ORH-PRM-11

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unidad

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El salario. C谩lculo y confecci贸n de n贸minas

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Tipos de salarios Tipos de salarios Salario por unidad de tiempo

(D铆a, mes, etc.), con independencia de la cantidad o calidad de la obra realizada

Salario por unidad de obra

(Productos, piezas, etc.), con independencia del tiempo que lleve la realizaci贸n de la misma

Salario mixto

Es el que une los dos conceptos anteriores

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El SMI y el IPREM Rentas de referencia (SMI e IPREM) El salario mínimo interprofesional (SMI)

Cantidad que actúa como límite inferior a la hora de fijar cualquier tipo de salario

El indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM)

Indicador de renta utilizado para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos

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Garantías del salario

Garantías del salario Garantías frente a las deudas contraídas por el trabajador

El salario es inembargable en la cuantía que no supere el SMI

Garantías frente al resto de las deudas contraídas por el empresario

Las deudas salariales de los últimos 30 días tienen preferencia con respecto a cualquier otra deuda contraída por el empresario

Garantías frente a la insolvencia económica del empresario

Para garantizar en estos casos , al menos en parte, el cobro del salario se creó el fondo de garantía salarial (FOGASA)

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El recibo de salarios La n贸mina Concepto

Es el documento justificativo de la entrega del mismo, en el que tienen que constar desglosados todos los conceptos, tanto percepciones como deducciones, incluidos en 茅l

Forma

La Orden de 27 de diciembre de 1994, aprueba el modelo de recibo individual de salarios

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Total devengado

Devengos Percepciones salariales

Retribuyen el trabajo efectivo, así como los períodos de descanso computables como tales.

(Cotizan a la Seguridad Social)

Percepciones no salariales (o extrasalariales)

Retribuyen, por exclusión, el resto de los conceptos.

(No cotizan a la Seguridad Social ,salvo algunas de ellas, y hay otras que sólo cotizan en cuanto exceden de determinadas cuantías o límites)

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Cotización a la Seguridad Social Elementos de cotización Bases

Cantidades sobre las cuales se aplicarán los tipos de cotización

Tipos

Porcentajes de cotización a la Seguridad Social

Cuotas

Para el cálculo de la cuota hay que multiplicar los tipos por sus respectivas bases

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Bases de cotización

Bases de cotización

Base de cotización de contingencias comunes (BCCC)

Percepciones salariales + Parte no exenta percepciones extrasalariales + Prorrata de pagas extras

Base de cotización de contingencias profesionales (BCCP)

BCCC + Horas extraordinarias

Base de cotización adicional por horas extraordinarias (BCHE)

Cuantía total de horas extras realizadas en el mes de liquidación

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Tipos de cotización

Concepto

Porcentajes trabajador

Contingencias comunes

4,70%

Horas extraordinarias: – Fuerza mayor – Resto horas extraordinarias

2,00% 4,70%

Desempleo: – Tipo general – Contratos de duración determinada a tiempo completo – Contratos de duración determinada a tiempo parcial Formación profesional

1,55% 1,60% 1,60% 0,10%

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Retención del IRPF

Elementos de retención del IRPF Salario base + Base de retención del IRPF

Complementos + Parte no exenta de dietas y gastos de locomoción

Tipos de retención del IRPF

Los tipos a aplicar son progresivos y dependen de la situación personal del perceptor, de forma que no existe una tabla general.

La Agencia Tributaria facilita todos los años una aplicación informática para su cálculo

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Liquidación del salario Liquidación del salario El líquido total a percibir

La cantidad que nos queda una vez deducidas tanto las cotizaciones de la Seguridad Social, como las retenciones del IRPF

Liquidación y pago del salario

Debe hacerse puntual y documentalmente en moneda de curso legal, talón o transferencia bancaria