DESMOTIVACION LABORAL PSICOLOGA ORGANIZACIONAL
Autor: Manuela Laurent de Ă lvarez. HPS-143-00333-V
Desmotivación laboral
Realizadas la observación del escenario y entrevistas al personal del Centro Medico Sagrado Corazón de Jesús se concluye la existencia de un alto porcentaje de desmotivación y deserción laboral.
Se aplica Test EDCO MediciĂłn de clima laboral del personal concluyĂŠndose un clima laboral promedio
Taller Motivacional ď ľ
Se realiza taller motivacional basado en el libro Resiliencia de Anna Fores.
Asistentes al taller
TALLER HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
Basados en el libro de Stephen Covey
El hábito de la proactividad
Comenzar con un fin en mente
Poner primero lo primero
Pensar en Ganar-Ganar
Buscar entender primero y ser entendido después
Sinérgica
Afilar la sierra
RESULTADOS MEDICION DE CLIMA LABORAL CENTRO MEDICO SAGRADO CORAZON DE JESUS
90 80 70 60 50 40 30 Promedio Alto Bajo
20 10 0
Realizada la medición de Clima laboral en el Centro Medico Sagrado Corazón de Jesús podemos inferir que el nivel de clima es alto. Pero al realizar las entrevistas al personal es evidente el descontento , no por su lugar de trabajo ni por el estilo de dirección. Esta ocurriendo un fenómeno poco común que es un descontento general pero por las políticas económicas del Estado que no les permiten obtener lo mínimo necesario a pesar de realizar un trabajo de alto nivel como una gerencia administrativa. Debido al al fenómeno económico denominado hiperinflación podemos observar que la insatisfacción laboral va en aumento cada vez que se decreta un aumento salarial.. Para evitar la desmotivación se recomienda buscar incentivos al personal, mas que salariales en transporte, alimentos no perecederos que sean difíciles de conseguir, medicinas de alto costo, consultas medicas y psicológicas gratuitas, etc. De manera de lograr paliar un poco las dificultades propias de un país con escases e hiperinflación.