Aito 4/2017

Riikka Kämppi: Innostus on onnistumisen avain s. 16

Väistyvä puheenjohtaja Marina Paulaharju: Uuden ulapan edessä s. 22

Hyvinvoinnin kulmakivet s. 24

Aito HSO ry:n jäsenlehti No. 4/2017 45. vuosikerta

Hannele Salmi:

Vuoden 2017 HSO-lähettiläs s. 12

6

4/2017

Virity & Verkostoidu

Virkistävä seminaaripäivä Paasitornissa

3 Puheenjohtajalta: On aika kiittää…

4 Alkupalat 6 Tapahtumat: Virkistävä seminaaripäivä Paasitornissa 12 Uratarina: HSO-lähettiläs Hannele Salmi: Rohkeutta oppia ja uskallusta kokeilla 16 TEEMA Tasapainoa työelämään Rautarouva Riikka Kämppi:

Innostus on onnistumisen avain 18 Yhteistyössä:

Acus Audion Ilja Milan: Vaadi tekniikkatoimittajalta enemmän

20 Vinkki:

Digiajan Kylli-täti piirtää tapahtumat kuviksi 22 Väistyvä puheenjohtaja Marina Paulaharju on uuden ulapan edessä 24 TEEMA Tasapainoa työelämään Hyvinvoinnin kulmakivet 28 Opiskelijat: Jaksaa, jaksaa! Vai jaksaako?

30 EU-tietosuoja-asetus tulee – oletko valmis?

16

32 Edunvalvonta:

Raskaussyrjintä ei ole leikin asia 34 Uutiset

20

24

Numero 4/2017 Kannen kuva Janica Lönn 2 AITO 4/2017

AITO HSO RY Eerikinkatu 20 C 37 00100 Helsinki Puhelin (09) 586 5020 hso@aitohso.fi www.aitohso.fi

Ilmoitusmyynti Aito HSO ry (09) 586 5020 hso@aitohso.fi Ilmoitusaineistot maarit.rapp@aitohso.fi Painosmäärä 3 000 kpl

R PÄ

ISTÖME

Aito HSO on laadun tae

R I

Toimituspäällikkö Maarit Rapp 040 575 5996 maarit.rapp@aitohso.fi

Painopaikka Libris Oy, Helsinki KK

Päätoimittaja Marina Paulaharju 050 560 4230 marina.paulaharju @merimieselakekassa.fi

Toimittajat 4/2017 Sini Ala-Kanto Pauliina Elgbacka Kati Ilomäki Pia Kangasniemi Anni Piipponen Marjo Valjakka Karoliina Viitasalo

YM

Ilmestyy 4 kertaa vuodessa 45. vuosikerta

M

ILJ

ÖMÄRK

T

Painotuotteet 4041 0014

Taitto Nymandesign Oy ISSN 0783-4942 Aikakausilehtien Liiton jäsen

Jäsenmaksu vuonna 2017 1,1 % bruttopalkasta.

Kannatusjäsenmaksu 65 €.

Yhdistyksen pankkitili Nordea 155530-100728 IBAN: FI0615553000100728 BIC: NDEAFIHH

Aito HSO ry:n on ammatti-, alumni- ja palvelujärjestö, jonka jäseniä yhdistää korkea­ tasoinen ja ainutlaatuinen HSO-koulutus. Jäsenemme ovat suorittaneet tradenomi, HSO -tutkinnon Haaga-Helia ammattikorkeakoulussa tai alimman korkea-asteen tutkinnon Haaga-Heliaa edeltäneessa Helsingin Sihteeriopistossa.

Koulutus antaa erinomaiset valmiudet toimia eri alojen työpari-, asiantuntija ja esimiestehtävissä.

Puheenjohtajalta KUVA JANICA LÖNN

On aika kiittää…

ERÄS VIISAS on joskus sanonut, että muu-

tos on kuin tuuli purjehtijalle. Emme voi vaikuttaa siihen, mistäpäin tuulee ja kuinka kovaa, mutta onneksi voimme aina säätää purjeitamme niin, että tuulesta huolimatta pääsemme turvallisesti kotisatamaan.

Ne, jotka minut tuntevat, tietävät, että minulle meri ja Suomen saaristo ovat erittäin merkityksellisiä. En tiedä parempaa paikkaa rauhoittua kuin siellä – rakkaan ystävän ja kumppanin läheisyydessä. Rauhoittumista me jokainen tarvitsemme – sen verran maailmassa tällä hetkellä myllertää. Myllerryksessä on niin työelämä, koulutus, ammattijärjestöt kuin oma koulutusohjelmamme Haaga-Heliassa. Jäsenten puolesta tehtävä työ ja vaikuttaminen nousee nyt entistä tärkeämmäksi.

Järjestötyötä jäsenten hyväksi ei kuitenkaan kukaan tee yksin. Jokaisen toimijan, oli sitten HSO-toimiston työntekijä, hallituksen jäsen tai muu aktiivi, on tärkeää puhaltaa yhteen hiileen. Kaikilla sykkii vahvasti HSO-sydän. Näin ainakin minä uskon ja sen voimalla olen näinkin pitkään jatkanut.

Minut tuntevat tietävät myös, että ajattelen aina enemmän muiden kuin itseni etua. Joku voi nyt ajatella, että onpa naiivi tyyppi. Minulle näiden 20 puheenjohtajavuoden aikana jäsenet ja heidän etu on mennyt omien etujeni edelle. Olen antanut HSO-toiminnalle sieluni ja sydämeni sekä mielelläni olen käyttänyt aikaani tähän.

»Järjestötyötä jäsenten hyväksi ei kukaan tee yksin.» eräs toinen viisas on todennut, että kun sulkee yhden oven, aukeaa uusia. Näin tein. Päätin sulkea osaltani tämän oven tässä ja nyt sekä katsoa eteenpäin, horisonttiin. Siellä minua odottaa uusia mielenkiintoisia ovia avattavaksi.

MUTTA HYVÄT YSTÄVÄT,

Annette Wikström valittiin syys­

kokouk­sessa seuraajakseni. Onnittelut uudelle puheenjohtajalle. Olen tuntenut Annetten pitkään ja uskon, että hänen johdollaan Aito HSO menestyy hyvin myös jatkossa. Ja tätä työtä parhaimmillaan tukee asiantunteva ja jäsenistöön sitoutunut hallitus.

Olen sitoutunut hoitamaan muiden Aito HSO -sidonnaisten luottamustehtävien toimikaudet vuoden 2018 loppuun yhteistyössä uuden puheenjohtajan ja hallituksen kanssa. Haluan näin tukea kaikin tavoin edessä olevaa siirtymävaihetta. Koen asian olevan tärkeän Aito HSO:n järjestölle ja jäsenistölle.

Haluan lämpimästi kiittää teitä kaikkia jäseniä monivuotisesta luottamuksesta ja kaikkia yhteistyötahoja, joiden kanssa olen näiden vuosien aikana saanut tehdä HSO-työtä jäsenten hyväksi.

ARVOKASTA HSO-HISTORIAA vaalien toi-

votan teille kaikille rauhaisaa joulunaikaa ja onnea tuleville vuosille. n

Marina Paulaharju Aito HSOn puheenjohtaja marina.paulaharju@merimieselakekassa.fi 050 560 4230

AITO 4/2017 3

4/17

Alkupalat

8,2

Aika hyvä!

Henkilötarinat kiinnostavat, painettu lehti halutaan säilyttää

Lukijatutkimus 2017: Aito on kasin lehti JÄSENLEHTI AIDON lukijatutkimuksessa lehteä pidet-

tiin ajankohtaisena, ammattitaitoisesti toimitettuna, asiapitoisena ja korkealaatuisena. Kaiken kaik­kiaan arviot Aidosta olivat positiiviset, kouluarvosanaksi muodostui 8,2.

Eniten lukijoita kiinnostivat uratarinat, edunvalvontaan liittyvät aiheet sekä lehtien kattoteemaan liittyvät jutut (esim. koulutus / työhyvinvointi / urakehitys jne.).

Myös yhdistyksen toiminnasta ja jäsentapahtumista kertovat artikkelit herättivät mielenkiintoa.

Myös kehityskohteita löytyi: Uratarinoihin lukijat toivoivat monipuolisuutta sekä esittelyjä myös muualta kuin pääkaupunkiseudulta. Saipa toimitus vinkkejä aivan uudenlaisista juttutyypeistäkin.

Lukijatutkimukseen vastasi 155 henkeä. Kyselyn tulokset on julkaistu jäsenen extranetissä osoitteessa www.aitohso.fi n

Akavan Erityisalojen koulutuksia alkuvuodesta 2018 TAMMIKUU 22.1. Viisi askelta piilotyöpaikkaan -webinaari opiskelijoille ja vastavalmistuneille WEBINAARI 24.1. Tasa-arvoinen työelämä – mitä se tarkoittaa?

OULU 31.1. Työhyvinvointikortti HELSINKI HELMIKUU 1.2.

Minustako itsenäinen ammatinharjoittaja/yrittäjä?

TURKU

6.2. Pitkittynyt työnhaku – mistä tsemppiä -sparrausilta työttömille HELSINKI 8.2. Perhevapaalta sujuvasti töihin -työpaja HELSINKI Ilmoittautumiset Akavan Erityisalojen verkkosivuilla www.akavanerityisalat.fi

Laita hyvä kiertämään ja suosittele jäsenyyttä!

Aito HSO/AEjäsenyyttä ystävällesi ja tuttavallesi saat jokaisesta uudesta jäsenestä palkinnoksi 50 euron arvoisen superlahjakortin.

Superlahjakorttia voi käyttää yli 100 liikkeeseen tai elämykseen. Joukossa on mm. matkailun, muodin ja kodintuotteiden huippumerkkejä – jokaiselle jotakin! Kulttuurin ystävät voivat hyödyntää lahjakorttia esimerkiksi Museokortin hankinnassa.

SUOSITTELEMALLA

Voit tutustua koko valikoimaan osoitteessa www.gogift.com

4 AITO 4/2017

odottaa myös opiskelijajäsenen hankkijaa. Suosittelijan tulee itse olla jo jäsen.

SAMA PALKINTO

jäsenyyden suosittelija ja uusi jäsen on mukana tukemassa vanhustyötä ja luonnon suojelua Suomessa. Jokaisesta uudesta jäsenestä lahjoitetaan euro hyväntekeväisyyteen.

Vuoden aikana kertyvä summa jaetaan tasan HelsinkiMission ja Suomen luonnonsuojeluliiton kesken. n JOKAINEN

Aito HSOn alkuvuoden tapahtumia julkaistaan loppiaisen jälkeen – seuraa ilmoituksia Aitoa asiaa -tiedotteessa! n

Laatulaina

parisuhde ovat kuin ”Aikuisuus, työelämä ja istä rjolla harvoin ja täydell kirpputori. Uutta on ta kyllin hy vää sitäkin enem tuskin koskaan, mutta ä, joutuu pettymään.” män. Jos etsii täydellist

Love us – we will love you back

saan Pippa Laukka kolumnis Helsingin Sanomissa 29.11.2017

SEURAA AITO HSOn kuulumisia

Facebookissa, Instagramissa, Linked­ Inissä ja Twitterissä. Tykkääjät hoksaavat parhaiten peruutuspaikat jäsentilaisuuksiin, tuoreimmat työelämäkuulumiset ja työpaikkapörssin nopeat haut. n

Aidot appit Piristystä kaamokseen Aitojen appien avulla!

Joogaa omaan tahtiin virtuaalisessa joogastudiossa, kiritä itsesi parempiin urheilusuorituksiin kuntoilusovelluksen avulla tai lisää hyvää oloasi päivittäisin mikroteoin.

1 Yogaia Tarkoitus: Virtuaalinen joogastudio Kieli: suomi, englanti Käyttöjärjestelmä: Android 4.0.3 tai uudempi, iOS 8 tai uudempi Kuvaus: Yogaian avulla joogastudio on aina mukanasi! Pääset sekä livetunneille että katsomaan tallennettuja tunteja milloin ja missä vain. Sovelluksesta löytyy joogaa jokaiselle ja voit saada myös vinkkejä ja ohjeita joogaohjaajilta. play.google.com/store/apps/details?id= com.yoogaia.yoogaia_android

itunes.apple.com/us/app/yogaia-live-yoga-classes/ id980526384?mt=8

2 Sports Tracker Tarkoitus: Urheilutietokone puhelimeesi Kieli: suomi, englanti ja muita Käyttöjärjestelmä: Android, iOS 9 tai uudempi Kuvaus: Olipa lajisi sitten juoksu, kävely, pyöräily, hiihto, ulkoilu tai mikä tahansa, Sports Tracker mittaa puhelimesi avulla reitti- ja nopeustiedot ja auttaa sinua tavoitteidesi saavuttamisessa. play.google.com/store/apps/details?id= com.stt.android

3 You-app Tarkoitus: Arjen mikroteoilla parempi olo Kieli: englanti Käyttöjärjestelmä: Android, iOS 9 tai uudempi Kuvaus: Suomessa kehitetty yhteisöpalvelu, jonka tavoitteena on parantaa käyttäjien hyvinvointia ja terveyttä pienin, mutta konkreettisin askelin. Sovellus suosittlee pieniä päivittäisiä tehtäviä, jotka liittyvät esim. ruokailuun, mindfulnessiin, liikkumiseen ja ihmissuhteisiin. play.google.com/store/ apps/details?id= com.fifthcornerinc. you&hl=fi

itunes.apple.com/fi/app/ you-app-small-steps-inmindfulness/ id819039093?mt= 8&ign-mpt= uo%3D8

itunes.apple.com/fi/app/sports-tracker/ id426684873?l=fi&mt=8 AITO 4/2017 5

Tapahtumat | Virity & Verkostoidu TEKSTI SINI ALA-KANTO KUVAT JANICA LÖNN

Virkistävä seminaaripäivä

Aito HSO ry:n Virity ja Verkostoidu -seminaari järjestettiin toista kertaa 2.11. tapahtuma keräsi tänäkin vuonna hyvän osanoton ja houkutteli kävijöitä

P

äivä Paasitornissa alkoi perinteisesti aamiaistarjoilulla lämpiössä, missä tunnelmaa loi sellisti Magdalena Valkeus. Tapahtuman iloisina ja osaavina emäntinä toimivat opiskelijajärjestö HSOY ry:n edustajat, jotka ottivat vieraat vastaan ja opastivat eteenpäin.

ensimmäinen esiintyjä, eetikko Antti Kylliäinen puhui hyveen käsitteestä ja siitä, miten hyveet voisi ottaa hyötykäyttöön myös työelämässä. Kylliäinen teki eron hyveiden ja sääntöjen sekä hyveiden ja arvojen välillä. Siinä missä sääntöjen tarkoitus on torjua pahaa, hyveiden tehtävä on tuottaa hyvää yksilön ja yhteisön elämään. Hyveet ovat yksilön ominaisuuksia, jotka toisin kuin arvot eivät voi jäädä idean tasolle, vaan niiden on toteuduttava ollakseen olemassa. Kylliäinen on itse ollut mukana toteuttamassa monta hyveprosessia niin päiväkodeissa, taloyhtiöissä kuin yrityksissä ja monesti ne ovat parantaneet yrityksen toimintaa.

SEMINAARIN

ja vuorovaikutuskouluttaja Oili Valkila piti naulan kantaan osuvan esityksen siitä, miten sukupuolten välinen tasa-arvo ei ole vieläkään todellisuutta ja miksi nainen jää usein jalkoihin. Osaltaan yhteisön ajatusmallit ovat vääristyneet: siinä missä miehillä armeija nähdään > VIESTINTÄ-

JUTTU JATKUU SIVULLA 10

6 AITO 4/2017

Palautteesta poimitt

ua:

#VirityJaVerkostoidu

Paasitornissa

2017. Viime vuonna lanseerattu monipuolisella aihetarjonnallaan.

»Erittäin hy vä seminaaripäivä ja todella mielenkiintoisia ja inspiroivia esiinty jiä/ puhujia.»

AITO 4/2017 7

8 AITO 4/2017

AITO 4/2017 9

Tapahtumat | Virity & Verkostoidu valmennuksena johtotehtäviin ja lapsi on merkki vastuullisuudesta, ei tunnisteta sitä, minkälaisia taitoja äitiys naisille opettaa. Toisaalta suurimpana esteenä työuralla etenemiselle voi olla nainen itse. Valkila kehotti kaikkia naisia unohtamaan vaatimattomuuden, hakemaan työpaikkoja, joissa ei täytä kaikkia kriteereitä ja ennen kaikkea tukemaan myös toisiamme. Sen sijaan, että toisen naisen menestystä vähättelisi, kadehtisi tai vastustaisi, tulisi sitä edesauttaa. Omat vahvuudet tulisi tunnistaa ja pyrkiä avoimesti niitä kohti sekä uskaltaa olla viestinnässään myös haastava.

LAKIMIES Anna Paimela Iconics Consul-

ting Oy:stä tarjosi tiukan ja ytimekkään kattauksen EU-tietosuoja-asetuksesta, joka astuu voimaan ensi keväänä. Vaikutukset ovatkin yllättävän monialaiset ja organisaatioiden tulee määrittää myös vastuuhenkilöt sen varmistamiseksi, että uudistuksen mukaiset velvoitteet huomioidaan päivittäisessä toiminnassa.

– Malja meille! Asiapitoisen päivän jälkeen oli aika hengähtää ja kohottaa malja meille kaikille.

Jatkot verkossa

ASIAKKUUSJOHTAJA Kati Sorjanen

Tapahtumantekijät Oy:stä esitteli, mikä tekee tapahtumasta uniikin ja mieleenpainuvan.

Avainsanat olivat ”tavoitteellisuus”, ”rohkeus”, ”aitous” ja ”luottamus”, joista mikään ei vaadi suurta budjettia. Erottuvan tapahtuman takana on usein rohkeita ratkaisuja, jotka eivät ole niitä tuttuja ja turvallisia ja saattavat herättää eriäviäkin mielipiteitä. Aitoutta henkivässä tapahtumassa annetaan tilaa erilaisille ihmisille ja sallitaan myös kriittiset puheenvuorot.

Osallistujien twiitit: #virityjaverkostoidu #aitohso Seminaarin esitykset: slideshare.net/ AitoHSO

SOSIAALISEN median ja verkkoviestinnän kouluttaja Piritta Seppälä kertoi käytännön esimerkein siitä, miten haastaviin tilanteisiin kuten trollaukseen ja someraivoon kannattaa suhtautua, jotta organisaation toiminta ei vaarannu. Asiallisella, perustellulla ja oikea-aikaisella viestinnällä voidaan jopa parantaa organisaation mainetta siitä, mitä se ennen kriisiä on ollut.

isojen tavoitteiden asettamista ei kannata pelätä, vaan mahdottomaltakin tuntuvasta asiasta voi tulla mahdollinen, kun asian eteen tekee tarpeeksi töitä. Menestyksen salaisuus on myös siinä, että osaa kysyä neuvoa oikealta ihmiseltä, oli se sitten siskon poika tai valtion virkamies.

pohjalla meille esiintyi Rautarouva Oy:n Riikka Kämppi. Pekka Haaviston presidentinvaalikampanjan vetäjä ja Nenäpäivän äiti tietää, mistä puhuu. Uskomattomin esimerkein hän kertoi, miten

hettilään, ensimmäisen tällä nimikkeellä.

Kunnian sai Mehiläinen Oy:n sisällöntuottaja Hannele Salmi. Valintaa pohjustettiin muun muassa seuraavin saatesanoin: ”positiivinen ilopilleri, sitoutuu kaikkeen mi-

SOKERINA

10 AITO 4/2017

jälkeen puheenjohtaja Marina Paulaharju julkisti vuoden 2017 HSO-läESITYSTEN

Viestiseinän sisältö: viestiseina.fi/ aitohso

hin ryhtyy, rautainen viestinnän ammattilainen”. Lue Salmen haastattelu sivulta 12.

PÄIVÄN PÄÄTTEEKSI siirryimme lämpiöön skoolaamaan kaikille seminaaripäivän mahdollistaneille osapuolille sekä vuoden HSO-lähettiläälle. Paasitornin toimitusjohtaja Osku Pajamäki kertoi lyhyesti yrityksestä ja sen 110-vuotisesta historiasta ja vaikutti vilpittömältä todetessaan, miten tärkeä yhteistyökumppani Aito HSO ry ja kaikki sen jäsenet ovat Paasitornin kaltaiselle palvelualan toimijalle. Lopuksi arvottiin yhteistyökumppaneiden palkinnot osallistujien kesken ja nautittiin cocktailpaloja ja kuohuvaa. n

OP Ryhmän johdon assistentti Johanna Korpela sekä Kaupan liiton assistentti Miia Luukkainen olivat tulleet seminaariin tapaamaan tuttuja sekä kuulemaan mielenkiintoisia esityksiä.

Molemmat olivat kuulleet seminaarista hyvää ja että se on hyvin kohdistettu juuri assistenttien työtä ajatellen. Aiheista heitä kiinnosti esimerkiksi tapahtuman järjestämiseen liittyvä puheenvuoro ja ylipäätään molemmat kokivat, että eri aihepiirit oli hyvin katettu.

Riikka Kämpin onnistumisen avaimet: 1. Innostu 2. Aseta konkreettiset tavoitteet 3. Juhli tavoitteisiin pääsyä 4. Ole rohkea 5. Unohda häpeän pelko.

Viime vuoden tapaan seminaari toimi mainiona paikkana verkostoitumiselle ja kohtaamisille tuttujen kesken. Vuoden 1977 HSO:t Anne Äikää ja Sirpa Savolainen tapasivat seminaarissa sattumalta. Helen Oy:n toimitusjohtajan assistentti Anne ja Suomalaisen lääkäriseura Duodecim ry:n jäsenpalvelujen koordinaattori Sirpa olivat molemmat erittäin tyytyväisiä seminaariin.

Sirpa koki, että esimerkiksi tietosuojapaketti oli mielenkiintoinen ja hyödyllinen työtä ajatellen. Anne piti eetikko Kylliäisen esityksestä ja kertoi tykästyneensä tämän aiheisiin jo aikanaan kuultuaan niitä eri tilaisuuksissa. Molemmat pitivät seminaaria kohtuuhintaisena tarjontaan nähden.

Mukaan oli saatu itseään ”digiajan Kylli-tädiksi” tituleeraava kuvittaja Linda Saukko-Rauta, joka kiteytti esitysten sisällöt uskomattomalla taidolla upeiksi kuvituksiksi.

AITO 4/2017 11

Uratarina | HSO-lähettiläs 2017 TEKSTI KAROLIINA VIITASALO KUVAT JANICA LÖNN

HSO-lähettiläs Hannele Salmi ja HSO-asenne:

Rohkeutta oppia ja uskallusta kokeilla Liikutus, ilo ja sopiva annos ammattiylpeyttä olivat vahvasti läsnä, kun Hannele Salmen valinta uudeksi HSO-lähettilääksi julkistettiin marraskuun alussa.

EHDOLLA OLI monta upeaa jäsentä. Upeita

olivat myös Hannelea ehdottaneiden ystävien, Julia Anjalan ja Elina Rissasen luonnehdinnat Hannelesta, kuten ”sydämeltään Aito HSO, idearikas ja luova, rautainen viestinnän osaaja, lojaali ystävä ja nauravainen persoona”. Onnittelut Hannelelle ansaitusta valinnasta!

Hannelesta valinta HSO-lähettilääksi tuntui mahtavalta. – On hienoa päästä osaksi tällaista kovaa jengiä ja huomata, että myös meidät uraamme aloittelevat HSOt huomioidaan, Hannele iloitsee.

MUTTA MILLAINEN on ollut HSO-lähettilään polku tähän hetkeen? Hannele kertoo suorittaneensa aiemmin yhteiskuntatieteiden kandin paperit Tampereella. Opiskelun ohella hän teki töitä. Hannele halusi kuitenkin vahvistaa monipuolisemmin ja konkreettisemmin osaamistaan. Hän tutki vaihtoehtoja ja törmäsi Haaga-Helian assistenttikoulutukseen. Runsas kielitarjonta sekä monipuoliset kurssisisällöt alkoivat kiinnostaa. Hän sai paikan, ja muutti Helsinkiin 2010.

12 AITO 4/2017

– Assistenttitutkinto antaa todella hyvät valmiudet työelämään, vaikka monet opit ovat konretisoituneet ja niiden merkityksen on havainnut vasta töissä. Kaikkea ei voi muistaa ulkoa, koska sisältö on niin laaja, mutta valmiudet moneen tehtävään ovat olemassa, Hannele summaa.

»Assistenttitutkinto antaa todella hyvät valmiudet työelämään.»

– Olen esimerkiksi tietoinen kulttuuriseikoista ja monista liiketoiminnan lainalaisuuksista, ja vaikka en ole paljon pöytäkirjoja tehnytkään, saisin varmasti ne laadittua, hän jatkaa. Hannelen kokemuksen mukaan HSO-koulutus on tutumpi vanhemmille sukupolville, mutta kun kertoo koulutuksesta ja miten se eroaa ta-

vanomaisesta liiketalouden koulutuksesta monipuolisuudellaan, se otetaan hyvin vastaan.

– Opiskeluajat olivat muutenkin antoisia, sieltä jäi ihania ystäviä mutta myös tuttuja, joiden kanssa tulee käytyä vaikka työasioissa lounaalla. Muistan opinnoista ryhmätyöt, joita välillä tuntui olevan liikaa, mutta ne olivat hyviä harjoitteita, sillä eihän työelämässäkään voi valita työkavereitaan, ja silti kaikkien kanssa pitää tulla toimeen, Hannele pohtii.

Aktiivinen nainen oli mukana myös tutoroinnissa sekä ainejärjestö HSOY ry:n hallituksessa tiedottajana. Pestiin hänet houkutteli hallituksessa jo toiminut kaveri. Hannele hoiti jäsenviestintää, suunnitteli haalarimerkkejä ja ideoi uutta. opintojen ohella pitkään Glitterissä myyjänä ja markkinointiassistenttina. Työharjoittelun hän tosin suoritti eri yrityksessä Tukholmassa tiedottajaharjoittelijana.

– Tein Glitterin osallistumisesta messuille opinnäytetyöni ja jatkoin siellä töi-

HANNELE TYÖSKENTELI

AITO 4/2017 13

Uratarina | HSO-lähettiläs 2017 tä vielä kesän ajan valmistumiseni jälkeen.

Tehtäviin kuului esimerkiksi sosiaalisen median juttuja, blogin hallintaa ja PR-tapahtumia. Halusin kuitenkin alkaa laajentaa osaamistani ja kokemustani, ja tutkin erilaisia vaihtoehtoja. Melko pian huomasin, että kannattaa hakea niitä paikkoja, joita oma osaaminen ja kiinnostus tukevat, muuten ”hommasta ei vain tule mitään”.

On paljon helpompaa kehittää ja laajentaa vahvuuksiaan, kuin opetella jotain itselle vierasta alusta lähtien, Hannele tuumii.

– Lopulta päätin hakea A-lehdillä avoinna ollut harjoittelijan paikkaa, sillä se tuntui sopivan omaan osaamiseeni, vaikken ollutkaan enää opiskelija. Sain näin sopivasti jalan oven väliin, ja syksyllä pääsin kokopäiväiseen ja täysin uuteen sosiaalisen median sisällöntuottajan tehtävään. Työnkuva oli todella monipuolinen, ja se kehittyi myös oman osaamiseni pohjalta eteenpäin. Olin muun muassa yhtei-

14 AITO 4/2017

HANNELE VIIHTYI työssään, mutta kun ys-

»Hienoa päästä osaksi tätä kovaa jengiä!» sömanagerina parille eri verkkoyhteisölle.

Myöhemmin toimin blogiyhteisön tuottajana ja osana verkkotoimitusta.

– Työssä tarvitsi viestinnällistä ja liiketoimintaosaamista, mutta aiempaa taustaakin pystyi hyödyntämään. Olin A-lehdillä kesän 2014 alusta vuoden 2017 maaliskuuhun, Hannele muistelee.

tävä vinkkasi avoimesta sisällöntuottajan paikasta Mehiläisellä, Hannele päätti hakea. Hannelea on aina kiinnostanut terveys ja hyvinvointi aiheina, ja tässä paikassa ne yhdistyivät kiinnostaviin työtehtäviin. Hannele sai paikan ja on ollut tyytyväinen.

– Työnkuvassa saa käyttää omia vahvuuksiani, kuten viestintä-, some- ja digimarkkinointiosaamista sekä ideointia.

Tämä toimenkuva on aivan uusi ja ainoa laatuaan reilun kymmenen hengen viestinnän ja markkinoinnin tiimissä. Kaikkiaan Mehiläisellä on työntekijöitä noin 11 500, Hannele kertoo.

Työtehtävistä osa on vuosikellon mukaisia, kuten strategista sisältösuunnittelua, mutta on myös projektiluonteisia tehtäviä, ja toisaalta hyvin erilaisten liiketoiminta-alueiden tavoitteet ohjaavat työn sisältöjä. Markkinointiin ja perin-

Viestintä xxxxx TEKSTI PAULIINA ELGBACKA KUVAT JANICA LÖNN

teisempään yritysviestintään menee molempiin aikaa, Hannele summaa.

– Viestinnän rooli on auttaa omalla asiantuntemuksella liiketoiminta-aloja niiden työssä. Pitää olla valmis hallitsemaan useita rinnakkaisia projekteja, mutta myös pitämään kalenterissa joustovaraa, jos alkuperäiset suunnitelmat muuttuvat.

Hannele on iloinen siitä, että tiimikollegat ovat tosi hyviä tyyppejä.

– Lisäksi työssä oppii koko ajan uutta, kun haastattelee eri alojen asiantuntijoita, kuten lääkäreitä tai tutkijoita, ja tuo sitten nämä asiat yleistajuiseen muotoon.

Ne ovat hienoja kokemuksia, Hannele innostuu ja jatkaa, että erityisen mielenkiitoista on seurata digitalisaation vaikutusta terveydenhoitoon kokonaisuudessan.

Puhelimen sovelluksella voi uusia reseptejä ja lääkäriin saada yhteyden vaikka mökkireissulla. Kehitys on ollut hyvin nopeaa viime aikoina. tähän asti edennyt urallaan kiinnostukset ja vahvuudet edellä.

– On vaikea tietää, mikä olisi seuraava etappi. Haluan tehdä sellaista, mistä innostun ja missä mieli pysyy virkeänä. Työnanajaa ei välttämättä tarvitse vaihtaa, jos työnkuva kehittyy ja on monipuolinen. Etenemistä voi olla monenlaista, Hannele pohtii.

– Valmistumisesta on vasta kolmisen vuotta, mutta huomaan, että töissä ei tule käytettyä juurikaan muita kieliä. Kävin yhden kielikurssin ja pyrin käymään aamiaisseminaareissa, koulutuksissa ja muissa tapahtumissa, niistä saa aina uusia näkemyksiä.

Vapaa-ajallla Hannele pyrkii liikkumaan paljon.

– Kaipaan monipuolisuutta ja vaihtelua. Minulle lihaskunnosta huolehtiminen on todella tärkeää. Jos ei liiku, ei jaksa. Pidän muun muassa joogasta ja cross-trainingista. Toki ystävyyssuhteet ja perhekontaktit ovat tärkeitä myös.

HANNELE ON

Kongressi 11.–12.4.2018

Messukeskus, Helsinki Tervetuloa uudistuneille Kongressimessuille päivittämään osaamistasi, tutustumaan alan uusimpiin ratkaisuihin ja tapaamaan kollegoitasi.

Ilmoittautuminen on avattu osoitteessa kongressimessut.fi Vielä ehdit mukaan myös näytteilleasettajaksi, viimeiset paikat ovat nyt myynnissä!

AITO HSO:N jäsentilaisuudet ovat Hannelen mielestä olleet mielenkiintoisia, ja vaikka paikalla on eri ikäisiä, on kuitenkin yhdistäviä tekijöitä, joista voi jutella. Tilaisuuksissa on sopivasti mukana ammattiylpeyttä, niissä voi vaihtaa urakuulumisia ja sparrata toisiaan.

Hannele on käynyt myös Haaga-Heliassa puhumassa opiskelijoiden orientaatiopäivillä työnkuvastaan, mikä oli hänestä hyvin mielekästä.

Terveisinä opiskelijoille hän haluaisi sanoa, että verkostoituminen ei ole hokema, vaan todella kannattava asia, sekä opintojen aikana ja jälkeen. Edelleen, pitää luottaa, että osaa, kun hakee harjoittelu- tai työpaikkaa. ”Voinkohan, osaankohan” on syytä unohtaa.

Ystävien kanssa voi sparrata toinen toistaan ja uskoa itseen. n

AITO 4/2017 15

Tasapainoa työelämään TEKSTI PAULIINA ELGBACKA KUVAT JANICA LÖNN

Rautarouva Riikka Kämppi:

Innostus on onnistumisen avain Kun mahdottomasta haluaa tehdä mahdollisen ja tavoitella suuria päämääriä, on ensimmäinen askel innostuminen. tietää, kuinka koskettaa miljoonia. Hänet tunnetaan Pekka Haaviston presidentinvaalikampanjan vetäjänä ja Nenäpäivän äitinä. Riikka oli myös puhumassa Aito HSO ry:n Virity ja Verkostoidu -seminaarissa marraskuun alussa.

Riikan mielestä parasta on tuoda esiin ensin oma innostuksensa ja kutsua muut mukaan omalla esimerkillään.

– Muita ei voi innostaa ellei ole itse innostunut. Aikoinaan, kun Nenäpäivää lähdettiin rakentamaan, menin konkreettisesti neuvottelutilanteisiin punainen nenä päässäni, Riikka kertoo.

Hän muistuttaa, että innostuneen pitää henkisesti valmistautua kohtaamaan myös vastustusta ja kritiikkiä. Jopa Nenäpäivää vastustettiin aluksi kovasti. Kritiikistä ei kuitenkaan pidä lannistua, vaan ottaa se merkkinä siitä, että oma inspiraatio koskettaa muita ihmisiä.

– Jos antaa muiden kielteisen reaktion lannistaa oman innostumisensa, ei pääse alkua pidemmälle. Kannattaa kuitenkin kuunnella kritiikkiä tarkasti: pystynkö muokkaamaan ideaani paremmaksi ja ottamaan siitä voimaa, Riikka rohkaisee.

Riikka myöntää itsekin olevansa kiukkuinen kritiikistä, mutta vain hetken.

– Vaikeudet voi muuttaa voimavaraksi kun niihin ei kiinnity hirveän pitkäksi aikaa, hän sanoo.

RIIKKA KÄMPPI

ei tavoitteiden saavuttamisessa kuitenkaan yksin riitä. Riikka INNOSTUMINEN

16 AITO 4/2017

neuvoo määrittelemään tavoitteen niin konkreettisesti, että lapsikin voisi sen ymmärtää. Tämä auttaa muotoilemaan viestejä selkeämmiksi.

– Ihmiset yrittävät esittää fiksumpaa käyttämällä ammattisanastoa. Ehkä sen tarkoitus on luoda yhteenkuuluvaisuuden tunnetta, mutta samalla se myös sulkee ihmisiä pois. Muiden mukaan saaminen edellyttää, että asian ilmaisee riittävän yksinkertaisesti. Eräs toinen helmasynti Riikan mukaan on, että vastaanottaja uuvutetaan liialla informaatiolla.

– Ettei villakoiran ydin huku, pitää hyväksyä, että yhdellä kertaa kannattaa sanoa vain muutama asia. Digitaalisen viestinnän myötä voi koko ajan seurata, miten viestit uppoavat, mitä sivuja on klikattu, ja asettaa numeerisia tavoitteita, hän painottaa.

Riikan mukaan eräs yritysjohtaja on todennut, että riittää kun 80 % työajasta tehdään töitä. Tämä riittää tavoitteiden saavuttamiseksi, jos ne on selkeästi asetettu.

Riikka soisi tämän ajatuksen leviävän suomalaisille työpaikoille.

– Tavoitteet täytyy asettaa riittävän selkeästi, jotta syntyy sellainen tunne, että olen tehnyt kaikkeni tämän eteen ja voin olla tyytyväinen työhöni. Ja jos tavoitteita ei ole asetettu riittävän selkeästi, on myös onnistuminen tulkinnanvaraista.

Tärkeää olisi muistaa juhlia tai ainakin kiittää työyhteisöä, kun osatavoitteita saavutetaan, koska siitä saa energiaa seuraavaan vaiheeseen. Epäonnistumisen pelko ei saisi lamaannuttaa, pitää vaan rohkeasti mennä kohti tavoitetta. hankkimaan oman voimahenkilön, jonka teoista ja elämästä voi ammentaa rohkeutta: – Silloin kun miettii, uskallanko tehdä jotakin, voi ajatella tätä ihmistä. Tuntuu hirveän palkitsevalta, kun uskaltaa ylittää omat pelkonsa ja tehdä rohkeita tekoja.

Eräs Riikan menestyksen salaisuus on se, että hän uskaltaa pyytää apua. Avunpyynnössä hän neuvoo myös käyttämään epäsovinnaisia kanavia. Esimerkkinä hän mainitsee, että kirjakustannusalalla työskennellessään hän markkinoi Anneli Auerin Murhalesken muistelmia. – Kun RIIKKA KANNUSTAA

• Innostu siitä mitä teet, koska elämä on niin lyhyt ettei sitä kannata elellä innostumatta.

ta-asemasta vaan siitä, pystytkö koskettamaan ihmisiä. Pitäisi vain keksiä, mikä voisi olla se ensimmäinen porukka, joka innostuu, Riikka toteaa.

– Ihmisten suosittelusta on tullut keskeinen osa viestintää. Jos saat porukan syttymään, voit pyytää heitä välittämään viestiä eteenpäin, hän neuvoo.

• Aseta tavoite, jonka lapsikin voisi ymmärtää.

RIIKKA NEUVOO MYÖS,

Riikan teesit

• Juhli kun tavoite on saavutettu, siitä saat voimaa jatkaa eteenpäin.

• Ole rohkea, se on palkitsevaa, eikä meitä uhkaa mikään todellinen vaara.

• Älä turhaan häpeä, koska oleellista on oletko elänyt itsellesi uskollisen elämän.

Anneli Auer vasta kirjoitti kirjaa, tein murha.info -keskustelupalstalle postauksen, jossa kysyin, mitä haluaisitte että siinä kirjassa käsitellään, Riikka paljastaa.

»Tuntuu palkitsevalta, kun uskaltaa ylittää omat pelkonsa ja tehdä rohkeita tekoja.»

Jokaiselle asialle on oma yleisönsä ja täytyy uskaltaa mennä ennakkoluulottomasti odottamattomiin paikkoihin, eikä kannata rajata yleisöään etukäteen.

– Kun pyydät apua niin yleensä ihmiset ovat tosi otettuja siitä että voivat auttaa, Riikka vinkkaa.

Mediasyklin nopeutuminen on mahdollistanut nopean reagoimisen ja keskusteluun osallistumisen eri keskustelupalstoilla.

– Viestintä on moninapaista. Viestin perillemeno ei ole enää kiinni omasta val-

että kannattaa toimia start up -henkisesti, eli ei kannata tehdä liian valmiita materiaaleja.

– Ihmiset kannattaa kutsua mukaan kehitystyöhön sen sijaan, että lopputulos hiotaan valmiiksi ja pullautetaan ulos kommentoitavaksi. Tämä tosin vaatii eräänlaisen henkisen kynnyksen ylittämistä, että uskaltaa julkaista raakileen, mutta se kannattaa kyllä!

Jokaisen työssä ja elämässä on niitä hetkiä, että asiat eivät suju.

– Itse mietin, kenellä asiat ovat vielä huonommin ja tarjoan auttavan käteni tavalla tai toisella. Sillä saan positiivisen kierteen liikkeelle ja sen jälkeen jaksaa itsekin paljon paremmin, Riikka kertoo. Hän myöntää, että häneen on vaikuttanut suuresti kehitysmaissa tehty työ.

– Olen omin silmin nähnyt, miten auttamishaluisia ovat sellaiset ihmiset, joilla itsellään on hyvin vähän mistä antaa.

Toinen voimia antava asia on suomalainen sisuuntuminen ja kova työ. Pekka Haavistolla on hyvä lausahdus; ”Ihmeitä ei tapahdu, ihmeitä tehdään”. Riikka ottaa esimerkin Nenäpäivässä esiintyvistä tähdistä: – He ovat tehneet systemaattisesti työtä menestymisensä eteen.

– Lahjakkuuteen yhdistyy työteliäisyys ja se, että jaksaa tehdä myös niitä ikäviä osia duunista. Kaikissa töissä on ikävät puolensa ja ne on vaan pakko jaksaa tehdä, jos haluaa menestyä, Riikka kiteyttää. n

Riikka Kämppi viestinnän rautainen ammattilainen Rautarouva Ironlady Oy • rautarouva.fi • nenapaiva.fi • haavisto2018.fi

AITO 4/2017 17

Yhteistyössä TEKSTI MAARIT RAPP KUVAT JANICA LÖNN JA ACUS AUDIO

Acus Audion Ilja Milan:

Vaadi tekniikkatoimittajalta enemmän Tapahtumat tuovat ihmisiä yhteen, herättävät tunteita ja synnyttävät keskustelua. Onnistunut tapahtuma säilyy mielessä pitkään: mukaviin tunnelmiin ja mieltä liikauttaviin esityksiin voi palata ajatuksissa aina uudelleen. on intohimoisesti työhönsä suhtautuva tapahtumatekniikka-yrittäjä, joka sai ensikosketuksensa alaan jo pikkupoikana muusikkoisänsä kautta. – Isäni soitti Hotelli Continentalin house bandissa. Minä olin pikkukundina hänen mukanaan roudaamassa ja näin sitä elämää paljon, hän muistelee. Ensimmäisen oman yrityksensä Milan perusti jo 18-vuotiaana, kun nuorukainen miksasi tangokuninkaallisia ja popbändejä tanssilavoilla. Ura vei kuitenkin hänet palkkatöihin lähes kahdeksi vuosikymmeneksi mm. teknisen tukkukaupan pariin, kunnes ajatus omasta tapahtumatekniikka-alan yrityksestä kypsyi joitakin vuosia sitten.

– Havaitsin, että markkinoilla on kysyntää Acus Audion kaltaiselle ketterälle ja tinkimättömälle toimijalle, Milan kertoo. Acus Audion leipälajina ovat yritystapahtumat, mutta yhtä lailla yritys on toteuttanut teatteriesityksiä, konsertteja sekä yleisö- ja urheilutapahtumia.

– Toimintaperiaatteenamme on tarjota kokonaisvaltaista ja joustavaa palvelua riippumatta tapahtuman koosta. Nettisivuillamme ei ole luetteloituna laitteistorepertuaariamme – se harvemmin asiakasta kiinnostaa.

ILJA MILAN

18 AITO 4/2017

– Ajattelen niin, että asiakkaan tapahtuman täytyy olla pääroolissa, ei teknisen kaluston. Meidän tehtävänämme on tukea tapahtuman teemaa ja tavoitteita äänentoiston, valojen ja muun tekniikan avulla.

»Tapahtuman täytyy olla pääroolissa, ei teknisen kaluston.» näkökulmasta tapahtumatekniikka saattaa aiheuttaa harmaita hiuksia. Tekniikkatarjous pursuaa rivikaupalla nippelitietoa, josta ei juurikaan ymmärrä mitään muuta kuin että kallista on ja viimeisen rivin euromäärä lohkaisee tapahtumabudjetista merkittävän osan. Mitä neuvoja vastuullinen alan ammattilainen voisi antaa ostotilanteeseen?

– Kaikista tärkein neuvo on, että tekniikkatoimittaja kytketään mukaan tapahtuman suunnitteluun mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, Milan vinkkaa.

TAPAHTUMAJÄRJESTÄJÄN

– Paras lopputulos saavutetaan, kun kaikki osapuolet tapaavat ja ovat mukana luomassa tapahtumaa alusta saakka. Eli tekniikkatoimittaja, cateringfirma ja mahdollinen tapahtumatoimisto saman pöydän ääreen. Silloin kaikki tapahtuman eri elementit tukevat parhaiten toisiaan ja voi miettiä, kuinka tapahtuman tavoitteet saavutetaan. Tällä tavoin myös tekniikkatarjous osuu paremmin kohdalleen etkä maksa turhasta.

Milan myös haastaa asiakkaita vaatimaan tekniikkatoimittajilta enemmän: – Älä tyydy laitelistaukseen, vaan pyydä tekniikkatoimittajalta ideoita ja ehdotuksia. Tällä tavoin luot tapahtumallesi aidosti lisäarvoa myös tekniikan avulla, hän sanoo. n

Kuka & mitä: • Acus Audio – tapahtumatekniikkaan erikoistunut täyden palvelun toimittaja • yrittäjä-omistaja Ilja Milan • yritystapahtumat, teatteriesitykset, konsertit, yleisötapahtumat • perustettu vuonna 2010

www.acus.fi

AITO 4/2017 19

Vinkki TEKSTI MAARIT RAPP KUVITUS LINDA SAUKKO-RAUTA, REDANREDAN

Nykyajan simultaanitulkkausta á la Kylli-täti Sillä aikaa, kun seminaaripuhuja suoltaa sanomaansa lavalta, istuu livekuvittaja Linda Saukko-Rauta salissa ja piirtää puhujan sanat oivaltaviksi kuviksi.

on ikään kuin puheenvuorojen simultaanitulkkausta kuviksi.

– Kuuntelen, mietin ja piirrän kuulemani kuviksi. On minua kutsuttu digiajan Kylli-tädiksikin, Saukko-Rauta sanoo.

Työkaluna Saukko-Raudalla on iPad, josta kuvat voi jo piirrosvaiheessa heijastaa yleisön nähtäväksi ja jakaa sosiaalisessa mediassa ja muissa sähköisissä kanavissa.

Tarvittaessa Saukko-Rauta toimittaa kuvista myös painokelpoiset versiot.

LIVEKUVITTAMINEN

20 AITO 4/2017

Saukko-Rauta oli mukana syksyn Virity ja Verkostoidu -seminaarissa visualisoimassa puheenvuorot kuviksi. Piirroksissa vilahtivat hersyvän hauskasti muun muassa ”Iso A” eli antiikin ajan filosofi Aristoteles, nettitrollit sekä synnyttävä nainen – kaikki sulassa sovussa!

Tutustu Linda Saukko-Raudan piirroksiin Aito HSOn sekä Redanredanin verkkosivuilla. n redanredan.fi

AITO 4/2017 21

Näkökulma TEKSTI MAARIT RAPP KUVATI JANICA LÖNN

Puheenjohtaja Marina Paulaharju:

Uuden ulapan edessä – Aikansa kutakin. Kun yksi ovi sulkeutuu, avautuu samalla uusia, sanoo vuoden 2018 alussa paikkansa seuraajalleen Annette Wikströmille luovuttava puheenjohtaja Marina Paulaharju, kun häneltä kysyy tunnelmia uuden kynnyksellä. Paulaharju on Aito HSO ry:n pitkäaikaisin puheenjohtaja, jolle vuodenvaihteessa tulee kertyneeksi yhtäjaksoisesti 20 vuotta nuijan varressa. pitkä perspektiivi Aito HSOn kehitykseen. – Olemme vuosien saatossa saavuttaneet hyvän jalansijan meille olennaisilla aloilla Akavan Erityisaloissa. Puheenjohtajakauteni alkuaikoina ei esimerkiksi yksityissektorin asema ollut läheskään yhtä vahva kuin nykyään, vaan sen asemaa lähdettiin määrätietoisesti kehittämään ja vahvistamaan yhteistyössä muiden yhdistysten kanssa, hän toteaa. – Myös Aito HSO ry:ssä sisäisesti on toiminta nykyään ammattimaista ja fokusoitua, palvelut ja tapahtumat ovat nimenomaan meidän jäsenille suunniteltuja ja suunnattuja.

Paulaharjulla on ollut aitiopaikka HSOkoulutettujen asemaan työmarkkinoilla.

Hän uskoo, että korkeasti koulutetuille ammattilaisille on kysyntää työmarkkinoilla myös jatkossa, vaikka uhkakuvia esimerkiksi assistenttityön loppumisesta maalaillaan tämän tästä.

– Olen usein sanonut, että ne, jotka ovat huolehtineet työmarkkina-arvostaan, pärjäävät varmasti. Tällä tarkoitan sitä, että oma osaaminen on pidettävä ajan tasalla jatkokouluttautumalla tai hankkimalla taitoja esimerkiksi työssä oppimisen kautta. Omaa osaamista on myös tuotava esiin ja otettava innokkaasti vastaan uusia haasteita työssä, hän muistuttaa.

PAULAHARJULLA ON

22 AITO 4/2017

KOULUTUSOHJELMAN NIMEN uudistus-

tarpeesta on puhuttu viime aikoina. Haaga-Helian eri työryhmissä on pohdittu, vastaako Aito HSO ry:n tradenomijäsenten nykyinen koulutusohjelman nimi ”johdon assistenttityön ja kielten koulutusohjelma” sisältöään ja työelämän tarpeita sekä koetaanko koulutusohjelma houkuttelevana hakijoiden keskuudessa. Paulaharjun kanta mahdolliseen uudistukseen on varovaisen positiivinen: – Kannatan uudistusta, jos uusi nimi tukee nykyistä hyvää brändiä ja jos suunnittelu tehdään huolella. Lasta ei kuitenkaan saa heittää pesuveden mukana, vaan on pidettävä mielessä, että tällä hetkellä Haaga-Helian assistenttikoulutus on maassamme ainutlaatuinen ja tarjoaa sieltä valmistuville hyvän kilpailuedun työmarkkinoilla. Tämä etu kannattaa säilyttää jatkossakin, hän muistuttaa.

Ammattiliitoissa koetaan yleisesti jäsenkatoa ja jäsenten toivottaisiin tulevan laajemmin mukaan toimintaan. Halua on uudistua, mutta ehkä hieman epätietoisuutta siitä, mihin suuntaan pitäisi lähteä.

Mitä eväitä puheenjohtaja Paulaharju tarjoaisi tähän?

– Täytyy rohkeasti uskaltaa rikkoa rajoja ja kokeilla erilaisia toimintatapoja. Työelämä uudistuu – myös meidän on uudistettava oma toiminta nykypäivään ja oltava mukana niillä areenoilla, missä jä-

senetkin ovat. Herraseuran leima on nyt ravistettava pois. On kuitenkin muistettava, että yksin ei voi mitään muuttaa, vaan täytyy etsiä yhteistyökumppaneita ja saatava muitakin toimijoita mukaan.

Paulaharjun mielestä hyvä esimerkki onnistuneesta muodonmuutoksesta yhdistyskentässä on Marttaliitto. – He ovat uudistuneet voimakkaasti, mutta onnistuneesti säilyttäneet mukana myös palasen arvokasta historiaansa ja taustaansa.

MARINA PAULAHARJU sanoo, että vaikka

yhdistysriennot hänen osaltaan vähenevätkin ensi vuoden alussa, riittää vapaa-ajalla toimintaa: – Olen aina ollut ihminen, jolla on kymmenen rautaa tulessa. Kesällä harrastan veneilyä ja moottoripyöräilyä yhdessä elämänkumppanini kanssa, talviaikaan käymme huutokaupoissa tutkailemassa kiinnostavia uniikkiastioita. Itseni kehittämistä harrastan läpi vuoden. Ja omakotiasujalle riittää aina puuhaa, hän kertoo.

Mitä terveisiä haluaisit lähettää jäsenillemme?

– Kiitos ja kumarrus, hyvät Aito HSOn jäsenet – tämä on ollut hyvä matka ja opettanut minua paljon. Toivotan teille hyvää elämää ja menestystä työurillanne. Luokaa unelmia ja pyrkikää niitä kohti – kaikki on mahdollista. Kulkekaa nöyrin mielin, mutta rinta rottingilla, Paulaharju päättää. n

AITO 4/2017 23

Tasapainoa työelämään TEKSTI: KATI ILOMÄKI KUVAT: ANNE BARCK

Liikunta + ruokavalio + lepo + virikkeet + ihmissuhteet

Hyvinvoinnin

24 AITO 4/2017 2–3/2017

kulmakivet

– Oman hyvinvoinnin ja jaksamisen ylläpitäminen ei ole kiinni pelkästään liikunnasta ja terveellisestä ruokavaliosta. Kannattaa panostaa myös riittävään lepoon, mielen virikkeisiin ja ihmissuhteisiin, sano Eevskuna sosiaalisessa mediassa tunnettu urheilija, valmentaja ja bloggaaja Eveliina Tistelgren. >

AITO AITO 2–3/2017 4/2017 25

Tasapainoa työelämään

pitkäjänteisyys on avaintekijä hyvinvoinnin rakentamisessa: – Elämäntapojen muuttaminen ja erityisesti niihin tottuminen vie aikaa. Jos pakotamme itsemme suuriin, luonnottomilta tuntuviin ja äkillisiin elämäntapamuutoksiin liian nopeasti, huomaamme pian, että olemme ajautuneet takaisin lähtöpisteeseen. Eveliina sanoo, että ongelma monissa trendeiksi nousseissa kausiluontoisissa dieeteissä ja treenijaksoissa on nimenomaan se, etteivät ne ole kestäviä ratkaisuja.

– Painottaisin juuri niitä pieniä, mutta sitäkin arvokkaampia valintoja ja tekoja, jotka ovat helppo sulauttaa omiin perusrutiineihin ja joista on helppo pitää kiinni myös pitkällä tähtäimellä, hän korostaa.

Toisin sanoen elämäntapojen ja samalla hyvinvoinnin parantamisessa tulisi huomioida ne asiat, jotka tuntuvat luontevilta.

Ei tarvitse esittää huippu-urheilijaa tai ruokavaliogurua, jos se ei itselle sovi. Hyvinvoinnista huolehtimisen ei pidä olla suorittamista vaan tietoinen valinta siitä, että haluaa panostaa itseensä.

– Pidän hyvänä muistisääntönä, että tee sellaisia hyvinvointia edistäviä elämäntapavalintoja, jotka pysyvät, vaikka talo sortuisi vieressä.

EVELIINAN MUKAAN

että kiire ja suorittaminen ovat monesti uhka hyvinvoinnin ylläpitämiselle. Jos laiminlyö hyvinvointiaan huomaa pian, ettei oikein löydy energiaa päivän askareisiin ja mielialat vaihtelevat. Väsymys ja mielialanvaihtelut näkyvät usein myös syömisessä. Väsyneenä mielihalut herkkuihin kasvavat, aivot huutavat lisäenergiaa, jolloin on helppo haparoida kaupassa herkkuhyllyille. Voidaan puhua myös tunnesyömisestä.

– Epäterveelliset ja epäsäännölliset ruokatottumukset lietsovat jaksamattomuuden oravanpyörää, josta ei ole helppoa päästä pois, mutta en kuitenkaan sanoisi sen olevan mahdotonta, Eveliina tsemppaa.

– Hyvä taktiikka on rakentaa ruokavalio ja syöminen perusrutiinien ympärille siten, etteivät esimerkiksi sukujuhlat tai tulevat joulunpyhät liiaksi niitä häiritse vaan, että niihin omiin rutiineihin olisi helppo palata.

EVELIINA MUISTUTTAA,

26 AITO 4/2017

Eveliina Tistelgren • Olen 26-vuotias urheilija, urheiluvalmentaja ja bloggaaja.

• Kirjoitan blogia hyvinvoinnista, treenaamisesta ja ruokavaliosta sekä myös omasta lajistani IFBB Women’s Fitnessistä.

• Lisäksi teen valmennuksia, luennoin ja ohjaan erilaisia kursseja myös yrityksille.

Lue lisää www.eevsku.fi Sosiaalinen media: • www.eevsku.fi • Facebook: facebook.com/eevsku • Instagram: @eevsku • Snapchat: eevsku

Eveliinan mukaan levon rooli ja tärkeys osana hyvinvointiamme tulisi ottaa vakavasti, sillä sen puute näkyy suoraan vireydessämme ja valmiudessamme suoriutua työssämme sekä elämässä muutenkin.

– Pidän itse ajoittain jopa itsekkäästi kiinni lepäämisestä ja varsinkin unesta, Eveliina kertoo. Moni onkin joskus kommentoinut minulle, miten ehdin nukkua niin paljon, mutta kroppani ja mieleni yksinkertaisesti vaativat noin 9–10 tuntia unta voidakseen hyvin.

– Huomaan kyllä heti omassa jaksamisessani, jos en ole pystynyt pitämään tästä kiinni. Vähäinen uni vaikuttaa välittömästi suorituskykyyni ja mielialaani. Olen myös huomannut, että tällöin minunkin tekee mieli syödä sellaista, joka ei normaaliin ruokavaliooni kuulu, Eveliina kertoo. paljon ja erään näkemyksen mukaan oleellisempaa on, että unirytmi on säännöllinen kuin se, miten paljon nukumme per yö. Tämä merkitsee, että jos käymme nukkumaan aina suunnilleen samoihin aikoihin ja pyrimme heräämään viikonpäivästä riippumatta samaan aikaan, olemme virkeämpiä ja kykymme palautua rasituksesta paranee. Unentarve on kuitenkin hyvin yksilöllistä.

Ihmisen keho ei erota aiheutuuko stressi fyysisestä vai henkisestä kuormituksesta, ja siksi riittävä lepo työstä tai elämäntavoista riippumatta on ehto jaksamisellemme, Eveliina valistaa.

– Olen huomannut, että kun itsellä on stressaavampi päivä, viikko tai kausi esimerkiksi töissä tai ihmissuhteet rasittavat normaalia enemmän, on minun pakko ottaa omissa treeneissäni hieman rennommin. Mieleni korreloi siten suoraan fyysiseen suoriutumiskykyyni. Stressaantuneena huomaan olevani väsyneempi, palaudun heikommin ja olen helposti ärtyneempi.

– Sanoisinkin, että mieliala on hyvä mittari kertomaan, saako kehosi tarpeeksi lepoa. Lähtökohtaisesti meistä jokainen on varmasti hyväntuulinen ja jos näin ei ole, saattaa yksinkertaisesti olla kyse vain siitä, ettei lepo ole ollut riittävää.

UNTA ON TUTKITTU

merkitse yksistään riittävää unen määrää. Se on myös sitä, että pitää hektisen päivän aikana pieniä taukoja ja irrottaa ajatuksensa työntouhusta.

– Itselleni on muodostunut tavaksi kirjaimellisesti pitää hengähdyshetkiä, jolloin mindfullness-tyyppisesti keskityn hengittämiseen. Tämä auttaa minua tasaamaan mieleni loppupäivän askareisiin.

Osa hyvinvointia on myös se, että voi jakaa asioita ja etenkin onnistumisensa toisten kanssa, muistuttaa Eveliina.

LEPO EI KUITENKAAN

»Somen jatkuvan selailun sijaan kannattaa lähteä ulos kohtaamaan toisia ihmisiä.»

– Suorituskeskeisyydelle on annettu negatiivissävytteinen leima ja pahimmillaan se ajaa tunteeseen siitä, ettei saavuta tai saa koskaan mitään aikaiseksi, vaikka todellisuus olisikin jotain aivan muuta. Itsekin yksilöurheilijana ja yksityisyrittäjänä huomaan välillä ajautuvani vaan suorittamaan asia toisensa jälkeen ja unohdan jakaa ne pienetkin onnistumiset toisten kanssa, Eveliina tunnustaa.

– Se että sanoo ääneen ”jes, tässä onnistuin” valaa meihin positiivista energiaa ja voimaa tuleviin koitoksiin. Omasta menestyksestä saa ja pitää olla ylpeä!

JAKSAMISEN EDISTÄMISEKSI tulisi etsiä itsestään tietoisesti niitä keinoja ja voimavaroja, jotka edesauttavat stressin purkamista ja ajatusten kirkastamista, Eveliina kannustaa. On muistettava, että tässäkin meistä jokainen on yksilö – yhdelle meditointi saattaa olla keino, jolla jäsentelee omia ajatuksiaan, kun taas toiselle se voi olla jotain aivan muuta.

– Vaikka sosiaalinen media on tuonut arkeemme paljon hyvää, on se kuitenkin stressin purkamiseen kehno keino. Se luo meille paineita elää elämäämme tietyllä tavalla ja on siten uhka hyvinvoinnillemme, jos emme osaa suhtautua siihen kriittisesti. Somen jatkuvan selailun sijaan kannattaa lähteä ulos kohtaamaan toisia ihmisiä, Eveliina rohkaisee.

– Sosiaalinen kanssakäyminen ja läheisyys lisäävät sellaisten hormonien tuotantoa kehossamme, jotka parantavat mielialaa – miksi emme siis panostaisi siihen!

hyvinvoinnistaan huolehtiminen ei ole itsekästä, vaikka joskus kuulee näin väitettävän. Silloin kun oma olo on energinen ja hyvä, pystyy antamaan myös muille paljon enemmän. n

ITSESTÄÄN JA OMASTA

Eveliinan neuvot hyvinvoinnin rakentamiseen • Priorisoi oma hyvinvointisi – jos voit ensin itse hyvin, voit antaa enemmän myös muille • Etsi itsellesi sopiva tapa liikkua – kaikkien ei tarvitse olla superurheilijoita • Mieti keinoja, joilla voit hallita stressiäsi • Muista riittävä lepo • Rakenna perusrutiinit ja pidä niistä kiinni • Älä kuitenkaan ole itsellesi liian ankara

AITO 4/2017 27

Opiskelijat TEKSTI: PIA KANGASNIEMI KUVA: THINKSTOCK

Opinnot, ura, perhe, oma hyvinvointi…

Jaksaa, jaksaa!

Vai jaksaako?

Opiskelijoiden hyvinvointi ja jaksaminen on ollut viime aikoina paljon esillä julkisuudessa. Opiskelujen ja töiden yhteen sovittaminen voi olla raskasta ja vaikeuttaa myös opintojen suorittamista. Paineita lisää jatkuva keskustelu mediassa tiettyjen ammattiryhmien katoamisen uhkanäkymistä.

Assistenttityön opiskelijoihin tämä luo oman henkisen haasteensa.

Mitä jos en valmistuttuani työllistykään?

28 AITO 4/2017

terveydenhuoltosäätiö YTHS julkaisi alkukeväästä joka neljäs vuosi tehtävän korkeakouluopiskelijoiden terveystutkimuksen (KOTT) tulokset. Tutkimuksessa havainnoitiin sekä ammattikorkeakoulu- että yliopisto-opiskelijoiden terveydentilaa ja terveyskäyttäytymistä.

Tutkimuksesta selvisi sekä positiivisia, että huolestuttaviakin muutoksia opiskelijoiden terveydestä ja hyvinvoinnista.

Tutkimuksen mukaan jopa 33 prosentilla korkeakouluopiskelijoista oli havaittu psyykkisiä vaikeuksia, esimerkiksi ylirasittuneisuutta, onnettomaksi ja masentuneeksi itsensä kokemista, vaikeutta keskittyä tehtäviin sekä valvomista huolien vuoksi. Yhtä suuri määrä opiskelijoista koki runsaasti stressiä.

Naispuolisista ammattikorkeakouluopiskelijoista peräti 23 prosenttia koki hukkuvansa opintoihin liittyvään työmäärään.

Tutkimuksen mukaan naiset kokivat myös miehiä yleisimmin opiskelu-uupumusta.

Positiivisena suuntauksena edellisiin tutkimuksiin verrattuna on opiskelijoiden tupakoinnin ja alkoholinkäytön väheneminen.

Haaga-Heliassa keväällä 2017 toteutetussa opiskelijoiden palautekyselyssä nousi eniten opintoja vaikeuttaviksi tekijöiksi väsymys ja ajan puute. Johdon assistenttityön koulutusohjelmassa opiskelevien osalta näitä koettiin Haaga-Helian keskiarvoa enemmän.

Miten Assi- ja Mubba-opiskelijoiden jaksamista voisi parantaa? Asiaa pohtivat korkeakoulupastori Rosa Weckman sekä ainejärjestö HSOY:n hyvinvointivastaava Hannu Lehtinen.

– Opiskelijoiden hyvinvointi on lähellä sydäntäni, Rosa Weckman sanoo. – Yksinäisyys ja jaksaminen korostuvat varsinkin näin loppuvuodesta tenttikiireiden, tehtävien palautusten aikarajojen ja ulkona vallitsevan pimeyden aikaan. Osa opiskelijoista on muuttanut uudelle paikkakunnalle opiskelujen myötä ja opintojen aloittaminen, oman tulevaisuuden miettiminen ja oman paikan etsiminen tuovat omat haasteensa ja muutoksen opiskelijoiden elämään.

Rosa toteaa myös, että suurin osa opiskelijoista pärjää oikein hyvin elämässään ja opinnoissaan.

YLIOPPILAIDEN

– On hienoa, että opiskelijat osaavat yhä paremmin kiinnittää huomiota omaan hyvinvointiinsa. Aikaisella reagoinnilla voidaan ehkäistä monia isompia ongelmia tulevaisuudessa, hän jatkaa.

Rosa näkee omassa työssään myös, miten opiskelijoille asetetaan paineita monesta eri suunnasta, kuten opintojen, töiden, läheisten ihmisten, harrastusten ja järjestötoiminnan toimesta.

– Yksi keskeinen asia – minkä opiskelijat tosin unohtavat – on se, että levolle ja unelle on annettava oma aikansa, hän lisää ja jatkaa: – Tiedän itsekin, ettei se aina kiireen keskellä tunnu mahdolliselta, mutta riittävän levon takaaminen on keskeistä pitkäkestoisen onnellisuuden ja hyvinvoinnin saavuttamiseksi. on vaikeaa löytää paikka opiskelijayhteisöstä ja yksinäisyys onkin yksi asia, johon Rosa työssään törmää. Uusiin ihmisiin voi olla koulussa vaikeaa tutustua, jos opiskelijoiden iltatapahtumat eivät kiinnosta. Rosa haluaa herätellä Haaga-Helian yhteisöä kehittämään monipuolisia tapahtumia ja harrastusmahdollisuuksia, joissa toisiin opiskelijoihin on mahdollisuus tutustua, mutta toteaa saman tien: – Toisaalta toisten ihmisten huomioon ottaminen ei ole vain rakenteiden ja järjestöjen – vaan meidän kaikkien – asia. Sitä varten minulla onkin antaa neljä helppoa K:ta toisten ihmisten kohtaamiseen: Kysy, kuuntele, kiinnostu, kunnioita (myös itseäsi).

Rosan mielestä terve määrä painetta on ihmiselle usein hyväksi. Mutta jos paine kasvaa liikaa ja kroonistuu täytyy asiaan puuttua.

– Opiskelijoiden kanssa paineita pohdittaessa keskustelu usein kääntyy prioriteetteihin ja arvoihin. Mitkä asiat sinulle on tärkeimpiä elämässä? Provosoivasti ja rajusti yksinkertaistaen voisi kysyä, että mihin järjestykseen laitat esimerkiksi seuraavat asiat: perhe, ura, oma terveys, hän toteaa ja jatkaa: – Näin syksyn mukaisesti tykkään heittää kysymyksen ilmoille: Millä tavalla sinä voisit olla valona toisille opiskelijoille ja muille läheisillesi?

JOIDENKIN OPISKELIJOIDEN

AINEJÄRJESTÖ HSOY:n hyvinvointivastaava Hannu Lehtinen kehottaa opiskelijoita pitämään elämässään koulun ja työn lisäksi harrastukset. Harrastusten parissa voi unohtaa hetkeksi koulun ja työn ja tämä osaltaan parantaa jaksamista. – Liikunta, maalaaminen, koiranäyttely, mikä ikinä se harrastus onkaan. Kukin tyylillään!

Harrastusten lisäksi ihmissuhteet – myös koulun ulkopuoliset – ovat kullan arvoisia ja näille tulisi löytää aikaa.

– Asioista puhuminen vertaistuen kanssa auttaa purkamaan paineita, Hannu jatkaa.

Ajanhallinta ja oman elämän aikatauluttaminen kuuluvat opiskelijoiden arkeen.

Mutta kun jaksaminen on koetuksella, voi aikataulusta huolimatta tehtävien aloittaminen olla vaikeaa. Hannu vinkkaakin seuraavaa: – Kannattaa esimerkiksi laittaa puhelin lentotilaan tai sulkea mobiilidata.

Näin viestit ja sosiaalisen median huomautukset eivät jatkuvasti häiritse ja katkaise ajatuksia, koulutyöhön keskittyminen on helpompaa.

– Itselle täytyy myös olla armollinen ja joskus vain myöntää, ettei onnistu ja pyytää apua, hän sanoo.

– Kannattaa ajatella, että synkimmänkin yön jälkeen tulee aina aamu. n

• Kuka: Rosa Weckman, korkeakoulupastori HaagaHelian kolmella kampuksella • Mitä: Kirkon perustyö Haaga-Helia -yhteisössä. Luottamukselliset keskustelut opiskelijoiden ja henkilökunnan kanssa.

• Motto: ”Aina on aikaa kahville”. ”Kalenteristani löytyy joustavasti aikoja myös kiireellisimmille yhteydenotoille.

Mikään asia ei ole liian pieni tai suuri.

Minä olen olemassa kaikkia haagahelialaisia varten.”

• insta: truuskis • fb: facebook.com/ korkeakoulupastorirosa AITO 4/2017 29

Vinkki TEKSTI: MARJO VALJAKKA KUVA: ANNA PAIMELA

EU-tietosuoja-asetus tulee – oletko valmis?

Yhtenäisestä eurooppalaisesta tietosuojasta on höyrytty mediassa jo runsaan vuoden. Ensi keväänä uudistus on vihdoin käsillä. Tiedetäänkö omassa organisaatiossasi jo, mihin kaikkeen uudistuksen osalta täytyy varautua?

YHDENMUKAISILLA toimintamalleilla py-

ritään tukemaan erityisesti Euroopan sisäisiä markkinoita ja tekologian kehitystä sekä rakentamaan luottamusta EU-maiden välille. Tietosuoja-asetus tuo muutoksia myös suomalaiseen lainsäädäntöön, jossa henkilötietojen käsittelystä määrännyt henkilötietolaki sekä lukuisa joukko muita lakeja kumotaan.

Pääosin henkilötietojen käsittelystä määrää siis jatkossa EU:n tietosuoja-asetus.

Asetuksessa on tosin säädetty myös kansallisesta liikkumavarasta, jota täydennetään Suomessa tietosuoja-asetuksen rinnalla voimaan tulevalla tietosuojalailla.

”Jos rikot tietosuojaperiaatteita, voit joutua korvaamaan” Jo henkilötietolaki on määrännyt, että henkilötietoja saa käsitellä vain siihen

30 AITO 4/2017

tarkoitukseen mihin ne on kerätty. Tietosuoja-asetuksen mukaisia henkilötietojen käsittelyn periaatteita ovat tietojen läpinäkyvyys, käyttötarkoitussidonnaisuus, minimointi, täsmällisyys, säilytyksen rajoittaminen sekä eheys ja luottamuksellisuus.

Ensi tuntumalta periaatteet voivat tuntua vaikeilta, mutta selkokielisesti ohjeistettuna ne tuovat turvan myös työntekijöille.

Periaatteet tarkoittavat sitä, että asiakkailla on mahdollisuus vaikuttaa omiin tietoihinsa, että tietoa kerätään niin vähän kuin on tarpeellista ja että tietoa käytetään vain siihen tarkoitukseen, mihin se on alun perin tarkoitettu. Periaatteiden avulla tieto pystytään myös pitämään ajantasaisena ja virheettömänä, huolehtimaan sen oikeasta säilytysajasta sekä varmistamaan tiedon pysyminen muuttumattomana ja vain niiden henkilöiden käsillä, joilla on siihen oikeus.

Jokaisen organisaation on kuvattava, mitä periaatteet käytännössä heillä tarkoittavat, ja toimittava niiden mukaan.

Tietosuojan toteutumista valvotaan tietosuoja-asetuksen myötä nyt myös entistä tarkemmin. Aluksi viranomaiset pyrkivät ohjeistamaan yrityksiä, mutta tarvittaessa hallinnolliset sakot voivat nousta jopa 4 prosenttiin liikevaihdosta. Jos organisaatio on täysin välinpitämätön asetuksen velvoitteista, eikä ole tehnyt mitään toimenpiteitä asetukseen valmistautumiseksi, ovat

sakot ja vahingonkorvausvelvollisuus todellinen riski.

Jos kokee, että omassa organisaatiossa ei vielä ole huomioitu EU:n tietosuoja-asetuksen vaatimuksia, kannattaa ottaa yhteyttä omaan esimieheen tai yrityksen johtoon sekä hakemaan tietoa esimerkiksi tietosuojavaltuutetun verkkosivuilta.

”Google ei ehkä tiedä nimeäni, mutta kaikki tieto, mikä minusta on kertynyt Googlen rekistereihin, kuvaa minua enemmän kuin pelkkä nimi” Henkilötietojen määritelmä on äärimmäisen laaja. Se ei koske vain nimeä tai henkilötunnusta, vaan sitä on kaikki tieto, mistä henkilön voi tunnistaa, oli sitten kyseessä auton rekisterinumero tai terveystieto.

Jokainen meistä siis käsittelee työssään

henkilötietoja ja on myös henkilötietojen käsittelyn kohteena eli rekisteröitynä. Jo nyt jokaisella on oikeus tietää, mitä tietoja, mihin tarkoitukseen ja miksi hänen tietojaan käsitellään. Nämä tiedot on pitänyt kirjata myös rekisteriselosteisiin. Uusina oikeuksina EU:n tietosuoja-asetuksen myötä tulevat muun muassa yksilön oikeus tulla unohdetuksi. Tämä tarkoittaa sitä, että jos henkilö on antanut suostumuksensa tietojensa käsittelyyn, hän voi myöhemmin pyytää, että kaikki hänen tietonsa poistetaan yrityksen järjestelmistä.

On kuitenkin huomioitava, että jos yrityksellä tai organisaatiolla on lakisääteinen peruste tietojen käsittelylle, kuten esimerkiksi monilla viranomaisilla, ei tietoja voida poistaa, vaikka henkilö niin haluaisi.

”Tietosuoja ei ole vain juristien asia, vaan sitä toteutetaan yhteisesti” Yrityksille EU:n tietosuoja-asetus tuo roppakaupalla uusia velvollisuuksia. Tärkeimpänä on se, että yritysten on pystyttävä osoittamaan, että tietosuoja-asetusta on noudatettu. Käytännössä tämä tapahtuu dokumentoimalla toimintaa. Kun dokumentteja laaditaan yhdessä niin liiketoiminnan, tietohallinnon kuin lakiosaston kanssa, ymmärtävät kaikki toimintoihin osallistuvat, miksi ja miten henkilötietoja käsitellään.

Viimeistään nyt on yrityksissä hyvä aika aloittaa kaikkien henkilötietojen kartoitus. Samalla voi poistaa vanhentuneita ja virheellisiä tietoja, päivittää tarvittaessa rekisteriselosteet sekä käydä läpi sopimukset kaikkien henkilötietoja käsittelevien kumppanien kanssa.

”Ethän ole tietoturvan heikoin lenkki?”

Jokaisen työntekijän on ymmärrettävä perusasiat rekisteröidyn oikeuksista sekä yrityksen velvoitteista. Uusia tuotteita ja palveluita tai esimerkiksi markkinointikampanjaa suunniteltaessa on pohdittava, miten yritys parhaiten toteuttaa yksityisyydensuojaa. Sen on kerättävä vain tarpeellista tietoa, kerrottava läpinäkyvästi toiminnastaan ja toimittava tietoturvallisesti. Tietosuoja ja tietoturva kytkeytyvätkin tiiviisti toisiinsa. Tietosuojalla varmistetaan henkilöiden oikeuksien toteutuminen, ja tietoturvan toimenpiteillä pyritään estämään henkilötietojen lainvastainen käsittely. Tietoturva on siis jokaisen vastuulla päivittäisessä työssä, jotta henkilötiedot eivät vaarannu. Samalla kun huolehditaan tietoturvasta ja luodaan prosesseja rekisteröidyn oikeuksien toteuttamiseksi, rajoitetaan myös tehokkaasti riskejä.

• Artikkelia varten on haastateltu lakimies Anna Paimelaa Iconics Consulting Oy:sta sekä hyödynnetty hänen puheenvuoroaan Virity ja Verkostoidu -seminaarissa.

”Vaikka työmäärä tuntuu suurelta, kannattaa ryhtyä toimeen – elefantti syödään pala kerrallaan” Työtä on monissa organisaatioissa vielä paljon. Jokaisessa organisaatiossa tietosuoja-asioihin liittyvät vastuut tulee määrittää nimetylle henkilölle. Julkisissa organisaatioissa ja erityisesti yrityksissä, joissa käsitellään arkaluonteisia tietoja, on myös nimitettävä tietosuojavastaava. Tietosuojavastaava seuraa asetuksen noudattamista sekä ohjeistaa ja kouluttaa tarvittaessa henkilöstöä. Lisäksi useissa yrityksissä on perustettu tietosuojaryhmiä, jotka kokoontuvat säännöllisin väliajoin, luovat prosesseja ja jakavat parhaita käytänteitä. Monialaisen tietosuojaryhmän avulla voidaan jakaa tietoa myös tehokkaasti läpi organisaation.

YKSITYISYYDENSUOJA on ihmis- ja perusoikeus, ja on tärkeää, että sitä kunnioitetaan etenkin näinä päivinä, kun dataa voidaan kerätä ja yhdistellä lukuisista eri lähteistä – niin rekisteröidyiltä itseltään, asiakaskorteilla kuin evästeiden avulla verkossa.

Tietosuoja on myös keino vaikuttaa maineen hallintaan. Suurin osa kuluttajista on sitä mieltä, että läpinäkyvä informaatio lisää luottamusta organisaatiota kohtaan ja että he ostavat mieluiten yrityksiltä, jotka suojaavat heidän tietojaan.

Yksityisyydensuojan ja tiedon läpinäkyvyyden ohella tulee myös muistaa ne valtavat hyödyt, joita yritykset ja kuluttajat datan innovatiivisesta hyödyntämisestä saavat, kun osaavat sitä lainmukaisesti hyödyntää. n

AITO 4/2017 31

Edunvalvonta TEKSTI: ANNI PIIPPONEN KUVA: UZI VARON JA THINKSTOCK

Raskaussyrjintä ei ole leikin asia Raskaussyrjintä nostettiin syksyllä tapetille tasa-arvovaltuutetun toimesta Raskaussyrjintä ei ole leikin asia -kampanjalla.

Mitä raskaussyrjintä on ja miten siihen pitäisi suhtautua? raskaussyrjinnällä tarkoitetaan sitä, että työntekijä asetetaan eri asemaan työpaikalla sen takia, että hän on raskaana oleva nainen. Myös se on raskaussyrjintää, että eri asemaan asetetaan perhevapaiden perusteella, jolloin mieskin voi olla raskaussyrjinnän kohteena, sanoo Akavan Erityisalojen lakimies Anna Zibellini.

Tasa-arvolaki kieltää yksiselitteisesti työntekijän syrjinnän raskauden tai perhevapaiden perusteella eli työnantajan tulisi kohdella työnhakijaa tai työntekijää samalla tavalla, kuin kohtelisi silloin, jos työntekijä ei olisi raskaana tai perhevapaalla. Ainoana poikkeuksena työntekijän erilaiseen kohteluun hänen ollessaan raskaana on se, että työntekijän työtehtävät tai työolot vaarantavat hänen tai sikiön terveyden eikä työssä tai työoloissa olevaa vaaratekijää voida poistaa.

– Silloin työnantajan on pyrittävä siirtämään työntekijä raskauden ajaksi muihin sopiviin työtehtäviin ottaen huomioon työntekijän työkyvyn ja ammattitaidon.

Tämä ei ole raskaussyrjintää, Anna huomauttaa.

Raskaussyrjintää tapahtuu sekä tietoisesti että ikään kuin vahingossa. Joskus työnantaja syrjii tarkoituksellisesti raskaana olevaa, mutta on myös sellaisia tapauksia, joissa ei ole ollut tarkoitus syrjiä tai rikkoa lakia.

– YKSINKERTAISESTI

32 AITO 4/2017

– Silloin kysymys on useimmiten siitä, että työnantaja ei ole tullut miettineeksi, että eri asemaan asettaminen sukupuolen perusteella on kiellettyä syrjintää. Monesti näissä tapauksissa taustalla on se, että lainsäädäntöä ei tunneta eikä kaikkia työnantajan velvollisuuksia tiedetä, Anna toteaa.

»Raskaussyrjintää tapahtuu sekä tietoisesti että ikään kuin vahingossa.»

Annan mukaan myös raskaana olevat syrjivät itse itseään työelämässä tehokkaasti ja onnistuneesti. Ei esimerkiksi uskalleta hakea uutta työpaikkaa raskaana ollessa, vaikka raskaus ei saakaan vaikuttaa työhönottopäätökseen, kuten eivät myöskään lapset tai perhevapaat. Raskaudesta ei tarvitse kertoa missään työnhaun vaiheessa eikä siihen liittyviin kysymyksiin tarvitse vastata. raskaussyrjintätapauksia ei tilastoida. Tasa-arvovaltuutettu on sen sijaan todennut, että sen neuvontapuhelimeen tulevista puheluista yli puolet koskee syrjintää raskauden AKAVAN ERITYISALOISSA

tai perhevapaan perusteella ja kirjallisista yhteydenotoista kolmasosa. Liitossakin ilmiö on tuttu.

– Raskaussyrjintä ilmenee yleisimmin niin, että raskaana olevaa ei palkata tai hänen määräaikaista työsopimusta ei jatketa, vaikka työ jatkuu ja työntekijä olisi muuten saanut uuden määräaikaisuuden, Anna sanoo. Saattaa käydä myös niin, että perhevapaalta palaavan työtehtävä saattaa olla ”hävinnyt” ja hänelle tarjotaan toista alempipalkkaista tehtävää.

– Työnantajat vetoavat useimmiten siihen, ettei raskaus oikeuta parempaan asemaan muihin työntekijöiden nähden ja työnantajalla on ollut hyväksyttävät syyt esimerkiksi vakiinnuttaa sijainen. Raskaussyrjintää epäiltäessä työnantajan on kuitenkin näytettävä, että hänen menettelylleen on ollut jokin muu hyväksyttävä syy.

– Yksikään työntekijä ei saa hyväksyä sitä, että on joutunut eri asemaan raskaudesta tai synnytyksestä johtuvasta syystä tai vanhemmuuden vuoksi, Anna painottaa.

Hän neuvoo jokaista, joka on kokenut tulleensa syrjityksi sukupuolen perusteella, keskustelemaan ammattiliiton lakimiehen kanssa tapahtuneesta. Tällöin voidaan arvioida, pitäisikö tapaus viedä eteenpäin.

Jos näin on, pyydetään työnantajalta selvitystä tapahtuneesta ja kanta siihen, onko tasa-arvolakia rikottu.

Raskaussyrjinnästä lyhyesti • Tasa-arvolaki kieltää työntekijän syrjinnän raskauden tai perhevapaiden perusteella.

• Raskaussyrjintä oikeuttaa hyvitykseen, jos tasa-arvolakia on rikottu.

• Raskaussyrjintä ilmenee yleisimmin niin, että raskaana olevaa ei palkata tai hänen määräaikaista työsopimusta ei jatketa, vaikka työ jatkuisi.

• Epäiletkö tulleesi syrjityksi raskauden takia?

Ota yhteyttä Akavan Erityisalojen työsuhdeneuvontaan tyosuhdeneuvonta@akavanerityisalat.fi, p. 0800 135 380 (julkinen sektori) / p. 0800 135 350 (yksityinen sektori) tai tasa-arvovaltuutettuun p. 0295 666 842, tasa-arvo@oikeus.fi

Lue lisää: www.raskaussyrjinta.fi Anna Zibellini

Jos vaikuttaa siltä, että lakia on rikottu, vaaditaan työnantajalta rahallista hyvitystä lain perusteella. Jos sovintoon ei päästä, pyydetään usein tasa-arvovaltuutetulta lausuntoa tapauksesta ennen kuin asiasta nostetaan kannetta. Jos kanne nostetaan, on hyvitystä vaadittava tuomioistuimessa kahden vuoden kuluessa syrjinnästä, poikkeuksena työhönotossa tapahtunut syrjintä, jossa määräaika on yksi vuosi. Aito HSO:n jäsenillä, jotka ovat myös Akavan Erityisalojen jäseniä, on käytettävissä oikeusturvavakuutus asianajo- ja oikeudenkäyntikuluihin.

»Aito HSO:n jäsenillä on käytettävissään oikeusturvavakuutus asianajo- ja oikeudenkäyntikuluihin.»

ONGELMANA ON, että työntekijät eivät tahdo viedä selviäkään syrjintätapauksia eteenpäin. Joskus jäsenelle riittää, että liiton lakimies on todennut syrjinnän tapahtuneen.

– Raskauden takia syrjityksi tulleet ovat useimmiten uransa alkuvaiheessa ja heillä on harvemmin kokoaikainen vakituinen työ. He pelkäävät, että riitaprosessi vaikeuttaa jatkossa työn saantia ja urakehitystä.

Pelätään siis hankalan työntekijän mainetta, Anna arvioi syitä siihen, miksi tapauksia ei viedä eteenpäin. Kuitenkin ainoa tapa vähentää raskaussyrjintää olisi viedä tapauksia eteenpäin.

– Syrjintää kokeneiden pitäisi ilmoittaa syrjinnästä ja vaatia hyvityksiä työnantajalta. Silloin syrjintäkiellosta tulisi todellinen niin muiden työntekijöiden kuin työnantajan silmissä. n

AITO 4/2017 33

Uutiset

KOONNUT MAARIT RAPP

Syyskokous 2017

Uusi puheenjohtaja ja neljä uutta hallituksen jäsentä puheenjohtaja Marina Paulaharju kiitti jäsenistöä lämpimästi saamastaan tuesta pitkän puheenjohtajauransa aikana ja ilmoitti luopuvansa puheenjohtajaehdokkuudestaan: – Kun yksi ovi sulkeutuu, avautuu samalla uusia ovia, hän totesi. Tunnelma syyskokouksessa oli liikuttunut ja positiivisesti tulevaisuuteen suuntaava.

– Tästä on hyvä jatkaa yhdistyksen kehittämistä, totesi puheenjohtajnuijan vuodenvaihteessa vastaanottava Annette Wikström.

Puheenjohtajavalinnan lisäksi syyskokous valitsi seuraavaksi kaksivuotiskaudeksi Aito HSO ry:n hallitukseen neljä jäsentä: Joanna Aarrelampi (valittiin uudelleen), Kristiina Halme (valittiin uudelleen), Annika Karjalainen (valittiin uudelleen) ja Katja Tujula (uusi jäsen). Kokouksessa hyväksyttiin myös toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodeksi 2018.

AVAUSPUHEESSAAN

Aito HSO ry:n sääntömääräinen syyskokous pidettiin Helsingissä 21.11. Aito HSO ry:tä luotsannut puheenjohtaja Marina Paulaharju luovutti kokouksessa puheenjohtajan pestin seuraajalleen, pitkään yhdistyksen luottamustehtävissä toimineelle Annette Wikströmille.

Lämpimät onnittelut uudelle hallitukselle ja suuri kiitos pestinsä päättäneille puheenjohtaja Marina Paulaharjulle ja hallituksen jäsen Julia Anjalalle. n Aito HSO ry:n hallitus 2018–2019 Annette Wikström Hanna Puura

Joanna Aarrelampi Kristiina Halme Kati Ilomäki Annika Karjalainen Anni Piipponen Pihla Steinberg Katja Tujula

puheenjohtaja 2018–2019 varapuheenjohtaja 2017–2018 jäsen 2018–2019 jäsen 2018–2019 jäsen 2017–2018 jäsen 2018–2019 jäsen 2017–2018 jäsen 2017–2018 jäsen 2018–2019

VASTAVALITUT hallituksen jäsenet Katja Tujula (vas.), Kristiina Halme, Annika Karjalainen ja Joanna Aarrelampi sekä uusi puheenjohtaja Annette Wikström. Lämpimät onnittelut!

34 AITO 4/2017

Jouluinen retki Porvooseen N

oin 20 Aito HSOn jäsentä virittäytyi joulutunnelmaan idyllisessä Porvoossa lauantaina 9.12.

Helsinki Eastin vieraana.

Päivän aikana vierailtiin Taidetehtaan joulumarkkinoilla, tunnelmoitiin viehättävässä vanhassa kaupungissa ja nautittiin maittava lounas Bistro Gustafissa. Kotimatkalla pistäydyttiin vielä Sipoossa Gumbostrandin Konst o Form -taidetalossa. n

HSO/AE-jäsenmaksut 2018 JÄSENMAKSULLA SAAT käyttöösi kaikki Aito

HSOn ja Akavan Erityisalojen monipuoliset palvelut ja mahdollisuuden ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan. Jäsenmaksun voi vähentää verotuksessa. Ilmoitamme tiedot vuoden aikana maksamistasi jäsenmaksuista puolestasi suoraan verottajalle.

Vuoden 2018 alusta lähtien lähes kaikki jäsenet maksavat jäsenmaksua. Jäsenmaksu on prosentuaalinen ja se maksetaan ennakonpidätyksen alaisista palkkatuloista (sisältäen lomakorvaukset, lomarahat ja luontoisedut kuten mm. lounas-, auto- ja puhelinedut). Prosentuaalinen jäsenmaksu maksetaan myös työttömyyskassan maksamista etuuksista. Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Erko perii jäsenmaksun automaattisesti maksamistaan etuuksista. Mikäli sinulla ei ole ennakonpidätyksen alaisia palkkatuloja tai työttömyyskassan maksamia etuuksia, jäsenmaksusi suuruus on 10 euroa kuukaudessa.

Opiskelijoilla, eläkeläisillä sekä ammatinharjoittaja- ja yrittäjäjäsenillä on edellisestä poikkeavat, omat maksukäytännöt.

Jos olet opiskelija, jäsenmaksusi on prosentuaalinen ja se maksetaan ennakonpidätyksen alaisista palkkatuloista sekä työttömyyskassan maksamista etuuksista. Muissa tapauksissa opiskelijajäsen on vapautettu jäsenmaksusta.

Eläkeläisillä sekä ammatinharjoittaja- ja yrittäjäjäsenillä on kiinteät vuosittaiset jäsenmaksut. Eläkeläisten jäsenmaksu on 70 euroa vuodessa ja ammatinharjoittaja- sekä yrittäjäjäsenten 200 euroa vuodessa. n

HELSINGIN YLIOPISTO KOULUTUS- JA KEHITTÄMISPALVELUT

VIESTINNÄN KOULUTUKSIA Viestijän työ -koulutuksesta potkua työhön Kiinnostaako viestinnän ammattilaisen työ tai hoidatko viestintätehtäviä oman toimesi ohella? Käytännönläheisestä Viestijän työ -koulutuksestamme saat hyvät viestinnän perustiedot, toimit sitten missä ammatissa tahansa.

Koulutus koostuu kahdesta lähijaksosta ja ohjatusta välityöskentelystä. Koulutus järjestetään ajalla 8.3.–8.5.2018, lähijaksot pidetään Helsingissä.

Edellinen koulutuksemme täyttyi nopeasti, joten ilmoittaudu mukaan verkkosivuillamme nyt tai 16.2.2018 mennessä.

Syvennä osaamistasi yhteisöviestinnän tekijänä Haluatko viestinnän ammattilaisena päivittää osaamistasi tai onko tähtäimessäsi työura viestintätehtävissä? ProViestijäkoulutus syventää osaamistasi yhteisöviestinnän tekijänä ja kehittäjänä. Se sopii hyvin myös erilaisten asiantuntijaprojektien viestinnästä vastaaville. Koulutus on jatkoa Viestijän työ -koulutukselle, mutta viestinnän peruskäsitteet hallitsevat voivat osallistua myös suoraan tähän koulutukseen. Koulutus järjestetään Helsingissä syksyllä 2018.

Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan:

HYPLUS.HELSINKI.FI

AITO 4/2017 35

Lämmittävä jouluglögi 1l omena- tai rypäletäysmehua 1 kanelitanko 6 neilikkaa 1 laakerinlehti 1/2 tl kokonaisia kardemumman siemeniä 2 rkl juoksevaa hunajaa tai tummaa sokeria Laseihin sitruuna- tai appelsiiniviipaleita, rusinoita, manteleita Mittaa mehu ja mausteet kattilaan. Kuumenna kiehuvaksi ja anna hautua kannen alla miedolla lämmöllä noin 10 minuuttia. Siivilöi glögi ja kaada laseihin.

Nauti rusinoiden, manteleiden ja sitruuna- tai appelsiiniviipaleiden kanssa.

Aito HSO ry:n toimisto hiljenee joulunviettoon perjantaina 22.12. ja avaa ovensa jälleen 8.1. Akavan Erityisalojen päivystysajoista on tietoa Aito HSOn ja Akavan Erityisalojen verkkosivuilla.

Toivotamme lämpöistä joulua ja onnea uudelle vuodelle 2018!