LEGISLACIÓN LABORAL EN COLOMBIA
Realizado por: Martha Lucía Belmonte R 2015
TABLA DE CONTENIDO CONCEPTO GENERAL ....................................................................................... 4 RAMAS DEL DERECHO LABORAL .................................................................... 5 Derecho individual del trabajo ............................................................. 5 Derecho colectivo del trabajo.............................................................. 6 Derecho de la seguridad social............................................................ 6 Derecho procesal laboral ...................................................................... 7 Derecho laboral administrativo ............................................................ 8 Derecho laboral internacional .............................................................. 8 Derecho cooperativo y sociedades mutuales ................................. 8 CONTRATO LABORAL...................................................................................... 99 Contrato de trabajo a término fijo: ...................................................... 9 Contrato a término fijo inferior a un año: ......................................... 10 Contrato de trabajo a término indefinido:....................................... 10 Contrato de obra: .................................................................................. 10 Contratista independiente ................................................................... 11 Contrato ocasional o transitorio: ........................................................ 11 Contratos especiales: ............................................................................ 11 FUENTES DEL DERECHO ADMINISTRATIVO .................................................. 12 La Ley ......................................................................................................... 12 La Constitución:....................................................................................... 12 Los Decretos del Presidente de la Republica: ................................. 13 La Jurisprudencia: ................................................................................... 13 La Doctrina ............................................................................................... 13
FUENTES FORMALES DEL DERECHO .............................................................. 14 BIBLIOGRAFÍA................................................................................................... 15
CONCEPTO GENERAL La legislación laboral, se concibe como el conjunto de leyes y normas establecidas para regularizar el trabajo formal e informal de cualquier individuo en cualquier ubicación geográfica. Dentro de esta normativa se establecen los derechos del trabajador, las obligaciones que debe cumplir ante el empleador y con el Estado y las obligaciones de estos con el trabajador. Surge a comienzos del siglo XX dentro de la rama del derecho como solución a las protestas constantes de los obreros de la época por mejores condiciones salariales y de seguridad.
Tomado de: laboral_4.html
http://yeralmoreno.blogspot.com/2015/03/principios-del-derecho-
RAMAS DEL DERECHO LABORAL
Tomado de: http://www.servigest.cl/servicios/distribucion-de-documentos/
Las ramas del derecho laboral, se establecen: como los ĂĄmbitos laborales que cobija el derecho laboral mediante decretos especĂficos. Los aspectos a tratar son: Derecho individual del trabajo Determina las obligaciones que debe cumplir un empleador hacia una persona que le presta un servicio, esta persona es denominada trabajador. Los artĂculos se encuentran relacionados hacia salario, jornada, contratos individuales, contratos especiales, prohibiciones del empleador, del trabajador, obligaciones, derechos entre otros.
Derecho colectivo del trabajo Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no. Se especifican tipos de sindicatos, requisitos de conformación, representantes, prohibiciones y lo relacionado a la organización de huelgas y obligaciones legales. Dentro de las fuentes del derecho laboral colectivo se encuentra: La Constitución La ley Los convenios internacionales de la OIT (Organización Internacional de trabajo) Los decretos reglamentarios La convención colectiva de trabajo El pacto colectivo Las resoluciones del ministerio de trabajo y seguridad social Derecho de la seguridad social Este derecho determina las obligaciones que tiene el empleador para cubrir aspectos como la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o hasta la muerte durante el tiempo que el trabajador presta un servicio. Se especifica la regulación de: ARL Afiliación al sistema de pensiones y cesantía Afiliación a un prestador de servicios de salud
Derecho procesal laboral Orienta sobre el modo de actuar del trabajador cuando no puede arreglar los conflictos o quejas presentadas durante su vinculación a la empresa. Se distinguen 2 tipos de procesos: Ordinal: Gestión propia de una demanda directamente ante un juez o hacia la entidad o persona demandada, es decir: Única instancia cuando la demanda es verbal o escrita y se cita al demandado para que la conteste en la fecha y hora señalados. En la audiencia y fallo el juez examina las pruebas y los testimonios, para luego dar lugar a la sentencia que se debe sustentar oralmente. Primera instancia cuando la demanda tiene la designación del juez a quien se dirige con los datos de las personas involucradas, hechos y pretensiones. Hay contestación de la demanda y audiencia de conciliación y de trámite si la conciliación fracasa. Ejecutivo: Busca obtener sumas de dinero u obligaciones específicas hacia el empleador.
Derecho laboral administrativo Se encarga de regular las relaciones del Estado como empleados con sus servidores. Derecho laboral internacional Reúne las normas que aspectos relativos al trabajo humano en el exterior.
regulan
Por ejemplo, en el sector marítimo, (OIT, 2015)se han producido una guía sobre la legislación del trabajo de la industria marítima y sobre la inspección de las condiciones de trabajo en buques. También se han producido muchas guías sobre el sector de seguridad y salud en el trabajo. Derecho cooperativo y sociedades mutuales Este derecho regula la participación de los trabajadores en la organización y ejecución de políticas asociativas, o de la unión mutua para favorecer su calidad de vida.
CONTRATO LABORAL
Tomado de: http://elizabetmx.blogspot.com/2015/03/contrato-laboral-justificacion-sepuede.html
El contrato laboral se define como el documento que obliga a las partes involucradas a cumplir con unas funciones definidas a una persona natural o jurídica. Los contratos se establecen acorde al tiempo o duración de la actividad pactada. (Elizabeth, 2015) Contrato de trabajo a término fijo: Se utiliza en personas con alto niveles académicos su duración puede ser mayor de 3 años. Requisitos: Que conste por escrito El término de duración no puede ser mayor a 3 años.
Para su terminación se debe dar un aviso con una antelación de 30 días. Contrato a término fijo inferior a un año: Requisitos: Que conste por escrito Que el periodo de prueba sea equivalente a la quinta parte de término inicialmente pactado. El trabajador con contrato a término fijo tiene derecho a prestaciones y a vacaciones proporcionales. Para la terminación del contrato se debe dar un aviso de 30 días con anticipación. Este contrato se puede prolongar hasta por 3 veces. Contrato de trabajo a término indefinido: Su duración no está determinada por la labor asignada Contrato de obra: Se debe hacer por escrito el empleador lo puede dar por terminado cuando acabe la labor. Requisitos: Que conste por escrito. Que se determine labor por iniciar
Contratista independiente Está definido por características como
Que sea por un precio determinado Que asuma todos los riesgos. Que realice la obra por medios propios. Que tenga libertad y autonomía técnica y directiva. Que se contrate por un precio determinado
Contrato ocasional o transitorio: Consiste en la ejecución de labores a las actividades normales de una empresa. Contratos especiales: Contrato con establecimiento particular de enseñanza. Agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización. coloca dores de apuestas permanentes.
FUENTES DEL DERECHO ADMINISTRATIVO
Tomado de: https://www.google.com.co/search?q=ley
Son las fuentes de los que deriva la organización, los medios y las formas de la actividad de las administraciones públicas. Son fuentes del derecho administrativo (UNAD, 2015):
La ley La Constitución Los Decretos del Presidente de la Republica La Jurisprudencia La doctrina
La Ley: Todos los servidores públicos y privados están regidos por la ley como norma establecida para regular, de acuerdo con la justicia lo concerniente a las relaciones sociales. La Constitución: La Constitución, como norma de normas, dentro de un estado social de derecho es la encargada de establecer los lineamientos y principios esenciales que deben regir toda la actuación de la administración y de sus funcionarios.
Los Decretos del Presidente de la Republica: Son fuente formal del derecho administrativo al ser el presidente facultado como "suprema autoridad administrativa” (Constitución Política de Colombia, Articulo 115). El presidente puede emitir decretos, resoluciones y órdenes necesarios para llevar a cabo la ejecución de las leyes La Jurisprudencia: constituyen fuente formal del derecho administrativo todos aquellos fallos emitidos por los jueces y tribunales de la Jurisdicción. Sus funciones permiten aplicar todos estos principios acorde a los casos que lideren y tener presente su actualización La Doctrina: Es una fuente que se refiere a los aportes de diferentes autores y pensadores que se han dedicado a desarrollar a fondo los temas concernientes a esta área del derecho. (Vidal, 2008) Su importancia como fuente radica en la constante búsqueda, innovación y reforma de conceptos que se van quedando atrás con los nuevos desafíos y necesidades que requiere la administración y la sociedad.
FUENTES FORMALES DEL DERECHO
Tomado de: http://www.romeroviedo.com/blog/
Son las fuentes de los que deriva la creación, modificación o extinción de normas jurídicas. Las fuentes formales del derecho colombiano comparten algunas de las fuentes explicadas en las fuentes administrativas como son (Fonseca, 1992) : La ley La costumbre La doctrina constitucional La ley cobija tanto las normas constitucionales como las legales incluyendo los reglamentos y decretos del gobierno.
BIBLIOGRAFÍA Elizabeth. (14 de 03 de 2015). Legislación laboral. Recuperado el 23 de 08 de 2015, de http://elizabetmx.blogspot.com/2015/03/contrato-laboraljustificacion-se-puede.html
Fonseca, M. (1992). Obtenido de http://datateca.unad.edu.co/contenidos/111001/UNIDAD_UN O/FUENTE S_FORMALES_DEL_DERECHO.pdf
OIT.
(2015). OIT. Recuperado el 2015, de http://www.ilo.org/inform/online-informationresources/research-guides/labour-law/lang--es/index.htm
OIT:
UNAD. (2015). UNAD. Recuperado el 2015, de Fuentes del derecho administrativo: http://datateca.unad.edu.co/contenidos/109133/eXe_109133/ Modulo/MODULO_EXE/leccin_2_fuentes_del_derecho_administ rativo.html