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unidad
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El salario. C谩lculo y confecci贸n de n贸minas
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Tipos de salarios Tipos de salarios Salario por unidad de tiempo
(D铆a, mes, etc.), con independencia de la cantidad o calidad de la obra realizada
Salario por unidad de obra
(Productos, piezas, etc.), con independencia del tiempo que lleve la realizaci贸n de la misma
Salario mixto
Es el que une los dos conceptos anteriores
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El SMI y el IPREM Rentas de referencia (SMI e IPREM) El salario mínimo interprofesional (SMI)
Cantidad que actúa como límite inferior a la hora de fijar cualquier tipo de salario
El indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM)
Indicador de renta utilizado para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos
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Garantías del salario
Garantías del salario Garantías frente a las deudas contraídas por el trabajador
El salario es inembargable en la cuantía que no supere el SMI
Garantías frente al resto de las deudas contraídas por el empresario
Las deudas salariales de los últimos 30 días tienen preferencia con respecto a cualquier otra deuda contraída por el empresario
Garantías frente a la insolvencia económica del empresario
Para garantizar en estos casos , al menos en parte, el cobro del salario se creó el fondo de garantía salarial (FOGASA)
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El recibo de salarios La n贸mina Concepto
Es el documento justificativo de la entrega del mismo, en el que tienen que constar desglosados todos los conceptos, tanto percepciones como deducciones, incluidos en 茅l
Forma
La Orden de 27 de diciembre de 1994, aprueba el modelo de recibo individual de salarios
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Total devengado
Devengos Percepciones salariales
Retribuyen el trabajo efectivo, así como los períodos de descanso computables como tales. (Cotizan a la Seguridad Social)
Percepciones no salariales (o extrasalariales)
Retribuyen, por exclusión, el resto de los conceptos. (No cotizan a la Seguridad Social ,salvo algunas de ellas, y hay otras que sólo cotizan en cuanto exceden de determinadas cuantías o límites)
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Cotización a la Seguridad Social Elementos de cotización Bases
Cantidades sobre las cuales se aplicarán los tipos de cotización
Tipos
Porcentajes de cotización a la Seguridad Social
Cuotas
Para el cálculo de la cuota hay que multiplicar los tipos por sus respectivas bases
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Bases de cotización
Bases de cotización
Base de cotización de contingencias comunes (BCCC)
Percepciones salariales + Parte no exenta percepciones extrasalariales + Prorrata de pagas extras
Base de cotización de contingencias profesionales (BCCP)
BCCC + Horas extraordinarias
Base de cotización adicional por horas extraordinarias (BCHE)
Cuantía total de horas extras realizadas en el mes de liquidación
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Tipos de cotización
Concepto
Porcentajes trabajador
Contingencias comunes
4,70%
Horas extraordinarias: – Fuerza mayor – Resto horas extraordinarias
2,00% 4,70%
Desempleo: – Tipo general – Contratos de duración determinada a tiempo completo – Contratos de duración determinada a tiempo parcial Formación profesional
1,55% 1,60% 1,60% 0,10%
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Retención del IRPF
Elementos de retención del IRPF Salario base + Base de retención del IRPF
Complementos + Parte no exenta de dietas y gastos de locomoción
Tipos de retención del IRPF
Los tipos a aplicar son progresivos y dependen de la situación personal del perceptor, de forma que no existe una tabla general. La Agencia Tributaria facilita todos los años una aplicación informática para su cálculo
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Liquidación del salario Liquidación del salario El líquido total a percibir
La cantidad que nos queda una vez deducidas tanto las cotizaciones de la Seguridad Social, como las retenciones del IRPF
Liquidación y pago del salario
Debe hacerse puntual y documentalmente en moneda de curso legal, talón o transferencia bancaria