FREMGANG TRODS

Der var lyse toner i årets formandsberetning på generalforsamlingen i Finansforbundet Assurandørkredsen. Sammenholdet på tværs af assurandørforeningerne blev udbygget og plejet på generalforsamlingen.

16 medlemsforeninger med tilsammen lidt under 1.500 medlemmer.

Da formanden for Finansforbundet Assurandørkredsen gjorde status ved årets generalforsamling på Hotel Munkebjerg ved Vejle, kunne han konstatere:

”Det er en lille fremgang, som vi er glade for - og særligt positivt i en sektor, hvor vores job blev spået dødt, da internettet kom. Det er efterhånden mange år siden, og vi er her stadig.”

Claus Nexø Jensen, der sidste år rykkede fra næstformands- til formandsposten, talte med varme om kredsbestyrelsen:

”Nok er vi konkurrenter ude, men i kredsen er vi kolleger. I bestyrelsen er alle rundhåndede med sparring, tips og råd om de resultater, der bliver nået lokalt. Det er i bogstavelig forstand guld værd”.

Hurtigt i job igen

2022 var et anderledes år, også for assurandører, konstaterede han:

”Krig, inflation og stigende priser gjorde det markant dyrere at være dansker. Til gengæld kan vi glæde os over, at der er høj beskæftigelse. Det betyder også, at assurandører, der mister jobbet, hurtigt kommer i arbejde igen.”

Året bød også på et fuldgyldigt medlemskab af FH, Fagbevægelsens Hovedorganisation, og ikke alle var lige begejstrede for den beslutning, som Claus Nexø Jensen formulerede det.

”Det er et samarbejde, hvor det er let at finde noget at være uenige om, men der er nu også meget, som vi er fælles om. FH er en broget flok og i andre forbund interesserer man sig også for ’soloselvstændige’ eller det, vi hos os kalder agenter. Måske kan vi finde et fælles fodslag der.”

Claus Nexø Jensen deltog i efteråret i kongres i FH:

”Der var en hel del, jeg ikke var enig i. Fx er det mig en gåde, at mange fagforeningsledere mener, at de foreninger skal være røde,” sagde han med henvisning til, at undersøgelser viser, at røde fagforeninger har tilbagegang – og at undersøgelser viser, at mere end 40 % af deres potentielle medlemmer ikke stemmer rødt.

”Der kan de måske lære lidt af vores upolitiske linje.”

Hvad er op og ned?

Overenskomstforhandlingerne brød som bekendt sammen, men det lykkedes i sidste ende at lande, hvad formanden kaldte et godt resultat, på trods af at det ikke kompenserer for indhugget i reallønnen:

”Men tager man i betragtning, at vi ved flere overenskomster i træk har fået lønstigninger, der var højere end inflationen, så er årets resultat pænt og med til at udjævne forskellen mellem indtægter og udgifter på den lange bane.”

Der er også indgået flere nye lokale overenskomster:

”Der bliver ydet en stor indsats og leveret gode resultater, også når det er svært. Ofte ønsker selskaber større lønomlægninger eller organisationsændringer oven i en forhandling.

Så kan det være svært at forklare medlemmerne, hvad der er op og ned på omlægning og lønregulering.”

Men der bliver gjort et godt arbejde i de lokale foreninger, selv om overenskomster nogle gange mødes med larm og ballade, roste han.

”I får skabt ro igen - og det er både vigtigt