚĂĚ͕ ŵĄƐ ĚĞ ƵŶ ĐĞŶƚĞŶĂƌ ĚĞ ĞŵƉƌĞƐĂƐ Ǉ ŽƌŐĂŶŝǌĂĐŝŽŶĞƐ ĞƐƚĄŶ ĐĞƌƟĮĐĂĚĂƐ ĐŽŶ ůĂ EŽƌŵĂ ĞŶ ƐƉĂŹĂ Ǉ >ĂƟŶŽĂŵĠƌŝĐĂ͘

1ŶĚŝĐĞ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

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WƌĞƐĞŶƚĂĐŝſŶ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ ͞Z^ ĞŶ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ͟

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ƐƚĂďůĞĐŝŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ŽďũĞƟǀŽƐ ĚĞ ĐŽŶƚƌŝďƵĐŝſŶ Ă ůŽƐ K ^ Ǉ ĚĞ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ ĚĞ ŵĞĚŝĐŝſŶ

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GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ ͞Z^ ĞŶ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ͟ ;ĞŶ ĂĚĞůĂŶƚĞ͕ Ğů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶͿ ĞƐ ƵŶĂ ƉůĂƚĂĨŽƌŵĂ ĐŽůĂďŽƌĂƟǀĂ ĞŵƉƌĞƐĂƌŝĂů ƋƵĞ ƟĞŶĞ Ğů ŽďũĞƟǀŽ ĚĞ ĨŽŵĞŶƚĂƌ Ğů intercambio de conocimiento ĞŶƚƌĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ƉĂƌƟĐŝpantes en aspectos ambientales, sociales y de buen gobierno͕ ǀisibilizar casos de éxito ĞŵƉƌĞƐĂƌŝĂů͕ ƚƌĂƐůĂĚĂƌ herramientas y tendencias ƌĞůĞǀĂŶƚĞƐ Ă ŶŝǀĞů ŝŶƚĞƌŶĂĐŝŽŶĂů Ǉ ĐŽŶƚƌŝďƵŝƌ ƉŽƐŝƟǀĂŵĞŶƚĞ Ăů ůŝĚĞƌĂǌŐŽ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ españolas ĞŶ ĞƐƚĞ ĄŵďŝƚŽ͘ ů 'ƌƵƉŽ͕ ĐŽŽƌĚŝŶĂĚŽ ƉŽƌ &ŽƌĠƟĐĂ͕ ĐƵĞŶƚĂ ĐŽŶ Ğů ĂƉŽǇŽ ĚĞů /ŶƐƟƚƵƚŽ ĚĞ ƌĠĚŝƚŽ KĮĐŝĂů ;/ KͿ ĐŽŵŽ ůşĚĞƌ Ǉ ĐŽŶ Ϯϴ ŽƌŐĂŶŝǌĂĐŝŽŶĞƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ƉĂƌƟĐŝƉĂŶƚĞƐ͗ ĚŝĨ͕ ĞŶĂ͕ ƋƵĂǀĂůů͕ ^ ͕ ŽƌƉŽƌĂĐŝſŶ ŵƉƌĞƐĂƌŝĂů WƷďůŝĐĂ ĚĞ ƌĂŐſŶ͕ ŽƌƌĞŽƐ͕ ŵĂƐĞƐĂ͕ E /Z ͕ ŶƌĞƐĂ͕ ǆƚƌĞŵĂĚƵƌĂ ǀĂŶƚĞ͕ 'ƌƵƉŽ Eh^ ͕ 'ƌƵƉŽ dƌĂŐƐĂ͕ / K͕ /E / ͕ /E&KZD Θ ͕ /^ & ͕ /ds ^ ͕ DĞƚƌŽ ĚĞ DĂĚƌŝĚ͕ WĂƌĂĚŽƌĞƐ͕ ZĂĚŝŽ Ǉ dĞůĞǀŝƐŝſŶ ĚĞ ŶĚĂůƵĐşĂ͕ ZĞŶĨĞ͕ Zds Ǉ sĂůĞŶĐŝĂƉŽƌƚ͘ ĚĞŵĄƐ͕ ůĂ ŐĞŶĐŝĂ & ͕ K&/ ^͕ / y ƐƉĂŹĂ ǆƉŽƌƚĂĐŝſŶ Ğ /ŶǀĞƌƐŝŽŶĞƐ͕ /E K Ǉ ůĂ ZĞĚ EĂĐŝŽŶĂů ^ĂŶŝƚĂƌŝĂ ĚĞ ZĞƐƉŽŶƐĂďŝůŝĚĂĚ ^ŽĐŝĂů ƐĞ ŚĂŶ ŝŶĐŽƌƉŽƌĂĚŽ ĞŶ ĐĂůŝĚĂĚ ĚĞ ŵŝĞŵďƌŽƐ ŽďƐĞƌǀĂĚŽƌĞƐ͘ >ŽƐ ŵŝĞŵďƌŽƐ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ŐĞŶĞƌĂŶ ŵĄƐ ĚĞ Ϯϱϱ͘ϬϬϬ ĞŵƉůĞŽƐ ĚŝƌĞĐƚŽƐ Ǉ ƐƵ ĐŝĨƌĂ ĚĞ ŶĞŐŽĐŝŽ ƌĞƉƌĞƐĞŶƚĂ ƵŶ Ϯ͕Ϯϲй ĚĞů W/ ͘ ĚĞŵĄƐ͕ ƉĞƌƚĞŶĞĐĞŶ Ă ŵĄƐ ĚĞ ϭϲ ƐĞĐƚŽƌĞƐ ĚĞ ĂĐƟǀŝĚĂĚ Ǉ ƟĞŶĞŶ ƉƌĞƐĞŶĐŝĂ ĞŶ ƚŽĚĂ ƐƉĂŹĂ ĚĞƐƚĂĐĂŶĚŽ ůĂ ŝŶĐŽƌƉŽƌĂĐŝſŶ ĚĞ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĐŽŶ ĂĐƟǀŝĚĂĚ ĚĞƐƚĂĐĂĚĂ ĞŶ ŶĚĂůƵĐşĂ͕ ƌĂŐſŶ͕ ƐƚƵƌŝĂƐ͕ ĂƐƟůůĂ Ǉ >ĞſŶ͕ ŽŵƵŶŝĚĂĚ ĚĞ DĂĚƌŝĚ͕ ŽŵƵŶŝĚĂĚ sĂůĞŶĐŝĂŶĂ Ž ǆƚƌĞŵĂĚƵƌĂ͘

>ŽƐ Ϯϴ ŵŝĞŵďƌŽƐ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ ŚĂŶ ƚƌĂďĂũĂĚŽ ĞƐƚĞ ĂŹŽ ϮϬϭϴ ĚĞ ĨŽƌŵĂ ĐŽŶũƵŶƚĂ Ă ůĂ ŚŽƌĂ ĚĞ ƚƌĂǌĂƌ ƵŶĂ ŚŽũĂ ĚĞ ƌƵƚĂ ƉĂƌĂ >Ă ŝŶƚĞŐƌĂĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ ĞŶ ƐƵƐ ĞƐƚƌĂƚĞŐŝĂƐ ĐŽƌƉŽƌĂƟǀĂƐ͘

Ϯ͘ WƌſůŽŐŽ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ů ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĐŽŶ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ >Ă ƐŽĐŝĞĚĂĚ ĚĞů ďŝĞŶĞƐƚĂƌ ĞŶĐƵĞŶƚƌĂ ƵŶŽ ĚĞ ƐƵƐ ŐƌĂŶĚĞƐ ĂƉŽǇŽƐ ĞŶ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ͘ ŽŵŽ ĞŵƉƌĞƐĂƐ͕ ƐƵ ĨƵŶĐŝſŶ ĞƐ ůĂ ĚĞ ŽƌŐĂŶŝǌĂƌ ůŽƐ ĚŝĨĞƌĞŶƚĞƐ ĨĂĐƚŽƌĞƐ ƉƌŽĚƵĐƟǀŽƐ ĞŶ ĂƌĂƐ ĚĞ ƵŶĂ ĞĮĐŝĞŶĐŝĂ Ǉ ƌĞŶƚĂďŝůŝĚĂĚ͕ ƉĞƌŽ ĐŽŶ ůĂ ƉĂƌƟĐƵůĂƌŝĚĂĚ ĚĞ ƉŽŶĞƌ ĞƐƚĂ ŵŝƐŵĂ ŽƌŐĂŶŝǌĂĐŝſŶ Ăů ƐĞƌǀŝĐŝŽ ĚĞ ůĂ ƐŽĐŝĞĚĂĚ͘ ^ŽŶ ŝŶƐƚƌƵŵĞŶƚŽ ĚĞů ĞƐƚĂĚŽ ƉĂƌĂ ŵĞũŽƌĂƌ͕ ƉƌŽƚĞŐĞƌ Ǉ ƉƌŽƉŽƌĐŝŽŶĂƌ ƐĞƌǀŝĐŝŽƐ ďĄƐŝĐŽƐ ĞŶ ŵĞƌĐĂĚŽƐ ƐĞŶƐŝďůĞƐ ĐŽŵŽ ůŽ ƐŽŶ͕ ĞŶƚƌĞ ŽƚƌŽƐ͕ ůĂƐ ŝŶĨƌĂĞƐƚƌƵĐƚƵƌĂƐ͕ ůĂƐ ĐŽŵƵŶŝĐĂĐŝŽŶĞƐ͕ Ğů ĂďĂƐƚĞĐŝŵŝĞŶƚŽ Ǉ ůĂ ƐĂůƵĚ͘ Ɛş ůŽ ĚĞŵŽƐƚƌĂƌŽŶ ĐƵĂŶĚŽ͕ ĞŶ ĠƉŽĐĂƐ ĚĞ ĐƌŝƐŝƐ͕ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĐŽŶƟŶƵĂƌŽŶ ƉƌĞƐƚĂŶĚŽ ƐĞƌǀŝĐŝŽƐ ĚĞ ĐĂůŝĚĂĚ͕ ƐŝĞŶĚŽ ůşĚĞƌĞƐ ĞŶ ĞĮĐŝĞŶĐŝĂ Ǉ ĐƵŵƉůŝĞŶĚŽ ĞƐĐƌƵƉƵůŽƐĂŵĞŶƚĞ ůĂ ĞǆŝŐĞŶƚĞ ŶŽƌŵĂƟǀĂ ŶĂĐŝŽŶĂů Ǉ ĞƵƌŽƉĞĂ͘ ƐƚĂ ĐĞƌĐĂŶşĂ Ǉ ƌĞƐƉŽŶƐĂďŝůŝĚĂĚ ŚĂĐŝĂ ůŽƐ ĐŝƵĚĂĚĂŶŽƐ͕ ŚĂĐĞ ƋƵĞ ǇĂ ƚĞŶŐĂŶ ƵŶ ŐƌĂŶ ĐĂŵŝŶŽ ĂǀĂŶǌĂĚŽ ĞŶ ůĂ Z^ Ǉ ĞŶ ůĂ ĐŽŶƚƌŝďƵĐŝſŶ Ă ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͘

hŶ ŐŽďŝĞƌŶŽ ĐŽŵƉƌŽŵĞƟĚŽ ĐŽŶ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͕ ŚĂ ĚĞ ŝƌ ĚĞ ůĂ ŵĂŶŽ ĚĞ ƵŶ ĐůĂƌŽ ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĐŽŶ ůĂ ŵŝƐŵĂ͘ hŶĂ ǀĞǌ ŵĂŶŝĨĞƐƚĂĚŽ Ğů ĮƌŵĞ ĞŵƉƵũĞ ĚĞů ŐŽďŝĞƌŶŽ ƉĂƌĂ ŚĂĐĞƌ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ ƵŶĂ ƉŽůşƟĐĂ ĚĞ ĞƐƚĂĚŽ͕ ĐŽŶ ƵŶĂ ĂƉƵĞƐƚĂ ƚĂŶ ĚĞĐŝĚŝĚĂ ĐŽŵŽ ůĂ ĐƌĞĂĐŝſŶ ĚĞů ůƚŽ ŽŵŝƐŝŽŶĂĚŽ ƉĂƌĂ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͕ Ğů ĐŽŶƐŝŐƵŝĞŶƚĞ ƉĂƐŽ ŶĂƚƵƌĂů ĞƐ Ğů ĂůŝŶĞĂŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĐŽŶ ůĂ ŐĞŶĚĂ͘ >ĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ƐŽŶ ƉƵĞŶƚĞ ĞŶƚƌĞ ůĂ ĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂĐŝſŶ Ǉ Ğů ƐĞĐƚŽƌ ĞŵƉƌĞƐĂƌŝĂů ƉƌŝǀĂĚŽ͕ Ǉ ĚĞďĞŶ ƐĞƌ ƵŶ ĞũĞŵƉůŽ ŵĄƐ ĚĞ ƋƵĞ ĚĞƐĂƌƌŽůůŽ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞ͕ ŝŶĐůƵƐŝſŶ Ǉ ƉƌŽŐƌĞƐŽ ǀĂŶ ĚĞ ůĂ ŵĂŶŽ͘ ŽŵŽ ƉƵĞŶƚĞƐ Ǉ ĂŐĞŶƚĞƐ ƚƌĂŶƐĨŽƌŵĂĚŽƌĞƐ ĚĞ ůĂ ƐŽĐŝĞĚĂĚ͕ ƐƵƐ ĞƐƚƌĂƚĞŐŝĂƐ ĚĞ ŶĞŐŽĐŝŽ ŚĂŶ ĚĞ ĞƐƚĂƌ ĂůŝŶĞĂĚĂƐ ĐŽŶ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͕ ƉƌŽƉŝĐŝĂŶĚŽ Ăů ŵŝƐŵŽ ƟĞŵƉŽ ĐŽŶƚĞǆƚŽƐ ƐŽĐŝŽĞĐŽŶſŵŝĐŽƐ ĨĂǀŽƌĂďůĞƐ ƉĂƌĂ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ͕ ƋƵĞ ƌĞƐƵůƚĞŶ ĞŶ ƵŶĂ ƐŽĐŝĞĚĂĚ ŵĄƐ ƉƌŽƐƉĞƌĂ Ğ ŝŐƵĂůŝƚĂƌŝĂ͘

>Ă ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ ŽďũĞƟǀŽƐ ĚĞ ĚĞƐĂƌƌŽůůŽ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞ ƐŽůĂŵĞŶƚĞ ƐĞ ƉƵĞĚĞ ĂďŽƌĚĂƌ ĐŽŶ ůĂ ĐŽůĂďŽƌĂĐŝſŶ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ͘ >Ă ŶĞĐĞƐŝĚĂĚ ĚĞ ƵŶ ŇƵũŽ ĚĞ ĐĂƉŝƚĂů ƉĂƌĂ ĐŽŶƐĞŐƵŝƌ ĐĂĚĂ ŽďũĞƟǀŽ ĚĞ ĚĞƐĂƌƌŽůůŽ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞ ƌĞƋƵŝĞƌĞ ĚĞ ƵŶĂ ŐĞƐƟſŶ ĚĞ ƌŝĞƐŐŽ Ǉ ĞǆƉĞƌŝĞŶĐŝĂ ĐŽŵŽ ŶƵŶĐĂ ƐĞ ŚĂ ǀŝƐƚŽ͘ Ɛ ƉƌĞĐŝƐĂŵĞŶƚĞ ĞŶ ĞƐƚŽƐ ƌĞƚŽƐ ĞŶ ůĂ ŝŶǀĞƌƐŝſŶ ĞŶ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ ĚŽŶĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ƉƵĞĚĞŶ ĚĞŵŽƐƚƌĂƌ Ğů ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ĚĞ ƉĂşƐ ĐŽŶ ƐƵ ƐŽĐŝĞĚĂĚ͘ ů ŵŝƐŵŽ ƟĞŵƉŽ ƉƵĞĚĞŶ ƐĞƌ ĂŐĞŶƚĞƐ ĂĐƟǀĂĚŽƌĞƐ Ǉ ĨĂĐŝůŝƚĂĚŽƌĞƐ ƉĂƌĂ ŝŶĐŽƌƉŽƌĂƌ Ă ŽƚƌŽƐ ŝŶǀĞƌƐŽƌĞƐ Ǉ ĂĐƚŽƌĞƐ͕ ƐŝŐƵŝĞŶĚŽ Ğů K ^ ϭϳ͘ ŽŵŽ ĞŵƉůĞĂĚŽƌĞƐ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ƉƵĞĚĞŶ ƉƌŽŵŽǀĞƌ ĂŵďŝĞŶƚĞƐ ƐĞŐƵƌŽƐ ĚĞ ƚƌĂďĂũŽ͕ ŵĞũŽƌĂŶĚŽ ůĂ ĐĂůŝĚĂĚ ĚĞů ĞŵƉůĞŽ ;K ^ ϴͿ Ǉ ƚĂŵďŝĠŶ ƐĞƌ ŚĞƌƌĂŵŝĞŶƚĂ ĚĞ ŝŶĐůƵƐŝſŶ͕ ŝŶĐŽƌƉŽƌĂŶĚŽ ũſǀĞŶĞƐ Ǉ ƉĞƌĮůĞƐ ĚŝǀĞƌƐŽƐ͘

ƌŝƐƟŶĂ 'ĂůůĂĐŚ͕ ůƚĂ ĐŽŵŝƐŝŽŶĂĚĂ ƉĂƌĂ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ

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GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ϯ͘ >Ă ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͘ ZĞƐƉƵĞƐƚĂ ŐůŽďĂů Ă ůŽƐ ƌĞƚŽƐ ĚĞů ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ

Ŷ ĞƐƚĞ ƐĞŶƟĚŽ͕ Ğů /ŶĨŽƌŵĞ ĚĞ ůŽƐ KďũĞƟǀŽƐ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ ϮϬϭϴ ƉƵďůŝĐĂĚŽ ƉŽƌ EĂĐŝŽŶĞƐ hŶŝĚĂƐ͕ ĐŽŶĐůƵǇĞ ƋƵĞ͕ ĞŶ ŐĞŶĞƌĂů͕ las ƉĞƌƐŽŶĂƐ ǀŝǀĞŶ ŵĞũŽƌ ƋƵĞ ůŽ ŚĂĐşĂŶ ŚĂĐĞ ƵŶĂ ĚĠĐĂĚĂ͕ ƉĞƌŽ Ğů progreso ƉĂƌĂ ĂƐĞŐƵƌĂƌ ƋƵĞ ŶĂĚŝĞ ƐĞ ƋƵĞĚĞ ĂƚƌĄƐ ŶŽ ŚĂ ƐŝĚŽ ůŽ ƐƵĮĐŝĞŶƚĞŵĞŶƚĞ rápido ĐŽŵŽ ƉĂƌĂ ĐƵŵƉůŝƌ ĐŽŶ ůĂƐ ŵĞƚĂƐ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͘

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

&ŝŐƵƌĂ ϭ ͘ ƐƚƌƵĐƚƵƌĂ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ ƉĂƌĂ Ğů ĚĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ 1

DECLARACIÓN sŝƐŝſŶ͕ ƉƌŝŶĐŝƉŝŽƐ ĐŽŵƉĂƌƟĚŽƐ Ǉ ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽƐ͘ hŶ ůůĂŵĂĚŽ Ă ůĂ ĂĐĐŝſŶ ƉĂƌĂ ĐĂŵďŝĂƌ ŶƵĞƐƚƌŽ ŵƵŶĚŽ

WŽƌ ŽƚƌŽ ůĂĚŽ͕ ĞǆŝƐƚĞ ŽƚƌŽ ŵĞĐĂŶŝƐŵŽ ĚĞ ƐĞŐƵŝŵŝĞŶƚŽ Ǉ ĞǀĂůƵĂĐŝſŶ͕ Ğů ĞůĂďŽƌĂĚŽ ƉŽƌ Ğů ^ƵƐƚĂŝŶĂďůĞ ĞǀĞůŽƉŵĞŶƚ ^ŽůƵƟŽŶƐ EĞƚǁŽƌŬ ;^ ^EͿ Ǉ ĞƌƚĞůƐŵĂŶŶ ^ƟŌƵŶŐ͕ ƋƵĞ ĂŶĂůŝǌĂ Ğů ĚĞƐĞŵƉĞŹŽ ĚĞ ůŽƐ ƉĂşƐĞƐ ƉĂƌĂ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^ ďĂƐĂĚŽ ĞŶ ĚĂƚŽƐ ŚŝƐƚſƌŝĐŽƐ͘ ů ƷůƟŵŽ ƌĞƉŽƌƚĞ͕ ϮϬϭϴ ^ ' /ŶĚĞǆ ĂŶĚ ĂƐŚďŽĂƌĚƐ ZĞƉŽƌƚ͕ ĐŽŶĐůƵǇĞ ƋƵĞ casi todos los ƉĂşƐĞƐ ĚĞů 'ϮϬ ŚĂŶ ĞŵƉĞǌĂĚŽ Ă ŝŵƉůĞŵĞŶƚĂƌ ůŽƐ K ^͕ ƉĞƌŽ ƚŽĚĂǀşĂ existen importantes brechas: ĂůŐƵŶŽƐ ƉĂşƐĞƐ ŚĂŶ ĞƐƚĂďůĞĐŝĚŽ unidades de coordinación, estrategias, planes de acción y sistemas de rendición ĚĞ ĐƵĞŶƚĂƐ Ǉ ƌĞƉŽƌƟŶŐ͕ ŵŝĞŶƚƌĂƐ ƋƵĞ ŽƚƌŽƐ ƐŽůŽ ŚĂŶ ĂǀĂŶǌĂĚŽ ĞŶ ĂůŐƵŶĂ ĚĞ ĞƐƚĂƐ ĚŝŵĞŶƐŝŽŶĞƐ͘

SEGUIMIENTO Y EXAMEN

2030

EĂĐŝŽŶĂů͕ ƌĞŐŝŽŶĂů y mundial

^ŝŶ ĞŵďĂƌŐŽ͕ ƐĞŐƷŶ ůŽƐ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ͕ ƚŽĚĂǀşĂ ŚĂǇ ƋƵĞ ƐĞŐƵŝƌ ĂƵŶĂŶĚŽ ĞƐĨƵĞƌǌŽƐ ĞŶ ůĂ ŐĞŶĞƌĂĐŝſŶ ĚĞ ŝŶĨŽƌŵĂĐŝſŶ ƉĂƌĂ ĐƵĂŶƟĮĐĂƌ Ğů ŶŝǀĞů ĚĞ ĂŵďŝĐŝſŶ Ǉ ĚĞ ĞĮĐĂĐŝĂ ĚĞ ůŽƐ ŵĞĐĂŶŝƐŵŽƐ ƉƵĞƐƚŽƐ ĞŶ ŵĂƌĐŚĂ͘

ϭϳ K ^ Ǉ ϭϲϵ ŵĞƚĂƐ

IMPLEMENTACIÓN ŵĞĚŝŽ ĚĞ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĂĐŝſŶ Ǉ ůŝĂŶǌĂ ŵƵŶĚŝĂů

ϭ dƌĂŶƐǀĞƌƐĂůŝǌĂĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ ƉĂƌĂ Ğů ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ͘ 'ƵşĂ ĚĞ ƌĞĨĞƌĞŶĐŝĂ ƉĂƌĂ ůŽƐ ƋƵŝƉŽƐ ĚĞ ůĂƐ EĂĐŝŽŶĞƐ hŶŝĚĂƐ ĞŶ ůŽƐ ƉĂşƐĞƐ ;ϮϬϭϲͿ

OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE

ϯ͘ >Ă ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͘ ZĞƐƉƵĞƐƚĂ ŐůŽďĂů Ă ůŽƐ ƌĞƚŽƐ ĚĞů ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ

WŽƌ ŽƚƌŽ ůĂĚŽ͕ Ă ŶŝǀĞů ŐůŽďĂů͕ ƉĂƌĞĐĞ ƋƵĞ ŶŝŶŐƷŶ ƉĂşƐ ĐŽŶƐĞŐƵŝƌşĂ ĂǀĂŶǌĂƌ ĞŶ el cumplimiento de todos los ODS, Ŷŝ ƐŝƋƵŝĞƌĂ ůŽƐ ƚƌĞƐ ƉĂşƐĞƐ ƋƵĞ ĞŶĐĂďĞǌĂŶ Ğů ƌĂŶŬŝŶŐ ĚĞ ĐƵŵƉůŝŵŝĞŶƚŽ Ͳ^ƵĞĐŝĂ͕ ŝŶĂŵĂƌĐĂ Ǉ &ŝŶůĂŶĚŝĂͲ ƐĞŐƷŶ Ğů ϮϬϭϴ ^ ' /ŶĚĞǆ ĂŶĚ ĂƐŚďŽĂƌĚƐ ZĞƉŽƌƚ͕ ŶĞĐĞƐŝƚĂƌşĂŶ ĂĐĞůĞƌĂƌ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ ƐŝŐŶŝĮĐĂƟǀĂ ƐƵ ƉƌŽŐƌĞƐŽ ĞŶ Ğů KďũĞƟǀŽ ϭϮ ;ĐŽŶƐƵŵŽ Ǉ ƉƌŽĚƵĐĐŝſŶ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞƐͿ Ž Ğů KďũĞƟǀŽ ϭϯ ;ĂĐĐŝſŶ ƉŽƌ Ğů ĐůŝŵĂͿ͘ ů ƉƌŽŐƌĞƐŽ ůĞŶƚŽ Ğ ŝŶƐƵĮĐŝĞŶƚĞ ĞŶ Ğů ĐĂŵďŝŽ ĚĞ ůŽƐ ƉĂƚƌŽŶĞƐ ĚĞ ĐŽŶƐƵŵŽ Ǉ producción, ƵŶŝĚŽ Ă ƵŶĂ ďĂũĂ ƉƌŽƚĞĐĐŝſŶ ĚĞů ĐĂƉŝƚĂů ŶĂƚƵƌĂů͕ ƚĂů Ǉ ĐŽŵŽ ŵƵĞƐƚƌĂ Ğů ĂǀĂŶĐĞ ĞƐ ĞƐĐĂƐŽ ĞŶ Ğů KďũĞƟǀŽ ϭϰ ;ǀŝĚĂ ƐƵďŵĂƌŝŶĂͿ Ǉ Ğů KďũĞƟǀŽ ϭϱ ;ǀŝĚĂ ĚĞ ĞĐŽƐŝƐƚĞŵĂƐ ƚĞƌƌĞƐƚƌĞƐͿ͕ ƐŽŶ ƚĞŶĚĞŶĐŝĂƐ ŐĞŶĞƌĂůŝǌĂĚĂƐ ĞŶ ůŽƐ ƉĂşƐĞƐ ĚĞ ƌĞŶƚĂ ĂůƚĂ͘ Ŷ Ğů ĐĂƐŽ ĚĞ ůŽƐ ƉĂşƐĞƐ ĞŶ ĚĞƐĂƌƌŽůůŽ͕ ůĂ ŵĂǇŽƌşĂ ŚĂŶ ĞǆƉĞƌŝŵĞŶƚĂĚŽ ƵŶ ƉƌŽŐƌĞƐŽ ƐŝŐŶŝĮĐĂƟǀŽ ƉĂƌĂ ĂĐĂďĂƌ ĐŽŶ ůĂ ƉŽďƌĞǌĂ ĞǆƚƌĞŵĂ ĞŶ ƚŽĚĂƐ ƐƵƐ ĨŽƌŵĂƐ͕ ĂƵŶƋƵĞ ĂůŐƵŶŽƐ ƉĂşƐĞƐ ĞŶ ĐŽŶŇŝĐƚŽ ĞƐƚĄŶ ƌĞǀŝƌƟĞŶĚŽ ƐƵ ƉƌŽŐƌĞƐŽ͕ ƐŽďƌĞ ƚŽĚŽ ĞŶ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞů KďũĞƟǀŽ ϭ ;ĮŶ ĚĞ ůĂ ƉŽďƌĞǌĂͿ Ǉ Ğů KďũĞƟǀŽ Ϯ ;ŚĂŵďƌĞ ĐĞƌŽͿ͘ dŽŵĂŶĚŽ ĐŽŵŽ ďĂƐĞ ĞƐƚŽƐ ĚĂƚŽƐ͕ ƚŽĚŽ ƉĂƌĞĐĞ ŝŶĚŝĐĂƌ ƋƵĞ ƐĞ ŶĞĐĞƐŝƚĂ ƐĞŐƵŝƌ ĞŶĨŽĐĂŶĚŽ ĞƐĨƵĞƌǌŽƐ ƉŽƌ ƉĂƌƚĞ ĚĞ ƚŽĚŽƐ ůŽƐ ĂĐƚŽƌĞƐ͕ ŶŽ ƐſůŽ ĞŶ ůĂ ŐĞŶĞƌĂĐŝſŶ ĚĞ ŵĄƐ Ǉ ŵĞũŽƌ ŝŶĨŽƌŵĂĐŝſŶ͕ ƐŝŶŽ ĞŶ ůĂ ƉƵĞƐƚĂ ĞŶ ŵĂƌĐŚĂ ĚĞ ĂĐĐŝŽŶĞƐ ĚĞ ŝŵƉĂĐƚŽ Ă ĐŽƌƚŽ͕ ŵĞĚŝŽ Ǉ ůĂƌŐŽ ƉůĂǌŽ Ǉ ĞŶ Ğů ĞƐƚĂďůĞĐŝŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ĂůŝĂŶǌĂƐ ĞƐƚƌĂƚĠŐŝĐĂƐ ƋƵĞ ƉĞƌŵŝƚĂŶ ĂĐĞůĞƌĂƌ Ğů ƌŝƚŵŽ͘

Ϯ͘ >ŽƐ KďũĞƟǀŽƐ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ ;K ^Ϳ͘ hŶ ƚƌŝĞŶŝŽ ĚĞƐƉƵĠƐ͘ &ŽƌĠƟĐĂ ϮϬϭϴ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

&ŝŐƵƌĂ Ϯ͘ EŝǀĞů ĚĞ ĂǀĂŶĐĞ ĞŶ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ ƉŽƌ ƉĂƌƚĞ ĚĞ ůŽƐ ƉĂşƐĞƐ ĚĞ ůĂ K 2 ϭ͘ &/E > PROBREZA

ϭϭ͘ /h ^ z KDhE/ ^ ^K^d E/ > ^

ϭϬ͘ Z h /ME > ^ ^/'h > ^

1 ƵƐƚƌĂůŝĂ ƵƐƚƌŝĂ ĠůŐŝĐĂ Canadá ŚŝůĞ ZĞƉƷďůŝĐĂ ŚĞĐĂ ŝŶĂŵĂƌĐĂ ƐƚŽŶŝĂ Finlandia &ƌĂŶĐŝĂ Alemania 'ƌĞĐŝĂ ,ƵŶŐƌşĂ /ƐůĂŶĚŝĂ /ƌůĂŶĚĂ /ƐƌĂĞů /ƚĂůŝĂ :ĂƉſŶ ZĞƉƷďůŝĐĂ ĚĞ <ŽƌĞĂ Letonia >ƵǆĞŵďƵƌŐŽ DĠǆŝĐŽ Holanda EƵĞǀĂ ĞůĂŶĚĂ EŽƌƵĞŐĂ Polonia WŽƌƚƵŐĂů ZĞƉƷďůŝĐĂ ƐůŽǀĂĐĂ ƐůŽǀĞŶŝĂ ƐƉĂŹĂ ^ƵĞĐŝĂ ^ƵŝǌĂ dƵƌƋƵşĂ Reino Unido ƐƚĂĚŽƐ hŶŝĚŽƐ

ϰ͘ h /ME >/

ϯ͘ ^ >h z / E ^d Z

Ϯ͘ , D Z Ϭ

ϱ͘ /'h > ' E ZK

ϭϮ͘ WZK h /ME z KE^hDK Z ^WKE^ >

ϲ͘ 'h >/DW/ z ^ E D/ EdK

ϭϯ͘ /ME WKZ > >/D

ϳ͘ E Z'1 ^ Yh/ > z EK KEd D/E Ed ϭϱ͘ s/ K^/^ D ^ d ZZ ^dZ ^

ϭϰ͘ s/ ^h D Z/E

ϴ͘ dZ :K Ed z Z /D/ EdK KEMD/ K

ϵ͘ /E h^dZ/ ͕ /EEKs /ME /E&Z ^dZh dhZ

ϭϲ͘ W ͕ :h^d/ / /E^d/dh /KE ^ ^M>/ ^

ϭϳ͘ >/ E ^ W Z >K'Z Z >K^ K : d/sK^

ϯ͘ >Ă ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͘ ZĞƐƉƵĞƐƚĂ ŐůŽďĂů Ă ůŽƐ ƌĞƚŽƐ ĚĞů ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ ϯ͘Ϯ͘ ƐƉĂŹĂ ĂŶƚĞ ůŽƐ K ^ ƐƉĂŹĂ ŚĂ ĞƐƚĂĚŽ ĞŶĨŽĐĂŶĚŽ ƐƵƐ ĞƐĨƵĞƌǌŽƐ ŚĂĐŝĂ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ ϭϳ K ^ ĚĞƐĚĞ ƐƵ ůĂŶǌĂŵŝĞŶƚŽ ĞŶ ϮϬϭϱ͕ ĂƵŶƋƵĞ ŚĂ ƐŝĚŽ ĚƵƌĂŶƚĞ ϮϬϭϳ Ǉ ϮϬϭϴ ĐƵĂŶĚŽ ŚĞŵŽƐ ƉƌĞƐĞŶĐŝĂĚŽ ƵŶ ŵĂǇŽƌ ĂǀĂŶĐĞ ĞŶ ůĂ ƉůĂŶŝĮĐĂĐŝſŶ ƉĂƌĂ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͕ ĂĚĞŵĄƐ ĚĞ ƵŶĂ ŵĂǇŽƌ ǀŝƐŝďŝůŝĚĂĚ ĚĞ ůĂƐ ĂĐĐŝŽŶĞƐ ƋƵĞ ƐĞ ĞƐƚĄŶ ůůĞǀĂŶĚŽ Ă ĐĂďŽ͘ Ŷ ĞƐƚĞ ƐĞŶƟĚŽ͕ ŶƵĞƐƚƌŽ ƉĂşƐ ƉƌĞƐĞŶƚĂďĂ ƉŽƌ ƉƌŝŵĞƌĂ ǀĞǌ ƐƵ ZĞǀŝƐŝſŶ EĂĐŝŽŶĂů Voluntaria, ͞/ŶĨŽƌŵĞ ĚĞ ƐƉĂŹĂ ƉĂƌĂ Ğů ǆĂŵĞŶ EĂĐŝŽŶĂů sŽůƵŶƚĂƌŝŽ ϮϬϭϴ͕͟ ĞŶ Ğů ,ŝŐŚͲůĞǀĞů WŽůŝƟĐĂů &ŽƌƵŵ ;,>W&Ϳ ƋƵĞ ƚƵǀŽ ůƵŐĂƌ ĚƵƌĂŶƚĞ Ğů ŵĞƐ ĚĞ ũƵůŝŽ ĚĞ ϮϬϭϴ ĞŶ EƵĞǀĂ zŽƌŬ͘ Ŷ ĞƐƚĞ ŝŶĨŽƌŵĞ ƐĞ ĚĞƚĂůůĂďĂ Ğů ĐŽŶƚĞǆƚŽ ŶĂĐŝŽŶĂů ƉĂƌĂ ĚĂƌ ƌĞƐƉƵĞƐƚĂ Ă ůŽƐ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ ƉƌŽƉƵĞƐƚŽƐ ƉŽƌ EĂĐŝŽŶĞƐ hŶŝĚĂƐ͕ ĂƐş ĐŽŵŽ͕ ůĂ ĞƐƚƌƵĐƚƵƌĂ ŽƌŐĂŶŝǌĂƟǀĂ Ǉ ĨƵŶĐŝŽŶĂů ĚĞ ŶƵĞƐƚƌŽ ƉĂşƐ͕ ĐƵǇŽƐ ƉƌŝŶĐŝƉĂůĞƐ ŚŝƚŽƐ ƐĞ ĚĞƚĂůůĂŶ Ă ĐŽŶƟŶƵĂĐŝſŶ͗ ͻ ƌĞĂĐŝſŶ ĚĞ ƵŶ ůƚŽ ŽŵŝƐŝŽŶĂĚŽ ƉĂƌĂ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͕ ƵŶĂ ŶƵĞǀĂ KĮĐŝŶĂ ƉĂƌĂ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ Ǉ ƵŶ ŽŶƐĞũŽ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ ĚĞ ĐĂƌĄĐƚĞƌ ĐŽŶƐƵůƟǀŽ͘ ͻ ĚĂƉƚĂĐŝſŶ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ůƚŽ EŝǀĞů ƉĂƌĂ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ Ăů ŶƵĞǀŽ ĞƐƋƵĞŵĂ ŵŝŶŝƐƚĞƌŝĂů͕ ĞŶ Ğů ƋƵĞ ĞƐƚĄŶ ŝŶǀŽůƵĐƌĂĚŽƐ ƚŽĚŽƐ ůŽƐ DŝŶŝƐƚĞƌŝŽƐ͕ ŽŵƵŶŝĚĂĚĞƐ ƵƚſŶŽŵĂƐ Ǉ 'ŽďŝĞƌŶŽƐ >ŽĐĂůĞƐ ŵĞĚŝĂŶƚĞ ƵŶ ŵĞĐĂŶŝƐŵŽ ĚĞ ĂƌƟĐƵůĂĐŝſŶ͘ ͻ /ĚĞŶƟĮĐĂĐŝſŶ ĚĞ ƉƵŶƚŽƐ ĨŽĐĂůĞƐ ƉŽƌ K ^ ĞŶ ůĂ ĚŵŝŶŝƐƚƌĂĐŝſŶ 'ĞŶĞƌĂů ĚĞů ƐƚĂĚŽ͘ ͻ WƵĞƐƚĂ ĞŶ ŵĂƌĐŚĂ ĚĞ ƵŶĂ ŽŵŝƐŝſŶ ŵŝǆƚĂ ŽŶŐƌĞƐŽͲ^ĞŶĂĚŽ͘ ͻ ƉƌŽďĂĐŝſŶ ĚĞů WůĂŶ ĚĞ ĐĐŝſŶ ƉĂƌĂ ůĂ /ŵƉůĞŵĞŶƚĂĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͕ ĐƵǇŽ ŽďũĞƟǀŽ ĞƐ ŝŵƉƵůƐĂƌ ŶƵĞǀĞ ƉŽůşƟĐĂƐ ƉĂůĂŶĐĂ ǀŝŶĐƵůĂĚĂƐ Ă ĐŝĞƌƚĂƐ ĄƌĞĂƐ ƉƌŝŽƌŝƚĂƌŝĂƐ ĚĞ ĂĐƚƵĂĐŝſŶ ;dĂďůĂ ϭͿ͕ ƉŽŶĞƌ ĞŶ ŵĂƌĐŚĂ ŵĞĚŝĚĂƐ ƚƌĂŶƐĨŽƌŵĂĚŽƌĂƐ ;dĂďůĂ ϮͿ Ǉ ĞƐƚƌƵĐƚƵƌĂƌ ůŽƐ ĞƐĨƵĞƌǌŽƐ ĞŶ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^͘ ů ŝŵƉƵůƐŽ ĚĞ ĚŝĐŚĂƐ ƉŽůşƟĐĂƐ Ǉ ŵĞĚŝĚĂƐ ƐĞƌǀŝƌĄŶ ĚĞ ĂŶƚĞĐĞĚĞŶƚĞƐ ƉĂƌĂ ůĂ ĚĞĮŶŝĐŝſŶ ĚĞ ƵŶĂ ĨƵƚƵƌĂ ƐƚƌĂƚĞŐŝĂ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ ϮϬϮϬͲϮϬϯϬ͘

ϭϬ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ϯ͘ >Ă ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͘ ZĞƐƉƵĞƐƚĂ ŐůŽďĂů Ă ůŽƐ ƌĞƚŽƐ ĚĞů ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ dĂďůĂ ϭ͘ ĞƚĂůůĞ ĚĞ ůĂƐ ŶƵĞǀĞ ĄƌĞĂƐ ĚĞ ĂĐĐŝſŶͬƉŽůşƟĐĂƐ ƉĂůĂŶĐĂ ŝĚĞŶƟĮĐĂĚĂƐ ĞŶ Ğů WůĂŶ ĚĞ ĐĐŝŽŶ ƉĂƌĂ ůĂ /ŵƉůĞŵĞŶƚĂĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͘ Ύ^Ğ ĞŶĐƵĞŶƚƌĂŶ ĞŶ ƐƵ ŵĂǇŽƌşĂ ĞŶ ƉƌŽĐĞƐŽ ĚĞ ĐŽŶƐƵůƚĂ͕ ĚŝƐĞŹŽ ƉƌĞůŝŵŝŶĂƌ Ž ĚĞůŝďĞƌĂĐŝſŶ

ϭϭ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ϯ͘ >Ă ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͘ ZĞƐƉƵĞƐƚĂ ŐůŽďĂů Ă ůŽƐ ƌĞƚŽƐ ĚĞů ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ dĂďůĂ Ϯ͘ ĞƚĂůůĞ ĚĞ ůĂƐ ĚŝĞǌ ŵĞĚŝĚĂƐ ƚƌĂŶƐǀĞƌƐĂůĞƐ ŝĚĞŶƟĮĐĂĚĂƐ ĞŶ Ğů WůĂŶ ĚĞ ĐĐŝſŶ ƉĂƌĂ ůĂ /ŵƉůĞŵĞŶƚĂĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ MEDIDAS TRANSFORMADORAS

RESPONSABLE

ϭ͘ ^ŝƚƵĂƌ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ ĞŶ Ğů ĐĞŶƚƌŽ ĚĞ ůĂ ŝĚĞŶƟĚĂĚ ĚĞ España ĞŶ Ğů ŵƵŶĚŽ͕ ĞŶ ůĂ ƉŽůşƟĐĂ ĞƵƌŽƉĞĂ Ǉ ŵƵůƟůĂƚĞƌĂů

DŝŶŝƐƚĞƌŝŽ ĚĞ ƐƵŶƚŽƐ ǆƚĞƌŝŽƌĞƐ͕ hŶŝſŶ ƵƌŽƉĞĂ Ǉ ŽŽƉĞƌĂĐŝſŶ

Ϯ͘ /ŵƉƵůƐĂƌ ůĂƐ alianzas para los ODS ĞŶƚƌĞ ƚŽĚŽƐ ůŽƐ ĂĐƚŽƌĞƐ ĐŽŵŽ ǀĞĐƚŽƌĞƐ ĚĞ ƚƌĂŶƐĨŽƌŵĂĐŝſŶ

ůƚŽ ŽŵŝƐŝŽŶĂĚŽ ƉĂƌĂ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ WƌĞƐŝĚĞŶĐŝĂ ĚĞů 'ŽďŝĞƌŶŽ

ϯ͘ /ŵƉƵůƐĂƌ ůĂ educación para el desarrollo sostenible ĐŽŵŽ ƵŶ ƉŝůĂƌ ĨƵŶĚĂŵĞŶƚĂů͗ ĂůĐĂŶǌĂƌ ůĂ ŵĞƚĂ ϰ͘ϳ͘ ĞŶ ϮϬϮϱ

DŝŶŝƐƚĞƌŝŽ ĚĞ ĚƵĐĂĐŝſŶ Ǉ &ŽƌŵĂĐŝſŶ WƌŽĨĞƐŝŽŶĂů DŝŶŝƐƚĞƌŝŽ ĚĞ ŝĞŶĐŝĂ͕ /ŶŶŽǀĂĐŝſŶ Ǉ hŶŝǀĞƌƐŝĚĂĚĞƐ

ϰ͘ /ŶĨŽƌŵĂƌ ƉĂƌĂ ĐŽŶŽĐĞƌ͘ Sensibilizar ƉĂƌĂ ŚĂĐĞƌ͘ Comunicar ƉĂƌĂ ƚƌĂŶƐĨŽƌŵĂƌ͗ ƵŶ ƉĂĐƚŽ ƉĂƌĂ ůĂ ĐŽŵƵŶŝĐĂĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ

ůƚŽ ŽŵŝƐŝŽŶĂĚŽ ƉĂƌĂ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ WƌĞƐŝĚĞŶĐŝĂ ĚĞů 'ŽďŝĞƌŶŽ

ϱ͘ /ŵƉƵůƐĂƌ ůĂ ĐƵůƚƵƌĂ ĐŽŵŽ ĞůĞŵĞŶƚŽ ĐůĂǀĞ ƉĂƌĂ ůĂ ƚƌĂŶƐĨŽƌŵĂĐŝſŶ

DŝŶŝƐƚĞƌŝŽ ĚĞ ƵůƚƵƌĂ Ǉ ĞƉŽƌƚĞ

ϲ͘ /ŵƉƵůƐĂƌ ƵŶĂ ĨƵŶĐŝſŶ ƉƷďůŝĐĂ ĐŽŶ ůŽƐ ĐŽŶŽĐŝŵŝĞŶƚŽƐ Ǉ ĐĂƉĂĐŝĚĂĚĞƐ ƉĂƌĂ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĂƌ ůŽƐ K ^

DŝŶŝƐƚĞƌŝŽ ĚĞ WŽůşƟĐĂ dĞƌƌŝƚŽƌŝĂů Ǉ &ƵŶĐŝſŶ WƷďůŝĐĂ

ϳ͘ Presupuestar ƉĂƌĂ ůŽƐ K ^͗ ĂůŝŶĞĂŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ůŽƐ ƉƌĞƐƵƉƵĞƐƚŽƐ ĚĞ ĐĂĚĂ ĚĞƉĂƌƚĂŵĞŶƚŽ ŵŝŶŝƐƚĞƌŝĂů

DŝŶŝƐƚĞƌŝŽ ĚĞ ,ĂĐŝĞŶĚĂ

ϴ͘ ůŝŶĞĂƌ ůĂ ĐŽŵƉƌĂ ƉƷďůŝĐĂ ĐŽŶ ůŽƐ K ^

DŝŶŝƐƚĞƌŝŽ ĚĞ ,ĂĐŝĞŶĚĂ DŝŶŝƐƚĞƌŝŽ ĚĞ ĐŽŶŽŵşĂ Ǉ ŵƉƌĞƐĂ

ϵ͘ ƐƚĂďůĞĐĞƌ ŵĞŵŽƌŝĂ ƉƌĞĐĞƉƟǀĂ ĚĞ ŝŵƉĂĐƚŽ ŶŽƌŵĂƟǀŽ ĞŶ ůŽƐ K ^ ĞŶ ůĂ ĂĐƟǀŝĚĂĚ ůĞŐŝƐůĂƟǀĂ

DŝŶŝƐƚĞƌŝŽ ĚĞ ƐƵŶƚŽƐ ǆƚĞƌŝŽƌĞƐ͕ hŶŝſŶ ƵƌŽƉĞĂ Ǉ ŽŽƉĞƌĂĐŝſŶ

ϭϬ͘ ůŝŶĞĂƌ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ Ǉ Ğů plan nacional de ƌĞĨŽƌŵĂƐ

DŝŶŝƐƚĞƌŝŽ ĚĞ ƐƵŶƚŽƐ ǆƚĞƌŝŽƌĞƐ͕ hŶŝſŶ ƵƌŽƉĞĂ Ǉ ŽŽƉĞƌĂĐŝſŶ

ϭϮ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ϯ͘ >Ă ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͘ ZĞƐƉƵĞƐƚĂ ŐůŽďĂů Ă ůŽƐ ƌĞƚŽƐ ĚĞů ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

WŽƌ ŽƚƌŽ ůĂĚŽ͕ ƐĞŐƷŶ Ğů ϮϬϭϴ ^ ' /ŶĚĞǆ ĂŶĚ ĂƐŚďŽĂƌĚƐ ZĞƉŽƌƚ͕ España ƐĞ ĞŶĐƵĞŶƚƌĂ ĞŶ Ğů ƉƌŝŵĞƌ ĐƵĂƌƟů ĚĞ ƉĂşƐĞƐ ŵĄƐ ĐĞƌĐĂŶŽƐ Ă ƐƵ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ Ǉ ĞŶ Ğů ƉƵĞƐƚŽ Ϯϱ ĚĞ ϭϱϲ͘ &ŝŐƵƌĂ ϯ͘ ;ĂͿ DĞĚŝĂ ĚĞ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ƐƉĂŹĂ͖ ;ďͿ ŶŝǀĞů ĚĞ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ĐĂĚĂ K ^͖ ;ĐͿ ƚĞŶĚĞŶĐŝĂ ĞŶ Ğů ĂǀĂŶĐĞ ĚĞ ĐĂĚĂ K ^

SDG

ϭϳ

SDG

ϭϲ

ϭϬϬ

SDG

ϳϱ

SDG

ϭϱ

50 25

SDG

ϭϰ

^ƉĂŝŶ

SDG

ϭϯ

C SDG

SDG

ϭϮ

SDG

ϭϭ

SDG

ϭϬ

SDG

AVERAGE PERFORMANCE BY SDG

Reducción EŽ ŚĂǇ ƐƵĮĐŝĞŶƚĞ ŝŶĨŽƌŵĂĐŝſŶ ƉĂƌĂ ƚƌĂǌĂƌ ůĂ ƚĞŶĚĞŶĐŝĂ

Estancado

Incremento moderado

,Ă ĚŝƐŵŝŶƵŝĚŽ Ğů şŶĚŝĐĞ ů şŶĚŝĐĞ Ǉ ůĂ ƚĞŶĚĞŶĐŝĂ ƐĞ ů şŶĚŝĐĞ ĞƐƚĄ ĂƵŵĞŶƚĂŶĚŽ ŵĂŶƟĞŶĞŶ Ă ƵŶ ƌŝƚŵŽ ŝŐƵĂů Ž ƉŽƌ ĞŶĐŝŵĂ ĚĞů ϱϬй ĚĞ ůĂ ;ŝ͘Ğ͘ Ğů ƉĂşƐ ĞƐƚĄ ƐƵƉĞƌŝŽƌ Ăů ŶĞĐĞƐĂƌŝŽ ƉĂƌĂ ƚĂƐĂ ĚĞ ĐƌĞĐŝŵŝĞŶƚŽ ŵŽǀŝĠŶĚŽƐĞ ĞŶ ĐŽŶƐĞŐƵŝƌ ůŽƐ K ^ ĞŶ ϮϬϯϬ ƌĞƋƵĞƌŝĚĂ͕ ƉĞƌŽ ƉŽƌ ĚĞďĂũŽ ĚŝƌĞĐĐŝſŶ ĐŽŶƚƌĂƌŝĂͿ ĚĞ ůĂ ƚĂƐĂ ŶĞĐĞƐĂƌŝĂ ƉĂƌĂ ĂůĐĂŶǌĂƌ ůŽƐ K ^ ƉĂƌĂ ϮϬϯϬ

ϭϯ

En camino

ů şŶĚŝĐĞ ĐƌĞĐĞ ůĂ ǀĞůŽĐŝĚĂĚ ŶĞĐĞƐĂƌŝĂ ƉĂƌĂ ĐƵŵƉůŝƌ ůŽƐ K ^ ĞŶ ϮϬϯϬ

Manteniendo la consecución ODS

ů şŶĚŝĐĞ Ǉ ůĂ ƚĞŶĚĞŶĐŝĂ ƐĞ ŵĂŶƟĞŶĞŶ Ă ƵŶ ƌŝƚŵŽ ŝŐƵĂů Ž ƐƵƉĞƌŝŽƌ Ăů ŶĞĐĞƐĂƌŝŽ ƉĂƌĂ ĐŽŶƐĞŐƵŝƌ ůŽƐ K ^ ĞŶ ϮϬϯϬ

ϯ͘ >Ă ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͘ ZĞƐƉƵĞƐƚĂ ŐůŽďĂů Ă ůŽƐ ƌĞƚŽƐ ĚĞů ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ ^ĞŐƷŶ ůŽƐ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ ĚĞ ĚŝĐŚŽ ŝŶĨŽƌŵĞ͕ la tendencia ĞŶ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ KďũĞƟǀŽƐ ǀŝŶĐƵůĂĚŽƐ ĐŽŶ ůĂ ƌĞĚƵĐĐŝſŶ ĚĞ ůĂƐ ĚĞƐŝŐƵĂůĚĂĚĞƐ ;K ^ϭϬͿ Ǉ ůĂƐ ĂůŝĂŶǌĂƐ ;K ^ϭϳͿ͕ ha empeorado͕ ƉŽƌ ƚĂŶƚŽ͕ ǀĂ Ă ƐĞƌ ŶĞĐĞƐĂƌŝŽ ĞŶĨŽĐĂƌ ĞƐĨƵĞƌǌŽƐ ƉĂƌĂ ƌĞǀĞƌƟƌ ĚŝĐŚĂ ƚĞŶĚĞŶĐŝĂ ĞŶ Ğů ĐŽƌƚŽ ƉůĂǌŽ͘

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

Ŷ Ğů ĐĂƐŽ ĚĞ ƵƌŽƉĂ͕ ĚĞƐƚĂĐĂƌ ůĂ ƉĄŐŝŶĂ ǁĞď ĚĞ ƵƌŽƐƚĂƚ͘ ^ƵƐƚĂŝŶĂďůĞ ĞǀĞůŽƉŵĞŶƚ 'ŽĂůƐ͕ ĚŽŶĚĞ ƐĞ ƉƵĞĚĞ ŚĂĐĞƌ ƵŶ ƐĞŐƵŝŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ƚŽĚŽƐ ůŽƐ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ͕ ĂƐş ĐŽŵŽ Ğů ƷůƟŵŽ ƌĞƉŽƌƚĞ ƉƵďůŝĐĂĚŽ ƉŽƌ ůĂ DƵůƟͲ^ƚĂŬĞŚŽůĚĞƌ WůĂƞŽƌŵ ŽŶ ^ 'Ɛ͕ ƵŶ ŐƌƵƉŽ ĚĞ ƚƌĂďĂũŽ ĚĞů ƋƵĞ &ŽƌĠƟĐĂ ĨŽƌŵĂ ƉĂƌƚĞ ĐŽŶƐƟƚƵŝĚŽ ĞŶ ŵĂǇŽ ĚĞ ϮϬϭϳ ĐƵǇŽ ŽďũĞƟǀŽ ĞƐ ĂƐĞƐŽƌĂƌ Ă ůĂ ŽŵŝƐŝſŶ ƵƌŽƉĞĂ ĞŶ ůĂ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĂĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^͘ ŝĐŚŽ ƌĞƉŽƌƚĞ ůůĞǀĂ ƉŽƌ ơƚƵůŽ ƵƌŽƉĞ ŵŽǀŝŶŐ ƚŽǁĂƌĚƐ Ă ƐƵƐƚĂŝŶĂďůĞ ĨƵƚƵƌĞ͕ Ǉ ƐĞƌǀŝƌĄ ĐŽŵŽ ƉŝĞǌĂ ĐůĂǀĞ ƉĂƌĂ ĞůĂďŽƌĂƌ Ğů ĨƵƚƵƌŽ ĚŽĐƵŵĞŶƚŽ ĚĞ ƌĞŇĞǆŝſŶ dŽǁĂƌĚƐ Ă ^ƵƐƚĂŝŶĂďůĞ ƵƌŽƉĞ ďǇ ϮϬϯϬ͘

^ŝŶ ĞŵďĂƌŐŽ͕ ĞŶ ůŽ ƋƵĞ ƌĞƐƉĞĐƚĂ Ă ƐĂůƵĚ Ǉ ďŝĞŶĞƐƚĂƌ ;K ^ϯͿ͕ ŝŐƵĂůĚĂĚ ĚĞ ŐĠŶĞƌŽ ;K ^ϱͿ͕ ĂŐƵĂ ůŝŵƉŝĂ Ǉ ƐĂŶĞĂŵŝĞŶƚŽ ;K ^ϲͿ͕ ĞŶĞƌŐşĂ ĂƐĞƋƵŝďůĞ Ǉ ŶŽ ĐŽŶƚĂŵŝŶĂŶƚĞ ;K ^ϳͿ Ǉ ĂĐĐŝſŶ ƉŽƌ Ğů ĐůŝŵĂ ;K ^ϭϯͿ͕ Ğů ƉĂşƐ ĂǀĂŶǌĂ en la tendencia y ritmo esperados para su cumplimiento͕ ĂƵŶƋƵĞ ƚŽĚĂǀşĂ ĞƐƚĠ ůĞũŽƐ ĚĞ ƐƵ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ͘

Ŷ ĐƵĂŶƚŽ Ă ƐƉĂŹĂ͕ ĞŶ ůĂ ƉĄŐŝŶĂ ǁĞď ĚĞů /E ƐĞ ƉƵĞĚĞ ĂĐĐĞĚĞƌ Ă ůĂ ďĂƚĞƌşĂ ĚĞ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ ǀŝŶĐƵůĂĚŽƐ ĐŽŶ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͘ ^ŝŶ ĞŵďĂƌŐŽ͕ ŚĂǇ ĂƐƉĞĐƚŽƐ ĚĞ ŵĞũŽƌĂ ĞŶ Ğů ĐĂƐŽ ĚĞ ƐƉĂŹĂ ǀŝŶĐƵůĂĚŽƐ ĐŽŶ ůĂ ĨĂůƚĂ ĚĞ ĞǀĂůƵĂĐŝſŶ ĐƵĂŶƟƚĂƟǀĂ ĚĞ ůĂƐ ŶĞĐĞƐŝĚĂĚĞƐ ĚĞ ĮŶĂŶĐŝĂción incremental ƉĂƌĂ ůŽƐ K ^͕ ƋƵĞ ŶƵĞƐƚƌŽ ƉĂşƐ ŶŽ ŚĂ ůůĞǀĂĚŽ Ă ĐĂďŽ Ă ĚşĂ ĚĞ ŚŽǇ͘

WĂƌĂ ƐĞŐƵŝƌ ĂŶĂůŝǌĂŶĚŽ Ğů ĂǀĂŶĐĞ ĚĞ ŶƵĞƐƚƌŽ ƉĂşƐ ĞŶ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͕ ĚĞƐĚĞ &ŽƌĠƟĐĂ ƐĞ ŚĂ ůůĞǀĂĚŽ Ă ĐĂďŽ ƵŶĂ ĐŽŵƉĂƌĂƟǀĂ ĞŶƚƌĞ ƐƉĂŹĂ Ǉ ůŽƐ ƉĂşƐĞƐ ĚĞů 'ϮϬ ĞŶ ŵĂƚĞƌŝĂ ĚĞ ĐŽŽƌĚŝŶĂĐŝſŶ Ğ ŝŵƉůĞmentación de mecanismos para los ODS 3 Ă ƉĂƌƟƌ ĚĞů ĐƵĞƐƟŽŶĂƌŝŽ ƉƵďůŝĐĂĚŽ ƉŽƌ Ğů ^ ' /ŶĚĞǆ ĂŶĚ ĂƐŚďŽĂƌĚƐ ϮϬϭϴ͘ ŶƚƌĞ ĞůůŽƐ͕ ƐĞ ŚĂ ĐŽŵƉĂƌĂĚŽ Ă ƐƉĂŹĂ ĐŽŶ ůĂ hŶŝſŶ ƵƌŽƉĞĂ͕ ĐƵǇŽ ƌĞƐƵůƚĂĚŽ ƐĞ ƉƌĞƐĞŶƚĂ ĞŶ Ğů ŶĞǆŽ ϭ͘

ŽŵŽ ĐŽŶĐůƵƐŝſŶ͕ ĞƐ ŶĞĐĞƐĂƌŝŽ ŵĞŶĐŝŽŶĂƌ ƋƵĞ͕ Ɛŝ ďŝĞŶ spaña está ĂǀĂŶǌĂŶĚŽ ĞŶ ůĂ ƉůĂŶŝĮĐĂĐŝſŶ Ǉ ĐŽŽƌĚŝŶĂĐŝſŶ ƉĂƌĂ ĚĂƌ ƌĞƐƉƵĞƐƚĂ Ă ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ͕ ƐĞ necesita comenzar a poner en marcha las acciones de mayor impacto ǀŝŶĐƵůĂĚĂƐ ĐŽŶ ůŽƐ K ^ ƉƌŝŽƌŝƚĂƌŝŽƐ ƉĂƌĂ Ğů ƉĂşƐ͕ Ǉ ƋƵĞ ĠƐƚĂƐ ĐƵĞŶƚĞŶ ĐŽŶ ƵŶ ƉƌĞƐƵƉƵĞƐƚŽ ĂƐŽĐŝĂĚŽ ƋƵĞ ƉĞƌŵŝƚĂ ƚƌĂƐůĂĚĂƌ Ă ůĂ ƌĞĂůŝĚĂĚ ůĂƐ ƉƌŽŵĞƐĂƐ ƉŽůşƟĐĂƐ͘

ƐƚĂ ĐŽŵƉĂƌĂƟǀĂ ŵƵĞƐƚƌĂ ƋƵĞ͕ ĞŶ ƚĠƌŵŝŶŽƐ ŐĞŶĞƌĂůĞƐ͕ ƐƉĂŹĂ ǀĂ ĞŶ ůşŶĞĂ ĐŽŶ ůŽƐ ĂǀĂŶĐĞƐ ƋƵĞ ĞƐƚĄ ŚĂĐŝĞŶĚŽ ůĂ hŶŝſŶ ƵƌŽƉĞĂ ƉĂƌĂ ĂǀĂŶǌĂƌ ĞŶ Ğů ĐƵŵƉůŝŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͘ ƐƚĞ ĂǀĂŶĐĞ ƉĂƌĂůĞůŽ ƟĞŶĞ ƋƵĞ ǀĞƌ ĐŽŶ ůĂ ĚĞĮŶŝĐŝſŶ ĚĞ ƵŶĂ estrategia y plan de acción, ůĂ ŝĚĞŶƟĮĐĂĐŝſŶ ĚĞ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ ŶĂĐŝŽŶĂůĞƐ ŽĮĐŝĂůĞƐ ;ϭϯϰ ĞŶ Ğů ĐĂƐŽ ĚĞ ƐƉĂŹĂ ǀƐ ϭϬϬ ĞŶ Ğů ĐĂƐŽ ĚĞ ƵƌŽƉĂ ĚĞ ůŽƐ ϮϯϮ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ ƷŶŝĐŽƐ ĞƐƚĂďůĞĐŝĚŽƐ ƉŽƌ EĂĐŝŽŶĞƐ hŶŝĚĂƐͿ͕ ƐƵ ǀşŶĐƵůŽ ĐŽŶ Ğů /ŶƐƟƚƵƚŽ EĂĐŝŽŶĂů ĚĞ ƐƚĂĚşƐƟĐĂ ;/E Ϳ Ǉ Ğů seguimiento de dichos indicaĚŽƌĞƐ͘ dŽĚĂ ĞƐƚĂ ŝŶĨŽƌŵĂĐŝſŶ ĞƐƚĄ ƌĞŇĞũĂĚĂ͕ ĞŶ ĂŵďŽƐ ĐĂƐŽƐ͕ ĞŶ ƵŶĂ ƉĄŐŝŶĂ ǁĞď ĞƐƉĞĐşĮĐĂ͘

ϯ͘ >ŽƐ KďũĞƟǀŽƐ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ ;K ^Ϳ͘ hŶ ƚƌŝĞŶŝŽ ĚĞƐƉƵĠƐ͘ &ŽƌĠƟĐĂ ϮϬϭϴ

ϭϰ

ϰ͘ >Ă ĂĐĐŝſŶ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĞƐƉĂŹŽůĂƐ ƉĂƌĂ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ ĚĞŵĄƐ ĚĞů ƚƌĂďĂũŽ ƋƵĞ ĞƐƚĄ ůůĞǀĂŶĚŽ Ă ĐĂďŽ Ğů 'ŽďŝĞƌŶŽ ĚĞ ƐƉĂŹĂ ĞŶ ƌĞůĂĐŝſŶ Ă ůĂ coordinación e implementación de los mecanismos necesarios para dar respuesta a la Agenda 2030, Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞů ƉƌĞƐĞŶƚĞ ĚŽĐƵŵĞŶƚŽ ƐĞ ƉŽŶĞ ĚĞ ŵĂŶŝĮĞƐƚŽ ůĂƐ ĚŝĨĞƌĞŶƚĞƐ ĂĐĐŝŽŶĞƐ ƋƵĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĞƐƉĂŹŽůĂƐ ĞƐƚĄŶ ƌĞĂůŝǌĂŶĚŽ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ ŝŶĚŝǀŝĚƵĂů ƉĂƌĂ ĐŽŶƚƌŝďƵŝƌ ĐŽŶ ůŽƐ ŽďũĞƟǀŽƐ ŶĂĐŝŽŶĂůĞƐ͘ Ŷ ĞƐƚĞ ƐĞŶƟĚŽ͕ Ǉ ƉĂƌĂ ĐŽŽƌĚŝŶĂƌ ƐƵƐ ĂĐĐŝŽŶĞƐ Ǉ ĂƉƌŽǀĞĐŚĂƌ ƐŝŶĞƌŐŝĂƐ͕ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ƐĞ ŚĂŶ ĂŐƌƵƉĂĚŽ ĐŽŶĨŽƌŵĂŶĚŽ ĞƐƚĞ 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ͕ ƋƵĞ ĚƵƌĂŶƚĞ ϮϬϭϴ ŚĂ ƚƌĂďĂũĂĚŽ͕ ũƵŶƚŽ Ă &ŽƌĠƟĐĂ͕ ĞŶ ĚŝƐĞŹĂƌ ƵŶĂ ŚŽũĂ ĚĞ ƌƵƚĂ ƋƵĞ ƐŝƌǀĂ ĚĞ ŐƵşĂ ƉĂƌĂ ĂǀĂŶǌĂƌ ĞŶ ůĂ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĂĐŝſŶ Ǉ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^͘ ĚĞŵĄƐ ĚĞ ƵŶĂ ŐƵşĂ͕ ůĂ ŚŽũĂ ĚĞ ƌƵƚĂ ƟĞŶĞ Ğů ŽďũĞƟǀŽ ĚĞ ƐĞƌǀŝƌ ĚĞ herramienta ĚĞ ĂƵƚŽĚŝĂŐŶſƐƟĐŽ ƉĂƌĂ ĂŶĂůŝǌĂƌ ĐſŵŽ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ĞƐƚĄŶ ŝŵƉƵůƐĂŶĚŽ ƐƵ ŐĞƐƟſŶ ƌĞƐƉŽŶƐĂďůĞ Ǉ ĚĞĮŶŝƌ ĐƵĄůĞƐ ĚĞďĞŶ ƐĞƌ ůĂƐ ƉƌŝŽƌŝĚĂĚĞƐ ĨƵƚƵƌĂƐ ƉĂƌĂ ĂƐĞŐƵƌĂƌ Ğů ĐƵŵƉůŝŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ƐƉĂŹĂ ĐŽŶ ůŽƐ K ^͘

ϰ͘ϭ͘ DĞƚŽĚŽůŽŐşĂ ĚĞ ƚƌĂďĂũŽ >ŽƐ ĚŝƐƟŶƚŽƐ ƉĂƐŽƐ ƋƵĞ ĐŽŵƉŽŶĞŶ ůĂ ŚŽũĂ ĚĞ ƌƵƚĂ ŚĂŶ ƐŝĚŽ ŝŶĐŽƌƉŽƌĂĚŽƐ Ă ƵŶ ĐƵĞƐƟŽŶĂƌŝŽ ĚĞ ĐŽŶƚƌŝďƵĐŝſŶ Ă ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͕ ƋƵĞ ƐĞ ŚĂ ĐƵŵƉůŝŵĞŶƚĂĚŽ ƉŽƌ ůĂ ƚŽƚĂůŝĚĂĚ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ͘ Ŷ ĞƐƚĞ ĐƵĞƐƟŽŶĂƌŝŽ ƐĞ ůĞƐ ŚĂ ƉƌĞŐƵŶƚĂĚŽ͕ ƚĂŶƚŽ ƉŽƌ ůŽƐ ƌĞƚŽƐ Ǉ ŽƉŽƌƚƵŶŝĚĂĚĞƐ ƋƵĞ ƐƵƉŽŶĞŶ ůŽƐ K ^ ;ǀĞƌ ƉƵŶƚŽ ϰ͘ϮͿ͕ ĐŽŵŽ ƉŽƌ ůŽƐ ŚŝƚŽƐ Ǉ ĂǀĂŶĐĞƐ ƋƵĞ ŚĂŶ ĚĂĚŽ Ă ůŽ ůĂƌŐŽ ĚĞů ĂŹŽ ƉĂƌĂ ĐŽŶƚƌŝďƵŝƌ Ă ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ ŵŝƐŵŽƐ ;ƉƵŶƚŽ ϰ͘ϯͿ͘ ĐŽŶƟŶƵĂĐŝſŶ͕ ƐĞ ƉƌĞƐĞŶƚĂŶ ůŽƐ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ ĂŐƌĞŐĂĚŽƐ ĚĞů ĐŽŶũƵŶƚŽ ĚĞ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ƋƵĞ ĐŽŵƉŽŶĞŶ Ğů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ ƋƵĞ ŚĂŶ ƌĞƐƉŽŶĚŝĚŽ Ăů ĨŽƌŵƵůĂƌŝŽ ĚĞ ĐŽŶƚƌŝďƵĐŝſŶ͘ ϭϱ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ϰ͘ >Ă ĂĐĐŝſŶ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĞƐƉĂŹŽůĂƐ ƉĂƌĂ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ϰ͘Ϯ͘ ZĞƚŽƐ Ǉ ŽƉŽƌƚƵŶŝĚĂĚĞƐ ĂƐŽĐŝĂĚĂƐ Ă ůŽƐ K ^ >Ă ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^ ĚĞƉĞŶĚĞ ĚĞ ůĂ responsabilidad y capacidad ĚĞů ƐĞĐƚŽƌ ƉƷďůŝĐŽ para ƉůĂŶŝĮĐĂƌ͕ ĞƐƚĂďůĞĐĞƌ ŵĂƌĐŽƐ͕ ƉŽůşƟĐĂƐ Ǉ ŵĞĚŝdas, coordinar, generar alianzas y distribuir correctamente los recurƐŽƐ͘ Ŷ ĞƐƚĞ ƐĞŶƟĚŽ͕ ĞƐ ĐůĂǀĞ ƋƵĞ los gobiernos tomen el liderazgo y que ƐĞ ĞƐƚƌƵĐƚƵƌĞ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ ĐůĂƌĂ ůĂ ĐŽŽƉĞƌĂĐŝſŶ ĞŶƚƌĞ ƉŽůşƟĐŽƐ Ǉ ĨƵŶĐŝŽŶĂƌŝŽƐ ƉƷďůŝĐŽƐ ĚĞ ƚŽĚŽƐ ůŽƐ DŝŶŝƐƚĞƌŝŽƐ ƉĂƌĂ ƚƌĂƐůĂĚĂƌ ůĂ ǀŝƐŝſŶ ƉŽůşƟĐĂ Ă ůĂ ƌĞĂůŝĚĂĚ ƉƌĄĐƟĐĂ ĚĞ ůĂ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĂĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^͘

&ŝŐƵƌĂ ϰ͘ ZĞƐƵůƚĂĚŽƐ ĚĞ ůĂ ĞŶĐƵĞƐƚĂ Ă ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƋƵĞ ĨŽƌŵĂŶ ƉĂƌƚĞ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ ĚĞ Z^ ƐŽďƌĞ ůŽƐ ƌĞƚŽƐ ĂƐŽĐŝĂĚŽƐ Ă ůĂ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĂĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ

100% 90% 74%

ƐƚĞ ƚƌĂƐůĂĚŽ Ă ůĂ ĂŐĞŶĚĂ ƉƷďůŝĐĂ ƉĂƐĂ ƉŽƌ desarrollar las competencias necesarias para priorizar ůĂƐ ŵĞƚĂƐ Ğ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ͕ ŝĚĞŶƟĮĐĂƌ Ǉ ĂƐŝŐŶĂƌ los recursos ĮŶĂŶĐŝĞƌŽƐ ĂĚĞĐƵĂĚŽƐ͕ ĂƐş ĐŽŵŽ͕ interpretar y contextualizar ůŽƐ ŽďũĞƟǀŽƐ Ăů ĐŽŶƚĞǆƚŽ ŶĂĐŝŽŶĂů͘ 4 ƵŶƋƵĞ ĞƐƚĂ ƌĞĂůŝĚĂĚ ŶŽ ĞƐƚĄ ĞǆĞŶƚĂ ĚĞ retos͕ ŽĨƌĞĐĞ ƚĂŵďŝĠŶ ŵƵĐŚĂƐ oportunidades ƉĂƌĂ Ğů ƐĞĐƚŽƌ ƉƷďůŝĐŽ͘

80% 70% 60%

48%

50%

WĂƌĂ ƐĞŐƵŝƌ ŐĞŶĞƌĂŶĚŽ ĐŽŶŽĐŝŵŝĞŶƚŽ ĞŶ ĞƐƚĞ ƐĞŶƟĚŽ Ă ŶŝǀĞů ŶĂĐŝŽŶĂů͕ ƐĞ ŚĂ ƉƌĞŐƵŶƚĂĚŽ Ă ůŽƐ ƌĞƐƉŽŶƐĂďůĞƐ ĞŶĐĂƌŐĂĚŽƐ ĚĞ ůĂ ŐĞƐƟſŶ ĚĞ ůĂ ƌĞƐƉŽŶƐĂďŝůŝĚĂĚ ƐŽĐŝĂů ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ ƐŽďƌĞ ĐƵĄůĞƐ ƐŽŶ͕ ƐĞŐƷŶ ƐƵ ĞǆƉĞƌŝĞŶĐŝĂ͕ ůŽƐ principales retos para contribuir a la consecución de los ODS ;&ŝŐƵƌĂ ϰͿ͕ ĂƐş ĐŽŵŽ͕ ůĂƐ principales oportuniĚĂĚĞƐ ǀŝŶĐƵůĂĚĂƐ Ă ůĂ ŐĞŶĚĂ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ ;&ŝŐƵƌĂ ϱͿ͘

40%

26%

30% 20% 10%

&ĂůƚĂ ĚĞ ĐŽŶĐŝĞŶĐŝĂĐŝſŶ Ǉ ƐĞŶƐŝďŝůŝǌĂĐŝſŶ ŝŶƚĞƌŶĂ ƐŽďƌĞ ƐƵ ƌĞůĞǀĂŶĐŝĂ

DĄƐ ĚĞů ϳϬй ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ƌĞƐƉŽŶĚŝĞƌŽŶ ƋƵĞ ůĂ ĨĂůƚĂ ĚĞ ĐŽŶĐŝĞŶĐŝĂĐŝſŶ Ǉ ƐĞŶƐŝďŝůŝǌĂĐŝſŶ ŝŶƚĞƌŶĂ ƐŽďƌĞ ůĂ ƌĞůĞǀĂŶĐŝĂ ĚĞ ůŽƐ ϭϳ K ^ ƐƵƉŽŶĞ ƵŶ ŝŵƉŽƌƚĂŶƚĞ ƌĞƚŽ͘ ϰ īĞĐƟǀĞ ƉƵďůŝĐ ƐĞƌǀŝĐĞ ĨŽƌ ^ ' ŝŵƉůĞŵĞŶƚĂƟŽŶ͘ 'ůŽďĂů ĞŶƚĞƌ ĨŽƌ WƵďůŝĐ ^ĞƌǀŝĐĞ ǆĐĞůůĞŶĐĞ͕ hE W

ϭϲ

&ĂůƚĂ ĚĞ ƌĞĐƵƌƐŽƐ Ă ŶŝǀĞů ŝŶƚĞƌŶŽ

/ŶƐƵĮĐŝĞŶĐŝĂ ĚĞ ƉŽůşƟĐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ƉĂƌĂ Ğů ŝŵƉƵůƐŽ ĚĞ ůĂ ƐŽƐƚĞŶŝďŝůŝĚĂĚ

ϰ͘ >Ă ĂĐĐŝſŶ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĞƐƉĂŹŽůĂƐ ƉĂƌĂ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ ŵďĂƌĐĂƌƐĞ ĞŶ Ğů ĐĂŵŝŶŽ ĚĞů ĚĞƐĂƌƌŽůůŽ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞ ƌĞƋƵĞƌŝƌĄ ƵŶĂ ƚƌĂŶƐĨŽƌŵĂĐŝſŶ ƉƌŽĨƵŶĚĂ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĨŽƌŵĂ ĚĞ ƉĞŶƐĂƌ Ǉ ĂĐƚƵĂƌ͕ ĂƐş ĐŽŵŽ ƵŶ ĐŽŶŽĐŝŵŝĞŶƚŽ ƐŽďƌĞ Ğů ĐŽŶƚĞǆƚŽ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͕ Ğů ĚĞƐĂƌƌŽůůŽ ĚĞ ŶƵĞǀĂƐ ŚĂďŝůŝĚĂĚĞƐ͕ ǀĂůŽƌĞƐ Ǉ ĂĐƟƚƵĚĞƐ ƋƵĞ ŵŽƟǀĞŶ Ğů ĐĂŵďŝŽ͘ ǆŝƐƚĞŶ ŵƵĐŚĂƐ ĂĐĐŝŽŶĞƐ ƋƵĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ƉƵĞĚĞŶ ůůĞǀĂƌ Ă ĐĂďŽ ƉĂƌĂ ĚĂƌ ƌĞƐƉƵĞƐƚĂ Ă ĞƐƚĞ ƌĞƚŽ͕ Ğ ŝŶĐƌĞŵĞŶƚĂƌ ůĂ ĐŽŶĐŝĞŶĐŝĂĐŝſŶ Ǉ ƐĞŶƐŝďŝůŝǌĂĐŝſŶ ŝŶƚĞƌŶĂ͗

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

^ĞŐƷŶ Ğů WůĂŶ ĚĞ ĐĐŝſŶ ƉĂƌĂ ůĂ /ŵƉůĞŵĞŶƚĂĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ ƉƵďůŝĐĂĚŽ ƉŽƌ Ğů 'ŽďŝĞƌŶŽ ĚĞ ƐƉĂŹĂ ĞŶ ϮϬϭϴ͕ ƵŶĂ ĚĞ ůĂƐ ĚŝĞǌ ŵĞĚŝĚĂƐ ĐůĂǀĞ ĚĞƚĂůůĂĚĂƐ ĞŶ ĚŝĐŚŽ WůĂŶ ŚĂĐĞ ƌĞĨĞƌĞŶĐŝĂ Ă Ăsignar un presupuesto para la Agenda 2030 que esté alienado con los presupuestos de cada departamento ministerial, ĐƵǇŽ ƌĞƐƉŽŶƐĂďůĞ ƐĞƌşĂ Ğů DŝŶŝƐƚĞƌŝŽ ĚĞ ,ĂĐŝĞŶĚĂ͘ ^ŝŶ ĞŵďĂƌŐŽ͕ ƚŽĚĂǀşĂ ŶŽ ƐĞ ŚĂ ĞƐƉĞĐŝĮĐĂĚŽ ƉƷďůŝĐĂŵĞŶƚĞ ĐƵĄŶĚŽ ƐĞ ŚĂƌĄ ĞĨĞĐƟǀĂ ĞƐƚĂ ŵĞĚŝĚĂ͘

ͻ /ŶƚĞŐƌĂƌ ůĂ ƚĞŵĄƟĐĂ ĚĞ ůĂ ƐŽƐƚĞŶŝďŝůŝĚĂĚ ĞŶ Ğů ƉŽƌƞŽůŝŽ ĚĞ ĨŽƌŵĂĐŝſŶ͕ Ž ŝŶĨŽƌŵĂƌ Ă ůŽƐ ƚƌĂďĂũĂĚŽƌĞƐ ƉƷďůŝĐŽƐ ƐŽďƌĞ ůĂ ŽĨĞƌƚĂ ĚĞ ĨŽƌŵĂĐŝſŶ ŐƌĂƚƵŝƚĂ ƋƵĞ ĞǆŝƐƚĞŶ ĞŶ ůĂ ĂĐƚƵĂůŝĚĂĚ ĞŶ ĨŽƌŵĂƚŽ DKK ͘ Ŷ ĞƐƚĞ ƐĞŶƟĚŽ͕ Ğů /ŶƐƟƚƵƚŽ EĂĐŝŽŶĂů ĚĞ ĚŵŝŶŝƐƚƌĂĐŝſŶ WƷďůŝĐĂ ;/E WͿ͕ ĞŶ ĐŽůĂďŽƌĂĐŝſŶ ĐŽŶ &ŽƌĠƟĐĂ͕ ŚĂ ĐŽŶǀŽĐĂĚŽ ĞŶ ĞƐƚĞ ĂŹŽ ϮϬϭϴ ůĂ ƉƌŝŵĞƌĂ ĞĚŝĐŝſŶ ĚĞů ƵƌƐŽ ŵĂƐŝǀŽ ĂďŝĞƌƚŽ ĞŶ ůşŶĞĂ ;DKK Ϳ ͞ZĞƐƉŽŶƐĂďŝůŝĚĂĚ ^ŽĐŝĂů Ǉ ^ŽƐƚĞŶŝďŝůŝĚĂĚ͘͟

Ŷ ĐƵĂŶƚŽ Ă ůŽƐ ŵĞĐĂŶŝƐŵŽƐ ƋƵĞ ĞƐƚĄŶ ƉƌŽŵŽǀŝĞŶĚŽ ƉĂƌĂ ŚĂĐĞƌ ĨƌĞŶƚĞ Ă ůĂƐ ŝŶǀĞƌƐŝŽŶĞƐ ŶĞĐĞƐĂƌŝĂƐ ƉĂƌĂ ĂǀĂŶǌĂƌ ĞŶ ůĂ ŐĞŶĚĂ ĚĞ ĚĞƐĂƌƌŽůůŽ͕ ĐĂďĞ ĚĞƐƚĂĐĂƌ ůĂ ůůĂŵĂĚĂ ďůĞŶĚĞĚ ĮŶĂŶĐĞ͕ ƋƵĞ ŝŶǀŽůƵĐƌĂ Ă ĚŝƐƟŶƚŽƐ ĂĐƚŽƌĞƐ ;ƐĞĐƚŽƌ ƉƷďůŝĐŽ͕ ƐĞĐƚŽƌ ƉƌŝǀĂĚŽ͕ ŝŶǀĞƌƐŽƌĞƐ͕ ďĂŶĐŽƐ ĚĞ ĚĞƐĂƌƌŽ- 5 ůůŽ͙Ϳ Ǉ ƋƵĞ ƟĞŶĞ ƵŶ ŝŵƉĂĐƚŽ ĚŝƌĞĐƚŽ͕ ĂĚĞŵĄƐ͕ ĞŶ ůĂƐ ĂůŝĂŶǌĂƐ ĚĞů K ^ϭϳ dĂŵďŝĠŶ ĞǆŝƐƚĞŶ ŽƚƌŽ ƟƉŽ ĚĞ ƐŽůƵĐŝŽŶĞƐ ĮŶĂŶĐŝĞƌĂƐ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞƐ Ğ ŝŶŶŽǀĂĚŽƌĂƐ ƋƵĞ ĞƐƚĄŶ ĞŶ ĐƌĞĐŝĞŶƚĞ ĞǆƉĂŶƐŝſŶ͘ ůŐƵŶĂƐ ĚĞ ĞůůĂƐ ƐŽŶ ůŽƐ ďŽŶŽƐ ǀĞƌĚĞƐ y bonos sociales ůĂŶǌĂĚŽƐ ĚĞƐĚĞ ůĂƐ ĚŵŝŶŝƐƚƌĂĐŝŽŶĞƐ WƷďůŝĐĂƐ͕ ůŽƐ bonos para el desarrollo sostenible ;Ɖ͘Ğũ͘ ďŽŶŽƐ ĚĞů ĂŶĐŽ DƵŶĚŝĂů ƉĂƌĂ ƉƌŽŵŽǀĞƌ ůŽƐ K ^ ϲ͕ K ^ϭϰ͕ Ǉ K ^ϯ͖ ƉƌŝŵĞƌ ďŽŶŽ ĐŽƌƉŽƌĂƟǀŽ K ^ ĞŵŝƟĚŽ ƉŽƌ ,^ ͕ ďŽŶŽ ĚĞů ĂŶĐŽ ƵƌŽƉĞŽ ĚĞ /ŶǀĞƌƐŝŽŶĞƐ ƉĂƌĂ ůĂ ĐŽŶĐŝĞŶĐŝĂĐŝſŶ ĞŶ ƐŽƐƚĞŶŝďŝůŝĚĂĚͿ͕ ůŽƐ ZĞǀŽůǀŝŶŐ ƌĞĚŝƚ &ĂĐŝůŝƟĞƐ Ž ůŽƐ ƉƌĠƐƚĂŵŽƐ ǀĞƌĚĞƐ ĐŽƌƉŽƌĂƟǀŽƐ͘6, 7

ͻ /ĚĞŶƟĮĐĂƌ ůĂƐ ĐŽŵƉĞƚĞŶĐŝĂƐ ƚƌĂŶƐǀĞƌƐĂůĞƐ ƉĂƌĂ ůŽŐƌĂƌ ƚŽĚŽƐ ůŽƐ K ^ Ǉ ƚƌĂďĂũĂƌ ĞŶ ƐƵ ĚĞƐĂƌƌŽůůŽ͘ ^ŝŶ ĚƵĚĂ͕ ůĂ ĚŽƚĂĐŝſŶ ƉƌĞƐƵƉƵĞƐƚĂƌŝĂ ƉĂƌĂ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^ ĞƐ ƵŶĂ ĚĞ ůĂƐ ƉƌŝŽƌŝĚĂĚĞƐ ŶĞĐĞƐĂƌŝĂƐ ĚĞ ůŽƐ ŐŽďŝĞƌŶŽƐ ƉĂƌĂ ŚĂĐĞƌ ƌĞĂů Ǉ ŵĂƚĞƌŝĂůŝǌĂƌ ůĂƐ ĞƐƚƌĂƚĞŐŝĂƐ Ǉ ƉůĂŶĞƐ ĚĞ ĂĐĐŝſŶ ĚŝƐĞŹĂĚŽƐ Ǉ requiere una ĐĂŶƟĚĂĚ ĚĞ ŇƵũŽƐ ĮŶĂŶĐŝĞƌŽƐ ƐŝŶ ƉƌĞĐĞĚĞŶƚĞƐ ŝŶǀĞƌƟĚŽƐ ĚĞ ĨŽƌŵĂ ŵƵǇ ĞĮĐŝĞŶƚĞ Ǉ ŽƌŝĞŶƚĂĚŽƐ Ă ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ͘

Ŷ ŶƵĞƐƚƌŽ ƉĂşƐ ĞǆŝƐƚĞŶ ĞŶ ůĂ ĂĐƚƵĂůŝĚĂĚ ďƵĞŶĂƐ ƉƌĄĐƟĐĂƐ ƉŽƌ ƉĂƌƚĞ ĚĞů ƐĞĐƚŽƌ ƉƷďůŝĐŽ ĞŶ ƌĞůĂĐŝſŶ Ăů ĚĞƐĂƌƌŽůůŽ ĚĞ ƐŽůƵĐŝŽŶĞƐ ĮŶĂŶĐŝĞƌĂƐ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞƐ͕ ĐŽŵŽ ůĂ ĞŵŝƐŝſŶ ĚĞ ďŽŶŽƐ ĚĞ ŝŵƉĂĐƚŽ ƐŽĐŝĂů Ž ůĂ ĞŵŝƐŝſŶ ĚĞ ďŽŶŽƐ ǀĞƌĚĞƐ͘ ů ƐŝŐƵŝĞŶƚĞ ƉĂƐŽ ƐĞƌĄ ǀŝŶĐƵůĂƌ ĞƐƚĞ ƟƉŽ ĚĞ ĂĐĐŝŽŶĞƐ ĐŽŶ Ğů WůĂŶ ĚĞ ĐĐŝſŶ ĚĞ ƐƉĂŹĂ ƉĂƌĂ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^͘ ĚĞŵĄƐ͕ ƐĞ ĞƐƉĞƌĂ ƋƵĞ ƐĞ ĂĚũƵĚŝƋƵĞ ĐƵĂŶƚŽ ĂŶƚĞƐ Ğů ƉƌĞƐƵƉƵĞƐƚŽ ĂƐŽĐŝĂĚŽ Ă ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^ ƉĂƌĂ ƉŽĚĞƌ ƚĞŶĞƌ ƵŶĂ ǀŝƐŝſŶ Ă ĐŽƌƚŽ͕ ŵĞĚŝŽ Ǉ ůĂƌŐŽ ƉůĂǌŽ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͘

ů ϰϴй ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ŝĚĞŶƟĮĐĂƌŽŶ ƵŶ ƌĞƚŽ ĂƐŽĐŝĂĚŽ Ă ůĂ ĨĂůƚĂ ĚĞ ƌĞĐƵƌƐŽƐ ŝŶƚĞƌŶŽƐ ƉĂƌĂ ĚĂƌ ƌĞƐƉƵĞƐƚĂ Ă ůŽƐ K ^

ϱ DĂŬŝŶŐ ůĞŶĚĞĚ &ŝŶĂŶĐĞ tŽƌŬ ĨŽƌ ƚŚĞ ^ƵƐƚĂŝŶĂďůĞ ĞǀĞůŽƉŵĞŶƚ 'ŽĂůƐ͘ K ;ϮϬϭϴͿ ϲ &ŝŶĂŶĐŝŶŐ ƚŚĞ ϮϬϯϬ ŐĞŶĚĂ͘ Ŷ /ŶƚƌŽĚƵĐƚŽƌǇ 'ƵŝĚĞďŽŽŬ ĨŽƌ hE W ŽƵŶƚƌǇ KĸĐĞƐ͘ hŶŝƚĞĚ EĂƟŽŶƐ ĞǀĞůŽƉŵĞŶƚ WƌŽŐƌĂŵŵĞ ;ϮϬϭϴͿ

ϭϳ

ϳ >ŽƐ KďũĞƟǀŽƐ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ ;K ^Ϳ͘ hŶ ƚƌŝĞŶŝŽ ĚĞƐƉƵĠƐ͘ &ŽƌĠƟĐĂ ϮϬϭϴ

ϰ͘ >Ă ĂĐĐŝſŶ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĞƐƉĂŹŽůĂƐ ƉĂƌĂ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ͻ >Ă ƉĞƌĐĞƉĐŝſŶ ŝŶƚĞƌŶĂ ĚĞ ƋƵĞ ůĂ integración de los ODS no está ǀŝŶĐƵůĂĚĂ ĐŽŶ Ğů ŶĞŐŽĐŝŽ͘

ů Ϯϲй ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ŵĞŶĐŝŽŶĂƌŽŶ ůĂ ŝŶƐƵĮĐŝĞŶĐŝĂ ĚĞ ƉŽůşƟĐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ƋƵĞ ŝŵƉƵůƐĞŶ ůĂ ƐŽƐƚĞŶŝďŝůŝĚĂĚ ĐŽŵŽ ƵŶ ƚĞƌĐĞƌ ƌĞƚŽ ƉĂƌĂ ĂǀĂŶǌĂƌ ĞŶ ůĂ ŐĞŶĚĂ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ

ͻ >Ă ĨĂůƚĂ ĚĞ ƟĞŵƉŽ ƉĂƌĂ ƉůĂŶŝĮĐĂƌ ĚĞďŝĚŽ Ă ůŽƐ ĐĂŵďŝŽƐ ŽƌŐĂŶŝǌĂƟǀŽƐ ǀŝŶĐƵůĂĚŽƐ Ă ĐŝĐůŽƐ ƉŽůşƟĐŽƐ Ǉ Ğů ĂůƚŽ ǀŽůƵŵĞŶ ĚĞ ƚƌĂďĂũŽ͘ • La ĂƵƐĞŶĐŝĂ ĚĞ ŽďůŝŐĂĐŝŽŶĞƐ ůĞŐĂůĞƐ ǀŝŶĐƵůĂĚĂƐ ĐŽŶ ůĂ ŝŶƚĞŐƌĂĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^ ĞŶ ůĂ ĞƐƚƌĂƚĞŐŝĂ ĚĞ ŶĞŐŽĐŝŽ͘ Ŷ ĐƵĂŶƚŽ Ă ůĂƐ oportunidades ŝĚĞŶƟĮĐĂĚĂƐ ƉŽƌ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ͕ ĐĂďĞŶ ĚĞƐƚĂĐĂƌ ůĂƐ ƐŝŐƵŝĞŶƚĞƐ͗

ĞƐĚĞ Ğů ůĂŶǌĂŵŝĞŶƚŽ ĞŶ ϮϬϭϰ de ůĂ ƐƚƌĂƚĞŐŝĂ ƐƉĂŹŽůĂ ĚĞ ZĞƐƉŽŶƐĂďŝůŝĚĂĚ ^ŽĐŝĂů͕ Ğů ŵĂƌĐŽ ŶĂĐŝŽŶĂů ĞŶ ŵĂƚĞƌŝĂ ĚĞ ĚĞƐĂƌƌŽůůŽ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞ ƐĞ ŚĂ ŝĚŽ ĞƐƚƌƵĐƚƵƌĂŶĚŽ͕ ƚĂŶƚŽ ĞŶ ĂƐƉĞĐƚŽƐ ƐŽĐŝĂůĞƐ͕ ĐŽŵŽ ĂŵďŝĞŶƚĂůĞƐ͕ ĐŽŵŽ ĚĞ ďƵĞŶ ŐŽďŝĞƌŶŽ͘ ^ŝŶ ĞŵďĂƌŐŽ͕ ƐĞŐƷŶ ůŽƐ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ ĚĞ ůĂ ĞŶĐƵĞƐƚĂ͕ ĞǆŝƐƚĞ ƵŶĂ ƉĞƌĐĞƉĐŝſŶ ƉŽƌ ƉĂƌƚĞ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞ ƋƵĞ ůĂƐ ƉŽůşƟĐĂƐ ĞǆŝƐƚĞŶƚĞƐ ŶŽ ƐŽŶ ƐƵĮĐŝĞŶƚĞƐ ƉĂƌĂ ŝŵƉƵůƐĂƌ Ğů ĂǀĂŶĐĞ ĚĞ ƐƉĂŹĂ ĞŶ ŵĂƚĞƌŝĂ ĚĞ ĚĞƐĂƌƌŽůůŽ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞ͘

&ŝŐƵƌĂ ϱ͘ ZĞƐƵůƚĂĚŽƐ ĚĞ ůĂ ĞŶĐƵĞƐƚĂ Ă ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ƋƵĞ ĨŽƌŵĂŶ ƉĂƌƚĞ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ ĚĞ Z^ ƐŽďƌĞ ůĂƐ ŽƉŽƌƚƵŶŝĚĂĚĞƐ ĂƐŽĐŝĂĚĂƐ Ă ůĂ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĂĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ

96% 100% 90%

^ĞŐƷŶ Ğů WůĂŶ ĚĞ ĐĐŝſŶ ŶĂĐŝŽŶĂů ƉĂƌĂ ůĂ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĂĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͕ ƐĞ ƉŽŶĚƌĄŶ ĞŶ ŵĂƌĐŚĂ ĚĞ ĨŽƌŵĂ ŝŶŵĞĚŝĂƚĂ ŶƵĞǀĂƐ ƉŽůşƟĐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ͕ ŵĞĚŝĚĂƐ ĐůĂǀĞ ƉĂƌĂ ĂĐŽŵĞƚĞƌ ůĂƐ ŐƌĂŶĚĞƐ ƚƌĂŶƐĨŽƌŵĂĐŝŽŶĞƐ͕ ƐĞŐƵŝŵŝĞŶƚŽ͕ ƌĞŶĚŝĐŝſŶ ĚĞ ĐƵĞŶƚĂƐ Ǉ ĞǀĂůƵĂĐŝſŶ͘ WŽƌ ƚĂŶƚŽ͕ ƐĞ ĞƐƉĞƌĂ ƋƵĞ Ğů ĐŽŶƚĞǆƚŽ ĚĞ ƉŽůşƟĐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ǀŝŶĐƵůĂĚĂƐ Ă ĂƐƉĞĐƚŽƐ ƐŽĐŝĂůĞƐ͕ ĂŵďŝĞŶƚĂůĞƐ Ǉ ĚĞ ďƵĞŶ ŐŽďŝĞƌŶŽ ǀĂǇĂ ĐƌĞĐŝĞŶĚŽ ĞŶ ůŽƐ ƉƌſǆŝŵŽƐ ĂŹŽƐ͘ &ŝŶĂůŵĞŶƚĞ͕ ĚĞƐƚĂĐĂƌ otros retos descritos por parte de las empresas ƉƷďůŝĐĂƐ͗

74%

80%

63%

70% 60% 50% 40%

• La ĨĂůƚĂ ĚĞ ŐƵşĂ ƉĂƌĂ ůĂ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĂĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ ĞŶ Ğů ƚĞũŝĚŽ ĞŵƉƌĞƐĂƌŝĂů ĞƐƉĂŹŽů͘

30%

• La ĨĂůƚĂ ĚĞ ĂƉŽǇŽ ƉŽƌ ƉĂƌƚĞ ĚĞ ůĂ ĂůƚĂ ĚŝƌĞĐĐŝſŶ Ǉ ůĂ ĨĂůƚĂ ĚĞ ŚŽŵŽŐĞŶĞŝĚĂĚ Ă ůĂ ŚŽƌĂ ĚĞ ŝŶǀŽůƵĐƌĂƌ Ă ƚŽĚĂƐ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ƉŽƌ ŝŐƵĂů͘

20% 10%

• Mantener el impulso y liderazgo ĚĞ ůĂ ůƚĂ ŝƌĞĐĐŝſŶ ĞŶ ƚŽĚŽ Ğů ƉƌŽĐĞƐŽ͘ ϭϴ

DĞũŽƌĂƐ ĞŶ ůĂ ƌĞƉƵƚĂĐŝſŶ Ǉ Ğů ƌĞĐŽŶŽĐŝŵŝĞŶƚŽ ĞǆƚĞƌŶŽ

DĞũŽƌĂƐ ĞŶ ůĂ ŐĞƐƟſŶ ŝŶƚĞƌŶĂ

EƵĞǀĂƐ ŽƉŽƌƚƵŶŝĚĂĚĞƐ ĚĞ ŶĞŐŽĐŝŽ

ϰ͘ >Ă ĂĐĐŝſŶ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĞƐƉĂŹŽůĂƐ ƉĂƌĂ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ů ϵϲй ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĐŽŝŶĐŝĚŝĞƌŽŶ ĞŶ ƋƵĞ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^ ƐƵƉŽŶĞ ƵŶĂ ŽƉŽƌƚƵŶŝĚĂĚ ƉĂƌĂ ŵĞũŽƌĂƌ ůĂ ƌĞƉƵƚĂĐŝſŶ Ǉ Ğů ƌĞĐŽŶŽĐŝŵŝĞŶƚŽ ĞǆƚĞƌŶŽ 2030

hŶĂ ĚĞ ůĂƐ ǀĞŶƚĂũĂƐ ƋƵĞ ĚĞƐƚĂĐĂŶ ůĂƐ ŽƌŐĂŶŝǌĂĐŝŽŶĞƐ ƋƵĞ ĂƉƵĞƐƚĂŶ ƉŽƌ ƵŶ ĚĞƐĂƌƌŽůůŽ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞ ĞƐ ůĂ ŵĞũŽƌĂ ĚĞ ƐƵ ƌĞƉƵƚĂĐŝſŶ Ǉ ƌĞĐŽŶŽĐŝŵŝĞŶƚŽ ƉŽƌ ƉĂƌƚĞ ĚĞ ƐƵƐ ŐƌƵƉŽƐ ĚĞ ŝŶƚĞƌĠƐ͘ ƐƚŽ ĞƐ ĞƐƉĞĐŝĂůŵĞŶƚĞ ƌĞůĞǀĂŶƚĞ ĞŶ Ğů ƐĞĐƚŽƌ ƉƷďůŝĐŽ͕ ǇĂ ƋƵĞ ŽƚŽƌŐĂ ŵĄƐ ůĞŐŝƟŵŝĚĂĚ Ăů ƐƚĂĚŽ͕ ĨŽŵĞŶƚĂ ůĂ ĐŽŶĮĂŶǌĂ ĚĞ ůŽƐ ĐŝƵĚĂĚĂŶŽƐ Ǉ ƌĞĨƵĞƌǌĂ Ğů ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ǀŽůƵŶƚĂƌŝŽ ĐŽŶ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ ƉŽƌ ƉĂƌƚĞ ĚĞů 'ŽďŝĞƌŶŽ͕ ǀĂůŽƌĞƐ ĐůĂǀĞ ƉĂƌĂ ĐƌĞĂƌ ůĂ ĂƌƟĐƵůĂĐŝſŶ ƉƷďůŝĐŽͲƉƌŝǀĂĚĂ ƋƵĞ ůŽƐ K ^ ƌĞƋƵŝĞƌĞŶ͘8

ĂƐŝ ůĂ ƚŽƚĂůŝĚĂĚ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĞŶĐƵĞƐƚĂĚĂƐ ĐŽŝŶĐŝĚĞŶ ĞŶ ĞƐƚĂ ŝĚĞĂ͕ ƋƵĞ ƐƵƉŽŶĞ ƵŶĂ ďƵĞŶĂ ŵŽƟǀĂĐŝſŶ ƉĂƌĂ ƐĞŐƵŝƌ ƌĞĨŽƌǌĂŶĚŽ ƐƵ ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽ͘

ů ϳϰй ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ƐĞŹĂůĂƌŽŶ ƋƵĞ ůĂ ĐŽŶƐŝĚĞƌĂĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^ ƉĞƌŵŝƚĞ ŵĞũŽƌĂƌ ůĂ ŐĞƐƟſŶ ŝŶƚĞƌŶĂ ĚĞ ůŽƐ ƉƌŽĐĞƐŽƐ

ů ϲϯй ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ƐĞŹĂůĂƌŽŶ ƋƵĞ ůŽƐ K ^ ƌĞƉƌĞƐĞŶƚĂŶ ŶƵĞǀĂƐ ŽƉŽƌƚƵŶŝĚĂĚĞƐ ĚĞ ŶĞŐŽĐŝŽ

ϴ 'ƵşĂ ĚĞ K ƉĂƌĂ ůŽƐ K ^͘ t ^ ;ϮϬϭϳͿ

ϭϵ

ϰ͘ >Ă ĂĐĐŝſŶ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĞƐƉĂŹŽůĂƐ ƉĂƌĂ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ >Ă ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ ƐƵƉŽŶĞ ƵŶĂ ŶƵĞǀĂ ǀŝƐŝſŶ ƋƵĞ ƚƌĂĚƵĐĞ ůĂƐ ŶĞĐĞƐŝĚĂĚĞƐ Ǉ Ăŵďŝciones globales en soluciones de negocio, ƋƵĞ ĞǆŝŐĞŶ ŝŶŶŽǀĂĐŝſŶ Ǉ ƵŶĂ ǀŝƐŝſŶ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞ͘ Ŷ ĞƐƚĞ ƐĞŶƟĚŽ͕ ůĂ ŽƌŐĂŶŝǌĂĐŝſŶ ƵƐŝŶĞƐƐ ĂŶĚ ^ƵƐƚĂŝŶĂďůĞ ĞǀĞůŽƉŵĞŶƚ ŽŵŵŝƐsion͕ ĞŶ ƐƵ ƌĞĐŝĞŶƚĞ ĞƐƚƵĚŝŽ DĞũŽƌĞƐ ŶĞŐŽĐŝŽƐ͕ ƵŶ ŵƵŶĚŽ ŵĞũŽƌ͕ ĐƵĂŶƟĮĐĂ Ğů ĂŚŽƌƌŽ Ǉ ďĞŶĞĮĐŝŽƐ ƋƵĞ ƐƵƉŽŶĞ Ğů ĚĞƐĂƌƌŽůůŽ ĚĞ ƐŽůƵĐŝŽŶĞƐ ŝŶŶŽǀĂĚŽƌĞƐ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞƐ͘ ^ĞŐƷŶ ĚŝĐŚŽ ĞƐƚƵĚŝŽ͕ ůĂ ƉƵĞƐƚĂ ĞŶ ŵĂƌĐŚĂ ĚĞ ƵŶ ƚŽƚĂů ĚĞ ϲϬ ŽƉŽƌƚƵŶŝĚĂĚĞƐ ĚĞ ŵĞƌĐĂĚŽ ǀŝŶĐƵůĂĚĂƐ Ă ůĂ ĂůŝŵĞŶƚĂĐŝſŶ Ǉ ĂŐƌŝĐƵůƚƵƌĂ͕ ĐŝƵĚĂĚĞƐ͕ ĞŶĞƌŐşĂ Ǉ ŵĂƚĞƌŝĂůĞƐ Ǉ ƐĂůƵĚ Ǉ ďŝĞŶĞƐƚĂƌ ƉŽĚƌşĂŶ ƐƵƉŽŶĞƌ ϭϮ ƚƌŝůůŽŶĞƐ ĚĞ ĚſůĂƌĞƐ ƉĂƌĂ ϮϬϯϬ͘ >ŽƐ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ ĚĞ ůĂ ĞŶĐƵĞƐƚĂ ĐŽŶĮƌŵĂŶ ůĂ ƉĞƌĐĞƉĐŝſŶ ƋƵĞ ƟĞŶĞŶ ůĂƐ ŽƌŐĂŶŝǌĂĐŝŽŶĞƐ ƌĞƐƉĞĐƚŽ Ă ůĂƐ ŽƉŽƌƚƵŶŝĚĂĚĞƐ ǀŝŶĐƵůĂĚĂƐ Ă ůŽƐ K ^͕ ƋƵĞ ŶŽ ĚĞũĂŶ ĚĞ ĐƌĞĐĞƌ Ǉ ĚĞ ƉƌŽŵŽǀĞƌ ůĂ ŝŶŶŽǀĂĐŝſŶ ĞŶ ůŽƐ ĚŝƐƟŶƚŽƐ ƐĞĐƚŽƌĞƐ ĚĞ ĂĐƟǀŝĚĂĚ͘ ĚĞŵĄƐ ĚĞ ĞƐƚĂƐ ƚƌĞƐ ŽƉŽƌƚƵŶŝĚĂĚĞƐ͕ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĞƐƉĂŹŽůĂƐ ŝĚĞŶƟĮcaron otras, ĐŽŵŽ͗ ͻ ƵŵĞŶƚŽ ĚĞ ůĂ ŵŽƟǀĂĐŝſŶ ĚĞů ƉĞƌƐŽŶĂů͕ ŽƌŐƵůůŽ ĚĞ ƉĞƌƚĞŶĞŶĐŝĂ Ǉ ĂĐƟƚƵĚ ƌĞƐƉŽŶƐĂďůĞ͘ ͻ ŽŶƚƌŝďƵĐŝſŶ Ă ůĂ ƉƵĞƐƚĂ ĞŶ ǀĂůŽƌ ůĂ ŵŝƐŝſŶ ĚĞ ůĂƐ ŽƌŐĂŶŝǌĂĐŝŽŶĞƐ͘ ͻ 'ĞŶĞƌĂĐŝſŶ ĚĞ ƵŶĂ ŚĞƌƌĂŵŝĞŶƚĂ ĐůĂǀĞ ƉĂƌĂ ƋƵĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞŶ ĞũĞŵƉůŽ Ǉ ƚƌĂƐŵŝƚĂŶ ƐƵ ǀŽĐĂĐŝſŶ ĚĞ ƐĞƌǀŝĐŝŽ ƉƷďůŝĐŽ ͻ DĞũŽƌĂ ůĂ ŐĞƐƟſŶ ĚĞ ƌŝĞƐŐŽƐ͘ ͻ 'ĞŶĞƌĂĐŝſŶ ĚĞ ŶƵĞǀĂƐ ĂůŝĂŶǌĂƐ͘ ͻ DĞũŽƌĂ ůĂ ĐŽŵƵŶŝĐĂĐŝſŶ Ă ůĂ ƐŽĐŝĞĚĂĚ ĚĞ ůĂƐ ĂĐƟǀŝĚĂĚĞƐ ĚĞ Z^ ͘

ϮϬ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ϰ͘ >Ă ĂĐĐŝſŶ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĞƐƉĂŹŽůĂƐ ƉĂƌĂ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ϰ͘ϯ͘ ŶĄůŝƐŝƐ ĚĞů ŶŝǀĞů ĚĞ ĂǀĂŶĐĞ ĞŶ ůĂ ĐŽŶƚƌŝďƵĐŝſŶ Ă ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^ dĂů Ǉ ĐŽŵŽ ƐĞ ŚĂ ĐŽŵĞŶƚĂĚŽ͕ ůŽƐ ŵŝĞŵďƌŽƐ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ ŚĂŶ ƋƵĞƌŝĚŽ ŝƌ ŵĄƐ ĂůůĄ ĚĞ ůĂ ƐŽůĂ ĞůĂďŽƌĂĐŝſŶ ĚĞ ƵŶĂ ŚŽũĂ ĚĞ ƌƵƚĂ de contribución a la Agenda 2030 ƉĂƌƟĐŝƉĂŶĚŽ ĞŶ ƵŶ ĞũĞƌĐŝĐŝŽ ĚĞ transparencia, Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞů ĐƵĂů ŚĂŶ ŵĂŶŝĨĞƐƚĂĚŽ ůŽƐ ƉĂƐŽƐ ƋƵĞ ǇĂ ŚĂŶ ĚĂĚŽ͕ ůŽƐ ƋƵĞ ĞƐƚĄŶ ĚĂŶĚŽ Ǉ ůŽƐ ƋƵĞ ůĞƐ ƋƵĞĚĂ ƉŽƌ ĚĂƌ ƉĂƌĂ ŝŵƉƵůƐĂƌ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ ŝŶĚŝǀŝĚƵĂů Ǉ ŐůŽďĂů ůŽƐ ƌĞƚŽƐ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ͘ ŽŵŽ ƌĞƐƵůƚĂĚŽ͕ ƐĞ ŚĂ ŝĚĞŶƟĮĐĂĚŽ ƵŶĂ ŚŽũĂ ĚĞ ƌƵƚĂ͕ ŶŽ ƐſůŽ ĐŽŵŽ ŐƵşĂ ƉĂƌĂ ƋƵĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞŶ respuesta a la Agenda 2030 y contribuyan a la consecución de los ODS, ƐŝŶŽ ƚĂŵďŝĠŶ ĐŽŵŽ ƵŶĂ ůůĂŵĂĚĂ Ă ůĂ ĂĐĐŝſŶ Ă ĂƋƵĞůůĂƐ ŽƌŐĂŶŝǌĂĐŝŽŶĞƐ ƋƵĞ ƚŽĚĂǀşĂ ŶŽ ŚĂŶ ĐŽŵĞŶǌĂĚŽ Ă ĂǀĂŶǌĂƌ ĞŶ ĞƐƚĞ ĄŵďŝƚŽ͘

AGENDA 2030

REPORTE Y COMUNICACIÓN EXTERNA SEGUIMIENTO INTERNO FORMACIÓN Y SENSIBILAZIÓN INTERNA ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS E INDICADORES DE MEDICIÓN IDENTIFICACIÓN DE LOS ODS RELEVANTES

Ϯϭ

ESTABLECIMIENTO DE UN COMPROMISO

ϰ͘ >Ă ĂĐĐŝſŶ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĞƐƉĂŹŽůĂƐ ƉĂƌĂ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ϰ͘ϯ͘ϭ͘ >Ă ĂĐĐŝſŶ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĞƐƉĂŹŽůĂƐ ƉĂƌĂ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ ϭ

ƐƚĞ ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ĚĞ ůŽƐ ŵŝĞŵďƌŽƐ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ ƐĞ ŚĂĐĞ ŵĄƐ ŶŽƚŽƌŝŽ Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞ ůĂ ŝŶĐůƵƐŝſŶ ĚĞů ŵŝƐŵŽ ĞŶ ůĂƐ ƉŽůşƟĐĂƐ ŝŶƚĞƌŶĂƐ Ǉ los planes de sostenibilidad ;ǀşĂƐ ƵƟůŝǌĂĚĂƐ ƉŽƌ Ğů ϱϮй Ǉ Ğů ϱϲй ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉĂƌĂ ƉŽŶĞƌ ĚĞ ŵĂŶŝĮĞƐƚŽ ƐƵ ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽ͕ ƌĞƐƉĞĐƟǀĂŵĞŶƚĞͿ͘ ĂďĞ ĚĞƐƚĂĐĂƌ ƋƵĞ Ğů ϱϵй ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ ŚĂŶ ŵĂŶŝĨĞƐƚĂĚŽ ƋƵĞ ĞƐƚĄŶ ĂďŽƌĚĂŶĚŽ ƐƵ ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ĚĞ ĐŽŶƚƌŝďƵĐŝſŶ Ă ůŽƐ K ^ Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞ ŽƚƌĂƐ ǀşĂƐ ŝŐƵĂůŵĞŶƚĞ ĚĞƐƚĂĐĂĚĂƐ͕ ĐŽŵŽ ƐŽŶ ůĂ pertenencia al Grupo de Acción “RSE en las empresas ƉƷďůŝĐĂƐ͕͟ Ğů ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ĐŽŶ ůŽƐ WƌŝŶĐŝƉŝŽƐ ĚĞů WĂĐƚŽ DƵŶĚŝĂů ĚĞ EĂĐŝŽŶĞƐ hŶŝĚĂƐ͕ ůĂ ƉĞƌƚĞŶĞŶĐŝĂ Ă ^ƉĂŝŶƐŝĨ Ž Ğů ĐƵŵƉůŝŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ůŽƐ WƌŝŶĐŝƉŝŽƐ ZĞĐƚŽƌĞƐ ĚĞ EĂĐŝŽŶĞƐ hŶŝĚĂƐ ƐŽďƌĞ ŵƉƌĞƐĂ Ǉ ĞƌĞĐŚŽƐ ,ƵŵĂŶŽƐ͘

^d > /D/ EdK hE KDWZKD/^K

ů ƉƌŝŵĞƌ ƉĂƐŽ ĚĞ ůĂ ƉƌĞƐĞŶƚĞ ŚŽũĂ ĚĞ ƌƵƚĂ ĞƐ ĞƐƚĂďůĞĐĞƌ ƵŶ comproŵŝƐŽ ĞŶ ĮƌŵĞ ƉĂƌĂ ŝŵƉƵůƐĂƌ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ Ǉ ĐŽŶƚƌŝďƵŝƌ Ă ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^͘ ƐƚĞ ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ĞŶ ĮƌŵĞ ŚĂ ĚĞ ĞƐƚĂďůĞĐĞƌƐĞ͕ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ ƉƌŝŽƌŝƚĂƌŝĂ͕ Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞ ůĂ ĚĞĐůĂƌĂĐŝſŶ ĚĞů ŵĄƐ ĂůƚŽ ŶŝǀĞů ĚĞ ůĂ ŽƌŐĂŶŝǌĂĐŝſŶ ĐŽŶ Ğů ĮŶ ĚĞ ƉŽŶĞƌ ĚĞ ŵĂŶŝĮĞƐƚŽ ůĂ ǀŽůƵŶƚĂĚ ĚĞ ĐŽŶƚƌŝďƵŝƌ Ă ƵŶ ĚĞƐĂƌƌŽůůŽ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞ ;ƐĞ ƉƌŽƉŽŶĞ ĐŽŶƐƵůƚĂƌ ůĂ 'ƵşĂ ƉĂƌĂ KƐ ƐŽďƌĞ ůŽƐ KďũĞƟǀŽƐ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ ĚĞů t ^ Ϳ͘ dĂŵďŝĠŶ ƉƵĞĚĞ ŚĂĐĞƌƐĞ ĮƌŵĞ ĞƐƚĞ ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽ Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞ ĚŝĨĞƌĞŶtes ŵĞĐĂŶŝƐŵŽƐ ŝŶƚĞƌŶŽƐ ǇͬŽ ĞƐƚƌĂƚĞŐŝĂƐ ĐŽƌƉŽƌĂƟǀĂƐ͕ ƚĂůĞƐ ĐŽŵŽ ůĂ ŝŶĐůƵƐŝſŶ ĚĞ ĞƐƚĞ ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ĞŶ ůĂƐ ƉŽůşƟĐĂƐ Ǉ ŶŽƌŵĂƐ ŝŶƚĞƌŶĂƐ ;ƉŽůşƟĐĂ ĚĞ Z^ ͕ ƉŽůşƟĐĂ ĚĞ ĂůŝĚĂĚ Ǉ DĞĚŝŽ ŵďŝĞŶƚĞ͕ ſĚŝŐŽ ĚĞ ŽŶĚƵĐƚĂ͕ ĞŶƚƌĞ ŽƚƌŽƐͿ͕ ĂƐş ĐŽŵŽ ĞŶ ůĂ ĞƐƚƌĂƚĞŐŝĂ ĚĞ ŶĞŐŽĐŝŽ Ǉ ĚĞ ƐŽƐƚĞŶŝďŝůŝĚĂĚ͘ Ŷ ĞƐƚĞ ƐĞŶƟĚŽ͕ Ğů ϯϳй ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ ĐƵĞŶƚĂŶ ǇĂ ĐŽŶ ƵŶ ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ĞŶ ĮƌŵĞ ĚĞ ůĂ Alta Dirección para impulsar la Agenda 2030, Ɛŝ ďŝĞŶ ůĂ ŵĂǇŽƌşĂ ĚĞ ĞůůĂƐ͕ ƵŶ ϲϯй͕ ƐŝŐƵĞŶ ƉŽŶŝĞŶĚŽ ƐƵƐ ĞƐĨƵĞƌǌŽƐ ĞŶ ŵŽǀŝůŝǌĂƌ ůŽƐ ƌĞĐƵƌƐŽƐ ŝŶƚĞƌŶŽƐ ƉĂƌĂ ĂĮĂŶǌĂƌ ĞƐƚĞ ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ĞŶ Ğů ĂŹŽ ϮϬϮϬ͘

ů ϱϵй ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ ǇĂ ŵĂŶŝĮĞƐƚĂŶ ƐƵ ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ĚĞ ĐŽŶƚƌŝďƵŝƌ Ă ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^ Ğ ŝŵƉƵůƐĂƌ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞ ĚŝĨĞƌĞŶƚĞƐ ǀşĂƐ

&ŝŐƵƌĂ ϲ͘ &ŽƌŵĂůŝǌĂĐŝſŶ ĚĞů ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ĚĞ ůŽƐ ŵŝĞŵďƌŽƐ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ ƉĂƌĂ ŝŵƉƵůƐĂƌ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ

ŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ĐŽŶ ůŽƐ K ^ Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞ ŽƚƌĂƐ ǀşĂƐ

59%

ŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ĐŽŶ ůŽƐ K ^ Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞů ƉůĂŶͬ ĞƐƚƌĂƚĞŐŝĂ ĚĞ ƐŽƐƚĞŶŝďŝůŝĚĂĚͬZ^

56%

ŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ĐŽŶ ůŽƐ K ^ Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞ ůĂ ŝŶĐůƵƐŝſŶ ĚĞů ŵŝƐŵŽ ĞŶ ůĂƐ ͞ƉŽůşƟĐĂƐ͟ ŝŶƚĞƌŶĂƐ

52%

ŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ĐŽŶ ůŽƐ K ^ Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞ ƵŶĂ ĚĞĐůĂƌĂĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ůƚĂ ŝƌĞĐĐŝſŶ

37%

ŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ĐŽŶ ůŽƐ K ^ Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞ ůĂ ĞƐƚƌĂƚĞŐŝĂ ĚĞ ŶĞŐŽĐŝŽ

26% 0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

ϰ͘ >Ă ĂĐĐŝſŶ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĞƐƉĂŹŽůĂƐ ƉĂƌĂ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ϰ͘ϯ͘Ϯ͘ ŶĄůŝƐŝƐ ĚĞ ŵĂƚĞƌŝĂůŝĚĂĚ͘ /ĚĞŶƟĮĐĂĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^ ƌĞůĞǀĂŶƚĞƐ 2

/ Ed/&/ /ME >K^ K ^ Z > s Ed ^

hŶĂ ǀĞǌ ƐĞ ĐƵĞŶƚĂ ĐŽŶ Ğů ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ŝŶƚĞƌŶŽ͕ Ğů ƐŝŐƵŝĞŶƚĞ ƉĂƐŽ ƐƵƉŽŶĞ ůĂ ŝĚĞŶƟĮĐĂĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^ ŵĄƐ ƌĞůĞǀĂŶƚĞƐ ƉĂƌĂ ůĂ ŽƌŐĂŶŝzación ĞŶ ƚĠƌŵŝŶŽƐ ĚĞ ŝŵƉĂĐƚŽ Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞ ƵŶ ĂŶĄůŝƐŝƐ ĚĞ ŵĂƚĞƌŝĂůŝĚĂĚ͘ ƐƚĞ ĂŶĄůŝƐŝƐ ĚĞďĞ ƉĞƌŵŝƟƌ͕ ŶŽ ƐŽůŽ ĐŽŶŽĐĞƌ Ǉ ĨĂŵŝůŝĂƌŝǌĂƌƐĞ ĐŽŶ ůŽƐ ϭϳ K ^ Ǉ ĞŶƚĞŶĚĞƌ ůĂƐ ŽƉŽƌƚƵŶŝĚĂĚĞƐ Ǉ ůĂƐ ƌĞƐƉŽŶƐĂďŝůŝĚĂĚĞƐ ƋƵĞ ƌĞƉƌĞƐĞŶƚĂŶ ƉĂƌĂ Ğů ŶĞŐŽĐŝŽ͕ ƐŝŶŽ ƚĂŵďŝĠŶ ŝĚĞŶƟĮĐĂƌ ĐſŵŽ ƐĞ ĞƐƚĄ ĐŽŶƚƌŝďƵǇĞŶĚŽ Ž ƐĞ ƉƵĞĚĞ ĞŵƉĞǌĂƌ Ă ĐŽŶƚƌŝďƵŝƌ Ă ƐƵ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ͘ Ŷ ĞƐƚĞ ƐĞŶƟĚŽ͕ Ğů ϰϴй ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ǇĂ ŚĂŶ ŝĚĞŶƟĮĐĂĚŽ ůŽƐ K ^ ŵĄƐ ƐŝŐŶŝĮĐĂƟǀŽƐ ƉĂƌĂ ƐƵ ŽƌŐĂŶŝǌĂĐŝſŶ Ž͕ ĚŝĐŚŽ ĚĞ ŽƚƌĂ ŵĂŶĞƌĂ͕ ůŽƐ K ^ Ă ůŽƐ ƋƵĞ ĐŽŶƚƌŝďƵǇĞŶ ĚŝƌĞĐƚĂŵĞŶƚĞ ĚĞďŝĚŽ Ă ůĂ ŶĂƚƵƌĂůĞǌĂ ĚĞ ƐƵƐ ĂĐƟǀŝĚĂĚĞƐ Ǉ ƐƵ ƐĞĐƚŽƌ ĚĞ ĂĐƟǀŝĚĂĚ͘ hŶ ϰϭй ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ŚĂŶ ŵĂŶŝĨĞƐƚĂĚŽ ƐĞŐƵŝƌ ƚƌĂďĂũĂŶĚŽ ĞŶ ĞƐƚĂ ŚŽũĂ ĚĞ ƌƵƚĂ Ǉ ĞƐƉĞƌĂŶ ĐŽŶƚĂƌ ĐŽŶ ĞƐƚĞ ĂŶĄůŝƐŝƐ ĚĞ ŵĂƚĞƌŝĂůŝdad para el año 2020, ƵŶĂ ǀĞǌ ƐĞ ĚŝƐƉŽŶŐĂ ĚĞ ůŽƐ ŵĞĚŝŽƐ Ǉ ůŽƐ ƌĞĐƵƌƐŽƐ ŶĞĐĞƐĂƌŝŽƐ ƉĂƌĂ ůůĞǀĂƌůŽ Ă ĐĂďŽ͕ ůŽ ĐƵĂů ŚĂ ƐŝĚŽ ŝĚĞŶƟĮĐĂĚŽ ƉƌĞǀŝĂŵĞŶƚĞ ĐŽŵŽ ƵŶŽ ĚĞ ůŽƐ ƌĞƚŽƐ ƉĂƌĂ ĂǀĂŶǌĂƌ ĞŶ ĞƐƚĞ ĄŵďŝƚŽ͘

&ŝŐƵƌĂ ϳ͘ /ĚĞŶƟĮĐĂĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^ ŵĄƐ ƐŝŐŶŝĮĐĂƟǀŽƐ ƉĂƌĂ ůŽƐ ŵŝĞŵďƌŽƐ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ

100% 90% 80% 70% 60%

48%

41%

50% 40% 30%

11%

20% 10%

zĂ ŚĞŵŽƐ ŝĚĞŶƟĮĐĂĚŽ ŽƐ K ^ ƌĞůĞǀĂŶƚĞƐ

ƐƚĄ ƉůĂŶŝĮĐĂĚŽ ŚĂĐĞƌůŽ ƉĂƌĂ ϮϬϮϬ

dŽĚĂǀşĂ ŶŽ

ů ϰϴй ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ǇĂ ŚĂŶ ŝĚĞŶƟĮĐĂĚŽ ůŽƐ K ^ ŵĄƐ ƐŝŐŶŝĮĐĂƟǀŽƐ ƉĂƌĂ ƐƵ ŽƌŐĂŶŝǌĂĐŝſŶ Ϯϯ

ϰ͘ >Ă ĂĐĐŝſŶ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĞƐƉĂŹŽůĂƐ ƉĂƌĂ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ De manera directa, ƚĂů Ǉ ĐŽŵŽ ŵƵĞƐƚƌĂ ůĂ ĮŐƵƌĂ ϴ͕ Ğů ĐŽŶũƵŶƚŽ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ ǇĂ ĞƐƚĄ ĐŽŶƚƌŝďƵǇĞŶĚŽ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ ƐŝŐŶŝĮĐĂƟǀĂ Ăů K ^ ϴ ;dƌĂďĂũŽ ĚĞĐĞŶƚĞ Ǉ ĐƌĞĐŝŵŝĞŶƚŽ ĞĐŽŶſŵŝĐŽͿ͕ K ^ ϵ ;/ŶĚƵƐƚƌŝĂ͕ /ŶŶŽǀĂĐŝſŶ Ğ /ŶĨƌĂĞƐƚƌƵĐƚƵƌĂͿ͕ K ^ ϭϭ ; ŝƵĚĂĚĞƐ Ǉ ĐŽŵƵŶŝĚĂĚĞƐ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞƐͿ Ǉ K ^ ϭϯ ; ĐĐŝſŶ ƉŽƌ Ğů ĐůŝŵĂͿ͘

Ŷ ƌĞůĂĐŝſŶ Ă ůĂ ĐŽŶƚƌŝďƵĐŝſŶ ĚĞů K ^ ϴ͕ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ ĞƐƚĄŶ ĚĞƐĂƌƌŽůůĂŶĚŽ ŝŶŝĐŝĂƟǀĂƐ ƉĂƌĂ ŝŶĐŽƌƉŽƌĂƌ ũſǀĞŶĞƐ ƉƌŽĨĞƐŝŽŶĂůĞƐ Ǉ ŵƵũĞƌĞƐ͕ ƚĂŶƚŽ Ă ŶŝǀĞů ŝŶƚĞƌŵĞĚŝŽ ĐŽŵŽ ĞŶ ůĂ ůƚĂ ŝƌĞĐĐŝſŶ͕ ŝŵƉƵůƐĂŶĚŽ Ğů ĚĞƐĂƌƌŽůůŽ ĚĞ WůĂŶĞƐ ĚĞ /ŐƵĂůĚĂĚ Ǉ ĚŝĨĞƌĞŶƚĞƐ ƉŽůşƟĐĂƐ ĞŶ ŵĂƚĞƌŝĂ ĚĞ ŐĞƐƟſŶ ĚĞ ƉĞƌƐŽŶĂƐ͘ dĂŵďŝĠŶ ƐĞ ĚĞƐĂƌƌŽůůĂŶ ŝŶŝĐŝĂƟǀĂƐ ĐŽŵŽ ůĂ ĞŵŝƐŝſŶ ĚĞ ďŽŶŽƐ ƐŽĐŝĂůĞƐ ƉĂƌĂ ůĂ generación y mantenimiento de empleos, ĂƐş ĐŽŵŽ ƉƌŽŐƌĂŵĂƐ ƉĂƌĂ ůĂ ŝŶĐŽƌƉŽƌĂĐŝſŶ ĚĞ ĐŽůĞĐƟǀŽƐ ĞŶ ƌŝĞƐŐŽ ĚĞ ĞǆĐůƵƐŝſŶ ƐŽĐŝĂů͘

&ŝŐƵƌĂ ϴ͘ ŽŶƚƌŝďƵĐŝſŶ ĚŝƌĞĐƚĂ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ Ă ůŽƐ K ^

ϳϵй

ϳϱй

ϳϭй

ϲϳй

ϱϴй

ϰϲй

Ŷ ƌĞůĂĐŝſŶ Ăů ODS 9, ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ŵĂŶŝĮĞƐƚĂŶ ĚĞƐĂƌƌŽůůĂƌ ĚŝĨĞƌĞŶƚĞƐ ŝŶŝĐŝĂƟǀĂƐ ĚĞ ŝŶŶŽǀĂĐŝſŶ Ğ ŝŶǀĞƐƟŐĂĐŝſŶ͕ ƉĂƌƟĐŝƉĂŶĚŽ Ă ƐƵ ǀĞǌ ĞŶ ŝŶŝĐŝĂƟǀĂƐ ĞƵƌŽƉĞĂƐ͕ ƚĂůĞƐ ĐŽŵŽ Ğů WƌŽŐƌĂŵĂ ,ŽƌŝǌŽŶƚĞ ϮϬϮϬ͕ ƋƵĞ ĮŶĂŶĐŝĂ ƉƌŽǇĞĐƚŽƐ ĚĞ ŝŶǀĞƐƟŐĂĐŝſŶ Ğ ŝŶŶŽǀĂĐŝſŶ de ĚŝǀĞƌƐĂƐ ĄƌĞĂƐ ƚĞŵĄƟĐĂƐ ĞŶ Ğů ĐŽŶƚĞǆƚŽ ĞƵƌŽƉĞŽ͘ dĂŵďŝĠŶ ƉƌŽŐƌĂŵĂƐ ĞƐƉĞĐşĮĐŽƐ ĚĞ ŝŶŶŽǀĂĐŝſŶ Ǉ ƚƌĂŶƐĨŽƌŵĂĐŝſŶ ĚŝŐŝƚĂů͕ ĞŶƚƌĞ ŽƚƌŽƐ͘

CONTRIBUCIÓN SIGNIFICATIVA

ϰϮй

ϯϴй

ϯϯй

CONTRIBUCIÓN MODERADA

Ϯϵй

Ϯϱй

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

>Ă ĐŽŶƚƌŝďƵĐŝſŶ Ăů K ^ ϭϭ ƐĞ ƉŽŶĞ ĚĞ ŵĂŶŝĮĞƐƚŽ Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞ ĂĐĐŝŽŶĞƐ ƋƵĞ ŝŵƉƵůƐĂŶ ƵŶĂ ŶƵĞǀĂ ĨŽƌŵĂ ĚĞ ŵŽǀĞƌƐĞ Ǉ ĚĞ ƌĞůĂĐŝŽŶĂƌƐĞ ĐŽŶ ůĂƐ ĐŝƵĚĂĚĞƐ͘ Ŷ ĞƐƚĞ ƐĞŶƟĚŽ͕ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ŵĂŶŝĮĞƐƚĂŶ ŚĂďĞƌ ƉƵĞƐƚŽ ĞŶ ŵĂƌĐŚĂ ĚŝĨĞƌĞŶƚĞƐ ŝŶŝĐŝĂƟǀĂƐ ƉĂƌĂ ŵĞũŽƌĂƌ ůĂ ŵŽǀŝůŝĚĂĚ͕ ůĂ ĂĐĐĞƐŝďŝůŝĚĂĚ Ǉ ůĂ ĂƵƚŽŶŽŵşĂ ĚĞ ůŽƐ ĐŝƵĚĂĚĂŶŽƐ͘

ϭϳй

CONTRIBUCIÓN DISCRETA

WůĂŶĞƐ ĚĞ ŵŽǀŝůŝĚĂĚ͕ ƉƌŽŐƌĂŵĂƐ ĚĞ ĐŽĐŚĞ ĐŽŵƉĂƌƟĚŽ Ǉ ĚĞ ĐŝƵĚĂĚ ƐĂůƵĚĂďůĞ͕ Ž Ğů WůĂŶ ƐƚƌĂƚĠŐŝĐŽ ƐƚĂƚĂů ĚĞ ůĂ ŝĐŝĐůĞƚĂ͕ ƐŽŶ ĂůŐƵŶĂƐ ŵĞĚŝĚĂƐ ĐŽŶĐƌĞƚĂƐ ƋƵĞ ƉƌŽŵƵĞǀĞŶ ĐŝƵĚĂĚĞƐ Ǉ ĐŽŵƵŶŝĚĂĚĞƐ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞƐ ĞŶ ƐƉĂŹĂ ;ǀĞƌ ƉƵŶƚŽ ϲ ĚĞ ĞƐƚĞ ĚŽĐƵŵĞŶƚŽ ͞ ŽŶŽĐŝĞŶĚŽ ďƵĞŶĂƐ ƉƌĄĐƟĐĂƐ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ͟Ϳ͘

ĐŽŶƟŶƵĂĐŝſŶ͕ ƚƌĂƐůĂĚĂŵŽƐ Ăů ƉƌĞƐĞŶƚĞ ĚŽĐƵŵĞŶƚŽ ĂůŐƵŶŽƐ ĞũĞŵƉůŽƐ ĚĞ ůĂ ĐŽŶƚƌŝďƵĐŝſŶ ĚŝƌĞĐƚĂ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ Ă ůŽƐ K ^ ŵĄƐ ƐŝŐŶŝĮĐĂƟǀŽƐ ƉĂƌĂ ůĂƐ ŵŝƐŵĂƐ͘

&ŝŶĂůŵĞŶƚĞ͕ Ğů K ^ ϭϯ ĞƐ ƵŶŽ ĚĞ ůŽƐ ŵĄƐ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĂĚŽƐ ƉŽƌ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ͕ ǇĂ ƋƵĞ ŵƵĐŚĂƐ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƐĞ ǀĞŶ ĂĨĞĐƚĂĚĂƐ ƉŽƌ ůĞŐŝƐůĂĐŝſŶ ĞƐƉĞĐşĮĐĂ ĂƉůŝĐĂďůĞ Ǉ ĐƵĞŶƚĂŶ ĐŽŶ ƉůĂŶĞƐ ĞƐƉĞĐşĮĐŽƐ ĐŽŶƚƌĂ Ğů ĂŵďŝŽ ůŝŵĄƟĐŽ͕ ŵŽƐƚƌĂŶĚŽ ĐůĂƌŽƐ ĂǀĂŶĐĞƐ ĞŶ ĞƐƚĂ ĄƌĞĂ͘ 24

ϰ͘ >Ă ĂĐĐŝſŶ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĞƐƉĂŹŽůĂƐ ƉĂƌĂ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ ĚĞŵĄƐ ĚĞ ůĂ ŝĚĞŶƟĮĐĂĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^ ĞŶ ůŽƐ ƋƵĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ŝŵƉĂĐƚĂŶ ĚŝƌĞĐƚĂŵĞŶƚĞ͕ ƚĂŵďŝĠŶ ƐĞ ůĞƐ ƉƌĞŐƵŶƚſ ƉŽƌ ƐƵ ŝŵƉĂĐƚŽ ŝŶĚŝƌĞĐƚŽ͘ dĂů Ǉ ĐŽŵŽ ŵƵĞƐƚƌĂ ůĂ ĮŐƵƌĂ ϵ͕ Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞ ƵŶĂ ĂĚĞĐƵĂĚĂ ŐĞƐƟſŶ ĚĞ ůĂ ƐŽƐƚĞŶŝďŝůŝĚĂĚ Ž ĚĞ ĚŝĨĞƌĞŶƚĞƐ ŝŶŝĐŝĂƟǀĂƐ ĚĞ ŝŶǀĞƌƐŝſŶ ĞƐƚƌĂƚĠŐŝĐĂ ĞŶ ůĂ ĐŽŵƵŶŝĚĂĚ͕ Ğů ĐŽŶũƵŶƚŽ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ ĞƐƚĄ ĐŽŶƚƌŝďƵǇĞŶĚŽ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ ƐŝŐŶŝĮĐĂƟǀĂ Ă Ăů K ^ϯ ;^ĂůƵĚ Ǉ ďŝĞŶĞƐƚĂƌͿ͕ Ăů K ^ ϭϮ ;WƌŽĚƵĐĐŝſŶ Ǉ ĐŽŶƐƵŵŽ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞƐͿ͕ Ăů K ^ ϭϲ ;WĂǌ͕ ũƵƐƟĐŝĂ Ğ ŝŶƐƟƚƵĐŝŽŶĞƐ ƐſůŝĚĂƐͿ͕ Ăů K ^ ϭϬ ;ZĞĚƵĐĐŝſŶ ĚĞ ůĂƐ ĚĞƐŝŐƵĂůĚĂĚĞƐͿ Ǉ Ăů K ^ ϭϳ ; ůŝĂŶǌĂƐ ƉĂƌĂ ůŽŐƌĂƌ ůŽƐ ŽďũĞƟǀŽƐͿ͘

&ŝŐƵƌĂ ϵ͘ ŽŶƚƌŝďƵĐŝſŶ ŝŶĚŝƌĞĐƚĂ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ Ă ůŽƐ K ^

ϳϱй

ϳϭй

ϲϳй

ϱϴй

ϲϯй

CONTRIBUCIÓN SIGNIFICATIVA

ϱϴй

ϱϬй

ϰϲй

ϰϮй

CONTRIBUCIÓN MODERADA

Ϯϵй CONTRIBUCIÓN DISCRETA

ϯϴй

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ϰ͘ >Ă ĂĐĐŝſŶ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĞƐƉĂŹŽůĂƐ ƉĂƌĂ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ ƐƚŽƐ ƷůƟŵŽƐ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ ƉŽĚƌşĂŶ ĂƚƌŝďƵŝƌƐĞ Ăů ĚĞƐĂƌƌŽůůŽ ĞŶ ƐƉĂŹĂ ĚĞ ĚŝƐƟŶƚĂƐ ŝŶŝĐŝĂƟǀĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞƐƟŶĂĚĂƐ Ă ƉƌŽŵŽǀĞƌ ůĂ ZĞƐƉŽŶƐĂďŝůŝĚĂĚ ^ŽĐŝĂů ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ͕ ƚĂŶƚŽ ĚĞƐĚĞ Ğů ĄŵďŝƚŽ ĚĞ ůĂ ĚŵŝŶŝƐƚƌĂĐŝſŶ 'ĞŶĞƌĂů ĚĞů ƐƚĂĚŽ͕ ĐŽŵŽ ĚĞƐĚĞ Ğů ĂƵƚŽŶſŵŝĐŽ͕ ĞŶƚƌĞ ůĂƐ ƋƵĞ ĚĞƐƚĂĐĂŶ͗

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

>Ă ƌĞƐƉƵĞƐƚĂ Ă ůĂƐ ĚŝƐƟŶƚĂƐ ŝŶŝĐŝĂƟǀĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞƐƟŶĂĚĂƐ Ă ƉƌŽŵŽǀĞƌ ůĂ Z^ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ Ǉ ůĂ ĂĚĂƉƚĂĐŝſŶ Ă ůŽƐ ŶƵĞǀŽƐ ƌĞƋƵŝƐŝƚŽƐ ŶŽƌŵĂƟǀŽƐ͕ ŚĂĐĞ ƋƵĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ŶĞĐĞƐŝƚĞŶ Ǉ ƐĞ ĂƉŽǇĞŶ ĚĞ alianzas estratégicas ƋƵĞ ĨĂĐŝůŝƚĞŶ ĞƐƚĞ ĐĂŵŝŶŽ͘ WŽƌ ĞůůŽ͕ ƐĞ ĞƐƚĂďůĞĐĞŶ ĂůŝĂŶǌĂƐ ĐŽŶ ĞŶƟĚĂĚĞƐ ĞĚƵĐĂƟǀĂƐ ƉĂƌĂ ĨĂǀŽƌĞĐĞƌ ůĂ ĞĚƵĐĂĐŝſŶ ƐƵƉĞƌŝŽƌ͕ ůĂ ŝŶǀĞƐƟŐĂĐŝſŶ Ǉ ůĂ ĐŽŶƚƌĂƚĂĐŝſŶ͕ ĂůŝĂŶǌĂƐ ĐŽŶ ĞŶƟĚĂĚĞƐ ƋƵĞ ƉƌŽŵƵĞǀĞŶ ůĂ ŝŶƚĞŐƌĂĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ƐŽƐƚĞŶŝďŝůŝĚĂĚ Ǉ ůĂ Z^ ĞŶ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ͕ ĐŽŵŽ &ŽƌĠƟĐĂ͕ ůĂ ZĞĚ ƐƉĂŹŽůĂ ĚĞů WĂĐƚŽ DƵŶĚŝĂů Ž Ğů ĂŶĐŽ DƵŶĚŝĂů͕ ĞŶƚƌĞ ŽƚƌĂƐ ĚĞƐƚĂĐĂĚĂƐ͕ ŚĂƐƚĂ ĂůŝĂŶǌĂƐ ĐŽŶ ĞŶƟĚĂĚĞƐ ĚĞů ƚĞƌĐĞƌ ƐĞĐƚŽƌ͕ ƋƵĞ ƉĞƌŵŝƚĞ͕ ƚĂŵďŝĠŶ͕ ĚĂƌ ƌĞƐƉƵĞƐƚĂ Ă ůŽƐ ĚŝĨĞƌĞŶƚĞƐ K ^͘

ͻ >Ă ĂƉƌŽďĂĐŝſŶ ĚĞ ůĂ >ĞǇ ĚĞ ĐŽŶŽŵşĂ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ͕ ƋƵĞ ŝŶƚƌŽĚƵĐĞ ŽƌŝĞŶƚĂĐŝŽŶĞƐ ƉĂƌĂ ĐƌĞĂƌ ĐŽŶĚŝĐŝŽŶĞƐ ŵĄƐ ĨĂǀŽƌĂďůĞƐ ƉĂƌĂ ƵŶ ĚĞƐĂƌƌŽůůŽ ĞĐŽŶſŵŝĐŽ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞ͘ ͻ >Ă ƐƚƌĂƚĞŐŝĂ ƐƉĂŹŽůĂ ĚĞ ZĞƐƉŽŶƐĂďŝůŝĚĂĚ ^ŽĐŝĂů ĚĞ ůĂƐ ŵƉƌĞƐĂƐ͕ ƋƵĞ ƟĞŶĞ ůĂ ǀŝƐŝſŶ ĚĞ ĂƉŽǇĂƌ Ğů ĚĞƐĂƌƌŽůůŽ ĚĞ ůĂƐ ƉƌĄĐƟĐĂƐ ƌĞƐƉŽŶƐĂďůĞƐ ĚĞ ůĂƐ ŽƌŐĂŶŝǌĂĐŝŽŶĞƐ ƉƷďůŝĐĂƐ Ǉ ƉƌŝǀĂĚĂƐ͘

ŝĨĞƌĞŶƚĞƐ ŝŶŝĐŝĂƟǀĂƐ ĚĞƐƚĂĐĂĚĂƐ ƋƵĞ ĐŽŶƚƌŝďƵǇĞŶ Ă ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^ ƐĞ ƉƵĞĚĞŶ ǀĞƌ ĞŶ ůĂ ƚĂďůĂ ϭϬ͕ ĂƐş ĐŽŵŽ ĞŶ Ğů ƉƵŶƚŽ ϲ ĚĞů ƉƌĞƐĞŶƚĞ ĚŽĐƵŵĞŶƚŽ ͞ ŽŶŽĐŝĞŶĚŽ ďƵĞŶĂƐ ƉƌĄĐƟĐĂƐ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ͘͟

ͻ ů WůĂŶ ĚĞ ĐĐŝſŶ EĂĐŝŽŶĂů ĚĞ ŵƉƌĞƐĂƐ Ǉ ĞƌĞĐŚŽƐ ,ƵŵĂŶŽƐ͘ ͻ >Ă ŶƵĞǀĂ >ĞǇ ĚĞ ŽŶƚƌĂƚŽƐ ĚĞů ^ĞĐƚŽƌ WƷďůŝĐŽ͘ ͻ ů ZĞĂů ĞĐƌĞƚŽͲůĞǇ ϭϴͬϮϬϭϳ ĞŶ ŵĂƚĞƌŝĂ ĚĞ ŝŶĨŽƌŵĂĐŝſŶ ŶŽ ĮŶĂŶĐŝĞƌĂ Ǉ ĚŝǀĞƌƐŝĚĂĚ͘ ͻ >Ă >ĞǇ ĚĞ sŽůƵŶƚĂƌŝĂĚŽ͘ ͻ KƚƌĂƐ ŝŶŝĐŝĂƟǀĂƐ͕ ĐŽŵŽ ůĂ >ĞǇ ĚĞ ĂŵďŝŽ ůŝŵĄƟĐŽ Ǉ ƚƌĂŶƐŝĐŝſŶ ĞŶĞƌŐĠƟĐĂ͕ Ž ůĂ ƐƚƌĂƚĞŐŝĂ ƐƉĂŹŽůĂ ĚĞ ĐŽŶŽŵşĂ ŝƌĐƵůĂƌ͕ ƚŽĚĂǀşĂ ĞƐƚĄŶ ĞŶ ĨĂƐĞ ĚĞ ĂƉƌŽďĂĐŝſŶ͕ ƉĞƌŽ ǇĂ ƐŝĞŶƚĂŶ ůĂƐ ďĂƐĞƐ ĚĞ ůŽƐ ĐĂŵďŝŽƐ Ă ĂĐŽŵĞƚĞƌ ĞŶ ůĂƐ ŐƌĂŶĚĞƐ ŽƌŐĂŶŝǌĂĐŝŽŶĞƐ ĞŶ Ğů ƉůĂŶŽ ĂŵďŝĞŶƚĂů Ǉ Ğů ĐĂŵďŝŽ ĐůŝŵĄƟĐŽ͘

ϰ͘ >Ă ĂĐĐŝſŶ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĞƐƉĂŹŽůĂƐ ƉĂƌĂ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

dĂďůĂ ϭϬ͘ /ŶŝĐŝĂƟǀĂƐ ƌĞƉŽƌƚĂĚĂƐ ƉŽƌ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĐŽŶ ůĂƐ ƋƵĞ ĐŽŶƚƌŝďƵǇĞŶ Ă ůŽƐ K ^ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ĚĞ ŝŶŝĐŝĂƟǀĂƐ ĚĞ ŝŶǀĞƌƐŝſŶ ĞƐƚƌĂƚĠŐŝĐĂ ĞŶ ůĂ ĐŽŵƵŶŝĚĂĚ Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞ &ƵŶĚĂĐŝŽŶĞƐ Ǉ ƐŽĐŝĂĐŝŽŶĞƐ͘ ŽŶƚƌŝďƵĐŝſŶ Ă ůĂ ĞĐŽŶŽŵşĂ Ǉ Ğů ĚĞƐĂƌƌŽůůŽ ƐŽĐŝĂů Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞ ůĂ ŵĞũŽƌĂ ĚĞ ůĂƐ ŝŶĨƌĂĞƐƚƌƵĐƚƵƌĂƐ ĞŶ ƐƉĂŹĂ Ǉ ĞŶ ƉĂşƐĞƐ ĞŶ ǀşĂƐ ĚĞ ĚĞƐĂƌƌŽůůŽ͘

/ŵƉƵůƐŽ ĚĞ ŝŶŝĐŝĂƟǀĂƐ ĚĞ ŝŶǀĞƌƐŝſŶ ĞƐƚƌĂƚĠŐŝĐĂ ĞŶ ůĂ ĐŽŵƵŶŝĚĂĚ Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞ &ƵŶĚĂĐŝŽŶĞƐ Ǉ ƐŽĐŝĂĐŝŽŶĞƐ͘ ĐĐŝŽŶĞƐ ĚĞ ĂǇƵĚĂ ŝŶƚĞƌŶĂĐŝŽŶĂů͘ ĂŵƉĂŹĂƐ ĚĞ ĚŽŶĂĐŝſŶ Ǉ ƌĞƉĂƌƚŽ ĚĞ ĂůŝŵĞŶƚŽƐ͘ ZĞĂůŝǌĂĐŝſŶ ĚĞ ĞƐƚƵĚŝŽƐ ƐŽĐŝĂůĞƐ ƐŽďƌĞ Ğů ŝŵƉĂĐƚŽ ĚĞ ůĂƐ ŝŶĨƌĂĞƐƚƌƵĐƚƵƌĂƐ ĞŶ ůĂ ĂŐƌŝĐƵůƚƵƌĂ ĞŶ ƉĂşƐĞƐ ĞŶ ǀşĂƐ ĚĞ ĚĞƐĂƌƌƌŽůůŽ͘

&ŽƌŵĂĐŝſŶ ĞŶ ƐĞŐƵƌŝĚĂĚ Ǉ ƐĂůƵĚ͕ ďŝĞŶĞƐƚĂƌ Ǉ ƉƌĞǀĞŶĐŝſŶ ĚĞ ƌŝĞƐŐŽƐ ůĂďŽƌĂůĞƐ͘ WƌŽŐƌĂŵĂƐ ĚĞ ĐƵŝĚĂĚŽ ĚĞ ƐĂůƵĚ ƉĂƌĂ ůŽƐ ĞŵƉůĞĂĚŽƐ Ǉ ĮŶĂŶĐŝĂĐŝſŶ ĚĞ ƉƌŽǇĞĐƚŽƐ ĚĞ ŝŶǀĞƐƟŐĂĐŝſŶ ƉĂƌĂ ŵĞũŽƌĂƌ ůĂ ƐĂůƵĚ ĚĞ ůŽƐ ŶŝŹŽƐ͘

WƌŽŐƌĂŵĂ ĚĞ ŝŵƉĂƌƟĐŝſŶ ĚĞ ƚĂůůĞƌĞƐ ĚĞ ĐŝďĞƌƐĞŐƵƌŝĚĂĚ ĞŶ ĐĞŶƚƌŽƐ ĞĚƵĐĂƟǀŽƐ͘ WůĂŶ ĨŽƌŵĂƟǀŽ ĚĞ ƐĞŐƵƌŝĚĂĚ ǀŝĂů ĞŶ ůŽƐ ĐŽůĞŐŝŽƐ͘ WƌŽǇĞĐƚŽƐ ĚĞ ŵĞũŽƌĂ ĚĞ ůĂ ĐĂƉĂĐŝĚĂĚ ĞĚƵĐĂƟǀĂ ĚĞ ĐĂĚĂ ƌĞŐŝſŶ͘ WƌŽŐƌĂŵĂĐŝſŶ ĚĞ ƌĂĚŝŽ Ǉ ƚĞůĞǀŝƐŝſŶ ƌĞƐƉŽŶƐĂďůĞ͘ ŵŝƐŝſŶ ĚĞ ďŽŶŽƐ ƐŽĐŝĂůĞƐ͘

WƵĞƐƚĂ ĞŶ ŵĂƌĐŚĂ ĚĞ ƉůĂŶĞƐ ĚĞ ŝŐƵĂůĚĂĚ͘ /ŶŝĐŝĂƟǀĂƐ ĐŽŶƚƌĂ Ğů ĂĐŽƐŽ ůĂďŽƌĂů Ǉ ƐĞǆƵĂů ĞŶ ůĂ ĞŵƉƌĞƐĂ͘ ƌĞĂĐŝſŶ ĚĞ ƵŶ &ŽƌŽ ĚĞ 'ĠŶĞƌŽ Ǉ ŝďĞƌƐĞŐƵƌŝĚĂĚ͘ WƌŽǇĞĐƚŽƐ ƉĂƌĂ Ğů ĐŽůĞĐƟǀŽ ĚĞ ŵĂĚƌĞƐ ƐŽůƚĞƌĂƐ͘ WƵďůŝĐĂĐŝſŶ ĚĞ ĞƐƚƵĚŝŽƐ ƐŽďƌĞ Ğů ƉŽƐŝĐŝŽŶĂŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ůĂƐ ŵƵũĞƌĞƐ ĞŶ Ğů ŵĞƌĐĂĚŽ ůĂďŽƌĂů͘

WƌŽŐƌĂŵĂ Ğů ŐƵĂ ĞŶ ůĂƐ ĂƵůĂƐ͘ WůĂŶ ǀŝŐŝůĂŶĐŝĂ ĞĐŽƐŝƐƚĞŵĂƐ ĂĐƵĄƟĐŽƐ͘ ƌĞĂĐŝſŶ ĚĞ ƵŶ KďƐĞƌǀĂƚŽƌŝŽ ĚĞů ĂŐƵĂ͘ >ĂŶǌĂŵŝĞŶƚŽ ĚĞů DĂƐƚĞƌ ƉĂƌĂ ůĂ ŐĞƐƟſŶ ĚĞů ĂŐƵĂ͘ ZĞƵƟůŝǌĂĐŝſŶ ĚĞů ĂŐƵĂ ĞŶ ůĂǀĂĚĞƌŽƐ ĚĞ ƚƌĞŶĞƐ Ǉ ĚĞƉƵƌĂĐŝſŶ ĚĞ ĂŐƵĂ ŝŶĚƵƐƚƌŝĂů ĚĞ ůŽƐ ƚĂůůĞƌĞƐ͘

hƐŽ ĚĞ ĞŶĞƌŐşĂƐ ϭϬϬй ƌĞŶŽǀĂďůĞƐ ƉĂƌĂ ůĂ ƚƌĂĐĐŝſŶ ĞůĠĐƚƌŝĐĂ ĚĞ ůŽƐ ƚƌĞŶĞƐ͘ WƌŽǇĞĐƚŽ ƉĂƌĂ ƚƌĂŶƐĨŽƌŵĂƌ ůĂ ĞŶĞƌŐşĂ ĞŶ ƌĞŶŽǀĂďůĞ͘ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ĚĞ ƉƌŽŐƌĂŵĂƐ ĚĞ /н нŝ Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞ ůĂ ŝŶŝĐŝĂƟǀĂ ,ŽƌŝǌŽŶƚĞ ϮϬϮϬ͘

ŵŝƐŝſŶ ĚĞ ďŽŶŽƐ ƐŽĐŝĂůĞƐ ƉĂƌĂ ůĂ ĐƌĞĂĐŝſŶ Ǉ ŵĂŶƚĞŶŝŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ĞŵƉůĞŽ͘ WƌŽŐƌĂŵĂ ĚĞ ƚƌĂŶƐŝĐŝſŶ ĚĞů ĐŽŶŽĐŝŵŝĞŶƚŽ Ǉ ƌĞƉŽƐŝĐŝſŶ ĚĞ ĞƋƵŝƉŽƐ ƉŽƌ ĚĞƐǀŝŶĐƵůĂĐŝŽŶĞƐ Ǉ ũƵďŝůĂĐŝŽŶĞƐ͘ ƉŽǇŽ Ăů ƚĞũŝĚŽ ĞŵƉƌĞƐĂƌŝĂů ŵĞĚŝĂŶƚĞ Ğů ƐĞŐƵƌŽ ĚĞ ĐƌĠĚŝƚŽ Ă ůĂ ĞǆƉŽƌƚĂĐŝſŶ͖ ĞŵƉůĞŽƐ ŵĂǇŽƌŝƚĂƌŝĂŵĞŶƚĞ ĮũŽƐ Ğ ŝŶĐŽƌƉŽƌĂĐŝŽŶĞƐ ĚĞ ũſǀĞŶĞƐ ůŝĐĞŶĐŝĂĚŽƐ͘

/ŵƉůĂŶƚĂĐŝſŶ ĚĞ ŵŽĚĞůŽƐ ĚĞ ŶĞŐŽĐŝŽ ďĂƐĂĚŽƐ ĞŶ ƵŶĂ ŐĞƐƟſŶ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞ͘ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ĚĞ ƉůĂŶĞƐ ĚĞ ŝŶŶŽǀĂĐŝſŶ͘ WƌŽǇĞĐƚŽ ƚƌĂŶƐĨŽƌŵĂĐŝſŶ ĚŝŐŝƚĂů ĐŽŶ ĨŽƌŵĂĐŝſŶ ƉĂƌĂ ůŽƐ ĞŵƉůĞĂĚŽƐ͘ WĂƌƟĐŝƉĂĐŝſŶ ĞŶ ƉƌŽŐƌĂŵĂ ĞƵƌŽƉĞŽ ,ŽƌŝǌŽŶƚĞ ϮϬϮϬ͘

KďƚĞŶĐŝſŶ ĚĞů ĚŝƐƟŶƟǀŽ ͞/ŐƵĂůĚĂĚ ĞŶ ůĂ ĞŵƉƌĞƐĂ͘͟ &ŽŵĞŶƚŽ ĚĞ ůĂ ĐŽŶƚƌĂƚĂĐŝſŶ ĚĞ ƉĞƌƐŽŶĂƐ ĞŶ ƌŝĞƐŐŽ ĚĞ ĞǆĐůƵƐŝſŶ Ž ĐŽŶ ĚŝƐĐĂƉĂĐŝĚĂĚ͘ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ĚĞ ƉůĂŶĞƐ ĚĞ ĂĐĐŝſŶ ƐŽĐŝĂů ĞƐƚƌĂƚĠŐŝĐŽƐ͘ /ŵƉůĂŶƚĂĐŝſŶ ĚĞ WƌŽŐƌĂŵĂƐ ĚĞ ǀŽůƵŶƚĂƌŝĂĚŽ͘

ŝƵĚĂĚ ^ĂůƵĚĂďůĞ ;ŵŽĚĞůŽ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞ Ǉ ƉĂƌƟĐŝƉĂƟǀŽ ĚĞ ƌĞƵƌďĂŶŝǌĂĐŝſŶ ĚĞ ĐĂůůĞƐͿ͘ WƵĞƐƚĂ ĞŶ ŵĂƌĐŚĂ ĚĞ ƉůĂŶĞƐ ĚĞ ŵŽǀŝůŝĚĂĚ Ǉ ĂĐĐĞƐŝďŝůŝĚĂĚ Ǉ ĂƵƚŽŶŽŵşĂ ĚĞ ǀĞŚşĐƵůŽƐ Ǉ ǀŝĂũĞƌŽƐ͘ WƌŽŐƌĂŵĂ ŽĐŚĞ ĐŽŵƉĂƌƟĚŽ͘ WůĂŶ ĞƐƚĂƚĂů ĚĞ ůĂ ŝĐŝĐůĞƚĂ͘ WƌŽǇĞĐƚŽ ĚĞ dƌĞŶĞƐ ĐŽŶ 'ĂƐ EĂƚƵƌĂů >ŝĐƵĂĚŽ ;'E>Ϳ͘

/ŵƉůĂŶƚĂĐŝſŶ ĚĞ ŵŽĚĞůŽƐ ĚĞ ŶĞŐŽĐŝŽ ďĂƐĂĚŽƐ ĞŶ ƵŶĂ ŐĞƐƟſŶ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞ͘ &ŽŵĞŶƚŽ ĚĞů ƵƐŽ ĚĞ ƉƌŽĚƵĐƚŽƐ ďŝŽĚĞŐƌĂĚĂďůĞƐ͘ ^ŝƐƚĞŵĂƐ ĚĞ ŐĞƐƟſŶ ĂŵďŝĞŶƚĂů Ǉ ĐƌŝƚĞƌŝŽƐ ƐŽĐŝĂůĞƐ Ǉ ĂŵďŝĞŶƚĂůĞƐ ĞŶ ůĂ ĐŽŶƚƌĂƚĂĐŝſŶ ƉƷďůŝĐĂ͘

ĞƐĂƌƌŽůůŽ ĚĞ ĞƐƚƵĚŝŽƐ ĚĞ ƌŝĞƐŐŽƐ ĂŵďŝĞŶƚĂůĞƐ ;ŝŶƵŶĚĂĐŝŽŶĞƐ͕ ĐĂŵďŝŽ ĐůŝŵĄƟĐŽͿ ĐĂƵƐĂĚŽƐ ƉŽƌ ůĂƐ ŝŶĨƌĂĞƐƚƌƵĐƚƵƌĂƐ ĚĞ ƚƌĂŶƐƉŽƌƚĞ͘ DĞĚŝĚĂƐ ĚĞ ĐŽŶƐƵŵŽ ƌĞƐƉŽŶƐĂďůĞ ƉĂƌĂ ůĂ ƌĞĚƵĐĐŝſŶ ŚƵĞůůĂ ĚĞ ĐĂƌďŽŶŽ͘ ƵĚŝƚŽƌşĂƐ ĞŶĞƌŐĠƟĐĂƐ͘ WƵĞƐƚĂ ĞŶ ŵĂƌĐŚĂ ĚĞ ŵĞĚŝĚĂƐ ŽƌŝĞŶƚĂĚĂƐ Ă ƌĞĚƵĐŝƌ ůĂ ĐŽŶƚĂŵŝŶĂĐŝſŶ ĂƚŵŽƐĨĠƌŝĐĂ͕ ĂĐƷƐƟĐĂ͕ ŚşĚƌŝĐĂ Ǉ ƐƵĞůŽ͘

WƌŽŐƌĂŵĂ Ğů ŐƵĂ ĞŶ ůĂƐ ĂƵůĂƐ͘ WůĂŶ ǀŝŐŝůĂŶĐŝĂ ĞĐŽƐŝƐƚĞŵĂƐ ĂĐƵĄƟĐŽƐ͘ ƌĞĂĐŝſŶ ĚĞ ƵŶ KďƐĞƌǀĂƚŽƌŝŽ ĚĞů ĂŐƵĂ͘ >ĂŶǌĂŵŝĞŶƚŽ ĚĞů DĂƐƚĞƌ ƉĂƌĂ ůĂ ŐĞƐƟſŶ ĚĞů ĂŐƵĂ͘

ĐƚƵĂĐŝŽŶĞƐ ǀŝŶĐƵůĂĚĂƐ Ă ůĂ ĐŽŶƐĞƌǀĂĐŝſŶ ĚĞ ĞƐƉĞĐŝĞƐ͘

WƌŽŐƌĂŵĂƐ ĚĞ ƚĂůůĞƌĞƐ ĚĞ ƐƉĂĐŝŽƐ ĚĞ ŝďĞƌƐĞŐƵƌŝĚĂĚ͘ WƌŽŐƌĂŵĂ ƚƌŝĞŶĂů ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ĚĞ ƵůƚƵƌĂ Ǉ sĂůŽƌĞƐ KƌŐĂŶŝǌĂƟǀŽƐ͘ ǇƵĚĂ ƉĂƌĂ ĂĐĐĞĚĞƌ ĨĄĐŝůŵĞŶƚĞ Ă ŝŶĨŽƌŵĂĐŝſŶ ŐůŽďĂů ĐŽŵƉůĞƚĂ Ǉ ĨĂǀŽƌĞĐĞƌ Ğů ĞƐĐƌƵƟŶŝŽ ƌĞŐůĂŵĞŶƚĂƌŝŽ͘ 'ĞƐƟſŶ ĚĞ ĞƌĞĐŚŽƐ ,ƵŵĂŶŽƐ ĞŶ ůĂ ĞŵƉƌĞƐĂ͘

ĞƐĂƌƌŽůůŽ ĚĞ ĂůŝĂŶǌĂƐ ĞƐƚƌĂƚĠŐŝĐĂƐ ƉĂƌĂ Ğů ĚĞƐƉůŝĞŐƵĞ ĚĞ ůĂ ƌĞƐƉŽŶƐĂďŝůŝĚĂĚ ƐŽĐŝĂů ĞŵƉƌĞƐĂƌŝĂů͘ ŽŶǀĞŶŝŽƐ ĐŽŶ Ğů ƐƚĂĚŽ Ǉ ůĂƐ ͘ ͘ ƉĂƌĂ ůĂƐ KďůŝŐĂĐŝŽŶĞƐ ĚĞ ^ĞƌǀŝĐŝŽ WƷďůŝĐŽ ;K^WͿ͘ ƐƚĂďůĞĐŝŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ůŝĂŶǌĂƐ ĐŽŶ &ŽƌĠƟĐĂ͕ ĐŽŶ ůĂ ZĞĚ ƐƉĂŹŽůĂ ĚĞů WĂĐƚŽ DƵŶĚŝĂů͕ ĐŽŶ y Z>͕ ĐŽŶ ͕ ^ / Ǉ & /^͕ ĐŽŶ ůĂ ĂƐŽĐŝĂĐŝſŶ ĚĞ ƉƌŽĨĞƐŝŽŶĂůĞƐ ĚĞ ĐƵŵƉůŝŵŝĞŶƚŽ ŶŽƌŵĂƟǀŽ hDW> E͕ ĂŶĐŽ DƵŶĚŝĂů͕ &ƵŶĚĂĐŝſŶ DĄƐ &ĂŵŝůŝĂ͕ ĞŶƚƌĞ ŽƚƌĂƐ ĂůŝĂŶǌĂƐ ĚĞƐƚĂĐĂĚĂƐ͘ ŽůĂďŽƌĂĐŝſŶ ĐŽŶ ŝŶƐƟƚƵĐŝŽŶĞƐ ŝŶƚĞƌŶĂĐŝŽŶĂůĞƐ ĚĞ ƐĞŐƵƌŽ ĚĞ ĐƌĠĚŝƚŽ Ă ůĂ ĞǆƉŽƌƚĂĐŝſŶ ;hŶŝſŶ ĚĞ ĞƌŶĂ͕ ĞƚĐ͘Ϳ͘

ϰ͘ >Ă ĂĐĐŝſŶ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĞƐƉĂŹŽůĂƐ ƉĂƌĂ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ϰ͘ϯ͘ϯ͘ ƐƚĂďůĞĐŝŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ŽďũĞƟǀŽƐ ĚĞ ĐŽŶƚƌŝďƵĐŝſŶ Ă ůŽƐ K ^ Ǉ ĚĞ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ ĚĞ ŵĞĚŝĐŝſŶ 3

^d > /D/ EdK >K^ K : d/sK^ /E / KZ ^ D / /ME

^ĞŐƷŶ ĞƐƚĂďůĞĐĞ ůĂ ŐƵşĂ ƉĂƌĂ ůĂ ĂĐĐŝſŶ ĞŵƉƌĞƐĂƌŝĂů ĞŶ ůŽƐ K ^ ƉƵďůŝĐĂĚĂ ƉŽƌ ^ ' ŽŵƉĂƐƐ͕ ĚĞĮŶŝƌ ŽďũĞƟǀŽƐ ĚĞ ƐŽƐƚĞŶŝďŝůŝĚĂĚ ĞƐƉĞĐşĮĐŽƐ͕ ŵĞĚŝďůĞƐ Ǉ ĂůĐĂŶǌĂďůĞƐ ĞŶ Ğů ƟĞŵƉŽ ĂǇƵĚĂ Ă ƚƌĂǌĂƌ ƉƌŝŽƌŝĚĂĚĞƐ ĐŽŵƉĂƌƟĚĂƐ Ğ ŝŵƉƵůƐĂƌ Ǉ ŵĞũŽƌĂƌ Ğů ĚĞƐĞŵƉĞŹŽ ĚĞ ůĂƐ ŽƌŐĂŶŝǌĂĐŝŽŶĞƐ͘

ƐŝŵŝƐŵŽ͕ ũƵŶƚŽ Ăů ĞƐƚĂďůĞĐŝŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ŽďũĞƟǀŽƐ ƐĞ ŚĂĐĞ ŝŵƉƌĞƐĐŝŶĚŝďůĞ Ğů establecimiento de unos indicadores de medición para orienƚĂƌ͕ ŵŽŶŝƚŽƌŝǌĂƌ Ǉ ĐŽŵƵŶŝĐĂƌ ĞǆƚĞƌŶĂŵĞŶƚĞ Ğů ƉƌŽŐƌĞƐŽ Ǉ ĂǀĂŶĐĞ ĞŶ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^͘ Ŷ ĞƐƚĞ ƐĞŶƟĚŽ͕ Ğů ϲϵй ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ ŵƵĞƐƚƌĂŶ ƉƌĞĨĞƌĞŶĐŝĂ ƉŽƌ ĞƐƚĂďůĞĐĞƌ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ ĚĞ ŵĞĚŝción propios Ǉ ĂũƵƐƚĂĚŽƐ Ă ůĂƐ ŶĞĐĞƐŝĚĂĚĞƐ Ǉ ƌĞƋƵĞƌŝŵŝĞŶƚŽƐ ĚĞ ĐĂĚĂ ƵŶĂ ĚĞ ůĂƐ ĄƌĞĂƐ Ǉ ĚĞƉĂƌƚĂŵĞŶƚŽƐ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ͘

Ŷ ĞƐƚĞ ƐĞŶƟĚŽ͕ ǀŝŶĐƵůĂƌ ůŽƐ ŽďũĞƟǀŽƐ ĚĞ ůĂ ĞŵƉƌĞƐĂ ĐŽŶ ůŽƐ K ^ Ă los que se contribuye ƐĞƌĄ ĐůĂǀĞ ƉĂƌĂ ĚĂƌ ƌĞƐƉƵĞƐƚĂ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ ĞƐƚƌĂƚĠŐŝĐĂ Ă ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͘ Ŷ ĞƐƚĞ ƉƌŽĐĞƐŽ ĞƐ ŶĞĐĞƐĂƌŝŽ ĚĞĮŶŝƌ ůĂ ůşŶĞĂ ďĂƐĞ ƉĂƌĂ ĐĂĚĂ ŽďũĞƟǀŽ ;Ğů ƉƵŶƚŽ ĚĞ ƉĂƌƟĚĂͿ͕ ƋƵĞ ůŽƐ ŽďũĞƟǀŽƐ ŵĂƌĐĂĚŽƐ ƐĞĂŶ ƌĞĂůŝƐƚĂƐ ƐĞŐƷŶ ƐƵƐ ƌĞĐƵƌƐŽƐ ŚƵŵĂŶŽƐ Ǉ ĮŶĂŶĐŝĞƌŽƐ͕ Ǉ ƋƵĞ ĞǆŝƐƚĂ ƵŶ ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ƉƷďůŝĐŽ ĚĞ ĂĐĐŝſŶ͘

&ŝŐƵƌĂ ϭϭ͘ ƐƚĂďůĞĐŝŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ŽďũĞƟǀŽƐ ƌĞĂůŝƐƚĂƐ Ǉ ŵĞĚŝďůĞƐ ƉĂƌĂ ĐŽŶƚƌŝďƵŝƌ Ă ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^

^ĞŐƷŶ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ĞŶĐƵĞƐƚĂĚĂƐ͕ ů ϴϱй ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĞƐƚĄŶ ĞŶ ƉƌŽĐĞƐŽ ĚĞ ĮũĂƌ ŽďũĞƟǀŽƐ ŵĞĚŝďůĞƐ ƉĂƌĂ ϮϬϯϬ ƋƵĞ ƉĞƌŵŝƚĂŶ ĐŽŶŽĐĞƌ Ğů ŐƌĂĚŽ ĚĞ ĐŽŶƚƌŝďƵĐŝſŶ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ Ă ĐĂĚĂ ƵŶŽ ĚĞ ƐƵƐ K ^ ƌĞůĞǀĂŶƚĞƐ͕ ĂƵŶƋƵĞ ŵĂŶŝĮĞƐƚĂŶ ĞƐƚĂƌ ƚƌĂďĂũĂŶĚŽ ŝŶƚĞƌŶĂŵĞŶƚĞ ƉĂƌĂ ĞƐƚĂďůĞĐĞƌůŽƐ ĂŶƚĞƐ ĚĞů ĂŹŽ ϮϬϮϬ͘ ƐƚĞ ƌĞƐƵůƚĂĚŽ ƉŽŶĞ ĚĞ ŶƵĞǀŽ ĚĞ ŵĂŶŝĮĞƐƚŽ ůŽƐ ƌĞƚŽƐ ƋƵĞ ƟĞŶĞŶ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ƉĂƌĂ ŚĂĐĞƌ ĨƌĞŶƚĞ Ă ůĂ ĐŽŶƚƌŝďƵĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^ ;ĨĂůƚĂ ĚĞ ĐŽŶĐŝĞŶĐŝĂĐŝſŶ Ǉ ƐĞŶƐŝďŝůŝǌĂĐŝſŶ ŝŶƚĞƌŶĂ Ǉ ĨĂůƚĂ ĚĞ ƌĞĐƵƌƐŽƐ͕ ĂĚĞŵĄƐ ĚĞ ŝŶƐƵĮĐŝĞŶĐŝĂ ĚĞ ƉŽůşƟĐĂƐ ĞŶ ŵĂƚĞƌŝĂ ĚĞ ĚĞƐĂƌƌŽůůŽ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞͿ͕ ĐŽŵŽ ƐĞ ŚĂ ŝŶĚŝĐĂĚŽ ĐŽŶ ĂŶƚĞƌŝŽƌŝĚĂĚ ĞŶ Ğů ƉƵŶƚŽ ϰ͘Ϯ͘

15%

Ϯϴ

ƵŶ ŶŽ ƐĞ ŚĂŶ ĞƐƚĂďůĞĐŝĚŽ ŽďũĞƟǀŽƐ ƉĂƌĂ Ğů ϮϬϯϬ

85%

zĂ ƐĞ ŚĂŶ ĞƐƚĂďůĞĐŝĚŽ ŽďũĞƟǀŽƐ ƉĂƌĂ Ğů ϮϬϯϬ

ϰ͘ >Ă ĂĐĐŝſŶ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĞƐƉĂŹŽůĂƐ ƉĂƌĂ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

&ŝŐƵƌĂ ϭϮ͘ ƐƚĂďůĞĐŝŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ ĚĞ ŵĞĚŝĐŝſŶ ƉĂƌĂ ŵŽŶŝƚŽƌŝǌĂƌ ůŽƐ ĂǀĂŶĐĞƐ

WŽƌ ŽƚƌŽ ůĂĚŽ͕ Ğů ϯϭй ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ŵĂŶŝĮĞƐƚĂŶ ƋƵĞ͕ ĂĚĞŵĄƐ ĚĞ ĞƐƚĂďůĞĐĞƌ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ ƉƌŽƉŝŽƐ͕ ƐĞ ĂǇƵĚĂƌĄŶ ĚĞ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ ǇĂ ĞƐƚĂďůĞĐŝĚŽƐ ƉŽƌ ĚŝĨĞƌĞŶƚĞƐ ĞƐƚĄŶĚĂƌĞƐ ŝŶƚĞƌŶĂĐŝŽŶĂůĞƐ͕ ƚĂůĞƐ ĐŽŵŽ ůŽƐ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ ĚĞ ůŽƐ ƐƚĄŶĚĂƌĞƐ 'Z/ Ž ůŽƐ ĚĞ ůĂ 'ƵşĂ ƉƌĄĐƟĐĂ ƉĂƌĂ ŝŶƚĞŐƌĂƌ ůŽƐ K ^ ĞŶ Ğů ƌĞƉŽƌƟŶŐ ƉƵďůŝĐĂĚŽƐ ƉŽƌ Ğů 'ůŽďĂů ZĞƉŽƌƟŶŐ /ŶŝƟĂƟǀĞ Ǉ Ğů WĂĐƚŽ DƵŶĚŝĂů ĚĞ EĂĐŝŽŶĞƐ hŶŝĚĂƐ͕ ůŽƐ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ ĚĞ ůĂ DĞƚŽĚŽůŽŐşĂ ĚĞ ǀĂůƵĂĐŝſŶ Ǉ ^ĞŐƵŝŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ůĂ dƌĂŶƐƉĂƌĞŶĐŝĂ ĚĞ ůĂ ĐƟǀŝĚĂĚ WƷďůŝĐĂ ;D ^d Ϳ͕ ůŽƐ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ ĚĞ ƵƌŽƐƚĂƚ ƉĂƌĂ ůĂ ƐƚƌĂƚĞŐŝĂ ƵƌŽƉĞ ϮϬϮϬ͕ Ž ůŽƐ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ ĚĞů /ŶǀĞŶƚĂƌŝŽ ĚĞ /ŶĚŝĐĂĚŽres ĞůĂďŽƌĂĚŽƐ ƉŽƌ ^ ' ŽŵƉĂƐƐ͕ ƉƌŝŶĐŝƉĂůŵĞŶƚĞ͘

31%

EƵŵĞƌŽƐĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ ƌĞƉŽƌƚĂŶ ƐƵ ŝŶĨŽƌŵĂĐŝſŶ ŶŽ ĮŶĂŶĐŝĞƌĂ ĐŽŶ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ ĞƐƚĂďůĞĐŝĚŽƐ ƉŽƌ ĞƐƚĄŶĚĂƌĞƐ ŝŶƚĞƌŶĂĐŝŽŶĂůĞƐ͕ ƉŽƌ ůŽ ƋƵĞ Ğů ƵƐŽ ĚĞ ůŽƐ ŵŝƐŵŽƐ ĨĂĐŝůŝƚĂƌĄ͕ ŶŽ ƐŽůŽ ůĂ ŐĞƐƟſŶ ŝŶƚĞƌŶĂ ĞŶ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ͕ ƐŝŶŽ Ğů ƌĞƉŽƌƚĞ Ǉ ĐŽŵƵŶŝĐĂĐŝſŶ ĞǆƚĞƌŶĂ ƌĞůĂƟǀĂ Ă ůĂ ĐŽŶƚƌŝďƵĐŝſŶ Ă ůŽƐ K ^͕ ƚĂů Ǉ ĐŽŵŽ ǀĞƌĞŵŽƐ ĞŶ Ğů ƉĂƐŽ ϲ ;WƵŶƚŽ ϰ͘ϯ͘ϲ͘ ZĞƉŽƌƚĞ Ǉ ĐŽŵƵŶŝĐĂĐŝſŶ ĞǆƚĞƌŶĂͿ͘

WƌĞĨĞƌĞŶĐŝĂ ƉŽƌ ĞƐƚĂďůĞĐĞƌ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ ĚĞ ĞƐƚĄŶĚĂƌĞƐ ŝŶƚĞƌŶĂĐŝŽŶĂůĞƐ

6 69%

Ϯϵ

WƌĞĨĞƌĞŶĐŝĂ ƉŽƌ ĞƐƚĂďůĞĐĞƌ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ ƉƌŽƉŝŽƐ

ů ϲϵй ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ŵƵĞƐƚƌĂŶ ƉƌĞĨĞƌĞŶĐŝĂ ƉŽƌ ĞƐƚĂďůĞĐĞƌ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ ĚĞ ŵĞĚŝĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ĐŽŶƚƌŝďƵĐŝſŶ Ă ůŽƐ K ^ ƉƌŽƉŝŽƐ Ǉ ĂũƵƐƚĂĚŽƐ Ă ůĂƐ ŶĞĐĞƐŝĚĂĚĞƐ Ǉ ƌĞƋƵĞƌŝŵŝĞŶƚŽƐ ĚĞ ĐĂĚĂ ƵŶĂ ĚĞ ůĂƐ ĄƌĞĂƐ Ǉ ĚĞƉĂƌƚĂŵĞŶƚŽƐ ĚĞ ůĂ ĞŵƉƌĞƐĂ͘

ϰ͘ >Ă ĂĐĐŝſŶ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĞƐƉĂŹŽůĂƐ ƉĂƌĂ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ϰ͘ϯ͘ϰ͘ &ŽƌŵĂĐŝſŶ Ǉ ƐĞŶƐŝďŝůŝǌĂĐŝſŶ ŝŶƚĞƌŶĂ 4

&KZD /ME z ^ E^/ />/ /ME /Ed ZE

ů ƚƌĂďĂũŽ ĚĞ ƚŽĚĂƐ Ǉ ĐĂĚĂ ƵŶĂ ůĂƐ ĄƌĞĂƐ Ǉ ĚĞƉĂƌƚĂŵĞŶƚŽƐ ĚĞ ƵŶĂ ŽƌŐĂŶŝǌĂĐŝſŶ ĐŽŶƚƌŝďƵǇĞ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ ĚŝƌĞĐƚĂ Ž ŝŶĚŝƌĞĐƚĂ Ă ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^͘ WŽƌ ĞƐƚĞ ŵŽƟǀŽ͕ ƵŶĂ ǀĞǌ ŝĚĞŶƟĮĐĂĚŽƐ ůŽƐ K ^ ŵĂƚĞƌŝĂůĞƐ Ǉ ĮũĂĚŽƐ ůŽƐ ŽďũĞƟǀŽƐ ĚĞ ĐŽŶƚƌŝďƵĐŝſŶ ĞŶ ůĂ ĞŵƉƌĞƐĂ͕ ĞƐ ĨƵŶĚĂŵĞŶƚĂů ĐŽŶƚĂƌ ĐŽŶ ůĂ ŝŵƉůŝĐĂĐŝſŶ Ǉ Ğů ĂƉŽǇŽ ĚĞ ůŽƐ ĚŝĨĞƌĞŶƚĞƐ ĚĞƉĂƌtamentos y áreas de negocio: ĐŽŵƵŶŝĐĂĐŝſŶ Ǉ ƌĞůĂĐŝŽŶĞƐ ŝŶƐƟƚƵĐŝŽŶĂůĞƐ͕ ĐĂůŝĚĂĚ Ǉ ŵĞĚŝŽ ĂŵďŝĞŶƚĞ͕ ŝŶŶŽǀĂĐŝſŶ͕ ƌĞĐƵƌƐŽƐ ŚƵŵĂŶŽƐ͕ ƌĞƐƉŽŶƐĂďŝůŝĚĂĚ ƐŽĐŝĂů ĐŽƌƉŽƌĂƟǀĂ͕ ĐŽŵƉƌĂƐ͕ ĞĐŽŶſŵŝĐŽͲĮŶĂŶĐŝĞƌŽ͕ ĞŶƚƌĞ ŽƚƌŽƐ͘ WĂƌĂ ĞůůŽ ĞƐ ŶĞĐĞƐĂƌŝŽ ĨŽƌŵĂƌ Ǉ ŐĞŶĞƌĂƌ ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽ Ă ŶŝǀĞů ŝŶƚĞƌŶŽ ŵĞĚŝĂŶƚĞ ĂĐĐŝŽŶĞƐ ĚĞ ĨŽƌŵĂĐŝſŶ Ǉ ƐĞŶƐŝďŝůŝǌĂĐŝſŶ͘

&ŝŐƵƌĂ ϭϯ͘ ƐƚĂďůĞĐŝŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ĂĐĐŝŽŶĞƐ ĚĞ ĨŽƌŵĂĐŝſŶ Ǉ ƐĞŶƐŝďŝůŝǌĂĐŝſŶ ŝŶƚĞƌŶĂ ƐŽďƌĞ ůŽƐ K ^

dŽĚĂǀşĂ ŶŽ

Ŷ ůĂ ĂĐƚƵĂůŝĚĂĚ͕ Ğů ϯϬй ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ŚĂŶ ůůĞǀĂĚŽ Ă ĐĂďŽ ĂĐĐŝŽŶĞƐ ĚĞ ĨŽƌŵĂĐŝſŶ Ǉ ƐĞŶƐŝďŝůŝǌĂĐŝſŶ ŝŶƚĞƌŶĂ ƐŽďƌĞ ůĂ Agenda 2030 y la contribución de la organización a los ODS, mienƚƌĂƐ ƋƵĞ Ğů ϳϬй ƌĞƐƚĂŶƚĞ ĂƷŶ ŶŽ ŚĂ ĚĞƐĂƌƌŽůůĂĚŽ ŝŶŝĐŝĂƟǀĂƐ ĞŶ ĞƐƚĞ ƐĞŶƟĚŽ Ǉ ĞƐƉĞƌĂ ƉŽĚĞƌ ĚĞƐĂƌƌŽůůĂƌůĂƐ ĂŶƚĞƐ ĚĞů ĂŹŽ ϮϬϮϬ͕ ůŽ ƋƵĞ ƉŽŶĞ ĚĞ ŵĂŶŝĮĞƐƚŽ ĂůŐƵŶŽƐ ĚĞ ůŽƐ ƌĞƚŽƐ ŝĚĞŶƟĮĐĂĚŽƐ ĞŶ Ğů ƉƵŶƚŽ ϰ͘ϭ͘ ƌĞůĂƟǀŽƐ Ă ůĂ ĨĂůƚĂ ĚĞ ĐŽŶĐŝĞŶĐŝĂĐŝſŶ Ǉ ƐĞŶƐŝďŝůŝǌĂĐŝſŶ ŝŶƚĞƌŶĂ ƐŽďƌĞ ůĂ ƌĞůĞǀĂŶĐŝĂ ĚĞ ůŽƐ K ^͘

ϯϬ

22%

48%

ƐƚĄŶ ƉůĂŶŝĮĐĂĚĂƐ ƉĂƌĂ ϮϬϮϬ

30%

^ş͕ ǇĂ ŚĞŵŽƐ ůůĞǀĂĚŽ Ă ĐĂďŽ ĂĐĐŝŽŶĞƐ

ϰ͘ >Ă ĂĐĐŝſŶ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĞƐƉĂŹŽůĂƐ ƉĂƌĂ ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ϰ͘ϯ͘ϱ͘ ^ĞŐƵŝŵŝĞŶƚŽ ŝŶƚĞƌŶŽ ĚĞ ůĂ ĐŽŶƚƌŝďƵĐŝſŶ Ă ůŽƐ K ^ 5

ĂďĞ ĚĞƐƚĂĐĂƌ ĐŽŵŽ ĂƐƉĞĐƚŽ ƉŽƐŝƟǀŽ ƋƵĞ Ğů ϰϴй ĚĞ ůŽƐ ŵŝĞŵďƌŽƐ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ ŵĂŶŝĮĞƐƚĂŶ ƋƵĞ͕ ŐƌĂĐŝĂƐ Ă ůĂƐ ĂĐĐŝŽŶĞƐ ůůĞǀĂdas a cabo para dar seguimiento de la contribución a los ODS, se ŚĂ ĨĂǀŽƌĞĐŝĚŽ ůĂ ŝĚĞŶƟĮĐĂĐŝſŶ Ǉ Ğů ĞƐƚĂďůĞĐŝŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ŵĞũŽƌĂƐ ĞŶ ůĂ ŐĞƐƟſŶ ĚĞ ůĂ ĂĐƟǀŝĚĂĚ ĚŝĂƌŝĂ͕ ƚĂůĞƐ ĐŽŵŽ͗

^ 'h/D/ EdK /Ed ZEK

hŶ ĂĚĞĐƵĂĚŽ seguimiento de la contribución de la organización a los ODS ĞƐ ƵŶ ƉĂƐŽ ĨƵŶĚĂŵĞŶƚĂů ƉĂƌĂ ĞůĞǀĂƌ Ğů ŶŝǀĞů ĚĞ ĂŵďŝĐŝſŶ ŶĞĐĞƐĂƌŝŽ͕ ŵĞĚŝĂŶƚĞ ůĂ ǀĞƌŝĮĐĂĐŝſŶ ĚĞ ƋƵĞ ƐĞ ĞƐƚĄŶ ůůĞǀĂŶĚŽ Ă ĐĂďŽ ůĂƐ ĂĐƚƵĂĐŝŽŶĞƐ ŽƉŽƌƚƵŶĂƐ͘

ͻ >Ă ŵĞũŽƌĂ ĚĞ ůĂ ĐŽŵƵŶŝĐĂĐŝſŶ ŝŶƚĞƌŶĂ Ǉ ĞǆƚĞƌŶĂ͘ ͻ >Ă ŝĚĞŶƟĮĐĂĐŝſŶ Ǉ ĂŶĄůŝƐŝƐ ĚĞ ƌŝĞƐŐŽƐ ŶŽ ĮŶĂŶĐŝĞƌŽƐ͘

Ŷ ĞƐƚĞ ƐĞŶƟĚŽ ͕ Ğů ϲϳй ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ŚĂ ƌĞƉŽƌƚĂĚŽ ůůĞǀĂƌ Ă ĐĂďŽ Ğů ƐĞŐƵŝŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ůĂ ĐŽŶƚƌŝďƵĐŝſŶ Ă ůŽƐ K ^ Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞů ĚĞƉĂƌƚĂŵĞŶƚŽ Ž ƵŶŝĚĂĚ ĞŶ ůĂ ƋƵĞ ĞƐƚĠ ƵďŝĐĂĚĂ ůĂ ĨƵŶĐŝſŶ ĚĞ ƐŽƐƚĞŶŝďŝůŝĚĂĚ Ž ƌĞƐƉŽŶƐĂďŝůŝĚĂĚ ƐŽĐŝĂů ĐŽƌƉŽƌĂƟǀĂ͕ ŵŝĞŶƚƌĂƐ ƋƵĞ Ğů ϭϵй ŚĂŶ ƌĞƐƉŽŶĚŝĚŽ ƋƵĞ ůŽ ŐĞƐƟŽŶĂŶ Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞů ŽŵŝƚĠ ĚĞ ^ŽƐƚĞŶŝďŝůŝĚĂĚͬZ^ Ž ƐŝŵŝůĂƌ͘

ͻ >Ă ŽƉŽƌƚƵŶŝĚĂĚ ĚĞ ƉƌĞƐĞŶƚĂƌ ĐĂŶĚŝĚĂƚƵƌĂƐ Ă ƉƌĞŵŝŽƐ͘

100%

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67% &ŝŐƵƌĂ ϭϰ͘ sşĂƐ ĚĞ ƐĞŐƵŝŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ůĂ ĐŽŶƚƌŝďƵĐŝſŶ Ă ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^

ͻ DĞũŽƌĂƐ ƚĠĐŶŝĐĂƐ ƉĂƌĂ ůĂ ĐŽŶƚƌĂƚĂĐŝſŶ ƉƷďůŝĐĂ͘ ͻ hŶ ŵĂǇŽƌ ŶŝǀĞů ĚĞ ĐƵůƚƵƌĂ ĐŽƌƉŽƌĂƟǀĂ ĞŶ ŵĂƚĞƌŝĂ ĚĞ ŐĞƐƟſŶ ƌĞƐƉŽŶƐĂďůĞ Ǉ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞ͘

70% 60% 50% 40%

19%

30% 20% 10%

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KƚƌĂƐ ǀşĂƐ ĚĞ ƐĞŐƵŝŵŝĞŶƚŽ

'ƌĂĐŝĂƐ Ă ůĂƐ ĂĐĐŝŽŶĞƐ ůůĞǀĂĚĂƐ Ă ĐĂďŽ ƉĂƌĂ ĚĂƌ ƐĞŐƵŝŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ůĂ ĐŽŶƚƌŝďƵĐŝſŶ Ă ůŽƐ K ^͕ Ğů ϰϴй ĚĞ ůŽƐ ŵŝĞŵďƌŽƐ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ ŚĂŶ ŝĚĞŶƟĮĐĂĚŽ Ǉ ĞƐƚĂďůĞĐŝĚŽ ŵĞũŽƌĂƐ ĞŶ ƐƵ ŐĞƐƟſŶ ŝŶƚĞƌŶĂ͘

4. La acción de las empresas públicas españolas para la consecución de la Agenda 2030

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

4.3.6. Reporte y comunicación externa 6

REPORTE Y COMUNICACIÓN EXTERNA

Tal y como establece La guía para la acción empresarial en los ODS publicada por SDG Compass, los ODS definen un marco de acción común y un lenguaje que permite a las empresas comunicar su impacto y desempeño con mayor consistencia y eficacia a los grupos de interés. En este sen�do, el reporte y la comunicación externa de las actuaciones vinculadas con la contribución a los ODS son, en todo este proceso, el úl�mo paso para dar a conocer el compromiso de las empresas públicas con la Agenda 2030, sus ODS significa�vos y el progreso de la contribución a los mismos. Existen diferentes canales de comunicación a través de los cuales las empresas públicas del Grupo de Acción están dando a conocer su contribución a los ODS, siendo el informe de sostenibilidad el medio más u�lizado hasta el momento para tal fin (casi el 60% de las empresas públicas del Grupo reporta su contribución a través del mismo). El 41% de los miembros del Grupo también difunden su compromiso y contribución a los ODS a través de la página web y la intranet.

Figura 15. Canales de reporte y comunicación externa sobre los ODS

100% 90% 80%

59%

70% 60%

44%

41%

50% 40% 30% 20% 10%

Otras vías de difusión, tales como las redes sociales o la intervención y par�cipación en foros y eventos especializados en materia de sostenibilidad, son también otra forma de dar a conocer la implicación con la Agenda 2030, u�lizadas por el 44% de las empresas públicas encuestadas.

Página Web e intranet

Informe Anual o Infome de Sostenibilidad/RSC

Otros canales de comunicación

ϱ͘ ŽŶŽĐŝĞŶĚŽ ďƵĞŶĂƐ ƉƌĄĐƟĐĂƐ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ĐŽŶƟŶƵĂĐŝſŶ͕ ƐĞ ƉƌĞƐĞŶƚĂŶ ůĂƐ ďƵĞŶĂƐ ƉƌĄĐƟĐĂƐ Ğ ŝŶŝĐŝĂƟǀĂƐ ĐŽŵƉĂƌƟĚĂƐ ƉŽƌ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƋƵĞ ĨŽƌŵĂŶ ƉĂƌƚĞ ĚĞů 'ƌƵƉŽ ĚĞ ĐĐŝſŶ͘ ^Ƶ ƉƵďůŝĐĂĐŝſŶ ƟĞŶĞ Ğů ŽďũĞƟǀŽ ĚĞ ǀŝƐŝďŝůŝǌĂƌ ůĂƐ ĂĐĐŝŽŶĞƐ ƋƵĞ ĞƐƚĄ ůůĞǀĂŶĚŽ Ă ĐĂďŽ Ğů ƐĞĐƚŽƌ ƉƷďůŝĐŽ ĞƐƉĂŹŽů Ǉ ĚĞ ƐĞƌǀŝƌ ĚĞ ŝŶƐƉŝƌĂĐŝſŶ ƉĂƌĂ Ğů ƌĞƐƚŽ ĚĞ ŽƌŐĂŶŝǌĂĐŝŽŶĞƐ͘

ů / K͕ ƉŝŽŶĞƌŽ ĞŶ ƐƉĂŹĂ ĞŶ ůĂ emisión de Bonos Sociales͕ ŚĂ ƌĞĂůŝǌĂĚŽ ĐƵĂƚƌŽ ĞŵŝƐŝŽŶĞƐ ƉŽƌ ƵŶ ǀĂůŽƌ ĚĞ ϮϬϬϬ DD ĚĞ ĞƵƌŽƐ ƋƵĞ ŚĂŶ ŝŵƉĂĐƚĂĚŽ ĞŶ ŵĄƐ ĚĞ Ϯϴϱ͘ϬϬϬ ĞŵƉůĞŽƐ͕ ĞŶƚƌĞ ĞŵƉůĞŽ ŐĞŶĞƌĂĚŽ Ǉ ŵĂŶƚĞŶŝĚŽ͕ Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞ ůĂ ĮŶĂŶĐŝĂĐŝſŶ ĚĞ ƵŶŽƐ ϰϱ͘ϬϬϬ ƉƌŽǇĞĐƚŽƐ͘ ŽŶ Ğů ƉƌŽƉſƐŝƚŽ ĚĞ generar empleo ŝŶǀŝƌƟĞŶĚŽ ůŽƐ ĨŽŶĚŽƐ ĐĂƉƚĂĚŽƐ ĞŶ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƋƵĞ ŽƉĞƌĂƐĞŶ ĞŶ ƌĞŐŝŽŶĞƐ ĞƐƉĂŹŽůĂƐ ŵĄƐ ĚĞƐĨĂǀŽƌĞĐŝĚĂƐ Ǉ ĐĂƐƟŐĂĚĂƐ ƉŽƌ Ğů ƉĂƌŽ͕ Ğů / K ŝŶŝĐŝĂ ƵŶ ĐĂŵŝŶŽ ĞŶ ϮϬϭϱ ƋƵĞ ůŽ ŚĂ ƐŝƚƵĂĚŽ ĐŽŵŽ ƌĞĨĞƌĞŶƚĞ ĞŶ ŵĂƚĞƌŝĂ ĚĞ ŝŶǀĞƌƐŝſŶ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞ͘ ŽŶ ĞƐƚĂƐ ĞŵŝƐŝŽŶĞƐ Ğů / K ŚĂ ĐŽŶƚƌŝďƵŝĚŽ Ă ĚĞƐĂƌƌŽůůĂƌ Ğů ŵĂƌĐŽ ƌĞŐƵůĂƚŽƌŝŽ ĂĚĞĐƵĂĚŽ ƉĂƌĂ ĞƐƚĞ ƟƉŽ ĚĞ ƉƌŽĚƵĐƚŽƐ͕ ĐŽůĂďŽƌĂŶĚŽ ĐŽŶ / D ĞŶ ůĂ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĂĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ ͞^ŽĐŝĂů ŽŶĚ WƌŝŶĐŝƉůĞƐ͘͟ ĚĞŵĄƐ͕ ĨƌƵƚŽ ĚĞů ĠǆŝƚŽ ĚĞ ĞƐƚĂƐ ŽƉĞƌĂĐŝŽŶĞƐ͕ Ğů / K ŽƌŐĂŶŝǌĂ Ğů ͞&ŽƌŽ / K ĚĞ ŽŶŽƐ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞƐ͕͟ ĐŽŶƐŽůŝĚĂĚŽ ĐŽŵŽ ƵŶ ĞŶĐƵĞŶƚƌŽ ĂŶƵĂů ĚĞ ƌĞĨĞƌĞŶĐŝĂ ŝŶƚĞƌŶĂĐŝŽŶĂů ĞŶƚƌĞ ůŽƐ ŝŶǀĞƌƐŽƌĞƐ ĞŶ Ğů ƋƵĞ ƐĞ ĨŽŵĞŶƚĂ ůĂ ŝŶǀĞƌƐŝſŶ ĐŽŶ ĐƌŝƚĞƌŝŽƐ ^'͘

ĚŝĨ ƐĞ ŚĂ ĐŽŵƉƌŽŵĞƟĚŽ Ă ĂƵŵĞŶƚĂƌ Ğů ƉŽƌĐĞŶƚĂũĞ ĚĞ ĞŶĞƌŐşĂ ƉƌŽĐĞĚĞŶƚĞ ĚĞ ĨƵĞŶƚĞƐ ƌĞŶŽǀĂďůĞƐ ĚĞŶƚƌŽ ĚĞů ƐŝƐƚĞŵĂ ĚĞ ƐƵŵŝŶŝƐƚƌŽ ĚĞ ůĂ ƌĞĚ ĨĞƌƌŽǀŝĂƌŝĂ ĚĞ ŝŶƚĞƌĠƐ ŐĞŶĞƌĂů ĚĞ ƐƉĂŹĂ͘ Ŷ ĞƐƚĂ ůşŶĞĂ͕ ĞǆŝŐĞ Ă ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ůŝĐŝƚĂĚŽƌĂƐ ŐĂƌĂŶơĂ ĚĞ ŽƌŝŐĞŶ ǀĞƌĚĞ Ǉ ĞƐƚĂďůĞĐĞ ĐŽŵŽ ŽďũĞƟǀŽ ƉĂƌĂ ϮϬϭϵͲϮϬϮϬ ĐŽŵƉƌĂƌ Ğů ϭϬϬй ĚĞ ůĂ ĞŶĞƌŐşĂ ĚĞ ůĂ ĞŵƉƌĞƐĂ ĐŽŶ ĞƌƟĮĐĂĚŽ ĚĞ KƌŝŐĞŶ ZĞŶŽǀĂďůĞ͘ ĚŝĨ ůƚĂ sĞůŽĐŝĚĂĚ ĞƐ ůĂ ƉƌŝŵĞƌĂ ĞŶƟĚĂĚ ƉƷďůŝĐĂ ĞŵƉƌĞƐĂƌŝĂů ĞƐƉĂŹŽůĂ ĞŶ ŝŶĐŽƌƉŽƌĂƌ Ă ƐƵƐ ůŝĐŝƚĂĐŝŽŶĞƐ ĚĞ ƐƵŵŝŶŝƐƚƌŽ ĞůĠĐƚƌŝĐŽ ĐƌŝƚĞƌŝŽƐ ĚĞ ͞ĐŽŵƉƌĂ ƌĞƐƉŽŶƐĂďůĞ͘͟

ϯϯ

ϱ͘ ŽŶŽĐŝĞŶĚŽ ďƵĞŶĂƐ ƉƌĄĐƟĐĂƐ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ĞŶĂ͕ ŵĞĚŝĂŶƚĞ ƐƵ ŝŶŝĐŝĂƟǀĂ ͞z ƚƷ͕ ͎ƋƵĠ ĂƉŽƌƚĂƐ͍ ĞŶĂ ĐŽŶ ůŽƐ K ^͕͟ ƚƌĂƚĂ ĚĞ ĐŽŶĐŝĞŶĐŝĂƌ Ǉ ĚŝĨƵŶĚŝƌ ĞŶƚƌĞ ƐƵƐ ĞŵƉůĞĂĚŽƐ ůĂ ŝŵƉŽƌƚĂŶĐŝĂ ĚĞů ĐƵŵƉůŝŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ůŽƐ ŽďũĞƟǀŽƐ Ǉ ŵĞƚĂƐ ŵĂƌĐĂĚŽƐ ƉŽƌ ůŽƐ KďũĞƟǀŽƐ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ͘ ĞŶĂ ƉƵďůŝĐĂ ŶŽƚĂƐ ŝŶĨŽƌŵĂƟǀĂƐ ƐŽďƌĞ ĐĂĚĂ K ^͕ ĨĂĐŝůŝƚĂŶĚŽ ĞũĞŵƉůŽƐ ĚĞ ďƵĞŶĂƐ ƉƌĄĐƟĐĂƐ ƋƵĞ ůŽƐ ĞŵƉůĞĂĚŽƐ ƉƵĞĚĞŶ ĚĞƐĂƌƌŽůůĂƌ ĞŶ ĚŝƐƟŶƚŽƐ ĄŵďŝƚŽƐ͕ ƚĞŶŝĞŶĚŽ ĐŽŵŽ ĮŶĂůŝĚĂĚ Ğů ůŽŐƌĂƌ ůĂ ĐŽŶƚƌŝďƵĐŝſŶ Ă ůĂ ĐŽŶƐĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^͘

>Ă ŶƟĚĂĚ WƷďůŝĐĂ ĚĞ ŐƵĂ ĚĞ sĂůůĂĚŽůŝĚ ; ƋƵĂǀĂůůͿ͕ ĐŽŵŽ ĞŵƉƌĞƐĂ ƉƷďůŝĐĂ ĞƐƉĞĐŝĂůŝǌĂĚĂ ĞŶ ůĂ ŐĞƐƟſŶ ĚĞů ĂŐƵĂ͕ ŚĂ ĞƐƚĂďůĞĐŝĚŽ ĐŽŵŽ ŽďũĞƟǀŽ ŝŶƚĞƌŶŽ ƉƌŽŵŽǀĞƌ Ğů ƵƐŽ ƌĞƐƉŽŶƐĂďůĞ ĚĞ ůĂ ŵŝƐŵĂ͘ ĚĞŵĄƐ͕ ǀĂůŝĠŶĚŽƐĞ ĚĞ ůĂ ŽƌŐĂŶŝǌĂĐŝſŶ ĚĞ ĞŶĐƵĞŶƚƌŽƐ ĐƵůƚƵƌĂůĞƐ͕ ƐŽĐŝĂůĞƐ Ǉ ĚĞƉŽƌƟǀŽƐ͕ ĞŶƚƌĞ ŽƚƌŽƐ͕ ĚŝĨƵŶĚĞ ŵĞŶƐĂũĞƐ ĚĞ ĐŽŶĐŝĞŶĐŝĂĐŝſŶ Ă ůĂ ĐŝƵĚĂĚĂŶşĂ͕ ƚƌĂƚĂŶĚŽ Ğů ĂŐƵĂ ĐŽŵŽ ƵŶ ĚĞƌĞĐŚŽ ŚƵŵĂŶŽ ĨƵŶĚĂŵĞŶƚĂů͘ ŽŵŽ ƉĂƌƚĞ ĚĞ ĞƐƚĂ ŝŶŝĐŝĂƟǀĂ sĂůůĂĚŽůŝĚ ƐĞ ŚĂ ƐƵŵĂĚŽ Ă ůĂ ƌĞĚ ĚĞ ĐŝƵĚĂĚĞƐ ĐŽŵƉƌŽŵĞƟĚĂƐ ĐŽŶ Ğů ĞƌĞĐŚŽ ĚĞů ŐƵĂ Ǉ ůĂ ƉƌŽŵŽĐŝſŶ ĚĞů ĐŽŶƐƵŵŽ ĚĞ ĂŐƵĂ ĚĞů ŐƌŝĨŽ ĚĞ ĨŽƌŵĂ ƌĞƐƉŽŶƐĂďůĞ͕ Ǉ ĞŶ ĞƐƚĂ ůşŶĞĂ ƐĞ ĐŽŵƉƌŽŵĞƚĞ Ăů ĂƵŵĞŶƚŽ ĚĞů ŶƷŵĞƌŽ ĚĞ ƉƵŶƚŽƐ ĚĞ ƐƵŵŝŶŝƐƚƌŽ ĞŶ ůĂ ĐŽŵƵŶŝĚĂĚ͘

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ϱ͘ ŽŶŽĐŝĞŶĚŽ ďƵĞŶĂƐ ƉƌĄĐƟĐĂƐ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

Ŷ ϮϬϬϰ͕ ^ ŝŵƉůĂŶƚſ ƵŶ ^ŝƐƚĞŵĂ ĚĞ 'ĞƐƟſŶ ŵďŝĞŶƚĂů /^K ϭϰ͘ϬϬϭ͘ ĞƐĚĞ ĞŶƚŽŶĐĞƐ ƐĞ ŚĂŶ ǀĞŶŝĚŽ ŝŵƉůĂŶƚĂŶĚŽ ŶƵŵĞƌŽƐĂƐ ŵĞĚŝĚĂƐ ĞŶĨŽĐĂĚĂƐ͕ Ă ůĂ ƌĞĚƵĐĐŝſŶ ĚĞů ĐŽŶƐƵŵŽ ĞŶĞƌŐĠƟĐŽ͕ ĞŶƚƌĞ ŽƚƌŽƐ ĂƐƉĞĐƚŽƐ ĂŵďŝĞŶƚĂůĞƐ͘ ƐƚĂƐ ŵĞĚŝĚĂƐ ŚĂŶ ĐŽŶƐŝƐƟĚŽ ƚĂŶƚŽ ĞŶ ďƵĞŶĂƐ ƉƌĄĐƟĐĂƐ͕ ĐŽŵŽ ŝŵƉŽƌƚĂŶƚĞƐ ŝŶǀĞƌƐŝŽŶĞƐ ĞŶ ĞƋƵŝƉŽƐ ŵĄƐ ĞĮĐŝĞŶƚĞƐ͘ ĚŝĐŝŽŶĂůŵĞŶƚĞ͕ ĞŶ ϮϬϭϲ ^ ŝŵƉůĂŶƚſ ƵŶ ^ŝƐƚĞŵĂ ĚĞ 'ĞƐƟſŶ ĚĞ ŶĞƌŐşĂ /^K ϱϬ͘ϬϬϭ ƋƵĞ ŝŶĐůƵǇſ ƵŶĂ ĂƵĚŝƚŽƌşĂ ĞŶĞƌŐĠƟĐĂ͕ ůĂ ĐƵĂů ŚĂ ƉĞƌŵŝƟĚŽ ŝĚĞŶƟĮĐĂƌ ŶƵĞǀĂƐ Ǉ ĂŵďŝĐŝŽƐĂƐ ŵĞĚŝĚĂƐ ĚĞ ĂŚŽƌƌŽ͕ ĂůŐƵŶĂƐ ǇĂ ŝŵƉůĂŶƚĂĚĂƐ Ǉ ŽƚƌĂƐ ƉůĂŶŝĮĐĂĚĂƐ ƉĂƌĂ ůŽƐ ƉƌſǆŝŵŽƐ ĂŹŽƐ͘ ĚĞŵĄƐ͕ ĚĞƐĚĞ ĞŶĞƌŽ ĚĞ ϮϬϭϳ͕ Ğů ƐƵŵŝŶŝƐƚƌŽ ĞůĠĐƚƌŝĐŽ ĚĞ ^ ƉƌŽǀŝĞŶĞ ĚĞ ĨƵĞŶƚĞƐ ϭϬϬй ƌĞŶŽǀĂďůĞƐ͘

>Ă ŽƌƉŽƌĂĐŝſŶ ŵƉƌĞƐĂƌŝĂů WƷďůŝĐĂ ĚĞ ƌĂŐſŶ͕ ĐŽŵŽ ŽƌŐĂŶŝǌĂĐŝſŶ ĂĚŚĞƌŝĚĂ Ă ůĂ Red Aragonesa de Empresa Saludable͕ ĐŽŶƐŝĚĞƌĂ ůĂ salud un aspecto ĨƵŶĚĂŵĞŶƚĂů ĞŶ ƚŽĚĂƐ ůĂƐ ƉŽůşƟĐĂƐ ĚĞ ůĂ ĞŵƉƌĞƐĂ Ǉ ĞŶ ĞƐƚĞ ƐĞŶƟĚŽ ŐĞƐƟŽŶĂ ůĂ ƐĂůƵĚ ĚĞ ůŽƐ ĞŵƉůĞĂĚŽƐ ĚĞƐĚĞ ƵŶ ĞŶĨŽƋƵĞ ŝŶƚĞŐƌĂů Ğ ŝŶƚĞŐƌĂĚŽ͘ DĞĚŝĂŶƚĞ ůĂ ŝĚĞŶƟĮĐĂĐŝſŶ͕ ĂŶĄůŝƐŝƐ Ǉ ƉƵĞƐƚĂ ĞŶ ŵĂƌĐŚĂ ĚĞ ĂĐƚƵĂĐŝŽŶĞƐ ƐĞ ĐŽŵƉƌŽŵĞƚĞ Ă ƉƌŽŵŽĐŝŽŶĂƌ ůĂ ƐĂůƵĚ ĞŶ ĚŝƐƟŶƚĂƐ ĄƌĞĂƐ ĐŽŵŽ͗ ŚĄďŝƚŽƐ ĚĞ ǀŝĚĂ ;ƚĂďĂĐŽ͕ ĂůŝŵĞŶƚĂĐŝſŶ͕ ĞƐƚƌĠƐͿ͕ ƐĂůƵĚ ŵĞŶƚĂů͕ ĞŶǀĞũĞĐŝŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ůŽƐ ƚƌĂďĂũĂĚŽƌĞƐ Ž ĞŶĨĞƌŵĞĚĂĚĞƐ ĐƌſŶŝĐĂƐ ƋƵĞ ƉĂĚĞǌĐĂŶ ĠƐƚŽƐ͘

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ϱ͘ ŽŶŽĐŝĞŶĚŽ ďƵĞŶĂƐ ƉƌĄĐƟĐĂƐ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

Ŷ Ğů ĂŹŽ ϮϬϭϳ͕ ŽƌƌĞŽƐ͕ ĐƌĞĂ Ğů ĐĞŶƚƌŽ Correolabs ĐŽŶ ůĂ ŝŶƚĞŶĐŝſŶ ĚĞ ĨŽŵĞŶƚĂƌ Ğů ĞŵƉƌĞŶĚŝŵŝĞŶƚŽ ĞǆƚĞƌŶŽ Ğ ŝŶƚĞƌŶŽ ŵĞĚŝĂŶƚĞ ůĂ ĐŽůĂďŽƌĂĐŝſŶ Ğ ŝŶƚĞƌĐĂŵďŝŽ ĚĞ ĐŽŶŽĐŝŵŝĞŶƚŽ ĐŽŶ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ĞŵƉƌĞŶĚĞĚŽƌĂƐ Ǉ ĞŵĞƌŐĞŶƚĞƐ͘ ƌĂşǌ ĚĞ ĞƐƚĞ ĐĞŶƚƌŽ ƐƵƌŐĞ Ğů Reto Lehnica͕ ƉƌŽǇĞĐƚŽ ƋƵĞ ƟĞŶĞ ĐŽŵŽ ŽďũĞƟǀŽ ĞŶĐŽŶƚƌĂƌ ůĂƐ ŵĞũŽƌĞƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ĞŵĞƌŐĞŶƚĞƐͬĞŵƉƌĞŶĚĞĚŽƌĂƐ ĐĞŶƚƌĂĚĂƐ ĞŶ ůĂ ŝŶŶŽǀĂĐŝſŶ ĞŶ ŵĂƚĞƌŝĂ ĚĞ ĞǆƉĞƌŝĞŶĐŝĂ͕ ůŽŐşƐƟĐĂ Ǉ ƚƌĂŶƐĨŽƌŵĂĐŝſŶ ĚĞ ůĂ sociedad͘ ŽŶƐŝĚĞƌĂŶĚŽ ůĂ ĐĂůŝĚĂĚ ĚĞ ůĂƐ ŝŶŝĐŝĂƟǀĂƐ Ǉ ůĂ ĂůŝŶĞĂĐŝſŶ ĐŽŶ Ğů ŶĞŐŽĐŝŽ ĚĞ ŽƌƌĞŽƐ͕ ƐĞ ƐĞůĞĐĐŝŽŶĂŶ ůĂƐ ĐŝŶĐŽ ŵĞũŽƌĞƐ͕ Ă ůĂƐ ĐƵĂůĞƐ ƐĞ ŽĨƌĞĐĞ ƵŶĂ ƐĞƌŝĞ ĚĞ ƐĞƌǀŝĐŝŽƐ ĚĞ ĮŶĂŶĐŝĂĐŝſŶ͕ ƚƵƚŽƌşĂƐ Ǉ ŵĞŶƚŽƌŝŶŐ͕ ĨŽƌŵĂĐŝſŶ Ǉ ĂƐĞƐŽƌĂŵŝĞŶƚŽ ůĞŐĂů͘

D ^ ^ ƐĞ ŚĂ ƉƌŽƉƵĞƐƚŽ ĐŽŶƚƌŝďƵŝƌ Ă ĐƌĞĂƌ ƵŶ ŶƵĞǀŽ ŵŽĚĞůŽ ĚĞ ĐŝƵĚĂĚ ĂŵďŝĞŶƚĂůŵĞŶƚĞ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞ Ǉ ƐĂůƵĚĂďůĞ͘ WĂƌĂ ĞůůŽ͕ ŚĂ ĚĞƐĂƌƌŽůůĂĚŽ ƵŶĂ ŶƵĞǀĂ ĨŽƌŵĂ ĚĞ ĞũĞĐƵĐŝſŶ ĚĞ ƐƵƐ ŽďƌĂƐ͕ ŵĄƐ ƉĂƌƟĐŝƉĂƟǀŽ Ǉ ĚŝƌŝŐŝĚŽ Ă ůĂ ƌĞĚƵĐĐŝſŶ ĚĞů ŝŵƉĂĐƚŽ ĐůŝŵĄƟĐŽ ĞŶ ůĂƐ ĐŝƵĚĂĚĞƐ͘ DĞĚŝĂŶƚĞ ĞƐƚĞ ŵŽĚĞůŽ ƐĞ ƉƌĞƚĞŶĚĞ lograr ƵŶĂ ŵĞũŽƌĂ ĚĞ ĚŝƐƟŶƚŽƐ ĂƐƉĞĐƚŽƐ ĐŽŵŽ ůĂ ŐĞƐƟſŶ ĚĞů ĂŐƵĂ͕ ůĂ ĐĂůŝĚĂĚ ĚĞů ĂŝƌĞ͕ ůĂ ƐĞŐƵƌŝĚĂĚ ĚĞů ƚƌĄĮĐŽ͕ ůĂ ĐĂůŝĚĂĚ ĚĞ ǀŝĚĂ ĚĞ ůŽƐ ĞƐƉĂĐŝŽƐ ƉƷďůŝĐŽƐ Ǉ Ğů ĞŵƉŽĚĞƌĂŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ůĂ ĐŝƵĚĂĚĂŶşĂ͘

ϯϲ

5. Conociendo buenas prác�cas de las empresas públicas de Desarrollo Sostenible

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ENAIRE se compromete con el cambio climá�co desarrollando su Plan de Sostenibilidad 2020, que contribuye al desarrollo sostenible del transporte aéreo, dentro del cual se contempla la descarbonización de su ﬂota de vehículos, es�mando que, para ﬁnales de 2018, la organización cuente con 10 coches híbridos y 8 eléctricos. Complementariamente, se están habilitando puntos de recarga de uso tanto interno como para los empleados de la compañía, fomentando, con este gesto, el uso de vehículos menos contaminantes en el ámbito privado. Por úl�mo, desde 2015, la compañía ha evitado la emisión de 45.000 tn de CO2eq mediante la contratación del 100% de la energía eléctrica procedente de fuentes renovables.

La Ges�ón É�ca y Socialmente Responsable cons�tuye una respuesta de Extremadura Avante a los retos de transparencia, integridad y sostenibilidad, entendida esta úl�ma en su triple ver�ente: económica, ambiental y social. Extremadura Avante integra en su estrategia y procesos internos la Ges�ón É�ca y Socialmente Responsable, entre los que destaca la inclusión de cláusulas sociales y/ó medioambientales en los procedimientos de contratación pública, con el objeto de fomentar el empleo estable y de calidad, impulsar cláusulas de igualdad de género y luchar contra la morosidad, e introduciendo aspectos para la reducción de emisiones CO2.

ϱ͘ ŽŶŽĐŝĞŶĚŽ ďƵĞŶĂƐ ƉƌĄĐƟĐĂƐ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

Eh^ ĐŽŶƐŝĚĞƌĂ ĨƵŶĚĂŵĞŶƚĂů ĞŵƉƌĞŶĚĞƌ ƵŶĂ ƚƌĂŶƐĨŽƌŵĂĐŝſŶ ĚŝŐŝƚĂů ƉĂƌĂ ĂůĐĂŶǌĂƌ ƵŶ ŵŽĚĞůŽ ĚĞ ŶĞŐŽĐŝŽ ŵĄƐ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞ͕ ŽƌŝĞŶƚĂĚŽ Ăů ĐůŝĞŶƚĞ Ǉ ƐƵƐ ŶĞĐĞƐŝĚĂĚĞƐ͘ WŽƌ ĞůůŽ͕ ŚĂ ĚĞƐĂƌƌŽůůĂĚŽ ƵŶ WůĂŶ ĚĞ ŝŐŝƚĂůŝǌĂĐŝſŶ Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞů ĐƵĂů ƐĞ ƉƌĞƚĞŶĚĞ ƌĞŽƌŝĞŶƚĂƌ ůĂ ŽƌŐĂŶŝǌĂĐŝſŶ Ǉ ƐƵƐ ƉƌŽĐĞƐŽƐ ŵĞĚŝĂŶƚĞ Ğů uso de ŶƵĞǀĂƐ ƚĞĐŶŽůŽŐşĂƐ͘ >Ă digitalización ĚĞ ůŽƐ ƉƌŽĐĞƐŽƐ ŝŶƚĞƌŶŽƐ Ǉ ĚĞ ƌĞůĂĐŝſŶ ĐŽŶ ĐůŝĞŶƚĞƐ͕ ŵĞƌĐĂĚŽƐ͕ ĐĂŶĂůĞƐ͕ ƉƌŽĚƵĐƚŽƐ͕ ƐĞƌǀŝĐŝŽƐ Ǉ ƐŽůƵĐŝŽŶĞƐ ƐƵƉŽŶĚƌĄ ůĂ ĂƉĂƌŝĐŝſŶ ĚĞ ŶƵĞǀŽƐ ŵŽĚĞůŽƐ ĚĞ ŶĞŐŽĐŝŽ͕ ĐĂŵďŝŽƐ ĞŶ ůĂ ĐĂĚĞŶĂ ĚĞ ǀĂůŽƌ͕ ŝŶĐƌĞŵĞŶƚŽ ĚĞ ǀĂůŽƌ Ǉ ŵĞũŽƌĂ ĚĞ ůĂ ĞǆƉĞƌŝĞŶĐŝĂ ĐŽŶ ůŽƐ ĐůŝĞŶƚĞƐ Ǉ ĐŽŶƚƌŝďƵŝƌĄ Ă ĂƵŵĞŶƚĂƌ ůĂ ƉƌŽĚƵĐƟǀŝĚĂĚ Ǉ Ă ƉƌŽŵŽǀĞƌ ƵŶ ĐƌĞĐŝŵŝĞŶƚŽ ĞĐŽŶſŵŝĐŽ Ǉ ƵŶĂ ŝŶĚƵƐƚƌŝĂůŝǌĂĐŝſŶ ŵĄƐ ŝŶĐůƵƐŝǀŽƐ Ǉ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞƐ͘

ů ͞WƌŽŐƌĂŵĂͲdнs/ ͟ ĞƐ ƵŶ ƉůĂŶ ĚĞ ƐĞŐƵƌŝĚĂĚ͕ ƐĂůƵĚ Ǉ ďŝĞŶĞƐƚĂƌ ƉĂƌĂ ƚŽĚŽ Ğů ƉĞƌƐŽŶĂů ƋƵĞ ŝŶƚĞŐƌĂ Ğů 'ƌƵƉŽ dƌĂŐƐĂ͘ ƵƐĐĂ ůĂ ŵĞũŽƌĂ ĚĞ ƐƵ ĐĂůŝĚĂĚ ĚĞ ǀŝĚĂ ŵĞĚŝĂŶƚĞ ůĂ ƉƌŽŵŽĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ĂĐƟǀŝĚĂĚ İƐŝĐĂ͕ ŚĄďŝƚŽƐ Ǉ ĂůŝŵĞŶƚĂĐŝſŶ ƐĂůƵĚĂďůĞƐ͕ ŵĞũŽƌşĂ ĚĞ ůĂ ƐĂůƵĚ ŵĞŶƚĂů Ǉ Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞ ůĂ ĂĚŽƉĐŝſŶ ĚĞ ſƉƟŵĂƐ ĐŽŶĚŝĐŝŽŶĞƐ ĚĞ ƐĞŐƵƌŝĚĂĚ ĞŶ Ğů ƚƌĂďĂũŽ͘ ŽŶƐƚĂ ĚĞ ĐŝŶĐŽ ŽďũĞƟǀŽƐ͕ ĐĂĚĂ ƵŶŽ ĐŽŶ ƐƵ ƉůĂŶ ĚĞ ĂĐĐŝſŶ Ğ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ ĞƐƉĞĐşĮĐŽƐ͘ ů 'ƌƵƉŽ ĨƵĞ ŐĂůĂƌĚŽŶĂĚŽ ĞŶ ϮϬϭϳ ƉŽƌ ƐƵ ůĂďŽƌ ĞŶ ŵĂƚĞƌŝĂ ĚĞ ƌĞĚƵĐĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ƐŝŶŝĞƐƚƌĂůŝĚĂĚ ůĂďŽƌĂů Ǉ ƉƌĄĐƟĐĂƐ ĚĞ ƌĞƐƉŽŶƐĂďŝůŝĚĂĚ ƐŽĐŝĂů͕ Ǉ ĞŶ ϮϬϭϴ Ğů WƌŽŐƌĂŵĂ ŚĂ ƐŝĚŽ ƐĞůĞĐĐŝŽŶĂĚŽ ƉŽƌ ůĂ ZĞĚ ƐƉĂŹŽůĂ ĚĞů WĂĐƚŽ DƵŶĚŝĂů ĞŶ Ğů ƚĞƌĐĞƌ ĂŶŝǀĞƌƐĂƌŝŽ ĚĞ ůŽƐ K ^͘

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ϱ͘ ŽŶŽĐŝĞŶĚŽ ďƵĞŶĂƐ ƉƌĄĐƟĐĂƐ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ů Programa Cibercooperantes ĚĞ /E / ƟĞŶĞ ĐŽŵŽ ŽďũĞƟǀŽ ƉƌŽŵŽǀĞƌ ůĂ ĐŽůĂďŽƌĂĐŝſŶ ĚĞ ƉĞƌƐŽŶĂƐ ƉĂƌƟĐƵůĂƌĞƐ ŝŶƚĞƌĞƐĂĚĂƐ ĞŶ ůĂ ĚŝǀƵůŐĂĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ciberseguridad Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞ ĐŚĂƌůĂƐ ĚĞ ƐĞŶƐŝďŝůŝǌĂĐŝſŶ͕ ĐŽŶ ĐĞŶƚƌŽƐ ĞĚƵĐĂƟǀŽƐ ƋƵĞ ƌĞƋƵŝĞƌĞŶ ĚĞ ĞƐƚĞ ƟƉŽ ĚĞ ĨŽƌŵĂĐŝſŶ ĚĞƐƟŶĂĚŽ Ă ŶŝŹŽƐ͕ ũſǀĞŶĞƐ͕ ƉĂĚƌĞƐ͕ ŵĂĚƌĞƐ Ǉ ĞĚƵĐĂĚŽƌĞƐ͘ ƵĞŶƚĂ ĐŽŶ ŵĄƐ ĚĞ ϲϯϬ ǀŽůƵŶƚĂƌŝŽƐ͕ ŵĄƐ ĚĞ ϭ͘ϮϬϬ ƚĂůůĞƌĞƐ ŝŵƉĂƌƟĚŽƐ Ǉ ŵĄƐ ĚĞ ϱϱ͘ϬϬϬ ĂƐŝƐƚĞŶƚĞƐ ĚĞƐĚĞ ƐƵ ƉƵĞƐƚĂ ĞŶ ŵĂƌĐŚĂ͘ >ŽƐ ƉƌŽŐƌĂŵĂƐ ĚĞ ĨŽƌŵĂĐŝſŶ Ǉ ĐŽŶĐŝĞŶĐŝĂĐŝſŶ ƚƌĂƚĂŶ ĚĞ ĞŶƐĞŹĂƌ Ă ůŽƐ ĂůƵŵŶŽƐ ůŽƐ riesgos y amenazas de internet y las TIC para, después, habiendo adquirido ƵŶĂƐ ĚĞƚĞƌŵŝŶĂĚĂƐ ŚĂďŝůŝĚĂĚĞƐ͕ ƌĞĐŽŶŽĐĞƌ ĚŝĐŚŽƐ ƌŝĞƐŐŽƐ Ǉ ŵŝƟŐĂƌ ƐƵƐ ĞĨĞĐƚŽƐ͘

/E&KZD Θ ĞƐ ĐŽŶƐĐŝĞŶƚĞ ĚĞ ƋƵĞ ĐƵŵƉůĞ ƵŶĂ ĨƵŶĐŝſŶ ĚĞŶƚƌŽ ĚĞ ůĂ ƐŽĐŝĞĚĂĚ Ăů ĐŽŶƚĂƌ ĐŽŶ ƵŶĂ ďĂƐĞ ĚĞ ĚĂƚŽƐ ĐŽŶƟĞŶĞ ŝŶĨŽƌŵĂĐŝſŶ ƐŽďƌĞ ƚŽĚŽƐ ůŽƐ ĂŐĞŶƚĞƐ ĞĐŽŶſŵŝĐŽƐ ĞƐƉĂŹŽůĞƐ͕ Ǉ ůĂ ĐĂůŝĚĂĚ ĚĞ ĚŝĐŚĂƐ ŝŶĨŽƌŵĂĐŝŽŶĞƐ ĂĨĞĐƚĂ ƐĞŶƐŝďůĞŵĞŶƚĞ ĞŶ ƐƵƐ ƌĞůĂĐŝŽŶĞƐ ƉƌŽĨĞƐŝŽŶĂůĞƐ͘ WŽƌ ĞůůŽ͕ la calidad de los ƚƌĂƚĂŵŝĞŶƚŽƐ ĚĞ ŝŶĨŽƌŵĂĐŝſŶ ĞƐ ĞƐĞŶĐŝĂů͘ Ŷ ĞƐƚĞ ƐĞŶƟĚŽ͕ ƵƟůŝǌĂŶ ƚƌĂƚĂŵŝĞŶƚŽƐ ĂǀĂŶǌĂĚŽƐ ƉĂƌĂ ůĂ ƌĞĐƵƉĞƌĂĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŝŶĨŽƌŵĂĐŝſŶ͕ ĂƐĞŐƵƌĂŶĚŽ ƐƵ ĂĚĞĐƵĂĐŝſŶ ƵŶĂ ǀĞǌ ŝŶĐŽƌƉŽƌĂĚŽƐ͕ ĐŽŶ ƐŝƐƚĞŵĂƐ ƐŽĮƐƟĐĂĚŽƐ ƉĂƌĂ ůĂ ƌĞĐƵƉĞƌĂĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŝŶĨŽƌŵĂĐŝſŶ ƉƵďůŝĐĂĚĂ ĞŶ ŝŶƚĞƌŶĞƚ͘ ƵĞŶƚĂ ĐŽŶ ƵŶ ĞƉĂƌƚĂŵĞŶƚŽ ĚĞ ŽŚĞƌĞŶĐŝĂ ƋƵĞ ƚƌĂďĂũĂ ĞŶ ůĂ ĚĞƚĞĐĐŝſŶ ĚĞ ƉŽƐŝďůĞƐ ĞƌƌŽƌĞƐ͕ ĂĚĞŵĄƐ ĚĞ ƵŶ ĞƉĂƌƚĂŵĞŶƚŽ ĚĞ DĞũŽƌĂ Ǉ ŽŶƚƌŽů ĚĞ WƌŽĐĞƐŽƐ͘

ϯϵ

ϱ͘ ŽŶŽĐŝĞŶĚŽ ďƵĞŶĂƐ ƉƌĄĐƟĐĂƐ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ŽŶ Ğů ŽďũĞƟǀŽ ĚĞ ĂƵŵĞŶƚĂƌ ůĂ ĐƵůƚƵƌĂ ĐŽƌƉŽƌĂƟǀĂ ĚĞ ŝŶƚĞŐƌŝĚĂĚ Ǉ ďƵĞŶ ŐŽďŝĞƌŶŽ ƚƌĂŶƐƉĂƌĞŶƚĞ ĚĞ ůĂ ŽƌŐĂŶŝǌĂĐŝſŶ͕ /^ & ŚĂ ƉƵĞƐƚŽ ĞŶ ŵĂƌĐŚĂ Ğů WƌŽǇĞĐƚŽ ĚĞ DŽĚĞƌŶŝǌĂĐŝſŶ Ğ /ŶŶŽǀĂĐŝſŶ ĚĞů WŽƌƚĂů ĚĞ dƌĂŶƐƉĂƌĞŶĐŝĂ͕ ĚĞƐĂƌƌŽůůĂĚŽ ďĂũŽ ƵŶ ͞ŵŽĚĞůŽ ƌĞĨŽƌǌĂĚŽ͟ ƋƵĞ ƐŝŐƵĞ ůĂƐ ƌĞĐŽŵĞŶĚĂĐŝŽŶĞƐ ĚĞů ŽŶƐĞũŽ ĚĞ dƌĂŶƐƉĂƌĞŶĐŝĂ Ǉ ƵĞŶ 'ŽďŝĞƌŶŽ͘ Ğ ĂĐƵĞƌĚŽ Ă ůĂ DĞƚŽĚŽůŽŐşĂ ĚĞ ǀĂůƵĂĐŝſŶ Ǉ ^ĞŐƵŝŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ůĂ dƌĂŶƐƉĂƌĞŶĐŝĂ ;D ^d Ϳ͕ ƐĞ mide el grado de cumplimiento obligatorio͕ ĂƐş ĐŽŵŽ la calidad de la transparencia Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞ ƵŶĂ ƐĞƌŝĞ ĚĞ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ ǀŽůƵŶƚĂƌŝŽƐ͘ ĐƚƵĂůŵĞŶƚĞ /^ & ŽĐƵƉĂ Ğů ŽĐƚĂǀŽ ƉƵĞƐƚŽ ĞŶ Ğů 1ŶĚŝĐĞ ĚĞ dƌĂŶƐƉĂƌĞŶĐŝĂ ĚĞ ůĂƐ ŵƉƌĞƐĂƐ WƷďůŝĐĂƐ ĞůĂďŽƌĂĚŽ ƉŽƌ dƌĂŶƐƉĂƌĞŶĐŝĂ /ŶƚĞƌŶĂĐŝŽŶĂů͘

͞ ŽŶĚƵĐŝƌĠ KEĐŝĞŶĐŝĂ͟ ĞƐ ƵŶ ƉƌŽǇĞĐƚŽ ĚĞƐĂƌƌŽůůĂĚŽ ƉŽƌ /ds ^ ͕ ƋƵĞ ŶĂĐĞ ĞŶ ϮϬϭϬ ƚƌĂƚĂŶĚŽ ĚĞ sensibilizar Ă ůŽƐ ĞƐĐŽůĂƌĞƐ ĂƐƚƵƌŝĂŶŽƐ ĚĞ ůĂ importancia ĚĞ ĂĚŽƉƚĂƌ ĐŽŵƉŽƌƚĂŵŝĞŶƚŽƐ ƐĞŐƵƌŽƐ ĞŶ ŵĂƚĞƌŝĂ ĚĞ ƐĞŐƵƌŝĚĂĚ ǀŝĂů Ǉ ƉƌŽƚĞĐĐŝſŶ ĚĞů ŵĞĚŝŽ ĂŵďŝĞŶƚĞ͘ ĞƐĚĞ /ds ^ ͕ ƐĞ ĐŽŶƐŝĚĞƌĂ ĨƵŶĚĂŵĞŶƚĂů Ğů ƉƌŽŵŽǀĞƌ conductas responsables en relación con la salud y la sostenibilidad en ciudades y comunidades͘ ůŽ ůĂƌŐŽ ĚĞ ĞƐƚŽƐ ĂŹŽƐ͕ ŚĂŶ ƐŝĚŽ ŵŝůĞƐ ůŽƐ ĞƐĐŽůĂƌĞƐ ƉĂƌƟĐŝƉĂŶƚĞƐ ĞŶ ƵŶĂ ĂĐƟǀŝĚĂĚ͕ ƋƵĞ ŚĂ ŝĚŽ ĐŽŶƐŽůŝĚĄŶĚŽƐĞ͕ Ǉ ĐŽŶǀŝƌƟĠŶĚŽƐĞ ĞŶ ƵŶ ƌĞĨĞƌĞŶƚĞ ĚĞ ĂƉŽǇŽ ĞƐĐŽůĂƌ Ǉ ƚƌĂďĂũŽ ĐŽůĂďŽƌĂƟǀŽ ĞŶƚƌĞ ůĂƐ ĂĐƟǀŝĚĂĚĞƐ ĚĞ ƐĞŐƵƌŝĚĂĚ ǀŝĂů ƌĞĂůŝǌĂĚĂƐ ĞŶ ƐƚƵƌŝĂƐ͘

ϰϬ

ϱ͘ ŽŶŽĐŝĞŶĚŽ ďƵĞŶĂƐ ƉƌĄĐƟĐĂƐ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

>͘ ͘Z͘ ;>şŶĞĂ ĚĞ ƉŽǇŽ ƉĂƌĂ Ğů ZĞĨƵĞƌǌŽ ĚĞ ůĂ ƵƚŽŶŽŵşĂͿ ĞƐ ƵŶ ƉƌŽŐƌĂŵĂ ĚĞƐĂƌƌŽůůĂĚŽ ƉŽƌ DĞƚƌŽ ĚĞ DĂĚƌŝĚ ĐŽŶ Ğů ŽďũĞƟǀŽ ĚĞ ĨĂǀŽƌĞĐĞƌ ůĂ ŝŶĐůƵƐŝſŶ ƐŽĐŝĂů Ă ƚƌĂǀĠƐ ĚĞů ƚƌĂŶƐƉŽƌƚĞ͘ /ŶĐůƵǇĞ Ğů ĚĞƐĂƌƌŽůůŽ ĚĞ ŚĞƌƌĂŵŝĞŶƚĂƐ ĨŽƌŵĂƟǀĂƐ Ǉ ĚĞ ĂƉŽǇŽ ĚŝƌŝŐŝĚĂƐ Ă personas con discapacidad intelectual ƉĂƌĂ ĨĂĐŝůŝƚĂƌ Ğů uso autónomo de la red de Metro͕ Ğů ŝŵƉƵůƐŽ ĚĞ ŵĞĚŝĚĂƐ ƉĂƌĂ ĨĂǀŽƌĞĐĞƌ ůĂ ĂĐĐĞƐŝďŝůŝĚĂĚ ĐŽŐŶŝƟǀĂ ĞŶ ůĂƐ ŝŶƐƚĂůĂĐŝŽŶĞƐ Ǉ Ğů desarrollo de labores de concienciación ƉĂƌĂ ůĂ ŵĞũŽƌĂ ĚĞ ůĂ ŝŵĂŐĞŶ ĚĞů ĐŽůĞĐƟǀŽ ĚĞ ůĂƐ ƉĞƌƐŽŶĂƐ ĐŽŶ ĚŝƐĐĂƉĂĐŝĚĂĚ ŝŶƚĞůĞĐƚƵĂů ĚĞŶƚƌŽ Ǉ ĨƵĞƌĂ ĚĞ ůĂ ƌĞĚ ĚĞ DĞƚƌŽ͘

WĂƌĂĚŽƌĞƐ ĚĞ dƵƌŝƐŵŽ͕ ĐŽŶƐĐŝĞŶƚĞ ĚĞů ǀĂůŽƌ ĞĐŽůſŐŝĐŽ ĚĞů ĞŶƚŽƌŶŽ ƋƵĞ ŽĐƵƉĂŶ ĂůŐƵŶŽƐ ĚĞ ƐƵƐ ƉĂƌĂĚŽƌĞƐ ĞŶ Ğů DĞĚŝƚĞƌƌĄŶĞŽ͕ ĐŽŵŽ ůŽƐ ĚĞ ů ^ĂůĞƌ͕ :ĄǀĞĂ Ǉ ĞŶŝĐĂƌůſ͕ ƐĞ ĐŽŵƉƌŽŵĞƚĞ Ă ůĂ ĐŽŶƐĞƌǀĂĐŝſŶ Ǉ ĐƵŝĚĂĚŽ ĚĞů ŵŝƐŵŽ Ǉ ĚĞ ůĂƐ ĞƐƉĞĐŝĞƐ ƋƵĞ ůŽ ŚĂďŝƚĂŶ͘ WƌƵĞďĂ ĚĞ ĞƐƚĞ ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ƐŽŶ ůĂƐ ĂĐĐŝŽŶĞƐ ůůĞǀĂĚĂƐ Ă ĐĂďŽ ĐŽŶ ǀĂƌŝŽƐ ŐƌƵƉŽƐ ĚĞ ŝŶƚĞƌĠƐ ; ŽŵƵŶŝĚĂĚ sĂůĞŶĐŝĂŶĂ͕ &ƵŶĚĂĐŝſŶ KĐĞĂŶŽŐƌăĮĐ͕ yĂůŽĐ Ǉ 'ůŽďĂů EĂƚƵƌĞͿ ƉĂƌĂ ůĂ recuperación y suelta de tortugas marinas͕ ĂĐŽŶƚĞĐŝŵŝĞŶƚŽ ƋƵĞ ǀŝĞŶĞ ƌĞƉŝƟĠŶĚŽƐĞ ĚƵƌĂŶƚĞ ĂŹŽƐ͘

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ϱ͘ ŽŶŽĐŝĞŶĚŽ ďƵĞŶĂƐ ƉƌĄĐƟĐĂƐ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ZĞŶĨĞ͕ ĞŶ ĐŽůĂďŽƌĂĐŝſŶ ĐŽŶ ŶĂŐĄƐ Ǉ EĂƚƵƌŐǇ͕ ĞƐƚĄ ĚĞƐĂƌƌŽůůĂŶĚŽ ůĂ ƉƌŝŵĞƌĂ ƉƌƵĞďĂ ƉŝůŽƚŽ ĚĞ ƚƌĂĐĐŝſŶ ĨĞƌƌŽǀŝĂƌŝĂ ĐŽŶ ŐĂƐ ŶĂƚƵƌĂů ůŝĐƵĂĚŽ ;'E>Ϳ ĚĞů ŵƵŶĚŽ͘ ů ŽďũĞƟǀŽ ĚĞ ĞƐƚĂ ƉƌƵĞďĂ ĞƐ ǀĞƌŝĮĐĂƌ ůĂ ǀŝĂďŝůŝĚĂĚ ĚĞ ƵŶĂ ƐŽůƵĐŝſŶ ĐŽŶ ƉŽƚĞŶĐŝĂůĞƐ ǀĞŶƚĂũĂƐ ĂŵďŝĞŶƚĂůĞƐ Ǉ ĞĐŽŶſŵŝĐĂƐ ƉĂƌĂ ůŽƐ ƚƌĄĮĐŽƐ ĐŽŶ ƚƌĂĐĐŝſŶ ĚŝĠƐĞů͘ ƐƚĞ ƉƌŽǇĞĐƚŽ ĞƐƚĄ ĞŶŵĂƌĐĂĚŽ ĚĞŶƚƌŽ ĚĞ ůĂ ƐƚƌĂƚĞŐŝĂ ĚĞ ŝŵƉƵůƐŽ ĚĞů sĞŚşĐƵůŽ ĐŽŶ ŶĞƌŐşĂƐ ůƚĞƌŶĂƟǀĂƐ ;s Ϳ ĞŶ ƐƉĂŹĂ ϮϬϭϰͲϮϬϮϬ Ǉ ĨŽƌŵĂ ƉĂƌƚĞ ĚĞů ƉůĂŶ ĚĞ ƌĞŶŽǀĂĐŝſŶ ĚĞů ŵĂƚĞƌŝĂů ƌŽĚĂŶƚĞ ĚĞ ZĞŶĨĞ Ǉ ĚĞů ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ĚĞ ůĂ ĐŽŵƉĂŹşĂ ĚĞ descarbonizar ƐƵ ƚƌĂĐĐŝſŶ ĨĞƌƌŽǀŝĂƌŝĂ͘

Corazón Verde ĞƐ Ğů ŶŽŵďƌĞ ĚĞů ƉƌŽǇĞĐƚŽ ƋƵĞ ĚĞƐĂƌƌŽůůĂ Zds ĞŶ ĐŽůĂďŽƌĂĐŝſŶ ĐŽŶ ůĂ &ƵŶĚĂĐŝſŶ ƐƉĂŹŽůĂ ƉĂƌĂ ůĂ ŝĞŶĐŝĂ Ǉ ůĂ dĞĐŶŽůŽŐşĂ ;& zdͿ͘ ƐƚĞ ƉƌŽǇĞĐƚŽ ƟĞŶĞ ĚŽƐ ŽďũĞƟǀŽƐ ƉƌŝŶĐŝƉĂůĞƐ͕ ĐŽŶĐŝĞŶĐŝĂƌ Ă ůĂ ƐŽĐŝĞĚĂĚ ƐŽďƌĞ ůĂ ŝŵƉŽƌƚĂŶĐŝĂ ĚĞ ĐŽŵďĂƟƌ Ğů ĐĂŵďŝŽ ĐůŝŵĄƟĐŽ Ǉ ŵŝƟŐĂƌ ƐƵƐ ĞĨĞĐƚŽƐ ĞŶ ůĂ ǀŝĚĂ de ecosistemas terrestres y marinos͘ ŽƌĂǌſŶ ǀĞƌĚĞ ƟĞŶĞ Ğů ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ĚĞ ĂǇƵĚĂƌ Ă ĚĂƌ cumplimiento a los ODS ƌĞůĂĐŝŽŶĂĚŽƐ ĐŽŶ ůĂ ƐƵƉĞƌǀŝǀĞŶĐŝĂ ĚĞů Planeta ĚĞŶƚƌŽ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͘ WĂƌĂ ĞůůŽ͕ ŽƌĂǌſŶ ǀĞƌĚĞ ĐƵĞŶƚĂ ĐŽŵŽ ĂůŝĂĚŽƐ ĐŽŶ ĐŝĞŶ ĞƐƉĂĐŝŽƐ ƌĞƉĂƌƟĚŽƐ Ă ůŽ ůĂƌŐŽ ĚĞ ƐƵ ƉĂƌƌŝůůĂ ĚĞ ƌĂĚŝŽ Ǉ ƚĞůĞǀŝƐŝſŶ ĚĞƐƟŶĂĚŽƐ Ă ƚƌĂƚĂƌ ƚĞŵĂƐ ƌĞůĂĐŝŽŶĂĚŽƐ ĐŽŶ Ğů Planeta y la Sostenibilidad͕ ĐŽŶƚĞŶŝĚŽƐ ƋƵĞ ƐƵƉŽŶĞŶ ƵŶ ϭϬ й ĚĞ ůĂ ƉƌŽŐƌĂŵĂĐŝſŶ ƌĞƐƉŽŶƐĂďůĞ ĚĞ Zds ͘

ϱ͘ ŽŶŽĐŝĞŶĚŽ ďƵĞŶĂƐ ƉƌĄĐƟĐĂƐ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

Zds ƉŽŶĞ ĞŶ ŵĂƌĐŚĂ ƵŶĂ ĐĂŵƉĂŹĂ Ă ĨĂǀŽƌ ĚĞ ůĂ ŝŐƵĂůĚĂĚ ĚĞ ŐĠŶĞƌŽ ĐŽŶ Ğů ŽďũĞƟǀŽ ĚŝĨƵŶĚŝƌ Ǉ ƉƌŽŵŽǀĞƌ ůĂ ŝŐƵĂůĚĂĚ ĚĞ ŐĠŶĞƌŽ ĞŶƚƌĞ ůŽƐ ĐŝƵĚĂĚĂŶŽƐ͕ ƚƌĂďĂũĂĚŽƌĞƐ͕ ŽƌŐĂŶŝǌĂĐŝŽŶĞƐ ŝŶǀŽůƵĐƌĂĚĂƐ Ǉ ŽƚƌŽƐ ƐĞĐƚŽƌĞƐ ĚĞ ůĂ ƉŽďůĂĐŝſŶ ĂŶĚĂůƵǌĂ͘ ŝĐŚĂ ĐĂŵƉĂŹĂ ƐĞ ĐŽŵƉŽŶĞ ĚĞ ƵŶĂ serie de acciones ŵĞĚŝĂŶƚĞ ůĂƐ ĐƵĂůĞƐ ƐĞ ĚĂ ƉƌŽƚĂŐŽŶŝƐŵŽ Ă ůĂ ŵƵũĞƌ Ǉ ƐĞ ĚŝĨƵŶĚĞ ĚĞ ĨŽƌŵĂ ĚŝƌĞĐƚĂ ;ĞǆƉŽƐŝĐŝŽŶĞƐ͕ ĚĞďĂƚĞƐ͕ ĞǆŚŝďŝĐŝſŶ ŐĂƐƚƌŽŶſŵŝĐĂ ƐŽůŝĚĂƌŝĂͿ e indirecta ;ƉƌŽŐƌĂŵĂƐ ŝŶĨŽƌŵĂƟǀŽƐ͕ ƌĂĚŝŽ͕ ƉĄŐŝŶĂ ǁĞď͕ ĐĂŶĂů ĚĞ zŽƵdƵďĞ͕ ĞƚĐ͘Ϳ Ğů ǀĂůŽƌ ĚĞ ůĂ ŝŐƵĂůĚĂĚ ĚĞ ŐĠŶĞƌŽ͘ ƐƚĂ ĐĂŵƉĂŹĂ ƐĞ ĐŽŵƉůĞŵĞŶƚĂ Ă ŶŝǀĞů ŝŶƚĞƌŶŽ ĐŽŶ Ğů WůĂŶ ĚĞ /ŐƵĂůĚĂĚ ĚĞ Zds ͘

>Ă ƵƚŽƌŝĚĂĚ WŽƌƚƵĂƌŝĂ ĚĞ sĂůĞŶĐŝĂ ;sĂůĞŶĐŝĂƉŽƌƚͿ͕ ĐŽŶ Ğů ŝŵƉƵůƐŽ Ă ůĂ ĐƌĞĂĐŝſŶ ĚĞů ƉƌŽǇĞĐƚŽ ͞ ƉŽƌƚĞŵ Ͳ WƵĞƌƚŽ ^ŽůŝĚĂƌŝŽ ĚĞ sĂůĞŶĐŝĂ͕͟ ŚĂ ĐŽŶƐƟƚƵŝĚŽ ƵŶĂ ĂƐŽĐŝĂĐŝſŶ ĐƵǇŽ ŽďũĞƟǀŽ ƉƌŝŶĐŝƉĂů ĞƐ ƉƌŽŵŽǀĞƌ ůĂ ŝŵƉůĂŶƚĂĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ZĞƐƉŽŶƐĂďŝůŝĚĂĚ ^ŽĐŝĂů ĞŶ Ğů ĄƌĞĂ ĚĞ ŝŶŇƵĞŶĐŝĂ ĚĞů WƵĞƌƚŽ ĚĞ sĂůĞŶĐŝĂ͘ ^ŽďƌĞ ůĂ ďĂƐĞ ĚĞů ŝŶƚĞƌĐĂŵďŝŽ ĚĞ ĞǆƉĞƌŝĞŶĐŝĂƐ Ǉ Ğů ƚƌĂďĂũŽ ĐŽŶũƵŶƚŽ͕ ƐĞ ĚĂ ƌĞƐƉĂůĚŽ Ăů ƚƌĂďĂũŽ ĚĞ ŽƌŐĂŶŝǌĂĐŝŽŶĞƐ ĐŽŶ ĮŶĞƐ ƐŽĐŝĂůĞƐ ĐĞŶƚƌĂĚĂƐ ĞŶ ůĂ ayuda a los grupos ŵĄƐ ǀƵůŶĞƌĂďůĞƐ͘ ŶƚƌĞ ůĂƐ acciones ƋƵĞ ƐĞ ĞŵƉƌĞŶĚĞŶ ĚĞƐƚĂĐĂ Ğů ĂƉŽǇŽ Ă ůĂ ŶƵƚƌŝĐŝſŶ Ǉ ŚĄďŝƚŽƐ ƐĂůƵĚĂďůĞƐ͕ ůĂ ĞĚƵĐĂĐŝſŶ͕ ůĂ ĨŽƌŵĂĐŝſŶ͕ Ğů ĚĞƉŽƌƚĞ͕ ůĂ ƐĂůƵĚ͕ ůĂ ŚŝŐŝĞŶĞ͕ ůĂ ĞŵƉůĞĂďŝůŝĚĂĚ͕ ůĂ ĨŽƌŵĂĐŝſŶ͕ Ğů ƵƐŽ ĚĞ d/ Ž ůĂ ĐŽŵƉƌĂ ĚĞ ǀĞƐƟĚŽ͕ ĐĂůǌĂĚŽ͕ ŵĂƚĞƌŝĂů ĞƐĐŽůĂƌ Ž ĚĞƉŽƌƟǀŽ͕ ĞŶƚƌĞ ŽƚƌŽƐ͘

ϰϯ

ϱ͘ ŽŶŽĐŝĞŶĚŽ ďƵĞŶĂƐ ƉƌĄĐƟĐĂƐ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ŐĞŶĐŝĂ & ͕ ƌĞĂĮƌŵĂ ƐƵ ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ĐŽŶ ůĂ igualdad de género ŵĞĚŝĂŶƚĞ ůĂ ŝŵƉůĂŶƚĂĐŝſŶ ĚĞ ƵŶ ŶƵĞǀŽ Plan de Igualdad y Conciliación͘ ĚĞŵĄƐ͕ ĐŽŵŽ ŵĞĚŝŽ ĚĞ ĐŽŵƵŶŝĐĂĐŝſŶ Ǉ ĂŐĞŶĐŝĂ ĚĞ ŶŽƟĐŝĂƐ͕ ŝŶƚĞŐƌĂ ůŽƐ ĂƐƉĞĐƚŽƐ ^' ĞŶ ƐƵ ĞƐƚƌĂƚĞŐŝĂ ĚĞ ĐŽŵƵŶŝĐĂĐŝſŶ Ǉ ŐĞƐƟſŶ ŝŶƚĞƌŶĂ ĚĞ ůĂ ĐŽŵƉĂŹşĂ͕ ĐŽŶƚĂŶĚŽ ĐŽŶ ƉůĂƚĂĨŽƌŵĂƐ Ǉ ŵĞĚŝŽƐ ĞƐƉĞĐŝĂůŝǌĂĚŽƐ ĞŶ ůŽƐ ƋƵĞ ƐĞ ƉƵďůŝĐĂ ŝŶĨŽƌŵĂĐŝſŶ ƌĞůĞǀĂŶƚĞ ĞŶ ŵĂƚĞƌŝĂ ĚĞ Z^ ͕ ƐĂůƵĚ͕ ŵĞĚŝŽĂŵďŝĞŶƚĞ Ğ ŝŐƵĂůĚĂĚ ĚĞ ŐĠŶĞƌŽ͕ ĞŶƚƌĞ ŽƚƌŽƐ͘

K&/ ^ ƌĞĂůŝǌĂ ƵŶĂ ŐĞƐƟſŶ ŝŶƚĞŐƌĂů ĚĞ ůŽƐ ƌŝĞƐŐŽƐ ĚĞ ůĂƐ ŽƉĞƌĂĐŝŽŶĞƐ ƋƵĞ ĮŶĂŶĐŝĂ͕ ŝŶĐůƵǇĞŶĚŽ ŶŽ ƐſůŽ ĂƐƉĞĐƚŽƐ ĮŶĂŶĐŝĞƌŽƐ ƐŝŶŽ ƚĂŵďŝĠŶ Ğů análisis de ĐƵĞƐƟŽŶĞƐ ƐŽĐŝĂůĞƐ Ǉ ĂŵďŝĞŶƚĂůĞƐ͘ Ŷ ĞƐƚĞ ƐĞŶƟĚŽ͕ ĐŽŶƐŝĚĞƌĂ ƋƵĞ͕ Ɛŝ Ğů ƉƌŽĐĞƐŽ ĚĞ internacionalización de las empresas españolas ƐĞ ƌĞĂůŝǌĂ ĐŽŶ ƵŶĂ ŐĞƐƟſŶ ĂĚĞĐƵĂĚĂ Ǉ ƌĞƐƉŽŶƐĂďůĞ͕ ƐĞ ĐŽŶƚƌŝďƵŝƌĄ Ăů ĐƌĞĐŝŵŝĞŶƚŽ ƐŽĐŝŽĞĐŽŶſŵŝĐŽ ĚĞ ůŽƐ ƉĂşƐĞƐ ƌĞĐĞƉƚŽƌĞƐ ĚĞ ŝŶǀĞƌƐŝŽŶĞƐ Ǉ Ă ƵŶĂ ĐŽŶƐŽůŝĚĂĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŝŵĂŐĞŶ ĚĞ ůĂ ĞĐŽŶŽŵşĂ ĞƐƉĂŹŽůĂ ĞŶ ƚĞƌĐĞƌŽƐ ƉĂşƐĞƐ͘

ϱ͘ ŽŶŽĐŝĞŶĚŽ ďƵĞŶĂƐ ƉƌĄĐƟĐĂƐ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

/ y ŚĂ ĚĞƐĂƌƌŽůůĂĚŽ ƵŶĂ ŶƵĞǀĂ ůşŶĞĂ ĞƐƚƌĂƚĠŐŝĐĂ͕ ƚƌĂŶƐǀĞƌƐĂů Ă ƚŽĚĂ ůĂ ĞŶƟĚĂĚ͕ ƋƵĞ ĞƐƚĂďůĞĐĞ ůĂ sostenibilidad como herramienta de internacionalización͕ ĐŽŶƐŽůŝĚĂŶĚŽ ĂƐş ƐƵ ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ĐŽŶ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ͘ / y ĐŽŶƐŝĚĞƌĂ ƋƵĞ Ğů ďŝŶŽŵŝŽ ƐŽƐƚĞŶŝďŝůŝĚĂĚͲŝŶŶŽǀĂĐŝſŶ ƉƵĞĚĞ ĂĐƚƵĂƌ ĐŽŵŽ ǀĞĐƚŽƌ ĐůĂǀĞ ĚĞ ĐŽŵƉĞƟƟǀŝĚĂĚ ƉĂƌĂ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ĞƐƉĂŹŽůĂƐ ĞŶ ůŽƐ ŵĞƌĐĂĚŽƐ ŝŶƚĞƌŶĂĐŝŽŶĂůĞƐ͕ ƉŽƌ ůŽ ƋƵĞ ŚĂ ŝŵƉƵůƐĂĚŽ ƵŶ ĐŽŶũƵŶƚŽ ĚĞ ƉƌŽŐƌĂŵĂƐ Ǉ ĂĐƟǀŝĚĂĚĞƐ ĞƐƉĞĐşĮĐĂŵĞŶƚĞ ĚŝƌŝŐŝĚŽƐ Ă ůĂ incorporación de criterios medio ambientales y/o sociales en las estrategias de negocio de las empresas͕ ĂĮĂŶǌĂŶĚŽ Ğů ĐŽŵƉŽŶĞŶƚĞ ĚĞ ƐŽƐƚĞŶŝďŝůŝĚĂĚ ĚĞ ůĂ ŝŵĂŐĞŶ ĚĞ ŶƵĞƐƚƌŽƐ ƐĞĐƚŽƌĞƐ ƉƌŽĚƵĐƟǀŽƐ ĞŶ Ğů ĞǆƚĞƌŝŽƌ͘

͞,ŝũŽƐ ĐŽŶ dĂůĞŶƚŽ͟ ĞƐ ƵŶ ƉƌŽŐƌĂŵĂ ĞŶ Ğů ƋƵĞ ƉĂƌƟĐŝƉĂŶ ϮϬ ŚŝũŽƐ ĚĞ ĞŵƉůĞĂĚŽƐ Ǉ ϰ ŵĞŶƚŽƌĞƐ ǀŽůƵŶƚĂƌŝŽƐ ĚĞ /ŶĞĐŽ͕ ĞŶ Ğů ƋƵĞ ůŽƐ ĐŚŝĐŽƐ desarrollan un ƉƌŽǇĞĐƚŽ ŝŶŶŽǀĂĚŽƌ ĞŶ ƚŽƌŶŽ Ă ƵŶ ƌĞƚŽ ŵĞĚŝŽĂŵďŝĞƚĂů ĚƵƌĂŶƚĞ ϯ ĚşĂƐ ŶŽ ůĞĐƟǀŽƐ͕ ƉŽƚĞŶĐŝĄŶĚŽƐĞ ƐƵ ĐƌĞĂƟǀŝĚĂĚ Ǉ ƐƵƐ ĐĂƉĂĐŝĚĂĚĞƐ ĞǆƉŽƐŝƟǀĂƐ͘ ƚƌĂǀĠƐ ĚĞ ĞƐƚĞ ƉƌŽŐƌĂŵĂ ƐĞ ƉƌŽŵƵĞǀĞ ƵŶĂ ŝŶĚƵƐƚƌŝĂůŝǌĂĐŝſŶ ŝŶĐůƵƐŝǀĂ Ǉ ƐŽƐƚĞŶŝďůĞ Ǉ ƐĞ ĨŽŵĞŶƚĂ ůĂ ŝŶŶŽǀĂĐŝſŶ͖ ůŽƐ ĂůƵŵŶŽƐ ĂƉƌĞŶĚĞŶ Ă ŝĚĞŶƟĮĐĂƌ ƌĞƚŽƐ ĚĞ ƐƵ ĞŶƚŽƌŶŽ ƐŽďƌĞ ůŽƐ ĐƵĂůĞƐ ŝŶǀĞƐƟŐĂŶ Ǉ ƉƌŽƉŽŶĞŶ ƵŶĂ ƐŽůƵĐŝſŶ ĞŶ ĨŽƌŵĂ ĚĞ ƉƌŽǇĞĐƚŽ͘

ϱ͘ ŽŶŽĐŝĞŶĚŽ ďƵĞŶĂƐ ƉƌĄĐƟĐĂƐ ĚĞ ůĂƐ ĞŵƉƌĞƐĂƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĚĞ ĞƐĂƌƌŽůůŽ ^ŽƐƚĞŶŝďůĞ

GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

ů ,ŽƐƉŝƚĂů ĚĞ 'ƵĂĚĂƌƌĂŵĂ͕ ĐŽŵŽ ŵŝĞŵďƌŽ ĚĞ ůĂ ZĞĚ EĂĐŝŽŶĂů ^ĂŶŝƚĂƌŝĂ ĚĞ ZĞƐƉŽŶƐĂďŝůŝĚĂĚ ^ŽĐŝĂů͕ ƉƵƐŽ ĞŶ ŵĂƌĐŚĂ ĞŶ ϮϬϭϰ Ğů ͞WůĂŶ ĚĞ ĞĮĐŝĞŶĐŝĂ ĞŶĞƌŐĠƟĐĂ͗ ϮϬϭϰͲϮϬϭϴ͟ ƉĂƌĂ ŵĞũŽƌĂƌ ůĂ ĞĮĐŝĞŶĐŝĂ ĞŶĞƌŐĠƟĐĂ ĚĞ ƐƵƐ ŝŶƐƚĂůĂĐŝŽŶĞƐ Ǉ ƉƌŽƚĞŐĞƌ Ğů ŵĞĚŝŽ ĂŵďŝĞŶƚĞ͘ DĞĚŝĂŶƚĞ ůĂ ĂĚŽƉĐŝſŶ ĚĞ ŵĞĚŝĚĂƐ ĐŽŵŽ ůĂ ŝŶƐƚĂůĂĐŝſŶ ĚĞ ƵŶĂ caldera de biomasa͕ ůĂ ƌĞĂůŝǌĂĐŝſŶ ĚĞ estudios de iluminación͕ Ğů ĐĂŵďŝŽ ƉƌŽŐƌĞƐŝǀŽ ĚĞ ůĂƐ ůƵŵŝŶĂƌŝĂƐ Ă LED Ž ůĂ ĨŽƌŵĂĐŝſŶ ĚĞ empleados͕ ƐĞ ŚĂ ůŽŐƌĂĚŽ ƌĞĚƵĐŝƌ Ğů ĐŽŶƐƵŵŽ ĚĞ ĞůĞĐƚƌŝĐŝĚĂĚ͕ ŐĂƐŽŝů Ǉ ůĂƐ ĞŵŝƐŝŽŶĞƐ ĂƚŵŽƐĨĠƌŝĐĂƐ ĞŶ ĨŽƌŵĂ ĚĞ KϮ ĞŶ ϭϳϵ͘ϳ dŶ ;ϮϬϭϱͿ͘

ů ,ŽƐƉŝƚĂů /ŶĨĂŶƚĂ ƌŝƐƟŶĂ ŝŶŝĐŝĂ Ğů Proyecto Plata ĐŽŶ Ğů ŽďũĞƟǀŽ ĚĞ ĚĂƌ ĂĐŽŵƉĂŹĂŵŝĞŶƚŽ Ă ƉĂĐŝĞŶƚĞƐ Ǉ ĂǇƵĚĂƌ Ă ůŽƐ ĨĂŵŝůŝĂƌĞƐ͘ Ŷ ĞƐƚĞ ƐĞŶƟĚŽ͕ ƐĞ ŚĂ ĮƌŵĂĚŽ ƵŶ ŽŶǀĞŶŝŽ ĚĞ ĐŽůĂďŽƌĂĐŝſŶ ĐŽŶ ůĂ K͘E͘' ĞƐĂƌƌŽůůŽ Ǉ ƐŝƐƚĞŶĐŝĂ͕ ůĂ ŵŝƐŵĂ ƋƵĞ ĞŶ ƐƵ ŵŽŵĞŶƚŽ ĂƌƌĂŶĐſ ƵŶ ƉƌŽǇĞĐƚŽ ŝĚĠŶƟĐŽ ĞŶ Ğů ,ŽƐƉŝƚĂů ϭϮ ĚĞ ŽĐƚƵďƌĞ͘ /ŶĨĂŶƚĂ ƌŝƐƟŶĂ ŝŶĐůƵǇĞ ƵŶĂ ƐĞƌŝĞ ĚĞ ŽďũĞƟǀŽƐ ĂŵďŝĞŶƚĂůĞƐ Ă ƐƵ ŐĞƐƟſŶ ŝŶƚĞƌŶĂ͕ ĐŽŵŽ ƐŽŶ ůĂ ŝŶĐŽƌƉŽƌĂĐŝſŶ ĚĞ ĐŽŶƚĞŶĞĚŽƌĞƐ ƌĞƵƟůŝǌĂďůĞƐ ƉĂƌĂ ůĂ ŐĞƐƟſŶ ĚĞ ůŽƐ Z ͕ ŝŶƐƚĂůĂƌ ĚĞƚĞĐƚŽƌĞƐ ĚĞ ƉƌĞƐĞŶĐŝĂ ůƵŵşŶŝĐŽƐ Ǉ ůĂ ŝŶƐƚĂůĂĐŝſŶ ĚĞ ĚŝĨƵƐŽƌĞƐ ĚĞ ĂŐƵĂ ƉĂƌĂ ƌĞĚƵĐŝƌ Ğů ĐŽŶƐƵŵŽ͘ >ŽƐ ŽďũĞƟǀŽƐ ĂŵďŝĞŶƚĂůĞƐ ƐĞ ŚĂŶ ĂůĐĂŶǌĂĚŽ ĞŶ ƵŶ ϲϬй͕ ϮϬй Ǉ ϵϴй ƌĞƐƉĞĐƟǀĂŵĞŶƚĞ͘

ů ,ŽƐƉŝƚĂů ůşŶŝĐŽ ^ĂŶ ĂƌůŽƐ ĨŽƌŵĂ ƉĂƌƚĞ ĚĞ ůĂ ƌĞĚ ĚĞ ŚŽƐƉŝƚĂůĞƐ͘ ĞƐĚĞ Ğů ĂŹŽ ϮϬϭϯ ĞĚŝƚĂ Ğů ͞ ŽůĞơŶ ĚĞů ůşŶŝĐŽ ^ĂŶ ĂƌůŽƐ ƉĂƌĂ WĂĐŝĞŶƚĞƐ͗ ZĞǀŝƐƚĂ dƵ,ŽƐƉŝƚĂů͕͟ ƐŝĞŶĚŽ ƵŶĂ ĚĞ ůĂƐ ĞƐƚƌĂƚĞŐŝĂƐ ƉĂƌĂ ĐŽŶƚƌŝďƵŝƌ Ă ƐĞƌ ƵŶĂ organización transparente ĚĞ ĐĂƌĂ Ă ůŽƐ ƵƐƵĂƌŝŽƐ ĚĞů ĐĞŶƚƌŽ͕ ŝŶĨŽƌŵĂƌ ƐŽďƌĞ ƚĞŵĂƐ ĚĞ ƐĂůƵĚ ƌĞůĞǀĂŶƚĞƐ Ǉ ĨŽŵĞŶƚĂƌ ůĂ ĐŽŵƵŶŝĐĂĐŝſŶ ƉŽƌ ǀşĂƐ ĂůƚĞƌŶĂƟǀĂƐ Ă ůĂƐ ŚĂďŝƚƵĂůĞƐ͘ ,ĂƐƚĂ ŶŽǀŝĞŵďƌĞ ĚĞ ϮϬϭϴ͕ Ğů ,ŽƐƉŝƚĂů ůşŶŝĐŽ ^ĂŶ ĂƌůŽƐ ĐƵĞŶƚĂ ĐŽŶ ϭϯ ŶƷŵĞƌŽƐ ĞĚŝƚĂĚŽƐ ƋƵĞ ƐĞ ĚŝƐƚƌŝďƵǇĞŶ ĞŶ ƐŽƉŽƌƚĞ İƐŝĐŽ Ǉ ĚŝŐŝƚĂů Ă ůĂ ĐŝƵĚĂĚĂŶşĂ͕ ĐŽŶ Ğů ŽďũĞƟǀŽ ĚĞ ĨŽŵĞŶƚĂƌ ůĂ ƉƌĞǀĞŶĐŝſŶ Ǉ ƉƌŽŵŽĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ƐĂůƵĚ͘

ŶĞǆŽƐ MÁS INFORMACIÓN

/͘ ^dZ d '/ ^ E /KE > ^ z s >h /KE ^ > : hd/sK

ϭ͘ ͎,Ă ŚĂďŝĚŽ ĂůŐƵŶĂ ĚĞĐůĂƌĂĐŝſŶ ŽĮĐŝĂů ĚĞ ůĂ ĂĐƚƵĂů ĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂĐŝſŶ ƌĞƐƉĂůĚĂŶĚŽ ůĂ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĂĐŝſŶ ĚĞ ůŽƐ K ^ Ă ŶŝǀĞů ŶĂĐŝŽŶĂů͍ Ύ ĂͿ ^ş͕ ƵŶĂ ĚĞĐůĂƌĂĐŝſŶ ĚĞů :ĞĨĞ ĚĞ ƐƚĂĚŽ ͬ 'ŽďŝĞƌŶŽ

ͻ ŽŵƉƌŽŵŝƐŽ :ĞĨĞ ĚĞ ƐƚĂĚŽ ĚĞ ƐƉĂŹĂ

ďͿ ^ş͕ ƵŶĂ ĚĞĐůĂƌĂĐŝſŶ ŚĞĐŚĂ ƉŽƌ ƵŶ ŵŝĞŵďƌŽ ĚĞů ŐĂďŝŶĞƚĞ ;ŝ͘Ğ͘ DŝŶŝƐƚƌŽ Ž ^ĞĐƌĞƚĂƌŝŽ ĚĞ ƐƚĂĚŽ

ͻ ŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ĚĞ DŝŶŝƐƚƌŽ Ž ^ĞĐƌĞƚĂƌŝŽ ĚĞ ƐƚĂĚŽ ĞŶ ƐƉĂŹĂ ͻ ŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ĚĞů sŝĐĞƉƌĞƐŝĚĞŶƚĞ ĚĞ ůĂ ŽŵŝƐŝſŶ ƵƌŽƉĞĂ &ƌĂŶƐ dŝŵŵĞƌŵĂŶƐ

ĐͿ EŽ Ϯ͘ ͎ ů ŐŽďŝĞƌŶŽ ĐĞŶƚƌĂů ŚĂ ƚƌĂǌĂĚŽ ƵŶ ŵĂƉĂ ƉĂƌĂ ĂůŝŶĞĂƌ ůĂƐ ĞƐƚƌĂƚĞŐŝĂƐ ŶĂĐŝŽŶĂůĞƐ ĞǆŝƐƚĞŶƚĞƐ ĐŽŶ ůŽƐ K ^͍ ĂͿ ^ş

ͻ WůĂŶ ĚĞ ĐĐŝſŶ ƉĂƌĂ ůĂ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĂĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ

ďͿ EŽ͕ ƉĞƌŽ ĞƐƚĄ ƉůĂŶŝĮĐĂĚŽ

ͻ ͞dŽǁĂƌĚƐ Ă ƐƵƐƚĂŝŶĂďůĞ ƵƌŽƉĞ ďǇ ϮϬϯϬ͟

ĐͿ EŽ Ǉ ŶŽ ĞƐƚĄ ƉůĂŶŝĮĐĂĚo ϯ͘ ͎ ů ŐŽďŝĞƌŶŽ ĐĞŶƚƌĂů ŚĂ ĂĚŽƉƚĂĚŽ ƵŶ ƉůĂŶ ĚĞ ĂĐĐŝſŶ ƉĂƌĂ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĂƌ ůŽƐ K ^͍ ĂͿ ^ş

ͻ WůĂŶ ĚĞ ĐĐŝſŶ ƉĂƌĂ ůĂ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĂĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŐĞŶĚĂ ϮϬϯϬ

ďͿ ^ş͕ ƉĞƌŽ ƐŽůŽ ĐƵďƌĞ ĂůŐƵŶŽƐ K ^ ĐͿ EŽ͕ ƉĞƌŽ ĞƐƚĄ ƉůĂŶŝĮĐĂĚŽ ĚͿ EŽ Ǉ ŶŽ ĞƐƚĄ ƉůĂŶŝĮĐĂĚo ϰ͘ ͎ ůŐƵŶĂ ŝŶƐƟƚƵĐŝſŶ ĐĞŶƚƌĂů ŚĂ ŝĚĞŶƟĮĐĂĚŽ ůŽƐ ƉƌŝŶĐŝƉĂůĞƐ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ ŶĂĐŝŽŶĂůĞƐ ŽĮĐŝĂůĞƐ ƉĂƌĂ ŵŽŶŝƚŽƌŝǌĂƌ ůŽƐ K ^͍ ĂͿ ^ş

ͻ /ŶĨŽƌŵĞ ĚĞ ƐƉĂŹĂ ƉĂƌĂ Ğů ǆĂŵĞŶ EĂĐŝŽŶĂů sŽůƵŶƚĂƌŝŽ ϮϬϭϴ

ďͿ EŽ͕ ƉĞƌŽ ƐĞ ŚĂ ĚĞƐĂƌƌŽůůĂĚŽ ƵŶ ĚŽĐƵŵĞŶƚŽ ŶĂĐŝŽŶĂů ƉĂƌĂ ŝŶĨŽƌŵĂƌ ƐŽďƌĞ Ğů ĞƐƚĂĚŽ ĚĞ ůŽƐ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ ŽĮĐŝĂůĞƐ ĚĞ ůŽƐ K ^ ĐͿ EŽ͕ ƉĞƌŽ ĞƐƚĄ ƉůĂŶŝĮĐĂĚŽ ĚͿ EŽ Ǉ ŶŽ ĞƐƚĄ ƉůĂŶŝĮĐĂĚŽ

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GRUPO DE ACCIÓN RSE EN EMPRESAS PÚBLICAS

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/͘ ^dZ d '/ ^ E /KE > ^ z s >h /KE ^ > : hd/sK

ϰ͘ϭ͘ Ŷ ĐĂƐŽ ĂĮƌŵĂƟǀŽ͕ ͎ĐƵĄŶƚŽƐ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ ƐĞ ŝŶĐůƵǇĞŶ ĞŶ ĞƐƚĂ ůŝƐƚĂ ĚĞ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ ŶĂĐŝŽŶĂůĞƐ ŽĮĐŝĂůĞƐ͍ /ŶĚŝƋƵĞ Ğů ŶƷŵĞƌŽ ĞǆĂĐƚŽ ĚĞ ŝŶĚŝĐĂĚŽƌĞƐ

ϭϯϬ 100 ͻ sŽůƵŶƚĂƌǇ EĂƟŽŶĂů ZĞǀŝĞǁ ϮϬϭϴ͘ ^ƉĂŝŶ

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