Atreverse a ser líder en enfermería –Experiencia desde el Capítulo Upsilon Nu

Por Jaime Ramírez, Cindy Valbuena, Paola Blanco

Este año desde nuestro capítulo se impulsó un proyecto con el fin de dar respuesta al llamado de Sigma: “Ser Atrevido”. Con un trabajo arduo y constante, se planeó y materializó el programa “Semilla de Liderazgo”, enfocado a impulsar el liderazgo en enfermeras(os) del Capítulo Upsilon Nu. Conscientes de la necesidad de preparar líderes que puedan afrontar los diferentes retos actuales y futuros de nuestra disciplina, nos atrevimos a crear un espacio dinámico, flexible y abierto que pusiera a prueba las capacidades potenciales de liderazgo de nuestros miembros.

En esta ocasión, 15 miembros asumieron el reto de ser los próximos líderes en enfermería en Colombia y el mundo. Desde la diversidad de género, edad, cultura y rol de enfermería se realizaron intercambios de experiencias, logrando construir y afianzar las aptitudes y actitudes necesarias para atreverse a impulsar cambios que destaquen nuestra profesión y disciplina. Desde el análisis de problemáticas reales y vigentes de enfermería se estimularon la innovación y creatividad de nuestros participantes, enfocándose al desarrollo de competencias inherentes como la resolución de problemas y la orientación asertiva de equipos de trabajo.

Se abrieron espacios de discusión en donde se retomaron las bases teóricoconceptuales de enfermería para dar solución a problemáticas asociadas al reconocimiento, dignidad y enaltecimiento de nuestra disciplina. Todo lo anterior fue posible gracias al apoyo de la Junta Directiva y de los Miembros del Capítulo Upsilon Nu, así como de la Asociación Colombiana Estudiantil de Enfermería quiénes han sido aliados estratégicos en muchos de nuestros proyectos.

Es importante resaltar que para iniciar con este programa se quiso sensibilizar a cada uno de nuestros participantes sobre el amor hacia enfermería, despertando así un sentido de pertenencia que resignificara el sentido de ser enfermera(o), y con ello sentar bases sólidas de liderazgo y proyección disciplinar y social. Una vez culminada esta fase, se realizaron construcciones y reflexiones conceptuales acerca de lo que es y lo que no es liderazgo, contextualizándolo a experiencias propias de cada participante

Boletín Enfermería: del Llamado a la Acción Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 21-23

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