I Learning path Cfmt: longevità manageriale

ILearning path sono dei percorsi che permettono di personalizzare il proprio apprendimento mixando sia le modalità formative sia gli argomenti. Il Learning path Longevità manageriale propone un mix di risorse formative che mirano a sviluppare le competenze di consapevolezza, self management e automotivazione necessarie per garantire la longevità del proprio profilo professionale. Un percorso per mantenere alta l’employability evitando il rischio di burnout manageriale, grazie a un’attenta gestione del work-life balance e del benessere fisico, cognitivo ed emozionale.

Le prossime attività in programma

Brain & Career Longevity La longevità manageriale sembra risultare da un mix quasi magico di successo, tenacia, competenza, simpatia, talento diplomatico e… fortuna (nelle fasi di svolta, trovarsi come per incanto al posto giusto nel momento giusto). Ma nulla avviene per caso e chi ha saputo muoversi con destrezza ne ha certamente tutti i meriti, quelli legati alla gestione di sé racchiudono il segreto che fa la differenza. Il percorso costituisce una guida teorico-pratica di self management: un vademecum sugli elementi essenziali che determinano la longevità manageriale e un protocollo di esercizi di NeuroTraining basato sulle più recenti conoscenze neuro-scientifiche per allenarsi a procedere spediti, con destrezza e soprattutto soddisfazione nel proprio personale percorso. Per mantenere e non cedere ad altri il controllo sulla propria carriera. Per seguire questo percorso non è obbligatorio partecipare a tutte le attività che ne fanno parte.

Gli appuntamenti: n I segreti della longevità manageriale Cfmt Roma, 26 marzo n Longevità, energia e piacere Cfmt Roma, 12 maggio n Longevità e brain fitness Cfmt Roma, 10 giugno

CEO’s Career Advice Il corso è rivolto a chiunque (giovane all’inizio della carriera o senior manager con molti anni di esperienza) voglia reimpostare in modo strategico la propria carriera e garantirsi ragionevolmente un successo duraturo e consapevole da qui alla presumibile pensione. Il seminario ha anche l’obiettivo di sfatare alcuni miti relativi agli head hunter e alle tradizionali aspettative che molti manager hanno verso questa categoria di professionisti: come contattarli, come affrontare un’intervista di lavoro, come costruire con loro un rapporto paritario di networking. Ma ha anche l’obiettivo di mettere a fuoco i principali errori che un manager fa nei primi mesi nella nuova azienda.

Gli appuntamenti: n Cfmt Roma, 4 marzo n Cfmt Milano, 28 maggio

PER INFORMAZIONI E ISCRIZIONI

Brain & Career Longevity Valentina Chiaramonte valentina.chiaramonte@cfmt.it - tel. 06 5043053 http://www.cfmt.it/formazione/percorso/brain-career-longevity

CEO’s Career Advice Valentina Chiaramonte valentina.chiaramonte@cfmt.it - tel. 06 5043053 Serena Buzzi serena.buzzi@cfmt.it - tel. 02 5406311 http://www.cfmt.it/formazione/corso/ceos-career-advice

Thomas Bialas, futurologo, è responsabile del progetto Future Management Tools di Cfmt e curatore dell’inserto Dirigibile. (67)

Fabio Ciarapica è senior partner di Ægis Human Consulting Group. Si occupa da sempre di valorizzazione delle persone nelle organizzazioni, executive audit ed executive search a livello internazionale. (48) Claudia Corti è guida turistica per le province di Milano, Pavia, Monza e Brianza. (63)

Anna Fonseca è esperta di comunicazione telefonica. Ha collaborato con diverse realtà aziendali tra cui Hp, Ibm, Microsoft, Sap Italia, Citrix, Trend Micro e CA. È psicologa clinica, grafologa, coach in Programmazione neurolinguistica certificata in Life&Business Coach dalla Society of NLP di Richard Bandler. Autrice di diversi libri sul tema. (39)

Patrizia Gilardino è medico estetico. Esercita la libera professione al Poliambulatorio della Guardia di Finanza di Milano, al Centro dermatologico europeo, nel proprio studio a Milano e Piacenza. È membro della Società di verifica e controllo di qualità e della società americana di chirurgia plastica. È socio Sicpre ed è iscritta all’Associazione italiana chirurgia plastica estetica www.gilardinochirurgiaestetica.eu. (62)

Marco Lucarelli lavora nella direzione strategy di una multinazionale Tlc dove si occupa di operatori virtuali. (65)

Victoria Roos Olsson è senior leadership consultant per FranklinCovey. Esperta di leadership development, si occupa di formare e affiancare leader di tutto il mondo e ha diretto la divisione Learning & Development di varie grandi organizzazioni in Europa e Medio Oriente. Insieme a Scott Miller e Todd Davis ha scritto il libro Tutti si meritano un grande manager (Franco Angeli) da cui è stato tratto l’articolo pubblicato su questo numero. (32)

Dan Schawbel è autore di bestseller segnalati sul New York Times e managing partner di Workplace Intelligence, società di ricerca e consulenza specializzata in HR che si prefigge di facilitare l’adattamento ai trend in atto, guidare la performance professionale e prepararsi ai cambiamenti futuri nel mondo del lavoro. Tra i suoi libri di maggiore successo, Back to Human, Promote Yourself e Me 2.0. Schawbel cura il podcast 5 Questions in cui intervista leader come Richard Branson, Condoleezza Rice, Rachael Ray, Gary Vaynerchuk e Jay Shetty. (8)

Paolo Valente si dedica oggi totalmente al mondo del vino, del quale è appassionato partecipe da oltre 15 anni. Sommelier, degustatore e delegato per la provincia di Monza e Brianza per Associazione italiana sommelier, assaggiatore di formaggi Onaf, di grappe e acqueviti Anag e degustatore professionista di birre Adb. È relatore in enologia nei corsi per sommelier. Giornalista e autore per la rivista Viniplus di Lombardia e per le testate online vinodabere.it e aislombardia.it. (51)

Ian Williamson è pro-vice chancellor e dean della Victoria Business School di Wellington in Nuova Zelanda e ricercatore presso la Melbourne Business School in Australia. L’articolo pubblicato su questo numero è stato ricavato dal suo intervento durante il World Business Forum Milano. (28)

Anna Zinola si occupa di consumi dal 1993, dapprima all’interno di istituti di ricerca, poi come libera professionista. Dal 2003 insegna Psicologia del marketing all’Università di Pavia. Ha scritto alcuni libri dedicati ai temi dei consumi. Collabora con Corriere.it, Mark up e Micro & Macro Marketing. (36)

da Manageritalia Daniela Fiorino, responsabile ufficio sindacale Manageritalia. (66) Nicola Spagnuolo, direttore Cfmt. (44)

MENSILE DI INFORMAZIONE E CULTURA DI MANAGERITALIA

FEDERAZIONE NAZIONALE DEI DIRIGENTI, QUADRI E PROFESSIONAL DEL COMMERCIO, TRASPORTI, TURISMO, SERVIZI, TERZIARIO AVANZATO

DEL COMMERCIO, TRASPORTI, TURISMO, SERVIZI, TERZIARIO AVANZATO FEDERAZIONE NAZIONALE DEI DIRIGENTI, QUADRI E PROFESSIONAL

FONDO ASSISTENZA SANITARIA DIRIGENTI AZIENDE COMMERCIALI

FONDO DI PREVIDENZA MARIO NEGRI

CFMT - CENTRO DI FORMAZIONE MANAGEMENT DEL TERZIARIO

ASSOCIAZIONE ANTONIO PASTORE

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