COOLTURE N°30 (Spécial 1er Emploi 2013) by COOLTURE “Y”

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Y GEN

LE NEWS MAGAZINE DE LA GÉNÉRATION Y

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MON 1ER EMPLOI EN 2013

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DOSSIER EMPLOI

SORTIR

LA BARONNE DE STAFF

LA SÉLECTION

MANGA

SPIROU A 75 ANS

ZERO POUR L’ÉTERNITÉ

CINEMA

• HITCHCOCK © Twentieth Century Fox Film Corporation • © Delcourt • © Dupuis • © FNAC • © La Bande Destinée • Cédrick Helsly © APEC • LINCOLN © TDreamWorks II Distribution Co. •

CLAUDE BÉBÉAR

HITCHCOCK

“ Gardez toujours à l’esprit

que votre propre décision de réussir est plus importante que n’importe quoi d’autre.” - Abraham LINCOLN Imprimé sur papier recyclable - Ne jetez pas ce magazine sur la voie publique, offrez-le. Merci !

• 2013 - #01 •

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COOLTURE® 9/11 rue Ernest Renan 92130 Issy-les-Moulineaux www.coolture.fr

COOLTURE N°30

Quoi que tu puisses faire ou rêver de faire, ENTREPRENDS ! L’audace a du génie, de la puissance et de la magie, COMMENCE MAINTENANT !

Édito

IDÉES

FÉVRIER 2013

”

À vous de jouer !

Directeur de la publication : Hervé Giraud Communication et publicité : 06 88 18 32 52 coolture@orange.fr Webmaster : Thierry, webmaster@coolture.fr

Inutile de le cacher, l’année 2013 nous offre peu de visibilité sur les six mois à venir. Ce ralentissement touchera, comme souvent en temps de crise, les jeunes diplômés. Aussi devront-ils redoubler d’efforts pour trouver un emploi. Voici quelques clés pour traverser cette période avec succès.

Rédaction : coolture@orange.fr Remerciements à : Agnès Bonnet, Thierry Pigot et toute l’équipe de Starting-Block pour leur contribution.

> SOMMAIRE

[RÉ] AGIR ! 04

Abraham LINCOLN, 16ème président des États-Unis

DOSSIER 1ER EMPLOI : • Les Conseils • Les secteurs qui recrutent • Les métiers en tensions

- Les opportunités 2013 • Airbus, Accenture, Accor, Akka Technologies, Alten, Altran, AXA, Armée de Terre, BNP Paribas, groupe Crédit Agricole, EDF, Ernst & Young, Monoprix, Neurones-IT, SNCF, Total

D’abord, soyez flexibles dans vos recherches. Je vous conseille vivement de vous tourner, pour vos premiers pas professionnels, vers l’intérim. C’est un tremplin pour la génération Y. Ensuite, gardez en tête que cette 1ère expérience vous permettra de mieux jauger ce que vous valez et voulez vraiment. À compétences égales, un recruteur favorisera le candidat qui fait preuve de dynamisme, d’opiniâtreté, de combativité et d’ambition. Alors, jouez le jeu ! Testez vos limites, improvisez, faites vos preuves, montrez que vous êtes prêts à surmonter la pression...

Impression : Corelio Printing Coolture® est un magazine gratuit indépendant édité par HE! Media SARL au capital de 41 013€ Siège social : 9/11 rue Ernest Renan 92130 Issy-les-Moulineaux Dépôt légal à parution ISSN : 1964-888X Imprimé en Belgique sur papier recyclable. Ne pas jeter sur la voie publique. Ne peut être vendu.

- La Baronne de Staff BD : les bonnes manières au travail”

En bref, apprenez à vous vendre. Plus vous prendrez du recul, plus vous serez convaincants et plus vous aurez de chance de décrocher le poste.

Où trouver COOLTURE ? Dans les grandes écoles, les universités, certains lieux de vies étudiants et toutes les FNAC.

Toute reproduction, même partielle, est interdite sans autorisation préalable des auteurs ou de l’éditeur. La rédaction n’est pas responsable des documents qui lui sont adressés et n’est en aucun cas tenue de les retourner. Les textes sélectionnés ne donnent pas lieu à rétribution, et peuvent subir des modiﬁcations en vue d’une parution. Les dates de sorties des nouveautés culturelles sont données sous toutes réserves ; des changements indépendants de notre volonté peuvent intervenir.

Alain MLANAO

À LA DÉCOUVERTE DE :

[SE] CULTIVER! 24 26 28 29 30

SORTIR BD : SPIROU a 75 ans ! BD MANGA : ZERO pour l’éternité ! CINE : : HITCHCOCK

Directeur de Walters People

1 AN = 15 € SEULEMENT !!

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> 04

À LA RENCONTRE D’

ABRAHAM LINCOLN

LINCOLN : UNE DÉTERMINATION ET UN COURAGE EXCEPTIONNELS !

Un ﬁlm de Steven SPIELBERG avec Daniel DAY-LEWIS, Tommy LEE JONES et Joseph GORDON-LEVITT

Le ﬁlm de Steven Spielberg est une plongée intime, en 1865, dans les quatre derniers mois de l’un des Présidents les plus emblématiques de l’histoire des États-Unis.

XIIIème Amendement de la Constitution des États-Unis au Archives Nationales, USA.

COOLTURE N°30

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2013 - #1

Dans une nation déchirée par la guerre civile et secouée par le vent du changement, on découvre un Abraham LINCOLN mettant tout en œuvre pour résoudre le conﬂit, uniﬁer le pays et abolir l’esclavage en faisant voter, le 6 décembre 1865, le XIIIème amendement à la Constitution des États-Unis d’Amérique. Cet homme doté d’une détermination et d’un courage moral exceptionnels va devoir faire des choix qui bouleverseront le destin des générations à venir. >> PLUS D’INFOS SUR WWW.LINCOLN-LEFILM.COM

“

Abraham LINCOLN démontre que certains hommes, avec tous leurs défauts, peuvent accomplir l’impossible et incarner l’idée du rassemblement.

Le portrait d’Abraham LINCOLN présenté par Steven Spielberg est celui d’un homme pétri de paradoxes, tour à tour drôle et solennel ; un conteur malicieux et un homme de pouvoir fervent, un chef sagace et un père vulnérable. Mais aux heures les plus noires que connut la nation américaine, lorsque les temps exigèrent le meilleur de chacun, LINCOLN aspira du plus profond de son être à accomplir quelque chose de puissant et d’éternel. Servi par un scénario d’une grande richesse signé par le dramaturge lauréat du prix Pulitzer, Tony Kushner, porté par la puissance narrative profondément humaine de Spielberg et la performance d’acteurs exceptionnels réunis autour de Daniel Day-Lewis, le film invite le public à pénétrer le cœur et l’âme des derniers accomplissements de Lincoln.

DÉCOUVRIR LINCOLN ET LE PLUS GRAND COMBAT D’UNE DÉMOCRATIE POUR SA SURVIE Abraham Lincoln se situe depuis longtemps entre le mythe et l’homme de chair et de sang. Pourtant, aujourd’hui plus que jamais, il est présent dans l’imaginaire collectif. Peutêtre est-ce parce que tout en lui, jusqu’à sa silhouette, symbolise l’espoir d’un pouvoir au service du bien commun. Peut-être est-ce parce qu’il a été le seul Président américain à avoir affronté le risque bien réel d’une disparition définitive du grand projet d’Union Américaine. Ou bien peut-être est-ce parce que son existence même démontre que certains hommes, avec tous leurs défauts, peuvent accomplir l’impossible et incarner l’idée du rassemblement, y compris pour ceux égarés sur les chemins de la guerre et d’un passé funeste. Le mythe “Lincoln”, ainsi que le côté humain du personnage, rarement évoqué mais captivant, fascinent Steven Spielberg depuis l’enfance. Le cinéaste a lu quantité d’ouvrages sur ce personnage historique, il l’a étudié en profondeur et est devenu de plus en plus convaincu que sa vie intense et mouvementée était remplie d’histoires non seulement «cinématographiques» mais surtout en résonnance avec notre époque. Steven Spielberg déclare : “J’ai toujours voulu réaliser un film à propos de Lincoln. C’est l’une des figures les plus fascinantes de l’Histoire et il occupe une grande place dans ma vie. Je devais avoir quatre ou cinq ans lorsque j’ai

”

COOLTURE

AGIR > 05

vu le Lincoln Memorial pour la première fois, j’ai d’abord été effrayé par la taille de la statue sur ce fauteuil, mais à mesure que j’approchais, j’étais de plus en plus captivé par son visage. Je n’oublierai jamais cet instant, cela m’a poussé à m’interroger sur cet homme qui me surplombait, assis dans ce fauteuil.” Plus le cinéaste a appris à connaître Lincoln, plus son émerveillement s’est accru. Il poursuit : “Lincoln a dirigé notre pays à travers ses pires moments, il a permis aux idéaux de la démocratie américaine de survivre et a mis un terme à l’esclavage. Mais je voulais également faire un film montrant combien Lincoln était un homme aux multiples facettes : homme d’État, chef militaire, mais également père, mari et homme sans cesse dans l’introspection. Je souhaitais raconter une histoire sur Lincoln qui éviterait tant l’écueil du cynisme que celui du culte du héros, tout en étant fidèle à l’immensité du personnage et à sa vie privée ainsi qu’aux aspects plus tendres de sa personnalité.”

> En salle le 30 janvier

Il aura fallu dix ans à Steven Spielberg et au scénariste Tony Kushner, qui avaient déjà collaboré sur MUNICH, pour mettre au point l’histoire précise qu’ils voulaient raconter et la manière de le faire. Ils ont choisi de se concentrer sur seulement quelques mois déterminants de la vie de Lincoln. Cette courte période est révélatrice de la nature profonde du personnage, à la fois en tant que génie politique, père de famille soucieux et, avant tout, courageux défenseur des États-Unis d’Amérique. “Nous nous sommes concentrés sur les quatre derniers mois de sa vie, car ce qu’il a accompli au cours de cette période est véritablement prodigieux. Nous avons choisi de le décrire en plein cœur de son combat le plus difficile : l’adoption du XIIIe amendement par la Chambre des Représentants et l’abolition de l’esclavage.” En mettant l’accent sur les débats palpitants et orageux, les machinations politiques et une vie de famille tourmentée, Steven Spielberg et Tony Kushner ont révélé le caractère fascinant et foncièrement humain du plus grand combat d’une démocratie pour sa survie.

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ABRAHAM LINCOLN

> 06

À LA RENCONTRE D’

connaître. Tony en brosse un portrait très riche à travers son intellect, son humour et sa mélancolie, tant d’un point de vue personnel qu’en tant que Président. Le contraste entre ces deux aspects a nourri mon approche du personnage. Cet homme fait l’expérience paradoxale d’une double vie, à la fois publique et privée.”

LINCOLN : UN HOMME D’UNE EMPATHIE ET D’UNE COMPASSION IMMENSES

LE XIIIème AMENDEMENT SECTION 1 : Ni esclavage ni servitude involontaire, si ce n’est en punition d’un crime dont le coupable aura été dûment convaincu, n’existeront aux ÉtatsUnis ni dans aucun des lieux soumis à leur juridiction. SECTION 2 : Le Congrès aura le pouvoir de donner effet au présent article par une législation appropriée.

L’homme que les spectateurs vont apprendre à connaître dans LINCOLN est un héros, mais un héros au sens moderne du terme : complexe, contradictoire, voire même imparfait. Le combat de Lincoln pour faire adopter le XIIIème amendement a marqué un tournant majeur pour les États-Unis, mais il correspond également à un moment dramatique dans la vie personnelle du président. Tandis qu’il remportait habilement les luttes de pouvoir qui se jouaient au Congrès, dans son foyer, Lincoln était confronté à la perte d’un fils, à une vie de couple difficile et à la peur de perdre un autre enfant dans un conflit dont le poids pesait constamment sur sa conscience. Ces deux visages de Lincoln sont incarnés par Daniel Day-Lewis, oscarisé à deux reprises. Steven Spielberg a choisi de laisser à cet artiste la liberté d’imprimer sa marque : “Je pense que Daniel a développé une compréhension de l’homme qu’était Lincoln à un point tel qu’il est difficile de l’exprimer. J’avais la sensation de me trouver face à un monument des arts de la scène et du jeu, et je me répétais sans cesse de ne pas le gêner, de célébrer ses mots, de saisir sa prestation, de le filmer de la meilleure manière possible.” Comme beaucoup, Daniel Day-Lewis connaissait Lincoln essentiellement à travers ses discours, comme l’Adresse de Gettysburg - un hommage aux victimes des deux camps - prononcé sur le lieu du champ de bataille en novembre 1863. L’acteur commente : “Je ne savais pratiquement rien de l’homme qu’il était en tant que personne. C’est à travers le scénario que j’ai commencé à apprendre à le

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2013 - #1

Daniel Day-Lewis a ensuite entrepris de lire «Team of Rivals : The Political Genius of Abraham Lincoln». “ Le livre de Doris Kearns Goodwin a constitué un excellent point de départ. Mais lire des récits autobiographiques a ses limites, et, il est devenu encore plus intéressant à mes yeux d’évoluer vers une compréhension plus subjective de la vie personnelle de Lincoln. En cela, ce qui ressort de ses écrits a été très important. On saisit magnifiquement sa personnalité non seulement dans ses discours mais également dans les histoires qu’il racontait.” Ce que Daniel Day-Lewis appelle «le rythme de l’homme» lui a fourni une clé supplémentaire pour appréhender son personnage. “ Il faisait tout à son propre rythme et ne pouvait le faire que de cette façon. Il avait besoin d’arriver à ses conclusions et à ses décisions via un processus logique auquel il pouvait se fier. Ce qui passait pour de l’inaction ou de la paralysie aux yeux des autres n’était en fait qu’une impression extérieure. Dans son esprit, il accomplissait le chemin nécessaire, visualisant chaque étape du processus, après quoi il pouvait voir les choses clairement.” Le rythme propre de Lincoln se retrouve aussi dans son goût pour raconter les histoires en y mettant beaucoup d’effets - pour apporter de la légèreté à un moment difficile, ou pour émouvoir ses auditeurs alors qu’ils ne s’y attendaient pas. Si certains racontent que Lincoln présentait les symptômes de la dépression, Tony Kushner croit quant à lui que son humeur grave reflétait plutôt les événements qui agitaient le pays. “C’était un homme d’une empathie et d’une compassion immenses. Il pouvait exprimer la détresse d’autrui de manière très humaine et très délicate. Par ailleurs, il a été Président au cours d’une guerre épouvantablement meurtrière, qui a transformé la relation de l’Amérique avec la mort. Il y avait donc une part d’ombre chez lui, mais ce sont les circonstances qui l’ont occasionnée.” >>>>

>> PLUS D’INFOS SUR WWW.LINCOLN-LEFILM.COM

Sur les chaînes publiques, on ose la vraie vie à la télé.

Plus belle la vie Série quotidienne Du lundi au vendredi à 20h10

France Télévisions privilégie l’ouverture sur le monde et le partage avec tous les publics, quels que soient les âges, les origines sociales et ethnoculturelles, les sexes, les situations de famille, les états de santé, les opinions politiques, les convictions religieuses, les orientations sexuelles… Dans nos équipes, comme sur nos écrans, nous nous engageons en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. francetelevisions.fr

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> 08

À LA RENCONTRE D’

ABRAHAM LINCOLN

Le scénariste ajoute : “ C’est l’un des aspects que Daniel Day-Lewis a réussi à saisir : le terrible fardeau de la responsabilité qui pesait sur Lincoln, mais également la solitude qu’implique le fait d’être l’une des rares personnes à comprendre véritablement cette responsabilité ainsi que le devoir qui en découle. ”

Son angoisse a atteint son apogée lorsque son mari a été assassiné. Alliés au décès de son plus jeune fils, Tad, ces événements ont plongé Mary dans une profonde dépression. Elle a brièvement été internée dans un asile avant de terminer son existence dans un état de réclusion qui n’était plus que le pâle reflet de son extraordinaire vie passée.

UNE VIE PERSONNELLE TOURMENTÉE

ABRAHAM LINCOLN

Derrière l’extraordinaire génie politique et la foi en la démocratie qui ont conduit Abraham Lincoln à faire adopter le XIIIème amendement, se cachait une facette plus privée, mais tout aussi fascinante. Tandis qu’il affrontait ses ennemis au Congrès et sur le champ de bataille, il devait également faire face à des problèmes personnels entre une épouse au caractère affirmé mais accablée par la douleur, et un fils déterminé à rejoindre la guerre à laquelle Lincoln souhaitait mettre un terme.

1809 : né le 12 février dans le Kentucky. 1836 : il réussit l’examen du barreau et devient avocat. 1861 : choisi par les Républicains, il est élu 16ème président des États-Unis. 12 avril 1861 : début de la Guerre de sécession. 31 janvier 1865 : la Chambre des Représentants vote le XIIIème Amendement. 4 mars 1865 : investiture de Lincoln pour un second mandat. 9 avril 1865 : ﬁn « ofﬁcielle » de la Guerre de sécession. 14 avril 1865 : assassinat d’Abraham Lincoln à Washington.

Son épouse, Mary Todd Lincoln, avait perçu le potentiel de futur candidat présidentiel de Lincoln dès leur rencontre. Après une cour tumultueuse, elle l’épousa à l’âge de 23 ans. À propos de son mari, elle déclara : “Il sera Président des États-Unis un jour. Si je ne le pensais pas, je ne l’aurais jamais épousé, car vous voyez bien qu’il n’est pas beau.” Son mari a bel et bien été président ; pourtant, bien que couronnée de succès, leur vie a été remplie de tourments, de tragédies et de controverses. En outre, étant native du sud des États-Unis, le cœur de Mary a été déchirés par les divisions de la guerre de Sécession. Une fois devenue Première Dame, elle a été critiquée pour avoir dépensé sans compter pour remeubler une MaisonBlanche qui était tombée dans un état de délabrement embarrassant, et tournée en dérision pour ses excentricités personnelles.

Le mariage des Lincoln a encore davantage été mis à mal par le désir de leur fils aîné, Robert, de rejoindre l’armée de l’Union et d’apporter sa contribution à l’effort de guerre. Robert Lincoln, âgé de 21 ans et brillant étudiant de Harvard, n’avait pas l’obligation de s’engager, contrairement à tant d’autres jeunes hommes ; il s’est pourtant senti le devoir de prendre part à cet épisode historique. Ses parents n’étaient pas de cet avis. Conscients de l’incroyable taux de mortalité de la guerre et toujours pas remis de la mort de Willie, ils ont tous les deux tenté, à leur manière, de l’en dissuader. Il sera le seul enfant des Lincoln a avoir survécu jusqu’à l’âge adulte.

LA CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS L’issue du vote pour le XIIIème amendement à la Chambre des Représentants est restée incertaine jusqu’au dernier instant - et cela a provoqué un tourbillon de débats, de pressions politiques et de changements d’opinion jamais vus dans les assemblées américaines. Au cœur du Congrès de 1865, le film LINCOLN dresse un portrait édifiant de la politique américaine dans toute sa grandeur et toute son excentricité, avec son amour de la rhétorique et son intime conviction que des gens de bords différents peuvent travailler ensemble. Dans le tumulte du débat de la Chambre des Représentants, une voix s’est particulièrement faite entendre, celle de Thaddeus Stevens. Le représentant de Pennsylvanie, se présentant comme un « républicain radical », a non seulement pris parti pour l’émancipation des esclaves, mais également pour l’abolition complète du système d’esclavage sur lequel l’économie du Sud était bâtie. Célèbre pour son franc-parler et son esprit caustique, il était une figure hors du commun de plus dans l’entourage de Lincoln.

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2013 - #1

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Sur les chaînes publiques, on ose inviter tout le monde à la même table.

Viens dîner dans ma cité Magazine mensuel 22h15

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DOSSIER 1ER EMPLOI

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LES OPPORTUNITÉS

> 10

SOYEZ LUCIDE ! N’OUBLIEZ PAS LES PME LORS DE VOS RECHERCHES

Cette année encore, la prudence sera de mise chez les employeurs français. Cependant, il ne faut pas oublier de rappeler que la période est aussi propice au renouvellement des compétences dans de nombreux grands groupes. Et de nombreuses PME sont à la recherche de jeunes talents. Encore faut-il adopter la bonne attitude : savoir s’informer, être lucide quant aux perspectives des différents secteurs et savoir élargir le champ de ses recherches... Alain MLANAO, directeur de Walters People et spécialiste du placement des proﬁls à haut potentiel, vous donne quelques précieux conseils. Alain MLANAO, Directeur de Walters People

Je vous conseille “ vivement de vous tourner, pour vos 1ers pas professionnels, vers l’intérim. Aujourd’hui, c’est un tremplin pour la génération Y.

LE CONSEIL

”

DU RECRUTEUR

LES CLÉS POUR TROUVER UN EMPLOI EN 2013 Inutile de le cacher, l’année 2013 sera marquée par de fortes incertitudes et ne nous offre que peu de visibilité sur les six mois à venir. Mais une chose est sûre : la prudence sera de mise, notamment en termes de promotion, bonus et création de postes. Ce ralentissement touchera, comme souvent en temps de crise, les jeunes diplômés. Aussi devrontils redoubler d’efforts pour trouver un emploi. Voici quelques clés pour traverser cette période avec succès. D’abord, soyez flexibles dans vos recherches. Je vous conseille vivement de vous tourner, pour vos premiers pas professionnels, vers l’intérim. Plusieurs raisons à cela : côté entreprises, l’intérim améliore la productivité car les coûts sont mieux contrôlés. Côté jeunes diplômés, l’intérim permet de découvrir la vie active, de se former sur le tas, de se familiariser aux nouvelles technologies, d’apprendre à être polyvalent et, enfin, de renforcer sa compétitivité. Aujourd’hui, l’intérim est un tremplin pour la génération Y. Ensuite, faites preuve de souplesse dans vos attentes salariales. Vous devez, dans un premier temps, accepter de revoir à la baisse la rémunération que vous attendiez. Il faut savoir s’adapter à un contexte difficile, où les candidatures sont abondantes et les budgets serrés.

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2013 - #1

Gardez en tête que cette 1ère expérience vous permettra de mieux jauger ce que vous valez et voulez vraiment. Après la souplesse, vient un autre élément essentiel : la personnalité. J’insiste sur cet aspect-là qui peut désormais faire la différence. À compétences égales, un recruteur favorisera le candidat qui fait preuve de dynamisme, d’opiniâtreté, de combativité et d’ambition. Dans ce sens, les entretiens de motivation sont un vrai challenge. Si l’exigence est montée d’un cran, c’est parce que le marché est devenu très concurrentiel : les recruteurs cherchent les candidats qui donneront le meilleur d’eux-mêmes. Alors, jouez le jeu ! Testez vos limites, improvisez, faites vos preuves, montrez que vous êtes prêts à surmonter la pression... En bref, apprenez à vous vendre. Plus vous prendrez du recul, plus vous serez convaincants et plus vous aurez de chance de décrocher le poste. Dernier conseil : si vous êtes en recherche d’emploi, soyez proactifs. Tenez-vous au courant des évolutions qui touchent votre domaine d’activité, restez ouverts aux nouvelles technologies, affinez votre maîtrise des langues (anglais, chinois, arabe), faites un séjour à l’étranger, intégrez des tissus associatifs... Les recruteurs apprécient les candidats motivés et autonomes. À vous de jouer ! - Alain Mlanao, Directeur de Walters People -

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À SAISIR EN 2013 !

QUELQUES SECTEURS QUI RECRUTENT “Le taux de chômage des jeunes actifs s’élève aujourd’hui à

LE MONDE DE L’ASSURANCE

25% en France, soit deux fois plus que celui de l’ensemble de

Le monde de l’assurance qui est également en plein

la population. Parmi ces jeunes, certains sont sans diplômes

changement. Pour faire face au besoin de renouvellement

et d’autres sortent des plus grandes écoles. Il est donc

des générations, on observe une importante demande

difficile de parler de l’emploi des jeunes de façon générale.

de jeunes diplômés. C’est un secteur que je recommande

Mais en fonction de l’orientation choisie, on peut avoir une

fortement aux jeunes. Ils ne le connaissent pas forcément

idée des perspectives offertes par les secteurs d’activités, s’il

très bien et le perçoivent comme un peu poussiéreux alors

s’agit de renouvellement des compétences lié aux nombreux

que c’est un secteur extrêmement dynamisant. Surtout en

départs à la retraite des Baby Boomers ou de créations de

terme de perspectives d’évolutions pour un jeune diplômé, il

postes dans un contexte de croissance.”

offre vraiment pléthore d’opportunités. La fonction commerciale est une clé d’entrée pour un 1er

LE SECTEUR BANCAIRE

emploi dans le secteur. Aujourd’hui vous avez besoin

“Les jeunes doivent être conscients que, même quand la

d’assurer vos biens, votre personne, et les compagnies

situation économique est difficile, les sociétés ont besoin de

d’assurance ont développé de larges gammes de produits

forces vives.

présentées aux particuliers ou aux entreprises par des profils

C’est le cas du secteur bancaire qui, indépendamment

technico-commerciaux : les souscripteurs.”

de tout ce que l’on peut lire dans la presse, va encore

Ce secteur est porteur en termes d’activtés mais il est aussi

beaucoup recruter pour palier les départs à la retraite. Les

intellectuellement très enrichissant pour les jeunes. Il est

banques recrutent de nombreux commerciaux : des chargés

à la fois technique et humain dans les rapports avec les

de clientèle, des chargés d’accueil. Ces métiers sont en

particuliers ou les professionnels.

train d’évoluer. Il ne s’agit plus seulement d’une rencontre

Vous pouvez intégrer un grand groupe

physique. C’est aussi un contact via le téléphone et les

mais n’oubliez pas les courtiers d’assurance

réseaux sociaux. Mais le contact humain restera toujours

qui sont très demandeurs de jeunes talents.

AGIR > 11

LE CONSEIL

DU RECRUTEUR

“ fortement le secteur Je recommande

de l’assurance qui offre pléthore d’opportunités. Alain MLANAO,

”

Directeur de Walters People

nécessaire, surtout dans les métiers de la banque.

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> 12

DOSSIER 1ER EMPLOI

LES OPPORTUNITÉS

LE MONDE DES PME

LE CONSEIL

DU RECRUTEUR

“ de recrutement pour

Allez voir les cabinets

découvrir de nouvelles opportunités dans le tissu économique

“Un jeune a plutôt tendance à aller vers les

développement à l’international. Autre exemple : COYOTE.

groupes à forte notoriété. Néanmoins, et je le vis

Tout le monde connaît ses produits mais combien de jeunes

au quotidien, les PME embauchent énormément

pensent à se renseigner sur ses offres d’emploi ? Or c’est

de jeunes diplômés. Or elles manquent de

une PME qui embauche de nombreux commerciaux après

visibilité auprès des jeunes. Et cela fait partie de

avoir ouvert une nouvelle usine. Les exemples sont nombreux

mon rôle, lorsque je rencontre des jeunes, de leur expliquer

de ces PME qui réussissent en France et à l’export, sont à la

tous les atouts de ces PME. Souvent, elles leur offrent une

recherche de nouveaux talents mais n’apparaissent jamais

plus grande polyvalence, un meilleur apprentissage et la

dans les «dossiers emplois» et finalement sont très peu

perspective d’une plus grande évolution. La PME ne connait

visibles des jeunes diplômés. ”

pas les problématiques d’échelon et laisse libre cours à la créativité, à l’investissement personnel et in fine présente

PENSEZ AUX CABINETS DE RECRUTEMENT

l’avantage d’être toujours en développement.

“Le monde des PME est en contact direct avec les cabinets de recrutement. Les jeunes doivent en être conscients et ne

Je suis très friand de ces entrepreneurs qui ont su par

pas négliger de les contacter durant leurs recherches.

leur créativité séduire le grand public avec leurs produits.

Au-delà du conseil, les cabinets de recrutement les aideront

Prenez l’exemple de PARROT et son drône guidé avec un

à bien préparer leurs entretiens, exprimer leurs compétences

iPhone ou un iPad. C’est une réussite française incroyable

et mettre en avant leur personnalité.”

toujours à la recherche de jeunes talents pour poursuivre son

- Propos reccueillis par HG pour COOLTURE -

français que sont les PME !

”

Alain MLANAO,

CES MÉTIERS EN PÉNURIE…

Directeur de Walters People

Alors que beaucoup d’entreprises se montrent toujours prudentes en raison de l’incertitude économique ambiante, un nombre important d’employeurs estime que le manque de talents disponibles est un frein permanent à leur développement. L’étude 2012 de ManpowerGroup sur les pénuries de talents a identifié ces postes les plus difficiles à pourvoir. Pour la sixième année consécutive, la catégorie des travailleurs manuels est en tête de liste des emplois les plus difficiles à pourvoir à l’échelle régionale et occupe une première ou deuxième position dans 14 pays sur 23 de la zone EMEA*1. Les travailleurs manuels figurent en tête de liste pour la septième année consécutive en France et pour la sixième année consécutive en Allemagne et en Italie.

Viennent ensuite les ingénieurs, qui passent de la troisième position en 2011 à la deuxième place en 2012. Ces travailleurs sont particulièrement prisés en Pologne et au Royaume- Uni, où ils occupent la première position pour la deuxième année consécutive. Les commerciaux, qui passent de la deuxième à la troisième place, arrivent en tête en Grèce, en Norvège et en Suède. Si les techniciens semblent moins difficiles à recruter cette année, cette catégorie demeure néanmoins très demandée dans de nombreux pays et ne recule que de la deuxième à la quatrième place à l’échelle régionale (voir tableau). Les informaticiens réapparaissent cette année dans le Top 10, où ils occupent le septième rang. Les personnels comptables et financiers, qui ne figuraient pas parmi les dix catégories les plus difficiles à pourvoir en 2011, se hissent à la huitième place en 2012. Les chefs/cuisiniers progressent également à la neuvième place, tandis que les cadres/dirigeants perdent cinq places, du cinquième au dixième rang. Enfin, deux catégories de postes, les opérateurs de production et les personnels administratifs, disparaissent du classement. - Source Manpower -

COOLTURE N°30

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2013 - #1

EMEA = Europe Middle East & Africa

COOLTURE

CONSEIL EN INGÉNIERIE :

AKKA TECHNOLOGIES

> 13 © AKKA Technologies

À SAISIR EN 2013 !

AGIR

1.500 CDI (30% de jeunes diplômés) 120 alternants 120 stagiaires 10 V.I.E.

Société familiale, AKKA Technologies est le spécialiste en Ingénierie du monde du transport. Ses collaborateurs participent aux grands projets d’innovation technologique dans l’aéronautique, l’automobile et le ferroviaire, la défense mais aussi dans les télécoms, l’énergie et la pharmacie. Autre particularité, depuis 2008, les consultants bénéﬁcient d’un centre de recherche en interne et déposent systématiquement des brevets pour leurs innovations.

Anne CHAMARANDE,

Resp. Communication Recrutement chez AKKA Technologies >Quels sont vos objectifs de recrutement ?

les sociétés d’ingénierie travaillant pour ces industriels qui

“Nous recruterons un minimum de 1.500 CDI dont 30% de

permettent aux jeunes d’innover et d’évoluer beaucoup plus

jeunes diplômés. Ils interviendront sur tous les métiers dont

vite. Les jeunes nous connaissent mal et n’ont pas le réflexe

les industriels ont besoin.”

de venir vers nous alors que nous sommes totalement en phase avec leurs attentes. Nous sommes réactifs, nous

> Quelles sont les qualités requises ?

travaillons en “mode projet” et répondons à des objectifs

“Nous recherchons des candidats passionnés qui ont soif

de performance. Actuellement, les industriels embauchent

d’innovation. Car si techniquement ils ne sont pas à la pointe

moins alors que les sociétés d’ingénierie recrutent plus de

de la technologie, on pourra les former. L’embauche est

10.000 personnes par an...”

ouverte à tous les ingénieurs Bac+5. Une langue étrangère

depuis “ 25Nousansexistons et nous ne sommes pas encore arrivés à maturité. Si vous nous rejoignez, vous pourrez participer à cette construction.

”

est primordiale dans le cadre de notre développement et

> Quel conseil aux candidats intéressés ?

une deuxième serait un plus. Nous commençons à être très

“Nous apprécions beaucoup les CV avec un titre car une

Anne CHAMARANDE,

attentifs aux étudiants ayant fait un double diplôme avec une

formation ne veut pas tout dire. N’hésitez pas à valoriser vos

université étrangère.”

stages et les projets réalisés à l’école qui sont souvent sous-

Responsable Communication Recrutement chez AKKA Technologies

estimés. Et mettez en avant les langues et les ouvertures

> Quels sont les “+” de l’Ingénierie ?

linguistiques que vous pouvez avoir.”

“Les jeunes sont souvent attirés par le «Graal de l’industriel» qui reste rassurant et confortable. Par exemple, ils croient naïvement qu’un constructeur automobile fait tout de A

Pour postuler ou se renseigner : www.akka.eu http://challenge.akka.eu/

à Z. Pourtant, il est important qu’ils réalisent que ce sont

* > La Bande Destinée est une agence spécialisée dans la communication d’entreprise par la BD, l’illustration et le dessin animé. Contact : Patrick LEMERLE • T : 01 43 55 35 94 Email : patrick.lemerle@labandedestinee.com www.labandedestinee.com

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COOLTURE

DOSSIER 1ER EMPLOI

AGIR

LES OPPORTUNITÉS © Ernst & Young

> 14

AUDIT ET CONSEIL :

ERNST & YOUNG

BANQUE :

BNP PARIBAS

Application Dr Job © BNP Paribas

850 CDI 1.550 alternants 1.000 stagiaires 250 V.I.E.

900 CDI (80% de jeunes diplômés) 600 stagiaires

Avec sa dimension internationale et la diversité de ses clients comme de ses missions, Ernst & Young est une fenêtre ouverte sur le monde. >Quels sont vos objectifs 2013 ? “En France nous recruterons 80% de jeunes diplômés et 600 stagiaires en 2013.”

Le groupe BNP Paribas prévoit de recruter entre 700 et 1000 personnes en CDI, principalement à des postes de commerciaux pour la Banque de Détail : Chargés d’Affaires Professionnels et Conseillers en Patrimoine Financier. Pour 2013, BNP Paribas privilégiera la transformation de ses alternants, c’est donc aujourd’hui la meilleure façon d’intégrer le Groupe.

>Quelles sont les opportunités ?

> Quels sont les profils recherchés ?

> Votre conseil aux jeunes ?

“Nous privilégions les formations Bac+5 issues

“Plus de 50% des recrutements sont issus

“Préparez bien vos entretiens en amont, afin de

d’écoles de commerce et de gestion, d’écoles

des Universités. Afin d’élargir les profils de ses

faire ressortir vos motivations et la cohérence

d’ingénieurs mais également les filières universitaires

collaborateurs, BNP Paribas a mis en place 2

de votre parcours avec le poste pour lequel vous

(IAE spécialisés dans l’audit et la gestion).

programmes d’alternance «internes» (CAPJ et

candidatez.

Au-delà du diplôme, c’est la personnalité du candidat

CPFJ) permettant à des diplômés de Master 1 ou 2

Pour ce faire, n’hésitez pas à télécharger

qui prévaut. Parmi les qualités humaines recherchées :

de cursus non bancaire ou commercial (exemple :

l’application Dr Job qui vous décryptera un

l’esprit d’entreprendre, la curiosité, l’esprit de synthèse

sciences

entretien de recrutement et vous aidera à mieux

et la flexibilité.”

humaines,

STAPS,

Musicologie...)

d’accéder à des postes de conseillers clientèle, normalement ouverts à des Master 2 bancaires/ commerciaux.”

COOLTURE N°30

•

2013 - #1

vous entraîner.” Pour postuler ou se renseigner : www.recrutement.bnpparibas.com www.guidedesmetiers.bnpparibas.com www.backstage.bnpparibas.com

“Nous proposons des postes et des stages d’auditeurs financiers, de consultants et d’avocats fiscalistes.”

> Quels sont les profils recherchés et les qualités requises ?

Pour postuler ou se renseigner : www.ey.com/fr/carrieres

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À SAISIR EN 2013 !

AGEFIPH, campagne institutionnelle 2008

BANQUE :

4.000 CDI (50% de jeunes diplômés) 3.000 alternants 6.000 stagiaires 150 V.I.E.

Groupe CRÉDIT AGRICOLE

Le groupe Crédit Agricole est le 1er employeur du secteur bancaire en France. Cette année encore de très nombreuses opportunités seront offertes aux jeunes diplômés. Pourquoi pas vous ? >Quels sont vos objectifs de recrutement ?

Au-delà de ces formations exigées, les qualités

“Nous recruterons 4.000 CDI dont 50% de jeunes

requises sont l’excellence, la curiosité, l’ouverture

diplômés pour les différents marchés de la banque

et l’enthousiasme. Nous attachons une grande

de détail. Nous proposerons aussi 3.000 contrats

importance aux projets de carrière et privilégions

en alternance ( le groupe Crédit Agricole est le 3

les personnes capables de se remettre en question

recruteur d’alternants en France, ndlr ) et accueillerons

pour évoluer au mieux au sein de nos entités, en

6.000 stagiaires de bac à bac+5.”

France et à l’international.”

> Quelles sont les opportunités métiers ?

> Quel conseil aux candidats intéressés ?

“Nous proposons des postes en CDI essentiellement

“Avant d’envoyer votre CV, n’oubliez pas de bien

en banque de proximité pour les Caisses régionales

vous relire et vous faire relire : le CV est votre carte

de Crédit Agricole et LCL (conseiller accueil,

de visite. De plus, la connaissance du Groupe et

conseiller clientèle particuliers, chargé d’affaires

du poste pour lequel vous postulez sont des points

entreprises, conseiller clientèle professionnels/

que nous attendons toujours. Cela démontre votre

agriculteurs, conseiller en patrimoine, analyste

motivation. Enfin soyez vous-même ! Pendant un

crédit) et dans quelques fonctions transverses

entretien, votre authenticité garantit la cohérence

(inspection générale, systèmes d’information...).

de votre discours. Vous serez plus à l’aise et donc

Nos contrats en alternance concernent quant à

plus persuasif.”

AGIR AGIR >> 13 15

LE CONSEIL

DU RECRUTEUR

Avant d’envoyer votre CV, “ n’oubliez pas de bien vous relire et vous faire relire : le CV, c’est votre carte de visite. Et, pendant un entretien, soyez vous-même ! Votre authenticité garantit la cohérence de votre discours. Vous serez plus à l’aise et donc plus persuasif.

eux toutes nos activités et tous nos métiers.”

”

Pour postuler ou se renseigner :

> Quels sont les profils recherchés et les qualités requises ? “Nous recherchons des profils Bac à Bac+5,

www.mycreditagricole.jobs facebook.com/SOSapprentis @GroupeCA_RH

écoles de commerce, d’ingénieurs et universités.

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DOSSIER 1ER EMPLOI 2013

AGIR

LES OPPORTUNITÉS

> 16 TRANSPORTS :

10.000 recrutements 3.000 alternants 5.000 stagiaires

SNCF

Avec 10.000 nouvelles embauches prévues, la SNCF reste sur des objectifs de recrutement ambitieux ! Concernant les jeunes diplômés, il s’agit plus particulièrement d’ingénieurs, notamment en Génie Civil et en Génie Électrique, mais aussi d’informaticiens et de cadres financiers ou commerciaux.

Romain BLANCHET,

TÉMOIGNAGE

Directeur de l’unité opérationnelle Maintenance TER au Technicentre Provence-Alpes-Côte d’Azur

ASSURANCES :

AXA FRANCE

2.200 recrutements 650 alternants 300 stagiaires

Les jeunes diplômés sont encore une des principales cibles d’AXA France qui recrute a pour ambition de recruter 2.200 nouveaux collaborateurs en 2013. Les opportunités sont nombreuses dans les métiers de l’Actuariat, de la Souscription et du Risk Management, mais aussi dans la Finance, la Stratégie, l’Audit, les fonctions Commerciales... et près de 100 postes en Systèmes d’Information.

Depuis son stage en 2006, Romain (ECP 2006)

En 2008, on m’a confié l’unité opérationnelle du

a occupé différents postes à responsabilités

Technicentre de Périgueux, véritable business unit,

comme dirigeant d’unité opérationnelle.

qui assure la réparation et la confection des pièces

> Quelles sont les qualités requises ?

“Dès ma 3

détachées. C’est un poste opérationnel, exigeant

“Nous sommes ouverts à tous types de profils car il y

en termes de management (200 personnes).

a très peu de formations qui préparent vraiment aux

ème

année à Centrale Paris, j’ai voulu

rejoindre la SNCF. Ouverture à la concurrence, modernisation, transformation managériale :

métiers de l’assurance. Nous avons surtout besoin

je voulais participer à ces mutations dans une

Depuis 2010, j’ai pris la direction de l’unité

de personnes ayant une tête bien faite : ouverture

entreprise en phase avec mes valeurs et mes

opérationnelle Maintenance TER au Technicentre

d’esprit, culture générale, esprit de synthèse,

objectifs.

Provence-Alpes-Côte d’Azur. Mon rôle est de

autonome, sachant prendre du recul, avec des

manager la maintenance des automotrices et

qualités rédactionnelles et un sens critique.”

J’ai répondu à une offre sur le site du Groupe puis

locomotives. Ma mission consiste à assurer la

j’ai rencontré des professionnels de la SNCF lors

disponibilité et la fiabilité du matériel roulant et

> Le message d’avenir de AXA aux jeunes ?

du forum de mon école. Le courant est passé et je

assurer le plan de transport de plus de 500 TER

“AXA mise sur le recrutement des jeunes. Vous avez

suis devenu stagiaire dans un centre de logistique

par jour : des enjeux techniques, économiques et

l’envie d’apprendre et d’évoluer dans notre secteur

industrielle. Sept mois pendant lesquels j’ai pu

humains. C’est un poste où l’exigence des clients

d’activité, n’hésitez plus et rejoignez-nous.”

découvrir, apprendre et devenir un véritable expert

est une motivation permanente. Et ça, ça me

dans tout ce qui concerne l’approvisionnement

plaît.”

en pièces détachées. La preuve ? J’ai été recruté dans cette même entité à l’issue de mon stage.

COOLTURE N°30

•

2013 - #1

Pour postuler ou se renseigner : Pour postuler ou se renseigner :

http://carrieres-fr.axa.com/

www.emploi.sncf.com

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FONCTION PUBLIQUE D’ÉTAT :

ARMÉE DE TERRE

10.000 recrutements

En 2013, l’Armée de Terre recrutera 10.000 jeunes françaises et français, de 17,5 à 29 ans, de “sans qualification” à Bac+5. Ce recrutement se fait sur un seul métier, celui de soldat, qui peut s’exercer à travers 120 emplois regroupant près de 300 fonctions (toutes catégories confondues : officiers, sous-officiers, militaires du rang). Le 17 janvier, l’armée de Terre a lancé sa nouvelle campagne de publicité de recrutement pour réussir la conquête de nouvelles candidatures. Explications : Faut-il le rappeler, une armée opérationnelle est

> Une campagne innovante

une armée jeune, d’où d’importants recrutements

Un nouveau concept de tournage, la parallaxe, a

annuels. Un jeune vient y chercher une 1ère

été utilisé pour réaliser les scènes destinées aux

expérience professionnelle et un savoir être qui

deux spots TV et au site Internet. Cette technique

seront des atouts précieux pour sa carrière ou un

innovante permet l’immersion du téléspectateur et

éventuel 2ème parcours dans le monde civil.

de l’internaute dans les scènes filmées. La campagne est complétée par deux concepts

> Le sens et l’utilité du métier de soldat

d’affiches : l’un reprenant les scènes filmées,

Cette nouvelle campagne sengager.fr s’inscrit dans

l’autre capitalisant sur le camouflage pour mettre

la continuité de devenezvousmême.com dans sa

en exergue les références au code du soldat.

promesse d’épanouissement personnel. Mais elle

Le site internet recrutement fait aussi peau neuve.

marque une étape supplémentaire en centrant son

Plus riche, plus fluide, plus interactif, il propose

message sur le sens et l’utilité du métier de soldat.

désormais un unique formulaire de contact/

Le nouveau slogan «pour moi, pour les autres»

candidature et un espace dédié aux parents et à la

synthétise cette dimension : le soldat est au

famille pour mieux les informer.

service de ses camarades, de la population et de son pays.

Il y a une place pour chacune et chacun dans

Pour ce faire, la campagne s’appuie sur les articles

l’armée de Terre, car ce sont avant tout les

du code du soldat, qui régit le métier et son éthique,

motivations et le potentiel de l’individu à se

pour illustrer les thèmes de l’instruction, de

former et à devenir soldat qui prévalent : on

l’entraînement et de l’engagement opérationnel.

ne naît pas soldat, on le devient.

FONCTION PUBLIQUE D’ÉTAT

EDUCATION NATIONALE

40.000 postes

Enseigner : une ambition pour soi, une ambition pour la France. L’Éducation nationale va recruter plus de 40.000 enseignants pour les rentrées 2013 et 2014. Pourquoi pas vous ? > Les nouveautés • la mise en place d’une nouvelle formation initiale des enseignants, professionnalisante et rémunérée. • la création de 18.000 emplois d’avenir professeur (EAP) d’ici 2015 pour permettre à des étudiants boursiers de bénéficier d’un parcours de professionnalisation et de financer leurs études.

> Infos pratiques Les concours 2014 s’adressent principalement aux étudiants en 1ère année de Master, mais pourront également s’y présenter les étudiants de Master 2 et les personnes titulaires d’un diplôme de Master ou d’un grade équivalent. Pour s’inscrire ou se renseigner : www.education.gouv.fr/recrutement

Pour postuler ou se renseigner : www.sengager.fr

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DOSSIER 1ER EMPLOI

AGIR

LES OPPORTUNITÉS

> 18

HÔTELLERIE :

ACCOR

2.000 postes au total 500 alternants 3.000 stagiaires

TÉMOIGNAGE

Bruno CROISET,

Directeur Emploi et Conditions de Travail ACCOR France > Quels sont vos objectifs de recrutement ?

nécessaires : l’ouverture d’esprit, le sens du

“Tous niveaux de diplômes confondus, nous avons

contact, le goût du travail en équipe et des langues,

prévu 2.000 embauches en France sachant que

le talent commercial mais également le sens de la

la possession d’un diplôme hôtellerie restauration

performance, et l’esprit d’innovation.”

n’est pas un élément obligatoire. Nous accueillerons

Cette année encore, le groupe ACCOR, le 1er employeur hôtelier mais également la 1ère école hôtelière au monde, recrutera à tous les niveaux de formation. Les perspectives de progression et de mobilité internationale y seront nombreuses pour les plus passionnés.

aussi 500 contrats en alternance et environ 3.000

> Comment peut-on postuler ?

stagiaires.”

“Les candidats peuvent postuler directement sur notre site de recrutement mondial AccorJobs qui

> Quels sont les postes proposés ?

regroupe l’ensemble des offres pour les 90 pays

“Accor recrute principalement au sein de ses

dans lesquels le Groupe est présent. Décliné en 12

hôtels, notamment sur des postes d’accueil

langues, il a enregistré, en 2011, 4,3 millions de

(réceptionniste, réceptionniste de nuit, chef de

visites et proposé plus de 20.000 offres d’emplois

brigade,...), de service au restaurant (serveur,

et de stages.”

chef de rang,...) ou en cuisine (commis, chef de partie cuisine, cuisinier,...), ainsi que des «revenue

> Votre message aux jeunes ?

manager», dont la mission est d’optimiser le revenu

“75% des directeurs d’hôtels Accor sont issus

d’un hôtel en ajustant les tarifs en fonction du taux

de la promotion interne. Nous recrutons dans

d’occupation.”

nos métiers tout type de profil et nous offrons des perspectives d’évolution importantes, des

> Quels sont les profils recherchés et les qualités requises pour intégrer ACCOR ?

opportunités à l’étranger et des formations

“Accor est riche de nombreux métiers, qui vont

compétences nécessaires à votre évolution et à la

de l’accueil, à la restauration, en passant par la

consolidation de votre projet.”

maintenance ou l’entretien : les compétences et les profils recherchés sont pluriels. Un certain nombre de qualités humaines sont cependant

COOLTURE N°30

•

2013 - #1

continues,

qui

permettent

d’acquérir

les

Pour postuler ou se renseigner : www.accorjobs.com

À SAISIR EN 2013 !

Crédits photos : © Monoprix

GRANDE DISTRIBUTION :

MONOPRIX

3.000 CDI dont 200 cadres 550 alternants 1.545 stagiaires

En 2013, le groupe Monoprix recrutera encore plus de 3.000 personnes, dans tous ses métiers, au siège comme dans ses magasins. C’est le moment de tenter l’expérience de “l’esprit commerçant” en intégrant la pépinière des jeunes talents de Monoprix !

TÉMOIGNAGE

Patrick SCHWENDEMANN,

22 ans, Licence en Alternance, Monoprix Le Vesinet Après un BEP Vente Action Marchande et un Bac Pro Commerce, Patrick Schwendemann a obtenu un BTS Mangement des Unités commerciales. Actuellement en licence en alternance, il travaille chez Monoprix au rayon Maison-Loisir. Il est en charge de l’organisation des équipes, de la préparation des promotions et de la gestion des stocks de son secteur aﬁn de garantir la satisfaction client. > Pourquoi avez-vous choisi Monoprix ? J’ai eu l’occasion de faire plusieurs stages chez Monoprix en Bac Pro. J’ai beaucoup appris grâce à mon tuteur et j’ai découvert une enseigne innovante et à taille humaine.

> Comment avez-vous trouvé ce poste ? Arrivé en BTS, la question de l’alternance s’est posée. Comme une évidence, je suis allé sur le site www.recrutement.monoprix.fr pour y déposer mon CV. Pourtant, avec ma mention Très Bien au Bac, j’avais le choix des entreprises

durée de 6 mois alterne théorie et pratique avant une affectation à un poste en magasin. > En quoi ce secteur d’activité peut-il être

attrayant pour un jeune diplômé ? Selon moi, le commerce de proximité est un secteur en pleine mutation, et donc un secteur d’avenir.

> Quels conseils aux étudiants ? Donnez rapidement les preuves de l’intérêt que vous portez au métier, en vous investissant au maximum. Intéressez-vous à ce que font les autres collègues : vous avez tout à y gagner !

> Quelles sont vos perspectives ? J’aimerais intégrer le programme de formation interne chez Monoprix. Ce programme d’une

Pour postuler ou se renseigner : www.recrutement.monoprix.fr

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DOSSIER 1ER EMPLOI

AGIR

LES OPPORTUNITÉS

> 20

ÉNERGIES :

TOTAL

1.500 CDI dont 1/3 jeunes diplômés 1.000 alternants 1.800 stages 100 V.I.E.

Dans un secteur de l’énergie qui s’attache à préparer l’avenir, TOTAL apporte sa contribution dans l’exploration et la production d’hydrocarbures, le développement d’énergies nouvelles (solaire et biomasse), la conception de produits - pétrochimiques ou chimiques - et de services éco-solutions... Cela offre de larges perspectives, dans plus de 130 pays, pour les jeunes motivés par ces défis.

AÉRONAUTIQUE :

AIRBUS

3.000 CDI 1.000 alternants 3.000 stages 125 V.I.E.

Airbus affiche d’excellents résultats en matière d’emploi, dans un secteur aéronautique en pleine croissance. En 2013, Airbus prévoit quelque 3.000 embauches supplémentaires, principalement en Europe, destinées

> Quels sont vos objectifs de recrutement de jeunes diplômés 2013 ?

courte. Pour les postes techniques, Total recrute à

à accompagner tous les programmes en cours de

Bac+2 alors que les ingénieurs seront recrutés à

développement.

“Forts de 500 métiers, le groupe Total cherche de

Bac+5. Les jeunes ingénieurs peuvent être issus,

Pour la

nombreux profils. 1.500 recrutements sont prévus

indifféremment, d’écoles ou d’université (Total a

recrutements dont 80% basés sur les sites Toulousains.

en France dont un tiers de jeunes diplômés.

recruté 42% d’universitaires en 2011).

Ces recrutements répondent à la forte croissance des

Nous offrons aussi plus de 1.000 contrats en

France, cela devrait représenter 1.300

activités Airbus, la forte demande pour ses avions

alternance (tous diplômes confondus) et plus de

> Quelles sont les qualités requises ?

éco-efficients (7 années de production en carnet de

1.800 stages. Enfin, nous recruterons près de 100

“Outre l’envie de travailler et d’évoluer dans le

commandes) et à l’augmentation des cadences de

V.I.E. pour partir en mission”.

secteur de l’énergie et de la chimie, les candidats

production.

doivent présenter un esprit d’innovation et d’audace.

> Quels sont les postes proposés ?

La maîtrise de l’anglais est indispensable et

Airbus recrutera majoritairement des ingénieurs

“Nous recrutons majoritairement des ingénieurs :

la connaissance d’autres langues appréciée.

et cadres mais aussi des techniciens et ouvriers

géologues, géophysiciens, ingénieurs spécialisés

l’adaptabilité et la mobilité (géographique ou

spécialisés pour ses sites de production. Près de

en forage, exploitation, procédés... et bien sûr

fonctionnelle) font également partie des qualités

40% des recrutements concerneront cette année des

des ingénieurs R&D*1 et HSQE*2. Pour préparer

requises pour intégrer le Groupe.”

jeunes diplômés ayant moins de 3 ans d’expérience.

l’avenir, Total a aussi besoin de scientifiques

Les métiers proposés sont très variés : ingénieur

et de spécialistes en énergies nouvelles ou

> Votre message aux jeunes ?

système, structure, lean, qualité, jusqu’au management

en développement durable. Le Groupe recrute

“Total offre des perspectives de carrière très variées

de projets, achat, marketing et finance...

également pour ses métiers transverses des

avec un changement de poste, de branche d’activité

commerciaux, cadres en ressources humaines,

ou même de métier tous les 3 à 5 ans environ...

Les opportunités de carrières offertes sont multiples

financiers, informaticiens, juristes, etc..”

Tous les parcours sont possibles pour permettre à

chez Airbus mais aussi au sein des autres divisions du

chacun de réaliser son potentiel.”

groupe EADS en France et à l’étranger.

> Quels sont les profils recherchés ?

Ce que nous attendons des jeunes qui nous rejoignent,

“Les profils recherchés sont variés et vont du sans

Pour se renseigner et postuler :

c’est leur capacité à évoluer dans un environnement

diplôme au Bac+5. Les stations service proposent

http://careers.total.com

international et multiculturel, à travailler en équipe tout

des métiers qui nécessitent une formation plus

R&D = Recherche & Développement *2 HSQE = Hygiène, Santé - Sécurité, Qualité, Environnement *1

en apportant des idées innovantes et créatives. Pour postuler ou se renseigner : www.airbus.com/work

COOLTURE N°30

•

2013 - #1

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À SAISIR EN 2013 !

> 21

6000 C.D.I. 3.000 alternants 2.000 stages

ÉNERGIES :

EDF

Le MOT de

Florence CORDIER, Resp. Marque Employeur et Recrutement chez EDF

TÉMOIGNAGE

> Quels sont les objectifs de recrutement ? Nous recruterons en 2013 plus de 6.000 nouveaux salariés, dont plus de 1.700 ingénieurs et cadres. Le groupe EDF poursuit ainsi sa dynamique de renouvellement des compétences, à travers l’ensemble des leviers mis à sa disposition, dont le recrutement de jeunes diplômés mais aussi à travers l’alternance et les stages de fin d’études. Ainsi, 3.000 alternants sont entrés à EDF à la rentrée 2012/2013 et 2.000 stagiaires sont attendus au cours de l’année.

> Quels sont les postes proposés ? Les métiers de l’ingénierie et de la production d’électricité (hydraulique, nucléaire, énergies renouvelables, thermique,...) représentent la majorité de nos recrutements. Nous recrutons pas ailleurs à tous les niveaux de responsabilités (ouvriers, ETAM*, ingénieurs et cadres).

> Quels sont les profils recherchés ? 90% des recrutements sont sur le cœur de métiers techniques d’EDF, mais des profils dans les métiers transverses sont aussi recherchés (Finances, Achats, Immobilier, RH, etc.). Au-delà des seules compétences, EDF croit dans un moteur fort : celui de la motivation. > Comment peut-on postuler ? Une seule façon : allez sur le site www.edfrecrute.com qui regroupe toutes nos offres d’emploi, d’alternance, de stage en France mais aussi dans certaines de nos filiales, ainsi que quelques offres de VIE.

> Quel est votre message aux jeunes ? L’énergie est un secteur d’avenir aux défis passionnants et au cœur d’enjeux majeurs de Société. N’hésitez pas, postulez en ligne ! Pour postuler ou se renseigner : www.edfrecrute.com *

Perrine RONCHI,

Ingénieure Génie Civil à l’unité de production Centre à Limoges > Pourquoi avez-vous choisi EDF ? J’ai découvert EDF, pendant mon Master 1, lors d’un stage de 6 mois réalisé au sein du centre d’ingénierie hydraulique de Brive-la-Gaillarde. Ce fut une très bonne expérience, voire un coup de foudre avec la découverte du patrimoine hydraulique. C’était également la première fois que l’on me confiait autant de responsabilités ; j’ai eu tout de suite le sentiment d’être dans mon élément et qu’on me faisait réellement confiance.

> Comment avez-vous trouvé ce poste ? À l’issue de mon Master 2, j’ai consulté les annonces sur le site internet www.edfrecrute.com, il y avait plusieurs propositions de postes similaires à celui que j’avais occupé pendant mon stage. Après avoir déposé mon CV en ligne, j’ai été contactée par un cabinet de recrutement. Un premier entretien téléphonique a permis de balayer mon cursus et mes motivations. J’ai ensuite passé une série de tests psychotechniques et de personnalité, ainsi qu’un entretien en face à face pour valider l‘adéquation de mon profil au poste proposé. Cette seconde étape a donné lieu à un 3ème entretien dans l’Unité de Production où j’ai été embauchée. Un référent m’a accompagnée tout au long de mon année d’intégration, dans la découverte de mon métier puis la réalisation de mes missions.

> Quelles sont vos perspectives ? En poste depuis seulement un an et demi, je m’approprie actuellement les différentes facettes

de mon métier qui est très diversifié. Non seulement je gère mais je suis également les plans de maintenance, les travaux et le comportement (en terme de génie civil) de plusieurs barrages hydroélectriques d’une zone définie. J’interviens aujourd’hui dans plusieurs domaines comme la technique, la planification, le pilotage budgétaire et les relations avec des partenaires externes... À terme, je pourrai évoluer vers des postes d’ingénierie ou d’exploitation hydraulique ou également choisir de m’orienter vers du management.

> En quoi ce secteur d’activité peut-il être attrayant pour un jeune diplômé ? L’énergie hydraulique est la première des énergies renouvelables. En termes d’ouvrages et de génie civil, il y a vraiment de quoi faire : le patrimoine d’EDF est impressionnant avec plus de 600 barrages et prises d’eau. De plus, je trouve que le groupe EDF confie des responsabilités assez rapidement à ses ingénieurs. Nous sommes très vite autonomes tout en étant accompagnés.

> Quels conseils donneriez-vous aux étudiants qui voudraient choisir EDF ? J’ai deux conseils : commencez par un stage, c’est très utile pour découvrir les métiers mais aussi pour se faire connaître, puis consultez régulièrement le site de recrutement d’EDF qui est vraiment bien fait et répertorie toutes les offres de stage et d’emploi disponibles au sein du Groupe. Puis, comme moi, postulez en ligne !

ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) est le statut intermédiaire entre l’ouvrier et le cadre

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AGIR

> 22

DOSSIER EMPLOI 2013

LES OPPORTUNITÉS

2.600 CDI dont 45% jeunes diplômés 75 alternants 230 stagiaires

CONSEIL EN INGÉNIERIE :

ALTEN

TÉMOIGNAGE Marguerite TRANCART,

Manager chez Alten

CONSEIL EN INGÉNIERIE :

ALTRAN

Après un cursus généraliste (Bac S puis prépa scientifique), Marguerite Trancart a décidé de s’orienter vers les télécoms en intégrant Télécom SudParis où elle découvre à la fois la spécialité du traitement du signal et de l’image et le secteur de la sécurité et de la défense. Une fois diplômée, Marguerite est embauchée par le département aéronautique spatial défense d’Alten comme consultante ingénieur d’étude. Elle travaille en interne sur du support pendant un mois jusqu’à ce qu’on lui propose un emploi de manager. Une aubaine car ces postes sont généralement réservés à des personnes ayant plus d’années d’expérience.

2.300 CDI dont 40% jeunes diplômés 150 alternants 500 stagiaires 100 V.I.E.

Leader mondial du conseil en innovation et ingénierie avancée, Altran accompagne les entreprises dans leur processus de création et développement de nouveaux produits et services. En 2013, Altran recrutera en France environ 2.300 CDI dont 40% de jeunes diplômés et 95% de cadres ingénieurs.

TÉMOIGNAGE

Audrey CARPENTIER,

Business Manager chez Altran France, «Energie, Industrie & Sciences de la Vie»

Marguerite est aujourd’hui à la tête d’une trentaine de consultants : elle ne fait pas le boulot d’un ingénieur

> Pourquoi avez-vous choisi Altran ?

> Quelles sont vos évolutions possibles ?

mais gère des ingénieurs ! À ce titre, elle a plusieurs

“Tout simplement parce que j’étais intéressée

“Dans un 1er temps, j’espère réussir mes débuts en

fonctions : recrutement, commerciale (elle rencontre

par le milieu du conseil et que je souhaitais le

tant que Business Manager puisque c’est quelque

des clients), et managériale (elle s’occupe de la

découvrir dans le cadre de ma première expérience

chose de nouveau pour moi. Je suis sur cette

carrière de ses consultants).

professionnelle au sein de l’école supérieure de

fonction depuis 4 mois et j’apprends tous les jours

commerce SKEMA Business School.”

énormément de choses et ce n’est que le début !

Le métier de manager est peu connu. Il nécessite un

Et puis bien évidemment, dans un second temps, je

certain nombre de compétences techniques tout en

> Comment avez-vous trouvé ce poste ?

souhaite gravir les différents échelons sur ce poste

ayant une fibre commerciale. il n’y a pas d’études

“J’ai d’abord intégré le groupe Altran en tant que

dans le but d’acquérir de nouvelles responsabilités,

spécifiques et la formation se déroule en interne.

stagiaire au sein de la direction marketing groupe.

que ce soit à la fois en termes de management,

Ce stage m’a permis de mieux appréhender le

qu’en termes de gestion de comptes clients.”

Pour Marguerite, “le milieu de l’aéronautique et du spatial attire beaucoup car les produits sont particulièrement intéressants et à la pointe de la technologie.” Elle-même a appris à aimer ce secteur où elle rencontre de nombreuses personnes travaillant dans des activités variées : satellites, missiles, télécom, spatial, défense, etc. Une expérience qu’elle qualifie d’enrichissante.

> Votre conseil aux étudiants ?

sein de l’industrie «Energie, Industrie & Sciences

“Foncez ! Altran est un groupe qui ne cesse d’évoluer

de la Vie». L’expérience fût fructueuse puisqu’on

et qui a de très bonnes perspectives de croissance

m’a ensuite proposé de poursuivre ma mission

pour 2013. Les opportunités en termes d’évolution

par le biais d’un contrat en apprentissage. C’était

de carrière sont multiples et les responsabilités qui

le tournant que je souhaitais prendre dans mon

nous sont confiées sont vraiment importantes en

cursus scolaire et donc une véritable opportunité

tant que jeune diplômée.”

pour moi. C’est suite à cet apprentissage qu’on

www.alten.fr/recrute

m’a proposé d’intégrer le groupe en tant que

Christophe Casalta (ccasalta@alten.fr)

•

qu’Altran et d’améliorer mes compétences au

Pour postuler ou se renseigner : Pour les demandes de stages contactez :

COOLTURE N°30

fonctionnement d’une société de conseil telle

2013 - #1

Business Manager.”

Pour our postuler ou se renseigner : www.altran.fr Facebook : Altran France

COOLTURE

AGIR

> 23

CONSEIL :

ACCENTURE

200 à 300 CDI 55 alternants 225 stagiaires

Présent dans 120 pays, les opportunités de carrière sont multiples chez Accenture, qu’il s’agisse de conseil en stratégie ou en technologies, des métiers de l’informatique ou encore d’externalisation. > Quelles seront les opportunités métiers ? “Accenture recrutera des Consultants juniors, des développeurs informatique, des ingénieurs d’études et pour des postes fonctionnels (gestion / conception de projet informatique).”

SSII :

NEURONES-IT

250 CDI dont 35 jeunes diplômés 20 alternants 30 stagiaires 1 V.I.E. à Singapour

NEURONES-IT est une entité du groupe NEURONES, SSII indépendante dont la croissance est en moyenne double ou triple de celle du marché. Pour accompagner sa forte croissance, NEURONES-IT prévoit de recruter et intégrer de nombreux nouveaux talents en 2013. Son DRH, François Schnoebelen nous en parle.

TÉMOIGNAGE

François SCHNOEBELEN, DRH de Neurones-IT (groupe Neurones)

> Quels sont les profils recherchés ? “Nous recrutons de Bac+2 à Bac +5 des candidats ouverts d’esprit, curieux, ayant l’esprit d’équipe, une forte capacité d’adaptation, et une bonne maîtrise de l’anglais.”

> Comment peut-on postuler ? “Toutes nos offres sont publiées sur notre site. Les candidats intéressés peuvent par ailleurs nous rencontrer, tout au long de l’année, lors des forums écoles et universitaires, et échanger sur notre activité, nos valeurs, nos métiers. Nous sommes également très actifs sur les réseaux sociaux tels que Facebook, Twitter et LinkedIn.”

> Quels sont les postes proposés ?

> Comment peut-on postuler ?

“Nous proposons des opportunités sur les

“Les candidatures spontanées ou les réponses à

postes suivants : Ingénieurs réseaux et systèmes

des offres d’emploi, de stage ou d’alternance sont à

(spécialisés sur différentes technologies telles que

envoyer directement sur notre site.”

MS Windows, Citrix, Virtualisation, messagerie, Linux, réseaux et sécurité), Ingénieurs de production

> Votre conseil aux jeunes ?

ou encore Ingénieurs d’affaires.”

“Neurones-IT accueille des jeunes qui ont le goût d’apprendre, d’entreprendre et de construire, des

> Quels sont les profils recherchés ?

jeunes qui ont envie de partager l’enthousiasme

“Nous recherchons essentiellement des profils

qui nous anime dans une entreprise solide, une

Bac+5 issus d’écoles d’ingénieurs et de commerce,

entreprise qui leur permettra d’exprimer leur

ainsi que de certaines universités cibles.”

singularité et de développer leurs talents. Neurones IT est un véritable incubateur de talents !

> Votre message aux jeunes ? “Rejoindre Accenture, c’est rejoindre une référence mondiale du conseil (plus de 250.000 personnes), qui s’attache à développer l’employabilité de ses collaborateurs. Vous contribuerez à des projets variés au sein des plus grandes entreprises et

> Quelles sont les qualités requises ?

Je préciserais volontiers que c’est par des choix

“Nous attendons des jeunes diplômés un sens élevé

pertinents en tout début de carrière qu’on détermine

du service et de l’engagement, de la réactivité, de la

bien souvent la suite et l’aboutissement de celle-ci.

disponibilité et bien sûr, du dynamisme et des idées

Il reste à faire les bons choix...”

novatrices. La mobilité est également requise.” Pour our postuler ou se renseigner :

aurez la possibilité de faire évoluer votre carrière

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rapidement.” Pour postuler ou se renseigner : www.recrute.accenture.fr

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LA JEUNESSE DE THORGAL de Yann et Surzhenko Éditions Le Lombard - 12€

On ne naît pas héros. On le devient. :: À savoir :: À l’image des deux autres séries «parallèles» des «Mondes de Thorgal», des liens discrets relient La Jeunesse à la série classique. Vous vous apercevrez très vite des connexions entre tous ces éléments d’un même univers.

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2013 - #1

SPIROU : SEPTANTE-CINQ Pas moins de vingt-deux auteurs ont œuvré aux aventures de Spirou & Fantasio pour réaliser 53 albums de la série principale, 4 hors série, 6 volumes « Le Spirou de... », 16 tomes du « Petit Spirou »... Un petit rappel historique s’impose. Ancien groom sur des croisières transatlantiques, le dessinateur français Rob-Vel s’inspire de ses souvenirs pour créer, en 1938, un costume à son jeune héros qui devient l’étendard des éditions Dupuis et de leur journal. Spirou, d’abord simple chasseur au Moustic Hôtel, va petit à petit vivre des aventures exotiques. En 1939, l’écureuil Spip devient son inséparable compagnon.

Ce sont les années exceptionnelles de l’école de Marcinelle. Les auteurs vedettes du journal, qui sont aussi de grands amis, se donnent des coups de pouce (Will assure les décors de l’album Les Pirates du Silence, Jean Roba aide Franquin sur Spirou et les Hommes-Bulles), s’amusent des histoires des autres et finalement se surpassent dans ce formidable climat d’émulation.

Lorsque la guerre oblige Rob-Vel, mobilisé, à interrompre ses activités, c’est Jijé qui poursuit la série. Bon vivant, rieur, Jijé adjoint à Spirou et Spip un fantasque personnage et un ami pour la vie : Fantasio.

Durant cette période, Spirou et Fantasio deviennent de véritables globe-trotters. Généreux et altruiste, le duo de journalistes aventuriers n’hésite pas à venir en aide à ceux qui en ont besoin. Rien n’est manichéen, derrière chaque méchant se cache un incompris, Franquin se fait humaniste.

En 1946, Jijé est devenu le pilier des éditions Dupuis. C’est chez lui que les jeunes auteurs viennent prendre conseil pour apprendre leur métier. Parmi ses plus fameux disciples, les futures vedettes du journal : Will, Morris et Franquin. Au sortir de la Seconde Guerre mondiale, il (Dupuis - 55€) confie la destinée de Spirou et Fantasio à André Franquin, un surdoué bruxellois d’à peine 22 ans. Pendant vingt ans, Franquin va fonder le mythologie de la série: le village et le comte de Champignac, le vil cousin Zantafio, le Marsupilami, le pirate John Héléna, le scientifique mégalomane Zorglub,... C’est une époque où le charme des découvertes scientifiques opère parfaitement, Franquin s’en donne à coeur joie : automobiles, mobilier design, sous-marin à rétropropulsion,... Il s’affirme comme un fascinant créateur d’univers.

En 1968, après dix-neuf albums palpitants, Franquin décide de se consacrer à Gaston Lagaffe et au Marsupilami. Le breton JeanClaude Fournier est choisi pour prendre le relais. Pour une transition en douceur, Franquin accompagne son successeur le temps d’un album Le Faiseur d’Or, durant lequel il dessine le Marsupilami. Fournier est un poète. Il va poursuivre la série dans son esprit d’aventure caractéristique et faire découvrir à Spirou et Fantasio des territoires encore inconnus comme le Japon d’Itoh Kata (un savoureux nouveau personnage de prestidigitateur) ou les mystères et la magie des landes bretonnes dans L’Ankou (un album écologiste avant l’heure).

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COOLTURE

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“

En 75 ans, pas moins de 22 auteurs ont œuvré aux aventures de Spirou & Fantasio pour réaliser près de 79 albums, toutes séries confondues.

ANS D’HUMOUR ET D’AVENTURE ! En 1980, Fournier passe la main. L’éditeur décide d’ouvrir les candidatures pour reprendre le flambeau. Plusieurs équipes travaillent en parallèle. Nic Broca & Raoul Cauvin réalisent trois albums en se concentrant sur le trio de base Spirou, Fantasio et Spip. Yves Chaland & Yann imaginent un Spirou rétro, dans la veine de Radar le Robot. Mais c’est finalement Tome & Janry qui se montreront les plus convaincants. Ils entament leur reprise de Spirou et Fantasio avec Virus en 1984. Les temps ont changé, à l’heure de la sciencefiction, du cinéma d’aventure, les héros sont un peu moins naïfs. Virus apparaît comme une vision désenchantée et un peu paranoïaque des progrès de la science.

En 1998, ils bouclent la boucle entamée avec Virus en terminant leur contribution à Spirou et Fantasio par Machine qui rêve. C’est une révolution : un album semi-réaliste de science-fiction ouvertement inspiré par l’écrivain Philip K. Dick. Le duo franco-espagnol composé de Jean- David Morvan & José-Luis Munuera, qui succède à Tome & Janry, emmène Spirou et Fantasio dans le nouveau siècle. Ils réalisent 4 albums modernes et remplis de gadgets. Leur période est également marquée par le retour de nombreux personnages secondaires que l’on retrouve avec plaisir.

Ce Spirou où l’action et l’humour s’entremêlent remporte un vif succès. Du coup, Tome & Janry En janvier 2006, les éditions Dupuis lancent vont enchaîner 13 albums qui modernisent une série parallèle intitulée « Le Spirou de... ». complètement la série. En plus de réinterpréter Comme son nom l’indique, il s’agit pour des les anciens personnages avec talent et un auteurs de s’emparer des personnages le humour irrévérencieux qui fait merveille, Tome temps d’une aventure et d’en livrer une vision & Janry imposent une kyrielle de nouveaux très personnelle. En dehors des sentiers battus, (Dupuis - 10,60€) personnages très réussis comme Aurélien de Frank Le Gall, Emile Bravo, Fabrice Tarrin, Champignac, la cyborg Cyanure ou le chef de la mafia Yann, Olivier Schwartz, Fabrice Parme ou Lewis new-yorkaise Don Vito Cortizone. Trondheim s’amusent à réinventer Spirou. En 1987, ils imaginent La Jeunesse de Spirou, un album de famille qui donnera naissance à la série Le Petit Spirou. Avec Tome & Janry, Spirou et Fantasio ne font pas mentir leur réputation de voyageurs infatigables : ils parcourent l’Australie, l’Amérique du Sud, New York, Moscou, Tahiti, ou l’étrange Vallée des Bannis au Touboutt-Chan, lors d’un huis clos qui met l’amitié de Spirou et Fantasio à rude épreuve !

Depuis 2010, c’est au tour de Yoann & Vehlmann d’animer les célèbres personnages et de perpétuer le mythe. De l’écocatastrophe d’Alerte aux Zorkons à l’étonnant projet immobilier lunaire de La Face cachée du Z, les auteurs n’en finissent plus d’élargir le spectre des aventures de Spirou & Fantasio !

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LE ROI DES MOUCHES T3

de Pirus et Mezzo Éditions Glénat - 19,50€

Dernier Tome !

L’HOMME DE L’ANNÉE 1917

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Dernier acte d’un chef-d’œuvre

Un récit brillant

:: L’histoire :: Une galerie de personnages profondément humain, à la fois victimes de leurs pulsions (sexe, drogue, argent) et capables d’aimer et de trahir leur prochain sans vraiment faire la différence, dans un jeu permanent de séduction et de manipulation.

Entre enquête policière, conte philosophique et farce macabre, variations biographiques sur la vie de Balzac au cœur de la vie mondaine et littéraire du XIXème siècle.

L’Histoire vécue par des anonymes :: L’histoire :: La Grande Guerre brise la vie de deux hommes que tout séparait, pourtant à jamais liés dans l’enfer des tranchées, Boubacar N’Doré et Joseph, son maître dans les plantations de Côte d’Ivoire. Le premier y laissera la vie et le second ne trouvera le repos avant d’honorer une dernière fois son camarade...

PARKER T3/3

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Un gangster sans états d’âme :: L’histoire :: Dans Le Casse, Parker déroge à ses habitudes et accepte de travailler avec un type qui n’est pas du métier. Et pour réussir ce coup, il doit monter une équipe de douze pros... C’est beaucoup trop, mais le butin en vue est fabuleux ! Et, surtout, il y a ce coup tellement ambitieux et énorme : mettre en coupe réglée une ville entière ! En une seule nuit, tout sera réglé...

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Ce récit qui dévoile autant l’homme que le surhomme, mêle quête intimiste, regard sur la paranoïa actuelle et blockbuster à l’action démesurée.

Talent ! L’AMBULANCE 13 T3

INLANDSIS T2

Février 1916, pour les gars de l’Ambulance 13, c’est un pas de plus vers l’enfer, d’où tout le monde ne réchappera pas vivant...

Cette histoire parle d’un temps révolu, un temps où les hommes ne s’étaient pas hissés au sommet du règne animal

de Cothias et Mounier (Bamboo - 13,90€)

CAMBRIOLEURS

de Betbeder et Frichet (Soleil - 13,95€)

de Raynal (Casterman - 13,95€) Deux hommes et une femme. Un trio de malfrats, spécialistes de l’effraction et du cambriolage, réunis au hasard de leurs activités clandestines.

PIÈGE SUR ZARKASS

de Cassegrain et Yann (Ankama - 13,90€) La jungle luxuriante et menaçante de la planète Zarkass réserve bien des surprises aux deux agents spéciaux contraints à collaborer pour une mission ultra secrète...

LE MAÎTRE VOLEUR T1

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Après les attentats du 11 septembre 2001, beaucoup de japonais ont été indignés par l’utilisation que les médias étrangers ont fait du terme «kamikaze» Emmanuel SALINESI

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ZERO POUR L’ÉTERNITE Scénario de Naoki HYAKUTA et dessin de Souichi SUMOTO - éditions DELCOURT - 7,99€

Loin des clichés habituels sur la Seconde Guerre mondiale, l’armée japonaise et le patriotisme exacerbé de cette période, Zero pour l’éternité est un manga subtil et passionnant. Sur les traces d’un aviateur kamikaze, les auteurs nous livrent un récit qui lève le voile sur des aspects méconnus de l’histoire du Japon et permet de nuancer le point de vue des pilotes alliés.

LES KAMIKAZES

(Pika - 8,05€)

Après la défaite, le Japon se détourne des kamikazes, et nombre de jeunes qui ont été entraînés dans le seul but de mourir sont laissés pour compte. Le kamikaze devient le symbole d’un passé que le Japon cherche à oublier. Néanmoins, après les attentats du 11 septembre 2001, beaucoup de Japonais ont été indignés par l’utilisation que les médias étrangers ont fait du terme «kamikaze» en sortant le mot de son contexte historique et culturel, et de l’amalgame ainsi pratiqué avec les terroristes.

Recueillant les témoignages de ses anciens camarades de combat, Kentarô découvre un soldat et un pilote de haut niveau mais aussi un patriote pour qui la famille passait avant tout. Même le sacriﬁce du kamikaze.

SILVER SPOON T1 (Kurokawa - 6,80€)

À la demande de sa sœur, romancière, Kentarô se plonge dans le passé familial à la recherche de ce grand-père, aviateur et kamikaze décédé à la ﬁn de la Seconde Guerre mondiale, et dont il ignorait l’existence.

MANGA EXPRESS

Extrait de la préface écrite dans le tome 1 par Emmanuel Salinesi

MPD PSYCHO T16

:: L’histoire :: ........................................................

Entre avril et juin 1945, lors de la bataille d’Okinawa, la Marine Impériale lance plus de 3.000 attaques kamikazes. Pourtant, le taux de réussite est peu élevé : à peine 10 % touchent leur cible. En revanche, très peu de pilotes survivent. Le réservoir supplémentaire de leurs appareils est remplacé par une bombe,

Entre octobre 1944 et la fin de la guerre, près de 10.000 soldats japonais perdent la vie dans ces attaques suicides. La plupart d’entre eux sont des jeunes pilotes ayant reçu une formation accélérée. En théorie, les kamikazes sont censés être volontaires. Néanmoins, des témoignages de survivants montrent qu’il n’en est rien dans les faits. En réalité, les pilotes désignés subissent généralement une telle pression de la part de leurs supérieurs et compatriotes qu’ils se retrouvent contraints de se porter volontaires. Avant de partir, on leur demande de rédiger un testament officiel dans lequel ils évoquent la noble cause pour laquelle ils s’apprêtent à mourir.

PROPHECY T2

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Après la défaite de Guadalcanal en 1943, les Japonais se sentent acculés. C’est le vice-amiral Onishi qui a l’idée de ces «attaques spéciales», une tactique grâce à laquelle un seul chasseur peut suffire à couler un navire. La première attaque kamikaze couronnée de succès survient le 25 octobre 1944. Ce jour-là une patrouille de cinq Zéro décolle. À sa tête, l’enseigne de deuxième classe Seki. C’est lui qui réussit à s’écraser sur le porte-avions américain USS St. Lo, qui coule peu de temps après.

rendant tout retour impossible, faute de carburant. Les rares rescapés sont, quant à eux, envoyés dans des camps de rééducation et considérés comme des parias.

Quand on parle des kamikazes, on imagine souvent des pilotes, le front ceint du bandeau traditionnel marqué du rond rouge. Le premier constat, c’est que pour mener ces attaques, les Japonais n’ont pas eu recours qu’à des avions, mais parfois à des navires, des sous-marins… De même, on pense que les kamikazes s’envolaient à bord de Zéro, mais dans les faits, toutes sortent d’appareils ont été utilisées. Certains ont même été créés uniquement dans le but de servir aux attaques suicides. C’est le cas du Ohka, un planeur qui tenait plus de la bombe volante que de l’avion.

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VOIR

> 30

> En salle le 06 février

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Quatre mains étaient à l’origine de la «touche Hitchcock» et deux d’entre elles appartenaient à Alma Reville, sa femme. Charles CHAMPLIN, critique de cinéma

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HITCHCOCK

Un ﬁlm de Sacha GERVASI avec Anthony HOPKINS, Helen MIRREN et Scarlett JOHANSSON

Inspiré du livre de Stephen Rebello, «Alfred Hitchcock and the Making of Psycho», le ﬁlm HITCHCOCK de Sacha GERVASI nous transporte en 1959, année du succès de LA MORT AUX TROUSSES. On :: LE SYNOPSIS :: ........................................................ Alfred Hitchcock, réalisateur reconnu et admiré, surnommé «le maître du suspense», est arrivé au sommet de sa carrière. À la recherche d’un projet différent, il s’intéresse à l’histoire d’un tueur en série, Ed Gein. Mais tous, producteurs, censure, amis, tentent de le décourager... Habituée aux obsessions de son mari et à son goût immodéré pour les actrices blondes, Alma Reville, sa fidèle collaboratrice et épouse, accepte de le soutenir au risque de tout perdre. Ensemble, ils mettent tout en œuvre pour achever le film le plus célèbre et le plus controversé du réalisateur : PSYCHOSE.

y découvre un Alfred Hitchcock arrivé au sommet de sa carrière, à la recherche d’un nouveau projet différent et risqué. GERVASI nous dépeint les coulisses de la génèse de PSYCHOSE, le ﬁlm le plus célèbre et le plus controversé d’Hitchock, et nous dévoile le rôle signiﬁcatif de sa femme. > PSYCHOSE : LE TOURNANT D’UNE CARRIÈRE DÉJÀ BIEN REMPLIE Lorsque Hitchcock s’est lancé dans le projet PSYCHOSE, il comptait à son actif 46 films à travers lesquels il avait abordé une large palette de genres : comédie enjouée, morceaux de bravoure techniques, drames psychologiques raffinés et captivants, et même une série télévisée acclamée par la critique, «Alfred Hitchcock présente». Mais il tenait absolument à «recharger ses batteries» et à réaliser un projet inédit. Comme le soulignait Hitchcock, «le style, c’est de l’auto-plagiat». Il voulait surprendre, choquer le public et secouer l’industrie du cinéma qui ne jurait alors que par la jeune génération de réalisateurs. PSYCHOSE le conduira à explorer un nouveau mode de terreur psychologique, à trouver des financements propres, à combattre la censure et à repenser les règles de la sortie en salles. > PSYCHOSE, LE FILM : • Face au refus de la Paramount, le studio qui l’hébergeait, de cautionner un scénario aussi choquant, Hitchcock finança lui-même le film. Il l’a tourné en 30 jours, en noir et blanc, pour 800.000 $. • Son agent Lew Wasserman réussit à faire signer à la Paramount un astucieux contrat de distribution : Hitchcock

COOLTURE N°30

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2013 - #1

était propriétaire de 60% de PSYCHOSE. Son succès en salles a fait d’Alfred et Alma des multimillionnaires. • C’est Alma qui a conseillé à son mari de tourner PSYCHOSE en noir et blanc afin de contourner la censure, pour la scène du meurtre sous la douche. • Le film a connu deux soucis majeurs face à la censure : la scène d’ouverture où l’on voit Janet Leigh en soutien-gorge et une autre montrant des toilettes, ce qui n’avait jamais été vu dans un film hollywoodien. • Ensuite, c’est la scène du meurtre de Janet Leigh qui suscita la polémique. Le montage était très rapide afin que le public ne puisse pas être certain de ce qu’il avait entrevu. Mais lorsque les membres de la Motion Picture Production Code Administration visionnèrent le film, trois sur cinq virent Janet Leigh nue et réclamèrent un nouveau montage. Hitchcock n’en fit rien et leur retourna le film inchangé : cette fois, les deux membres qui n’y avaient vu aucune nudité changèrent d’avis. • PSYCHOSE engrangea au box-office 2,5 fois plus de recettes que LA MORT AUX TROUSSES, plus gros succès d’Hitchcock jusque-là. Il fut nommé pour la cinquième et dernière fois à l’Oscar du meilleur réalisateur, mais repartit bredouille. • En 2012, PSYCHOSE figure en 18ème position sur la liste des meilleurs films américains, dressée par l’American Film Institute. La fameuse scène de la douche a depuis été reprise dans de nombreux films.

Happy

SKI

by UCPA

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