Spannende Aufgaben und ein gutes Team –

DAS MACHT ES AUS!

Bei BNP Steuerberater sind derzeit 35 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Bilanzbuchhaltung beschäftigt. Drei davon sind Claudia Altenhuber, Johanna Gillesberger und Michael Lüftinger. Sie erzählen uns im Interview, was den Job ausmacht und wie man erfolgreich den Einstieg in die Branche schafft.

Frau Altenhuber, Sie sind seit 15 Jahren bei BNP als Bilanzbuchhalterin tätig. Was macht den Job so interessant für Sie?

Claudia Altenhuber: Die Abwechslung und das spannende Aufgabengebiet! Kein Tag ist wie der andere und es gibt auch nach 15 Jahren immer etwas Neues zu lernen. BNP vertritt Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen, dadurch sind auch die Aufgabenstellungen immer unterschiedlich und herausfordernd. Ich habe mit vielen verschiedenen Klienten Kontakt, das motiviert mich und macht für mich auch einen großen Mehrwert aus. Man bekommt viel positives Feedback und aufgrund der langjährigen Zusammenarbeit entwickelt sich zu einigen Klienten ein sehr freundschaftliches Verhältnis.

Wie wichtig ist das Team bei Ihrer täglichen Arbeit?

Johanna Gillesberger: Sehr wichtig! Der Zusammenhalt im Team ist neben dem abwechslungsreichen Aufgabengebiet ein großer Pluspunkt bei unserer Arbeit. Wir unterstützen uns gegenseitig bei allen Themen – fachlich, organisatorisch, menschlich. Durch den Austausch finden wir immer die besten Lösungen und davon profitieren alle. Das spürt man vor allem dann, wenn es mal hart auf hart kommt, wie zum Beispiel während der letzten drei Jahre, als fast täglich neue Gesetze und Fördervarianten ins Haus flatterten. Solche Herausforderungen können wir nur gemeinsam meistern. Dazu kommt noch der starke Rückhalt durch unseren Teamleiter, der immer ein offenes Ohr für unsere Anliegen hat.

Kanzleiorganisation, unterstützt durch intelligente Softwarelösungen, kommt daher bei BNP nicht nur bei der Beratung der Klienten zum Einsatz, sondern auch beim Onboarding neuer Mitarbeiter.

Daniela Lettner, die in der Personalabteilung für das Onboarding verantwortlich zeichnet, begleitet alle neuen Teammitglieder an ihrem ersten Arbeitstag bei den wichtigsten organisatorischen Aufgaben und beim Einstieg in die Softwarewelt. „Wir arbeiten in der BNP-Gruppe weitgehend papierlos und haben dafür zahlreiche Tools im Einsatz, die den Arbeitsalltag erleichtern“, erzählt sie. „Neben der leistungsfähigen IT und den durch- dachten Prozessen setzen wir auf modernste und ergonomische Arbeitsmittel wie höhenverstellbare Tische und mehrere Bildschirme. Laptops und Firmenhandys werden zur Verfügung gestellt.“ Gesundheit am Arbeitsplatz ist BNP ein besonderes Anliegen. Täglich frisches Obst und Tee, Fachvorträge sowie die Unterstützung von Sportveranstaltungen samt Sportoutfit stehen auf dem Programm. Denn eines ist für das Team der Personalabteilung ganz klar: „Business Needs People – und wir wünschen uns, dass unsere neuen Kolleginnen und Kollegen nach ihrem erfolgreichen Einstieg lange bei uns bleiben!“

Herr Lüftinger, Sie sind seit einem Jahr im Team – ist dieses gute Betriebsklima auch als junger Kollege spürbar?

Michael Lüftinger: Ja, das merkt man schon, wenn man bei der Türe reinkommt (lacht) Ich bin sehr herzlich aufgenommen worden und werde von den Kolleginnen und Kollegen super unterstützt. Besonders gut finde ich das BNP-Patensystem, bei dem jeder neue Mitarbeiter einen erfahrenen Kollegen als Paten zur Seite gestellt bekommt. So ist immer jemand da, den man fragen kann. Aber auch alle anderen Kolleginnen und Kollegen stehen mir immer mit Rat und Tat zur Seite und ich profitiere jeden Tag von ihrem Fachwissen.

Das Fachwissen im Bereich Steuern ist sehr umfangreich – wie gelingt der erfolgreiche Einstieg in den Beruf?

Michael Lüftinger: Einerseits ist es viel „learning on the job“. Ich bin vom ersten Tag an vom Team bei allen Aufgaben gut begleitet und unterstützt worden. Zuerst waren es einfachere Aufgaben und kleinere Unternehmen, später kamen dann komplexere Aufgabenstellungen dazu. Mittlerweile bearbeite ich Bilanzen von GmbHs und freue mich schon auf die nächsten Herausforderungen. Meine Kollegen geben mir zu jedem Fall Feedback, damit ich mich weiterentwickeln kann. Neben der Praxis braucht es natürlich noch das theoretische Wissen, das ich mir beim Studium sowie mit internen und externen Seminaren erarbeite.

Claudia Altenhuber: Aus- und Weiterbildung ist in unserem Job tatsächlich das Um und Auf, aber man kann da sehr gut hineinwachsen.

Unsere jungen Kolleginnen und Kollegen unterstützen wir beim Einstieg durch eine Kombination aus Patensystem, Ausbildungskonzept, interner BNP-Akademie und externen Seminaren. So werden sie ganz individuell ausgebildet, abgestimmt auf ihren Ausbildungsgrad und die Berufserfahrung. Viele wechseln bei uns auch intern von der Buchhaltung in die Bilanzbuchhaltung. Wir haben jedenfalls sehr viel Erfahrung in der Aus- und Weiterbildung. Dadurch können wir jeden genau dort abholen, wo er gerade steht und jeder kann sich individuell dorthin entwickeln, wo er seine Interessen und Perspektiven hat.

Was raten Sie jenen, die sich für diesen Beruf interessieren?

Johanna Gillesberger: Gleich bei uns melden und sich über die Möglichkeiten und Vorteile informieren (lacht)! Wir arbeiten sehr flexibel und eigenverantwortlich, das ist auch für berufstätige Eltern ein großer Benefit. Mit individuellen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice und papierlosem Arbeiten lassen sich Beruf und Familie gut vereinbaren. Und es ist schön zu wissen, dass wir mit unserer Tätigkeit dazu beitragen, dass unsere Klienten erfolgreich sein können. Darum freuen wir uns über alle motivierten Kolleginnen und Kollegen, die unser Team unterstützen wollen.

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