Studiul Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca III/2016

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă România

2016

Q3

Perspectivele angajării de forță de muncă în România

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă pentru trimestrul III/2016 a fost realizat prin intervievarea unui eșantion reprezentativ de 625 de angajatori din România.

Toți participanții la acest studiu au răspuns la întrebarea: „Cum anticipați că vor evolua angajările totale din locația dumneavoastră în cele trei luni până la sfârșitul lunii septembrie 2016, în raport cu trimestrul în curs?”

Cuprins Perspectivele angajării de forță de muncă în România 1 Comparații în funcție de dimensiunea organizației Comparații la nivel de regiuni Comparații la nivel de sectoare de activitate

2 3 8

Perspectivele de angajare la nivel global 14 Comparații la nivel internațional - Asia Pacific Comparații la nivel internațional - America Comparații la nivel internațional - EMEA

Despre studiu

16 19 23

30

Despre ManpowerGroupTM 31

Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă în România Creștere

Descreștere

Nicio schimbare

Nu știu

Previziunea Netă Previziune de Angajare Ajustată Sezonier

%

%

%

%

%

%

Iul-Sep 2016 Apr-Iun 2016 Ian-Mar 2016 Oct-Dec 2015

29 26 16 19

7 7 15 11

64 66 66 67

0 1 3 3

22 19 1 8

16 13 11 12

Iul-Sep 2015

25

11

62

2

14

8

60

Previziune Netă de Angajare

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 România s-a alăturat studiului în trim. II/2008.

2010

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă pentru trimestrul III/2016 a fost realizat prin intervievarea unui eșantion reprezentativ de 625 de angajatori din România. Toți participanții la acest studiu au răspuns la întrebarea: „Cum anticipați că vor evolua angajările totale din locația dumneavoastră în cele trei luni până la sfârșitul lunii septembrie 2016, în raport cu trimestrul în curs?”

Angajatorii din România raportează perspective robuste pentru intervalul iulie – septembrie 2016. 29% dintre angajatori indică intenții de sporire a numărului total de angajați, 7% preconizează o reducere și 64% nu prevăd schimbări, ceea ce rezultă într-o Previziune Netă de Angajare de +22%.

După ajustarea datelor pentru eliminarea variațiilor sezoniere, Previziunea este de +16%, cea mai

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

puternică din ultimii opt ani. Intențiile de angajare sunt cu 3 puncte procentuale mai puternice decât cele raportate în trim. II/2016 și se îmbunătățesc cu 8 puncte procentuale față de trimestrul III/2015.

Pe parcursul acestui raport folosim termenul „Previziune Netă de Angajare.” Valoarea acesteia se obține făcând diferența dintre procentul de angajatori care anticipează o creștere a numărului total de angajări din locația lor în trimestrul următor și procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor din locația lor, per total, în următoarele trei luni. Procentul rezultat din această scădere reprezintă Previziunea Netă de Angajare.

De aici înainte toate cifrele prezentate în text se referă la date ajustate sezonier, cu excepția cazului în care se specifică altfel.

Pe parcursul acestui raport folosim termenul de „Previziune Netă de Angajare.” Valoarea acesteia se obţine făcând diferenţa dintre procentul de angajatori care anticipează o creştere a numărului total de angajări din locaţia lor în trimestrul următor şi procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor din locaţia lor, per total, în următoarele trei luni. Procentul rezultat din această scădere reprezintă Previziunea Netă de Angajare..

De aici înainte toate cifrele prezentate în text se referă la date ajustate sezonier, cu excepţia cazului în care se specifică altfel.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 1

Comparații în funcție de dimensiunea organizației Angajatorii care participă la studiu sunt clasificați în patru tipuri, în funcție de dimensiunea organizației: micro-organizații, definite ca structurile cu mai puțin de 10 de angajați, organizații mici, adică organizații cu 10-49 de angajați, organizații medii (mijlocii), care au între 50 și 249 de angajați și organizații mari, cu 250 sau mai mulți angajați. În toate cele patru tipuri de organizație, prognozele pentru trim. III/2016 sunt de creștere a numărului total de angajați. Cele mai puternice perspective de angajare sunt raportate de angajatorii din organizații mari, care enunță o Previziune Netă de Angajare de +25%. Perspectivele raportate de angajatorii din organizații medii sunt de +20%, în timp ce angajatorii din organizații mici și cei din micro-organizații raportează Previziuni de +10%, respectiv +7%.

Dimensiunea organizației

Micro mai puțin de 10 angajați Mică între10-49 angajați Medie între 50-249 angajați Mare peste 250 angajați

Micro mai puțin de 10

Comparativ cu trim. II/2016, angajatorii din organizații medii raportează o îmbunătățire de 12 puncte procentuale, în timp ce Previziunile enunțate de angajatorii din celelalte categorii de organizații rămân relativ stabile sau neschimbate. Într-o comparație cu intervalul similar al anului anterior, perspectivele de angajare se consolidează în organizațiile mijlocii și organizațiile mari cu 10, respectiv 9 puncte procentuale. Previziunea enunțată de angajatorii din micro-organizații se îmbunătățește cu 8 puncte procentuale, iar cea raportată de angajatorii din organizații mici este cu 3 puncte procentuale mai puternică.

Previziune Netă Previziune de Angajare Ajustată Sezonier

Creștere

Descreștere

Nicio schimbare

Nu știu

%

%

%

%

%

%

15 26 34 37

4 7 7 8

80 67 58 54

1 0 1 1

11 19 27 29

7 10 20 25

Mică 10-49

Medie 50-249

Mare 250 sau mai mult

60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

Graficul ilustrează datele ajustate sezonier.

2 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

Comparații la nivel regional Este de așteptat ca numărul total de angajați să crească în toate cele opt regiuni ale țării în următoarele trei luni. Cele mai puternice intenții de angajare sunt raportate în regiunile Nord-Vest și Centru, cu Previziuni Nete de Angajare solide, de +26%, respectiv +25%.

Angajatorii din regiunea București și Ilfov raportează la rândul lor planuri de angajare optimiste, cu o Previziune de +16%, în timp ce creșteri respectabile ale numărului total de angajați sunt preconizate și în regiunile Vest și Sud, unde Previziunea este de +15%, respectiv +14%. În schimb, angajatorii din regiunea Nord-Est raportează cele mai slabe Previziuni regionale pentru al treilea trimestru consecutiv, situându-se la +3%.

mai puternice decât în trimestrul anterior în regiunile Centru și Sud, în timp ce angajatorii din regiunea Vest raportează o îmbunătățire de 6 puncte procentuale.

Cu toate acestea, planurile de angajare slăbesc în alte două regiuni, inclusiv Sud-Vest, unde angajatorii raportează o scădere de 8 puncte procentuale comparativ cu trim. II/2016. Într-o comparație de la an la an, intențiile de angajare se consolidează în șase din cele opt regiuni. O creștere considerabilă, de 21 de puncte procentuale, este raportată de angajatorii din regiunea Nord-Vest, Previziunile îmbunătățindu-se considerabil față de anul anterior și regiunile Centru și Sud, cu 13, respectiv 11 puncte procentuale. Perspectivele de angajare slăbesc însă în celelalte două regiuni, dat fiind că angajatorii din Nord-Est raportează o slăbire de 6 puncte procentuale, iar cei din regiunea Vest un declin de 5 puncte procentuale.

În comparație cu trim. II/ 2016, perspectivele de angajare se îmbunătățesc în patru din cele opt regiuni, în special în Nord-Vest, cu 9 puncte procentuale.

Previziunile sunt cu 8, respectiv 7 puncte procentuale

Previziune Ajustată Sezonier

Previziune Netă de Angajare București & Ilfov

16

17

Centru

25

Nord-Est

12

3

Nord-Vest Sud

25

14

Sud-Est

18

9

Sud-Vest

17

9

Vest

32

26

15 0

31

5

10

24

15 20 25 30 35 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 3

+17 (+16)%

București și Ilfov În trimestrul III/2016 se preconizează continuarea unui ritm echilibrat de angajări, conform angajatorilor, care raportează o Previziune Netă de Angajare de +16% pentru al doilea trimestru consecutiv. De la an la an, Previziunea se îmbunătățește cu 9 puncte procentuale.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

+31 (+25)%

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Centru Angajatorii anticipează cea mai puternică piață regională a muncii de la demararea sondajului în România, în trim. II/2008, raportând o Previziune Netă de Angajare solidă, de +25%. Intențiile de angajare sunt cu 8, respectiv 13 puncte procentuale mai puternice față de trim. II/2016, respectiv trimestrul III al anului trecut.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

4 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

+12 (+3)%

Nord-Est Cei aflați în căutarea unui loc de muncă se pot aștepta la oportunități de angajare modeste în trimestrul următor, dat fiind că angajatorii raportează o Previziune Netă de Angajare de +3%. Perspectivele de angajare rămân relativ stabile în comparație cu trimestrul anterior, dar se restrâng cu 6 puncte procentuale față de aceeași perioadă a anului 2015.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

+32 (+26)%

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Nord-Vest Angajatorii din Nord-Vest preconizează cel mai alert ritm de angajare prognozat în regiune din trim. IV/2012 până în prezent, raportând o Previziune Netă de Angajare de +26%.

Previziunea referitoare la următoarele trei luni este cu 9 puncte procentuale mai puternică decât cea raportată pentru trim. II și se îmbunătățește cu o marjă considerabilă de 21 puncte procentuale față de trimestrul III/2015.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 5

+25 (+14)%

Sud În regiunea Sud se prognozează creșteri echilibrate ale numărului de angajați, dată fiind Previziunea Netă de Angajare de +14% raportată de angajatori. Planurile de angajare sunt cu 7 puncte procentuale mai puternice în comparație cu trimestrul precedent și se îmbunătățesc cu 11 puncte procentuale față de aceeași perioadă a anului trecut (trim. III/2015).

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

+18 (+9)%

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Sud-Est Angajatorii raportează intenții de angajare de un optimist moderat, cu o Previziune Netă de Angajare de +9%. Perspectivele de angajare din trimestrul III/2016 rămân neschimbate față de trimestrul II, dar se îmbunătățesc cu 4 puncte procentuale în comparație cu trim. III/2015.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

6 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

+17 (+9)%

Sud-Vest În regiunea Sud-Vest, angajatorii se așteaptă la un climat de angajare echilibrat, raportând o Previziune Netă de Angajare de +9%, cu 8 puncte procentuale mai slabă decât în trimestrul anterior, dar cu 8 puncte procentuale mai puternică decât cea raportată anul trecut în trimestrul III.

Previziune Netă de Angajare

50

Previziune Ajustată Sezonier

40 30 20 10 0 -10 -20 -30

2006

+24 (+15)%

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Vest Creșteri solide ale numărului total de angajați sunt probabile în intervalul iulie–septembrie 2016, potrivit angajatorilor din regiunea Vest, care raportează o Previziune Netă de Angajare de +15%. Intențiile de angajare sunt cu 6 puncte procentuale mai puternice decât cele enunțate în trimestrul II, dar se restrâng cu 5 puncte procentuale față de anul trecut.

Previziune Netă de Angajare

50

Previziune Ajustată Sezonier

40 30 20 10 0 -10 -20 -30

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 7

Comparații la nivel de sector de activitate În opt din cele 10 sectoare de activitate, angajatorii anticipează creșteri ale numărului total de angajați în trimestrul III/2016. Cele mai robuste creșteri sunt prognozate în sectorul Industrie prelucrătoare, unde angajatorii raportează o Previziune Netă de Angajare de +36%. Angajatorii din sectorul Construcții se așteaptă la rândul lor la o piață a muncii activă, raportând o Previziune de +22%, în timp ce în sectorul Finanțe, asigurări, servicii imobiliare și servicii de afaceri și sectorul Comerț cu ridicata și cu amănuntul, Previziunile se situează la +20%. Și angajatorii din sectorul Administrație publică și servicii sociale raportează planuri de angajare optimiste, cu o Previziune de +18%, în timp ce în sectorul Industrie extractivă și sectorul Hoteluri și restaurante se raportează Previziuni de +13%, respectiv +11%. Pe de altă parte, angajatorii din sectorul Energie electrică, apă, gaze anticipează o ușoară scădere a numărului de angajați, raportând o Previziune de -2%.

puternice decât în trim. II atât în sectorul Industrie prelucrătoare, cât și în sectorul Administrație publică și servicii sociale, în timp ce angajatorii din sectorul Construcții raportează la rândul lor o îmbunătățire de 5 puncte procentuale. Intențiile de angajare slăbesc însă în alte două sectoare, inclusiv în sectorul Transporturi, depozitare și comunicații, unde angajatorii raportează un declin de 4 puncte procentuale comparativ cu trim. II. Într-o comparație cu aceeași perioadă a anului trecut, planurile de angajare se îmbunătățesc în opt dintre cele 10 sectoare de activitate. Creșterile cele mai semnificative, de 16 puncte procentuale, sunt raportate în trei sectoare: Construcții, Industrie prelucrătoare și Administrație publică și servicii sociale, în timp ce Previziunea pentru sectorul Comerț cu ridicata și cu amănuntul este cu 11 puncte procentuale mai puternică decât în trim. III/2015.

Perspectivele de angajare slăbesc însă în celelalte două sectoare, angajatorii din sectorul Transport, depozitare și comunicații, respectiv sectorul Agricultură, vânătoare, silvicultură și pescuit raportând Previziuni cu 10, respectiv 4, puncte procentuale mai slabe decât în trim. III/2015.

În comparație cu trimestrul anterior, perspectivele de angajare se îmbunătățesc în șapte din cele 10 sectoare de activitate. Creșterea cea mai notabilă, de 9 puncte procentuale, este raportată în sectorul Finanțe, asigurări, servicii imobiliare și servicii de afaceri. Previziunile sunt cu 8 puncte procentuale mai

Previziune Netă de Angajare

Previziune Ajustată Sezonier

Administrație publică și servicii sociale

23

18

Agricultură, vânătoare, silvicultură și pescuit

16

3

Comerț cu ridicata și cu amănuntul

24

20

Construcții

22

Energie electrică, apă, gaze

-6

36

-2

Finanțe, asigurări, servicii imobiliare și servicii de afaceri

20 20

Hoteluri și restaurante

36

11

Industrie extractivă

13

20 39

Industrie prelucrătoare

36

Transport, depozitare și comunicații

0 -10

-5

0

4 5

10 15 20 25 30 35 40 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

8 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

+16 (+3)%

Agricultură, vânătoare, silvicultură și pescuit Pentru intervalul iulie – septembrie se prognozează o ușoară creștere a numărului total de angajați, dată fiind Previziunea Netă de Angajare de +3% raportată de angajatori. Intențiile de angajare se mențin relativ stabile comparativ cu trimestrul II, dar se restrâng cu 4 puncte procentuale față de aceeași perioadă a anului trecut.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30

2006

+36 (+23)%

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Construcții Cei aflați în căutarea unui loc de muncă în sectorul Construcții se pot aștepta la cea mai puternică piață a muncii prognozată din trim. I/2012 până în prezent, conform angajatorilor, care raportează o Previziune Netă de Angajare de +22%. Planurile de angajare din trim. III sunt cu 5 puncte procentuale mai puternice decât în trimestrul precedent și se îmbunătățesc cu 16 puncte procentuale față de aceeași perioadă a anului 2015.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 9

-6 (-2)%

Energie electrică, apă, gaze Angajatorii se așteaptă ca încetinirea activității de angajare să continue și în trim. III/2016, raportând o Previziune Netă de Angajare de -2%. Perspectivele de angajare în acest sector au fost pozitive numai o singură dată în ultimii trei ani. Cu toate acestea, intențiile de angajare se consolidează cu 3, respectiv 7 puncte procentuale față de trim. II/2016 și trim.

III/2015.

Previziune Netă de Angajare

50

Previziune Ajustată Sezonier

40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

+20 (+20)%

Finanțe, asigurări, servicii imobiliare și servicii de afaceri Angajatorii din acest sector prevăd pentru trim. III cea mai dinamică piață a muncii în mai mult de șapte ani, raportând o Previziune Netă de Angajare de +20%. Perspectivele de angajare se consolidează cu 9 puncte procentuale față de trim. II și se îmbunătățesc cu 8 puncte procentuale față de anul trecut.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

10 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

+39 (+39)%

Industrie prelucrătoare Perspectivele din acest sector sunt robuste. Angajatorii raportează o Previziune Netă de Angajare de +36%, al cărei nivel coincide cu cel mai puternic raportat de la inițierea studiului în România, în trim. II/2008, și până în prezent. Planurile de angajare se îmbunătățesc atât față de trimestrul trecut, cât și față de intervalul iulie–septembrie 2015, cu 8, respectiv 16 puncte procentuale.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

+20 (+13)%

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Industrie extractivă Cei aflați în căutarea unui loc de muncă în sector se pot aștepta să beneficieze pe parcursul trimestrului următor de cel mai alert ritm de angajare din ultimii cinci ani, angajatorii raportând o Previziune Netă de Angajare de +13%. Perspectiva este cu 2 puncte procentuale mai puternică decât în trimestrul precedent și se îmbunătățește cu 9 puncte față de trimestrul III al anului trecut.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 11

+23 (+18)%

Administrație publică și servicii sociale Angajatorii raportează o Previziune Netă de Angajare de +18%, cea mai puternică din trim. I/2009 până în prezent. Intențiile de angajare sunt cu 8 puncte procentuale mai robuste decât cele raportate în trim. II și se îmbunătățesc cu 16 puncte procentuale față de cele raportate în anul precedent.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

+36 (+11)%

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Hoteluri și restaurante În trimestrul III/2016 se preconizează o continuare a creșterilor de personal, dat fiind că angajatorii raportează pentru al doilea trimestru consecutiv o Previziune Netă de Angajare respectabilă, de +11%, cu 2 puncte procentuale mai puternică decât cea raportată în trim.

III/2015.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

12 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

+4 (0)%

Transport, depozitare și comunicații În sectorul Transport, depozitare și comunicații se preconizează o stagnare a activității de angajare, dată fiind o Previziune Netă de Angajare de 0%. Aceasta slăbește cu 4, respectiv 10, puncte procentuale comparativ cu trim. II/2016, respectiv trim. III/2015, fiind cea mai slabă raportată în sector din trim. IV/2013 încoace.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30

2006

+24 (+20)%

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Comerț cu ridicata și cu amănuntul Cei aflați în căutarea unui loc de muncă în sector se pot aștepta la un ritm de angajare optimist între iulie și septembrie 2016, potrivit angajatorilor, care raportează o Previziune Netă de Angajare de +20%. Intențiile de angajare se îmbunătățesc cu 2 puncte procentuale în comparație cu trimestrul anterior și sunt cu 11 puncte procentuale mai puternice decât cele raportate în trim. III/2015.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 13

Perspectivele de angajare la nivel global Trimestrul III/2016

Schimbare de la Schimbare de la trimestru la trimestru an la an trim. III/2015 trim. II/2016 vs. trim. III/2016 vs. trim. III/2016

Trimestrul III/2016 Previziune Netă de Angajare

%

-15 -10 -5

America Argentina Brazilia Canada Columbia Costa Rica Guatemala Mexic Panama Peru SUA Asia Pacific Australia China

1 (2)1

-5 (-1)1

-4 (-4)1

-15 (-15)1 11 (5)1 11 (12)1 9 (12)1 14 (16)1 12 (12)1

-10 (-4)1 1 (-1)1 -8 (-6)1

-9 (-9)1 -4 (-4)1 -2 (-2)1

-8 (-2)1 -4 (-2)1 -2 (0)1

8 (9)1 8 (8)1 18 (15)1

-5 (-5)1 -2 (-1)1 0 (-1)1

+35% +22%

Japonia

+17%

Taiwan

+16%

-1 (-1)1 7 (7)1 1 (1)1

România

+16% +15%

-4 (-4)1 0 (0)1 -2 (-1)1

Columbia

+13% +12%

Costa Rica

+12%

Hong Kong

+12%

Mexic

+12%

1 (3)1 -3 (-2)1

3 (3)1 -11 (-12)1

Hong Kong

13 (12)1

-1 (-3)1

-4 (-4)1

India Japonia

36 (35)1 20 (22)1

-3 (-3)1 -9 (0)1

-3 (-3)1 0 (0)1

Noua Zeelandă Singapore Taiwan

11 (12)1 10 (9)1 22 (17)1

1 (3)1 0 (-1)1 1 (-3)1

0 (0)1 -4 (-4)1 -23 (-23)1

EMEA† 1 (0)

5 10 15 20 25 30 35 40 45

Guatemala

7 (8)1 2 (2)1

1

0 (0)

1

Africa de Sud

6 (6)

Austria

6 (4)1

3 (3)1

3 (3)1

Belgia

1 (2)1

-1 (1)1

14 (10)1

Republica Cehă Elveția Finlanda

1

0

India

SUA Ungaria

Bulgaria

+12% +10%

Portugalia

+10%*

Slovacia Irlanda

+10% +9%

Panama

+9%

Polonia

+9%

Noua Zeelandă

+9%

Singapore Australia

+8%

Finlanda

+8%*

Israel

+8%

Peru

+8%

0 (0)1

Grecia

+7%

-5 (-2)1

-2 (-1)1

Suedia

6 (3)1 -1 (0)1

2 (1)1 -4 (-1)1

-1 (-1)1 -2 (-2)1

Slovenia

+6%

Africa de Sud

+6%

Franța

8 3 (2)1

3 4 (3)1

-3 -2 (-1)1

Turcia

+6%

Germania

5 (4)1

2 (2)1

-1 (-1)1

Canada

+5%

Grecia

12 (7)1

2 (1)1

1 (1)1

Irlanda

11 (9)1

4 (4)1

3 (3)1

Israel Italia Marea Britanie

9 (8)1 3 (0)1 7 (5)1

0 (1)1 1 (0)1 0 (-1)1

-3 (-3)1 4 (4)1 -1 (-1)1

Norvegia

4 (3)1

1 (0)1

Olanda

3 (3)1

Polonia Portugalia

13 (9)1 10

România

Bulgaria

Slovacia Slovenia Spania Suedia Turcia Ungaria

+7%

Marea Britanie

+5%

Austria

+4%

Germania

+4%

Republica Cehă

+3%

Olanda

+3%

-1 (-1)1

Norvegia

+3%

-1 (-1)1

0 (1)1

Argentina

+2%

1 (-1)1 –

4 (4)1 –

Belgia

+2%

China

+2%

22 (16)1 13 (10)1 9 (6)1 3 (1)1 7 (7)1

3 (3)1 5 (2)1 -4 (-1)1 0 (0)1 -2 (0)1

8 (8)1 1 (1)1 -2 (-2)1 -2 (-1)1 5 (5)1

Franța

+2%

Spania

+1%

Italia

0%

Elveția

0%

10 (6)1

-6 (-5)1

-9 (-9)1

14 (13)1

1 (3)1

8 (8)1

†EMEA – Europe, Middle East and Africa - Europa, Orientul Mijlociu și Africa.

Brazilia -15% -15 -10 -5

0

5 10 15 20 25 30 35 40 45

* Indică date neajustate sezonier.

1. Numărul dintre paranteze reprezintă Previziunea Netă de Angajare ajustată sezonier, proces prin care este eliminat impactul variațiilor sezoniere asupra activității de angajare. Observație - Aceste date nu sunt disponibile pentru toate țările participante, fiind nevoie de minim 16 trimestre de istoric.

14 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă este indicele trimestrial al nivelului de încredere al angajatorilor, realizat de ManpowerGroup.

ManpowerGroup a intervievat aproape 59,000 de angajatori din 43 de țări și teritorii pentru a prognoza activitatea* de pe piața muncii în trimestrul III/2016.

Toți participanții au fost întrebați: „Cum anticipați că vor evolua angajările totale din locația dumneavoastră în cele trei luni până la sfârșitul lunii septembrie 2016, în raport cu trimestrul în curs?”

O privire de ansamblu la nivel global arată că majoritatea angajatorilor se așteaptă să-și sporească numărul total de angajați în următoarele trei luni.

Conform studiului, în 40 din cele 43 de țări și teritorii analizate, angajatorii preconizează creșteri de personal în intervalul iulie–septembrie 2016, însă o parte dintre aceștia au indicat că, per total, ritmul creșterii va fi probabil mai conservator decât în trimestrul anterior sau în același interval al anului trecut. În ansamblu, nu există decât puține creșteri notabile în optimismul angajatorilor, iar unele traiectorii în declin raportate anterior, mai ales cele din Brazilia și China, continuă pe direcția descendentă. Planurile de angajare formulate pentru trimestrul III/2016 se îmbunătățesc comparativ cu trimestrul anterior în 14 dintre cele 42 de țări și teritorii**, se mențin la același nivel în șapte și slăbesc în 21. Într-o comparație cu intervalul iulie – septembrie 2015, prognozele de angajare se îmbunătățesc în 13 țări și teritorii, rămân neschimbate în cinci și slăbesc în restul de 24. În trimestrul III, încrederea angajatorilor este cea mai puternică în India, Japonia, Taiwan, Guatemala, România și Statele Unite, în timp ce angajatorii din Brazilia, Italia și Suedia au cele mai slabe intenții de angajare. În nouă din cele 10 țări ale regiunii americane, angajatorii se așteaptă să-și crească forța de muncă în trimestrul III/2016. Previziunile Nete de Angajare slăbesc însă față de trimestrul II în nouă din 10 țări. În șapte din țări, perspectivele sunt mai puțin robuste decât în trimestrul III/2015, îmbunătățindu-se în alte două și stagnând în cea de-a zecea. Angajatorii din Guatemala și Statele Unite raportează cele mai optimiste planuri de angajare referitor la trim. III, în timp ce singura prognoză negativă – atât la nivelul regiunii americane, cât și la nivel global – este raportată de angajatorii din Brazilia.

Angajatorii raportează intenții de creștere a numărului total de angajați în următoarele trei luni în 23 din cele 25 de țări din Europa, Orientul Mijlociu și Africa.

Comparativ cu trimestrul II, prognozele se îmbunătățesc în 12 țări și slăbesc în șapte, iar în comparație cu trimestrul III al anului trecut este de așteptat ca perspectivele de angajare să se îmbunătățească în 10 țări și să slăbească în alte 12. Angajatorii din România formulează cele mai puternice intenții din angajare din întreaga regiune EMEA, în timp ce angajatorii din Italia și Elveția le raportează pe cele mai slabe. Pentru prima dată în ultimii opt ani, nu sunt raportate perspective negative în niciuna din țările din regiune. Ediția actuală a studiului (trim. III/2016) include pentru prima dată și rezultatele din Portugalia, ridicând la 43 numărul țărilor participante la Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă. În toate cele opt țări și teritorii din regiunea AsiaPacific cuprinse în studiu sunt prognozate creșteri ale numărului total de angajați. Cu toate acestea, intențiile de angajare slăbesc comparativ cu trimestrul II al acestui an în cinci țări și teritorii, se îmbunătățesc în două și rămân neschimbate în cea de-a opta țară.

Perspectivele slăbesc comparativ cu trim. III/2015 în cinci țări și teritorii, se îmbunătățesc într-una și rămân neschimbate în două. Pentru al patrulea trimestru consecutiv, angajatorii din India raportează cele mai optimiste prognoze de angajare, atât la nivel regional cât și global, în timp ce, tot pentru al patrulea trimestru consecutiv, angajatorii din China anunță cele mai slabe intenții de angajare din regiune.

Studiul complet, cu rezultatele din cele 43 de țări și teritorii incluse în analiza din această ediție, și o comparație la nivel regional și global, pot fi găsite la www.manpowergroup.com/meos Următorul Studiu Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă va fi dat publicității pe 13 septembrie și va detalia intențiile de angajare pentru trimestrul IV/ 2016. * Comentariile se bazează pe date ajustate sezonier. Datele nu sunt ajustate sezonier pentru Finlanda și Portugalia. ** P ortugalia s-a alăturat studiului în trim. III/2016, ca atare nu există date istorice care să permită o comparație cu tendințele anterioare.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 15

Comparații Internaționale – Asia-Pacific Sondajul, care cuprinde aproape 15.000 de angajatori din regiunea Asia-Pacific, indică unele creșteri ale numărului total de angajați în fiecare din cele opt țări și teritorii. Cu toate acestea în cinci din cele opt țări, perspectivele de angajare slăbesc, cu diferite marje, atât față de trim. II/2016, cât și față de trim. III/2015. Încetinirea este evidentă mai ales în China, unde intențiile de angajare, deși rămân pozitive, coincid cu cele mai scăzute tendințe de angajare ale țării, raportate în trimestrul III/2009. Angajatorii din India și Japonia anunță cele mai ferme planuri de angajare în cel de al treilea trimestru, în timp ce angajatorii din China și Australia le raportează pe cele mai slabe.

Angajatorii din India continuă să anunțe cele mai optimiste intenții de angajare din toate cele 43 de țări și teritorii participante la studiu. Pe de altă parte, prognozele de angajare slăbesc întrucâtva, atât comparativ cu trim.

II/2016, cât și cu trim. III/2015. Cu toate acestea, oportunitățile de angajare sunt de așteptat să rămână favorabile, mai mult de o treime dintre angajatori indicând că își vor mări echipele în perioada iulie–septembrie. Cele mai multe oportunități pentru cei aflați în căutarea unui loc vor fi în sectoarele Servicii, Transport și Utilități.

Angajatorii japonezi continuă să caute talente într-o pepinieră din ce în ce mai săracă, iar această activitate va menține dinamismul pe piața forței de muncă din Japonia. Oportunitățile pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă rămân robuste în cele mai multe sectoare de activitate și regiuni ale țării, aproape un sfert dintre angajatori așteptându-se la o creștere a numărului total de angajați în următoarele trei luni.

Pe de altă parte, perspectivele de angajare în China se restrâng în toate sectoarele de activitate și în toate regiunile, atât comparativ cu trimestrul II/2016, cât și cu trim. III al anului anterior. Angajatorii din sectorul Finanțe, asigurări și imobiliare raportează declinul cel mai considerabil, perspectivele atingând un nivel negativ pentru

prima dată din trim. III/2006. Sondajul relevă, de asemenea, un nivel ridicat de incertitudine în rândul angajatorilor, mai mult de jumătate răspunzând “Nu știu” în ceea ce privește planurile lor de angajare din cel de-al treilea trimestru.

Este posibil ca prognozele negative din China să submineze încrederea angajatorilor din Taiwan, unul dintre principalii săi parteneri comerciali. Prognoza din Taiwan a scăzut timp de cinci trimestre consecutiv, atingând acum cel mai scăzut nivel raportat din trimestrul III/2009 până în prezent. Cu toate acestea, unu din patru angajatori se așteaptă să-și sporească numărul total de angajați în următoarele trei luni, angajatorii din India și Japonia fiind singurii din toate țările participante la studiu care raportează perspective mai luminoase decât cele din Taiwan.

Prognozele din Hong Kong slăbesc întrucâtva, atât raportat cu trimestrul anterior, cât și cu trim. III/2015, însă ritmul angajărilor este de așteptat să rămână stabil, cu Previziuni pozitive raportate în toate sectoarele de activitate. În schimb, prognoza din Singapore cade la cel mai scăzut nivel raportat din trim. III/2009. Cu toate acestea, perspectivele se mențin pozitive în ansamblu, și doar 1% dintre angajatori spun că intenționează reduceri de personal, în următoarele trei luni.

Oportunitățile pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă în Australia și Noua Zeelandă se îmbunătățesc ușor față de acum trei luni, angajatorii din Australia anunțând intenții de creștere a numărului de angajați în toate sectoarele de activitate și majoritatea regiunilor, cu excepția a două dintre acestea. În Noua Zeelandă, intențiile de angajare sunt pozitive în toate regiunile și în toate sectoarele de activitate, cu excepția sectorului Finanțe, asigurări și imobiliare, unde prognoza este negativă și scade la cel mai slab nivel raportat din trimestrul I/2012 până în prezent.

Australia

+7 (+8)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

16 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

China

+2 (+2)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Hong Kong

+13 (+12)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

India

+36 (+35)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Japonia

+20 (+22)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 17

Noua Zeelandă

+11 (+12)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Singapore 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50

+10 (+9)% Previziune Netă de Angajare

2006

2007

2008

2009

2010

Previziune Ajustată Sezonier

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Taiwan

+22 (+17)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

18 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

Comparații internaționale – America de Nord, America Centrală, America de Sud Peste 23.000 de angajatori din 10 țări din America de Nord, America Centrală și America de Sud ne-au împărtășit planurile lor de angajare pentru perioada iulie–septembrie 2016. Este de așteptat ca numărul total de angajați să crească, în mai mică sau mai mare măsură, în toate țările din regiune, cu excepția Braziliei, unde angajatorii anunță intenții de angajare negative pentru al șaselea trimestru consecutiv. Și în celelalte țări din regiuni, prognozele sunt însă mai rezervate, slăbind în nouă din cele 10 țări comparativ cu trimestrul II și în șapte din 10 comparativ cu trim. III/2015.

Angajatorii din Guatemala și Statele Unite anunță cele mai optimiste planuri de angajare pentru cel de-al treilea trimestru. Prognozele optimiste din Guatemala se fundamentează parțial pe creșterea față de anul trecut preconizată de angajatorii din sectoarele Construcții, Servicii și Agricultură. În același timp, se anticipează ca oportunitățile pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă în SUA să rămână favorabile, iar piața să mențină relativ stabilă, atât în comparație cu trimestrul anterior, cât și cu perioada similară a anului trecut. Ritmul de angajare cel mai activ este de așteptat în sectorul Timp liber și ospitalitate, în care mai mult de o treime dintre angajatori spun că își vor mări echipa în următoarele trei luni. Planurile angajatorilor din sectorul Comerțul cu ridicata și cu amănuntul sunt la fel de optimiste, mai mult de un sfert spunând că intenționează să angajeze din iulie până în septembrie 2016.

O tendință similară este raportată în Canada, unde angajatorii anticipează creșteri ale locurilor de muncă în toate sectoarele de activitate, cu excepția sectorului Industrie extractivă. Cu toate acestea, declinul continuu al prețurilor și al exporturilor de energie pare să exercite presiuni asupra pieței forței de muncă în ansamblu, aceasta înregistrând o slăbire a intențiilor de angajare comparativ cu anul trecut, în majoritatea sectoarelor industriale și în toate cele patru regiuni, Previziunile la

nivelul întregii țări ajung la cel mai jos nivel din ultimii șapte ani. Este de așteptat ca ritmul angajărilor din Mexic, să rămână constant în lunile următoare, dat fiind că planurile de angajare enunțate de angajatorii mexicani se îmbunătățesc în diferite măsuri, în toate sectoarele de activitate, cu excepția sectorului Industrie extractivă.

Cele mai puternice intenții de angajare sunt raportate în sectoarele Transporturi și comunicații și Comerț.

Creșteri de personal sunt, de asemenea, așteptate în toate sectoarele de activitate din Costa Rica și Panama.

Cu toate acestea, angajatorii din ambele țări anticipează o creștere mai lentă în majoritatea sectoarelor de activitate, comparativ cu prognozele din trimestrul II/2016, respectiv trimestrul III al anului trecut. Prognoza din Panama referitor la trim. III/2016 este de fapt egală cu cea mai puțin optimistă prognoză raportată vreodată în această țară, în trim. IV/2015.

Perspectivele de angajare din America de Sud rămân mixte. Ritmul prognozat pentru angajările din Columbia este de așteptat să rămână constant, în ciuda încetinirii înregistrate comparativ cu trimestrul II și cu perioada similară a anului trecut. Creșteri modeste ale numărului de angajați sunt anticipate și în Peru, impulsionate de planuri de angajare optimiste în sectorul Administrație publică /Educație și sectorul Industrie prelucrătoare.

Angajatorii argentinieni anticipează unele creșteri ale numărului de angajați, în ciuda faptului că perspectivele ating cele mai slabe nivele din ultimii șapte ani.

Declinul pieței forței de muncă din Brazilia este de așteptat să continue în trimestrul următor, angajatorii anunțând singura prognoză negativă din toate cele 43 de țări și teritorii participante la studiu. Previziunea Netă de Angajare a Braziliei își continuă declinul început în trimestrul IV/2011, iar încrederea angajatorilor se prăbușește încă o dată la cel mai scăzut nivel raportat din momentul lansării studiului din Brazilia, în trim. IV/2009, și până în prezent.

Argentina 60

+1 (+2)% Previziune Netă de Angajare

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 Argentina s-a alăturat studiului în trim. I/2007.

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 19

Brazilia

-15 (-15)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 Brazilia s-a alăturat studiului în trim. IV/2009.

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Canada

+11 (+5)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Columbia

+11 (+12)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 Columbia s-a alăturat studiului în trim. IV/2008.

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Costa Rica 60

+9 (+12)% Previziune Netă de Angajare

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 Costa Rica s-a alăturat studiului în trim. III/2006.

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

20 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

Guatemala

+14 (+16)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 Guatemala s-a alăturat studiului în trim. II/2008.

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Mexic

+12 (+12)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Panama

+8 (+9)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 Panama s-a alăturat studiului în trim. II/2010.

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Peru 60

+8 (+8)% Previziune Netă de Angajare

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 Peru s-a alăturat studiului în trim. II/2006.

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 21

SUA

+18 (+15)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

22 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

Comparații internaționale – Europa, Orientul Mijlociu și Africa (EMEA) ManpowerGroup a intervievat mai mult de 20.000 de angajatori din 25 de țări din Europa, Orientul Mijlociu și Africa (EMEA). Studiul arată că angajatorii din 23 din cele 25 de țări participante la studiu intenționează să-și mărească echipa în cel de al treilea trimestru, în timp ce angajatorii din celelalte două țări preconizează o stagnare. Ediția actuală a raportului include, pentru prima dată, datele primului Studiu Manpower privitor la Perspectivele de Angajare de Forță de Muncă realizat în Portugalia.

Pe teritoriul regiunii, prognozele sunt mixte. Perspectivele se îmbunătățesc față de trimestrul anterior în 12 din cele 24 de țări pentru care există date comparative* și slăbesc în șapte. Comparația cu anul anterior arată o prudență sporită, cu planuri de angajare mai ferme în doar 10 țări și mai puțin optimiste în 12. Cele mai robuste intenții de angajare din trimestrul III se raportează în România și Ungaria, în timp ce angajatorii din Italia și Elveția le raportează pe cele mai slabe.

Prognoza privind România a urcat vreme de două trimestre consecutive, atingând cel mai puternic nivel raportat din trim. IV/2008 până în prezent. Perspectivele pozitive sunt impulsionate mai ales de cele mai optimiste prognoze raportate în sectorul Industrie prelucrătoare de la lansarea studiului în România, în trim. II/2008, până în prezent. Mai mult de patru din 10 angajatori intervievați în acest sector spun că intenționează să-și crească numărul total de angajați în intervalul iulie – septembrie.

Planuri de angajare la fel de optimiste regăsim la angajatorii din sectorul Construcții, care anunță cele mai robuste intenții de angajare raportate din trimestrul I/2012 până în prezent.

Perspectivele sunt optimiste și în Ungaria, unde Previziunea este cea mai puternică raportată din trim. III/2009 până în prezent. Încrederea angajatorilor din Ungaria este impulsionată de cele mai robuste planuri de angajare enunțate până în prezent în sectoarele Finanțe și servicii de afaceri, Administrație publică și servicii sociale,

precum și în sectorul Industrie prelucrătoare, unde intențiile coincid cu cea mai puternică prognoză raportată vreodată în acest sector, în trimestrul III/2014. În ciuda îngrijorărilor angajatorilor asociate cu referendumul din 23 iunie din Marea Britanie privind UE, cei aflați în căutarea unui loc de muncă în Marea Britanie se pot aștepta la unele oportunități de angajare în următoarele trei luni. Previziunile se mențin pozitive în majoritatea sectoarelor de activitate și în toate regiunile, cele mai optimiste intenții de angajare fiind anunțate în sectoarele Construcții, Finanțe și servicii de afaceri și Utilități. În Germania este prevăzută o activitate modestă de angajare. Prognoza se îmbunătățește cu o marjă mică față ultimele de trei luni și rămâne relativ stabilă comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. Perspectivele de angajare sunt pozitive în șapte din cele nouă sectoare de activitate, inclusiv în sectorul Finanțe, asigurări, servicii imobiliare și servicii de afaceri, unde, pentru al cincilea trimestru consecutiv, angajatorii anunță cele mai robuste intenții de angajare. Încrederea angajatorilor din Franța pare să fie într-o ușoară creștere, iar perspectivele redevin pozitive, după trei trimestre consecutive de previziuni negative. Cu toate acestea, unii angajatori ar putea amâna noi angajări, în așteptarea deciziei guvernului francez privind proiectul de lege de reformă a pieței muncii. Încrederea angajatorilor din Turcia continuă să se diminueze și, chiar dacă prognoza rămâne pozitivă, se remarcă o slăbire a acesteia, până la cel mai scăzut nivel înregistrat de la debutul studiului în Turcia, în trimestrul I/2011. În alte țări din regiune, intențiile de angajare rămân în mare parte pozitive, dar modeste, cu excepția Italiei și Elveției, unde angajatorii anticipează o stagnare în lunile următoare. * Portugalia s-a alăturat studiului în trim. III/2016, ca atare nu există date istorice care să permită o comparație cu tendințele anterioare.

Africa de Sud 60

+6 (+6)% Previziune Netă de Angajare

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 Africa de Sud s-a alăturat studiului în trim. IV/2006.

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 23

Austria

+6 (+4)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Belgia

+1 (+2)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Bulgaria

+14 (+10)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 Bulgaria s-a alăturat studiului în trim. I/2011.

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Republica Cehă 60

+6 (+3)% Previziune Netă de Angajare

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 Republica Cehă s-a alăturat studiului în trim. II/2008.

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

24 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

Elveția

-1 (0)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Finlanda

+8% Previziune Netă de Angajare

60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 Finlanda s-a alăturat studiului în trim. IV/2012.

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Franța

+3 (+2)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Germania

+5 (+4)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 25

Grecia

+12 (+7)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 Grecia s-a alăturat studiului în trim. II/2008.

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Irlanda

+11 (+9)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Israel

+9 (+8)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 Israel s-a alăturat studiului în trim. IV/2011.

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Italia

+3 (0)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

26 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

Marea Britanie

+7 (+5)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Norvegia

+4 (+3)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Olanda

+3 (+3)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Polonia 60

+13 (+9)% Previziune Netă de Angajare

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 Polonia s-a alăturat studiului în trim. II/2008.

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 27

Portugalia

+10% Previziune Netă de Angajare

60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 Portugalia s-a alăturat studiului în trim. III/2016.

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

România

+22 (+16)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 România s-a alăturat studiului în trim. II/2008.

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Slovacia

+13 (+10)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 Slovacia s-a alaturat studiului în trim. IV/2011.

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Slovenia 60

+9 (+6)% Previziune Netă de Angajare

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 Slovenia s-a alăturat studiului în trim. I/2011.

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

28 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

Spania

+3 (+1)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Suedia

+7 (+7)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006

2007

2008

2009

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Turcia

+10 (+6)% Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 Turcia s-a alăturat studiului în trim. I/2011.

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Ungaria 60

+14 (+13)% Previziune Netă de Angajare

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 Ungaria s-a alăturat studiului în trim. III/2009.

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 29

Despre studiu Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă se realizează trimestrial pentru a măsura intenţiile angajatorilor de a creşte sau de a diminua angajările totale pe parcursul trimestrului următor.

ManpowerGroup administrează acest studiu predictiv şi cuprinzător de peste 50 de ani, timp în care acesta a devenit unul dintre cele mai credibile studii din lume privind activitatea de angajare. Succesul Studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă se datorează mai multor factori: Unicitate: Studiul este unic din punct de vedere al amplorii sale, al scopului și al sferei de aplicare, duratei și ariei de interes.

Capacitate de previziune: Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă este cel mai vast studiu privind angajarea de forţă de muncă și, în egală măsură, studiul cu cea mai mare capacitate de previziune din lume, solicitând angajatorilor să anticipeze nivelul activităţii de angajare pentru trimestrul următor.

Spre deosebire de acesta, alte studii se concentrează pe date retroactive, prezentând ceea și a avut loc în trecut.

Independenţă: Studiul se realizează pe un eşantion reprezentativ de angajatori din ţările în care se desfăşoară. Participanţii la studiu nu provin rândul clienţilor Manpower.

Robustețe: Studiul se bazează pe intervievarea unui număr de aproape 59,000 de angajatori din sectoarele public şi privat din 43 de ţări și teritorii, pentru măsurarea perspectivelor de angajare în fiecare trimestru. Efectuarea cercetării pe un eşantion reprezentativ şi pe sectoare de activitate și regiuni permite oferirea unor informaţii cât mai detaliate.

Focalizare: De mai mult de cinci decenii, studiul a obţinut toate informaţiile pe baza unei singure întrebări.

Pentru cercetarea referitoare la trimestrul III/2016 angajatorilor din toată lumea care participă la acest studiu li s-a solicitat să răspundă la aceeaşi întrebare: „Cum anticipaţi că vor evolua angajările totale din locaţia dumneavoastră, vreme de trei luni, până la sfârşitul lunii septembrie 2016, în raport cu trimestrul în curs?”

Metodologie Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă se realizează cu ajutorul unei metodologii validate, în conformitate cu cele mai înalte standarde din domeniul cercetării de piaţă. Studiul a fost structurat astfel încât să fie reprezentativ pentru fiecare economie naţională. Marja de eroare pentru toate datele, la nivel naţional, regional și global, nu depăşeşte +/-3,9%.

Previziunea Netă de Angajare Pe parcursul acestui raport, se foloseşte termenul „Previziune Netă de Angajare.” Această cifră se obţine făcând diferenţa dintre procentul de angajatori care anticipează o creştere a volumului total de angajări și procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor în locaţia lor, în trimestrul următor.

Rezultatul acestui calcul îl reprezintă Previziunea Netă de Angajare. Previziunile Nete de Angajare pentru țările care au acumulat date privitor la cel puțin 17 trimestre consecutive sunt supuse ajustării sezoniere.

S-au efectuat ajustări sezoniere ale datelor din majoritatea țărilor cuprinse în studiu, cu excepția Finlandei și Portugaliei. ManpowerGroup intenţionează să utilizeze pe viitor ajustări sezoniere şi în cazul datelor aferente acestora, pe măsură ce se va strânge cantitatea de date necesară acestei ajustări. De remarcat faptul că începând cu trimestrul II al anului 2008, ManpowerGroup a adoptat metoda TRAMOSEATS de ajustare sezonieră a datelor.

30 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

Despre ManpowerGroupTM ManpowerGroupTM (NYSE: MAN) este expertul global privind forța de muncă, creând soluții inovatoare în domeniu de aproape 70 de ani. În calitate de experți în forța de muncă, în ecare zi conectăm la piața muncii peste 600,000 de persoane cu diverse abilități, într-o varietate de domenii și industrii. Familia brandurilor ManpowerGroup - Manpower®, ExperisTM, Right Management® și ManpowerGroupTM Solutions – ajută peste 400,000 de clienți din 80 de țări și teritorii să identi ce, atragă, dezvolte și gestioneze talentele de care au nevoie, oferindu- le soluții cuprinzătoare și integrate. În 2016, ManpowerGroup a fost recunoscută drept una dintre companiile cu cele mai înalte standarde etice la nivel global pentru al șaselea an consecutiv și desemnată de revista Fortune drept una din Cele Mai Admirate Companii, consacrându-i poziţia de cel mai de încredere și apreciat brand din domeniul în care activează.

Vizitați www.manpowergroup.com pentru a a a mai multe despre noi.

ManpowerGroup România De peste 10 ani, expertiza ManpowerGroup România este un punct de referință pe piața națională a forței de muncă. Brandurile noastre – Manpower, Expersis, ManpowerGroup Solutions și Proservia - susțin performanța și flexibilitatea a peste 350 de companii din toate regiunile și domeniile de activitate, conectând mii de candidați talentați și profesioniști cu experiență la oportunitățile potrivite. Pentru mai multe informaţii vizitaţi www.manpower.ro

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 31

ManpowerGroup România Strada Izvor, nr. 80, Izvor Business Center, etaj 3, sector 5, 050561, București, România Tel: +40 21 312 18 98 Fax: +40 21 312 18 87 www.manpower.ro © 2016, ManpowerGroup. Toate drepturile rezervate.