SALIR DEL ARMARIO Película propuesta para tratar el departamento de recursos humanos y los despidos • Dirección Francis Veber • País Francia • Año 2000 • Duración 84 minutos • Género Comedia • Reparto: Daniel Auteuil, Gérard Depardieu, Thierry Lhermitte, Michèle Laroque, Michel Aumont, Jean Rochefort, Alexandra Vandernoot, Stanislas Crevillén, Edgar Givry, Thierry Ashanti, Armelle Deutsch, Irina Ninova
OBJETIVOS Los alumnos deben comprender las diferentes competencias y tareas que se desarrollan en un departamento de recursos humanos y, entre ellas, ajustar las plantillas a las necesidades reales de la empresa. Entender la naturaleza tan peculiar de este departamento. Por un lado, tiene que satisfacer las aspiraciones empresariales y las de los trabajadores en cuanto a que tengan una formación adecuada, y por otro, que se reconozcan sus derechos y atender cualquiera de sus necesidades.
VISIONADO DE LA SECUENCIA EN EL AULA
CURIOSIDADES Según la crítica: los actores franceses suelen ser muy buenos y aquí hay ejemplos para dar y tomar. Auteil demuestra que es tan grande en la comedia como en el drama; Depardieu sabe entrar bien en la caricatura sin sobrepasarse en su caracterización; Jean Rochefort y Michel Aumont están inmensos; Lhermitte eficiente como siempre... Y en este elenco de grandes actores masculinos destaca una maravillosa Michele Laroque, quien sabe enfrentarse a ellos sin encogerse lo más mínimo.
La secuencia seleccionada es la que ocurre al principio de la película cuando, tras la foto de empresa, durante la conversación entre el fotógrafo y el jefe de personal en el baño, este último reconoce el despido de uno de los trabajadores porque la empresa va a llevar a cabo un ajuste de personal. El trabajador implicado se encuentra en ese momento en otra zona del baño y se entera de la noticia de este modo tan inesperado.
CONCLUSIONES FINALES Al finalizar, los alumnos trazarán las funciones básicas que cualquier departamento de personal desarrolla en las empresas. Se trata de un departamento donde quizás encuentren su puesto de trabajo. Entre otros aspectos que deben destacarse, está el de su posición intermedia entre la dirección de la empresa y la comunicación permanente con los trabajadores. La adaptación a los cambios legislativos constantes, la gran variedad de tareas que deben realizarse, las habilidades comunicativas entre ambas partes y la capacidad para llegar a acuerdos son algunas de las características de las personas que forman parte de esta área.
ARGUMENTO DE LA PELÍCULA François (Daniel Auteuil) es contable en una fábrica de preservativos. Sin embargo, descubre que va a ser despedido por la dirección. La ayuda para salvarse de que ocurra finalmente el despido le llegará de su vecino Belone, quien le aconseja que se haga pasar por homosexual para demandar a la empresa en caso de que lo eche, alegando discriminación en el trabajo. Ello marcará el inicio de toda una serie de malentendidos y descalabros para el pobre François. Una sátira sobre el mundo del trabajo y la doble moral, un ejemplo de intenciones afiladas sobre el peso de las apariencias y la mentira como fórmula para el triunfo y como único código para comunicarse en ciertos ambientes.
ACTIVIDADES .: RELACIONADAS CON LA PELÍCULA :.
1·· ¿En qué departamento trabaja el protagonista que va a ser despedido? ¿Cómo reaccionan sus compañeras ante esta noticia? 2·· ¿Qué significa reestructuración de plantillas? ¿Qué departamento es el encargado de realizarla?
3·· ¿Qué cargo crees que ostenta el personaje que asegura que el trabajador al margen de la fotografía será despedido? 4·· ¿Qué simboliza el hecho de que un trabajador quede desplazado e impedido para salir en la fotografía de empresa? .: RELACIONADAS CON LA VIDA REAL :.
5·· ¿Están llevando muchos ajustes de plantillas las empresas de tu entorno? ¿Cuáles son los motivos por los que no se producen o por los que se llevan a cabo?
6·· ¿Crees que el sector donde vas a trabajar se está sometiendo a reestructuraciones o es más bien estable? Razona la respuesta. 7·· ¿Tienen buena fama los departamentos de recursos humanos de las empresas por parte de los trabajadores o son percibidos como una amenaza?
8·· ¿Qué tienen que plantear los departamentos de recursos humanos cuando el ajuste es de tipo colectivo?
.: RELACIONADAS CON EL ALUMNO :.
9·· ¿Cómo reaccionarías si te enteraras de tu despido de la misma forma que el protagonista?
10·· Desplazar constantemente a un trabajador en sus tareas profesionales es una práctica que a veces se produce en empresas. ¿Con qué finalidad y cómo se denominan a estas posibles actuaciones?
11·· ¿Cuál de las tareas que puede realizar un departamento de recursos humanos te gustaría llevar a cabo porque conecta con tus intereses?
12·· Si algún día te ves en la obligación de comunicar un despido de un compañero de trabajo, ¿lo realizarías tú mismo o se lo delegarías a otro responsable?