Studiul Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca trim. III/2015

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă Romania

2015

Q3

Perspectivele angajării de forță de muncă în România

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă pentru trimestrul III/2015 a fost realizat prin intervievarea unui eşantion reprezentativ de 625 de angajatori din România. Toţi participanţii la acest studiu au răspuns la întrebarea: „Cum anticipaţi că vor evolua angajările totale din locaţia dumneavoastră în cele trei luni până la sfârşitul lunii septembrie 2015, în raport cu trimestrul în curs?”

Cuprins Perspectivele angajării de forță de muncă în România 1 Comparații în funcție de dimensiunea organizației Comparații la nivel de regiuni Comparații la nivel de sectoare de activitate

2 3 8

Perspectivele de angajare la nivel global 14 Comparații la nivel internațional - Asia Pacific Comparații la nivel internațional - America Comparații la nivel internațional - EMEA

Despre studiu

16 19 23

30

Despre ManpowerGroupTM 31

Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă în România Creștere

Descreștere

Nicio schimbare

Nu știu

Previziune Netă Previziune de Angajare Ajustată Sezonier

%

%

%

%

%

%

Iul-Sep 2015

25

11

62

2

14

7

Apr-Iun 2015 Ian-Mar 2015 Oct-Dec 2014 Iul-Sep 2014

26 13 14 21

6 12 13 5

67 73 69 69

1 2 4 5

20 1 1 16

9 9 10 9

50

Previziune Netă de Angajare

Previziune Ajustată Sezonier

40 30 20 10 0 -10 -20

2004 2005 2006 2007 România s-a alăturat studiului în trim. II/2008.

2008

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Angajatorii români raportează perspective de angajare consistente pentru intervalul iulieseptembrie 2015. 25% dintre angajatori anticipează o creștere a a numărului de angajați, 11% prognozează o scădere și 62% nu preconizează nici o schimbare, ceea ce rezultă într-o Previziune Netă de Angajare de +14%.

După ajustarea datelor pentru eliminarea variațiilor sezoniere, Previziunea este +7%. Intențiile de angajare slăbesc cu 2 puncte procentuale, atât comparativ cu trimestrul anterior, cât și față de aceeași perioadă a anului 2014.

Pe parcursul acestui raport folosim termenul de „Previziune Netă de Angajare.” Valoarea acesteia se obţine făcând diferenţa dintre procentul de angajatori care anticipează o creştere a numărului total de angajări din locaţia lor în trimestrul următor şi procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor din locaţia lor, per total, în următoarele trei luni. Procentul rezultat din această scădere reprezintă Previziunea Netă de Angajare.

Pe parcursul acestui raport folosim termenul de „Previziune Netă de Angajare.” Valoarea acesteia se obţine făcând diferenţa dintre procentul de angajatori care anticipează o creştere a numărului total de angajări din locaţia lor în trimestrul următor şi procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor din locaţia lor, per total, în următoarele trei luni. Procentul rezultat din această scădere reprezintă Previziunea Netă de Angajare.

De aici înainte toate cifrele prezentate în text se referă la date ajustate sezonier, cu excepţia cazului în care se specifică altfel.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 1

Comparații în funcție de dimensiunea organizației Angajatorii care participă la studiu sunt clasificați în patru tipuri, în funcție de dimensiunea organizației: micro-organizații, definite ca structurile cu mai puțin de 10 de angajați, organizații mici, adică organizații cu 10-49 de angajați, organizații medii (mijlocii), care au între 50 și 249 de angajați și organizații mari, cu 250 sau mai mulți angajați. În trei din cele patru tipuri de organizații, angajatorii anticipează o creștere a numărului total de angajați în intervalul iulie-septembrie 2015. Cele mai active vor fi organizațiile de mari dimensiuni și cele medii, unde se raportează Previziuni Nete de Angajare de +15% și +12%. Organizațiile de mici dimensiuni vor oferi la rândul lor unele oportunități de angajare, dată fiind Previziunea de +5%.

Dimensiunea organizației

Micro mai puțin de 10 angajați Mică între10-49 angajați Medie între 50-249 angajați Mare peste 250 angajați

Micro mai puțin de 10

În schimb, perspectivele de angajare în microorganizații sunt staționare, cu o Previziune de 0%.

Previziunea slăbește față de trimestrul anterior cu 9, respectiv 3 puncte procentuale pentru angajatorii din organizațiile micro și mici, dar rămâne relativ stabilă pentru celelalte două tipuri de organizații.

Angajatorii de mari dimensiuni raportează intențiil de angajare cu 5 puncte procentuale mai slabe decât în intervalul iulie-septembrie 2014, iar cei de mici dimensiuni o slăbire de 4 puncte procentuale. În schimb, în cazul organizațiilor de dimensiuni medii, perspectivele de angajare se îmbunătățesc cu 4 puncte procentuale față de anul anterior.

Previziune Netă Previziune de Angajare Ajustată Sezonier

Creștere

Descreștere

Nicio schimbare

Nu știu

%

%

%

%

%

%

11 23 27 36

8 9 10 16

81 65 61 46

0 3 2 2

3 14 17 20

0 5 12 15

Mică 10-49

Medie 50-249

Mare 250 sau mai mult

60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Previziune Netă de Angajare, ajustată sezonier

2 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

Comparații la nivel de regiune În șapte din cele opt regiuni ale țării, angajatorii preconizează creșterea numărului total de angajați în intervalul iulie-septembrie 2015. Cele mai robuste planuri de angajare sunt formulate de angajatorii din regiunea Vest, unde Previziunea Netă de Angajare se situează la +21%. Cei aflați în căutarea unui loc de muncă se pot aștepta la un ritm de angajare susținut și în regiunea Centru, angajatorii de aici raportând o Previziune de +14%. La rândul lor, angajatorii din regiunea Nord-est și București și Ilfov raportează Previziuni de un optimism prudent, situate la +8%, respectiv +7%. În schimb, în regiunea Sud-vest perspectivele sunt staționare, după cum indică o Previziune Netă de Angajare de 0%.

Intențiile de angajare sunt mai puțin ferme decât în trim. II/2015 în șapte din cele opt regiuni. Declinul cel mai pronunțat se raportează în regiunea

Previziune Netă de Angajare Bucureşti & Ilfov

7

Nord-est, unde Previziunea anunțată de angajatori a scăzut cu 23 de puncte procentuale. Perspectivele sunt cu 18, respectiv 14, puncte procentuale mai slabe și în regiunile Sud și Sud-vest, în timp ce Previziunea pentru regiunea Nord-Vest este cu 7 puncte procentuale sub cea din trim. II. Angajatorii din Centru raportează însă planuri de angajare relativ stabile.

Previziunile slăbesc față de intervalul iulie-septembrie al anului anterior în șase din cele opt regiuni.

Angajatorii din regiunea Sud-est raportează un declin de 9 puncte procentuale, în timp ce în regiunile Sud și București și Ilfov slăbirea este de 7, respectiv 5 puncte procentuale. Intențiile de angajare sunt mai ferme decât în perioada similară a anului trecut în celelalte două regiuni - Vest și Centru - unde angajatorii raportează îmbunătățiri de 15, respectiv 5 puncte procentuale.

Previziune Ajustată Sezonier

8

Centru

14

Nord-Est

11

6

Sud

13

5

14

Sud-Est Sud-Vest

18

8

Nord-Vest

4 9

0

Vest

21 0

18

5

10

29

15 20 25 30 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 3

București și Ilfov

+8 (+7)%

Cei aflați în căutarea unui loc de muncă se pot aștepta la unele oportunități de angajare în intervalul iulie-septembrie 2015, dat fiind că angajatorii raportează o Previziune Netă de Angajare de +7%. Cu toate acestea, perspectivele privind angajarea slăbesc cu 3 puncte procentuale în comparație cu trimestrul anterior și sunt cu 5 puncte procentuale sub cele din anul trecut.

Previziune Netă de Angajare

50

Previziune Ajustată Sezonier

40 30 20 10 0 -10 -20

2004

2005

+18 (+14)%

2006

2007

2008

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Centru În următoarele trei luni se prevede o continuare a ritmului constant al angajărilor, angajatorii raportând o Previziune Netă de Angajare de +14%. Intențiile de angajare rămân relativ stabile comparativ cu trim. II și se îmbunătățesc cu 5 puncte procentuale în comparație cu trim. III/2014.

Previziune Netă de Angajare

50

Previziune Ajustată Sezonier

40 30 20 10 0 -10 -20

2004

2005

2006

2007

2008

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

4 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

+18 (+8)%

Nord-est Angajatorii anticipează un climat de angajare rezonabil în trim. III/2015, raportând o Previziune Netă de Angajare de +8%. Cu toate acestea, Previziunea slăbește cu o marjă abruptă de 23 puncte procentuale în comparație cu trimestrul anterior, înregistrând un declin de 3 puncte procentuale și de la an la an.

Previziune Netă de Angajare

50

Previziune Ajustată Sezonier

40 30 20 10 0 -10 -20

2004

+11 (+6)%

2005

2006

2007

2008

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Nord-vest Dată fiind o Previziune Netă de Angajare de +6%, în trimestrul următor cei aflați în căutarea unui loc de muncă pot să se aștepte la un ritm de angajare moderat.

Perspectivele de angajare slăbesc atât într-o comparație de la trimestrul la trimestru, cât și de la an la an, cu 7, respectiv 4 puncte procentuale.

Previziune Netă de Angajare

50

Previziune Ajustată Sezonier

40 30 20 10 0 -10 -20

2004

2005

2006

2007

2008

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 5

+13 (+5)%

Sud Și în regiunea Sud vor exista unele creșteri ale numărului de angajați, conform angajatorilor, care raportează o Previziune Netă de Angajare de +5%. Cu toate acestea Previziunea slăbește cu o marjă considerabilă de 18 puncte procentuale față de trimestrul anterior și este cu 7 puncte procentuale mai slabă decât în trim. III/2014.

Previziune Netă de Angajare

50

Previziune Ajustată Sezonier

40 30 20 10 0 -10 -20

2004

+14 (+4)%

2005

2006

2007

2008

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Sud-est Angajatorii anticipează un climat de angajare moderat în următoarele trei luni, raportând o Previziune Netă de Angajare de +4%. Intențiile de angajare exprimate sunt cu 3, respectiv 9, puncte procentuale mai slabe atât decât în trim. II/2015, cât și decât în trimestrul III/2014.

Previziune Netă de Angajare

50

Previziune Ajustată Sezonier

40 30 20 10 0 -10 -20 -30

2004

2005

2006

2007

2008

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

6 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

Sud-vest

+9 (0)%

Perspectivele anunțate pentru regiunea de Sud-vest sunt staționare, dată fiind o Previziune Netă de Angajare de 0%. Intențiile de angajare sunt cu 14 puncte procentuale mai slabe în comparație cu trimestrul precedent și în declin cu 4 puncte procentuale față de aceeași perioadă a anului trecut.

Previziune Netă de Angajare

50

Previziune Ajustată Sezonier

40 30 20 10 0 -10 -20 -30

2004

2005

+29 (+21)%

2006

2007

2008

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Vest Pentru intervalul de timp iulie-septembrie angajatorii prevăd o sporire destul de semnificativă a numărului total de angajați, raportând o Previziune Netă de Angajare de +21%. Aceasta este însă cu 4 puncte procentuale mai slabă decât în trimestrul II, dar înregistrează o îmbunătățire de la an la an de 15 puncte procentuale.

Previziune Netă de Angajare

50

Previziune Ajustată Sezonier

40 30 20 10 0 -10 -20 -30

2004

2005

2006

2007

2008

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 7

Comparații la nivel de sectoare de activitate În nouă dintre cele zece sectoare de activitate analizate angajatorii se așteaptă să-și crească numărul total de angajați în trimestrul III/2015. Cea mai alertă activitate de angajare este anticipată de angajatorii din sectorul Industrie prelucrătoare, care raportează o Previziune Netă de Angajare de +19%.

O creștere robustă a numărului de angajați se prognozează în sectorul Finanțe, asigurări, servicii imobiliare și servicii de afaceri, și în sectorul Transporturi, depozitare și comunicații, cu Previziuni de +12%, respectiv +11%. Angajatorii din sectorul Hoteluri și restaurante și sectorul Comerț cu ridicata și cu amănuntul formulează la rândul lor planuri de angajare de un optimism prudent, enunțând o Previziune Netă de Angajare de +9%. În schimb, angajatorii din sectorul Energie electrică, apă, gaze prevăd scăderi ale numărului de angajați, raportând o Previziune de -8%.

este raportat în sectorul Comerț cu ridicata și cu amănuntul, dar Previziunea slăbește și în sectorul Administrație publică și servicii sociale, cu 8 puncte procentuale, și sectoarele Industrie prelucrătoare și Transport, depozitare și comunicații, cu câte 7 puncte procentuale. Angajatorii din sectorul Agricultură, vânătoare, silvicultură și pescuit raportează însă perspective de angajare relativ stabile, iar perspectivele pentru sectorul Energie electrică, apă, gaze rămân neschimbate.

Angajatorii din cinci dintre cele zece sectoare de activitate exprimă planuri de angajare slăbite față de trimestrul III al anului 2014. Cel mai pronunțat declin, de 7 puncte procentuale, se raportează în sectorul Energie electrică, apă, gaze, urmat de declinul de 5 puncte procentuale raportat în sectorul Finanțe, asigurări, servicii imobiliare și servicii de afaceri.

Previziunile se îmbunătățesc însă în alte patru sectoare, printre care Industria extractivă, unde angajatorii raportează o creștere de 3 puncte procentuale față de trim. III/2014.

Comparativ cu trimestrul anterior intențiile de angajare slăbesc în opt din cele zece sectoare.

Declinul cel mai abrupt, de 13 puncte procentuale,

Previziune Netă de Angajare Administrație publică şi servicii sociale

Previziune Ajustată Sezonier 7

4

Agricultură, vânătoare, silvicultură şi pescuit

20

5

Comerț cu ridicata şi cu amănuntul

13

9

Construcții

20

6

Energie electrică, gaze şi apă

-12

-8

Finanțe, asigurări, servicii imobiliare şi servicii de afaceri

12 12

Hoteluri şi restaurante

34

9

Industria extractivă

6

12 22

Industria prelucrătoare

19

Transport, depozitare şi comunicații

11 -15

-10

-5

0

14

5 10 15 20 25 30 35 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

8 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

+20 (+5)%

Agricultură, vânătoare, silvicultură și pescuit Angajatorii dau semnale încurajatoare pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă în trimestrul următor, cu o Previziune Netă de Angajare de +5%. Intențiile de angajare rămân relativ stabile, atât comparativ cu trim. II, cât și cu aceeași perioadă a anului trecut.

Previziune Netă de Angajare

50

Previziune Ajustată Sezonier

40 30 20 10 0 -10 -20 -30

2004

+20 (+6)%

2005

2006

2007

2008

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Construcții Climatul de angajare din sector va fi unul calm și moderat, dată fiind o Previziune Netă de Angajare de +6%. Cu toate că Previziunea slăbește față de trim. II cu 4 puncte procentuale, angajatorii raportează o îmbunătățire de 2 puncte procentuale de la an la an.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30

2004

2005

2006

2007

2008

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 9

Energie electrică, apă, gaze

-12 (-8)%

Restrângerea numărului de angajați va continua probabil în intervalul iulie-septembrie, angajatorii exprimând o Previziune Netă de Angajare negativă de -8% pentru al doilea trimestru consecutiv. De altfel, în ultimii doi ani, perspectivele de angajare din sector au fost pozitive doar o singură dată. Previziunea slăbește cu 7 puncte procentuale față de perioada comparabilă a anului 2014.

Previziune Netă de Angajare

50

Previziune Ajustată Sezonier

40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40

2004

2005

+12 (+12)%

2006

2007

2008

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Finanțe, asigurări, servicii imobiliare și servicii de afaceri Cei aflați în căutarea unui loc de muncă în sector pot fi relativ încrezători în perspectivele de angajare din trimestrul următor, dat fiind că angajatorii raportează o Previziune Netă de Angajare de +12%. Cu toate acestea, planurile de angajare se restrâng cu 6, respectiv 5 puncte procentuale, față de trimestrul II/2015 și trim. III/2014.

Previziune Netă de Angajare

50

Previziune Ajustată Sezonier

40 30 20 10 0 -10 -20

2004

2005

2006

2007

2008

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

10 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

+22 (+19)%

Industrie prelucrătoare Pentru trimestrul III este prognozat un ritm de angajare optimist, cu angajatorii raportând o Previziune Netă de Angajare de +19%. Previziunea slăbește cu 7 puncte procentuale față de trimestrul II, dar rămâne relativ stabilă comparativ cu anul trecut.

Previziune Netă de Angajare

50

Previziune Ajustată Sezonier

40 30 20 10 0 -10 -20

2004

+12 (+6)%

2005

2006

2007

2008

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Industrie extractivă Cu o Previziune Netă de Angajare de +6%, angajatorii dau semne încurajatoare pentru trimestrul următor. Intențiile de angajare sunt cu 4 puncte procentuale mai puțin ferme decât în trim. II, dar se îmbunătățesc cu 3 puncte procentuale prin comparație cu aceeași perioadă a anului 2014.

Previziune Netă de Angajare

50

Previziune Ajustată Sezonier

40 30 20 10 0 -10 -20 -30

2004

2005

2006

2007

2008

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 11

+7 (+4)%

Administrație publică și servicii sociale Celor aflați în căutarea unui loc de muncă li se întrevăd perspective modeste în următoarele trei luni. Previziunea Netă de Angajare de +4% este cu 8 puncte procentuale sub cea enunțată în trim. II și cu 4 puncte procentuale mai slabă față de trim. III/2014.

Previziune Netă de Angajare

50

Previziune Ajustată Sezonier

40 30 20 10 0 -10 -20

2004

+34 (+9)%

2005

2006

2007

2008

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Hoteluri și restaurante Pentru următoarele trei luni angajatorii continuă să formuleze planuri de angajare de un optimism prudent, cu o Previziune Netă de Angajare de + 9%, care rămâne relativ stabilă, atât față de trimestrul, cât și față de anul anterior.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30

2004

2005

2006

2007

2008

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

12 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

+14 (+11)%

Transport, depozitare și comunicații Angajatorii din sector prognozează un ritm de angajare susținut, raportând o Previziune Netă de Angajare de +11%. Aceasta slăbește cu 7 puncte procentuale în comparație cu trimestrul anterior, dar este neschimbată de la an la an.

Previziune Netă de Angajare

50

Previziune Ajustată Sezonier

40 30 20 10 0 -10 -20 -30

2004

+13 (+9)%

2005

2006

2007

2008

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Comerț cu ridicata și cu amănuntul În trimestrul III/2015 se prevede o creștere moderată a numărului total de angajați, Previziunea Netă de Angajare din sector fiind de +9%. Cu toate acestea, planurile de angajare sunt mai puțin ferme decât în trimestrul II cu 13 puncte procentuale și cu 3 puncte procentuale sub cele exprimate în trim. III/2014.

Previziune Netă de Angajare

50

Previziune Ajustată Sezonier

40 30 20 10 0 -10 -20

2004

2005

2006

2007

2008

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 13

Perspectivele de angajre la nivel global Trimestrul III/2015

Schimbare de la Schimbare de la an trimestru la trimestru la an trim III/2014 trim II/2015 vs. trim III/2015 vs. trim III/2015

Trimestrul III/2015 Previziune Netă de Angajare

%

-15 -10 -5

America Argentina Brazilia Canada Columbia Costa Rica Guatemala Mexic Panama Peru Statele Unite

5 (5)1

-1 (2)1

-3 (-4)1

-6 (-3)1 15 (9)1 13 (13)1

-9 (-4)1 2 (-1)1 -2 (-2)1 -1 (3)1 -3 (-2)1 -1 (-1)1

-18 (-13)1 -1 (-1)1 -1 (-1)1 -2 (-2)1 -2 (-2)1 -4 (-4)1

-5 (-5)1

-6 (-6)1

0 (0)1 2 (0)1

-10 (-9)1 2 (2)1

10 (14)1 7 (8)1 11 (10)1 12 (13)1 8 (8)1 20 (16)1

0

5 10 15 20 25 30 35 40 45

+42%

Taiwan

+37%

India

+23%

Japonia Hong Kong

+16%

Statele Unite

+16% +14%

Costa Rica

China

+14% +13%

Columbia

+13%

Panama

+13%

Turcia

+13%

Singapore

Asia Pacific Australia China

13 (13)1

-6 (-2)1 4 (5)1

-4 (-4)1 0 (0)1

Hong Kong

17 (16)1

2 (-1)1

1 (1)1

India Japonia

39 (37)1 20 (23)1

-2 (-1)1 -9 (2)1

-12 (-11)1 6 (6)1

Noua Zeelandă Singapore Taiwan

11 (12)1 14 (13)1 45 (42)1

-8 (-5)1 0 (-1)1 -1 (-2)1

-15 (-15)1 -6 (-6)1 2 (3)1

4 (6)1

†

EMEA

Israel

+12%*

Noua Zeelandă

+12%

Slovacia

+12%* +11%*

Finlanda Bulgaria

+10%

Mexic

+10% +9%

Canada Guatemala

+8%

Peru

+8%

Slovenia

+8%

Africa de Sud

6 (8)

1

-5 (-2)

-5 (-5)

Africa de Sud

+8%

Austria

3 (1)1

0 (0)1

-1 (-1)1

Grecia

+7%

Belgia

1 (2)1

-2 (0)1

3 (3)1

Irlanda

+7%

1

1

1

1

+7%

2 (1)

2 (2)

Republica Cehă

7 (4)1

3 (0)1

4 (4)1

Elveția

1 (2)1

-5 (-2)1

-1 (-1)1

11

0

5

Argentina

+6% +5%

Franța

5 (4)1

4 (3)1

4 (4)1

Germania

6 (5)1

0 (0)1

0 (0)1

Germania

+5%

Grecia Irlanda

11 (7)1 8 (7)1

-3 (-3)1 0 (1)1

-2 (-1)1 5 (5)1

Ungaria Republica Cehă

+5% +4%

12

2

5

Franța

+4%

-1 (-4)1 8 (6)1

3 (2)1 2 (0)1

4 (4)1 -1 (-1)1

Norvegia

+4%

1

1

Bulgaria

Finlanda

Israel Italia Marea Britanie

16 (10)

1

România

+6%

Australia Marea Britanie

+4%

Polonia

Norvegia

5 (4)1

2 (1)

-2 (-1)

Belgia

+2%

Olanda Polonia

3 (2)1 9 (4)1

-1 (-2)1 0 (-3)1

3 (3)1 0 (0)1

Olanda

+2%

Suedia

+2%

14 (7)1

-6 (-2)1

-2 (-2)1

Elveția

+2%

Austria

+1%

România Slovacia Slovenia Spania

12 11 (8)1 5 (1)1

4 -1 (0)1 0 (-3)1

7 1 (1)1 0 (0)1

Suedia Turcia Ungaria

2 (2)1

-4 (-2)1

-4 (-4)1

19 (14)1 6 (5)1

-2 (-2)1 -7 (-5)1

-7 (-7)1 -4 (-4)1

†EMEA – Europe, Middle East and Africa - Europa, Orientul Mijlociu şi Africa.

1. Numărul dintre paranteze reprezintă Previziunea Netă de Angajare ajustată sezonier, proces prin care este eliminat impactul variațiilor sezoniere asupra activității de angajare.

Observație - Aceste date nu sunt disponibile pentru toate țările participante, fiind nevoie de minim 16 trimestre de istoric.

14 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

+1%

Spania Brazilia Italia

-3% -4% -15 -10 -5

0

5 10 15 20 25 30 35 40 45

* Indică date neajustate sezonier.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă este indicele trimestrial al nivelului de încredere al angajatorilor, realizat de ManpowerGroup.

Peste 59.000 de angajatori din 42 de țări și teritorii au fost intervievați pentru a le măsura prognoza privind activitatea pe piața forței de muncă* între iulie și septembrie 2015. Toți participanții au fost întrebați: „Cum anticipaţi că vor evolua angajările totale din locaţia dumneavoastră, vreme de trei luni, până la sfârşitul lunii septembrie 2015, în raport cu trimestrul în curs?”

Prognozele celui de-al treilea trimestru sunt în mare parte pozitive. În 40 din cele 42 de țări și teritorii cuprinse în studiu, angajatorii se așteaptă ca în următoarele trei luni să-și crească numărul de angajați în mai mică sau mai mare măsură. Deși majoritatea previziunilor indică o creștere a numărului de angajări în intervalul iulie-septembrie 2015, rezultatele sugerează că acestea vor evolua într-un ritm inegal, iar per ansamblu avântul va fi ceva mai mic decât în trimestrul II/2015 și decât în trimestrul III a anului trecut. Perspectivele de angajare se îmbunătățesc față de trimestrul trecut în 11 țări și teritorii, dar slăbesc în alte 22 și se consolidează față de intervalul similar al lui 2014 în 15 țări și teritorii, diminuându-se în alte 23.

Cele mai optimiste Previziuni Nete de Angajare sunt raportate în Taiwan, India, Japonia, Hong Kong și Statele Unite ale Americii. Cele mai restrânse planuri de angajare, de altfel singurele negative, sunt raportate în Italia și Brazilia. În nouă din cele 10 țări ale regiunii americane angajatorii se așteptă să-și crească numărul de angajați în trimestrul III/2015. Dar, ca pe tot restul globului, și în această regiune oportunitățile pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă vor fi ceva mai puțin generoase decât erau în urmă cu trei luni, sau anul trecut în aceeași perioadă. Previziunea Netă de Angajare se îmbunătățește față de trimestrul II/2015 în două țări, slăbește în șase și rămâne neschimbată în celelalte două. Comparativ cu anul anterior, perspectivele se restrâng în nouă țări, îmbunătăținduse doar în Statele Unite. Angajatorii din SUA raportează de altfel cele mai puternice planuri de angajare din regiune, în timp ce angajatorii din Brazilia, care enunță o Previziune negativă, le raportează pe cele mai slabe.

Planuri de angajare pozitive sunt raportate în fiecare din cele opt țări și teritorii, dar sunt, în general, mai slabe decât rezultatele din trimestrul anterior și din anul trecut. Previziunea se îmbunătățește în doar două țări și teritorii în comparație cu al doilea trimestru și slăbește în celelalte șase. Comparativ cu anul anterior, Previziunea este mai robustă în trei țări și teritorii și se restrânge în alte patru. Angajatorii din Taiwan și India raportează intențiile de angajare cele mai optimiste din regiune și de pe întreg globul, în timp ce în Australia este prognozat cel mai slab ritm de angajare din regiune. În 23 din cele 24 de țări ce alcătuiesc regiunea Europa, Orientul Mijlociu și Africa (EMEA), angajatorii anticipează un climat pozitiv. Intențiile de angajare se consolidează în comparație cu intervalul aprilie - iunie 2015 în șapte țări, dar se diminuează în alte 10, în timp ce într-o comparație cu anul anterior, perspectivele sunt mai puternice în 11 țări, și mai restrânse în 10.

Din nou, cea mai robustă activitate de angajare se prevede în Turcia, unde angajatorii rămân optimiști chiar dacă Previziunea Netă de Angajare a alunecat spre cel mai jos nivel raportat de la lansarea studiului în această țară, în trimestrul I/2011. În schimb, prognoza negativă a angajatorilor din Italia este cea mai slabă din întreaga regiune și din lume.

Rezultatele complete ale studiului pentru fiecare din cele 42 de țări și teritorii incluse în ediția din acest trimestru, precum și comparațiile regionale și globale, pot fi accesate la adresa: www.manpowergroup.com/meos.

Următorul studiu Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forță de Muncă, care măsoară perspectivele de angajare din trimestrul IV/2015, va fi lansat în 8 septembrie 2015. *Comentariul se bazează pe date ajustate sezonier, acolo unde acestea sunt disponibile. Datele nu sunt ajustate sezonier pentru Finlanda, Israel, și Slovacia.

Rezultatele sunt similare și în regiunea Asia-Pacific.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 15

Comparații internaționale – Asia-Pacific ManpowerGroup a intervievat peste 15.000 de angajatori din opt țări și teritorii din întreaga regiune Asia-Pacific pentru a le măsura planurile de angajare din trimestrul III/2015, iar în toate acestea angajatorii indică creșteri ale numărului de angajați în intervalul iulie - septembrie. Însă, urmând tendința globală, perspectivele se îmbunătățesc doar în două țări și teritorii față de trimestrul II, și doar în trei comparativ cu prognozele raportate în trim. III/2014. Angajatorii din Taiwan, India și Japonia raportează planurile de angajare cele mai optimiste din regiune, în timp ce angajatorii din Australia le raportează pe cele mai slabe.

Pentru al doilea trimestru consecutiv, angajatorii din Taiwan raportează previziunile cele mai optimiste din toate cele 42 de țări și teritorii participante la studiu.

Cei aflați în căutarea unui loc de muncă se pot aștepta ca în trimestrul III cererea pentru talentele lor să fie viguroasă, mai ales în sectoarele Industrie prelucrătoare și Servicii, în care unul din doi angajatori intervievați preconizează să facă creșteri ale numărului de angajați.

Chiar și după patru trimestre consecutive de declin treptat, prognoza din India indică un ritm de angajare vioi. Mai mult de patru din 10 angajatori plănuiesc creșteri de personal în următoarele trei luni.

Perspectivele sunt luminoase pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă în toate sectoarele de activitate și în toate regiunile, dar angajatorii continuă să se împiedice de o insuficiență cronică a unor competențe esențiale, în special atunci când caută să ocupe posturi vacante de natură tehnică.

în lunile următoare, deoarece aproape unul din patru angajatori spun că intenționează să-și crească numărul de angajați în intervalul iulie - septembrie.

Perspectivele sunt cele mai robuste raportate din trim.

I/2008 până în prezent, după patru trimestre consecutive de ameliorare progresivă. Cererea de talente este robustă în majoritatea sectoarelor de activitate, dar mai ales în sectorul Industrie extractivă și construcții. Cu toate acestea, scăderea populației active din motive de îmbătrânire, cu peste 1% în fiecare an, continuă să pună probleme serioase angajatorilor japonezi. În mijlocul unei tranziții în curs de desfășurare spre o economie bazată pe servicii, optimismul angajatorilor din China pare să se redreseze, iar Previziunile din toate sectoarele de activitate și toate regiunile țării se îmbunătățesc față de acum trei luni. Cele mai puternice planuri de angajare sunt raportate de angajatorii din sectorul Transporturi și utilități, unde prognozele s-au consolidat timp de trei trimestre consecutiv.

Din ce în ce mai mult sectoare de activitate din Australia resimt impactul declinului prelungit din sectorul Industrie extractivă și construcții al țării. Deși prognoza este în ansamblu pozitivă, cu excepția unui singur sector de activitate și a unei singure regiuni, perspectivele de angajare slăbesc față de anul trecut în șase din șapte sectoare și în cinci din opt regiuni.

Tendința descendentă este chiar mai accentuată în Noua Zeelandă, unde perspectivele rămân pozitive în toate sectoarele și regiunile, dar plonjează abrupt față de aceeași perioadă a anului 2014.

Cei aflați în căutarea unui loc de muncă în Japonia pot continua să se aștepte la o piață a muncii activă

Australia

+4 (+6)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

16 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

China

+13 (+13)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 China s-a alăturat studiului în trim. II/2005.

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Hong Kong

+17 (+16)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

India

+39 (+37)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 India s-a alăturat studiului în trim. III/2005.

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Japonia

+20 (+23)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 17

Noua Zeelandă

+11 (+12)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Singapore 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50

+14 (+13)% Previziune Netă de Angajare

2005

2006

2007

2008

2009

Previziune Ajustată Sezonier

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Taiwan 60

+45 (+42)% Previziune Netă de Angajare

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Taiwan s-a alăturat studiului în trim. II/2005.

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

18 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

Comparații internaționale - America Peste 23.000 de angajatori din 10 țări din întreaga Americă de Nord, Centrală și de Sud au fost intervievați pentru a le măsura așteptările privind activitatea de angajare din trim.

III/2015. Angajatorii intenționează creșteri mai mult sau mai puțin ample ale numărului total de angajați în toate aceste țări, cu excepția Braziliei. Cu toate acestea, per ansamblu, ritmul de angajare va încetini probabil în majoritatea țărilor, atât comparativ cu trimestrul II/2015, cât și cu aceeași perioadă a anului 2014. Previziunile se îmbunătățesc față de trimestrul trecut doar în Costa Rica și Argentina, și scad față de anul anterior în nouă din 10 țări.

Angajatorii din SUA raportează cele mai optimiste planuri de angajare din regiune. Cele mai multe oportunități pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă se prognozează în sectoarele Timp liber și ospitalitate și Comerț cu ridicata și cu amănuntul. Mai mult de un sfert dintre angajatorii din sectoarele Construcții, Servicii profesionale și servicii de afaceri și Transporturi și utilități plănuiesc la rândul lor creșteri de personal în următoarele trei luni.

Angajatorii din Mexic se așteaptă ca în treilea trimestru climatul de angajare să rămână favorabil. Creșterea numărului de angajați va fi însă mai lentă decât nivelele prognozate în aceeași perioadă a anului trecut, în toate sectoarele de activitate și regiunile țării. Este posibil ca angajatorii să înghețe temporar unele decizii de angajare, până când impactul unor reforme recent implementate pe piața mexicană a muncii va fi mai bine înțeles. Previziunea de un optimism ponderat exprimată de angajatorii din Canada rămâne relativ stabilă comparativ atât cu trimestrul anterior, cât și cu trim. III/2014, cele mai puternice proiecții de angajare fiind raportate de angajatorii din sectoarele Finanțe, asigurări și servicii imobiliare, respectiv Transporturi și utilități.

Oportunitățile pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă rămân favorabile în zona Americii Centrale, cel mai

puternic ritm de angajare în această subregiune fiind prognozat în Costa Rica, pe fondul unor Previziuni optimiste în sectoarele Transporturi și comunicații și Construcții. Cererea din sectoarele Servicii și Construcții stimulează în continuare planurile de angajare și în Panama, în timp ce în Guatemala perspectivele slăbesc atât față de trim. II, cât și față de trim. III/2014, declinul cel mai abrupt față de anul anterior fiind raportat în sectorul Construcții. În America de Sud, perspectivele de angajare sunt mixte.

Planurile de angajare din Brazilia s-au tot restrâns vreme de 15 trimestre consecutive, iar încrederea angajatorilor s-a redus la cel mai scăzut nivel de la lansarea studiului, în trim. II/2009. Angajatorii din șase dintre cele opt sectoare de activitate și toate cele cinci regiuni raportează cele mai puțin optimiste perspective din toată existența studiului în Brazilia.

Cei aflați în căutarea unui loc de muncă vor putea însă beneficia de prognozele mai optimiste din alte țări sudamericane. Perspectivele din Argentina se îmbunătățesc ușor, susținute de cea mai robustă prognoză pentru Industrie prelucrătoare din ultimii doi ani. Angajatorii din Columbia raportează intenții de angajare pozitive în opt din nouă sectoare de activitate, piețele cele mai dinamice fiind preconizate în sectoarele Construcții, Administrație publică și educație și Transporturi și utilități. Cu toate acestea, prognoza din Industria extractivă slăbește deja de trei trimestre consecutiv și se situează la cel mai slab nivel de când acest sector a fost inclus în analiza columbiană, în trim. II/2013. Declinul perspectivelor de angajare din sectorul industriei prelucrătoare este un factor și în Peru, unde căderea prețurilor la minereuri subminează în continuare încrederea angajatorilor. Prognozele peruane plonjează comparativ cu perioada similară a anului 2014, în diferite măsuri, în toate cele nouă sectoare de activitate și în șapte dintre cele opt regiuni.

Argentina 60

+5 (+5)% Previziune Netă de Angajare

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Argentina s-a alăturat studiului în trim. I/2007.

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 19

Brazilia

-6 (-3)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Brazilia s-a alăturat studiului în trim. IV/2009.

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Canada

+15 (+9)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Columbia

+13 (+13)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Columbia s-a alăturat studiului în trim. IV/2008.

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Costa Rica 60

+10 (+14)% Previziune Netă de Angajare

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Costa Rica s-a alăturat studiului în trim. III/2006.

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

20 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

Guatemala

+7 (+8)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Guatemala s-a alăturat studiului în trim. II/2008.

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Mexic

+11 (+10)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Panama

+12 (+13)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Panama s-a alăturat studiului în trim. II/2010.

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Peru 60

+8 (+8)% Previziune Netă de Angajare

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Peru s-a alăturat studiului în trim. II/2006.

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 21

Statele Unite

+20 (+16)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

22 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

Comparații la nivel internațional - Europa, Orientul Mijlociu și Africa (EMEA) ManpowerGroup a intervievat mai mult de 20.000 de angajatori din 24 de țări din Europa, Orientul Mijlociu și Africa (EMEA) pentru a măsura activitatea de angajare anticipată de aceștia în trim. III/2015. În 23 din cele 24 de țări, angajatorii formulează planuri de creștere a dimensiunii forței de muncă în următoarele trei luni, dar prognozele se îmbunătățesc comparativ cu trimestrul anterior în doar șapte dintre acestea și slăbesc în alte 10. Într-o comparație cu anul anterior, perspectivele sunt mai puternice în 11 țări, și mai restrânse în 10. Cele mai puternice Previziuni sunt raportate în Turcia, Israel și Slovacia, în timp ce singura Previziune negativă aparține, ca și trimestrul trecut, angajatorilor italieni.

Cercetarea arată că angajările din Turcia vor continua într-un ritm constant pe parcursul trimestrului III. Mai mult de unul din patru angajatori se așteaptă la creșteri ale numărului de angajați până la sfârșitul lunii septembrie, cu Previziuni pozitive raportate în toate sectoarele de activitate și regiunile. Cu toate acestea, perspectivele s-au restrâns ușor vreme de două trimestre, iar intențiile de angajare au ajuns acum să fie la cel mai redus nivel de la lansarea studiului în Turcia, în trim. I/2011 Angajatorii din Marea Britanie au fost intervievați în perioada pre-electorală, înainte de desfășurarea alegerilor generale din această primăvară, însă se așteaptă totuși să continue creșterea numărului de angajați până la sfârșitul verii, deși într-un ritm modest.

Aproximativ unul din 10 de angajatori a formulat planuri de angajare, acestea fiind pozitive în toate sectoarele de activitate și în toate regiunile, cu excepția Scoției.

Perspectivele de angajare din Germania vor rămâne stabile în următoarele trei luni, un ritm de angajare alert fiind prognozat mai ales în sectoarele Finanțe și servicii

de afaceri și Transport, depozitare și comunicații.

Angajatorii din sectorul Industrie prelucrătoare se arată din ce în ce mai optimiști, iar prognoza lor s-a îmbunătățit ușor pentru al doilea trimestru consecutiv. Încrederea angajatorilor din Industrie prelucrătoare este în creștere și Franța. Perspectivele de angajare în acest sector se îmbunătățesc considerabil față de anul trecut, cererea de angajați calificați fiind puternică îndeosebi în industria aerospațială franceză.

Intențiile de angajare în țările nordice sunt pozitive, dar numărul de angajați va rămâne cel mai probabil aproape neschimbat, dat fiind că aproape nouă din 10 angajatori norvegieni și suedezi nu se așteaptă să-și redimensioneze în vreun fel forța de muncă în perioada iulie - septembrie. O piața ceva mai dinamică este anticipată în Finlanda, unde angajatorii prognozează un ritm viguros de angajare în sectorul Hoteluri și restaurante, precum și o cerere constantă de personal în sectoarele Comerț cu ridicata și cu amănuntul și Construcții.

Cei aflați în căutarea unui loc de muncă în Belgia, Elveția și Olanda vor avea parte de unele oportunități în trimestrul viitor, dar angajatorii din aceste țări anticipează o piață a muncii destul de lentă până la sfârșitul verii.

Angajatorii din Spania și Grecia continuă să raporteze planuri de angajare pozitive, cei mai ambițioși în privința angajărilor fiind, în ambele țări, angajatorii din sectorul Finanțe și servicii de afaceri. Prognoza din Italia este mai puternică decât în trimestrul anterior și decât în trimestrul III al anul trecut, dar angajatorii par incapabili să dobândească suficientă încredere pentru a impulsiona angajările, astfel încât Previziunea rămâne negativă pentru al 18-lea trimestru consecutiv.

Africa de Sud 60

+6 (+8)% Previziune Netă de Angajare

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 Africa de Sud s-a alăturat studiului în trim. IV/2006.

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 23

Austria

+3 (+1)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Belgia

+1 (+2)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Bulgaria

+16 (+10)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Bulgaria s-a alăturat studiului în trim. I/2011.

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Republica Cehă 60

+7 (+4)% Previziune Netă de Angajare

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 Republica Cehă s-a alăturat studiului în trim. II/2008.

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

24 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

Elveția

+1 (+2)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Elveția s-a alăturat studiului în trim. III/2005.

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Finlanda

+11% Previziune Netă de Angajare

60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Finlanda s-a alăturat studiului în trim. IV/2012.

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Franța

+5 (+4)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Germania

+6 (+5)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 25

Grecia

+11 (+7)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Grecia s-a alăturat studiului în trim. II/2008.

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Irlanda

+8 (+7)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Israel

+12% Previziune Netă de Angajare

60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Israel s-a alăturat studiului în trim. IV/2011.

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Italia

-1 (-4)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

26 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

Marea Britanie

+8 (+6)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Norvegia

+5 (+4)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Olanda

+3 (+2)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Polonia 60

+9 (+4)% Previziune Netă de Angajare

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Polonia s-a alăturat studiului în trim. II/2008.

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 27

România

+14 (+7)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 România s-a alăturat studiului în trim. II/2008.

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Slovacia

+12% Previziune Netă de Angajare

60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Slovacia s-a alaturat studiului în trim. IV/2011.

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Slovenia

+11 (+8)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Slovenia s-a alăturat studiului în trim. I/2011.

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Spania

+5 (+1)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

28 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

Suedia

+2 (+2)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Turcia

+19 (+14)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Turcia s-a alăturat studiului în trim. I/2011.

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Ungaria 60

+6 (+5)% Previziune Netă de Angajare

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Ungaria s-a alăturat studiului în trim. III/2009.

2009

2010 2011 2012 2013 2014 2015 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 29

Despre Studiul Manpower Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă se realizează trimestrial pentru a măsura intenţiile angajatorilor de a creşte sau de a diminua angajările totale pe parcursul trimestrului următor.

ManpowerGroup administrează acest studiu predictiv şi cuprinzător de peste 50 de ani, timp în care acesta a devenit unul dintre cele mai credibile studii din lume privind activitatea de angajare. Succesul Studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă se datorează mai multor factori: Unicitate: Studiul este unic din punct de vedere al amplorii sale, al scopului şi al sferei de aplicare, duratei şi ariei de interes.

Capacitate de previziune: Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă este cel mai vast studiu privind angajarea de forţă de muncă şi, în egală măsură, studiul cu cea mai mare capacitate de previziune din lume, solicitând angajatorilor să anticipeze nivelul activităţii de angajare pentru trimestrul următor.

Spre deosebire de acesta, alte studii se concentrează pe date retroactive, prezentând ceea ce a avut loc în trecut.

Independenţă: Studiul se realizează pe un eşantion reprezentativ de angajatori din ţările în care se desfăşoară. Participanţii la studiu nu provin rândul clienţilor Manpower.

Robustețe: Studiul se bazează pe intervievarea unui număr de peste 59.000 de angajatori din sectoarele public şi privat din 42 de ţări şi teritorii, pentru măsurarea perspectivelor de angajare în fiecare trimestru. Efectuarea cercetării pe un eşantion reprezentativ şi pe sectoare de activitate şi regiuni permite oferirea unor informaţii cât mai detaliate.

Metodologie Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă se realizează cu ajutorul unei metodologii validate, în conformitate cu cele mai înalte standarde din domeniul cercetării de piaţă. Studiul a fost structurat astfel încât să fie reprezentativ pentru fiecare economie naţională. Marja de eroare pentru toate datele, la nivel naţional, regional şi global, nu depăşeşte +/-3,9%.

Previziunea Netă de Angajare Pe parcursul acestui raport, se foloseşte termenul „Previziune Netă de Angajare.” Această cifră se obţine făcând diferenţa dintre procentul de angajatori care anticipează o creştere a volumului total de angajări şi procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor în locaţia lor, în trimestrul următor.

Rezultatul acestui calcul îl reprezintă Previziunea Netă de Angajare. Previziunile Nete de Angajare pentru țările care au acumulat date privitor la cel puțin 17 trimestre consecutive sunt supuse ajustării sezoniere.

Ajustare sezonieră S-au efectuat ajustări sezoniere ale datelor din majoritatea țărilor cuprinse în studiu, cu excepția Finlandei, a Israelului și a Slovaciei. ManpowerGroup intenţionează să utilizeze pe viitor ajustări sezoniere şi în cazul datelor aferente acestor ţări, pe măsură ce se vor strânge mai multe date istorice. De remarcat faptul că începând cu trimestrul II al anului 2008, ManpowerGroup a adoptat metoda TRAMO-SEATS de ajustare sezonieră a datelor.

Focalizare: De mai mult de cinci decenii, studiul a obţinut toate informaţiile pe baza unei singure întrebări.

Întrebarea studiului Pentru cercetarea referitoare la trimestrul III/2015 angajatorilor din toată lumea care participă la acest studiu li s-a solicitat să răspundă la aceeaşi întrebare: „Cum anticipaţi că vor evolua angajările totale din locaţia dumneavoastră, vreme de trei luni, până la sfârşitul lunii septembrie2015, în raport cu trimestrul în curs?”

30 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

Despre ManpowerGroupTM ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) este expertul global privind forța de muncă, creând soluții inovatoare în domeniu de peste 65 de ani. În calitate de experți în forța de muncă, în fiecare zi conectăm la piața muncii peste 600,000 de persoane cu diverse abilități, într-o varietate de domenii și industrii. Familia brandurilor ManpowerGroup - Manpower ®, Experis™, Right Management® și ManpowerGroup™ Solutions – ajută peste 400,000 de clienți din 80 de țări și teritorii să identifice, atragă, dezvolte și gestioneze talentele de care au nevoie, oferindule soluții cuprinzătoare și integrate. În 2015, ManpowerGroup a fost recunoscută drept una dintre companiile cu cele mai înalte standarde etice la nivel global pentru al cincelea an consecutiv, și desemnată de revista Fortune drept una din Cele Mai Admirate Companii, consacrându-i poziţia de cel mai de încredere și apreciat brand din domeniul în care activează.

Vizitați www.manpowergroup.com pentru a afla mai multe despre noi.

ManpowerGroup România De peste 10 ani, expertiza ManpowerGroup România este un punct de referință pe piața națională a forței de muncă. Brandurile noastre – Manpower, Manpower Professional și ManpowerGroup Solutions - susțin performanța și flexibilitatea a peste 350 de companii din toate regiunile și domeniile de activitate, conectând mii de candidați talentați și profesioniști cu experiență la oportunitățile potrivite. Pentru mai multe informaţii vizitaţi www.manpower.ro.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 31

ManpowerGroup România Strada Izvor, nr. 80, Izvor Business Center, etaj 3, sector 5, 050561, București, România Tel: +40 21 312 18 98 Fax: +40 21 312 18 87 www.manpower.ro © 2015, ManpowerGroup. Toate drepturile rezervate.