ORH-PRM-13

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unidad

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Documentaci贸n sobre incidencias laborales

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El absentismo laboral Tipos de absentismo Justificado

Se corresponde con determinados permisos retribuidos a los que tienen derecho los trabajadores y bajas por maternidad, paternidad e incapacidad temporal

Injustificado

Se corresponde con determinadas ausencias a las que no tiene derecho el trabajador o no estรกn justificadas

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Cálculo de los índices de absentismo

Índices de absentismo

Justificado

Injustificado

Total

Total horas ausencia justificada × 100 Total horas de trabajo

Total horas ausencia injustificada × 100 Total horas de trabajo

Total horas ausencia × 100 Total horas de trabajo

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Medidas de control del absentismo

Control del absentismo Mediante observación directa

No es muy efectivo, pues no se suele registrar la hora exacta de llegada ni de salida

Mediante elementos de control

Mucho más efectivo que el anterior al determinar el tiempo exacto que el trabajador permanece en la empresa

Mediante huella digital

Es un sistema muy cómodo para el trabajador y muy seguro

Mediante otros métodos

Se registra la hora de la puesta en marcha y detención de las herramientas de trabajo (ordenadores, etc.)

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Medidas de prevención

Medidas para prevenir el absentismo La comunicación interna

Entre los trabajadores y sus superiores y viceversa

La motivación

Valorando la labor del trabajador, plan de formación, etc.

El clima laboral

Política salarial y de promoción justa, fomentando las relaciones informales, etc.

Las condiciones de seguridad laboral

Menor número de accidentes enfermedades profesionales

La flexibilidad horaria

Permitirá conciliar mejor la vida laboral y personal del trabajador

y

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Documento: formulario de recogida de datos

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Las vacaciones

Procedimiento de vacaciones

1.

2.

3.

Propuesta de un perĂ­odo de vacaciones concreto por parte del trabajador Respuesta de la empresa, aceptando o modificando dicho perĂ­odo ElaboraciĂłn del calendario anual de vacaciones

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Documento: propuesta de vacaciones del trabajador

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Documento: respuesta de la empresa

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Documento: calendario anual de vacaciones

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Las excedencias

Mecanismo de registro y control de las excedencias

1. Archivo de la carta de solicitud de excedencia del trabajador en el expediente de personal 2. Anotaci贸n en el registro de control de excedencias del personal

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Documento: formulario de recogida de datos

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Los viajes El personal de la empresa puede ser desplazado, de forma temporal, para realizar sus funciones en otra localidad.

Al finalizar el desplazamiento, el trabajador deberรก cumplimentar una hoja de control de gastos.