Relatório 2014 versão web baixa resolução

Relatório de Sustentabilidade

Arte é atuar de forma sustentável com o apoio da Tecnologia

Bristol e Pivaudran Arte e Tecnologia em Componentes de Alumínio Anodizado

25 Anos cuidando da natureza com respeito e carinho.

Assim é a Bristol e Pivaudran

Tecnologia e Sustentabilidade

Sumário 1.Mensagem do Diretor Presidente 2.Sobre o Relatório 3.Social 4.Meio Ambiente 5.Econômico 6.Índice GRI 2

Mensagem do Diretor Presidente Reconhecemos nossos compromissos com todas as pessoas que direta ou indiretamente participam da nossa cadeia produtiva.

Em nossa visão as pessoas são a chave para o sucesso e continuidade de nossos negócios. É fundamental que nos empenhemos na construção de uma sociedade mais justa e um mundo sustentável, permitindo uma qualidade de vida com mais saúde e prosperidade.

Nosso respeito a essa sociedade e ao planeta, se traduz na atitude de transparência e eficiência, na forma como conduzimos o trabalho na empresa e nos relacionamentos entre todos os grupos de interessados com os quais interagimos – investidores, colaboradores, fornecedores, órgãos governamentais, clientes e comunidade.

Nossa prática de sustentabilidade é a melhor maneira para respondermos às necessidades deste grupo de interessados. Apresentamos nossos resultados organizados neste relatório conforme os requisitos do GRI (Global Reporting Initiative), relatando as ações que tomamos ao longo dos anos 2012, 2013 e 2014 e seus resultados durante este período, alinhando novos objetivos para a melhoria contínua destas iniciativas estratégicas.

Reforçamos nosso compromisso no desenvolvimento da sustentabilidade, buscando continuamente as melhores práticas na gestão socioambiental.

Desejamos uma boa leitura e ficamos a disposição para compartilharmos nossa prática de negócio sustentável.

Saudações, Almir Barberini Diretor Presidente

Bristol e Pivaudran

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Nossa História

Em 1971 a Bristol inicia a produção de seus próprios artigos de metal e plásticos.

2000

Em 1981, com a posse da nova diretoria, a empresa salta para outro patamar em sua história com o aumento da capacidade produtiva e melhoria da qualidade. Em 1984 a Bristol deu outro passo importante para ampliar sua capacidade produtiva e de negócios, mudando sua unidade fabril para a Vila Galvão, Guarulhos – SP. Desta forma, a empresa conquista um maior número de clientes e expande sua participação no mercado.

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1981

1971

A Bristol foi criada em 1968 com o objetivo de montar cápsulas e tampas para a indústria de Cosméticos e Perfumaria.

Em 2000 a empresa obtém a certificação da norma ISO 9001:1994, confirmando, assim, o compromisso de melhoria contínua e a busca da excelência em seus produtos e serviços e assegurando a padronização de seus processos e produtos.

2002

Em 2002 a Bristol iniciou a sua grande virada, mudou a sua unidade fabril para Cumbica – Guarulhos – S.P.

Neste mesmo ano associa-se a conceituada e m p re s a f r a n c e s a G . Pi v a u d r a n , constituindo a Bristol e Pivaudran Indústria e Comércio Ltda.

Em 2006 a Bristol amplia suas instalações nos setores de montagem e embalagem de peças, proporcionando melhoria nos processos e significativo aumento da capacidade de produção.

2006

Ainda neste ano, teve início o desenvolvimento de atividades para a estruturação da Bristol e Pivaudran visando a conformidade com a norma S.A 8000, dirigindo seus esforços para ações de responsabilidade social.

Em 2007 se deu o início da estruturação do sistema de gestão ambiental, visando a preservação do Meio Ambiente e controle dos aspectos e impactos ambientais relacionados as suas atividades, e as tendências globais.

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Bristol e Pivaudran | Relatório de Sustentabilidade 2014

Nossa História

Em 2010 a empresa amplia suas instalações de acabamento, aumentando a capacidade da anodização e criando o setor de serigrafia, permitindo o fornecimento de produtos personalizados.

2000

Em 2013 a Bristol e Pivaudran inicia sua participação na FCE Cosmetique (Exposição Internacional de Tecnologia para a Indústria Cosmética), que proporcionou excelentes experiências, divulgação da marca e grandes oportunidades de geração de negócios.

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2013

Setor de Anodização

2010

Conheça mais sobre nossa história ( de 1968 a 2015) em www.bistrolepivaudran.com.br, no menu Institucional.

Iniciamos um processo de investimento em automação, para a empresa ficar mais competitiva no mercado com relação a preços e volumes de produção, investindo fortemente em automação no setor de estamparia.

2014

Em 2014 a empresa consolida sua política de Sustentabilidade e diretrizes Éticas através do seu Guia de Conduta.

Conheça mais sobre o nosso guia de conduta em: www.bistrolepivaudran.com.br, no menu Institucional.

Prossegue com a sua participação da FCE Cosmetique com um Stand mais amplo para seus clientes.

Dando sequência ao processo de automação iniciado no ano 2013, a empresa volta seus esforços para investimento em automação nos processos de enganchamento de peças para a Anodização.

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Nossa História Conheça mais sobre nossa história ( de 1968 a 2015) em www.bistrolepivaudran.com.br, no menu Institucional.

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Bristol e Pivaudran | Relatório de Sustentabilidade 2014

Nossos Compromissos Visão Continuar sendo a primeira opção de compra e reconhecida como a melhor empresa fornecedora de componentes de alumínio anodizado para embalagens da indústria cosmética.

Missão Combinar arte e tecnologia na produção de componentes de alumínio anodizado para embalagens da indústria cosmética, investindo continuamente na melhoria do processo e na competência de nossas equipes, assegurando rapidez e alto padrão de qualidade em produtos e serviços, com ética e sustentabilidade como diferencial de mercado.

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Nossos Valores

INTEGRIDADE Agir com ética e transparência Promover oportunidades iguais e tratamento justo Não dar ou receber subornos Conhecer e cumprir as leis e políticas

RESPEITO Não admitir quaisquer tentativas de assédio moral ou sexual Repudiar e não admitir trabalho forçado ou infantil Respeitar as diferenças individuais e os direitos dos cidadãos Manter um local de trabalho seguro, saudável, respeitoso e digno

RESPONSABILIDADE Proteger os bens e a propriedade da empresa Atuar de forma sustentável com a sociedade Salvaguardar as informações da empresa Manter nossos registros de forma precisa

INOVAÇÃO Pensar criativamente em todos os aspectos de nosso trabalho Estimular a prática das boas ideias Buscar a melhoria contínua de nossos processos e produtos Buscar a melhoria contínua de nosso desempenho socio-ambiental 9

Negócios

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Bristol e Pivaudran é uma empresa que atua há 47 anos no mercado de componentes de alumínio anodizado para embalagens de cosméticos, abrangendo a linha de tampas (para perfumes, lápis e rimel), estojos e luvas de baton, bandejas para sombra, capuz para válvulas pump e aerosóis. Nossa experiência em repuxo profundo com ferramentas progressivas e transfers nos possibilitam desenvolver variados tipos de peças estampadas de alta complexidade e precisão.

Contando com equipe técnica especializada, maquinário com tecnologia adequada, e ferramentaria própria, reúne condições para desenvolver desde a concepção do projeto até a fabricação final do produto, com rapidez, flexibilidade e garantia de sigilo.

Tampas e Cápsulas de Alumínio Anodizado com alto grau de complexidade, que podem ser personalizadas para cada projeto, com ampla variedade de cores e acabamentos por Dupla Anodização e gravações em relevo ou recursos Silk Screen, Heat Transfer e Hot Stamp.

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O grupo econômico da Bristol e Pivaudran conta com uma filial, responsável pela unidade de seleção, montagem e embalagem de componentes de alumínio.

Visando explorar e expandir o seu mercado, a Bristol e Pivaudran vem investindo na participação da FCE Cosmetique - Exposição Internacional de Tecnologia para a Indústria Cosmética. A FCE Cosmetique é a plataforma de negócios onde academia, distribuidores, indústria e prestadores de serviço, têm a oportunidade de interagir com as novidades e debater sobre as tendências deste mercado.

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Estrutura de Governança A estrutura de governança da Bristol e Pivaudran é composta pelo Conselho de Administração e a Diretoria Executiva. A administração é exercida pelo Conselho de Administração, que possui funções deliberativas, e pela Diretoria, com funções representativas e executivas. A nossa filial tem a mesma governança corporativa.

A estrutura da Governança Corporativa, o Conselho de Administração e a Diretoria Executiva, atua de forma sincronizada na busca por resultados e pela sustentabilidade nos negócios, contando com o apoio do Comitê de Sustentabilidade ao nível de staff. O comitê é formado por representantes de cada setor para apoiar o conselho nas suas decisões e apresentar alternativas para melhor desempenho em sustentabilidade.

A implementação das decisões fica a cargo da diretoria e suas equipes, por meio de projetos, revisões orçamentárias, priorização de necessidades e implementação de controles e modificações organizacionais. A gestão dos processos de sustentabilidade é de responsabilidade da Gerência de Sustentabilidade, que se reporta ao Diretor Presidente da Bristol e Pivaudran.

A Bristol e Pivaudran adota uma governança corporativa norteada pelos seus valores e comprometida com as melhores práticas do mercado, privilegiando a transparência, a prestação de contas e o tratamento igualitário no relacionamento com acionistas e demais stakeholders.

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O Conselho de Administração reúne-se mensalmente, fixando a atenção em temas estratégicos da Empresa como: riscos dos negócios, relações com o mercado, políticas corporativas, investimentos e acompanhamento dos resultados traduzidos no Relatório de Demonstrações Financeiras. Todas as atribuições do Conselho de Administração estão definidas no Estatuto Social da Empresa. Entre elas, destaca-se a fiscalização da gestão da Diretoria e equipe, permitindo que os conselheiros examinem, a qualquer tempo, os livros e papéis da Empresa, solicitem informações sobre contratos celebrados e quaisquer outros atos.

O Conselho de Administração é responsável pela validação do Guia de Conduta da empresa, o qual proíbe situações de conflitos de interesse. As condutas em desacordo com este guia estarão sujeitas a medidas disciplinares, conforme contrato de trabalho, Regulamento Interno da Empresa e com base na legislação trabalhista, civil ou criminal.

As medidas tomadas para desenvolver e aprimorar o conhecimento do mais alto órgão de governança sobre os tópicos ligados à sustentabilidade envolve, principalmente, a participação constante em eventos externos, interação com os clientes e entidades representativas.

A empresa mantém de forma sistemática monitoramentos e relatórios ligados à sustentabilidade, além de auto-avaliação, cujos resultados são informados por meio da Diretoria ao Conselho de Administração.

Estrutura de Governança

Conselho de Administração

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Estrutura do Comitê

Estrutura de Governança

CONSELHO ADMINISTRATIVO

COMITÊ DE SUSTENTABILIDADE

COMITÊ DE SUSTENTABILIDADE

DIRETORIA

SUSTENTABILIDADE

DIRETOR PRESIDENTE

INDUSTRIAL

QUALIDADE

SUPRIMENTOS GERENTE COMERCIAL

GERENTE DE SUSTENTABILIDADE

SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS

GERENTE FINANCEIRO ADMINISTRATIVO

SUPERVISOR DE PRODUÇÃO

GERENTE INDUSTRIAL

GERENTE DE QUALIDADE

SUPERVISOR DE AUTOMAÇÃO

Ética e Integridade Na cultura da empresa através do Guia de Conduta, está sendo inserido, de forma formal e estruturada, o repúdio a atos de corrupção e/ou extorsão, que podem acarretar, entre outros, perdas financeiras e danos de imagem. Mantemos atuante o Canal de Comunicação “Somos todos Ouvidos”, que recebe toda e qualquer comunicação ligada aos aspectos sociais e de inter-relacionamento das pessoas.

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COMERCIAL

FINANCEIRO

RH

Contexto do Relatório de Sustentabilidade

O Relatório de Sustentabilidade é a consolidação de iniciativas, que veem desde muito tempo, da Bristol e Pivaudran em relatar a todas as partes interessadas os seus monitoramentos, suas ações, seus resultados e ações de melhoria de desempenho socioambiental, de forma estruturada e transparente.

A escolha do padrão de relatório do GRI – Global Reporting Initiative, deveu-se à intenção em demonstrar apuro técnico, referência mundial e possibilitar, no futuro, a verificação das informações por entidade competente habilitada.

A publicação deste primeiro relatório possui uma importância significativa por externar e reafirmar alguns conceitos e valores que permeiam as atividades e atitudes da Bristol e Pivaudran desde a sua origem. Marca ainda a trajetória da empresa no sentido de possuir uma atuação empresarial responsável e sustentável.

Bristol e Pivaudran

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Bristol e Pivaudran | Relatório de Sustentabilidade 2014

Perfil Quem Somos e oque fazemos Bristol e Pivaudran Indústria e Comércio Ltda, empresa que atua há 47 anos no mercado, nacional e mercosul, de componentes de alumínio anodizado para embalagens de cosméticos, abrangendo a linha de tampas (para perfumes, lápis e rimel), estojos e luvas de baton, bandejas para sombra, capuz para válvulas pump e aerosóis.

Contamos com aproximadamente 350 colaboradores, regidos por convenção coletiva firmada com a entidade representativa do setor. Dentre os seus principais fornecedores estão os produtores e revendedores de alumínio em bobinas, ácidos e insumos orgânicos.

O período reportado é de 2012 a 2014, quando a empresa passou por fortes investimentos em infraestrutura e equipamentos, aumentando a sua capacidade produtiva e melhorando o seu desempenho. Por meio da estrutura de governança a Bristol e Pivaudran verifica sistematicamente a sua situação de conformidade e de postura ética.

Na área social a Bristol e Pivaudran participa como Sócio Colaborador da ASPAS – Associação Presbiteriana Assistência Social. Também participamos há vários anos como parceiros na comunidade do entorno Nossa Senhora da Esperança com doações de cestas básicas mensais e programas específicos comemorativos como: Projeto Natal Reciclando, com a participação dos colaboradores da Bristol e Pivaudran, recolhemos latinhas de alumínio durante o último trimestre de cada ano e revertemos os valores em prol da comunidade, a empresa complementa verba para promover festas comemorativas como Páscoa, dia das crianças, Natal e etc. com alimentos e doces.

Inicialmente está definido que o relatório de sustentabilidade seja anual, o que dependerá da evolução das ações e dos resultados da organização. Tendo em vista o início do enfoque estruturado do tema de Sustentabilidade e da disponibilidade de dados, a empresa optou por iniciar o relato pelo modo Essencial do GRI. Neste primeiro momento não será feita nenhuma verificação externa independente reconhecida, tendo em vista que alguns dados tiveram o início de controle e gestão na ocasião da preparação deste relatório. Foi julgado que maior maturidade é necessária para podermos usufruir dos resultados de uma verificação deste tipo.

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Ao final do relatório encontra-se um índice remissivo dos itens do relatório aos itens do modelo GRI.

Engajamento

Bristol e Pivaudran | Relatório de Sustentabilidade 2014

Como maior preocupação no engajamento, o comitê de sustentabilidade se dedicou à contextualização do questionário, colocando as questões de forma mais clara possível, para garantir o pleno entendimento do público envolvido. Adicionalmente nossa equipe de sustentabilidade esclareceu as dúvidas de interpretação dos nossos stakeholders com objetivo de alinhamento uniforme e obter resultados consistentes e úteis.

O engajamento socioambiental foi realizado no ano de 2014 com o público estratégico e de maior representatividade através do envio de carta do presidente para situá-los no contexto da Sustentabilidade e do Relatório GRI, acompanhada de questionário com 26 pontos a serem priorizados. Neste mesmo ano definimos a priorização dos stakeholders levando em consideração o grau de influência deles sobre o nosso desempenho e em contrapartida a influência do nosso desempenho sobre eles.

Mapa de stakeholders O comitê de sustentabilidade avaliou esses níveis e definiu os stakeholders a serem engajados, representando as partes interessadas.

NG Bristol e Pivaudran

A priorização dos aspectos a serem relatados e que serão alvo de melhorias no próximo período foi feita seguindo-se os seguintes passos. Primeiramente o Comitê de Sustentabilidade escolheu, dentre todos os aspectos, aqueles que a Bristol e Pivaudran teria melhores condições de reportar os resultados de 2012 a 2014. No total foram escolhidos 26 aspectos que seriam reportados no presente relatório, que no seu entendimento seriam prioritários e deveriam receber ações de melhoria de desempenho no próximo período a ser reportado. Estes 26 aspectos foram incluídos no questionamento junto aos stakeholders, que deveriam indicar 5 aspectos, sendo, no mínimo um de cada categoria (Econômico, Ambiental e Social).

Após o engajamento dos stakeholders definimos a matriz de materialidade, baseado na compilação de dados, obtidos nos questionários de engajamento.

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Bristol e Pivaudran | Relatório de Sustentabilidade 2014

Aspectos materiais e limites S T A K E H O L D E R S

50,00%

1

45,00% 40,00% 35,00%

4

30,00%

7

25,00%

3 12

20,00%

19 15,00%

18

2

10 20

13

10,00% 17 5,00%

11

9

5

15

14

16

8 6

0,00% 0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

BRISTOL E PIVAUDRAN 1 2 3

4 5 6

7 8 9 10

Impactos econômicos indiretos Energia Água Treinamento e Educação Responsabilidade pelo produto Saúde e Segurança no Trabalho Desempenho econômico Materiais Emissões Efluentes e resíduos

11 12

13

14

15 16

17 18 19 20

18

Geral ambiental Avaliação de Ambientes de fornecedores Mecanismos de queixas e reclamações relativas e impactos ambientais Emprego Relações trabalhistas Diversidade e igualdade de oportunidades Liberdade de associação e negociação coletiva Trabalho Infantil Trabalho forçado ou análogo ao escravo Combate a corrupção

Acima estão mostrados os resultados, por tema, obtidos junto aos nossos colaboradores e os stakeholders externos.

Com os resultados tabulados, o Comitê de Sustentabilidade definiu que seriam foco de ações de melhoria aqueles indicados por mais stakeholders, sempre respeitando o mínimo de um aspecto por categoria e o total de cinco. Ao final da análise o Comitê de Sustentabilidade entendeu por incluir mais um aspecto, por ser estrategicamente importante.

Ao final, ficaram definidos 6 aspectos para serem reportados e que receberão ações de melhoria definidas para alcançar melhor desempenho no próximo período. São eles: Desenvolvimento e impacto de investimentos em infraestrutura e serviços oferecidos (G4-EC7), Consumo de energia dentro da organização (G4-EN3); Percentual e volume total de água reciclada e reutilizada (G4EN10), Tipos e taxas de lesões, doenças ocupacionais, dias perdidos, absenteísmo e número de óbitos relacionados ao trabalho, discriminados por região e gênero (G4-LA6), Número médio de horas de treinamentos por ano por colaborador, discriminado por gênero e categoria funcional (G4LA9) e Resultados de pesquisas de satisfação do cliente (G4-PR5). Limites dentro e fora da organização dos aspectos prioritários

Tabela de materialidade dentro e fora ASPECTO GRI

TEMAS MATERIAIS

CAPÍTULOS

Impactos Econômicos Indiretos

Investimento em Equipamentos de Controle Ambiental

Econômico

Influência da Bristol e Pivaudran nas comunidades do entorno

Moradores da Comunidade do Entorno

Energia

Projeto de Eficiência Energética

Meio Ambiente (Gestão de Energia)

Operações da Unidade Industrial

Meio Ambiente

Água Reciclada e Reutilizada (reuso)

Meio ambiente

Água

(Gestão de Recursos Hídricos)

Operações da Unidade Industrial

Meio Ambiente

Treinamento e Educação

Processo de Lavagem de Peças por Spray

Social

Programa de Capacitação de Colaboradores

Colaboradores

Responsabilidade pelo Produto

Pesquisa de Satisfação dos Clientes

Social

Operações de Fornecimento

Clientes

Saúde e Segurança no Trabalho

Tipos e Taxas de Lesões, Doenças Ocupacionais e etc

Social

Operações da Unidade Industrial

Colaboradores

ORIGEM DO IMPACTO

LIMITES

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Social

Subcategoria - Práticas Trabalhistas e Trabalho Decente Aspecto: Emprego

Número total e taxas de novas contratações de empregados e rotatividade de empregados por faixa etária, gênero e região.

Número de novas contratações por FAIXA ETÁRIA

Até 18 anos - 1 Entre 19 e 45 anos - 75 Acima de 46 anos - 4

Número de novas contratações por GÊNERO

Feminino - 49 Masculino - 75

Número de rotatividade por FAIXA ETÁRIA

Até 18 anos - 1 Entre 19 e 45 anos - 45 Acima de 46 anos - 3

Número de rotatividade por GÊNERO

Feminino - 30 Masculino - 23

A empresa iniciou no ano de 2014 um projeto de Gestão de Talentos, com o objetivo de identificar o potencial dos seus colaboradores e, de forma planejada, desenvolve-los, permitindo uma carreira e resultados melhores para o profissional e para a empresa.

Benefícios concedidos a colaboradores efetivos que não são oferecidos em sua totalidade aos colaboradores temporários ou terceiros, discriminados por unidades operacionais importantes da organização.

De forma suplementar aos benefícios legais e negociados com a entidade de representação dos colaboradores, a Bristol e Pivaudran propicia alguns serviços e subsídios de forma a manter a relação de trabalho mais justa.

BENEFÍCIOS PÚBLICO

BENEFÍCIO

Todos os colaboradores da operação

Cesta Básica Cesta de Natal Convênio Médico Convênio odontológico Convênio Farmácia Ônibus Fretado Refeição Seguro de vida

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DESCRIÇÃO

Oferecemos cesta básicas para todos os colaboradores Oferecemos cesta de natal para todos os colaboradores Plano de assistência médica para os colaboradores Plano odontológico sem custo fixo para o colaborador Desconto em folha de pagamento Oferecemos 11 linhas de ônibus fretado.

Oferecemos subsidio no valor da refeição para os colaboradores Disponível a todos os colaboradores sem custo.

Prazo mínimo de notificação sobre mudanças operacionais e se elas são especificadas em acordos de negociação coletiva.

A transparência inclui o cumprimento de prazos na prestação de informações aos envolvidos, colaboradores, entidade de classe, governo. Dessa forma temos alguns prazos mínimos estabelecidos em nossa convenção coletiva e garantimos o seu atendimento por meio de uma comunicação transparente, proativa e coordenada.

A Bristol e Pivaudran possui processos internos para identificação de operações em que o direito de exercer a liberdade de associação e negociação coletiva possam estar sendo violados

Subcategoria - Práticas Trabalhistas e Trabalho Decente Aspecto: Saúde e Segurança no Trabalho Tipos e taxas de lesões, doenças ocupacionais, dias perdidos, absenteísmo e número de óbitos relacionados ao trabalho, discriminados por região e gênero.

Para a Bristol e Pivaudran a área de Saúde e Segurança no Trabalho é vista como prioridade em seus investimentos para melhoria da saúde e segurança no trabalho do seu colaborador e tem investido fortemente neste indicador como podemos analisar nos resultados abaixo.

Taxas e Números de Saúde PERÍODO

Taxa de frequência de doenças ocupacionais Dias perdidos – acidentes Taxas de lesões (acidentes com e sem afastamento) Número de óbitos Taxa de Absenteísmo

2012

2013

2014

0 883 12,29 0 2,73

0 485 4,70 0 2,49

0 481 1,49 0 3,09

Investimento em saúde e segurança Unidade Investimento na saúde e segurança por colaborador (R$) Investimento total na saúde e segurança (R$)

R$ R$

2012

2013

1.580 1.753 480.482 492.631

2014 2.030 582.723

Meta 2015: Manter o nível de investimento e aproximar a taxa de lesão a zero.

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Social

Subcategoria - Práticas Trabalhistas e Trabalho Decente Aspecto: Treinamento e Educação

Número médio de horas de treinamentos por ano por colaborador, discriminado por gênero e categoria funcional As informações referentes a este indicador nos anos anteriores a 2014 não eram tabuladas conforme essa métrica abaixo de forma a nos permitir uma comparação e análise de evolução e tendência. Estamos intensificando melhorias neste indicador para análise eficaz em número de horas para o próximo relato.

HORAS DE TREINAMENTO Categoria PÚBLICO

Produção Porcentagem Média de Horas Administrativo Porcentagem Média de Horas Gerência Porcentagem Média de Horas Diretoria Porcentagem Média de Horas

Feminino 678 horas 54,77% 3,919075145 437 horas 89,73% 43,7 0 horas 0% 0 0 horas 0% 0

DESCRIÇÃO

A empresa busca equalizar a diversidade e i g u a l d a d e d e oportunidades de acordo com gênero, faixa etária, minorias e outros indicadores de diversidade dentro de suas possibilidades, compatível à sua estrutura e capacidade.

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Masculino 560 horas 45,23% 7,088607595 50 horas 10,27% 2,272727273 32 horas 100% 5,333333333 0 horas 0% 0

BENEFÍCIO

Analisando o indicador do ano de 2014, verificamos o ponto fraco em números de horas de treinamento para cargos gerenciais, estaremos indicando meta de melhorias para este

Meta 2015: Aumentar o números horas de treinamento em cargos gerencias para 40 horas.

Subcategoria - Práticas Trabalhistas e Trabalho Decente Aspecto: Diversidade e Igualdade de Oportunidades

Composição de grupos responsáveis pela governança e discriminação de empregados por categoria funcional, de acordo com gênero, faixa etária, minorias e outros indicadores de diversidade.

DIVERSIDADE Mulheres

56% Em cargos gerenciais em relação ao total de Cargos Gerenciais 23% Em cargos de diretoria em relação ao total de Cargos de Diretoria 0%

Em relação ao total de Colaboradores

Acima de 45 Anos Em relação ao total de Colaboradores

13% 5% 2%

Em cargos gerenciais em relação ao total de Cargos Gerenciais Em cargos de diretoria em relação ao total de Cargos de Diretoria

Colaboradores com Deficiência

Número de colaboradores com deficiência

2%

Subcategoria - Direitos Humanos Aspecto: Liberdade de Associação e Negociação Coletiva

Social

Operações e fornecedores identificados em que o direito de exercer a liberdade de associação e a negociação coletiva possa estar sendo violado ou haja risco significativo e as medidas tomadas para apoiar esse direito.

Abrangendo todos os colaboradores, as negociações coletivas são coordenadas pela área de recursos Humanos e seguem os padrões e os limites determinados pela legislação local. A Bristol e Pivaudran promove encontros formais com os sindicatos ligados aos seus negócios para discutir temas previamente agendados com os representantes sindicais. Sempre que acontecem, notificamos os acordos de negociações coletivas em tempo hábil de forma a viabilizar uma discussão aberta sobre o tema.

Além disto foi encaminhado a todos os nossos fornecedores e subcontratados o termo de compromisso empresarial para que eles, igualmente em suas organizações, adotem essa prática.

Para reforçar este monitoramento implementamos no Check-List de Sustentabilidade, aplicados aos nossos principais fornecedores e subcontratados, questão específica neste aspecto a fim de verificar in loco o atendimento a este compromisso por estas organizações.

Subcategoria - Direitos Humanos Aspecto: Trabalho Infantil

Operações e fornecedores identificados como de risco para a ocorrência de casos de trabalho infantil e medidas tomadas para contribuir para a efetiva erradicação do trabalho infantil.

Abrangendo todos os colaboradores, as negociações coletivas são coordenadas pela área de recursos Humanos e seguem os padrões e os limites determinados pela legislação local. A Bristol e Pivaudran promove encontros formais com os sindicatos ligados aos seus negócios para discutir temas previamente agendados com os representantes sindicais. Sempre que acontecem, notificamos os acordos de negociações coletivas em tempo hábil de forma a viabilizar uma discussão aberta sobre o tema.

Além disto foi encaminhado a todos os nossos fornecedores e subcontratados o termo de compromisso empresarial para que eles, igualmente em suas organizações, adotem essa prática.

Para reforçar este monitoramento implementamos no Check-List de Sustentabilidade, aplicados aos nossos principais fornecedores e subcontratados, questão específica neste aspecto a fim de verificar in loco o atendimento a este compromisso por estas organizações.

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Subcategoria - Direitos Humanos Aspecto: Trabalho Forçado ou Análogo ao Escravo

Operações e fornecedores identificados como de risco significativo para a ocorrência de trabalho forçado ou análogo ao escravo e medidas tomadas para contribuir para a eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou análogo ao escravo.

A transparência das relações de trabalho estabelecidas entre a Bristol e Pivaudran, colaboradores e seus subcontratados é refletida em suas políticas internas, sempre amparadas na legislação vigente e acordos/convenções aplicáveis, sob constante fiscalização por parte das autoridades competentes e sindicatos.

Para garantir esse compromisso, ele está expresso em nosso Guia de Conduta, que é apresentado para todos os nossos colaboradores e subcontratados com a sugestão de aderirem aos princípios deste Guia.

Encaminhamos também a todos os nossos fornecedores e subcontratados o termo de compromisso empresarial para que eles, igualmente em suas organizações, adotem essa prática.

Para reforçar este monitoramento implementamos no Check-List de Sustentabilidade, aplicados aos nossos principais fornecedores e subcontratados, questão específica neste aspecto a fim de verificar in loco o atendimento a este compromisso por estas organizações.

Bristol e Pivaudran

Subcategoria - Sociedade Aspecto: Combate a Corrupçãp

Social

Comunicação e treinamento em políticas e procedimentos de combate a corrupção.

Agir com ética e transparência são princípios da Bristol e Pivaudran, assumidos através do Guia de Conduta, onde expressamos a proibição de qualquer ato de corrupção ou suborno.

Desde o ano de 2013 expressamos o compromisso com a Ética e Integridade nas relações com os nossos fornecedores através do termo de compromisso empresarial.

No ano de 2014 iniciamos, de forma mais direta, a preocupação com o tema Combate a Corrupção, aplicando avaliação em nossos fornecedores críticos, definindo nossa política interna com os gestores, a fim de alinhamos as premissas e editoração do Guia de Conduta da Bristol e Pivaudran.

Em 2014 foi realizado um treinamento experimental a fim de entender as melhorias necessárias para aplicação do Guia de Conduta. No ano de 2015 treinaremos os nossos colaboradores com os ajustes necessários para implementação do Guia de Conduta e estenderemos os compromissos Éticos por meio de engajamento com os nossos parceiros, pois acreditamos na Ética e transparência em nossas relações comerciais.

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Bristol e Pivaudran | Relatório de Sustentabilidade 2014

Meta 2015:

Subcategoria - Respaonsabilidade pelo Produto Aspecto: Rotulagem de Produtos e Serviços

Resultados de pesquisas de satisfação do cliente.

Principais ações: 1)Reunião semanal para Novos Projetos.

2)Reunião de FMEA. 3)Reunião semanal de Produção.

Para a análise do ano de 2014 em relação a realimentação do cliente, levou-se em consideração o item 8.2.1 da NBR ISO 9001:2008, sendo que a fonte de dados utilizada foi a pesquisa de satisfação de clientes 2014/2015, a qual foi enviada aos clientes a partir do mês de setembro/2014.

Ressaltamos que a pesquisa de satisfação de clientes considera o grau de importância de cada cliente para a realização da mesma, sendo assim, o universo pesquisado engloba os clientes com maior volume de peças e maior faturamento para a empresa. Para a pesquisa 2014/2015 consideramos sete clientes.

Não obtivemos retorno das pesquisas de dois clientes, sendo assim, a pesquisa foi fechada sem os respectivos clientes. Para a pesquisa 2015/2016 estaremos definindo em conjunto com o setor Comercial nova metodologia de abordagem junto aos clientes. Destacamos também a inclusão do item Sustentabilidade na respectiva pesquisa 2014/2015. O fechamento e a avaliação completa da pesquisa de satisfação de clientes se deram no início de Janeiro/2015. Segue abaixo um comparativo entre os resultados do ano de 2013/2014 x 2014/2015, conforme podemos ver no respectivo Gráfico de Satisfação de Clientes.

Satisfação de Clientes 2013/2014 x 2014/2015 100,0% 90,0%

96%

85%

85% 80%

79%

80,0%

Grau de Satisfação

98%

95%

75%

70,0%

72%

CLIENTE CLIENTE CLIENTE CLIENTE CLIENTE

SEIS – Todos os itens foram considerados “Bom” ou “Ótimo”.

DOIS – Todos os itens foram considerados “Bom” ou “Ótimo”.

SETE – Dois itens considerados “Regular”.

TRÊS – Cinco itens considerados “Regular”.

CINCO – Cinco itens considerados “Regular”.

65%

Resultados de pesquisas de satisfação do cliente

60,0%

Período Taxa de Satisfação

50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 2014 2015

Analisando os resultados obtidos na pesquisa de satisfação por cliente.

Cliente 01

Cliente 02

Cliente 03

Cliente 04

Cliente 05

Cliente 06

Cliente 07

Clientes

Meta 2015: Na área de Sustentabilidade, em 2015, implantaremos mecanismos de divulgação e comunicação dos nossos resultados aos interessados permitindo uma demonstração mais clara de todas as ações praticadas.

2012 88%

2013 89%

2014 76%

Foram identificados pontos fracos no sistema de Qualidade / Sustentabilidade e definidas ações de melhoria. Concluímos que o resultado da pesquisa de satisfação de cliente 2014/2015 foi parcialmente satisfatório, pois, a média da pontuação ficou abaixo do ano de 2013, porém todos os clientes obtiveram resultados acima da meta individualmente. Fica definido que a área Comercial, estará acompanhando, monitorando e definindo as ações necessárias para correção dos pontos fracos da Bristol e Pivaudran identificados pelos clientes.

25

Bristol e Pivaudran | Relatório de Sustentabilidade 2014

Meio Ambiente

Aspecto: Material

Gestão de Materiais A Bristol e Pivaudran busca em seus conceitos de produtos a utilização de materiais reciclados e/ou reutilizados na sua produção. Em nossa principal matéria prima, é utilizado 46% de material reciclado na fabricação de alumínio para o ano de 2014, conforme informação de nosso fornecedor, reduzindo principalmente as emissões de GEE (Gases de Efeito Estufa), na transformação primária do minério bauxita em alumínio e produtos. A meta ambiciosa do nosso fornecedor é de usar 80% de alumínio reciclado em suas operações até o ano de 2020.

O uso de alumínio reciclado poupa 95% das emissões GEE se comparado à produção de alumínio primário e também emprega significativamente menos energia e água.

Em nossos materiais de processo de produção, o óleo utilizado em nossas máquinas de repuxo, é reciclado em 60% e reutilizado em nossa produção, neste aspecto além da reciclagem, praticamos a logística reversa com o nosso fornecedor de insumos.

Materiais usados, discriminados por peso e volume MATERIAIS USADOS DISCRIMINADOS POR PESO E VOLUME

APLICAÇÃO

UNIDADE

2012

2013

2014

Alumínio

Matéria prima

t

971,49

746,31

594,17

Anilina

Matéria prima

t

1,427

1,431

1,111

Ácidos

Materiais de processo de produção Materiais de processo de produção

t

1.833,88

1.249,12

1.126,26

l

82.498

54.085

53.500

Óleo

Na gestão de materiais não podemos deixar de lado os conceitos de utilização de fontes renováveis, neste sentido estamos desenvolvendo desde meados do ano 2014, um projeto em solução verde alinhado a nossa principal matéria prima o alumínio, que desponta a muito tempo como um material infinitamente reciclável e com ótimos ganhos ambientais, além do seu aspecto refinado como material nobre.

26

Arte é atuar de forma sustentável com o apoio da Tecnologia Sustentabilidade e Inovação

100% Reciclável

A Bristol e Pivaudran preocupada com as ações de sustentabilidade e inovação, vem oferecer ao mercado de cosmético um produto mais sustentável com a utilização de um componente proveniente de fonte renovável denominado plástico verde, sendo inserido no alumínio como interna plástica.

Polietileno Verde 1 Tonelada (500.000 peças) de P.E. Verde captura 2.15 Ton de CO2 equivalente

Alumínio 46% de material reciclado Redução na emissão de CO2

Percentual de materiais usados provenientes de reciclagem Percentual de materiais usados provenientes de reciclagem

ALUMÍNIO

ÓLEO

2012 - 39 % 2013 - 43 % 2014 - 46 %

2012 - 33,3 % 2013 - 31,1 % 2014 - 38,9 %

27

6.073.005,40 KWh

2014

2014

6490 Kg

Meta 2015:

CONSUMO DE

Reduzir para o ano 169.285 KWH com estes projetos e reduzir a emissão 3,41 t Co²

ENERGIA 6.656.522,32 KWh

2013

2012

DENTRO DA ORGANIZAÇÃO

7.540.668,60 KWh

+

2013

9926 Kg

CONSUMO DIRETO OU INDIRETO DE ENERGIA

Ref.

Diagnóstico

2012

-

FONTE RENOVÁVEL

Eletricidade

8083 Kg

FONTE NÃO RENOVAVEL

GLP

Eficiência Energética Entre outubro/2014 e janeiro/2015 a Bristol e Pivaudran realizou uma parceria com o SENAI com o objetivo de realizar um Diagnóstico em Eficiência Ene rg é tica. Este e studo possibilitou um planejamento estratégico para a implantação de ações a fim de minimizar os seus impactos ambientais e os custos operacionais com energia.

Energia Medidas de Melhoria Investimento R$ KWH

Custos Potencial Demanda Retorno R$ Economia KMH

CO² t

Energia

E03

Excedente de Reativos

Instalação de banco de capacitor com acionamento automático

10.570

E05

Ar comprimido Rede geral

Redução da pressão da rede em 1bar

0

25.648

E07

Ar comprimido Redução da pressão nos tanques de banho Anodização em 1 bar e Polimento

0

10.259

133.378 23.870

100%

-

0,3

2,7

8.464

4%

4,4

-

0,5

3.386

8%

-

0,1

0,21

Soma

Apesar de uma leve melhora entre 2013 e 2014, a Bristol e Pivaudran possui uma capacidade instalada capaz de produzir um volume maior de peças. Utilizando melhor esta capacidade (banhos aquecidos eletricamente) o índice de Intensidade energética alcançaria resultado expressivamente melhor.

28

Intensidade Energética

Unidade

2012

2013

2014

Consumo de energia KWh/Peça por quantidade produzida

0,0372

0,0412

0,0381

Bristol e Pivaudran | Relatório de Sustentabilidade 2014

Aspecto: Água Gestão de Recursos Hídricos Nos últimos anos intensificou-se a escassez de recursos hídricos, as ações antrópicas e as mudanças climáticas são fatores preponderantes neste cenário. A fim de reduzir esse consumo de água e a geração de efluentes a empresa investiu seus esforços no reuso de água na área de Anodização.

No ano de 2014 foi reutilizado no processo de tanques de lavagens de peças 16.399,56m³ de água, totalizando 37,81% do percentual de água recuperada sobre o total de água retirada.

TOTAL DE ÁGUA RETIRADA POR FONTE

2014

39.804,30/m³

2012

45.131,41/m³

2013

47.462,20/m³

POÇOS ARTESIANOS

2013

2.953,71/m³

2012

2014

4.830,35/m³

Meta 2015:

3.565,08/m³

CONCESSIONÁRIA

2012

8.316,42/m³

2013

7.528,47/m³

2014

REUSO +

+

= TOTAL

2014

16.399,56/m³

Estimamos para o ano de 2015 a meta de consumo de água 0,25 m³ a cada 1000 peças em Dezembro/2015.

2012

2013

59.768,94/m³

57.944,38/m³

58.278,18/m³

Percentual e volume total de água reciclada e reutilizada VOLUME DE ÁGUA RECICLADA E REUTILIZADA

Consumo de água por unidade produzida (litros/unidade produzida) 2012 2013 2014 0,24

0,31

0,27

Água reciclada e reutilizada Percentual de água recuperada sobre o total de água retirada

Unid.

2012

m³

8.316,42

%

16,645

2013

2014

7.528,47 16.399,56 14,93

37,81 29

Bristol e Pivaudran | Relatório de Sustentabilidade 2014

Aspecto: Emissões A emissão atmosférica é considerada como um dos principais aspectos ambientais das nossas operações industriais.

A emissão dos gases de efeito estufa (GEE) está diretamente relacionada ao aquecimento global. Nossos equipamentos de lavagem de gases representam a melhor tecnologia disponível no mercado brasileiro, sendo assim não existe nenhuma demanda específica do órgão ambiental competente em relação ao monitoramento de emissões, tampouco existem legislações brasileiras vigentes aplicáveis ao nosso tipo de equipamento e processo.

Em decorrência desta problemática ambiental e de forma proativa, a Bristol e Pivaudran iniciou no ano de 2013 o monitoramento das suas fontes consideradas mais críticas, para estabelecer uma política de Gestão em Emissão Atmosférica. Foi realizada medição de emissões em nossos equipamentos para, inicialmente, avaliarmos os parâmetros de Material Particulado, NOx e Sox. Recebido o laudo de emissões, buscamos empresa especializada para interpretar os resultados e podermos direcionar as nossas ações para a melhoria do desempenho dos equipamentos.

Nesta primeira medição observamos valores insignificantes para Material Particulado (MP) e SOX, de acordo com relatório de especialista. No caso do NOx o valor apresentado pode ser considerado relevante tendo que ser o alvo de nossas ações de melhoria para minimizar este impacto. Após as medições de 2013, fizemos alguns ajustes operacionais, mudanças no processo e melhorias de lay-out que devem contribuir para a melhoria dos resultados.

Temos como meta em 2015 finalizar os ajustes necessários e mensurar novamente as fontes medidas em 2013 para verificação da eficácia e monitoramento das demais fontes fixas.

ÍNDICE DE EMISSÕES ATMOSFÉRICAS Unidade Material Particulado NOx Sox

30

ton/ton pç produzida ton/ton pç produzida ton/ton pç produzida

2012

2013

2014

-------

0,04 0,12 0,01

-------

Bristol e Pivaudran | Relatório de Sustentabilidade 2014

Aspecto: Efluentes e Resíduos Gestão de Efluentes A gestão de efluentes está norteada pela legislação vigente e temos como objetivo reduzir a geração através do reuso em tanques de lavagem de peças. Realizamos análises periodicamente a fim de atender aos parâmetros da legislação e nosso sistema de gestão ambiental. Estamos empenhados na redução dos efluentes e podemos constatar a diminuição no volume gerado no ano de 2014.

Evoluímos no percentual de água recuperada sobre o total de água retirada, de 14,93 % no ano 2013 para 37,81% no ano de 2014. Estamos realizando estudo em nosso processo para diminuir o consumo de água em nosso tratamento de superfície no ano de 2015 que, por consequência, poderá reduzir o volume de efluentes industriais descartados.

Meta 2015: Buscamos evoluir o percentual de água recuperada para 40% em nosso processo industrial.

Descarte total de água, discriminado por qualidade e destinação DESCARTE TOTAL DE ÁGUA, POR QUALIDADE E DESTINAÇÃO 2012 2013 2014 Tratamento Destinação Tipo m³

m³

m³

Industrial

22.178

22.601

20.171

ETE

Corpo d´agua

Sanitário

13.893

14.157

12.636

Reator

Corpo d´agua

Total

36.071

36.758

32.807

Analogamente à análise do desempenho energético, utilizando melhor a nossa capacidade instalada (banhos ) o índice de volume específico de efluente industrial por unidade produzida alcançaria resultado mais expressivo.

Volume específico de Efluente Industrial por unidade produzida (litros/unidade produzida)

2012

2013

2014

0,11

0,14

0,12

Efluente

Parâmetro

Parâmetro Legal

Resultado

Industrial

DBO

60 mg/l

3 mg/l

DQO

---

22 mg/l

pH

5,0 a 9,0

8,27

DBO

60 mg/l

58 mg/l

DQO

---

140 mg/l

pH

5,0 a 9,0

7,19

Sanitário

31

Bristol e Pivaudran | Relatório de Sustentabilidade 2014

Aspecto: Efluentes e Resíduos Gestão de Resíduos

A nossa gestão de resíduos está baseada no sistema de gestão ambiental da Bristol e Pivaudran e na Política Nacional de Resíduos Sólidos. Temos a preocupação em buscar a redução, reciclagem e a reutilização de resíduos sempre atendendo a legislação vigente.

Seguimos todas as premissas para armazenagem, coleta e destinação dos resíduos gerados pela empresa. Nossa visão é a busca pela diminuição na geração e destinação de resíduos em aterro sanitário, preferindo sempre a opção de reciclagem, coprocessamento e reutilização.

Peso total de resíduo, discriminado por tipo e método de disposição Índice de resíduo por peça produzida Tipo Unidade Perigoso Não perigoso

ton resíduo/ton pç produzida ton resíduo/ton pç produzida

2012 2013 2014 0,16 1,34

0,19 1,24

0,12 0,86

Os pesos são determinados diretamente por pesagem ou certificado de destinação.

RESÍDUOS POR TIPO E DESTINAÇÃO Destinação

2012

2013

2014

Reciclagem

694,56

545,94

374,77

Reutilizaçao

0

0

0

0

0

0

Coprocessamento

12,41

4,242

0

Incineração

0,006

0,003

0

Aterro

158,15

99,943

74,361

801,956

589,053

408,011

Compostagem

Unidade

Tonelada

Total

32

Meta 2015: Temos o objetivo de aumentar o volume de coprocessamento e desta forma reduzir o lançamento em aterro.

Analisando o indicador acima podemos verificar redução no índice de resíduo por peça produzida, tanto perigoso como não perigoso. Esta redução se deve a uma evolução na gestão de resíduos e melhoria no processo.

Destacamos o trabalho de melhoria na gestão de resíduos por meio de análise das métricas de apontamentos no ano de 2012, ficando evidente a minimização da destinação de resíduos sólidos em aterro sanitário nos anos seguintes, 2013 e 2014.

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Aspecto: Geral Total de Investimentos e gastos com proteção ambiental, discriminado por tipo A Bristol e Pivaudran tem o compromisso da melhoria continua em seus processos, investindo constantemente em novas tecnologias, buscando a minimização dos impactos ambientais e apoiando projetos socioambientais.

Investimento e gastos com proteção ambiental Unidade Tratamento de efluentes e Emissões atmosféricas Tratamento e Disposição de resíduos Despesas de Gestão Projetos e Programas Socioambientais Educação e Treinamento Investimento total

R$ R$ R$ R$ R$ R$

2012

2013

2014

484.950 228.573 65.982 12.600 0,00 792.105

444.817 242.643 125.872 20.400 3.000 836.732

439.438 215.666 118.691 36.589 13.000 823.385

Projeto Socioambiental

“PLANTE ARVORE” Destacamos o Projeto Plante Arvore em parceria com o Instituto Brasileiro de Florestas (IBF), esta oportunidade possibilitou minimizar os nossos impactos ambientais, referentes ao consumo de energia elétrica, GLP e resíduos sólidos. Firmamos o compromisso com o objetivo de neutralizar parte das nossas emissões, por meio do plantio de 4130 mudas de árvores no ano de 2014, onde neutralizamos 688.369 kgCo², recuperando 24.780 m² de área degradada.

Acreditamos que é possível realizar negócios com eficiência através de práticas mais sustentáveis.

33

Bristol e Pivaudran | Relatório de Sustentabilidade 2014

Aspecto: Avaliação Ambiental de Fornecedores Impactos ambientais negativos significativos reais e potenciais na cadeia de fornecedores e medidas tomadas a esse respeito.

A Bristol e Pivaudran desenvolve monitoramentos, ações de influência, verificações e auditorias sistemáticas em fornecedores e prestadores de serviços da sua cadeia produtiva. Foram enviados Termo de Compromisso Ambiental e Compromisso Empresarial para todos os fornecedores e prestadores de serviço da cadeia produtiva, onde os mesmos assumem alguns compromissos de conduta ética e responsabilidade socioambiental. Juntamente com o Termo de Compromisso Ambiental foi enviada ferramenta de auto-avaliação opcional, como forma de incentivá-los a iniciar ou melhorar a sua gestão ambiental.

Os fornecedores ou prestadores de serviços considerados críticos, em relação a aspectos ambientais, sociais e de saúde e segurança do trabalho são foco de controle mais aguçado, chegando a receber auditorias presenciais quando se aplica questionário de avaliação resultando em situação de aprovação ou reprovação. Os pontos de não atendimento encontrados nestas auditorias são tratados por meio de ações corretivas, que são monitoradas e acompanhadas pela área de Sustentabilidade.

Em 2013 foram auditados 5 % dos fornecedores críticos e em 2013, foram auditados mais 7 % destes fornecedores. O planejamento é abranger 15% destes fornecedores até o final de 2015. Todos eles são monitorados em relação a documentos legais aplicáveis.

Aspecto: Mecanismos de Queixas e Reclamações Relativas a Impactos Ambientais Número de queixas e reclamações relacionadas a impactos ambientais registradas, processadas e selecionadas por meio de mecanismo formal.

A Bristol e Pivaudran mantém um canal de comunicação para as partes interessadas que abrange, entre outras, demandas relativas a impactos ambientais. Este canal possui uma sistemática formal descrita e responsáveis definidos para tal.

No período de abrangência deste relatório não foram feitas ou recebidas quaisquer queixas ou reclamações relativas a Impactos Ambientais.

O canal de comunicação é testado regularmente para avaliar a sua eficácia.

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Bristol e Pivaudran | Relatório de Sustentabilidade 2014

Meta 2015:

Econômicos

Temos como meta estabelecer melhorias de processo nos equipamentos de controle da poluição do ar e aumento do percentual de reuso de água com mais investimentos no ano de 2015.

Aspecto: Desempenho econômico Valor econômico gerado e distribuído O demonstrativo do valor adicionado (DVA) evidencia os valores relativos à riqueza gerada pela empresa e a sua distribuição entre as partes que contribuem para a geração desta riqueza, tais como, pessoal e acionista, governo, terceiros e fornecedores. Em 2014, do total do valor adicionado, % investimentos provenientes da receita bruta, foi maciçamente colocado em equipamentos de automação, melhoria em processos e na gestão de sustentabilidade.

Valor econômico gerado e distribuído Investimentos Governo Pessoal e Acionistas Terceiros e Fornecedores

2012

2013

2014

0,65% 30,58% 43,78% 25,64%

1,12% 30,81% 44,27% 24,92%

2,03% 30,81% 48,62% 25,42%

% calculado sobre a receita bruta.

Assistência financeira recebida do governo A comparação entre a assistência financeira recebida do governo e os impostos pagos representa um equilíbrio das transações entre a organização e o governo.

Assistência financeira / impostos pagos

2012

2013

2014

2,3%

2,4%

3,7%

Aspecto: Impactos econômicos indiretos Desenvolvimento e impacto de investimentos em infraestrutura e serviços oferecidos A Bristol e Pivaudran não possui ainda uma politica em infraestrutura de investimentos e serviços oferecidos nas economias locais, mas visualizamos como ponto positivo os investimentos em equipamentos de controle ambiental a fim de minimizar os impactos causados no meio ambiente, bem comum da sociedade.

Itens de Investimentos Unid.

Equipamentos de tratamento de efluentes Equipamentos para tratamento de emissões

2013

2014

R$ 100.599,96

58.800,00

0,00

R$

30.667,00

0,00

2012

61.333,32

A empresa investiu até 2013 em infraestrutura de equipamentos de controle ambiental e no ano 2014 realizamos uma avaliação de eficácia nos equipamentos investidos e concluímos que existem mais oportunidades de melhorias nestes equipamentos.

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GRI-G4 ÍNDICE REMISSIVO CONTEÚDO GERAL DO RELATÓRIO DESCRIÇÃO Estratégia e Análise G4-1 Mensagem do Diretor Presidente Ambiental G4-3 Nome da organização G4-4 Principais marcas, produtos e serviços G4-5 Relate a localização da sede da organização G4-6 Países onde estão as principais unidades de operação ou as mais relevantes para os aspectos da sustentabilidade do relatório G4-7 Tipo e natureza jurídica da propriedade G4-8 Mercados em que a organização atua G4-9 Porte da organização G4-10 Perfil dos colaboradores G4-11 Percentual de empregados cobertos por acordos de negociação coletiva G4-12 Descrição da cadeia de fornecedores da organização G4-13 Mudanças significativas em relação a porte, estrutura participação acionária e cadeia de fornecedores G4-14 Descrição sobre como a organização adota a abordagem ou princípio da precaução G4-15 Cartas, princípios ou outras iniciativas desenvolvidas externamente G4-16 Participação em associações e organizações nacionais ou internacionais

Aspectos materiais identificados e limites G4-17 Entidades incluídas nas demonstrações financeiras consolidadas e entidades não cobertas pelo relatório G4-18 Processo de definição do conteúdo do relatório G4-19 Lista dos temas materiais G4-20 Limite, dentro da organização, de cada aspecto material G4-21 Limite, fora da organização, de cada aspecto material G4-22 Reformulação de informações fornecidas em relatórios anteriores G4-23 Alterações significativas de escopo e limites de aspectos materiais em relação a relatórios anteriores 36

OMISSÃO

PAGINA / RESPOSTA

CONTEÚDO GERAL DO RELATÓRIO DESCRIÇÃO

OMISSÃO

PAGINA / RESPOSTA

ENGAJAMENTO DOS STAKEHOLDERS G4-24 Lista de grupos de stakeholders engajados pela organização G4-25 Base usada para a identificação e seleção de stakeholders para engajamento G4-26 Abordagem para envolver os stakeholders G4-27 Principais tópicos e preocupações levantados durantes o engajamento por grupo de stakeholders PERFIL DO RELATÓRIO G4-28 Período coberto pelo relatório G4-29 Data do relatório anterior mais recente G4-30 Ciclo de emissão de relatórios G4-31 Contato para perguntas sobre o relatório ou seu conteúdo G4-32 Opção da aplicação das diretrizes e localização da tabela GRI G4-33 Política e pratica atual relativa à busca de verificação externa para o relatório GOVERNANÇA G4-34 Estrutura de governança da organização ÉTICA E INTEGRIDADE G4-56 Valores, princípios, padrões e normas de comportamento da organização,

CONTEÚDO ESPECÍFICO DO RELATÓRIO CATEGORIA ECONÔMICA DESEMPENHO ECONÔMICO G4-EC1 Valor econômico direto gerado e distribuído G4-EC4 Ajuda financeira significativa recebida do governo IMPACTOS ECONÔMICOS INDIRETOS G4-EC7 Impacto de investimento em infraestrutura oferecidos para benefício público CATEGORIA AMBIENTAL ENERGIA G4-EN3 Consumo de energia dentro da organização G4-EN5 Intensidade energética ÁGUA G4-EN8 Total de água retirada por fonte G4-EN10 Percentual e volume total de água reciclada e reutilizada EMISSÕES G4-EN21 Emissões de NOx, SOx e outras emissões atmosféricas significativas

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CONTEÚDO GERAL DO RELATÓRIO DESCRIÇÃO EFLUENTES E RESÍDUOS G4-EN22 Descarte total de água, discriminado por qualidade e destinação G4-EN23 Peso total de resíduos, discriminado por tipo e método de disposição GERAL G4-EN31 Total de investimentos e gastos com proteção ambiental AVALIAÇÃO AMBIENTAL DE FORNECEDORES G4-EN33 Impactos ambientais negativos significativos, reais e potenciais, na cadeia de fornecedores MECANISMOS DE QUEIXAS E RECLAMAÇÕES RELATIVAS A IMPACTOS AMBIENTAIS

G4-EN34 Número de queixas e reclamações relacionadas a impactos ambientais PRATICAS TRABALHISTAS E TRABALHO DECENTE G4-LA1 Número e taxas de novas contratações e rotatividade de empregados G4-LA2 Comparação entre benefícios a empregados de tempo integral e temporários RELAÇÕES TRABALHISTAS G4-LA4 Prazo mínimo de notificação sobre mudanças operacionais SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO G4-LA6 Taxas de lesões, doenças ocupacionais e dias perdidos TREINAMENTO E EDUCAÇÃO G4-LA9 Média de horas de treinamento por ano DIVERSIDADE E IGUALDADE DE OPORTUNIDADE G4-LA12 Composição dos grupos responsáveis pela governança e discriminação de empregados por categoria funcional LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO E NEGOCIAÇÃO COLETIVA G4-HR4 Grau de aplicação do direito de livre associação e operações e fornecedores identificados como de risco TRABALHO INFANTIL G4-HR6 Operações e fornecedores identificados como de risco significativo para ocorrência de trabalho forçado ou análogo ao escravo e medidas tomadas para contribuir para eliminação de todas as formas SOCIEDADE COMBATE A CORRUPÇÃO G4-SO4 Percentual de empregados treinados em politicas e procedimentos anticorrupção RESPONSABILIDADE PELO PRODUTO G4-PR5 Resultados de pesquisas medindo a satisfação do cliente

38

OMISSÃO

PAGINA / RESPOSTA

25 Anos cuidando da natureza com respeito e carinho.

Assim é a Bristol e Pivaudran

Expediente Diretor Presidente Almir Barberini Coordenação Geral Silvio Fernando de Abreu Conteúdo Almir Barberini Airton Franciscatto Anderson Pinheiro Herculano Hélio Biason Luiz Fernando Bastos Paulo Kavaliauscas Filho Raquel Aparecida Rodrigues Rogério Batista do Nascimento Silvio Fernando de Abreu Thais Silva Oliveira Produção editorial Airton Franciscatto João Roberto Teixeira Scheliga Silvio Fernando de Abreu

Revisão Linguística

Consultorias UNIQ – União pela qualidade consultoria sociedade simples Ltda.

IDEGERH Consultoria

Projeto Gráfico Impressão Artes Gráficas Fotos Arquivo Bristol e Pivaudran Impressão Artes Gráficas Tiragem 100 exemplares Distribuição Clientes, fornecedores, sócios, governo, Comunidade e demais stakeholders.

39

Relatório de Sustentabilidade

Arte é atuar de forma sustentável com o apoio da Tecnologia

Bristol e Pivaudran Rua Panambi, 450 | CEP 07224-130 | Cumbica Guarulhos - SP | Tel.: 55 11 2465.7000 | Fax: 55 11 2412.5000 comercial@bristolepivaudran.com.br www.bristolepivaudran.com.br

MAIO 2015

Arte e Tecnologia em Componentes de Alumínio Anodizado