Actual contexto

Para saber ¿A DÓNDE VAMOS? Es necesario saber ¿DONDE ESTAMOS? Lic. María José Alvarado –J.T.P.: R.R.H.H.R.R.H.H.- 2013

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DONDE ESTAMOS… “Sociedad del conocimiento” “S.I. Sociedad de la Información” “Sociedad de la infomediación” “Economía basada en el conocimiento” “Sociedad del aprendizaje” “La aldea global” “P.M” Posmodernidad “Mundo V.I.C.A.” 2

Mundo V.I.C.A • • • •

VOLATIL INCIERTO COMPLEJO AMBIGUO

IMPACTO PROFUNDO

COMO

VIVIMOS TRABAJAMOS

Prof. Thomas Malnight 3

Patologías del Siglo XXI • VIOLENCIA • ADICCIONES

• STRESS • DEPRESION • SUICIDIO • CORRUPCIÓN

• DESMOTIVACION POR EL TRABAJO • PERSONAS POCO CALIFICADAS PARA ACCEDER A NUEVAS OFERTAS DE TRABAJO 4

CAMBIOS • MODERNIDAD

Hombre Eficiente y Productor.

• POSMODERNIDAD

Hombre Light 5

CAMBIOS • MODERNIDAD

• POSMODERNIDAD

“En nuestro tiempo, se busca más el deslumbrar que el iluminar; se jacta más del aparecer que del ser; le preocupa más el seducir, que el amar; Estamos en plena cultura de la satisfacción y del goce.”

Enrique Rojas

CAMBIOS Globalizaci贸n

驴Paradoja?

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“CRISIS”

"PELIGRO O DIFICULTAD"

"OPORTUNIDAD"

驴C贸mo VIVIMOS?

¿Qué encontramos a nuestro alrededor?

Relaciones efímeras

Alcohol y drogas

Desequilibrios

Héroes violencia

ÂżQuĂŠ encontramos a nuestro alrededor?

Aislamiento

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RECORDEMOS!!

“No debemos perder la fe en la humanidad que es como el océano: no se ensucia porque algunas de sus gotas estén sucias” Mahatma Gandhi 13

驴C贸mo

TRABAJAMOS?

¿Qué encontramos a nuestro alrededor?

Cambios estructurales

“Empresa flexible” …

comprometiendo a los trabajadores en el proceso mediante sus propios juicios, nuevas ideas, sugerencias, proyectos, aprendizaje.

CONCEPTO CLAVE LOS RESULTADOS SE OBTIENEN A TRAVÉS DE

PERSO ONA AS “Los criterios de éxito están cambiando y el hombre Daniel Goudevert vuelve a estar en el centro.”

¿Qué encontramos a nuestro alrededor?

• Incremento de la demanda de trabajadores altamente calificados.

Habilidades adaptables

Aprendizaje continuo

• Necesidad de identificar a las personas cuya retención resulta crítica.

•Necesidad de ganar perspectiva. (cambiando drásticamente el escenario y tomando la distancia suficiente como para apartarse de las tensiones y preocupaciones laborales cotidianas)

ÂżQuĂŠ encontramos a nuestro alrededor?

“Cuatro generaciones muy diferentes en su forma de pensar” Generaciones que: Vieron muchos cambios, y en muy poco tiempo.

Recibieron distintos valores, y legaron otros.

Ni peores ni mejores; ni malos ni buenos, seres “únicos e irrepetibles”, simplemente DIFERENTES… • “Con diferencias, en la concepción del mundo, del futuro, y por lo tanto del trabajo, que provocan una GRAN TURBULENCIA dentro de las empresas, generando problemas en distintos frentes”.

TRADICI O N A LE

Viva la “DIVERSIDAD GENERACIONAL”

t T R A r D I C I O N A L E S

T R A D I C I O N A L E S

“La fuerza reside en las diferencias, no en las similitudes.”

(Stephen Covey)

Valores dominantes en la Fuerza Laboral Actual Generación

Nacidos

Edad Actual

Tradicionalistas

Hasta 1946

Más de 67

Trabajo duro, conservador, obediencia, lealtad a la organización.

Baby Boomers

1947 / 1964

67- 49

Éxitos, logros, disgusto con la autoridad, lealtad a la carrera.

48- 33

Crecimiento de carrera, disgusto con las reglas, lealtad a las relaciones.

Generación X

1965/ 1980

Generación Y Millennials

1981/ 2000

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Principales Valores del Trabajo

Autoconfianza, éxito económico y laboral, Equilibrio entre vida y trabajo, lealtad a sí mismo.

¿Qué encontramos a nuestro alrededor? ¿Llave del éxito?

Creatividad ¡T.W!!

PERSONAS EMPRESAS EQUIPOS

Velocidad

Toma de riesgos controlados

Resultados de la Encuesta del Mes Pasado El factor más importante para el buen desarrollo de un Trabajo Equipo es...

• Tener una visión compartida 18.2% • Que haya una buena comunicación entre sus miembros 9.1% • La habilidad para relacionarse y respetar los puntos de vista diferentes 27.3% • La capacidad individual de sus integrantes • Que haya un líder que planifique, motive y 45.4% lleve adelante los objetivos

Es tiempo de…

CONSTRUIR… ENTRE TODOS!!!

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Es tiempo de…

COOPERACIÓN, DE UNIR FUERZAS Y TALENTOS. 27

Es tiempo de…

Visión Ejecución

Superación Colaboración

Es tiempo de…

“Aprender a vivir con el cambio” cambio”

“Aprendizaje Aprendizaje continuo continuo” ” “Aprender a aprender” ,“aprender a hacer”, “aprender a ser” para así “aprender a vivir juntos”…

“Aferrarnos a lo que funciono en el pasado, probablemente no funcione en el futuro.”

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70 + 20 + 10 +..

D.O.C.

"Los analfabetos del siglo XXI no serån aquellos que no sepan leer y escribir, sino aquellos que no sepan aprender, desaprender y reaprender� Alvin Toffler

Es tiempo de‌ ‌valorar a quienes queremos, valorar lo que tenemos y de valorarnos a nosotros mismos.

Valorar la Paz y el Medio Ambiente.

Aquietar las ansiedades y vencer los vicios.

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“Somos creadores y podemos fabricar hoy, el mundo en el que viviremos maĂąana" Robert Collier

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“En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñarán del futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán bien equipados para un mundo que ya no existe” existe Eric Hoffer

¡Muchas Gracias!

Lic. María José Alvarado 33