4
Hasierako galderak
■■
Nomina. Kasu praktikoak
Unitate honetan honako hauek ikasiko dituzu:
1·· Zer dira nominak?
■■
Nominek zer egitura duten.
2·· Zer alde dago nominaren eta soldata-ordainagiriaren artean?
■■
GSrako kotizazio-oinarriak bereizten.
■■
Nominetan zer kenkari dauden.
■■
Eguneko eta hileko oinarriko soldatei dagozkien
3·· Derrigorrezkoa al da nomina sinatzea? 4·· Legezkoa al da nominan adierazi ez den dirua jasotzea?
nominak egiten.
4
Hasierako galderak
■■
Nomina. Kasu praktikoak
Unitate honetan honako hauek ikasiko dituzu:
1·· Zer dira nominak?
■■
Nominek zer egitura duten.
2·· Zer alde dago nominaren eta soldata-ordainagiriaren artean?
■■
GSrako kotizazio-oinarriak bereizten.
■■
Nominetan zer kenkari dauden.
■■
Eguneko eta hileko oinarriko soldatei dagozkien
3·· Derrigorrezkoa al da nomina sinatzea? 4·· Legezkoa al da nominan adierazi ez den dirua jasotzea?
nominak egiten.
67
Unidad 4. unitatea X - Título - Nomina. de laKasu unidad praktikoak
GOIBURUA
Enpresaren eta langilearen identifikazio-datuak
Oinarrizko soldata
SORTZAPENAK
Soldata-osagarriak
Soldataz kanpoko osagarriak
– Pertsonalak – Lanpostukoak – Lanaren kantitate edo kalitateagatikoak – Gauzatan jasotakoak – Egoitzagatikoak – Enpresaren emaitzengatikoak – Hilabetetik gorako aldizkako epemuga dutenak: aparteko pagak (urtean bi, gutxienez) – Garraio-plusa – Distantzia-plusa – Lokomozio-gastuak – Tresna-higadurako plusa – Dirua erabiltzeagatiko kalte-ordaina – Dietak – Lanerako arroparako plusa – Beste batzuk (kalte-ordainak)
KENKARIAK
– Kontingentzia arruntak – Langabezia eta lanbide-heziketa – Aparteko orduak – PFEZ – Aurrerakinak – Gauzatan jasotako produktuen balioa – Beste batzuk (enbargoa)
KOTIZAZIOOINARRIAK
– Kontingentzia arruntetarako kotizazio-oinarriak (KAKO) – Kontingentzia profesionaletarako kotizazio-oinarriak (KPKO) – Baterako bilketako kontzeptuengatiko kotizazio-oinarriak – Aparteko orduengatiko kotizazio-oinarria (AOKO)
PFEZrako ATXIKIPENERAKO OINARRIA
Amaierako proiekturako Unitate honetan, honako hauek egingo dituzu: ■■
Soldata-osagarriak eta soldataz kanpokoak bereizi.
■■
Nominak interpretatu: kontzeptuak eta kenkariak.
68
1 >> Nomina
Gabonsariaren, aparteko pagaren eta Eguberriko saskiaren jatorria
Enpresaburuak soldata-ordainagiri bat (hau da, nomina) eman behar dio langileari, eredu ofizialaren araberakoa. Hartan, argi, garbi eta banan- banan adierazi behar dira legez dagozkion ordain eta kenkari guztiak.
Gabonsariaren eta aparteko pagaren jatorria erromatarren strenaeak dira. Strenia jainkosaren basoko fruta-arbola batetik moztutako adarrak eman zizkioten Romulo Erromako lehenbiziko erregeari urteko lehenbiziko egunean, eta opari hori urterako seinale ontzat hartu zuten. Eguberriko saskiaren jatorria, berriz, nekazariek gabonsariak entregatzeko erabiltzen zituzten saskitxoak dira.
Nomina agiri bat da, xehatuta adierazten dituena langilearen hartzekoak, egiten zaizkion deskontuak edo kenkariak, eta jasotzen duen zenbateko likidoa. Nominak ordainketaren frogagiritzat balio dio enpresaburuari. Gutxienez 4 urtez gorde behar du, eta lau atalez osatuta dago (1. irudia):
1
2
3
Enpresa: FRESCO, SL Helbidea: Mequinenza, 53. Villablino (León) 24010 IFK: B-56398023 GSko kotizazioaren kontu-kodea: 24098165763
Langilea: Luisa Oliva Gómez IFZ: 08234448-L GSko afil.-zk.: 249876543204 Lanbide-taldea: Ofizial administraria Kotizazio-taldea: 5
Likidazio-aldia: 2015eko martxoaren 1etik 31ra Egunak, guztira 30 I. SORTZAPENAK 1. Soldatan jasoak Oinarrizko soldata.................................................... 810,00 € Soldata-osagarriak: Antzinatasuna......................................................... 90,00 € Titulazio-plusa......................................................... 50,00 € Aparteko orduak...................................................... 135,00 € Aparteko pagen hainbanapena..................................... Gauzazko soldata..................................................... 2. Soldataz kanpoko ordainak Kalte-ordainak edo ordejarriak: Garraioa................................................................ 65,00 € Gizarte Segurantzako prestazioak.................................. Lekualdatze edo kaleratzeagatiko kalte-ordainak............... A. SORTZAPENAK, GUZTIRA............................ 1.150,00 € II. KENKARIAK 1. Gizarte Segurantzako kotizazioak: Ehunekoa Kontingentzia arruntak....................... % 4,70 .............. 54,76 € Langabezia..................................... % 1,60 .............. 20,80 € Lanbide-heziketa.............................. % 0,10 .............. 1,30 € Aparteko orduak.............................. % 4,70 .............. 6,35 € EKARPENAK, GUZTIRA............................. 83,21 € 2. PFEZ........................................ % 15,00 .............. 172,50 € 3. Aurrerakinak...................................................... 4. Gauzatan jasotako produktuen balioa....................... 5. Beste kenkari batzuk............................................ B. KENTZEKOA, GUZTIRA............................... 255,71 € JASOTZEKO LIKIDO OSOA (A - B)............................................... 894,29 € 2015 martxoak 31 Enpresaren sinadura eta zigilua ...........eko........................ Jaso dut
*LI: laneko istripua. LG: lanbide-gaixotasuna.
1 Goiburua. 2 Sortzapenak. 3 Kenkariak. 4 Gizarte Segurantzarako kotizazio- oinarriak eta PFEZrako oinarria.
4
GIZARTE SEGURANTZAKO KOTIZAZIO-OINARRIETARAKO, BATERAKO BILKETAKO KONTZEPTUETARAKO, PFEZrako ATXIKIPENERAKO OINARRIRAKO ETA ENPRESAREN EKARPENETARAKO KALKULUAK KONTZEPTUA OINARRIAK TASA ENPRESAREN EKARPENA 1. Kontingentzia arruntak Hileko soldata........................................ 1.015,00 € Aparteko pagen hainbanapena..................... 150,00 € GUZTIRA................................. 1.165,00 € % 23,60 274,94 € *LI eta LG............................... 1.300,00 € 2. Kontingentzia profesionalak eta baterako bilketako kontzeptuak Langabezia.................................................................. % 5,50 71,50 € Lanbide-heziketa........................................................... % 0,60 7,80 € Soldatak bermatzeko funtsa (Fogasa).................................. % 0,20 2,60 € 3. Aparteko orduengatiko kotizazio gehigarria..... 135,00 € % 23,60 31,86 € 4. PFEZrako atxikipenerako oinarria.................. 1.150,00 €
1 Nomina-eredua.
69
4. unitatea - Nomina. Kasu praktikoak
1.1 > Goiburua Goiburuan, enpresaren eta langilearen identifikaziorako datuez gain, likidazioaren denbora-aldia adierazi behar da; hau da, nomina zer egun-kopururi dagokion (hileko oinarriko soldata bada, 30 egun; eguneko oinarriko soldata bada, berriz, dagokion hilak dituen egun-kopurua).
1.2 > Sortzapenak Sortzapenen guztizkoa edo soldata gordina langileak dirutan zein gauzatan jasotzen dituen zenbateko guztien batura da: oinarrizko soldata, soldata-osagarriak eta soldataz kanpoko osagarriak (2. irudia). Zer kantitate batzen dira sortzapenen guztizkoa kalkulatzeko?
Oinarrizko soldata
Soldata-osagarriak
2 Sortzapenen guztizkoa edo soldata gordina.
– Oinarrizko soldata: denbora- edo obra-unitate bakoitzerako finkatutako soldataren zatia da, beste ezer kontuan hartu gabe. – Soldata-osagarriak: oinarrizko soldatari gehitzen zaizkion ordain ekonomikoak dira, azalpen edo egoera jakin batzuengatik jasotzen direnak (lehenago ikasi ditugu). Osagarri-mota hauek daude: • Pertsonalak. • Lanpostuarekin lotutakoak. • Lanaren kantitatearekin edo kalitatearekin lotutakoak. • Gauzatan jasotakoak. • Egoitzagatikoak. • Enpresaren emaitzengatikoak. • Hilabetetik gorako aldizkako epemuga dutenak: esaterako, aparteko pagak (urtean bi dira, gutxienez. Kobratzen diren hileko nominan adierazten dira paga horiek, edo hainbanatzen badira, hainbanatutako zenbatekoa hilero gehitzen da). – Soldataz kanpoko osagarriak: langileari emandako zenbatekoak dira, lanera joateko edo lana egitean dituen gastuak konpentsatzeko. Ordejarriei erreparatuko diegu. Hauek dira: • Garraio-plusa: langileak lanera joateko garraio publikoa edo pribatua erabiltzean izaten dituen gastuak ordaintzeko da. • Distantzia-plusa: plus hori ordaintzeko, lantokia hirigunetik zer distantziatara dagoen hartzen da kontuan. • Lokomozio-gastuak: langileak lanean ari denean batetik bestera joateko dituen gastuak ordaintzeko da.
Soldataz kanpoko osagarriak
70 • Tresna-higadurako plusa: lana egitean bere jabetzako tresnak edo elementuak erabili behar dituenean langileari ordaintzen zaion plusa. • Dirua erabiltzeagatiko kalte-ordaina: dirua erabiltzen den lanbideetan, langileen kutxetan sortzen diren aldeak konpentsatzeko da plus hori. • Dietak: langileak lan-arrazoiak direla-eta etxetik kanpo jan edo lo egiteko izaten dituen gastuak ordaintzeko dira. • Lanerako arroparako plusa: langileak lanposturako arropa egokia erosteko izan ditzakeen gastuak ordaintzeko da. • Soldataz kanpoko beste osagarri batzuk: Gizarte Segurantzako prestazioak eta kalte-ordainak, lekualdatzeagatiko kalte-ordainak, eta kontratua eten edo amaitzeagatikoak.
Oinarrizko soldata + soldata-osagarriak + soldataz kanpoko osagarriak = soldata gordina
Adibideak
1
Hamalau paga Patriciak enpresarekin adostutako soldata gordina 14 zati berdinetan jasotzen du. Urteak 12 hilabete dituenez, Patriciak erraz ondoriozta dezake aparteko 2 paga dituela. Dena dela, aparteko pagen aldean, zerbait bitxia gertatzen da 12 paga arruntetan, nahiz eta langilea, normalean, horretaz ohartu ez: aparteko 2 pagen kotizazioa hainbanatu egiten da; hau da, aparteko pagaren hilabete bati dagokion kotizazioa kotizazio-oinarrian gehitzen da urteko 12 hilabeteetan (nominan, aparteko pagen hainbanapena eremuan sartzen da hori). Horrenbestez, udako aparteko pagaren nomina jasotzean, ohartuko gara ez dela kotizaziorik ageri, aurreko nomina arruntetan egin direlako, urtarriletik ekainerako aldian (seihilekoko sortzapena). Langile baten soldata gordina urteko 24.000 € /14 paga = hileko 1.714,29 € gordin bada, eta udako aparteko paga urtarriletik ekainera sortzen bada, 1.714,29 € hartu behar dira kontuan Gizarte Segurantzarako kotizaziorako. Kasu horretan, kontuan hartu behar da urtarrileko kotizazio-oinarria ez dela 1.714,29 €, baizik eta 2.000,01 € (1.714,29 + [1.714,29/6]). Soldatan aldaketarik ez badago, oinarri hori bera izango da ekainera arte. Udako aparteko pagan, PFEZrako atxikipena egongo da, baina ez Gizarte Segurantzarako deskonturik. Horregatik izaten da aparteko pagaren zenbateko garbia edo likidoa paga arruntetakoa baino zertxobait handiagoa.
1.3 > Kenkariak Kenkarietan, langileari soldata gordinean egiten zaizkion deskontu guztiak adierazten dira. Kenkari horiek zenbait arrazoi direla-eta egiten dira: – Kontingentzia arruntetarako kotizazioak eta baterako bilketako kon tzeptuak (langabezia eta lanbide-heziketa dira). – Aparteko orduengatiko kotizazioak. – PFEZren konturako atxikipenak. – Soldata-aurrerakinak. – Gauzatan jasotako produktuen balioa. – Beste batzuk (adibidez, soldataren enbargoa).
71
4. unitatea - Nomina. Kasu praktikoak
Langileari kentzen zaizkion kantitate zehatzak kalkulatu ahal izateko, lehenik eta behin, Gizarte Segurantzarako kotizazio-oinarriak eta PFEZrako oinarria jakin behar dira.
1.4 > GSrako kotizazio-oinarriak eta PFEZrako oinarria Gizarte Segurantzarako kotizazio-oinarriak langilearen soldatatik abiatuta kalkulatutako zenbatekoak dira. Oinarri horiek erabiltzen dira kenkariak kalkulatzeko, bai eta prestazioen zenbatekoak kalkulatzeko ere, langilea ezintasun iragankorreko egoeran suertatzean bada, erretiratzen denerako, langabezian geratuz gero, etab. Gizarte Segurantzarako kotizazio-oinarriak, nominaren beheko aldean ageri badira ere, kenkariak egin baino lehen kalkulatu behar dira, kenkariak oinarri horien arabera kalkulatzen baitira. Azter ditzagun Gizarte Segurantzarako kotizazio-oinarriak eta horiek kalkulatzeko modua: – Kontingentzia arruntetarako kotizazio-oinarria (KAKO). – Kontingentzia profesionaletarako (LI eta LG) kotizazio-oinarria (KPKO). – Baterako bilketako kontzeptuetarako (langabezia, lanbide-heziketa eta Fogasa) oinarria: KPKOa kalkulatzeko erabiltzen den oinarria bera. – Aparteko orduengatiko kotizazio-oinarria (AOKO). – Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergarako (PFEZ) atxikipenerako oinarria (PFEZAO). Kalkula dezagun kontingentzia arruntetarako kotizazio-oinarria (KAKO):
Oinarrizko soldata
Soldata- osagarriak
Aparteko orduak kontuan hartu gabe
Soldataz kanpoko osagarriak (zenbateko jakin batzuk gaindituz gero)
Honako hauek batzen dira: oinarrizko soldata, soldata-osagarriak (aparteko orduak kontuan hartu gabe), salbuetsitako zenbatekoak gainditzen dituzten soldata-osagarriak eta aparteko pagen hainbanapena. Azken hori kalkulatzeko, aparteko pagei dagokien zenbatekoa zati 12 egin behar da, hileko oinarriko soldata bada, eta zati 365, berriz, eguneko oinarriko soldata bada. Adibidez, hileko oinarriko soldata eta urtean 1.200 €-ko aparteko 3 paga dituen langile baten kasuan, hau izango litzateke aparteko pagen hainbanapena: (1.200 × 3) / 12 = 300 €. Zenbateko hori nominaren hileko ordainsarian gehitu behar da KAKOa kalkulatzeko.
Aparteko pagen 12 hainbanapen
Gauzatan jasotako soldataosagarriak Kotizazio-oinarrietan integratzen dira.
72 Soldataz kanpoko osagarri gehienak kontuan hartzen dira KAKOa kalkulatzeko, zenbateko hauek izan ezik: Langile autonomoentzako kotizazio-oinarriak 2015erako – Oinarri minimoa: 884,40 €/hil. – Oinarri maximoa: 3.606 €/hil. 47 urtetik beherako langile autonomoek beren kotizazio-oinarria hauta dezakete, oinarri minimoaren eta oinarri maximoaren artean.
Heriotzagatiko kalte-ordainak
Lekualdatzegatiko kalte-ordainak
Kontratu-eteteengatiko kalte-ordainak
Kotizatzetik salbuetsita daude, sektore-araudi edo hitzarmen kolektibo aplikagarrian zehaztutako gehieneko zenbatekora arte.
48 urteko langile autonomoen tzako kotizazio-oinarri maximoa 1.945,80 €/hil da.
Kaleratzegatiko kalte-ordainak
Autonomoentzako tarifa finkoa
Gizarte Segurantzako prestazioak
30 urtetik beherako langile autonomoek % 80ko kuota-murrizpena izango dute lehenbiziko 6 hilabeteetan, % 50ekoa hurrengo 6 hilabeteetan, eta % 30ekoa hurrengo 6 hilabeteetan.
Lokomozio- gastuak
Salbuetsita daude Langileen Estatutuan nahitaezkotzat jotako zenbatekoak, muga 180.000 €-koa izanik.
Salbuetsita daude Gizarte Segurantzako prestazioak eta aldi baterako ezintasunerako hobekuntzak
Faktura (garraio-txartela) izanez gero: zenbateko osoa. Faktura gabe: kilometroa 0,19 €-an gehi bidesariak eta aparkatze-gastuak ordaintzetik gorako zenbatekoengatik kotizatu behar da.
Dietei dagokienez, kotizatzetik salbuetsita daude zenbateko hauek:
Dietak
Gaua etxetik kanpo: Espainian, 53,34 €/egun. Atzerrian, 91,35 €/egun. Gaua etxean: Espainian, 26,67 €/egun. Atzerrian, 48,08 €/egun.
Kotizazio-taldeak langileak multzokatzeko osatzen diren lanbide- taldeen sailkapenak dira.
73
4. unitatea - Nomina. Kasu praktikoak
Kontingentzia arruntetarako kotizazio-oinarria kalkulatzean ateratzen den zenbatekoak kotizazio-taldeen oinarri maximoaren eta minimoaren artean egon behar du (ikus beheko taula). 2015. urterako Gizarte Segurantzarako kotizazio-oinarrien taula Kotizaziotaldea
Lanbide-taldeak
Oinarri minimoa (euro/hil)
Oinarri maxikoa (euro/hil)
1.056,90
3.606,00
1
Ingeniariak eta lizentziatuak. Langileen Estatutuko 1.3.c. artikuluan sartzen ez den goi-zuzendaritzako pertsonala.
2
Ingeniari teknikoak, perituak eta laguntzaile tituludunak.
876,60
3.606,00
3
Administrazio- eta lantegi-buruak.
762,60
3.606,00
4
Titulu gabeko laguntzaileak.
756,60
3.606,00
5
Ofizial administrariak.
756,60
3.606,00
6
Mendekoak.
756,60
3.606,00
7
Administrari laguntzaileak.
756,60
3.606,00
Euro/egun
Euro/egun
Taldea
Lanbide-taldeak
8
Lehen eta bigarren mailako ofizialak.
25,22
120,20
9
Hirugarren mailako ofizialak eta espezialistak.
25,22
120,20
10
Peoiak.
25,22
120,20
11
18 urtetik beherako langileak, haien lanbide-taldea dena 足delakoa izanda ere.
25,22
120,20
Oinarri maximoa gainditzen badu, taulako oinarri maximoa hartuko da, eta oinarri minimora heltzen ez bada, berriz, oinarri minimoa hartuko da. Kalkula dezagun kontingentzia profesionaletarako kotizazio-oinarria (KPKO):
Oinarrizko soldata
Soldataosagarriak
Aparteko orduak kontuan hartuta
Soldataz kanpoko osagarriak (zenbateko jakin batzuk gaindituz gero)
Aparteko pagen 12 hainbanapen
74
PFEZ Legeak aginduta, langileari ordain tzen dizkion ordainsarien ehuneko bat atxiki behar dio enpresaburuak, Ogasunari emateko. PFEZko urteko aitorpena egitean, atxikitako zenbatekoa deskontatuko da kuota likidotik. Atxikitakoa kuota likidoa baino gutxiago bada, aldea ordaindu beharko du langileak, eta gehiago bada, berriz, alde hori itzuli beharko dio Ogasun Publikoak.
KAKOa kalkulatzeko egiten diren kalkulu berak egin behar dira, baina oinarri honetarako, aparteko orduak gehitu behar dira, eta ateratzen den kantitateak muga hauen artean egon behar du: Gutxieneko muga: 756,60 €/hil Gehieneko muga: 3.606,00 €/hil
Kalkula dezagun aparteko orduengatiko kotizazio-oinarria (AOKO):
AOKO = orduen balioa Aparteko orduak
Kalkula dezagun PFEZrako atxikipenerako oinarria (PFEZAO): Kontingentzia profesionalak (LI eta LG) Enpresaburuaren kontura dira, guztiz, eta primen tarifa zehaz teko, hau hartuko da kontuan: 2007rako Estatuko Aurrekontu Orokorrei buruzko 42/2006 Legearen 4. xedapen gehigarrian zehaztutakoa, 2014ko Estatuko Aurrekontu Orokorrei buruzko 22/2013 Legearen azken xedapenetako 19.ean emandako idazketan.
GSko prestazioak, kaleratzegatiko edo lekualdatzegatiko legezko kalte- ordainak, eta lokomozio-gastuak eta dietak kobratzen ez badira, PFEZrako atxikipenerako oinarria bat etortzen da sortzapenen guztizkoarekin. PFEZrako atxikipenerako oinarria = sortzapenen guztizkoa
Behin oinarri guztiak kalkulatuta, dagozkion kotizazio-tasak aplikatuko dira, jakiteko zer kantitate kendu behar diren Gizarte Segurantzarako kontingentzia arruntengatik eta baterako bilketako kontzeptuengatik (langabezia eta lanbide-heziketa), bai eta aparteko orduengatik ere. Kotizazio-tasa horiek Gobernuak ezartzen ditu urtero, eta beheko taulan ageri dira:
Kotizazio motak (%) Azalpena
Enpresa
Langilea
Guztira
Kontingentzia arruntak.
23,60
4,70
28,30
Ezinbesteko aparteko orduak.
12,00
2,00
14,00
Egiturazko eta ez-egiturazko aparteko orduak.
23,60
4,70
28,30
Langabezia: iraupen mugagabeko kontratuak.
5,50
1,55
7,05
Langabezia: iraupen mugatuko kontratuak (lanaldi osokoak eta partzialekoak).
6,70
1,60
8,30
Soldatak bermatzeko funtsa (Fogasa).
0,20
——
0,20
Lanbide-heziketa.
0,60
0,10
0,70
PFEZrako oinarriari, berriz, kentzeko ehuneko jakin batzuk aplikatuko zaizkio, langileen baldintzak kontuan hartuta (urtean jasotako zenbatekoa eta familia-egoera). Kotizazio-tasak oinarri bakoitzean aplikatzean ateratako zenbatekoak batu egiten dira, eta soldata gordinetik deskontatu. Horrela kalkulatzen da soldata garbia edo likidoa; hau da, langileak jasotzen duena, kenkariak eginda.
75
4. unitatea - Nomina. Kasu praktikoak
Kasu praktikoak
1
Kotizazio-oinarriak, PFEZrako oinarria eta jasotzeko soldata likidoa (hileko oinarriko soldata) Adrianak ingeniari-lana egiten du (1. kotizazio-taldea) eta kontratu mugagabea du. Aurtengo urtarrilean, ordain hauek jaso zituen:
Oinarrizko soldata
Hizkuntzaplusa
Kalitate-plusa
Titulazio-plusa
Ez-egiturazko aparteko orduak
2.500 €/hil.
400 €/hil.
300 €/hil.
200 €/hil.
120 €/hil.
Aparteko 3 paga jasotzeko eskubidea du. Martxoan, ekainean eta abenduan kobratzen ditu, eta oinarrizko soldata gehi kalitate-plusa jasotzen du, hain zuzen. PFEZ: % 24. Kalkulatu kotizazio-oinarriak, PFEZrako atxikipenerako oinarria eta jasotzeko soldata likidoa. Gero, egin dagokion nomina.
Erantzuna – Kontingentzia arruntetarako kotizazio-oinarrirako, ordain hauek hartzen dira kontuan, hileko sortzapenetan: Oinarrizko soldata + hizkuntza-plusa + kalitate-plusa + titulazio-plusa = 2.500 + 400 + 300 + 200 = hileko soldata, KAKOa kalkulatzeko = 3.400 €. 2.800 × 3 = 700 €. Aparteko pagen hainbanapena: soldata = 2.500 + 300 = 12 Hileko soldata + aparteko pagen hainbanapena, guztira = 3.400 + 700 = 4.100 €. Ateratzen den zenbatekoak (4.100 €) urte horretako oinarrietarako zehaztutako gehieneko kantitatea (3.606,00 €) gainditzen duenez (gogoan izan 1. kotizazio-talderako gutxienekoa 1.056,90 € dela), kontingentzia arruntetarako oinarri maximoa (kotizazio-muga) aplikatu behar da; hau da, 3.606,00 € (KAKO). – Kontingentzia profesionaletarako (LI eta LG), langabeziarako, lanbide-heziketarako eta Fogasarako kotizazio-oinarria. Kontingentzia arruntetarako oinarria bezala kalkulatzen da, baina oinarri honetan, langileak aparteko orduengatik jasotako zenbatekoak ere kontuan hartzen dira. Adibidean, beraz, 4.100 + 120 = 4.220 € (oinarri maximoa gainditzen du). Ateratzen den zenbatekoa laneko istripuetarako (LI) eta lanbide-gaixotasunetarako (LG) kotizaziorako ezarritako gehieneko muga (3.606,00 €) baino handiagoa da, eta ez da gutxieneko muga (756,60 €) baino txikiagoa; beraz, gehieneko muga hori (3.606,00 €) hartzen da KPKO gisa. Kenkariak: – Kontingentzia arruntetarako kotizazioa: 2015erako, langilearen konturako kotizazio-tasa % 4,70 da: 3.606,00 × % 4,70 = 169,48 €. – Langabeziarako eta lanbide-heziketarako kotizazioa: 2015erako, hauek dira horietarako kotizazio-tasak: • Langabezia: adibide honetan, % 1,55 aplikatu behar zaio langileari: 3.606,00 × % 1,55 = 55,89 €. • Lanbide-heziketa: % 0,10, langilearen kontura: 3.606,00 × % 0,10 = 3,61 €. – Ez-egiturazko aparteko orduengatiko kotizazio gehigarria: kasu honetan, ez-egiturazko aparteko orduak direnez, hau da kotizazio gehigarria: 120 × % 4,70 = 5,64 €. – PFEZrako atxikipenerako oinarria: atxikipenerako oinarria bat dator hileko sortzapenen guztizkoarekin: 3.520 €; beraz, 3.520 × % 24 = 844,80 €. – Jasotzeko soldata likidoa: 3.520 − (169,48 + 55,89 + 3,61 + 5,64 + 844,80) = 2.440,58 €.
76 1 Enpresa: ASPER, SA Helbidea: c/ Calvario, 12. Soria 42005 IFK: B-80337854 GSko kotizazioaren kontu-kodea: 42002278527
Langilea: Adriana IFK: 01722714X GSko afil.-zk.: 422837901090 Lanbide-taldea: Ingeniaria Kotizazio-taldea: 1
Likidazio-aldia: 2015eko urtarrilaren 1etik 31ra Egunak, guztira 30 I. SORTZAPENAK 1. Soldatan jasoak Oinarrizko soldata.................................................... 2.500,00 € Soldata-osagarriak: Hizkuntza-plusa....................................................... 400,00 € Kalitate-plusa.......................................................... 300,00 € Titulazio-plusa......................................................... 200,00 € Aparteko orduak...................................................... 120,00 € 2. Soldataz kanpoko ordainak Kalte-ordainak edo ordejarriak: Garraioa................................................................ Gizarte Segurantzako prestazioak.................................. Lekualdatze edo kaleratzegatiko kalte-ordainak................ A. SORTZAPENAK, GUZTIRA............................ 3.520,00 € II. KENKARIAK 1. Gizarte Segurantzarako kotizazioak: Ehunekoa Kontingentzia arruntak....................... % 4,70 .............. 169,48 € Langabezia..................................... % 1,55 .............. 55,89 € Lanbide-heziketa.............................. % 0,10 .............. 3,61 € Aparteko orduak.............................. % 4,70 .............. 5,64 € EKARPENAK, GUZTIRA............................. 234,62 € 2. PFEZ......................................... % 24,00 .............. 844,80 € 3. Aurrerakinak...................................................... 4. Gauzatan jasotako produktuen balioa....................... 5. Beste kenkari batzuk............................................ B. KENTZEKOA, GUZTIRA............................... 1.079,42 € JASOTZEKO LIKIDOA, GUZTIRA (A - B)........................................ 2.440,58 € 2015 urtarrilak 31 Enpresaren sinadura eta zigilua ...........eko........................... Jaso dut
GIZARTE SEGURANTZAKO KOTIZAZIO-OINARRIETARAKO, BATERAKO BILKETAKO KONTZEPTUETARAKO, PFEZrako ATXIKIPENERAKO OINARRIRAKO ETA ENPRESAREN EKARPENETARAKO KALKULUAK KONTZEPTUA OINARRIAK TASA ENPRESAREN EKARPENA 1. Kontingentzia arruntak Hileko soldata........................................ 3.400,00 € Aparteko pagen hainbanapena..................... 700,00 € GUZTIRA................................... 4.100,00 €* % 23,60 851,02 € LI eta LG................................ 4.220,00 € 2. Kontingentzia profesionalak eta baterako bilketako kontzeptuak Langabezia.................................................................. % 5,50 198,33 € Lanbide-heziketa........................................................... % 0,60 21,63 € Soldatak bermatzeko funtsa (Fogasa).................................. % 0,20 7,21 € 3. Aparteko orduengatiko kotizazio gehigarria..... 120,00 € % 23,60 28,32 € 4. PFEZrako atxikipenerako oinarria.................. 3.520,00 €
*(3.606,00 €)
Ariketak 1·· Egin GENIOS, SA enpresako langile baten aurtengo martxoko nomina, datu hauek kontuan hartuta: 1. langilea: kontratu mugagabea. Lanbide-taldea: goi-mailako tituluduna. Kotizazio-taldea: 1. Hileko ordainak: oinarrizko soldata (1.700 €), hizkuntza-plusa (90 €) eta kalitate-plusa (100 €). Aparteko 2 paga jasotzeko eskubidea du (ekainean eta abenduan). Horietako bakoitzean oinarrizko soldata gehi kalitate-plusa jasoko du. PFEZrako atxikipena: % 14.
77
4. unitatea - Nomina. Kasu praktikoak
Kasu praktikoak
2
PFEZrako oinarria eta jasotzeko soldata likidoa (eguneko oinarriko soldata) Alfredok kontratu mugagabea du, eta peoien lanbide-taldeko kategoria du (kotizazio-taldea: 10). Aurtengo maiatzean (31 egun), ordainsari hauek jaso ditu:
Oinarrizko soldata
Antzinatasunplusa
Kalitate-plusa
Egiturazko aparteko orduak
24,04 €/egun.
3,01 €/egun.
18,03 €/egun.
150,25 €/hil.
Aparteko hiru paga ditu: martxoan, ekainean eta abenduan kobratzen ditu, eta oinarrizko soldataren eta antzinatasun-plusaren 30 egun ordaintzen dizkiote bakoitzean. PFEZ: % 11. Kalkulatu kotizazio-oinarriak, PFEZrako atxikipenerako oinarria eta jasotzeko soldata likidoa. Ondoren, egin dagokion nomina.
Erantzuna – Kontingentzia arruntetarako kotizazio-oinarrirako, sortzapen konputagarriak batu behar dira: 24,04 + 3,01 + 18,03 = 45,08 €/egun; 45,08 × 31 = 1.397,48 €/hil = hileko soldata, KAKOa kalkulatzeko. Aparteko pagei dagokien zenbatekoa kalkulatzeko, eragiketa hau egin behar da: (24,04 + 3,01) × 30 egun × 3 paga 365 egun
= 6,67 €/egun
Beraz, 45,08 + 6,67 = 51,75 €/egun. Aparteko pagak ez dira kontuan hartzen kontingentzia arruntetarako kotizazio-oinarria kalkulatzeko. Atera zaigun zenbatekoa (51,75 €/egun) kotizazio-oinarri (eguneko oinarria) maximoaren (120,20 €) eta minimoaren (25,22 €) artean dago, langilearen lanbide-taldea kontuan hartuta. Eguneko oinarriko soldata denez, kalkulatu dugun zenbatekoa bider hilak benetan dituen egun-kopurua egin beharko dugu (maiatzak 31 egun ditu). Hileko soldata + aparteko pagen hainbanapena: 51,75 × 31 = 1.604,25 €/hil (KAKO). – Kontingentzia profesionaletarako (LI eta LG), langabeziarako, lanbide-heziketarako eta Fogasarako kotizazio-oinarria: aurreko kotizazio-oinarria kalkulatzeko atera zaigun zenbatekoari gehitu egin behar zaio aparteko orduei dagokien zati proportzionala. 1.604,25 € hilean gehi hileko aparteko orduak: 1.604,25 + 150,25 = 1.754,50 €, eta hori izango da KPKOrako oinarria. – Kontingentzia arruntetarako kotizazioa: 2015ean, langilearen konturako kotizazio-tasa % 4,70; beraz, 1.604,25 × % 4,70 = 75,40 €. – Langabeziarako eta lanbide-heziketarako kotizazioa. Hauek dira kontzeptu horiengatiko 2015erako kotizazio-tasak: • Langabezia: kasu honetan, langileari aplikatu beharreko tasa % 1,55 da: 1.754,50 × % 1,55 = 27,19 €. • Lanbide-heziketa: % 0,10, langilearen kontura: 1.754,50 × % 0,10 = 1,75 €. – Egiturazko aparteko orduengatiko kotizazio gehigarria: 150,25 × % 4,70 = 7,06 €. – PFEZrako atxikipenerako oinarria: atxikipenerako oinarria bat dator hileko sortzapenekin; beraz, 1.547,73 × % 11 = 170,25 €. – Jasotzeko soldata likidoa: 1.547,73 − (75,40 + 27,19 + 1,75 + 7,06 + 170,25) = 1.266,08 €.
78 2 Enpresa: REDES, SA Helbidea: c/ Albarracín, 55. Madril, 28037 IFK: B-65819283 GSko kotizazioaren kontu-kodea: 289567014570
Langilea: Alfredo IFK: 509023457 GSko afil.-zk.: 284993651098 Lanbide-taldea: peoia Kotizazio-taldea: 10
Likidazio-aldia: 2015eko maiatzaren 1etik 31ra Egunak, guztira 31 I. SORTZAPENAK 1. Soldatan jasoak Oinarrizko soldata............(24,04 × 31).......................... 745,24 € Soldata-osagarriak: Hizkuntza-plusa............... (3,01 × 31).......................... 93,31 € Kalitate-plusa..................(18,03 × 31).......................... 558,93 € Titulazio-plusa......................................................... Aparteko orduak...................................................... 150,25 € 2. Soldataz kanpoko ordainak Kalte-ordainak edo ordejarriak: Garraioa................................................................ Gizarte Segurantzako prestazioak.................................. Lekualdatze edo kaleratzegatiko kalte-ordainak................ A. SORTZAPENAK, GUZTIRA............................ 1.547,73 € II. KENKARIAK 1. Gizarte Segurantzarako kotizazioak: Ehunekoa Kontingentzia arruntak ...................... % 4,70 .............. 75,40 € Langabezia..................................... % 1,55 .............. 27,19 € Lanbide-heziketa.............................. % 0,10 .............. 1,75 € Aparteko orduak.............................. % 4,70 .............. 7,06 € EKARPENAK, GUZTIRA............................. 111,40 € 2. PFEZ........................................ % 11,00 .............. 170,25 € 3. Aurrerakinak...................................................... 4. Gauzatan jasotako produktuen balioa....................... 5. Beste kenkari batzuk............................................ B. KENTZEKOA, GUZTIRA............................... 281,65 € JASOTZEKO LIKIDOA, GUZTIRA (A - B)........................................ 1.266,08 € 2015 maiatzak 31 Enpresaren sinadura eta zigilua ...........eko..................... Jaso dut GIZARTE SEGURANTZAKO KOTIZAZIO-OINARRIETARAKO, BATERAKO BILKETAKO KONTZEPTUETARAKO, PFEZrako ATXIKIPENERAKO OINARRIRAKO ETA ENPRESAREN EKARPENETARAKO KALKULUAK KONTZEPTUA OINARRIAK TASA ENPRESAREN EKARPENA 1. Kontingentzia arruntak Hileko soldata........................................ 1.397,48 € Aparteko pagen hainbanapena..................... 206,77 € GUZTIRA................................. 1.604,25 € % 23,60 378,60 € LI eta LG................................ 1.754,50 € 2. Kontingentzia profesionalak eta baterako bilketako kontzeptuak Langabezia.................................................................. % 5,50 96,50 € Lanbide-heziketa........................................................... % 0,60 10,53 € Soldatak bermatzeko funtsa (Fogasa).................................. % 0,20 3,51 € 3. Aparteko orduengatiko kotizazio gehigarria..... 150,25 € % 23,60 35,50 € 4. PFEZrako atxikipenerako oinarria.................. 1.547,73 €
Ariketak 2·· Egin GENIOS, SA enpresaren martxoko nomina, datu hauek kontuan hartuta. 2. langilea: ekoizpen-gorabeherengatiko aldi baterako kontratua. Lanbide-taldea: 2. mailako ofiziala (kotizazio-taldea: 8). Eguneko oinarriko soldata. Oinarrizko soldata: 30 €/egun. Hitzarmen-plusa: 10 €/egun. Hizkuntza-plusa: 8 €/egun. Arrisku-plusa: 15 €/egun. Distantzia-plusa: 5 €/egun. Martxoan, langileak 110 € kobratu ditu egiturazko aparteko orduengatik. Aparteko bi paga ditu, bat ekainean eta bestea abenduan, eta oinarrizko soldata gehi hitzarmen-plusa ordaintzen dizkiote pagetako bakoitzean. PFEF: % 2.
79
4. unitatea - Nomina. Kasu praktikoak
Amaierako kasuak Nominen kalkulua 1·· Fabiolak kontratu mugagabea du, eta hileko oinarriko soldata. 1. mailako ofizialen lanbide-taldean jarduten du (kotizazio-taldea: 3), eta zenbateko hauek kobratu ditu hilabete honetako nominan: Oinarrizko soldata
Hizkuntza-plusa
1.600 €/hil.
200 €/hil.
Aparteko 3 paga ditu, eta oinarrizko soldata ordaintzen diote horietako bakoitzean. PFEZ: % 15. Kalkulatu Fabiolaren soldata gordina eta likidoa, KAKOa, KPKOa eta PFEZAOa.
2·· Egin kontratu mugagabea duen langile baten apirileko nomina. Lanbide-taldea: ofizial administraria. Kotizazio- taldea: 5. Hileko oinarriko soldata.
Oinarrizko soldata
Antzinatasunplusa
Kalitateplusa
1.150,25 €/hil.
61,14 €/hil.
98,36 €/hil.
Txandengatiko Garraio-plusa plusa 180 €/hil.
Egiturazko aparteko orduak
100 €/hil.
450 €/hil.
Aparteko 4 paga ditu, eta oinarrizko soldata gehi antzinatasuna jasotzen du horietako bakoitzean. PFEZ: % 13.
3·· Egin aldi baterako kontratua duen langile baten otsaileko nomina. Lanbide-taldea: 3. mailako ofiziala (kotizazio-taldea: 9). Eguneko oinarriko soldata. Oinarrizko soldata
Puntualtasun-plusa
Toxikotasun-plusa
Pizgarriak
30 €/egun.
2 €/egun.
6 €/egun.
5 €/egun.
Aparteko 2 paga ditu (ekainean eta abenduan). Oinarrizko soldata ordaintzen diote bakoitzean. PFEZ: % 2.
4·· Egin GENIOS, SA enpresako martxoko nomina hauek: 1. langilea: kontratu mugagabea. Lanbide-taldea: goi-mailako tituluduna. Kotizazio-taldea: 1. Hileko oinarriko soldata.
Oinarrizko soldata
Hizkuntza-plusa
Kalitate-plusa
1.872 €/hil.
96 €/hil.
100 €/hil.
Aparteko 2 paga ditu. Bat ekainean jasotzen du, eta bestea, berriz, abenduan, eta oinarrizko soldata gehi kalitate- plusa ordaintzen diote bakoitzean. PFEZ: % 14. 2. langilea: ekoizpen-gorabeherengatiko aldi baterako kontratua. Lanbide-taldea: 2. mailako ofiziala. Kotizazio- taldea: 8. Eguneko oinarriko soldata.
Oinarrizko soldata
Produktibitate-plusa
40 €/egun.
6 €/egun.
Aparteko 2 paga ditu. Bat ekainean jasotzen du, eta bestea, berriz, abenduan, eta 30 eguneko oinarrizko soldata gehi produktibitate-plusa ordaintzen diote aparteko paga bakoitzean. PFEZ: % 2.
80 Amaierako ariketak 1·· Kopiatu taula koadernoan eta sailkatu osagarri hauek bi multzotan: soldata osagarriak eta soldataz kanpoko osagarriak.
• • • • • • •
Toxikotasun-plusa. Distantzia-plusa. Ardura-plusa. Kalitate-plusa. Aparteko orduak. Tresna-higadurako plusa. Dietak.
• • • • • • •
• • • • • • •
• • • • • • •
• • • • • • •
• • • • • • •
• • • • • • •
• • • • • • •
• • • • • • •
• • • • • •
• • • • • •
• • • • • •
2·· Kopiatu taula koadernoan eta adierazi zer motatakoak diren soldata-osagarri hauek:
• • • • • •
Antzinatasun-plusa. Gaueko lanaren plusa. Titulazio-plusa. Produktibitate-plusa. Hizkuntza-plusa. Egoitza-plusa.
• • • • • •
• • • • • •
• • • • • •
• • • • • •
• • • • • •
3·· Kalkulatu Marcos Garcíaren kontingentzia arruntetarako eta kontingentzia profesionaletarako kotizazio- oinarriak, bai eta PFEZrako atxikipenerako oinarria ere. ALTAIREXPRESS, SA enpresan jarduten du, merkataritza- zuzendari (kotizazio-taldea: 1), kontratu mugagabea du, eta ordainsari hauek jaso ditu urrian:
Oinarrizko soldata
Produktibitateplusa
Lokomozio-gastuak
Gauzatan jasotako soldata
Egiturazko aparteko orduak
2.400 €/hil.
1.650 €/hil.
560 €/hil (1.575 km egin ditu hilean).
(Etxebizitzaren alokairua: 1.500 €/hil).
785 €/hil.
Aparteko bi paga ditu, eta 3.500 € jasotzen du bakoitzean, aparteko nomina batean. PFEZ: % 28.
4·· María Fernándezek TRAVELNET, SL enpresan egiten du lan, 2. mailako ofizial administrari (kotizazio-taldea: 5). Aldi baterako kontratua du, eta ordainsari hauek jaso ditu:
Oinarrizko soldata
Jardueraplusa
1.350 €/hil.
280 €/hil.
Dietak 485 € ohiko lantokitik kanpo 5 egun lan egiteagatik (etxetik kanpo egin behar izan zuen lo).
Aparteko orduak 378 €/hil.
Aparteko hiru paga ditu eta oinarrizko soldata ordaintzen diote bakoitzean, aparteko nomina batean. PFEZ: % 15. Egin Maríaren nomina.
81
4. unitatea - Nomina. Kasu praktikoak
Zure ingurunean 1·· Galdetu zure familiako helduei edo pertsona ezagunei datu hauek: adina, zer motatako lan-kontratua duten gaur egun, zer oinarrizko soldata eta soldata-osagarri dituzten, aparteko zenbat paga kobratzen dituzten, eta zer motatako aparteko orduak egiten dituzten eta zenbat kobratzen duten haiengatik. Gero, osatu fitxa hau:
Adina
Kontratua
Soldata
Osagarriak
Aparteko pagak
Aparteko orduak eta ordainsaria
•••
•••
•••
•••
•••
•••
Zure lanbide-arloa 1·· Internet edo eskura duzun beste baliabideren bat erabiliz, aurkitu zure sektoreko hitzarmen kolektiboa. Gero, bilatu sektore horretako lanbide-talde eta -kategorietarako indarrean dauden soldata-taulak. Egin eskema-laburpen bat, eta adierazi hartan oinarrizko soldatak, soldata-osagarriak, aparteko pagak eta hitzarmen kolektiboan soldatari buruz zehaztutako guztia. Alderatu beste autonomia-erkidego batean sektoreari dagozkion datuekin. Eztabaidatu ikasgelan.
Zertan huts egin dugu? ·· Testu hauetan, zer ez dator bat orain arte ikasi duzunarekin? 1·· Felixek administrazio-buru gisa jarduten du enpresa batean. Hilero, nomina jasotzen du, eta hauek azaltzen dira hartan: oinarrizko soldata, puntualtasun-plusa (soldata-osagarri gisa jasotzen du eta gauzatan ordaintzen diote), eta txandengatiko plusa (soldataz kanpoko osagarri gisa jasotzen du).
2·· Hilabete honetan, aparteko paga bat kobratu du, soldataz kanpoko osagarria, hain zuzen, eta konturatu da aurten jasotzen duen hirugarren aparteko paga dela, nahiz eta hitzarmenean eta bere kontratuan 2 kobratu behar direla ageri den. Nolanahi ere, pentsatu du enpresaburuak paga horren bidez saritu nahi diola egindako lan ona.
3·· Antoniok goi-kargua du enpresan eta konturatu da egiten zaizkion kenkarietan % 2,55 aplikatzen diotela langabeziarako, eta % 0,70, berriz, lanbide-heziketarako. Nolanahi ere, hala behar duela uste du, bere sortzapenen guztizkoa handia delako. 4·· Langile guztiek garraio-plusa kobratuko dutela negoziatu du enpresaburuak langileen ordezkariekin, soldata- osagarri gisa, enpresa hiritik kanpoko industrialde batean dagoelako.
5·· Karmelek nominari erreparatu dio eta ohartu da KAKOa eta KPKOa 3.806 € direla. Kenkariak oinarri horien arabera kalkulatu dira. Zalantzak ditu eta pentsatzen du okerren bat egon daitekeela oinarrietan, oinarriok muga jakin bat zutela gogoratzen baita. Dena dela, uste du giza baliabidekoek ez dutela hutsik egiten, eta oinarriak ondo aplikatu dizkiotela.
Prentsa ikasgelan
Enpresaburuak Gizarte Segurantzarako egiten dituen ekarpenak adierazi beharko dira nominetan Enpresek 6 hilabeteko aldia izango dute soldata-agiriak eredu berrira egokitzeko. Hemendik aurrera, langileen soldata-agirietan enpresaburuak Gizarte Segurantzarako egiten duen ekarpena adierazi beharko da. Hala agintzen du Enplegu Ministerioaren azaroaren 6ko Aginduak, Estatuko Aldizkari Ofizialean (BOE) azaroaren 11n argitaratutakoak. Agindua 2014ko azaroaren 12an sartu zen indarrean, Gizarte Segurantzaren sistema eguneratu, egokitu eta modernizatzeari buruzko legearen 104.2 artikuluan xedatutakoa betetzeko. Artikulu horretan zehaztutakoaren arabera, enpresaburuak Gizarte Segurantzarako kotizazioen zenbateko osoa adierazi beharko du langileen soldaten ordainagirietan; hau da, enplegatzailearen ekarpena eta langileari dagokion zatia adierazi beharko ditu. Orain arte, nominetan, langilearen ekarpenari zegokion kotizazio-oinarria eta atxikipen-tasa baino ez ziren jasotzen: ez zen adierazten enpresaburuaren ekarpena. Enpresek 6 hilabeteko aldia izango dute soldata-agiriak eredu berrira egokitzeko. Iturria: Expansi贸n egunkaria.
Ariketak 1路路 Zure ustez, zer arrazoik bultzatu dute Gobernua soldata-agirian aldaketak egitera? Zer eragin izango du neurri horrek langilearen soldatan?
83
4. unitatea - Nomina. Kasu praktikoak
Autoebaluazioa 1. Nomina batean, elementu hauek daude: goiburua, kenkariak, kotizazio-oinarriak eta...
7. Zer motatako soldata dute 11. kotizazio-taldeko langileek?
a) Aparteko pagak. b) Enbargoak. c) Sortzapenak. d) PFEZ.
a) Gauzazko soldata. b) Hileko oinarriko soldata. c) Urteko oinarriko soldata. d) Eguneko oinarriko soldata.
2. Zer motatako osagarri dira garraio-plusa, distantziaplusa, dietak, lokomozio-gastuak, tresna-higadurako plusa, dirua erabiltzeagatiko kalte-ordaina eta lanerako arroparako plusa?
8. Zenbateko aldea izango da langile baten KAKOaren eta KPKOaren artean, aparteko orduengatik hilean 200 € kobratzen baditu?
a) Gauzatan jasotako osagarriak. b) Langilearen gastuak. c) Ordejarriak. d) Soldata-osagarriak. 3. Zer kenkari egiten zaizkio langileari nominan? a) Soldataren enbargoa. b) Gizarte Segurantzako kotizazioak. c) Baimen ordainduak. d) a eta b erantzunak zuzenak dira. 4. Langile batek aparteko hiru paga ditu, eta 1.890 € jasotzen ditu horietako bakoitzean. Zer zenbateko dagokio paga horien hainbanapenari? a) 315 €. b) 472,50 €. c) 157,50 €. d) 380 €. 5. Zer kasutan ez dator bat PFEZrako atxikipenerako oinarria sortzapenen guztizkoarekin? a) Gizarte Segurantzako prestazioak, kaleratze edo lekualdatzegatiko legezko kalte-ordainak, eta lokomozio-gastuak eta dietak kobratzen direnean. b) Lokomozio-gastuak eta distantzia-plusa kobratzen direnean. c) Dietak eta lokomozio-gastuak kobratzen direnean. d) Distantzia- eta garraio-plusa kobratzen direnean. 6. Langile batek ordainsari hauek kobratzen ditu hilean: oinarrizko soldata, 1.300 €; hizkuntza-plusa, 60 €; gaueko lanagatiko plusa, 400 €; eta aparteko orduak, 90 €; aparteko pagen hainbanapena: 200 €. Zenbatekoa izango da langile horren KAKOa? a) 1.900 €. b) 1.960 €. c) 2.050 €. d) 1.700 €.
a) KAKOa eta KPKOa berdinak izango dira. b) KAKOa 200 € handiagoa izango da KPKOa baino. c) KPKOa 200 € handiagoa izango da KAKOa baino. d) 400 €-ko aldea izango da bien artean. 9. Nola esaten zaio sortzapenen guztizkoari? a) Soldata garbia. b) Soldata gordina. c) Soldata likidoa. d) Gauzatan jasotako soldata. 10. Zer hartzen da kontuan sortzapenen guztizkoa kalkulatzeko? a) Dena, nomina kobratzen den hila edozein izanda ere. b) Soldata-osagarriak eta oinarrizko soldata batu egiten dira. c) Oinarrizko soldata, soldata-osagarriak, soldataz kanpoko osagarriak eta aparteko pagak batu egin behar dira, dagokion hila edozein izanda ere. d) Oinarrizko soldata eta, kobratzen baditu, soldataosagarriak, soldataz kanpoko osagarriak eta aparteko pagak batu behar dira.