SALIR DEL ARMARIO Película propuesta para tratar el departamento de recursos humanos y los despidos • Dirección Francis Veber • País Francia • Año 2000 • Duración 84 minutos • Género Comedia • Reparto: Daniel Auteuil, Gérard Depardieu, Thierry Lhermitte, Michèle Laroque, Michel Aumont, Jean Rochefort, Alexandra Vandernoot, Stanislas Crevillén, Edgar Givry, Thierry Ashanti, Armelle Deutsch, Irina Ninova
OBJETIVOS Los alumnos deben comprender las diferentes competencias y tareas que se desarrollan en un departamento de recursos humanos y, entre ellas, ajustar las plantillas a las necesidades reales de la empresa. Entender la naturaleza tan peculiar de este departamento. Por un lado, tiene que satisfacer las aspiraciones empresariales y las de los trabajadores en cuanto a que tengan una formación adecuada, y por otro, que se reconozcan sus derechos y atender cualquiera de sus necesidades.
VISIONADO DE LA SECUENCIA EN EL AULA
CURIOSIDADES Según la crítica: los actores franceses suelen ser muy buenos y aquí hay ejemplos para dar y tomar. Auteil demuestra que es tan grande en la comedia como en el drama; Depardieu sabe entrar bien en la caricatura sin sobrepasarse en su caracterización; Jean Rochefort y Michel Aumont están inmensos; Lhermitte eficiente como siempre... Y en este elenco de grandes actores masculinos destaca una maravillosa Michele Laroque, quien sabe enfrentarse a ellos sin encogerse lo más mínimo.
La secuencia seleccionada es la que ocurre al principio de la película cuando, tras la foto de empresa, durante la conversación entre el fotógrafo y el jefe de personal en el baño, este último reconoce el despido de uno de los trabajadores porque la empresa va a llevar a cabo un ajuste de personal. El trabajador implicado se encuentra en ese momento en otra zona del baño y se entera de la noticia de este modo tan inesperado.
CONCLUSIONES FINALES Al finalizar, los alumnos trazarán las funciones básicas que cualquier departamento de personal desarrolla en las empresas. Se trata de un departamento donde quizás encuentren su puesto de trabajo. Entre otros aspectos que deben destacarse, está el de su posición intermedia entre la dirección de la empresa y la comunicación permanente con los trabajadores. La adaptación a los cambios legislativos constantes, la gran variedad de tareas que deben realizarse, las habilidades comunicativas entre ambas partes y la capacidad para llegar a acuerdos son algunas de las características de las personas que forman parte de esta área.