FOL1-PRM-3

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unidad 3

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La jornada laboral y el salario


unidad 3


unidad 3

Jornada laboral, horario, trabajo nocturno y a turnos


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Horas extraordinarias

s el tiempo de trabajo realizado por encima de la jornada mรกxima ordinaria legal. Son de tres tipos


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PerĂ­odo de descanso


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Permisos de trabajo Los permisos retribuidos se deben avisar con antelación y justificarse posteriormente Causa

Tiempo

Matrimonio

15 días

Nacimiento de un hijo, enfermedad grave o fallecimiento de un familiar hasta 2.º grado

2 días (4 si hay que desplazarse)

Desplazamiento del trabajador

4 días cada 3 meses fuera

Traslado del domicilio habitual

1 día

Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto

El tiempo indispensable

Lactancia de un menor de 9 meses

1hora al día, que podrá dividirse en dos fracciones de media hora

Cumplimiento de un deber inexcusable

El tiempo indispensable

Realización de funciones sindicales

Período establecido en la Ley o en el convenio colectivo

Realización de exámenes de estudios oficiales

El tiempo indispensable


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Reducci贸n de jornada Tiene su causa en las circunstancias personales del trabajador. Pueden ser por


unidad 3

Fiestas y calendario laboral

Fiestas laborales retribuidas, son un máximo de 14 al año:

• Nacionales • Comunidad autónoma • Locales

Calendario laboral, es el documento elaborado por la empresa en la que se fijan los días laborales, festivos, horario de trabajo, descansos y fechas de vacaciones


unidad 3

El salario Es el total de las percepciones, ya sean en dinero o en especie, que recibe el trabajador por la prestaci贸n de sus servicios laborales por cuenta ajena


unidad 3

Complementos extrasalariales Son retribuciones que no tienen la consideraci贸n de salario. Entre ellas se encuentran


unidad 3

GarantĂ­as salariales


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El fondo de garantía salarial (Fogasa)

rganismo autónomo, dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social

F o g a s a

unciones: garantizar a los trabajadores el cobro de los salarios pendientes, así como las indemnizaciones por extinción de la relación laboral cuando la empresa es declarada insolvente o en concurso de acreedores alarios: en caso de insolvencia o concurso de acreedores de la empresa, el Fogasa abonará los salarios pendientes hasta el límite del triple de SMI, y con un máximo de 150 días

ndemnizaciones: en caso de despido o extinción del contrato de trabajo, reconocido en sentencia judicial o resolución administrativa, el Fogasa abonará hasta el límite del triple de SMI, y con un máximo de una anualidad


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