Catalogo de Capacitación 2018

C ATA L O G O

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DIRECCIÓN DE BIENESTAR

SOCIAL PARA LA MUJER Á R E A D E C A P A C I TA C I Ó N

La Dirección de Bienestar Social Para la Mujer a traves del CICEPEG

Diseña y promueve contenidos temáticos que buscan capacitar a personal de la Administración Pública del Estado y Organizaciones de la Sociedad Civil para incorporar la Perspectiva de Género en diferentes plataformas de trabajo, a través de acciones gubernamentales, culturales y personales, impulsando una cultura de paz y no violencia contra las mujeres.

Centro de Investigación Capacitación Estudios y Proyectos Especializados en Género (CICEPEG) El Centro de Investigación Capacitación Estudios y Proyectos Especializados en Género (CICEPEG) del Consejo Estatal de la Mujer y Bienestar Social, es una instancia única en su tipo en la administración pública a nivel nacional.

Su objetivo es promover acciones que contribuyan a atender las problemáticas que generan desigualdad y violencia de género, e impulsar el desarrollo integral desde una perspectiva multidisciplinaria, a través de investigación, capacitación, documentación y diseño de políticas públicas con perspectiva de género.

ÍNDICE

• Modalidades de capacitación.

• Programa de Igualdad y no Discriminación.

• Curso Básico de Género para personal del Servicio Público.

• Plataforma de capacitación a distancia “Dar Igual Dar” • Análisis de cine con Perspectiva de Género.

• Requisitos y requerimientos técnicos.

• Proceso se solicitud de capacitaciones.

• Datos de contacto.

MODALIDADES CAPACITACIÓN

Modalidad

Descripción

Conferencia

Exposición que se realiza por una o más personas, sobre un tema de género ante un público al que se le permite intervenir mediante preguntas.

Duración

2 horas

Participantes

Mínimo 20

Programa que incluye diferentes talleres con la finalidad de capacitar al personal de la Administración Pública..

25 y 30 horas

20 a 30

Curso en línea

Cursos que incluyen diferentes actividades e learning con el fin de desarrollar competencias.

25 o 30 horas

Según las necesidades de la dependencia

Película

Proyección de material audiovisual con la finalidad de reflexionar y dialogar sobre diversos temas con Perspectiva de Género.

3 horas

Curso

Mínimo 20

Programa de Igualdad y No Discriminación (PROID) Históricamente, las mujeres han recibido trato desigual a los hombres: se les ha confinado al ámbito doméstico, privado del acceso a los recursos, limitado el trabajo remunerado con pago justo y limitado el acceso a la educación, aunado a que la violencia hacia ellas ha sido legitimada social y culturalmente.

Estas asimetrías sociales han llevado a que desde el activismo, la política y la academia se reflexione acerca de los impactos de la desigualdad, con miras a crear estrategias individuales, colectivas y políticas que permitan disminuir tales brechas.

Es por ello que el Consejo Estatal de la Mujer y Bienestar Social, ha creado el Programa de Igualdad y no Discriminación, el cual consta de seis conferencias, con la intención de contribuir con la eliminación de prejuicios y prácticas discriminatorias basadas en la jerarquización de los sexos.

OBJETIVOS DE PROID Objetivo General TEMA

Las y los participantes identificarán los conceptos básicos de la teoría de género a través de conferencias para que reconozcan la importancia de su incorporación en las instituciones.

OBJETIVO PARTICULAR

DURACIÓN

1. Igualdad de Género.

Identificar conceptos esenciales de la teoría de género.

2 Hrs

2. Derechos humanos de las mujeres.

Reconocer los derechos fundamentales de las mujeres como una herramienta para la prevención de la violencia de género contra las mujeres.

2 Hrs

3. Comunicación no sexista.

Reconocer las características de la comunicación sexista y las alternativas para evitarla.

2 Hrs

4. Empoderamiento de las mujeres.

Reconocer la importancia del empoderamiento de las mujeres como una vía para la igualdad entre los sexos.

2 Hrs

5. Masculinidades positivas para la igualdad.

Reconocer la importancia de las masculinidades positivas como una estrategia para prevenir la violencia de género.

2 Hrs

6. Visibilización de la violencia Distinguir las características de la violencia contra las mujeres. contra las mujeres.

2 Hrs

7. Cultura Institucional para la Igualdad.

Reconocer la importancia de la institucionalización de la Perspectiva de Género para fomentar la igualdad laboral y no discriminación.

2 Hrs

8. Acoso y hostigamiento sexual.

Conocer las características del acoso y hostigamiento sexual, sus causas y consecuencias, con la finalidad de favorecer la institucionalización de la prevención de la violencia contra las mujeres en los espacios laborales

2 Hrs

9. Sororidad

Reconocer la importancia de la alianza entre mujeres como una estrategia para contribuir a su empoderamiento.

2 Hrs

10. Trata de personas

Indentificar las características del fenómeno de delito de trata de personas para generar acciones de prevención en las instituciones públicas

2 Hrs

TOTAL

20 Hrs

Recomendaciones: si bien puede solicitarse sólo una conferencia, se recomienda que cursen el programa completo en el orden propuesto para una mejor comprensión de los temas.

Curso Básico de Género (CUBAG)

El Estado de México es una entidad cuyo crecimiento poblacional ha traído como consecuencia el incremento de problemas sociales, de los cuales destaca el de la violencia de género. Ante esta problemática, el gobierno del Estado ha adoptado, desde hace ya algunos años, mecanismos específicos para prevenir, atender y sancionar la violencia contra las mujeres y las niñas.

El Curso que ofrece el Consejo Estatal de la Mujer y Bienestar Social dirigido al personal del servicio público e integrantes de las organizaciones de la sociedad civil, es una estrategia para fortalecer a las instituciones; particularmente en el marco de la Alerta de Violencia de Género emitida desde 2015.

Por tanto, en atención a las actuales necesidades sociales, se propone capacitar, a través de un curso de 30 horas, con temáticas esenciales que permitan a las y los asistentes cuestionar su entorno social y las relaciones interpersonales, con el fin de transformarlas en actitudes, conductas y valores a favor de la igualdad.

Para lograr lo anterior, dicho curso está dividido en seis sesiones cuyos tópicos van desde lo esencial de la Perspectiva de Género hasta su aplicación en entornos institucionales.

Acreditación: Al final del curso se entregará constancia por 30 horas de participación a las y los participantes que cumplan con 80% de asistencia y acrediten la evaluación con mínimo 70%.

OBJETIVOS DEL CURSO BÁSICO DE GÉNERO Objetivo General TEMA

Al concluir este curso las y los servidores públicos cuestionarán su entorno social y las relaciones interpersonales para transformarlas en actitudes, conductas y valores a favor de la igualdad OBJETIVO PARTICULAR

DURACIÓN

1. Transformando las relaciones entre mujeres y hombres.

Utilizar los conceptos básicos de género para analizar las relaciones de desigualdad entre mujeres y hombres.

5 Hrs

2. El machismo en la comunicación.

Analizar el lenguaje sexista para aplicar estrategias de comunicación incluyente.

5 Hrs

3. Claves y retos para el Distinguir los elementos del proceso de empoderamiento para reempoderamiento de las mujeres. conocerlo como una vía hacia la igualdad.

5 Hrs

4. Reflexionando identidades: nuevas masculinidades positivas.

Analizar la construcción de la masculinidad hegemónica para asumir nuevos roles orientados a la igualdad.

5 Hrs

5. Acciones posibles ante la violencia hacia las mujeres.

Analizar las formas en las que se manifiesta la violencia hacia las mujeres para proponer acciones que nos permitan contribuir con la prevención de la misma.

5 Hrs

6. Impulsando la Perspectiva de Género en las instituciones.

Reconocer la importancia de la Perspectiva de Género para fomentar la cultura de igualdad entre mujeres y hombres en las instituciones de la Administración pública.

5 Hrs

Plataforma de Capacitación a Distancia “Dar Igual Dar” La plataforma de capacitación a distancia Dar Igual Dar es un portal digital especializado en temas de género, creado por el Consejo Estatal de la Mujer y Bienestar Social; el cual ofrece capacitación y profesionalización gratuita y a distancia para el personal de la Administración Pública y Organizaciones de la Sociedad Civil, a través de cursos en línea.

El objetivo de esta plataforma es acercar a las personas herramientas teóricas y conceptuales, insumos metodológicos y marcos normativos para la institucionalización y transversalización de la Perspectiva de Género.

CURSO DISPONIBLES

COMUNICACIONES QUE CONSTRUYEN

REALIDADES IGUALITARIAS

Sitio web: http://cemybs.edomex.gob.mx/mujeres/capacitacion/cecipeg/cursos

Lenguaje Incluyente

CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO (SEIG)

OBJETIVO GENERAL

Las personas que participen en este curso identificarán el origen de las desigualdades históricas entre hombres y mujeres a través de la Perspectiva de Género, en el afán de incorporar actitudes, valores y rutinas de trabajo que coadyuven a la prevención de la violencia contra las mujeres.

Quienes completen el curso de Sensibilización en igualdad de género podrán reconocer los elementos culturales que reproducen, legitiman y perpetúan la desigualdad y la inequidad de género en el contexto social, laboral, familiar y personal.

PERFIL DE EGRESO

DURACIÓN

ACREDITACIÓN

Contarán con elementos teóricos y conceptuales que les permitirán adoptar actitudes y conductas a favor de la igualdad de género para coadyuvar a la prevención de la violencia hacia las mujeres.

25 horas de capacitación a distancia a lo largo de un mes de trabajo.

Calificación mínima aprobatoria: 70 Quienes obtengan calificación aprobatoria se harán acreedoras/es a una constancia por 25 horas de capacitación en línea.

COMUNICACIONES QUE CONSTRUYEN

REALIDADES IGUALITARIAS

Lenguaje Incluyente

LENGUAJE INCLUYENTE: COMUNICACIONES QUE CONSTRUYEN REALIDADES IGUALITARIAS (LEIN)

OBJETIVO GENERAL

Las personas que participen en este curso reflexionarán en torno al uso no sexista del lenguaje en el afán de desarrollar competencias comunicativas y lingüísticas que les permitan producir documentos administrativos caracterizados por la visibilización y el reconocimiento de los derechos de las mujeres.

Quienes aprueben este curso serán capaces de: PERFIL DE EGRESO

• Detectar lenguaje sexista o discriminatorio en documentos oficiales y de uso común • Modificar, adaptar y diseñar documentos y discursos que reflejen lenguaje incluyente • Asesorar en materia de uso no sexista del lenguaje a sus compañeras/os de trabajo • Proponer mecanismos de comunicación que visibilicen y reconozcan las necesidades y talentos de las mujeres • Comunicarse armónica y respetuosamente con la ciudadanía

DURACIÓN

30 horas de capacitación a distancia distribuidas en 5 semanas consecutivas de trabajo.

ACREDITACIÓN

CaCalificación mínima aprobatoria: 70 • Quienes obtengan calificación aprobatoria se harán acreedoras/es a una constancia por 30 horas de capacitación en línea

¿QUÉ TE DETIENE? DE LA CONSCIENCIA INDIVIDUAL AL EMPODERAMIENTO COLECTIVO OBJETIVO GENERAL

Generar acciones encaminadas a fomentar el empoderamiento de las mujeres en lo individual y lo colectivo.

OBJETIVO PARTICULAR

Las y los participantes analizarán los beneficios e implicaciones del proceso de empoderamiento, individual y colectivo, con la finalidad de generar acciones encaminadas a acelerar el avance de las mujeres..

PERFIL DE EGRESO

Las y los participantes contarán con información teórica y práctica que oriente su quehacer laboral mediante el reconocimiento de la importancia del empoderamiento de las mujeres desde su ámbito de competencia

DURACIÓN

25 horas de capacitación a distancia a lo largo de un mes.

ACREDITACIÓN

Calificación mínima aprobatoria: 70 Quienes obtengan calificación aprobatoria se harán acreedoras/es a una constancia por 25 horas de capacitación en línea.

ANALÍSIS DE CINE CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

Analísis de Cine con Perspectiva de Género Dado que toda producción audiovisual está provista directa, o indirectamente, de un discurso ideológico que le permite contribuir con el debate sobre relaciones de poder, sexualidad, clase, etnia y roles de género Cuando los estudios de género son aplicados al cine, estos propician formas de entender los fenómenos sociales desde una perspectiva crítica y una experiencia estética.

El séptimo arte contribuye. La idea de realizar un ciclo de cine surge de la necesidad de difundir las teorías y propuestas de los estudios de género por medio de un aparato cultural que, a través de la creación, reiteración y replanteamiento de convenciones sociales, incide en la construcción del imaginario colectivo.

De este modo, los temas de los estudios de género pueden trascender el plano meramente académico y tener una influencia que permita la transformación social.

OBJETIVO: Generar nuevos espacios de reflexión y diálogo que permitan visibilizar las diversas manifestaciones de violencia normalizada a través de material audiovisual.

OBJETIVOS PARTICULARES:

• Visibilizar las diversas manifestaciones de violencia normalizada; • Generar conciencia sobre el problema de la violencia de género e incidir en la responsabilidad que cada quien tiene para combatirla; • Contribuir a la detección temprana de los tipos de violencia entre la juventud.

Cada una de las proyecciones estará acompañada con una mesa de reflexión y/o charla sobre el tema abordado en la película.

Con este debate se busca promover la cultura de la no violencia mediante el intercambio de ideas, motivando una reflexión sobre cómo a través del arte se incide en un cambio cultural a favor del respeto a los derechos humanos de las mujeres y las niñas.

Películas disponibles PORTADA

SINOPSIS

TEMA

Te doy mis ojos (2003) Pilar es una víctima más de violencia de género, que intenta rehacer su vida y empieza a trabajar como cajera de visitas turísticas en la iglesia que alberga el cuadro El entierro del Conde de Orgaz. A través de su nuevo trabajo comienza a relacionarse con otras mujeres. Antonio, su marido, emprende su busca y su recuperación, promete cambiar y busca ayuda en un psicólogo. Pilar le da otra oportunidad a su marido, con la oposición de su hermana, que es incapaz de entender su actitud.

Violencia de género contra las mujeres Machismo Sororidad

Las elegidas

Violencia contra las mujeres Las elegidas es una cinta desgarradora y trágica que aborda el tema de Trata de personas la trata de personas, mientras expone sus devastadores efectos, como el Acoso y hostigamiento deterioro de la voluntad, el desvanecimiento de la esperanza y la pérdida sexual de la inocencia.

La chica danesa Drama basado en la verdadera historia de una pareja de artistas daneses, Einar y Gerda Wegener. La vida de este matrimonio dio un giro cuando Einar sustituyó a la modelo femenina que su mujer, Gerda, tenía que pintar.

Cuando los retratos resultan ser un éxito, ella anima a su marido a adoptar una apariencia femenina. Lo que comenzó como un juego llevó a Einar a una metamorfosis inesperada.

Género Diversidad sexual Transexualidad Identidad sexual Expresión de género Orientación sexual

Películas disponibles PORTADA

SINOPSIS

Mi vida en Rosa (1997) Ludovic es el hijo menor de una familia de clase media. Su máxima ilusión es ser una niña y está convencido de que su sueño se convertirá, tarde o temprano, en realidad. Por eso no entiende la preocupación de sus padres, las burlas de sus compañeros y todas las reacciones adversas que siente a su alrededor.

TEMA

Género Diversidad sexual Transexualidad Identidad sexual Expresión de género Orientación sexual

El color purpura (2006) El tema de la película es la liberación de una esclavitud, en este caso entre Sororidad personas de color, que hace depender la vida de unas personas de otras. Empoderamiento de las El dueño y señor es el marido. Los esclavos son la mujer y toda su familia, mujeres. incluida la hermana menor de ella. Como en Padre Padrone, la dependencia abarca también la educación y el aprendizaje de la lectura.

La sonrisa de Mona Lisa (2003) En la era de posguerra, la joven profesora espera que sus estudiantes, las mejores y las más brillantes del país, aprovechen las oportunidades que se les presentan. Sin embargo, poco después de su llegada, Katherine descubre que el entorno de la prestigiosa institución está estancado en la conformidad.

Empoderamiento de las mujeres Género Feminidad Autodeterminación.

Películas disponibles PORTADA

SINOPSIS

TEMA

Erin Brokovich (2000) Proyecto de vida Ruptura de género, Feminidad alternativa Masculinidades Empoderamiento de las Al estar empleada en un pequeño despacho de abogados e intrigada por la mujeres coincidencia de informes de indemnización inmobiliaria con solicitudes de atención médica de las mismas personas, investigó y encontró una probable contaminación del agua potable por cromo hexavalente.

Erin Brockovich-Ellis es una empleada de una oficina jurídica estadounidense que, a pesar de su falta de instrucción académica y formación jurídica, fue fundamental en la preparación de una demanda contra la empresa Pacific Gas and Electric Company (PG & E), de California en 1993.

En tierra de hombres (2005) Cuando su marido no para de maltratarla, Josey vuelve a su pueblo natal Acoso y hostigamiento en el norte de Minnesota en busca de un buen trabajo. Madre soltera con sexual, Empoderamiento dos niños a su cargo, busca trabajo en la fuente principal de empleo de la de las mujeres región: las minas de hierro.

Violencia de Género Círculo de violencia.

Es una industria dominada por los hombres. Está mentalizada para el peligroso y duro trabajo pero no para aguantar el acoso que ella y las otras mineras sufren por parte de sus compañeros, lo cual es una prueba mucho más dura

Películas disponibles PORTADA

SINOPSIS

TEMA

Talentos Ocultos (2016) Es la increíble historia nunca antes contada de Katherine Johnson (Taraji P. Henson), Dorothy Vaughn (Octavia Spencer) y Mary Jackson (Janelle Monae)—mujeres brillantes afroamericanas que trabajaban en la NASA, y eran el cerebro detrás de una de las mayores operaciones de la historia: el lanzamiento del astronauta John Glenn en órbita, un impresionante logro que restauró la confianza de la nación, le dio un giro a la Carrera Espacial, y galvanizó al mundo. El visionario trio rebasó todas las líneas de género y raza para inspirar a generaciones a soñar en grande.

Empoderamiento de las Mujeres.

Sororidad Feminidad

Las sufragistas (2015) Voto femenino Inglaterra, principios del siglo XX. Años antes de que estalle la Primera Guerra Movimiento feminista Mundial, las mujeres exigen sus derechos políticos, más concretamente Participación política de el derecho a votar. Las sufragistas inglesas están divididas entre las que las mujeres defienden las protestas pacíficas, y las que luchan contra el gobierno sin piedad.

Películas disponibles PORTADA

SINOPSIS

TEMA

Billy Elliot (2000) En 1984, durante una huelga de mineros en el condado de Durham, se suceden los enfrentamientos entre piquetes y policía. Entre los mineros más Masculinidades exaltados están Tony y su padre. Éste se ha empeñado en que Billy, su hijo Paternidad pequeño, reciba clases de boxeo.

Roles de género Ruptura de género Pero, aunque el chico tiene un buen juego de piernas, carece por completo de pegada. Un día, en el gimnasio, Billy observa la clase de ballet de la señora Wilkinson, una mujer de carácter severo que lo anima a participar.

A partir de ese momento, Billy se dedicará apasionadamente a la danza.

PROCESOS DE SOLICITUD DE CAPACITACIONES CAPACITACIONES PRESENCIALES Ingresar a la liga para verificar la agenda de capacitación las fechas disponibles

https://sites.google.com/site/capacitacioncemybs/

1.- Llenar la solicitud en línea para bloquear la fecha solicitada, cuyo propósito es obtener información que nos permita brindarle un servicio puntual y de calidad.

2.- Enviar solicitud mediante oficio dirigido a la Lda. Melissa Estefanía Vargas Camacho, Vocal Ejecutiva de Consejo Estatal de la Mujer y Bienestar Social, con copia para la Lda. Alejandra Peralta Zamora, Directora de Bienestar Social para la Mujer en el que se especifique lo siguiente:

a) Modalidad y tema de capacitación b) Propuesta de fecha, hora y sede (dirección completa) c) Personal a quien se le brindará la capacitación d) Número de asistentes e) Nombre de dos personas enlace y datos de contacto

3.- Una vez que se haya acusado de recibido el oficio, deberá comunicarse con el Área de Capacitación al teléfono (722) 3 28 72 48 con la Lda. Nancy Jaqueline López Salgado, para confirmar fechas y horarios disponibles.

REQUISITOS • Realizar la solicitud con al menos un mes de anticipación.

• En el caso de CUBAG, realizar la inscripción previa al evento de las y los participantes.

• Asegurar la asistencia de al menos 20 participantes en cualquiera de las modalidades, de lo contrario se cancelará el servicio.

• Llenar la lista de asistencia con los datos de las y los servidores públicos que se adjuntará al correo una vez que se agenden las fechas solicitadas y enviarla al correo cicepeg2016@gmail.com • El personal asistente tendrá 15 minutos de tolerancia al inicio de la capacitación, en caso de no contar con el aforo de 20 personas en ese tiempo, el servicio será cancelado.

• Contar con horario disponible de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas, incluyendo los tiempos de traslado. No se brindará servicio los días sábado.

• Deberá notificar con un día de anticipación en caso de cancelación, de lo contrario se agendará la capacitación 3 meses después.

REQUERIMIENTOS TÉCNICOS Para impartir las capacitaciones adecuadamente, la institución solicitante debe contar con: •Espacio apropiado en iluminación, ventilación y tamaño acorde con el número de asistentes y la modalidad de capacitación presencial.

• Servicio de cafetería para las modalidades de taller y curso.

• Recursos técnicos como laptop o computadora, proyector o cañón y bocinas conectadas al equipo de cómputo.

• Para conferencias con más de 40 asistentes, se solicita contar con micrófono. ** Preferentemente se solicita contar vehículo para el traslado de las y los facilitadores al inicio y al término de la sesión.

PARA CAPACITACIONES EN LÍNEA Si desea información relacionada con la solicitud del servicio de capacitación en línea, favor de ponerse en contacto con Lda. Nancy Jaqueline López Salgado al teléfono (722) 3 28 72 48 o al correo electrónico: area.capacitacion@edomex.gob.mx

Nota: Las solicitudes deberán ajustarse a la disponibilidad de agenda del Área de Capacitación

CONTACTO CONSEJO ESTATAL DE LA MUJER Y BIENESTAR SOCIAL Lda. Alejandra Peralta Zamora Directora de Bienestar Social para la Mujer

Av. José María Morelos y Pavón, No. 809.

Col. La Merced, Toluca, Estado de México Teléfono: (722) 213 89 15, ext. 120 dirmujercemybs@edomex.gob.mx

Mtra. Karem Santa Cruz Bretón Responsable del Área de Atención a la Mujer

Camino Rancho San Nicolás s/n,

C.P. 51355, Zinacantepec, Estado de México

Teléfono: (722) 3 28 72 48 cicepeg@gmail.com Lda. Flor Adriana Velázquez Pérez Responsable del Área de Capacitación

Camino Rancho San Nicolás s/n, C.P. 51355, Zinacantepec, Estado de México Teléfono: (722) 3 28 72 48 area.capacitacion@edomex.gob.mx