COOLTURE n°48 by COOLTURE “Y”

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LE NEWS MAGAZINE DE LA GÉNÉRATION Y INVITÉ

SIER DOS

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À LA UNE

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CLUB JUNIOR-ENTREPRISES

DOSSIER

LÉA SEYDOUX

EXPO

MIXITÉ

THOMAS WELSCH

VOIR

CONSEIL

STREET ART : EXPO SYNERGY

MARCUS MILLER

GUNG HO

DVD

• Gung Ho © Paquet • Bande de Filles © DR • Marcus Miller © IUniversal Music • Thomas WELSCH © P. de Srebnicki • © Isa Harsin • Illustration Eglantine © Eyrolles • Journal d’une femme de chambre © Carole Béthuel •

É T I X I

BANDE DE FILLES

“ Gardez toujours à l’esprit

que votre propre décision de réussir est plus importante que n’importe quoi d’autre.” - Abraham LINCOLN Imprimé sur papier recyclable - Ne jetez pas ce magazine sur la voie publique, offrez-le. Merci !

• 2015 - #03 •

Le numérique . . .

Un secteur d’avenir pour les femmes !

Candidatez au Trophée

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Vous avez jusqu’au 29 mai 2015 pour candidater à excellencia, premier Trophée pour les femmes du numérique. Des prix et des récompenses seront décernés selon trois catégories : > Entrepreneure, accompagnement par un incubateur et coaching personnalisé* > Etudiantes, �� > Association, ��

Ecoles partenaires

Entreprises partenaires

Partenaire presse *Selon règlement en vigueur sur excellencia.org

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COOLTURE N°48

Quoi que tu puisses faire ou rêver de faire, ENTREPRENDS ! L’audace a du génie, de la puissance et de la magie, COMMENCE MAINTENANT ! Goethe

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COOLTURE® “Y” 9/11 rue Ernest Renan 92130 Issy-les-Moulineaux www.coolture.fr

IDÉES

2015 #3

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> SOMMAIRE

[RÉ] AGIR ! 04

Directeur de la publication : Hervé Giraud

À LA UNE : Benoît Jacquot, journal d’une femme de chambre

Communication et publicité : 06 88 18 32 52 coolture@orange.fr Webmaster : Thierry, webmaster@coolture.fr Rédaction : coolture@orange.fr

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Remerciements à : Thierry Pigot, Isa Harsin, Futur Hebdo, Thomas Welsch et La Bande Destinée pour leur contribution. Mention spéciale pour Mounie et son œil avisé !

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Coolture® est un magazine gratuit indépendant édité par HE! Media SARL au capital de 41 013€ Siège social : 9/11 rue Ernest Renan 92130 Issy-les-Moulineaux Dépôt légal à parution ISSN : 1964-888X Où trouver COOLTURE “Y” ? Dans les grandes écoles, les universités, certains lieux de vies étudiants. La version numérique est disponible dans les Biblothèques Universitaires, sur www.1001mags.com et sur issuu.com

amson li il W e n n ia r a -M

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Tribune de Raﬁk Smati Futur Hebdo, prospective 2065 Emploi : Les conseils de Thomas Welsch

DOSSIER MIXITÉ : • Biais de genre • Parler “Homme/Femme” • Paroles de patrons engagés

La Baronne de Staff Réseaux sociaux #2

[SE] CULTIVER! 23 25 26 28 33 35 36 37

Toute reproduction, même partielle, est interdite sans autorisation préalable des auteurs ou de l’éditeur. La rédaction n’est pas responsable des documents qui lui sont adressés et n’est en aucun cas tenue de les retourner. Les textes sélectionnés ne donnent pas lieu à rétribution, et peuvent subir des modiﬁcations en vue d’une parution. Les dates de sorties des nouveautés culturelles sont données sous toutes réserves ; des changements indépendants de notre volonté peuvent intervenir.

STREET ART : Expo Seth Synergy Jef Aérosol & Lee Jeffries LIVRES MUSIC : Marcus Miller BD : Gung Ho COMICS : Comic Strip MANGA JEU VIDEO : Borderlands DVD : Bande de Filles

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ZOOM :

CINÉ À LA UNE

Crédit Photos © Carole Béthuel

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JOURNAL D’UNE FEMME DE CHAMBRE

Il était une fois l’esclavage salarié... « Il n’y a que de mauvais maîtres », dit Célestine, la jeune femme de chambre, à Dominique Reymond, la recruteuse. « Non, il n’y a que de mauvais domestiques », lui répond celle-ci. En une scène, tout est dit ou presque sur la condition de l’héroïne.

> Sortie le 1er avril Un ﬁlm de Benoît Jacquot avec Léa Seydoux et Vincent Lindon

Benoît JACQUOT a voulu réaliser une adaptation du « Journal d’une femme de chambre », car il y trouvait un écho direct avec le climat sociopolitique actuel. Il explique : “Le roman de Mirbeau, qui se situe au début du XXème siècle, me donnait l’opportunité d’évoquer des questions que notre société ne traite plus que de manière masquée : l’esclavage salarié, l’antisémitisme, la discrimination sexuelle...” salarié, comme on disait autrefois, “ L’esclavage existe toujours et sa violence n’a pas varié. ”

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Le XXème siècle a touché le fond de l’horreur. Il a, en quelque sorte, atteint le cœur des ténèbres.

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Crédit Photos © Carole Béthuel

Benoît JACQUOT, réalisateur

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ENTRETIEN AVEC BENOÎT JACQUOT, RÉALISATEUR

> CÉLESTINE S’EXÉCUTE EN MAUGRÉANT. ELLE MARMONNE ET BOUILLONNE INTÉRIEUREMENT MAIS NE SE DÉFAIT JAMAIS, SAUF EN DE TRÈS RARES OCCASIONS, DE SA CUIRASSE. BJ : “Comme les esclaves, elle a intériorisé sa servitude. C’est ce qu’on nomme « servitude volontaire » et il me semble qu’on ne s’en inquiète jamais assez.”

un exercice de dressage. Madame Lanlaire esclavagise Célestine avec un plaisir assez pervers ; elle guette ses réactions.” > VOTRE FILM, DE PAR SA MISE EN SCÈNE, EST D’UNE TRÈS GRANDE MODERNITÉ. BJ : “Cette singularité, si elle existe, est peut-être liée au fait que le film s’inscrit à l’origine de la période qui n’en finit pas de finir aujourd’hui. Pour moi, comme pour beaucoup d’entre nous, le XXème siècle a touché le fond de l’horreur. Il a, en quelque sorte, atteint le cœur des ténèbres. Cinématographiquement – et je ne suis ni le seul à le penser ni le seul à tenter de le faire –, il est nécessaire d’en rendre compte. J’ai voulu m’y exercer en confrontant, par la mise en scène, le jeu des acteurs, ce que le film évoque d’effroyable, à un charme, une élégance. Il était important que la lumière, les mouvements d’appareils, la construction des plans obéissent à une rigueur esthétique, pour que s’y expose, de façon d’autant plus violente, la réalité pernicieuse qui continue de nous envelopper.”

À LIRE © Folio

> LE FILM DÉBUTE SUR UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE. LE BUREAU DE PLACEMENT ET LES ÉCHANGES DE CÉLESTINE AVEC LA RESPONSABLE DES LIEUX JOUENT UN RÔLE CAPITAL DANS LE RÉCIT. Benoît JACQUOT : “Cet entretien et ceux qui suivent m’ont immédiatement semblé devoir en constituer la charpente. Ce qui s’y dit renvoie à des situations qui nous concernent tous, nous rappelant que l’esclavage salarié, comme on disait autrefois, existe toujours et que sa violence n’a pas varié. Dramaturgiquement, il était important d’en faire le fil conducteur de la narration. C’était aussi une manière de dénoncer le discours actuel qui n’a que trop tendance à maquiller et atténuer la brutalité toujours plus vive du monde du travail.”

de Octave Mirbeau (Folio classique, n° 1536 - 7,50€)

> CÉLESTINE TRAVAILLE TRÈS DUR CHEZ LES LANLAIRE ; ELLE EST CONSTAMMENT EN TRAIN D’ACCOMPLIR DES TÂCHES INGRATES. VOUS ACCORDEZ BEAUCOUP DE PLACE À CES SCÈNES. BJ : “Je voulais qu’elles soient plastiquement belles – c’est d’ailleurs un désir qui court dans toute la mise en scène du film ; une beauté qui fasse d’autant mieux apparaître l’ingratitude de la situation. Le filmage devait ne pas renchérir sur la misère. Je tiens particulièrement à cette scène qui montre sa patronne envoyer Célestine chercher du fil, puis l’oblige à remonter à l’étage pour ramener une aiguille, puis à remonter encore chercher des ciseaux. C’est www.coolture.fr

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LA TRIBUNE DE

VOIR

RAFIK SMATI

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Nous sommes les new-boomers !

Nous sommes les « new-boomers ». Nous sommes des millions. Nous sommes l’avenir. Nous sommes la France. Et nous allons écrire l’histoire de la nouvelle France.

“ deSaisissons-nous la fabuleuse mutation qui est à l’œuvre ! Raﬁk SMATI,

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Nous sommes les enfants et les petits-enfants des babyboomers. Nous n’avons connu que la crise. Nous allons maintenant mener le pays à sa renaissance. Nous fédérons avec nous tous les Français, de toutes générations, prêts à rompre avec l’héritage de l’après-guerre et des Trente Glorieuses. Nous sommes la France qui fait son avenir.

Nous redessinerons l’Europe. Nous aimons l’idée européenne, mais ne voulons pas de cette Europe issue de considérations de l’après-guerre. L’axe franco-allemand ne peut plus être exclusif. Nous devons unir nos forces avec l’Italie, l’Espagne et le Portugal. Nous construirons l’Union Latine.

Nous ne sommes ni à gauche, ni à droite. Nous sommes devant.

Nous avons conscience des dangers qui guettent notre époque. Nous valoriserons notre armée, élargirons sa mission, et renforcerons son budget.

Nous ferons la Troisième Révolution Industrielle. La France redeviendra un acteur majeur de l’innovation et des technologies de pointe : énergies propres, santé, nouvelles industries... Nous encouragerons la création et l’innovation dans tous les domaines : l’entreprise, l’art, l’éducation... Nous nous affranchirons de tous les conservatismes qui nous paralysent et qui nous brident. À commencer par ceux qui nous empêchent d’entreprendre. Nous réécrirons les lois, en particulier le code du travail et le code général des impôts, qui nous étouffent. Nous inventerons un nouveau rapport au travail. Nous savons que nous travaillerons plus dans notre vie, et sommes prêts à partir plus tard à la retraite. Mais nous voulons plus de flexibilité et de liberté. Nous renforcerons l’école dans sa mission première d’instruction et de transmission des valeurs républicaines. Elle devra aussi apprendre à nos enfants à s’adapter au changement dans un monde en perpétuelle mutation.

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2015 - #3

Nous sommes unis dans nos différences, et fiers de poursuivre ensemble un idéal de liberté, d’égalité, de fraternité, ainsi que de laïcité. Nous aimons notre pays. Nous assumons ses racines et son histoire, et nous lui donnerons des ailes. Alors vous aussi, si l’envie de faire bouger les lignes à nos côtés vous séduit, nous vous invitons à rejoindre le mouvement. Objectif France est le mouvement de tous ceux qui veulent tourner la page et reconquérir la France. Nous sommes vous, vous êtes nous, nous sommes l’avenir de la France. - Rafik SMATI Chef d’entreprise engagé dans la vie publique et les fondateurs du mouvement Objectif France

>> PLUS D’INFO SUR WWW.OBJECTIF-FRANCE.ORG

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FuturHebdo décrit le monde tel qu’il pourrait être dans 50 ans... Le nombre d’années compte pour peu et, heureusement pour notre présent, demain reste en perpétuel devenir... Olivier Parent, FuturHebdo.fr AGEFIPH, campagne institutionnelle 2008

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INTERROGER NOTRE PRÉSENT… EST DÉCISIF POUR UN FUTUR DURABLE

Aujourd’hui, 2 avril 2065 : le retour du pigeon parisien

“ prospective, nous Plonger dans la

Le pigeon, qui longtemps fut un ﬂéau dans les grandes villes telles que Paris, fait son retour dans nos mégapoles après sa modiﬁcation, son amélioration par voix de génie génétique. Principalement, le pigeon a été « programmé » pour une nouvelle tâche : les pigeons qui, à compter de ce jour, survoleront Paris, s’affaireront, de jour comme de nuit, au nettoyage de nos rues. Les modifications apportées à ces animaux, on les appelle G&N-animal (pour Génétique & nanoT, prononcez « gènanimal »), concernent leur anatomie et leur comportement.

Au plan comportemental, ce sont les insectes qui ont donné une de leurs principales qualités, celle de la collaboration dans le travail. C’est ainsi que les G&Npigeons savent désormais s’attaquer à des ordures bien plus grosses qu’eux et les réduisent à la taille nécessaire pour être ingérées. Ils ont aussi appris à des insectes comment déplacer collectivement certains objets encombrant la voie publique.

Au plan anatomique, leur jabot a été modifié afin de servir de benne à ordures. La plupart des détritus qui encombrent nos rues peuvent être picorés par ce nouveau type d’éboueurs. Une fois leur jabot plein, les G&N-pigeons volent, par réflexe « ajouté », vers une des multiples stations de traitement réparties dans la capitale. Là, les G&Npigeons régurgitent leur « chargement ». Le temps que les ordures collectées passent dans le jabot du petit éboueur, elles auront commencé à être « digérées » par des robots nanoT présents dans le jabot modifié. Le plein de R-nanoT est fait par l’intermédiaire de l’alimentation.

Pourquoi avoir choisi le pigeon pour cette tâche, à la place d’un insecte ? Trois raisons nous sont avancées par les responsables des laboratoires Fournier Gene-Lab. : la première est la taille de l’éboueur, la deuxième son vol qui permet l’évacuation rapide des ordures, la troisième est sa parfaite adaptation au milieu urbain. Le travail de modification comportementale fut ainsi mineur.

invite à renouveler notre regard sur notre quotidien.

* > Olivier PARENT est prospectiviste. Fondateur de FuturHebdo, le magazine de notre futur immédiat, il y décrit le monde tel qu’il pourrait être… dans 50 ans !

Avec lui, la prospective devient un outil qui aide à la compréhension de notre monde !

>> POUR ALLER PLUS LOIN : WWW.FUTURHEBDO.FR

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Contact : olivier PARENT • T : 06 09 02 81 21 Twitter : @FuturHebdo Facebook : FuturHebdo olivier@lecomptoir2.pro www.futurhebdo.fr

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LE CONSEIL ANTI-CHÔMAGE N°3 DE THOMAS WELSCH

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> 08

CONSEIL ANTI-CHÔMAGE N°3 :

Adaptez la stratégie multicanal !

“ d’apprendre à

Il est important

utiliser, développer et entretenir ses propres réseaux pour recevoir conseils et soutien.

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Thomas WELSCH,

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Maintenant que vous connaissez l’importance de planifier et d’anticiper votre insertion professionnelle, grâce à un projet crédible et qui sera vivement renforcé à l’aide de différents stages, vous êtes prêt à découvrir et appliquer ce que j’appelle la stratégie multicanal. Dans ce 3ème conseil, je vais vous expliquer comment bien maîtriser les canaux réels et virtuels et sélectionner ceux qui sont qui sont les plus adaptatés à votre projet. - Thomas WELSCH -

Construisez votre maillage infaillible !

“Il y a le marché visible de l’emploi, les annonces, mais également le marché caché.”

Très souvent, les étudiants s’inscrivent sur les sites d’offres d’emploi et attendent que les annonces intéressantes leur parviennent. Ces mêmes étudiants sont toujours étonnés de constater que personne ne les a jamais contactés, probablement la faute à la crise… Il faut bien comprendre que les entreprises, et d’autant plus les grands groupes internationaux souvent privilégiés par les jeunes diplômés, recoivent des dizaines ou des centaines de milliers de candidatures chaque année et n’ont pas la capacité de toutes les traiter. Et ce sont des ordinateurs qui, à travers de savants algorithmes et à travers quelques mots clés prédéfinis, vont juger de la qualité de votre candidature. Autant vous dire que la probabilité d’être contacté reste minime...

Sachez surtout qu’il y a également un marché caché de l’emploi. Ce sont toutes les offres d’emploi pour lesquelles aucune publicité ne sera faite. Pour accéder à ces postes, il faudra donc utiliser d’autres canaux, sinon vous ne pourrez jamais saisir ces opportunités. Savoir en tirer profit, ainsi que des autres canaux présentés à la suite, se révélera donc très avantageux. Personnellement, j’ai trouvé mon premier emploi bien plus rapidement que je ne l’espérais, certainement grâce à la stratégie multicanal que j’avais mise en place et déjà testée dans la recherche de mes stages.

>> THOMAS@THOMASWELSCH.COM • WWW.TWITTER.COM/JOBOUBLIEZPAPA

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Les possibilités de réseaux sont donc inﬁnies et ne sont pas uniquement du ressort de personnes haut placées ou qui ont de puissants réseaux familiaux

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AGEFIPH, campagne institutionnelle 2008 Thomas WELSCH, 26 ans, Marketing Manager chez Lagardère

COOLTURE COOLTURE

Les réseaux sociaux professionnels sont de plus en plus utilisés. Il s’agit d’un canal mixte, descendant et ascendant (que je trouve fabuleux personnellement : cela m’a aidé à trouver mon stage de fin d’études chez L’Oréal et mon job actuel au sein du groupe Lagardère).

On peut le comparer à un grand carnet d’adresses mondial : vous avez accès en quelques clics à tous les professionnels.

À LIRE © Larousse

“Les réseaux sociaux professionnels rendent vraiment la candidature spontannée et la prise de contact très faciles.”

C’est un puissant accélérateur de mise en contacts. Toutefois, cela n’est pas miraculeux, il faudra tout de même convaincre de l’intérêt de votre démarche.

“Beaucoup d’entre vous pensent, à tort, n’avoir aucun réseau.”

Les réseaux sont souvent négligés ou méconnus dans leur utilisation par les «jeunes». Pourtant, le réseau n’a rien de surnaturel. Nous fonctionnons au quotidien en réseaux : familial, amical, professionnel, scolaire, associatif, etc... Utiliser ces cercles concentriques existants à des fins professionnelles est donc simple et tout à fait légitime. Beaucoup d’entre vous pensent, à tort, n’avoir aucun réseau. Réfléchissez bien et dressez la liste de tous les réseaux que vous pouvez solliciter : outre la famille et les amis, vous avez les réseaux d’anciens élèves de votre

lycée, école ou fac, et de toute autre formation, que vous pouvez contacter. Ils seront prêts à vous aider dans vos démarches pour peu que vous montriez un peu d’intérêt pour leurs fonctions et bien sûr un minimum de sincérité.

de Thomas Welsch (éditions Larousse - 10,90€)

Les possibilités de réseaux sont donc infinies et ne sont pas uniquement du ressort de personnes haut placées ou qui ont de puissants réseaux familiaux. Libre à vous, désormais, de développer vos propres réseaux pour vous aider dans vos démarches !

MAXI BEST OF

• Procédez par étapes dans votre recherche : avant de contacter des entreprises, vous devez savoir exactement quel type de poste vous visez et avoir un CV accrocheur.

N’hésitez pas à me contacter pour me faire part de vos remarques et des questions auxquelles vous n’avez pas trouvé de réponses.

• Utilisez tous les canaux de recherche d’emploi à votre disposition : descendants et ascendants, on line et off line.

DU CONSEIL N°3 :

• Seul un maillage serré de tous les canaux vous permettra de saisir toutes les opportunités d’emploi, car beaucoup sont cachées. • Tenez à jour un ﬁchier complet de prospection, avec les entreprises et les personnes contactées, et ﬁxez-vous une deadline pour trouver un job. • Faites -vous accompagner dans votre recherche : il existe différents organismes nationaux gratuits qui sont là pour ça.

• WWW.THOMASWELSCH.COM • WWW.FACEBOOK.COM/OUBLIEZLESMETHODESDEPAPA >>

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> 04

DOSSIER SPÉCIAL FEMMES

ANTI-CHÔMAGE !

DOSSIER MIXITÉ

SOYEZ ACTEUR !

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MIXITÉ :

Les hommes ont (aussi) beaucoup à y gagner !

Pour vous aider à comprendre les enjeux de la mixité, COOLTURE vous présente “Mixité, quand les hommes s’engagent” (éditions Eyrolles), un livre collectif et original qui aborde le sujet avec une vision différente. Alors que le débat est trop souvent conﬁné aux femmes, au politiquement correct ou au respect de lois perçues comme une contrainte de plus, les auteurs ont donné la parole à des patrons qui expliquent pourquoi ils se sont personnellement engagés.

À LIRE © Milan

Les patrons le disent : la mixité est un outil de performance et d’avantage concurrentiel. Cependant l’émergence de ce nouvel équilibre hommes/femmes offre aussi une solution aux hommes qui aspirent à se réaliser dans et en dehors de l’entreprise.

sous la direction de Marie-Christine Mahéas (éditions Eyrolles - 20€)

Bonne lecture et n’hésitez plus, soyez vous aussi acteur de cette transformation majeure ! - HG -

>> PLUS D’INFOS DANS “MIXITÉ, QUAND LES HOMMES S’ENGAGENT” ( ED. EYROLLES)

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DOSSIER MIXITÉ :

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SOYEZ ACTEUR D’UNE

> 12 © DR

MASCULIN / FÉMININ

Biais de genre décisions faussées… Votre perception de la réalité est déformée. Voici quelques exemples de biais perceptifs liés aux stéréotypes de genre pouvant donner lieu à des décisions potentiellement erronées : LUI

ELLE

DÉCISION BIAISÉE

Stafﬁng sur une mission à l’étranger

Il va pouvoir améliorer son anglais.

Elle ne pourra pas rester longtemps loin de sa famille.

Même pas la peine de proposer la mission à Laurence...

Refus d’une promotion

Il n’est pas très courageux.

Elle est réaliste.

Il faut recruter de « vrais hommes » !

Prise de parole virulente en réunion

Il a du caractère et défend ses idées.

Elle est hystérique et croit qu’en parlant fort on va l’écouter.

On n’est pas prêt à reprendre une femme dans le Codir !

Client difﬁcile

Il va aller immédiatement à l’affrontement.

Elle saura trouver les mots pour le calmer.

Les hommes sont trop sanguins.

Mariage

Il va stabiliser sa situation.

Elle va bientôt avoir un enfant.

Il ne faut pas conﬁer à Laurence un poste accaparant...

Annonce de départ

On n’a pas su le motiver

On n’aurait pas dû la recruter.

Et si on proposait une augmentation à Laurent pour qu’il reste ?

Un poste de RRH

Il est trop psychorigide.

Elle est à l’écoute.

Recrutons Laurence.

Arrêt maladie

Il doit vraiment en avoir besoin.

Elle en rajoute.

On ne peut pas compter sur elle !

Demande d’un bilan de compétences

Il veut partir.

Elle veut progresser.

Les hommes sont trop carriéristes !

Déjeuner avec le boss

Il tisse son réseau.

Elle va le séduire.

Attention aux femmes trop belles !

Échec sur une mission

Il va rebondir, c’est un winner.

Elle ne va pas s’en remettre.

Plus de mission risquée pour Laurence.

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2015 - #3

>> PLUS DE CONSEILS DANS “MIXITÉ, QUAND LES HOMMES S’ENGAGENT” ( ED. EYROLLES)

COOLTURE COOLTURE TRANSFORMATION

MAJEURE ! AGEFIPH, campagne institutionnelle 2008

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MASCULIN / FÉMININ

Parler “homme” parler “femme” En entreprise, les codes de communication utilisés par les hommes et les femmes sont souvent très différents les uns des autres. Les codes masculins étant la norme, la méconnaissance des codes féminins est un frein majeur à la mixité. Que de malentendus pourraient être évités avec un simple cours de langue ! L’anthropologue Deborah Tannen a enregistré des milliers d’heures d’interaction en entreprise et a identifié certaines constantes de langage. Voici quelques exemples : CODES MASCULINS

CODES FÉMININS

Chercher à être le chef : qui est le plus fort ?

Se mettre à égalité avec les autres.

Importance du statut.

Importance de la relation.

Ne pas exprimer de doute.

Solliciter des avis.

Éviter de se mettre en situation de faiblesse.

S’excuser.

Opposition rituelle.

Consensus rituel.

Valoriser ses succès, accepter le crédit.

Minimiser ses succès, donner le crédit.

Nous

Guérir (visible).

Prévenir (invisible).

Prendre des risques.

Exprimer les risques.

Valoriser le chef.

Valoriser les équipes.

>> PLUS DANS “MIXITÉ, QUAND LES HOMMES S’ENGAGENT” ( ED. EYROLLES)

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by UCPA

Opéfcfiraele

ts n a i d u ét

’étudiant ! d e t r a c a ruiner Sors t r sans te se

s et pars gli

* Offre spéciale réservée aux étudiants majeurs, sur présentation de leur carte d’étudiant. Non cumulable et dans la limite des stocks disponibles. UCPA - Union nationale des Centres sportifs de Plein Air - Association loi 1901 à but non lucratif et à gestion désintéressée, agréée et cogérée par les ministères en charge, de la jeunesse, du sport, du tourisme, de l’agriculture et de la vie associative - Siret : 775 682 040 017 17 - APE : 9319Z - Numéro d’immatriculation IM075110249 - Garantie financière : UNAT, 8 rue César Franck 75015 Paris - Garantie responsabilité civile professionnelle : AXA Corporate solutions, 2/4 rue Jules Lefebvre 75009 Paris - Coordonnées bancaires : BNP 30004 00274 000213 18679www.coolture.fr 58 - Siège Social : 17, rue Rémy Dumoncel 75698 Paris Cedex 14 - Tél. : 01 45 87 45 87 - Fax : 01 45 87 45 88 - Site web : www.ucpa.com - 2012_425

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DOSSIER MIXITÉ

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SOYEZ ACTEUR !

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MIXITÉ ET ENTREPRISE

Paroles de 9 dirigeants personnellement engagés ! Les dirigeants parmi les plus en pointe sur le sujet expliquent pourquoi ils ont placé la mixité dans leurs priorités stratégiques et pourquoi les hommes, majoritairement absents du débat jusqu’à présent, gagneront à s’y intéresser. Voici quelques extraits de leurs interviews :

1 > Henri de Castries, P.-D.G. d’Axa “

On ne doit pas lier la mixité à l’amélioration du compte d’exploitation.

> La question de l’engagement des hommes en faveur de la mixité est-elle une vraie question ? HdC : “Axa étant un groupe qui a grandi très vite, notamment par d’importantes opérations d’acquisition aux États-Unis, nous avons eu à intégrer des équipes venant de cultures et d’horizons différents. Cela nous a probablement sensibilisés à la diversité et à la mixité plus vite que d’autres entreprises. Mais j’ai conscience que nous avons encore beaucoup de chemin à faire sur ces sujets, et moi le premier.

”

Ensuite à titre personnel, je me sens concerné en tant que père regardant agir ses deux filles de 26 et 28 ans. Elles font partie d’une génération qui voit les choses de manière plus débridée que la précédente. Elles osent davantage et c’est positif.” > Les vertus économiques de la mixité sont-elles absentes de la réﬂexion au sein des instances dirigeantes d’Axa ? “Même s’il peut nous arriver d’en parler, je pense que l’on ne doit pas lier la mixité à l’amélioration du compte d’exploitation. Nous promouvons la mixité parce qu’elle est un signe de respect des personnes, et je suis convaincu que cela a un impact positif sur la performance de l’entreprise, sa culture et son attractivité.” > Quel message aimeriez-vous faire passer à votre ﬁls, votre collaborateur... pour qu’il ouvre les yeux ? “S’il n’ouvre pas les yeux, il verra la vie en noir et blanc alors qu’elle est en couleurs. Quel dommage !”

COOLTURE “Y” - N°48

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2015 - #3

>> RETROUVEZ LES INTERVIEWS DE 12 DIRIGEANTS ENGAGÉS DANS LE LIVRE

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AGEFIPH, campagne institutionnelle 2008 - MONTAIGNE -

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Les femmes n’ont pas tord du tout quand elles refusent les règles de vie qui sont introduites au monde, d’autant que ce sont les hommes qui les ont faites sans elles.

2> Carlos de Ghosn, P.-D.G. de Renault Nissan “ Aborder la mixité par le business. ”

> Qu’est-ce qui vous a sensibilisé à la promotion de la mixité hommes-femmes ? CG : “Comme beaucoup d’hommes de mon âge, je suis sensible aux ségrégations me rappelant celles dont étaient victimes les femmes qui m’étaient proches quand j’étais enfant. Je me souviens notamment que je ne comprenais pas pourquoi ni ma mère ni ses soeurs n’étaient allées à l’université. Faute de moyens financiers pour inscrire tout le monde, les garçons primaient et il n’y avait rien à y redire. Sans amertume ni agressivité, ma mère disait parfois qu’elle aussi aurait « bien aimé faire médecine ». D’ailleurs, ses professeurs avaient supplié mes grands-parents de la laisser poursuivre ses études, tant elle aurait pu faire un bon médecin. Mais non, seuls mes oncles sont allés à l’université. Je trouvais cela profondément injuste. C’est sans doute ce sentiment d’injustice qui m’a mis le pied à l’étrier.”

> Vous sentez-vous suivi sur ce terrain ? “[…] Mon but, c’est d’aider à éliminer les obstacles afin de mettre fin à ce déséquilibre le plus vite possible. La tendance étant heureusement inévitable, la seule question concrète que je me pose est liée au timing : comment accélérer les choses ? Selon moi, tout commence au sein de la famille. Éduquer ses enfants à l’égalité des sexes et faire preuve de la même exigence envers chacun d’entre eux est indispensable. Je m’y suis toujours employé avec mes 3 filles et mon fils.”

monde occidental “ Levit actuellement l’une

> Quel conseil donneriez-vous pour faire avancer les choses ? “Un conseil que je répète souvent à mes filles : inutile de jouer les militantes. Mieux vaut agir de manière à faire apparaître l’idée de la mixité à tous les échelons comme une évidence. Avec une cause aussi juste que celle-ci, il suffit de rester ferme.”

Les femmes vont jouer un rôle essentiel dans le changement de monde.

> Depuis combien de temps vous intéressez-vous au sujet de la mixité ? GK : “C’est une longue histoire, cela doit bien faire vingt ans que je me sens concerné par ce sujet. Les raisons sont multiples et de tout ordre. Nous vivons des moments très importants, une nouvelle grande rupture, comme le dit Michel Serres « un changement de monde » et je crois que les femmes vont y jouer un rôle essentiel. Ce siècle sera celui qui marquera l’avènement des femmes, j’en suis absolument persuadé. Le mouvement est inéluctablement engagé.

historiques les plus paciﬁques : le rééquilibrage du pouvoir social, éducationnel et économique entre hommes et femmes.

3> Gérald Karsenti, P.-D.G. de HP France “

de ses révolutions

Nous n’avons jamais rien vu de semblable

”

J’ai eu ce sentiment très vite et j’ai toujours cherché la mixité au sein des équipes que j’ai pu diriger dans ma carrière. La complémentarité des qualités et des compétences des deux genres crée clairement de la performance. Les récentes études de McKinsey, et d’autres comme celles du Crédit Suisse ou de Catalyst, sont très intéressantes de ce point de vue car elles mettent en exergue cette corrélation mixité-performance.

jusqu’à présent.

”

Avivah WITTENBERG-COX

DG du cabinet de conseil 20-ﬁrst

Le sujet de la mixité n’est pas qu’un sujet de réflexion, c’est aussi un point d’intérêt économique. Il faut le traiter en intégrant une recherche d’équité, de respect et de performance économique.”

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4 > Michel Landel, D.G. de Sodexo

“ La mixité est une thématique essentielle dans l’entreprise. ”

> Quel a été le déclic pour vous engager sur le sujet de la mixité ? ML : “Je suis un homme, un époux, un père et un patron. Et toutes ces facettes de ma vie ont contribué à mon engagement en faveur de l’avancement des femmes. J’ai eu la chance de recevoir une éducation où le respect de l’autre allait de soi. Ensuite, ma femme m’a toujours challengé sur cette question, elle a nourri ma réflexion. Les dix-sept ans que j’ai passé aux États-Unis, pays où la mixité et la diversité sont au coeur de la culture et du fonctionnement de la société, ont également eu un impact sur mes convictions et ma détermination. Tout cela m’a mené à mettre en place chez Sodexo une ambitieuse stratégie pour progresser sur cet enjeu. Ainsi, nous travaillons sans relâche à sensibiliser nos collaborateurs et ce, notamment au travers de formations. 50 000 salariés Sodexo – hommes et femmes – ont bénéficié de formations dédiées à ce jour.”

> Dans le langage et la communication y-a-t-il des expressions à bannir ? “Oui ! Nous devons combattre les stéréotypes en tout genre et cela commence avec les mots et expressions que nous utilisons au quotidien. La langue française, par exemple, a la fâcheuse habitude de tout mettre au masculin. Je préfère l’habitude anglaise de préciser « he or she ». De même, en français, je préfère utiliser l’expression « les femmes et les hommes » et non uniquement « les hommes ». C’est un détail de forme qui ne doit pas être pris à la légère. Si nous ne changeons pas nos comportements, comment pouvons-nous dépasser ces stéréotypes qui compliquent nos vies ?”

5 > Noël Le Graët, Président de la FFF

“ L’implication des femmes serait une avancée majeure pour le football. ”

> comment amener les hommes à s’engager en faveur de la mixité ? NLG : “Le fil directeur doit être la compétence. On peut parler d’engagement à partir du moment où rien d’autre que la compétence n’entre en ligne de compte lors d’un recrutement ou d’une promotion. Le problème vient aussi parfois de la peur qu’ont les femmes de prendre une place qu’elles pensent à tort ne pas être la leur. Même si je suis opposé au réflexe « il faut que je recrute une femme », je dois reconnaître qu’il est souvent nécessaire de leur faire prendre conscience de leurs forces. Cela dit, attention à ne pas tomber non plus dans la féminisation à outrance qui peut avoir de mauvais côtés.”

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2015 - #3

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“

Je ne serai pas célèbre ou grande. Je continuerai à être aventureuse, à changer, à suivre mon esprit et mes yeux, refusant d’être étiquetée et stéréotypée. L’affaire est de se libérer soi-même : trouver ses vraies dimensions, ne pas se laisser gêner. AGEFIPH, campagne institutionnelle 2008 Virginia WOOLF, écrivaine

”

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6 > Gianmarco Monsellato, P.-D.G. de TAJ

“ Les entreprises qui conserveront leur vieux modèle endogame sont condamnées ! ” >D’après vous, existe-t-il une spéciﬁcité française sur la question de la mixité ? GM : “Oui, et elle vient du culte du chef. Sûrement hérité de la monarchie absolue, je ne l’ai pas rencontré avec la même ferveur en Angleterre, aux États-Unis ou en Italie. Hélas, ce culte freine la diversité. On veut tous ressembler au chef. Je trouve aussi que les hommes ont encore trop tendance à considérer la carrière de leur épouse comme un « salaire d’appoint ». Même s’il n’est jamais prononcé en leur présence, ce genre de propos n’a pas disparu.”

> Vous sentez-vous malgré tout optimiste ? “Oui, si j’écoute mes deux garçons de 13 et 15 ans. L’idée même qu’il puisse y avoir des inégalités (Blancs-Noirs, hommes-femmes) leur est étrangère. D’ailleurs, ils ont trouvé loufoque que ma société puisse recevoir un prix de l’ONU venant récompenser la mixité.” > Quels sont vos conseils pour engager les hommes sur la mixité ? “D’abord, évitons de tomber dans la caricature... Lorsque j’entends que nous aurions échappé à la crise de 2008 si les dirigeants des grandes banques avaient été des femmes, cela me fait hurler ! Arrêtons avec ce discours qui consiste à dire que les valeurs féminines sont supérieures aux valeurs masculines. S’il prospère, il créera un effet de recul de la part des hommes. Je me méfie aussi des clubs de femmes. Il ne faudrait pas que s’installe une compétition de genres et que les hommes se sentent contraints de créer leurs propres clubs pour se défendre. Non, ce qu’il faut, c’est redonner du sens et de la substance au leadership. C’est-à-dire avoir des leaders qui acceptent de se tromper et de le dire. Cela suppose un changement de mentalité assez fort. Pour l’instant, on le voit plus dans les start-up que dans le CAC 40.”

> Un dernier conseil aux hommes qui ne seraient pas convaincus... “Même si vous pensez que j’en fais trop en prêchant ainsi pour l’égalité, sachez que votre entreprise est condamnée d’avance si elle ne s’y met pas. D’ici à 2020-2025, les entreprises qui n’auront que des leaders masculins seront tout simplement hors-jeu.”

RÉPONSES AUX OBJECTIONS Par Margaret MILAN “Elle n’aurait jamais été promue sans le quota.” => C’est possible. Et l’entreprise se serait privée de ses talents. “Et la méritocratie alors ?” => Justement, méritocratie, et pas présentéisme ou cooptation... “Y a-t-il encore un avenir pour les hommes blancs ?” => À 92 % des postes des Comex du CAC 40 tenus par ce proﬁl, il y a encore de la marge... “Elles sont trop émotives.” => Larmes et colère sont les deux facettes d’une même émotivité. “Elle est dictatoriale et colérique.” => Et lui ? J’imagine qu’il fait toujours preuve de leadership et d’exigence... “Trop de femmes dans une équipe et on obtient un crêpage de chignon.” => Et dans une boîte d’hommes, c’est un long ﬂeuve tranquille ?

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P.-D.G. 7 > Frédéric Oudéa, de la Société Générale

“

Je place mon engagement personnel quasiment au même niveau que mon engagement professionnel.

> Qu’est-ce qui vous a sensibilisé à la promotion de la mixité ? FO : “C’est chez moi quelque chose d’assez naturel. Ayant déjà été dirigé par une femme, cela ne me paraît pas extraordinaire d’en voir une en position de pouvoir. Par ailleurs, j’ai été élevé dans un modèle familial laissant une large place au travail féminin. D’une manière générale, ma mère et toutes les femmes de mon entourage ont toujours été très engagées professionnellement. Connaissant les contraintes féminines, mon investissement est donc très concret. Par exemple, lorsque mon épouse s’absente plusieurs jours pour son travail, j’organise mon agenda en conséquence. C’est moi qui garde les enfants le soir et qui les emmène à l’école. Je place cet engagement personnel quasiment au même niveau que mon engagement professionnel.”

”

> Auriez-vous un message à faire passer aux hommes ? “Je les encourage à faire l’effort de mieux comprendre la psychologie des femmes. Je pense en particulier à leurs scrupules vis-à-vis des enfants, au fameux syndrome de l’imposteur, à la crainte d’être considérée trop ambitieuse alors que ce reproche n’est jamais adressé à un homme... Au contraire, je suis particulièrement admiratif face à une femme qui ose afficher son ambition. Elle démontre ainsi qu’elle est parvenue à surmonter ses hésitations et cela mérite d’être salué. Au-delà de tout cela, nous les hommes avons une responsabilité claire : prendre une part de la charge familiale pour que les femmes puissent s’épanouir professionnellement !”

8 > Guillaume Pepy, P.-D.G. de la SNCF

Surmontée l’inquiétude personnelle, les hommes comprennent “ que la mixité permet une transformation de l’entreprise. ”

> Faut-il mettre en place des formations à la mixité ? GP : “Vous savez, la situation exige des décisions fortes, c’est pour cela que quotas, objectifs et mesures sont essentiels. Les formations, c’est la cerise sur le gâteau, mais il faut d’abord faire le gâteau. Et puis, un dernier point : je n’accepte pas que l’on intègre la question de mixité dans celle de la diversité. Comment peut-on parler de diversité pour 50 % de l’humanité ? C’est une véritable régression !”

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> Comment voyez-vous la génération Y ? “Leur rapport avec le travail est plus serein. C’est plus facile car moins agressif dans la relation avec l’entreprise. Est-ce que cela veut dire que le combat pour l’égalité est gagné ? Je crois que non car des réticences restent fortes, par exemple à des temps partiels. J’entends encore : « Si tu ne veux pas te donner à 100 % tu n’es pas le bon candidat pour le poste. »”

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“

Les femmes n’ont pas tord du tout quand elles refusent les règles de vie qui sont introduites au monde, d’autant que ce sont les hommes qui les ont faites sans elles. AGEFIPH, campagne institutionnelle 2008 - MONTAIGNE -

”

> Franck Riboud, P.-D.G. de Danone

“ La plupart des hommes ne voient pas le problème. ”

> Quelles sont les difﬁcultés récurrentes que vous avez rencontrées ? CG : “Il faut aider les hommes à prendre conscience des difficultés des femmes et de leur différence de fonctionnement, et aider les femmes à prendre confiance en elles. C’est le cheminement que nous avons suivi pour concevoir le Programme EVE.” > Qu’aimeriez-vous dire aux femmes ? CG : “La diversité est source de richesse. Je veux que les femmes que j’engage restent des femmes. Si elles doivent se transformer en hommes pour réussir, alors j’estime que l’organisation a failli.”

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> Qu’aimeriez-vous exprimer à votre ﬁls, votre frère, votre collaborateur, pour qu’il prenne conscience des enjeux business de l’égalité pro et pour qu’il soit armé pour manager cette égalité ? “Je parlerais surtout à mes deux filles pour leur dire qu’il faut y aller !” > Que n’avez-vous plus envie d’entendre de la part des hommes à propos de la mixité ? de la part des femmes ? “Que c’est le problème de l’autre, et donc que la solution doit venir de l’autre.”

LE MOT

DU PDG

Je crois “ fondamentalement en la nécessité d’une approche volontariste pour

HOMMES ENGAGÉS À TRAVERS LE MONDE

que la mixité devienne plus rapidement

De plus en plus d’hommes s’intéressent au sujet de la mixité pour les bénéﬁces que cela apporte à la fois à l’entreprise et aux hommes eux-mêmes. Il est intéressant de se rappeler que dès 1910, des hommes courageux

une évidence.

”

CHRISTOPHE DE MARGERIE Ancien PDG de TOTAL

se sont mobilisés dans les « Men’s Leagues for Women’s Suffrage ». Puisque les hommes détenaient les postes de pouvoir et écoutaient plus facilement leurs pairs, cet appui a été crucial dans les avancées du XXe siècle. Aujourd’hui, les premières initiatives viennent des États-Unis ou de l’Australie, mais petit à petit des actions émergent en Europe : • Males champions of change (Australie) : humanrights.gov.au/male-champions-change/ • Marc (Men Advocating for Real Change) by Catalyst : onthemarc.org/ • HeForShe : heforshe.org/ • Les Cercles Happy Men : happymen.fr/ - Marie-Christine MAHÉAS -

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LES BONNES PRATIQUES SUR LES

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RÉSEAUX SOCIAUX

> 20

* > La Bande Destinée est une agence spécialisée dans la communication d’entreprise par la BD, l’illustration et le dessin animé. Contact : Patrick LEMERLE • T : 01 43 55 35 94 Email : patrick.lemerle@labandedestinee.com www.labandedestinee.com

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2015 - #3

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“

Les réseaux sociaux sont de plus en plus «tendance» dans le milieu professionnel, mais sans les connaissances adéquates ils ne sont pas très utiles... LA BARONNE DE STAFF 2008 AGEFIPH, campagne institutionnelle

”

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LIVRES

POUR

LIRE

TOUS LES GOÛTS

> 23

L’HÉRITAGE D’ANNA

de Jostein Gaarder - Éditions du Seuil - 14€

Une bouffée d’optimisme ! Anna, jeune norvégienne d’aujourd’hui préoccupée par le sort de la planète, découvre qu’elle peut communiquer, à travers d’étranges rêves très

réalistes, avec son arrière-petite-fille vivant presque un siècle plus tard.

ITINÉRAIRE D’UN ENTREPRENEUR ENGAGÉ

L’IDENTITÉ MALHEUREUSE de Alain Finkielkraut

Dans un monde qui remplace l’art de lire par l’interconnexion permanente et qui proscrit l’élitisme culturel au nom de l’égalité, est-il encore possible d’hériter et de transmettre ?...

TOUT ACCOMPLIR SANS EFFORT

GAME OF THRONES, IN MEMORIAM

La méthode qui va vous permettre de mieux gérer votre vie, de vous améliorer dans tous les domaines, de réorienter vos priorités, et tout cela dans le calme et la simplicité.

Ce livre commémore ceux qui se sont perdus dans ce paysage perﬁde et ont été tués au cours des quatre premières saisons de la série à succès de HBO.

de David Allen

de Charles Kloboukoff

Le portrait d’un chef d’entreprise qui allie croissance, rentabilité, respect de la planète et citoyenneté !

POPULISME LES DEMEURÉS DE L’HISTOIRE

de Robert Schneider

de Chantal Delsol (Éditions du Rocher - 17,90€)

Ses fondements et ses arguments Il y a une certaine étrangeté à définir un courant politique par son imbécillité, et surtout en démocratie, où en principe règnent le pluralisme et la tolérance entre les opinions diverses. Il y a dans

(Zen Business - 20€)

refus de la démocratie.

(Flammarion - 11,90€)

C’est le sujet de ce livre...

(Leduc.s - 21,90€)

SUR MES QUATRE JAMBES

(Folio n°5912 - 7€)

la désignation de «populisme» un

Bernard Sachse - Éditions du Rocher - 16,90€

Le livre qui a inspiré le ﬁlm “En équilibre” Bernard Sachsé est cavalier cascadeur. Il enchaîne films et spectacles jusqu’à l’âge de 30 ans, jusqu’à ce qu’une cascade malheureuse le cloue dans un © DR

fauteuil roulant. Fini les chevaux et l’équitation ? Ce serait mal le connaître...

de Capobianco et Liautaud (Éditions Eyrolles - 20€)

Il y a urgence ! Plus que jamais, il semble urgent d’encourager toutes celles qui souhaitent se lancer dans la création ou la reprise d’entreprise. Créer son emploi puis celui d’autres personnes, participer activement au renouveau de l’économie...

ENTREPRENDRE AU FÉMININ

SOCIÉTAL 2015

par l’Institut de l’entreprise Éditions Eyrolles - 25€

COMMENT L’AMBITION VIENT AUX FILLES ? de Frédérique Cintrat Édition Eyrolles - 14,90€

Le décryptage annuel des enjeux économiques et sociaux

15 trucs et astuces pour réaliser ses ambitions

Face à des déficits publics abyssaux et à une dette sociale qui ne cesse de se creuser, notre modèle social n’est plus finançable... et ne sera bientôt plus financé. Quel avenir, dès lors, pour notre État-providence ?

Neuf femmes inspirantes (étudiantes, salariées, chefs d’entreprise ou indépendantes), qui expriment leur vision de l’ambition, en se fondant sur leur propre expérience de vie et leur parcours.

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EXPO STREET ART,

VOIR

SETH

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Walking on a dream

Photos © Isa Harsin

Depuis 2003, Seth parcourt le monde avec un désir d’échange et de partage. Ses rencontres avec des Street Artistes issus de cultures différentes et les populations locales sont au cœur de son inspiration. Véritables invitations au voyage dans l’imaginaire des enfants, ses dernières créations sont à découvrir à la Galerie Itinerrance jusqu’au 25 avril. - HG -

et pour en savoir + sur SETH © DR

SETH

jusqu’au 25/04/2015 Paris, Galerie Itinerrance infos sur itinerrance.fr

EXTRAMUROS, Chroniques d’un Globe-painter

(éd. Alternatives - 2012 - 32€) Voyages, découvertes, et collaborations dans 8 pays : Inde, Chine, Mexique, Chili, Indonésie, Vietnam, Sénégal et Palestine.

TROPICAL SPRAY Voyage au cœur du grafﬁti brésilien

(éd. Alternatives - 2010 - 15€) Seth s’installe au Brésil aﬁn de pouvoir peindre dans la rue sans être inquiété par les autorités.

GLOBE-PAINTER, 7 mois de voyages et de grafﬁti

(éd. Alternatives - 2007 - épuisé) Son premier carnet de voyage ou se mêlent textes, photographies et croquis de ses pérégrinations.

KAPITAL, un an de grafﬁti à Paris

(éd. Alternatives - 2000 - épuisé) Le plus gros succès littéraire sur le grafﬁti français...

“Quand je peins, il faut qu’il y ait un sens, que cela raconte quelque chose...” Exposition SETH «Walking on a dream» / Galerie Itinerrance (75013 PARIS) - jusqu’au 25 avril 2015 © IsaHarsin

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2015 - #3

>> PLUS D’INFO SUR ITINERRANCE.FR

”

JEFFRIES, Photographe AGEFIPH, campagne institutionnelleLee 2008

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Photos © Isa Harsin

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Je suis très heureux qu’une partie des ventes puisse servir à aider les personnes que vous accompagnez, cela me permet d’aider plus concrètement les personnes précaires qui sont le sujet de mon travail

Synergy pour sans domicile Le photographe anglais LEE JEFFRIES a consacré une large partie de son travail aux personnes sans domicile. Admiratif de ces œuvres, le pochoiriste JEF AÉROSOL s’est livré à une réinterprétation de plusieurs de ces portraits. Le résultat : une exposition à quatre mains très forte où se côtoient portraits originaux en noir & blanc du britanique, réinterprétations sur cartons ou palettes de bois du français, et œuvres mixtes associant pochoirs et photos ! - HG -

LE COUP

DE POUCE

En accord avec les artistes, la galerie Mathgoth reverse 10% de chaque vente à l’association Aurore. Parmi ses nombreuses activités, Aurore distribue quotidiennement dans le 13ème arrondissement de Paris, des repas chauds à plus de 300 personnes sans domiciles.

2015 Y G R E N Y S >> PLUS D’INFO SUR MATHGOTH.COM ET AURORE.ASSO.FR

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LE TRACK BY TRACK DE

MARCUS MILLER

Crédit Photos © JUniversal Music

> 26

JAZZ

Marcus Miller à la source des rythmes Quand il évoque son nouvel album “Afrodeezia”, Marcus MILLER nous parle d’un périple aux sources des rythmes qui font la richesse de notre héritage musical. Il explique : “Cet album parle de l’incroyable voyage des rythmes et mélodies qui sont originaires d’Afrique, et qui ont volé en éclats pour devenir une constellation étourdissante de styles et genres qui ont changé le monde.” Voici un extrait de son track by track (à lire en écoutant l’album ;-) : > En concert à l’Olympia le 14 avril

> HYLIFE Marcus MILLER : “Le highlife était un style musical populaire au Nigeria dans les années 70/80. Il fait son grand retour actuellement. King Sunny Adé est l’un des leaders du highlife. Cette musique a la particularité de rassembler toute une communauté sur un rythme, (comme la musique des Gnawas au Maroc). Si vous ne bougez pas au rythme du highlife, vous serez la seule personne dans la fosse à avoir l’air mal à l’aise... Écoutez donc ce groove jazzy, répétez votre danse à deux temps... et vous serez dans l’ambiance avec tous les autres !”

> B’S RIVER “Ma femme Brenda s’est rendue à Ndola en Zambie afin d’aider à la construction de logements pour des familles en difficulté. Malgré l’extrême pauvreté et les épreuves

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2015 - #3

qu’ils traversent, il y a toujours un esprit de joie et d’amour profond. Elle m’a dit qu’à l’église le dimanche, les gens chantaient et créaient en chanson les plus merveilleux et puissants messages de vie que vous ne puissiez imaginer, et que les paysages étaient beaux à mourir. B’s River est mon portrait en musique d’une rivière qu’elle qualifie de «tellement belle qu’il n’y a pas de mot pour la décrire.» Et j’ai pensé, «Mais si les mots ne peuvent pas la décrire, peutêtre qu’on peut essayer en musique.» Ce morceau commence avec un gimbri (on peut l’écrire guembri aussi), l’ancêtre africain de la guitare basse. On m’en a offert un, après un concert au Maroc où nous avons fait un bœuf avec des musiciens gnawas. Il y avait 30,000 personnes qui dansaient pendant des heures aux sons de cette musique — elle a une grande spiritualité qui vous hypnotise avec son groove. Si jamais vous doutez du pouvoir de la musique à transporter des gens, cette musique-là est très convaincante.”

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NOUVEL ALBUM

> 27 Crédit Photos © JUniversal Music

AFRODEEZIA

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LE “TRACK BY TRACK“ DE MARCUS MILLER > PAPA WAS A ROLLING STONE “Celui-ci vient d’une époque où la ligne de basse était une vraie ligne de basse... Je pense qu’on n’a jamais joué de ligne de basse plus dramatique que celle qui est dans ce classique de la Motown. Ce qui est vraiment fou, c’est que l’essentiel de la tension dramatique se crée dans l’espace ENTRE les notes. Quand je joue cette ligne de basse en concert, je vois des gens assis là, devant moi, ils attendent que la note suivante tombe ! Si vous suivez les rythmes, ils vous emmènent d’Afrique en Amérique du Sud, aux Caraïbes et dans le sud des ÉtatsUnis, et enfin dans les grandes villes du nord : New York, Philadelphie, Détroit. Ce morceau démarre, clairsemé, avec cette ligne de basse classique mais, à la fin, tous les rythmes de ce voyage épique se retrouvent […]”

> PRISM “Après avoir enregistré la plupart des titres pour cet album, on a fait des répétitions avant de jouer ce nouveau répertoire en concert. On répète B’s River donc, et la partie finale du morceau nous hypnotise tellement qu’on termine par un jam d’au moins trente minutes, rien que sur cette partie finale. Au bout d’une demi-heure, cette belle mélodie commence à se transformer et devient autre chose... et soudain on entend Brett qui joue cette ligne funky sur le Rhodes, et Louis derrière sa boîte à rythmes, tapotant dessus avec ses doigts comme s’il jouait d’une batterie classique. Les souffleurs jouent des riffs tandis qu’Adam et moi, nous donnons des coups de boxeur ici et là. Je me dis, «Si quelqu’un pouvait enregistrer tout ça !...» Au beau milieu du truc donc, j’allume mon portable et j’enregistre... Même avec la qualité lamentable d’un téléphone, c’est encore funky !”

> XTRAORDINARY “Cette chanson est dédiée à Wayman Tisdale. Son esprit nous touche encore énormément même s’il est parti voici plus de cinq ans. L’église a joué un rôle énorme dans sa vie - lui aussi était un PK [Preacher’s Kid]. Wayman s’est tourné vers une carrière de musicien après celle de basketteur professionnel. Combien peuvent en dire autant? Sa musique avait toujours une teinte gospel. Wayman n’avait jamais oublié que ses talents étaient des cadeaux de Dieu. Il avait un sourire qui illuminait non seulement la pièce mais l’immeuble tout entier ! C’était un être humain vraiment Xtraordinaires.”

> WATER DANCER “J’ai connu des musiciens africains qui me fascinaient, ils avaient une telle facilité quand ils jouaient en 6/8 ou en 12/8. Nous autres Américains, on est plus habitués à un temps en 4/4 (en insistant lourdement sur l’accent «on the one», comme le disait James Brown.) Mais les rythmes en 6/8 et 12/8 sont tellement beaux. Ça donne un son comme de l’eau... cette manière dont les musiciens africains dansent autour du temps. Cela m’a incité à enregistrer ce morceau en 12/8, et à impliquer les frères africains pour ajouter un peu «d’eau» à ce titre. On a trouvé un studio incroyable en Louisiane, à Lafayette où nous avons enregistré une grande partie de cet album. Si vous écoutez attentivement, vous entendez des éléments Zydeco aussi, grâce à deux musiciens fantastiques de Lafayette, Roddie Romero à l’accordéon et Michael Doucet au violon ; on les a appelés à la dernière minute, et ils sont descendus faire un bœuf avec nous.”

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NOS

COUPS DE CŒUR

GLENN GOULD

ROSA T1

Un génie de la musique

Les « hommes », leurs ambitions, leurs faiblesses...

LE POUVOIR DES INNOCENTS T3

de François Dermaut Éditions Glénat - 14,50€

de Sandrine Revel Éditions Dargaud - 21€

Pourquoi a-t-il arrêté si brutalement sa carrière de concertiste ? Cette biographie retrace la vie du célèbre pianiste canadien pour tenter de comprendre sa personnalité cachée et en percer le mystère...

de Brunschwig, Hirn et Nouhaud Éditions Futuropolis - 13€

:: L’histoire :: Dans un hameau Normand au début du XXe siècle, Rosa, mariée par ses parents à Mathieu, veuf et alcoolique de 25 ans son aîné, tient dans la ferme conjugale un bistrot fréquenté par les rustauds du village. Alors que seule la lecture lui permet de s’évader, elle est mêlée à un pari absurde aux enjeux énormes initié par des « hommes » vantards, braillards, émouvants dont certains inﬂuents dans la commune...

(En)jeux de pouvoir :: Rappel des faits :: Le 4 novembre 1997, un attentat sanglant fait 508 victimes à New York. Six mois plus tard, la démocrate Jessica Ruppert est élue maire de la ville avec une politique sociale et humaniste. Soupçonné d’être l’auteur de la tuerie, Joshua Logan, ancien membre des forces spéciales, se rend à la police pour faire éclater la vérité...

Talent !

Nouvelle série !

MILLÉNIUM T5

de Runberg et Homs d’après la saga de Stieg Larsson Éditions Dupuis - 14,50€

Un joyau noir :: L’histoire :: Lisbeth, la hackeuse solitaire, va devoir accepter l’aide des rares personnes en Suède qui la croient innocente : Mikael Blomkvist ou Plague. Mais en cherchant à lever le voile sur le passé de cet homme auquel elle doit tous les tourments de son enfance, elle va provoquer la réactivation de la «Section», une cellule secrète de la Säpo (le contreespionnage suédois) dont les sinistres secrets dormaient avec Zala...

Talent !

Après Magic Pen, voici 2 nouveaux romans graphiques de Dylan Horrocks à (re)découvrir chez Casterman.

HICKSVILLE

LES MAÎTRES INQUISITEURS T1

U-BOOT T4

de Peru et Goux (Soleil -14,50€) Obeyron ! Le pire Maître-Inquisiteur que le monde ait porté; aux dires de ses ennemis... ainsi que de ses amis...

de Jean-Yves Delitte (Glénat - 13,90€) Mêlant récit historique marin et thriller d’anticipation, Jean-Yves Delitte nous tient en haleine sur fond de scandale financier et médical...

ROUTE 78

PACI T3/3

de Cartier et Alwett (Delcourt - 19,99€)

de Vincent Perriot (Dargaud - 17,95€)

1978. Eric et Pat s’envolent pour New York sans un dollar en poche. Leur rêve : traverser le continent en stop pour rejoindre le pays des hippies, San Francisco...

Avec Miguy dans sa vie, Paci doit se ranger définitivement. Mais son passé de trafiquant lui colle à la peau. Une seule solution : faire imploser l’empire d’Ashram, son ancien boss...

Éditions Casterman - 25€ À la manière d’un thriller, Dylan Horrocks explore la fabrique des supers héros et rend hommage au 9ème art.

Nouvelle série ! COOLTURE “Y” - N°48

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2015 - #3

Éditions Casterman - 22€ Un essentiel pour les inconditionnels d’Horrocks...

AT WORK

Fin de la série !

COOLTURE

BD © Delcourt

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Nouvelle série !

Dans un futur pas si éloigné ?

CENTAURUS T1

de Leo, Rodolphe et Janjetov Éditions Delcourt - 12€

TOURISTE

de Run, Hasteda, Megaboy, Bablet et Amoretti (Ankama - 13,90€)

Son métier favori ? Être Touriste ! Le monde est sa maison. Chaque ville est une victoire. Voyagez avec lui...

un voyage inoubliable au cœur de contrées hostiles en tous genres : - un relais routier en Roumanie, - le ﬁn fond du Texas - les montagnes ontariennes

de Raphaël Geffray (Futuropolis - 26€) Pour sa dernière chance avant d’être placé en foyer, Bené est accueilli par une institutrice qui va perturber ses certitudes en déjouant ses provocations...

DOGGYBAGS T7

de Blanc-Gras et Mademoiselle Caroline (Delcourt - 23,95€)

C’EST PAS TOI LE MONDE

LES 3 FRUITS

de Zidrou et Oriol (Dargaud -16,45€) Après 40 ans de règne, un roi arrive au terme de sa vie. La peur de mourir devient son obsession. En échange de la vie éternelle, il promet sa ﬁlle à un mage démoniaque ...

:: L’Histoire :: La planète Terre est devenue inhabitable. À bord d’un «vaisseaumonde», nos descendants traversent l’espace à la recherche d’une terre d’accueil. Ils croient l’avoir trouvée dans la constellation du Centaure. Mais attention aux simulacres et aux pièges…

Un gigantesque « vaisseau monde » a quitté la Terre à l’agonie. Vingt générations se sont succédées depuis son départ. Sa ﬁnalité : trouver une planète susceptible d’accueillir nos descendants. Vera, satellite de l’étoile Proxima Centaurus, pourrait convenir. Envoyé en reconnaissance, un équipage va perdre la liaison avec le vaisseau et découvrir un monde qui ressemble à celui du Jurassique...

La nouvelle saga signée Leo et Rodolphe

ROSARIO

de Sampayo et Stassi d’après le roman de Michel Folco Éditions Ankama - 14,90€

Au cœur d’une Argentine sous haute tension 1930. En plein cœur d’une politique répressive et dictatoriale, le jeune violoniste Rogelio doit s’allier aux forces anarchistes pour extirper, celle qu’il aime, du milieu maﬁeux, en ligue avec le pouvoir.

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NOTRE

COUP DE CŒUR

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BD : GUNG HO

GUNG HO !!! Auriez-vous le courage ?

Dans un futur proche, la “plaie blanche” a presque complètement décimé l’humanité, et la civilisation n’est plus qu’un doux souvenir. L’Europe toute entière est devenue une zone de danger, où la survie n’est possible qu’à l’intérieur de villes ou de villages fortiﬁés. Les règles y sont importantes. Même un enfant sait cela. Jusqu’à ce qu’il entre dans l’adolescence... Une série somptueuse à découvrir ou faire découvrir ! Scénario de Benjamin von Eckartsberg, dessin & couleurs de Thomy von Kummant Éditions Paquet - Série prévue en 5 tomes de 80 pages - 15€

ARCHER

ZONE DE DANGER

”

3 QUESTIONS À THOMY VON KUMMANT, DESSINATEUR Tu es allemand, comment as-tu découvert la Bande Dessinée ? J’y suis venu assez tard. Bien sûr, enfant j’ai lu Astérix et Mickey Mouse mais je n’en ai vraiment compris toute la richesse qu’à vingt deux ans quand j’ai découvert le Peter Pan de Loisel. Ce fut une révélation. Je n’imaginais pas à quel point l’univers de la bande dessinée pouvait proposer une telle variété d’émotions, d’histoires de grande qualité et pas seulement humoristiques.

Parle-nous de la génèse de Gung Ho ? Après ma première série avec Benjamin von Eckartsberg, “La Chronique des Immortels” qui était l’adaptation d’un roman, nous avons souhaité avoir notre propre projet. L’idée de Gung Ho est partie d’une illustration trouvée par Benjamin montrant, sur une colline au milieu de nulle part, des adolescents allongés dans l’herbe près d’un feu rouge. Immédiatement, son imagination s’est emballée et il a eu l’idée du monde de Gung Ho et de ses règles. Nous avons alors imaginé la scène d’introduction avec un adolescent se réveillant, prenant son petit déjeuner en famille avant de partir en cours. Cela ressemble à une journée “normale” même si l’on comprend qu’il va passer

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LIRE > 31

“

Les règles sont essentielles pour survivre dans la zone danger. Même un enfant sait cela. Jusqu’à ce qu’il devienne adolescent...

un test important. C’est à ce moment là que l’on commence à découvrir en arrière plan quelques détails étranges. Et finalement, on découvre qu’il va devoir descendre dans une arène et tuer son premier Ripper afin de “devenir un adulte” et être enfin autorisé à sortir à l’extérieur de Fort Apache.

Pourquoi ce thème de l’adolescence ? S’il écoute souvent les conseils venant des adultes, un adolescent a toujours besoin de faire ses propres expériences. C’est ce qui rend cette période à la fois si intéressante et si difficile à vivre. Et si vous placez des adolescents dans un contexte avec encore plus de pression, alors le potentiel narratif devient énorme. Sous la pression de situations concrètes, les personnages révèlent plus rapidement leurs forces et leurs faiblesses. C’est ce que vous découvrirez tout au long des cinq tomes de Gung Ho.

“

Gung Ho est un cri que l’on pousse pour se donner du courage, pour montrer que l’on n’a peur de rien. Son origine viendrait des soldats américains qui l’utilisaient pendant la seconde guerre mondiale. Par extension, ce cri désigne une tête brûlée, une personne téméraire.

”

- Interview réalisée par Hervé GIRAUD -

>> Vous aussi, rejoignez la communauté GUNG HO sur www.gungho.fr

donner du courage

FORT APACHE

ZACK

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NOS

COUPS DE CŒUR

LA NUIT DE L’EMPEREUR T1 de Ordas et Delaporte

(Bamboo/Grand Angle -13,90€)

Pour Napoléon, le péril est partout...

ORBITAL T6

de Muñoz et Sampayo Éditions Casterman - 20€

de Runberg et Pellé Éditions Dupuis - 14,50€

L’esprit de Don Quichotte.

Une étoile du Jazz

La porte des mondes

:: L’histoire :: De retour d’Afghanistan, où il a laissé un bras, Mike Cervantès découvre le Don Quichotte de son illustre homonyme : c’est une révélation! En butte aux inquisitions d’aujourd’hui, révolté contre la société ultralibérale qui broie les vies des plus faibles, Mike part en lutte contre les injustices : il sera, en quelque sorte, le Don Quichotte des temps modernes !

:: À savoir :: Une édition inédite de l’album par le célèbre duo argentin pour célébrer le centenaire de la naissance de la chanteuse américaine

:: L’histoire :: Après leur spectaculaire évasion d’Orbital, Caleb et Mézoké se sont réfugiés sur la planète Shem, au sein d’une petite communauté d’exilés volontaires dont les parents de Mézoké font partie. La vie s’écoule paisiblement quand surgissent les vaisseaux de guerre Achérodes qui ont réussi à remonter leur piste, semant chaos et désolation parmi leurs hôtes...

SENSEÏ T1

de Di Giorgio et Vax (Soleil -13,95€) Chine. Dans un pays sombrant dans le chaos des guerres civiles, l’enquêteur Nanguang est chargé par le ministre de pourchasser de mystérieux assassins prenant pour cibles d’innocentes jeunes ﬁlles...

SARTRE

CONQUISTADOR T4

LES SOULIERS ROUGES T2/2

de Dufaux et Xavier (Glénat - 14,50€)

de Ramadier et Depommier (Dargaud - 17,95€)

Fin en apothéose pour ce diptyque mettant en scène les circonstances qui ont mené au massacre de la célèbre « Noche Triste » de 1520...

À l’occasion des 35 ans de la mort de ce maître de philosophie, (re)découvrez la vie d’une personnalité à part : libre penseur et révolutionnaire.

Alors que la Grande Armée fait retraite au travers de la steppe russe, Napoléon est certain que des comploteurs veulent l’assassiner...

Nouvelle série ! COOLTURE “Y” - N°48

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2015 - #3

de Cousseau et Cuvilier (Bamboo/Grand Angle -13,90€) L’Homme ne meurt pas. Un jour, il cesse simplement de s’émerveiller.

Découvrez : l’atroce histoire de la naissance de Sixteen ; les vacances originales d’Ed, Ted et Ned dans la secte des Davidiens...

BILLIE HOLIDAY

de Christian Lax Éditions Futuropolis - 26€

Les histoires cachées des cornerboys de The Grocery !

UN CERTAIN CERVANTES

BEFORE THE GROCERY

de Ducoudray, Singelin, Seiche, Mirroir et Sommer Éditions Ankama - 15,90€

Talent !

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COMICS

COUPS DE CŒUR

NOS

LIRE

Talent !

L’histoire du comic strips

DEUX FRÈRES

Éditions Urban Comics - 400 pages - 29€

de Gabriel Bà et Fàbio Moon d’après le roman de Milton Hatoum Éditions Urban Comics - 22,50€

Il y a plus de 120 ans, paraissaient les premiers comic strips posant les bases de ce qui allait devenir un art à part entière. Plus qu’un simple voyage dans le temps, retrouvez les séries qui ont marqué leurs époques : The Yellow Kid, Winnie Winkle ou encore Tarzan, Popeye, Peanuts, Calvin & Hobbes…

Portrait de famille :: L’histoire :: Brésil. Années 1950. Tous attendent avec bonheur, la réunion des deux frères Yaqub et Omar. Mais personne n’a conscience que les cinq ans de séparation ont cristallisé une rivalité née quelques mois avant le départ subit de Yaqub pour le Liban.

dessinées hebdomadaires sont à l’origine de nombreuses séries désormais cultes. Jerry Robinson, créateur du personnage du Joker et spécialiste incontesté du genre, revient sur cet art qui a su, mêlant humour, culture et politique, traverser les époques et brosser un portrait des plus emblématiques de la société d’hier et d’aujourd’hui. - HG -

Glénat se lance dans le comics avec pour ambition de révéler les talents de demain et développer des créations originales. Trois titres lancent ce nouveau label.

DRIFTER T1

EX MACHINA T3

SOUTHERN BASTARDS T1

de Brubaker, Rucka et Lark (Urban Comics - 22,50€) La fine fleur des inspecteurs de Gotham reste toujours sur la brèche, alors que des soupçons de corruption remontent à la surface....

RASL T3

de Aaron et Latour (Urban Comics - 10€) Il suffira d’une altercation avec quelques locaux au diner du coin pour transformer le séjour de Earl Tubb en descente aux enfers.

de Jeff Smith (Delcourt - 15,95€) Grâce aux carnets secrets, RASL, voleur d’œuvres d’art, parvient à voyager entre des mondes parallèles où crimes et fantastique s’entremêlent avec art...

FLASH T1

de Buccellato et Manapul (Urban Comics - 17,50€) Frappé par la foudre et aspergé de divers produits chimiques, l’agent de police scientifique Barry Allen devient subitement l’homme le plus rapide du monde...

de Brandon et Klein - 14,95€

Un savoureux mélange d’Impitoyable, la série TV Deadwood et la saga Dune.

LAZARUS T1

Un Bonnie & Clyde porté sur le sexe, mais pour la bonne cause !

SEX CRIMINALS T1

de Fraction et Zdarsky - 19,95€

La main qui frappe et le bouclier qui protège...

de Rucka et Lark - 14,95€

COMICS EXPRESS

Une rivalité que la cicatrice au visage de Yaqub ne cessa de lui rappeler chaque jour de son exil au Liban...

Nés dans les pages de la presse quotidienne américaine à la fin du XIXème siècle, les comic strips sont assurément l’une des formes d’illustrations les plus développées qui soient. Réalisés rapidement (du fait des délais de parutions des journaux les publiant) et avec peu de moyen, les comic strips ne s’interdisent aucun sujet, avec un ton souvent léger et humoristique. Ces quelques cases de bandes

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VISUEL Flow Painting // CRÉA��

Paul Kalkbrenner � Asaf Avidan � Angus & Julia Stone � Die Antwoord � Fakear � The Dø Lilly Wood & The Prick � IAM � Caribou � Izia � Damian "Jr. Gong" Marley � Brigitte � Rone Moriarty � Hanni El Khatib � The Avener � Faada Freddy � Xavier Rudd � Soja � Caravan Palace Chinese Man � Isaac Delusion � Zoufris Maracas � Thylacine � Flavia Coelho � Yael Naim St. Paul & The Broken Bones � Mademoiselle K � Le Peuple de l’Herbe �Chill Bump Ed Rec House Party > Busy P, Boston Bun & Para One � Zebda � Feu! Chatterton Brodinski presents Brava � Electro Deluxe � Orchestre National de Barbès The Vaccines � Vianney � Nneka � Infected Mushroom � et beaucoup d’autres info/résa ↣ solidays.com

LOCATIONS : Fnac.com, Digitick.com, Ticketmaster.fr, Magasins Fnac, Carrefour, Auchan et points de ventes habituels. Echangez vos billets sur zePass.com

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MANGA

COUPS DE CŒUR Nouvelle série !

Nouvelle série !

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NOS

MANGA

AREA 51 - T1

KOKKOKU - T1

INSPECTEUR KUROKÔCHI

Toutes les divinités et créatures mythologiques existent...

Et si vous pouviez ﬁger le temps ? ...

Un polar noir sans concession !

:: L’Histoire :: Imaginez que toutes les divinités, créatures des légendes d’hier et d’aujourd’hui existent vraiment... Imaginez encore qu’elles sont parquées dans une ville cachée du monde et forcées d’y mener une existencre calquée sur celles des humains... Cette ville a un nom: AREA 51 !

:: L’Histoire :: Une journée ordinaire vire au cauchemar quand deux membres d’une famille sont kidnappés. Les ravisseurs exigent une rançon dans la demi-heure ! Or il est impossible de se rendre à l’heure au lieu-dit.

Kurokôchi, de la 2e brigade d’investigation est le ﬂic le plus corrompu du Japon. Sa connaissance des pires secrets des politiciens et hommes d’affaires lui confère un pouvoir énorme. Il fait horreur au novice Shingo Seike, ofﬁcier envoyé par l’agence de police nationale. mais le jeune inspecteur découvre bientôt chez le vieux ripoux un objectif colossal que nul ne soupçonne !

de Kôji KÔNO et Takashi NAGASAKI Éditions Komikku - 8,50€

de Seita HORIO Éditions Glénat - 7,60€

À moins d’utiliser une magie occulte transmise de génération en génération et capable de ﬁger le temps...

:: L’Histoire ::

Nouvelle série !

WOODSTOCK - T19

de Hozumi (Glénat - 10,75€) Quand la jeune génie du manga Hozumi ose réinterpréter à sa manière les mythiques frères Van Gogh...

de Yukai Asada (Glénat - 7,60€) Le groupe Charlie connaît ses premières vraies dissensions quand son leader semble prêt à tout pour participer au festival punk de ses rêves...

TOKYO RIVER’S EDGE T4

de Tanaka et Hijikata (Delcourt - 7,99€) Rien ne résiste aux méthodes de ces trois détectives privés, même si elles semblent parfois loufoques et décalées. ...

REVERSIBLE MAN T3 de Nakatani D. Éditions Komikku - 8,95€

Un thriller horiﬁque :: L’histoire :: Depuis quelques temps, la ville bruisse de folles rumeurs sur la multiplication de cadavres à l’aspect totalement répugnant, bientôt appelés les «réversibles»...

LES DEUX VAN GOGH

de Sho SHIBAMOTO (Ki-oon - 15€) La simple évocation de ces êtres supérieurs qui déchaînent sur terre des catastrophes naturelles aussi imprévisibles que meurtrières sufﬁt à faire frémir les plus braves...

PANDOMENIUM T2/2

MANGA EXPRESS

Fin de la série !

de Hisa MASATO Éditions Casterman - 7,95€

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VOIR

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GAMER OU CASUAL

NOS

COUPS DE CŒUR

ARNAUD TSAMERE

jusqu’au 25/04/2015 Paris, théâtre du Splendid Le roi de la digression est de retour avec un troisième spectacle, «Conﬁdences sur pas mal de trucs plus ou moins conﬁdentiels».

(puis en tournée dans toute la France, infos sur www.arnaudtsamere.com)

TARIFS :

Borderlands

The Handsome Collection

de 28,30€ à 37,10€

Genre : action - tir - plate-forme : Xbox One et PS4 - éditeur : 2K - Jusqu’à 4 joueurs

LE MOT “Avec mes comparses François Rollin et Arnaud Joyet, nous sommes partis d’un postulat très simple : la société rigole trop. Une étude américaine d’une université de Californie révèle que depuis janvier 2012, un être-humain sur terre rit en moyenne 15 à 16 heures par jour. C’est beaucoup trop. Un spectateur m’a même envoyé le message suivant «Arnaud, du rire tu nous en as donné pour quelques années, on n’en peut plus, propose nous autre chose». C’est ce que je vais tâcher de faire dans ce nouveau spectacle, aller contre ma nature comique, tenter de stopper un peu cette spirale du rire infernale.” - Arnaud TSAMERE -

COOLTURE “Y” - N°48

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2015 - #3

Bonne nouvelle, Borderlands 2 et Borderlands : The Pre-Sequel sont enﬁn disponibles sur les consoles nouvelle génération ! Cette compilation propose également tous les contenus téléchargeables pour l’ensemble des titres Borderlands dont le tout nouveau contenu téléchargeable : Voyage Claptastic et le Pack d’améliorations Chasseur ultime 2. “La franchise Borderlands continue à remporter du succès, avec à ce jour près de 23 millions d’exemplaires vendus dans le monde,” explique Christoph Hartmann, Président de 2K. “Les nouveaux joueurs peuvent découvrir l’histoire complète du Beau Jack de son ascension à sa chute. Quant aux fans de la franchise, ils

pourront transférer leurs Chasseurs de l’Arche vers les consoles de nouvelle génération et poursuivre leur aventure à partir de l’endroit où ils se sont arrêtés.” Dernière précision : ce pack propose également un écran partagé, une première pour la franchise, permettant à quatre amis de jouer ensemble sur un même écran de télévision ! La fonctionnalité cross-save permet également aux joueurs de transférer sur les consoles nouvelle génération leurs sauvegardes et leurs personnages au niveau auquel ils les ont amenés.

DVD

VOIR

CHACUN SA SOIRÉE

> 37 © DR

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Bande de filles

BANDE DE FILLES

Film de Céline Sciamma DVD 19,99€

Bande de Filles n’est pas un “ﬁlm de banlieue” mais le portrait de jeunes ﬁlles dans leurs aspirations à vivre leur jeunesse face à l’adversité. Une histoire générationnelle tournée dans plusieurs quartiers de la périphérie, Bagnolet, Bobigny, La Défense.

Marieme vit ses 16 ans comme une succession d’interdits. La censure du quartier, la loi des garçons, l’impasse de l’école. Sa rencontre avec trois ﬁlles affranchies change tout. Elles dansent, elles se battent, elles parlent fort, elles rient de tout. Marieme devient Vic et entre dans la bande, pour vivre sa jeunesse.

le mot de la réalisatrice Quelle est l’origine du projet ? Céline Sciamma : “Le désir premier, ce sont les personnages. Ces filles que je croisais dans le quartier des Halles, dans le métro, à la Gare du Nord. En bande, vivantes, dansantes. En allant chercher plus loin, sur leurs Skyblogs, j’ai été fascinée par leur esthétique, leurs styles, leurs poses. Au-delà de cette énergie séduisante, il y avait avec ces personnages la présence d’enjeux forts et intimes au cœur de mon projet de cinéaste: la construction du féminin avec ses pressions et ses interdits, l’affirmation des désirs, le jeu avec les identités.

“

À travers elles, je voulais poursuivre mon travail autour des questions de jeunesse et du récit initiatique, mais dans un précipité de contemporain, ancré dans une réalité française, politique. Ces personnages singuliers portaient en eux la promesse du portrait mais aussi celle d’une fiction en tension dans une dynamique romanesque. Si leur histoire est générationnelle et très française dans son ancrage, elle s’inscrit également dans une mythologie de cinéma. Celle d’une jeunesse soumise aux interdits et que l’on peut raconter aujourd’hui en France avec ces filles des quartiers.”

La banlieue est mon terrain de prédilection. Sans doute parce que j’en viens, que ce sont des espaces que je connais et que j’affectionne.

”

Céline SCIAMMA

PENNY DREADFUL SAISON 1 (8 épisodes)

NCIS : LOS ANGELES SAISON 5 (24 épisodes)

HERO CORP SAISON 4 (19 épisodes)

coffret 3 DVD Sombre et mystérieux

coffret 6 DVD

PEAKY BLINDERS SAISON 1 (6 épisodes)

LA FRENCH

Bonus (5h) : Making -of, Captain sports extrêmes / Bêtisier / Entretien avec Michel Courtemanche / Websérie / Commentaires audio

Pierre Michel, jeune magistrat, est nommé juge du grand banditisme. Il décide de s’attaquer à la French Connection qui exporte l’héroïne dans le monde entier.

1919, à Birmingham, soldats, révolutionnaires politiques et criminels combattent pour se faire une place dans le paysage industriel de l’après-Guerre...

coffret 3 DVD Tragique et magniﬁque !

coffret 3 DVD Drôle et décalé

de Cédric Jimenez avec Dujardin et Lellouche Marseille. 1975...

Bonus : “Joyeuse 100ème !” - “Développements inattendus” - Les scénaristes - “Dépeindre l’Afghanistan” - “LL Cool J - No Crew is Superior” (remix) - Scènes coupées

Bonus : “La création des costumes” - “Les animaux” - “Les inﬂuences littéraires” - “La prostitution et le sexe en angleterre victorienne” - “La recherche du Nil”

DVD EXPRESS

Talent !