Fokus på krænkende handlinger

Større fokus på krænkende handlinger

Ny lovgivning øger fokus på håndteringen af krænkende handlinger på arbejdspladsen. Desuden er der stor politisk bevågenhed på hele området, herunder mobning og seksuel chikane.

I de seneste måneder har offentligheden oplevet adskillige sager om krænkende handlinger, hvor seksuelle grænser er overskredet. Derfor er den politiske bevågenhed på området stor. Et arbejdsforhold må ganske enkelt ikke medføre risiko for fysisk eller psykisk helbredsforringelse som følge af krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane. Det fremgår tydeligt af arbejdsmiljølovgivningen. Reglerne er senest skærpet med ny lovgivning med effektuering fra 15. februar 2019. Ændringen indebærer, at Arbejdstilsynet fremover vil reagere ved enkeltstående krænkelser i grovere tilfælde med risiko for helbredsforringelse.

Hvorvidt de krænkende handlinger indebærer en risiko for fysisk eller psykisk helbredsforringelse afhænger af grovheden, varighed og hyppighed af handlingerne.

Krænkende handlinger generelt

Krænkende handlinger er en samlet betegnelse for mobning, seksuel chikane og andre overgreb, som kan forekomme på arbejdet. Der er tale om krænkende handlinger, når en eller flere personer groft eller flere gange udsætter andre personer for adfærd, som af disse personer opfattes som nedværdigende. Der kan både være tale om aktive handlinger og om undladelse af handling.

Det er uden betydning, om handlingerne er udtryk for ubetænksomhed eller et decideret ønske om at krænke. Det er personens oplevelse af de krænkende handlinger, der er central.

Krænkende handlinger kan udøves af både ansatte og ledere. Selvom krænkende handlinger mellem kolleger er mest udbredt, opleves krænkende handlinger udøvet af en leder ofte som ekstra belastende. Det skyldes den magt, der kan lægges bag krænkelsen, og at det ofte ikke er muligt at få lederens opbakning og hjælp, hvilket gælder i særlig grad, hvis det er medarbejdernes egen leder, som opleves krænkende. Det samme gælder, hvis der er uformelle magtforhold, herunder situationer, hvor medarbejdere med en stærk position på arbejdspladsen krænker kollegaer. Lederen kan også blive krænket af underordnede.

Almindelig udøvelse af ledelse, kollegial feedback o.l. er ikke i sig selv krænkende handlinger.

Aftale om håndtering af krænkende handlinger på arbejdspladsen i mejeribranchen

Parterne har ved overenskomstaftalerne i foråret 2020 tiltrådt protokollat angående krænkende adfærd i mejeribranchen. Det betyder, at arbejdsmarkedets parter gennem mejeribrugets samarbejdskonsulenter og Mejeribrugets Samarbejdsforum fremadrettet fra forventet 2021, varetager forespørgsler og uoverensstemmelser angående krænkende handlinger på arbejdspladserne. Hermed overtages Arbejdstilsynets tilsynspligter på dette område. Der er fokus på forebyggelse, håndtering samt opfølgning. Se mere på www.samarbejdsforum.dk

Vejledning

Se mere i Arbejdstilsynets AT-Vejledning nr. 4.3.1 om krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane.