COOLTURE N°37

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LE NEWS MAGAZINE DE LA GÉNÉRATION Y RO

INVITÉ

MÉ NU

po 1er E 4 ! son n 201 e CLUB JUNIOR-ENTREPRISES

AGIR

AGIR

CLAUDE BÉBÉAR

Objectif 1er Emploi

22 secteurs qui recrutent

les perspectives, les qualifications les métiers recherchés, les entreprises…

DOSSIER

ROBERT MOSES

ZOOM

MON 1ER EMPLOI EN 2014

ECO

LA BARONNE DE STAFF

BD

L’INTERVIEW DE XERFI

COMICS

MOI, JARDINIER CITADIN

DJANGO UNCHAINED

Les 69 règles du succès professionnel © Editions Gereso

MANGA

HEDGE FUND

JOB

“ Gardez toujours à l’esprit

que votre propre décision de réussir est plus importante que n’importe quoi d’autre.”

- Abraham LINCOLN Imprimé sur papier recyclable - Ne jetez pas ce magazine sur la voie publique, offrez-le. Merci !

37 • 2014 - #01 •

GRATUIT

• Intouchables © 2011 Gaumont - Quad / Thierry Valletoux •

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• © Urban Comics • © Akata • © Le Lombard • © La Bande Destinée • © Xerfi • Glénat. •

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Barrage de Sainte-Croix

EDF recrute 6 000 collaborateurs par an Croire au progrès, c’est d’abord se projeter dans l’avenir.

Chaque année, nous recrutons 6 000 nouveaux collaborateurs en France, pour renouveler, d’ici à 2020, 30% de nos effectifs.

EDF, SA au capital de 930 004 234 € – 552 081 317 RCS PARIS – Siège social : 22-30, avenue de Wagram, 75008 Paris – Crédit photo�: Rob Payne.

edfrecrute.com

L’énergie est notre avenir, économisons-la !

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Goethe

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ERNET V.I.E T L A GES STA

COOLTURE® 9/11 rue Ernest Renan 92130 Issy-les-Moulineaux www.coolture.fr

4 201 Édito

Directeur de la publication : Hervé Giraud Communication et publicité : 06 88 18 32 52 coolture@orange.fr Webmaster : Thierry, webmaster@coolture.fr Rédaction : coolture@orange.fr Remerciements à : Agnès Bonnet, Thierry Pigot, Xerfi et le CIDJ pour leur contribution.

COOLTURE N°37

Quoi que tu puisses faire ou rêver de faire, ENTREPRENDS !

L’audace a du génie, de la puissance et de la magie, COMMENCE MAINTENANT !

IDÉES

FÉVRIER 2013

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> SOMMAIRE

[RÉ] AGIR !

04

Robert MOSES, le grand rénovateur de New York

À vous de jouer !

09

Malgré la crise, les plans sociaux et un taux de chomage record, des entreprises continuent de recruter. Cependant de nombreuses informations contradictoires circulent et il est souvent très difficile d’y voir clair en matière d’emploi et de perspectives d’embauche à court ou moyen terme.

10 12

DOSSIER 1ER EMPLOI : • Baromètre EDHEC Emploi Jeunes Diplômés “Master” Les 69 règles du succès professionnel 22 secteurs qui recrutent : • Les perspectives • Le niveau de recrutement • Les métiers recherchés • Les entreprises qui recrutent • Les contacts

28

L’Interview de XERFI :

Pour ce traditionnel numéro dédié au 1er emploi, nous avons donc décidé de donner une place de choix à un guide que nous avons trouvé particulièrement original.

Coolture® est un magazine gratuit indépendant édité par HE! Media SARL au capital de 41 013€ Siège social : 9/11 rue Ernest Renan 92130 Issy-les-Moulineaux

Réalisé par le CIDJ (Centre d’Information et de Documentation de la Jeunesse), le « Guide des secteurs qui recrutent 2013/2014 » croise de nombreuses sources officielles et de terrain pour constituer une analyse fiable et précise des perspectives de recrutement de 22 secteurs. Il vous donnera tous les éléments objectifs pour conjuguer vos aspirations avec le contexte économique actuel.

Dépôt légal à parution ISSN : 1964-888X Où trouver COOLTURE ?

Dans les grandes écoles, les universités, certains lieux de vies étudiants.

La version numérique est disponible dans les Biblothèques Universitaires.

Toute reproduction, même partielle, est interdite sans autorisation préalable des auteurs ou de l’éditeur.

Jean-Pierre CORNIOU, La France face au choc numérique

32

Bonne lecture et à vous de jouer !

La rédaction n’est pas responsable des documents qui lui sont adressés et n’est en aucun cas tenue de les retourner. Les textes sélectionnés ne donnent pas lieu à rétribution, et peuvent subir des modifications en vue d’une parution.

Les dates de sorties des nouveautés culturelles sont données sous toutes réserves ; des changements indépendants de notre volonté peuvent intervenir.

À LA DÉCOUVERTE DE :

- La Baronne de Staff BD : les bonnes manières au travail”

[SE] CULTIVER! 34 38 41 42

Hervé GIRAUD

Fondateur

MANGA : Moi jardinier citadin BD : Hedge Fund COMICS : Django Unchained DVD : Rush

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Retrouvez les versions électroniques de COOLTURE “Y” sur l’Espace Numérique de votre université !

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COOLTURE

AGIR

© Glénat

> 04

À LA DÉCOUVERTE DE

ROBERT MOSES

Le grand rénovateur de New York !

ROBERT MOSES

Scénario de Pierre CHRISTIN et dessin de Olivier BALEY, Éditions Glénat - 22€

COOLTURE N°37

•

2014 - #1

À New York, il est presque impossible de marcher, de rouler, de nager, de pratiquer un sport, de s’asseoir ou même de dormir sans utiliser la création d’un certain Robert MOSES, véritable équivalent new-yorkais du baron Haussmann !

De 1930 à 1970, cet architecte va littéralement transformer le visage de la Grande Pomme en construisant quelques-unes de ses structures les plus célèbres comme le pont de Verrazano. Grand urbaniste, il créera également de nombreuses aires de jeux, des piscines ou des écoles et bâtira 150 000 logements, remplaçant ainsi ceux qu’il avait fait détruire pour dégager de soidisant taudis et faire passer ses routes...

Pierre CHRISTIN, scénariste

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COOLTURE

AGIR > 05

© Glénat

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Lorsqu’on se balade à New York, on ne le sait pas mais il y a d’innombrables lieux qui ont été façonnés et créés par Robert Moses.

L’INTERVIEW DE PIERRE CHRISTIN, SCÉNARISTE > QUI ÉTAIT ROBERT MOSES ?

Pierre CHRISTIN, scénariste : “Robert Moses a imaginé et conçu à New York la bagatelle de 700 terrains de jeu, de très nombreuses piscines, a construit des places, des ponts, a inventé les autoroutes à péages, les autoroutes paysagères... si bien que lorsqu’on se balade à New York, on ne le sait pas mais il y a d’innombrables lieux qui ont été façonnés et créés par Robert Moses.” > ÉTAIT-IL PRINCIPALEMENT UN ARCHITECTE ?

PC : “Plus qu’un architecte, c’est un urbaniste visionnaire qui est au fond très lié au XXe siècle. C’est-à-dire un concepteur qui fait travailler des architectes, des ingénieurs, des financiers... un type qui sait tout gérer. Et Moses a eu une carrière absolument extraordinaire puisqu’il a régné, mais de façon distanciée et cachée, sur New York des années 1920 jusqu’aux années 1970. Il a été adulé pendant pratiquement 50 ans avant que les choses se gâtent in extremis...” > A-T-IL ŒUVRÉ EN DEHORS DE NEW YORK OU S’EST-IL CONSACRÉ UNIQUEMENT À CETTE VILLE ?

PC : “Robert Moses est vraiment un new-yorkais d’origine, qui a travaillé sur sa ville, mais au sens large puisqu’il a couvert tout le territoire. C’est-à-dire pas seulement Manhattan, mais aussi tous les alentours : le Bronx, le Queens, Brooklyn... et, ce qui à l’époque n’est pas encore New York mais la campagne, à savoir Long Island. Il va notamment y construire des aménagements pour que les classes moyennes puissent aller au bord de la mer, alors que c’était un loisir jusqu’ici réservé aux ultra-riches. De ce point de vue là, Moses est un homme à la fois très autoritaire

mais aussi une espèce de démocrate : il pense que les belles choses doivent être destinées à tout le monde.” > QUEL RAPPORT ENTRETENEZ-VOUS À L’ARCHITECTURE EN GÉNÉRAL, ET À LA VILLE DE NEW YORK EN PARTICULIER ?

PC : “J’ai beaucoup travaillé sur les questions d’urbanisme et d’architecture. Par exemple, mon premier roman s’appelle ZAC (Zone d’aménagement concerté) ; un autre s’appelle Rendez-vous en ville dans lequel je parle de ma ville de cœur, Paris, que je connais comme ma poche.

Or j’ai une seconde ville de cœur, New York. J’y vais depuis 50 ans, j’y ai travaillé, j’y ai écrit certains de mes livres, j’y ai habité dans des tas d’endroits différents et, comme je suis un très grand marcheur, je l’ai parcourue dans tous les sens. Parce que je déteste le tourisme et les lieux touristiques, j’ai une technique qui consiste à prendre le métro systématiquement quand j’arrive dans une nouvelle ville et d’aller au terminus, sortir au terminus puis, très lentement, revenir à pied au centre-ville. C’est comme ça que j’ai découvert le Bronx, le Queens, parfois aussi des endroits dont je ne garde pas de très bons souvenirs je dois dire...” > EN QUOI LA VIE DE ROBERT MOSES VOUS SEMBLAIT INTÉRESSANTE À RACONTER ET, QUI PLUS EST, EN BANDE DESSINÉE ?

PC : “Avant de commencer cet album, j’avoue que je connaissais peu l’existence de Moses. C’est ma fille, résidant à New York, qui m’avait fait cadeau d’un >>>

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Pierre CHRISTIN © Glénat

> 06

À LA DÉCOUVERTE DE

ROBERT MOSES

L’INTERVIEW DE PIERRE CHRISTIN (suite) > LA BIOGRAPHIE EST UN GENRE ENCORE ASSEZ RARE EN BANDE DESSINÉE. PENSEZ-VOUS QUE LA BD BIOGRAPHIQUE OU À CARACTÈRE DOCUMENTAIRE CONSTITUE L’AVENIR DE LA BD ?

PC : “J’ai toujours essayé dans ma carrière de me renouveler en bande dessinée. Je n’ai jamais voulu me limiter à la science-fiction, à la politique ou à l’intimisme... et il y avait un domaine que je n’avais pas encore abordé : la biographie. Aujourd’hui, je pense que la BD est devenue assez souple pour pouvoir aborder la biographie, je dirais même pour aborder pratiquement tous les problèmes et tous les sujets. Avant elle ne pouvait pas. Avant, la BD, c’était un peu les « histoires de l’oncle Paul ». Ça ne voulait pas dire qu’on ne pouvait pas parler de gens réels et en dresser un portrait mais, par exemple, l’utilisation du texte off était très « rustique ». C’est avec les développements de la BD moderne qu’on peut aborder des sujets plus abstraits, sachant que plus c’est abstrait (par exemple l’économie ou la politique), plus il faut trouver des moyens narratifs pour rendre ça vivant aux yeux du lecteur.”

© Glénat

>>> livre sur Robert Moses en supposant qu’il me plairait. C’était une de ces grosses biographies à l’américaine très ennuyeuse mais très bien faite en même temps. Et puis Olivier Balez, avec qui j’avais adoré travaillé et que j’aime beaucoup humainement, m’avait déjà dit qu’il s’intéressait à l’architecture. Alors j’ai commencé à me dire : Moses, Olivier Balez, son dessin qui est en train de changer, avec lequel on va pouvoir aborder des choses plus complexes qu’avant... Là-dessus, on me parle d’un autre livre que je ne connaissais pas non plus, mais sur un personnage dont j’avais déjà entendu parler : Jane Jacobs, celle qui avait « dégommé » Robert Moses dans les années 1970. Là, j’ai su que je tenais le moyen de faire une histoire originale. C’est-à-dire pas une de ces biographies complaisantes comme on en voit énormément, mais une biographie avec un retournement dramatique tout à fait curieux, aux deux tiers de l’album, où l’on change de héros ! À partir de ce moment-là, la mécanique s’est mise en place, Olivier était partant et nous nous sommes lancés.”

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•

2014 - #1

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© Glénat

Olivier BALEZ © Glénat

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Abraham LINCOLN démontre que certains hommes, avec tous leurs défauts, peuvent accomplir l’impossible et incarner l’idée du rassemblement.

4 QUESTIONS À OLIVIER BALEZ, DESSINATEUR > COMMENT EST NÉ CE PROJET AVEC PIERRE CHRISTIN ET COMMENT AVEZ-VOUS TRAVAILLÉ ENSEMBLE ?

Olivier BALEZ, dessinateur : “Après avoir réalisé le reportage Sous le ciel d’Atacama pour la revue XXI, Pierre m’a proposé de continuer à travailler ensemble. J’étais bien évidemment très enthousiaste à cette idée et on partageait déjà l’envie de s’éloigner du désert (d’Atacama) pour se rapprocher de sujets plus urbains. J’adore les villes. Ma femme est urbaniste architecte et j’étais donc déjà très réceptif au sujet qu’il allait me proposer. Au départ, on avait pensé traiter quatre grands constructeurs/quatre grandes villes. Et puis quand on s’est revu à Paris (j’y repasse une fois par an), on s’est retrouvé dans un café et il m’a présenté plus en détail le grand urbaniste de New York : Robert Moses. Il avait quelques livres avec lui et, au fur et à mesure qu’il exposait son propos, je sentais l’excitation monter le long de mon épine dorsale ; cela fait toujours ça quand on sent que le projet va être bon.” > CONNAISSIEZ-VOUS L’ŒUVRE ET LE PERSONNAGE DE ROBERT MOSES ?

“Quand Pierre m’a présenté Robert Moses, je ne le connais pas et, comme avec Le Chanteur sans nom que m’a fait découvrir Arnaud Le Gouëfflec, je me suis dis : «EXTRAORDINAIRE» ! J’adore découvrir des nouvelles choses et, parfois, je crois que je fais ce métier pour apprendre ; mes livres sont autant de prétextes pour découvrir un univers, un personnage, un métier...

Depuis ma collaboration avec la revue de reportage XXI,

je me suis beaucoup rapproché du réel et je m’aperçois que la vie offre de formidables histoires qui n’attendent qu’à éclore sous la plume et le pinceau des auteurs de BD. Être témoin d’un récit et vouloir le faire partager au plus grand nombre parce qu’il ne laissera pas indifférent, c’est une chance inouïe que je ne veux pas laisser passer.” > COMMENT FAIT-ON POUR S’APPROPRIER GRAPHIQUEMENT UNE VILLE AUSSI MYTHIQUE QUE NEW YORK QUI A DÉJÀ INSPIRÉ TANT D’AUTRES ARTISTES ? “À l’origine de ce livre, il y a un double défi : représenter New York sur plusieurs époques (on passe quand même de 1905 à 1970 !) en restant fidèle à la ville et en essayant de la rendre la plus vivante possible. J’ai aussi essayé de ne pas tomber dans le livre d’images très attendues des rendez-vous emblématiques de la « grande pomme ». Pierre y est pour quelque chose : il ne sort pas de son sujet. Il ne cherche pas à « draguer » son lecteur avec des vues de la Statue de la Liberté ou du pont de Brooklyn.

Si ce n’est pas le sujet, on ne le dessine pas. En revanche, on représente des péages et des bretelles d’autoroutes, des aires de jeux, des immeubles parfois méconnus... Bref, une visite guidée de New York qui sort des sentiers battus.

Peut-être que la difficulté de la représentation était là : rendre attrayant des lieux (ou des «non lieux» comme le dirait Marc Augé) pas toujours pris en photo, pas forcément sexy ou pas évident à traduire dans une toute petite case de BD compte tenu de l’ampleur des travaux d’urbanisme.”

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> 08

À LA DÉCOUVERTE DE

ROBERT MOSES 4 QUESTIONS À OLIVIER BALEZ (suite)

> AVEZ-VOUS DES RÉFÉRENCES PARTICULIÈRES, EN CINÉMA OU EN BANDE DESSINÉE, DONT VOUS VOUS ÊTES INSPIRÉ POUR REPRÉSENTER L’AMBIANCE DE CETTE VILLE ?

MOSES

OB : “Bien sûr, Pierre m’a envoyé des livres extrêmement pointus qui apparaissent en bibliographie à la fin de la BD et sans lesquels j’aurais eu beaucoup de peine à en représenter certains passages. Et puis pour l’ambiance, on peut citer en vrac : l’iconographie de la ville de New York qui propose son propre site, les photos de Berenice Abbott, les dessins de Denys Wortman ou les films de Harold Lloyd ! Et en BD, les pages de Tardi et Legrand dans Tueurs de cafards, De Crecy

et Blutch entres autres, ainsi que l’ouvrage sur la ville Archi et BD, la ville dessinée, publié par la cité de l’architecture et du patrimoine.

Ce sont plus des huiles de coude que de véritables inspirations. Lorsque je bute sur un dessin ou si je trouve que je manque d’audace, je vais puiser dans ces références visuelles pour me décoincer, pour apprendre à me lâcher davantage. Ça marche toujours très bien avec de tels artistes pour qui rien ne semble impossible. Un de mes maitres en illustration est Mattotti ; il est l’audace même dans les pastels, en peinture, à l’encre de chine à la plume et au pinceau... un grand artiste !”

CHIFFRES & REPÈRES :

1 zoo.

17 piscines.

600 aires de jeu.

700 terrains de baseball.

150.000 logements.

© Glénat

sans compter des égouts, des barrages, des ponts, des parkways paysagers, des autoroutes, des jardins, des écoles et des bibliothèques...

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2014 - #1

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DOSSIER : ER

1 EMPLOI 2014

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16è ÉDITION DU BAROMÈTRE EDHEC EMPLOI JEUNES DIPLÔMÉS

UNE DOUCE REPRISE

Bonne nouvelle pour les futurs diplômés d’un Master ! L’édition de janvier 2014 du baromètre EDHEC Emploi Jeunes Diplômés confirme le frémissement du marché de l’emploi “Master” constaté dans l’édition d’automne 2013.

Les intentions d’embauches sont de nouveau supérieures aux résultats des dernières éditions. 2/3 des entreprises ont l’intention de recruter au prochain trimestre soit près de 10 points de plus qu’en janvier 2013, qui était le taux le plus faible jamais constaté sur les 5 dernières années et depuis la création du baromètre. > TROIS INDICATEURS PEUVENT INCITER À L’OPTIMISME POUR 2014 :

> TOUTES LES FONCTIONS CONCERNÉES

1 • Les entreprises ont été plus nombreuses à recruter des

de recrutement, particulièrement les fonctions financières et

jeunes diplômés qu’elles ne le prévoyaient, 7 sur 10 ont

marketing plutôt malmenées ces derniers mois, alors qu’on

effectivement recruté au dernier trimestre 2013 et 82%

note une légère baisse sur les fonctions audit et conseil.

> LES RELATIONS ÉCOLES PRIVILÉGIÉES

sont moins attentistes et ont une meilleure visibilité sur 2014. qu’au dernier trimestre 2013.

À RETENIR 82% des entreprises* 94% des entreprises*

continuent leur politique de relation école. * Le Baromètre EDHEC Emploi Jeunes Diplômés

vont poursuivre leurs embauches.

3 • 25% des entreprises envisagent de recruter encore plus

2 IDÉES

recruteront en France Toutes les fonctions bénéficient de cette hausse des intentions

2 • Le bon taux de participation montre que les entreprises

© EDHEC

DU MARCHÉ DE L’EMPLOI “MASTER”

Les entreprises restent fidèles à leurs partenaires privilégiés dans leur politique de recrutement de jeunes diplômés puisque 94% d’entre elles poursuivront leurs relations avec les

mesure tous les 4 mois les intentions de recrutement et les recrutement effectifs d’un panel d’entreprises représentant une diversité de secteurs et de fonctions de management. Il permet d’informer les étudiants et jeunes diplômés mais aussi les recruteurs sur les évolutions et tendances du marché de l’emploi. Il est réalisé sous la direction de Manuelle Malot, Directrice Carrières et Prospective de l’EDHEC Business School.

établissements d’enseignement supérieur.

>> RETROUVEZ PLUS D’INFORMATIONS SUR WWW.EDHEC.COM

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1 EMPLOI 2014

Les 69 règles du succès professionnel © Editions Gereso

> 10

DOSSIER ER

69 règles pour faire meilleur usage de votre talent !

LE LIVRE

Désormais la personnalité, le talent et le travail ne représentent plus les seuls atouts de la réussite professionnelle.

Fort de son expérience en marketing «intelligent», Joseph AOUN vous propose dans son livre “Les 69 règles du succès professionnel”, paru aux éditions Gereso, des idées pour vous perfectionner. de Joseph AOUN (Éditions Gereso - 18€)

69 suggestions fondées sur les réalités de l’entreprise d’aujourd’hui et sur les tendances de demain ! En voici un exemple :

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2014 - #1

>> LE LIVRE «LES 69 RÈGLES DU SUCCÈS PROFESSIONNEL» DE JOSEPH AOUN

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Les meilleures règles du succès naissent des expériences de soi et des autres. Nul n’est censé les ignorer, car cela coûte bien moins cher de les maîtriser que de ne point les connaître.

”

Joseph AOUN, consultant en marketing “intelligent”

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RÈGLE N°6

Gardez la forme !

“Votre corps soutient votre cerveau. Alors si vous voulez que ce dernier vous fournisse les meilleures idées, sachez demeurer en pleine forme. L’esprit constitue une force créatrice. Un corps et un cerveau en pleine forme lui permettent de développer son plein potentiel. Pour cela, il faut s’assurer d’appliquer certaines règles qui doivent devenir des principes de vie quotidienne.”

BIEN MANGER Ceci n’est plus un secret pour personne. Les résultats scientifiques le démontrent : il faut bien manger pour bien performer. En vous nourrissant bien, vous serez au mieux de votre forme intellectuelle et physique et par conséquent, posséderez les énergies nécessaires pour acquérir toute nouvelle connaissance pendant la journée, gérer des situations complexes, et faire face aux défis des journées chargées.

BIEN DORMIR Le cerveau a autant besoin d’être alimenté pour bien fonctionner que d’un bon sommeil pour se renouveler, d’où l’importance capitale de ne pas abuser autant que possible de votre corps et vous assurer de dormir suffisament pour demeurer en tout temps lucide. Certes, il peut nous arriver tous d’avoir une ou deux nuits plus courtes en semaine mais il est vital de ne pas en faire une habitude et de récupérer les jours qui suivent avec la dose qui vous convient.

BOUGER Choisissez une activité physique que vous aimez : marcher, faire du vélo, nager. Bouger c’est aussi ne pas rester collé derrière son ordinateur plusieurs heures de suite, faire quelques mouvements du corps, monter et descendre des escaliers.

SE DONNER DU PLAISIR Sachez vous gâter : un bon film ou une belle pièce de théâtre de temps en temps aèrent l’esprit. Une sortie au restaurant, une escapade à la campagne, permettent de se détendre pour être encore plus productif. C’est connu, les

moments de plaisir régénèrent le corps et l’esprit mais on a souvent tendance à les escamoter ou tout simplement à les réduire sous pretexte que l’on manque de temps.

PRENDRE LA VIE AVEC UN PEU DE PHILOSOPHIE On entend souvent dire que la vie est courte et que cela ne vaut pas la peine de s’énerver mais on a tendance à l’oublier parfois. Il serait bon de se le rappeler chaque jour.

Il s’agit là d’une réalité incontestable. Face à toute situation qui pourrait sembler a priori difficile, il est fondamental de garder à l’esprit la nécessité de conserver toutes vos énergies pour que votre moral influe positivement sur tout ce que vous entreprenez.

LIBÉRER SON CERVEAU DES SOUCIS ET PENSÉES NÉGATIVES Il ne sert à rien de surcharger votre cerveau avec tous les problèmes du monde. Sachez vous abandonner, prendre du recul face aux événements quotidiens. Chantez, riez, dansez, écrivez, lisez, et vous verrez les bonnes choses venir à vous. Un bon moyen d’aérer son esprit c’est souvent de visionner des canulars téléphoniques sur internet et de se laisser aller à des fous rires.

LE CONSEIL

DE L’AUTEUR

“ vraiment, il faut que Pour réussir

le plaisir émane d’un sentiment profond afin qu’il devienne durable.

Il ne pourra jamais l’être sans un sens réel que vous donnerez à votre travail.

”

Joseph AOUN

Ainsi tout individu qui veut rester dans une dynamique de succès doit s’imposer à peu près les mêmes règles pour conserver toutes ses énergies et pouvoir ainsi faire face aux défis quotidiens dans son travail et sa vie personnelle, les deux étant intimement liés que nous le voulions ou pas.

EXISTE AUSSI EN VERSION EBOOK SUR WWW.LA-LIBRAIRIE-RH.COM >>

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DOSSIER 1ER EMPLOI

LES OPPORTUNITÉS

les secteurs

LE GUIDE

qui recrutent en 2014 !

Guide des secteurs qui recrutent 2013-2014

22 secteurs et plus de 200 métiers

Malgré la crise, les plans sociaux et un taux de chômage record, des entreprises continuent de recruter. Plusieurs branches professionnelles mènent des campagnes d’information destinées aux jeunes pour faire connaître leurs métiers et les débouchés. La situation semble paradoxale, et il est souvent difficile d’y voir clair en matière d’emploi et de perspective d’embauche à court et moyen terme.

Quel secteur ? Quels métiers ? Quelles perspectives ? Ce sont les questions auxquelles répond la DRD (Direction des ressources documentaires) du Centre d’Information et de Documentation Jeunesse (CIDJ) dans son “Guide des secteurs qui recrutent”.

Edition 2013-2014 (Publications du CIDJ - 35€)

Voici un tour d’horizon en 22 étapes : Agriculture • Agroalimentaire • Alimentation • Assurance • Audit/Conseil • Banque • BTP/Construction • Commerce/Vente • Défense/Sécurité • Economie sociale et solidaire • Energie • Environnement • Gestion et administration des entreprises • Hôtellerie/ Restauration • Industrie • Informatique-Numérique • Propreté • Recherche & développement • Santé • Service à la personne • Social • Transport/Logistique

COOLTURE N°37

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2014 - #1

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À SAISIR EN 2014 !

© LIMAGRAIN

SECTEUR N°1

Agriculture

agroéquipement, agriculture, paysage, La France est le 1er producteur agricole de l’Union européenne : 60% de sa superficie est consacrée à l’agriculture. Le secteur, en pleine évolution, est le 2ème employeur de France.

Plus d’un million de femmes et d’hommes participent régulièrement à l’activité qu’elle soit l’agriculture, le paysage ou l’agroéquipement.

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

Les activités qui recrutent le plus sont l’arboriculture, la

Le ministère de l’Agriculture annonce la création de

viticulture, le maraîchage et l’horticulture. Chaque année,

250 postes supplémentaires par an pendant 4 ans dans

30.000 CDI sont signés dont 83% à plein temps et 12.000

l’enseignement agricole.

postes permanents ne sont pas pourvus.

Limagrain (spécialisé dans les semences et l’agro-

L’agroéquipement et la production végétale et animale sont

industrie) recherche des ingénieurs agronomes, chefs de

aussi des domaines offrant de nombreuses opportunités.

produit, conducteurs de fabrication.

Le plein emploi y est presque de mise. Les besoins sont

www.agriculture.gouv.fr

essentiellement dans la maintenance des équipements

www.limagrain.com

agricoles (constructeurs et concessionnaires, la vente et le service après-vente). Les profils R&D sont eux aussi recherchés.

> POUR EN SAVOIR PLUS www.apecita.com : Association pour l’emploi des cadres, ingénieurs et techniciens de l’agriculture et

NIVEAU DE RECRUTEMENT

de l’Agroalimentaire.

• Agriculture : bac pro et bac+2/3 (BTSA…) le niveau de formation des chefs d’exploitation augmente.

Les ingénieurs en agriculture sont aussi très recherchés.

• Paysage : les profils vont du CAP au diplôme d’ingénieur.

• Agroéquipement : le secteur recherche des jeunes diplômés. Les étudiants sont recrutés en CDI avant même la fin de leur formation. Le profil BTS commercial est très recherché.

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COOLTURE

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DOSSIER 1ER EMPLOI

LES OPPORTUNITÉS

© Ernst & Young

> 14

SECTEUR N°2

Agroalimentaire

Les industries agroalimentaires (IAA) regroupent les industries de fabrication et de transformation alimentaire (viande, poisson, fruits, légumes…), de boissons, ainsi que les fabricants d’aliments pour animaux. Ce secteur constitue l’un des premiers employeurs industriel de France avec plus de 13.500 entreprises qui emploient 495.000 salariés (2012).

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

Crédit photo : Lionel Barbe © Carrefour 2010

SECTEUR N°3

Alimentation Les métiers de l’artisanat et du commerce alimentaire de proximité représentent plus de 450.000 actifs répartis dans près de 140.000 entreprises en France.

Les professionnels estiment à 10.000 le nombre

Groupe Glon (alimentation animale et humaine)

de poste à pourvoir chaque année dans l’IAA qui

Profils recherchés : ingénieurs R&D, ingénieurs

concentre ses effectifs dans 4 régions : Bretagne,

nutrition animale, technico-commerciaux,

Pays-de-la-Loire, Nord-Pas-de-Calais et Rhône-

techniciens de maintenance.

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

Alpes.

Lactalis (groupe laitier) :

Épicerie, boucherie, boulangerie-patisserie, marchés,

Selon l’APECITA, 4 branches sont

Profils recherchés : ingénieurs production, chefs

poissonnerie… 60.000 postes seront à pourvoir à un

particulièrement en demande :

de secteur, cadres expérimentés en maintenance,

horizon 2020 (source CAS*).

• les industries laitières et fromagères,

contrôle de gestion et audit qualité.

La plupart de ces opportunités offrent la possibilité

• les industries de la viande,

Mondelèz International (ex-Kraft Foods) :

de s’installer à son compte après plusieurs années

• les industries céréalières

Recrute des jeunes diplômés en CDI et CDD niveau

d’expérience ou d’évoluer vers des responsabilités de

• l’industrie des surgelés et plats cuisinés.

BAC+4/5.

chef d’entreprise, cadre import-export ou responsable

Et 12.000 créations de postes sont à prévoir à

Nestlé.

des achats.

l’horizon 2016 selon le CAS (Centre d’Analyse

Pomona (importateur, transformateur et

Stratégique).

distributeur de produits agroalimentaire)

NIVEAU DE RECRUTEMENT

www.glon-emplois.fr

52,7% des jeunes se forment aux métiers de

NIVEAU DE RECRUTEMENT

www.lactalis.fr

l’alimentation dans le cadre d’une formation en

Les IAA recherchent du personnel de plus en

www.mondelezinternational.fr

alternance.

plus qualifié en raison du développement des

www.nestle.fr/carrieres

relations avec la grande distribution et d’une

www.groupe-pomona.fr

Auchan : http://talent.auchan.fr

automatisation croissante des process de

> POUR EN SAVOIR PLUS

production.

15% des recrutements sont des jeunes diplomés et 26% des jeunes cadres (1 à 5 ans d’expérience).

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

www.alimetiers.com www.aniat.net www.apecita.com www.observia-metiers.fr

Carrefour : http://recrute.carrefour.fr Casino : www.casino.fr Intermarché : www.intermarche.fr Monoprix : http://recrutement.monoprix.fr

> POUR EN SAVOIR PLUS www.lesmetiersdugout.fr www.cgad.fr www.metiersducommerce.fr

COOLTURE N°37

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2014 - #1

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À SAISIR EN 2014 !

AGEFIPH, campagne institutionnelle 2008

SECTEUR N°4

Assurance

activités commerciales, gestion de contrat...

Le secteur de l’assurance compte 147.750 salariés dont plus de 60% en province.

Les départs à la retraite seront nombreux jusqu’en 2020. Ce fort «Papy-boom» conjugué à la mutation du secteur vers une orientation plus commerciale explique les forts besoins d’un secteur dont 33% des salariés sont des commerciaux.

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT Le recrutement dans les assurances est toujours

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT AG2R La Mondiale : conseiller commercial,

au rendez-vous car les plus de 55 ans représentent

chargé d’affaires, actuaire, gestionnaire de risques.

16% des effectifs, et les départs à la retraite seront

Allianz : principalement des commerciaux

nombreux jusqu’en 2020 (30.000 prévus). Le

(conseiller en gestion de patrimoine, conseiller

secteur recrute donc beaucoup de jeunes et les

en protection sociale) mais aussi des juristes,

moins de 30 ans représentent plus de 58% des

actuaires, comptable, contrôleur de gestion…

embauches annuelles. Ils sont particulièrement

AXA : commerciaux.

présents dans les métiers de la relation client

Générali : commerciaux.

(distribution et développement commercial) et de la

La Banque Postale : 30% de jeunes diplômés (de

gestion des contrats ou des prestations.

BAC+2 à BAC+5) dans tous les domaines d’activité

Les spécialistes en assurance sont également

(commercial, marketing, contrôle bancaire,

recherchés : actuaire, gestionnaire de sinistre,

assurance…).

juriste, expert…

Verlingue (courtier en assurances pour les entreprises) : postes dans les fonctions

NIVEAU DE RECRUTEMENT

commerciales, consulting, supports.

Le niveau de diplôme à l’embauche est en

www.ag2rlamondiale.fr

augmentation : de BAC+3 à BAC+5

www.allianz-recrute.fr

La part des cadres continue de croître et représente

http://carrieres-fr.axa.com

43,7% des effectifs.

www.generali.fr

Depuis une dizaine d’années, les entreprises du

www.labanquepostale.fr

secteur recourent de plus en plus à l’alternance

www.verlingue.fr

LE CONSEIL

DU RECRUTEUR

“ n’oubliez pas de bien vous Avant d’envoyer votre CV,

relire et vous faire relire : le CV, c’est votre carte de visite.

Et, pendant un entretien, soyez vous-même ! Votre authenticité garantit la cohérence de votre discours.

Vous serez plus à l’aise et donc plus persuasif.

”

(20,3% des embauches en 2011).

> POUR EN SAVOIR PLUS www.emploi-assurance.com www.metiers-assurances.org

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www.coolture.fr

COOLTURE

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> 16

DOSSIER 1ER EMPLOI 2014

LES OPPORTUNITÉS

SECTEUR N°5

Audit-Conseil

Le secteur de l’audit-conseil a très peu souffert de la crise jusqu’à présent. Mais la conjoncture commence à peser sur certaines activités, notamment de conseil, jugées trop coûteuses. Pour autant, de très nombreuses opportunités demeurent, notamment pour les jeunes diplômés, qui représentent 80% des recrutements.

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT Le secteur du conseil est le premier recruteur des

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT Accenture (2/3 de jeunes diplômés), Bearing

diplômés des grandes écoles.

Point (finance, assurances, systèmes IT),

À l’horizon 2020, 219.000 postes de cadres des

Deloitte (audit, expertise comptable, conseil,

services administratifs, comptables et financiers

juridique et fiscal), Ernst & Young (audit,

devraient être proposés (40% en région parisienne).

transaction, fiscalité, juridique), Grant Thornton

L’essentiel de ces recrutements concerne les «Big

(43% de jeunes diplômés), Keyrus (consultants

Four» : Ernst & Young, PWC, KPMG et Deloitte.

décisionnels, experts techniques et ingénieurs d’affaires), KLB Group, KPMG (auditeurs,

Pour autant, les autres cabinets ont aussi des

consultants), Mazars (audit financier, conseil en

postes à pourvoir. Moins prestigieux, ils n’en sont

organisation et management), Open (experts en

pas moins intéressants. Ils permettent notamment

solution, mobilité, sécurité, cloud, messagerie),

aux juniors une progression plus rapide que

PWC (75% de jeunes diplômés), Segula

dans les grands cabinets. De plus, les grilles de

Technologies (50% de jeunes diplômés), Sogeti

salaires y sont moins figées, et un débutant non

(50% de jeunes diplômés), Solucom (de 200 à

issu d’une «formation reine» y aura de meilleures

250 CDI dont 85% de jeunes diplômés), Sopra

opportunités salariales. Enfin ces petites structures

Group (banque/assurance, services & utilities,

représentent un vivier de talents pour les «Big

secteur public),...

Four» que les débutants pourront ainsi rejoindre

http://carreers.accenture.com

dans un deuxième temps.

http://.recrutement.bearingpoint.com www.deloitterecrute.fr

NIVEAU DE RECRUTEMENT

www.ey.com

La majorité des candidats recrutés ont un BAC+5

www.grant-thornton.fr

mais les BAC+2 intéressent également le secteur.

www.keyrus.fr

Le cabinet Ernst & Young, par exemple, a conçu

www.klb-group.com

des partenariats avec des IUT, dont celui de

www.kpmg.com

Bobigny (93), afin d’élargir ses recrutements à des

www.mazarsrecrute.fr

étudiants issus de DUT.

http://recrutement.open-groupe.com http://carrieres.pwc.fr

De même, le secteur de l’expertise comptable

www.segula.fr

recherche des titulaires du BTS comptabilité-

www.fr.sogeti.fr

gestion et du diplôme de comptabilité et de

www.solucom.fr

gestion (DCG). On assiste à une percée des

www.recrut.sopragroup.com

profils universtaires, mais il s’agit encore avant tout de diplômés d’établissements prestigieux comme Paris-Dauphine ou Sciences-Po Paris, des titulaires d’un double master et/ou ayant effectué un stage à l’étranger.

> POUR EN SAVOIR PLUS www.ifaci.com www.syntec-etudes-conseil.com

> SOURCES Tendances emploi 2013 : métiers de l’audit et du conseil, www.iquesta.com.

COOLTURE N°37

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2014 - #1

SECTEUR N°6

Photos : Yves Chanoit © Bouygues Construction

BTP Construction Le BTP est un secteur qui a toujours beaucoup recruté malgré la crise, et dont certains métiers manquent de main d’œuvre. Parmi les spécifités du secteur, une féminisation accrue et de fortes évolutions de carrière possibles.

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT Dans le secteur de la construction, 65.000 postes seront à pourvoir à un horizon 2020 (source CAS*).

Et dans le cadre du débat national sur la transition énergétique, le scénario négaWatt prévoit la création de 213.000 emplois dans la rénovation des bâtiments d’ici à 2020, 473.000 d’ici à 2030.

NIVEAU DE RECRUTEMENT L’évolution du secteur est liée aux politiques publiques en matière d’environnement et de développement durable. Des compétences complémentaires sont demandées : maîtrise des nouvelles technologies et des nouveaux matériaux, nouvelles réglementations, compétences organisationnelles, compétences commerciales.

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT Bouygues Construction (2.000 recrutements), Colas (2.400 postes), Eiffage (3.500 postes), Vinci (6.000 postes dont 1.200 jeunes diplômés) www.bouygues-construction.com www.colas.com www.eiffageconstruction.com www.eiffagetravauxpublics.com www.vinci-construction.fr

> POUR EN SAVOIR PLUS www.job-btp.fr http://emploi-btp.lemoniteur.fr www.metiers-btp.fr

> SOURCES L’effet net sur l’emploi de la transition énergétique en France : www.negawatt.org

>> TOUTES LES OPPORTUNITÉS STAGE ET ALTERNANCE. DANS COOLTURE N°38

Photos : © Armée de Terre

À SAISIR EN 2014 ! © DR

SECTEUR N°7

Banque

SECTEUR N°8

détail, financement investissement...

Avec ses 390 entreprise, 38.000 agences et 380.000 salariés, le secteur bancaire est l’un des 1ers employeurs privés en France. Les métiers de la banque sont en constante mutation en raison de l’évolution de la réglementation, des demandes de plus en plus complexes des clients et des avancées technologies.

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

Défense

Sécurité Publique En 25 ans, les effectifs ont baissé de moitié suite à la suppression du service militaire, au passage à une armée de métier, à la réduction des dépenses de la fonction publique (État et Régions) et au rapporchement entre la gendarmerie et la police nationale. Cependant, la sécurité reste un enjeu majeur et est toujours pourvoyeuse d’emplois.

Les métiers de la banque sont

Banque de France (2.500 recrutements par

essentiellement tournés vers la relation-

concours d’ici à 2020), BNP Paribas (conseillers

clientèle (particuliers, professionnels)

commerciaux de BAC+2 à BAC+5), Crédit

et près de 70% des salariés exercent dans la

du Nord (commerciaux, fonctions supports).

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

banque de détail. Les métiers commerciaux

Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses

représentent 52% des effectifs.

d’Épargne, Crédit Coopératif…) : commerciaux

• Armée de terre : 8.900 militaires de rang, 700 sous-officiers, 400 officiers.

Malgré l’érosion des effectifs suite à l’impact de

pour la banque de détail, chargés d’affaires,

la crise particulièrement visible dans les activés

métiers des risques, managers. Groupe Crédit

de financement et d’investissement, le secteur

Agricole (commerciaux principalement, fonctions

reste un recruteur important à raison de 15.000 à

supports). La Banque Postale (30% de

20.000 postes par an.

jeunes diplômés de BAC+2 à BAC+5). Société

L’enquête BMO 2013 de Pôle Emploi annoncait

Générale (commerciaux pour la banque de

• Ministère de la Justice : 324 surveillants pénitentiaires (par concours)

même 27.000 projets de recrutement (http://bmo.

détail, fonctions support).

• Pompiers de Paris : 1.300

pole-emploi.org) dont 8.000 en Ile-de-France.

À noter : les métiers de la défense recrutent aussi du personnel civil

www.bpce.fr

embauches contre 58% en 2011. Depuis

www.mycreditagricole.jobs.fr

quelques années, on relève une augmentation du

www.labanquepostale.fr

niveau de qualification à l’embauche.

https://carreers.societegenerale.com

• 10% seulement au niveau BAC/BAC+1.

NIVEAU DE RECRUTEMENT Tous les niveaux de qualification, de la 3è à BAC+5.

> POUR POSTULER OU EN SAVOIR PLUS

• 50% des recrutements ont concerné des

siège ou pour les postes de chargé de clientèle ;

• Police nationale : 3.000

• secteur de la sécurité privée : 20.000

En 2012, les jeunes représentaient 64% des

• 40% des BAC+4/5 pour les métiers supports au

• Gendarmerie : 10.000 dont 3.000 sous-officiers et 6.000 gendarmes adjoints volontaires

www.bnpparibas.com/emploi-carrieres http://recrut.credit-du-nord.fr

commerciaux ;

• Marine nationale : 3.000

www.recrutement-banquedefrance.fr

NIVEAU DE RECRUTEMENT

BAC+2/3, notamment pour les postes de

• Armée de l’air : 2.000

> POUR EN SAVOIR PLUS www.jobanque.com www.observatoire-metiers-banque.fr

> SOURCES Apec, les référentiels des métiers du secteur de la banque, novembre 2012. http://recruteurs.apec.fr/Recrutement/content/ download/466677/1011427/version/1/file/ Referentiel_Banque.pdf Les métiers en 2020 : Dares Analyses n°22, mars 2012.

>> RETROUVEZ LES CONSEILS DU CIDJ SUR WWW.JCOMJEUNE.COM

Armée de terre (tchat tous les mardis de 18h à 22h) : www.recrutement.terre.defense.gouv.fr Armée de l’air : http://air-touteunearmee.fr Marine nationale : http://etremarin.fr Gendarmerie : www.lagendarmerierecrute.fr

> SOURCES La sécurité, un secteur en pleine expansion, INSEE Première, janvier 2013. www.insee.fr/fr/themes/document.asp?id=3792&reg_id=0

www.coolture.fr

COOLTURE

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LES OPPORTUNITÉS

© DR

> 18

DOSSIER 1ER EMPLOI

SECTEUR N°10 SECTEUR N°9

Propreté Le secteur de la propreté se situe parmi les premiers secteurs d’activité de services aux entreprises.

Le dynamisme du secteur s’explique par l’externalisation des activités de propreté par les entreprises et par la montée en puissance des «services associés» : gestion du courrier, manutention et déménagements internes, entretien des bâtiments, logistique, gestion des stocks…

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT L’importance du nombre de départs en retraite annoncé génère un recrutement important. À l’horizon 2020, 370.000 postes seront à pourvoir selon le CAS* : agent d’entretien, chef d’équipe, responsable de secteur, technicien sécurité et environnement.

NIVEAU DE RECRUTEMENT Le recrutement se fait de sans diplôme à BAC+5.

80% des postes d’encadrement sont réservés à la promotion interne.

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT Les entreprises de travail temporaire occupent une place importante du secteur.

Les centres hospitaliers recherchent souvent des personnes de moins de 26 ans pour des contrats à temps plein.

> SOURCES Chiffres clés, édition 2012 actualisée, Fep/Fare, www.proprete-services-associes.com

Hôtellerie

Restauration

Restauration commerciale traditionnelle, hôtellerie, Cafés et bistrots, restauration collective ou encore restauration rapide… Cette année encore, le secteur représentera près de 14% des projets de recrutement au niveau national !

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

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2014 - #1

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

Selon l’enquête BMO 2013 de Pôle emploi (http://

Restauration rapide : KFC, McDonald’s,

bmo.pole-emploi.org), les perspectives d’emploi

Quick...

en hôtellerie-restauration restent stables et

www.kfc-recrute.fr

concernent tous les niveaux de formation.

www.mcdonalds.fr

Elles se situent essentiellement dans les régions

www.recrute.quick.fr

touristiques : Ile-de-France, PACA, Bretagne, Savoie et côte Atlantique.

Restauration collective et chaînes : Buffalo Grill, Groupe Elior, Groupe Flo (Hippopotamus, Bistro

Dans l’hôtellerie, les fonctions managériales

Romain, Taverne de Maître Kanter...) ,

Groupe le Duff

profitent du boom du tourisme international et

(Brioche Dorée, Pizza del Arte, Bridor...)

Groupe Sodexo,

du commerce en ligne. La développement de

La Boucherie...

l’économie numérique a permis l’émergence de

www.buffalo-grill.fr

nouveau métiers tels que le revenue manager

www.elior.com

ou le yield manager.

www.groupeflo.com

Les grands groupes hôteliers recherchent

www.groupeleduff.fr/fr

aussi pour leurs sièges sociaux des profils de

http://fr.sodexo.com

gestionnaires dans les domaines du e-commerce, du marketing ou de la communication.

Hôtellerie : Groupe Accor (Mercure, Novotel, Ibis...) ,

De plus, rien qu’en Ile-de-France, 2.300 hôtels

Louvre Hôtel Group...

devront trouver un nouveau propriétaire dans les

www.accor.com

dix prochaines années !

www.louvrehotels.com

NIVEAU DE RECRUTEMENT

Loisirs & Vacances : Club Med, Disneyland

Les premiers niveaux d’entrée pour les

Paris, Groupe Belambra...

fonctions managériales sont le BTS, la licence

www.clubmedjobs.fr

professionnelle ou le bachelor spécialisé en

www.disneyland-casting.com

hôtellerie-restauration ou tourisme.

www.recrute.belambra.fr

Pour les postes de directeurs, de revenue manager et de yield manager, le niveau master ou BAC+5 est demandé.

COOLTURE N°37

© DR

> POUR EN SAVOIR PLUS www.lesmetiersdugout.fr

>> TOUTES LES OPPORTUNITÉS STAGE ET ALTERNANCE. DANS COOLTURE N°38

À SAISIR EN 2014 !

Crédits photos : © Monoprix

SECTEUR N°11

Commerce

et vente

Le secteur du commerce emploie plus de 3 millions de salariés. Il englobe le commerce de détail, la Grande Distribution, le commerce de gros (B2B), le commerce automobile et le e-commerce. Selon la CAS*, 70.000 emplois devraient être créés à l’horizon 2016 dans le commerce et la distribution.

Happy

SKI

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT Selon l’enquête BMO 2013 de Pôle emploi

Brico

Dépôt

(http://bmo.pole-emploi.org), les intentions

Castorama (750 postes en CDI dont 30% de

d’embauche accusent un léger repli dans le

jeunes diplômés), ISS (prestation de services aux

commerce de gros, et une progression dans le

entreprises : 3.000 recrutements), Kiabi (800

commerce de détail.

recrutements), Monoprix (3.000 recrutements

Des opportunités sont à signaler dans le secteur

dont 200 cadres), Mr Bricolage (1.200 postes

des services et du e-commerce. Toutefois,

à pourvoir), Onet (propreté, multiservice :

le secteur a tendance à restreindre ses

recrutement de commerciaux de BAC+2 à

recrutements de cadres, sauf pour les enseignes

BAC+5), Showroomprive.com (recrutements

de la grande distribution.

dans la relation client), Würth (commerciaux),...

(500

postes

à

Les jeunes diplômés sont recherchés pour des

www.bricodepot-recrute.com/

postes d’attachés commerciaux, conseillers

www.emploi.castorama.fr

clientèles et ingénieurs commerciaux.

www.issrecrute.fr

pourvoir),

http://emploi.kiabi.fr

NIVEAU DE RECRUTEMENT

http://recrutement.monoprix.fr

Les niveaux les plus demandés sont les BAC+2 et

www.mr-bricolage.com/carrieres

BAC+4/5. Les personnes expérimentées sont de

http://fr.groupeonet.com

plus en plus recherchées.

www.jobywurth.com

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT Distribution et e-commerce : la tendance générale est au recutement de BAC à BAC+5 dans les entreprises suivantes : H&M, Bricoman, Carrefour, showroomprive.com, vente-privee.com, Amazon.fr, Leclerc Drive.

by UCPA

Opéfcfiraele

S

ts n a i d u ét

’étudiant ! d e t r a c a ruiner Sors t r sans te se

s et pars gli

> POUR POSTULER OU EN SAVOIR PLUS http://job-hightech.fr www.jobvente.com www.distri-recrut.fr

> SOURCES Le commerce en France, Insee Références Web, mars 2012. www.insee.fr (onglet «publications»)

>> RETROUVEZ LES CONSEILS DU CIDJ SUR WWW.JCOMJEUNE.COM

* Offre spéciale réservée aux étudiants majeurs, sur présentation de leur carte d’étudiant. Non cumulable et dans la limite des stocks disponibles.

UCPA - Union nationale des Centres sportifs de Plein Air - Association loi 1901 à but non lucratif et à gestion désintéressée, agréée et cogérée par les ministères en charge, de la jeunesse, du sport, du tourisme, de l’agriculture et de la vie associative - Siret : 775 682 040 017 17 - APE : 9319Z - Numéro d’immatriculation IM075110249 - Garantie financière : UNAT, 8 rue César Franck 75015 Paris - Garantie responsabilité civile professionnelle : AXA Corporate solutions, 2/4 rue Jules Lefebvre 75009 Paris - Coordonnées bancaires : BNP 30004 00274 000213 18679 58 - Siège Social : 17, rue Rémy Dumoncel 75698 Paris Cedex 14 - Tél. : 01 45 87 45 87 - Fax : 01 45 87 45 88 - Site web : www.ucpa.com - 2012_425

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DOSSIER 1ER EMPLOI

LES OPPORTUNITÉS SECTEUR N°13

Économie Sociale et Solidaire

© DR

SECTEUR N°12

Environnement

Le secteur de l’environnement, en plein essor, a bien résisté à la crise.

Cependant, si les attentes sont fortes vis-à-vis du développement durable, on constate un décalage entre les chiffres annoncés et la réalité de l’emploi.

L’économie verte reste dépendante de la réglementation et des subventions.

Et la croissance du secteur tient à la volonté politique de le soutenir.

L’économie sociale et solidaire (ESS) regroupe des organisations et des entreprises sous statuts d’associations, coopératives, mutuelles ou fondations, qui se sont fédérées autour de valeurs communes.

Présente dans la quasi-totalité des secteurs d’activité, l’ESS est, par exemple, le principal employeur du secteur social et des sports et loisirs.

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

de l’exploitation, spécialistes en chimie verte,

Eau Assainissement Déchets Air (EADA) :

spécialistes de l’éolien off-shore, experts en

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

création de 39.000 à 43.000 emplois jusqu’en

mouvements marins, chaudronniers, ingénieurs

Sur les dix dernières années, le secteur a créé 400.000

2015 + 220.000 emplois dans le cadre du

bio-production, risk managers, responsable bilan

emplois nouveaux, soit une croissance de 23%.

renouvellement des effectifs.

carbonne, chefs de projets sites et sols pollués,

Et 600.000 emplois seront à renouveler d’ici à 2020

Énergies renouvelables (voir “le secteur

auditeur vert, chargé de mission climat,...

en raison des départs à la retraite, soit un quart des salariés du secteur.

Énergie”, page suivante).

Métiers de la biodiversité : secteur le plus

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

demandé, mais peu de débouchés par rapport

Apave (maîtrise des risques techniques,

NIVEAU DE RECRUTEMENT

aux autres filières de l’environnement (40.000

humains et environnementaux), Bureau Veritas

De sans qualification à BAC+5.

emplois d’ici à 2020).

(ingénieurs et techniciens, auditeurs, managers techniques), Socotec (gestion des risques),

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

NIVEAU DE RECRUTEMENT

Veolia Eau, Veolia Environnement,...

Biocoop, Crédit Coopératif, MAIF,

Un quart des offres d’emploi du secteur de

www.apave.com

Croix-Rouge française, Groupe Chèque Déjeuner, Groupe SOS,...

l’environnement concernent des emplois non

www.bureauveritas.fr

qualifiés. Plus la qualification recherchée est

www.socotec.com

www.biocoop.fr

élevée, plus l’emploi proposé est durable. Plus

www.veoliaeau.com/carrieres

www.credit-cooperatif.coop/recrute.fr

de 50% des recruteurs proposent une formation

www.veolia.fr

www.croix-rouge.fr www.groupe-cheque-dejeuner.jobs/accueil.aspx

avant la prise de fonction.

> POUR EN SAVOIR PLUS

MÉTIERS RECHERCHÉS Les jeunes sont de plus en plus attirés par le secteur, mais ils ont une vision faussée et ne connaissent pas les métiers porteurs : ingénieurs d’études en efficacité énergétique, ingénieurs spécialisés dans le bois, techniciens d’études, installateurs, spécialistes de la maintenance et

COOLTURE N°37

•

2014 - #1

www.emploi-environnement.com www.energies-renouvelables.org http://metiers-biodiversite.fr

> SOURCES Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte, www.developpement-durable.gouv.fr/-Lesmetiers-de-l-economie-verte-.html.

www.groupe-sos.org www.maif.fr

> POUR EN SAVOIR PLUS www.ressources-solidaires.org

> SOURCES Guide Trajectoires : 12 branches de l’ESS présentent leurs métiers : www.usgeres.fr/pdf/Trajectoires70metiersclesdansESlight.pdf

>> TOUTES LES OPPORTUNITÉS STAGE ET ALTERNANCE. DANS COOLTURE N°38

COOLTURE

AGIR

© DR

À SAISIR EN 2014 !

SECTEUR N°14

Gestion et Administration des Entreprises La gestion et l’administration des entreprises, activités transverses par nature, s’exercent dans tous les secteurs d’activité et dans les entreprises privées et publiques. Elles regroupent un grand nombre de métiers : secrétaire, comptable, juriste, ressources humaines, cadre administratif et financier, dirigeants d’entreprises,...

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT À l’horizon 2020, le CAS* prévoit la création de 153.000 emplois dans les services administratifs, comptables et financiers.

NIVEAU DE RECRUTEMENT Dans les métiers administratifs, l’accès minimum est à BAC+2 ou BAC+4, voire à BAC+5 : diplôme d’école de commerce et de gestion.

Les métiers de la comptabilité, de la gestion et de la finance recrutent chaque année de nombreux jeunes diplômés de BAC+2 à BAC+5.

Les métiers des ressources humaines recrutent au minimum à BAC+2/3 (les métiers de la paie sont très recherchés).

La polyvalence en gestion du personnel et en comptabilité est surtout appréciée dans les PME, où il n’existe pas toujours de service structuré en ressources humaines.

Enfin, 85% des juristes sont recrutés à BAC+5.

Avoir une bonne pratique de l’anglais est nécessaire.

SECTEUR N°15

Énergie

La remise en cause de la politique énergétique française axée sur le nucléaire depuis plus de 40 ans et le débat autour de la sortie du nucléaire ont un impact en termes de destructions d’emploi et mettent en lumière une incertitude sur la capacité des énergies renouvelables à pallier la baisse du nucléaire.

Pétrole, Gaz, Nucléaire, Énergies renouvelables... Dans le secteur de l’énergie, la création d’emploi dans certaines filières va de pair avec des destructions d’emploi dans d’autres filières.

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT Énergies renouvelables : une transition

Areva (1.100 CDI dont 400 ingénieurs), Alstom

énergétique ambitieuse permettrait de créer

(environ 1.200 postes dont 20 à 25% de moins

187.000 emplois d’ici à 2020 et 335.000 d’ici

de 26 ans), CEA (3.000 recrutements entre

2030 selon le scénario “négaWatt”.

2014 et 2017 pour le chantier international Iter

• éolien (57.000 emplois), dont éolien en mer

à Cadarache, Bouches-du-Rhône), Daher (400

(10.000 emplois)

postes dont 200 à BAC+5), DCNS (750 postes),

• énergie solaire (56.200 emplois)

EDF (6.000 recrutements dont 40% de BAC+2/3,

• biomasse (27.800)

majoritairement dans le nucléaire et l’hydraulique),

• géothermie et pompe à chaleur (20.000)

ERDF (1.800 jeunes diplômés), GDF Suez (6.000

• chauffage au bois domestique (20.000)

recrutements), Technip France (570 postes),

• hydraulique (18.000)

Total Énergie (1.500 postes),...

• autres (15.000)

www.alstom.com/fr.fr www-cadarache.cea.fr

nucléaires et la construction de réacteurs

www.daher.com.fr

créeraient entre 1.200 et 2.700 emplois directs

http://fr.dcnsgroup.com/carrieres

par EPR sur une durée de 7 ans, soit 110.000

www.edfrecrute.com

embauches jusqu’en 2020.

www.erdfdistribution.fr

A contrario, une sortie partielle du nucléaire

www.gdfsuez.com/candidats

serait destructive d’emploi (de 10.000 à 125.000

www.technip.com

jusqu’à 2030, selon les scénarii).

http://careers.total.com

NIVEAU DE RECRUTEMENT Le niveau de recrutement a tendance à monter (BAC pro et BTS à BAC+5) face à l’augmentation polyvalence dans un contexte de développement

Les métiers en 2020, CAS/Dares, Dares Analyses n°22, mars 2012. *

www.areva.com

Nucléaire : le prolongement des centrales

des compétences, de la technicité et de la

> SOURCES

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

durable (économies d’énergie, lutte contre les pollutions...).

> POUR EN SAVOIR PLUS www.emploi-energie.com www.emploi-petrole.com www.le-nucléaire-recrute.com www.metiers-gaz-electricite.com

> SOURCES Tendances emploi 2013 : métiers de l’audit et du conseil, www.iquesta.com.

CAS : Centre d’Analyse Stratégique

>> RETROUVEZ LES CONSEILS DU CIDJ SUR WWW.JCOMJEUNE.COM

www.coolture.fr

COOLTURE

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DOSSIER EMPLOI 2013

LES OPPORTUNITÉS

> 22

SECTEUR N°16

Santé

Le secteur de la santé emploie 2 millions de personnes qui exercent très majoritairement dans le secteur public : collectivités territotiales, fonction publique hospitalière.

Il présente des perspectives d’emploi positives du fait du vieillissement de la population, de la volonté politique d’une pris en charge plus poussée du handicap et du développement des alternatives à l’hospitalisation (HAD : hospitalisation à domicile).

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT Le ministère de la Santé table sur 200.000 postes à pourvoir dans les fonctions paramédicales.

400.000 emplois soignants (infirmier, aide-soignant, psychologue...) seront à pourvoir d’ici à 10 ans dans

© DR

SECTEUR N°17

Services à la personne

Garde d’enfants, soutien scolaire, maintien à domicile des personnes dépendantes, services aux personnes âgées ou handicapées, bricolage, dépannage informatique, coiffure à domicile, cours de guitare... Une vingtaine d’activités entrent dans le champ des services à la personne.

En raison du vieillissement de la population (augmentation de 66% des plus de 75 ans entre 2007 et 2030) et de l’évolution des modes de vie (part croissante du travail des femmes, recherche d’un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle…), 600.000 ménages devraient avoir recours aux services à la personne à l’horizon 2030.

les métiers du grand âge selon le Synerpa1.

Les perspectitves de recrutement sont en hausse

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

pour les aides-soignants (plus de 100.000 à l’horizon

Selon l’ANSP*, 330.000 emplois ont été créés

structure, responsable de secteur, assistance

2020), masseurs-kinésithérapeutes, ambulanciers.

depuis 2005, année de promulgation de la loi

de secteur.

On observe aussi un manque permanent d’infirmiers,

relative au développement des services à la

de puéricultrices et d’auxiliaires de puériculture.

personne.

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

À l’horizon 2020, le CAS* prévoit la création de

Adhap Services (infirmiers, cadres administratifs,

NIVEAU DE RECRUTEMENT

317.000 aides à domiciles, 163.000 assistantes

commerciaux), Axeo services (intervenants à

Près de 80% des offres concernent des remplacements

matenelles et 91.000 employés de maison.

domicile), Coviva (directeur d’agence franchisé), Domidom (responsables d’agence, coordinateur

et non des créations de poste.

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

NIVEAU DE RECRUTEMENT

de planning, auxiliaire de vie), 02 (responsables

Les salariés du secteur sont peu diplômés mais

d’agence, garde d’enfant, assistant de vie),...

AP-HP2 (essentiellement des soignants), groupe

le secteur se professionnalise et de nombreux

www.adhapservices.fr

SOS, Collectivités territoriales (recrutement de

diplômes sont proposés en formation initiale ou

www.axeoservices.fr

personnels de santé dans le cadre de leurs missions

continue, en alternance ou dans le cadre de la

www.coviva.fr

de protection sanitaire de la famille et de l’enfance,

VAE (Validation des Acquis Professionnels).

www.domidom.fr www.o2recrute.fr

de prise en charge des personnes handicapées et des personnes âgées). www.aphp.fr www.groupe-sos.org

> POUR EN SAVOIR PLUS http://emploi.fhf.fr http://sante-social.emploipublic.fr

MÉTIERS RECHERCHÉS • Métier pour faciliter la vie quotidienne :

SYNERPA : Syndicat National des Établissements et Résidences privés pour personnes âgées *2 AP-HP : Assistance Publique et Hôpitaux de Paris COOLTURE N°37

•

2014 - #1

> POUR EN SAVOIR PLUS

les bacheliers et les diplômés du supérieur sont

ANSP (Agence Nationale des Services à la

recrutés pour les activités de soutien scolaire à

Personne) : www.servicealapersonne.gouv.fr

domicile, assistance informatique et internet ou

> SOURCES

assistance administrative.

Les services à la personne, Insee Première n°1461, juillet 2013 www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1461/ip1461.pdf

• Métier pour accompagner les personnes fragilisées : garde d’enfants, accompagnateur

*1

• Métier de l’encadrement : directeur de

à la mobilité, opérateur de téléassistance.

*

CAS : Centre d’Analyse Stratégique

>> TOUTES LES OPPORTUNITÉS STAGE ET ALTERNANCE. DANS COOLTURE N°38

© FM Logistic

À SAISIR EN 2014 !

© DR

SECTEUR N°18

Social

Le secteur social suit l’évolution des besoins sociaux et des politiques sociales (cf. rapport sur les orientations pour la formation sociale 2011-2013) qui en font un domaine porteur en matière d’emploi.

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

SECTEUR N°19

Transport

et logistique

Le secteur des transports (de marchandises et de voyageurs) comprend le ferroviaire, le fluvial, l’aérien, le routier, le maritime, le déménagement et l’international.

La logistique regroupe l’emballage, le magazinage, l’entreposage, la manutention et le transport. L’Ile-de-France est la première région du secteur.

Le secteur abrite plusieurs familles professionnelles

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

et familiale, médiateurs familiaux...)

Les difficultés de recrutement se concentrent

FM

Les intentions d’embauche se concentrent sur trois

essentiellement dans le secteur du déménagement

gestionnaire de stocks, caristes, opérateurs de

régions : Ile-de-France, Rhône-Alpes et PACA.

et du transport routier de voyageurs. Qu’elles

conditionnement), Groupe La Poste (15.000

soient petites ou grandes, toutes les entreprises

postes sur la période 2012-2014), Groupe SNCF

dont les éducateurs spécialisés et les professionnels de l’action sociale (conseillers en économie sociale

NIVEAU DE RECRUTEMENT

Logistic

(chefs

d’équipe

logistique,

du déménagement recrutent, essentiellement en

(en particulier Geodis et Keolis : les métiers

Les métiers du social sont accessibles du CAP

avril-mai, avec ou sans diplôme.

de la logistique et des marchandises), Norbert

au master via 12 diplômes d’État et 2 certificats

Selon le rapport annuel de l’OPTL*, 4 métiers

Dentressangle (affréteur, exploitant transport),

d’aptitude.

présentent des taux de tension supérieurs à 75% :

RATP (métiers de la relation clientèle, de la

intervention technique d’exploitation, courses

sécurité et de la maintenance), STEF (chefs de

et livraisons express, affrètement transport,

projet),...

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT Caisses d’allocations familiales, Cliniques privées,

www.fmlogistic.fr

magazinage et préparation de commandes.

Établissements scolaires, Fonction publique (hospitalière, territoriale, État), Maisons de retraite,

www.laposterecrute.fr

NIVEAU DE RECRUTEMENT

www.emploi.sncf.com

Structures d’hébergement,...

> POUR EN SAVOIR PLUS http://sante-social.emploipublic.fr www.social-sante.gouv.fr

> SOURCES Le champ social et médico-social : une activité en forte croissance, des métiers qui se développent et se diversifient, Pole Emploi, mai 2012 www.pole-emploi.org/file/galleryelement/pj/94/ 0f/26/ae/r_et_a44etudes65032045009880889 13.pdf

www.keolis.com Les profils BAC + langues étrangères sont très

www.geodis.fr

recherchés dans les secteurs des transports.

www.norbert-dentressangle.fr www.ratp/recrutement

MÉTIERS RECHERCHÉS

www.stef.jobs

Agent de planning, Agent de transit à l’international, Assistant logistique (BAC+2), Chef d’équipe logistique, Technicien d’exploitation en transport routier de voyageur, Chef de projet...

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*

> POUR EN SAVOIR PLUS www.jobtransport.com www.ledemenagementrecrute.fr

OPTL : Observatoire Prospectif des métiers et des qualifications dans les Transports et la Logistique

www.coolture.fr

COOLTURE

DOSSIER EMPLOI 2014

AGIR

LES OPPORTUNITÉS

> 24

SECTEUR N°20

R&D

© Eric Drouin - Snecma (Groupe Safran)

Saint-Gobain - R&D © Photographe : Nicolas Gallon/Contextes

Recherche & Développement Au sein de l’Union européenne, la France occupe la 2e position en nombre de chercheurs derrière l’Allemagne.

En 2010, 515.000 personnes participaient à une activité de recherche en France (chercheurs et personnels de soutien) : 58% dans le privé et 42% dans le public.

En entreprise, la R&D est orientée vers la création de produits, de procédés ou de services innovants.

Cinq branches concentrent près de la moitié (46%) des chercheurs : l’automobile, l’informatique et les services d’information, la construction aéronautique, la construction spatiale, l’industrie pharmaceutique.

Des start-up aux équipes réduites participent aussi à cette activité. De même que les laboratoires de groupes industriels, dont certains emploient des centaines de chercheurs et de techniciens.

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

de produits, de procédés, de méthodes ou de

En dix ans, le nombre de personnes travaillant dans

systèmes nouveaux.

la R&D a progressé de 21% et celui des chercheurs de 45%. La politique du Crédit Impôt Recherche

• Les ingénieurs R&D en électricité sont très

(CIR) a favorisé l’emploi des docteurs et la mobilité

recherchés dans les domaines suivants : énergies

entre recherche publique et recherche privée.

renouvelables, nucléaire, bâtiment, automatisme, photovoltaïques.

Les entreprises qui recrutent le plus relèvent des secteurs de l’aéronautique, des biotechnologies

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

(75% des dépenses consacrées à la R&D),

CEA (R&D et exploitation d’installations de

l’industrie pharmaceutique (75% des dépenses

recherche), CNRS (chercheurs sur concours),

consacrées à la R&D) et de l’agroalimentaire.

Inserm (chercheurs sur concours), Michelin

Les sciences pour l’ingénieur et les

(ingénieurs notamment en R&D), Safran

technologies de l’information sont les

(ingénieurs spécialisés dans l’aérospatial et la

spécialités les plus recherchées.

défense), Groupe Seb (ingénieurs R&D et chefs de projet), ST Microelectronics (ingénieurs R&D

Selon l’Apec, plus de 23.000 cadres seront

semi-conducteur), Valeo (ingénieurs R&D en

encore recrutés dans les entreprises du secteur de

électronique et sofware mécatronicien),...

l’ingénierie et de la R&D : 34% de jeunes cadres

http://moorea.cea.fr/Web/Accueil.aspx

(1 à 5 ans d’expérience) et 25% de jeunes

http://emploi.cnrs.fr

diplômés.

www.rh.inserm.fr www.michelincareers.com

NIVEAU DE RECRUTEMENT

http://safran-group.com

BAC+5 pour les ingénieurs R&D (diplôme

www.groupeseb-careers.com.fr

d’ingénieur, master) ; BAC+8 pour les docteurs.

www.st.com

54% des chercheurs en entreprise sont issus d’une

www.valeocareers.com

école d’ingénieurs.

Les compétences les plus recherchées sont : la maitrise des outils de modélisation et de conception (CAO, PAO), bilingue anglais, double profil ingénieur / docteur.

LES MÉTIERS QUI ÉMERGENT • Chercheurs et ingénieurs R&D travaillant à la conception ou à la création de connaissances,

COOLTURE N°37

•

2014 - #1

> POUR EN SAVOIR PLUS http://cjc.jeunes-chercheurs.org www.obs-ost.fr http://competitivite.gouv.fr

> SOURCES La R&D va recruter en masse en 2013 et 2014, Inewsletter n°212, 25 avril 2013 www.emploi-pro.fr

>> TOUTES LES OPPORTUNITÉS STAGE ET ALTERNANCE. DANS COOLTURE N°38

À SAISIR EN 2014 !

SECTEUR N°21

© DR

Informatique et Numérique ESN, équipementiers, télécommunications

Le 13 avril 2013, le Syntec numérique (syndicat des entreprises du secteur) a décidé de renommer les SSII (Sociétés de Services en Ingénierie informatique) en ESN (Entreprises de Services du Numérique). Ce changement de nom a pour but d’être plus en accord avec les nouvelles réalités technologiques du secteur.

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

• SOLUTIONS INFORMATIQUES : Advans

(logiciels et services informatiques) se maintient

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT • ESN (Entreprises de Services du Numériqu, ex-SSII) : Akka Technologies,

notamment grâce au développement d’internet et

Alten, Altran Technologies, Assystem, Atos,

Solucom...

du cloud-computing (services de stockage à

CapGemini-Sogeti (entre 2500 et 2700 postes à

www.advansgroup.com

distance, informatique dématérialisée).

pourvoir dont 77% de jeunes diplômés), Didaxis,

www.ausy.com

Selon les estimations de la Commission

Neurones, Segula Technologies, Sopra Group,

www.gfi.fr

européenne, il y aurait 900.000 emplois à saisir

Steria, Synchrone Technologies...

www.infotel.com

Le marché de l’emploi du secteur numérique

Group, Ausy, Avisto, GFI Informatique, Infotel,

www.solucom.fr

d’ici à 2015.

http://recrutement.akka.eu

En France, la plus forte demande des recruteurs

www.alten.fr

concerne l’informatique de gestion.

www.altran.fr

• AUTRES : Areva (énergie), Astrium

33% des recutements de cadres visent des

www.assystem.com

(industrie Spatiale), Cloudwatt (cloud-computing),

jeunes diplômés et des jeunes cadres ayant

http://careers.atos.net

DCNS (industrie navale/défense/énergies),

moins de 6 ans d’expérience.

www.fr.capgemini.com

Eurocopter (industrie aéronautique),

Les difficultés à recruter sont globalement

www.fr.sogeti.com

OVH.com (cloud-computing), STMicroelectronics

importantes et peuvent devenir problématique sur

www.didaxis.com

(semi-conducteurs), Thales (aérospatiale/

certains métiers comme : ingénieurs et cadres

www.neurones.net

défense/sécurité), Zodiac Aerospace (industrie

d’études, R&D en informatique, chefs de projets.

www.segula.fr

aéronautique)...

www.recrut.sopragroup.com

www.areva.com

NIVEAU DE RECRUTEMENT

www.steria.com/fr

ww.astrium.eads.net

Les entreprises privilégient à 80% le recrutement

www.synchrone-technologies.fr

www.cloudwatt.com http://fr.dncsgroup.com

d’ingénieurs. Si certains informaticiens sont touchés par le chômage, cela tient principalement

• EQUIPEMENTIERS : Alstom, Safran, Siemens,

www.eurocopter.com

à la rapidité d’évolution des technologies et au

Valeo...

www.ovh.com.fr

manque de réactivité des écoles, qui peine à

www.alstom.com/fr

www.st.com

suivre ces évolutions et assure une formation

www.safran-group.com

www.thalesgroup.com

ne répondant plus totalement aux besoins du

www.siemens.com

www.zodiacaerospace.com

marché.

www.valeo.com

> POUR EN SAVOIR PLUS

Cependant, les compétences techniques ne sont plus les seules recherchées par les recruteurs qui

• TELECOMMUNICATIONS : BT France, Bull,

s’attendent désormais à trouver des candidats

France Telecom-Orange...

capables d’encadrer une équipe et de gérer les

www.globalservices.bt.com/fr

relations avec les clients.

www.bull.fr www.orange.fr

>> RETROUVEZ LES CONSEILS DU CIDJ SUR WWW.JCOMJEUNE.COM

www.carriere-informatique.com http://pro.01net.com www.syntec-numerique.fr

> SOURCES Social 1 Économie : chiffres clés du secteur, Syntec Numérique, avril 2013. www.coolture.fr

COOLTURE

DOSSIER EMPLOI 2014

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LES OPPORTUNITÉS

© DR

> 26

SECTEUR N°22

l’industrie

mécanique, métallurgique, aéronau Industrie mécanique, Industries métallurgiques, Industrie aéronautique, Industrie chimique, Industrie pharmaceutique... Au 2ème trimestre 2013, l’effectif du secteur industriel était encore de 3,45 millions de salariés.

Cependant si son effectif diminue régulièrement, l’Industrie reste tout de même pourvoyeuse d’emploi en raison notamment d’une hausse des niveaux de qualification, du vieillissement de la population et de la raréfaction de certains savoir-faire.

Ainsi selon l’enquête BMO 2013 de Pôle Emploi, plus de 129.000 projets de recrutement sont répertoriés.

L’Ile-de-France demeure la 1 région industrielle devant la région RhôneAlpes et les Pays de la Loire. On y assiste à une tertiarisation du secteur aux dépens des métiers traditionnels de l’industrie.

La région possède de nombreux pôles industriels (usines de Flins, Poissy…) et, surtout, des centres de décision ou de recherche (Technocentre Renault à Guyancourt, Thales, Snecma, Aventis, Pfizer) et des pôles de compétitivité (ASTech, Systematic, Advancity...). ère

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT • INDUSTRIE AÉRONAUTIQUE Alors que le nombre total d’emplois industriels

Elle bénéficie d’un contexte favorable grâce à des

diminue, la proportion de cadres s’accroît avec

carnets de commandes remplis jusqu’en 2015. On

près de 90.000 emplois créés entre 1992 et

constate cependant des déficits de compétences

2010; le taux d’encadrement est ainsi passé de

et de profils qualifiés, et les tensions risquent de

10% à 17% sur cette période. Dans certains

s’accroître avec l’évolution de la pyramide des

secteurs, il est encore plus important : 29% dans

âges. Les besoins sont tels que les entreprises sont

les équipements électriques et électroniques et

obligées d’élargir les critères de recrutement ; ainsi

25% dans l’industrie pharmaceutique.

on estime qu’un grand nombre postes ne sont pas

Autre tendance : les recrutements cadres

pourvus chaque année.

concernent de plus en plus les activités de

Près de 25% des recrutements concernent

recherche et développement ; ils représentaient

les jeunes diplômés.

27% des recrutements en 2012 contre 20% pour les activités de production.

Entre 2000 et 2010, l’industrie chimique a

• INDUSTRIE MÉTALLURGIQUE

perdu plus de 16% de ses effectifs. Pourtant, le

Malgré la diminution des effectifs, l’industrie

secteur recrute chaque année entre 10.000

métallurgique propose des perspectives d’emploi

et 15.000 personnes. L’activité de R&D connaît

intéressantes à moyen et long terme : entre

une phase de croissance, tout particulièrement

115.000 et 128.000 recrutements sont prévus

pour les chercheurs qui représentent 42,6%

chaque année d’ici à 2020 du fait des départs

des effectifs de la R&D. Dans une étude sur la

massifs à la retraite et de la mobilité naturelle des

chimie végétale, une des composantes de la

salariés. Les recrutements se concentreraient

chimie verte, l’Ademe estime entre 13.000 et

sur les postes d’opérateurs qualifiés, de cadres

19.000 créations d’emploi qui profiteraient tout

techniques et d’ingénieurs. La part de ces

particulièrement à certains secteurs tels que la

derniers sera d’ailleurs grandissante. Quant

plasturgie et la cosmétique.

aux métiers techniques, du fait de leur faible attractivité chez les jeunes, ils risquent de

• INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE

connaître des difficultés de recrutement.

La diminution des effectifs devrait continuer dans les années à venir. Paradoxalement, les exigences

• INDUSTRIE MÉCANIQUE

de compétences et de qualification - toujours

Elle souffre de son manque de visibilité et de

revues à la hausse - créent des difficultés de

reconnaissance auprès du grand public. Pourtant

recrutement, auxquelles il faut ajouter les départs

ce secteur projette de recruter entre 40.000

à la retraite et le turn-over naturel.

et 50.000 personnes par an d’ici à 2020, dont 30 à 40% de jeunes.

COOLTURE N°37

•

2014 - #1

• INDUSTRIE CHIMIQUE

À SAISIR EN 2014 !

Photo : A350 © Airbus 2010

Rame TGV V150 (record du monde de vitesse) en ligne © SNCF - CAV - RFF ALSTOM SNCF FABBRO LEVEQUE RECOURA

Saint-Gobain - R&D © Photographe : Nicolas Gallon/Contextes

utique, chimique, pharmaceutique NIVEAU DE RECRUTEMENT

LES MÉTIERS QUI ÉMERGENT

• Niveau BAC+2/3

Le ministère de l’Industrie qualifie la

en R&D, procédés et maintenance),

Dans les industries métallurgiques,

mécatronique de «technologie clé» pour

Technip(fonctions techniques, ingénieurs en

on estime que le secteur connaîtra une

l’horizon 2015. Discipline à cheval sur la

mécanique et opérateurs de production), Total

pénurie de techniciens à l’horizon 2020,

mécanique, l’informatique et l’électronique,

(fonctions d’exploitation, de fabrication et de

tout particulièrement dans l’aéronautique,

elle a pour mission de réaliser des produits

transformation), Valeo (difficulté à trouver des

l’aérospatiale, l’électronique embarquée et la

de pointe tout en prenant en compte les

ingénieurs en électronique et mécatronique),

mécatronique.

contraintes environnementales et autorisent de

Zodiac Aérospace (difficulté à trouver des

Dans l’industrie mécanique, les profils niveau

nombreux débouchés (automobile, aérospatial,

qualiticiens et des ingénieurs)...

BTS/DUT représentent 25% des recrutements.

électroménager...).

www.arkema.fr www.airbus.com

• Niveau BAC+4/5

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

www.careers.alstom.com www.astrium.eads.net

Les profils BAC+4/5 et ingénieurs occupent une place de plus en plus importante dans l’ensemble

Arkema (ingénieurs de recherche, assistants

www.biomerieux.com

des secteurs industriels, tout particulièrement

techniques d’exploitation, opérateurs de

www.daher.com

en aéronautique (65%), en électronique, en

fabrication), Airbus, Alstom (chefs de projet,

http://fr.dncsgroup.com/carrieres

mécatronique, dans la chimie, la plasturgie ou les

ingénieurs systèmes), Astrium (difficulté à

www.eiffagemetal.com

métiers de l’énergie.

trouver des ingénieurs et des techniciens en

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bureau d’études), Biomérieux (opérateurs

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plus de profils d’étudiants ayant obtenu un

de production, techniciens de laboratoires,

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BTS avant le diplôme d’ingénieur, gage de

ingénieurs d’application), Daher (aéronautique,

www.michelincareers.com

l’obtention préalable d’un bagage technique.

logistique et nucléaire), DCNS (difficulté à

www.safran-group.com

recruter sur certains postes techniques et de

www.saint-gobain-experience.com

Dans le secteur de la chimie, les titulaires d’un

production et sur les fonctions de planification

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master ou diplôme d’ingénieur représentent près

de production et de conduite de projet),

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de 33% des recrutements en CDI.

Eiffage branche métal (difficulté à recruter

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des conducteurs de travaux), Eurocopter

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Dans l’industrie pharmaceutique, les besoins

(difficulté à recruter des ingénieurs spécialisés

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de plus en plus importants en pharmacovigilange

en aéronautique), Fives (difficulté à recruter

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et développement du médicament, nécessitent le

des ingénieurs spécialisés en électricité et

recrutement de chargés d’affaires réglementaires

mise en route), Groupe Seb (R&D, production

ou de chargés d’assurance qualité : les titulaires

et maintenance), Michelin (R&D et Bureaux

de master 2 en droit spécialisé en santé

d’études), Safran (ingénieurs en développement

> POUR EN SAVOIR PLUS www.fim.net • www.uic.fr • www.uimm.fr

> SOURCES

publique ou droit du médicament ou même des

mécanique, ingénieurs méthodes, architectes

pharmaciens ou des médecins sont privilégiés.

systèmes), Saint-Gobain, SNCF (opérateurs et

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techniciens de maintenance), Solvay (ingénieurs

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ÉCONOMIE, ANALYSES ET PRÉVISIONS

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LL’INTERVIEW ’INTERVIEW DE DE XERFI XERFI ::

© DR

> 28

Conférence “Global Corporations 2035 : new vision, new management ?” © DR

La France face au choc numérique LE LIVRE

Connaissez-vous l’Iconomie, ce système socio-technique qui émerge et transforme l’économie sous l’impulsion du numérique ? Plus qu’une impulsion, il s’agit en fait d’un véritable « choc numérique » pour reprendre le titre de l’ouvrage signé de Jean-Pierre CORNIOU et de toute l’équipe de Sia Partners paru aux éditions Nuvis. Un choc dont nous ne serions qu’au tout début...

Thibault LIEURADE, journaliste : FAUT-IL AVOIR PEUR DE CE CHOC NUMÉRIQUE ?

Ouvrage écrit en mode collaboratif (Collection-CIGREF Éditions Nuvis - 23,75€)

Jean-Pierre CORNIOU, DGA de SIA Conseil et professeur à Paris Dauphine : “Il ne faut pas avoir peur du choc numérique, il faut être lucide. Il faut comprendre qu’il se passe quelque chose de très profond qui remet en cause la plupart des concepts, des idées et des structures que nous avons élaborés au cours des 250 dernières années, au cours de la révolution industrielle.

Nous sommes effectivement en train d’entrer, assez rapidement et depuis une quinzaine d’années, dans un monde très nouveau dont la matière première structurante ne va plus être le carbone - comme ce fut le cas pour la révolution industrielle - mais la matière grise.

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2014 - #1

Et ce changement nous amène à reconsidérer l’ensemble des structures qui ont servi la technique de l’extraction - à la fois pour la houille, puis ensuite le pétrole, la civilisation de l’automobile, la mobilité telle qu’on a pu la connaître jusqu’à maintenant - pour entrer dans une ère où ce qui va faire la création de valeur sera la rencontre entre les talents et les compétences de l’ensemble des acteurs de la population mondiale.”

TL : NOUS ENTRONS DONC DANS LA PÉRIODE DE LA MATIÈRE GRISE ?

JPC : “Nous entrons dans le monde du «cerveau d’œuvre».

Et ce «cerveau d’œuvre» est connecté. Chacun d’entre nous dispose de 100 milliards de neurones, il y a un peu plus de 7 milliards de terriens. Vous voyez à quel point nous avons une fantastique capacité de nous régénérer, de nous réinventer, de renouveler l’expérience humaine.” >>>

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: JEAN-PIERRE CORNIOU

>>> TL : LE DANGER DE CE CHOC CONCERNE-T-IL SEULEMENT LES SOCIÉTÉS QUI NE PARVIENNENT PAS À S’ADAPTER AUX PROGRÈS TECHNOLOGIQUES ?

JE PENSE NOTAMMENT À ARNAUD MONTEBOURG QUI A APPELÉ À RALENTIR L’INNOVATION POUR PROTÉGER LES «VIEUX BUSINESS».

JPC : “Il y a toujours eu, dans l’histoire de l’humanité, deux attitudes vis-à-vis du progrès quel qu’il soit : le livre avec l’imprimerie, les moyens de transports…

On a eu le sentiment qu’un monde ancien allait disparaître et qu’il fallait le protéger à tout prix. Et que le monde nouveau était forcément dangereux, turbulent, perturbateur. Arnaud Montebourg, comme ses prédécesseurs, imagine pouvoir ralentir le progrès numérique. C’est une fantaisie. Et d’ailleurs, il n’y croit pas lui-même parce qu’en définitive, on sait bien que ce monde nous apporte des réponses très nouvelles à toute une série de problèmes que les systèmes anciens n’ont pas été capables de résoudre quand ils ne les ont pas aggravés.

Regardez ce que nous avons vécu au cours des dernières semaines dans Paris avec une pollution atmosphérique considérable. Tout le monde en connaît la cause. Personne n’a cherché à trouver les solutions au bon moment.”

TL : ON PEUT CEPENDANT COMPRENDRE LES CRAINTES EN TERMES D’EMPLOI QUAND ON VOIT, PAR EXEMPLE, LA ROBOTISATION PROGRESSER DANS LES ENTREPRISES AU DÉTRIMENT DES SALARIÉS… JPC : “Il ne faut pas confondre «emploi» et «activité humaine». L’emploi est un élément de statut social qui est une reconnaissance des individus qui participent à un

collectif de travail, en perçoivent une rémunération et sont engagés dans un projet de société. Il est tout à fait essentiel que tous les humains y trouvent la dignité et la sociabilité associées à l’emploi.

Mais a-t-on besoin d’un emploi pour créer de la richesse collective ? Heureusement que non ! L’essentiel de la richesse créée depuis le début de la révolution industrielle vient de la mécanisation.” On s’est doté d’abord d’une prothèse musculaire pour faire beaucoup plus et beaucoup mieux ce que l’on faisait auparavant.

Est-ce que quelqu’un pleure que, par exemple, pour faire les foins, aujourd’hui un tracteur suffit alors qu’il y a 50 ans, une trentaine de personnes était nécessaire ? Personne ne s’en plaint. Parce que tout le monde reconnait que c’est plus efficace et plus agréable. Et que les gens qui faisaient ce travail vont faire autre chose.

On a toujours connu ce phénomène. Il y a un processus qu’a bien décrit Joseph Schumpeter, de transformation de l’économie ancienne et de la régénération d’une nouvelle économie à partir du progrès technique. C’est la destruction créatrice. Il se trouve qu’elle est brutale, violente, et personne n’en avait vu l’ampleur. Aucun gouvernement n’avait compris que le numérique allait faire vasciller aussi rapidement les bases de notre économie comme on le vit aujourd’hui.

Comme nous ne sommes pas préparés, nous avons un peu un sentiment d’angoisse et de panique parce qu’il va falloir transformer des compétences, des processus, des activés du monde ancien pour les amener dans le monde de demain. Évidemment il faut faire vite si nous ne voulons pas voir se dégrader le tissu social et créer des déchirures qui soient politiquement et socialement inacceptables.

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AGIR > 29

Nous entrons dans le “ monde du «cerveau d’œuvre» connecté.

Chacun dispose de 100 milliards de neurones, il y a près de 7 milliards de terriens. Vous voyez à quel point nous avons une fantastique capacité de nous réinventer et de renouveler l’expérience humaine.

”

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L’INTERVIEW DE XERFI

© DR

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Conférence “Global Corporations 2035 : new vision, new management ?” © DR

TL : VOUS APPELEZ À FAIRE VITE. A-T-ON PRIS DU RETARD EN FRANCE ET SI OUI POURQUOI ?

“ pas en retard

Nous ne sommes

dans la compétence, nous sommes en retard dans la reconnaissance de l’ampleur du phénomène numérique.

”

Jean- Pierre CORNIOU, DGA de SIA CONSEIL

JPC : “Dans la plupart des classements internationaux, la France est considérée autour du 25eme pays mondial pour son «appétit» à aller vers l’économie numérique. Cela ne veut pas dire qu’on a pris du retard sur tout.

Nous avons de bonnes infrastructures. Nous avons beaucoup d’entrepreneurs et des entreprises très dynamiques dans le monde du numérique. Nous avons aussi des gens très talentueux qui n’exercent pas leurs compétences en France mais notamment en Californie, dans la Silicon Valley où il y a aujourd’hui près de 100.000 français.

Et même en France, il y a énormément d’entreprises qui ont su surfer sur la vague du numérique pour amener des réflexions et des produits de très bon niveau.

Donc nous ne sommes pas en retard dans la compétence, nous sommes en retard dans la reconnaissance de l’ampleur du phénomène numérique et plus particulièrement au niveau politique et gouvernemental.”

TL : JUSTEMENT, QU’EST-CE-QUE CE VA CHANGER DANS LA DÉMOCRATIE, L’AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE ?

CHOC DANS

JPC : “Il y a quelque chose d’essentiel dans le monde de l’Internet, c’est la recherche de l’authenticité. On est passé d’un modèle où l’on pouvait croire ce que >> Cliquez sur l’image racontaient les médias, les hommes politiques ou la pour voir la vidéo : publicité, à un autre où, à n’importe quel moment http://www.xerficanal.com/emission/ on peut trouver quelqu’un qui vous apporte une Jean-Pierre-Corniou_La-France-face-au-chocnumerique_1294.html?IdTis =XTC-FZ0L-F0G37Finformation gratuite, neutre et objective. C’est le DD-DYPM8-D9G5&utm_source=Newsletter&utm_ medium = email & utm_term = ht tp_ _ _w w w. xerficanal.com_emission_Jean-Pierre-Corniou_Lamonde formidable du «peer to peer».

France-face-au-choc-numerique_1294.html&utm_c

Aujourd’hui, avant d’aller acheter un appareil photo, vous allez regarder sur les sites ou sur Facebook ce qu’en pensent vos copains. Instantanément vous allez créer votre propre espace cognitif qui va être documenté avec la capacité d’aller croiser des informations et de les remettre en cause. Tout ceci va permettre d’élaborer une pensée critique féconde. Évidemment, cela s’applique à la politique. Ce qu’on nous raconte aujourd’hui n’est qu’une vision très édulcorée et très partielle de la complexité systémique des modèles économiques et politiques. Et nous citoyens, nous avons envie de comprendre, donc nous nous parlons.”

TL : EST-CE À DIRE QUE LES CITOYENS AURONT PLUS DE POUVOIR DANS LA DÉMOCRATIE ?

JPC : “Absolument et ce n’est qu’un début ! Car la classe politique résiste profondément. Il y a 520.000 élus en France qui, depuis des décennies, vivent sur un patrimoine cognitif qui est de dire «la politique est trop compliquée pour le peuple. Donnez-moi un mandat pour 5 ans et je vais m’en accommoder en votre nom». Aujourd’hui les citoyens disent «Mais non. Nous voulons comprendre. Nous voulons décider. Que ce soit pour les petites choses dans son environnement immédiat ou pour les grandes décisions collectives.

Il y a une participation citoyenne qui est en train de s’organiser à travers le web mais aussi énormément de sites qui font des questionnaires. Les Thinks Tanks sont aussi très branchés sur le web. Donc il y a une vraie pensée collective qui s’élabore en dehors des structures classiques, les partis politiques ou les syndicats.”

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2014 - #1

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* > La Bande Destinée est une agence spécialisée dans la communication d’entreprise par la BD, l’illustration et le dessin animé.

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ÉPISODE N°8 :

LE LANGAGE CORPORATE

“

Aujourd’hui, dans la langue française, on dénombre plus de 2245 angliscisme.

Les français n’ont pas du tout conscience de la menace que cela représente...

LA BARONNE DE STAFF 2008 AGEFIPH, campagne institutionnelle

”

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COUPS DE CŒUR

© Glénat

DIMENSION W T1

GANGSTA T1

L’ENFER EN BOUTEILLE

de Fujimura et Kaneshiro Éditions Pika - 7,20€

de Yuji IWAHARA Éditions Ki-oon - 7,90€

de KOHSKE Éditions Glénat - 7,60€

de Maruo SUEHIRO Éditions Casterman/Sakka - 13,95€

1,2,3... Mortel !

Un polar d’anticipation explosif !

Brutal, sexy et déjanté !

:: L’Histoire :: C’est une journée ordinaire qui commence pour Shun Takahata, dont la vie est si banale qu’il s’est mis à la trouver ennuyeuse. Ce lycéen de 16 ans, plutôt discret, voit son quotidien paisible voler en éclats en même temps que la tête de son prof, en plein milieu du cours ! Lui et ses camarades de classe se retrouvent soudain otages du jeu sanglant mené par une étrange figurine... Il va lui falloir survivre !

:: L’Histoire :: 2072. L’humanité a enfin trouvé la solution à tous les problèmes d’approvisionnement en énergie. Les coils, des bobines électromagnétiques qui fournissent des ressources inépuisables, ont relégué batteries et autres câbles au rang d’antiquités.

Mais, détournés de leur usage de base, ils peuvent se transformer en armes redoutables.

Un chasseur de primes d’un genre nouveau s’est spécialisé dans la récupération de ces coils illégaux...

:: L’Histoire :: Ergastulum est un nid de crapules où s’affairent mafieux, criminels, policiers corrompus et prostituées. Nicolas Brown, mercenaire sourd, et Worick Arcangelo, gigolo finaud, y œuvrent comme hommes à tout faire pour le compte de divers clients.

Lorsque leur route va croiser celle d’Alex, une belle prostituée, leurs habitudes vont peu à peu s’effriter et de douloureux souvenirs vont refaire surface...

L’adaptation d’une œuvre majeure de la littérature japonaise moderne !

Talent !

:: L’Histoire :: Le tsunami a profondément marqué le Japon, et les membres du département Vins apportent modestement, mais avec du cœur, leur pierre à l’édifice de la reconstruction.

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2014 - #1

Risquer sa vie pour cette montagne qui l’obsède, ou abandonner son ascension et rentrer en vie pour retrouver sa femme et sa fille qu’il aime...

Quelle voie choisira Buntarô ?...

de Shinichi Ishizuka (Glénat - 7,20€) Shimazaki connaît les aspects merveilleux de la montagne et les malheurs qui accompagnent les accidents qui s’y produisent.

DEADMAN WONDERLAND T12

ZÉRO POUR L’ÉTERNITÉ T5 (FIN)

de Kataoka et Kondou (Kana - 6,85€)

de Souichi Sumoto (Delcourt - 7,99€)

Accusé à tort d’avoir tué tous ses amis, Ganta est condamné à mort et incarcéré à « Deadman Wonderland »...

© Kana

C’est l’heure du choix pour Tomine ! Qui veut-il devenir ?

VERTICAL T3

de Shin-Ichi Sakamoto (Delcourt - 7,99€)

© Glénat

Éditions Glénat - 9,15€

ASCENSION T17

© Delcourt

LES GOUTTES DE DIEU T31de Tadashi Agi

MANGA EXPRESS

© Glénat

Mais cette épreuve est-elle une punition divine, ou un cadeau ?

:: 4 nouvelles :: Seuls survivants d’un naufrage, un frère et une sœur échouent sur une île isolée • La tentation de Saint-Antoine se rejoue à travers les malheurs d’un abbé bienveillant • Au soir de sa vie, un masseur aveugle et avaricieux cache sa fortune d’une étrange façon • Une jeune fille et son frère handicapé tentent de survivre sans ressources dans le Japon d’avant-guerre.

C’est la fin des recherches.

Les témoignages mènent Kentarô chez 3 vétérans présents lors de la dernière sortie de son grand-père.

© Delcourt

JEUX D’ENFANTS T1

© Sakka

NOS

© Pika

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MANGA

© Ki-oon

LIRE

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MANGA

NOS

LIRE

COUPS DE CŒUR

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One shot !

:: L’histoire :: IIIe siècle avant J.C., Rome et Carthage s’affrontent au cours de trois guerres puniques. Au cours de la première, Carthage vaincue perd ses possessions en Corse, Sardaigne et Sicile.

Une sublime fresque historique autour du siège de Syracuse.

Quand l’Histoire mêle les inventions d’Archimède aux champs de bataille ! de Hitoshi IWAAKI - Éditions Komikku - 8,95€

RASH !! T1

WET MOON

© Ki-oon

Syracuse profite de la situation pour tenter de se libérer de la tutelle romaine.

Rome envoie donc le grand Marcellus conduire le siège de la cité grecque rebelle. Mais malheureusement pour lui, il va devoir faire face à une ville fortifiée et habilement protégée par les multiples inventions du célèbre Archimède...

© Kana

© Ki-oon

© Casterman/Sakka

© 2002 Hitoshi Iwaaki / HAKUSENSHA, Inc., Tokyo

La seconde voit Carthage envoyer une armée, conduite par le grand Hannibal, vers l’Italie via l’Espagne, le sud de la Gaule et les Alpes. Rome, surprise, est vaincue dans le nord de l’Italie. Mais Hannibal commet l’erreur de ne pas attaquer directement la cité latine !

La guerre va s’enliser et Rome se ressaisir car Carthage n’envoie pas tous les renforts demandés par Hannibal.

MASTER KEATON T5

CESARE T7

de Tsukasa HOJO Éditions Ki-oon - 7,90€

de Atsushi KANEKO Éditions Casterman/Sakka - 8,50€

de Naoki URASAWA Éditions Kana - 15€

de Fuyumi Soryo de McLeod Éditions Ki-oon - 14,95€

(Re)découvrez l’autre facette de l’auteur des mythiques City Hunter et Cat’s Eye !

Une enquête policière haletante et hallucinée

Intrigant et addictif !

Fascinant !

Au Japon, Keaton est à moitié anglais tandis qu’en Angleterre, on le voit plutôt comme étant à moitié japonais.

Professeur d’université dénigré d’un côté, enquêteur que le monde s’arrache de l’autre, cet anticonformiste ne peut ni ne veut être rattaché à aucun organisme. Il est toujours prêt à parcourir le monde, le cœur plein d’espoir !

:: L’Histoire :: Partagez les années de formation d’un jeune homme en passe de devenir l’un des personnages les plus fascinants de l’Histoire. À ses côtés, vous croiserez le chemin de certains de ses contemporains les plus célèbres, de Christophe Colomb à Machiavel en passant par Léonard de Vinci...

:: L’Histoire :: Après plusieurs années d’absence, le Dr Yûki Asaka revient dans sa région natale remplacer sa grand-mère comme médecin de la prison locale.

:: L’Histoire :: Japon, années 1960. Dans la moiteur d’une station balnéaire aux accents de Las Vegas, royaume des fauxsemblants et de la corruption, le jeune et irréprochable inspecteur Sata enquête sur le meurtre d’un ingénieur.

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LIRE

NOS

COUPS DE CŒUR

© Akata

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MANGA

de Min-ho Choi Éditions Akata - 21,50€

Moi, jardinier citadin

Un manga pratique et… thérapeutique !

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Tout a commencé outre-Atlantique, à Détroit, ville désertée par l’industrie automobile, dévastée par le chômage et où les habitants se sont mis à faire des potagers pour pouvoir survivre, à lancer des «bombes de graines» pour faire refleurir les ronds-points....

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Vous ne trouverez pas de grandes expéditions lointaines dans Moi, jardinier citadin. Non, ici le sens de la vie est presque à domicile, à deux pas du héros, dans un jardin potager où l’auteur Min-ho Choi apprend à planter, semer… et savourer ses bons légumes bio autant que la vie.

Avec ce manga, il rend un hommage tendre à la nature qui lui a changé la vie. Au fil des pages, il illustre avec un regard émerveillé la diversité des plantes et des légumes dont il n’aurait jamais soupçonné l’existence s’il avait continué à faire ses courses dans les commerces modernes. Et tout en nous distrayant, il nous livre ses conseils utilisables par tous les apprentis jardiniers.

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MANGA

COUPS DE CŒUR

> 37 © Akata

NOS

LIRE

JARDINER OUI ! MAIS À PLUSIEURS, C’EST MIEUX !

Dans le monde entier,

les potagers font de la résistance !

Que ce soit par souci d’économie, pour manger des produits frais, retrouver son autonomie alimentaire, occuper les enfants ou tout cela à la fois, l’engouement pour les potagers explose un peu partout. Et depuis une dizaine d’années, quand on parle de potager urbain, plus personne ne rigole.

L’abondance est là, la convivialité aussi, ce sont les «incredible Edible» qui essaiment partout dans le monde.

Même chose en Argentine à Rosario, ou au Brésil, dans la banlieue populaire de Nova Iguaçu où une coopérative de femmes a dégagé les ordures et plante des légumes bio pour nourrir les familles.

Tout a commencé outre-Atlantique, à Détroit, désertée par l’industrie automobile, dévastée par le chômage et où les habitants se sont mis à faire des potagers pour pouvoir survivre, à lancer des «bombes de graines» pour faire refleurir les ronds-points… À Milwaukee, Wisconsin, où des usines abandonneés ont été reconverties en fermes.

Ou encore en Angleterre, du côté de Manchester, en 2008, plus précisement à Todmorden où les potagers privés se sont ouverts pour partager légumes et fruits avec tous.

Au Québec, on pratique même, avec le soutien des universités, l’agriculture urbaine sur les toits végétalisés.

Cette «génération végétale» (titre d’un ouvrage récent) essaime aussi en France près de chez vous, à Paris, Marseille, Lyon, sur les balcons, les terrasses. En solo ou dans des jardins partagés, les locavores (consommateurs de produits locaux) côtoient les végétariens et les récoltes sont aussi joyeuses que conviviales dans des espaces collectifs gérés par des associations de quartier.

Qu’il soit le fait d’initiatives individuelles ou collectives, en lien avec le mouvement «des villes en transition» initié par l’anglais Rob Hopkins (http://villesentransition.net/) ou implusé par une simple envie de bons produits, c’est une évidence, partout le potager (re)gagne du terrain !

À l’heure des supermarchés et de la surconsommation, de la société du «tout, tout de suite», le jardinage a trop souvent souffert d’une image peu valorisante.

Pourtant, ces dernières années, jardiner est redevenu un véritable plaisir collectif et de partage. À tous les âges, on redécouvre les joies de mettre les mains dans la terre, mais aussi de la respecter en protégeant la biodiversité.

De nombreuses initiatives sont apparues dans le monde entier comme les INCREDIBLE EDIBLE (incroyables comestibles), un mouvement citoyen devenu international. Le concept ? L’abondance partagée, avec l’objectif de devenir auto-suffisant localement grâce à une alimentation locale... et gratuite pour tous !

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COOLTURE > 38

BD

NOS

COUPS DE CŒUR Talent !

BLACK OP T7

de Desberg et Labiano Éditions Dargaud - 13,99€

Cool, une saison 2 ;-) Les Black Op, ce sont les opérations secrètes de la CIA – celles qui se déroulent en marge de toute légalité.

Dans les années soixante-dix, l’agence décide ainsi d’installer un faux couple d’espions au cœur de l’Iran pour enquêter sur des compagnies pétrolières et sur certains mouvements financiers suspects...

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L’AMBULANCE 13 T4

de Ordas et Mounier (Bamboo/Grand Angle - 13,90€) En plein cœur de la bataille de Verdun, Marie Curie, mandatée sur le front pour y présenter son invention de radiographie mobile destinée à soulager blessés et médecins d’opérations inutiles...

de Jean et Valeani Éditions Delcourt - 13,95€

Les meilleurs voleurs de Londres

Le règne des Intelligences Artificielles a sonné

:: L’histoire :: Ils étaient quatre, deux filles et deux garçons. Voleurs, escrocs, faussaires, ils unirent leurs talents pour devenir ensemble les plus célèbres voleurs de Londres.

Ils étaient quatre. Mais il y avait un traître parmi eux...

MEDIAENTITY T2

de Simon et Emilie (Delcourt - 13,95€) Éteignez tout ! Renoncez à votre identité ! Le réseau vient de faire une nouvelle victime : une jeune starlette vient d’être la cible de MediaEntity.

2215. La planète de Caldoria a vu sa population exterminée par une Intelligence Artificielle expérimentale. Parmi les rares survivants, Stan, un jeune garçon, isolé depuis un an, reçoit la visite d’un robot de modèle industriel, qui, étrangement, ne semble pas obéir à l’IA. Stan l’accepte à ses côtés, et lui donne le surnom de Rocky. Ensemble, ils partent à la rencontre d’éventuels rescapés...

EXPERIENCE MORT T1 de Bajram, Mangin et Ponzio (Ankama - 13,90€) Une milliardaire américaine ne peut supporter de voir son fils unique agoniser d’une terrible maladie. Elle décide de tenter l’impossible : l’accompagner à la frontière de la mort...

© Ankama

© Dargaud

>>> Au-delà de l’exercice de style, découvrez une aventure palpitante et bourrée d’inventivité, dont la maîtrise narrative est telle qu’on ne voit même pas défiler les pages.

Véritable légende de la piraterie, Campbell s’est retiré des affaires après le meurtre de sa femme pour élever ses filles en paix, loin des souvenirs douloureux de son passé. Mais celuici finit par le rattraper en la personne de Carapepino, pirate imbécile prêt à tout pour avoir les faveurs de l’infâme Inferno, un pirate redouté et redoutable.

ROCK & STONE T1

de Desberg et Griffo Éditions Le Lombard - 14,45€

© Delcourt

Un jour, sur la plage d’une île mystérieuse, deux créatures nommées Tipôme et Bumble secourent un naufragé inanimé. Il s’appelle Topuf et n’a rien à voir avec les habitants du coin. Il semblerait même qu’il soit l’élu d’une obscure prophétie...

Humour, piraterie et grande aventure

© Bamboo/Grand Angle

Une histoire complète en 10 000 cases réparties sur 1 000 pages

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GOLDEN DOGS T1

de Munuera - Éditions Dupuis - 13,95€

© Delcourt

© Dupuis

© Glénat

LES CAMPBELL T1

LA PROIE

de David de Thuin Éditions Glénat - 1.000 pages - 49€

COOLTURE N°37

© Le Lombard

Talent !

PROMETHÉE T9

de Bec et Raffaele (Soleil - 13,95€) Les catastrophes se multiplient à travers le monde. les révélations se succèdent... toujours plus angoissantes ! La planète est au bord du gouffre ! Le suspense est à son paroxysme !

© Soleil

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HEDGE FUND, tome 1 (extrait)

”

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LIRE > 39

© Le Lombard

“

Pendant la ruée vers l’or, tu sais qui a fait fortune ? Ce ne sont pas les chercheurs d’or, mais ceux qui leur vendaient des pelles et des pioches !

Plongez au cœur de la finance !

de Roulot, Hénaff et Sabbah Éditions Le Lombard - 12€

Hedge Fund est né d’une rencontre. Celle entre un scénariste, Tristan Roulot, et un financier passé par Paris, Madrid, Hong Kong et Zurich, Philippe Sabbah. Cette trilogie nous plonge au cœur de la finance et nous entraîne de l’autre côté du décor, là où se prennent des décisions parfois lourdes de conséquences pour le citoyen lambda. Elle se veut le reflet fidèle des excès et des folies de notre société contemporaine, en proie à un libéralisme frénétique, à une consommation maladive et à l’obsession de l’argent.

PHILIPPE SABBAH, CO-SCÉNARISTE

> Qu’est-ce qui motive un financier ? L’adrénaline, le goût du risque, l’argent ?

“Les marchés financiers exercent une double fascination.

Ils donnent l’impression d’une impénétrable complexité, ce qui attire un esprit curieux, et ils dégagent un sentiment de pouvoir, comme si leur maîtrise permettait de dominer l’économie et donc le monde.” > Et qu’est-ce qui motive Franck, le héros de l’album ?

“C’est un peu tout cela : le frisson du «gros coup» mais aussi l’idée d’une réussite rapide, motivée par cette volonté d’immédiateté qui est le mal de l’époque. On ne veut plus attendre d’avoir travaillé et mérité pour profiter, on veut tout, tout de suite, même si on n’en a pas les moyens. Franck est comme ça, et la crise est venue de ça aussi.” > Un personnage comme Bilkaer existe-t-il ?

“Bilkaer est un archétype. Il existe des financiers sans scrupules, des gens assoiffés de pouvoir et des manipulateurs à l’excès, tout comme il existe des traders honnêtes et scrupuleux, ainsi que des entreprises qui prônent une approche responsable des marchés et du

financement de l’économie. Mais il existe aussi des Bilkaer beaucoup plus dangereux : ils sont persuadés que le libéralisme extrême, qu’ils jugent seul à même d’apporter une solution à tous les maux, devient un dogme qui justifie tous les excès. Notre Bilkaer est leur représentant de fiction, avec en plus de sinistres desseins.” > Est-il nécessaire de maîtriser le langage et les rouages de la finance pour bien comprendre l’histoire ?

“Ce premier tome aborde la finance de telle manière qu’un néophyte y trouve son compte au même titre qu’un financier aguerri. Le défi consistait à décrire les mécanismes de la finance de manière simple et sans nuire au déroulé du récit. Tristan s’est surpassé, car il a réussi à rendre le sujet intelligible de manière stupéfiante !” > Est-il possible de « moraliser » les marchés ou est-ce un voeu pieux ?

“Ce n’est pas du tout un voeu pieux et c’est même très facile : dès que leurs marges seront comparables à celles des autres secteurs de l’économie, nous aurons des marchés vertueux. Ce ne sont pas les marchés qu’il faut moraliser, ce sont les hommes... La recette est simple : pas de tentation, pas de péché !” > Êtes-vous optimiste ou pessimiste quant à l’évolution de la finance internationale ?

“Je suis optimiste de nature... On finit toujours par apprendre, et il va forcément sortir quelque chose de bien de ces crises à répétition. Je travaille aujourd’hui pour une société hollandaise qui s’est faite le champion de la finance responsable... Vous voyez, tout n’est pas perdu !”

© Le Lombard

> Quelle est votre expérience de la finance internationale ?

“Je travaille sur les marchés financiers depuis ma sortie de l’école, en 1988. J’ai côtoyé tout ce que la finance compte d’acteurs, vertueux ou non : les courtiers, les Hedge Funds, les banques centrales, les banques d’investissement et de dépôt, mais aussi des conseillers en gestion de patrimoine, le métier auquel s’initie le héros de l’album au début de l’histoire.”

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COOLTURE > 40

BD

NOS

COUPS DE CŒUR Talent !

de Cothias et Juillard Éditions Dargaud - 13,99€

15 ans après…

© Glénat

La nouvelle époque, la troisième, des “Sept vies de l’Épervier” commence en 1642. Ariane, Germain et Beau sont de retour après un long voyage sur continent nord-américain.

Quinze ans après, certaines blessures du passé peuvent toujours se réveiller...

LA NUIT

de Philippe Druillet Éditions Glénat - 18€

L’œuvre maîtresse de Druillet rééditée

SECRETS CAVALE T2

SIN TITULO

Drame familial et polar

Le thriller de Cameron Stewart (Eisner Award 2010)

de Giraud, Germaine et Magda Éditions Dupuis - 14,50€

Nadia connaît désormais le secret de sa mère, mais aussi de sa naissance.

Son père est à nouveau en cavale et recherché des deux côtés des Pyrénées.

Comment recoller les morceaux quand tout ce qu’on croyait connaître de sa vie vole en éclats à 18 ans ?

C’est ce que Nadia va devoir apprendre à faire, accompagnée par son oncle et ses souvenirs, pour assumer une réalité trop longtemps occultée.

AÉROPOSTALE T2

de Bec et Dumas (Soleil-13,95€)

12 mai 1930, Jean Mermoz, parti de Saint-Louis-du-Sénégal, tente d’établir la traversée de l’Atlantique sud à bord du «Comte de La Vaulx».

Il est loin de penser qu’il va affronter une des pires épreuves de sa carrière de pilote : un «pot-au-noir» !

:: L’histoire :: Après la mort de son grand-père, le jeune Alex Mackay découvre la photographie d’une femme dans les effets personnels du vieil homme, qui va le conduire à en savoir plus sur sa relation avec lui. À partir de ce jour, Alex plonge dans un engrenage de plus en plus sordide et violent, à tel point que la réalité perd de sa substance.

Secrets de famille, souvenirs, l’enquête d’Alex va le mener au bout de lui-même, où tout ce qui en sort est irrémédiablement changé.

de Renaud et Gihef (Dupuis - 14,50€)

Un spin-off de la série Jessica Blandy, qui braque le projecteur sur le tueur psychopathe Soldier Sun et sur sa fille, encore plus dangereuse que lui.

2014 - #1

© Dupuis

© Soleil •

de Jim et Tefenkgi Éditions Bamboo/Grand Angle - 16,90€

Fred ne répondra plus... :: L’histoire :: C’est l’histoire de Fred, qui s’est donné la mort. C’était le meilleur ami d’Hugo, d’Étienne, ou de Jean-Marc. Mais tout ça n’a plus vraiment d’importance.

C’est encore l’histoire d’un numéro de téléphone, celui de Fred, que Hugo ne se résout pas à supprimer de son répertoire.

En tout cas, pas sans avoir passé un dernier coup de fil. >>> Après le tourbillonnant Une nuit à Rome, Jim signe un nouveau récit touchant et profondément humain.

ANARCHIE ET BIACTOL

CROTALES T1

En 1975, Philippe Druillet perd sa femme Nicole, victime d’un cancer foudroyant. Il exorcise sa peine dans un album au pessimisme assumé, pointant l’absence totale d’échappatoire à l’issue finale.

COOLTURE N°37

OU SONT PASSES LES GRANDS JOURS ?

de Cameron Stewart Éditions Ankama - 19,90€

LITTEUL KEVIN T10

de Coyote (Le Lombard - 12€)

de Leslie Plée (Delcourt/Tapas - 14,95€) Drôle, provoc, authentique.

Le grand mystère de la VRAIE adolescence des filles enfin dévoilé !

© Delcourt / Tapas :-*

LES 7 VIES DE L’ÉPERVIER

3ÈME ÉPOQUE - T1

© Bamboo/Grand Angle

© Ankama

© Dupuis

© Dargaud

Talent !

Les parents de Litteul Kévin ne peuvent vraiment rien faire comme les autres. Avec notamment des cours de gym ou de cuisine on ne peut plus originaux !

© Le Lombard

LIRE

COOLTURE

COMICS

© Dargaud

© Delcourt

© Urban Comics

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LES COBAYES

de Benacquista et Barral Éditions Dargaud - 17,95€

Dans l’univers des laboratoires pharmaceutiques

Scénario de Quentin TARENTINO et dessin de R.M GUÉRA - Éditions Urban Comics - 22,50€

EXTRAIT DE LA PRÉFACE DE TARANTINO

Django Unchained est un grand western épique. Si j’avais respecté le premier scénario que j’ai écrit, […] le film aurait duré quatre heures. Donc, comme pour Kill Bill, je

WALKING DEAD T19

de Kirkman et Adlard (Delcourt - 13,95€) Maggie apprend à vivre sans Glenn et essaye d’être forte pour leur futur bébé. Pendant ce temps, Rick met au point un plan pour se débarrasser de Negan qui ne convainc guère Michonne...

BATMAN

DES OMBRES DANS LA NUIT de Loeb et Sale (Urban Comics - 35€) Des Épouvantails, Pingouins, Chapeliers déments, Chattes et sinistres Clowns, chaque nuit, prennent d’assaut la cité de Gotham.

© Urban Comics

© Casterman

de Sokal (Casterman - 16€) Voici le dernier volume de la trilogie de Kraa. Au prix de bien des souffrances, paix et tranquillité semblent enfin régner.

Hélas, les travaux de construction du futur barrage viennent juste de commencer...

© Delcourt

KRAA T3

l’ai modifié jour après jour. C’est le procédé que je suis pour tous mes films. Cela me permet d’ajouter des morceaux d’histoire, et de supprimer des chapitres, pour faire en sorte que l’histoire soit adaptée à un film.

Ce qui est vraiment cool avec le comic Django Unchained c’est qu’il correspond à la TOTALITÉ du script “d’avant tournage”. Avec le comic, vous découvrirez la toute première version du scénario avec des passages et des détails qui ne sont pas dans le film. J’espère que vous apprécierez l’effort.

Bonne lecture, Quentin Tarantino

MIDNIGHT NATION

de Frank et Milla (Delcourt - 14,95€) Brutalement assassiné pendant une enquête, David Grey n’est pas tout à fait mort. Il se trouve dans une zone d’où il voit et entend les vivants, alors qu’eux ne le perçoivent pas...

DMZ T11 et T12 de Wood et Burchielli (Urban Comics - 15€)

Alors que New York entame sa guérison, la réalité politique du terrain ne tarde pas à remettre du plomb dans la tête de ses habitants.

COMICS EXPRESS

Non seulement j’aime les comic books, mais j’aime surtout ceux de Western. En grandissant, j’ai lu les aventures de Kid Colt Outlaw, Tomahawk, Rawhide Kid, Bat Lash, et surtout Yang et Gunhawks […]. Sans parler des comics édités par Gold Key Comics d’après les films et séries de westerns populaires (les meilleurs sont les versions comics de Drum Beat par Delmer Daves et Rio Bravo d’Howard Hawks).

C’est dans cet esprit “comics” que je vous présente Django Unchained.

© Urban Comics

>>> À la fois un polar pharmaceutique, un roman psychanalytique et une comédie grinçante.

L’adaptation du grand western de Quentin Tarantino !

© Delcourt

:: L’histoire :: Deux hommes et une femme. Ils se sont portés volontaires pour tester un antidépresseur révolutionnaire mis au point par un laboratoire pharmaceutique, mais le médicament aura des répercussions pour le moins inattendues sur leurs vies...

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COOLTURE

À

© DR

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CINÉ/DVD

CHACUN SA SÉANCE © Jaap Buitendijk/ Rush Films Limited / Egoli Tossell Film and Action Image

VOIR

PLONGEZ PLEIN GAZ DANS L’ÂGE D’OR DE LA FORMULE 1

RUSH

un film de Ron Howard avec Chris Hemsworth, Daniel Brühl, Olivia Wilde - 11,99€

Passionnant et haletant !

COOLTURE N°37

en moyenne 3 morts par an. Mais aucun virage n’était plus

Au cours des premiers mois de la saison automobile de 1976,

tristement célèbre que le Nordschleife (la boucle nord) du

rien ne laissait présager l’incroyable drame qui allait se jouer

circuit de Nürburgring en Allemagne, surnommé «l’Enfer

entre deux des plus féroces pilotes de F1. Niki Lauda,

Vert» par le légendaire pilote de course Jackie Stewart.

Champion en titre sur Ferrari, avait remporté six victoires sur

le 1er août 1976, la météo sur Nürburgring était, comme

les neuf premières courses de la saison. À l’aube du dizième

à son habitude, imprévisible. Peu avant le départ, la pluie

Grand Prix, et à sept courses de la fin de la saison, Hunt

commença à tomber. Lauda fit un mauvais début de course.

accusait un important retard de 23 points. Lauda semblait

À l’approche d’un virage, un élément de transmission de la

bien parti pour remporter son deuxième titre consécutif. Mais

direction de sa Ferrari se brisa. Sa voiture dérapa, percuta

tout cela changea sur le circuit de Nürburgring...

le talus, et décolla avant de retomber en s’écrasant sur la piste. Percutée par une voiture suivante, la Ferrari de Lauda

NIKI LAUDA FRÔLE LA MORT

prit feu.

Bien que la F1 soit devenue plus sûre grâce aux innovations

Durant quatre jours, le pilote resta entre la vie et la mort. Mais

introduites dans les années 60, ces mesures étaient souvent

Niki Lauda s’accrocha. Presque aveugle, il se concentra sur

devancées par les progrès techniques permettant aux voitures

les voix pour rester conscient. Après son rétablissement, il

d’atteindre de nouveaux records de vitesse. Au cours de ses

commença immédiatement à envisager son retour sur le

56 premières années d’existence, le sport automobile faisait

circuit...

Un Français expatrié à Gibraltar, devient agent d’infiltration pour le compte des douanes françaises...

Fred Blake, repenti de la mafia new-yorkaise sous protection du FBI, s’installe avec sa famille dans un petit village de Normandie.

•

2014 - #1

Richie, étudiant à Princeton, joue au poker en ligne pour payer ses frais de scolarité...

TELL ME LIES

GAME OF THRONES SAISON 3

de Peter Brook - 19,99€ Invisible depuis 1968 ! À travers chansons, témoignages et manifestations publiques, Peter Brook signe une de ses plus grandes œuvres : un film satirique d’une irone dévastatrice sur l’absurdité de la guerre.

coffret DVD - 34,99€ Toujours plus fort ! les 10 épisodes + nombreux bonus : “Inside Wildings” (8’)+ “Politics of Marriage” (8’) + “A Gathering Storm” (14’) ...

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D’après le roman éponyme

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Une histoire vraie !

de Brad Furman avec Justin Timberlake, Ben Affleck - 14,99€ L’argent facile a toujours un prix...

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PLAYERS

MALAVITA

de Luc Besson avec Robert De Niro, Michelle Pfeiffer - 19,99€

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GIBRALTAR

L’HISTOIRE D’UNE INCROYABLE SAISON 1976

avec Gilles Lellouche, Tahar Rahim - 19,99€

© DR

DVD EXPRESS

Découvrez le combat entre James Hunt (McLaren) et Niki Lauda (Ferrari), deux des plus grands rivaux que l’histoire de la Formule 1 ait jamais connus.

Issu de la haute bourgeoisie, charismatique et beau garçon, tout oppose le play-boy anglais James Hunt à Niki Lauda, son adversaire autrichien, réservé et méthodique.

RUSH suit la vie frénétique de ces deux pilotes, sur les circuits et en dehors, et retrace la rivalité depuis leurs tout débuts.