Unitat 2 - Modalitats de contractació laboral
43
Activitats finals .: CONSOLIDACIÓ :. 1·· Explica què és un contracte indefinit. En quins casos es presumeixen els contractes de treball celebrats per temps indefinit? Per a què s’estableixen aquestes presumpcions?
2·· Per què diem que en els contractes de durada determinada la data de finalització pot estar determinada per avançat o ser determinable? 3·· Quin és l’objecte del contracte per obra o servei determinat? I d’un contracte eventual per circumstàncies de la producció? 4·· Quins límits temporals preveu la legislació laboral per a la durada del contracte eventual per circumstàncies de la producció? I per al d’interinitat?
5·· Una persona podria treballar per a la mateixa empresa i en el mateix lloc de treball encadenant, un rere l’altre, contractes de durada determinada? 6·· Es pot concertar un contracte a temps parcial per temps indefinit? 7·· Quins són els requisits d’accés a la jubilació parcial per als treballadors que no hagin complert l’edat legal de jubilació?
8·· Elabora un esquema en què s’incloguin totes les modalitats de contractació laboral estudiades i es defineixi l’objecte de cada una.
.: APLICACIÓ :. 1·· Accedeix a la pàgina web del Servei d’Ocupació de Catalunya (www.oficinadetreball.cat) i localitza l’enllaç on pots trobar cada model de contracte, conèixer-ne el contingut i descarregar-ne l’imprès corresponent.
2·· El Ferran té una petita empresa de disseny gràfic publicitari que ha iniciat la seva activitat fa pocs mesos. Com que sembla que el negoci va bé, s’està plantejant la contractació del seu primer empleat. Què li recomanaries? 3·· Farmax, SA, empresa líder en el sector farmacèutic, vol iniciar un procés de selecció per contractar un cap de vendes que dinamitzi l’activitat comercial de l’empresa. El procés de selecció serà llarg i complex, ja que es pretén reconduir el rumb de l’empresa al voltant de la figura del nou directiu. Farmax busca algú amb formació i una dilatada experiència i que, a més, tingui capacitat de lideratge i sigui capaç d’adaptar-se ràpidament a les exigències derivades dels constants canvis del mercat. La secció de selecció de personal del departament de Recursos Humans ha estimat que trobar la persona idònia pot portar aproximadament 2 mesos. Com es podria cobrir aquest lloc mentrestant? Hi ha alguna limitació temporal?
4·· El Sergi podria signar un contracte en pràctiques, tenint en compte que fa gairebé 3 anys que va obtenir la titulació i que ha estat contractat durant 1 any en una altra empresa sota l’esmentada modalitat de contractació?
5·· Una persona podria treballar per a l’Administració Pública durant 1 any amb un contracte d’interinitat? En quins casos?
6·· La Maria del Mar ha negociat amb la seva empresa treballar des de casa 4 dies a la setmana. El seu horari serà el mateix que ha estat fet habitualment. L’empresa controlarà la seva dedicació mitjançant el sistema d’obertura i tancament de la sessió en línia. Cada dilluns, ha d’anar al centre de treball per a tasques de coordinació. A més, l’empresa avaluarà trimestralment la seva feina. Com s’ha de formalitzar l’acord? Caldrà celebrar necessàriament un nou contracte?