Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă România
2016
Q2
Perspectivele angajării de forță de muncă în România
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă pentru trimestrul II/2016 a fost realizat prin intervievarea unui eșantion reprezentativ de 627 de angajatori din România. Toți participanții la acest studiu au răspuns la întrebarea: „Cum anticipați că vor evolua angajările totale din locația dumneavoastră în cele trei luni până la sfârșitul lunii iunie 2016, în raport cu trimestrul în curs?”
Cuprins Perspectivele angajării de forță de muncă în România 1 Comparații în funcție de dimensiunea organizației Comparații la nivel de regiuni Comparații la nivel de sectoare de activitate
2 3 8
Perspectivele de angajare la nivel global 14 Comparații la nivel internațional - Asia Pacific 16 Comparații la nivel internațional - America 19 Comparații la nivel internațional - EMEA 23
Despre studiu
30
Despre ManpowerGroupTM 31
Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă în România Creștere
Descreștere
Nicio schimbare
Nu știu
Previziunea Netă Previziune de Angajare Ajustată Sezonier
%
%
%
%
%
%
Apr-Iun 2016 Ian-Mar 2016 Oct-Dec 2015
26 16 19
7 15 11
66 66 67
1 3 3
19 1 8
10 11 12
Iul-Sep 2015
25
11
62
2
14
Apr-Iun 2015
26
6
67
1
20
10 11
60
Previziune Netă de Angajare
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006 2007 2008 2009 România s-a alăturat studiului în trim. II/2008.
2010
Pentru intervalul aprilie – iunie 2016, angajatorii români raportează perspective de angajare optimiste. 26% dintre angajatori anticipează o creștere a numărului de angajați, 7% prognozează o scădere și 66% nu preconizează nici o schimbare, ceea ce rezultă într-o Previziune Netă de Angajare de +19%. După ajustarea datelor pentru eliminarea variațiilor sezoniere, Previziunea este +10%. Intențiile de angajare sunt relativ stabile, atât comparativ cu trimestrul I/2016, cât și cu trimestrul II/2015.
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Pe parcursul acestui raport folosim termenul „Previziune Netă de Angajare.” Valoarea acesteia se obține făcând diferența dintre procentul de angajatori care anticipează o creștere a numărului total de angajări din locația lor în trimestrul următor și procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor din locația lor, per total, în următoarele trei luni. Procentul rezultat din această scădere reprezintă Previziunea Netă de Angajare. De aici înainte toate cifrele prezentate în text se referă la date ajustate sezonier, cu excepția cazului în care se specifică altfel.
Pe parcursul acestui raport folosim termenul de „Previziune Netă de Angajare.” Valoarea acesteia se obţine făcând diferenţa dintre procentul de angajatori care anticipează o creştere a numărului total de angajări din locaţia lor în trimestrul următor şi procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor din locaţia lor, per total, în următoarele trei luni. Procentul rezultat din această scădere reprezintă Previziunea Netă de Angajare.. De aici înainte toate cifrele prezentate în text se referă la date ajustate sezonier, cu excepţia cazului în care se specifică altfel.
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 1
Comparații în funcție de dimensiunea organizației Angajatorii care participă la studiu sunt clasificați în patru tipuri, în funcție de dimensiunea organizației: micro-organizații, definite ca structurile cu mai puțin de 10 angajați, organizații mici, adică organizații cu 10-49 angajați, organizații medii (mijlocii), care au între 50 și 249 angajați și organizații mari, cu 250 sau mai mulți angajați. În toate cele patru tipuri de organizație, prognozele pentru trim. II/2016 sunt de creștere a numărului total de angajați. Cele mai puternice perspective de angajare sunt raportate de angajatorii din organizații mari, care enunță o Previziune Netă de Angajare de +22%. Perspectivele raportate de angajatorii din organizații mici sunt de +11%, în timp ce angajatorii din organizații mijlocii și cei din micro-organizații raportează Previziuni de +4%.
Dimensiunea organizației
Micro mai puțin de 10 angajați Mică între10-49 angajați Medie între 50-249 angajați Mare peste 250 angajați
Micro mai puțin de 10
Comparativ cu trim. I/2016, angajatorii din organizații mari și cei din organizații mici raportează îmbunătățiri de 4, respectiv 3 puncte procentuale, în timp ce Previziunile enunțate de angajatorii din organizații de dimensiuni medii se restrâng cu 5 puncte procentuale, iar cele din micro-organizații rămân relativ stabile. Într-o comparație cu intervalul similar al anului anterior, perspectivele de angajare se consolidează tot în rândul organizațiilor mari și a organizațiilor mici, îmbunătățindu-se cu 5, respectiv 3 puncte procentuale. Angajatorii din organizațiile mijlocii raportează un declin considerabil, de 13 puncte procentuale, în timp ce Previziunea enunțată de angajatorii din micro-organizații slăbește cu 6 puncte procentuale.
Previziune Netă Previziune de Angajare Ajustată Sezonier
Creștere
Descreștere
Nicio schimbare
Nu știu
%
%
%
%
%
%
15 25 24 36
6 5 10 6
78 70 65 56
1 0 1 2
9 20 14 30
4 11 4 22
Mică 10-49
Medie 50-249
Mare 250 sau mai mult
60 50 40 30 20 10 0 -10 -20
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Graficul ilustrează datele ajustate sezonier.
2 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă
Comparații la nivel de regiune Angajatorii din toate cele opt regiuni se așteaptă să-și crească numărul total de angajați în următoarele trei luni. Cele mai puternice piețe ale forței de muncă sunt anticipate în trei regiuni, toate cu Previziuni Nete de Angajare de +16%: București și Ilfov, Centru, respectiv Sud-Vest. Angajatorii din regiunea Nord-Vest prognozează, de asemenea, creșteri echilibrate ale numărului total de angajați, raportând o Previziune de +14%, în timp ce în regiunile Vest, respectiv Sud-Est, Previziunile se situează la +9% și +8%. Planuri de angajare mai precaute sunt raportate în regiunea Nord-Est, unde Previziunea este de +4%, dar și în regiunea Sud, cu o Previziune de +5%. În comparație cu trimestrul precedent, angajatorii raportează perspective de angajare mai bune în cinci din cele opt regiuni. Creșterea cea mai notabilă, de 7 puncte procentuale, este raportată de angajatorii din regiunea București și Ilfov. Perspectivele raportate în regiunea Sud-Vest sunt cu 5 puncte procentuale mai puternice decât în
Previziune Netă de Angajare
trim. I/2016, în timp ce îmbunătățiri de 3 puncte procentuale sunt raportate atât în regiunea Centru, cât și în regiunea Nord-Est. Cu toate acestea, intențiile de angajare slăbesc în două regiuni, printre care și regiunea Sud, unde angajatorii raportează un declin de 4 puncte procentuale comparativ cu primele trei luni din 2016. În raport cu intervalul similar al anului precedent, trim. II/2015, planurile de angajare se consolidează în cinci din cele opt regiuni. Atât în regiunea Sud-Vest, cât și în regiunea București și Ilfov, angajatorii raportează creșteri de 7 puncte procentuale, iar perspectivele pentru regiunea Centru sunt cu 3 puncte procentuale mai puternice. Angajatorii raportează însă Previziuni semnificativ mai slabe în celelalte trei regiuni, inclusiv un declin abrupt, de 27 puncte procentuale, al Previziunii din regiunea Nord-Est. Perspectivele de angajare sunt considerabil mai restrânse și în regiunile Sud și Vest, dată fiind o Previziune care slăbește cu 18, respectiv 16 puncte procentuale.
Previziune Ajustată Sezonier
București & Ilfov
16
Centru
16
Nord-Est
26
14
4
Nord-Vest
20
14
Sud
13
5
Sud-Est
27
8
Sud-Vest
16
Vest
9 0
18
5
23
10 10
15 20 25 30 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 3
+18 (+16)%
Bucureşti şi Ilfov În trimestrul II/2016, angajatorii prevăd cea mai ofertantă piață a muncii din trim. III/2011 până în prezent, raportând o Previziune Netă de Angajare de +16%. Perspectivele de angajare se îmbunătățesc cu 7 puncte procentuale, atât față de trim. I/2016, cât și față de trim. II/2015.
Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
+26 (+16)%
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Centru Cei aflați în căutarea unui loc de muncă se pot aștepta un ritm de angajare alert în intervalul aprilie – iunie, conform angajatorilor, care raportează o Previziune Netă de Angajare de +16%. Perspectiva este cea mai robustă raportată din trim. I/2012 până în prezent și se îmbunătățește cu 3 puncte procentuale atât față de trim. I/2016, cât și față de intervalul comparabil al anului 2015.
Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
4 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă
+14 (+4)%
Nord-Est Angajatorii din regiunea Nord-Est se așteptă la creșteri modeste ale numărului total de angajați, raportând o Previziune Netă de Angajare de +4%. Intențiile de angajare se îmbunătățesc cu 3 puncte procentuale în comparație cu trimestrul anterior, dar slăbesc abrupt față de trim. II/2015, cu o marjă considerabilă de 27 puncte procentuale.
Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
+20 (+14)%
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Nord-Vest Angajatorii anticipează un ritm de angajare constant, raportând o Previziune Netă de Angajare de +14%. Planurile de angajare pentru intervalul aprilie – iunie se mențin relativ stabile comparativ cu trim. I/2016 și sunt cu 2 puncte procentuale mai puternice decât în același interval al anului 2015.
Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 5
+13 (+5)%
Sud Cei aflați în căutarea unui loc de muncă se vor confrunta probabil cu cea mai puțin dinamică piață a muncii din trim. I/2014 încoace, conform angajatorilor, care raportează o Previziune Netă de Angajare de +5%. Perspectivele se restrâng cu 4 puncte procentuale comparativ cu trim. I/2016 și slăbesc abrupt, cu 18 puncte procentuale, comparativ cu trim. II/2015.
Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
+27 (+8)%
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Sud-Est Angajatorii continuă să raporteze semne încurajatoare pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă în trimestrul II/2016, raportând, pentru al doilea trimestru consecutiv, o Previziune Netă de Angajare de +8%. Intențiile de angajare rămân relativ stabile și comparativ cu anul anterior.
Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
6 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă
+23 (+18)%
Sud-Vest În regiunea Sud-Vest se prevede cel mai alert ritm de angajare din ultimii opt ani și ceva, angajatorii raportând o Previziune Netă de Angajare de +16%. Planurile de angajare sunt cu 5 puncte procentuale mai puternice decât în trimestrul anterior și se îmbunătățesc cu 7 puncte procentuale față de trim. II/2015.
Previziune Netă de Angajare
50
Previziune Ajustată Sezonier
40 30 20 10 0 -10 -20 -30
2006
+10 (+9)%
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Vest Cei aflați în căutarea unui loc de muncă se pot aștepta la un ritm de angajare rezonabil în următoarele trei luni, dat fiind că angajatorii raportează o Previziune Netă de Angajare de +9%. Cu toate acestea, perspectivele de angajare slăbesc cu 2 puncte procentuale față de trimestrul trecut și sunt cu 16 puncte procentuale mai slabe decât în trim. II/2015.
Previziune Netă de Angajare
50
Previziune Ajustată Sezonier
40 30 20 10 0 -10 -20 -30
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 7
Comparații la nivel de sector de activitate Pentru trimestrul II, angajatorii prognozează creșteri ale numărului total de angajați în nouă din cele zece sectoare de activitate. Cei mai optimiști sunt angajatorii din sectorul Industrie prelucrătoare, care raportează o Previziune Netă de Angajare solidă, de +26%. La rândul lor, angajatorii din sectorul Comerț cu ridicata și cu amănuntul enunță intenții de angajare robuste, cu o Previziune de +18%, în timp ce perspective favorabile sunt anticipate și în sectoarele Construcții și Industrie extractivă, unde se raportează Previziuni de +12%, respectiv +11%. Și angajatorii din sectorul Hoteluri și restaurante se arată optimiști, formulând o Previziune de +10%, în timp ce Previziunea din sectorul Finanțe, asigurări, servicii imobiliare și servicii de afaceri se situează la +8%. Pe de altă parte, angajatorii din sectorul Energie electrică, apă, gaze prognozează o scădere a numărului total de angajați, raportând o Previziune de -6%.
Construcții și sectorul Industrie prelucrătoare, iar Previziunea raportată în sectorul Industrie extractivă este la rândul său cu 4 puncte procentuale mai puternică decât în trimestrul trecut. Intențiile de angajare slăbesc însă în alte trei sectoare, îndeosebi în sectorul Administrație publică și servicii sociale, unde se raportează un declin de 6 puncte procentuale. Într-o comparație de la an la an, Perspectivele se restrâng în șase din cele zece sectoare de activitate. Un declin considerabil, de 12 puncte procentuale, este raportat în sectorul Transporturi, depozitare și comunicații, în timp ce Previziunea pentru sectorul Finanțe, asigurări, servicii imobiliare și servicii de afaceri este cu 9 puncte procentuale mai slabă decât în trim. II/2015. Angajatorii din sectorul Administrație publică și servicii sociale raportează un declin de 7 puncte procentuale, iar cei din sectorul Comerț cu ridicata și cu amănuntul raportează o scădere de 5 puncte procentuale. În schimb, perspectivele se consolidează față de 2015 în celelalte patru sectoare, inclusiv în Industrie prelucrătoare, sector în care se raportează o îmbunătățire de 4 puncte procentuale.
Comparativ cu trim. I/2016 perspectivele de angajare se îmbunătățesc în șase din cele zece sectoare de activitate. Îmbunătățirile cele mai considerabile, de 5 puncte procentuale, sunt raportate în sectorul
Previziune Netă de Angajare Administrație publică și servicii sociale
11
6
Agricultură, vânătoare, silvicultură și pescuit
Previziune Ajustată Sezonier
14
3
Comerț cu ridicata și cu amănuntul
19 18
Construcții
36
12
Energie electrică, apă, gaze
-6
-4
Finanțe, asigurări, servicii imobiliare și servicii de afaceri
11
8
Hoteluri și restaurante
32
10
Industrie extractivă
11
18 35
Industrie prelucrătoare
26
Transport, depozitare și comunicații
4 -10
-5
0
5
12 10 15 20 25 30 35 40 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
8 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă
+14 (+3)%
Agricultură, vânătoare, silvicultură și pescuit Pentru intervalul aprilie – iunie 2016, angajatorii prevăd o ușoară creștere a numărului total de angajați, raportând o Previziune Netă de Angajare de +3%. Planurile de angajare se mențin relativ stabile comparativ cu trim. I/2016, dar slăbesc cu 2 puncte procentuale față de anul anterior.
Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30
2006
+36 (+12)%
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Construcții Angajatorii anticipează o creștere respectabilă a numărului total de angajați, exprimând o Previziune Netă de Angajare de +12%. Perspectivele de angajare sunt cu 5 puncte procentuale mai puternice în comparație cu trimestrul precedent și rămân relativ stabile de la an la an.
Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 9
-4 (-6)%
Energie electrică, apă, gaze Declinul de pe piața forței de muncă din acest sector va continua probabil în următoarele trei luni, dată fiind Previziunea Netă de Angajare de -6% raportată de angajatori. Aceasta rămâne neschimbată față de trim. I/2016 și se îmbunătățește ușor, cu 2 puncte procentuale, față de trim. II/2015. Previziunea din sector a atins cote pozitive într-un singur trimestru din ultimii patru ani.
Previziune Netă de Angajare
50
Previziune Ajustată Sezonier
40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
+11 (+8)%
Finanțe, asigurări, servicii imobiliare și servicii de afaceri Cei aflați în căutarea unui loc de muncă se pot aștepta la o serie de oportunități de angajare în trimestrul următor, conform angajatorilor care raportează o Previziune Netă de Angajare de +8%. Perspectivele de angajare sunt cu 2 puncte procentuale mai puternice decât în trimestrul anterior, dar slăbesc cu 9 puncte procentuale față de anul trecut.
Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
10 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă
+35 (+26)%
Industrie prelucrătoare Creșterile robuste ale numărului total de angajați sunt prognozate să continue în intervalul aprilie – iunie 2016. Angajatorii raportează o Previziune Netă de Angajare de +26%, cea mai puternică din trim. IV/2012 până în prezent. Aceasta se îmbunătățește cu 5, respectiv 4 puncte procentuale, față de trimestrul și anul anterior.
Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
+18 (+11)%
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Industrie extractivă Angajatorii anticipează cel mai puternic ritm de angajare din trim. II/2011 până în prezent, raportând o Previziune Netă de Angajare solidă, de +11%. Intenții de angajare sunt cu 4 puncte procentuale mai puternice decât cele exprimate în trim. I/2016 și se îmbunătățesc cu 2 puncte procentuale față de trim. II/2015.
Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 11
+11 (+6)%
Administrație publică și servicii sociale Și în acest sector, angajatorii se așteptă la unele creșteri ale numărului total de angajați, raportând o Previziune Netă de Angajare de +6%, cu 6, respectiv 7 puncte procentuale mai slabă decât în trimestrul I/2016 și trim. II/2015.
Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
+32 (+10)%
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Hoteluri și restaurante Angajatorii continuă să raporteze planurile de angajare de un optimism ponderat, cu o Previziune Netă de Angajare de +10%. Intențiile de angajare din trim. II/2016 rămân relativ stabile, atât de la trimestru la trimestru, cât și de la an la an.
Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
12 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă
+12 (+4)%
Transport, depozitare și comunicații Cei aflați în căutarea unui loc de muncă vor beneficia probabil de unele oportunități de angajare în trimestrul următor, conform angajatorilor, care raportează o Previziune Netă de Angajare de +4%. Perspectivele de angajare se mențin relativ stabile comparativ cu trim. I/2016, dar slăbesc cu 12 puncte procentuale față de trim. II/2015.
Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30
2006
+19 (+18)%
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Comerț cu ridicata și cu amănuntul Pentru intervalul aprilie – iunie 2016 se prognozează un ritm de angajare optimist. Angajatorii raportează o Previziune Netă de Angajare de +18%, care este totuși mai slabă decât în trim. I/2016 și trim. II/2015 cu 3, respectiv 5 puncte procentuale.
Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 13
Perspectivele de angajare la nivel global Trimestrul II/2016
Schimbare de la Schimbare de la an trimestru la trimestru la an trim II/2015 vs. trim I/2016 vs. trim II/2016 trim II/2016
Trimestrul II/2016 Previziune Netă de Angajare
%
-15 -10 -5
America Argentina Brazilia Canada Columbia Costa Rica Guatemala Mexic Panama Peru SUA Asia Pacific Australia China
0
5 10 15 20 25 30 35 40 45
+38%
India
6 (3)1
-2 (-5)1
0 (0)1
-5 (-10)1 10 (7)1 19 (18)1 17 (14)1 18 (18)1 14 (13)1
5 (-2)1 8 (0)1 9 (7)1
-8 (-8)1 -3 (-3)1 4 (3)1
1 (-2)1 3 (3)1 3 (0)1
13 (13)1 10 (9)1 18 (16)1
2 (1)1 2 (0)1 4 (-1)1
+22%
Japonia
+20%
Taiwan Columbia
+18%
6 (4)1 8 (8)1 2 (2)1
Guatemala
+18% +16%
-4 (-4)1 2 (1)1 0 (0)1
Costa Rica
SUA
+15% +14%
Hong Kong
6 (4)1 5 (5)1
-2 (-4)1 -2 (-2)1
-4 (-4)1 -4 (-4)1
Hong Kong
14 (15)1
-1 (0)1
-1 (-1)1
India Japonia
39 (38)1 29 (22)1
-1 (-3)1 8 (-1)1
-2 (-2)1 0 (1)1
Noua Zeelandă Singapore Taiwan
10 (8)1 10 (10)1 21 (20)1
-1 (-3)1 1 (-1)1 0 (-7)1
-9 (-9)1 -4 (-4)1 -25 (-25)1
Bulgaria
+13%
Mexic
+13%
Panama
+13%
Turcia
+12%
Ungaria
+11%
Polonia
+10%
România
+10%
Singapore
+10%
Peru
+9%
Slovenia
+9%
Noua Zeelandă
+8% +8%
Slovacia †
EMEA
Africa de Sud
5 (5)1
-2 (0)1
-6 (-6)1
Austria
3 (1)1
3 (-3)1
0 (0)1
1
1
Belgia
2 (1)
1 (0)
-1 (-1)
1
Canada
+7%
Israel
+7%
Suedia
+7%
Marea Britanie
+7%
China
+5%
Finlanda
+5%*
-3 (-3)1
Grecia
+5%
11
-6
1 (0)1
-2 (-2)1
Irlanda
+5%
3 (2)1
3 (-1)1
-3 (-3)1
Grecia Irlanda Israel
10 (5)1 7 (5)1 9 (7)1
10 (0)1 0 (-3)1 4 (1)1
-4 (-4)1 -1 (-1)1 -1 (-1)1
Italia Marea Britanie
2 (0)1 7 (7)1
3 (-1)1 2 (0)1
6 (6)1 1 (1)1
Norvegia
3 (3)1
-1 (-1)1
Olanda Polonia România
4 (4)1 12 (10)1
1
1
14 (2) 4 (-1)1
5 (4) 0 (-2)1
3 (1)1
3 (0)1
5 -1 (-1)1
Germania
Bulgaria Republica Cehă Elveția Finlanda Franța
19 (13) 4 (2)1
1
+5%
Africa de Sud
+4%
Australia
+4%
Olanda
+3%
Argentina Norvegia
+3%
Republica Cehă
+2%
0 (0)1
Germania
+2%
1 (0)1 7 (0)1
0 (0)1 3 (3)1
Austria
+1%
Belgia
+1%
19 (10)1
18 (-1)1
-1 (-1)1
Spania
+1%
Slovacia Slovenia Spania
8 (8)1 13 (9)1 3 (1)1
-2 (-4)1 13 (5)1 2 (-2)1
0 (0)1 1 (1)1 -2 (-3)1
Elveția
+1%
Suedia Turcia Ungaria
9 (7)1
5 (2)1
3 (3)1
16 (12)1 13 (11)1
5 (-3)1 4 (-1)1
-5 (-5)1 0 (0)1
†EMEA – Europe, Middle East and Africa - Europa, Orientul Mijlociu și Africa.
0%
Italia
-1%
Franța Brazilia -10%
-15 -10 -5
0
5 10 15 20 25 30 35 40 45
* Indică date neajustate sezonier.
1. Numărul dintre paranteze reprezintă Previziunea Netă de Angajare ajustată sezonier, proces prin care este eliminat impactul variațiilor sezoniere asupra activității de angajare. Observație - Aceste date nu sunt disponibile pentru toate țările participante, fiind nevoie de minim 16 trimestre de istoric.
14 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă este indicele trimestrial al nivelului de încredere al angajatorilor, realizat de ManpowerGroup. ManpowerGroup a intervievat peste 58,000 de angajatori din 42 de țări și teritorii pentru a prognoza activitatea de pe piața muncii în trimestrul II/2016. Toți participanții au fost întrebați: „Cum anticipați că vor evolua angajările totale din locația dumneavoastră în cele trei luni până la sfârșitul lunii iunie 2016, în raport cu trimestrul în curs?” Cercetarea ManpowerGroup referitor la doilea trimestru al anului relevă faptul că în 39 din 42 de țări și teritorii angajatorii se așteaptă să-și sporească numărul total de angajați în intervalul aprilie – iunie 2016. Cu toate acestea, chiar dacă nu există semne că piața muncii s-ar putea contracta, în cele mai multe țări și teritorii intențiile de angajare continuă să rămână modeste. De fapt, în unele piețe cheie ale muncii, cum ar fi Germania, Franța și Italia, tendințele de îmbunătățire se luptă încă să prindă rădăcini, pe fondul incertitudinii economice actuale. Ținând cont de turația încetinită a economiei din China și de turbulențele de pe piețele de mărfuri, majoritatea angajatorilor din întreaga lume par a fi adoptat o abordare măsurată de suplimentare a personalului doar când este realmente necesar. În ciuda faptului că se prognozează creșteri ale numărului total de angajați, crearea de noi locuri de muncă va încetini probabil în mai mică sau mai mare măsură, dat fiind că într-o majoritate modestă din țările cuprinse în studiu, intențiile de angajare se restrâng atât comparativ cu trimestrul trecut, cât și cu intervalul similar al anului 2015. Planurile de angajare sunt mai robuste comparativ cu primele trei luni din 2016 în doar opt din cele 42 de ţări şi teritorii și slăbesc în 22. Previziunile se îmbunătățesc în 12 țări şi teritorii comparativ cu trimestrul II/2015, dar scad în 23. Încrederea angajatorilor este cea mai mare în India, Japonia, Taiwan, Columbia și Guatemala, în timp ce cele mai slabe perspective de angajare sunt raportate în Brazilia, Franța și Italia. În 22 din cele 24 de țări analizate în Europa, Orientul Mijlociu și Africa (EMEA), angajatorii anticipează creșteri ale numărului total de angajați. Planurile de angajare se îmbunătățesc față de trimestrul I/2016 în cinci țări, dar slăbesc în alte 11. Într-o comparație de la an la an, este de așteptat ca perspectivele de angajare să se îmbunătățească în șase țări și să se restrângă în 13. Pentru prima dată în regiunea EMEA,
angajatorii din Bulgaria raportează intențiile de angajare cele mai optimiste. Pe de altă parte, angajatorii francezi raportează cele mai slabe planuri de angajare, exprimând de altfel singura prognoză negativă din EMEA. Numărul total de angajați este prognozat să crească în toate cele opt țări și teritorii din Asia Pacific. Cu toate acestea, previziunile pentru al doilea trimestru slăbesc în șapte din aceste țări și teritorii, în comparație cu primele trei luni ale anului. Planurile de angajare se restrâng față de trimestrul II/2015 cu diferite marje, tot în șapte țări și teritorii și se consolidează doar în Japonia. Pentru al treilea trimestru consecutiv, angajatorii din India raportează cele mai optimiste planuri regionale și globale de angajare, în timp ce cele mai slabe intenții de angajare din regiune sunt raportate de către angajatorii din Australia. În nouă din 10 țări din regiunea americană, angajatorii se așteaptă la anumite sporuri de forță de muncă în trimestrul următor. Comparativ cu trimestrul I, previziunea se îmbunătățește în trei țări și se restrânge în patru. Într-o comparație de la an la an, perspectivele de angajare sunt mai puternice în cinci țări și se restrâng în doar trei. Angajatorii din Columbia, Guatemala și Statele Unite raportează cele mai optimiste planuri de angajare în regiune pentru trim. II/2016, în timp ce pentru al cincilea trimestru consecutiv, angajatorii din Brazilia raportează o scădere generală a numărului de angajați, enunțând totodată cele mai slabe planuri de angajare din regiune și din întreaga lume. Rezultatele complete ale studiului pentru fiecare dintre cele 42 de țări și teritorii incluse în cercetarea din acest trimestru, precum și comparațiile regionale și globale, pot fi accesate la www.manpowergroup.com/meos Următorul Studiu Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă va fi lansat în 14 iunie 2016, oferind detalii privind prognozele de pe piața forței de muncă în trim. III/2016. * Comentariul se bazează pe date ajustate sezonier, acolo unde acestea sunt disponibile. Datele nu sunt ajustate sezonier pentru Finlanda.
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 15
Comparații internaționale – Asia-Pacific În regiunea Asia-Pacific au fost intervievați peste 15,000 de angajatori, iar în fiecare din cele opt țări și teritorii din regiune aceștia au raportat că intenționează să-și sporească numărul de angajați în următoarele trei luni. Cu toate acestea, este de așteptat ca ritmul angajărilor să încetinească în cele mai multe țări și teritorii, atât comparativ cu trimestrul anterior, cât și cu trim. II al anului trecut. Intențiile de angajare slăbesc față de trim. I/2016 în șapte țări și teritorii și rămân neschimbate într-una singură. În comparație cu trimestrul II/2015, previziunile slăbesc în șapte țări și teritorii și se îmbunătățesc într-una singură. Angajatorii din India și Japonia raportează cele mai puternice planuri de angajare din regiune în cel de-al doilea trimestru din 2016, în timp ce angajatorii din Australia și China le raportează pe cele mai slabe. Pentru al treilea trimestru consecutiv, încrederea angajatorilor din India este mai puternică decât în oricare alta dintre cele 42 de țări și teritorii participante la studiu. Aproape jumătate dintre angajatorii intervievați se așteaptă să-și crească numărul de angajați în intervalul aprilie – iunie 2016 și este de așteptat ca oportunitățile pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă să fie luminoase în cele mai multe sectoare de activitate și regiuni indiene. Este de așteptat ca piața forței de muncă din Japonia să rămână dinamică până la sfârșitul lunii iunie. Previziunile indică faptul că oportunitățile pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă în Japonia vor rămâne favorabile în cele mai multe regiuni și sectoare de activitate, dat fiind că aproape o treime dintre angajatorii japonezi spun că au posturi vacante. Cu toate acestea, eforturile de a ocupa aceste poziții continuă să fie blocate de o forță de muncă care se diminuează rapid.
Și în rândul angajatorilor din Taiwan este prognozat un nivel robust de încredere. Cu toate acestea, cercetarea arată că ritmul angajărilor taiwaneze va încetini pentru al patrulea trimestru consecutiv. O creștere a dependenței de China în această piață bazată pe export descurajează probabil angajatorii de la a întreprinde angajări în același ritm din ultimii ani, iar în consecință Previziunea Netă de Angajare scade la nivelul său cel mai puțin optimist din trimestrul IV/2009 încoace. Climatul de angajare al Hong Kong-ului continuă să fie favorabil și creșterea locurilor de muncă a rămas relativ stabilă timp de opt trimestre consecutiv, încurajată de o previziune puternică, în mod repetat, în sectorul serviciilor. Planurile de angajare din China slăbesc însă în comparație cu trim. I/2016, dar și cu trim. II/2015. Perspectivele continuă să fie pozitive în toate sectoarele de activitate și regiunile chineze, dar sunt printre cele mai slabe raportate în toată istoria studiului. Pe lângă prognozele modeste, incertitudinea angajatorilor este evidențiată și de faptul că aproape jumătate dintre cei chestionați au răspuns că nu știu care le vor fi planurile de angajare în al doilea trimestru. O încetinire generală este evidentă în mare parte a restului regiunii. Previziunea slăbește în diferite măsuri, atât comparativ cu trim. I/2016, cât și cu anul anterior, în Australia, Noua Zeelandă și Singapore. În Australia, Previziunea Netă de Angajare este cea mai slabă din ultimii doi ani și jumătate. Creșterea de locuri de muncă preconizată în Noua Zeelandă este mai slabă decât în orice alt trimestru din trim. IV/2009 încoace, în timp ce prognoza din Singapore scade la nivelul cel mai puțin optimist din trimestrul III/2009 până în prezent.
Australia
+6 (+4)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
16 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă
China
+5 (+5)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Hong Kong
+14 (+15)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
India
+39 (+38)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Japonia
+29 (+22)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 17
Noua Zeelandă
+10 (+8)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Singapore 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50
+10 (+10)% Previziune Netă de Angajare
2006
2007
2008
2009
2010
Previziune Ajustată Sezonier
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Taiwan
+21 (+20)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
18 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă
Comparaţii internaţionale: America de Nord, America de Sud, America Latină Cercetarea referitor la trim. II/2016 se bazează pe interviuri cu peste 23,000 de angajatori din 10 țări din întreaga regiune a Americii de Nord, Americii Centrale și Americii de Sud. Dintre cele 10 țări, doar în Brazilia angajatorii se așteaptă la scăderi ale numărului total de angajați în intervalul aprilie – iunie 2016. Prognozele se îmbunătățesc în trei țări în comparație cu rezultatele primului trimestru, sunt neschimbate în trei țări și slăbesc în mai mică sau mai mare măsură în celelalte patru. Într-o comparație de la an la an, intențiile de angajare se consolidează în cinci țări, sunt neschimbate în două țări și se restrâng în celelalte trei. În trim. II/2016, angajatorii din Columbia și Guatemala raportează cele mai optimiste planuri de angajare din regiune, cu previziunile din ambele țări îmbunătăținduse atât comparativ cu trim. I/2016, cât și cu trim. II/2015. Previziunea din Columbia este parțial alimentată de creșterea încrederii în sectorul construcțiilor, în care angajatorii prognozează cele mai luminoase oportunități de angajare de când acest sector a început să fie analizat separat în cadrul studiului, în trimestrul I/2013. Un climat de angajare la fel de favorabil este prognozat și în Guatemala, unde aproape unul din patru angajatori raportează că intenționează să angajeze în următoarele trei luni, ceea ce stimulează prognoza de angajare din această țară la nivelul cel mai optimist de la includerea Guatemalei în studiu, în trim. II/2008. Previziunea din SUA se menține optimistă. Angajatorii din toate cele 13 sectoare de activitate și din cele patru regiuni geografice se așteaptă la creșteri ale numărului total de angajați în următoarele trei luni. La fel ca în ultimii trei ani, angajatorii din sectorul Timp liber și ospitalitate raportează cele mai puternice intenții de angajare din SUA, aproape patru din 10 angajatori spunând că intenționează să facă angajări în trim. II /2016.
Încrederea angajatorilor în Mexic rămâne pozitivă, creșterea forței de muncă fiind preconizată în toate sectoarele și regiunile din industrie. Cele mai puternice planuri de angajare sunt raportate de angajatorii din sectoarele Industrie prelucrătoare și Transporturi și comunicații, unde aproximativ unul din cinci angajatori se așteaptă să crească numărul de locuri de muncă în al doilea trimestru. Chiar și angajatorii din sectorul Industrie extractivă manifestă în continuare un optimism prudent, în ciuda presiunilor pe preț de pe piețele internaționale de petrol și mărfuri. În Canada, Previziunea Netă de Angajare este neschimbată comparativ cu trim. I și ceva mai slabă decât în al doilea trimestru al anului trecut. Cu toate acestea, prognoza pentru sectorul Producție: bunuri durabile scade considerabil atât comparativ cu trimestrul anterior, cât și cu trim. II/2015, dat fiind că dolarul canadian mai slab nu a produs încă creșterile de producție așteptate. Se așteaptă ca ritmul angajărilor să rămână constant în Costa Rica și Panama, în timp ce creșteri modeste ale numărului de locuri de muncă sunt așteptate atât în Peru, cât și în Argentina. Cele mai puțin optimiste planuri de angajare, atât în regiunea americană, cât și la nivel global, sunt raportate în Brazilia, unde oportunitățile pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă continuă să scadă. Previziunea Netă de Angajare din Brazilia continuă pe panta descendentă pe care a început să alunece în trim. IV/2011. Ca urmare, încrederea angajatorilor brazilieni scade încă o dată la nivelul cel mai puțin optimist de la lansarea studiului în această țară, în trimestrul IV/2009.
Argentina 60
+6 (+3)% Previziune Netă de Angajare
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006 2007 2008 2009 Argentina s-a alăturat studiului în trim. I/2007.
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 19
Brazilia
-5 (-10)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006 2007 2008 2009 Brazilia s-a alăturat studiului în trim. IV/2009.
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Canada
+10 (+7)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Columbia
+19 (+18)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006 2007 2008 2009 Columbia s-a alăturat studiului în trim. IV/2008.
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Costa Rica 60
+17 (+14)% Previziune Netă de Angajare
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006 2007 2008 2009 Costa Rica s-a alăturat studiului în trim. III/2006.
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
20 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă
Guatemala
+18 (+18)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006 2007 2008 2009 Guatemala s-a alăturat studiului în trim. II/2008.
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Mexic
+14 (+13)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Panama
+13 (+13)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006 2007 2008 2009 Panama s-a alăturat studiului în trim. II/2010.
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Peru 60
+10 (+9)% Previziune Netă de Angajare
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006 2007 2008 2009 Peru s-a alăturat studiului în trim. II/2006.
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 21
SUA
+18 (+16)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
22 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă
Comparaţii internaţionale – Europa, Orientul Mijlociu și Africa (EMEA) ManpowerGroup a intervievat aproape 20,000 de angajatori din 24 de țări din Europa, Orientul Mijlociu și Africa (EMEA). Previziunile sunt în bună parte pozitive: în 22 din 24 de țări angajatorii intenționează să-și sporească numărul total de angajați în al doilea trimestru. Cu toate acestea, în regiunea EMEA, ca și în alte regiuni din lume, Previziunile sugerează că ritmul angajărilor va fi marginal mai slab în comparație cu intervalul ianuarie – martie, dar și cu al doilea trimestru al anului trecut. Angajatorii raportează intenții de angajare mai slabe în comparație cu trim. I/2016 în 11 țări, iar Previziunile se îmbunătățesc față de trimestrul anterior în doar cinci. Previziunea slăbește comparativ cu trim. II/2015 în 13 țări și se îmbunătățește în doar șase. Cea mai puternică prognoză din regiune pentru trim. II/2016 este raportată în Bulgaria, în timp ce cele mai slabe previziuni sunt raportate de angajatorii francezi și italieni. Intențiile de angajare din Bulgaria urcă la nivelul cel mai optimist raportat de către angajatorii bulgari de la inițierea sondajului în această țară, la începutul anului 2011, alimentate parțial de planuri de angajare puternice în sectorul de producție și de o prognoză optimistă în sectorul construcțiilor. Este de așteptat ca și ritmul angajărilor din Turcia să fie la fel de echilibrat. Previziuni pozitive sunt raportate în toate regiunile și sectoarele de activitate ale Turciei, dar Previziunea Netă de Angajare atinge totuși nivelul său cel mai puțin optimist de la lansarea studiului în această țară, în trim. I /2011, iar intențiile de angajare slăbesc în opt din cele 11 sectoare de activitate, atât comparativ cu trim. I/2016, cât și cu trim. II/2015. Încrederea angajatorilor este considerabil mai slabă în Franța. Previziunea Netă de Angajare rămâne la cote negative pentru al treilea trimestru consecutiv, în ciuda
unei creșteri încurajatoare în sectorul construcțiilor, unde încrederea angajatorilor se îmbunătățește până nivelul cel mai optimist din trimestrul I/2007 până în prezent. Și previziunile din Italia indică oportunități limitate pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă, iar unele creșteri de personal sunt anticipate doar de angajatorii din sectorul Comerț cu ridicata și cu amănuntul și sectorul Hoteluri și restaurante. Cu toate acestea, Previziunea Netă de Angajare este relativ stabilă în comparație cu primul trimestru din 2016, perioadă în care s-a înregistrat prima prognoză pozitivă a Italiei în ultimii aproape cinci ani. În alte țări din regiune, perspectivele sunt mai luminoase. Un climat de angajare favorabil celor aflați în căutarea unui loc de muncă în perioada aprilie – iunie este de așteptat în Ungaria, Polonia și România. Previziunile rămân prudent optimiste în Slovenia, Slovacia, Israel și Suedia. Intenții pozitive, dar mai modeste, sunt raportate în majoritatea celorlalte țări din EMEA. Acestea includ Marea Britanie, unde impactul prevederilor privind salariul minim (National Living Wage) încă nu s-a făcut simțit și nu afectează major planurile angajatorilor. Previziunile din Regatul Unit arată că cei în căutarea unui loc de muncă vor avea parte de unele oportunități în lunile următoare, cu intenții de angajare pozitive raportate de către angajatori în toate regiunile și în șapte din nouă sectoare de activitate. Cererea de talente stagnează însă în Germania. Previziunea Netă de Angajare continuă să fie pozitivă, dar atinge nivelul său cel mai puțin optimist din trimestrul IV/2013, iar prognozele sunt în declin față de anul anterior în toate sectoarele de activitate și în toate regiunile, cu excepția uneia.
Africa de Sud 60
+5 (+5)% Previziune Netă de Angajare
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006 2007 2008 2009 2010 Africa de Sud s-a alăturat studiului în trim. IV/2006.
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 23
Austria
+3 (+1)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Belgia
+2 (+1)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Bulgaria
+19 (+13)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006 2007 2008 2009 Bulgaria s-a alăturat studiului în trim. I/2011.
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Republica Cehă 60
+4 (+2)% Previziune Netă de Angajare
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006 2007 2008 2009 2010 Republica Cehă s-a alăturat studiului în trim. II/2008.
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
24 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă
Elveția
+3 (+1)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Finlanda
+5% Previziune Netă de Angajare
60 50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006 2007 2008 2009 Finlanda s-a alăturat studiului în trim. IV/2012.
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Franța
-1 (-1)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Germania
+3 (+2)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 25
Grecia
+10 (+5)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006 2007 2008 2009 Grecia s-a alăturat studiului în trim. II/2008.
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Irlanda
+7 (+5)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Israel
+9 (+7)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006 2007 2008 2009 Israel s-a alăturat studiului în trim. IV/2011.
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Italia
+2 (0)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
26 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă
Marea Britanie
+7 (+7)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Norvegia
+3 (+3)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Olanda
+4 (+4)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Polonia 60
+12 (+10)% Previziune Netă de Angajare
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006 2007 2008 2009 Polonia s-a alăturat studiului în trim. II/2008.
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 27
România
+19 (+10)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006 2007 2008 2009 România s-a alăturat studiului în trim. II/2008.
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Slovacia
+8 (+8)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006 2007 2008 2009 Slovacia s-a alaturat studiului în trim. IV/2011.
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Slovenia
+13 (+9)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006 2007 2008 2009 Slovenia s-a alăturat studiului în trim. I/2011.
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Spania
+3 (+1)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
28 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă
Suedia
+9 (+7)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Turcia
+16 (+12)% Previziune Netă de Angajare
60
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006 2007 2008 2009 Turcia s-a alăturat studiului în trim. I/2011.
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Ungaria 60
+13 (+11)% Previziune Netă de Angajare
Previziune Ajustată Sezonier
50 40 30 20 10 0 -10 -20
2006 2007 2008 2009 Ungaria s-a alăturat studiului în trim. III/2009.
2010
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 29
Despre Studiul Manpower Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă se realizează trimestrial pentru a măsura intenţiile angajatorilor de a creşte sau de a diminua angajările totale pe parcursul trimestrului următor. ManpowerGroup administrează acest studiu predictiv şi cuprinzător de peste 50 de ani, timp în care acesta a devenit unul dintre cele mai credibile studii din lume privind activitatea de angajare. Succesul Studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă se datorează mai multor factori: Unicitate: Studiul este unic din punct de vedere al amplorii sale, al scopului şi al sferei de aplicare, duratei şi ariei de interes. Capacitate de previziune: Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă este cel mai vast studiu privind angajarea de forţă de muncă şi, în egală măsură, studiul cu cea mai mare capacitate de previziune din lume, solicitând angajatorilor să anticipeze nivelul activităţii de angajare pentru trimestrul următor. Spre deosebire de acesta, alte studii se concentrează pe date retroactive, prezentând ceea ce a avut loc în trecut. Independenţă: Studiul se realizează pe un eşantion reprezentativ de angajatori din ţările în care se desfăşoară. Participanţii la studiu nu provin din rândul clienţilor Manpower. Robustețe: Studiul se bazează pe intervievarea unui număr de peste 58.000 de angajatori din sectoarele public şi privat din 42 de ţări şi teritorii, pentru măsurarea perspectivelor de angajare în fiecare trimestru. Efectuarea cercetării pe un eşantion reprezentativ şi pe sectoare de activitate şi regiuni permite oferirea unor informaţii cât mai detaliate.
Metodologie Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă se realizează cu ajutorul unei metodologii validate, în conformitate cu cele mai înalte standarde din domeniul cercetării de piaţă. Studiul a fost structurat astfel încât să fie reprezentativ pentru fiecare economie naţională. Marja de eroare pentru toate datele, la nivel naţional, regional şi global, nu depăşeşte +/-3,9%.
Previziunea Netă de Angajare Pe parcursul acestui raport, se foloseşte termenul „Previziune Netă de Angajare.” Această cifră se obţine făcând diferenţa dintre procentul de angajatori care anticipează o creştere a volumului total de angajări şi procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor în locaţia lor, în trimestrul următor. Rezultatul acestui calcul îl reprezintă Previziunea Netă de Angajare. Previziunile Nete de Angajare pentru țările care au acumulat date privitor la cel puțin 17 trimestre consecutive sunt supuse ajustării sezoniere.
Ajustare sezonieră S-au efectuat ajustări sezoniere ale datelor din majoritatea țărilor cuprinse în studiu, cu excepția Finlandei. ManpowerGroup intenţionează să utilizeze pe viitor ajustări sezoniere şi în cazul datelor aferente Finlandei, pe măsură ce se va strânge cantitatea de date necesară acestei ajustări. De remarcat faptul că începând cu trimestrul II al anului 2008, ManpowerGroup a adoptat metoda TRAMO-SEATS de ajustare sezonieră a datelor.
Focalizare: De mai mult de cinci decenii, studiul a obţinut toate informaţiile pe baza unei singure întrebări.
Întrebarea studiului Pentru cercetarea referitoare la trimestrul II/2016 angajatorilor din toată lumea care participă la acest studiu li s-a solicitat să răspundă la aceeaşi întrebare: „Cum anticipaţi că vor evolua angajările totale din locaţia dumneavoastră, vreme de trei luni, până la sfârşitul lunii iunie 2016, în raport cu trimestrul în curs?”
30 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă
Despre ManpowerGroupTM ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) este expertul global privind forța de muncă, creând soluții inovatoare în domeniu de aproape 70 de ani. În calitate de experți în forța de muncă, în fiecare zi conectăm la piața muncii peste 600,000 de persoane cu diverse abilități, într-o varietate de domenii și industrii. Familia brandurilor ManpowerGroup - Manpower ®, Experis™, Right Management® și ManpowerGroup™ Solutions – ajută peste 400,000 de clienți din 80 de țări și teritorii să identifice, atragă, dezvolte și gestioneze talentele de care au nevoie, oferindule soluții cuprinzătoare și integrate. În 2016, ManpowerGroup a fost recunoscută drept una dintre companiile cu cele mai înalte standarde etice la nivel global pentru al șaselea an consecutiv și desemnată de revista Fortune drept una din Cele Mai Admirate Companii, consacrându-i poziţia de cel mai de încredere și apreciat brand din domeniul în care activează. Vizitați www.manpowergroup.com pentru a afla mai multe despre noi.
ManpowerGroup România De peste 10 ani, expertiza ManpowerGroup România este un punct de referință pe piața națională a forței de muncă. Brandurile noastre – Manpower, Manpower Professional și ManpowerGroup Solutions - susțin performanța și flexibilitatea a peste 350 de companii din toate regiunile și domeniile de activitate, conectând mii de candidați talentați și profesioniști cu experiență la oportunitățile potrivite. Pentru mai multe informaţii vizitaţi www.manpower.ro.
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 31
ManpowerGroup România Strada Izvor, nr. 80, Izvor Business Center, etaj 3, sector 5, 050561, București, România Tel: +40 21 312 18 98 Fax: +40 21 312 18 87 www.manpower.ro © 2016, ManpowerGroup. Toate drepturile rezervate.