Aito 1/2017 by Lukemisto

Kehittymällä ja kehittämällä kohti parempaa osaamista s. 10

Barista ja opiskelija – kahvifriikin unelmayhtälö s. 16

Mikko Kaarlela: Yritystapahtumien tulevaisuus on valoisa s. 22

Aito HSO ry:n jäsenlehti No. 1/2017 45. vuosikerta

Kuplivaa tunnelmaa valmistujaisillassa s. 24

1/2017 3 Puheenjohtajalta: Tulevaisuuden Aito HSO? Osallistu ja vaikuta! 4 Alkupalat

6 Tunne itsesi – löydä polkusi Asiantuntija Milma Arola, Sitra

6 TEEMA: Tunne itsesi – löydä polkusi 10 TEEMA: Kehittymällä ja kehittämällä kohti parempaa osaamista 12 TEEMA: Tiedonjano ja halu kehittyä kannustavat kouluttautumaan 14 Onnea 50-vuotiaalle assistenttikoulutukselle 16 Uratarina: Kahvifriikin unelmatyö 19 Uratarina: Aitoja HSOita on moneen junaan 21 Yhteistyössä: Hilton Helsinki Strand – helmi Hakaniemessä 22 Kommentti: Yritystapahtumien tulevaisuus on valoisa 24 Tapahtumat: Kuplivaa tunnelmaa ja iloista jälleennäkemistä 28 Edunvalvonta: Työaikalaki muuttui, näin uudistukset vaikuttavat yksityisellä sektorilla 30 Uutiset

16 Ilmestyy 4 kertaa vuodessa 45. vuosikerta Päätoimittaja Marina Paulaharju 050 560 4230 marina.paulaharju @merimieselakekassa.fi Toimituspäällikkö Maarit Rapp 040 575 5996 maarit.rapp@aitohso.fi Numero 1/2017 Kannen kuva Janica Lönn 2 AITO 1/2017

AITO HSO RY Eerikinkatu 20 C 37 00100 Helsinki Puhelin (09) 586 5020 hso@aitohso.fi www.aitohso.fi

Toimittajat 2/2017 Sini Ala-Kanto Kati Ilomäki Mikko Kaarlela Pia Kangasniemi Helena Lamponen Tarja Nenonen Anni Piipponen Marjo Valjakka Karoliina Viitasalo Riitta Yli-Tainio Ilmoitusmyynti Aito HSO ry (09) 586 5020 hso@aitohso.fi Ilmoitusaineistot maarit.rapp@aitohso.fi Painosmäärä 3 000 kpl

Painopaikka Libris Oy, Helsinki

Aito HSO ry Aito HSO ry on HSOiden oma ammattijärjestö. Valvomme jäsentemme etuja työmark kinoilla ja edesautamme verkostoitumista. Vahvistamme HSO-identiteettiä ja edistämme HSO-tutkinnon tunnettuutta.

Taitto Nymandesign Oy

HSO-identiteettiä kuvaavat ominaisuudet: ainutlaatuinen / aktiivinen / avoin / kehittyvä / osaava / rohkea / yhteisöllinen

ISSN 0783-4942 Aikakausilehtien Liiton jäsen

Jäsenmaksu vuonna 2016 1,1 % bruttopalkasta. Kannatusjäsenmaksu 65 €. Yhdistyksen pankkitili Nordea 155530-100728 IBAN: FI0615553000100728 BIC: NDEAFIHH

Puheenjohtajalta KUVA UZI VARON

Tulevaisuuden Aito HSO? Osallistu ja vaikuta! Eskoseni – osuva ja vahva sanonta. Työelämä ja yhteiskuntarakenteet ovat murroksessa eikä kehitystä voi pysäyttää. Murros ja muutos vaikuttavat varmasti myös hyvin monen HSOn työntekoon. Tulevaisuuden työnteon malleista on vasta visioita. Sen tiedämme, että yhä moninaisemmat työnteon mallit yleistyvät. Osa työllistää itse itsensä, osa perustaa yrityksen, mutta uskon, että tulevaisuudessakin valtaosa meistä työskentelee työsuhteisena. Omat intressit vaikuttanevat valintaan. Työelämän muutoksessa eivät ammattijärjestötkään voi jäädä odottamaan tai puolustamaan pelkästään vanhoja malleja. Täytyy pystyä muokkautumaan tulevaisuuden tarpeisiin, jotta ammattijärjestöillä olisi merkitystä jäsentensä elämässä. On siis muututtava. MAAILMA MUUTTUU

on etulinjassa vastaamassa muun muassa tulevaisuuden työnteon mallien mukaisiin jäsenistön tarpeisiin ja odotuksiin. Haluamme osallistua muutokseen – yhdessä jäsenistön kanssa. Muutosmatkamme on alkanut maaliskuun alussa, jolloin käynnistimme strategian uudistustyön. Olemme tämän lehden ilmestyttyä jo kokoontuneet analysoimaan toimintaympäristössämme tapahtuneita ja tulevaisuudessa mahdollisesti tapahtuvia muutoksia. Olemme tunnistaneet mahdollisuuksia, mutta myös uhkia. Mietimme myö vahvuuksiamme sekä sitä, missä olisimme voineet onnistua paremmin. Edessämme olevaa työtä on tehtävä hyvin ja analyyttiAITO HSO

sesti. Tarvitsemme myös rohkeutta luopua jostain saadaksemme jotain uutta. Klassista sekin, eikö? siis uudistua ja vastata entistä paremmin teidän jäsenten tarpeita ja odotuksia. Sen vuoksi haluamme kuunnella teitä herkällä korvalla. Jokaisen jäsenen näkökulma on yhtä arvokas. Kysymme mietteitänne loppukevään palkkatutkimuksen yhteydessä. Toivomme, että saamme teiltä runsaasti vastauksia, sillä juuri teidän toiveenne ja odotuksenne ohjaavat tulevaa muutosmatkaamme vahvasti. Ilman teitä jäseniä ei ole Aito HSO ry:tä. TAVOITTEEMME ON

»Aito HSO on yhtä ainutlaatuinen kuin sen jäsenistö.»

vaikuttakaa oman alumni- ja ammattijärjestönne, Aito HSOn tulevaisuuden rakentamiseen. Aito HSO on yhtä ainutlaatuinen kuin sen jäsenistö. Assistenttikoulutus juhlii tänä vuonna 50-vuotista ja kotimaamme Suomi 100vuotista taivaltaan. Ei mikään hassumpi ajankohta miettiä tulevaisuuttamme kohti seuraavia vuosikymmeniä! Toivottavasti kohtaamme juhlavissa merkeissä HaagaHelian seminaarissa ja Aito HSOn kevätkokouksessa 19.4.2017.

OSALLISTUKAA JA

voimaannuttavaa kevättä kaikille! n AURINKOISTA JA

Marina Paulaharju Aito HSOn puheenjohtaja marina.paulaharju@merimieselakekassa.fi 050 560 4230 AITO 1/2017 3

1/17

Alkupalat

Kevään tapahtumakalenteri runsaasta tapahtumatarjonnasta kiinnostavimmat ja ilmoittaudu mukaan Aito HSOn verkkosivuilla www.aitohso.fi. Muistathan kurkata myös myös Akavan Erityisalojen koulutukset osoitteessa www.akavanerityisalat.fi. POIMI KEVÄÄN

• 29.3. klo 8.30 • 19.4. klo 18.00 • 27.4. klo 17.00 • 10.5. klo 8.00 • 16.5. klo 17.00

HSO-aamukahvit Kongressimessuilla Kevätkokous Haaga-Heliassa Interaktiivinen esiintymiskoulutus Aamu Marimekolla Blogivalmennus

Suosittele uutta jäsentä ja mene museoon! KULTTUURINNÄLKÄISILLE

nyt tiedossa houkutteleva jäsensuosittelupalkinto, kun uutta jäsentä suositteleva jäsen voi valita suosittelijan palkinnoksi Museokortin. Jos Museokortti ei innosta, voi palkinnoksi valita tuttuun tapaan lehtien vuosikertoja tai design-lahjakortteja. Museokortin esittämällä pääsee ilmaiseksi yli 200 museoon Suomessa, mukaan lukien maamme suurimpiin taidemuseoihin ja merkittävimpiin erikoismuseoihin. Kortti on voimassa vuoden ajan ensimmäisestä käyttöpäivästä lähtien. Kortin arvo on 59 euroa. Lisätietoja jäsensuosittelukampanjasta Aito HSOn ja Akavan Erityisalojen verkkosivuilta. n ON

www.aitohso.fi www.akavanerityisalat.fi

4 AITO 1/2017

Päiväkahvit taiteellisissa merkeissä AITO HSO järjestää yhteistyössä ainejärjestö HSOYn kans-

sa kuukausittain HSO-päiväkahvit, jossa kahvittelun lisäksi on mahdollisuus vaihtaa ajatuksia vaikkapa kesätyöstä tai opiskeluun liittyvistä asioita. Maaliskuun päiväkahvien teemana Haaga-Helian Pasilan kampuksen Kellarilla oli Aito HSOn uuden haalarimerkin suunnittelu. Kahvilla ja suunnittelupöydän äärellä kävi useita opiskelijoita tervehtimässä Aito HSOn ja HSOYn edustajia ja saimme myös hyviä ehdotuksia uudistettavaa haalarimerkkiämme varten. Onkohan tulevan uuden haalarimerkin aiheena kuohuviini, hauska muunnos Aito HSOn sloganista vai jotakin ihan muuta? Aika näyttää! Äänestys uudesta haalarimerkistä on käynnissä Facebookissa ja uusi merkki toteutetaan viimeistään alkusyksystä 2017. Muistathan, että HSO-päiväkahvit järjestetään säännöllisesti vaihtuvin teemoin. Seuraa siis tiiviisti ilmoitteluamme ja tule sinäkin mukaan! n TULE MUKAAN!

Laatulaina

Love us – we will love you back

e on arkisista teoista ja ys ”K a: ttu no sa ä ist ve Hy i tävällisyyden yksi kriteer sanoista. Esimerkiksi ys tso llessa moikataan ja ka voi olla se, että töihin tu skity tään hy veisiin, ei taan silmiin.” … ”Kun ke ei toimi. Matkan varrella jäädä kiinni siihen, mikä asia voi kuitenkin alkaa moni hankalaksi koettu toimia puolivahingossa.” piste n, TTL:n verkkolehti Työ Eetikko Antti Kylliäine tti Kylliäinen . Huomasithan, että An tammikuussa 2017. Ps aarin ity ja Verkostoidu -semin on myös Aito HSOn Vir puhujana 2.11.2017!

SEURAA AITO HSOn kuulumisia

Facebookissa, Instagramissa, Linked Inissä ja Twitterissä. Tykkääjät hoksaavat parhaiten peruutuspaikat jäsentilaisuuksiin, tuoreimmat työelämäkuulumiset ja työpaikkapörssin nopeat haut. n

Aidot appsit Jumppaa muistisi huippukuntoon, ota kännykkämaksu käyttöösi. Olemme jälleen valikoineet kiinnostavia appseja huviksesi ja hyödyksesi. 1 MobilePay Tarkoitus: Maksusovellus Kieli: suomi Käyttöjärjestelmä: Android, iOS 7 tai uudempi, Windows 10 Mobile, Windows Phone 8.1, Windows Phone 8 Kuvaus: MobilePay on vaihtoehto käteiselle, kun haluat hoitaa ostoksesi kaupassa, sovelluksissa tai verkkokaupoissa. Korttia tai tilinumeroa ei enää tarvitse muistaa, kun olet syöttänyt ne sovellukseen. n

• play.google.com/store/apps/details?id=fi. danskebank.mobilepay • itunes.apple.com/app/id768172577 • microsoft.com/fi-fi/store/p/ mobilepay/9nblggh09p8r 2 Memorado Tarkoitus: paranna muistiasi aivojumpalla Kieli: suomi, englanti ja muita Käyttöjärjestelmä: Android 4.1 tai uudempi Kuvaus: Tutkimusten mukaan aivoja jumppaamalla muistikin paranee! 15 eri pelin yli 450 hauskaa tasoa kehittävät aivojasi viidellä tärkeällä alueella: muisti, logiikka, keskittyminen, reaktiot ja nopeus. Säännölliset tieteelliset testit näyttävät aivojesi tason ja kehittymisen ja tilastot osoittavat vahvuutesi ja alueet, joissa on parantamisen varaa. n

• play.google.com/store/apps/ details?id=com.memorado.brain.games

3 Evernote Tarkoitus: Muistiinpanosovellus Kieli: suomi, englanti ja muita Käyttöjärjestelmä: Android, OS x 10 tai uudempi, Windows 10 Kuvaus: Tee perinteisiä tekstimuistiinpanoja ja yhdistä niihin helposti puhelimella tai tabletilla otettuja kuvia ja vaikkapa äänimuistioita. Voit myös nauhoittaa esimerkiksi luennon ja samalla kirjata muistiin keskeisiä kohtia tai ottaa esityksestä kuvia. Tietojen hakeminen on helppoa sisäänrakennetulla hakukoneella ja tätä voi vielä helpottaa lisäämällä muistiinpanoihin tageja. Materiaaliin voi myöhemmin palata joko mobiililaitteella tai tietokoneella, ja siinäkin voi valita perinteisen selaimen tai erillisen Evernote-ohjelman. n • play.google.com/store/apps/ details?id=com.evernote • itunes.apple.com/us/app/evernote stay-organized/id406056744?mt=12 • microsoft.com/fi-fi/store/p/ evernote/9wzdncrfj3mb

AITO 1/2017 5

Koulutus ja kehittyminen TEKSTI KAROLIINA VIITASALO KUVAT MIIKKA PIRINEN

Työelämä on muutoksessa, selvä se. Mutta millä tavoin muutokset vaikuttavat työhömme käytännön tasolla ja miten voimme itse hypätä rohkeasti muutokseen mukaan?

Tunne itsesi – löydä po työnantajat ja työnetsijät löytävät toisensa ja yhteisen sävelen muuttuvassa maailmassa? Näkökulmia näihin kysymyksiin tarjoaa Suomen itsenäisyyden juhlarahaston eli Sitran asiantuntija Milma Arola, joka työskentelee tällä hetkellä Työelämän taitekohdat -avainalueeseen liittyvien projektien parissa. Mitä ensinnäkin on se muuttuva työelämä, josta puhutaan, ja miten se tulee muuttumaan? Milma naurahtaa, että käsite ei ole tarkkarajainen tai stabiili, vaan se koostuu isoista ja toisiinsa linkittyvistä asioista. Työelämän voi ajatella sisältävän esimerkiksi työmarkkinat, työsuhteet, työurat, työkollegoiden väliset yhteistyösuhteet sekä työvälineet. Niissä kaikissa tapahtuu muutoksia, mutta ei välttämättä samaan aikaan tai yhtä laajasti ja voimakkaasti. – Työelämän suuret muutokset liittyvät digitalisaatioon ja globalisaatioon, Milma aloittaa. Digitalisaatiosta puhutaan usein uhkana, sillä esimerkiksi automatisaatio korvaa osittain ihmisten tekemää työtä. Monien toimialojen ja ammattien, kuten pankkisektorin osalta on tapahtunut suuria muutoksia, kun työtehtävät ovat muuttuneet tai osin kadonneet. Teknologian kehitys tuo kuitenkin myös paljon hyviä asioita. Robotit esimerkiksi voivat tehdä ihmisille vaarallisia töitä, oppivat koneet voivat auttaa diagnostiikassa tai MILLÄ TAVOIN

6 AITO 1/2017

muissa vaativissa tehtävissä, ja digitalisaatio ylipäänsä voi tuoda uutta liiketoimintaa. Milma uskoo, että ala- ja ammattikohtaisia muutoksia tulee näkymään hyvinkin pian. Jotain ehkä katoaa, mutta uutta syntyy tilalle. – Yksittäisen organisaatioiden sisällä ja yleisesti työntekemisen tavoissa suunta on hierarkioista verkostomaisempaan toimintaan. Työtä saatetaan tulevaisuudessa tehdä entistä enemmän erilaisten digitaalisten alustojen kautta.

»Olennaista on myös elinikäinen oppiminen – kyky ja halu oppia, olla utelias ja avoin.» Usein puhutaan myös työn pirstaloitumisesta – monissa työelämäskenaarioissa nähdään, että työtä tullaan tekemään nykyistä monipuolisimmilla tavoilla; palkkatyön lisäksi esimerkiksi freelancerina tai yrittäjänä ja usein monessa roolissa yhtä aikaa. Yksittäinen henkilö ei elämässään tee vain yhtä palkkatyötä, vaan alaa ja

ammattia saatetaan vaihtaa nykyistä useammin. Tämä ei tarkoita, että kaikilla käy juuri näin, vaan se on enemmänkin suuntaus, Milma muistuttaa. ovat ne keskeiset työelämässä tarvittavat valmiudet? Milmalla on tähän listata viisi hyvin todennäköisenä pitämäänsä asiaa. –Kaiken a ja o on itsetuntemus, Milma korostaa. – Sen luo pohjan, jonka pitää olla kunnossa, jotta voi siirtyä tehtävästä ja roolista toiseen. Auttaa paljon, kun tietää kuka on, mitä haluaa, mitä osaa, minne haluaa mennä ja mitä haluaa tarjota jatkossa. Itsetuntemus tuo elämään hallintaa, kun omat vaihtoehdot ja päämäärät ovat tiedossa. – Olennaista on myös elinikäinen oppiminen – kyky ja halu oppia, olla utelias ja avoin. Toisaalta yhteiskunnan pitäisi myös tarjota mahdollisuuksia tähän, ja myös työnantajien olisi hyvä ottaa osaamisen kehittämisessä aktiivinen rooli. Paljon on kyllä myös yksilöstä kiinni, pitää olla oma-aloitteinen ja ottaa vastuu oman osaamisen ajan tasalla pitämisestä, Milma miettii. – Kolmas seikka olisi kyky yhteistyöhön ja vuorovaikutukseen, Milma jatkaa. – Maailma on monimutkainen ja ongelmat ovat laajoja, niitä ei voi ratkaista yhden ihmisen tiedoilla. Lähes kaikessa työssä tarMILLAISIA SITTEN

Itsetuntemuksesta lähtee menestys työelämässä, sanoo Sitran asiantuntija Milma Arola.

polkusi

AITO 1/2017 7

Koulutus ja kehittyminen

vitaan poikkitieteellistä ja moniammatillista näkemystä ja osaamista, joka samalla ehkäisee ajattelun liiallista siiloutumista. Tätä se hyvä itsetuntemuskin tukee; jos tietää mitä osaa, osaa valjastaa osaamisensa myös paremmin yhteiseen käyttöön. Neljänneksi Milma nostaisi yrittäjyyden tai yrittäjämäisen asenteen. – Uskalluksen kokeilla ja yrittää, sekä ratkaisukeskeisyyden. Mantra kuuluu, että ”pitää pystyä tekemään itselleen työtä”, eli esimerkiksi yrittäjämäisellä asenteella osata markkinoida osaamistaan ja päästä työssä ja työpolulla eteenpäin, Milma selventää. Pitäisi myös sallia itselleen ja yhteisölleen epäonnistumiset – ne, jos mitkä, opettavat! Eikä kukaan voi aina onnistua. Lopuksi Milma vielä mainitsee verkostoitumistaidot. Tutkimuksen mukaan ne, jotka kokevat verkostoitumisen vahvuutenaan, kokevat, että niistä on ollut

8 AITO 1/2017

Milma Arola Asiantuntija, työelämän taitekohdat, Sitra. Milma on työelämän, organisaatioiden kehittämisen, koulutuksen ja oppimisen tuntija. Hän etsii työssään ratkaisuja korkeasti koulutettujen työelämävalmiuksien kehittämiseen ja työpaikkojen uudistumiseen. n

»Tiedä, kuka olet ja mitä haluat, mihin suuntaan toivot olevasi menossa.»

hyötyä työelämässä. – Verkostoitumista ei pidä ymmärtää liian vakavasti, Milma naurahtaa. – Se on muutakin kuin cocktail-tilaisuuksia; vaikka viestejä Twitterissä, kontakteja Linkedissä tai tuttuja harrastuspiireissä. Aina kannattaa pyytää rohkeasti apua, lisätietoja tai vinkkejä ja kertoa omasta osaamisestaan, sillä ikinä ei tiedä, mihin nämä voivat johtaa, Milma innostaa. – Itseltään on myös hyvä kysyä säännöllisesti ”Mitä minä haluan tehdä nyt ja jatkossa?” ja ”Mitä oppimalla ja tekemällä pääsen sinne?”, sillä uraa ei kuitenkaan kannata laskea vain sen varaan, mikä kulloistenkin tilastojen mukaan esimerkiksi toimialana ”kannattaa”. Motivaatiolla on todella suuri rooli. Sen ennustamiseen, missä on töitä, ei nimittäin vielä ole hyvin osuvia työkaluja. Tietysti digitalisaation myötä tähän voi tulla jotain apuja, kuten dataa siitä, missä on kasvua ja kan-

nattavuutta, mutta muutokset työmarkkinoilla voivat olla nopeampia kuin esimerkiksi koulutuslaitosten tarjonta, Milma täydentää. – Jos on jo töissä, olisi hyvä miettiä aika ajoin oman työn ja alan näkymiä, tehdä oman työelämän terveystarkastus; millaisia mahdollisuuksia ja riskejä on näköpiirissä. Yksi hyvin konkreettinen tapa jäsentää ajatuksiaan on piirtää kartta, johon merkitsee nykytilan ja mahdolliset eri tähtäimet ja niihin johtavat askeleet. Karttaa voi päivittää ajan mittaan – tästä voi jäädä hautumaan hyviä ideoita, Milma kannustaa. organisaatioille on, pysähdytäänkö niissä katsomaan tulevaisuuteen muutenkin kuin johtoryhmissä. – Jos tätä tehtäisiin avoimemmin, se hyödyttäisi kaikkia tai useampia. Mitä varhaisemmin nähdään muutokset, sitä paremmat mahdollisuudet on miettiä ratkaisuja ja vaihtoehtoja – oltaisiin muutoksessa mukana eivätkä pelkästään sen objekteina. Parhaimmillaan organisaatiot ovat oppimisympäristöjä, joissa ei esimerkiksi olla kiinni liian naulituissa toimenkuvissa ja osaamisvaatimuksissa. Milma kaipaisi avointa pohdiskelua, miten koko organisaatio voi olla uudistumisessa ja muutoksissa mukana. Milma kaipaa yksilöiden tueksi myös laajempaa uraohjausta tai muita palveluita, joissa keskityttäisiin säännöllisesti työtulevaisuuden pohtimiseen. Samoin esimerkiksi ystävien ja tuttujen kesken voisi käydä sparraavia keskusteluja työtulevaisuudesta ja näin voisi avautua uusia mahdollisuuksia ja ideoita. MILMAN KYSYMYS

kannustaa arvostamaan kaikkea omaa osaamista, (työ)kokemusta ja aktiivisuutta, kuten harrastusta tai vapaaehtoistyötä. Tiedä, kuka olet ja mitä haluat, mihin suuntaan toivot olevasi menossa ja tunnista askeleita, miten sinne pääsisi, keneltä voisi kysyä apua ja neuvoja. Kannattaa tuoda rohkeasti esiin, mistä on kiinnostunut – kuten kirjoittaa blogia tai twiitata – se on nykyajan portfolion rakentamista! n OPISKELIJOITA MILMA

AITO 1/2017 9

Koulutus ja kehittyminen TEKSTI MARJO VALJAKKA KUVA THINKSTOCK

Kehittymällä ja kehittämällä kohti parempaa osaamista Oman osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen on tänä päivänä tärkeää, jotta oma työmarkkina-arvo säilyy. Osaamista voi täydentää erilaisilla kursseilla, mutta sitä voi kasvattaa myös tutkinnoiksi asti. YLEMMÄN AMMATTIKORKEAKOULUTUTKINNON

tavoitteena on antaa valmiudet oman alan ammattikäytännön kehittämiseen sekä toimimiseen vaativissa asiantuntijatehtävissä. Tradenomi, HSO -tutkinnon suorittaneille on ympäri maata tarjolla kymmenittäin erilaisia vaihtoehtoja YAMK-tutkinnon suorittamiseen. Pääsyvaatimuksena on ammattikorkeakoulututkinnon lisäksi vähintään kolmen vuoden alan työkokemus tutkinnon suorittamisen jälkeen. YAMK-tutkintojen laajuus on 90 opintopistettä ja työn ohessa suoritettuna opiskelut kestävät keskimäärin 2,5 vuotta. Ylempään ammattikorkeakoulututkintoon haetaan ammattikorkeakoulujen yhteishaussa kaksi kertaa vuodessa. Tänä keväänä ehdit vielä hakea esimerkiksi Haaga-Helian liiketoiminnan kehittämisen YAMK-ohjelmaan. Tradenomi, HSO -tutkinnon omaavana voit myös suorittaa yliopiston maisteritutkinnon erillisessä maisterikoulutuksessa noin kahdessa vuodessa. Tutkintojen laajuus on 120 opintoviikkoa. Maisterikoulutukset ovat tyypillisesti monitieteisiä eli perustuvat eri tieteenalojen yhteistyöhön yliopiston sisällä ja yliopistojen välillä. Koulutuksiin haetaan sekä yhteishaussa että erillishauissa ja niiden kriteerit vaihtelevat yliopistoittain.

Mikäli kuitenkin missaat hakuajat tai pääsykoe ei mene parhaalla mahdollisella tavalla, ei hätää. Voit hakeutua korkeakoulutukseen myös avoimen polun kautta. Useimpien yliopistojen ja ammattikorkeakoulujen koulutusohjelmissa on varattu muutama paikka opiskelijoille, jotka suorittavat opintoja avoimessa ammattikorkeakoulussa tai avoimessa yliopistossa. Avointen opintojen hinta on noin 10–15 euroa/opintopiste. Kun opintopisteitä on kasassa riittävästi, on mahdollista hakea tutkinto-opiskelijaksi. Toki yksittäisetkin avoimen yliopiston ja ammattikorkeakoulun opinnot sekä erilaiset täydennyskoulutukset voivat antaa tarvittavaa osaamista. Uutta on nyt muun muassa Haaga-Helian, Metropolian ja Laurean yhteiset kesäopinnot Professional Summer School -ohjelman alla. Haku on paraikaa käynnissä kyseisten ammattikorkeakoulujen nettisivuilla. Lisäksi myös muita maksullisia kursseja ja tutkintokokonaisuuksia kannattaa hyödyntää mahdollisuuksien mukaan. Esimerkiksi Markkinointi-instituutin johtamisen erikoistumisammattitutkinto, JET on ollut suosittu myös HSOiden parissa. Koulutuksen hinta on noin 1 600 euroa ja se kestää 1,5 vuotta. n

Lisätietoa omista koulutusmahdollisuuksistasi löydät osoitteesta www.opintopolku.fi

10 AITO 1/2017

Tukea opintoihin

OPISKELUN, TYÖN, perheen ja harrastusten yhteensovittaminen on varmasti kaikille haasteellista, ja joskus kannattaa myös harkita hetkellistä irtautumista töistä ja keskittymistä vain uuden oppimiseen. Aikuiskoulutustukea myönnetään joko tutkintoon johtavaan opiskeluun tai ammatilliseen lisä- ja jatkokoulutukseen. Tuen saajan tulee olla työ- tai virkasuhteessa tai toimia itsenäisenä yrittäjänä. Aikuiskoulutustuen saaminen edellyttää myös, että olet ollut vähintään kahdeksan vuotta työelämässä, nykyinen työsuhteesi on kestänyt vähintään vuoden ja olet opintojen ajan työstäsi opintovapaalla. Tämän vuoden alussa myönnettäviin aikuiskoulutustukiin tehtiin 15 prosentin vähennys ja sen enimmäiskesto lyhennettiin 19 kuukaudesta 15 kuukauteen. Koulutusrahastolta voi kuitenkin hakea palkkatulojen mukaan määräytyvää tukea oheisen taulukon esimerkin mukaisesti.

Esimerkkejä aikuiskoulutustuen määrästä Palkka

Tuki

2 500 eur

1 399 eur

3 000 eur

1 614 eur

3 500 eur

1 717 eur

4 000 eur

1 812 eur

Vaikka opiskelu vie aikaa, rahaa ja joskus hermojakin, satsaus opintoihin kuitenkin palkitsee. Se antaa uusia näkökulmia omaan työhön, avaimia työyhteisön kehittämiseen ja voi myös avata kokonaan uusia ovia tulevaisuudessa! n

AITO 1/2017 11

Koulutus ja kehittyminen TEKSTI SINI ALA-KANTO KUVAT EEVA-RIITTA LEINO: JARI LEINO, HEKU | NOORA SOIKKO: NOORA SOIKKO | PIA ADIBE: NIINA STOLT, STUDIO ONNI

Tiedonjano ja halu kehittyä kannustavat kouluttautumaan Monet Aito HSOn jäsenistä haluavat haastaa itseään ja hakeutuvat HSO-tutkinnon jälkeen lisä- ja täydennyskoulutuksiin. HSO-sihteeriksi opiskelleet ovat täydentäneet osaamistaan varta vasten heille räätälöidyllä tradenomi, HSO -täydennystutkinnolla. Myös YAMK- ja eri alojen maisteriopinnot ovat olleet suosittuja. HSO-sihteeristä tradenomi, HSOksi

eva-Riitta Leino haki mukaan HSO-sihteerin tutkinnon täydennyskoulutukseen 2000-luvun alkupuolella, kun hänen silloista työnkuvaansa päivitettiin ja lisäkoulutukselle tuli tarvetta. – Täydennyskoulutus vastasi tähän tarpeeseen erittäin hyvin. Se syvensi osaamistani ja antoi uusia näkökulmia esimerkiksi henkilöstöhallintoon. Monimuotoinen opetus jo silloin mahdollisti opiskelun työn ja perheen ohella. Täydennyskoulutus päivitti HSOsihteerin tutkinnon tälle vuosituhannelle. Eeva-Riitan tehtäviin pääomasijoitukseen keskittyvässä yrityksessä kuuluu esimiesten ajankäytön ja matkajärjestelyjen hallinnointia sekä muun muassa henkilöstöhallinnosta, laskujen maksusta sekä päivittäisistä arjen toiminnoista vastaamista. – Työssäni inspiroivat alati vaihtuvat tilanteet ja hyvät kollegat – jokainen päivä toimistolla on erilainen. n • Kuka? Eeva-Riitta Leino, HSO-sihteeri vm. 1992 • Muu koulutus: tradenomi, HSO, Haaga-Helia, 2005 • Työ: Toimistopäällikkö ja toimitusjohtajan sihteeri, EQT Partners

12 AITO 1/2017

HSO-tutkinnon jälkeen yliopistoon

uolustusvoimissa työskentelevä Noora Soikko lähti heti HSOksi valmistumisensa jälkeen hakemaan lisäoppia uusista tutkinnoista, vaikka työskentelikin pitkäan ̈ myös perinteisissä assistentin tehtävissä. Tällä hetkellä Noora on jatkoopiskelijana Valtiotieteellisessä tiedekunnassa päaa ̈ ineenaan poliittinen historia. Jatkokoulutuksiin Nooran on ajanut oma mielenkiinto ja halu kehittyä. Kiinnostus Venäjää kohtaan kumpuaa jo nuoruudesta ja sen kautta hänen on ollut helppo tutustua eri tieteenaloihin. – Yksi syy, miksi olen lähtenyt opiskelemaan kokonaista uutta tutkintoa, on ollut myös se, etteivät ensimmäiset työnantajani ole oikein kannustaneet täydennyskouluttautumista sihteerin työssä oleville tai muille hallinnollisen työn osaajille. Kun kuitenkin halusin ensimmäisen tutkinnon jälkeen vielä kehittää itseäni, tuntui yliopistotutkinto luonnollisimmalta vaihtoehdolta. Noora kertoo, että nykyiseen työhönsä päas̈ täkseen jatkokouluttautuminen ja kielitaidon kartuttaminen olivat avainasemassa. – Työni on itsenäistä ja vaihtelevaa. Siihen kuuluu niin henkilöstöasioita, tutkimustehtäviä kuin talousseurantaa. Olen saanut urallani seurata erilaisia myllerryksiä aitiopaikoilta. Nykyisessä työssäni esimerkiksi ulko- ja turvallisuus-

politiikkaan sekä Venäjäan ̈ liittyvät asiat ovat joka päivä läsnä. n • Kuka? Noora Soikko, tradenomi, HSO vm. 2004 • Muu koulutus: ̈ ine alue° FM, Helsingin yliopisto (päaa ja kulttuurin tutkimus, sivuaine venäjän käan ̈ täminen ja kirjallisuus) ° Strategian opinnot, Maanpuolustuskorkeakoulu Vaihto-opiskelu, Pietarin ° teknillinen valtionyliopisto ° Jatko-opiskelu, Valtiotieteellinen tiedekunta ° Tietojenkäsittely, Haaga-Helia • Työ: Suunnittelija, Maanpuolustuskorkeakoulu, Sotataidon laitos

Tiedonjanoa ja jatkuvaa kehittymistä

ia Adibe on elinikäinen oppija, joka on täydentänyt osaamistaan useammallakin saralla. – Naisvaltaiselle lukijajoukolle haluan sanoa kannustukseksi, että kaikki koulutukseni olen käynyt kokoaikatyön ohessa, yksinhuoltajana. Gradun teon aikaan työskentelin kuitenkin osa-aikaisesti, tosin lopulta kahdessa työssä. Uskon, että HSO-koulutuksesta on ollut ehdottomasti hyötyä ajanhallinnan ja opiskelutaitojen

kannalta. Moni asia elämässä on vain järjestelykysymys ja sen HSO:t tietävät ehkä paremmin kuin monet muut! Koulun penkille Pian on ajanut halu oppia lisää ja verkostoitua. – Uuden oppiminen energisoi. On innostavaa, kun saa uusia näkökulmia asioihin ja oppii uusia taitoja. Parasta on ollut erilaisiin ihmisiin tutustuminen ja verkostojen kasvu. Eri alojen edelläkävijöiden ajatuksiin ja metodeihin tutustuminen on kannustanut myös mukaan yhdistystoimintaan, jossa tiedon jakaminen ja uusiin ihmisiin tutustuminen jatkuu opintojen jälkeenkin. Jatkokoulutusten kautta Pia on saanut vaativampia asiantuntijatehtäviä sekä omia vastuualueita. – Johtamiskoulutukset ovat antaneet näkökulmia organisaation eri toimintaalueiden haasteisiin ja eväitä ymmärtää aineettoman päao ̈ man merkityksen liiketoiminnalle ja etenkin osaamisen johtamiselle. Tulevaisuuden tutkimuksen opinnot taas ovat avanneet lisää näköaloja akateemisen tutkimuksen eri osa-alueille ja synnyttäneet kipinän ymmärtää teknologian ja esim. tekoälyn kehittymisen vaikutusta työn ja yhteiskunnan mahdollisiin tulevaisuuksiin. Piaa inspiroivatkin tulevaisuuden työelämän tuomat mahdollisuudet ja se, miten voimme kukin vaikuttaa omaan elämäam ̈ me ja tulevaisuuteen hyödyntämällä ulottuvillamme olevaa tietoa viisaasti. n • Kuka? Pia Adibe, tradenomi, HSO, BBA vm. 1997 • Muu koulutus: ° Työyhteisöviestijän erikoistumisopinnot, Haaga-Helia Johtamisvalmennus, Delfoi Akatemia ° Tulevaisuuden tutkimuksen opinnot, ° Turun yliopisto ° Tietojohtamisen KTM-tutkinto, Lappeenrannan teknillinen yliopisto • Työ: Talous- ja henkilöstöpäal̈ likkö, Open Knowledge Finland ry (OKFI) sekä Projektipäal̈ likkö, Lexpert Oy

AITO 1/2017 13

HSO-koulutuksen juhlavuosi TEKSTI RIITTA YLI-TAINIO KUVAT HAAGA-HELIA

Vielä ehdit ilmoittautua assistenttikoulutuksen juhlavuoden päätapahtumaan 19.4. Lue lisää osoitteesta www.assistenttikoulutus50.fi

Onnea 50-vuotiaalle assistenttikoulutukselle Johdon assistenttikoulutuksen aloittamisesta tulee kuluneeksi tänä vuonna 50 vuotta. Tätä merkkipaalua juhlistetaan HaagaHeliassa vuoden aikana monenlaisin tekemisin ja tapahtumin. valikoitui ajan hengen mukaan ”Assistentista asiantuntijaksi”. Tämä kuvaa hyvin sitä työotetta, joka tämän päivän johdon assistenttikoulutuksen läpikäyneillä on heidän siirtyessään työelämään. Koulutusohjelmista valmistuneilla on liiketalousosaamisen lisäksi hyvät viestintä- ja vuorovaikutustaidot. Organisointi- ja koordinointiosaaminen sekä itsenäinen työote varmistavat sen, että langat pysyvät käsissä työelämän hektisissä tilanteissa. JUHLAVUODEN SLOGANIKSI

Tämän päivän koulutuksessa ja oppimisessa keskeisessä roolissa on oppija itse. Näin ollen myös tämän juhlavuoden tekemisen keskiössä ovat opiskelijat, jotka ohjatusti erilaisissa osaprojekteissa saavuttavat opetussuunnitelmansa mukaista tavoiteltua osaamista myös tämän hankkeen tiimoilla. Yhteistyö ulottuu yli koulutusohjelmarajojen: osa hankkeista tehdään hyvässä yhteistyössä muiden koulutusohjelmien opiskelijoiden kanssa. 2010-luvun hengen mukaisesti juhlavuoden tekeminen

tapahtuu pääosin digitaalisin työvälinein ja tuotokset ovat digitaalisessa muodossa. JUHLAVUODEN YDIN on juhlasivusto, jota

päivitämme erilaisten opiskelijatuotosten valmistuessa pitkin vuotta 2017. Juhlasivustolla esittelemme koulutuksen historiaa, tämän päivän toimintaa ja tulevaisuuden visioita monesta eri näkökulmasta. Valtaosa juhlavuoden tekemisistä keskittyy keväälle 2017. Erityisesti huhtikuun aikana sivujen päivitys on monipuolista ja aktiivista.

Ystävänpäivän Speed Dating -tapahtumassa opiskelijat jakoivat arvokkaita kokemuksia työharjoittelusta ja opiskelijavaihdosta.

14 AITO 1/2017

Artikkelin kirjoittaja Riitta Yli-Tainio on assistenttikoulutuksen juhlavuoden projektipäällikkö.

Opiskelijat ovat myös itse aktiivisina toimijoina oppimisprosessissa.

Voit seurata vuoden tapahtumien rakentumista, tuotoksia ja tarjottua ohjelmaa seuraavissa kanavissa: • Juhlavuoden sivusto www.assistenttikoulutus50.fi • Facebook: Haaga-Helian assistenttikoulutus 50 vuotta facebook.com/Haaga-Helianassistenttikoulutus-50-vuotta1708530359437751 • Instagram instagram.com/assistenttikoulutus50

Silloin on mm. luvassa kurkistuksia koulutusohjelman alumnien tarinoihin sekä maistiaisia nykyopiskelijan ajatuksista ja arjesta. Mikä hienointa, sivulla näkyy koko ajan opiskelijoidemme osaaminen ja sen kehittyminen: myös juhlasivuston ylläpidosta vastaa opiskelija. kuten esimerkiksi Aito HSO ry, HSO-säätiö ja Roschier Asianajotoimisto Oy, juhlavuoden tapahtumat ja tekeminen voidaan toteuttaa paljon KIITOS SPONSORIEMME,

monipuolisemmin ja juhlavammin kuin se muutoin olisi ollut mahdollista. 50-vuotisjuhlavuoden päätapahtuma sijoittuu keskiviikkoon 19.4.2017, jolloin juhlimme kansainvälistä assistenttipäivää. Haluamme tarjota koulutusohjelman alumneille ja opiskelijoille yhteisen juhlahetken teemalla ’Tähtiroolissa assistentti’. Inspiroimme yleisöä sykähdyttävällä Ilona Rauhalan esityksellä sekä mahdollisuudella tavata entisiä opiskelutovereita, oppilaitoksen tämän päivän edustajia

ja nykyisiä opiskelijoita. Toivomme, että mahdollisimman moni pääsee nauttimaan juhlaohjelmasta ja opiskelijoidemme kestitsemänä nostamaan maljan menneille vuosikymmenille. Tarjoamme myös tilaisuuden päästä ohjatusti tutustumaan Pasilan kampuksen tiloihin. Menneiden aikojen tunnelmiin voi hypätä esimerkiksi pistäytymällä valokuvanäyttelyssä tai tutkimalla muuta historiallista näytteille asetettua esineistöä. n

Osaamistavoitteet ovat aina olleet pääroolissa – tavoitteiden saavuttamiseksi on monia keinoja. AITO 1/2017 15

Uratarina TEKSTI JA KUVAT ANNI PIIPPONEN

Kahvifriikin unelmatyö Tradenomi, HSOksi opiskeleva Viivi Ahtiainen pääsi unelmatyöhönsä jo opiskeluaikana. Miten se onnistui ja mitä Viivi odottaa tulevaisuuden työelämältä? vaihtui opiskelijaelämään, kun Viivi Ahtiainen aloitti opiskelun johdon assistenttityön ja kielten koulutusohjelmassa tammikuussa 2015. Koulutusohjelmaan Viivi päätyi lähes sattumalta, kun hän pohti tulevaisuuttaan matkalla Pori Jazzeihin kesällä 2014. Työkuvioissa oli tapahtunut muutoksia, joten matkalla festareille Viivi mietti kavereidensa kanssa mahdollisuutta aloittaa opiskelu. – Selailimme eri koulutuksia ja kaverini totesi, että tämä koulutus olisi juuri sopiva minulle. Koulutus tuntui varmalta vaihtoehdolta ja monipuoliselta, Viivi muistelee. Puoli vuotta myöhemmin hän aloitti opiskelut johdon assistenttityön ja kielten koulutusohjelmassa. Ennen opiskeluaan Haaga-Heliassa Viivi teki töitä kahvin parissa. Alalle hän päätyi jo lukiossa, kun sai osa-aikatöitä Café Aallosta. Työpaikan saantiin vaikutti Japanissa vietetty vaihto-oppilasvuosi, sillä kahvilan asiakkaina käy paljon japanilaisia. Kieltä osaavalle tarjoilijalle oli siis tarvetta. Työn kautta Viivi osallistui kahvikouluun, jossa hän innostui kahvista siinä määrin, että kouluttautui baristaksi ja alkoi kouluttaa myös itse baristoja. TyökoBARISTAN TYÖ

16 AITO 1/2017

kemusta baristana kertyi yhteensä noin viiden vuoden verran sekä Fratellosta että Good Life Coffeesta. PÄÄAINEEKSEEN VIIVI on valinnut yrittä-

jyyden. Erityisenä kiinnostuksen kohteena on vastuullinen liiketoiminta. Viivin mielestä hyödyllisimmät oppiaineet koulussa ovat liiketoiminnan opinnot ja taloushallinto, joita hän soveltaa suoraan töissä. – Liiketoimintaosaamista voisi mielestäni painottaa vielä enemmän, sitä voisi opiskella vielä syvällisemmin, Viivi pohtii. – Lisäksi voisi olla enemmän matikkaa mukana, jotta ymmärretään paremmin esimerkiksi yrityksen kannattavuutta. Toiset asiat oppii teorian sijasta paremmin käytännössä, esimerkiksi tilaisuuksien järjestämisen. – Suoraan vain syvään päätyyn! Tekemällä oppii parhaiten. Mistään en ole oppinut niin paljon tapahtuman järjestämisestä, kuin olemalla järjestelyissä mukana itse, hän toteaa. muassa tapahtuman järjestelystä Viivi on saanut vapaaehtoistöistä. Hän oli kahviyhdistyksessä TYÖKOKEMUSTA MUUN

(SCAE Finland) noin puolitoista vuotta maakoordinaattorina, jolloin vastasi esimerkiksi Helsinki Coffee Festivalin yhteydessä järjestettävistä kahvialan ammattilaisten kilpailuista. – Koordinoin ja järjestin kaikki tapahtumaan liittyvät asiat aina ilmoittautumisista ja tapahtuman viestinnästä itse tapahtumaan ja siivoamiseen asti, hän kertoo. Lisäksi Viivi huolehti matkajärjestelyt kansainvälisille tuomareille ja kilpailijoille ja vastasi yhdistyksen viestinnästä sidosryhmille sähköpostin, sosiaalisen median ja nettisivujen kautta. Viime elokuussa Viivi siirtyi kahviyhdistyksen puheenjohtajaksi ja alkoi kouluttaa seuraajaansa maakoordinaattoriksi. Yhdistyksessä tehdystä vapaaehtoistyöstä oli myös apua unelmatyöpaikan saamisessa. Viivin ensimmäinen työ assistentin tehtävissä puolestaan oli UPM:ssä, jossa hän oli kesätöissä viestintäassistenttina vastaten talouspuolen intranet-sivujen uudistuksesta keräämällä, analysoimalla ja muokkaamalla tietoa. Työ oli opettavaista, mutta Viivi halusi kuitenkin olla kahvin kanssa tekemisissä, joten kun työtä tarjottiin syksyllä Helsingin Kahvipaahtimossa, hän otti sen vastaan.

»Pitää uskaltaa mokata. Virheet ovat oppimista varten.»

AITO 1/2017 17

Uratarina saa työskennellä intohimonsa parissa ja käyttää hyödykseen assistenttiopintojaan, sillä hän työskentelee yrityksessä johdon assistenttina. Helsingin Kahvipaahtimosta tulee myös hänen työharjoittelupaikkansa kevään ajaksi. Työtehtävät vaihtelevat hyvin paljon tilausten ja laskujen tekemisestä sekä asiakaspalvelusta parin uudistusprojektin koordinoimiseen. Työpaikka ei ollut avoimessa haussa, vaan Viivi sai työtarjouksen vapaaehtoistyön ansiosta, sillä nykyinen työnantaja oli mukana Viivin järjestämässä kahvialan tapahtumassa. Viiville on luontaista käyttää omia kontaktejaan myös muiden avuksi. – Jos tiedän avoimesta työpaikasta ja ihmisestä, joka siihen sopii, niin laitan ihmiset ottamaan yhteyttä keskenään. NYT VIIVI

tarvitsevat Viivin mielestä entistäkin laajempaa osaamista, sillä heidän apuunsa luotetaan ja oletetaan, että heillä on vastaus kaikkeen. Toisaalta työ on fokusoitunut esimerkiksi viestintään tai taloushallintoon. – Assistentilla on oma osa-alue, jonka asiantuntija hän on. Yleisassistentin työt katoavat, eikä enää ole esimerkiksi matkalaskujen pyörittelyä. UPM:lläkin kaikki tekivät itse matkalaskunsa, Viivi kertoo. Hän ennustaa, että vain aivan ylimmällä johdolla on tulevaisuudessa omia assistentteja, mutta muuten perinteiset henkilösihteerin työt katoavat. Viivistä assistenttien pitää myös osata ennakoida digitalisaation tuomia mahdollisuuksia eivätkä he voi olla muutosvastarintaisia, vaan päinvastoin ketterästi kaikessa muutoksessa mukana. TULEVAISUUDESSA ASSISTENTIT

Viivi Ahtiainen, 25 • 10/2010–12/2011 tarjoilija, Café Aalto • 1/2012–10/2014 barista, Fratello • 2/2014–9/2016 barista, Good Life Coffee • 1/2015– opiskelija, johdon assistenttityön ja kielten koulutusohjelma, Haaga-Helia • 3/2015–7/2016 maakoordinaattori, Speciality Coffee Association of Europe (Finnish Chapter) • 6–8/2016 viestintäassistentti, UPM • 8/2016– puheenjohtaja, Speciality Coffee Association of Europe (Finnish Chapter)

– Ihmiset ovat erittäin mukavuudenhaluisia, Viivi toteaa. – Muutokseen liittyy aina uuden oppiminen. Pitää uskaltaa mokata. Virheisiin pitää Viivin mielestä asennoitua niin, että ne ovat oppimista varten. Pitää myös uskaltaa kouluttautua lisää, vaikka koulu olisikin jo käyty. – Työelämässä pitää olla muuntautumiskykyinen ja pitää osata oppia uutta. Ajatus saa minunkin sykkeeni nousemaan, mutta pitää vain osata asennoitua ja ottaa rauhallisesti, hän sanoo. Oppia voi myös muuten kuin koulun penkillä. – Osaamistaan voi pitää yllä myös seuraamalla nykyajan menoa ihan vain lehdistä lukemalla ja keskustelemalla kavereidensa kanssa, sillä muilta ihmisiltä oppii uusia asioita, Viivi kertoo. Esimerkiksi baristan työssään hän oppi paljon uutta muiden maiden baristoilta eikä oman kahvireseptin kertominen toiselle ollut myöskään mikään salaisuus – toki liikesalaisuudet ovat asia erikseen. on valmistua tradenomi, HSOksi vuonna 2018. Vaihtoon hän ei aio opintojensa aikana mennä. – Olen kerran jo jumpannut sen kuvion läpi ja se oli rankkaa. Työ ulkomailla voisi sen sijaan kiinnostaa. Tulevaisuudessa Viivi haluaisi olla haastavassa työssä jossain, missä pystyy kehittymään. Mieluinen työpaikka olisi kahvin parissa ja pienehkössä firmassa, jotta näkee oman työn tulokset. – Haluan uskoa, että kahvi tulee kiinnostamaan vielä viiden vuoden päästä, hän sanoo hymyillen. n VIIVIN TAVOITTEENA

• 9/2016– johdon assistentti, Helsingin Kahvipaahtimo

»Jos tiedän avoimesta työpaikasta ja ihmisestä, joka siihen sopii, niin laitan ihmiset ottamaan yhteyttä keskenään. » 18 AITO 1/2017

Uratarina TEKSTI TARJA NENONEN KUVA MAARIT RAPP

Aitoja HSOita on moneen junaan Kun Juho Junkkari lähti opintojen jälkeen työelämään, matkapuhelin oli ensisijaisesti puheluita varten. Tekstiviestin enimmäispituus oli 160 merkkiä, ja multimediaviestit maksoivat maltaita. Työajan jälkeen saapuneet sähköpostit luettiin seuraavana aamuna toimistolla. meillä työt ovat koko ajan läsnä ja mielessä, ja puhkumme infoähkyn ja monikanavaisuuden maailmassa – kätevää! Juho on valmistunut tradenomi, HSOksi vuonna 1999 pääaineenaan yrityshallinto. Opintojen valintaan vaikutti käytännön sattuma. – NYT

– Lukion jälkeen pyrin kerran kauppakorkeakouluun, mutta en päässyt. Armeijassa hain yhteishaussa Helsingin liiketalouden ja hallinnon väliaikaiseen ammattikorkeakouluun, myöhemmin Helia, koska HSOopintojen aloitusaika tammikuun puolivälissä 1996 heti armeijan jälkeen sopi minulle oikein hyvin.

– Kun pojaltani kysyy, mitä teen työkseni, hän vastaa: Isä ratkaisee ongelmia, sanoo Juho Junkkari.

AITO 1/2017 19

Uratarina TRADENOMI, HSON opinnot tuntuivat hy-

vältä koulutukselta eikä valinta tuottanut pettymystä. Opinnoista sai hyvän ja erittäin monipuolisen kaupallisen peruskoulutuksen moneen tehtävään. Mitä opiskelusta sitten jäi mieleen? – Ainakin opettajalle jäin mieleen, kun ilmestyin ensimmäisenä päivänä keskellä päivää kesken oppitunnin ja ilmoittauduin armeijassa opetetulla tavalla oppitunnin pitäjälle. Täsmällinen assistenttioppilas… niinpä. Leena Harjun Sihteerityö-oppitunnit tietenkin jäivät mieleen, Juho myhäilee. Juho toimi myös Ylioppilaskunnassa emäntänä ja varapuheenjohtajana. – Se oli hauskaa aikaa. Meillä oli paljon bileitä ja yhteistä toimintaa muiden oppilaskuntien kanssa, esimerkiksi Kadettikoulun ylioppilaskunnan kanssa. Olin ainoa mies vuosikurssillani, ja kahden muun eri kurssin miehen kanssa perustimme Miestoimikunnan. Taisimme saada toimintaan avustusta myös ylioppilaskunnalta. Summa oli noin 100 markkaa, Juho muistelee. – Avustukset käytimme tasa-arvoisuuden edistämiseen ja virvokkeisiin säännöllisissä kokoontumisissamme. Ehkä suurin ja konkreettisin saavutuksemme oli, että yksi alakerran naistenhuoneista muutettiin miestenhuoneeksi. OPINTOIHIN KUULUVAN puolen vuoden työharjoittelun Juho teki Diakonia-ammattikorkeakoulun hallintoyksikössä toimistosihteerinä. – Työ oli hyvin tietopuolista. Tein muun muassa verkkoviestintää eli koodasin intranettiä html-kielellä ja avustin johdon sihteeriä. – Ensimmäinen varsinainen vakituinen työpaikkani valmistumisen jälkeen oli startup-yritys VDSL-Systems, joka kirjaimellisesti aloitti toimintansa Innopolin siivouskomerossa, Juho kertoo. Johdon assistenttina Juho piti hallinnon käsissään. Alussa yrityksessä oli vain kaksi työntekijää, ja vuoden kuluttua jo 95, jolloin Juho jo toimi tiimin esimiehenä. Kova vauhti alkoi hiipua, henkilömäärä ja vastuut toimisto- ja tietohallintopäällikkönä vähenivät, ja yrityksen toiminta päättyi neljän vuoden kuluttua. – Ensimmäisenä työntekijänä sytytin firmaan valot ja viimeisenä lähtijänä ne myös sammutin. Hyvin opettavainen työpaikka.

20 AITO 1/2017

Tämän jälkeen Juho aloitti IT-päällikkönä Asianajotoimisto Krogeruksella. – Sielläkin toiminta kasvoi, ja henkilömäärä lisääntyi noin 150:een. Tehtävä laajeni hallintopäälliköksi, ja alaisia oli enimmillään kahdeksan. Seitsemän vuoden kuluttua Juho pyydettiin Asianajotoimisto Mäkitaloon. Kehityspäällikön tehtäviin kuului markkinointia, tietohallintoa, talousraportoinnin kehittämistä, toimitilojen hallinnointia ja jopa toimitilojen kehittämistä, mikä tarkoitti esimerkiksi sisäremonttiprojektin vetämistä. Vuonna 2014 hän sai jälleen työtarjouksen, tällä kertaa Convergens Oy:n hallintojohtajaksi. Yrityksen toimiala on elektroniikan suunnittelu.

Elämässäni on tärkeää... • Olen isä, aviomies, veli, eno, kummi, partiolainen, kylmänviileä tehokas junailija, hallintojohtaja, yrittäjä. • Tärkein oivallus elämästä on rakkaus. Sitä on monenlaista. • En olisi lapsena uskonut, että kaikilla on pian näköpuhelin ja pieni tietokone taskussaan.

– Työ tulee luokseni, Juho selittää vastuualueitaan. Jos näen tekemätöntä työtä, tartun siihen ja hoidan sen tehdyksi mieluummin kuin harmittelen hoitamattomia hommia. Juho perusti myös oman toiminimen 2003. – Minulta kysytään paljon neuvoja eri-

laisissa tietoteknisissä pulmissa. Teen keikkaa tutun tutuille, ja asiakkainani on myös konsultointia tarvitsevia isoja yrityksiä. Juholla on kolme sisarta ja kaksi veljeä, hän on toiseksi vanhin. Tekniikka innosti jo lapsena. – Tykkäsin kovasti rakennella pienoismalleja, ja harrastan pienoisrautateitä edelleen. Minulla oli myös akvaario ja kaksi koiraa. Ensimmäisellä koirallani Sepellä oli tapana karkailla ja käydä viihdyttämässä alueen narttuja. Sepen reissuja saikin selvitellä naapureiden kanssa melko usein. on tärkeä harrastus, joka aikanaan päättyi, kun Juho lähti opiskelemaan. – Yhdeksänvuotiaan poikani Tuomaksen partioharrastuksen myötä olen taas mukana toiminnassa. Pidän huolta partiolippukunnan kalustosta. Valvon, että teltat ja työkalut ovat kunnossa, ja että ne palautetaan takaisin asianmukaisesti. Juho menee mukaan myös partioretkille, joissa telttojen pystytys ja erilaiset muut huoltotehtävät ovat hänen vastuullaan. Hänellä on selvät tavoitteet tulevaisuudessa. – Minusta tulee isoisä, varsin miellyttävä ihminen ja taitava neuvottelija. Tavoitteenani on olla riippumaton ja hallita itse aikaani enemmän. Haluaisin tehdä vähemmän töitä ja olla enemmän perheeni kanssa. Jos Juho olisi nyt koulunsa päättänyt nuori ja hänellä olisi tämä elämänkokemuksena, tekisikö hän toisenlaisia valintoja? – Hankkisin ensin jonkin perustutkinnon, esimerkiksi putkimies, sähkömies tai vaikka kampaaja ja siihen päälle sitten tradenomi-tutkinnon. Silloin voisi olla vielä laajemmat mahdollisuudet miettiä, mitä isona tekee, vaikka itsenäisenä yrittäjänä. MYÖS PARTIO

aikakoneella tulevaisuuteen vuoteen 2117, minkälaista työtä HSO tekee? – Varmasti tällaista assistentin työtä myös tulevaisuudessa, ei tämä työ häviä mihinkään. Myös ihmiset ovat erityyppisiä ja hakeutuvat itselleen soveltuviin tehtäviin. Kaikkien ei kannata tehdä kaikkea, koska tunteja vuorokaudessa ei ole kenelläkään enempää kuin toisella. On järkevää, että ammattilaiset hoitavat hommat. n KUN LENNÄMME

Yhteistyössä TEKSTI MAARIT RAPP KUVAT HILTON HELSINKI STRAND

Helmi Hakaniemessä Hilton Helsinki Strand sijaitsee meren ääressä, aivan Hakaniemen torin tuntumassa. Kauttaaltaan remontoitu hotelli palvelee kansainvälisiä ja kotimaisia bisnesasiakkaita, vapaa-ajan matkailijoita sekä kokousasiakkaita. HILTON HELSINKI Strandia luotsaava ope-

ratiivinen johtaja Jani Jernström on silminnähden tyytyväinen mies. Pari vuotta kestänyt, hotellin kaikki tilat kattava remontti valmistui loppusyksystä 2016 ja asiakkaat ovat ottaneet uudistukset avosylin vastaan. Laajasta remontista huolimatta Hilton Helsinki Strand on ollut koko remontin ajan auki asiakkaille. – Meille kuuluu tällä hetkellä erittäin hyvää, Jernström kertoo. – Asiakastyytyväisyytemme on noussut huimasti kaikilla mittareilla. Konkreettisena esimerkkinä tästä on muun muassa se, että viime vuonna Hilton Helsinki Strand valittiin kansainvälisissä World Travel Awardseissa jo viidennen kerran Suomen parhaaksi hotelliksi (Finland’s Leading Hotel 2016). Myös lahjomattomassa, maailman suurimmassa Trip Advisor -matkailuyhteisössä Strand on rankattu Suomen kuuden parhaimman hotellin joukkoon. Hilton Helsinki Strandin yleisten tilojen sisustuksessa on kunnioitettu ja korostettu hotellin alkuperäisiä katseenvangitsijoita, kuten Ravintola BROn korkeaa atriumtilaa, kauniita laajoja graniitti- ja marmoripintoja sekä kuparisia näköalahissejä. Päi-

vitys nykyaikaan on tehty elegantisti uutta ja vanhaa yhdistämällä sekä lisäämällä olemassa oleviin elementteihin skandinaavista, klassista muotoilua ja ripauksen itämaisuutta. Tästä on esimerkkinä muun muassa viihtyisän Ravintola BROn kattaus ja somistus, jossa on sulassa sovussa Heikki Orvolan Festivo-asiastoa, talon alkuperäisiä hopeisia ruokailuvälineitä sekä moderneja, kierrätyspulloista valmistettuja uusiolaseja. Hilton Helsinki Strandin 190 hotellihuonetta ovat tilavia ja utuisin värein sisustettuja. Ne ovat skandinaavisen tyylikkäitä, mutta kuitenkin kodinomaisia. Suurimmasta osasta huoneista avautuu huikaiseva näkymä joko merelle tai kanavan suuntaan. Aito HSOn jäsenet ovat alkuvuoden aikana päässeet testaamaan Hilton Strandit kokous- ja juhlapalvelujen toimivuuden jo kahteen otteeseen. Kiitosta ovat erityisesti saaneet monipuoliset ja muunneltavat tilat, maistuvat kokoustarjoilut sekä Strandin ystävällinen ja palvelualtis henkilökunta. Jernström kertoo, että kokoustilojen uudistuksessa on johtotähtenä ollut tilojen joustavuus. Suurin ja juhlavin tila eli Ballroom toimii päiväsaikaan jopa 240

hengen kokoustilana, illalla sama sali muuntuu vaikkapa illalliskäyttöön hieman pienemmälle vierasmäärälle. Muut, pienemmät kokoustilat ovat muunneltavissa säädettävillä väliseinillä juuri asiakkaan toivomaan kokoon ja muotoon. Kaikissa kokoustiloissa on luonnonvaloa ja kauniit merelliset näkymät. Myös Strandin kokoustekniikka on uudistettu: – Kokoustekniikkamme on uusinta uutta, mutta kuitenkin helppokäyttöistä. Kokouksen järjestäjällä on paljon muutakin ajateltavaa kuin tekniikkaan liittyvä asiat, meillä ei tekniikan toimivuudesta tarvitse huolehtia, Jernström korostaa. Ravintola BRO loihtii kokoustajille energian ja vireystason ylläpitävät kokous tarjottavat moneen makuun. BRO on myös suosittu illallispaikka ja viikonloppuisin koko perheen brunssipaikka. – Tavoitteemme on olla Home away from home – kodinomainen ja virkistävä keidas, Jernström summaa. Ja totta tosiaan, tähän on pakko haastattelijankin yhtyä. Kyllä näin kivassa kodissa viihtyisi pidempäänkin! n hilton.fi | ravintolabro.fi | facebook.com/hiltonhelsinkihotels

AITO 1/2017 21

Kommentti TEKSTI MIKKO KAARLELA KUVITUS THINKSTOCK

Yritystapahtumien tulevaisuus on valoisa Liike-elämä on jatkuvassa murroksessa ja muutos seuraa toistaan. Näin on nyt ja näin on itse asiassa aina ollut. Yrityksissä toimintamalleja muokataan ja prosesseja sovitetaan palvelemaan asiakkaita entistä paremmin ja tehokkaammin. DIGITALISAATIO ON tuonut mukanaan valtavan määrän entistä nopeampia keinoja tavoittaa ihmisiä reaaliaikaisesti sekä tallentaa ja jakaa informaatiota nopeammin kuin koskaan. Viestintä asiakkaille, sidosryhmille ja henkilöstölle tapahtuu enenevissä määrin hyödyntämällä digitaalisia kanavia. Ihmiset kohtaavat toisiaan entistä useammin ja nopeammin, mutta inhimillinen kosketuspinta jää vähäisemmäksi. Puhun kuvainnollisesti digitaalisesta kylmyydestä. Moderni myynti- ja markkinointi sekä kommunikointi henkilöstölle on muuttunut entistä tehokkaammaksi digitaalisuuden myötä. Samanaikaisesti se asettaa markkinoijille ja johdolle haasteen kertoa rationaalinen viesti emotionaalisesti. Tapahtumat tarjoavat oivan alustan tällaiselle viestinnälle.

Kongressimessut 29.–30.3. tarjoaa näköalapaikan tapahtuma-alan ajankohtaisiin kuulumisiin. Nähdään siellä! 22 AITO 1/2017

entistä useammin kiinteä osa yritysten markinointia ja viestintää. Tulevaisuudessa tämä tulee lisääntymään entisestään. Miksi näin? Siitä yksinkertaisesta syystä, että luottamus syntyy ja sitä voidaan vahventaa kohtaamalla toinen ihminen silmästä silmään. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että varsinainen kohtaaminen rakennetaan kampanjan huipennukseksi. Käytännön ratkaisut sanelevat kohderyhmän tarpeiden ymmärtäminen, kampanjalle/tapahtumalle asetetut tavoitteet ja käytettävissä olevat resurssit. Onnistumisen arvioimiseksi tavoitteilla tulee olla selkeät mittarit. Nyt ja vielä enemmän tulevaisuudessa on suuri merkitys sillä, minkälaista ammatillista lisäarvoa tapahtuma pystyy tarjoamaan. Tämä korostuu ennen kaikkea tapahtumissa, joiden kohderyhmänä ovat päätöksentekijät. Henkilökohtaisen lisäarvon merkitystä ei tule tietenkään väheksyä, mutta tutkimusten mukaan päätös osallistua perustuu siihen, mitä hyötyä osallistumisesta on businekselle ja omalle ammatilliselle kehittymiselle. TAPAHTUMAT OVAT

ovat pitkäkestoisia viestintäkampanjoita, joissa dialogia kohderyhmän kanssa käydään monikanavaisesti pitkään ennen varsinaista kohtaamista ja samalla sitoututetaan vieraita saapumaan paikalle. Selvitetään mitä kohderyhmä oikeasti haluaa, ei mitä luulemme heidän haluavan. Rakennetaan sisältö tämän tietämyksen perusteella ja viestintäsuunnitelma pitämään kohderyhmää koukussa tapahtumaan saakka. Nämä lupaukset lunastetaan ja mielellään ylitetään itse taphtumassa. B2B-tapahtumissa on tärkeää järjestää aktiviinen verkostoituminen siten, että proaktiivisesti sovitaan tapaamisia tapahtuman tauoille ja varmistetaan, että nämä kohtaamiset myös tapahtuvat. Tapahtumassa koetaan yhdessä sellaista, joka rakentaa voimakkaan yhteisöllisyyden tunteen. Yhdessä koetut hetket tallennetaan ja jaetaan digitaalisissa kanavissa sekä vieraiden että järjestävän yrityksen toimesta. Tällä tavoin kasvetaan ulos pelkän tapahtuman raameista ja tavoitetaan laajempi kohdeyleisö. Pyrkimyksenä on, TULEVAISUUDEN TAPAHTUMAT

että tapahtuman tarina kantaa vielä pitkään itse kohtaamisen jälkeen. voima on suuri ja jälkiviestinnässä tätä tulee hyödyntää vahvasti. Varsinainen liiketoiminallinen vaikutus tapahtumasta saadaan vasta jälkikäteen tehokkasti ja järjestelmällisesti hoidetulla jälkimarkkinoinnilla. Dialogin kohderyhmän kanssa tulee jatkua ja mielellään valmistaa seuraavaan kohtaamiseen. On se sitten myyntikäynti tai seuraava mahdollinen tapahtuma, johon asiakas on osallistumassa. Tapahtumia ja face-to-face -kohtaamisia tarvitaan tulevaisuudessa entistä enemmän vahventamaan ja ylläpitämään ihmisten välisiä suhteita. Meillä ihmisillä on luontainen tarve olla lähellä toisia eikä mikään ole parempi tapa rakentaa voimakasta yhteenkuuluvuudentunnetta kuin yhteinen kokemus samanhenkisten ihmsten kanssa. Tämä yhteenkuuluvuuus liitettynä yrityksen brändiin ja tuotteisiin merkitsee väistämättä myös kaupallista menestystä. Laitetaan siis tapahtumaan! n YHTEISEN KOKEMUKSEN

Mikko Kaarlela on tapahtumatoimisto Management Events Studio Oy:n toimitusjohtaja. Kaarlela on tapahtuma-alan konkari, joka on työskennellyt tapahtu mien parissa jo runsaat 20 vuotta. Kannuksensa hän on hankkinut ennen Management Events Studiota mm. Seikkailu Oy:ssä, Atmos-Tuotannossa, Lataamo Groupissa ja Roof Productionsissa.

AITO 1/2017 23

Onnea! Tapahtumat

t. AitoHSO

MAALISKUISENA KESKI-

VIIKKONA oli aiempien

vuosien tapaan aika juhlia edellisen vuoden aikana HaagaHeliasta valmistuneita tradenomi, HSOita. Iloinen joukko uusia HSOita saapui viettämään valmistujaisjuhlaa Hilton Helsinki Strand -hotelliin Helsingin Hakaniemeen huolimatta ulkona vallitsevasta räntäkelistä. Ilmapiiri Hiltonin Ballroomissa oli heti tilaisuuden alusta alkaen lämmin ja keskustelu vilkasta. Tunnelmaa kohottivat illan aikana myös Casanova Eventsin huikean taitavat artistit. Kaikkien vieraiden saavuttua paikalle toivotti Aito HSO ry:n puheenjohtaja Marina Paulaharju vieraat tervetulleiksi ja onnitteli lämpimästi kaikkia valmistuneita HSOita. Omat onnittelunsa upean saavutuksen johdosta esittivät myös yhteistyökumppanit Scandic Hotelsin Kirsi Ilmasti sekä Hilton Hotelsin Meri Hokkanen. Haaga-Helian tervehdyksen valmistuneille toi Johdon assistenttityön ja kielten koulutusohjelman johtaja Tuula Tuomainen. Oman ammattiliittomme Akavan Erityisalojen toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki yhtyi myös onnittelijoiden joukkoon. Onnittelumaljojen ja -puheiden jälkeen vieraat siirtyivät nauttimaan Hilton Strandin keittiön loihtiman upean noutopöydän antimista sekä vaihtamaan kuulumisia entisten opiskelutovereidensa sekä yhteistyö-

24 AITO 1/2017

a a m l e n n u Kuplivaa t

ä t s i m e k ä n n e e l l ä j a t s ja iloi n öelämää y t a lo u t e v t Ter almistunee v 6 1 0 2 a n vuon i, HSOt! tradenom A KAN TEK STI PI

GA SNIEM

JA I KUVAT

NIC A LÖN

kumppaneiden kanssa. Puheensorina ja nauru nousivat huikeasti sisustetun Ballroomin kattoon ja tunnelma oli käsin kosketeltavan vapautunut: keskustelussa käytiin läpi niin työkuulumiset kuin yhteiset HSOkollegatkin. Sovittiinpa seuraavia jälleennäkemisiäkin vielä jopa samalle viikolle. Ruokailun lomassa saimme nauttia lisää Casanova Eventsin tarjoamaa musiikkia kansainvälisen naistenpäivän kunniaksi frakkiin pukeutuneen viulistin johdolla. Illan huipennuksena suoritettiin yhteistyökumppanien sekä Aito HSOn arvonnat, joiden palkintoina oli hotelliyöpymisiä sekä leffalippupaketteja. Ennen kotiinlähtöä vieraat pääsivät vielä opastetuille kierroksille uusitun Hilton Helsinki Strandin tiloihin. Tästä illasta saadulla energialla jaksaa pitkään, kiitos kaikille osallistujille ja yhteistyökumppaneille ja vielä kerran lämpimät onnittelut kaikille vuonna 2016 valmistuneille tradenomi, HSOille! n

AITO 1/2017 25

26 AITO 1/2017

Poks, poks ja kannat kattoon – tänään juhlitaan meitä! Valmistuminen on kova juttu ja sitä on syytä juhlia useampaankin otteeseen. Kohotimme vielä kerran maljan kaikille viime vuonna valmistuneille tradenomi, HSOille ja samalla utelimme Hennalta, Saaralta, Susannelta ja Vilmalta, että millaista siellä työelämässä oikeasti on.

Henna Kurki

Valmistuin joulukuussa. Olen työskennellyt liikenne- ja viestintäministeriössä osastosihteerinä joulukuun alusta lähtien. Työnkuvani edustaa mielestäni aika perinteistä assistentin työtä. Yleisesti ottaen monista kursseista on ollut käytännön hyötyä työelämässä, myös niistä jotka opiskeluaikana eivät vaikuttaneet niin oleellisilta. Office-ohjelmien hallinta on koitunut eduksi, kun kollegat ovat tulleet kysymään neuvoja esim. Wordin tai Excelin käytössä. Tuntuu, että voisin työskennellä valtiolla pidempäänkin. Viihdyn assistentin tehtävissä, mutta toki haluan päästä kehittämään itseäni vaihtuvissa työtehtävissä. Olen myös miettinyt jatkokoulutusta mahdollisesti tulevaisuudessa. Vaihtoon kannattaa lähteä, mikäli mahdollista. Joudut menemään oman mukavuusalueen ulkopuolelle, mikä kehittää toisaalta myös työelämätaitoja itsenäisen päätöksenteon kannalta. n

Saara Turunen

Aloitin toimistoassistenttina kirjallisuuden tekijänoikeusjärjestö Sanastolla viime marraskuussa ja työsuhteeni jatkuu ainakin tämän vuoden loppuun. Valmistuin jo keväällä. Englannista ja ruotsista. Meillä on niin paljon suomenruotsalaisia asiakkaita ja siten ruotsinkielentaito on meillä ehdoton. Haluaisin jatkaa Sanastolla tai jossain muussa kulttuurialan organisaatiossa. On kiva tehdä työtä, jolla on oikeasti joku tarkoitus. Markkinoinnin ja viestinnän tehtävät voisivat kiinnostaa erityisesti. Työharjoittelussa kannattaa olla oma-aloitteinen ja suhtautua työhön positiivisella otteella ja ammentaa itseensä kaiken mahdollisen, mitä irti saa. n

2 3 4

Onnea! t. AitoHSO

Susanne Sjöblom

Valmistuin joulukuussa. Työskentelen tällä hetkellä valtioneuvoston kansliassa Suomi 100 -sihteeristössä, jossa aloitin viime lokakuussa. Työsuhteeni jatkuu näiltä näkymin määräaikaisena toukokuun loppuun. Kyllä työharjoittelu on varmasti se, mistä on ollut käytännön kannalta eniten hyötyä. Ilman työharjoittelua valtioneuvoston linnassa en olisi varmaankaan päässyt nykyiseen työhöni. Lisäksi myös työvälineohjelmistoista erityisesti Excelin ja kuvankäsittelyohjelmien tunteminen ovat olleet hyödyksi. Haluaisin tehdä töitä tapahtumien parissa, esimerkiksi tapahtumakoordinaattorina. Ottakaa hyöty irti opiskeluajasta ja kehittäkää itseänne kaiken mahdollisen oheistoiminnan kautta. Suosittelen Slushia ja Nordic Business Forumia. n

3 4

1. Missä työskentelet tällä hetkellä? 2. Mistä opiskeluajan opeista on ollut eniten hyötyä nykyisessä työpaikassasi? 3. Millaisia tulevaisuuden urahaaveita sinulla on? 4. Millaisia terveisiä lähettäisit juuri aloittaville assistenttiopiskelijoille?

Vilma Lehtinen

Aloitin nyt helmikuussa Stora Ensolla assistenttina Consumer board -divisioonassa. Työ jatkuu ainakin toukokuun loppuun saakka. Valmistuin joulukuussa. Ehdottomasti englannista, koska se on nykyisen työpaikkani työkieli. Hyvä englannin osaaminen auttoi minua itseasiassa pääsemään tähän työhön. Toisena korostaisin työharjoittelun tärkeyttä. Haluaisin mahdollisesti jatkaa Stora Ensolla tai jossain muussa isossa kansainvälisessä yrityksessä. Toisaalta näkisin itseni tulevaisuudessa jatko-opiskelemassa ylemmässä ammattikorkeakoulussa. Pakollisten opintojen lisäksi menkää mukaan aktiivitoimintaan ja osallistukaa eri tapahtumiin – se antaa teille paljon enemmän kuin uskottekaan! n

2 3 4

TEKSTI KATI ILOMÄKI

AITO 1/2017 27

Edunvalvonta TEKSTI HELENA LAMPONEN, AKAVAN ERITYISALAT KUVA THINKSTOCK

Näin uudistukset vaikuttavat yksityisellä sektorilla

Työlaki muuttui Vuoden 2017 alussa tuli voimaan useita työlakien muutoksia, joista osa parantaa henkilöstön asemaa ja osa on heikennyksiä. Muutokset koskivat muun muassa koeajan pituutta, irtisanottujen muutosturvaa sekä pitkäaikaistyöttömien määräaikaisia työsuhteita. Koeaika sovittavissa enintään kuudeksi kuukaudeksi usissa työsopimuksissa koeaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa, jos työntekijä on sen aikana poissa työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi. Koeaikaa voi pidentää kuukaudella kutakin poissaolojakson 30 kalenteripäivää kohden. Poissaolo ei automaattisesti pidennä koeaikaa, vaan työnantajan on erikseen ilmoitettava koeajan jatkamisesta ennen sen päättymistä.

esc

W S X

E D

28 AITO 1/2017

3 R F

T G

Työkyvyttömyys voi johtua sairaudesta, vapaa-ajan tapaturmasta tai työtapaturmasta. Perhevapaalla tarkoitetaan äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaata. Kun poissaolon kalenteripäiviä lasketaan, huomioidaan myös vapaapäivät. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika pidennyksineen saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta, enintään kuusi kuukautta. Jos työnantaja ja työntekijä sopivat yli vuoden mittaisesta määräaikaisuudesta, koeajan enimmäiskesto on kuusi kuukautta. Jos koeaika sovitaan al-

le kuudeksi kuukaudeksi, voi työnantaja pidentää koeaikaa perhevapaan tai työkyvyttömyyden vuoksi, kunhan koeajan kokonaiskesto ei ylitä puolta työsuhteen kestosta tai kuutta kuukautta. Koeaikaa voidaan pidentää uudelleen kuukaudella, jos työntekijän työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyviä kalenteripäiviä kertyy toiset 30 kappaletta. Tällöin huomioidaan myös kalenteripäivät, jotka kohdistuvat varsinaisen koeajan jälkeiseen työnantajan edellyttämään jatkoaikaan. n

Takaisinottoaika lyheni akaisinottoaika on nyt neljä kuukautta. Jos työntekijän työsuhde on jatkunut keskeytyksettä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuusi kuukautta. Takaisin ottoaikana työnantajalla on velvollisuus tarjota työtä taloudellis-tuotannollisilla syillä irtisanomalleen entiselle työntekijälle. Edellytyksinä on, että entinen työntekijä on hakijana työ- ja elinkeinotoimistossa ja työnantaja tarvitsee työntekijöitä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu teki. n

Irtisanottujen muutosturva parani

aloudellis-tuotannollisilla syillä irtisanottujen muutosturva parani. Muutokset koskevat yksityissektorilla, valtiolla ja kunnissa toimivia. Työnantajalla on velvollisuus kustantaa ja tarjota työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta, kun henkilöstön määrä säännöllisesti on vähintään 30 ja työnantaja on irtisanonut henkilöstöä taloudellis-tuotannollista syistä. Koulutukseen tai valmennukseen on oikeus, kun palvelussuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään viisi vuotta päättymiseensä mennessä. Valmiuksia työllistyä arvioidaan yksilöllisesti. Valmennus tai koulutus voidaan järjestää kullekin joko henkilökohtaisesti tai ryhmäkohtaisena palveluna. Valmennuksen tai koulutuksen on edistettävä uudelleentyöllistymistä, ja sen arvon on vastattava henkilön laskennallista palkkaa kuukaudelta tai työnantajan sa-

massa toimipisteessä työskentelevän henkilöstön keskimääräistä kuukausiansiota sen mukaan, kumpi on suurempi. Palkka lasketaan vuosilomapalkan periaatteilla. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työnantaja kustantaa henkilön itse hankkiman koulutuksen tai valmennuksen. Valmennus tai koulutus on toteutettava irtisanomisajan päätyttyä kahden kuukauden aikana. Painavasta syystä se voi osittain tai kokonaan toteutua myöhemmin, esimerkiksi jos koulutus jatkuu koulutuksen toteuttajan aikataulusta johtuen em. aikarajan yli. Painava syy on myös, kun tarkoituksenmukaista valmennusta tai koulutusta ei ole em. puitteissa saatavissa tai valmennus tai koulutus peruuntuu työnantajasta johtumattomasta syystä tai on muu rinnastettava syy. Valmennuksen tai koulutuksen toteutusaika tai arvioitu aika on oltava irtisanotun tiedossa palvelussuhteen päättyessä. Tämä valmennus tai koulutus ei ole saajalleen veronalaista etua eikä vaikuta työttömyysetuuteen. Jos työnantaja laiminlyö järjestää valmennuksen, koulutuksen tai sen hankinnan, on hän velvollinen suorittamaan irtisanotulle korvausta koulutuksen tai valmennuksen arvoa vastaavasti. Jos laiminlyönti on osittainen, korvausvelvollisuus vastaa laiminlyötyä osuutta. Koulutuksen tai valmennuksen järjestämisperiaatteista neuvotellaan osana henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa. Periaatteet voivat koskea sitä, minkälaista koulutusta tai valmennusta järjestetään, miten sitä hankitaan ja mikä on henki-

löstön rooli koulutuksia tai valmennuksia suunniteltaessa. n Irtisanottujen työterveyshuolto

os muutosturvan parannusta koskevat kriteerit (vähintään 30 työntekijää yrityksessä, yli 5 vuotta työskennellyt työntekijä) täyttyvät, on työnantajalla jatkossa velvollisuus järjestää näille irtisanotuille työterveyshuoltosopimuksen mukainen työterveyshuolto enintään kuuden kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä lukien. Tämä koskee myös valtion virkamiehiä, kunnallisia viranhaltijoita ja lisäksi kirkon viranhaltijoita. Työnantajalla on oikeus saada sairausvakuutuslain mukaista korvausta. n Määräaikainen työsopimus pitkäaikaistyöttömän kanssa

ääräaikaisen työsopimuksen tekemistä pitkäaikaistyöttömän kanssa helpotettiin. Sopimus on tehtävissä ilman perusteltua syytä, kun palkattava on ollut yhtäjaksoisesti 12 kuukautta työttömänä työnhakijana. Enintään kahden viikon työsuhde ei katkaise yhdenjaksoisuutta. Työnantaja saa tehdä sopimuksen enintään vuodeksi. Se voi koostua myös enintään kolmesta lyhyemmästä sopimuksesta, joiden yhteenlaskettu kesto on enintään vuosi. Näiden välillä voi olla keskeytyksiä. Työnantaja voi pyytää suoraan työ- ja elinkeinotoimistolta tietoa työhön sopivista pitkäaikaistyöttömistä, jos työnhakija antaa tähän suostumuksen. Henkilö voi pyytää itsekin todistuksen pitkäaikaistyöttömyydestä. n

»Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika pidennyksineen saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta, enintään kuusi kuukautta.»

AITO 1/2017 29

Uutiset

KOONNUT MAARIT RAPP

Jäsenen asiointi verkossa uudistuu kokonaan Akavan Erityisalat uudistaa kevään 2017 aikana jäsenrekisterinsä ja siihen liittyvät toiminnot. Jäsenen kannalta tämä merkitsee muutoksia jäsenmaksujen maksamisessa sekä verkkoasioinnissa.

Sisäänkirjautuminen helpottuu kavan Erityisalojen verkkoasioinnin ulkoasu ja käytettävyys kokonaisuutena paranee. Jäsen pystyy jatkossa ylläpitämään omia tietojaan entistä tarkemmin ja helpommin, mikä helpottaa myös edunvalvontatyötä. Jäsenen sisäänkirjautuminen yksinkertaistuu, ja verkkoasiointiin voi kirjautua jäsennumeron lisäksi myös sähköpostiosoitteella sekä sosiaaliseen mediaan kytketyillä käyttäjätileillä. Mobiilikäyttö on huomioitu uudistuksessa ja asiointi onnistuu vaivattomasti kaikilla yleisimmillä älylaitteilla.

Huhtikuusta lähtien jokaisella jäsenellä on vain yksi, omaan jäsennumeroon perustuva laskun viitenumero, joka ei muutu. Nämä uudet viitenumerot on toimitettu itsemaksaville jäsenille tammikuussa (tammi-maaliskuuta koskevan viitenumerolistan mukana). Viitelista kannattaa laittaa hyvään talteen, jotta uusi viitenumero on aina saatavilla. Jokaisen jäsenen oma jäsenmaksun viitenumero löytyy uudesta verkkoasioinnista heti etusivulta, ja numeron voi tarkistaa myös Akavan Erityisalojen www-sivuille jäsenmaksu-osioon tulevasta viiteautomaatista.

Salasana vaihtuu

Tarkista yhteystietosi!

uteen verkkoasiointiin siirryttäessä on ensimmäisellä sisäänkirjautumiskerralla haettava uusi salasana. Tämä edellyttää olemassa olevaa, toimivaa sähköpostiosoitetta, joten kannattaa heti tarkistaa, että nykyisen jäsensivuston Omat tiedot -osiosta löytyvät yhteystiedot ovat ajan tasalla.

arkista, että sähköposti ja muut yhteystietosi ovat varmasti ajan tasalla. Tarkistus onnistuu verkossa nykyisen jäsensivuston Omat tiedot -osiossa tai ottamalla yhteyttä jäsensihteereihin. Näin takaat, että uuden verkkoasioinnin käyttöönotto onnistuu vaivatta ja saat varmasti kaikki tarvitsemasi tiedot muutoksista.

Jäsenmaksuihin yksi viitenumero

Seuraa viestintäämme!

iiden jäsenten, jotka maksavat jäsenmaksunsa itse, ei enää tarvitse käyttää kuukausikohtaisia viitenumerolistoja.

30 AITO 1/2017

iedotamme uuteen verkkoasiointiin liittyvistä ohjeista ja tärkeistä asioista kevään aikana sähköpostitse ja verkkosivuillamme. n

KATKOS VERKKOASIOINNISSA UUSI JÄSENREKISTERI otetaan

käyttöön huhtikuun alussa, ja siirtymäkauden aikana verkkoasiointi on poissa käytöstä 31.3.–10.4. välisen ajan. Käytännössä tämä merkitsee sitä, että katkoksen aikana esim. omien tietojen päivittäminen tai koulutuksiin ilmoittautuminen ei ole verkossa mahdollista. n

Tervetuloa Aito HSO ry:n kevätkokoukseen keskiviikkona 19.4.2017 sääntömääräinen kevätkokous pidetään kansainvälisenä assistenttipäivänä keskiviikkona 19.4. klo 18.00–19.30. Kokouspaikkamme on Haaga-Helian Pasilan toimipiste, luokka 1001 osoitteessa Ratapihankatu 13. Kevätkokouksessa käsitellään yhdistyksen sääntömääräiset asiat. Ilmoittaudu kevätkokoukseen Aito HSOn verkkosivuilla www.aitohso.fi. n AITO HSON

Palkkatutkimus lähestyy jälleen joka toinen vuosi toteutettavan Aito HSO ry:n palkkatutkimuksen aika. Tutkimukseen kannattaa jokaisen työssäkäyvän Aito HSO -jäsenen vastata, jotta tulos muodostuu mahdollisimman luotattavaksi. Palkkatutkimuksen tulosten pohjalta päivitetään HSOiden palkkasuositus ja aineistoa käytetään edunvalvonnan tukena. Luonnollisesti voit hyödyntää palkkatutkimusta myös omissa palkkaneuvotteluissasi. Tulokset julkistetaan syksyllä 2017 jäsenlehti Aidossa sekä jäsenille suunnatuissa jäsentilaisuuksissa. Seuraa siis sähköpostiasi ja vastaa kyselyyn! n HUHTI–TOUKOKUUSSA ON

PAREMPIEN KOKOUSTEN 500 TEKIJÄÄ Tapamme järjestää kokouksia on mullistumassa. Heti alkuun koulutamme 500 kokousasiantuntijaa toimimaan henkilökohtaisena suunnitteluapunasi ja antamaan työkalut ja resurssit, joita tarvitset parempaan kokoukseen. Nämä parempien kokousten tekijät kuuntelevat tarpeitasi ja tarjoavat apuaan suunnittelun jokaisessa vaiheessa. FOR BETTER MEETINGS

scandichotels.fi

AITO 1/2017 31

Tutustu kaikkiin puhujiin ja seminaariohjelmaan Aito HSOn verkkosivuilla!

Paasitorni Helsinki 2.11.2017 | klo 9–17.30 Aito HSOn Virity & Verkostoidu -seminaarissa päivität osaamisesi ajan tasalle, tapaat tuttuja ja uusia HSO-kollegoja sekä tutustut Aito HSO -yhteistyökumppaneihin.

www.aitohso.fi #VirityJaVerkostoidu

Etuhinta jäsenille 125 euroa 31.5.2017 saakka (norm. jäsenhinta 150 euroa) VIRITY&VERKOSTOIDU tarjoaa: • työkaluja oman työn kehittämiseen • keinoja jämäkkään viestintään • apua somen hyödyntämiseen yrityskäytössä • infopaketin tulevasta EU-tietosuoja-asetuksesta • luotausta tulevaisuuden tapahtumajärjestämiseen Puhujat ja esiintyjät edustavat alansa kärkijoukkoa. Saat tapahtumasta eväitä työelämän haasteisiin ja vapaa-aikaan. Puhujina mm. Riikka Kämppi, viestinnän ammattilainen • Viestinnän ammattilainen Riikka Kämppi tietää, kuinka koskettaa miljoonia. Hän oli nainen Pekka Haaviston presidenttivaalikampanjan takana ja sai tavalliset ihmiset villiintymään politiikasta. Hän on myös luonut koko kansan suosiksi nousseen Nenäpäivän toimiessaan Ylen Hyvä -säätiön johtajana. Antti Kylliäinen, eetikko, Syfron Oy • Eetikko Antti Kylliäinen pyrkii muuttamaan maailmaa hyveiden avulla. Hän on kehittänyt aristoteeliseen hyve-etiikkaan perustuvia työkaluja työyhteisöjen ja muiden organisaatioiden käyttöön. Piritta Seppälä, sosiaalisen median asiantuntija ja kouluttaja, Viestintä-Piritta Oy • Piritta Seppälä on viestinnän ja sosiaalisen median asiantuntija, joka koulii suomalaisia somen tehokkaaseen ja laadukkaaseen käyttöön. Käytännönläheinen ja kokemukseen perustuva asiantuntemus tarjoaa seminaariosallistujille vinkkejä pursuavaa informaatiota ja ajatuksia herättäviä näkemyksiä. Anna Paimela, lakimies, osakas, Iconics Consulting Oy • Anna Paimela on tietosuojaan ja teknologiaan erikoistunut lakimies. Hän on osallistunut lukuisiin digitaalista liiketoimintaa koskeviin tuote- ja palvelukehityshankkeisiin sekä luonut EU:n uuden tietosuoja-asetuksen mukaisia prosesseja käytännönläheisellä otteella. Anna on kokenut kouluttaja tietosuoja-asioissa. 32 AITO 1/2017

Ilmoittaudu ajoissa – hyödynnä tarjous!