PROGRAMA DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN DE LA EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES DE ASEO – ASEOS MANIZALES –
ACTIVIDADES DE CONTROL EN EL TRABAJADOR
Presentado a: CESAR AUGUSTO ALZATE URIBE
Presentado por:
SONIA SÁNCHEZ RESTREPO NELSON ENRIQUE CEBALLOS VARGAS SEBASTIAN EDUARDO OROZCO VARGAS JOSÉ LUIS PRADA TAMAYO
Universidad de Caldas Tecnología en Higiene y Seguridad Ocupacional Manizales, mayo 14 de 2015
PROGRAMA DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN DE LA EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES DE ASEO – ASEOS MANIZALES –
OBJETO SOCIAL El objeto social de Aseos Manizales es brindar soluciones integrales a sus clientes mediante la prestación de servicios en outsorsing de aseo, cafeterías y demás actividades afines, logrando una completa satisfacción de nuestros clientes.
MISIÓN Proporcionar servicios de limpieza de la más alta calidad para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
VISIÓN Para el 2016 ser la empresa líder en la región en la prestación de soluciones integrales en los servicios de aseo en los diferentes sectores económicos.
POLITICA DE SEGURIDAD Nuestra política de seguridad esta basada en el desarrollo de diferentes actividades de higiene, seguridad, medicina preventiva del trabajo, desarrollada con todos los trabajadores en coordinación con la Administradora de Riesgos Profesionales planeamos un cronograma semestral de actividades donde se incluye la capacitación a todo nuestro personal en: -
Autocuidado Accidentes de trabajo Equipos y elementos de protección Trabajo en alturas Manejo de químicos Panorama de riesgos
DIAGRAMA DE FLUJO
Profesional En Higiene y S.O
Programa de capacitación basado en el autocuidado
ARL
Buscar asesoría
Existen programas de inducción y capacitación que generen la conciencia del autocuidado
SI
- Accidente trabajo - EPP - Autocuidado - Manejo de químicos - Panorama de Riesgos
NO
Estas capacitaciones son efectivas
SI
Son estrategias de prevención y concientización en el trabajador
Fin
PROGRAMA DE INDUCCIÓN
OBJETIVO GENERAL
Establecer diferentes actividades que faciliten la integración de todo el personal nuevo que ingresa a la empresa para adquirir un conocimiento de la cultura organizacional; conocer los riesgos a los que se pueden ver expuestos en el desarrollo de sus labores y así poder generarles la necesidad del autocuidado.
ALCANCE
Lograr que nuestros empleados tengan pleno conocimiento de la cultura organizacional de la empresa, y crear conciencia de la importancia del autocuidado para evitar posibles incidentes y accidentes que pueden generar un efecto negativo en su integridad.
ACTIVIDADES A REALIZAR
Actividad Saludo de Bienvenida
Recorrido por las instalaciones
Reseña Histórica de la Empresa Organigrama General de la Empresa
Reglamento Interno de Trabajo
Bienestar Social
Evaluación
Descripción Estará a cargo del Jefe de la Oficina de Gestión Humana, se realizarán actividades de integración Se llevará al personal nuevo por un recorrido a las instalaciones de la empresa y se concertará con cada uno de ellos para llevarlos a un recorrido por la empresa donde van a desempeñar sus funciones. A cargo del empleado más antiguo que presta servicios a la empresa – hoy Supervisor A Cargo del jefe de Salud ocupacional, quien además de mostrarles las líneas jerárquicas, presentará los jefes de cada una de las dependencias. A cargo del Jefe de Gestión Humana, quien les dará a cada uno una impresión del reglamento interno de trabajo y se hará una descripción de los deberes y derechos; sanciones, premios, ascensos, horarios de trabajo. Se realizarán talleres lúdicos que permitan la interacción entre los participantes. A cargo del Jefe de oficina de Gestión Humana, retribuciones (sueldo, rango, clasificación) posibilidades de progreso, bonificaciones, programas de bienestar familiar. Se hará una socialización de los temas vistos, para resolver inquietudes y aclarar dudas y verificar que se hayan entendido todos los temas tratados.
Tiempo 30 min
2 horas
30 min
1 hora
2 horas
1 hora
30 min
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN BASADO EN EL AUTOCUIDADO
OBJETIVO GENERAL
Orientar y concientizar al personal sobre la importancia del autocuidado para disminuir el nivel de incidentes y accidentes que pueden suceder en el lugar de trabajo.
ALCANCE
Lograr que los empleados vean el autocuidado como un acto de vida que le permite al individuo convertirse en sujeto de su propia acción. Para que se convierta en un proceso voluntario.
DEFINICIONES BÁSICAS
AUTOCUIDADO: a la supervivencia de todo ser vivo están asociadas las palabras cuidarse, cuidar y ser cuidado, por cuanto son funciones naturales e indispensables para la vida de las personas y la sociedad. Cuidar representa un conjunto de actos de la vida que tienen como objetivo hacer que la vida se mantenga y se desarrolle adecuadamente. Por tanto, autocuidado significa cuidar de sí mismo. Hacerse responsable porque la vida se conserve y se desarrolle adecuadamente para beneficio propio y de los que rodean al individuo.
PELIGRO: son las condiciones asociadas al trabajo, propias del ambiente, las tareas, los equipos, instrumentos, materiales, la organización, y el contenido del trabajo que encierra un daño potencial para la salud física o mental y para la seguridad de las personas.
RIESGOS: se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia o fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física de una persona, un grupo u organización, así como en materiales y equipos.
INCIDENTE: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o víctima mortal (NTC-OHSAS 18001).
ACCIDENTE DE TRABAJO: suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones).
ENFERMEDAD PROFESIONAL: todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos (Ministerio de la Protección Social, Decreto 2566 de 2009).
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL: dispositivo que sirve como medio de protección ante un peligro y que para su funcionamiento requiere de la interacción con otros elementos. Ejemplo, sistema de detección contra caídas.
ELEMENTO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP): dispositivo que sirve como barrera entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona.
CONSECUENCIA: resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.
POBLACIÓN O GRUPO: El programa va dirigido a capacitar a todo el personal de la empresa, tanto administrativo como operativo.
RECURSOS NCESARIOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA CAPACITACIÓN: Se requiere cartilla de capacitación para cada uno de los integrantes del grupo a capacitar. Marcadores borrables, tablero en acrílico, computador, video beam.
ELECCIÓN DEL MÉTODO DE CAPACITACIÓN: La capacitación se hará con una cartilla que contiene actividades lúdicas que instruyen al personal en los diferentes riesgos presentes en las tareas a realizar en la empresa – Aseos Manizales - .
LUGAR DONDE SE EFECTUARÁ LA CAPACITACIÓN: En el auditorio de la empresa Aseos Manizales.
PERIODICIDAD: Se harán capacitaciones semestralmente, considerando el horario más oportuno y rotando los grupos de trabajo.
EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA CAPACITACIÓN: La evaluación de los resultados se hará por medio de una socialización práctica y en grupo la cual permita corregir y aclarar dudas con respecto a los temas tratados en dicha capacitación.
TABLA DE COLORES PARA IDENTIFICAR Y CLASIFICAR MATERIALES RESIDUALES
(tomado de la GTC24/2009)
PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO
FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL: La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.
FACTOR DE RIESGO QUIMICO: Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión, pueden provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel de concentración y el tiempo de exposición.
FACTOR DE RIESGO MECANICO: Contempla todos los factores presentes en objetos, máquinas, equipos, herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales, por falta de mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de seguridad en el sistema de transmisión de fuerza, punto de operación y partes móviles y salientes, falta de herramientas de trabajo y elementos de protección persona.
FACTOR DE RIESGO ELECTRICO: Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos, herramientas e instalaciones locativas en general, que conducen o generan energía y que al entrar en contacto con las personas, pueden provocar, entre otras lesiones, quemaduras, choque, fibrilación ventricular, según sea la intensidad de la corriente y el tiempo de contacto.
FACTOR DE RIESGO ERGONOMICO: involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana.
Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, máquinas, equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo, así como posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga física y lesiones osteomusculares.
FACTOR DE RIESGO BIOLÓGICO: En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados o inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen (entre otros), presentes en determinados ambientes
laborales,
que
pueden
desencadenar
enfermedades
infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al organismo. Como la proliferación microbiana se favorece en ambientes cerrados, calientes y húmedos, los sectores más propensos a sus efectos son los trabajadores de la salud, de curtiembres, fabricantes de alimentos y conservas, carniceros, laboratoristas, veterinarios, entre otros. Igualmente, la manipulación de residuos animales, vegetales y derivados de instrumentos contaminados como cuchillos, jeringas, bisturís y de desechos industriales como basuras y desperdicios, son fuente de alto riesgo. Otro factor desfavorable es la falta de buenos hábitos higiénicos.
RIESGO LOCATIVO, SANEAMIENTO BÁSICO: Son condiciones relacionadas con el conjunto de servicios de alcantarillado, aseo y manipulación de residuos.
ACTIVIDADES A REALIZAR
ACTIVIDADES Sopa de letras
Selección múltiple
Test Crucigrama
METODOLOGIA Utilizando términos de seguridad Apareamiento según los colores de los recipientes de residuos Se elaboraran unas preguntas abiertas Relacionando los principales factores de Riesgo
TIEMPO 10 minutos 10 minutos
20 minutos
30 minutos
EVALUACIÓN Socialización colectiva Socialización colectiva
Socialización colectiva Socialización colectiva
SOPA DE LETRAS
En la sopa de letras encuentre las palabras del recuadro, referentes a los tĂŠrminos indispensables para la seguridad personal en el sitio de trabajo
TĂŠrminos de seguridad
SELECCIÓN MÚLTIPLE
Relacione Los residuos con el número correspondiente al color de recipiente donde se debe colocar, considerando el estándar de colores para recipientes de residuos, definido por la GTC 024 y su utilización en la planta: 1) 2) 3) 4)
Azul Rojo Verde Gris
( ( ( ( ( (
) ) ) ) ) )
Residuos de comida Servilletas usadas Trapos engrasados Residuos de enfermería Tetra pack Bolsas, garrafas, Envases plásticos
TEST
Mencione cuatro (4) Elementos de protección personal que debe utilizar en el trabajo a desarrollar:
a. _________________________________________________________ b. _________________________________________________________ c. ________________________________________________________ d. ________________________________________________________
CRUCIGRAMA
SOLUCIÓN AL CRUCIGRAMA
MATRIZ DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
IMAGEN
ELEMENTO DE PROTECCIÓN
monogafa con ventilación directa, referencia ari 001, cumple con ANSI Z 87,1
RIESGO
FISICO POR SALPICADURA DE QUIMICOS
QUIMICO POR LA EVAPORACIÓN DE Tapabocas Ref 3M 9010, GASES Y VAPORES EN EL aprobado por NIOSH AMBIENTE O EN EL LUGAR DE TRABAJO.
Guantes de caucho 3M calibre 35
QUIMICO Y BIOLOGICO
Delantal de caucho o sintetico Ref RWAPWI, QUIMICO Y BIOLOGICO para trabajos en ambientes húmedos
Botas 3M de caucho o material sintetico
QUIMICO Y BIOLOGICO
REGLAMENTACIÓN Resolución 2400 del 79, art. 177 Literal a) protectores de pantalla y anteojos adecuados contra sapicadura de químicos. Res. 2400/79, art. 177 literal 3. a) máscaras respiratorias cuando por la naturaleza del trabajo no sea posible conseguir una eliminación satisfactoria Res. 2400/79, art. 177 literal 4, c) plástico para la protección de las manos, contra ácidos o sustancias químicas y microorganismos en Res. 2400/79 Art 177 literal 6, para la protección del tronco se deberá usar: c. mandiles o delantales para manipular líquidos corrosivos tales como Res. 2400/79 Art 177 literal 5, h) botas de caucho para los trabajadores que laboran en lugares húmedos y manejan líquidos corrosivos o
BIBLIOGRAFIA
GTC 45 del 2010 – 12 - 15
GTC 24 del 2009 – 05 - 20
Resolución 2400 de 1979